Yıldız haberleri
Kimler öğrenim izni alma hakkına sahiptir? İş Kanunu'na göre çalışma izninin ödenmesine ilişkin kurallar
Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine göre, tüm öğrenci işçilerin böyle bir ayrıcalığa hakkı yoktur, yalnızca:
- ilk eğitimi almak;
- devlet akreditasyonuna sahip kurumlardaki öğrenciler;
- akademik başarıya sahip olmak.
Öğrenci her oturumda kazancını muhafaza ederek ayrılma hakkına sahiptir.
Bunu yapmak için aşağıdaki belgeleri sağlaması gerekir:
- öğrenci kimliği;
- Enstitüden alınan celp belgesi (İş Kanunu'nun 137. Maddesi);
- devlet akreditasyonunu onaylayan belge eğitim kurumu;
Belgeler şirket müdürüne sunulur. Standart planlı bir tatil gibi böyle bir tatil, başlamadan önce ödenmesi gerekiyor.
Kime sağlanmayacak?
Böyle durumların olduğu ortaya çıktı:
- eğer kişi ikinci (ayrıca daha sonra) yüksek öğrenim alırsa;
- akademik başarısı olmayanlar (İş Kanunu'nun 177. maddesi);
- eğitim, akreditasyon olmaksızın ticari bir üniversitede gerçekleşir;
- vatandaş yarı zamanlı çalışıyor.
REFERANS. Ayrı bir soru da başarılı çalışmanın ne olduğudur? Sadece A'lar mı? C yok mu? İş Kanunu bu soruya cevap vermiyor. Çoğu firma bu noktayı şu şekilde anlıyor: Öğrencinin öğrenci borcu yok.
Ne kadar sürecek çalışma izni- birçok duruma bağlıdır(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173, 176. Maddesi). Ancak burada da sınırlamaların olduğu unutulmamalıdır; örneğin birinci ve ikinci sınıf yazışma öğrencileri için maksimum süre oturum başına kırk gündür. Şimdi asıl soruya geçelim: “Öğrenim izninin ücreti nasıl ödenir?”
Ödemeden kim sorumludur?
Öğrenim izni ücretli mi? uzaktan eğitim? Evet, ama her şey bağlıdır özel durum, bunların her birini aşağıda bulabilirsiniz.
Yarı zamanlı öğrenciler için öğrenim izninin ödemesi nasıl yapılır?
Her şey bir kişinin ne tür bir eğitim aldığına ve nerede çalıştığına bağlıdır.
Eğer bu ilk yüksek öğrenim ise ve işverene ilgili belgeleri sunmuşsa, öğrenim izni ödemesi beklendiği gibi öğrencinin çalıştığı kurum tarafından gerçekleşir.
Diğer durumlarda, çalışan bir öğrenci genellikle işverenle "masrafları kendisine ait olmak üzere" bir tatil konusunda pazarlık yapar veya bunu almaya çalışır. Ve burada her şey şirketin yönetimiyle ne tür bir ilişkiye sahip olduğuna bağlı.
İşverenin öğrenim izni için ödeme yapması zorunlu mudur? Bir girişimci, en seçkin vatandaşların bile idari izin taleplerini karşılamak zorunda değildir.
Bu çalışanın yokluğunda işletmenin zarara uğrayacağını anlamlı bir şekilde söylemesi onun için yeterlidir - hepsi bu. Kanun inatçı işverenlere herhangi bir ceza öngörmüyor.
Çoğu durumda, eğer çalışan iş sorumluluklarını başarıyla yerine getiriyorsa, müdürlük onu yarı yolda karşılıyor ve ona sınavları geçmesi için bir veya iki hafta süre veriyor. Ancak her şey olabilir; çoğu zaman çalışanın istifa etmekten başka seçeneği yoktur.
Bu nedenle öğrenciler oturum iznine ilişkin soruyu daha görüşme aşamasında netleştirirler. Öğrenim izni diğer tatillerle çakışamaz. Unutulmamalıdır ki, bir öğrenci bile planlı yıllık ücretli tatil hakkından mahrum bırakılamaz.
Nasıl hesaplanır?
Bu sorunun pek çok formülasyonu var ve bunlardan bazıları şöyle: “Yarı zamanlı öğrenciler için öğrenim izni nasıl hesaplanır?”, “Ücret nasıl? öğrenci izni yazışma öğrencileri?
Bu izin, yıllık planlanan izinle aynı prensipte ödenir. Yani - ortalama gelire göre genel kural yıllık olarak hesaplanır.
Bunun nasıl yapıldığını tam olarak hatırlayalım. Öncelikle ortalama günlük gelirinizi hesaplamanız gerekir. Formülde S ile gösterilecektir:
- S = Z/(12*29,3);
- Z - ortalama gelir;
- 12 - ay sayısı;
- 29,3 — devlet tarafından kurulan Bir aydaki ortalama gün sayısı.
Artık ortalama günlük geliri (S) bildiğimize göre öğrenciye verilecek tatil ücretini hesaplayabiliriz. O olarak adlandırılacaklar:
- O= S * tatil günlerinin sayısı.
Tatil ücretini ödemeden önce, girişimci ortaya çıkan tutardan kişisel gelir vergisini kesecektir.
Kuruluşun öğrenim izni için ödeme yapma yükümlülüğü
İşveren öğrenim izni için ödeme yapamaz mı? Hayır, çalışanın iş mevzuatı kurallarına göre kayıtlı olması durumunda işletmenin yükümlülüğü (bu kuralların işçiler için geçerli olmadığını unutmayın) ve ayrıca:
- ilk eğitimini alıyor veya akşam okuluna gidiyor;
- burası onun ana çalışma yeridir (İş Kanunu'nun 287. Maddesi);
- Öğrenci ders yüküyle başarılı bir şekilde başa çıkıyor(“kuyrukları” yoktur. Başka bir deyişle, bu bir şeydir) hakkında konuşuyoruz oturum hakkında. Ancak sonbaharın ortasında aniden bir kadro suçlu bir kafayla yönetmene gelir ve borcunu ödemek için birkaç gün isterse - aksi halde kesinti - masrafları kendisine ait olmak üzere yalnızca günlerden bahsedebiliriz);
- Eğitim kurumu devlet akreditasyonuna sahiptir.
İşveren ödemeyi reddederse ne yapmalı?
Öncelikle çalışanın gerçekten buna hakkı olup olmadığı sorusunu yanıtlayın. Ya da belki şirketle olan ilişki bir iş sözleşmesiyle değil, medeni hukukla - yani bu durumdaÜcretli hizmetlerimiz var, nasıl bir tatilden bahsedebiliriz?
İkincisi, eğer bir çalışan daha önce ihraç edilmişse ve şu anda başka bir üniversitede eğitim alıyorsa, bu aynı zamanda girişimciyi, mahkeme kararı dışında, öğrenimi için kendi cebinden ödeme yapmak zorunda bırakmaz.
Durum tamamen şeffaf ve belirsizlikten uzak ise öncelikle üst düzey bir kişiyle görüşme talep etmeli ve çalışanın haklarını bildiğini ve bir şey olursa bunları savunmaya hazır olduğunu ima ederek konuşmalısınız.
İkinci olarak, iş anlaşmazlığı komisyonuna, savcılığa veya mahkemeye şikayette bulunabilirsiniz (eğer bu tür ihlaller sistematikse ve iş müfettişliğine yapılan itiraz hiçbir sonuç vermediyse).
Ama bütün bunlar daha sonra gelir.
Seni içeri almazlarsa ilk önce ne yapmalısın?
Başlangıç olarak, çalışan bir ikilemle karşı karşıyadır: Uyum sağlamak ve muhtemelen üniversiteyi kaybetmek mi, yoksa karakter gösterip devamsızlık nedeniyle okuldan atılmak mı?
Bu oldukça mümkündür - eğer onu alıp işe gitmezseniz. Doğru, sıradan planlı bir tatilden bahsediyorsak, satrap uymayı reddetse bile devamsızlık devamsızlık olarak değerlendirilmeyecektir. Ancak gerçek şu ki, kanuna göre eğitim-öğretim izinleri buna dahil değil.
Bu nedenle, bunu yapmayı deneyebilirsiniz: Çalışan, mevzuatla bir bağlantı ve nedenlerinin bir açıklamasıyla birlikte işten ayrılmanın yaklaştığını bildiren bir bildirimle patrona hitap eder. Üstelik şirket başkanının bunu kabul ettiğinden emin olmalısınız - bu özellikle önemlidir!
Gelecekte bu makale yasal işlemlerde rol oynayacaktır. Bu şekilde yalnızca tasarruf etmekle kalmazsınız işyeri, ama aynı zamanda bir maaş ve hatta ekibin ve bizzat işverenin gözünde otoritenizi bile arttırabilirsiniz.
TAVSİYE! Duruşma kaçınılmazsa, iş hukuku alanında uzmanlaşmış deneyimli bir avukatın yardımı olmadan hiçbir durumda davayı tek başınıza üstlenmemelisiniz.
Birincisi, ortalama bir kişi yasadaki tüm nüansların ve olası boşlukların nadiren farkındadır - ve girişimcinin yanında saygıdeğer bir avukat ve muhtemelen birden fazla avukat olacaktır.
İddia mahkemeye sunuldu genel yargı yetkisi Analize katılan katılımcı sayısına göre kuruluşun bulunduğu yerde kopya sayısı. Aşağıdaki belgeleri buna eklemeniz gerekecektir:
- genel pasaport;
- eğitim belgeleri;
- yönetimin ödeme yapmayı ve/veya sağlamayı reddetmesi;
- patronla yazışmalar;
- devlet görev kontrolü.
İstirahat sağlanamaması nedeniyle işverenin sorumluluğu
Bir vatandaşın haklarının ihlal edildiği tespit edilirse, denetleyici makam izin talebinin yerine getirilmesi için bir emir yayınlayacaktır - bu ilk iştir. İkincisi, girişimcinin aklı başına gelmezse, bu onu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca sorumlulukla tehdit eder ve para cezası - elli bin ruble'ye kadar.
Elbette en güzeli, iş sağlayanlarla birlikte huzur içinde yaşamaktır. Ancak gerekirse, önce deneyimli bir iş uyuşmazlığı avukatına danışmak en iyisidir - size belirli bir durumda en iyi nasıl ilerleyeceğinizi söyleyecektir - onun yardımıyla sorunu duruşma olmadan bile çözebilirsiniz.
Çalışmayı eğitimle birleştiren çalışanların ek izin - çalışma izni alma hakkı vardır. Böyle bir tatilin süresini ne belirler? Her zaman ücretli mi? Bir çalışanın öğrenim izni alabilmesi için hangi belgeleri sunması gerekir? Tatil ücretinin ödenmesi bir öğrenci çalışana muhasebe ve vergi muhasebesine nasıl yansıtılır? Bu ve diğer soruların cevaplarını bu makalede bulacaksınız.
İşi eğitimle birleştiren çalışanların yanı sıra bir aday veya bilim doktoru akademik derecesini almak üzere kabul edilen çalışanlara yönelik garantiler ve tazminatlar (eğitim izninin sağlanması dahil) Bölüm'de belirlenir. 26 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu bölüm hükümlerine göre öğrenim izni aşağıdaki şartlara tabi olarak sağlanır:
- çalışanın ilk kez uygun düzeyde eğitim alması;
- eğitim programının devlet akreditasyonunun mevcudiyeti;
- çalışanın ilgili eğitimi başarıyla tamamlaması (yani, eğitim alan çalışanın önceki döneme ait akademik borcunun olmaması, gerekli tüm dersleri, laboratuvar ve diğer çalışmaları tamamlamış olması ve müfredatın öngördüğü tüm disiplinlerdeki testleri geçmiş olması).
Toplu olarak veya iş sözleşmesi Ek olarak, işi devlet akreditasyonuna sahip olmayan eğitim programlarının geliştirilmesiyle birleştiren bir çalışana çalışma izni verme olasılığı düzeltilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173 - 176. Maddeleri).
Belirli çalışan kategorileriyle ilgili olarak, eğitim izninin sağlanması aşağıdaki özellikler dikkate alınarak gerçekleştirilir:
- Sanat gereği yarı zamanlı çalışan. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287'si, yalnızca ana iş yerinde eğitim iznine başvurma hakkına sahiptir. Bu bağlamda, işi eğitimle birleştiren bir çalışanın şartlara göre kayıtlı olması halinde dahili yarı zamanlı iş, Ch. uyarınca ana işyerinde kendisine ücretli çalışma izni verilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 26'sı ve yarı zamanlı çalışma izni süresince ücretsiz izin alması gerekiyor.
- Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamındaki işi eğitimle birleştiren çalışanlar, öğrenim izni alma hakkına sahiptir. genel prosedür belirsiz süreli iş sözleşmesi ile imzalanan çalışanlar için kurulmuştur. İş sözleşmesinin geçerlilik süresi, çalışana çalışma izni verme olasılığını etkilemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58, 173. Maddeleri).
Öğrenim tatillerinin süresi
Eğitim izinlerinin süresi ve bunlar için ödeme olasılığı, çalışanın aldığı eğitim düzeyine ve bu izinleri sağlama amaçlarına (ara geçiş, son sertifika, bir eğitim kurumuna kabul, bir final çalışmasının hazırlanması) bağlıdır. , final sınavlarını geçme).Tabloda ücretli (ücretsiz) eğitim iznine hak kazanan kişilerin sürelerini gösteren bir listesini sunuyoruz.
| Öğrenim iznine hak kazanan çalışanlar | Öğrenim izni vermenin amaçları | Öğrenim izninin süresi | Öğrenim izni için ödeme yapma imkanı |
| İşveren tarafından eğitim için gönderilen veya devlet tarafından akredite edilmiş lisans, uzmanlık veya yüksek lisans programlarına yarı zamanlı ve yarı zamanlı çalışma biçimlerinde bağımsız olarak kaydolan ve bu programlarda başarıyla uzmanlaşan çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi) | 40 takvim günü | Tatil ücretli | |
| Kısaltılmış bir zaman diliminde eğitim alırken ikinci yılda orta düzey sertifikayı geçmek | 50 takvim günü | ||
| 50 takvim günü | |||
| 4 aya kadar | |||
| Giriş sınavlarına kabul edilen çalışanlar eğitim kuruluşları yüksek öğrenim(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi) | 15 takvim günü | Tatil ödenmiyor | |
| İşçiler - yüksek öğrenim eğitim kuruluşlarının hazırlık bölümlerinin öğrencileri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi) | Nihai sertifikayı geçmek | 15 takvim günü | |
| Devlet onaylı lisans, uzmanlık veya yüksek lisans programlarında okuyan çalışanlar tam zamanlı eğitim (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi) | Akademik yıl başına 15 takvim günü | ||
| Final durum sınavlarını geçerek final yeterlik çalışmasının hazırlanması ve savunulması | 4 ay | ||
| Final durum sınavlarını geçmek | 1 ay | ||
| Lisansüstü (ek) çalışmalar, ihtisas ve asistanlık staj programlarında bilimsel ve pedagojik personel için yazışma kursları aracılığıyla eğitim programlarını tamamlayan işçiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173.1. Maddesi) | Yüksek nitelikli personel eğitim programları kapsamında eğitim | Bir takvim yılı içerisinde 30 takvim günü | Tatil ücretli |
| Bilim Adayı veya Bilim Doktoru akademik derecesini almak için kabul edilen çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173.1. Maddesi, 05.05.2014 tarih ve 409 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı “Verilme Kurallarının onaylanması üzerine) Bilim Adayı veya Bilim Doktoru akademik derecesini almak için kabul edilen kişilere izin verilir”) | Tez savunmasına hazırlık | 3 ay - bilim derecesi adayı için; 6 ay - Bilim Doktoru için | |
| Yarı zamanlı ve yarı zamanlı çalışma biçimlerinde devlet tarafından akredite edilmiş orta mesleki eğitim eğitim programlarında başarıyla ustalaşan çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. Maddesi) | Birinci ve ikinci yıllarda ara sertifikayı geçmek | 30 takvim günü | |
| Sonraki kursların her birinde ara sertifikayı geçmek | 40 takvim günü | ||
| Eyalet nihai sertifikasyonunu geçmek | 2 aya kadar | ||
| Orta mesleki eğitim eğitim kurumlarında giriş sınavlarına kabul edilen çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. Maddesi) | İzlenecek yol giriş sınavları | 10 takvim günü | Tatil ödenmiyor |
| Tam zamanlı eğitim için devlet onaylı orta mesleki eğitim eğitim programlarını tamamlayan işçiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. Maddesi) | Ara sertifikayı geçmek | Akademik yılda 10 takvim günü | |
| Eyalet nihai sertifikasyonunu geçmek | 2 aya kadar | ||
| Devlet tarafından akredite edilmiş temel genel veya ortaöğretim eğitim programlarında başarılı bir şekilde uzmanlaşan çalışanlar genel eğitim tam zamanlı ve yarı zamanlı kurslar hakkında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 176. Maddesi) | Temel genel eğitim eğitim programının devlet nihai sertifikasını geçmek | 9 takvim günü | Tatil ücretli |
| Ortaöğretim genel eğitim eğitim programının devlet nihai sertifikasını geçmek | 22 takvim günü |
Çalışanın öğrenim iznine gönderilmesine ilişkin belgeler
Bir çalışanı çalışma iznine göndermenin yanı sıra, işin eğitimle birleştirilmesiyle ilgili diğer garantileri ve tazminatları almasına ilişkin temel belge, formu Eğitim ve Bilim Bakanlığı Emri ile onaylanan bir celp belgesidir. Rusya Federasyonu'nun 19 Aralık 2013 tarih ve 1368 sayılı. Sertifika formunun 2014 yılında tanıtıldığını ve daha önce yüksek öğretim kurumlarında çalışmaların kaydı için ayrı olarak ve ayrı ayrı olarak kullanılan iki tür sınav sertifikasının yerini hemen aldığını belirtmekte fayda var. ortaöğretim uzman eğitim kurumları.2015 yılında, belirtilen sertifika çağrısı formu, Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 2 Mart 2015 tarih ve 134 sayılı, 26 Mayıs 2015 tarih ve 525 sayılı emriyle güncellendi.
Bir eğitim kurumu tarafından verilen yarışma sertifikası iki bölümden oluşur: doğrudan yarışma sertifikasından ve bunun için yırtılabilir sırttan. Çalışanın, öğrenim izni süresince bir eğitim kurumunda fiilen bulunduğunu teyit eden doldurulmuş bir formu işverene sunmaması halinde, bir sonraki öğrenim izni hakkını kaybedebilir. Sayfada çağrı sertifikasının bir örneğini sunacağız.
İşverene celp belgesini sunduktan sonra çalışanın izin başvurusu yazması gerekir. Başvuru aşağıdaki formda hazırlanabilir.
Başvuru kurum başkanı tarafından onaylandıktan sonra, sağlanması için bir emir verilir. bu çalışana tatil. Muhasebeci bu talimata göre tatil ücretini tahakkuk ettirir. Bunu yapmak için izin verirken, işten çıkarıldığında ve diğer durumlarda (f. 0504425) ortalama kazancın hesaplanmasına ilişkin bir hesaplama notu doldurur ve ardından çalışma iznine ilişkin bilgiler çalışanın kişisel kartına girilir.
Öğrenim izni ödemesi
Çalışan öğrenim iznindeyken kendisine ücret ödenir. ortalama kazanç. Bu izin süresince çalışanın elinde tuttuğu ortalama maaşın hesaplanması Sanat uyarınca yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u ve 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile onaylanan ortalama ücretlerin hesaplanması prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmelik (bundan sonra 922 Sayılı Yönetmelik olarak anılacaktır) ).Tatil ücretine ilişkin ortalama günlük kazanç, son 12 takvim ayı için hesaplanır ( fatura dönemi) (922 Sayılı Yönetmeliğin 4 üncü maddesi).
922 sayılı Yönetmeliğin 10'uncu maddesine göre, takvim günlerinde verilen izinlerin ödenmesine ilişkin ortalama günlük ücret, fatura dönemi için fiilen tahakkuk eden ücret tutarının 12'ye ve aylık ortalama takvim günü sayısına (29,3) bölünmesiyle hesaplanır. .
Çalışana ödenecek izin ücreti miktarı, ortalama günlük kazancın, ödemeye tabi dönemdeki takvim günü sayısıyla (yani, çalışma izninin takvim günü sayısıyla) çarpılmasıyla belirlenir (56 Sayılı Yönetmeliğin 9'uncu maddesi). 922).
Ek eğitim izinleri için ödenecek ortalama kazanç belirlenirken, eğitim kurumu belgesine göre verilen izinlerin süresine denk gelen tüm takvim günleri (çalışma dışı tatiller dahil) ödemeye tabidir (922 sayılı Yönetmeliğin 14'üncü maddesi). .
Ortalama kazancı hesaplamak için, bu ödemelerin alındığı kaynaklara bakılmaksızın ücret sistemi tarafından sağlanan her türlü ödeme dikkate alınır (922 Sayılı Yönetmeliğin 2. maddesi). Ortalama kazanç hesaplanırken, zamanın ve bu süre zarfında tahakkuk eden tutarların hesaplama döneminden hariç tutulduğunu hatırlamakta fayda var (922 Sayılı Yönetmeliğin 5. maddesi):
- çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü çocuğu beslemek için verilen aralar hariç, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak ortalama kazancını korudu;
- çalışanın geçici sakatlık yardımları veya analık yardımları alması;
- çalışanın, işverenin hatası nedeniyle veya işverenin ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı kesinti nedeniyle çalışmaması;
- çalışanın greve katılmadığı ancak bu grev nedeniyle işini yapamadığı;
- çalışana engelli çocuklara ve çocukluktan beri engelli kişilere bakım sağlaması için ek ücretli izin günleri sağlandı;
- diğer durumlarda, çalışan, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak ücretlerinin tamamen veya kısmen alıkonulmasıyla veya ücretsiz olarak işten serbest bırakıldı.
14 cal için tatil ücreti miktarı. günler 5.972,70 rubleye eşit. (150.000 RUB / 12 ay / 29,3 gün x 14 gün).
Öğrenim izni ücretinin Madde hükümleri dikkate alınarak ödeneceğini hatırlatalım. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, başlamadan en geç üç gün önce gerçekleştirilmelidir. Tatil ücretinin ödeneceği gün izin gününe veya çalışılmayan bir tatil gününe denk geliyorsa, tatil ödemesi bu günün arifesinde veya daha sonra yapılır. erken tarih(Rostrud'un 30 Temmuz 2014 tarihli ve 1693-6-1 sayılı mektubu).
Öğrenim izni ödemelerinin kişisel gelir vergisi ve sigorta katkılarıyla birlikte vergilendirilmesi
Kişisel gelir vergisi. Sanatın 1. paragrafı uyarınca. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 210'u, kişisel gelir vergisi için vergi matrahını belirlerken, vergi mükellefinin hem nakdi hem de ayni olarak aldığı tüm gelirleri veya elde ettiği elden çıkarma hakkının yanı sıra gelir Maddeye göre belirlenen maddi menfaat şekli. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 212'si.Kişisel gelir vergisine tabi olmayan gelirlerin listesi Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu'nun 217 Vergi Kanunu.
Bir çalışanın çalışma iznine ilişkin ödeme tutarı, Sanatın 3. fıkrasındaki ortalama kazanç tutarında olduğundan. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217'si dahil edilmemiştir; genel olarak belirlenmiş şekilde kişisel gelir vergisine tabidirler. Benzer bir görüş, Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 24 Temmuz 2007 tarih ve 03-04-06-01/260 sayılı Mektubunda da verilmektedir.
Tatil ücreti şeklinde gelirin fiilen alındığı tarih, bu tür gelirin fiili olarak ödendiği tarihtir (madde 1, fıkra 1, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 223. maddesi). Bir vergi mükellefine tatil ücreti şeklinde gelir öderken, vergi acenteleri - işverenlerin hesaplanan ve kesilen kişisel gelir vergisi tutarlarını en geç bu ödemelerin yapıldığı ayın son gününe kadar aktarmaları gerekmektedir (Maddenin 6. fıkrası) Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 226'sı).
Sigorta primleri. Bir çalışanın öğrenim izninde olduğu süre boyunca elde etmesi gereken ortalama kazanç miktarı, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu, Sosyal Sigorta Fonu ve Federal Zorunlu Zorunlu Sağlık Sigorta Fonu'na ödenen sigorta primlerine tabidir. Sigorta primlerinin hesaplanmasında matraha, tahakkuk ettikleri tarihteki izin tutarları tam olarak dahil edilir (7. maddenin 1. fıkrası, 8. maddenin 1. fıkrası, 11. maddenin 1. fıkrası) Federal Kanun No. 212-FZ).
Tatil ücretinin tahakkuku ve ödenmesine ilişkin işlemlerin muhasebeleştirilmesi
Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 1 Temmuz 2013 tarih ve 65n sayılı Emri ile onaylanan Rusya Federasyonu bütçe sınıflandırmasının uygulanmasına ilişkin prosedüre ilişkin Talimatlara göre, birleşen bir kurumun çalışanlarına eğitim izni ödenmesine ilişkin masraflar eğitimli çalışmalar gider türü 111 “Kurumsal ücret fonu” ve 211 “alt maddesine yansıtılır. Ücretler» KOSGU. Kişisel gelir vergisi ödemeye ilişkin harcamalar aynı kodlar kullanılarak gösterilmelidir.Aynı zamanda, tatil ücreti tutarı üzerinden tahakkuk eden sigorta primlerinin bütçe dışı fonlarına ödenmesi, gider türlerine göre yapılmalıdır 119 “İşçi ücretleri ödemeleri ve kurum çalışanlarına yapılan diğer ödemeler için zorunlu sosyal sigorta katkıları” ve KOSGU'nun 213 numaralı “Ücret ödeme tahakkukları” alt maddesi.
Buna dayanarak ve ayrıca 162n, 174n, 183n sayılı talimatlara uygun olarak, çalışanın çalışma izni sırasında ortalama kazancın hesaplanması ve ödenmesine ilişkin işlemler, aşağıdaki hesap yazışmalarında muhasebe (bütçe) muhasebesine yansıtılacaktır:
| Devlet kurumu (Talimat No. 162n) | Bütçe kurumu (Talimat No. 174n) | Özerk kurum (Talimat No. 183n) |
|||
| Borç | Kredi | Borç | Kredi | Borç | Kredi |
| Tatil ücretinin hesaplanması | |||||
| 1 401 20 211 | 1 302 11 730 | 0 401 20 211 | 0 302 11 730 | 0 401 20 211 | 0 302 11 000 |
| Tatil ücreti tutarından kişisel gelir vergisinin hesaplanması | |||||
| 1 302 11 830 | 1 303 01 730 | 0 302 11 830 | 0 303 01 730 | 0 302 11 000 | 0303 01 000 |
| Tatil ücretinin kurumun kasasından ödenmesi | |||||
| 1 302 11 830 | 1 201 34 610 | 0 302 11 830 | 0 201 34 610 | 0 302 11 000 | 0 201 34 000 |
| Tatil ücretinin aktarılması banka kartıçalışan | |||||
| 1 302 11 830 | 1 304 05 211 | 0 302 11 830 | 0 201 11 610 | 0 302 11 000 |
0 201 11 000 0 201 21 000 |
| Kişisel gelir vergisinin transferi | |||||
| 1 303 01 830 | 1 304 05 211 | 0 303 01 830 | 0 201 11 610 | 0 303 01 000 | 0 201 11 000 |
| Tatil ücreti tutarına göre sigorta primlerinin hesaplanması | |||||
| 1 401 20 213 | 1 303xx 730 | 0 401 20 213 | 0 303xx 730 | 0 401 20 213 | 0 303xx 000 |
| Sigorta katkılarının bütçe dışı fonlara aktarılması | |||||
| 1 303xx 830 | 1 304 05 213 | 0 303xx 830 | 0 201 11 610 | 0 303xx 000 |
0 201 11 000 0 201 21 000 |
Hesaplama notuna göre, bir bütçe kurumu çalışanının çalışma iznindeyken elinde tuttuğu tahakkuk eden ortalama kazanç miktarı 10.000 ruble olarak gerçekleşti. Kişisel gelir vergisi miktarı 1.300 ruble, sigorta primleri ise 3.020 ruble. (geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya katkılar dahil (%2,9) - 290 rub; zorunlu sağlık sigortasına katkılar (%5,1) - 510 rub; sigortayı finanse etmeyi amaçlayan emeklilik sigortasına katkılar emeklilik maaşının bir kısmı (%22) - 2.200 rub; yaralanmalara karşı sosyal sigorta katkıları (%0,2) - 20 rub.
Tatil ücreti tutarı çalışanın banka kartına aktarılır.
Tüm ödemeler ve transferler, devlet görevinin yerine getirilmesi için sağlanan sübvansiyon pahasına yapılır.
Belirtilen çalışanın işi doğrudan temel devlet hizmetlerinin sağlanmasıyla ilgili olduğundan, tatil ücretinin ödenmesine ilişkin giderler ve tutarları üzerinden tahakkuk eden sigorta primleri, sağlanan hizmetlerin maliyetine dahil edilen doğrudan maliyetler olarak kabul edilir.
Bir bütçe kurumunun muhasebe kayıtlarına bu işlemler aşağıdaki gibi yansıtılacaktır:
| Operasyonun içeriği | Borç | Kredi | Miktar, ovalayın. |
| Tatil ücreti tahakkuk etti | 4 109 60 211 | 4 302 11 730 | 10 000 |
| Tahakkuk eden kişisel gelir vergisi | 4 302 11 830 | 4 303 01 730 | 1 300 |
| Tatil ücreti eksi kişisel gelir vergisi tutarı banka kartına aktarıldı (10.000 - 1.300) ovmak. | 4 302 11 830 | 4 201 11 610 | 8 700 |
| Listelenen kişisel gelir vergisi | 4 303 01 830 | 4 201 11 610 | 1300 |
| Ödenen sigorta primleri: | |||
| - Rusya Emeklilik Fonuna (22 %) | 4 109 60 213 | 4 303 10 730 | 2 200 |
| - FSS'ye (2,9 %) | 4 303 02 730 | 290 | |
| - FFOM'larda (%5,1 ) | 4 303 07 730 | 510 | |
| - Sosyal Sigorta Fonunda (%0,2 ) | 4 303 06 730 | 20 | |
| Listelenen sigorta primleri: | |||
| - Rusya Emeklilik Fonuna (%22 ) | 4 303 10 830 | 4 201 11 610 | 2 200 |
| - Sosyal Sigorta Fonunda (%2,9 ) | 4 303 02 830 | 290 | |
| - FFOM'larda (%5,1 ) | 4 303 07 830 | 510 | |
| - Sosyal Sigorta Fonunda (%0,2 ) | 4 303 06 830 | 20 |
Çalışmayı öğrenimle birleştiren bir çalışanın öğrenim izni alma hakkı vardır. Bu iznin süresi ve ödeme olasılığı, çalışanın aldığı eğitim düzeyine, eğitim biçimine ve eğitim izni sağlama amaçlarına (ara, son sertifikayı geçmek, bir eğitim kurumuna girmek) bağlıdır. , final çalışmasının hazırlanması, final sınavlarının geçilmesi). Ödeme bu tatilinçalışanın son 12 ayda tahakkuk eden ortalama kazancına göre gerçekleştirilir. İşveren, bir çalışana eğitim izni öderken, tatil ücreti tutarlarından kişisel gelir vergisi ve sigorta katkı paylarını hesaplamak ve ödemekle yükümlüdür.
24 Temmuz 2009 tarihli 212-FZ sayılı Federal Kanun “Emeklilik Fonuna Sigorta Katkıları Hakkında Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu.”
Bütçe Muhasebesi için Hesap Planının kullanılmasına ilişkin talimatlar onaylandı. Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 6 Aralık 2010 tarih ve 162n sayılı Emri ile.
Hesap Planının Kullanımına İlişkin Talimatlar bütçe kurumları, onaylı Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 16 Aralık 2010 tarih ve 174n sayılı Emri ile.
Özerk kurumların muhasebesi için Hesap Planının kullanımına ilişkin talimatlar onaylandı. Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 23 Aralık 2010 tarih ve 183n sayılı Emri ile.
Öğrenim izni İş Kanunu - Madde 173 - Devletin eğitim garantilerini ifade eder. Sağlanması, tescili ve ödenmesine ilişkin prosedür, yıllık ücretli izinden biraz farklıdır. Gelin bu özelliklere yazımızda bakalım.
Öğrenim izni ne zaman ve nasıl verilebilir?
Rusya Federasyonu İş Kanunu, eğitimle ilgili izin başvurusunda bulunurken (bundan sonra OSO olarak anılacaktır) dikkate alınması gereken birkaç noktaya işaret etmektedir:
- OCO yalnızca ana iş yerinde alınabilir;
- üniversitenin, eğitim kurumundan ayrı bir sertifikayla veya gerekli verilerin sınav sertifikasına dahil edilmesiyle onaylanan devlet akreditasyonuna sahip olması gerekir;
- çalışanın ilk kez yüksek mesleki eğitim (bundan sonra HPE olarak anılacaktır) alması; işverenin inisiyatifiyle yeni bir yüksek öğrenim yeterliliğinin elde edilmesi istisnadır;
- OCO'yu almak için çalışanın üniversiteden bir celp belgesi sunması ve yazılı olarak izin istemesi gerekir.
CCA kapsamındaki diğer koşullar doğuma dahil edilebilir veya toplu sözleşme. Kural olarak bunlar “hafifletici” koşullardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, işveren yalnızca CCA'yı sağlamakla yükümlüdür. sağlanan vakalar ve çalışanla mutabakata varılarak diğer durumlarda izin verilebilir. Örneğin eğitim kurumunun devlet akreditasyonu olmasa bile tatil başvurusunda bulunabilirsiniz.
2017-2018 öğrenim izni ne kadardır ve ödemesi nasıldır?
İş Kanunu'na göre öğrenim izni ödemesi, eğitimin şekline ve CCA'nın sağlanma amacına bağlı olarak farklılıklar öngörmektedir.
LÜTFEN AKLINIZDA BULUNDURUN! 29 Aralık 2012 tarih ve 273-FZ sayılı Kanun kuruldu çeşitli türler Lisans, uzmanlık ve yüksek lisans standartlarına göre eğitim dahil olmak üzere yüksek mesleki eğitim. Sanatta ele alınan konu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173'ü özellikle bu türlerdir. Ancak başka standartlara göre başkaları da olabilir.
Sanat uyarınca CCA'nın süresinin ve ödenmesinin ana nüansları. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173'ü tabloda sunulmaktadır:
|
CCA neden sağlanır? |
Maksimum ÖYD süresi |
Ödeme |
|
|
Lisans, uzmanlık, yüksek lisans dereceleri |
Giriş sınavları |
15 takvim günü |
|
|
Üniversitelerin hazırlık bölümlerinde sertifikalandırma |
15 takvim günü |
||
|
Tam zamanlı eğitim için geçici sertifikalar |
15 takvim günü |
||
|
Tam zamanlı eğitim için devlet sınavlarını geçmek |
|||
|
Tam zamanlı eğitim için final yeterlilik çalışmasının hazırlanması ve savunulması ve final durum sınavlarının geçilmesi |
|||
|
Yazışma veya yarı zamanlı çalışmanın 1. ve 2. yıllarında geçici sertifika |
40 takvim günü |
||
|
Yarı zamanlı veya yarı zamanlı eğitim için 2. yılda kısa sürede yüksek öğrenim almak |
50 takvim günü |
||
|
3. ve 3. sıralarda geçici sertifika sonraki kurslar yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışmalarda |
50 takvim günü |
||
|
Yarı zamanlı veya yarı zamanlı eğitim için eyalet nihai sertifikası |
4 aya kadar |
CCA tazminatının hesaplanması her zaman ortalama kazanca dayanmaktadır.
Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173'ü, istenirse yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışan bir çalışana 7 saat kısaltılmış bir çalışma haftası sağlanabilir. Bu tür bir hükme aşağıdaki durumlarda izin verilir:
- nihai sertifikasyondan önce 10 aya kadar bir süre için;
- serbest zaman için ortalama kazancın %50'sinin ödenmesiyle.
İşveren öğrenimle ilgili masrafları ödemekle yükümlü mü?
Çalışan, çalışma sürecinde harcanan zamanın yanı sıra başka masrafları da üstlenir:
- eğitim materyalleri ve kılavuzları için;
- eğitim yerine gidiş-dönüş seyahat için;
- eğitim yeri başka bir şehirde ise, oturum (savunma) süresi boyunca kiralık konut için.
Rusya Federasyonu İş Kanunu standartlarına göre, işveren yalnızca üniversiteye gidiş ve dönüş seyahat masraflarını ödemeyi taahhüt eder:
- Yılda 1 kez;
- yazışma öğrencileri için;
- başarılı çalışmalara tabidir.
LÜTFEN AKLINIZDA BULUNDURUN! “Başarılı çalışma” ile neyin kastedildiği spesifik olarak açıklanmamıştır. Bu nedenle, bir öğrenci ara sınavları (sertifikaları) başarıyla geçip çalışmalarına devam ederse, çalışmaları başarılı sayılabilir.
Diğer masrafların işveren tarafından ödenmesi zorunlu değildir. Ek tazminatçalışanlarla yapılan sözleşmelerde öngörülebilir.
Tatilin sağlanması ve ödenmesine ilişkin bazı nüanslar
- CCA, tatillerde uzatılmadan takvim günlerinde verilir. Tatiller normal takvim günü olarak ödenir.
- Zorunlu sağlık sigortası süresince iş göremezlik durumunda süre uzatılmaz ve bu süre içinde hastalık izni ödenmez. Zorunlu sağlık sigortası sona ermiş ancak iş göremezlik durumu yoksa, çalışanın çalışması gereken hastalık izni günleri ödenir.
- İşveren şunları yapamaz:
- CCA'yı reddetmek;
- CCA'yı aktarın;
- parasal tazminatla değiştirin.
- CCA temel izin hakkını iptal etmez. Ana izne OSO eklenmesine izin verilir (İş Kanunu'nun 177. maddesi).
- OSO, başka herhangi bir tatille aynı zamana denk gelmemelidir. Çalışan başka bir tatildeyse, OCO verebilmek için kesintiye uğraması (yeniden planlanması) gerekecektir.
Başka bir tatil nasıl doğru şekilde yeniden planlanır, materyali okuyun .
Sonuçlar
OSO, vatandaşın eğitim alma hakkını güvence altına alan bir garantidir ve bu nedenle diğer izin türlerinden farklıdır. İçin doğru tasarımödeme ve ödemelerde, İş Kanunu'nun öğrenim iznine ilişkin gereklilikleri ve bu iznin özel niteliğinden kaynaklanan nüansların dikkate alınması gerekir.
Kuruluşlardaki pek çok çalışan resmi olarak çalışıyorken eğitim almaya devam etmektedir. Bu bağlamda, bir işletmenin İK uzmanları, eğitim alan bir çalışanın ek izin hakkına sahip olup olmadığı sorusuyla sıklıkla karşı karşıya kalmaktadır. Varsa ödenmesi gerekiyor mu ve hangi durumlarda sağlanıyor? Öğrenim izni nasıl ödenir?
Bu konuda gerçekten pek çok nüans var, bu nedenle her durum bireysel bir yaklaşım gerektiriyor. Çalışanın eğitim şekli ve performansı gibi çok sayıda hususa dikkat etmek gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu bile ortaya çıkan tüm sorulara doğru cevaplar sağlayamıyor.
Tedarik için zorunlu koşullar
Bir öğrencinin ücretli çalışma izni hakkı, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından korunmaktadır; bu nedenle, ona bunu vermeyi reddetmek yasa dışıdır. Ancak öğrenci, öğrenimine yönelik gereksinimlerin de katı olduğunu anlamalıdır. Örneğin İş Kanunu, bir öğrencinin akademik başarı göstermesi gerektiğini şart koşuyor, aksi takdirde kuruluşun onu reddetme hakkı vardır.
Bu nokta en tartışmalı noktadır; bütün mesele, kuralların çalışmanın hangi kriterlere göre başarılı sayılabileceğini açıklamamasıdır, bu da kuruluşun kendi eylemlerine yer bırakmaktadır. Genel olarak "kuyruk" olmadan geçen bir oturumun başarılı bir çalışmanın işareti olduğu kabul edilir. Gereklilikler, çalışanın öğrenim gördüğü eğitim kurumu için de geçerlidir. Kurumun, İş Kanunu'na göre tartışılmaz bir işaret olarak kabul edilen devlet akreditasyonuna sahip olması gerekir. yüksek kalite
öğretmek. Öğrenci ayrıca bir sertifika ile devlet akreditasyonunun varlığını doğrulayan bir belge talep edebilir - ancak bu zordur, ancak çoğu durumda bu gereksizdir - bu tür bilgiler sertifikanın kendisinde yer almaktadır. Çalışanlar, Sivil toplum kuruluşlarında eğitim alan firmanın vazgeçmeme hakkı vardır
iş sözleşmesi veya sözleşme hükmü ile bu fırsatın çalışana devredildiği durumlar hariç, eğitim almaya ilişkin oturumlarda ve diğer etkinliklerde.
Bu nedenle, çalışan muhtemelen işe başlamadan önce çalışma izninin sağlanmasını tartışmalıdır; bu, gelecekte birçok sorunun önlenmesini sağlayacaktır. Son olarak bir koşul daha var:Çalışana ancak ilk eğitimini alması durumunda öğrenim izni verilir.
Bu noktada çok dikkatli olmalısınız; özellikle üniversitelerdeki mevcut eğitim sisteminden haberi olmayanlar için hangi eğitimin ikinci sırada değerlendirilebileceğini, hangisinin olamayacağını anlamak çok sorunludur.
Yüksek öğrenimle ilgili olarak ikincisi, örneğin lisans derecesi ile lisans programlarında eğitim almak olarak kabul edilir. Bu durumda şirketin çalışana çalışma izni verme yükümlülüğü yoktur ve yine sözleşmenin maddelerini inceleyerek bu tür ilişkileri düzenleyen bilgileri bulmaya çalışmak gerekir.
Ancak lisans derecesine sahip bir çalışan, çalışmalarına yüksek lisans düzeyinde devam etmeye karar verirse, bu ikinci bir eğitim olarak kabul edilmez - bu durumda çalışan, İş Kanunu'nun kendisine sunduğu haklardan tam olarak yararlanabilir.
Öğrenim izninin süresi
Üniversite öğrencilerine yalnızca eğitimlerinin yarı zamanlı veya yarı zamanlı olması durumunda ücretli izin verilmelidir. Tam zamanlı öğrenciler için 
Ancak öğrenim izinleri ödenmez. ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer alan ücretsiz ayrılma hakkına da sahiptirler. Ne yazık ki çoğu bu olasılığın farkında değil ve cehaletlerinin bir sonucu olarak, örneğin gece vardiyasında çalışmak gibi uzlaşmalar bulmak zorunda kalıyorlar.
Tam zamanlı öğrencilerin öncelikle final yeterlilik çalışmalarını geçmeleri durumunda dört (!) aya kadar, devlet sertifika sınavlarını geçmeleri durumunda ise bir aya kadar ücretsiz izin haklarına sahip olduklarını bilmelerinde fayda var. Kural olarak sınav ve devlet belgelendirmesinin terimler açısından çok dağınık olmadığı göz önüne alındığında, bu iki ücretsiz izin tek bir şekilde birleştirilebilir. Ayrıca, lisans diplomasının ardından yüksek lisans programına kabul sınavları da dahil olmak üzere giriş sınavlarını geçen çalışanlara iki hafta garanti veriliyor.
Çalışanlar - ortaöğretim gören öğrenciler için de aynı prosedürler uygulanmakta ancak tatil süreleri kısaltılmıştır. Örneğin eyalet nihai sertifikasyonunu geçmek için dört yerine sadece iki ay ayrılıyor ve giriş sınavlarını geçmek için sadece 10 gün veriliyor.
Yarı zamanlı öğrenciler için öğrenim izni ödenir mi? Kuruluşun bu tür öğrencilere ücretli izin vermesi gerekir her oturum için (kurs 1 ve 2 – 40 gün, sonraki tüm kurslar – 50 gün). Ayrıca, final yeterlik çalışmasını yazmak için yazışma öğrencisinin derhal 4 ay ücretli izin hakkı vardır.
Videoda çalışma izninin nasıl ödeneceği açıklanmaktadır.
Çalışma saatleri azaltılmalı mı?
Çalışana eğitim izni verilmesi, eğitim alan bir çalışanın hak sahibi olduğu tek garanti değildir. 
Rusya Federasyonu İş Kanunu da ona maaşını azaltma fırsatı sunuyor. çalışma haftası. Tam zamanlı ve yarı zamanlı öğrenciler yine daha iyi bir konumdalar çünkü sınavdan önceki 10 ay boyunca haftalık çalışma süresinin 7 saat azaltılması hakkına sahiptirler Nihai eleme çalışması ve devlet sertifikası.
Ayrıca, bu 7 saatin de kuruluş tarafından ödenmesi gerekmektedir, ancak tamamı değil, yalnızca saat ücretinin %50'si oranında. tarife oranı(Ayrıca ödeme asgari ücretin altında olmamalıdır). İş Kanunu'nda bir çalışana 7 saat ek dinlenmenin nasıl sağlanacağı açıklanmıyor, bu da çalışanın bu konuda üstleri ile bizzat fikir birliğine varması gerektiği anlamına geliyor.
Çalışma gününü azaltmak veya ek bir izin günü sağlamak mümkündür. Bu durumda, işverenle bu konuyu düzenleyen ek bir anlaşma yapmak veya mevcut belgeye karşılık gelen bir madde eklemek en iyisidir.
Kayıt
Her şeyden önce, İK uzmanı çalışandan aşağıdakileri içeren tüm gerekli belgeleri kabul etmelidir:
- Yardım – bir üniversiteden veya kolejden gelen bir çağrı.
- Bir çalışanın öğrenim izni başvurusu (örnek yoktur; başvuru serbest biçimde, el yazısıyla hazırlanabilir).
- Eğitim kurumunun devlet akreditasyon belgesi (yetkililerin talebi üzerine).
Açıklamanın aksine, sertifikanın formu - çağrı Rusya Eğitim Bakanlığı tarafından onaylandı; Yanlış yürütülürse bu belge geçersiz olabilir. Belgenin, çalışana öğrenim izni verilmesinin nedenini ve geçerlilik süresini içermesi gerekir.
Yardım - çağrı 2 bölümden oluşur: birincisi oturumun başlamasından önce, ikincisi ise oturumun bitiminden sonra doldurulur. Sertifikanın ikinci kısmı, çalışanın çalışmalarında ne kadar başarı elde ettiği hakkında bilgi içermelidir - bu temelde kuruluş, çalışanın eğitiminin bir bütün olarak genel başarısı hakkında bir sonuç çıkarabilir ve ona gelecekte çalışma izni verebilir.
Verilen öğrenim iznine ilişkin veriler çalışanın kişisel kartına kaydedilmelidir; aksi takdirde öğrenim izni normal yıllık izinle aynı şekilde işlenir.
Genel anlamda yıllık izinlerde olduğu gibi öğrenim izninde de aynı kurallar geçerlidir. Buna dayanarak, eğitim izni de dahil olmak üzere herhangi bir izin için yapılan ödemenin hiçbir şekilde çalışan sayısına bağlı olmadığı sonucuna varılmıştır. tatiller buna dahildir. Bu durumda tatiller basit takvim günleri olarak kabul edilir.
Bir İK uzmanı için zorluklara neden olabilecek durumların başka örnekleri de vardır. Örneğin, bir çalışan bir kuruluşta yarı zamanlı çalışıyorsa ve aynı zamanda bir ana iş yeri varsa ne yapmalıdır? Öğrenim izni ödenmeli mi? Bu durumda İş Kanunu'nun talimatları ekstra alan iş geçerli değildir, bu nedenle çalışana üstleriyle anlaşarak çalışma izni verilebilir veya sağlanmayabilir - böyle bir durumda İş Kanunu yalnızca asıl iş yerini belirler.
Ayrıca çalışana eğitim izninin ne zaman ödenmesi gerektiği konusunda da anlaşmazlıklar bulunmaktadır. Burada standart hallerde geçerli olan tatil başlangıcından önceki 3 günlük sürenin geçerli olmadığını belirtmek gerekir. İş Kanunu kesin bir cevap vermiyor - önemli olan tek şey, bu durumda tatil ücretinin tatil başlamadan önce ödenmesi gerektiğidir.
Yarı zamanlı bir öğrenciye öğrenim izni için ödeme yapmam gerekiyor mu? Sizi videoyu izlemeye davet ediyoruz.
İş Kanunu'nun modern baskısı, yarı zamanlı öğrencilerin sınavlara girmek için ücretli izin almalarına ilişkin koşulların ve gereksinimlerin geniş bir listesini içermektedir. Bu izin, oturuma hazırlanmak ve oturumu geçmek için gerekli ve yeterli gün sayısını içerir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. Maddesi, yarı zamanlı çalışanların yalnızca ana iş yerlerinde garantili ücretli izin alma hakkına sahip olduklarını belirtmektedir. 2017 yılında devamsızlık yapanlara izin ödeme prosedürü değişmedi.
Bir öğrenci birkaç işi birleştirirse, masrafları kendisine ait olmak üzere ana olmayan diğer yerlerden izin alabilir. Ancak iş sözleşmesinde bunun belirtilmesi ve bu amaca yönelik bir işyerinin bulunması şartıyla. gerekli koşullar. Aksi halde işveren her zaman öğrenim iznini reddedebilir ve oturum süresince işe devamsızlık olarak sınıflandırılır.
Yasa gereği öğrenim izni yarı zamanlı öğrencilere ödenir. kesin koşullar. Kural eğitim türleri için geçerlidir:
- Bir üniversitede yarı zamanlı, akşam veya uzaktan eğitim.
- Orta mesleki (teknik okul, okul, kolej).
- Akşam ilköğretimi, eğer vardiya halinde gerçekleşirse.
- Genel ortalama.
Yüksek lisans veya doktora programlarına kayıtlı öğrencilere dönem boyunca ücretli izin de verilmektedir. Öğrenim izni diğer izin türleriyle örtüşmemelidir. Yani eğer bir öğrenci şu anda, öğrenim izni alabilmek için öncekinden ayrılması gerekiyor.
Ücretli izin alabilmek için diğer şartlar:
- Bir kişi ilk kez belirli bir düzeyde, yani ilk yüksek veya orta düzeyde eğitim alır.
- Bir öğrenci, işvereni onu okumaya gönderirse alabilir.
- Eğitim kurumunun devlet lisansı akreditasyonuna sahip olması gerekir.
- İş sözleşmesinde belirtilmesi halinde, diğer durumlarda da ödeme yapılması mümkündür.
- Eş zamanlı olarak eğitim kurumlarında okurken farklı seviyeler Tatil bunlardan yalnızca biri için mümkündür.
- Üniversite, öğrenciye sınava girebilmesi için bir meydan okuma sertifikası sağlar.
Eğitim başarılı olmalı. İş Kanunu tam olarak neyin başarılı çalışma olarak kabul edildiğini söylemez.
Ancak genel durumlarda başarılı bir çalışma şunu gerektirir: önceki çalışma dönemlerine ait borcun olmaması.
Gerekli belgelerin toplanması
Öğrenim sırasında izin başvurusunda bulunmak için, öğrencinin bir üniversiteden veya başka bir eğitim kurumundan belirlenen formun celp belgesini alması ve bağımsız olarak bir başvuru hazırlaması gerekir.
Başvuru, asıl işveren adına yazılmıştır ve belirli nedenlerle (örneğin, Moskova Devlet Üniversitesi'nde kış dönemini geçmek için) belirli bir zamanda tatile çıkma talebini içermektedir.
Sonunda “Başvuruya celp belgesi ekliyorum” yazıyor, imzalı ve tarih atıyor.
Oturum sonu eğitim kurumunda çağrı sertifikasının özel bir bölümünde sertifikalandırılır.
Böyle bir onay belgesi işverene verilir ve öğrencinin izni amacına uygun kullandığına dair belge niteliği taşır. İşverenin belgenin bulunmamasını devamsızlık sayma hakkı vardır ve bunu takip edebilir.
Öğrencinin celp belgesini ve yazılı başvurusunu aldıktan sonra işveren, belgeyi hazırlar ve imzalar. T-6 numaralı sipariş formunu veya kendi formunuzu, Birden fazla çalışana çalışma izni verirken T-6a formundaki bir sıralama kullanılır.
Öğrenim izni için yapılan ödemelerin tutarı
- Öğrenim izni ödemeleri aylık ortalama seviyeye göre hesaplanır.
- Çalışanın o yılki emek gelirinin tamamı alınır ve 12 aya bölünür.
- Ortaya çıkan rakam bir aydaki ortalama gün sayısına bölünür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesine göre 29,3'e eşittir).
- Görünüşe göre.
- Tatil ücreti miktarı, günlük ortalama gelirin tatil günlerinin sayısıyla çarpımına eşittir.
Yasa gereği tüm tatillerin, başlamadan en geç 3 gün önce ödenmesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi). Çalışma izinleri durumunda, ödemeler aynı zaman dilimi içinde, yani oturumun başlamasından önce bile yapılmalıdır.
Tatil tarihleri
Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173'ü, yarı zamanlı öğrenciler şunları yapma hakkına sahiptir: belirli son tarihlerİlk kez eğitim alıyorlarsa ve bir devlet eğitim kurumunda tatil yapıyorlarsa: 
- Birinci ve ikinci yılda - oturumu geçmek için 40 gün;
- Üçüncü ve sonraki kurslar - 50 takvim günü;
- Diplomanın savunulması ve nihai durum akreditasyonu - 4 aya kadar.
Final durum sınavlarının başlamasından önceki 10 aylık dönemde, yarı zamanlı bir öğrencinin inisiyatifiyle, ortalama kazancın yarısı korunurken çalışma haftasının süresi 7 saat kısaltılabilir.
Ortaöğretim uzmanlık eğitimi alırken oturum sırasında izin biraz daha kısadır. Birinci ve ikinci sınıf öğrencileri için - yılda 30 gün takvim yılı, üçüncü yıl ve sonrası - 40 gün. Tezinizi ve final sınavlarınızı savunmak için 2 aydan fazla süre verilmez.
Muhasebede görüntüleme
Muhasebede eğitim izinlerine ilişkin girişler bölüm 8'de yapılmalıdır. kişisel kart T-2 numaralı çalışan formu veya kendi tasarımınızın bir formu. İzin türü hakkında iki girişten biri yapılır:
- Eğitiminiz süresince ek ödeme yapılır.
- Ücretsiz eğitim.
Çalışma süresine ilişkin 2 ve 3 numaralı sütunlar, çalışma izni çalışma saatlerinin muhasebesine dahil edilmediğinden doldurulmamalıdır. Tatil takvim günlerinin sayısı, tatilin kesin başlangıç ve bitiş tarihleriyle ilgili alanlar doldurulur ve ayrıca müdür tarafından imzalanan emrin numarası ve tarihine bir bağlantı da verilir.
Tatil döneminde T-12 veya T-13 numaralı formlara dayalı zaman çizelgesi özel kodlar eklenerek doldurulur. Ücretli çalışma izni U veya 11 koduna karşılık gelir.
Tatilin uzatılma ihtimali
Yarı zamanlı bir öğrenci, oturum sırasında hastalanırsa çalışma iznini uzatabilir. Bunu yapmak için kendisiyle iletişime geçmesi gerekiyor. eğitim kurumu ve hastalık sırasında seansı artırmak için bir başvuru hazırlayın. Aynı zamanda öğrenciye farklı tarihlerde yeni bir yarışma belgesi düzenlenir.
Sertifika işyerine, muhasebe departmanına veya insan kaynakları departmanına gönderilir ve burada çalışana geri kalan tatil hakkı tanınır.
Ancak ücretli izinlerin azami süresi artmıyor.
Yazıyı özetleyelim. Yarı zamanlı öğrenciler için ücretli izin, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından tamamen garanti edilmektedir, ancak yalnızca belirli koşulların karşılanması durumunda. Bunlar arasında ilk kez bu seviyede eğitim alınması, eğitim kurumunun devlet akreditasyonu ve başarılı çalışmalar, daha önceki oturumlarda kuyruk olmaması yer alıyor.
Ayrıca yalnızca asıl işyerindeki işveren izin verebilir. Yazışma öğrencileri için çalışma izni ve ek avantajlar şartları Sanatta açıklanmıştır. 173-176TK. Ödeme miktarı kişinin ortalama günlük kazancına bağlıdır.
