Ödüllendirme için bir müze çalışanının özellikleri, örnek. Ödüle aday gösterilen kişinin belirli meziyetlerini gösteren özellikler

ÖĞRETMEN daha yüksek bir pedagojik eğitime sahiptir. 27 yıllık teknoloji ve çizim öğretmeni olarak pedagojik deneyim.

Öğretmen, pedagojik bir çalışanın en yüksek nitelik kategorisine sahiptir. Boyunca profesyonel aktiviteÖğretmen, teknolojik eğitim sistemindeki ileri düzey pedagojik deneyimlerin incelenmesi yoluyla pedagojik becerileri geliştirmeye çalışır, aktif çalışma teknoloji öğretmenleri bölgesel metodolojik birliğinde, Kirov'daki IRO temelinde kurs eğitimini tamamlamak, bölgeler arası seminerlere, bölgeler arası konferanslara ve İnternet aracılığıyla diğer bölgelerden meslektaşlarıyla deneyim alışverişinde bulunmak. Öğretmenin pedagojik deneyimini sunmaya yönelik çalışmalar, 2013 bölgelerarası konferansın katılımcılarının koleksiyonunda yayınlandı " Gerçek sorunlar Teknolojik eğitimde yenilikler" ve internet sitelerinde yer alıyor. Öğretmen kadrosunun düzenli sertifikasyonunun bir parçası olarak bilgi ve öğretme becerilerini onaylar.

Öğretmen etkinliklerinde ileri teknikleri aktif olarak kullanır ve eğitim teknolojileriöğrenci yetiştirme ve öğretme sürecinde: öğrenci merkezli ve farklılaştırılmış eğitimin unsurları, BİT teknolojileri, tasarım teknolojisi, öğretme ve yetiştirme süreçlerinde yeniliklerin destekçisi olmak. Öğretmen tarafından yürütülen eğitim oturumları, çocukların yaş özellikleri dikkate alınarak her zaman metodik olarak doğru şekilde yapılandırılır. Öğretmen her dersi öğrencilere çevrelerindeki dünyanın sırlarını anlamalarına yardımcı olacak ve pratikte uygulayabilecekleri yeni bir şeyler getirecek şekilde yapılandırır. Öğretmenler her gün eğitim oturumlarına hazırlanıyor didaktik materyaller, çalışma notları, bireysel, yaratıcı görevler, bilgi ve becerileri pratikte geliştirmeye ve uygulamaya yönelik alıştırmalar düşünülür, çalışma nesneleri her öğrenci için ayrı ayrı seçilir. Bir öğretmenin çalışmasının sloganı "Yarat, icat et, dene"dir ve öğretmenin çalışmaya karşı tutumu parlak bir örnekÖğrenciler için. Öğretmen, profesyonel yarışmalara, konu-metodolojik olimpiyatlara, çeşitli düzeylerde pedagojik projelere katılır:

• etkinliklerin adları ve katılım koşulları (yıl, süre) listelenmiştir

“El Sanatları” çemberinin eğitim oturumları ve faaliyetleri aracılığıyla öğretmen. 6 yıldır öğretmenlik yapan Brownie, her öğrencide keşfetmeye ve geliştirmeye çalışıyor. yaratıcılık, başarma arzusu yüksek sonuçlar Sadece bölge düzeyinde değil, aynı zamanda bölgesel ve hatta Tüm Rusya düzeyinde de öğrenci katılımının sonuçlarının kanıtladığı gibi:

• Tüm ödüller listelenir (etkinlik adı, konum vb.).

Öğretmen aktif bir katılımcıdır kamusal yaşam sadece okullar değil aynı zamanda kırsal yerleşim. Çeşitli etkinliklerde aktif olarak yer alır: emek, spor, yaratıcı, profesyonel.

Öğretmen 2009 yılından bu yana okul sitesinin çalışmalarını organize ediyor. Öğretmen, okul alanındaki çalışmanın, öğrenciler için yeterli beslenmenin düzenlenmesine, kurumun bireysel imajının yaratılmasına ve öğrencilerin emek eğitimine katkıda bulunan faktörlerden biri olduğuna inanmaktadır. Okul arsası genişliyor, bu da kantin için bir yıllık sebze tedarikinin yanı sıra yetiştirilen ürünlerin bir kısmının satılmasını mümkün kılıyor. Öğretmenin rehberliğinde çiçek tarhlarının güzelleştirilmesi, oyun alanının görünümünün değiştirilmesi için yoğun çalışmalar devam ediyor ve lise öğrencileri için futbol sahası ve engelli parkurla geniş bir spor alanı oluşturulmasına yönelik bir proje geliştirildi. .

2008 yılından bu yana bir öğretmenin rehberliğinde açık uçlu pedagojik proje “Güzel Okul” uygulanmaktadır. Proje kapsamında okul öncesi çocuklar ve öğrenciler için okul arazisinde rahat ve konforlu koşullar yaratmak amacıyla birçok çalışma yapılıyor.

2010-2011, 2012-2013 eğitim-öğretim yıllarında değerlendirme yarışmasının sonuçlarına göre okul, “Güzel Okul” bölgesel yarışmasının kazananı oldu. Şu anda, uzun vadeli bir pedagojik projenin ve çevre düzenlemesinin daha ileri düzeyde uygulanmasına yönelik çalışmalar devam etmektedir: mevcut çiçek tarhları iyileştirilmektedir, Alp treni yeni çiçek tarhları ve binalar oluşturuldu.

Boyunca pedagojik aktiviteöğretmen gerçekleştirdi fonksiyonel sorumluluklar sınıf öğretmeni. Bir öğretmen tarafından temsil edilen deneyimli bir öğretmenin rehberliğinde öğrenciler tüm okul etkinliklerine aktif olarak katılırlar, ödüller alırlar: konu olimpiyatları, yaratıcı yarışmalar, spor yarışmaları, iş ilişkileri.

Öğretmen çocuklarla iletişim kurarken her zaman arkadaşça bir ses tonu kullanır, her çocuğu dikkatle dinler ve adil bir şekilde yargılar. tartışmalı konularöğrenciler arasında, öğrencilerinin evdeki başarılarıyla sürekli ilgilenir, her öğrencinin kişiliğinin bireysel olarak açığa çıkması için koşullar yaratır. Öğretmen, öğrencilerinin ebeveynleriyle yakın temas halindedir, onları çeşitli etkinlikler düzenlemeye ve sınıfta çocuklar için rahat koşullar yaratmaya aktif olarak dahil eder. Ve ebeveynler, öğretmenin şahsında, yeri doldurulamaz asistan evde çocuklarla ilgili çeşitli pedagojik durumların ve sorunların çözümünde.

Öğretim kadrosunda öğretmen, meslektaşları ve okul çalışanları tarafından otoriteye ve saygıya sahiptir.

Materyalin tam metni Ödüllendirme için öğretmenin özellikleri onur belgesi Milli Eğitim Bakanlığı, indirilebilir dosyaya bakın.
Sayfada bir parça var.

İş yerinin özellikleri oldukça talep görüyor. Kural olarak, kurulum sırasında böyle bir özelliğe ihtiyaç vardır. yeni iş kredi alırken mahkemelere ve kolluk kuvvetlerine, vesayet ve mütevelli makamlarına, bankalara ibraz edilmek üzere. Ayrıca diğer bazı durumlarda da gerekli olabilir. Makalede yazma özellikleriyle ilgili ipuçları ve çeşitli örnekler bulacaksınız.

İş yerinin özellikleri

Birçoğunun iş tanımlarını geçmişin kalıntısı olarak görmesine rağmen, bu belge hala talep görmektedir. İş tanımı, işverenin mevcut veya emekli bir çalışanın mesleki ve kişisel niteliklerine ilişkin değerlendirmesidir. Bu belgeye yönelik belirsiz tutum, çoğu işverenin içeriğine oldukça resmi bir şekilde yaklaşmasıyla ve bu tür özelliklerin kural olarak gerçek bir bireysel bağlantısının olmamasıyla açıklanmaktadır. Buna göre böyle bir özelliğin içeriği şüpheli olabilir.

Belirli bir iş tanımı şekli yoktur, ancak hazırlanmasına ilişkin genel kabul görmüş kurallar vardır. Yani karakteristik genellikle aşağıdaki bilgileri içerir:

• Referansın verildiği kişiye ilişkin kişinin tam adı, doğum tarihi bilgileri, medeni durumu gibi bilgiler, askeri servis, eğitimin yanı sıra çeşitli kıyafetlerin varlığı.
• Çalışma hakkında bilgi. Bu bölümde hizmet süresi, işin başlangıcı ve sonu (eğer çalışan artık bu kuruluşta çalışmıyorsa), referans veren şirket içindeki personel hareketleri hakkında bilgiler yer almaktadır. Kişinin emek başarılarını ve mesleki becerilerini not etmek gerekir. Çalışma sırasında çalışan eğitim, ileri eğitim vb. için gönderildiyse, bu da özelliklerde belirtilmelidir. Çalışanın çeşitli meziyetleri (minnettarlık, teşvik vb.) veya disiplin cezası varsa bu bilginin belirtilmesi gerekir.
• Kişisel özellikler. Bu bilgi, muhtemelen tüm özelliğin en önemli parçasıdır. Bir kişinin kişisel niteliklerine ilişkin çeşitli bilgiler içerebilir. Çalışan bir bölümün başkanı ise, örgütsel niteliklerine, astların sorumluluğunun varlığına veya yokluğuna, kabul etmeye hazır olma derecesine dikkat etmek gerekir. zor kararlar, kendine ve astlarına karşı titizlik, diğer nitelikler. Çalışan bir icracı ise, yöneticinin talimatlarını yerine getirmeye hazır olma derecesini, inisiyatifi, mükemmel sonuçlar arzusunu vb. Belirtebilirsiniz. Ayrıca bu bölümde kişinin iş kolektifiyle ilişkisini de belirtebilirsiniz. : Otoriteye ve saygıya sahip mi, yoksa takımdaki ilişkiler şu nedenlerden dolayı yürümüyor mu? karmaşık karakter veya çalışanın diğer özellikleri.

Bağlı olarak iç kurallar Bir kuruluşta faaliyet gösteren referans, hem kuruluşun ayrıntılarının belirtildiği bir formda hem de formsuz olarak hazırlanabilir, ancak bu durumda ayrıntıların da belirtilmesi gerekir. Bazı kurumların resmi talebi üzerine iş yerinden bir referans verilmişse, nerede olduğunu belirtmelisiniz. bu karakteristik tedarik edilen. Karakteristik yasal gücü vermek için, böyle bir belgeyi düzenlemekten sorumlu kişi tarafından imzalanır. Bu bir çalışan olarak olabilir İK departmanı ve doğrudan kuruluşun başkanı. Ayrıca belgenin veriliş tarihini de belirtmelisiniz.

İş yerinden karakteristik özelliklere örnekler

İşte işyerinden hazır referans örneklerinin bazı örnekleri.

1. (kuruluşun antetli kağıdında)

karakteristik

Veren kuruluş ______________________________________________

(Soyadı, adı, soyadı, doğum tarihi, pozisyonu)

____________________________________________ “______” _______________ 20____ ile başlayan tam ad eserleri. Çalışmam sırasında defalarca aşağıdaki programlara göre başarıyla tamamladığım ileri eğitim kurslarına gönderildim: ___________________________.

Tam adı, mevcut uzmanlık alanı hakkında geniş bir bilgi birikimine sahiptir ve alanındaki en son gelişmelerden her zaman haberdardır. Mükemmel iş görüşmesi becerilerine sahiptir.

Tam adı kendini sorumlu bir çalışan olarak kanıtlamıştır. mükemmel sonuç, hızlı bir şekilde yenilikçi kararlar almaya ve bunların benimsenmesi ve astlarının eylemlerinin sorumluluğunu üstlenmeye her zaman hazırdır. Mesai saatleri dışında da her koşulda çalışmaya hazırız.

Ekip tarafından saygı duyulan astları ve meslektaşlarıyla iletişimde dakikliği ve inceliğiyle öne çıkıyor. Kendinden talep ediyor.

"______" _______________ 20___

karakteristik

Bu özellik tam adı, doğum tarihi: ___________________________, ______________________________________'da çalışıyor.

(kuruluşun adı ve ayrıntıları)

c “______” _______________ 20____ _________________ konumunda sunum yapmak.

Var Yüksek öğretim uzmanlığa göre _____________________________________.

Aile durumu: ______________________________________________.

(Eş ve çocukların varlığını belirtiniz)

Bu çalışan değerli bir profesyoneldir. Hiçbir zaman disiplin cezasına maruz kalmamıştır.

Meslektaşları ile birlikte dostane ilişkiler. Dost canlısı ve ölçülü, her durumda çatışmanın barışçıl çözümüne hazır. Kötü alışkanlıklar kayıp. Doğru yaşam önceliklerine ve yönergelere sahiptir. Takımın sosyal yaşamına katılmaktan keyif alır.

Bu özellik ___________________'ye sunulmak üzere verilmiştir.

___________________ ___________________

Pozisyon I.O. Soyadı İmza

Mesleki promosyonlar ve emek alanı bir çalışanı ödüllendirmek için referans gibi bir belgenin hazırlanmasını içerir.

Bu tam olarak sunum için kullanılan iş yerinden bir referans değildir. hükümet organları ve kuruluşlar veya çeviri için. Bir çalışanı ödüllendirmek için bir belge hazırlarken, aşağıdakileri dikkate almak gerekir: ödülün düzeyi (eyalet, belediye, departman, kuruluştan yerel vb.), teklifin sunulması için uygun gerekliliklerin varlığı veya yokluğu. ödül için belgeler.

Bir çalışanı ödüllendirmek için evrensel bir özellikler örneği sunmak zor olduğundan, farklı seviyelerödüller ve mesleki faaliyetlerdeki çeşitli başarılar için aşağıdaki örnek uyarlanabilir: özel durum. Ve ne zaman Ek sorular Sitemizde görevli avukata her zaman soru sorabilirsiniz.

Örneği indirin:

(12,0 KiB, 6.597 isabet)

Bir çalışanı ödüllendirmek için karakteristik özelliklere örnek

karakteristik

JSC Novosibirsk Makine İmalat Fabrikası Baş Enerji Mühendisi

Cherepov Konstantin Anatolyevich, Novosibirsk'ten mezun olduktan sonra kariyerine 1984 yılında Novosibirsk Metalurji Fabrikasında başladı. teknik Üniversite Güç kaynağı alanında uzmanlaşan fakülte endüstriyel enerji, tesisin enerji bürosundaki mühendislikten elektriksel ölçüm grubunun başına kadar yükseldi. 2002 yılında Novosibirsk Makine İmalat Fabrikası CJSC'de enerji departmanı başkanı olarak işe alındı, 2010'dan beri CJSC'nin baş enerji mühendisi olarak görev yapıyor.

Periyod boyunca emek faaliyeti Konstantin Anatolyevich Cherepov işletmede nitelikli bir uzman olduğunu kanıtladı, son derece profesyonel, yüksek organizasyon becerilerine sahip proaktif bir lider.

Cherepov Konstantin Anatolyevich, emanet edilen faaliyet alanında bir dizi teknik yeniliğin işletmede geliştirilmesi ve uygulanmasının başlatıcısıdır. alternatif kaynaklar endüstride enerji. Bu, şirketin yabancı tedarikçilerle rekabet etmesine ve devlet ve belediye ihalelerine katılmasına olanak tanıyan, üretilen ürünlerin maliyetini düşürmeyi mümkün kıldı.

Çalışma kariyeri boyunca, defalarca “elektrik tedariki” uzmanlığı alanında ileri eğitim kurslarına gönderildi ve mesleki ve yönetimsel seviyesini bağımsız olarak geliştirmeye çalışıyor. Şirkette çalışırken “İnsan Kaynakları Yönetimi” uzmanlığında ikinci bir yüksek öğrenim aldı. Yüksek verimlilik, çatışmasızlık ve strese dayanıklılık ile ayırt edilir. Baş güç mühendisi departmanında, onun liderliğinde, inisiyatif ve sıkı çalışma ile karakterize edilen bir atmosfere sahip istikrarlı bir ekip oluşturuldu. Çalışma koşullarının güvenliğini kişisel olarak izler.

Konstantin Anatolyevich Cherepov, çalışması sırasında Novosibirsk Şehri Ekonomik Kalkınma Departmanından Onur Sertifikası verilmesi de dahil olmak üzere departman ve belediye diplomaları tarafından defalarca teşvik edildi, teşekkürler genel müdür CJSC "Novosibirsk Makine İmalat Fabrikası".

JSC "Novosibirsk Makine İmalat Fabrikası" Genel Müdürü

Odintsov P.K.

Bir çalışanı ödüllendirmenin özelliği nedir?

Söz konusu belgenin ödül başvurusu olmadığını hemen belirtelim.

Yani, bu özellik yalnızca, çalışanı işinin gelişimine yaptığı profesyonel katkı nedeniyle ödüllendirme ihtiyacına ilişkin yönetimin yazılı pozisyonuna eşlik eder. Bu nedenle, özelliklere - ödüle layık vb. - ifadelere yer verin. - anlamsız.

Bir çalışanı ödüllendirmenin özelliği bir değerlendirme belgesidir. Mesleki başarıları, iş faaliyetlerini, iş ve kişisel nitelikleri tanımlar. Yöneticiler için, uyumlu ve istikrarlı bir ekibin, yönetim ve organizasyon yeteneklerinin varlığını belgeye yansıtmak önemlidir.

Değerlendirici niteliğine rağmen, bir çalışanı ödüllendirmeye ilişkin referans resmi bir belgedir. Çalışanın ödüle esas olan hizmetlerini işletmeye veya kuruluşa yansıtmalıdır. Belge resmi iş tarzında yazılı olarak hazırlanmıştır (yanlışlık, belirsizlik, düzeltme, konuşma tekrarı vb. olmamalıdır).

Bir çalışanı ödüllendirmek için özelliklerin yapısı

Kullanım kolaylığı sağlamak amacıyla, ödüllerin özelliklerini doldurmak için aşağıdaki algoritmayı sunuyoruz:

1. İsim “karakteristik”, tam isim, doğum yılı, eğitim, pozisyon
2. Genel iş faaliyeti, işletmedeki hizmet süresi, hizmetteki “hareket” hakkında bilgi
3. İş ve kişisel niteliklerin değerlendirilmesi, işletme ve departmanın faaliyetlerine katkı, belirli değerler, sonuçlar (örnekler), belirli niceliksel çalışma göstergeleri
4. Ekip ve yönetimdeki ilişkiler
5. Mevcut ödüller ve teşvikler hakkında bilgi

Belge işletme başkanı tarafından imzalanmalıdır. Ödül yerel nitelikteyse, o zaman derhal amir tarafından. Bir çalışanın ödüllendirilmesine ilişkin referans, kuruluşun mührü tarafından onaylanmalıdır.

Rassvetovsky'nin kafasının özellikleri kırsal ev Lyudmila Alexandrovna Panevkina'nın kültürü.

Lyudmila Aleksandrovna 15 yıldır Rassvetovsky Kültür Evi'nde çalışıyor. Ortaöğretim uzmanlık eğitimi. A.A.'nın adını taşıyan Tobolsk Sanat ve Kültür Okulu'ndan mezun oldu. Alyabyev, kültürel ve boş zaman etkinliklerinin öğretilmesi ve düzenlenmesi konusunda uzmanlaşmıştır. 8 yıl gençlik çalışmaları uzmanı olarak görev yaptı, 5 yıl Rassvetovsky Kültür Evi'nin sanat yönetmeni olarak çalıştı. 2012'den beri kültür merkezinin başkanı.

Okul, bölge ve bölgesel etkinliklerde aktif rol alır. Sorumlu ve vicdanlı bir çalışan ve lider olduğunu kanıtladı. Kültür Evi çalışanları birbirleriyle dostane ilişkiler içindedir, organizasyon becerileri ve iletişim becerileri sayesinde bir akıl hocası, arkadaş ve danışmandır.

Bir çalışanı ödüllendirmenin özellikleri

Sanatsal. Şarkı söylemeyi ve dans etmeyi seviyor. Karakter girişken, amaçlı ve neşelidir.

Evli. Ailedeki ilişkiler dostane ve saygılıdır. 2 oğlu var: biri gidiyor hazırlık grubu diğeri anaokulunda, diğeri 5. sınıfta. Anaokullarında ve okullarda boş zaman etkinliklerinin düzenlenmesinde aktif bir asistandır. Ana komitenin bir üyesidir ve Birleşik Devlet Sınavlarında gözlemci olarak seçilmiştir. İki yıldır Gönüllü Halk Tugayı'nın kurmay başkanı olarak görev yapıyor. Birleşik Rusya partisinin üyesi.

Rassvetovsky kırsal Kültür Evi'nin metodologunun özellikleri Tatyana Gennadievna Bayakhmetova

Tatyana Gennadievna 8 yıldır Rassvetovsky Kültür Evi'nde çalışıyor.

Orta öğretim. 18 yıl boyunca Lenin'in kollektif çiftliğinde çalıştı. Rassvetovsky Kültür Sarayı'nda 6 yıl gençlik çalışmaları uzmanı ve 2 yıl sanat yönetmeni olarak görev yaptı.

Sorumlu ve vicdanlı bir çalışan olduğunu kanıtladı. Tatyana Gennadievna yetenekli bir senarist ve kültür ve eğlence etkinliklerinin yöneticisidir. Çevre çalışmalarında çocukların ilgisini nasıl çekeceğini ve büyüleyeceğini biliyor. Şeref ve teşekkür belgeleri var. Sanatsal. Şarkı söylemeyi ve dans etmeyi seviyor.

Kültür Evi çalışanlarının iyi ilişkileri var. Tatyana Gennadievna, meslektaşları arasında otoriteye ve saygıya sahiptir. Karakter girişken, amaçlı ve neşelidir.

Favori aktivite spordur. Uzun yıllardır masa tenisi oynuyor. İlçe, bölge ve bölgesel yarışmalarda aktif rol alır. Madalyaları ve sertifikaları var. Şiir yazıyor ve örgü örmeyi seviyor.

Evli. Ailedeki ilişkiler dostane ve saygılıdır. Ebeveynler işaretlendi " Teşekkür mektubu» Çocuk yetiştirme konusunda Isetsky bölgesinin başkanı. Tatyana Gennadievna'nın üç kızı var. En büyüğü Tyumen Üniversitesi'nde öğrenci, ortanca ve en küçüğü 3 ve 8. sınıflarda okuyor.

Tatyana Gennadievna şefkatli ve sevgili anne. Okulun sosyal yaşamında aktif olarak yer almaktadır. MAOU Rassvetovskaya yönetim konseyinin ana komitesinin başkanı seçildi lise, Birleşik Devlet Sınavlarında bir gözlemci ve Gönüllü Halk Kadrosunun bir üyesi ve ayrıca yerel Seçim Komisyonunun bir üyesi.

Rassvetovsky kırsal Kültür Evi Tatyana Fedorovna Sozonova'nın gençleriyle çalışan bir uzmanın özellikleri.

Tatyana Fedorovna 2 yıldır Rassvetovsky Kültür Evi'nde çalışıyor. Ortaöğretim uzmanlık eğitimi, Tyumen Pedagoji Koleji'nden öğretmenlik derecesi ile mezun oldu birincil sınıflar. Rassvetovskaya okulunda 26 yıl, 2 yıl çalıştı. çocuk Yuvası"Masal". İlkokul öğretmeni, sınıf öğretmeni, kıdemli danışman, sosyal öğretmen ve beden eğitimi öğretmeni görevlerinde bulundu. Okul ve bölge etkinliklerinde aktif rol aldı. Diplomaları var.

Sorumlu ve nazik bir öğretmen olduğunu kanıtladı. Tatyana Fedorovna iyi bir organizatör, yetenekli bir senarist ve kültür ve eğlence etkinliklerinin yöneticisidir. Stüdyo çalışmalarına hakim. Derin psikoloji bilgisinin yardımcı olduğu iletişim halinde çocuklara ve ergenlere nasıl bir yaklaşım bulunacağını bilir. Sanatsal. Karakter sosyal ve naziktir.

En sevdiğim hobi yemek yapmaktır. Uzun yıllar voleybol oynadım. Birkaç kez takımın en iyi voleybol oyuncusu seçildi.

Evli. 2 çocuğu var. Torunlar var. Tatyana Fedorovna şefkatli ve sevgi dolu bir anne ve büyükannedir. Gönüllü Halk Tugayı'nın bir üyesidir.

Bir devlet ödülü için örnek özellikler

Hemşire örneği ücretsiz sertifikasyon raporunun özellikleri

Birçoğu bu terimi bir karakteristik olarak kullanmak zorunda kaldı. Modern gerçekliklerde, eski tavsiye mektubu kavramı kullanılmaya başlandı. İşe gitme zamanı geldiğinde ya da onurlu bir pozisyon alma fırsatı doğduğunda. Bir süre önce garantörün tavsiyesi yerini sıradan bir niteliğe bıraktı. Bir özelliği istemek ile onu yayınlamak arasında tamamen farklı bir fark vardır. Doğru belgeyi hazırlarken zaman kazandıracak bir örnek kullanın Günümüzde, özellikler daha önce olduğu gibi tavsiye mektubu olarak adlandırılmaya başlandı. Karakterizasyon her zaman gerekliydi.

Servis hemşiresinin sertifikasyon raporu

G.

Novosibirsk, 2008

RA çalışanı E.N. Dudko'dan sanatoryumun başına

ifade.

Lütfen sertifikasyona girmeme izin verin sertifikasyon komisyonu En yüksek rütbenin atanması için Sibirya Askeri Bölgesi'nin tıbbi hizmeti yeterlilik kategorisi terapötik hemşirelik diplomasına sahip.

Tarih ve imza.

Sibirya Askeri Bölgesi Sağlık Hizmeti Sertifikasyon Komisyonu Başkanı

Bu başvurunun esasına ilişkin dilekçe veriyorum.

Sanatoryum başkanı, Medical Service N.V.'den Yarbay. Şevçenko

Hizmet özelliği

Hemşire Ekaterina Nikolaevna Dudko, 1996'dan beri Sibirya Askeri Bölgesi "Eltsovka" askeri sanatoryumunda çalışıyor.

Görevleri yerine getirirken netlik, gayret, inisiyatif gösterir ve işini bağımsız olarak nasıl organize edeceğini bilir. Acil durumlarda olağanüstü soğukkanlılığını ve hızlı karar verme yeteneğini korur doğru kararlar(Yoğun bakım ünitesi hemşiresi olarak uzun yıllara dayanan deneyim yansıtılmaktadır).

İşinin önemini çok iyi anlıyor ve bunda elde edilen başarıdan memnuniyet duyuyor. İşgücü çıktısı gereksinimleri karşılar, genellikle her şeyi zamanında yapar. İşin çıkarları gerektiriyorsa kişisel zamandan fedakarlık etme yeteneğine sahiptir.

Mümkün oldukça uzmanlık alanındaki bilgi düzeyinin artırılmasına özen gösterir. Disiplin yaptırımı yoktur.

Hastalarla iletişimde nazik ve anlayışlıdır. Kişisel davranışlarında tevazu gösterir. Doğası gereği sakin bir insandır ve nadiren sinirlilik gösterir.

Genel olarak meslektaşlarıyla iyi ilişkiler kurar. Takımda belli bir otoriteye sahiptir.

Sanırım hemşire E.N. Dudko mesleki ve kişisel nitelikleri açısından en yüksek yeterlilik kategorisinde ödüllendirilmeye layıktır.

Bölüm Başkanı D.A. Vanyukov

Sağlık Çalışanı İÇİN SERTİFİKALAR

1. Sertifikalandırılan kişiye ilişkin bilgiler
2. Yönetimin sunumu (inceleme)
3. Belgelendirme komisyonunun kararı

1. Sertifikalandırılan kişiye ilişkin bilgiler

• Soyadı, adı, soyadı: Dudko Ekaterina Nikolaevna.
• Doğum yılı: 1949.
• Kurumun adı ve bulunduğu pozisyon: Sibirya Askeri Bölgesi "Eltsovka" askeri sanatoryumu, koğuş hemşiresi.
• Eğitim: İkincil tıp. 1970 yılında Novosibirsk'teki RSFSR Kızılhaç Derneği Zaeltsovsky Bölge Komitesi'nde SSCB Kızılhaç ve Kızılay Dernekleri Birliği'nin iki yıllık hemşirelik kursundan mezun oldu.

  (Diploma fotokopisi ektedir).

• Lisansüstü eğitim biçimleri: 2003 yılında Sibirya Askeri Bölgesi sağlık personelinin 142. Stajında ​​“Tedavi Bölümü Hemşiresi” ileri eğitim döngüsünde niteliklerini geliştirdi. 2005 yılında “Hemşirelik” uzmanlık alanında sertifika aldı (ileri eğitim sertifikası ve sertifikanın fotokopileri ektedir).
• Genel tıbbi deneyim: 36 yıl.
• Sertifikalı uzmanlık alanında iş deneyimi: 10 yıl.
• Önceki sertifikasyon hakkında bilgi: 20 Kasım 2003 tarihli “Terapide Hemşirelik” uzmanlığında ilk sertifika kategorisi.
• İş faaliyetine ilişkin bilgiler: (fotokopi çalışma kitabı ekli)

Kaynaklar:
http://www.spruce.ru

Diğer numune özellikleri

Popüler belge örnekleri ve şablonları

Suçtan (cinayetten) kaynaklanan maddi ve manevi zararın tazmini talebi

Bir dairenin mülkiyetinin verilmesi için talep beyanı

İş kazası sonucu ölen bir çalışanın ailesine verilen manevi zararları kim tazmin etmelidir?

Miras almak

Mirasa girmek çoğu zaman büyük zorluklarla ilişkilendirilir. Vasiyet ve kanun yoluyla miras, mekanizması bakımından farklılık gösterir.

Miras almayla ilgili davalara ilişkin belge örnekleri. Daha fazla detay

Mülkiyet ve mülkiyet

Barınma hakkına ilişkin hukuki uyuşmazlıklara ilişkin örnek talep beyanları. Barınma hakkı, ikamet etme ve kullanma hakkıdır. Bu konuda pek çok tartışma ve anlaşmazlık var. Ayırt edilebilir ayırt edici özellik bir konut dairesi ile özel bir ev arasında. Aynı nedenlerle birlikte yaşama usulü ve kişisel hesapların bölünmesi konusunda da anlaşmazlıklar var. Mahkeme belgelerinin şablonları, mahkemeye sunulan iddia beyanına tam olarak neyin dahil edilmesi gerektiğini anlamanıza yardımcı olacaktır. Daha fazla detay

Zarar ve zarara ilişkin davalar

Bazen eşyalarımız zarar görüyor. Zarar maddi veya manevi olabilir. Bu, ihmal kusuruna göre belirlenir. Yokluk-varlık durumuna bağlı olarak, verilen zararın tazmin edilmesi yükümlülüğü bulunmaktadır. Menfaatleri zedelenen herkes tazminat ister. Küçüklerin, hayvanların ve daha fazlasının sorumluluğu Daha fazlasını oku

Trafik kazası

Bir arkadaşınızın kişisel arabasına zarar vermek hoş bir zaman olamaz.

Siteye girin

Bu olaya tanık olan herkes bu açıklamayı destekleyecektir. Bu olduğu için herkes bir şekilde bu sorunu çözmek zorunda kalıyor. Müfettiş planları hazırladıktan, sigortacıları aradıktan, sigorta belgelerini, açıklamaları yaptıktan sonra bazen hasar için tam tazminat ve manevi tazminat talebi ortaya çıkar.

Analitik

Enstitüde tekrarladılar, istersen iyi uzman, mevzuatı dikkatle takip edin. Veya diğer avukatlar tarafından üretilen yasaların incelemeleri. Daha fazla detay

Onur belgesi verilmesine ilişkin metin açıklaması, resmi iş tarzı. Mümkün olduğunca kısa ve doğru bir şekilde sunulmuştur.

Metin aşağıdaki bilgileri içerir:

• Belgenin başlığı;
• çalışan hakkında bilgi;
• mesleki veya kişisel niteliklerin değerlendirilmesi;
• belgenin yazılma amacı;
• Hazırlık Tarihi;
• Referansı onaylayan kişilerin tam adı ve pozisyonu.

Özellikler, şirketin kurumsal tanımlarının bulunduğu bir A4 kağıda çizilmiştir. Belgenin metni, özelliklerde görünen kişinin doğrudan amiri veya insan kaynakları departmanının bir çalışanı tarafından hazırlanır.

Ödülün içsel özelliklerinin yanı sıra dışsal bir biçimi de bulunmaktadır. Örneğin, bu belge Bakanlık veya başka bir devlet kurumundaki bir ödüle başvurulmak üzere gerekli olabilir.

Bu durumda, federal düzeyde oluşturulan R 6.30 – 2003 standardı temel alınır ve bu tür belgelerin hazırlanmasına ilişkin tüm temel kuralları belirtir.

Ödüllendirme için bir çalışanın özellikleri - örnek

Makale çerçevesinde şirket bünyesinde şeref belgesi ve nakit ikramiye verilmesinde baş muhasebecinin özellikleri ele alınacaktır:

karakteristik

Petrova Polina Pavlovna'nın ekonomik eğitimi daha yüksek. Muhasebe alanında iş tecrübesi - 25 yıl. Petrova P.P., Şubat 2000'den beri Elbrus şirketinde çalışıyor. 2005 yılından bu yana baş muhasebeci olarak görev yapıyorum. Bu süre zarfında kendisini inisiyatif sahibi, sorumlu ve vicdanlı bir lider ve çalışan olarak kanıtladı. Petrova P.P. nitelikleri geliştirmek için sürekli çaba gösteririz. Petrov P.P. saygı duyulur. Meslektaşlarıyla dost canlısı.

Uzun iş tecrübesi ve başarılı çalışması için sizden P.P. Petrova'yı teşvik etmenizi rica ediyorum. sertifika ve para ödülü.

Referans, kuruluş başkanı ve insan kaynakları departmanının bir çalışanı tarafından onaylanmalıdır. Ayrıca kuruluşun mührünü de yapıştırmanız gerekecektir.

Çalışanlar sıklıkla İK departmanına başvuruyor tavsiye mektubu. Mahkemede, alacaklılar için veya yeni bir pozisyona başvururken bunlara ihtiyaç duyulabilir. Bu yazımızda iş yerindeki bir çalışan için örnek bir özelliğe bakacağız ve bunun nasıl doğru yazılacağına dair bazı ipuçları vereceğiz.

İş yerinden olumlu referans: İşveren bunu vermekle yükümlü mü?

Özellikler, işverenin kişisel ve mesleki niteliklerçalışan. Bazıları bu tür bir belgenin geçmişin kalıntısı olduğunu düşünebilir, ancak İK departmanı veya kuruluşun yönetimi bunun sağlanması için yazılı bir talep almışsa, çalışan reddedilemez. Madde dikkate alınarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62'si, iş yerinden referans yazma süreci başvuru tarihinden itibaren üç iş gününü geçemez. Bu kural yalnızca şirkette halihazırda kayıtlı olan astlar için değil, aynı zamanda iş ilişkisinin halihazırda feshedildiği kişiler için de geçerlidir (örneğin bkz. 09/08/2011 tarihli Moskova Şehir Mahkemesi Kararı) 33-28750).

• yeni bir pozisyona başvururken;
• kredi başvurusunda bulunurken;
• vesayet makamlarıyla iletişime geçerken;
• sunulması için Eğitim kurumu;
• bir ödül veya devlet ödülü alırken;
• mahkeme için.

Bu belgenin ele alındığı yere bağlı olarak, çalışanın niteliklerinin vurgulanması ve formülasyonu seçilir.

Karakteristik türleri

Özellikleri şunlardır:

• harici;
• dahili;
• pozitif;
• olumsuz.

Dış, diğer kuruluşlara veya devlet kurumlarına sağlanan özelliklerdir. Böyle bir belgeyi hazırlarken, belge talebinin amacını çalışanla açıklığa kavuşturmak gerekir, açıklamanın tarzı ve sunum şekli buna bağlı olacaktır.

İçsel özellikler, örneğin bir çalışanın çalıştığı organizasyon içinde terfi için başka bir departmana veya bölüme transfer edilmesi durumunda kullanılır. Böyle bir belgede özellikle çalışanın iş niteliklerine ve çalışma becerilerine odaklanmak gerekir.

Bazı durumlarda, bir personel uzmanı, ilk önce ona bir çalışan için referansın nasıl yazılacağına dair bir örnek verdikten sonra, birinci derece amirinin bir çalışanı için bir belge hazırlamasını isteyebilir. Bu kabul edilebilir ve hatta doğrudur, özellikle de İK departmanı çalışıyorsa yeni kişi Tüm çalışanlara aşina olmayan veya ekip o kadar büyük ki, personel memurunun belirli bir kişinin niteliklerini değerlendirmesi zor.

Lütfen işverenin, spesifikasyon metni üzerinde buna ihtiyacı olan çalışanla anlaşması gerekmediğini unutmayın. Ancak içeriği kabul etmiyorsa belgeye mahkemede itiraz edebilir.

İş tanımı örneği: genel gereksinimler

Mevcut Rus mevzuatı böyle bir belgenin hazırlanmasına yönelik herhangi bir şablon içermiyor. Yine de Genel kurallar hala var.

Referans, kuruluşun resmi antetli kağıdında yayınlanmalıdır. Bu, işletmenin iç düzenlemeleri tarafından onaylanmıyorsa, her halükarda, özellikle bazı kurumların resmi talebi üzerine iş yerinden referans sağlanmışsa, tüm ayrıntılar formda belirtilir.

Evet, bu belgede belirtilmelidir:

1. Tam adı içeren kişisel veriler. kişiler, doğum tarihi, medeni durum, askerlik ve eğitim verilerinin yanı sıra çeşitli ödüllerin bulunup bulunmadığına ilişkin bilgiler.
2. Çalışma hakkında bilgi. Bu bölümde iş tecrübesi, kabul zamanı, personel hareketleri belirli bir organizasyon içinde, kişinin emek başarıları ve mesleki becerileri hakkında bilgi. Çalışma sırasında çalışan eğitim, ileri eğitim vb. için gönderildiyse, bu da özelliklerde belirtilmelidir. Bu bölümde ayrıca çalışanın çeşitli meziyetleri (minnettarlık, teşvik vb.) veya disiplin yaptırımları hakkında bilgiler de yer almaktadır.
3. Kişisel özellikler. Bu bilgi muhtemelen tüm spesifikasyonun en önemli parçasıdır. Bir kişinin kişisel niteliklerine ilişkin çeşitli bilgiler içerebilir. Çalışan bir bölümün başkanı ise, örgütsel niteliklerine, astların sorumluluğunun varlığına veya yokluğuna, zor kararlar almaya hazır olma derecesine, kendisine ve astlarına karşı talepkarlığına ve diğer niteliklere dikkat etmek gerekir. Çalışan bir icracı ise, yöneticinin talimatlarını yerine getirmeye hazır olma derecesini, inisiyatifi, mükemmel sonuç arzusunu vb. Belirtebilirsiniz. Ayrıca bu bölümde kişinin çalışma ekibiyle ilişkisini de belirtebilirsiniz. : Yetki ve saygıya sahip olup olmadığı veya çalışanın karmaşık karakteri veya diğer özellikleri nedeniyle ekipteki ilişkilerin gelişip gelişmediği.

Bu resmi bir belge olduğu için kuruluş başkanı tarafından imzalanması gerekmektedir. Şirketin varsa imza ve mühür gereklidir. Derleme tarihini koymayı unutmamak önemlidir.

Bir diğer pratik tavsiye: Tüm bilgiler tek bir sayfaya sığarsa özelliğin kullanımı daha kolay olacaktır.

Bir işçi için iş yerinin örnek özellikleri: ne hakkında yazmalı

Bir belgenin temel şartı elbette objektifliktir. Sonunda Genel açıklama karakterize edilen kişinin imajını yaratmalı ve doğru görüşün oluşmasına yardımcı olmalıdır.

Ancak içeriği kimin için hazırlandığına göre değişiklik gösterebilir. Bir çalışan, evlat edinme amacıyla vesayet makamlarına gitmeyi planlıyorsa, açıklamada, örneğin iyi niyetten, şefkatten, görgüden bahsetmek gibi kişisel niteliklerine özellikle dikkat edilmelidir. Bir çalışan kariyer basamaklarını yükseltmeyi planlıyorsa veya yeni bir yerde iş bulması gerekiyorsa, "yönetici", "inisiyatif", "sorumlu" gibi lakaplar kullanışlı olacaktır. Mahkemenin bir kişinin ne kadar dürüst olduğu, sorumluluklarına nasıl yaklaştığı, meslektaşlarıyla ne tür ilişkiler içinde olduğu konusunda ayrıntılara ihtiyacı var.

Ancak bir referans hazırlamak için hoş bir neden daha var - devlet ödüllerinin verilmesi Rusya Federasyonu. Bu durumda personel uzmanlarına, 4 Nisan 2012 tarih ve AK-3560 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı İdare Mektubu ve 7 Eylül 2010 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi'ndeki tavsiyeler rehberlik etmelidir. 1099 sayılı “Rusya Federasyonu'nun devlet ödül sistemini iyileştirmeye yönelik tedbirler hakkında.” Mektup şunları içerir: yönergelerÖdül belgelerinin hazırlanmasına ilişkin. Özellikle bilgilerin, ödülü alan kişinin katkısının değerlendirilmesine yardımcı olması gerektiğini ve çalışanın niteliklerinden, kişisel niteliklerinden, yüksek değerlerinden ve faaliyetlerinin etkinliğinin değerlendirilmesinden bahsetmenin önemli olduğunu belirtir. Listelemek kesinlikle yasaktır emek fonksiyonları, başarı listesi veya tarif et hayat yolu uzman

Böyle bir özelliğin bir örneği makalenin eklerinden indirilebilir.

İşyerinden olumlu referans örnekleri

1.

(kuruluşun antetli kağıdında)

karakteristik

Veren kuruluş ______________________________________________

(Soyadı, adı, soyadı, doğum tarihi, pozisyonu)

AD SOYAD. ______________________________________________________ “______” _______________ 20____ ile başlayan iş(ler). Çalışmam sırasında defalarca aşağıdaki programlara göre başarıyla tamamladığım ileri eğitim kurslarına gönderildim: ___________________________.

AD SOYAD. Uzmanlık alanıyla ilgili geniş bir bilgi birikimine sahiptir ve alanındaki en son gelişmeleri daima takip etmektedir. Mükemmel iş görüşmesi becerilerine sahiptir.

AD SOYAD. Kendini sorumlu bir çalışan olarak kanıtlamış, mükemmel sonuçlara odaklanmış, her zaman hızlı kabule hazır yenilikçi çözümler ve bunların benimsenmesi ve astlarının eylemlerinin sorumluluğu. Mesai saatleri dışında da her koşulda çalışmaya hazırız.

Ekip tarafından saygı duyulan astları ve meslektaşlarıyla iletişimde dakikliği ve inceliğiyle öne çıkıyor. Kendinden talep ediyor.

"______" _______________ 20___

karakteristik

Bu özellik tam adı, doğum tarihi: ___________________________, __________________________________________'da çalışıyor.

(kuruluşun adı ve ayrıntıları)

c “______” _______________ 20____ _________________ konumunda sunum yapmak.

_____________________________________ uzmanlık alanında yüksek eğitime sahiptir.

Aile durumu: ______________________________________________.

(Eş ve çocukların varlığını belirtiniz)

Bu çalışan değerli bir profesyoneldir. Hiçbir zaman disiplin cezasına maruz kalmamıştır.

Meslektaşlarıyla dostane ilişkiler içindedir. Dost canlısı ve ölçülü, her durumda çatışmanın barışçıl çözümüne hazır. Kötü alışkanlıklar yoktur. Doğru yaşam önceliklerine ve yönergelere sahiptir. Takımın sosyal yaşamına katılmaktan keyif alır.

Bu özellik ___________________'ye sunulmak üzere verilmiştir.

___________________ ___________________

Konum I.O. Soyadı İmza

Negatif bir karakteristik örneği

Bakalım neye benziyor olumsuz karakteristik iş yerinden (örneğin, personel sertifikasyonu durumunda böyle bir inceleme yapmak mümkündür).

Vesna LLC

№ 567/13

karakteristik

Petrova Olga Ivanovna, 8 Mart 1984'te doğdu.

Olga Ivanovna Petrova, Ocak 2018'den beri Vesna LLC'de çalışıyor. Satış müdürü pozisyonunu sürdürüyor. Yöneticinin sorumlulukları aşağıdakileri içerir:

• kurumsal ürünlerin satışı;
• müşterilerle etkileşim;
• işletme için bir pazarlama planı hazırlamak;
• yeni ürün satış kanallarının araştırılması;
• müşterilerle iletişimin sürdürülmesi;
• Müşteri kayıtlarının tutulması.

Petrova O.I. ekibindeki çalışmanın ilk günlerinden itibaren. çelişkili bir insan olduğunu gösterdi. Şirketin çalışanları ve yönetimi hakkındaki olumsuz görüşlerini defalarca dile getirdi. Yönetim ve müşteriler için küçümseme ifade edildi.

Petrova O.I.'nin mesleki becerileri. uzun değil. Mesleki potansiyeli geliştirmek için hiçbir fırsat yoktur.

Verilen görevlerin yerine getirilmesi sırasında bu çalışanın hatası nedeniyle ürünlerin teslimatında defalarca gecikmeler yaşandı. Ürün satma planı sistematik olarak yerine getirilmiyor.

Petrova O.I. defalarca alınan disiplin eylemi ve işe geç kalma ve tekrarlanan devamsızlık nedeniyle kınama. Acil sorumluluklarınızla bu çalışan yönetemiyorum. Pozisyonun yetersizliği sorunu gündeme geldi.

Satış Departmanı Başkanı

Sumarkin M.V.

22.05.2019

Belgede neler olmamalıdır

Daha önce de belirttiğimiz gibi, özelliklerin hazırlanmasına ilişkin herhangi bir düzenleme yoktur, ancak bu belgeyi yazarken hala bazı yasaklar vardır. Kaçınılması gerekenler:

• duygusal tanımlar;
• karakterize edilen karaktere hakaret;
• yanlış bilgi;
• çalışanın siyaset, din vb. hakkındaki kişisel görüşleri;
• belgeyi hazırlarken dilbilgisi ve üslup hataları ve ayrıca kısaltmalar.

Kullanılacak şablonlar

Aşağıdaki örneklerin tümü yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Ancak bazı bilgilerin belirli çalışanların verileriyle değiştirilmesiyle işinizde kullanılabilirler. Bizim durumumuzda farklı durumlar için iş yerinden bir sürücünün örnek açıklaması verilecektir.