Yaşam amaçlarıyla ilgili bir madde olmalı. Bu bilgi genellikle işveren için oldukça önemlidir, çünkü ondan hayattan ve dolayısıyla işten neyi başarmak istediğinizi öğrenebilir. Bu, potansiyel bir yöneticiye ne kadar etkili çalışabileceğinizi ve şirkete nasıl faydalı olabileceğinizi doğrudan anlatabilir. Mülakata davet edilmeniz, hayat ve mesleki hedeflerle ilgili köşede ne yazdığına bağlı mı? Kesinlikle!

Herhangi bir başvuru sahibinin hedeflerini bir özgeçmişte en iyi şekilde nasıl ileteceğini bilmesi gerekir. seninki Hayat amacıözgeçmişinizde yer alan bir şey sizin avantajınıza çalışabilir veya işvereni uzaklaştırabilir. Kişisel ve mesleki hedefler arasındaki farkı anlamak ve bu kavramları karıştırmamak gerekir. İÇİNDE profesyonel aktivite Elbette kişisel hedeflerin peşinden gidilebilir. Özgeçmişiniz için yaşam hedeflerinizi nasıl doğru bir şekilde formüle edebilirsiniz?

Çoğu zaman bu konudan basitçe kaçınılırken, emek özellikleri. Bunu yapmaya kesinlikle gerek yok. Yaşamınızı ve mesleki hedeflerinizi bir işverenin ilgisini çekecek şekilde nasıl tanımlayacağınızı anlamak çok daha verimli olacaktır.

Neden Hedeflerinizi İletin?

İster yaşam ister mesleki yönelim olsun, hedeflerle ilgili sorular elbette bu şekilde sorulmaz. Bir yönetici size hedeflerinizi sorarsa öncelikle bu doğru yolda olup olmadığınızı, hedeflerinizle yöneticinin bu konudaki niyetinin örtüşüp örtüşmediğini anlamak için yapılır.

Hedefleriniz işverenin ilgisini çekmiyorsa ve onun planlarıyla örtüşmüyorsa, bu sizin için pek uygun bir seçenek değildir. Ancak hedefler ve niyetler örtüşürse, verimli bir mesleki birlik "yönetici - ast" yaratma şansı her zaman vardır.

Bu tür bir işbirliği her iki taraf için de karşılıklı olarak yararlı ve ilgi çekici olabilir. Başvuru sahibi, yalnızca gelir getirecek değil, aynı zamanda mesleki gelişim, verimli bir tandem getirecek bir iş bulmakla ilgileniyorsa, özgeçmişinde yaşamını ve mesleki hedeflerini hemen belirtmek daha iyidir.

Takip ettiğiniz hedefler

Mülakat sırasında sıklıkla başvuranın kafasını karıştırabilecek sorular sorulur. Ancak bu, potansiyel bir çalışanı köşeye sıkıştırmak için gerçekleşmez. Bu sizin şirkete, şirketin de size ne kadar uygun olduğunu anlamak için yapılır. Dolayısıyla hedeflerinizle ilgili olarak size yaklaşık olarak aşağıdaki sorular sorulabilir:

• mesleki hedefiniz nedir;
• İşinizde hangi kişisel hedefleri takip ediyorsunuz?
• Mesleki faaliyetinizin amacını nasıl karakterize edebilirsiniz;
• Yaşam hedefleriniz.

Bu sorular var temel fark. Ancak panik yapmayın. Bu tür soruları doğrudan ve dürüstçe yanıtlamak en iyisidir. Ancak aralarındaki farkı ve tam olarak ne anlama geldiklerini anlamak için aşağıda açıklanmaktadır.

Profesyonel amaçlar

Her şeyden önce bu tabir, uzmanın çalışması sırasında elde etmek istediği sonuç anlamına gelir. Yapılan iş sonucunda müşteriye veya yöneticiye devredilecek üründür. Mesleki hedef, işin içeriğine uygun olmalı ve bazı soruları yanıtlamalıdır:

• uzman hangi faaliyetleri gerçekleştirir;
• çalışanın görevi olan sorunları çözmek;
• Bu nasıl oluyor;
• çalışanla iletişime geçen kişilerin ne alacağı.

Bu sorular, başvuru sahibinin mesleki hedeflerle ilgili soruya bir cevap oluşturmasına yardımcı olacak anahtardır. Mesleki hedeflerinizi tartışırken yukarıda belirtilenler dışında herhangi bir konuya değinmemek en iyisidir.

İş yerinde kişisel hedefler

Kişisel hedeflerden bahsederken, iş görevlerinizi yerine getirmenin bir sonucu olarak ne almayı beklediğinizi belirtmeniz gerekir. Dolayısıyla işteki kişisel hedefler mali tazminat, ahlaki tatmin, kişisel ve mesleki nitelikler deneyim kazanma vb. Ulaşmak istediğiniz şey işteki kişisel hedeflerinizle ilgili sorunun cevabıdır. Başka bir deyişle kişisel hedefler, bir çalışan olarak sizi tatmin edecek olan işten beklentilerdir. İstediğiniz boyutta olduğu ortaya çıktı ücretler işyerindeki kişisel hedefler için de geçerlidir.

Mesleki faaliyetin hedefleri

Başkaları tarafından aktarılan veya kendisi için saklanan sonuçları içeren genel bir kavram. Yani bunlar kesinlikle işle ilgili herhangi bir sonuçtur. Bu hem kişisel hem de profesyonel hedefleri birleştirir. Birleştirilebilirler veya bağımsız bir birim olarak hareket edebilirler. Mesleki faaliyetin amacının tek bir sayı ile sınırlı olması gerekmez; bunlardan birkaçı olabilir ve farklı yönlere sahip olabilirler.

İşyerindeki kişiselin profesyonelden farkı nedir? Mesleki faaliyetlerde kişisel hedefler nedir ve nelerdir? Kişisel ilgi alanlarınızı ve niyetlerinizi nasıl anlayabilir ve belirleyebilirsiniz? Kişisel bir hedef nasıl formüle edilir? İşyerindeki kişisel meseleler konusu oldukça kaygandır ve her zaman net değildir. Pek çok insan, kişisel çıkarlarını mesleki niyet kisvesi altında saklayarak bundan özenle kaçınır. Bu tür metamorfozlara örnekler verelim, nedeninden ve kişisel hedefleri açıkça belirtmeye değip değmeyeceğinden bahsedelim.

Her zaman olduğu gibi en önemlisinden başlayalım... “Mesleki” nerede biter, “kişisel” nerede başlar sorusunun cevabı ile?

Kişisel ve profesyonel nasıl ayırt edilir?

Hedeflerin belirlenmesine ve formüle edilmesine yardımcı olan danışmanlarımız, uzmanlara herhangi bir işte kişisel olanı profesyonelden nasıl ayıracaklarını sıklıkla açıkladılar. Sonuç olarak, bunu neredeyse kusursuz bir şekilde yapmalarına yardımcı olacak küçük bir masal ortaya çıkardılar. Neredeyse kelimesi kelimesine alıntı yapıyoruz.

Belirli bir krallıkta, uzak bir eyalette, unutulmuş eski zamanlarda, çeşitli el sanatlarına, zanaatlara ve karmaşık bilimlere meraklı bir adam yaşardı. Ve adı... muhtemelen Ivan'dı; üstlendiği her şeyde çok yetenekliydi. Ve böylece bu onun için o kadar iyi gitti ki, herkes onun önüne gelmeye başladı ve herhangi bir taleple - birinin çatısını örtmek, birine hasta bir insanı iyileştirmek, birine inek sağmak, birine... genel olarak, farklı şeyler oldu. Ve her şey yoluna girecekti, ama Vanyusha bir süredir bir şeylerin ters gittiğini fark etmeye başladı - önünde o kadar çok insan vardı ve yapacak farklı şeyler vardı ki artık hiçbirini düzgün bir şekilde başlatamıyor veya bitiremiyordu. Ivan üzüldü ve düşünmeye başladı. Ve bir sabah toplanan insanlara gitti ve kamuoyuna şunları duyurdu: "Sevgili meslekten olmayanlar ve meslekten olmayan kadınlar, yurttaşlar ve yurttaşlar, şu andan itibaren zamanımın sonuna kadar marangozluğun benim işim olduğunu ilan ediyorum!" O andan itibaren herkes Ivan'ın kapısını neyle çalması gerektiğini ve başkalarına neyle dönmesi gerektiğini biliyordu. Ve Latinceşimdiye kadar bilinmeyen bir kelime ortaya çıktı “ meslek ", Ne demek resmen ilan edilen meslek .

Dolayısıyla bu konu hakkında söylediği ve bir sorunun çözümünde yardım almak için sizinle iletişime geçmenizi söylediği her şeye "profesyonel" denir. Geri kalanına ise “kişisel” denir.

"Kişisel mesleki hedef" ifadesiyle karşılaşırsanız umutsuzluğa kapılmayın. Bunun ya sonuç olduğunu bilin mekanik karıştırma iki farklı kavram (belki belirli bir amaç için) veya tamamen doğru şekilde formüle edilmemiş bir bilgi talebi. Özgeçmişinizin böyle bir sütununda veya böyle bir soruya yanıt olarak mesleki hedefiniz hakkında bilgi verin. Ders mesleki niyet ve hedefler başka bir makalede ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Burada mesleki faaliyetlerdeki kişisel hedeflerden bahsedeceğiz.

Mesleki faaliyetlerde kişisel hedefler

1. İşyerindeki kişisel hedefin diğerlerinden farkı nedir?

A)Bilgi içeriği kişisel hedef farklıdır:

• Hangi fayda ve fırsatlara ilişkin bilginin mevcudiyeti kendim için uzmanın mesleki faaliyetleri aracılığıyla almayı veya gerçekleştirmeyi istediği (niyet ettiği veya beklediği);
• kural olarak, bir kişinin başkalarının yararına yaptığı (veya üstlenmeye hazır olduğu) işin içeriği hakkında bilgi eksikliği.

İlk işaret asıl işarettir, bu nedenle sitenin sayfalarında mesleki faaliyetlerdeki kişisel hedeflere genellikle "kişisel kazanç" adı verilir. Bu isim, kişisel hedeflerin özünü daha net bir şekilde yansıtarak, işyerindeki kişisel hedeflerin neden sıklıkla profesyonel hedeflerle "karıştırıldığını" daha iyi anlamaya yardımcı olur. Peki sebebinin ne olduğunu biliyor musun? "Normal" insanlar genellikle profesyonel faaliyetlerinden kişisel çıkar elde etmek isterler, ancak patolojik olarak bunu nadiren kabul etmeye istekli olurlar. Bu nedenle, genellikle kişisel hedefleri tamamen profesyonel hedeflermiş gibi gösterirler. Bir kişinin işinde diğer şeylerin yanı sıra maaş, kariyer, kendini gerçekleştirme fırsatı veya başka bir şeyle ilgilendiğini açıkça beyan etmesi gariptir, bu da genel olarak ona fayda sağlıyor . Böylece doğaçlamalar “onu aldığımda herkes ne kadar iyi olacak” temasıyla başlıyor. Ama sen ve ben bunun profesyonelliğe aykırı olduğunu anlıyoruz. Siz ve ben “meslek” kelimesinin ne anlama geldiğini ve mesleki hedeflerin gerçekleştirilmesinden öncelikle kimin faydalanması gerektiğini biliyoruz.

Ancak kişisel hedeflerin “utanç verici” hiçbir yanı yoktur. Ortak faaliyetler sürecinde kişisel hedefler, diğerlerinden daha az gerekli ve önemlidir. Sende ve bende enerjinin korunumu yasası fiziksel dünya kimse iptal etmedi. Karşılıklı yarar olmadan, karşılıklı yarar sağlayan işbirliği imkansızdır. Açık bilgi alışverişi olmadan güvenilir iş ilişkisi bir illüzyondan başka bir şey değil. Sonuca varmak. Yeterli sonuçlar elde etmek istiyorsanız, işinizde kişisel olanı profesyonel olandan ayırmayı öğrenin, niyetinizi açıkça belirtin ve açıkça ifade edin.

B) Yapı Mesleki faaliyetlerdeki kişisel hedefler, iki unsurun bulunmaması ile ayırt edilir. Bildiğiniz gibi profesyonel bir hedef 4 ana unsurdan oluşabilir:

• uzmanın üzerinde çalıştığı sorunlar (görevler);
• bu sorunların çözümünde kullanılan araç ve yöntemler;
• atanan görevleri çözmenin sonucu;
• hedef kitle bu sonuçönemli ve gerekli.

Kişisel hedef aynı dört unsurdan oluşur, ancak bunlardan 2'si herkes tarafından önceden bilinir. Bu nedenle genellikle kişisel bir hedefin formülasyonunda belirtilmezler. Bu unsurlar nelerdir? Öncelikle bu “hedef grup”tur. İÇİNDE bu durumda Uzmanın kendisi, kişisel bir hedefe ulaşmanın sonuçlarıyla en çok ilgilenen kişidir. İkincisi, “hedefe ulaşmanın araçları ve yöntemleri”dir. Bu durumda hedefe ulaşmanın yolu istihdam, uzmanlık alanında çalışma, aktif mesleki faaliyet, görevlerin yüksek kalitede yerine getirilmesi vb.'dir. Uzmanların kişisel hedeflerinin oluşturulmasında genellikle ortaya çıkan ve potansiyel iş ortaklarının gerçek ilgisinin konusu olan 2 unsur kalır:

• kişisel sorunlar (görevler) uzmanın istihdam yoluyla çözmeyi beklediği sorunlar;
• spesifik sonuç Kişisel sorunların çözülmesinin bir sonucu olarak almayı beklediği.

Bu bilgiyi açık ve kısa bir şekilde formüle edebilme yeteneği, yalnızca ihtiyacınız olanı alma olasılığını açmakla kalmaz, aynı zamanda görüşme sırasında avantajlar da sağlayabilir (daha fazla ayrıntı için ilgili makalelere bakın).

2. Mesleki faaliyetlerde kişisel hedefler nelerdir?

Arkadaşlar, lütfen kişisel hedeflerinizin ne olabileceği ya da daha iyisi ne olması gerektiği konusunda sorular sormayı bırakın. Kendi hedeflerinizin kimseye hiçbir borcu yoktur. Ne olmalarını istersen onlar olabilirler. Geri kalanı için bunların doğru olması önemlidir. Onlar. gerçek arzularınızı, ilgi alanlarınızı ve niyetlerinizi yansıtıyordu ve "genel kabul görmüş stereotiplerle" ışıldamıyordu. Kişisel amaçlar için genel olarak yalnızca iki kural vardır: 1) olmak ve 2) özel hayatınızdaki değişikliklerle ilgili veya profesyonel hayat. Geriye kalan her şey, dedikleri gibi, "patron işidir."

Bununla birlikte, burada modern çalışanların en yaygın kişisel hedeflerinin, ilgi alanlarının ve niyetlerinin bir listesi bulunmaktadır. Bunu iki nedenden dolayı yapacağız. İlk olarak, her ne kadar çoğu zaman öyle kabul edilse de, hangi niyetlerin profesyonel olmadığını açıklığa kavuşturmak. İkinci olarak, işinizi yaparak ne gibi faydalar elde etmek istediğinizi belirleyebilmeniz için - yani. mesleki uğraşları aracılığıyla.

Örnekler

Çoğu zaman modern çalışanların kişisel hedefleri ve çıkarları aşağıdakilerle ilgilidir:

• belirli maddi malların satın alınması (maaş, daire, araba vb.)
• Ahlaki faydalar elde etmek (işten memnuniyet, kişinin yararlılığına ve topluma faydalı olduğuna güven, başkalarından saygı vb.)
• bazılarının satın alınması sosyal durum yani Toplumda belirli bir konum (çalışma, bağımsız, yönetici vb.)
• kişinin güçlü yanlarını geliştirmesi ve farkına varması (genellikle kişisel)
• Mevcut bilgi ve becerilerin uygulanması ve yeni bilgi ve becerilerin kazanılması (genellikle mesleki)
• Bazı faaliyet alanlarında deneyim kazanmak (genellikle profesyonel)
• kendini geliştirme, kendini geliştirme ve kendini gerçekleştirme fırsatları elde etmek (genellikle profesyonel olarak)
• alma gerçek olasılıklarİçin kariyer gelişimi ve promosyon
• sevdiğin şeyi yapma fırsatını yakalamak
• kamuoyunun tanınmasını sağlamak (kural olarak, her türlü yazılı ve sözlü, resmi ve resmi olmayan onayların alınmasıyla - sertifikalar, alkışlar, ödüller, siparişler, onursal unvanlar vb.)

Yukarıdaki noktaların hepsinin profesyonel hedeflerle hiçbir ilgisi yoktur. Bu tür niyetler, mesleki faaliyetlerde yalnızca kişisel hedefler oluşturur. Bu seçenekleri tekrar okuyun. Kişisel olarak neyi başarmak istersiniz? İlgi çekici noktaları seçtikten sonra, herhangi bir hedefi formüle etmenin ana kuralını unutmayın - hedef açıkça ve kısaca belirtilmelidir. Burada listelenen seçenekler bu tür niteliklere sahip değildir. “Genel yönelimi” yansıttıklarını söyleyebiliriz. Göreviniz seçilen yönde belirli bir "hedef" belirtmektir.

Oldukça spesifik kişisel niyetleri içeren profesyonel hedef örneklerini görebilirsiniz: bu sayfada.

İşyerinde kişisel hedefler belirlemek

Aslında bir uzmanın diğer hedefleri gibi kişisel hedeflerin belirlenmesi de iki aşamaya ayrılır. Önce ilgi alanlarımızı ve niyetlerimizi buluruz, sonra bunları tek bir cümlede formüle ederiz. Kişisel bir hedefin genellikle 2 ana unsurdan oluştuğunu unutmayın: A) ihtiyacınız olan sonuç ve B) elde edilen sonucun yardımıyla çözebileceğiniz veya çözmeyi umduğunuz yaşamdaki bir sorun. Çoğu insan sorunları hakkında konuşmayı gerçekten sevmez ve çoğu zaman yalnızca gerekli sonucu belirtir. Ancak, şu veya bu sonuca neden ihtiyacınız olduğunu kendiniz anlamanın önemli olduğunu size hatırlatırız. İhtiyaç duyulanı mümkün olduğunca doğru bir şekilde formüle etmek.

1. İşyerinde kişisel ilgi, niyet ve beklentiler nasıl belirlenir?

Mesleki faaliyetlerinizde kişisel hedeflerinizi, beklentilerinizi ve niyetlerinizi belirlemek için aşağıdakileri yapabilirsiniz.

A)Örneğin aşağıdaki soruları yanıtlayın:

• Neden iş bulmak istiyorum?
• Teklif edilen işi hangi koşullar altında yapmayı kabul edeceğim?
• Hangi beklentiler beni benim için pek ilgi çekici olmayan (veya alternatif olarak tamamen ilgisiz) bir işi almaya zorlayacak?
• Yaptığım iş karşılığında işverenimden (veya alternatif olarak meslektaşlarımdan ve çevremdekilerden) ne almak istiyorum?
• İhtiyacım olanı alırsam hayatımdaki hangi sorunu çözebilirim?

B)Özel teknikler kullanın:

• kabaca ne almayı beklediğinizi biliyorsanız, onu alın "Arzuları keşfederek hedefler belirliyoruz";
• Ne almak istediğinizi değil, önceki işlerinizde neyi beğenmediğinizi daha açık bir şekilde ifade edebiliyorsanız, " kullanın. Krizden çıkış için hedef belirlemek" .

İÇİNDE)Özel olarak oluşturulmuş kaynaklar üzerinde uygulama öğeleri:

• "Adım adım sihirbaz"- işyerinde kişisel hedeflerin belirlenmesinde sanal bir asistan.

2. Kişisel bir hedef nasıl formüle edilir ve özgeçmişinizde bunun hakkında ne yazmalısınız?

“Kişisel hedefleriniz nelerdir?” sorusuna yanıt vermeniz gerekirse; veya "İşteki kişisel hedeflerim" sütununu doldurun, meslekte sadece "kişisel" hakkında konuşmaya değer olduğu oldukça açıktır. Bu nedenle kişisel beklentilerinizi ve niyetlerinizi alın, aralarından en önemlilerini işaretleyin (sınır 2-3) ve “ Bir hedef nasıl formüle edilir - adım adım öneriler" Sonuç olarak, özgeçmişinize güvenle yazabileceğiniz veya bir röportajda söyleyebileceğiniz kişisel hedeflerinizin bir beyanını alacaksınız.

Lütfen asıl şeyi unutmayın.

Kişisel hedefler- bunlar her şeyden önce kişisel olarak ihtiyaç duyduğunuz sonuçlardır. Bunlar durumun değişmesine yol açabilecek sonuçlardır. özel veya profesyonel yaşamınızda. Bazen kendi başımıza başarabileceğimiz hedefler belirleriz. Ancak...

İş yerinde kişisel hedefler- bunlar, kişinin mesleki görevlerinin yerine getirilmesi sayesinde ancak karşılıklı yarar sağlayan işbirliği çerçevesinde elde edilebilecek sonuçlardır. Bu, organizasyonunuzu organize edenlerin yardımı olmadan yapamayacağınız anlamına gelir. iş yeri veya profesyonel yardımınıza ihtiyacı var. Bunu her zaman hatırla. Hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olan yardımlara minnettar olmayı öğrenin. Kaderin iradesiyle istediğinizi elde etmenize yardımcı olan insanlara iyi bakın. İşyerinde en iyi bakımın, mesleki hedefinizi anlamak ve kendinize güvenerek ulaşmak olduğunu çok iyi biliyorsunuz. Gözlemlemek güvenlik önlemleri .

İşyerindeki kişisel hedefler asla mesleki hedeflerin yerini almamalıdır.. Bu hedefler temelde birbirinden farklıdır. Ancak birbirlerinin başarılarıyla bağlantılı olmaları gerekir ve hakları vardır. Dolayısıyla bir yandan kişisel çıkarlarla ilgili her şey sütunlara yazılamaz. mesleki hedefler hakkında. Ancak öte yandan, muhatap adında "profesyonel" kelimesi bulunmayan hedefleri sorduğunda kişisel hedefin unsurları oldukça doğal bir şekilde ifade edilebilir. Birleşik hedefler hakkında daha fazla bilgi -.

Her uzmanın kişisel bir hedefi vardır. Ancak her uzman bu konu hakkında doğrudan konuşamaz. Yalnızca karşılıklı yarar sağlayan işbirliğine katılmak veya katılmakla içtenlikle ilgilenen yeterli uzmanlar, hedefleri hakkında konuşur ve diğer insanların hedefleriyle ilgilenir. Kendinize saygı gösterin, kişisel hedeflerinizi formüle edin ve gerçek veya potansiyel ortaklarınıza açıklayın. Aksi takdirde, bunları başarmanıza yardımcı olabilecek kişileri bulmakta zorlanacaksınız. Ve başka herhangi bir iş ortaklığından hoşlanmanız pek mümkün değildir. Ama şunu unutma

Karşılıklı yarar sağlayan işbirliği çerçevesinde, sadece siz değil, HERKES KAZANMALIDIR.

İş arayanların çoğu özgeçmiş yazarken kendilerine şu soruyu sorar: Özgeçmiş hedeflerine ne yazmalı ve bu sütuna hiç ihtiyaç var mı?

Mesleki hedef bölümünün anlamını doğru anlamak önemlidir. İşverenlerin kendilerine neden özgeçmiş gönderildiğini bilmediklerini ve bu nedenle onlardan bunun ne amaçla yapıldığını yazmalarını istediklerini varsaymak yanlış olur. Sonuçta, internette bir özgeçmiş yayınlamanın veya onu bir işe alım ajansına göndermenin amacı çok açıktır.

Yakın zamana kadar özgeçmişinizde başvurduğunuz açık pozisyonun adını belirtmeniz gelenekseldi. Ancak günümüz iş dünyasında sadece iş unvanını vermek yeterli değildir. İşverenler bir aday hakkında daha fazla bilgi edinmek ister.

Bir adayı ne motive eder? Neden bizim şirketimizde çalışmak istiyor? İşin ayrıntılarını biliyor mu? Şirketin kariyer ve mesleki beklentiler açısından kendisine neler sunabileceğini anlıyor mu? Bunlar işverenlerin aday seçerken sordukları ana sorulardır. Bu sorulara kısmen grafikle cevap verilebilir. « özgeçmiş amacı » .

İstihdamın kendine özgü hedefi olan bir süreç olduğunu unutmamak önemlidir. Bu nedenle özgeçmişin amacından değil, özgeçmişin amacından bahsetmek doğru olacaktır. istihdam hedefleri gibi. "Profesyonel hedef" bölümü, işe alım görevlisine şirketten ne almak istediğiniz ve karşılığında ne sağlamayı planladığınız konusunda net bir fikir verir.

Her profesyonelin net bir kariyer (veya profesyonel) hedefi olmalı, sürekli gelişmeli ve daha fazlası için çabalamalıdır - çıtayı yükseltin. Bu en çok ana özellik Hedefi açıklarken izlenmesi gereken profesyonel.

Özetin amacı belgenin önemli bir parçasıdır ve hiçbir durumda atlanmamalıdır. Özgeçmişinizdeki amacın yetkin bir açıklaması, işe alan kişinin belgenizi sonuna kadar okumasını sağlayabilir!

Mesleki hedef, belgenin başlığından hemen sonra açıklanır.

Doğrudan işverenlerin İK departmanlarına gönderdiğiniz özgeçmişler için özgeçmiş hedefiniz olarak yalnızca belirli bir pozisyonu listelemeniz gerekir. Ve birden fazla pozisyon düşünüyorsanız, her biri için ayrı özgeçmişler oluşturun.

İnternetteki özgeçmişlere gelince, yayınlarken, kural olarak, bir faaliyet alanı ve belirli bir meslek seçmeniz veya yalnızca başvurduğunuz açık pozisyonun adını belirtmeniz istenir. Burada da aşırı kullanmamalısınız; ilginizi çekebilecek 2, en fazla 3 faaliyet alanı veya pozisyonu belirtmeniz yeterli.

Çok geniş ilgi alanlarına sahip adaylar, özgeçmiş amacı açıkça tanımlanmış, daha dar mesleki odaklı uzmanlara göre işverenin ilgisini daha az çeker. Daha önce de belirttiğimiz gibi, bir profesyoneli sıradan birinden ayıran şey, ne istediğini bilmesi ve belirli bir alanda sürekli kendini geliştirmesidir.

Hedeflerinizin düzeyi, bir uzman olarak işverene sunmaya hazır olduğunuz şeye uygun olmalıdır.

En yaygın hata, başvuru sahiplerinin bir pozisyon için başvuruda bulunmaları ve daha sonra özgeçmişlerinde belirtilen hedefe uymayan beceri ve deneyimleri tanımlamalarıdır. Böyle bir özgeçmişin işveren tarafından yetersiz görülmesini beklemek doğaldır. Böyle bir özetin spesifik bir örneği burada ayrıntılı olarak tartışılmaktadır.

İyi yazılmış bir mesleki amaç beyanı daha iyi bir aday olmanıza nasıl yardımcı olabilir?

Her şey çok basit. Her İK memurunun her gün birkaç düzine pozisyon için yüzlerce özgeçmişi incelediği dikkate alınmalıdır. Bu nedenle, her işe alım uzmanı, özgeçmişinizi okumaya mı yoksa bir sonrakine geçmeye mi zaman ayırmaya değer olduğunu mümkün olduğunca çabuk öğrenmek ister.

İK uzmanı şunu bilmek istiyor: sen kimsin , Ne alırsınız Ve hangi yetkinliklere sahipsiniz? . Bir sonuca varmasını sağlayacak bazı işaretler arıyor: Bu adayla ilgileniyoruz.

Bir işe alım uzmanı hangi spesifik işaretleri arar? Açık bir pozisyonla doğrudan ilgili işaretler, ayrıca şirketin kendisi de bir uzmana ihtiyaç duyuyor. Hadi parçalayalım spesifik örnek. Diyelim ki bir açık pozisyonla ilgileniyorsunuz "Muhasebeci yardımcısı".

Yapabileceğiniz en kötü şey “Hedef” bölümüne şunu yazmaktır: Muhasebeci yardımcısı. Bu standart formülasyondur. İki nedenden dolayı işe alım görevlisinin dikkatini çekmeyecektir. İlk önce Bu, zayıf bir özgeçmişin stereotipidir. ikinci olarak, sadece şunu sormak istiyorum: “Peki sırada ne var? Gerçekten bizim için çalışmak istiyor musun?”. Görünüşe göre başvuru sahibi nerede olduğunu “umursamıyor”.

Yaygın olarak kullanılan formülasyon çok daha iyi olmazdı: “Muhasebeci yardımcısı pozisyonuna başvuru”. İlk örnekte olduğu gibi, en önemli şey eksik: motivasyon ve ayrıntılar.

Bir grup vasat özgeçmiş arasında öne çıkmak için, bu ifadenin biraz değiştirilip ayrıntılarla güçlendirilmesi gerekiyor. Bu çok basit bir şekilde yapılır.

Bir numaralı yöntem.Şirketin faaliyetlerinin profilini öğrenmek gerekir. Bir üretim, ticaret veya hizmet organizasyonu mu?

Birçok reklam şu başlıkla başlar: “Bir üretim ve ticaret şirketi arıyoruz...” Diyelim ki bir açık pozisyonla ilgileniyorsunuz üretim şirketi.

Bu yüzden şunu yazmanız gerekiyor: "Bir imalat şirketinde muhasebeci yardımcısı pozisyonu için başvuru."

Ayrıca, hedef tanımındaki açık pozisyon adının ilanda anlatıldığı gibi kelime kelime tekrarlanması gerektiğini belirtmekte fayda var. Bu, özgeçmişinizin açılan iş ilanıyla olan ilgisini artırır ("pozisyon uygunluğu" olarak adlandırılır) ve özgeçmişinize daha fazla spesifiklik katar.

Bu yöntemin avantajı, belirli bir açık pozisyona ve şirkete olan ilginizi göstermenizdir. Yukarıdaki örnekte "Rekabet" kelimesini bile kaldırabilirsiniz - seçimin rekabete göre yapıldığı zaten açıktır. Ve şunu yazmak daha da kolay: "Bir imalat şirketinde muhasebeci yardımcısının pozisyonu."

Bu arada, bu formülasyonda entrika olduğunu fark ettiniz mi? Örneğin, eğer kendisini anlatırsa profesyonel hedef mezun olursa, işe alım görevlisinin hemen bir sorusu olacaktır: "Bu başvuru sahibi neden bir imalat şirketinde muhasebeci yardımcısı olmak istiyor?" Bu bile başlı başına ilgi uyandıracak ve özgeçmişinizi sonuna kadar okumanızı sağlayacak ve sizi neler olup bittiğini öğrenmek için arayacaktır.

Satış tekniklerine aşina olan herkes bu tekniğin özünü hemen anlayacaktır. Temel davranış ilkesine dayanmaktadır - soru soran kişi durumu kontrol eder. Gösterilen yöntem, işe alım görevlisine dikkat çekmeden bir soru sormak, dikkatini çekmek ve onu harekete geçmeye motive etmek için bir fırsattır.

Ek olarak, kullanarak bu teknik neyle uğraştığınızı bildiğinizi açıkça belirtirsiniz (bir imalat şirketinde çalışma deneyiminiz vardır veya bu şirkette çalışmaya kararlısınız). İşverenler ne istediğini bilen ve hedeflerine doğru ısrarla ilerleyen adayları sever.

İkinci yöntem. Bu yöntem öncekine çok benzer. Ancak onun özelliği, dikkatinizi kendinize odaklamanıza izin vermesidir. mesleki yeterlilikler zaten özgeçmişin en başında.

1-2 temel gereksinimi seçin ve bunları hedef açıklamasında kelime kelime tekrarlayın ve bunları iş unvanıyla ilişkilendirin.

Birkaç basit örnek:

• “Pazarlama analisti pozisyonu için pazarlama araştırmasının geliştirilmesi ve yürütülmesi”
• “Lojistik yöneticisi olarak nakliye sorunlarını çözmek”
• “Site yöneticisi: web projelerinin optimizasyonu, tanıtımı ve desteği”

Verilen örneklerden de görülebileceği gibi gereksinimler şunlardır: “pazar araştırmasının geliştirilmesi ve yürütülmesi”, “ulaşım sorunlarının çözülmesi”, “web projelerinin optimizasyonu, tanıtımı ve desteklenmesi”.

İkinci yöntem, özgeçmişte kendini tanıtmak için çok güçlü bir araçtır.İlk durumda olduğu gibi, tanıtıyor aşırı özgüllüközgeçmişinize ve üretmenize olanak tanır bir profesyonelin izlenimi yeteneklerine kesinlikle güvenen.

Kaçınılması gereken tek şey- bunlar bunun gibi ayrıntılı iddialı yapılardır:

“Satış müdürü pozisyonuna başvuru Ticaret şirketi sağlamak amacıyla en iyi servis karlılığın arttırılması ve farkındalığın yaygınlaştırılması ve güçlendirilmesi marka Piyasadaki şirketler. En iyi şirketlerden birinde satış yöneticisinin becerilerinin mesleki gelişimi ve iyileştirilmesi.”

Yukarıdaki örnekteki hatalara bakalım:

• "en iyi hizmeti sunmak" - bu sadece apaçık bir gereklilik değildir - bu GÖREV Müşteri odaklı bir alanda çalışan çalışan. Bu nedenle, böyle bir şeyi vaat etmek tamamen saçmalıktır (bu, işe zamanında gelmeyi ve aynı zamanda ayık olmayı vaat etmekle aynı şeydir).
• Kelimeler “Mesleki gelişim ve gelişme...” daha çok Komünist Partiye katılırken verilen "ciddi yemini" anımsatıyor. Bir profesyonel için gelişme ve ilerleme ayrılmaz niteliklerdir; bunların yokluğunda o böyle olmaktan çıkar. Ve bir mezunun özgeçmişine bunu yazması, adayın tam bir "çaresiz" olduğu izlenimini yaratır. Bu da başvuranın imajı üzerinde çok olumsuz bir etkiye sahiptir.
• Ve kelimeler "en iyi şirketlerden birinde..." - bu genellikle herhangi bir profesyonel için tipik olmayan, gizlenmemiş dalkavukluktur.

Hedefin bu açıklaması, başvuru sahibinin gerçeklikle bağını kaybettiği ve bulutların üzerinde bir yere uçtuğu izlenimini veriyor... Açıklanan örneği, zaten bildiğimiz kuralların rehberliğinde geliştirmeye çalışalım.

Bunun gibi bir şey alacaksınız: “Büyük bir ticaret şirketinde satış müdürü: satış hacmini artırmak, şirket markalarını piyasada tanıtmak”.

Hatta şöyle: “Satış hacmini arttırmak, büyük bir ticaret şirketinin markalarını satış müdürü olarak tanıtmak.”

Her versiyonda sadece iki satır olduğu ortaya çıktı - tamamen farklı bir konu - özgeçmişin bir profesyonel tarafından yazıldığı hemen anlaşılıyor!

Profesyonel bir hedefi tanımlamanın her iki yolunun da evrensel olduğunu belirtmekte fayda var. Hem tecrübesi olmayan bir başvuru sahibi hem de bir profesyonel tarafından kullanılabilirler. Özel açık pozisyonunuza ve şirketinize daha uygun olduğunu düşündüğünüzü seçin.

Bu kılavuzun ilerleyen kısımlarında özgeçmişinizi daha da güçlendirmenize yardımcı olacak başka bir hedefe dayalı tekniğe bakacağız. İşin gereklerine uygunluğunu daha da artıracaktır. Doğru, yalnızca tecrübesi olan başvuru sahipleri - genç uzmanlar ve profesyoneller - bunu kullanabilecek. Ne yazık ki, tam da deneyim eksikliği nedeniyle mezunlar için faydasız olacak.

Hedef türleri (kişisel, profesyonel)

Yani hedefler kişisel de olabilir mesleki de olabilir, biz her ikisiyle de ilgileniyoruz.

Egzersiz 8

Kişisel hedefler- bu, hayatta neyi başarmak istediğinize dair net bir anlayıştır. Bunlar gelişim, kişisel gelişim, değerlere ulaşma ve dünya görüşü geliştirme hedefleridir.

Diyelim ki: “Bir ailem, iki çocuğum olsun istiyorum. Sonra dünyayı görmek istiyorum. İngilizce, Fransızca ve dillerinde akıcı olmak istiyorum Japon dilleri. Ve son olarak hayalim felsefe alanında doktoramı savunmak.”

Haklısın.

Profesyonel amaçlar- bunlar mesleki tatminle ilgili hedeflerdir.

Aşağıdaki sorular mesleki ihtiyaçlarınızı netleştirmenize yardımcı olacaktır.

1. Hangi düzeyde gelir elde etmek istiyorum? (Tam miktarını ve zamanlamasını yazınız.)

2. Çalıştığım kurumdan (şirketten) memnun muyum?

3. Hangi mesleki pozisyona ulaşmak istiyorum (hangi pozisyonda yer almak isterim)?

Bu soruları yanıtlayarak mesleki faaliyetleriniz için stratejik hedefler elde edeceksiniz.

Bize sorabileceğiniz bir sonraki soru şu olabilir: “Bunun için ne yapmalıyım?” Cevap veriyoruz.

Her hedefin (kişisel ve profesyonel) yanına, bu hedefleri gerçekleştirmek için yapmanız gereken bir dizi eylem yazın. Bu zincirdeki bağlantılar ortalama hedefleriniz, alt hedefleriniz olacaktır.

Ve "Nereden başlayabilirim?" acil eylem alanını, yani acil hedefleri özetlemenize yardımcı olacaktır.

Eylem zincirlerinin her biri hedefe giden tek yol değildir. Muhtemelen bir veya iki yol görüyorsunuz. Ancak en uygun yolu bulmak için, sizin için neyin mevcut olup neyin olmadığı hakkındaki alışılagelmiş sınırlayıcı inançlardan kopmak yararlı olabilir. Bunu yapmak için aşağıdaki alıştırmayı yapalım.

Egzersiz 9

Senin yerinde başka bir kadının olduğunu hayal et. Örneğin arkadaşınız, iş arkadaşınız, komşunuz, rakibiniz. Şimdi bu hedeflere ulaşmak için ne yapmaları gerektiğini yazın.

Ne tür zincirler yaptın?

Kendi alt hedeflerinizle seçtiğiniz karakterlerin alt hedeflerini karşılaştırın. Fark ne? Kendinizde göremediğiniz fırsatları başkalarında görüyorsunuz? Bu konuyla ilgili düşüncelerinizi defterinize yazın.

Önemli bir adım Hedef belirlemede istenen sonucu doğru bir şekilde formüle etme yeteneğidir.

Kural 8

Doğru konumlandırma Hedefler zaten bunu başarmanın yarısıdır.

1. Hedefiniz olumlu bir şekilde formüle edilmelidir.

Kurtulmak istediklerinizi değil, istediklerinizi içermelidir. Örneğin “Hastalanmak istemiyorum” gibi ifadeler, kaçınmak istediğiniz düşünceye dayanmaktadır. Bir kalıp var: Bir kişi olumsuzu düşünürse, o zaman hayatında olan da tam olarak budur, çünkü dikkatin yoğunlaşması tam olarak olumsuz düşünceler üzerinde gerçekleşir. Şöyle düşünmek doğru olur: “Güçlü bir kalbe, açık bir zihne sahip olayım ki, küçük bacaklarım hızlı ve uzaklara koşabilsin, vs…”. Hedefinizi geçmişte değil, şimdiki zamanda formüle etmeniz daha da iyi olur.

Hiç şüphe yok ki pek çok insan kişisel gelişim ve kişisel gelişim konusuyla ilgileniyor. Elbette çoğu bunun neden gerekli olduğunu anlıyor. Ancak bu süreçlere dahil olduklarında bile bu süreçlerin hedeflerini net bir şekilde anlayamayan insanlar var, hatta bu tür şeylerle hiç ilgilenmeyenler de var. Aslında potansiyelinizi geliştirmek büyük önem taşıyor Gündelik Yaşam ve her bireye önemli faydalar sağlayabilir. Bir kişinin kişiliğini geliştirme sürecinin özelliklerini anlayalım ve şu soruları cevaplayalım: Bu neden gerekli ve ne veriyor?

Öncelikle kişisel gelişimin ne olduğunu açıklığa kavuşturmak gerekiyor ve kişisel Gelişim.

Kişisel gelişim - bilinçlidir ve herhangi bir kişinin yardımı olmaksızın bir kişi tarafından gerçekleştirilir. dış kuvvetler potansiyelini geliştirmeyi ve birey olarak kendini gerçekleştirmeyi amaçlayan bir süreçtir. Kişisel gelişim her zaman açık hedeflerin, belirli inanç ve tutumların varlığını ima eder.

Kişisel Gelişim -öncelikle bu psikolojik kavram, kullanılmış çeşitli yönlerde. İkincisi, kişisel potansiyelini artırmak ve daha yüksek bir yaşam elde etmek için bir kişinin kişiliğinin özel niteliklerini besleme ve kişisel etkinlik ve üretkenlik düzeyini artırma süreci, tüm tezahürleriyle sonuçlanır.

“Kişisel gelişim” ve “kişisel gelişim” kavramları birbiriyle aynı sayılabilir çünkü genel olarak aynı hedeflerin peşinden gidiyorlar. Ancak potansiyeli artırmak, nitelikleri geliştirmek vb. hedefler. Bir kişinin neden kendini geliştirmesi ve kişisel olarak büyümesi gerektiğine dair değerli bir tanım olarak hizmet etmek için oldukça soyut görünüyorlar. Bunları belirtmeye çalışalım.

Dolayısıyla, kişisel gelişimin ve kişisel gelişimin ana hedefleri kural olarak şunlardır:

Kendini geliştirmeyle uğraşan bir kişinin, diğer şeylerin yanı sıra, yaşamda çok sayıda yararlı beceriye hakim olduğu da söylenmelidir: zaman yönetiminin temelleri, temelleri inceler ve ayrıca başarıları üzerinde düşünmeyi öğrenir ve sonuçta onlara ulaşın. Mesele şu ki, onu önemseyen kişi kapsamlı gelişme, birçok farklı farklı bilgi kaynağını otomatik olarak tanır: ses ve video materyalleri, seminerler, kurslar, İnternet kaynakları ve tabii ki ilginç ve gelişmiş kişilikler. Bu arada yeni insanlarla tanışmak ve iletişim kurmak da kişisel gelişimin bir başka avantajıdır. Amaç bu olmayabilir, ancak kişi gelişmeye başladığında, daha önce iletişim kurduğu kişilerin çevresinden "büyümeye" başlar. Bunun sonucunda yeni insanlara ihtiyaç duyulmaktadır. Ve çoğu durumda bu kendiliğinden gerçekleşir, çünkü Belli bir gelişim düzeyine sahip bir kişi, aynı düzeydeki veya onu aşan insanları kendine çekmeye başlar ve aynı zamanda onlardan da etkilenir.

Ve değinmek istediğim son şey, kişisel gelişimin yalnızca kişinin potansiyelinin gelişimini teşvik etmekle kalmayıp, aynı zamanda genel olarak hayatının uyumlulaşmasına da katkıda bulunmasıdır. Gelişmekte olan bir kişi, tabiri caizse kendisini geliştirmesine olanak tanıyan birçok bilgiyi öğrenmesinin yanı sıra, dış yaşam, içini yüceltir ve zenginleştirir ruhsal dünya, onu hayatın manevi yönlerine, öğretilerine ve uygulamalarına dair her türlü bilgiyle besler. Dünyaya bambaşka gözlerle bakmaya, daha önce görmediklerini görmeye, başkalarının fark etmediklerini fark etmeye, yaşadığı her anın, ailesine, sevdiklerine, arkadaşlarına daha çok değer vermeye başlar. Sonuç olarak tüm hayatı daha uyumlu, parlak, tatmin edici ve mutlu hale gelir.

Tüm bunlara dayanarak, kişisel gelişimin, "kendisinin en iyisi" olmak, entelektüel, ruhsal, yaratıcı ve kişisel potansiyelini en üst düzeye çıkarmak, hayatını değiştirmek veya sadece bunu başarmak isteyen herkes tarafından uygulanması gerektiği sonucuna varabiliriz. daha iyi.

Geliştirin arkadaşlar, birey olarak büyüyün ve kendinizi geliştirin! Kendinize doğru ilk gerçek adımı atın ve inanın bana o zaman duramayacaksınız.