Bir işçinin parça başı kazancı nasıl belirlenir? Kahrolsun hileler: işçiler için parça başı ücretlerle ilgili her şey

Parça başı sistemde çalışanın emeği, üretilen ürün miktarına, sağlanan hizmete veya yapılan iş hacmine göre ödenir. Çalışanın iş sonuçlarının doğru bir şekilde hesaplanması mümkün olduğunda parça başı ödeme kullanılmasına izin verilir.

Yazımızda parça başı ücretlerin bazı özelliklerine bakacağız.

Parça başı maaş nedir?

Parça başı ödeme, işverenin işçilerin verimliliğini artırmasına olanak tanır; bu özellikle üretim - fabrikalar, fabrikalar vb. ile ilgilidir. Zamana dayalı ödeme şeklinin aksine, parça başı işçi mümkün olduğu kadar fazlasını yapmakla ilgilenir, çünkü ne kadar çok çalışırsa maaşı da o kadar yüksek olur.

Basit parça başı ücretler – üretilen ürün (iş, hizmet) sayısının parça başı ücretle çarpılmasıyla elde edilen sonuçtur.

Örneğin bir işçinin 2 saatte 5 parça üretmesi gerekiyor, bu onun saatlik üretim hızının saatte 2,5 parça olduğu anlamına geliyor (5 parça: 2 saat). Saatlik 250 ruble diyelim. saat başına parça ücreti: 250 ruble/saat: 2,5 parça = 100 ruble/parça. Bir çalışanın ayda kaç parça ürettiğini (diyelim ki 450 parça) bilerek maaşını hesaplamak kolaydır: 100 ruble/parça. x 450 adet = 45.000 ovmak.

Yani ücretlendirme sisteminde parça başı ücret, bir birim iş sonucunun ne kadara mal olması gerektiğini belirler.

Çalışanlara iyi sonuçlar için ikramiye de ödeniyorsa, o zaman hakkında konuşuyoruz O parça başı ikramiye maaş İkramiyeler sabit bir tutar olarak veya çalışanın kazancının yüzdesi olarak belirlenebilir.

Örneğin, aylık üretim normunun karşılanması ve herhangi bir kusurun bulunmaması halinde, çalışanlara parça başı kazancın %10'u oranında aylık ikramiye ödenmektedir. Çalışanın maaşı 45.000 ruble idi ve 4.500 ruble tutarında ikramiye alacağı evlilik olmadan çalışarak normu aştı. (45.000 RUB x %10).

Bu nedenle, parça başı ikramiye ücretleri, işçilere belirli göstergeleri elde etmeleri için ikramiye sağlayan basit parça başı ücretlerle aynıdır.

Parça ücreti, aylık üretilen ürün sayısına (sunulan hizmet, yapılan iş) bağlı olarak değişiklik gösterebilir.

Örneğin, üretimde şu fiyatlar belirlenir: Ayda 100 ürün üretilirken parça ücreti 200 ruble/parçadır ve 100 adet normunu aşan ürünler için 250 ruble/parça oranında ödeme yapılır. Bir çalışan örneğin 115 ürün ürettiyse maaşı şu şekilde hesaplanacaktır:

(100 adet x 200 rub./adet) + (15 adet x 250 rub./adet) = 23.750 ovma.

Bu parça başı ücretlendirme şekline denir parça başı-ilerici .

Ayrıca kullanılmış dolaylı parça başı ödeme İşçi doğrudan üretimle bağlantılı olmadığında ancak emeği olmadan bu üretim mümkün değildir. Bu tür işçilerin maaşı, ana üretimde çalışanların kazancına bağlıdır.

Anlaşma ödemesi Takım çalışmasında, tamamlanan bir görevin ödülü, her birinin çalıştığı zamana göre ekip üyeleri arasında paylaştırıldığında kullanılır.

Parça başı iş emri

Parça başı ücretler için ücret hesaplamanın temeli nedir? Çalışma süresini kaydetmek için bir zaman çizelgesi kullanılır ve iş sonuçlarını kaydetmek için parça iş emri kullanılır.

Resmi olarak onaylanmış bir parça iş emri formu bulunmadığından işveren, birincil belgeler için gerekli tüm ayrıntıları dikkate alarak formu kendisi geliştirebilir. Bazı endüstriler için birleşik muhasebe formları onaylanmıştır (irsaliyeler, parça başı iş siparişleri) tarım vb.), kendi formlarınızı geliştirirken kullanılabilecek.

• Yapılan işin, sağlanan hizmetlerin veya ürün adlarının açıklaması,
• Ürün birimi başına standart süre (iş, hizmet),
• gerekli ve kabul edilen miktar,
• fiyat,
• standart saatler veya günler ve çalışılan süre,
• tahakkuk eden ödeme tutarı ve olası ek ödemeler.

İş emrinin arka tarafında bir zaman çizelgesi bulunabilir.

Her parça işçi için iş emri doldurulur ve toplu ödeme yapılarak tüm ekibe sipariş verilir.

Maaş, bir şirket çalışanının yaptığı iş karşılığında aldığı ücrettir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi, ücret miktarının ve oluşma yönteminin gerekli koşullar iş sözleşmesi.

Hesaplarken ücretler işletmede oluşturulan ücretlendirme prosedürünün yanı sıra ek teşvikler ve tazminatlar da dikkate alınır. Örneğin, tehlikeli çalışma koşullarında çalışma için tazminat gibi kanunla belirlenebilir veya kuruluş tarafından bağımsız olarak kabul edilebilir (hizmet süresi için ek ödemeler, mali göstergelerin karşılanması için ikramiyeler vb.). Ayrıca hesaplamada çeşitli cezalar, maaş kesintileri vb. de dikkate alınır.

Aylık kazanç asgari ücretin altında olamaz.

Mevcut sayı sistemleri

Tanışmak iki hesaplama sistemi maaş:

1. Zamana dayalı. Bu durumda hesaplama, çalışanın ay içinde fiilen çalıştığı günleri veya saatleri ve maaşını dikkate alır ( tarife oranı). Aylık resmi maaş göre, çalışan için kurulmuştur. personel masası. Tipik olarak, bu ücretlendirme biçimi uzmanlara ve yöneticilere açıktır. Tarife oranı saatlik veya günlük olabilir. Basit formun yanı sıra zamana dayalı bonus ödemesi de bulunmaktadır. Temel maaşın yanı sıra ikramiye de ödeniyor. İkramiye miktarı emekte belirtilir veya toplu sözleşmeler veya diğer düzenleyici belgeler ve maaşın belirli bir yüzdesidir (tarife oranı).
2. Parça işi. İşçi verimliliğini artırmak için tasarlanmıştır ve genellikle imalat sektöründe kullanılır. Bu sistemin birkaç çeşidi vardır:
   • Dümdüz. İÇİNDE bu durumda Parasal ücret, üretilen ürün miktarına ve üretim birimi başına parça ücretine göre belirlenir. Parça fiyatları kuruluş tarafından üretim standartlarına ve belirlenmiş saatlik ücretlere göre geliştirilir;
   • Parça bonusu ;
   • Parça ilerici . Üretim belirlenen standardı aştığında fiyatlar artar;
   • Dolaylı . Şu şekilde hesaplanır: Bir kategorideki çalışanların, genellikle hizmet personelinin maaşı, ana üretimdeki işçilerin ücret miktarına bağlıdır.

Zamana dayalı kazançların hesaplanmasına yönelik ana belge, aylık normu gün ve saat cinsinden belirleyen ve şirketin her çalışanı için ayrı ayrı çalışılan fiili süreyi kaydeden belgedir.

Bir çalışan tüm ay çalışmışsa maaşının tamamını alır. Diğer durumlarda kazançlar şu şekilde hesaplanır: formül:

maaş / belirlenen gün normu * çalışılan gün sayısı

Örneğin: tarafından üretim takvimi 2015 yılı Aralık ayında 23 iş günü vardır. Yöneticinin sekreterine 28.900 ruble maaş verildi, Aralık ayında çalışılan gün sayısı 18 idi. Aldığımız miktar: 28.900 ruble. /23 gün x 18 gün = 22.617,39 ovmak.

Şimdi sekretere maaşın yanı sıra ikramiye de verildiğini varsayalım. Büyüklüğü maaşın% 10'udur. Yukarıdaki verilere göre sekreterin Aralık ayındaki kazancı 24.879,13 ruble olacak. (22.617,39 RUB + (22.617,39 RUB x %10)).

Parça başı ücretleri hesaplamak için formüller türüne göre değişir:

1. Doğrudan parça işi: Üretilen ürün miktarı x birim üretim başına adet fiyatı.
   Örneğin: fabrika aşağıdaki parça oranlarını sağlar: bir parçanın işlenmesi için - 45 ruble, bir parçanın montajı için - 95 ruble. Bir işçi ayda 243 parçayı birleştirip işledi; maaşı: (243 parça x 95 ruble) + (243 parça x 45 ruble) = 34.020 ruble olacaktır. (23.085 + 10.935);
2. Parça bonusu. Bu durumda hesaplama aynı formül kullanılarak prim ilavesiyle yapılır.
   Bizim durumumuzda ikramiyenin parça başı maaşın% 10'una eşit olduğunu varsayalım, şunu elde ederiz: 34.020 ruble. + (34.020 RUB x %10) = 37.422 RUB;
3. Parça ilerici: (norm dahilinde üretilen ürün miktarı x üretim birimi başına ödeme) + (normu aşan üretilen ürün miktarı * üretim birimi başına artan ödeme).
   Örnek: İşlenen parçaların normu 280 adet, parça ücreti 50 ruble, artan parça ücreti 75 ruble. Bir işçi ayda 500 parça işledi: (280 parça x 50 ruble) + (220 parça x 75 ruble) = 30.500 ruble. (14.000 + 16.500);
4. Dolaylı. Tek bir hesaplama formülü yoktur; kuruluş bunu kendi takdirine bağlı olarak bağımsız olarak geliştirebilir. Üretilen ürünlerin hacmine, ana üretimde çalışanların ücretleri ile ilişkilendirilebilir veya özel katsayılar kullanılarak hesaplanabilir.

Ücret hesaplamasındaki bazı zorluklar hakkında ek bilgiler aşağıdaki videoda tartışılmaktadır:

Henüz bir kuruluşa kaydolmadıysanız, o zaman en kolay yol bunu kullanarak yap çevrimiçi hizmetler Gerekli tüm belgeleri ücretsiz olarak oluşturmanıza yardımcı olacak: Zaten bir organizasyonunuz varsa ve muhasebe ve raporlamayı nasıl basitleştireceğinizi ve otomatikleştireceğinizi düşünüyorsanız, o zaman aşağıdaki çevrimiçi hizmetler kurtarmaya gelecektir; Şirketinizde muhasebeci olarak çalışabilir ve çok para ve zaman tasarrufu sağlayabilirsiniz. Tüm raporlar otomatik olarak oluşturulur ve imzalanır elektronik imza ve otomatik olarak çevrimiçi olarak gönderilir. Basitleştirilmiş vergi sistemi olan UTII, PSN, TS, OSNO'daki bireysel girişimciler veya LLC'ler için idealdir.
Her şey birkaç tıklamayla, sıra ve stres olmadan gerçekleşir. Deneyin ve şaşıracaksınız ne kadar kolaylaştı!

Tutar

Her çalışanın maaşından aylık olarak kesilir. Vergi oranı %13'tür. Vergi tutarı, vergi kesintileri miktarı kadar azaltılabilir.

Bunlar:

• Standart: (1400 ruble - birinci ve ikinci çocuk, 3000 ruble - üçüncü ve sonraki), İkinci Dünya Savaşı gazileri, ablukadan kurtulanlar, grup I ve II'deki engelli kişiler ve Vergi Kanunu'nun 218. Maddesinde belirtilen diğer kişi kategorileri için kesintiler Rusya Federasyonu (500 ruble);
• Mülk. Gayrimenkul inşaatı veya edinimi için masraf yapan kişiler;
• Sosyal. Buna tedavi, eğitim, gönüllü emeklilik vb. kesintiler de dahildir;
• Profesyonel. Kesintiler bu faaliyetlerde bulunan kişiler için geçerlidir. özel muayenehane ve bireysel girişimciler.

Ayrıca işveren, şirketin kendi fonlarından devlete ödeme yapar. bütçe dışı fon. 2015 yılında toplam katkı ücret fonunun %30'udur.

Çalışanın maaşından kesinti ve tahsilat ancak gerekçesiyle kanunla sağlanmıştır:

1. İle iş kanunu(Madde 137): işlenmemiş tatil günleri için (işten çıkarılma durumunda), işlenmemiş avans ödemeleri için, fazla ödenen ve kullanılmayan seyahat masraflarının geri ödenmesi, hesaplama hatası durumunda (toplamda aydaki tüm kesintiler kazancın% 20'sini geçemez);
2. İdari belgelere göre (2 Ekim 2007 tarih ve 229 sayılı Federal Kanun): nafaka ödenmesi; kredi geri ödemesi; manevi ve fiziksel zararın tazminatı (%50-70).

Ödeme koşulları

Maaşlar iki haftada bir ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi).

Ödeme koşulları iş veya toplu sözleşmelerde veya şirketin diğer düzenlemelerinde belirtilir. Kazancın ilk kısmı içinde bulunulan ayda, genellikle ayın 25'inden önce ödenir ve avans olarak yansıtılır. İkinci kısım ise ödeme ayını takip eden ayın başında ödenir.

Yemek yemek iki seçenek avans ödemeleri:

• çalışılan zamanla orantılı olarak (ayın ilk iki haftası için);
• Aylık maaşın yüzdesi olarak belirlenen sabit bir miktar, örneğin %40.

Tüm tutulma maaşlar hesaplanırken yapılır (avans ödemesinden herhangi bir kesinti yapılmaz).

İşveren aylık olarak yükümlüdür çalışanı tanıştırmak maaşının büyüklüğü ve onunkiyle bileşenler yapılan kesintiler ve bunun gerekçeleri ile birlikte. Bu yazılı olarak yapılmalıdır; bu amaçlar için genellikle maaş bordrosu kullanılır.

Bu sistemi kullanırken, çalışana üretilen ürün miktarı veya gerçekleştirilen iş hacmi (sağlanan hizmetler) üzerinden ödeme yapılır. Zamana dayalı ücretlerde olduğu gibi, parça başı sistemin de çeşitli çeşitleri vardır: basit, parça başı ikramiyeli, parça başı aşamalı ve akor temelli.

Basit parça başı sistemşirket tarafından kabul edilen parça fiyatlarına göre üretilen ürün miktarı (gerçekleştirilen iş veya hizmet hacmi) için ödeme yapılmasını sağlar. Bu fiyatlar, şu veya bu türdeki ürün birimi başına belirlenir.

Örnek

ZAO Salyut'ta ana üretimdeki işçiler için basit bir parça başı ücretlendirme şekli oluşturuldu. Parça ücreti 300 ruble. çıktı birimi başına. Şirket çalışanı Ivanov, aşağıdaki miktarlarda bitmiş ürünler üretti:

Ocak ayında - 32 adet;

Şubat ayında - 54 adet;

Mart ayında - 58 adet.

Ocak ayı için:

300 ovmak. × 32 adet = 9600 ovmak;

Şubat ayı için:

300 ovmak. × 54 adet = 16.200 ovmak;

Mart ayı için:

300 ovmak. × 58 adet = 17.400 ovmak.

Parça fiyatları üretilen ürünlerin kalitesine göre değişiklik gösterebilir (artış veya azalış). Ayrıca kusurlu olduğu ortaya çıkan ürünlerde indirimli parça ücreti üzerinden ödeme yapılabilecektir. Bu farklılaşma, şirketin daha kaliteli ürünler elde etmesini sağlar.

Örnek

ZAO Salyut'ta ana üretimdeki işçiler için basit bir parça başı ücretlendirme şekli oluşturuldu. Parça ücreti:

300 ovmak. birim başına - birinci sınıf ürünler;

250 ovmak. birim başına - II dereceli ürünler;

130 ovmak. birim başına - III dereceli ürünler.

Ocak ayında - 25 adet I. sınıf ve 7 adet II. sınıf;

Şubat ayında - 50 adet I. Sınıf ve 4 adet III. Sınıf;

Mart ayında - 48 adet I. sınıf ve 10 adet II. sınıf.

Ivanov'un maaşı şöyle olacak:

Ocak ayı için:

300 ovmak. × 25 adet + 250 ovmak. × 7 adet = 9250 ovmak;

Şubat ayı için:

300 ovmak. × 50 adet + 130 ovmak. × 4 adet = 15.520 ovmak;

Mart ayı için:

300 ovmak. × 48 adet + 250 ovmak. × 10 adet = 16.900 ovmak.

Parça başı ikramiye sistemi ile çalışana temel maaşın yanı sıra ayrıca ikramiye de ödenmektedir. Kural olarak, üretim planını (üretim standartlarını) aştığı için verilir. bitmiş ürünler, artan kalitede ve kusurların bulunmadığı ürünlerin piyasaya sürülmesiyle. Bonus sabit bir miktar veya temel kazancın yüzdesi olarak belirlenebilir. Süreye dayalı ikramiye ücretlerinde olduğu gibi, ikramiyelerin hesaplanmasına ilişkin prosedür ya ücretlendirme düzenlemeleri ya da ikramiyelere ilişkin düzenlemelerle düzenlenmelidir.

Örnek

ZAO Salyut'ta ana üretimdeki işçiler için parça başına ikramiye ücretlendirme şekli oluşturuldu. Parça ücreti 300 ruble. çıktı birimi başına. Bitmiş ürünlerin üretim oranı 3 adettir. Günde bitmiş ürünler. Ücret Yönetmeliğine göre aylık üretim normunun %10'dan fazla aşılması durumunda çalışana maaşının %15'i oranında ikramiye ödenmektedir.

Şirket çalışanı Ivanov aşağıdaki miktarlarda bitmiş ürünler üretti:

Ocak ayında:

16 işçi günler × 3 adet = 48 birim;

Şubat ayında:

20 iş günler × 3 adet = 60 birim;

Mart ayında:

21 işçi günler × 3 adet = 63 birim

Üretim oranı Şubat ayında (%15) ve Mart ayında (%6) aşıldı. Buna göre Şubat ayında ikramiye hesaplama şartı yerine getirildi.

Ocak ayı için:

Şubat ayı için:

300 ovmak. × 69 adet = 20.700 ovmak;

20.700 RUB × %15 = 3105 ovmak;

20.700 + 3105 = 23.805 ovmak. — Şubat ayına ait toplam maaş;

Mart ayı için:

300 ovmak. × 67 adet = 20.100 ovmak.

Parça başı artan ücretlendirme biçimi, çıktı birimi başına parça ücretinin miktarına bağlı olduğunu şart koşar. Bir işçi ne kadar çok ürün üretirse, fiyat da o kadar yüksek olur.

Örnek

ZAO Salyut'ta ana üretimdeki işçiler için parça başı artan bir ücretlendirme biçimi oluşturuldu. Parça ücreti 300 ruble. çıktı birimi başına. Aylık üretim normunun aşılması durumunda, normu aşan üretilen her birim nihai ürün için parça ücreti 350 ruble'dir. Bitmiş ürünlerin üretim hızı günde 3 birim nihai üründür.

Şirket çalışanı Ivanov aşağıdaki miktarlarda bitmiş ürünler üretti:

Ocak ayında (16 iş günü) - 40 adet;

Şubat ayında (20 iş günü) - 69 adet;

Mart ayında (21 iş günü) - 67 adet.

Aylık üretim oranı şöyle olacaktır:

Ocak ayında:

16 işçi günler × 3 adet = 48 birim;

Şubat ayında:

20 iş günler × 3 adet = 60 birim;

Mart ayında:

21 işçi günler × 3 adet = 63 birim

Ivanov'un maaşı şuna eşit olacak:

Ocak ayı için:

300 ovmak. × 40 adet = 12.000 ovmak;

Şubat ayı için:

300 ovmak. × 60 adet + 350 ovmak. × (69 birim - 60 birim) = 21.150 ruble;

Mart ayı için:

300 ovmak. × 63 adet + 350 ovmak. × (67 birim - 63 birim) = 20.300 ovma.

Toplu ödeme sistemi genellikle bir ekip tarafından belirli bir hacim ve karmaşık iş gerçekleştirildiğinde kullanılır. İş için ödeme ekip için bir bütün olarak hesaplanır. Daha sonra bir veya başka bir göstergeye göre dağıtılır. Örneğin, her işçinin çalıştığı zamanla orantılı olarak, işgücüne katılım katsayısı vb. Her görevin fiyatları, ekip çalışanları ile mutabakata varılarak şirket tarafından belirlenir. İşgücü katılım oranlarına (LPR) göre ücretler hesaplanırken, belirli bir çalışanın ücretleri şu şekilde belirlenebilir:

ZAO Salyut'ta kule vincinin kurulumunu gerçekleştirmek için 1 ustabaşı, 1 ustabaşı yardımcısı ve 5 işçiden oluşan 7 kişilik bir ekip oluşturuldu. Toplam maliyet bu eserlerin tutarı 280.000 ruble olarak belirlendi. İşgücüne katılım katsayıları şu şekilde belirlenir:

Tuğgeneral - 1.3;

Ustabaşı yardımcısı - 1.1;

İşçiler - 1,0.

Çalışma 22 iş günü içerisinde gerçekleştirildi. Herkes normal çalışma saatleri içerisinde çalıştı ve çalışma programını tamamladı. Tugay işçilerinin CTU'larının toplamı şuna eşittir:

1,3 × 1 kişi + 1,1 × 1 kişi + 1,0 × 5 kişi = 7.4.

Bir işçinin maaşı şu şekilde olacaktır:

280.000 ovmak. : 7,4 × 1,0 = 37.838 ovmak.

Ustabaşının maaşı şuna eşit olacaktır:

280.000 ovmak. : 7,4 × 1,3 = 49.189 ovma.

Ustabaşı yardımcısının maaşı şöyle olacaktır:

280.000 ovmak. : 7,4 × 1,1 = 41.622 ruble.

Referans kitabındaki materyallere dayanarak

Ücret: finansal sistemİşveren ile işçi arasındaki parasal ilişkileri düzenlemek. Yerleşik mevzuata göre ödemelerin zamanında ve öngörülen miktarda yapılması gerekmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. maddesi ödeme yapma kuralları hakkında temel bilgiler içermektedir.

Tarifeler ve ücretler çeşitli yasal düzenlemeler ve anlaşmalarla düzenlenir. Tartışmalı durumlarda federal mevzuat baskın kabul edilir ve kararlar ona göre alınır. Örneğin, tarife oranının hesaplanmasına ilişkin talimatlar Sanatta yer almaktadır. 143 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Sevgili okuyucu! Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor ancak her durum benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan Sorununuzu tam olarak nasıl çözebilirsiniz - sağdaki çevrimiçi danışman formuna başvurun veya telefonla arayın.

Parça ücreti

Parça ücreti – Bu, para miktarının teslim edilen işin miktarına veya hacmine bağımlılığını içeren ücret türlerinden biridir.

Teslim edilen işin hacmi, üretilen birimlerin sayısı, tamamlanan görevlerin sayısı veya başka bir ölçümle hesaplanabilir. Bu, işin kalitesini, görevin karmaşıklığını, çalışma koşullarını ve gerekli seviye nitelikler.

Parça başı ödemenin avantajları

İşveren tarafından:

• Çalışanın azami iş miktarını gerçekleştirme konusundaki ilgisi.
• Üretimdeki dalgalanmalardan da çalışan sorumludur.
• Ödeme olaydan sonra yapıldığından ve bundan önce iş hacmini ve kalitesini değerlendirmek mümkün olduğundan, iş sürecini kontrol etmeye gerek yoktur.
• Bir çalışanın parça başı ödemeye hazır olması durumunda nasıl verimli çalışacağını bildiğine inanılıyor.

Çalışan tarafından:

• Kazancınızı bağımsız olarak kontrol etme ve iş hacmini arttırarak arttırma olanağına sahiptir.
• Parça başı çalışma, acemi uzmanlar ve itibarı olmayan işçiler için bile mümkündür.

Parça başı ücretin dezavantajları

İşveren tarafından:

• Üretim hacimlerini artırmak için ürün kalitesinde olası azalma.
• Çoğu zaman ürün kalite kontrolünün maliyetleri diğer üretim alanlarındaki toplam kontrol maliyetlerine eşittir.
• Çoğu zaman işçiler acele ediyor ve ekipmanın taşınmasıyla ilgili güvenlik düzenlemelerini veya kurallarını ihlal ediyor, bu da yaralanmalara ve arızalara yol açıyor.
• İşçiler üretim maliyetlerini pek önemsemiyor.
• Psikolojik faktör - çalışan kendisini şirketin ekibine ait hissetmez ve ortak bir sonuç için değil, yalnızca kendi zenginliği için çalışır.
• Bazı iş türlerinin her açıdan ölçülmesi oldukça zordur; dolayısıyla yapılan iş hacminin belirlenmesinde zorluklar ortaya çıkar.
• Psikolojik bir faktörden kaynaklanan yüksek personel değişimi, çalışanların uzun vadeli işbirliği olasılığına nadiren odaklanmasını sağlar.
• Kazançlardaki olası dalgalanmaları düzeltmek için herhangi bir telafi edici ödeme yapılması ihtiyacı.

Çalışan tarafından:

• Kazançlar istikrarsız, bu gerçek riskten hoşlanmayan birçok çalışanı korkutuyor.
• İşveren, sonucu etkileyen tüm faktörleri her zaman hesaba katamaz, ancak çoğu zaman çalışana bağlı değildir.
• Çıktı arttıkça ücret oranları düşürülebilir, böylece iş miktarı kazanç miktarıyla doğru orantılı olmaz.

Parça başı ödeme türleri

Parça başı ödemeler şu şekilde ayrılır:

1. Doğrudan parça işi. Tamamlanan hacimler ile kazanç miktarı arasında doğrudan bir ilişki sağlar. Fiyatlar (oran), çoğunlukla işin özelliklerine, koşullarına ve çalışanın niteliklerine bağlı olarak sabittir.

   Bu tür bir ödemeyi kullanırken çalışanın şirketin üretim artışı ve genel performans göstergelerinin iyileştirilmesiyle en az ilgilendiğini belirtmekte fayda var. Dolayısıyla bu tür ödeme, geçici işçi çalıştırmak için daha uygundur.

2. Parça bonusu. Temelde bu, doğrudan parça başı ödemeyle aynıdır, ancak planın üzerindeki işler için teşvik ödemelerinin varlığını varsayar veya yüksek kaliteüretilmiş üründür.
3. Dolaylı parça çalışması. Ekipmanın veya iş yerinin bakımıyla ilgilenen bakım personelinin ücretlerinin hesaplanmasına yardımcı olur. Yapılan işin hacmini ve kalitesini belirlemek oldukça zordur. Ücretleri hesaplamak için, oranı, hizmet verilen ekipmanı kullanan işçilerin üretim oranına bölmeniz gerekir. Böyle bir sistem kapsamındaki bonuslar genellikle ekipmanın sorunsuz çalışması için verilir.
4. Akor. Böyle bir sistem, işi sınırlı bir zaman dilimiyle tamamlamak için tasarlanmıştır. Daha sonra işçi tüm hacmin fiyatını bilir ve işi hangi sürede tamamlaması gerektiğini bilir. Görevin tamamlanması uzun zaman alırsa avans ödenir.İşi planlanandan önce tamamlamak için ikramiye ödemek yaygın bir uygulamadır. Esas olarak emeği başka şekilde standartlaştırmanın zor olduğu alanlarda kullanılır: onarımlar, inşaat sırasında.
5. Parça ilerici. Böyle bir sistem, üretim normlarının standart fiyatlarla ödenmesini ve plan aşıldığında fiyatların yükselmesini içerir. Tipik olarak, artan fiyatlar standart fiyatları %100'den fazla aşmaz. Tipik olarak, maksimum performansın gerekli olduğu üretim alanlarında belirli bir süre için aşamalı parça başı ücret sistemi uygulanır. Bu ödeme yöntemi işveren açısından oldukça pahalıdır.

Parça başı ücret nasıl hesaplanır?

Hesaplamalar yapılırken, genellikle üretim birimi başına sabit fiyatlar veya mutabakata varılan hacmin yerine getirilmesi sistemi kullanılır. Bu yaklaşım dikkate almamızı sağlar maksimum miktar

faktörleri dikkate alır ve emek için istikrarlı bir fiyat belirler. Fiyatlar doğrudan geçici üretim standartlarına, tarifelere ve iş türüne bağlıdır. Nihai fiyatı hesaplamak için bölün(günlük veya normalleştirilmiş) aynı zaman dilimi için üretim oranına. Ödemeler bireysel olarak ya da bir grup işçiye yapılabilir.

Doğrudan parça başı ücret sistemiyle ücretleri şu formülü kullanarak hesaplayın: Ücretler = Ürün birimi başına parça başı ücret (iş türü) x Üretilen ürün sayısı (gerçekleştirilen iş)

Parça işi ve süreli iş: fark nedir?

Temel olarak parça başı çalışma ve zamanlı ödeme– bunlar ücretlendirmeye ve dolayısıyla değerlendirmeye yönelik kutupsal yaklaşımlardır.
Zamana dayalı ücretlendirmede çalışanın zamanını en verimli şekilde geçirdiği varsayılmaktadır. İşveren, çalışanın çalışmasının sonucunun satın alınan zamandan daha değerli olacağını umuyor.

Parça başı ödeme kullanıldığında harcanan süre kaydedilmez. Çoğu zaman işveren, ürünü üretmenin kaç saat sürdüğünü bilememekte ve maliyetini belirlemekte zorluk çekmektedir. Tam sorumluluk verimli kullanım zaman çalışan tarafından karşılanır ve aynı zamanda zamanın irrasyonel şekilde tahsis edilmesiyle ilgili maliyetleri de üstlenir. Çoğunlukla işçiler işleri için parça ücretlerini kendileri belirlerler.

Ücret türleri

Açık şu anda Mevzuat çeşitli ücret türleri öngörmektedir:

1. Ana. Şunlardan oluşur:
   • belirli bir süre için ödeme, parça başına ödeme sistemine göre ödemelerin hesaplanmasına tabi olarak belirli bir miktarda emek için ödeme, ayrıca zamana dayalı veya artan ödeme;
   • sözleşmede belirtilen normu aşan herhangi bir iş için belirlenen süreden daha uzun çalışma, gece çalışması için fazla mesai ödemeleri;
   • çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı meydana gelen üretim kesintileri için yapılan ödemeler;
   • ikramiye ödemelerinin yanı sıra teşvikler ve teşvikler.
2. Ek olarak. Şunlardan oluşur::
   • sözleşmede ve mevzuatta böyle bir imkânın öngörüldüğü hallerde, çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle çalışılmayan sürelerin ödenmesi;
   • tatil kesintileri;
   • doğum iznindeki çalışanlara ve emziren annelere yapılan ödemeler;
   • gençlik faydaları;

Türlerin yanı sıra forma göre sınıflandırma da kullanılmaktadır. Bunlar şunları içerir:

Zaman ödemesi zaman miktarına bağlıdırçalışanın işte geçirdiği süre. Genellikle sözleşme çalışma saatlerinin sayısını belirtir.

Zaman ödemesi şunları içerebilir:

• saatlik ödeme;
• tarifeler (günlük veya saatlik);
• Anlaşmayla oluşturulan ve zamanın farklı bir ölçümünün yapılmasına yardımcı olan belirli bir norm.

Zaman ödemesi şunlardan oluşur:

• basit– kaç adet ve ne tür emek ürünü üretildiğine bakılmaksızın, işçiye iş sürecinde harcadığı belirli bir süre için ödeme yapıldığını varsayar;
• prim– çalışılan süreye dayalı ödemelere ek olarak, yüksek kaliteli iş için ikramiyelerin de verildiğini varsayar.

Parça başı ödeme birkaç alt türe ayrılmıştır. Aşağıda her ödeme türü hakkında daha fazla bilgi edinin.

Yasal normlar

Ödemelerin zamanında ve eksiksiz transferine ilişkin garantiler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 130. Maddesi ile belirlenir.

Kanuna göre devlet aşağıdaki konularda garanti vermektedir:

• asgari ücret düzeyi;
• bütçe kurumlarının çalışanlarının maaş seviyesinin kontrolü;
• ücretler için vergi kesintisi miktarının düzenlenmesi;
• ayni ücretlere sınırlama getirilmesi;
• federal mevzuatın işçilerin çıkarlarına uygun olarak düzenlenmesi;
• emek ücreti yükümlülüklerinin yerine getirilmesi üzerinde devlet kontrolünün kullanılması;
• vicdansız işverenleri sorumlu tutmak;
• ödemelerin zamanlaması ve düzenine ilişkin kuralların belirlenmesi;
• Mevzuatın uygulanması üzerinde kontrol.

Koşullara bağlı olarak ekonomik aktivite işletme başkanının takip ettiği hedefle ifade edilen ücretler işe alınan işçiler parça başına hesaplanabilir veya zaman sistemi. Çalışanların faaliyetlerinin sonucu niceliksel olarak ifade edilebiliyorsa parça başı ücretlerin kullanılması uygundur. Çalışan ücretinin hesaplanmasında kullanıldığında, büyüklüğü yalnızca üretilen ürünlerin veya sağlanan hizmetlerin hacminden etkilenir. Gerekli koşul

işin sonucu olan ürünlerin kalitesini takip edebilme ve bunu niceliksel olarak ifade edebilme yeteneğidir.

Parça başı sisteme göre hesaplanan maaş

Ödeme defteri

Parça başı ücret sistemine göre ücreti ödenen tüm çalışanlara maaş bordrosu düzenlenmektedir.

Parça başı ücret türleri

Parça başı ücret nasıl hesaplanır

Parça başı ücret tutarı hesaplanırken, belirli bir hacimde sağlanan belirli sayıda ürün veya hizmetin üretimi için işletmede belirlenen fiyatlar dikkate alınır. Ücret, iş emri ve kabul belgesinde belirtilen bilgilere göre hesaplanır. bitmiş işler. Bu belgeler, kazanç miktarını belirlemek için çalışanın maaş defterine giriş yapılmasının temelini oluşturur. Sabit üretim koşullarında parça fiyatları değişmez. Bitmiş ürünün türündeki bir değişiklik de dahil olmak üzere üretim parametreleri değiştiğinde değiştirilebilirler. Parça başı ücretler, yalnızca faaliyetin sonucu ödemeye tabi olduğundan, bir ticari işletmenin üretkenliğindeki artışı teşvik eder. Bu, harcanan zamanı hesaba katmaz.

Formlar tarife sistemiücretler

Parça ücretinin belirlenmesi

• Belirli bir iş türü için belirlenen ve saatlik bir zaman dilimine uygulanan tarife oranı olan fiyat kriteri;
• birim zaman başına hesaplanan ürünlerin üretim normları.

Ayrıca okuyun: Bir çalışanı rızası olmadan başka bir pozisyona devretmek mümkün müdür?

Bazı durumlarda hesaplamalar vardiyanın süresini dikkate alır. Zaman standardı belirlenmişse, parça ücreti parametrelerin çarpımı ile belirlenebilir:

• belirli ürünlerin üretimine ilişkin geçici standartlar;
• saatlik ücret.

Parça başı ücret sistemi, ücret hesaplama yöntemine bağlı olarak, her biri ayrı bir yöntem kullanılarak hesaplanan çeşitli ücret biçimleriyle ifade edilebilir.

Direkt parça başı ücret nasıl hesaplanır

Doğrudan parça başı ücretler

Doğrudan parça başı ücret sistemi, çalışanlara belirli miktardaki ürünlerin üretimi için doğrudan ödeme yapılması durumunda geçerlidir. Çalışan ücretinin başka yöntemlerle hesaplandığı durumlarda standart olarak alınan temel bir değerdir. Hesaplamada kullanılan parametreler işletmenin dahili dokümantasyonu ile düzenlenmelidir. Değer ürüne göre belirlenir:

• parça başı kazanç;
• belirlenen fiyat.

Parça başı ikramiye sistemini kullanırken fiyatların hesaplanması

Parça başına prim sistemi, üretim standartlarının aşılmasından kaynaklanan özel üretim durumlarında çalışana ayrıca verilen, nihai ürünün kalitesine ilişkin belirli sonuçlar elde eden, ücretlerde bir primin varlığını ifade eder, akılcı kullanım hammadde ve malzemelerin yanı sıra hatalı ürünlerin bulunmaması.

Kullanılan tip, standart ürün kalitesine ulaşmanın teknolojik düzenlemelerin tüm işlemlerinin dikkatli bir şekilde uygulanmasını gerektirdiği durumlarda etkilidir. Ücret miktarını hesaplarken, çalışanın faaliyetlerinin niteliksel ve niceliksel sonuçlarına ilişkin göstergeler dikkate alınır. Bunu belirlemek için, doğrudan parça başı ücretler kullanılarak hesaplanan parasal değeri ve işletmenin iç idari belgeleri tarafından belirlenen ikramiyeyi toplamak gerekir. Bonusun büyüklüğü eserdeki eksikliklerin varlığına bağlı olarak değiştirilebilir.

Dolaylı parça başı ücret sistemine göre ücretin belirlenmesi

Dolaylı parça başı ücretler

Dolaylı parça başı ücretler, yardımcı iş yapan çalışanlar için geçerlidir. Ücretleri doğrudan ana çalışanlarının performansına bağlıdır. Maaş hesaplama oranı, destek personeli tarafından hizmet verilen ana çalışanların tarife oranı göstergelerine göre uygulanır. Kullanılan metodoloji, hizmet veren çalışanların kişisel çıkarlarını motive eder. üretim süreçleri, faaliyetlerinin sonuçlarında.

Toplu ödeme sistemine göre hesaplanan maaş

Akor kazançları Belirli bir teknolojik işlemin yerine getirilmesi için veya tamamen gerçekleştirilen karmaşık iş için ücret ödenmesini içerir. Böyle bir sistem kapsamında ücretlendirme yalnızca tam zamanlı çalışanlar için değil, aynı zamanda yapılan medeni hukuk sözleşmeleri temelinde üretimde yer alan çalışanlar için de mümkündür. Geç ödeme, işin mümkün olan en kısa sürede daha az çalışan kullanılarak tamamlanmasını teşvik eder.