Kategorilere göre işçiler için saatlik ücret oranları. Ticari ve kamu sektöründe ücret tarife sistemi

Yeterlilik maaş kategorileri için markalı tarife programları

Devlet çalışanlarının ETS'si

Ticari bir şirkette TS

TİCARİ YAPILARA GÖRE TARİFE TABLOSUNUN GELİŞTİRİLMESİ

Belgeye genel bakış

Birleşik tarife programı

Ücret tarifesi ölçeği

Ticari sektörde tarife programı

Kamu sektörü çalışanları için tarife takvimi

Çalışan mesleklerin sınıflandırılması

Yöneticilerin sınıflandırılması

1. Genel Hükümler

2. Ücret

3. Çalışma zamanı ve dinlenme zamanı

4. İşçi koruması

5. İstihdam

6. Sosyal koruma

7. Taraflar arasındaki sosyal ortaklık, garantiler ve işbirliği ilkeleri

Bir katsayının nasıl maaşa dönüştüğünün bir örneği

23.09.2019

Göstergeler
6 bitlik ızgara
8 bitlik ızgara
6 bitlik sistemin tarife katsayıları (minimum orana - 1 hane)
8 bitlik sistemin tarife katsayıları (ortalama orana - 5. kategoriye)

Diyagram 3

Tarife çizelgeleri için ortalama sıralar aralığın ortası olarak alınır (Diyagram 3'e göre) ve en yakın tam sıraya yuvarlanır, çünkü üretim tarifesi tayınlamasında kategorinin kesirli değerinin bir anlamı yoktur.

Kurumsal tarife skalasının 2-7. seviyeleri, geleneksel ölçeğin I - IV. seviyelerine ve işin mevcut özelliklerine karşılık gelir ve ETKS'de çalışan meslekler değiştirilmeden kullanılmalarına olanak sağlar.

Tescilli 8 bitlik şebekenin Seviye 1'i (vasıfsız işçiler için), çırakların, stajyerlerin ve en önemlisi “misafir işçilerin” - diğer bölgelerden işe alınan işçilerin ve yabancı inşaat işçilerinin ücret düzenleme sistemine dahil edilmesine olanak tanır. inşaat ruhsatları yok. Vasıfsız bir işçinin ücret düzeyi işletme tarafından bağımsız olarak belirlenir ve ETKS'ye göre birinci kategorideki nitelikli bir işçinin ücretlerinin 0,5-0,7'si arasındadır.

Önerilen tarife çizelgesindeki en yüksek rütbe, bireysel olarak uzmanlık alanlarındaki yüksek vasıflı ustalara atanmıştır. Bu tür tarife oranlarının seviyesi, diğer kategoriler için katsayıların hesaplanmasına yönelik formülün dışında belirlenir.

4. Herhangi bir uzmanlık (c) ve herhangi bir nitelik (p) çalışanı için cari döneme ilişkin ücret tarife oranlarının hesaplanması, tasarlanan kurumsal tarife sisteminde aşağıdaki formüle göre belirlenir:

T. R. = T tabanı × K s × K r × K D ,

burada: T cf - uzmanlık (c) kategorisindeki bir işçi için tarife oranı (p), rub./saat-ay;

T tabanı - taban ücret oranı - kuruluşun planlama dönemi için ortalama işçi ücretleri, rub./saat-ay;

K с - Tablo 2'deki verilere göre alınan, uzmanlığa göre tarife planının katsayısı;

K p - bit tarife ölçeğinin katsayısı, Tablo 4'teki verilere göre alınmıştır (8 bitlik ölçek için);

K d - ek dikkate alınarak katsayı ücretler sistemik ücretlendirme koşullarına göre (teşvik ve tazminat ödemeleri).

Katsayısı (K D), işletmenin idaresi tarafından ödenekleri belirlenen bireysel uzmanların belirli çalışma koşulları için ek ödemeleri kurumsal sistemin tarife oranlarına ayarlamanıza ve dahil etmenize olanak tanır. Örneğin, hesaplanan oranlar süreli çalışanlara uygulanmakta, parça başına çalışanlara ise 1,07 oranında artan bir katsayı getirilmektedir (%7, tarife ölçeği katsayılarındaki artışın yarısı kadardır). B katsayısı (K D) zor ve tehlikeli koşullarda çalışma ödeneklerini, yüksekte çalışmayı, mobil ve mobil çalışma koşulları vb. için ödenekleri dahil edebilirsiniz.

Ücretin kurumsal tarife sisteminin hesaplanması örneğinde, 10 bin ruble baz oranı kabul edildi. Tablo 2 ve 4'teki tarife katsayıları kullanılmış, 1. kategori (vasıfsız işçiler) ve 8. kategori (yüksek vasıflı işçiler) için, kategori tablosunun özelliklerine göre aynı seviyedeki tüm uzmanlıklar için tarife oranları hesaplanmıştır. Diyagram 3.

Kabul edilen ilk verilere dayanarak, normal üretim koşulları için özel bir ücretlendirme tarife sistemi geliştirildi (Tablo 5) inşaat işi teşvikler veya telafi edici ücret ödemeleri olmadan.

Bütçesel veya ticari herhangi bir Rus kuruluşunda çalışanların maaşları aynı değildir.

Maaşlar personel tablosunda belirtilir, ancak çalışanların maaşlarının oranı tarife planında sabittir.

Sovyet yasa koyucuları, geçen yüzyılın ilk yarısında belirli bir sisteme göre ücretlendirmeyi geliştirdiler. Geliştiricilere göre herhangi bir çalışan (basit bir çalışandan yöneticiye kadar) aşağıdakilere bağlı olmalıdır:

tutulan pozisyondan;
işin karmaşıklığı ve önemi hakkında.

Maaş farkını belirlemek için tarife ölçekleri (TS) geliştirildi. CU'nun temeli, bir tablo şeklinde derlenen birleşik bir tarife planıdır (UTS). Tablo öğeleri şunlardır:

ücret dereceleri (toplamda 18);
tarife katsayıları.

Katsayı her sıralamada artar.

ETS'ye ek olarak, pozisyonları ve nitelikleri gösteren, kategoriye göre ızgaralar da geliştirilmektedir. Bu tür araçlar endüstrilere ayrılmıştır. İÇİNDE bütçe alanıörneğin endüstriler şunlardır:

sağlık hizmeti;
eğitim;
ormancılık vb.

Ayrıca her sektör alt sektörlere ayrılmıştır. Örneğin, eğitim öğelere ayrılmıştır:

Üniversiteler;
Halk eğitim;
liderler.

Buna karşılık her alt sektör kendi bileşenlerini içerebilir. Eğitimi örnek olarak kullanırsak, yönetici alt sektörü aşağıdaki tabloları içerir:

Genel Eğitim;
Yüksek öğretim.

Araçların kendisi de değerlerin yer aldığı sütunlardan oluşan tablolardır:

pozisyon veya yeterlilik;
uygulanan katsayıların aralığı.

Açıklık sağlamak için bir örneğe bakalım:

Tarife cetveline göre üniversite rektörünün maaşının UTS kategorisinde 17 ile 18 arasında olması, okul öğretmeni- 7'den 14'e.

Sıra katsayıları: rektör için - 9,07'den 10,07'ye ve öğretmenler için - 2,76'dan 6,51'e.

Referans kitaplarında hangi kategori katsayısının uygulanacağı belirtilmektedir:

ETKS (çalışılan meslek ve pozisyon kategorilerine göre çalışma türlerini içerir);
EKS (yönetici, uzman ve çalışanlar için geçerlidir).

Yukarıdaki özetten: CU, asgari ücretin elde edilmesi için hangi katsayı ile çarpılması gerektiğini belirler.

Kamuda tek şebekeye göre ödeme sistemi 2008 yılı sonuna kadar kullanılıyordu; bugün ise uygulanamaz. Kamu sektörü çalışanlarının 2017 yılı maaşlarının hesaplanmasında 583 Sayılı Karar kuralları uygulanmaktadır.

Bu yasal düzenleme, belediye, federal veya hükümet kuruluşlarının çalışanlarının maaşlarının hesaplanmasına yönelik yeni sistemler getirmiştir.

Yeni sistemde ETKS ve EKS rehberlerinin kullanılması zorunlu olmakla birlikte oranlar veya maaşlar kurum başkanı tarafından onaylanmaktadır.

Maaş belirlerken, bütçeyle finanse edilen bir işletmenin başkanı aşağıdakileri dikkate almalıdır:

işin karmaşıklığı ve önemi;
çalışan nitelikleri;
işin karmaşıklığı.

Bu arada, bir kamu sektörü çalışanının maaşı sadece çıplak maaş değil, aynı zamanda:

(hizmet süresi, rütbe, sınıf vb. için);
ikramiyeler (boyutlar ve zeminler yerel düzenlemelerde belirtilmiştir);
tazminat (örneğin veya “kuzey”).

583 sayılı Karara göre, çalışanların maaşlarını belirleme sistemi kuruluşun yerel kanununa kaydedilmelidir:

toplu sözleşmede;
Ücret ve ikramiyelere ilişkin düzenlemelerde;
diğer anlaşmalarda.

Ücretlendirme sisteminin tam olarak nasıl geliştirileceği, Rusya Komisyonu'nun 25 Aralık 2015 tarihli tavsiyelerinde açıklanmaktadır. (12 Sayılı karar tutanağı).

Komisyon, işletme başkanının maaşının doğrudan şunlara bağlı olduğuna karar verdi: ortalama maaş onun astları. Ayrıca ücretlendirme sistemi oluşturulurken aşağıdaki koşulların da sağlanması gerekmektedir:

en düşük kategorinin maaşı yasal asgari ücretten az olamaz;
aynı pozisyon ve vasıftaki işçilerin emeğine eşit ücret ödenmesi;
maaş indirimi kabul edilemez;
sabit maaşlar ve oranlar, mesleki nitelikli bir gruba üyelik dikkate alınarak belirlenir;
tüm maaşlar, oranlar, ödenekler ve ikramiyeler personel tablosunda yer almaktadır.

Sonuç olarak şunu elde ediyoruz: maaş miktarı (maaş + ikramiyeler ve ödenekler) yerel kanunlardan öğrenilebilir:

personel programı;
toplu sözleşme (varsa);
ücretler, ikramiyeler, ödenekler vb. ile ilgili düzenlemeler.

Çalışanlar, kuruluşun maaşlarla ilgili tüm belge ve eylemlerini öğrenme hakkına sahiptir.

İş Kanunu'nun 143. maddesi normuna göre, çalışanın ücretinin maaşıyla orantılı olması gerekiyor. Yeterlik Yani, bir çalışanın rütbesi veya niteliği ne kadar yüksek olursa, işi de o kadar pahalı olur. Ve kategori doğrudan işin türüne bağlıdır. Belirli bir kategoriye (mesleğe göre) özgü tüm iş türleri ETKS'de listelenmiştir.

Dizin şunları tanımlar:

endüstriler (inşaat, dökümhane, dövme vb.);
meslekler;
rütbeler.

Dizin düzenli olarak güncellenmekte olup, ETKS'nin güncel sürümü yer almaktadır.

Herhangi bir çalışma mesleğinin her kategorisi için rehber şunları açıklar:

çalışanın hangi eğitime sahip olması gerektiği;
deneyim;
bilmesi ve yapabilmesi gerekenler;
ne iş yapacağım.

Dizindeki verilere dayanarak bir kategori veya tarife katsayısı belirleyebilirsiniz.

Yönetim ekibi (yöneticiler), görevleri işletmenin faaliyetlerini aşağıdakilere uygun olarak sağlamayı içeren kuruluşun yönetimidir:

işletmenin hedefleri ile;
İle Mevcut mevzuat.

Yani idare, işletmenin tüzükte belirtilen sonuç için çalışmasını ve aynı zamanda işçilerin ve devletin yasal haklarına saygı duyulmasını sağlayacak şekilde çalışmalarını düzenlemekle yükümlüdür.

Bu amaçla Sovyet geliştiricileri EKS referans kitabını oluşturdu. Halen yürürlüktedir ancak düzenli olarak değişmektedir. Son baskısı 2014 yılında onaylandı. Dizin şu bilgileri içerir:

başlıklar liderlik pozisyonları;
her pozisyon için bilgi ve beceri gereksinimleri;
eğitim ve deneyim gereksinimleri;
ana işlevler.

Tüm veriler bağlantıyı takip ederek görüntülenebilir.

Rehber, yönetim aparatının tüm departmanlarındaki pozisyonlar için gereklilikleri açıklamaktadır:

yöneticilere (yöneticilere, yöneticilere, bölüm başkanlarına vb.);
uzmanlar (mühendisler, teknisyenler);
çalışanlar (acenteler, sekreterler, operatörler).

Organizasyonda bir ücretlendirme sisteminin geliştirilmesi için dizin verileri gereklidir.

Özel bir şirket çalışanının maaşını haklı çıkarmak için şunu belirtmek yeterlidir: personel tablosundaki maaş ve ödenek miktarları. Ve bu boyutlar aynı referans kitaplarına (AKTS ve EKS) dayanarak hesaplanabilir.

Asgari ücret her zaman esas alınır (1. kategorideki en düşük rakam). Her bölgenin kendi asgari maaşının olabileceğini dikkate almak da önemlidir. Bu durum, bölge idaresinin (bölge, bölge, Moskova veya St. Petersburg) resmi web sitesinde yayınlanan ücretlere ilişkin bilgiler incelenerek açıklığa kavuşturulabilir.

Tarifelerin tek şartı ayrımcılık yapmamaktır. Yani, yönetici şirket çalışanları için herhangi bir maaş belirleme hakkına sahiptir.

Ancak aynı işlevi eşit şartlarda yerine getiren çalışanlara aynı oranda ücret ödenmesi gerekir.

Bir araç nasıl geliştirilir:

Şirketin departmanlarına göre tüm pozisyonları ve meslekleri tanımlayın;
işin türüne ve önemine bağlı olarak işlevleri kategorilere ayırın;
rütbeler için katsayılar belirleyin.

Bu durumda, ilk kategori asgari ücretin büyüklüğüne ve 1 katsayısına dayanmaktadır. Daha sonra, tarife sisteminin yerel bir düzenleyici kanunla sabitlenmesi gerekmektedir.

Her işçi yaptığı işin karşılığında maaş alır. Sanat'a dayanarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135'i (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır), kuruluşta yürürlükte olan ücretlendirme sistemlerine uygun olarak çalışan için ücretler bir iş sözleşmesi ile belirlenir. İş ücretinin çalışanın niteliklerine, yaptığı işin karmaşıklığına, miktarına ve kalitesine bağlı olduğu durumlarda, ücret tarifesi sistemini kullanarak ücretleri farklılaştırmak mümkündür.

Sanat'a göre. 143 Rusya Federasyonu İş Kanunu Ücret tarife sistemi şunları içerir::

tarife oranları;
maaşlar (resmi maaşlar);
tarife programı;
tarife katsayıları.

Ücretlendirme tarife sisteminin ana unsuru tarife oranlarıdır.

Tarife oranı- belirli bir karmaşıklıktaki (nitelik) bir iş standardını yerine getirmek için bir çalışanın zaman birimi (saat, gün, ay) başına ücret miktarı, tazminat, teşvikler ve sosyal ödemeler dikkate alınmaksızın sabittir. Birinci kategorinin tarife oranı vasıfsız işgücü için birim zaman başına asgari ücreti belirler.

Tarife programı - işin karmaşıklığına ve tarife katsayılarını kullanan işçilerin niteliklerine ilişkin gereksinimlere bağlı olarak belirlenen bir dizi tarife iş kategorisi (meslekler, pozisyonlar). Tarife çizelgesi, çeşitli niteliklere sahip işçilerin ücretlendirilmesindeki oranların bir ölçeğidir.

Tarife kategorisi işin karmaşıklığını ve çalışanın nitelik düzeyini yansıtır ve yeterlilik kategorisi mesleki eğitim düzeyini karakterize eder. Tipik olarak, ilk sıra en az vasıflı pozisyonlara atanır ve işin karmaşıklık düzeyi arttıkça rütbe de artar.

Tarife katsayısı bu kategorinin tarife oranının birinci kategorinin tarife oranına oranını belirler. Tarife katsayısı, şebekenin herhangi bir kategorisinin oranının, katsayısı her zaman bire eşit olan birinci kategorinin oranından kaç kat daha yüksek olduğunu gösterir. Aşırı kategorilerin tarife katsayılarının oranı tarife tarifesi aralığı. Günümüzde en yaygın olanı iki aralığında altı ve sekiz haneli tarife ölçekleridir.

NOT

Ücret sistemi, tarife oranları, maaşlar, ikramiyeler ve diğer teşvik ödemeleri, toplu sözleşmelerdeki ve iç yerel düzenlemelerdeki kuruluşlar tarafından bağımsız olarak belirlenir (ikramiyelere ilişkin hükümler, ücrete ilişkin hükümler, vb.). Farklı kuruluşlar, örneğin kategori sayısı bakımından farklılık gösteren farklı tarife ölçekleri oluşturabilir.

Ticari kuruluşların yasama düzeyinde uygulamaya konulan zorunlu tarife programları yoktur. Kendi tarife tarifelerini geliştirebilirler. Özel bir işveren, şirketin tarife çizelgesindeki kategori sayısını, tarifelerin boyutunu ve katsayıları bağımsız olarak belirleme hakkına sahiptir.

Ücret skalaları oluşturulurken şu hususlar dikkate alınmalıdır: Hiç kimse mevcut asgari ücretin (asgari ücret) altında maaş almamalı ve en büyük boyödeme sınırlı değildir.

BİLGİNİZE

01.07.2016 tarihinden itibaren asgari ücret Rusya Federasyonu seviyede ayarlamak 7500 ovmak.. (2 Haziran 2016 tarihli ve 164-FZ sayılı Federal Kanunun 1. Maddesi “Asgari Ücrete İlişkin Federal Kanunun 1. Maddesinde Değişiklik Yapılması Hakkında”).

Tarife tarifesi geliştirilirken, kategoriler arası katsayıların (kategoriden kategoriye) artırılması seçeneği kullanılır. Aşağıdakiler var Tarife ölçeği oluşturma seçenekleri:

Tarife katsayılarının artan mutlak ve artan göreceli (yüzde olarak) büyümesi (Tablo 1). İÇİNDE bu durumda sıralama arttıkça katsayıların mutlak ve göreceli değerlerinin göstergeleri artar;
Tarife katsayılarının göreceli büyümesinin değerinin sabit olduğu, tarife katsayılarının artan mutlak ve sabit nispi (yüzde olarak) büyümesi (Tablo 2);
Mutlak katsayı büyüme oranının sabit olduğu tarife katsayılarının sabit mutlak ve gerileyen nispi (yüzde olarak) büyümesi (Tablo 3);
Tarife katsayılarının gerileyen mutlak ve gerileyen nispi büyümesi (Tablo 4). Burada katsayı büyüklüğü ve tarife katsayılarının göreli değeri sıra arttıkça azalmaktadır.

En ekonomik ve yaygın olarak kullanılanı, tarife katsayılarının artan mutlak ve nispi büyümesidir.

Tarife katsayıları üretim sürecinin özelliklerine göre belirlenir.

Tarife katsayılarında mutlak artış her rakam için aşağıdaki formül kullanılarak bulunabilir:

Tarife katsayılarındaki mutlak artış = Sırasıyla bir sonraki kategorinin tarife katsayısı - Bir önceki kategorinin tarife katsayısı. (1)

Örneğimizde (bkz. Tablo 1), tarife katsayılarındaki mutlak artış şuna eşittir:

2. kategori için - 0 ,08 (1,08 - 1);
3. kategori için - 0 ,12 (1,20 - 1,08).

Hesaplama 4-6 hane için benzer şekilde yapılır.

Tarife katsayılarındaki nispi artış aşağıdaki formül kullanılarak yüzde olarak belirlenir:

Tarife katsayılarındaki nispi artış = Bir sonraki sıralı kategorinin tarife katsayısı / Bir önceki kategorinin tarife katsayısı × 100 - 100. (2)

Daha sonra tarife katsayılarındaki nispi artış şuna eşit olacaktır:

2. kategori için - 8 % (1,08 / 1 × 100 - 100);
3. kategori için - 11 % (1,20 / 1,08 × 100 - 100).

Hesaplama 4, 5 ve 6 kategorileri için benzer şekilde yapılır.

Tarife katsayılarındaki nispi artışın sabit bir değere eşit olmasına izin verin - 12 % .

Tarife katsayılarını ve mutlak artışlarını buluyoruz.

Her kategori için tarife katsayıları aşağıdaki şekilde hesaplanır.

Belirli bir kategorinin tarife katsayısının değerini X olarak alıyoruz. O zaman 2. kategorinin ilk formülü şöyle görünecektir:

X / 1 × 100 - 100 = 12

X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112

X / 1 = 112 / 100 = 1,12

X = 1,12 × 1 = 1,12 - 2. kategori için tarife katsayısı.

3. kategori için tarife katsayısını da aynı şekilde aşağıdaki formülü kullanarak buluyoruz:

X / 1,12 × 100 - 100 = 12

X / 1,12 × 100 = 112

X / 1,12 = 1,12

X = 1,12 × 1,12 = 1,25 .

Benzer şekilde 4-6 kategorileri için tarife katsayılarını belirliyoruz.

Her kategori için tarife katsayılarındaki mutlak artış, formül (1) kullanılarak bulunur:

2. kategori için - 0,12 (1,12 - 1);
3. kategori için - 0,13 (1,25 - 1,12).

Aynı şekilde geri kalan kategoriler (4-6) için tarife katsayılarındaki mutlak artışı hesaplıyoruz.

Tarife katsayılarındaki mutlak artışın sabit bir değere eşit olduğunu varsayalım - 0,08 .

Tarife katsayılarını ve bunların değerlerdeki göreceli değişimini buluyoruz.

Her kategori için tarife katsayıları aşağıdaki şekilde hesaplanır:

2. rakam için: 1 + 0,08 = 1,08 ;
3. kategori için: 1,08 + 0,08 = 1,16 .

Kategori 4, 5 ve 6 için de benzer şekilde tarife katsayılarını belirliyoruz.

E. V. Akimova, denetçi

Materyal kısmen yayınlanmıştır. Tamamını dergide okuyabilirsiniz

1.1. Rusya Federasyonu'nun konut ve toplumsal hizmetlerindeki bu Sanayi Tarife Anlaşması (bundan sonra Anlaşma veya OTS olarak anılacaktır), Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına uygun olarak imzalanmıştır.

1.2. Bu Sözleşme, Kuruluşların mülkiyet biçimlerine bakılmaksızın, Sözleşme kapsamındaki Kuruluşların çalışanları ve işverenleri arasındaki ilgili ekonomik ilişkileri düzenleyen ve sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenleyen yasal bir düzenlemedir. Genel terimlerçalışanlara yönelik ücretler, işgücü garantileri ve sosyal yardımların yanı sıra tarafların sosyal ortaklığa yönelik hak, görev ve sorumluluklarını tanımlamaktadır. Anlaşma, çalışanlar, hükümet organları, yerel yönetimler ve işverenler arasındaki konut ve toplumsal alanlardaki sosyal, emek ve diğer ilgili ekonomik ilişkilerin düzenlenmesine ilişkin ilişkiler sistemini ve çıkarları koordine etmeyi ve aynı zamanda kamu hizmetlerinin verimliliğini artırmayı amaçlıyor. konut ve toplumsal hizmet kuruluşlarının çalışmaları. araçlar(bundan böyle Örgüt olarak anılacaktır), bu sektördeki işçilerin sosyo-ekonomik, işçi hakları ve meşru çıkarlarının uygulanması için.

1.3. Konut ve toplumsal hizmetler - tip ekonomik aktivite nüfusun geçimini sağlamayı, vatandaşlara evlerinde ve peyzajlı alanlarda konforlu yaşam koşulları yaratmayı amaçlayan; Konut ve toplumsal hizmetler, Rusya İnşaat Bakanlığı'nın 27 Nisan 2016 tarih ve 286/pr sayılı Kararında faaliyet türlerinin niteleyici özelliklerinde belirtilen faaliyet türlerini, hizmetleri, işleri içermektedir. “Konut ve toplumsal hizmetler sektörünün kolektif sınıflandırma gruplarının onaylanması üzerine” (Konut ve toplumsal hizmetler sektöründeki ekonomik faaliyet, hizmet ve çalışma türüne göre Kuruluşların tam listesi bu GTS'de ve GTS'ye verilmektedir).

1.4. Konut ve toplumsal hizmet kuruluşları - tüzel kişiler Bu Anlaşmada ve Anlaşmada belirtilen ekonomik faaliyet türlerinin, hizmetlerin ve işlerin yürütülmesi. Bu Konut ve Toplumsal Hizmetler Kuruluşları, Sözleşmeye yürürlükteki mevzuatın ve bu Sözleşmenin öngördüğü şekilde katılmaları halinde Sözleşmeye tabi olurlar.

1.5. Anlaşmanın amaç ve hedefleri:

Ülkenin konut ve toplumsal hizmetlerinde reform ve modernizasyonun teşvik edilmesi, sanayi kuruluşlarında sosyal istikrarın sağlanması;

Kuruluşların çalışanları için sosyal ve işgücü garantilerinin oluşturulması ve uygulanması; Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının Kuruluşlarda uygulanmasını kolaylaştıran koşullar ve mekanizmalar oluşturmak;

Çalışanların Organizasyon yönetimine katılımı;

Kuruluşun rekabet gücünün, çalışanların profesyonelliğinin ve niteliklerinin artırılması, nitelikli işgücünün sağlanması;

Kuruluşların işgücünde sosyal ortaklığın, girişimlerin ve rekabetin geliştirilmesi;

Konut ve toplumsal hizmetler için tarifeler belirlenirken sektördeki sosyal ortaklıkların taraflarının çıkarlarının sağlanması ve ayrıca düzenlenmemiş faaliyetler yürüten kuruluşların çıkarlarının sağlanması.

Rusya Federasyonu'nun sosyal projeleri uyarınca “Devlet hazinesinin gelirleri”, “Halkın kontrolü”, “Ulusal ekonomi için personel”, “Kalite İşareti “Rusya'da Üretilmiştir”, “Yüksek bir sosyal standart için”, “Bakım ”, “Makul ücretler için” "ve 3 Temmuz 2016 tarih ve 283-FZ sayılı "Niteliklerin Bağımsız Değerlendirilmesine İlişkin" Federal Yasanın gereklilikleri. ve Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 27 Haziran 2016 tarih ve 584 sayılı Kararı “Başvuru hakkında profesyonel standartlar Rusya Federasyonu'nun devlet bütçe dışı fonları, devlet veya belediye kurumları, devlet veya belediye üniter teşebbüsleri ve devlet şirketleri tarafından başvuru için zorunlu şartlar açısından, devlet şirketleri ve kayıtlı sermayesindeki payların (hisselerin) yüzde ellisinden fazlası kamu malı veya belediye mülkü" Anlaşmanın Tarafları aşağıdaki görevlerin çözümüne katılırlar:

Mesleki niteliklerin değerlendirilmesi için sektör çapında bir sistemin oluşturulması ve geliştirilmesi;

Eğitim kurumlarının eğitim programlarının endüstri profesyonel standartlarına uygunluğu açısından mesleki ve kamu akreditasyonunun uygulanması;

Konut ve toplumsal hizmetlerin geliştirilmesi için gerekli olan işgücü kaynaklarının bileşiminin ve sayısının optimal kalitesinin oluşturulması;

Sosyal sorumluluk sahibi işletmeleri ve diğer devlet dışı finansman kaynaklarını çekmek de dahil olmak üzere, konut ve toplumsal hizmetlerde çalışanlara yönelik sosyal garantilerin düzeyini ve kalitesini artırmaya yönelik koşulların yaratılması;

İşgücü verimliliğinin kalitesine uygun düzeyde arttırılması da dahil olmak üzere sanayi kuruluşlarının işleyişinin verimliliğinin artırılması, ücretlerin makul bir düzeyde tutulmasında ana faktörler olan yönetim kararlarının alınan ve uygulanan üretim ve yatırım programlarının etkinliği ve olasılığı büyümeleri ve tazminat ödeme garantileri;

Sektörün prestijini yükseltmek, mesleki standartların gereklerine uygun olarak nitelikli çalışanları çekmek ve elde tutmak;

Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenleme düzeylerinin farklılaştırılması için gerekçeli, şeffaf ve anlaşılır mekanizmaların oluşturulması çeşitli kuruluşlar mali yeteneklerini, bölgesel işgücü piyasalarındaki durumu, yerel düzeyde sosyal ortaklık sistemindeki endüstriyel ilişkilerin gelişme derecesini dikkate alarak; Sanayi Kuruluşlarının ürünleri, işleri ve hizmetleri için fiyatları (tarifeleri) belirlerken Kuruluşlardaki sosyal ortaklığa tarafların çıkarlarının sağlanması;

Mevcut mevzuatın, düzenleyici ve teknik gerekliliklerin uygulanmasına ve etkili yönetim sistemlerinin uygulamaya konulmasına dayalı olarak Kuruluşların faaliyetlerinin verimliliğinin artırılmasının teşvik edilmesi.

1.6. Bu Sözleşme, yetkili temsilcileri (taraflar) tarafından temsil edilen Kuruluşların işverenleri ve çalışanları arasında imzalanmıştır:

Yaşam desteği alanındaki tüm Rusya sanayi işverenleri birliği "OOOR ZhKK", 27 Kasım 2002 tarihli ve 156-FZ sayılı "İşveren Birlikleri Hakkında" federal kanunun normlarına uygun olarak oluşturulmuştur (Federal Kanunlarla değiştirildiği şekliyle) 2 Temmuz 2013 tarih ve 185-FZ, 24 Kasım 2014 tarih ve 358-FZ, 28 Kasım 2015 tarih ve 355-FZ), LLC LLC ZhKK, OGRN No. 1 Kasım 2016 tarihli ve Rusya Adalet Bakanlığı tarafından tescilli 1167700069790 (9 Kasım 2016 tarihli 7714120011 hesap numarası);

İşçilerden - 12 Ocak 1996 tarihli ve 10-FZ sayılı “Sendikalar, Hakları Hakkında Federal Kanun” temelinde faaliyet gösteren Tüm Rusya Yaşam Destek İşçileri Sendikası (bundan sonra Yaşam Destek Sendikası olarak anılacaktır) ve Operasyon Garantileri”, Yaşam Destek Sendikası Tüzüğü (26 Ağustos 2010 tarihinde Rusya Adalet Bakanlığı'nda kayıtlı (hesap numarası 0012110145), 278 numaralı sertifika, 31 Ocak 2003 tarihli 1037739338450 numaralı devlet kaydı).

1.7. Kuruluşlardaki sosyal ve çalışma ilişkilerinin doğrudan düzenlenmesi, Kuruluşların sosyal ortaklığının tarafları tarafından bu Sözleşme uyarınca imzalanan toplu sözleşmeler temelinde gerçekleştirilir. Örgüt'te bu Sözleşmeye dayanarak toplu sözleşme yapılması halinde, Sözleşme hükümleri Örgüt'ün sosyal ortaklığının tarafları hakkında tam olarak uygulanır. Kuruluşlarda ve bölgesel TSB'lerde yapılan toplu sözleşmeler, Rusya Federasyonu mevzuatına ve bu Sözleşmeye uygun olmalıdır.

1.8. Anlaşmanın, geçerli olduğu Kuruluşlar için toplu sözleşmeler, bölgesel sektör anlaşmaları ve bireysel iş sözleşmeleri imzalanırken kullanılması zorunludur. Kuruluşlardaki toplu sözleşmeler, bu Sözleşmede öngörülen koşullarla karşılaştırıldığında çalışanların durumunu daha da kötüleştiren koşullar içeremez. Bu Sözleşme, Kuruluşların sosyal garantileri masrafları kendilerine ait olacak şekilde çalışanlara genişletme haklarını sınırlamaz.

Örgütte toplu sözleşmenin bulunmaması durumunda, bu Sözleşme doğrudan etkilidir.

1.9. Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak, işverenlerin bu Sözleşmede öngörülen masrafları, Rusya Federasyonu'nun federal yürütme makamları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları, alandaki makamlar da dahil olmak üzere dikkate alınır. su temini, gaz temini, elektrik tarifelerinin devlet düzenlemesi, Termal enerji konut ve toplumsal hizmetler için düzenlenmiş tarifelerin yanı sıra düzenlenmemiş faaliyetlerde bulunan kuruluşlar tarafından sağlanan ilgili hizmetler için düzenlenmiş tarifeler oluştururken yerel yönetim organları.

Düzenleyici makamların su temini, gaz temini, elektrik ve ısı enerjisi ile diğer konut ve toplumsal hizmetler için bu Anlaşmada öngörülen işveren masraflarını hesaba katmadan tarifeler belirlemesi durumunda, işverenler mevcut bölgesel dikkate alınarak işgücü maliyetlerini ayarlama hakkına sahiptir. Kuruluşların anlaşmaları, toplu sözleşmeleri ve yerel düzenleme kanunları. Aynı zamanda, işveren, bu çalışma saatleri süresince tam olarak çalışmış ve çalışma standartlarını (iş görevleri) yerine getirmiş bir çalışan için asgari ücret seviyesinin, asgari ücrete ilişkin bölgesel anlaşma ile belirlenen asgari ücretten daha düşük olmamasını sağlamalıdır. maaş.

1.10. Bu Anlaşma uyarınca kuruluşlar, Sanayideki işçilerin becerilerini geliştirmek ve haklarını korumak amacıyla, işçilerin mesleki niteliklerinin değerlendirilmesini ve atanmasını aşağıdaki şekilde düzenlerler. Konsey tarafından kurulan Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı normlarına ve 3 Temmuz 2016 tarihli ve 283-FZ sayılı “Niteliklerin Bağımsız Değerlendirilmesine İlişkin” Federal Yasanın gerekliliklerine uygun olarak konut ve toplumsal hizmetlerde mesleki yeterlilikler hakkında ve Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 27 Haziran 2016 tarihli Kararı. No. 584 “Rusya Federasyonu'nun devlet bütçe dışı fonları, devlet veya belediye kurumları, devlet veya belediye tarafından başvuru için zorunlu şartlar açısından mesleki standartların uygulanması hakkında üniter işletmelerin yanı sıra devlet şirketleri, devlet şirketleri ve ticari kuruluşlar, kayıtlı sermayesi devlet veya belediye mülkiyetinde olan hisselerin (hisselerin) yüzde ellisinden fazlası.

1.11. Sözleşmenin geçerlilik süresi boyunca kabul edilen ve işçilerin sosyo-ekonomik durumunu iyileştiren kanunlar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, Sözleşmenin ilgili hükümlerinin yürürlüğe girdiği andan itibaren etkisini tamamlar.

1.12. Çalışanlar için birden fazla Sözleşmenin aynı anda geçerli olduğu durumlarda Sözleşmelerin çalışanlar açısından en avantajlı olan koşulları uygulanır.

1.13. Bu Sözleşme 1 Ocak 2017 tarihinde yürürlüğe girecek ve 31 Aralık 2019 (dahil) tarihine kadar geçerlidir.

2.1. Emek için ödeme ve teşvik sistemi, telafi edici nitelikteki ek ödemeler ve ikramiyeler (gece çalışmaları, hafta sonları ve çalışmayan tatiller, fazla mesai ve diğer durumlarda) anlaşmalara, toplu sözleşmelere uygun olarak doğrudan Kuruluşlarda kurulur. ve yerel düzenlemeler.

2.2. İşverenler şunları sağlar:

a) bu Sözleşme uyarınca çalışanların mesleki niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına (mesleki standartlar), harcanan emeğin miktarına ve kalitesine uygun olarak ücretlendirilmesi;

b) mevcut Birleşik Tarife ve İşçilerin Meslekleri ve Meslekleri Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi, Konut ve Toplumsal Hizmetlerde Çalışanların İş ve Meslekleri Tarife ve Nitelik Rehberi, Yeterlilik Rehberi uyarınca iş tarifesi ve işçilere, uzmanlara ve çalışanlara mesleki niteliklerin atanması Yönetici, Uzman ve Çalışan Pozisyonları ve/veya çalışanların yeterlilik düzeyi dikkate alınarak mesleki standartlar (Mevcut mevzuata uygun olarak onaylanan mesleki standartların listesi bu Sözleşmede verilmektedir).

c) Örgütlerin çalışanlarının seçilmiş sendika organının görüşünü dikkate alarak ücret ve çalışma koşullarıyla ilgili yerel düzenlemelerin kabul edilmesi ve çalışanlara geçerli ücret koşulları hakkında zamanında bilgi sağlanması;

d) toplu sözleşmelerin zamanında sonuçlandırılması, standardizasyonun ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi.

2.3. Çalışma sürelerinin tamamını çalıştıran ve çalışma görevlerini (çalışma standartları) yerine getiren birinci sınıf işçiler için asgari aylık ücret oranı, bu Sözleşmeye uygun olarak belirlenir ve yürürlükteki mevzuatla belirlenen asgari ücretten az olamaz.

2.3.1. Bu Anlaşma ile birinci sınıf işçiler için öngörülen asgari aylık tarife oranının belirlenme tarihi ile gaz, elektrik, ısı enerjisi, su temini ve sanitasyona ilişkin fiili tarife düzeyindeki değişiklik tarihi arasında bir tutarsızlık olması durumunda Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararı uyarınca, işveren, birinci sınıf işçinin asgari aylık tarife oranının belirlenme tarihini fiili tarife seviyesindeki değişiklik tarihi ile senkronize etme hakkına sahiptir.

2.3.2. İşveren, Örgütün mali ve ekonomik durumuna bağlı olarak, bu fıkrada belirtilen tutarı aşan miktarda Örgüt'te asgari aylık tarife oranı belirleme hakkına sahiptir.

2.3.3. Asgari aylık ücret oranının büyüklüğü, ücret fonunun yıllık (üç aylık) endekslenmesinin ve ücret seviyelerindeki mevcut sektör oranları dikkate alınarak tüm profesyonel ve vasıflı işçi grupları için ücretlerin farklılaştırılmasının temelini oluşturur.

İşverenin ücretleri artıracak fonu yoksa, ücret fonunun endekslenmesi bu yılın 1 Temmuz'undan itibaren, ilk ay için asgari aylık tarife oranının büyüklüğüne göre sağlanan hizmetler için tarifelerdeki artışla eş zamanlı olarak gerçekleştirilir. -son çeyrekte mal ve hizmetlere ilişkin tüketici fiyat endeksine göre oluşturulan sınıf işçi.

2.3.4. Sanayi çalışanlarının niteliklerini geliştirmek ve haklarını korumak için işveren, işçilerin mesleki niteliklerinin değerlendirilmesini ve atanmasını organize etme ve aynı zamanda Mesleki Yeterlilikler Konseyi tarafından belirlenen şekilde uygun tarifelerin belirlenmesi hakkına sahiptir. Konut ve Toplumsal Hizmetler, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı normlarına uygun olarak. İşverenin veya birincil sendika kuruluşunun talebi üzerine, Anlaşmanın taraflarından herhangi biri, taraflarca kararlaştırılan tarife programları ve tarife katsayıları hakkında öneriler gönderme hakkına sahiptir. Faturalandırma için önerilen tarife planı emek faaliyeti 2017-2019 yılı için çalışanlar ve kurumda ücretlendirme sisteminin oluşturulması yer almaktadır.

2.4. Birinci sınıf bir işçi için asgari aylık ücret oranı, yılın sonuçlarına göre taraflarca belirlenir ve Federal Devlet İstatistik Servisi'nden alınan verilere dayanarak Rusya Federasyonu'ndaki tüketici fiyat endeksine göre belirlenir.

Kuruluşların bölgesel anlaşmaları veya toplu sözleşmeleri, birinci sınıf bir işçi için asgari aylık tarife oranının üç ayda bir endekslenmesini sağlıyorsa, büyüklüğü Konut ve Toplum Hizmetleri LLC ve Yaşam Destek Sendikası'nın tavsiyelerine uygun olarak belirlenebilir. Geçtiğimiz çeyrekte mal ve hizmetlere ilişkin tüketici fiyat endeksleri esas alınarak kabul edilen belirli Federal hizmet devlet istatistikleri.

Gaz, elektrik, ısı enerjisi, su temini ve sanitasyon tarifelerinde birinci kategorideki çalışanlar için asgari aylık tarife oranının endeksleme miktarı, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararı uyarınca belirlenirse, Rusya Federasyonu'ndaki tüketici fiyat endeksinden farklı bir tutarda, işverenin tarifelerde belirtilen düzeyde endekslemeye itiraz etme hakkı vardır. Örgütün kendi fonları bu gereklilikleri yerine getirmek için yetersizse, seçilen sendika organı ve işveren, OTK'nun bu hükmünün uygulanması için üzerinde mutabakata varılan son tarihi protokol yoluyla onaylar.

2.5. Kuruluşlar bağımsız olarak çalışanlar için, kural olarak toplu olarak dikkate alınan bir ikramiye sistemi kurar:

a) üretim verimliliği ve mali ve ekonomik sonuçların iyileştirilmesi;

b) raporlama yılında bir önceki takvim yılına göre kaza olmaması ve olaylarda artış olması;

c) önceki takvim yılına kıyasla raporlama yılında yaralanmalarda artış olmaması;

d) işyerinde ölümcül kazaların olmaması;

e) Örgüt'ün sonbahar-kış dönemi için hazırlık pasaportunun zamanında alınması;

f) üretim disiplini, iş güvenliği ve güvenlik düzenlemelerinin ihlallerinin olmaması;

g) Kurumun kamu çalışmalarına ve yönetimine katılım (Madde 52, Madde 53, Madde 46, Madde 41, Madde 165) İş Kanunu Rusya Federasyonu).

h) Mesleki Yeterlilik Sertifikası ile onaylanan bir yeterlilik seviyesinin mevcudiyeti;

i) mesleki beceri yarışmalarına katılım.

Aynı zamanda, yöneticilerin ortalama aylık maaşı ve ücreti, Kuruluş çalışanlarının karşılık gelen ortalama aylık maaşı ve sosyal haklarının sekiz katını aşmamalıdır.

2.6. Çalışanın hatası olmaksızın kesinti için ödeme, Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü miktarda yapılır.

Mali fırsatlar mevcutsa, Kuruluş, çalışanın hatası olmaksızın ortalama aylık maaşı tutarında kesinti için ödeme sağlayabilir.

2.7. Tarifelere dahil edilmek üzere işverenlerin çalışanların ücretlendirme giderleri ve iş ilişkileriyle ilgili diğer giderler aşağıdakiler dikkate alınarak oluşturulur:

a) işçilik maliyetlerine ilişkin masraflar (fonlar);

b) ürün ve hizmetlerin üretimi ve satışıyla ilgili diğer giderler;

c) bu Anlaşmanın şartlarının yerine getirilmesiyle ilgili maliyetler;

d) işverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkileri düzenleyen diğer belgelerde öngörülen harcamalar.

2.8. Ücretlere tahsis edilen giderler (fonlar), yeni getirilen tesislerin standart sayısı dikkate alınarak standart çalışan sayısına göre hesaplanır ve şunları içerir:

2.8.1. Aylık tarife oranları (resmi maaşlar) miktarına göre hesaplanan, ücretler için tahsis edilen giderlerin (fonların) tarife bileşeni.

2.8.2. Çalışanların ücretlendirilmesi için fonlara dahil edilen telafi edici ve teşvik ödemeleri (tazminatlar, çalışanlar için ikramiyeler, ek ödemeler, ödenekler ve diğer ödemeler), toplu sözleşmeler, Örgütün yerel düzenlemeleri ile belirlenir ve şunları içerir:

2.8.2.1 tarife oranlarına ve çalışma programı ve çalışma koşullarına ilişkin teşvik edici ve (veya) telafi edici nitelikteki resmi maaşlara ek ödemeler (ödenekler) - tahsis edilen giderlerin (fonların) tarife bileşeninin en az yüzde 12,5'i tutarında ücretler için. Bu kategori aşağıdaki ek ödemeleri (ödenekleri), ödemeleri ve ödemeleri içerir:

a) gece çalışması için - saatlik tarife oranının yüzde 40'ı ( resmi maaş) her çalışma saati için;

b) zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için - çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına göre, ancak çalışanın ücretinin (maaşının)% 4'ünden az olmamak üzere;

c) İşyerlerindeki çalışma koşulları, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına göre 3. veya 4. derece tehlikeli çalışma koşulları veya tehlikeli çalışma koşulları olarak sınıflandırılan çalışanlar için haftalık 40 saatlik çalışma için. Örgütün toplu sözleşmesinde belirlenen miktar, şekil ve koşullar altında; 7 takvim gününü aşan ek ücretli izin tazminatı, kullanılmayan izin günlerinden daha az olmayan miktarlarda yapılır;

d) işin seyahat niteliğinde olması nedeniyle;

e) mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi, hizmet alanlarının genişletilmesi veya yapılan iş hacminin arttırılması (yüksek yoğunluk ve iş yoğunluğu için), geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın ana işinden ayrılmadan görevlerini yerine getirmesi tarafların mutabakatı ile belirlenir. iş sözleşmesine, ancak asıl işe ilişkin tarife oranlarının (resmi maaş) yüzde 20'sinden az olmamak üzere;

f) hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde çalışmak için - miktarın iki katından az olmamak üzere;

g) fazla mesai için - ek dinlenme süresinin iki katından veya sağlanmasından az olmamak üzere, ancak fazla mesai süresinden az olmamak üzere;

h) Ekibin, asıl işlerinden muaf tutulmayan iş üreten işçiler arasından ustabaşı tarafından yönetilmesi için, ekipteki kişi sayısına bağlı olarak tarife oranının en az %10'u ( veya sabit bir miktar);

i) vardiyanın bölümlere ayrıldığı bir programa göre iş için ek ödeme - vardiyada çalışılan süre için tarife oranının en az yüzde 30'u tutarında;

j) çalışma süresinin kümülatif muhasebeleştirilmesi durumunda, belirli bir çalışanın çalışma programını aşan izinli gün ve çalışma dışı tatil için yapılan ücret, tutarın iki katı veya çalışanın talebi üzerine başka bir dinlenme günüdür. sağlanır;

k) kesintisiz modda çalıştırılan ekipmanlar üzerinde çalışan Kuruluşların çalışanlarına vardiya kabulü için zaman ödenmesi;

Belirli süre ve ödeme prosedürü doğrudan Kuruluşlarda belirlenir;

m) Yerel düzenlemeler, toplu sözleşmeler tarafından öngörülen, çalışma saatleri ve çalışma koşullarına ilişkin diğer ödemeler, iş sözleşmeleri işverenin Rusya Federasyonu mevzuatına göre işçilik maliyetlerine atfetme hakkına sahip olduğu;

2.8.2.2. Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak daimi ikamet yeri dışında veya özel iklim koşullarına sahip bölgelerde yapılan işler için telafi edici ödemeler:

a) vardiyalı çalışma ödenekleri (kullanıldığı Kuruluşlarda);

b) Aşağıdakiler dahil olmak üzere Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışan çalışanlara garanti ve tazminat sağlanmasına ilişkin ödemeler:

Zor doğa ve iklim koşullarında çalışmak için bölgesel katsayılara ve katsayılara göre, Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen miktardan daha düşük olmayan ödemeler;

Uzak Kuzey'de ve zor doğal ve iklim koşullarına sahip diğer bölgelerde sürekli iş deneyimi için tüm ücretlere, Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen miktardan daha düşük olmayan bir miktarda ödenek yüzdesi;

Çalışanların ve bu çalışanlar tarafından desteklenen kişilerin, Rusya Federasyonu topraklarında tatilin kullanılacağı yere ve geri dönüş masrafları (Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde bulunan kuruluşların çalışanlarının bagajlarının taşınmasına ilişkin masraflar dahil). Örgüt tarafından onaylanan prosedür;

Özel iklim koşullarında çalışmaya ilişkin ve Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından öngörülen diğer tazminat ödemeleri.

2.8.2.3 Teşvik niteliğindeki ek ödemeler (ödenekler), miktarı ve kuruluş prosedürü doğrudan Örgüt tarafından belirlenir; bunlara aşağıdakiler dahildir:

A) kişisel ödenekler mesleki mükemmellik, artan nitelikler ve işte yüksek başarılar için çalışanlar;

b) yöneticilere, uzmanlara ve çalışanlara (teknik icracılar) yönelik kişisel ödenekler yüksek seviye mesleki standartların gerekliliklerini karşılayan nitelikler;

c) kamu hizmetlerinde yüksek başarılar nedeniyle tatilde olan çalışanlara kişisel ikramiyeler;

d) toplu sözleşmeler, yerel düzenlemeler, iş sözleşmeleri ile sağlanan ve işverenin Rusya Federasyonu mevzuatına göre işçilik maliyetlerine atfetme hakkına sahip olduğu diğer teşvik ödemeleri;

2.8.2.4 Üretim ve ekonomik (finansal ve ekonomik) faaliyetlerin ana sonuçlarına ilişkin ikramiyeler - toplu sözleşmeyle belirlenen miktarda, ücretler için tahsis edilen giderlerin (fonların) tarife bileşeninin %50'si dahilinde yerel düzenlemeler. Maddi imkan varsa işveren ikramiye miktarını artırabilir.

Bonus, 02.21.90 tarih ve 66/3-138 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi de dahil olmak üzere, mevcut mevzuata uygun olarak ek ödemeler ve ödenekler dikkate alınarak tarife oranı (resmi maaş) üzerinden hesaplanır. “Ücret organizasyonunun iyileştirilmesi ve işletmelerin ve konut ve toplumsal hizmet kuruluşlarının kendi fonları pahasına çalışanların yeni tarife oranları ve resmi maaşlarının getirilmesi ve tüketici Hizmetleri nüfus."

2.8.2.5 raporlama dönemindeki faaliyetlerin sonuçlarına göre, toplu sözleşme uyarınca, ücretlere tahsis edilen giderlerin tarife bileşeninin %33'ü dahilinde (tüm yıl için 3,96 resmi maaş) yılın iş sonuçlarına göre );

2.8.2.6 toplu sözleşme uyarınca, ücretlere tahsis edilen giderlerin tarife bileşeninin %15'i dahilinde hizmet süresine ilişkin aylık ücret;

2.8.2.7 Bu Sözleşmede öngörülen göstergeler de dahil olmak üzere çalışanlara yönelik diğer ikramiye türleri;

2.9. Gaz endüstrisi kuruluşlarında ve diğer konut ve toplumsal hizmet kuruluşlarında çalışan sürücülere sınıf için ek ödemeler şu sırayla yapılır: birinci sınıf sürücüler - en az %25, ikinci sınıf sürücüler - en az %10.

2.10. Yönetici, uzman ve çalışanlara yönelik ücretlendirme, çalışanın pozisyon ve niteliklerine uygun olarak belirlenen resmi maaş esasına göre yapılır.

Kuruluş başkanlarının ücretleri, mevcut iş mevzuatına ve aşağıdakileri içeren diğer normlara uygun olarak yapılır: İş hukuku düzenleyici yasal düzenlemeler.

Yöneticinin resmi maaşında değişiklik (artış), Kuruluşun tarife oranlarındaki artışla eş zamanlı olarak yapılır. Kârı olmayan kuruluşların başkanları için ikramiyeler, işin maliyetine (hizmetlere) atfedilen ücretler için fon pahasına yapılabilir.

Özel prosedür ve ikramiye miktarı, Organizasyonun yerel düzenlemeleri tarafından belirlenir.

2.11. Ücretler, Örgütün iç çalışma düzenlemeleri, toplu sözleşme ve iş sözleşmesi tarafından belirlenen günde her yarım ayda bir ödenir.

2.12. Ücretlerin ödenmesinde gecikmelere izin verilmez ve yasanın, bu Sözleşmenin ihlali anlamına gelir ve Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak işverenin sorumluluğunu gerektirir.

Ücretlerin ödenmesinde 15 günden fazla gecikme olması durumunda, çalışan, işverene yazılı bildirimde bulunarak, geciken tutar ödenene kadar tüm süre boyunca işi durdurma hakkına sahiptir. Ücretlerin ödenmesinde 15 günden fazla gecikme olması halinde işin durdurulması süresi, ortalama kazanç tutarında ödenir.

İş sorumlulukları arasında nüfusun geçim kaynaklarının sağlanmasıyla (enerji temini, ısıtma ve ısı temini, su temini, gaz temini, katı atıkların uzaklaştırılması) ve ayrıca ekipmanın bakımıyla doğrudan ilgili işlerin yapılması yer alan çalışanların işinin askıya alınmasına izin verilmez, Kapatılması insanların yaşamı ve sağlığı için acil bir tehdit oluşturmaktadır.

2.13. Çalışma fonksiyonlarının, normlarının ve standartlarının getirilmesi ve revizyonu, ücret koşullarında yeni veya değişiklik getirilmesi, işveren tarafından toplu sözleşmelerle öngörülen süreler dahilinde birincil sendika örgütünün seçilmiş organı ile mutabakata varılarak gerçekleştirilir.

Çalışanlara değişiklikler en geç iki ay önceden bildirilmelidir.

3.1. Çalışma saatleri ve dinlenme zamanlarının programı, Örgütün iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir.

Çalışanların normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez.

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına göre işyerlerindeki çalışma koşulları, 3. veya 4. derece tehlikeli çalışma koşulları veya tehlikeli çalışma koşulları olarak sınıflandırılan çalışanlar için, azaltılmış çalışma süresi belirlenir - 36 saatten fazla olmamak üzere haftada.

Kuruluşun toplu sözleşmesine ve iş sözleşmesi için ayrı bir sözleşme imzalanarak resmileştirilen çalışanın yazılı rızasına dayanarak, bu paragrafta belirtilen çalışma saatleri artırılabilir, ancak bu artış, kişi başı 40 saati geçemez. Örgüt'ün toplu sözleşmesinde belirlenen şekil, miktar ve koşullar uyarınca çalışana ayrı olarak belirlenmiş bir parasal tazminatın ödenmesiyle hafta.

Beş günlük çalışma haftasında çalışanlara iki gün, altı günlük çalışma haftasında ise çalışanlara haftada bir gün izin verilmektedir.

3.2. Azaltılmış çalışma saatlerinin uygulandığı, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için izin verilen maksimum günlük çalışma süresi (vardiya) aşağıdakileri aşamaz:

Haftada 36 saatlik çalışma ile - 8 saat;

Haftada 30 saat veya daha az çalışma için - 6 saat.

Örgütün toplu sözleşmesi ve ayrıca iş sözleşmesi için ayrı bir sözleşme imzalanarak resmileştirilen çalışanın yazılı rızası ile, bu çalışanlar için izin verilen maksimum günlük çalışma süresi (vardiya), uygunluğa bağlı olarak artırılabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. maddesinin birinci - üçüncü bölümlerine uygun olarak belirlenen maksimum haftalık çalışma saatleri ile:

Haftada 36 saatlik çalışma ile - 12 saate kadar;

Haftada 30 saat veya daha az çalışma için - 8 saate kadar.

Tazminatın miktarı, usul ve koşulları, özel değerlendirme sonuçlarına göre değişiklik yapıldığı gün itibarıyla bu çalışanlarla ilgili fiilen uygulanan usul, koşullar ve tazminat tedbirlerinin miktarına kıyasla kötüleştirilemez veya azaltılamaz (Madde 15). “Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirilmesine İlişkin” Federal Kanun).

3.3. Üretim ve teknik koşullar nedeniyle veya konut ve toplumsal hizmet tüketicilerine sürekli sürekli hizmet verilmesi ihtiyacı nedeniyle işin durdurulması mümkün olmayan kuruluşlarda, her grup için sırasıyla haftanın farklı günlerinde izin günleri verilmektedir. işçiler, sendika örgütünün seçilmiş organının görüşleri dikkate alınarak, işveren tarafından onaylanan vardiya programlarına göre.

3.4. Bireysel bir girişimcinin bir bütün olarak kuruluştaki üretim (çalışma) koşulları nedeniyle veya belirli iş türlerini gerçekleştirirken, bu kategorideki işçiler için belirlenen günlük veya haftalık ücretler (zararlı ve zararlı işlerle uğraşan işçiler dahil) (veya) tehlikeli çalışma koşulları) karşılanamıyorsa çalışma saatlerinin süresi, muhasebe dönemi (ay, çeyrek ve diğer dönemler) için çalışma saatlerinin normal süreyi aşmaması için çalışma saatlerinin özet kaydının yapılmasına izin verilir. çalışma saati sayısı. Muhasebe süresi bir yılı geçemez ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilerin çalışma sürelerinin kaydedilmesi için - üç ay.

Mevsimsel ve (veya) teknolojik nedenlerden dolayı, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan belirli işçi kategorileri için, üç aylık bir hesap dönemi boyunca belirlenen çalışma saatlerine uyulamıyorsa, toplu sözleşme Bu tür çalışanların çalışma sürelerinin kaydedilmesine ilişkin hesap döneminin bir yıldan fazla olmamak üzere artırılmasına yönelik düzenleme yapılabilir.

Muhasebe dönemi için normal çalışma saati sayısı, bu işçi kategorisi için belirlenen haftalık çalışma saatlerine göre belirlenir. Yarı zamanlı (vardiyalı) ve (veya) yarı zamanlı haftada çalışan çalışanlar için, hesap dönemi için normal çalışma saati sayısı buna göre azaltılır.

Çalışma süresinin özet olarak kaydedilmesine ilişkin prosedür, iç işgücü düzenlemeleri tarafından belirlenir.

3.5. Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü yıllık ek ücretli izne ek olarak, mali açıdan mümkünse, çalışanlara aşağıdaki gerekçelerle ek ücretli izin verilmektedir:

a) bir çocuğun doğumu;

b) kendi düğünü, çocukların düğünü;

c) eşin, aile üyelerinin (çocuklar, ebeveynler, kardeşler) ölümü.

Öğrenci çocuğunu yetiştiren anne (baba) veya başka bir kişi (vasi, mütevelli) genç sınıfları(1-4. sınıflar), Bilgi Günü'nde (1 Eylül) bir günlük ek ücretli izin verilmektedir.

Bu paragrafta öngörülen tatillerin verilmesine ilişkin usul ve koşullar doğrudan Kuruluşlarda belirlenir.

3.6. İşyerlerindeki çalışma koşulları, özel çalışma koşulları değerlendirme sonuçlarına göre 2'nci, 3'üncü veya 4'üncü derece zararlı çalışma koşulları veya tehlikeli çalışma koşulları olarak sınıflandırılan çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilmektedir.

Yukarıda belirtilen çalışanlar için yıllık ek ücretli izinlerin asgari süresi 7 takvim günüdür. 7 takvim gününü aşan ek ücretli izinlerin tazminatı, kullanılmayan izin günlerinden daha az olmayan tutarlarda ödenir.

Belirli bir çalışanın yıllık ek ücretli izin süresi, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları dikkate alınarak, Örgütün toplu sözleşmesine dayanarak iş sözleşmesi ile belirlenir.

Kuruluşun toplu sözleşmesine ve iş sözleşmesi için ayrı bir sözleşme imzalanarak resmileştirilen çalışanın yazılı rızasına dayanarak, yıllık ek ücretli iznin 7 takvim gününü aşan bir kısmı değiştirilebilir. maddi tazminatÖrgütün toplu sözleşmesinde belirlenen şekilde, miktarda ve şartlarda.

Bu paragrafta öngörülen ek ücretli izin sağlama prosedürü doğrudan Kuruluşlarda belirlenir.

3.7. Çalışma saatleri düzensiz olan çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilmektedir. Tatillerin süresi toplu sözleşme veya yerel düzenlemelerle belirlenir ve toplu sözleşme ve birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak kabul edilir.

3.8. Süre sezonluk iş Nüfusun yaşam destek sistemlerinde ilgili hizmetlerin sunulma süresine göre belirlenir. Bu tür mevsimlik çalışmanın özelliği, bölgesel sanayi tarife anlaşmaları ve Kuruluşların toplu sözleşmeleri ile sağlanmaktadır.

Bu Anlaşma, aşağıdakileri içeren, bir dönem (mevsim) boyunca gerçekleştirilebilecek mevsimlik işlerin bir listesini oluşturur:

a) termal enerjinin üretimi, iletimi ve satışı (ısıtma süresi);

b) Isıl enerjinin üretimi, iletimi ve satışına ilişkin mal ve teçhizatın güvenliğinin sağlanması (ısınma dışı dönem).

Isıtma süresi, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları tarafından onaylanır. Isıtma dışı dönem - ısıtma döneminin dışındaki çalışma süresi.

3.9. Kuruluş notu profesyonel günler ve Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen tatiller.

4.1. İşverenler işgücünün korunması alanında şunları sağlar:

4.1.1. Çalışma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan “Konut ve toplumsal hizmetlerde emeğin korunmasına ilişkin Kuralların” uygulanması da dahil olmak üzere, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak işgücünün korunması alanında faaliyetlerin yürütülmesi, norm ve kurallara uygunluk Rusya Adalet Bakanlığı tarafından 11 Ağustos 2015, No. 38474'te tescil edilmiş, 7 Temmuz 2015 tarih ve 439n sayılı.

4.1.2. İş Güvenliği ve Sağlığı Örgütünün düzenleyici ve teknik belgelerinin, iş güvenliği gerekliliklerini içeren ve iş güvenliği yönetim sistemlerinin (bundan sonra İSGMS olarak anılacaktır) işleyişine ilişkin gereklilikleri içeren düzenleyici yasal düzenlemelerle uyumu. Cezai, idari ve hukuki sorumluluğu en aza indirmek için zorunlu yasal gerekliliklerin, güvenlik düzenlemelerinin ve vatandaşların can ve sağlık güvenliğinin uygulanmasında bir OSMS'nin uygulanması ve sertifikalandırılması.

4.1.3. Zararlı ve zararlı ölçümlerle çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin zamanında yapılması tehlikeli faktörler, parametrelerin standart değerlere indirilmesine yönelik önlemlerin geliştirilmesi ve önlemlerin benimsenmesi.

4.1.4. Çalışanların işyerindeki çalışma koşulları ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışma tazminatı konusunda bilgilendirilmesi.

4.1.5. Çalışan eğitimi güvenli yöntemler ve iş yapma yöntemleri, zamanında brifingler ve işgücü koruma standartlarının ve düzenlemelerinin gerekliliklerine ilişkin bilgilerin test edilmesi.

4.1.6. Çalışanlara belirlenmiş standartlara uygun olarak sertifikalı iş kıyafetleri, güvenlik ayakkabıları ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların verilmesi. Toplu sözleşmede zorunlu özel kıyafetler, koruyucu ayakkabılar, sıcak tutan ayakkabılar dahil güvenlik ayakkabıları ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların yanı sıra bunların verilmesine ilişkin standartların özel bir listesi oluşturulmuştur. Uygun koruyucu kıyafet, güvenlik ayakkabıları ve diğer kişisel koruyucu ekipman olmadan çalışmak yasaktır.

4.1.7. İşçilere süt veya eşdeğerinin sağlanması Gıda Ürünleri Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 16 Şubat 2009 tarih ve 45n sayılı emri uyarınca “Tehlikeli işlerde çalışan çalışanlara süt veya diğer eşdeğer gıda ürünlerinin ücretsiz verilmesine ilişkin standartların ve koşulların onaylanması hakkında koşulları, süt veya diğer eşdeğer gıda ürünlerinin maliyetine eşdeğer miktarda tazminat ödemesi yapılmasına ilişkin Prosedür ve etkisi altında süt veya diğer eşdeğer gıda ürünlerinin önleyici amaçlarla tüketilmesinin tavsiye edildiği zararlı üretim faktörleri listesi .”

4.1.8. Çalışanların zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerinin yasal gerekliliklere uygun olarak yapılması.

4.1.9. Kaza ve meslek hastalıklarının nedenlerinin analizini yapmak, bunları önlemeye yönelik önleyici tedbirleri geliştirmek ve uygulamak.

4.1.10. Endüstriyel kazaların mevcut mevzuata uygun olarak soruşturulması ve kaydedilmesi ve kazalarla ilgili bilgilerin Yaşam Destek Sendikasının bölgesel kuruluşlarına zamanında raporlanması.

4.1.11. İşçilerin endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortasının uygulanması.

4.1.12. Belirlenen kategorilerdeki çalışanların performans göstermesinin engellenmesi iş sorumlulukları zorunlu tıbbi muayenelere tabi tutulmadan ve tıbbi kontrendikasyon durumunda.

4.1.13. Acil durumları önlemek, bu tür durumlarda çalışanların hayatlarını ve sağlıklarını korumak, mağdurlara ilk yardım sağlamak da dahil olmak üzere önlemler almak.

4.1.14. Devlet denetim organları yetkililerinden gelen talimatların sunulması ve uygulanmasının değerlendirilmesi ve yasaların belirlediği süreler dahilinde işgücü koruma gerekliliklerine uygunluğun yanı sıra Yaşam Destek Sendikası'nın teknik iş müfettişlerinin kontrolü.

4.1.15. Toplu sözleşmelere veya yerel düzenlemelere uygun olarak birincil sendika örgütlerinin işçi koruma komiseri temsillerinin değerlendirilmesi.

4.1.16. İşgücü koruma işlevlerini yerine getiren yetkili kişilerin ve Örgüt personelinin en az üç yılda bir eğitilmesi, onlara işgücünün korunmasına ilişkin düzenleyici ve teknik literatür, kurallar ve talimatlar sağlanması.

4.1.17. İşgücü koruma mevzuatının ve düzenleyici güvenlik gerekliliklerinin kendi hatası olmaksızın ihlali nedeniyle işin askıya alınması sırasında çalışanların iş yerinin, pozisyonunun ve ortalama kazancının muhafaza edilmesi.

4.1.18. Başlıca sendikal kuruluşlarla birlikte “En İyi İş Sağlığı ve Güvenliği Komiseri” unvanı için yarışmalar düzenleniyor.

4.2. İşgücünün korunması alanındaki başlıca sendikal örgütler:

4.2.1. İlgili komisyonlar ve işgücü koruma komisyon üyeleri aracılığıyla, işgücünün korunması alanındaki işçilerin yasal haklarına ve çıkarlarına uyumun kontrolünü organize edin.

4.2.2. İşgücü koruma anlaşmalarının geliştirilmesi ve uygulanması ile OSMS'nin işleyişi üzerinde yıllık kontrol sağlayın.

4.2.3. Çalışanlara, çalışma koşulları ve güvenlik, sosyal yardımların sağlanması ve zararlı çalışma koşulları için tazminat sağlanması ve ayrıca endüstriyel kazalar sonucu yaralanma durumlarında danışmanlık yardımı sağlamak.

4.2.4. İş güvenliği koşullarının iyileştirilmesine ve iş kazalarının azaltılmasına yönelik tedbirlerin uygulanmasına katkıda bulunmak.

4.3. İşverenler, doğrudan Kuruluşlar tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda çalışanlara aşağıdaki faydaları, garantileri ve tazminatları sağlayarak OSMS'nin verimli işleyişini sağlar:

4.3.1. Aşağıdaki durumlarda bir kerelik yardımın ödenmesi:

a) Çalışanın işyerinde işverenin kusuru nedeniyle ölmesi ve bakmakla yükümlü olduğu kişilerden her biri (18 yaşını doldurmamış çocuklar, bağımsız geliri bulunmayan eş ve çalışana bakmakla yükümlü engelli kişiler) açısından çalışanın kusurunun bulunmaması. ölen kişinin yıllık kazancı miktarında, ancak bakmakla yükümlü olunan tüm kişiler için toplamda en az 500 bin ruble (fayda, bakmakla yükümlü olunan her kişiye eşit olarak dağıtılır);

b) İşverenin kusuru ve çalışanın kusurunun veya meslek hastalığının bulunmaması nedeniyle yaralanma sonucu sakatlığın oluşması:

1. gruptaki engelliler için yıllık kazancın en az yüzde 75'i;

2. grup engelliler için yıllık kazancın en az yüzde 50'si;

3. gruptaki engelliler için yıllık kazancın en az yüzde 30'u.

4.3.2. İşverenin kusuru ve çalışanın kusurunun bulunmaması nedeniyle yaralanma sonucu sakatlık alan, çalışmayan engelli bir kişi için iş göremezlik aylığı takviyesi, bir çalışanın 18 yaşın altındaki çocukları iş yerinde öldü.

4.4. İşveren, belirlenen prosedüre uygun olarak normalin sağlanması için masraflar üstlenir, güvenli koşullar işgücü, aşağıdakiler dahil olmak üzere Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından sağlanan işgücü koruma ve güvenlik önlemlerinin uygulanması:

4.4.1. Özel kıyafetlerin, özel ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların, yıkama ve nötrleştirme maddelerinin satın alınması ve ücretsiz olarak verilmesiyle ilgili masraflar (Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülenlerden daha düşük olmayan standartlara göre).

4.4.2. Süt ve diğer eşdeğer gıda ürünlerinin satın alınması ve ücretsiz dağıtımıyla ilgili harcamalar (Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülenlerden daha düşük olmayan standartlara göre).

4.4.3. Çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesine yönelik faaliyetlerin yürütülmesiyle ilgili maliyetler.

4.4.4. Çalışma koşullarının ve güvenliğinin iyileştirilmesine yönelik faaliyetlerin yürütülmesiyle ilgili üretim maliyetlerinin (iş, hizmetler) miktarının en az yüzde 0,2'si tutarındaki harcamalar.

4.4.5. Çalışanların zorunlu tıbbi muayeneleri (muayeneleri) ile ilgili maliyetler.

4.4.6. İşgücü koruma gerekliliklerine uygun olarak işçilere yönelik sıhhi, evsel, tıbbi ve önleyici hizmet giderleri.

4.4.7. İşçiler için güvenli çalışma koşullarının sağlanmasına ilişkin diğer masraflar.

5.1. İşverenler, birincil sendika kuruluşlarının katılımıyla, Örgüt içindeki işgücü hareketliliğini (meslek ve pozisyonların birleştirilmesi, dahili yarı zamanlı çalışma dahil), üretkenliği artırmaya dayalı bir istihdam politikası izlemektedir. profesyonel aktivite ve her çalışanın mesleki ve nitelik düzeyinin mesleki standartlara uygun olarak sürekli büyümesi, ekonomik açıdan uygun işlerde insan kaynaklarının geliştirilmesi ve korunması ve işten çıkarılanların istihdamının teşvik edilmesi. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu vatandaşlarının kabul etmediği işler için göçmenleri Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına uygun olarak çalışmaya çekmek de mümkündür.

İşverenler haksız işten çıkarmalara izin vermiyor.

5.2. İşverenler şunları sağlar:

5.2.1. Mesleki standartların gerekliliklerine uygunluk da dahil olmak üzere, iş dışında mesleki eğitime, yeniden eğitime ve ileri eğitime gönderilirken, çalışanın ortalama aylık maaşının tüm çalışma süresi boyunca muhafaza edilmesi.

5.2.2. Yapılan eğitim anlaşmalarına uygun olarak ilk, orta ve yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarının mezunlarına uzmanlık alanlarında iş sağlamak ve 3 Temmuz 2016 tarihli 238-FZ federal yasanın gereklerine uygun olarak mesleki yeterlilik değerlendirmeleri almak “Niteliklerin bağımsız değerlendirilmesi hakkında” (bundan böyle - 238 Sayılı Federal Kanun).

5.2.3. Toplu sözleşmelerde belirlenen ücrete tabi çalışan sayısındaki veya personeldeki azalmanın en aza indirilmesi için aşağıdaki fırsatların kullanılması:

a) personelin doğal çıkışı (kendi isteği, emeklilik vb.);

b) personelin yeniden eğitimi, Örgüt içindeki hareketleri.

5.2.4. Personel veya çalışan sayısındaki azalma nedeniyle şubelerden, temsilciliklerden ve Kuruluşun diğer ayrı yapısal bölümlerinden ihraç edilen çalışanlara, diğer şubelerdeki, temsilciliklerdeki vb. boş pozisyonlar hakkında bilgi sağlamak. ayrı bölümler bu Organizasyonun.

5.2.5. Serbest bırakılan çalışanlara, tüm eğitim süresi boyunca ortalama maaşı korurken, iş sözleşmesi sona ermeden önce yeni mesleklerde yeniden eğitim alma fırsatı sağlamak.

5.2.6. Örgütü tasfiye etme, sayıyı veya personeli azaltma kararıyla bağlantılı olarak işten çıkarılma konusunda uyarılmış çalışanlara, kanunla belirlenen prosedüre uygun olarak istihdam hizmeti yetkililerine uygun önlemlerin uygulanmasına ilişkin yazılı bir mesaj gönderilmesine ilişkin bilgilerin sağlanması İstihdamlarına yardımcı olacak önlemlerin yanı sıra, doğrudan Kuruluşlarda belirlenen şekilde iş arama için ücretli süre.

5.2.7. Yaralanma veya meslek hastalığı nedeniyle çalışma yeteneğini kaybeden işçilere tıbbi öneriler doğrultusunda yeniden eğitim, istihdam ve ayrıcalıklı çalışma koşulları ve çalışma saatleri oluşturma olanağı sağlamak.

5.2.8. Askere alınmadan (girişten) önce belirli bir kuruluşta askerlikten ihraç edildikten sonra üç ay boyunca çalışmış olan çalışanlara, aynı kuruluşta çalışmaya gitme hakkı ile zorunlu askerlik yapanlara (çağrılan subaylar dahil) rezervasyon Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanının kararnamesi uyarınca askerlik hizmeti) - ayrıca askerlik hizmeti için zorunlu askere alınmadan önce sahip olunan pozisyondan daha düşük olmayan bir pozisyona sahip olma hakkı (27 Mayıs 1998 tarihli ve 76 sayılı Federal Kanunun 23. maddesinin 5. fıkrası) -FZ “Askeri personelin statüsü hakkında”) Örgütün mali kapasitesine tabidir.

5.3. Birincil sendika örgütleri şunları taahhüt eder:

5.3.1. İstihdam konularında işverenle karşılıklı istişareler yapın.

5.3.2. Konut ve toplumsal hizmetlerin reformu sırasında alınan önlemlerin uygulanması, Kuruluş çalışanlarının sosyal ve işgücüne uyumu ve onlara psikolojik destek sağlanması konusunda farkındalık yaratma çalışmalarını teşvik etmek.

5.4. Örgütün sayısını veya personelini azaltırken toplu işçi çıkarma kriteri, aynı anda Örgüt çalışanlarının %10'undan fazlasının işten çıkarılmasıdır.

5.5. Organizasyonları yeniden düzenlerken, Sanatın 5. Bölümünde öngörülen iş ilişkilerini sürdürme prosedürü uygulanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 75'i (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır). Kuruluşun yeniden düzenlenmesi veya Kuruluşun mal sahibinin değişmesi durumunda, çalışanın rızasıyla iş ilişkileri devam eder; bu durumlarda iş sözleşmesinin işverenin inisiyatifiyle feshi ancak yürürlükteki mevzuata uygun olarak mümkündür.

5.6. İşverenler şunları taahhüt eder:

a) birincil sendika örgütlerinin seçilmiş organlarını yaklaşan yeniden yapılanma hakkında bilgilendirmek ve onlara, ilgili kararın alındığı tarihten itibaren en az 20 gün içinde Örgütün yetkili yönetim organı tarafından verilen yeniden yapılanma kararı hakkında bilgi vermek yeniden yapılanmanın başlamasından 2 aydan fazla süre önce;

b) birincil sendika kuruluşlarının seçilmiş organlarına, ilgili faaliyetlerin başlamasından en geç 2 ay önce ve toplu işten çıkarmalar durumunda - en geç, Örgüt çalışanlarının sayısı veya personelinin azaltılmasına ilişkin bilgileri yazılı olarak sunmak Madde uyarınca ilgili faaliyetlerin başlamasından en fazla 3 ay önce. Rusya Federasyonu'nun 180 İş Kanunu;

c) Çalışan sayısı veya personeli azaltıldığında, işte kalma hakkı, işgücü verimliliği ve nitelikleri daha yüksek olan çalışanlara verilir.

İşgücü verimliliği ve nitelikleri eşitse, işte kalma konusunda tercih (rüçhan hakkı) şu kişilere verilir:

Aile - iki veya daha fazla bakmakla yükümlü olunan kişinin (çalışan tarafından tam olarak desteklenen veya ondan yardım alan, kalıcı ve ana geçim kaynağı olan engelli aile üyeleri) varlığında;

Ailesinde bağımsız kazancı olan başka işçi bulunmayan kişiler;

Bu işveren için çalışırken iş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışanlar;

Büyük Engelli Vatanseverlik Savaşı ve Anavatan'ın savunmasında engelli savaşçılar;

İşinden kesintiye uğramadan, işverenin yönlendirmesi doğrultusunda niteliklerini geliştiren çalışanlar;

Yasal emeklilik tarihinden iki yıl önceki emeklilik öncesi yaştaki çalışanlar için.

d) paragraflarda belirtilen gerekçelere dayanarak işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi. 2, 3, 5 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, bir sendika üyesi olan bir çalışanla birlikte, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının gerekçeli görüşünü dikkate alır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 82. Maddesi, 12 Ocak 1996 tarihli ve 10-FZ sayılı Federal Kanunun 12. maddesinin 4. paragrafı “Sendikalar, hakları ve faaliyet garantileri hakkında”).

Birincil sendika örgütü başkanının ve yardımcılarının görevden alınması, birincil sendika örgütünün seçilmiş organı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 374. Maddesi) ile mutabakata varılarak gerçekleştirilir.

5.8. Birincil sendika örgütleri şunları taahhüt eder:

a) çalışanlara, konut ve toplumsal hizmetlerde reform yapılması çerçevesinde iş ilişkilerinin sürdürülmesine ilişkin prosedürün ayrıntılarını açıklamak;

b) çalışanların iş ilişkilerinin devamı ve yeniden düzenlenen Organizasyonlarda çalışmaya uyum sağlamaları konusunda karar almalarını kolaylaştırmak;

c) Örgüt'ün işten çıkarılan çalışanlarının, iş sözleşmesinin feshi için son tarihten önce yeni mesleklerde yeniden eğitim alma olasılığına ilişkin kararların alınmasını kolaylaştırmak.

5.9. Personel veya kadro azalması nedeniyle işten çıkarılmaya tabi tutulan bir çalışanın iş sözleşmesinin, Kuruluşun tasfiyesi ile sona ermesi halinde, işveren kendisine her türlü ücreti öder, çalışanlar nedeniyleÇalışılan süre ile orantılı miktarlarda üç aylık, altı aylık, yıllık ve diğer nitelikteki ve aynı zamanda doğrudan doğruya faaliyet gösteren tazminat sözleşmeleri veya toplu sözleşmelerde belirtilen şekil ve şartlarda tazminat ödemeleri, parasal ödüller veren kuruluşlar ve kuruluşlar. Organizasyonlar:

a) işten çıkarılan çalışanlar için - ortalama aylık maaşın en az 3 katı;

b) emeklilik öncesi yaştaki çalışanlar, ancak yasal emeklilik tarihinden en fazla iki yıl önce - Rusya Federasyonu'ndaki asgari tarife oranının iki katı tutarında ancak bölgedeki geçim seviyesinden düşük olmayan aylık yardım ödenmesi emeklilik yaşına veya işe giriş anına kadar;

c) Emeklilik çağındaki çalışanlar için - ortalama aylık maaşın en az 3 katı tutarında ve Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerdeki kuruluşlardan ihraç edilenler için - ortalama aylık maaşın en az 9 katı tutarında;

d) 18 yaşın altında iki veya daha fazla çocuğu olan çalışanların işten çıkarılması - ortalama aylık maaşın en az 5 katı tutarında;

e) Ailesinin geçimini sağlayan başka kimsesi olmayan işten çıkarılmış çalışanlar için - ortalama aylık maaşın en az 5 katı tutarında;

f) Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerdeki kuruluşlardan ihraç edilen çalışanlar - ortalama aylık maaşın en az 8 katı tutarında.

Bir çalışanın bu paragrafta öngörülen birden fazla ödeme alma hakkı varsa, çalışanın seçimine göre yalnızca bir ödeme yapılır.

Belirtilen ödeme tutarları mevcut mevzuatla belirlenen ödemeleri içermektedir.

5.10. Çalışanın talebi üzerine, eğitim kurumu, çalışanın yaşadığı Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun topraklarında bulunuyorsa, ancak belirtilen ödemelerle belirlenen maliyetleri aşmıyorsa, ödemeler yeniden eğitim ödemesi ile değiştirilebilir. .

5.11. Bir işletmenin iflası (iflas), yeniden düzenlenmesi ve tasfiyesi durumunda çalışanların korunması:

5.11.1. Taraflar, kuruluşların mali toparlanmasını teşvik etmek, mevcutları korumak ve yeni işler yaratmak, işletmeleri, gelecekteki personel ihtiyaçları da dahil olmak üzere endüstrilerdeki işgücü piyasası hakkında bilgilendirmek, mesleki eğitim, personel eğitimi ve yeniden eğitimini organize etmek ve profesyonel mesleki eğitim sağlamak için ellerinden geleni yapacaklardır. İşten çıkarılan işçilere danışmanlık.

5.11.2. Örgütün ekonomik durumu keskin bir şekilde kötüleşirse, örgüt başkanı sendika komitesine bilgi verir, sendika komitesinin talebi üzerine örgütün mali durumu hakkında bilgi sağlar ve durumu iyileştirmek için etkili önlemler alır. Bir örgütün ekonomik durumunu istikrara kavuşturmak, işçi ücretlerinin düşürülmesiyle gerçekleştirilemez.

5.11.3. Kuruluşların sendika komiteleri, iflas prosedürlerinin yürütülmesi üzerinde kamu kontrolünü kullanma hakkına sahiptir.

5.11.4. Toplu sözleşme, kuruluşun adının değişmesi, kuruluş başkanı ile iş sözleşmesinin feshedilmesi veya kuruluşun dönüşüm şeklinde yeniden düzenlenmesi durumunda geçerliliğini korur. Bir kuruluşun yeniden düzenlenmesi (birleşme, katılım, bölünme, bölünme) durumunda toplu sözleşme, yeniden yapılanma döneminin tamamı boyunca yürürlükte kalır. Bir kuruluşun mülkiyet biçimini değiştirirken toplu sözleşme, mülkiyet haklarının devredildiği tarihten itibaren üç ay süreyle yürürlükte kalır. Bir kuruluş tasfiye edildiğinde, toplu sözleşme tasfiye süresi boyunca yürürlükte kalır.

5.11.5. Kuruluşun mülkünün sahibindeki bir değişiklik, mülkün kiracısındaki bir değişiklik veya bir imtiyaz sözleşmesinin imzalanması, kuruluş başkanı ve şef hariç, kuruluşun çalışanlarıyla iş sözleşmelerinin feshi için gerekçe değildir. muhasebeci.

Kuruluşun mal sahibini değiştirirken, çalışan sayısının veya personelinin azaltılmasına kadar izin verilmez. devlet kaydı mülkiyet devri.

Kuruluşun yetki alanı (bağlılığı) değiştiğinde ve yeniden düzenlenmesi sırasında (birleşme, katılım, bölünme, bölünme, dönüşüm), iş ilişkileri çalışanın rızasıyla devam eder.

5.11.6. Taraflar, devlet veya belediye mülklerini satarken, mülk kiralarken veya bir yarışma yoluyla imtiyaz sözleşmesi imzalarken, yarışma şartlarına aşağıdaki hükümleri dahil edecek önlemler alırlar:

İşçilerin işlerinin ve ödeme koşullarının korunması;

Çalışanların yeniden eğitilmesi ve (veya) ileri eğitimi;

İşletmenin profilini korumak.

6.1. Ödemeler sosyal doğa Kuruluşların mali yeteneklerine dayanarak, ana ve diğer faaliyetler pahasına, doğrudan Kuruluşlarda belirlenen şekilde ve şartlarda gerçekleştirilebilir:

6.1.1. İlgili belgelerle teyit edilen harcamaların kısmi (ancak çalışma çağındaki nüfusun geçim seviyesinden az olmamak üzere) veya tam olarak karşılanması:

a) ölen çalışanların cenazesi ile ilgili;

b) çalışanların yakın akrabalarının (eş, çocuklar, ebeveynler) cenazesi ile ilgili;

c) Örgüt gazilerinin cenazesi ile ilgili (kişileri gazi olarak sınıflandırma prosedürü doğrudan Örgütler tarafından belirlenir).

6.1.2. Çalışanlara yönelik gönüllü sağlık sigortası ve uzun vadeli hayat sigortası.

6.1.3. Örgüt tarafından kabul edilen devlet dışı emeklilik provizyon programına uygun olarak çalışanlar için devlet dışı emeklilik provizyonu ve gönüllü emeklilik sigortası.

6.1.4. Ödemek finansal asistan:

a) Bir çalışanın toplu sözleşmeyle belirlenen miktarda yıllık temel ücretli izne çıkması. Bu esasa göre ödeme çalışma yılı başına bir defadan fazla yapılmaz;

b) Bir çalışanın Organizasyondan işten çıkarılması üzerine kendi isteğiyle yaşlılık emeklilik aylığının kurulmasından sonra (hizmet süresi ve emeklilik yaşından sonraki işten çıkarılma süresi dikkate alınarak);

c) çocuğun doğumu üzerine - birinci sınıf bir işçinin asgari aylık ücretinden az olmamak üzere;

d) Evliliğin tescili sırasında (evliliğin ilk kez tescil edilmesi durumunda) - birinci sınıf çalışanın asgari aylık ücretinden az olmamak üzere;

e) Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde, diğer birliklerde, askeri oluşumlarda ve organlarda zorunlu askerlik hizmeti ile ilgili olarak bir çalışanın işten çıkarılması ve ayrıca askerlik hizmetini tamamladıktan sonra zorunlu askerlik yoluyla işten çıkarılan vatandaşlar için bir hanenin ilk kurulması için ve eski iş yerlerine kabul edildiler.

6.1.5. Çalışanların onaylanmış harcamalarının kısmen veya tamamen ödenmesi:

6.1.6. Bir çalışanın genel bir hastalık veya ev kazası nedeniyle ölümü durumunda, ölüm belgesi ibraz eden ölen kişinin ailesine Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen normları aşan bir kerelik ödeme; en az 15.000 ruble miktarında.

6.1.7. Sektör ödülleri ve fahri unvanlarla ödüllendirilen çalışanlara tek seferlik ücret ödenmesi.

6.1.8. Ücretli ebeveyn izninde olan çalışanlar için 1,5 yıla kadar ve 1,5 yıldan 3 yıla kadar aylık tazminatın artırılması, artan tazminatın belirlenmesi ve ödenmesi.

6.1.9. İpotek kredisi koşullarında çalışanların konut koşullarının iyileştirilmesine katılım.

6.1.10. İşçilerin kantinlerindeki yiyecek fiyatlarındaki artışın yanı sıra iş yerine ulaşım masrafları için kısmi tazminat.

6.1.11. Doğrudan Kuruluşlar tarafından belirlenen şekil ve şartlarda, sanayi işçilerine barınma ve toplumsal hizmetler için belirlenen ücret üzerinden yüzde elli indirim.

6.1.12. Toplu sözleşmede belirtilen süre boyunca tarife oranına (resmi maaş) dayalı olarak ücretli izin sağlanması: Bilgi Günü'nde, bir çocuğun doğumunda, kişinin kendi düğününde veya çocukların düğününde ve ayrıca Kanunda öngörülen durumlarda bu anlaşma.

6.1.13. İşçiler için eğlence ve kültürel etkinliklerin organize edilmesi amacıyla masrafları Örgüt tarafından karşılanacak araçların sağlanması. Bu ödemelerin sağlanmasına ilişkin prosedür ve koşullar doğrudan Kuruluşlarda belirlenir.

6.1.14. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 45. maddesinin 10. paragrafında öngörülen anlaşmalar çerçevesinde, belirli faaliyetler için sendika üyeleri olan çalışanlara belirli tazminat ve garantilerin sağlanması.

6.2. İşveren şunları taahhüt eder:

6.2.1. Mevcut mevzuata uygun olarak tüm çalışanlara devlet sosyal sigortası sağlayın.

6.2.2. Sigorta primlerinin zamanında aktarılması Emeklilik fonu Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu.

6.2.3. Çalışanlara, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sigorta katkılarının hesaplanması hakkında serbestçe bilgi sağlayın (15 Aralık 2001 tarihli ve 167-FZ sayılı Federal Kanunun 15. Maddesi “Rusya Federasyonu'nda zorunlu emeklilik sigortası hakkında”). diğer sosyal fonlar gibi.

6.2.4. Mesleki standartların gerekliliklerine ve mesleki niteliklerin değerlendirilmesine dayalı olarak, üretim ve teknik personelin zorunlu eğitimi ve yeniden eğitimi de dahil olmak üzere, işçilerin eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri eğitimi için harcamaları gerçekleştirmek.

6.2.5. Hastalık nedeniyle (meslek hastalıkları hariç) geçici iş göremezlik ödeneğinin ödenmesine ilişkin masrafları yürürlükteki mevzuata uygun olarak gerçekleştirmek.

6.2.6. Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından öngörülen ürün ve hizmetlerin üretimi ve (veya) satışı ile ilgili diğer masrafları üstlenmek.

6.3. İşveren, gönüllü üyelik ücretleri (giriş ücretleri dahil) şeklinde fon transferlerinin yanı sıra işveren tarafından sağlanan diğer masrafları da içeren sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenlemek amacıyla sosyal ortaklık alanındaki ilişkileri geliştirmek için masraflar üstlenir. Bu Sözleşme, bölgesel endüstri anlaşmaları, toplu sözleşmeler ve Örgütün yerel düzenlemeleri dahil olmak üzere sosyal ortaklıklar alanındaki diğer anlaşmalar, çalışanlarla akdedilen ve Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen yükümlülük düzeyini aşan iş sözleşmeleri.

6.4. Birincil sendika örgütünün seçilmiş organının başkanının çalışmalarına ilişkin ücret, masrafları işverene ait olmak üzere yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 377. Maddesi).

6.5. İşverenler, mevcut mevzuata uygun olarak kadınların ve aile sorumluluğu bulunan kişilerin emeğine yönelik sosyal koruma sağlamaktadır.

6.5.1. Çalışan kadınlar kırsal bölgeler yazılı başvuruları üzerine ayda bir gün ek ücretsiz izin verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesi).

6.5.2. RSFSR Yüksek Kurulunun 1 Kasım 1990 tarih ve 298/3-1 sayılı “Kırsal Bölgede Kadın, Aile, Anne ve Çocuk Sağlığının Durumunun İyileştirilmesine Yönelik Acil Önlemler Hakkında” Kararı uyarınca 36 saatlik bir çalışma süresi vardır. dönem belirlendi çalışma haftası Kırsal bölgelerde bulunan kuruluşlarda. Bu durumda ücretler, haftalık çalışmanın tamamıyla (40 saat) aynı miktarda ödenir.

6.5.3. Engelli çocuğa bakmakla görevli çalışan ebeveynlerden birine (vasi, kayyım) yazılı başvuruda bulunması halinde ayda 4 gün ek ücretli izin verilir. Her ek izin günü için ödeme, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'ndan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesi) ortalama kazanç tutarında yapılır.

6.5.4. Zorunlu tıbbi muayeneye girerken tıbbi kurumlar Hamile kadınlar ortalama kazançlarını iş yerlerinde tutarlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. Maddesi).

6.5.5. Hamile bir kadının, 14 yaşından küçük çocuğu olan ebeveynlerden birinin (vasi, vasi) (18 yaş altı engelli çocuk) veya sağlık raporu uyarınca hasta bir aile üyesine bakan kişinin talebi üzerine , onlara yarı zamanlı çalışma veya yarı zamanlı çalışma atanır. Bu durumlarda ücret, çalışılan zamanla orantılı olarak veya yapılan iş miktarına bağlı olarak yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi).

6.5.6. Kadınlar ve gençler (gençler) için çalışma koşullarının ve işgücünün korunmasının sağlanması:

a) önceliği yerine getirmek özel değerlendirmeçalışma koşullarına göre kadın ve gençlere ait işyerlerinin çalışma koşulları;

b) Maksimum standartları sağlamak için manuel ve ağır fiziksel işleri makineleştirmeye yönelik önlemler almak izin verilen yükler kadınlar ve ergenler için 02/06/1993 tarih ve 105 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Bakanlar Kurulu Kararı ile oluşturulmuştur;

c) kadınların ağır işlerde ve zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışmasının sınırlandırılması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 253. Maddesi);

d) 18 yaşın altındaki kişilerin zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında, yer altı işlerinde ve performansı sağlıklarına zarar verebilecek işlerde emek kullanımını hariç tutmak (İş Kanunu'nun 265. Maddesi) Rusya Federasyonu).

6.6. 14 yaş altı iki veya daha fazla çocuğu olan çalışan, 18 yaş altı engelli çocuğu olan çalışan, 14 yaş altı çocuğu büyüten bekar anne, 14 yaş altı çocuğu annesiz yetiştiren baba , toplu sözleşme ile kendileri için uygun olan bir zamanda on dört takvim gününe kadar sürecek şekilde yıllık ücretsiz ek izinler belirlenebilir. Belirtilen izin, çalışanın yazılı başvurusu üzerine yıllık ücretli izne eklenebileceği gibi kısmen veya tamamen ayrı ayrı da kullanılabilir. Bu iznin bir sonraki çalışma yılına devredilmesine izin verilmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263. Maddesi).

6.7. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 45. maddesinin 10. paragrafında öngörülen anlaşmalar çerçevesinde, belirli faaliyetler için sendika üyeleri olan çalışanlara ayrı tazminat ve garantiler sağlayın.

6.8. İşverenler gençler için sosyal koruma sağlar: genç işçilerin mesleki gelişimi için gerekli yasal, ekonomik, günlük ve organizasyonel koşulları ve garantileri yaratır, onların manevi, kültürel ve fiziksel gelişimlerini destekler. İşverenler şunları taahhüt eder:

6.8.1. Genç personelin eğitimi, yeniden eğitimi ve ileri düzeyde eğitimi sisteminin yeniden kurulması ve iyileştirilmesi ve toplu sözleşmelerde bu amaçlar için fon tahsisinin sağlanması.

6.8.2. Kuruluşlarda Mentorluk Yönetmeliğinin onaylanması, tüm genç çalışanlara işe başlama tarihinden itibaren en geç 6 ay içerisinde mentor ataması yapılması ve mentorlara maaşın en az %10'u oranında maaş ikramiyesi ödenmesi.

6.8.3. Çalışmayı eğitimle birleştiren genç işçiler sağlayın. Eğitim Kurumları Mesleki eğitim ve bu kurumlara giren çalışanlara yürürlükteki mevzuata uygun garanti ve yardımlar sağlanmaktadır.

6.8.4. Küçük işçilere, tam günlük çalışma süresine sahip ilgili kategorilerdeki çalışanlarla aynı miktarda ücretle azaltılmış çalışma saatleri sağlayın.

6.8.5. Örgütlerde gençlik örgütlerinin oluşturulmasını teşvik edin (genç profesyonellerden oluşan konseyler, sendika örgütlerinin gençlik komisyonları, diğer gençlik özyönetim biçimleri).

6.8.6. İşletmenin birincil sendika örgütünün talebi üzerine genç işçilere mali yardım sağlar.

6.9. Kuruluşlar, mali yeteneklerine bağlı olarak, doğrudan Örgüt tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda aşağıdaki faydaların, garantilerin ve tazminatların sağlanmasını sağlar:

6.9.1. Örgütün fonundan genç ailelere uzun vadeli tercihli veya faizsiz krediler, konut inşası ve satın alınması için krediler, dayanıklı ev eşyaları ve eğitim kurumlarında ücretli eğitim sağlanması.

6.9.2. İki veya daha fazla çocuk yetiştiren genç ebeveynlere (istekleri üzerine), çalışanın tarife oranı (resmi maaş) tutarında Kuruluşun kârından ödeme yaparak her ay bir gün işten izin verilmesi.

6.9.3. Genç işçilere ve ailelerine yardım sağlanması gerekli koşullar beden eğitimi ve spor için amatör performanslar.

6.10. Birincil sendika örgütleri şunları taahhüt eder:

6.10.1. Organizasyonda gençlerin ileri eğitimi ve genel eğitim düzeyi için uygun koşulların yaratılmasını teşvik etmek.

6.10.2. Örgütlerde gençlik örgütlerinin ve gençlik fonunun oluşturulmasını teşvik edin ve fonları bu fonlara çekin.

6.10.3. Mevcut mevzuata kıyasla gençleri istihdamda tutmak için ek garantiler, mali yardım, sosyal yardımlar ve tazminat için başvurun.

6.10.4. Toplu sözleşmelere ve genel çalışma düzenlemelerine uygun olarak işçilerin tam sosyal korunmasını sağlayın.

7.1. OOOR Konut ve Toplumsal Hizmetler ve Yaşam Desteği Sendikası:

7.1.1. Aşağıdaki sorunların çözümünde yardım talebiyle Rusya İnşaat Bakanlığı'na başvuruyorlar:

7.1.1.1. Rusya Federasyonu'nun kurucu birimlerinde ve belediyelerde konut ve toplumsal hizmetlerin sürdürülebilir sosyal ve ekonomik gelişimi hakkında;

7.1.1.2. Konut ve toplumsal hizmetlerde faaliyet gösteren ticari kuruluşların, bu ticari kuruluşlarla iş ilişkisi içinde olan çalışanların ve konut ve kamu hizmetleri tüketicilerinin ekonomik çıkarlarına dengeli uyum;

7.1.1.3. Konut ve kamu hizmetleri sektöründeki işçiler için insana yakışır çalışma koşulları ve ücretlerin yaratılmasının organize edilmesinde; sanayide ve belediyelerde sosyal ortaklığın gelişimini teşvik eder, sosyal ortaklığa katılım derecesine göre bölgeler ve belediyeler için performans göstergeleri belirler.

7.1.1.4. Endüstri çapında bir mesleki yeterlilik sisteminin getirilmesi de dahil olmak üzere, konut ve toplumsal hizmet çalışanlarının personel potansiyelinin korunması ve geliştirilmesi.

7.1.1.5. Rusya'nın FAS'ı ile etkileşim yoluyla Anlaşmanın tam olarak uygulanmasının izlenmesinde, Devlet kurumları fiyat ve tarife politikalarını düzenleyen Rusya Çalışma Bakanlığı, Rostrud ve diğer federal departmanlar.

7.2.1. Bu Anlaşmanın uygulanması üzerinde ortak kontrol uygulamak.

7.2.2. Bu Anlaşmanın uygulanmasındaki ilerlemeyi analiz etmek, değişiklik ve eklemeler yapma konularını değerlendirmek ve sonraki anlaşmaları geliştirmek için birbirlerine gerekli bilgileri sağlayın.

7.2.3. Bu Anlaşmada yer almayan konuları değerlendirin ve karşılıklı istişarelerde bulunun.

7.2.4. İş hukuku standartlarını içeren yerel düzenlemelerin kabulü konusunda birbirlerine bilgi verirler.

7.2.5. Toplu iş uyuşmazlıklarının çözümüne yönelik tedbirlerin alınması.

7.2.6. Özellikle seçkin çalışanları devlet ödülleri için aday gösterme ve Rusya Federasyonu'nun fahri unvanlarını verme, federal yürütme organlarından ve Yaşam Destek Sendikası Merkez Komitesinden onur sertifikaları verme konularında etkileşimde bulunurlar.

7.2.7. İlgili faaliyet alanlarındaki işçilerin çalışma ve yaşam özelliklerini dikkate alarak, işgücü ve sosyo-ekonomik sorunları çözmek için Rusya Federasyonu Hükümetine teklifler sunmak.

7.2.8. Katılmak kanunla kurulmuş Nüfusun yaşam destek sistemindeki işçilerin sosyal, emek ve ekonomik çıkarlarını etkileyen konularda normatif yasal düzenleme taslaklarının hazırlanmasında emir verilmesi.

7.2.9. Sosyo-ekonomik kalkınma ve konut ve toplumsal hizmetlerde reform yapılmasına yönelik hükümet programlarının ve projelerinin geliştirilmesine katılın ve uygulanmasına katkıda bulunun, bu alana yatırım çekin, maddi ve teknik tabanını güçlendirin ve uygulanmasına katkıda bulunun. sosyal projeler Rusya Federasyonu “Devlet hazinesinin gelirleri”, “Halk kontrolü”, “Ulusal ekonomi için personel”, “Kalite İşareti “Rusya'da Üretildi”, “Yüksek sosyal standart için”, “Bakım”, “Makul ücretler için”.

7.2.10. 3 Temmuz 2016 tarih ve 283-FZ sayılı “Niteliklerin Bağımsız Değerlendirilmesi Hakkında” Federal Kanunu ve 27 Haziran 2016 tarih ve 584 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca “Mesleki standartların uygulanması hakkında Rusya Federasyonu'nun devlet bütçe dışı fonları, devlet veya belediye kurumları, devlet veya belediye üniter teşebbüsleri ile devlet şirketleri, devlet şirketleri ve ticari kuruluşlar tarafından kullanılması zorunlu olan gereksinimler açısından, hisselerin yüzde ellisinden fazlası (hisseler) ) kayıtlı sermayesi devlet mülkiyetinde veya belediye mülkiyetinde olan." Anlaşmanın Tarafları katılır:

Mesleki niteliklerin değerlendirilmesine yönelik sektör çapında bir sistemin oluşturulması ve geliştirilmesinde;

Eğitim kurumlarının eğitim programlarının endüstri profesyonel standartlarına uygunluğu açısından mesleki ve kamu akreditasyonunun uygulanmasında;

Konut ve toplumsal hizmetlerin geliştirilmesi için gerekli olan işgücü kaynaklarının bileşiminin ve sayısının optimal kalitesinin oluşturulmasında;

Tüketicilere yönelik inşaat sektörü malları ile konut ve toplumsal hizmetlerin kalitesini ve rekabet gücünü artırmanın yanı sıra konut ve toplumsal hizmet çalışanlarının mali durum düzeyini iyileştirmeye yönelik tedbirlerde;

Sosyal sorumluluk sahibi işletmeleri ve diğer devlet dışı finansman kaynaklarını çekmek de dahil olmak üzere, konut ve toplumsal hizmet çalışanları için sosyal garantilerin düzeyini ve kalitesini artırmaya yönelik koşulların yaratılması.

7.2.11. İlgili makamlar, konut ve toplumsal hizmetlerin zamanında finanse edilmesini ve işgücü maliyetleri, işgücünün korunması, sosyal güvenlik ve işbu Anlaşma çerçevesindeki diğer konular açısından ekonomik olarak gerekçelendirilmiş tarifelerin kabul edilmesini sağlayacak konular üzerinde çalışmaktadır.

Konut ve Kamu Hizmetlerinde Sanayi Tarife Anlaşması sağlanmıştır.

Anlaşma, sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenleyen ve bunlarla ilgili ekonomik ilişkileri düzenlemek için genel ilkeler belirleyen, genel ücret koşullarını, işgücü garantilerini ve çalışanlara sağlanan faydaların yanı sıra tarafların haklarını, yükümlülüklerini ve sorumluluklarını tanımlayan yasal bir düzenlemeyi temsil etmektedir. sosyal ortaklık.

İşverenler ve onların yetkili temsilcileri (partiler) tarafından temsil edilen çalışanlar arasında, yaşam desteği "OOOR ZhKK" alanındaki Tüm Rusya sanayi işverenleri birliği ve Tüm Rusya temel işçiler sendikası şeklinde sonuçlandırılır.

Toplu sözleşmeler, bölgesel sektör sözleşmeleri ve bireysel iş sözleşmeleri imzalanırken sözleşmenin kullanılması zorunludur.

Toplu sözleşmenin bulunmaması halinde sözleşme doğrudan etkili olur.

En düşük kategori ve artan katsayılar eyalet düzeyinde (endüstri anlaşmaları, bölgesel düzenlemeler) belirlenir. Ticari bir kuruluş, toplu sendika görüşünü dikkate alarak kendi tarife programını bağımsız olarak geliştirebilir. Sadece en düşük kategorinin oranının daha düşük olamayacağını dikkate almak önemlidir; 2019'da miktarı 11.280 ruble idi.

Bölgesel asgari ücretler federal olanlardan daha yüksek olabilir (St. Petersburg'da 01.01.2019 tarihinden itibaren asgari asgari ücret 18.000 ruble, Moskova'da 10.01.2018 - 18.781 arası) ve işletme yöneticileri özellikle göstergelere odaklanmalıdır. kendi bölgelerinden.

Vatandaşların gelirlerini yönetmeye yönelik bir devlet aracı olarak birleşik tarife sistemi, 2008'den bu yana unutulmaya yüz tuttu. O değiştirildi yeni sistem kamu sektörü çalışanları için ücretler (NSOT) (05.08.2008 tarih ve 583 sayılı Hükümet Kararı). Aynı zamanda artan katsayılardan oluşan bir sistemi de tanımlar (pozisyon, nitelikler, hizmet süresi, işin emek yoğunluğu vb. için), ancak bir tanesi için geçerlidir. Takvim yılı ve gelecek yıl revize edilebilir.

Ancak tek bir analogun analogları tarife ödemesi büyük olarak bulunan ticari şirketler Tarife sistemini bağımsız olarak geliştiren ve bunu çalışanların seçimi ve yerleştirilmesi, personelin belgelendirilmesi, eğitimi, geliştirilmesi ve motivasyonu gibi personel sorunlarını hızlı ve doğru bir şekilde çözmenize olanak tanıyan esnek bir yönetim mekanizması olarak değerlendiren ve endüstriler.

Tarife değerlendirmesinin temeli, çalışanın nitelikleri ne kadar yüksek olursa, yaptığı iş ne kadar karmaşık ve sorumlu olursa maaşının da o kadar yüksek olması gerektiği anlayışından kaynaklanmaktadır.

Kendi tarife sisteminizi oluştururken İK uzmanları departman başkanlarıyla birlikte şunları belirler:

her meslek ve uzmanlık için yeterlilik seviyelerinin sayısı;
maksimum katsayı her uzmanlık dalında en yüksek kategori için;
ara göstergeler (eşit bir şekilde mi yoksa kademeli olarak mı büyüyecekler).

Sonuç olarak, her işçinin ve çalışanın çalışmasını değerlendirmenize (tarife etmenize) ve onun bilgi ve becerilerinin şirket için değerini yansıtan adil bir ücret atamanıza olanak tanıyan bir tarife tablosu oluşturulur.

2019 yılı için birleşik tarife ölçeğinin tarife katsayılarını kendiniz oluşturmak zorsa, 2019'a kadar olan dönem için sektör anlaşmalarından örnekler - uzman işveren birlikleri tarafından oluşturulan ve ilgili sendikalar tarafından onaylanan belgeler - "ödünç alabilirsiniz".

Taşımacılık işçileri için 13 beceri düzeyi vardır; tramvay ve troleybüs sürücüsünün tarife kategorisi - 6. veya 7. (trenin uzunluğuna bağlı olarak); 13. hane için en yüksek katsayı 4,13'tür, ancak bir çatal vardır (3,90'dan 4,13'e). Bu arada, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 10 Aralık 2016 tarih ve 1339 sayılı Kararnamesi (devlet ve belediye kurumlarıyla ilgili) bu şekilde uygulanmaktadır.

St. Petersburg'daki bir tramvay sürücüsü için hesaplama örneği.

Beceri seviyesi - 5. Oran aralığı 1.63-2.06'dır.

St. Petersburg'da asgari ücret (1. kategorinin maaşı) = 18.000.

1. kategorinin tarife oranını (asgari ücret) katsayı ile çarpalım: sürücünün maaşını elde ederiz: 29.340-37.080 (ödenekler ve tazminatlar hariç).

Tablo 1. Tarife katsayılarının artan mutlak ve göreceli büyüme ölçeği örneği

Tarife ölçeği parametreleri

Tarife kategorileri

Tarife ölçeği parametreleri

Tarife katsayıları

Kamu çalışanlarına yönelik tarife tarifesinin belirlenmesine ilişkin temel esasları belirleyeceğiz. Dolayısıyla devlet ve belediye kurumları için ücret sistemi sektörler arası duruma göre belirlenmektedir. Basit bir ifadeyle, yüksek bakanlıkların ve dairelerin temsilcileri, kendilerine bağlı kurumlar için hazır standartlar ve kurallar yayınlar.

Devlet çalışanlarının ücret yapısı karşılanıyor tekdüze gereksinimler. Yani öncelikle tarife sistemine göre taban maaş belirleniyor. Artan tarife katsayılarının uygulanacağı asgari ücret birimidir. Örneğin, hizmet süresi katsayısı, yeterlilikler için ikramiye, fazla mesai için ek ödeme vb.

Bir eğitim kurumu için tarife sistemine bir örnek.

Daha sonra, temel maaş - niteliklere aşağıdaki bağımlılık uygulanır. Endüstri düzenlemeleri basit bir biçimde taban maaşa artan bir katsayı belirleyebilir. Mesela vasıf sahibi olmak için maaş belli bir oranda artıyor. Buna göre, bir çalışanın vasıf düzeyini teyit etmemesi halinde bu kategorideki ödeneğe hak kazanmaz.

Ancak karmaşık bir form da kullanılabilir. Örneğin, bir pozisyondaki çalışanlar çeşitli düzeylerde nitelikler, akademik dereceler, haklar, ödüller ve diğer ayırt edici işaretler alabildiğinde.

Temel maaşın yanı sıra başka türde ödenekler de uygulanabilir. Örneğin, toplam hizmet süresine ilişkin hizmet süresi katsayısı, belirli bir işletmedeki hizmet süresine ilişkin ikramiye, bölgesel ikramiyeler ve çalışanın faaliyet türünü belirleyen diğer faktörler.