Hazır iş örnekleri için başvuru formu. İş başvuru formunu doldurma örneği ve kuralları

Anket, işverenin, pozisyona başvuran adayın öne sürülen gerekliliklere uygunluğunu değerlendirmesine olanak tanır. Belge, bir uzman hakkındaki bilgileri yapılandırmanıza ve özetlemenize olanak tanır. İşveren, yardımıyla yeni bir çalışanın işe alınmasına ilişkin görüşme ve karar verme sürecini kolaylaştırır.

Belge formu

Yasal normlar belgenin şeklini düzenlemez. Ders girişimcilik faaliyeti Bir kişiyi şirketin çalışanı olarak değerlendirmek için gerekli bilgi içeriği düzeyini dikkate alarak bağımsız olarak örnek bir iş başvuru formu geliştirme hakkına sahiptir.

Anket, işverenin başvuru sahibinin niteliklerini objektif olarak değerlendirmesine olanak tanır.

Çoğu zaman işletmeler, farklı potansiyel çalışan kategorilerine yönelik çeşitli anket formlarını onaylar.

İdari personel için genellikle belgenin ayrıntılı bir formu kullanılır, çünkü bu işçi kategorisi için aşağıdaki seviyelerin zamanında belirlenmesi önemlidir:

• dikkat;
• okuryazarlık;
• reaksiyonun hızı;
• duygusal durum;
• iş bulmaya ilgi.

Yönetici pozisyonlarına başvuran adaylar için örnek başvuru formu

Personelin çalışma ve hizmet kategorileri için, amacı mesleki nitelikleri ve mevcut boş pozisyona uygunluğu belirlemek olan kısa bir anket formu sağlanmaktadır.

Potansiyel mavi yakalı çalışanlar için örnek anket

Anketin temel amacı, pozisyona başvuran aday hakkında mesleki, psikolojik ve kişisel bilgilerin açıklanması, böylece işverenin yetkin bir çalışanı seçebilmesidir.

Belgeye ne yansıtılmalıdır?

İstihdam hizmetlerinde istenen pozisyonu bulduktan sonra, başvuru sahibinin genellikle bir örneği işverenin talebi üzerine doldurulması gereken bir iş başvuru formunun nasıl doldurulacağı konusunda bir sorusu vardır.

Bir kişinin özelliklerini profesyonel bir bakış açısıyla güvenilir bir şekilde değerlendirmek için anket aşağıdaki verileri yansıtmalıdır:

• Ad Soyad;
• vatandaşlık;
• meslek;
• bir eğitim kurumundan mezun;
• profesyonel durum;
• ile toplam iş deneyimi Detaylı Açıklama son çalışma yeri;
• kayıt adresi;
• Konut adresi;
• Askeri servis;
• sabıka kaydının olması.

Bir çalışanın kişisel potansiyelini ortaya çıkarma prosedürü

Ayrıca eğitimle ilgili bilgiler de girilebilir:

• ileri eğitim kurslarını tamamladı;
• seminerlere, ustalık sınıflarına ve konferanslara katılmak;
• yabancı dil yeterlilik düzeyi.

Çalışan meslekler için sağlık durumuyla ilgili bölümler önemlidir ve şu anlama gelir:

• engellilik;
• istihdam kısıtlamaları;
• tedavi kronik hastalıklar sabit modda.

Medeni durum ve çocukların veya yaşlı akrabaların varlığı, bazı meslekler için kabul edilemez olan sık sık hastalık izni verilmesine neden olabilir. Bu faktörler aynı zamanda işle ilgili konularda seyahat etme yeteneğini de etkiler.

Anket belirli soruları içerebilir. psikolojik karakter Davranışsal faktörlerin belirlenmesine yardımcı olmak

Başvuru formunda hangi bölümler yer almamalıdır?

Yasama düzeyinde, işe alımın reddedilmesinin nedeni olamayacak faktörler vardır. Bu nedenle ankete daha sonra hukuki işlemlere yol açabilecek bölümler eklememelisiniz:

• ırk;
• Politik Görüşler;
• dini inançlar;
• mülkiyet durumu;
• sendika üyeliği.

Ayrıca okuyun: Hastalık izni tatil sırasında tasarruf etmeden ücretler

Bu bilgiye sahip olmak işverenin yeni bir çalışanı işe alma kararı vermesi açısından önemliyse, bu bilginin sözlü olarak açıklanması tavsiye edilir.

İşverenlerin dikkate alması gereken nüanslar

Bir anket hazırlarken işveren, içindeki soruların dikkatli bir şekilde sorulması gerektiğini dikkate almalıdır. minimum miktar Potansiyel bir çalışanı korkutmamak için kişisel bilgiler.

Unutulmamalıdır ki yanlış bilgi verilmesi veya sahte belge kullanılması halinde işverenin iş sözleşmesini fesih hakkı bulunmaktadır.

İstihdam belgelerini işlerken, başvuru formunu inceleyen işveren temsilcileri, gelecekteki çalışanın kişisel bilgilerine erişim sağlar. Bu nedenle, tüm kişisel bilgiler gizli tutulmalı ve potansiyel çalışan, kimlik verilerinin ofis işleri amacıyla kullanılmasına izin vermelidir.

Nelere dikkat edilmeli

Formu doldurmaya başlamadan önce, elle doldurulduğundan ve belgede herhangi bir hata veya eksiklik bulunmaması önemli olduğundan, tamamen okumanız tavsiye edilir. İşverenin, başvuranın dürüstlüğünü, açık sözlülüğünü ve doğruluğunu belirlediği aynı sorulara dikkat etmek gerekir.

Belgedeki boş alanlar, işverenin soruları görmezden geldiği izlenimini yaratmaya yardımcı olabilir ve bu da başvuru sahibini onun gözünde başarısız ve çatışmalarla boğuşan bir kişi olarak sınıflandıracaktır.

Bir yönetim pozisyonuna başvururken potansiyel bir çalışanın kapsamlı bir anket doldurması gerekir. Süreci hızlandırmak için şirket temsilcisinin izniyle bazı bölümlerdeki özgeçmiş maddelerine başvurabilirsiniz.

Bir belge nasıl doğru şekilde doldurulur?

İstenilen pozisyonu elde etmek için, mesleğinizin gerekliliklerine uygun olarak belgeyi yetkin bir şekilde hazırlayabilmek için öncelikle bir iş başvuru formu doldurma örneğini incelemelisiniz.

Bu durumda, doldurucusu hakkında çok şey anlatabilecek anketin her nüansını dikkate almalısınız.

Kültür ve eğitim düzeyi

Doldurulan ankete hızlı bir bakış, kişinin kültürel düzeyini ve eğitimini değerlendirmek için yeterlidir. İddiada bulunmak liderlik pozisyonları, belgenin metin kısmındaki yazım hatalarını giderebilmek ve virgülleri doğru yerleştirebilmek önemlidir. Tüm ifadeler ayrıntılı, mantıklı ve anlaşılır olmalıdır.

Çalışan mesleklere başvuran adaylar, kaligrafi becerilerini ve Rus dilinin kuralları hakkındaki bilgilerini gösteremeyebilirler, çünkü bu kriterlerin iş görevlerini yerine getirirken yararlı olma olasılığı düşüktür.

Karakter özellikleri

Karakter özellikleri, bir kişinin el yazısının özellikleri kullanılarak, okumadan bile bir ankete bakılarak belirlenebilir; bu, aşağıdakilere bağlı olabilecek kategoriklik, kritiklik ve güven derecesini gösterebilir:

• el yazısı stili;
• çubuğa basmak;
• Doğru cevabın seçimini belirtmek için kullanılan simgelerin boyutu.

Boş pozisyona uygunluk

Anketin uygulanmasının niteliği, işverene kişinin parametrelerinin boş pozisyonla eşleşip eşleşmediğini söyleyebilir.

Sanatçı şu şekilde karakterize edilir:

• görev tamamlamanın doğruluğu;
• cevaplanmamış soru sayısı;
• Açık sorulara ayrıntılı yanıtların bulunması.

Ankete verilen yanıtların yüzde 80'inden fazlası, ast pozisyonuna uygun bir kişinin çalışkanlığını gösteriyor.

Röportaj formunun özgeçmişten farkı nedir? Bu soru genellikle görüşmeye gelen ve özgeçmişlerini yanlarına alan iş arayanların aklına gelir. Ancak herkes hala buna yeterince dikkat etmiyor. önemli. Bu nedenle anket önemlidir ve gerekli araç iş veren. Ayrıca başvuru sahibi kendisinin önemli ve gerekli gördüğü bilgileri özgeçmişine yansıtır ve işverenin ek sorular sorması gerekir.

Ankette hangi sorular soruluyor?

Tipik olarak anket, başvuru sahibinin genellikle özgeçmişte belirtilen kişisel verileri, eğitimi ve iş deneyimi ile başlar. Ayrıca ankette, bu çalışanın söz konusu işletmeye uygun olup olmadığını belirlemeye yönelik sorular yer almaktadır.

Öncelikle işverenin bunu öğrenmesi gerekiyor. profesyonel kaliteçalışanın pozisyona uygunluğu. Her işletmenin kendine ait spesifik özellikler iş. Aynı pozisyon içerisinde bile farklı işletmelerin ışığında bazı farklılıklar ortaya çıkmaktadır. Bu nedenle işveren ankete doğru çalışanı seçmenizi sağlayacak soruları dahil eder.

İşveren, bir çalışanın belirli bir pozisyon için mesleki niteliklerine ek olarak, belirli bir alanda veya genel olarak işletme için yeni ufuklar açacak ek beceri ve yetenekler bulabilir.

Başarılar sorunu da rol oynuyor önemli rol. Belirli sonuçların varlığı zaten kendi adına konuşuyor. Yani çalışan yalnızca belirli nitelik ve becerilere sahip olmakla kalmaz, bunları doğru şekilde kullanabilir.

Sorulara nasıl doğru cevap verilir?

Anket, çalışanın psikolojik ve motivasyonel özelliklerini tanımlamanıza ve halihazırda işe alım aşamasında kariyer gelişimi için olasılıkları belirlemenize olanak sağlayacaktır. Bu nedenle başvuru sahibinin başvuru formunu mümkün olduğunca eksiksiz doldurması gerekmektedir.

İfşa etmek istemediğiniz bilgilerin üçüncü şahısların eline geçmesinden korkmamalısınız. Bu nokta yasalarca dikkatle korunmaktadır.İşveren ayrıca, başvuru sahiplerinin verileriyle çalışmanın herhangi bir aşamasında kişisel verilerin korunmasını da unutmamalıdır.

Sorular doğrudan pozisyonla ilgili değilmiş gibi görünse bile anketteki tüm sorulara tam ve ayrıntılı yanıtlar verin. Bu tür sorular örneğin hobilere, ek gelir kaynaklarına ve diğer faaliyetlere ilişkin soruları içerebilir. Çoğu zaman işverenden yakın akrabalar hakkındaki bilgileri açıklaması istenir ve bunun da belirtilmesi tavsiye edilir.

Aşağıda yer almaktadır standart numune ve bir versiyonu ücretsiz olarak indirilebilen bir röportaj formu.

Günde 500 rubleden sürekli olarak çevrimiçi olarak nasıl para kazanacağınızı bilmek ister misiniz?
Ücretsiz kitabımı indir
=>>

Herhangi bir işe başvururken mülakata girmeniz gerekmektedir. Bunun üzerine gelecekteki işveren, başvuru sahibine belirli sorular sorar.

Bununla birlikte, bundan önce, kural olarak, belirli bir belgeyi - bir anketi - okuduktan sonra işverenin ana kısımda zaman geçirmeye değip değmeyeceğine karar vereceği bir anketi doldurmak gerekir. röportaj olsun ya da olmasın.

Bu yüzden bu formu doğru bir şekilde doldurmanız çok önemlidir. Ancak gerçekte çoğu zaman düşünmeye zaman yoktur ve sonucun hemen alınması gerekir. Hoş olmayan durum, değil mi?

İş başvurusu nasıl doğru şekilde doldurulur?

Ne yazık ki bu belge için spesifik bir standart bulunmamaktadır. İşverenin ihtiyaçlarına göre derlenir. Ama gerçekten bu kadar korkutucu mu? Aslında formu doldururken çok fazla endişelenmenize gerek yok.

Başka bir deyişle, anket aynı özgeçmişin, ancak yalnızca belirli soruların kullanıldığı daha genişletilmiş bir versiyonudur. Ayrıca ankette yer alan sorulara verilen yanıtların mümkün olduğunca dürüst olması da önemlidir.

Bir işe başvururken başvuru formunun tam olarak nasıl doğru şekilde doldurulacağı, bir belge doldurma örneği bunu anlamanıza ve çeşitli hoş olmayan durumlardan kaçınmanıza yardımcı olacaktır.

Ana sorular

Kural olarak, bir anketi doldururken belirli bilgileri vermeniz gerekir:

• Soyadınız, adınız, soyadınız ve doğum tarihiniz;
• İkamet adresinizi ve pasaport bilgilerinizi belirtin;
• Vatandaşlık ve Eğitim;
• Medeni durum ve küçük çocukların varlığı;
• İş deneyimi ve mesleki beceriler;
• Önceki iş yerlerindeki kişisel nitelikler, ödüller ve başarılar hakkında bilgi;
• İstenilen Maaş;
• Sabıka kaydı bilgileri.

Bu belgenin doldurulmasının gerekli olduğunu anlamak önemlidir, olumsuz tepki vermenize gerek yoktur. Bu nedenle, bir görüşmeye davet edildiğinizde pasaportunuzun yanı sıra diplomalarınız, sertifikalarınız ve eğitiminizi veya özel becerilerinizi ve diğer niteliklerinizi doğrulayacak diğer belgelere sahip olmanız gerekir.

Ayrıca bazı durumlarda işveren kişisel bir fotoğraf da isteyebilir. tavsiye mektubu veya İK departmanının telefon numarası, önceki işyerlerindeki üstler.

Bundan korkmayın, her şeyi yeterince alın. Gerekli bilgilerin düzgün, okunaklı bir el yazısıyla, noktalama işaretlerine ve dilbilgisine uygun olarak doldurulması çok önemlidir.

Hata yapmamaya çalışın. Sonuçta kendinizle ilgili yüksek kaliteli bilgileri doldurmak, istediğiniz pozisyonu almanın anahtarı olabilir.

İstenilen açık pozisyon veya pozisyon

Bu noktanın ayrıca açıklanmaya değer olduğunu düşünüyorum. Gerçek şu ki, garip bir şekilde, istenen boş pozisyon veya pozisyonla ilgili soru kural olarak başvuru formunda görünüyor. Bazen kafa karıştırıcı olabilir.

Bir işverenle görüşmeye geldiğinizde belli bir yere ve pozisyona güvendiğiniz açıktır. Ancak aslında, başvuruda aynı faaliyet alanından ek 2-3 olası boş pozisyon listeleniyorsa, bu yalnızca başvuru sahibini olumlu bir şekilde karakterize edecektir. Sonuçta bu, yeni bir şeyi kavramaktan korkmadığı anlamına geliyor.

Son zamanlarda yapılan birkaç iş ve ayrılma nedenleri

Bir işe başvururken başvuru formunun nasıl doğru bir şekilde doldurulacağıyla ilgileniyorsanız, başvuru sahibi hakkında bilgi doldurma örneği de en azından içerecektir. önemli soru son çalışma yerleri ve işten çıkarılma nedenleri hakkında. Bu belki de belgedeki en kaygan noktalardan biridir.

Öncelikle hangi bilgileri vermeniz gerektiğine bir göz atalım. Hemen şunu söyleyeyim, bu maddenin doğru doldurulabilmesi için görüşmeye giderken yanınızda götürmeniz gerekir. çalışma kitabı. Son çalıştığınız yere ilişkin bilgiler:

• İşe alma ve işten çıkarma tarihleri;
• Bulunulan pozisyona ilişkin bilgiler;
• İşten çıkarılmanın nedeni (işveren kural olarak bu noktaya özellikle dikkat eder).

Bu maddeyi doldururken resmi kaydın bulunmadığı bir iş yerini belirtmenin gerekli olup olmadığını anlamak istiyorum. Bu bilgi başvuru formunda belirtilebilir. Gayri resmi olarak çalıştığınızı not etmeyi unutmayın.

Bir şey daha, elbette deneyiminizin istenen pozisyonla ilgili olması arzu edilir, ancak ne yazık ki bu her zaman gerçekleşmez. Ayrıca son 3-5 iş yerinden fazlasını belirtmemeniz de tavsiye edilir.

Aslında, daha daha az yer iş değiştirdin, çok daha iyi. Öyleyse bu paragrafın en önemli kısmına geçelim: İşten çıkarılma nedenleri. Farklı durumlar vardır:

• Üstlerinizle çatıştığınızda istifa edebilirsiniz;
• Ücretlerdeki memnuniyetsizlik nedeniyle;
• Önceki işverenin yaratması nedeniyle kötü koşullar iş veya artan yükler ve diğer nedenlerden dolayı.

Size faydalı olabilecek birkaç cümle sunabilirim, örneğin: “İş yerinin ikamet yerinden uzaklığı”, “Daha rahat çalışma koşulları arayışı”, “Kariyer gelişimi ve kişisel gelişim arzusu”, “İstikrarsız organizasyondaki durum” ve diğerleri.

Aslında ifadeler çok farklı olabilir ama ayrılırken patronunuzun yanında kalmanız tavsiye edilir. iyi ilişkiler. Böylece gerekirse iyi tavsiyeler alabilirsiniz.

Avantajlar ve dezavantajlar

Bir iş başvuru formunun doğru bir şekilde nasıl doldurulacağı sorusuyla karşı karşıya kaldığınızda, örnek bir form aynı zamanda güçlü yönlerinizi ve güçlü yönlerinizi belirtmeyi de içerir. zayıflıklar. Burada en doğru bilgiyi ancak yetkin bir sunumla belirtmeye çalışmalısınız.

Bu ne anlama geliyor? Önemli olan şu ki, değerlerinizin büyük bir kısmını yazmamalısınız. pozitif nitelikler, yalnızca başvurduğunuz pozisyon için yararlı olabilecek en önemli şeyleri belirtin. Geri kalanını röportajın ikinci bölümünde, kişisel bir röportaj sırasında gösterebilirsiniz.

Olumlu nitelikleri belirtmek için kullanılabilecek kelimeler örneğin şunlar olabilir:

• Verim;
• Kişisel gelişim;
• Kararlılık;
• Öğrenme kabiliyeti;
• İletişim yetenekleri;
• Zor bir durumda ve diğer durumlarda hızlı tepki verme yeteneği.

Avantajların listesi de bu kadar büyük yazılmamalıdır. Şimdi dezavantajlara geçelim. Eğer bunlara sahipseniz, bunları dikkatli ve ustaca belirtmelisiniz.

Örneğin, tatlılara meraklı olduğunuzu ya da kitap okumayı vb. Kötü alışkanlıklar, o zaman bu konuda karamsar olmaya gerek yok çünkü onlar yine de onları öğrenecekler.

Bir işverenin neden başvuru sahibinin hobileri ve ilgi alanları hakkında bilgi sahibi olması gerekiyor?

Oldukça mantıklı bir soru değil mi? Bir işe başvururken başvuru formunun nasıl doğru bir şekilde doldurulacağıyla ilgileniyorsanız, örnek formda başvuru sahibinin hangi hobi veya hobiye sahip olduğuna dair bir paragraf bulunacaktır. Ne için?

Bu, işverenin ekiple ne kadar iyi anlaşabileceğinizi ve bir bütün olarak mesleki uygunluğunuzu anlamasını kolaylaştıracak, hatta tam tersine onları adaylığınız konusunda olumlu bir karar vermekten uzaklaştıracaktır. Bu nedenle bu maddeyi doldururken her kelimeyi mümkün olduğunca dikkatli seçmeye çalışın.

Ayrıca bu paragraf bilgilendirici fakat kısaca belirtilmelidir. Örneğin, turizm sektöründe çalışmayı planlıyorsanız tarih, kaya tırmanışı ve turizm, spor ve seyahatle ilgili diğer hobileri okumanız iyi olur.

Ayrıca dayanıklılık gerektiren sporlar yapmak, başarılı bir satış yöneticisi olmak isteyenler için önemli olan azim, azim ve hareketlilik gibi nitelikleri gösterir. İlgili hobiler yaratıcı aktivite diğer mesleklerdeki tasarımcılar veya pazarlamacılar için yararlı olan yaratıcı düşünceyi ve yeteneği gösterir.

Öncelikler

Bu sütunu doldururken işverene neyin daha çok yakışacağını tahmin etmeye çalışmamalısınız. Sizin için uygun olduğu için her şeyi düzenlerseniz daha iyi olur.

Dürüst olalım, herkes para kazanmak için çalışır. Bu nedenle maaş güvenli bir şekilde öncelik olarak belirlenebilir ve aynı şey önerilen tüm diğer seçenekler için de yapılmalıdır.

Zor sorular

Belki de bu nokta birçok başvuru sahibi için rahatsız edicidir çünkü tek bir doğru cevap vermek imkansızdır. Bir iş başvuru formunun nasıl doğru şekilde doldurulacağıyla ilgili bir soru ortaya çıktığında, örnek form çoğunlukla birkaç zor soru içerir.

Bu neden yapılıyor? İÇİNDE bu durumdaİçinde anlatılan soruyu veya durumu dikkatlice değerlendirmeniz ve mümkün olduğunca dürüst bir şekilde cevaplamanız gerekir. Gelecekteki bir işveren, bu tür soruların yardımıyla mesleki niteliklerinizi, olağandışı durumlarda ve diğer durumlarda hızlı tepki verme yeteneğinizi görebilir.

Sağlık bilgisi neden sağlanmalı?

Ayrıca formda başvuru sahibinin sağlığına ilişkin bir sütun da yer alabilir. İşverenin takdirine bağlı olarak eklenir. Ancak işverenin sosyal haklar ve diğer hususlarda çalışana karşı tutumu bu sütuna bağlıdır.

Ayrıca burada karartmaya da gerek yok, özellikle de varsa ciddi sorunlar sağlık veya engellilik ile. İstihdamdan bir süre sonra bu hala bilinecek.

Sağlık sorunlarının başvuru sahibinin çalışma yeteneğini etkilememesi çok önemlidir. Ayrıca, engelli insanlara iş sağlamayı reddetmenin de unutulmaması gerekir. engelliler, çünkü işveren davayla sonuçlanabilir.

Özet

birkaç tane vermek isterim faydalı ipuçları size yardımcı olabilir:

1. Anketi doldurmaya başlamadan önce, içinde belirtilen soru listesini dikkatlice okumalısınız ve bunların her birine zihinsel bir cevap planı hazırlamanız tavsiye edilir;
2. Size göre sorunun sizinle hiçbir ilgisi olmasa bile boş bırakmayın, o zaman "mevcut değil" veya buna benzer bir şeyi belirtmeniz yeterlidir. Her şey sorunun ifadesine bağlıdır. Basitçe bu şekilde tüm noktaların okunduğunu ve yanıtlarının alındığını gösterebilirsiniz;
3. Kendinizi abartmamak çok önemlidir. Çoğu zaman, başvuru sahipleri kendileri hakkında biraz süslenmiş bilgiler verirler ve gerçekte adayın tutulan pozisyon için uygun olmadığı ortaya çıktığında, işveren onu kovmak ve aramaya yeniden başlamak zorunda kalır. Bu nedenle kendinizi ve yeteneklerinizi olabildiğince objektif bir şekilde değerlendirin;
4. Bir soru net değilse, görüşmeyi yapan kişiyle sorunun doğru anlaşıldığını açıklamaktan korkmayın. Ancak bunu çok sık yapmayın, bu aynı zamanda sizin izleniminizi de mahvedebilir, özellikle de sorular önemsizse;
5. İstenilen ücret seviyesini belirtmeden önce, becerilerinizi ve bilginizi ölçülü bir şekilde değerlendirmelisiniz.

İş başvurusu nasıl doğru şekilde doldurulur, özet

Gördüğünüz gibi, bir iş başvurusunun nasıl doğru bir şekilde doldurulacağı sorusuna yaklaşırken örnek bir form, başvuranın karşılaşabileceği olası soruları tanıma fırsatı sağlar.

Ayrıca bazı özel şartlara tabi önemli noktalar, imrenilen yerin başka birine değil de size gitme ihtimali yüksektir. Umarım makaleyi faydalı bulmuşsunuzdur. Değerli hedeflerinize ulaşmada başarılar diliyorum.

İş başvuru formu zorunlu değildir ancak son derece faydalıdır. Sonuçta yeni bir çalışanı işe almak piyangoya benzetilebilir. Sonuçta işveren çoğu zaman başvuru sahibi hakkında neredeyse hiçbir şey bilmiyor. Bu nedenle çoğu işletme anket kullanımını uygulamaktadır. Onların yardımıyla işveren, gelecekteki çalışanın mesleki ve kişisel nitelikleri hakkında fikir sahibi olabilecektir. Sitedeki materyalde, ankette hangi soruların sorulabileceğini ve yasal normları ihlal etmemek için anketin nasıl doğru şekilde oluşturulabileceğini anlayacağız.

Bir işe başvururken anket doldurma örneği

Mevcut mevzuat, iş görüşmesi için birleşik bir örnek başvuru formu sağlamamaktadır. Sonuç olarak, işverenler işletmenin özelliklerini dikkate alarak bağımsız olarak derleyebilirler. Ancak uygulamada geliştirilen ve belgeye dahil edilebilecek yaklaşık bir bilgi listesi vardır:

• adayın kişisel bilgileri - tam adı, doğum tarihi ve yeri, ikamet yeri, vatandaşlık;
• eğitim hakkında bilgi;
• Yabancı Dil yetenekleri;
• askeri görevin varlığı;
• profesyonel yetenekler;
• Hakkında bilgi emek faaliyeti;
• istihdam hedefleri;
• sabıka kaydının varlığı veya yokluğu;
• medeni durum ve aile yapısı;
• hobiler, favori aktiviteler
• kişisel nitelikleri.

Aşağıda bir örneğini indirebileceğiniz iş başvuru formunda listelenen bilgilere ek olarak başka sorular da bulunabilir. Örneğin yaşam tarzı, alışkanlıklar vb. ile ilgili. Ancak metnin sağında sunulan materyale dikkat edin: belgelerin kopyalarına dikkat edin.

Sunulan liste, ilgili soruları içerecek mantıksal blokların adları olarak kullanılabilir. İş arayanlar için örnek başvuru formu aşağıda sunulmuştur.

Bir iş başvurusunu doldurmak için örnek bir form bir şablondur. İşverenler bunu kendi belgelerini hazırlarken temel olarak kullanabilirler.

Yabancı dil eğitimi ve bilgisi hakkında bilgiler

Bu blokta adaydan isimleri belirtmesini isteyebilirsiniz. Eğitim Kurumları eğitimini nerede aldı. Bunlar sadece yüksek ve profesyonel eğitim kurumları değil aynı zamanda çeşitli kurslar ve ustalık sınıfları da olabilir. Yakındakiler listelenebilir yabancı Diller başvurana aittir. Ayrıca dil yeterlilik derecesinin belirtileceği bir sütunun sağlanması zorunludur.

Mesleki beceriler ve iş geçmişi

Mesleki beceriler herhangi bir programda yeterliliği, aletleri kullanma becerisini ve ayrıca sürücü kategorisini içerebilir. Daha sonra iş aktivitenizle ilgili bilgileri girin. Yani diğer işletmelerde çalıştıkları süreler, adları ve iş unvanları. Çoğu zaman açıklamanızı gerektiren bir madde içerirler. fonksiyonel sorumluluklarönceki iş yerinde. Ayrıca şirket yöneticileri sıklıkla bir çalışanın önceki işinden neden ayrıldığını bilmek ister.

İstihdam hedefleri

Bu paragraf, adayın üretken çalışmaya olan ilgisini belirlemeye yardımcı olacak soruları içerir. Burada istediğiniz maaş düzeyi, iş gezileri ve fazla mesai iş yüküne ilişkin tutum hakkında soru sorabilirsiniz. Ayrıca adayın önceliklerinin neler olduğunu öğrenmeniz de tavsiye edilir. Bunun için, 1'den 5'e kadar bir sıralama ile ayrı sütunlar vurgulanabilir. Bu ölçeği kullanarak, adayın yeni bir yerde kendisi için en önemli şeyin ne olduğunu belirlemesi gerekecektir: dost canlısı bir ekip, yüksek maaş, kariyer, planların uygulanması vb.

Sabıka kaydının olması

Sabıka kaydının varlığı veya yokluğu oldukça önemli faktör mali sorumluluğa sahip pozisyonlar için adayların yanı sıra gizli bilgilere erişimi olan adayları ararken. Hatta bazı işletmeler bu konuda başvuru sahiplerine özel bir kontrol bile sağlamaktadır.

Aile, hobiler ve kişisel nitelikler

Bu bilgilerin görünüşte önemsiz olmasına rağmen, aile, favori aktiviteler ve kişisel nitelikler hakkındaki bilgiler, başvuranın karakterini ve yaşam ilgi alanlarının kapsamını anlamaya yardımcı olabilir. En önemli nokta “kişisel nitelikler”dir, çünkü kişinin kendini karakterize etmeye çalıştığı yer burasıdır. Bu da adayın özgüven ve hırs düzeyinin anlaşılmasına yardımcı olacaktır.

Başvuru formunda hangi sorular sorulmamalıdır?

Başvuru sahibi için bir işe başvururken başvuru formu, bir kişi hakkında kişisel ve bazen de gizli bilgiler içeren bir belgedir. Bu nedenle, kişinin bu bilgilerin işlenmesine uygun olarak izin vermesi gerekir. Federal yasa 27 Temmuz 2006 tarih ve 152-FZ sayılı “ Kişisel veriler hakkında" Aynı zamanda ankette sorulması tavsiye edilmeyen sorular da bulunmaktadır; bu durum mahremiyetin ihlali olarak değerlendirilebilir. Aşağıdakilerle ilgili olabilirler:

• din ve inanç;
• siyasi ve felsefi görüşler;
• mesleki uygunlukla ilgili konular dışında sağlık durumu;
• kişisel yaşamın ayrıntıları;
• boş zaman, arkadaşlar, akrabalar, tanıdıklar hakkında bilgiler.

Belgede bu tür sorular mevcutsa, adayın bu sütunları ve kendi görüşüne göre kişisel gizlilik kavramını ihlal eden diğer sütunları doldurmama hakkı vardır. Mevcut mevzuat açısından bakıldığında, bir işveren, başvuru formunun bazı hücrelerini boş bıraktığı için başvuru sahibini işe almayı reddedemez.

Örnek iş başvuru formu nasıl doğru şekilde doldurulur?

Anketi doldururken ana kural doğru bilgi sağlamaktır. Bir işe başvururken aday, gelecekte işverenin anketteki bilgilerin doğruluğunu doğrulaması için bir araç olarak hizmet edebilecek çeşitli belgeler sunar. Ayrıca başvuru sahibinin, başvuru formunun sonuna bilgilerin doğruluğunu teyit eden bir imza atması gerekmektedir. Ve bilerek yanlış bilgi verdiğiniz için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi işten çıkarma cezasıyla cezalandırılır.

Bir iş bul Son zamanlarda Kolay değil: İşverenlerin potansiyel çalışanlara yönelik gereksinimleri sürekli artıyor ve başvuru sahibinin sonraki her adımı genellikle giderek daha fazla belge doldurmayı gerektiriyor. Bir röportajın yeterli olmadığı görülür; Çoğu zaman, resmi iş arayan bir kişinin yanında getirmesi gerekir. Ve bu, tıbbi muayeneden, çok sayıda sertifikadan ve talimattan bahsetmiyor. Farklı kurumlarda farklıdır ama her zaman yorucudur.

Ancak cihazın ilk iki aşaması her zaman aynıdır: Bu ve eğer yönetici veya İK uzmanı ilgilenirse anketi doldurmak. Ve burada sıklıkla zorluklar ortaya çıkıyor: İlk belgeyle iyi başa çıkan bir aday ikinciyle baş edemeyebilir: sorulardan birini yanlış anladı veya kendisi hakkında kasıtlı olarak yanlış bilgi verdi. Bir işe başvururken anket doldurmanın nasıl yapılacağı aşağıda tartışılacaktır.

Neden iş başvuru formuna ihtiyacınız var?

Yaygın bir yanılgıya rağmen iş başvuru formu, zorunlu belgeler: İşveren, başvuru sahibi tarafından doldurulması ve personel departmanı çalışanları tarafından daha fazla işlenmesi ihtiyacını belirler; o içeride bazı durumlarda ve belgeyi inceler.

Önemli: istihdam için bütçe kurumları ve bölümler, çoğu durumda anketi doldurmak, başvuru sahibinin adaylığını değerlendirmek için vazgeçilmez bir koşuldur. Bu durumda devlet işveren gibi hareket eder, kuralları belirler. Ticari organizasyonlar ve bireysel girişimcilerİşe alırken, en basitinden çok sayfalı olana kadar herhangi bir başvuru formunu kullanabilir veya bunları tamamen terk edebilir, basit bir röportaj yapmaktan ve gelecekteki çalışan tarafından sağlanan belge ve sertifikalardan memnun olabilirler.

Anketin yapısı ve bireysel noktaları, başvuru sahibinin hangi pozisyona başvurduğuna bağlı olarak bir kuruluş içinde bile büyük ölçüde farklılık gösterebilir. Bir kapıcı, tamirci veya yönetici için, bir bölüm başkanına veya diğer çalışanların yaşamından ve sağlığından sorumlu kişiye göre önemli ölçüde daha az gereksinim (ve dolayısıyla soru) olacağı açıktır. Faaliyetleri devlet sırlarıyla ilgili olan bir kuruluşa katılmanın, bir bakkalda satış elemanı pozisyonuna başvurmaktan daha karmaşık olduğu da aynı derecede açıktır.

İş başvuru formunu doldurmanın özellikleri

Yöneticinin belirlediği şablondan bağımsız olarak her anketin ortak noktaları vardır. Bunlar şunları içerir:

1. Adayın soyadı, adı ve soyadı. Kabul edilen adlandırma sırasına rağmen, belge formunu hazırlayan veya düzelten uzmanların, gelecekte kafa karışıklığını veya çalışanın yanlış harfle listeye dahil edilmesini önlemek amacıyla ulusal önekler, sonlar ve kişinin tam adının diğer kısımları için boşluk bırakması tavsiye edilir. . Aynı ulusal-kültürel veya diğer nedenlerden dolayı "Patronimik" alanının doldurulmasına gerek olmadığını da belirtmek gerekir: içindeki kısa çizgi, başvuru formunu değerlendirmeyi reddetmek için bir temel olamaz. Başvuru sahiplerinin veri girişi için mümkün olduğunca fazla alan bırakılması da tavsiye edilir: El yazısıyla yazılan mektupların genellikle basılı olanlardan daha fazla yer kapladığını unutmamak önemlidir.

Tavsiye: Aday, iş başvurusu yaparken başvuru formunun tüm alanlarını mümkün olduğunca okunaklı bir şekilde doldurmaya çalışmalıdır. Bu, İK çalışanının işini kolaylaştıracak ve sonuç olarak başarı şansını artıracaktır: Hiç kimse okunamayan bir belgeyle uğraşmak istemeyecek ve muhtemelen dikkate alınmadan bırakılacaktır. Başvuru sahibi (yanlışlık veya lekelenme durumunda) bir değil iki form isteyebilir; Ayrıca, işe başlamadan önce, doldurulmuş anketin bir örneğini ayrıntılı olarak tanımanız ve hatta belgeyle evde ilgilenmeyi planlıyorsanız, bunun bir kopyasının elinizde olmasını istemeniz de gerekir.

1. Kişinin başvurduğu pozisyon. Son zamanlarda, bu madde giderek artan bir şekilde anketin başına, tam adın önüne konulmaya başlandı. Bu yaklaşımın avantajları açıktır: personel departmanının bir çalışanı ve gelecekte, çalışanların kişisel dosyalarının gömülü anketlerle birlikte gönderilmesi gereken arşiv, öğrenmek için uzun süre arama yapmak zorunda kalmayacak Bir kişinin tam olarak kim olmak istediği (veya kim olduğu). Bu, özellikle davanın kapağında başlığın yer almadığı durumlarda faydalıdır; bu son derece nadir bir uygulamadır. Halihazırda doldurulmuş bir anket üzerinde ancak gerekli olması halinde ve mevcut düzenlemelere uygun olarak değişiklik yapılabileceği unutulmamalıdır. Örneğin, bir kişi ilk uzmanlık alanında bir iş bulduktan sonra (kurum içinde) başka bir pozisyona geçerse, bu ilk profili düzeltmek için bir gerekçe değildir. İşverenin gereksinimlerine bağlı olarak iki seçenek mümkündür: ya çalışan, dosyada da yer alan yeni bir formu doldurur ya da tahmin edebileceğiniz gibi kopyalarından birinin olması gereken bir transfer emri verilir. kişisel dosyada.

Tavsiye: Bir İK uzmanının başvuru sahibinin belirttiği pozisyonu karıştırması pek mümkün olmasa da, iş başvurusu yaparken bunu başvuru formunda doğru bir şekilde belirtmek gerekir. Daha fazla güven sağlamak için, bu sütun da diğerleri gibi aday tarafından anlaşılması daha kolay olan büyük harflerle doldurulabilir. Aynı zamanda, büyük ve küçük harflerin değişimini de unutmamalıyız: sürekli bir büyük harf sırasının okunması zordur ve kurumun adını genel terimden ayırmayı mümkün kılmaz. Örneğin, bir şehirde "1 Numaralı Şehir Hastanesi" ve "Şehir Hastanesi LLC" yapıları bir arada bulunabilir - ve küçük ve büyük harfler değişmeden, başvuru sahibinin daha önce hangisinde çalıştığını anlamak zordur.

1. Doğum tarihi. Çoğu durumda başvuru sahibi bunu en uygun şekilde belirtebilir: Arap rakamları(28.05.1963), ay için Roma numaralandırması kullanılarak (28.V.1963) veya ayın harflerle yazılması (28 Mayıs 1963). İK departmanının bir çalışanı, bir işe başvururken herhangi bir seçeneğe ihtiyaç duyulduğunu belirtirse veya bu tür gereklilikler başvuru formunun kendisinde belirtilirse, bunlara uymalısınız. Buna karşılık, belgeyi geliştiren uzmanların her seçeneği önceden öngörmesi ve başvuru sahibinin gerekli verileri girmesi için yeterli alan bırakması gerekir.

Önemli: Rusya Federasyonu'nda istihdam başvurusunu doldururken, kabul edilen tarih yazma sırasına uymalısınız: önce gün, sonra ay ve son olarak yıl. Tüm değerler bir noktayla ayrılmıştır; Eğik çizgi (çapraz çizgi) kullanılması önerilmez. Ayrıca, bir İK uzmanının işini zorlaştıran diğer formatları da kullanmamalısınız: yıl-ay-gün veya yıl-gün-ay. İkinci seçenek büyük olasılıkla uzmanı yanıltacak ve istihdamla ilgili sonraki belgelerde hatalara neden olabilecektir. Başvuru sahibi tarihi tam olarak nasıl yazacağından emin değilse, her zaman doldurulmuş başvuru formunun bir örneğini isteyebilir ve kontrol edebilir.

1. Vatandaşlık. Bir başka zorunlu nokta: Bu sorunun cevabı, işverenin veya temsilcisinin, adayla ve ardından çalışanla hukuki ilişkilerin hangi yönde kurulması gerektiğini anlamasını sağlayacaktır. Başvuru sahibi Rusya vatandaşı ise, iş başvurusunda bulunurken başvuru formunun uygun sütununda (veya satırında) belirtmesi yeterlidir “ Rusya Federasyonu"veya" Rusya ". Ülkenin mevcut Anayasasına göre her iki isim de eşdeğerdir ve eş anlamlı olarak serbestçe kullanılabilir. Bu durumda İK uzmanının başvuru sahibini bir yazıyı diğerine değiştirmeye zorlama hakkı yoktur; ancak böyle bir talep olsaydı, aday gelecekteki meslektaşıyla yarı yolda buluşabilir ve kullanabilir gerekli kelime veya ifade.
2. Doğum yeri. Bir işe başvururken başvuru formunun bu alanını doldururken hattın boyutuna odaklanmanız gerekir: ne kadar uzun olursa o kadar fazla olur detaylı bilgi işverenin başvuru sahibinden beklediği. Sütun küçükse yalnızca şehri, kasabayı, köyü veya diğer yerleri belirtmek yeterlidir. bölge pasaporta uygun olarak. Çok fazla alan varsa tüm bilgileri girebilirsiniz: posta kodu, ülke, bölge (bölge, bölge, özerk bölge, cumhuriyet), ilçe vb.

Tavsiye: Başvuru sahibinin, girilen verilerin pasaporttaki bilgilerle tam olarak eşleştiğinden emin olması gerekir - aksi takdirde, daha sonra anketi kontrol ederken işletmenin kendi güvenlik hizmetinden sorular ortaya çıkabilir. Bir şehir veya başka bir yerin adı değiştirilmişse veya başka bir bölgesel birime dahil edilmişse, iş başvurusunda bulunurken yine de önceki adını başvuru formuna girmek gerekir.

1. İkamet yeri ve/veya kayıt. Son zamanlarda bu noktayı iki ayrı noktaya bölmek iyi bir trend oldu: bu şekilde başvuru sahibi hakkında maksimum faydayı elde edebilirsiniz. kullanışlı bilgi. Ancak formda hala tek sütun varsa aday, formu doldurmadan önce İK uzmanına hangi bilgilerin belirtilmesi gerektiğini sorabilir ve onun tavsiyesi doğrultusunda hareket edebilir. Diğer bir seçenek de hazır istihdam başvuru formunun bir örneğini istemektir: belki de işveren, kişinin bir alana aynı anda iki adres gireceğini kastetmiştir.

Tavsiye: Başvuru sahibi bir yerde kayıtlıysa ve başka bir yerde kayıtsız yaşıyorsa, kayıt adresini belirtmesi yeterlidir. İşveren yalnızca resmi bilgileri sağlamalıdır - gelecekteki çalışan diğer her şeyi kolayca kendisine saklayabilir. Kayıt ve ikamet adresleri aynıysa, ikinci alana kısa çizgi, kimlik işareti (Z harfi yatay olarak iki kez çizilmiştir) koyabilir veya önceden belirtilen bilgileri yeniden girebilirsiniz.

1. İletişim detayları. Bu sütun, işverenin gereksinimlerine ve boş alanın bulunmasına bağlı olarak aşağıdaki alt paragrafları içerebilir:
   • ev (sabit hat) telefonu;
   • cep telefonu;
   • iş telefonu;
   • E-posta adresi;
   • Skype hesabı vb.

Önemli: şehir pozisyonu için adayın bulunmaması veya cep telefonu başvurusunu değerlendirmeyi reddetmek için bir gerekçe olamaz. Gerekirse, işveren onunla her zaman resmi bir şekilde - posta yoluyla iletişim kurabilecektir (mevcut adresin belirtilmesinin nedeni budur). Bununla birlikte, bir kuruluş için başvuru sahibinin hücresel iletişim kullanma yeteneği hayati derecede önemliyse, bir İK uzmanı her zaman ret için bir neden bulacaktır. Aynı şey diğer bilgiler için de geçerlidir, bu nedenle hiçbir yere varmayacak bir anketi doldurarak zaman kaybetmemek için şirketin işleyişinin özelliklerini önceden öğrenmek daha iyidir.

1. Pasaport detayları. Anketteki en tartışmalı (ve yine de genellikle zorunlu) madde. Bir yandan başvuru sahibinin pasaportunun serisini ve numarasını kimseye söylememe hakkı vardır; Öte yandan, daha önce de belirtildiği gibi, bilgi paylaşmak istemeyen bir başvuruyu reddetmek için işverenin mutlaka nedenleri olacaktır. Böyle bir durumda geriye kalan tek şey mahkemeye gitmektir - ancak Rusya gerçeklerinde bunun istenen sonucu vermesi pek olası değildir.

Tavsiye: Başvuru sahibi, kişisel verilerini başvuru formunda belirtmiş olsa bile, işverenin bu verileri üçüncü kişilere açıklama veya aktarma hakkının bulunmadığını unutmamalıdır. Bu durumda dava açmak için çok daha fazla gerekçe ortaya çıkacak ve mahkemenin kararı vicdansız işveren lehine olmayacaktır.

1. Aile durumu. Bu maddenin neden hâlâ zorunlu sayıldığı şaşırtıcı; İşletme için en azından bir miktar değeri temsil etmesi pek olası değildir. Ancak güncel olmayan uygulama yürürlükteyken, başvuru sahibinin başvuru formunun uygun sütununa bir şeyler girmesi gerekmektedir. Ayrıntıları belirtmeye gerek yok: standart "evli" veya "bekar" işaretleri yeterlidir. Daha fazla miktarda bilgi gereksiz olacak ve bir işe başvururken pek yardımcı olmayacaktır.
2. Kişisel verilerin işlenmesine onay ve girilen bilgilerin doğruluğunun kontrol edilmesi. Burada başvuru sahibinin herhangi bir şey yazmasına gerek yoktur: aşağıdaki imzası otomatik olarak belirtilen eylemler için izin verdiği anlamına gelir.

Önemli: Aday (veya çalışan), kişisel bilgilerin işlenmesine ilişkin onayını istediği zaman geri çekme hakkına sahiptir. Bunu yapmak için işletmenin veya kurumun İK departmanındaki bir uzmanla iletişime geçmeniz ve onun tavsiyeleri doğrultusunda hareket etmeniz gerekir. Resmi olarak böyle bir reddin, çalışanın ekipteki konumu üzerinde herhangi bir etkisi olmamalıdır; aslında olayların daha da gelişmesini tahmin etmek imkansızdır: mevcut durumun korunmasından yasal işlemlerin yeniden başlatılması ihtiyacına kadar tüm seçenekler mümkündür.

1. Başvuru sahibinin tarihi ve imzası. Çoğu durumda tarih, anketin doldurulmasından İK departmanı çalışanı tarafından kabul edilmesine kadar geçen süre içinde kalan herhangi bir tarihe ayarlanabilir. Bununla birlikte, bu konuda da önceden kendisine danışmak daha iyidir - aksi takdirde adayın önceden girilen bilgileri düzeltmesi ve bazı durumlarda belgeyi tamamen yeniden yazması gerekecektir. İmzada genellikle herhangi bir sorun yoktur: Açık olmalı ve pasaporttaki örneğe uygun olmalıdır. Çoğu zaman, başvuru sahibinin ayrıca imzanın bir metnini de sunması gerekir: soyadı ve adının baş harfleri.

Önemli:İş başvurusu yaparken başvuru formundaki bu tür maddelerin doldurulması özellikle zor değildir ancak bilgi hacminin fazla olması nedeniyle özel dikkat gerektirir. Şunu unutmamak gerekir: ideal olarak doldurulmuş formda herhangi bir leke veya düzeltme bulunmamalıdır. Sağlanan bilgiler elbette doğru olmalıdır - bu, başarılı istihdamın vazgeçilmez koşuludur. Kendi ihmaliniz nedeniyle kendinizi iş bulma şansından mahrum bırakmaktansa, biyografinizin bir kısmını belgenin dışında bırakarak daha az yazmak daha iyidir.

Anketteki isteğe bağlı maddeler şunları içerir:

1. Akrabalar hakkında bilgi. İşverenin pozisyonuna bağlı olarak, başvuru sahibinin yalnızca yakın akrabalarını (baba, anne, erkek ve kız kardeşler, eş ve çocuklar) veya uzak akrabalarını listelemesi gerekebilir. Gereksinimler genellikle başvuru formunun kendisinde belirtilir; Burada hiçbir şey belirtilmemişse aday bir İK uzmanına başvurabilir veya doldurulmuş belgenin bir örneğini isteyebilir.

Önemli: sadece kan akrabalarını değil, aynı zamanda yasa gereği bu şekilde sınıflandırılanları da belirtmek gerekir: evlat edinen ebeveynler, evlat edinilen çocuklar vb. - her şey şunlara bağlıdır: aile koşulları başvuru sahibi.

1. Askerlik hizmetine karşı tutum. Kadınlar için özel durumlar dışında bu madde zorunlu değildir. Erkeklerin askeri kimlik ve rütbe girişine göre durumlarını belirtmeleri gerekmektedir.
2. Eğitim ve önceki yerler iş. Bu noktalarda (genellikle tablolar halinde sunulurlar) tam tersini yapmanız gerekir. kronolojik sıralama(sondan ilkine) başvuru sahibinin eğitim gördüğü ve mezun olduğu eğitim kurumlarının adlarını, kabul ve mezuniyet yıllarını, alınan uzmanlığı ve istenirse özel notları (“onur diploması” ve diğerleri) girin. Aynı durum iş yerleri için de geçerlidir: Adayın resmi olarak çalıştığı kurum ve şirketlerin tam adlarını, işin başlangıç ​​ve bitiş tarihlerini, iş sorumluluklarını ve bazen de işyerindeki başarılarını listelemesi gerekecektir.

Önemli: Bu açıkça belirtilmese de, başvuru sahibi uygun bir notla yarı zamanlı çalışma yerlerini ve kayıt dışı istihdam- ancak yalnızca bilginin işverenin ilgisini çekeceğine, yani işverenle doğrudan ilgili olacağına inanıyorsa iş sorumlulukları Bir çalışanın yeni bir yerde yaşayacağı sorunlar. Aksi takdirde, biyografinizin tamamını İK uzmanına açıklamadan kendinizi resmi verilerle sınırlamak daha iyidir.

1. Beceriler ve kişisel nitelikler. Az önce de belirtildiği gibi, yalnızca vakayla doğrudan ilgili bilgileri vermek en iyisidir: Bir işverenin, başvuranın kış balıkçılığı veya fırıncılık alanındaki başarısı hakkında bilgi edinmekle ilgilenmesi pek olası değildir - tabii ki, bir iş başvurusunda bulunmadığı sürece. bir fırın veya spor (balıkçılık) mağazası. Burada kategorisini belirterek ehliyetin varlığından bahsetmek faydalı olacaktır: Bazen bu aday için önemli bir avantaj olabilir.
2. İstenilen maaş düzeyi. Bazen öğe iki alt öğeye bölünür - en fazla Deneme süresi ve sonra. Teorik olarak, başvuru sahibi bu alanlara herhangi bir tutarı girebilir, ancak ortalamalara odaklanmak daha iyidir: işveren, aşırı talepkar bir çalışan için kendisini uygun görmeyebilir.
3. Diğer öğeler. Çalışma koşullarına (örneğin sabıka kaydı) ve anketi derleyen yöneticinin veya uzmanın hayal gücüne (özellikle hobiler ve hobiler) bağlı olarak bunların birçoğu olabilir, bu nedenle tüm konuları tartışmak pek mantıklı değildir. seçenekler. Belirsiz noktalar İK departmanı çalışanıyla tartışılmalıdır ve eğer zamanı yoksa aday kendisine doldurulmuş formun bir örneğini sunmayı isteyebilir.

Önemli: Formu göndermeden önce tekrar dikkatlice okumalısınız. Hatalar veya yanlışlıklar bulunursa, bir İK uzmanıyla iletişime geçmeniz gerekir: bunları doğrudan belgede düzeltmenizi tavsiye edebilir veya bu sefer daha doğru bir şekilde yeniden doldurulması gereken yeni bir form düzenleyebilir.

İstihdam başvurusu - form

Bir işe başvururken hem başvuranın hem de İK departmanının örnek bir başvuru formuna aşina olması faydalıdır: bu, ilkinin yakın gelecekte kendisini nelerin beklediğine dair yaklaşık bir fikre sahip olmasına ve ikincisinin ise yeni fikirler edinin veya mevcut belgelerdeki eksiklikleri düzeltin.

İş başvurusu başvuru formu - örnek

Çoğu zaman, bir adayın sadece başvuru formunu gözden geçirmesi yeterli değildir: çoğu kişi için görsel bilgi daha faydalıdır (başvuru sahibinin verilerini boş bir başvuru formuna girebileceği tamamen doldurulmuş bir belge). - elbette "standartta" verilenleri kopyalamadan).

Özetleyelim

İşe alma, bir yetişkinin hayatında önemli ve uzun vadeli bir aşamadır. Çok uzun sürmesini önlemek için yukarıdaki tavsiyelere ve İK çalışanının tavsiyelerine uymanız önerilir.

Başvuru sahibi, hangi pozisyona başvuruyor olursa olsun, başvuru formunu olabildiğince dikkatli doldurmalıdır: biraz zaman harcayıp belgeyi ilk kez bir uzmana teslim etmek, gelecekte veya tamamen ayarlamalar yapmaktan daha iyidir. Başvuru formunu yeniden yazın.