Müdürün kendi haline izin başvurusu. Kuruluşun tek çalışanının müdürünün tatili

Boyama
16.10.2019

Her şirket çalışanının dinlenme hakkı vardır çünkü hakları açısından sıradan bir insandan hiçbir farkı yoktur. Bu madde İş Kanunu'nda da belirtilmiştir, dolayısıyla her şirket sahibinin bu maddeye uyması gerekir.

Herkes bir uygulamanın düzgün biçimlendirilmesi için nasıl yazılacağını bilir, ancak işte bir tatil genel müdür- bu tamamen farklı bir sorudur ve cevabı İş Kanunu'nda açıklanamayabilir. CEO şirketin kurucusu ise durum özellikle zorlaşır.

Tüzüğe göre

Genel müdüre izin alma yolunun tamamının tam olarak ifade edilebildiği ilk belge, şirketin ana tüzüğüdür. Kural olarak, yöneticinin sorunu çözen tüm kurucuları bir araya getirebileceği bir koşul yazılır.

Eylem algoritması:

  • direktör, kurucular toplantısı başkanına hitaben bir bildiri hazırlamalı ve yazmalıdır;
  • bundan sonra toplantı bir karar verir;
  • buna göre alınan karar, bir emir verilir;
  • tatil sırasında toplantı müdürün yerine başka bir kişiyi görevlendirir.

Böyle bir emrin, tatilcinin geçici yerini işgal edecek kişinin adını ve tatil süresini belirten müdürün kendisi tarafından imzalanması gerekecektir. Müdür tatilden döndükten sonra İK çalışanının tüm bilgileri girmesi gerekecektir.

CEO'ya izin başvurusu yazmam gerekiyor mu?

Müdürün diğer çalışanlar gibi bir izin başvurusu yazması gerekecek. Form, devamsızlık süresine ilişkin doldurulmuş alanları ve düzenleyenin adını içermelidir. Belge, başvuruyu dikkate alması gereken hissedarlara gönderilir.

Ancak prosedürün başvuruda bulunmayı gerektirmediği bir yol da vardır. Bu durumda belge hissedarlara gönderilmeyecek, bu da en kısa sürede tatile çıkabileceğiniz anlamına geliyor. Bu seçenekte gerekli olan tek şey, geçici olarak bir müdür vekili atayacak bir emir hazırlamaktır.

Aslında, şirketin ana sözleşmesinde tüm operasyonun nasıl yürütülmesi gerektiğini belirtmediği için çoğu yöneticinin izin almasına bile gerek yok. Yönetmen bu fırsattan yararlanırsa tatil süresini önceden yazar.

Bir yönetmen tatile gitmek isterse ne hazırlamalıdır:

  • İş sözleşmesi son teslim tarihlerinin belirlenmesi hakkında.
  • Öngörülen formda sipariş verin. Ancak yalnızca kendisinin kendisi için bir tatil emri imzalama yetkisine sahip olması durumunda. Bu belge basit bir formalite olduğundan genel kurul başkanı bile imzalayıp emir düzenleyebilir.

Müdür tatil sırasında yerini aşağıdaki kişilere devredebilir:

  • Müdür Yardımcısı
  • Müdürün talimatlarını yerine getiren bir çalışan.
  • Yapısal bir birimin başkanı.
  • Geçici yükümlülükleri yerine getirmek için özel olarak işe alınan bir çalışan. Bu kişiler “belirli süreli” sözleşmeyle işe alınır.

Yasanın kendisi, geçici vasi olarak atanabilecek kişinin ne tür deneyime veya niteliklere sahip olması gerektiğini hiçbir şekilde öngörmemektedir.


Çizim ve örnek sipariş

İzin emri çıkarma prosedürü İK departmanı yönetmene izin verilmesi için kimin lobi yaptığına bağlı olarak tamamen farklı bir şekilde tasarlanacaktır.

Karar tamamen toplumun omuzlarına kalıyorsa, o zaman emrin bu eylem için toplum tarafından seçilen kişi tarafından imzalanması gerekir. Söz konusu şirket temsilcilerinin tüm yetkileri genel kurul tutanaklarında belirtilir. Daha sonra T-6 formunda bir belge hazırlamak gerekir.

Ancak bu belge, 20 Sayılı Kararda belirtilen kurallara göre biraz değiştirilecektir. Bu durumda “Şirket yetkilisi” sütunu değişecektir. Yani dernek tarafından belgeyi imzalamak üzere seçilen kişinin adı buraya yazılacaktır.

İzin belgesinin hazırlanması ve kabul edilmesinden müdürün sorumlu olduğu durumlarda, izin başvurusu T-6 formuna yazılacak ve müdürün kendisi tarafından imzalanmalıdır.

Sipariş şunları içermelidir:

  • gereksinimler;
  • sayı;
  • adı, soyadı, adı;
  • iş unvanı;
  • yapısal alt bölüm;
  • çalışma yılı;
  • tatil süresi, takvim günü cinsinden hesaplanır.

Yetki delegasyonu

Tüzüklerinde şirketin adının aynı anda birden fazla kişi tarafından temsil edilebileceğini öngören şirketler var. Bu durumda yetkileri birine devretmenin bir anlamı yok, aksi durumda müdürün yerine yönetici olarak görev yapacak birini atamanız gerekiyor.

Belirli bir kişiyi geçici yönetici olarak atamak için, çalışanın aldığı yetkileri ve çalışma süresini gösteren bir emir yazılır. Ayrıca şirketin güvenli tarafta olmasını sağlamak için şirket, bir kişinin LLC adına hareket etmesine olanak tanıyan bir vekaletname düzenler.

Seçilen çalışanın iş sözleşmesinde, yokluğunda müdürün görevlerini yerine getirmesine izin veren bir madde yoksa, ek bir belge düzenlenmesi gerekir. Yeni sözleşmenin, bir kişinin yalnızca kendi pozisyonunda çalışmasına değil, aynı zamanda geçici müdür vekili olmasına da izin vermesi gerekecek.

Genel olarak yetki devri ve diğer önemli adımlar CEO'nun ayrılışı er ya da geç olacağı için şirket önceden hesap yapıyor.

Bu yüzden birçok insan kendini göstermeye çalışıyor en iyi taraf geçici bir pozisyon almak ve tüm yükümlülükleri kusursuz bir şekilde yerine getirmeye çalışmak. Bazı durumlarda derneğin yönetim kurulu yeteneği, gayreti ve gelişme arzusunu fark ederek yükselmenin önünü açar.

LLC'nin tek kurucusu ise

Eğer yönetmen tek kurucu LLC, o zaman tüm algoritma çok daha basit hale gelir. Öncelikle kağıdı hazırlamak ve imzalamak için başka kimseye ihtiyaç yoktur; yönetmen kendisi için bir izin yazar ve bunu imzayla onaylar. Bundan sonra geçici olarak görevini yürütecek kişiyi belirten bir emir verilir.

Kural olarak, pek çok kişi, ek kuruculara ihtiyaç duymayan küçük şirketlerin yöneticileri oldukları için tam olarak bu şemaya göre çalışır. Bu tatile çıkma yöntemi özellikle yaygındır. küçük şehirlerÇünkü küçük ve orta ölçekli işletmeler en çok bu alanda gelişmiştir.

Tatilden inceleme

Yönetmenin tatilden geri çağrılması gereken durumlar vardır. Bu fırsatİş Kanunu'nun 125. Maddesinde belirtilmiştir, buna göre erken geri dönüş ancak müdürün rızasıyla mümkün olabilir.

Tatil geri çağırma yapılabilir Farklı yollar işletmenin tüzüğüne bağlı olarak veya İş Kanununda öngörülen şartlara göre.

Bir yönetmeni tatilden geri çağırma algoritması:

  • Başka bir kurucunun veya toplantının tamamının, yöneticinin şirketteki iş faaliyetlerine geri dönmesine karar verme hakkı vardır. Ancak bu belgenin geçerli olabilmesi için konseyin, geri dönüşün nesnel bir nedenini, örneğin acilen varlığını gerektiren bir sorunun çözümünü belirtmesi gerekiyor.
  • Gerekçeli olarak geri dönme kararı alındıktan sonra kurucunun geri çağrılması kararı düzenlenir.
  • Belge hazır olduğunda imza için kurucuya gönderilir.

Yöneticinin kurucu olması veya İş Kanunu'na uygun hareket etmesi durumunda algoritma ciddi oranda azaltılır; yalnızca tatilden erken dönüş emri yeterlidir.

Genel Müdürün izin talep formu:

Faydaların hesaplanması

Genel müdür diğer çalışanlarla aynı şirket çalışanı olduğundan ödemeler standart esasa göre hesaplanmaktadır. Hesaplama, kuruluşta bir yıldan fazla süredir çalışıyor olmanız koşuluyla tatilden on iki ay önce dikkate alınır. Yöneticinin görevini bir yıldan az bir süre sürdürmesi durumunda, şirkette fiilen çalışılan süre dikkate alınır.

Tatil ücreti şu formül kullanılarak hesaplanır:

MİKTAR = ZPav.d. x N

Bir yöneticinin bir günlük çalışma karşılığında ne kadar maaş alacağını belirlemek için aşağıdaki formülü kullanın:

ZPsr. = Maaş yılı. / 12 ay / 29.3

Maaş yılı – yılın maaşı.

Tatil ücreti yalnızca ortalamadan hesaplanmaz ücretler Bu aynı zamanda şunları içerir: resmi maaşlar direktör pozisyonu için resmi geliri artırmaya yönelik ödenekler, ikramiyeler ve diğer seçenekler.

Çalışan tüm süre boyunca çalışmadıysa günlük maaş düşecek, dolayısıyla ortalama maaş hesaplama adımları da değişecektir.

Başlangıç ​​olarak muhasebeci, müdürün kaç gün çalıştığını belirleyecektir:

D_1 = Nay. x 29,3

Bundan sonra kaç günün kaçırıldığını anlamalısınız:

D_2=29,3 / Dn.o. x D p.o

Artık iki değişken bilindiğine göre toplam gün sayısı belirlenebilir:

Son aşama ortalama maaşın hesaplanmasıdır:

ZPsr. = (ZPinit.) / (Ekle.)

Bu formülün tamamı değişkenlerden oluşur:

Açıklık sağlamak için bir örnek vermek gerekir.

Dolphin LLC Genel Müdürü I.I. Nikolaev, 15 Haziran'dan itibaren tatil yapmaya karar verdi. 15.07'ye kadar. Son on iki aylık maaşının 1.000.000 ruble olduğu biliniyor.

Daha sonra formülü takip ederek aşağıdaki hesaplamaları elde ederiz:

ZPsr. = 1000.000 / 12 ay. / 29,3 = 2844,1 ovmak, MİKTAR = 2844,1 x 28 gün = 79634,8 ovmak.

Tatil ücreti 79634,8 rubleye eşit olacak.

Bu yayında genel müdürün izin emrini - bir örneğini ve hazırlanmasına ilişkin kuralları tartışacağız. Genel müdürün başvuruyu kimin adına yazdığını, izin kararını kimin onaylamaya yetkili olduğunu ve yetkilerini ona nasıl devredeceğinizi öğreneceksiniz.

Bir yönetmen nasıl tatile gidebilir?

CEO'nun iznini kaydetmek için iki plan vardır ve her birinin yasal nüansları vardır:

  • Şirketin tüzüğü (veya iç düzenlemeleri), yöneticinin genel kurul toplantısında katılımcılarla (hissedarlar) izin konusunda anlaşması gerektiğini öngörebilir. Daha sonra genel müdürün tatili ne zaman ve ne kadar süreyle planladığını belirten bir açıklama yazması gerekiyor. Bu konu şirket sahipleri tarafından yapılacak genel kurul toplantısında görüşülecek. Katılımcıları, genel müdürün yokluğunda yerine kimin geçeceğini belirleyecek.
  • Kayıtta veya şirket içi belgelerde böyle bir gereklilik yoksa, genel müdür kendi tatilini yönetme hakkına sahiptir. Tatil programına şirket başkanının ve sıradan çalışanların tatili dahil edilmelidir. Bu durumda izin başvurusuna gerek yoktur.

Bizim açımızdan ikinci seçenek daha uygundur. Nedenini açıklayalım.

Genel müdürün serbest bırakılması elbette önemli bir konu, ancak bu konuyla ilgili periyodik olarak sahipler toplantısı başlatacak kadar önemli değil ve bu hızlı ve o kadar da basit bir prosedür değil. Bunun gerçekleşmesi için, toplantı katılımcılarının bir yeter sayıya (belirli sayıda oy) ulaşması, buluşmak için zaman bulması (ve insanlar genellikle meşguldür), konuyu tartışması ve tutanak hazırlaması gerekir. Ve genel müdürün rastgele atanmayan, şirketin çıkarlarını koruyan sorumlu bir kişi olduğu göz önüne alındığında, en uygunsuz anda tatile çıkacağı bir durumu hayal etmek oldukça zordur.

Bu nedenle, küçük firmalar için süreci karmaşıklaştırmamak ve yöneticinin izin kararı verme haklarını sınırlayan bir ifadeyi tüzüğe dahil etmemek daha akıllıca olacaktır. Ama için büyük şirketler Tatil prosedürünün sıkı bir şekilde düzenlenmesi haklı görülebilir.

CEO için tatil emri nasıl hazırlanır ve bunu kim imzalar?

Bir yöneticinin iznini kaydetmek için diğer çalışanlarla aynı emir formları kullanılır. En yaygın olanı birleşik T-6 formudur, ancak kendinizinkini geliştirebilirsiniz.

Malzemelerimizde T-6 formunda bir siparişin nasıl verildiğini okuyun:

  • “Yıllık ücretli izin emri - örnek ve form”;
  • "Birleşik form No. T-6 - formu ve örneği indirin".

Bir noktada duralım önemli konu Böyle bir belgeyi ilk kez hazırlayan herkesin aklına gelen bir şey. Sıradan çalışanlar için izin emirleri genel müdür tarafından imzalanır ama onun için izin emrini kim onaylar? İki seçenek var. Genel müdürün tatiline ilişkin karar genel kurul tarafından verilmişse, emir, başkan (veya bu işlemler için yetkili başka bir kişi) tarafından imzalanabilir. Karar yönetmen tarafından bağımsız olarak verilirse, emri kendisi onaylar (mektup) Federal hizmet 11 Mart 2009 tarih ve 1143-TZ tarihli işgücü ve istihdam hakkında) ve ayrıca "Siparişi okudum" alanını da imzalar.

CEO için örnek izin emrini buradan indirebilirsiniz.

CEO tatile çıkıyor - başka bir çalışana sorumluluklar nasıl atanır

CEO tatile giderken sorumluluklarını ve yetkilerini, yokluğunda şirketi yönetecek başka birine devretmelidir. Bunu yapmak için aşağıdaki belgeler hazırlanır:

  • Bir yöneticinin sorumluluklarının başka bir çalışana devredilmesi emri. Böyle bir belge için birleşik bir şablon yoktur, bu nedenle herhangi bir biçimde derlenir.

Böyle bir siparişin örneği burada.

  • Yöneticinin geçici olarak yerini alacak çalışan için vekaletname düzenlenir (Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 25 Eylül 2012 tarih ve 03-02-07/1-227 sayılı yazısı).

Bunun nasıl yapılacağı “İmza hakkı için Genel Müdürden Vekaletname” makalesinde anlatılmaktadır.

  • ile ek bir anlaşma yapılmasının gerekli olduğu durumlar olabilir. iş sözleşmesi, yedek çalışanın pozisyonları birleştirmesi durumunda ek ödeme sağlanması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesi).

Baş muhasebeci aynı zamanda genel müdürün görevlerini de yerine getirebilir; detaylar bu yazıda yer almaktadır.

ÖNEMLİ! Genel müdürün yokluğunda görevleri bir vekil tarafından yerine getiriliyorsa, görev değişikliği doğrudan onun sorumluluğunda olduğundan, görevlerin birleştirilmesinden söz edilemez. Elbette, ilgili hükümlerin vekil ile yapılan iş sözleşmesine veya iş tanımına kaydedilmesi gerekmektedir (Rostrud'un 24.05.2011 tarih ve 1412-6 tarihli mektupları ve Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 03.12.2012 tarih ve sayılı mektupları). 22-2-897).

Sonuçlar

Genel müdür için izin emri, sıradan bir çalışanla aynı kurallara göre verilir. Sipariş, yöneticinin kendisi veya bunu yapmaya yetkili bir kişi tarafından imzalanabilir. Tatile giderken yöneticinin sorumluluklarını ve yetkilerini devretmesi gerekir.

Şirketin müdürü aynı çalışan ve onun da dinlenmeye ihtiyacı var. İş Kanunu'na göre tatil, kuruluşun tüm çalışanlarına aittir ve tatiller, kanun normlarına uygun olarak düzenlenmektedir. Tatil kaydı oldukça geleneksel ve iyi tanımlanmış bir prosedürdür. Ancak CEO'nun tatili İş Kanunu'na göre değil, tamamen farklı bir belgeye göre düzenlenebilir.. İzin başvurusu gibi bir soru bile, özellikle genel müdürün aynı zamanda şirketin kurucusu olması durumunda, nasıl ilerleneceği tamamen açık değildir. Yönetmenin tatilini doğru bir şekilde düzenlemek için birkaç nüansı hesaba katmanız gerekir.

CEO iznine nasıl başvurulur?

Şirketin müdürü, kurucu veya kurucular toplantısı tarafından atandığından, görev süresinin büyük bir kısmı emek faaliyetiŞirketin tüzüğü tarafından düzenlenir. Şart'ta herhangi bir koşul belirtilmemişse, iş kanunu normlarına uygun hareket etmelisiniz.

Bu nedenle, yönetici iznine başvururken şunları yapmanız gerektiği ortaya çıktı:

  • işe alınan bir yönetici için izin almak için herhangi bir koşul olup olmadığını görmek için Şart'a bakın;
  • eğer varsa izin Şartına göre verilir;
  • değilse, İş Kanunu'na göre.

Tüzüğe göre ayrılın

Şirketin ana belgesinde, yönetici izni konusunun kurucular toplantısı tarafından kararlaştırılması şartı varsa, aşağıdaki algoritmaya göre hareket etmeniz gerekir:

  • yönetmen, kurucular toplantısı başkanına veya tek kurucuya bir açıklama yazar plan bu ;
  • toplantı bir karar verir;
  • bir emir verilir;
  • Vekil bir yönetmen atanır.

Bu durumda sipariş T-6 şeklinde değil, ana faaliyete göre olacaktır.(örnek buraya bak). Ve yönetmenin kendisi tarafından imzalanacak. Sipariş şunları belirtmelidir:

  • yönetmene ne kadar süre izin verilir;
  • tatilinde onun yerini kim alacak?

Önemli: ayrı bir belge olarak görevlerin geçici olarak yerine getirilmesine ilişkin emir bu durumda düzenlenmemişse, bu durum tatil emrinde belirtilir.

Emrin temeli kurucunun kararı (kurucular toplantısı) olacaktır.

Müdür tatile çıkar çıkmaz, personel memurunun tatille ilgili verileri tatil programına ve kişisel T-2 kartına girmesi gerekecektir.

Yönetmen tek kurucu ise


Bu durumda herhangi bir ifade yazmaya gerek yoktur; algoritma çok daha basittir:

  • kurucunun kendisine yönetici olarak izin verme kararı resmileştirildi;
  • yukarıda sunulan formda bir sipariş verilir.

Aynı şekilde tatil verileri de programa ve T-2 kartına girilir.

Önemli : Tatilinizi zaman çizelgenizde “FROM” simgesiyle işaretlemeyi unutmayın!

TC'ye göre tatil

Şirketin tüzüğünde müdürün tatiliyle ilgili bir kelime yer almıyorsa, normlara göre yönlendirileceğiz İş Kanunu.

Yıl sonunda bir tatil programı hazırlanır ve yönetmen ne zaman tatile çıkacağına kendisi karar vermelidir. Tatilden en az iki hafta önce personel memuru tatilin başlangıcını müdüre bildirmelidir.. Burada yazım hatası yok, uyaran personel memuru!

Diğer çalışanlar için, tatil başlangıcının bildirimi yönetici veya İK yetkilisi tarafından vekaleten onaylanır. Ancak bu durumda personel memurunun vekaletnamesi olmasa bile müdürü uyarması gereken kişi yine kendisidir. Aksi takdirde saçma bir durum ortaya çıkacak - yönetmen kendini uyaracaktır. Üstelik bu kanunen yasaklanmış bir durum değil.

T-6 Siparişi tatilden en az üç gün önce verilir. Yönetmenin kendisi tarafından imzalanacaktır. Yönetmenin kendisine verdiği emir, buna bir örnek buraya bakabilirsin, hem yönetici hattında hem de alışma hattında yönetmen tarafından onaylanır.

Önemli : Müdür izni başvurusu yapılmamaktadır.

Görevlerin geçici olarak yerine getirilmesi


Genellikle müdürün görev tanımı veya şirket tüzüğü, tatili sırasında müdürün yerini kimin alacağını belirtir. Çoğunlukla bir müdür yardımcısı veya idari personelin başka bir üyesi, müdür vekili olarak atanır.

Değiştirmenin temeli, bir örneği olan görevlerin geçici olarak yerine getirilmesine ilişkin bir emir olacaktır. buradan indirilebilir .

Siparişte, müdürün yerini alacak kişiyi ve birleşme için yapılacak ek ödemeyi belirtmelisiniz.

Yönetmenin tatilden değerlendirmesi

İş Kanunu'nun 125. maddesine göre tatilden geri çağırmaya izin verilmektedir, ancak bir uyarı ile tatilcinin işe erken dönme izni gereklidir.

İnceleme aynı zamanda Şart'a veya İş Kanunu'na göre farklı şekillerde resmileştirilmiştir.. Şart'a göre inceleme algoritması aşağıdaki gibidir:

  • kurucu veya kurucular toplantısı belirli bir tarihi belirterek iptal kararı alır (belirtilmesi gerekir) iyi sebepörneğin bir üretim ihtiyacı veya önemli bir sorunun çözümü);
  • karara dayanarak kurucu tarafından imzalanmış bir iptal emri çıkarılır;
  • Talimat imza karşılığında müdüre sunulmalıdır.

Yönetici İş Kanunu'na göre hareket ediyorsa veya kendisi şirketin kurucusu ise, iznin erken feshi için bir emir verilir.

CEO'nun fiilen kullandığı tatili programa ve T-2 kartına eklemeyi unutmayın.

Genel müdüre izin ayarlıyoruz


Kuruluşun yöneticisi genellikle çalışanların izin emirlerini imzalar. Ancak yöneticinin kendisi tatile çıkarsa ne yapmalı? Onu kim bırakıyor, kime açıklama yazıyor? Bu duruma bakalım

Yönetmen izin mektubu yazmalı mı?


Yöneticiye bir beyan yazıp yazılmayacağı, bunun tüzükte nasıl tanımlandığına bağlıdır.

Seçenek 1. Tüzük, genel müdürden ayrılma kararının şirket katılımcılarının (hissedarların) genel kurul toplantısında kararlaştırıldığını belirtiyor. Bu durumda yönetici izin dilekçesi yazmakla yükümlü olup bunu genel kurul başkanına veya toplantının tamamına yazar.

Belgenin metni şuna benzer: “Sizden katılımcıların genel toplantısında aşağıdaki hükmü değerlendirmenizi rica ediyorum: yıllık izin(gün sayısı) için (dönemi belirtin).” Örneğe bakınız: Genel müdürün izin başvurusu (genel kurul başkanına hitaben).

Toplantıya katılanlar - şirketin hissedarları - genellikle tatil sırasında müdürün yerini kimin alacağına da karar verir. Karar, toplantıdaki tüm katılımcılar tarafından imzalanan bir protokol şeklinde hazırlanmalıdır. Genel müdüre izin verilmesine ilişkin genel kurul toplantısı tutanağı örneği.

Bu yöntem tüzükte veya diğer belgelerde belirtilmemişse ikinci seçeneği tercih ederiz.

Seçenek 2. Yönetmen kendi tatilini planlıyor. Yöneticinin tatilinin de diğer çalışanlar gibi tatil programına dahil edilmesi gerekir.

Yöneticiye bir başvuru yazmanıza gerek yoktur, ancak en az 2 hafta önceden tatilinize ilişkin bir bildirim imzalamanız gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi)

Bundan sonra izin verilmesine ilişkin bir emir hazırlanır (Form No. T-6). Kararın toplantı tarafından verilmesi halinde bu belgenin toplantı başkanı tarafından imzalanması gerekir. İkinci yöntem kullanıldıysa sipariş yönetici tarafından imzalanır. Her iki durumda da rızasını belirten bir imza atmalıdır.

Müdürün izin emrini kim imzalıyor?


T-6 ve T-6a No'lu Formlar, kuruluşun birinci kişisinin imzasını gerektirir.

Bu formu yönetmen adına kim imzalıyor? Cevap yukarıdaki seçeneklere bağlıdır. İzin genel kurul tarafından kararlaştırıldıysa, toplantı başkanı ve yönetici kararı kendisi verdiyse kendisi imzalar, genel müdüre izin verilmesine ilişkin örnek Karar'a bakınız.

Milletvekili atanması hakkında

Tatile çıkmadan önce yönetici, kuruluşun başkan vekilini atayabilir

Genel müdür tatile çıkmadan önce bu dönemde yönetici olarak kimin görev yapacağı sorusuna karar veriliyor. Milletvekili varsa her şey basittir. Bu işlev genellikle sözleşmede açıkça belirtilir. Vekil yoksa güvenilir bir çalışan seçilir ve görev atama emri düzenlenir. Metin şuna benzer: “Genel Müdürün (tam adı) görevlerinin (dönem belirtiniz) süreyle görevlendirilmesini emrediyorum. Bu süre için kuruluş başkanının görevlerinin geçici olarak yerine getirilmesi için (rakam cinsinden tutar) tutarında ek bir ödeme (vekilinin pozisyonu ve tam adı) oluşturun”, bkz. örnek

Bir yönetmeni tatilden çağırmak mümkün mü?

Yönetici için ayrı olarak, tatilden geri çağırma konusu kanunla düzenlenmemiştir. Bu nedenle kullanıyoruz genel normlarçalışma mevzuatı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi).

İptal kararını kim veriyor?

Bu karar şu şekilde verilebilir: Genel toplantı ve örgütün başkanının kendisi. İlk durumda bir protokol hazırlanır. Ve diğer çalışanlar gibi müdürün de yazılı onayını vermesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi).

Bir müdürü tatilden geri çağırma kararı genel kurul toplantısında verilebilir ve tutanaklar halinde belgelenebilir ve buna dayanarak bir emir çıkarılabilir. Unutmayın ki, diğer çalışanlar gibi, yöneticinin de yazılı onayınızı verin tatilinizi erken bırakın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi).

İkinci seçenekte yönetmen tatili kendi inisiyatifiyle kesintiye uğratır. Bu, tatilden erken ayrılma emriyle belgelenmiştir; bir müdürün tatilden erken ayrılmasına ilişkin örnek Karara bakın.

Yalnızca yetkili kayıtlı kullanıcılar yayın ekleme olanağına sahiptir.

LLC'nin müdürünü tatile gönderiyoruz


sizin için en önemli makaleler

İlk kişi için dinlenme konusuna kim karar veriyor?

Genel müdürden izin başvurusu (aşağıdaki örnek) kuruluş sahiplerinin, şirketin birinci şahıs işvereni olmaları nedeniyle genel kurul toplantısında değerlendirilir.

Müdür izin örneği başvurusu (2017)

CEO'ya izin başvurusu yazmak da dahil olmak üzere, şirket başkanının faaliyetleriyle ilgili tüm konuların, onun iş sözleşmesinde ve kuruluş tüzüğünde yer alan hükümlerle doğrudan ilgili olduğunu hemen belirtelim.

Tüzük, bir yöneticiye izin verilmesi konusunun kurucular genel kurulunda kararlaştırıldığına dair bilgi içeriyorsa, yöneticinin kurucular genel kuruluyla temasa geçmesi ve bu toplantıda izin konusunu görüşmesi gerekecektir. Üstelik şefin yokluğunda görevlerini yerine getirecek kişinin adaylığı meselesinin de orada çözülmesi gerekecek. Toplantının sonuçları tutanaklar halinde belgelenir; bu bilgiler, ilgili bilgilerin programa dahil edilmesi ve ayrıca yöneticiye izin verilmesi emrinin verilmesi için temel oluşturur.

Örnek protokol

Bu durumda emir, kuruluşun yöneticisi olmayan genel kurul başkanı tarafından imzalanacağı için serbest biçimde verilir.

Serbest formda örnek sipariş

Şirketin tüzüğü, genel müdürün ne zaman tatile çıkacağına karar verme hakkına sahip olduğunu belirtiyorsa, aşağıdaki sırayla hareket eder:

  1. Tatile çıkma niyetini kuruluş sahiplerine bildirir (müdür kendisine tatil başvurusu yazmaz).
  2. Onun yokluğunda bir milletvekilinin adaylığını şirket sahipleri ile koordine eder.
  3. Tatil programınıza tatilinizle ilgili bilgileri girer.

Bildirim şeklinde müdür izin başvurusu (örnek)

T-6 formundaki örnek sipariş

Onun yokluğunda kim yönetmenlik yapabilir?


Bir yöneticinin yokluğunda görevleri şu şekilde yerine getirilebilir:

  1. İş sözleşmesi ve görev tanımı, şefin yokluğunda görevlerinin geçici olarak yerine getirilmesine ilişkin hükümleri içeren tam zamanlı bir milletvekili.
  2. Pozisyonları birleştirmek için kuruluşun bir çalışanı.

İlk durumda ücret, 29 Aralık 1965 tarih ve 30/39 sayılı Geçici ikame ödeme usulüne ilişkin açıklamalarla düzenlenir. İkinci durumda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. maddesine göre tarafların mutabakatı ile kurulur. Ancak her durumda, geçici olarak bulunmayan bir müdürün değiştirilmesi nasıl yapılırsa yapılsın, değiştirme için ek bir ödeme yapılması gerekmektedir.

Mevzuat ayrıca, sabit süreli iş sözleşmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi), yarı zamanlı çalışma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1. Maddesi) gibi, bulunmayan bir müdürü değiştirmenin başka yollarını da öngörmektedir. , başka bir işe geçici transfer (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2. Maddesi), ancak pratikte kullanılırlar kural olarak, kuruluşun ilk kişisi uzun bir süre işten uzak kaldığında, ancak o önceki pozisyonunu korur (örneğin ebeveyn izni).

Her durumda, bir müdürün görevlerini yerine getirirken, yokluğunun nedenlerine bakılmaksızın, geçici olarak doldurulan pozisyonda ilgili faaliyetlerin yürütülmesinin resmi temeli olan bir emir verilir.

Sipariş nasıl doğru şekilde verilir?


Görevlerin yerine getirilmesi için emir verirken sıklıkla şu soru ortaya çıkar: nasıl doğru yazılır - geçici olarak hareket etmek (hareket etmek) veya hareket etmek (io)?

Genel olarak kabul edilen bir kural vardır: Geçici olarak, örneğin geçici sakatlık nedeniyle pozisyonu korunan, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın değiştirilmesinde geçici kullanılır.

Io, bir çalışanın boş bir pozisyonda geçici olarak görev yapması durumunda kullanılır.

Prensip olarak her iki seçenek de kullanılabilir. temel fark dışında mevcut değil devlet kurumları, bu konuların ilgili talimatlarda belirtildiği yerlerde.

Görevlerin yerine getirilmesinde yetki devri


Görevde olmayan bir yöneticinin yerine geçmek için resmi faaliyetlerin yürütülmesi, yerine geçen çalışan için ilgili hakların, görevlerin ve sorumlulukların ortaya çıkmasını gerektirir. Ancak şirket içindeki bir emir, yasal olarak önemli eylemlerin gerçekleştirilmesi için yeterliyse, üçüncü taraf kuruluşlarla işbirliği için, örneğin mahkemede çıkarları temsil etmek için bir vekaletname gerekebilir.

Vekaletnamenin kuruluşun antetli kağıdına yazılması, yazıldığı tarih ve yer, geçerlilik süresi, kuruluşun birinci şahsının imzası ve mührü hakkında bilgi içermesi gerekir.

Vekaletnamenin kendisi, vekaletnamenin verildiği kişiyi tam pasaport verileri, doğum tarihi ve kayıt yeri ile birlikte gösterir. Ayrıca icracının kullanabileceği belirli güçlerin bir listesini de formüle etmesi gerekir. Bu durumda genel ifadelerden kaçınılmalı, tüm ifadeler mümkün olduğunca spesifik olmalı, çifte yorumlardan kaçınılmalı ve yanlış anlaşılmaları önlemek için çıkarları temsil etmesi planlanan kurumların isimleri tam olarak yazılmalıdır.

Bazı çalışan kategorileri 28 takvim gününden fazla izin hakkına sahiptir. Gerektiğinde hüküm için başvuruda bulunabilirler. maddi tazminat tatilin bir kısmı için işverene. Bu ödeme hangi tarihte hesaplanmalıdır: başvurunun yapıldığı tarihte mi yoksa izin verildiği tarihte mi? Bu konuyla ilgili bir istişare, Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Danışmanı, 1. sınıf, Devlet Çalışma Müfettişliği çalışanı tarafından hazırlandı. Çelyabinsk bölgesi I.A. Vasilyev.

Çocuğun babası tarafından başvurulabilen izin hakkı ve çocuk bakımı yardımlarının aksine, yalnızca kadınların “doğum izni” (doğum izni) ve bunun yardımlarından yararlanma hakkı vardır.

Yarı zamanlı çalışma, bir kişinin ana faaliyetinden boş zamanlarında, aynı kuruluşta veya başkalarında bir iş sözleşmesi hükümleri uyarınca başka bir düzenli ücretli faaliyet gerçekleştirdiği durumu ifade eder.

Çoğu çalışanın standart 28 günlük tatilin yanı sıra masrafları kendisine ait olmak üzere (gerekirse) 14 günlük dinlenme hakkı vardır. Ancak işverenlerin engelli kişilere daha fazla zaman ayırması gerekiyor. Bunun neyle bağlantılı olduğu ve nasıl düzenlendiği makalede anlatılmaktadır.

Bazı işçilerin dinlenmeye yılda 28 günü yetmiyor, diğerlerinin ise iki hafta boyunca "dışarı atılmaları" neredeyse imkansız: evde yapacak hiçbir işleri yok ve her zaman para sıkıntısı çekiyorlar. Çalışan tatil yerine parasal tazminat alabilir mi?

Materyallerin tamamen veya kısmen kopyalanması yasaktır,

Genel müdür izin dilekçesi örneği

Postayla gönder

Genel müdürden izin başvurusu - bu yayında bunun bir örneğini sunacağız - her zaman yazılı değildir. Bir şirket yöneticisinin bunu hangi durumlarda yapması gerekir? CEO'nun izin kararını imzalamaya kim yetkili? Bu ve diğer soruların cevaplarını aşağıda bulabilirsiniz.

CEO'nun kendisine tatil başvurusu yazması gerekiyor mu?


Şirketin başkanı, şirket kurucularının genel kurulu tarafından seçilir ve bireysel olarak atanır. Yürütme organı. Yönetici ile şirket arasındaki iş sözleşmesi, işveren tarafından şirket katılımcılarının toplantı başkanı tarafından imzalanır (02/08/1998 tarih ve 14-FZ tarihli "LLC Hakkında" Kanunun 40. Maddesi). Yani bu durumda yönetici aslında belirli bir ücret karşılığında görevlerini yerine getiren işe alınmış bir çalışandır.

Yöneticinin, şirketin herhangi bir çalışanı gibi, yıllık ücretli izin hakkı vardır. CEO izin başvurusu yazmalı mı? ?

Bu soruyu cevaplamak için şirketin tüzüğünü incelemeniz gerekir. Belgede genel müdüre izin verilmesine ilişkin koşullar belirtilmemişse veya bu konuya bağımsız olarak karar verdiğini belirtiyorsa, ilgili bir beyan yazmasına gerek yoktur. Yönetmen, yönetici ve kurucu pozisyonlarını birleştirirken de benzer şekilde hareket eder. İş Kanunu, çalışanlara izin başvuruları yazma zorunluluğu getirmemektedir. Dolayısıyla böyle bir belgenin bulunmaması hata olarak değerlendirilmeyecektir.

Bir LLC'nin başkanına izin başvurusu nasıl yazılır

Tüzüğün kurucular tarafından CEO'nun iznine ilişkin düzenlemeyi öngörmesi başka bir konudur. Bu durumda, genel müdürün tatil konusunun kararlaştırıldığı ve kural olarak, tatili sırasında şirket başkanının görevlerini kimin yerine getireceğinin belirlendiği şirket katılımcılarının bir toplantısı yapılır. Konseyin kararı uygun protokolde belgelenir.

Bu durumda, şirketin ilk kişisi, LLC katılımcılarının toplantı başkanına hitaben ilgili bir beyan yazmalı veya bunu bir bütün olarak kurucuların tüm kompozisyonuna hitap etmelidir. Başvuru aşağıdakiler hakkında bilgi içermelidir:

  • dinlenme süresi,
  • izin tarihi,
  • belgenin yazılma tarihi.

Başvuru taraflarca onaylanmıştır.

Örnek müdür izin başvurusu web sitemizden indirilebilir.

CEO izni için personel belgeleri

Çalışanların dinlenme sırası, bir sonraki yıl için başlangıcından 2 hafta önce hazırlanan programa göre belirlenir. Belge hem çalışan hem de işveren açısından bağlayıcıdır.

Geri kalanın başlangıç ​​tarihi 2 hafta önceden çalışana bildirilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi). Böyle bir bildirimi imzalamaya yetkili olan kişinin kimliği TC tarafından belirlenmedi. Buna göre genel müdüre yönelik böyle bir belgenin personel daire başkanı veya tatil evraklarını düzenlemeye yetkili başka bir kişi tarafından imzalanması hata sayılmayacaktır.

Şirketin yöneticisi de dahil olmak üzere herhangi bir çalışan işten ayrılır. yıllık tatilİlgili emir esas alınarak. Tatil kararının yönetici tarafından verilmesi durumunda T-6 formu kullanılarak düzenlenebilir. Bu durumda vizesini hem “Yönetici” alanına hem de emri okuyan kişinin imzasına yönelik alana koyar. T-6 Formu'ndaki bir emri imzalamaya yalnızca şirket başkanı veya onun yerine geçen kişi yetkili olduğundan bu yaklaşım bir hata olarak kabul edilmeyecektir.

Müdürün tatili konusuna kurucular düzeyinde karar verilirse, emir serbest biçimde hazırlanır ve işveren adına toplantı başkanı ve şirket başkanı tarafından bir çalışan olarak imzalanır. belgeyi okuyun.

Sonuçlar

Bir şirketin genel müdürü, ancak şirket tüzüğünde böyle bir ihtiyacın belirtilmesi ve "tatil" konusunun kurucular genel kurulu tarafından düzenlenmesi durumunda tatil başvurusu yazmalıdır. Eğer tüzükte böyle bir koşul yoksa, beyanın bulunmaması hata sayılmayacaktır ve bunu kendinize yazmanın bir anlamı yoktur.

Önemli vergi değişikliklerinden ilk siz haberdar olun

Sorularım var? Forumumuzda hızlı yanıtlar alın!

CEO nasıl tatil başvurusu yazabilir?

Rusya Federasyonu'nun emek faaliyetinde bulunan her vatandaşına, başvurusu üzerine kanunla garanti edilen izin türleri sağlanmalıdır. Ancak genel müdürün statüsü başlangıçta biraz farklı bir sıralamayı ima ediyor dokümantasyon işte böyle günler yok.

Bu gibi durumlarda, üst düzey bir yöneticinin bir beyan hazırlamasının doğru yolu nedir ve ilgili talimatın verilmesine kim karar vermelidir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu ne diyor?

İzin alma hakkı, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının birçok düzenlemesiyle garanti altına alınmıştır. Resmi belgelerde belirtilen, hükmüne ilişkin temel ilkeler şunlardır:

  • Tüm çalışanlara yıllık olarak onaylanmış bir programa göre yıllık izin verilmelidir. Bu hüküm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesinde yer almaktadır. Ayrıca, çalışanın tatil döneminin başlamasından 2 hafta önce, kuruluş yönetimi bunu kendisine bildirmelidir. yazılı olarak. Planlandığı gibi tatile giderse bu konuyla ilgili bir açıklama yazmasına gerek yoktur. Aksi takdirde yazılı bir talep hazırlamadan yapamazsınız.
  • Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarihli 1 No'lu Kararı şöyledir: tatil programında yıllık izne çıkmanın kesin tarihi değil, yalnızca bir ay gösteriliyorsa, çalışanın başvurusunun gerekli olduğu. İçeriğinde işçinin bu sürenin kesin başlangıç ​​tarihini ve gün sayısını girmesi gerekir.
  • Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesi ücretsiz izin verme ilkelerini öngörmektedir. Bu durumda çalışanın işyerine gitmeyeceği sürenin başlangıcını ve bitişini belirten yazılı bir talepte bulunması gerekir.
  • Sağlama doğum izni ve doğum izni organizasyonun başkanı şu şekilde gerçekleştirilir: Genel prosedür, Sosyal Sigorta Fonu ile ilgili sorunların çözümüne ilişkin kanunlarda açıklanmıştır.
  • Tatil sırasında aniden müdürü tatilden acilen geri çağırmanın gerekli olduğu bir durum ortaya çıkarsa, o zaman Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesine göre, gönüllü rızasıyla tatilini yalnızca kendisi kesebilir.

Çoğu kurum için geçerli olan genel standartlar aşağıda verilmiştir. Bununla birlikte, her bir işletmenin, işletmenin yönetimi veya müdür yardımcılarının varlığı konusunda kendi nüansları vardır. Bu nedenle bu konuya belirli bir organizasyonun rutini temel alınarak yaklaşılmalıdır.

Şirketin kendi tüzüğü varsa, hükümlerine uymak gerekir.

Belki de genel müdürün bir açıklama yazmasına gerek yoktur çünkü... Dinlenme günlerini bağımsız olarak belirleme hakkını kendisine veren kurucuların toplantı tutanaklarına uygun olarak kendisine tatil verilmesi gerekir.

Dolayısıyla her şey her bir bireysel duruma bağlıdır.

Çizim nedenleri


Çoğu çalışan tatil başvurusunun nasıl yazılacağını biliyor. Ancak bu durumda genel müdürün ne yapması gerektiği, iş mevzuatında açıkça düzenlenmeyen bir sorudur.

Çoğu zaman zorluk, yöneticinin örgütün kurucusu olmasından kaynaklanmaktadır.

Genel müdürün tatile gönderilmesine ilişkin evraklar söz konusu olduğunda, olayların geliştirilmesi için 2 seçenek vardır: başvuru yazarak veya yazmadan.

Her şey şirketin Esas Sözleşmesi hükümlerine bağlıdır. Bazen direktöre izin verilmesi prosedürünü düzenleyen bir maddeyi önceden belirleyebilir.

Gerektiğinde

Sözleşmede yöneticinin performanstan sonra dinlenme zamanı olduğunu belirten bir madde yer alıyorsa iş sorumlulukları Yatırımcılar toplantısı kararıyla verilebiliyorsa, bir toplantı yapılması ve başvurusunun değerlendirilmesi gerekir.

Sonuç olarak, hissedarlar genel kurul tutanaklarına kaydedilen bir kararın verilmesi gerekmektedir. Duruşmada yeter sayının mevcut olması gerekir.

Başvuruyu yazmanın yanı sıra, müdürün daha sonra vizesini tatil süresini belirten bildirime de koyması gerekir.

Toplantıda müdürün kendisine izin verilmesine de karar verilebilir.

Bu, tatilinizin planlanmasını büyük ölçüde kolaylaştırır.

Tüm pay sahiplerinin periyodik olarak toplantıya çağrılmasına gerek kalmamakta ve çoğunluk bağımlılığı ortadan kalkmaktadır.

O olmadan mümkün

Tüzükte genel müdürün izinleri konusu herhangi bir şekilde düzenlenmiyorsa veya kendisi tek kurucu ise, başvuru yazmaya gerek yoktur.

Genellikle bu gibi durumlarda dinlenme süresi genel programda planlanır ve ardından bu sürenin başlangıç ​​tarihinden 2 hafta önce kendisine imza ile bildirimde bulunulması gerekli hale gelir.

Bu nedenle öncelikle Şartı dikkatlice okumanız ve ardından genel müdür için izin izni alma prosedürüne karar vermeniz gerekir.

Kiminle koordineli çalışmalısınız?


Bazen bir yönetici, şirketin kurucularından onay almadan tatile çıkamaz.

Bu nedenle, tüm kuruluşlar için şirketin üst yöneticisine herhangi bir tatil dönemi sağlamak aşağıdaki anlama gelir:

  • Özel şirketlerde ana yönetimin tatili, şirketini kuran yatırımcılarla anlaşmaya varılarak yapılır.
  • Genel müdür tarafından bağımsız olarak diğer iş adamlarının katılımı olmadan kurulan küçük özel şirketler için başvuru yazmaya gerek yoktur.

İlk seçenek daha zahmetlidir çünkü... yeter sayının olması gereken kurucular veya hissedarlar toplantısının yapılması gerekmektedir. Aksi halde başvuru toplantıda hazır bulunan yatırımcılar tarafından onaylansa dahi karar verilemez.

Şirket LLC ise

Yalnızca kendi fonlarıyla faaliyet gösteren LLC'nin başkanının kimseyle bir başvuru yazmasına ve koordine etmesine gerek yoktur.

Böyle bir durumda tatilinizi yılın başında uygun bir programla önceden planlamak en doğrusudur.

Tatile çıkmadan önce aşağıdaki hususları belirten bir talimat vermesi gerekiyor:

  • kendiniz için tatilin başlangıç ​​tarihi ve takvim günü sayısı;
  • yokluğunda görevlerinin yerine getirilmesini kendisine emanet ettiği kişi.

Üstelik izin asgari düzeyde olsa bile yine de emrin çıkarılması gerekiyor.

İşverenin inisiyatifinde maaş indirimi nasıl resmileştirilir? Ayrıntılar burada.

Kuruluşun anonim şirket olması durumunda

Büyükçe anonim şirketler Genellikle, hissedarlar toplantısı yoluyla CEO'ya izin verilmesine ilişkin prosedür önceden sağlanır. Bu amaçla kuruluş tüzüğünde ayrı bir madde olarak kayıtlıdır.

CEO'nun izin başvurusu değerlendirilirken birbiriyle bağlantılı iki konu derhal çözüme kavuşturulur:

  • dinlenme talebinin karşılanması;
  • onun yokluğunda bir genel müdür vekili atamak.

Buna dayanarak bir karar verildikten sonra yöneticinin tatile çıkması ve geçici olarak başka bir kişi tarafından değiştirilmesi emri verilir.

Not! Pay sahipleri toplantısı kararıyla izin verilmesi halinde, emir toplantı başkanı tarafından imzalanır ve kendisine devredilirken genel müdür belgeyi kendisi imzalar. Belgenin, emrin içeriğinin kendisine bildirildiği paragrafına vizesini de koyması gerekiyor.

Burada, üst yönetimin her tatile çıkma ihtiyacı duyduğunda üst düzey yetkilileri bir toplantıya çağırmanın zor olduğunu vurgulamamız gerekiyor.

Bu nedenle, toplantılardan birinde yöneticiye dinlenme günü verme yetkisinin genel müdüre ait olduğuna karar verilmesi ve bu hükmün anonim şirket tüzüğüne dahil edilmesi yerinde olacaktır.

Sıradan işletmeler ele alındı.

Peki, en üst rütbedeki bir yönetici, devlet yapısının parçası olan bir kurumda çalışıyorsa ne yapmalı? Bu konuda daha fazlasını okuyun.

Devlet kurumlarında

Kamu hizmetinde izin verilmesi prosedürü Sanat tarafından düzenlenir. 46 27 Temmuz 2004 tarihli Federal Kanun N 79-FZ.

Süresi memurun hizmet süresine, türüne bağlıdır. Devlet kurumu işin karmaşıklığı ve yoğunluğunun yanı sıra. Bu durumda asıl dinlenme süresi ve artı ek ücretli izin günleri dikkate alınır.

Toplam gün sayısı şu şekilde belirlenir:

  • Yıllık ücretli izin memurların temel çalışma hakkıdır. Süresi, tüm işçiler için garanti edilen minimum süredir - 28 gün. Bazı devlet çalışanları için bu süre federal mevzuata bağlı olarak artırılabilir. Ayrıca görev süresi memurun pozisyonuna da bağlıdır.
  • Ek ücretli tatil günlerinin sağlanması teşvik edicidir. Belirli durumlarda, örneğin bir devlet kurumundaki hizmet süresine veya bir çocuğun doğumuna göre tahsis edilebilirler. Bazen fon ihraç etmeye yönelik bir teşvik olarak yapısal bölümlerden biri 3 fon tahsis eder. ekstra günler Görevleri bu işlevi yerine getirmeyi içermeyen bir çalışan.

Bir kamu kurumu başkanının izni üst makamlarla kararlaştırılır.

CEO'ya izin başvurusu nasıl yazılır?

Müdürün tatile gittiği bir durumda personel memurlarına eziyet eden ana soru: Bir ifade yazması gerekiyor mu ve kimin adına - kendisi mi yoksa başkası mı?

Yazıp yazmamaya zaten karar verdik ama şimdi kime hitap etmesi gerektiğine karar vereceğiz.

Kime yazıyor?

Tüzük, yöneticinin talebinin hissedarlar genel kurulunda tartışılması yoluyla izin verilmesi prosedürünü tanımlıyorsa, başvurunun toplantı başkanına yapılması gerekir.

Bir belge yazarken dinlenme süresini gün olarak ve başlangıç ​​​​tarihini belirtmeniz gerekir.

Genel müdürlük başvuru formu onunkinden farklı değil Genel görünümİşletmenin belge akışında onaylanan.

Tüzük, hissedarlar toplantısında yazılı izin talebinin tartışılmasını öngörüyorsa, o zaman başkana veya toplantının tamamına yazılmalıdır.

Yukarıdaki örnekten, dilekçe metninde yöneticinin aşağıdakileri belirtmesi gerektiği anlaşılmaktadır:

  • başvurunun yöneltildiği kişinin bireysel verileri ve durumu;
  • kişisel verileriniz ve konumunuz;
  • işten tatilini ne zaman ve ne kadar süreyle planladığını belirtin;
  • izin türünü belirtin;
  • başvurunun yazılma tarihi;
  • imza.

Belgeyi hem el yazısı metinle hem de yazdırma aygıtlarını kullanarak doldurmak mümkündür. Önemli olan hiçbir hata, yazım hatası veya başka arıza olmamasıdır.

Başvuru formu birkaç bölümden oluşmaktadır:

  • önce muhatap ve daha sonra başvuru sahibi hakkında bilgi içeren bir başlık;
  • başlık: Sayfanın ortasındaki başlığın altında bulunan “Beyan”;
  • yöneticinin ne tür izin almak istediğini, takvim dönemini ve dönemin başlangıç ​​tarihini belirten itiraz metni;
  • metnin altında dilekçenin düzenlendiği tarihi ve başvuru sahibinin imzasını yansıtan bir satır.

Belgede herhangi bir düzeltme veya silme olmamalıdır.

Kim imzalıyor?

CEO’nun izin başvurusunun onaylanmasına kim karar vermeli?

Burada her şey kuruluşun yönetim belgelerinde belirtilen onaylanmış prosedüre bağlıdır:

  • Belgenin kurucular kurulunda veya hissedarlar toplantısında değerlendirilmesi durumunda başkanların başvuruyu onaylaması gerekir.
  • Yöneticinin bu konularda bağımsız olma izni varsa, bireysel olarak karar verme ve buna göre gerekli tüm belgeleri kendisi için imzalama hakkı vardır.

Genel Müdürün en üst rütbesi, kısa bir tatilde bile tatille ilgili tüm belgeleri doğru bir şekilde hazırlamakla yükümlüdür.

Bu durumun hukuki yönü, bu süre için onun yerine geçecek ve işletmenin tüm sorumluluğunu üstlenecek bir kişinin atanması gerektiğidir.

İşte önemi burada yatıyor doğru tasarım belgeler.

Asgari ücrete göre hastalık izni hesaplamasını buradan okuyun.

Rusya'da Muhasebeciler Günü ne zaman kutlanıyor? Burada bul.

Tipik örnek

Yine de CEO'ya izin başvurusu yapmanız gerekiyorsa aşağıda bir örnek görebilirsiniz.

Genel kurul toplantısına hitaben:

Tek kurucuya yönlendirildi:

Belge elle yazılabilir veya A4 kağıda basılabilir. Başvurunun başvuru kaydına kaydedilmesi gerekmektedir.

Nereye kaydolmalıyım?

Her kuruluşun, çalışanların beyanlarını kaydetmek için bir kayıt defteri olması gerekir. Bu kayıt, herhangi bir işletmenin açılışından itibaren oluşturulmalı ve faaliyetinin sonuna kadar muhafaza edilmelidir.

İşçilerden gelen diğer yazılı taleplerin yanı sıra, genel müdürün yazdığı beyanların da kaydedilmesi gerekmektedir.

Ne kadar ve nerede saklanıyor?

Belgelerin saklanmasına ilişkin sorumluluklar aşağıdaki düzenlemelerde belirtilmiştir:

Kuruluş, mevcut mevzuatla çelişmeyen iş belgelerinin saklanmasına ilişkin prosedürünü tüzüğünde onaylama hakkına sahiptir.

İzin başvurusunun müdürün özlük dosyasında 75 yıl süre ile saklanması gerekmektedir.

Genel müdürden izin başvurusu - bu yayında bunun bir örneğini sunacağız - her zaman yazılı değildir. Bir şirket yöneticisinin bunu hangi durumlarda yapması gerekir? CEO'nun izin kararını imzalamaya kim yetkili? Bu ve diğer soruların cevaplarını aşağıda bulabilirsiniz.

CEO'nun kendisine tatil başvurusu yazması gerekiyor mu?

Şirketin başkanı, şirket kurucularının genel kurulu tarafından göreve seçilir ve tek yürütme organı olarak atanır. Yönetici ile şirket arasındaki iş sözleşmesi, işveren tarafından şirket katılımcılarının toplantı başkanı tarafından imzalanır (02/08/1998 tarih ve 14-FZ tarihli "LLC Hakkında" Kanunun 40. Maddesi). Yani bu durumda yönetici aslında belirli bir ücret karşılığında görevlerini yerine getiren işe alınmış bir çalışandır.

Yöneticinin, şirketin herhangi bir çalışanı gibi, yıllık ücretli izin hakkı vardır. CEO izin başvurusu yazmalı mı? ?

Bu soruyu cevaplamak için şirketin tüzüğünü incelemeniz gerekir. Belgede genel müdüre izin verilmesine ilişkin koşullar belirtilmemişse veya bu konuya bağımsız olarak karar verdiğini belirtiyorsa, ilgili bir beyan yazmasına gerek yoktur. Yönetmen, yönetici ve kurucu pozisyonlarını birleştirirken de benzer şekilde hareket eder. İş Kanunu, çalışanlara izin başvuruları yazma zorunluluğu getirmemektedir. Dolayısıyla böyle bir belgenin bulunmaması hata olarak değerlendirilmeyecektir.

Bir LLC'nin başkanına izin başvurusu nasıl yazılır

Tüzüğün kurucular tarafından CEO'nun iznine ilişkin düzenlemeyi öngörmesi başka bir konudur. Bu durumda, genel müdürün tatil konusunun kararlaştırıldığı ve kural olarak, tatili sırasında şirket başkanının görevlerini kimin yerine getireceğinin belirlendiği şirket katılımcılarının bir toplantısı yapılır. Konseyin kararı uygun protokolde belgelenir.

Bu durumda, şirketin ilk kişisi, LLC katılımcılarının toplantı başkanına hitaben ilgili bir beyan yazmalı veya bunu bir bütün olarak kurucuların tüm kompozisyonuna hitap etmelidir. Başvuru aşağıdakiler hakkında bilgi içermelidir:

  • dinlenme süresi,
  • izin tarihi,
  • belgenin yazılma tarihi.

Başvuru taraflarca onaylanmıştır.

web sitemizden indirilebilir.

CEO izni için personel belgeleri

Çalışanların dinlenme sırası, bir sonraki yıl için başlangıcından 2 hafta önce hazırlanan programa göre belirlenir. Belge hem çalışan hem de işveren açısından bağlayıcıdır.

Örnek tatil programını indirin.

Geri kalanın başlangıç ​​tarihi 2 hafta önceden çalışana bildirilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi). Böyle bir bildirimi imzalamaya yetkili olan kişinin kimliği TC tarafından belirlenmedi. Buna göre genel müdüre yönelik böyle bir belgenin personel daire başkanı veya tatil evraklarını düzenlemeye yetkili başka bir kişi tarafından imzalanması hata sayılmayacaktır.

Şirketin müdürü de dahil olmak üzere her çalışan, ilgili talimata göre yıllık izine çıkar. Tatil kararının yönetici tarafından verilmesi durumunda T-6 formu kullanılarak düzenlenebilir. Bu durumda vizesini hem “Yönetici” alanına hem de emri okuyan kişinin imzasına yönelik alana koyar. T-6 Formu'ndaki bir emri imzalamaya yalnızca şirket başkanı veya onun yerine geçen kişi yetkili olduğundan bu yaklaşım bir hata olarak kabul edilmeyecektir.

Müdürün tatili konusuna kurucular düzeyinde karar verilirse, emir serbest biçimde hazırlanır ve işveren adına toplantı başkanı ve şirket başkanı tarafından bir çalışan olarak imzalanır. belgeyi okuyun.

Sonuçlar

Bir şirketin genel müdürü, ancak şirket tüzüğünde böyle bir ihtiyacın belirtilmesi ve "tatil" konusunun kurucular genel kurulu tarafından düzenlenmesi durumunda tatil başvurusu yazmalıdır. Eğer tüzükte böyle bir koşul yoksa, beyanın bulunmaması hata sayılmayacaktır ve bunu kendinize yazmanın bir anlamı yoktur.

"Maaş", 2013, N 1


YÖNETMEN TATİLE GİDERSE


Şirket başkanının sorumluluk yükü çok büyüktür, aslında her şeyin sorumlusudur. Ancak tüm çalışanlar gibi yöneticinin de yıllık ücretli izin hakkı vardır.

Yönetmen çalışan. Başta tatiller olmak üzere tüm çalışma mevzuatı normlarına tabidir.

Genel kurallar izin verilmesi


Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 123'ü, ücretli izin verme önceliği, tatil programına göre yıllık olarak belirlenir. Tatil önceden planlanmalı ve Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 N 1 Kararı ile onaylanan birleşik N T-7 "Tatil Programı" formuna yansıtılmalıdır.

Not. Bununla ilgili daha fazla bilgiyi “Tatil programı: hazırlama” makalesinde okuyun. bütün sene boyunca" // Maaş, 2012, N 12.

Çalışana tatilin başlamasından en geç iki hafta önce bildirimde bulunulması gerekir.

Tatil emrini önceden verebilirsiniz. Sipariş özellikle "Çalışan siparişe (talimat) aşina oldu" satırını içerir. Bir sonraki sayfadaki örnek 1'e bakın.

Örnek 1


İzin verilmesine ilişkin emir

Not. Müdürün izin kararını kim imzalayacak?

İzin verme emri müdürün kendisi tarafından imzalanmalıdır. Bu, Federal Çalışma ve İstihdam Servisi'nin 11 Mart 2009 N 1143-TZ tarihli Mektubunda belirtilmiştir: “İş ilişkileri sürecinde, yönetici (kendisiyle ilgili olanlar dahil) emirler verir (örneğin, devam etmekle ilgili) bir iş gezisi, tatil).

Siparişe göre, çalışana izin verilmesine ilişkin bir hesaplama notunun doldurulması (birleşik form N T-60) ve tatil ücretinin, tatilin başlamasından en geç üç gün önce ödenmesi gerekmektedir (Madde 136'nın 9. Bölümü). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Özel durum - tatil planlaması için özel prosedür


Müdürün faaliyetleri İş Kanunu'nun yanı sıra diğer kanunlarla da düzenlenmektedir.

Bu nedenle, 26 Aralık 1995 tarih ve 208-FZ sayılı “Anonim Şirketlere İlişkin” Federal Kanun (bundan sonra 208-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır), kuruluşların tüzüğünde izin verilmesi için farklı bir prosedür öngörmesini yasaklamaz. yönetici (208-FZ sayılı Kanunun 11. maddesinin 3. fıkrası) . Örneğin CEO'nun, tatilin başlangıç ​​zamanı ve süresi konusunda kurucular veya yönetim kurulu ile anlaşması gerekebilir.

Not. Şirketin tüzüğü, bu Federal Yasaya ve diğer federal yasalara aykırı olmayan başka hükümler içerebilir.

Tatilde yetki devri


Yönetmen organizasyonun ilk kişisidir. Şirket adına işlem yapan, şirketin tüm çalışanları için bağlayıcı olan devlet onaylayan, emir veren ve talimatlar veren kişidir (208-FZ sayılı Kanunun 69. maddesinin 2. fıkrası). Tatil sırasında kuruluştaki yaşamın durmamasını sağlamak için yöneticinin yetkilerini önceden devretmesi gerekir.

Bir tatile daha gidiyorum...


Tatile çıkmadan önce müdürün görevlerini devreden bir emir imzalaması gerekir. Bu bir personel emri değil, işletme için bir emirdir ve serbest biçimde hazırlanabilir (örnek 2).

Örnek 2


Yetki devrine ilişkin emir


Güveniyorum...


Yönetici, tek yürütme organı olarak, çıkarlarını temsil etmek ve işlem yapmak da dahil olmak üzere vekaletname olmaksızın şirket adına hareket eder, şirket adına temsil hakkı için vekaletnameler de dahil olmak üzere vekaletname düzenler. Oyuncu değişikliği hakkı (madde 1, fıkra 3, madde 40) Federal yasa 02/08/1998 tarihli N 14-FZ “Sınırlı Sorumluluk Şirketleri Hakkında”). Anonim Şirketler Kanunu ayrıca sadece müdürün vekaletname olmadan hareket etmesine izin vermektedir (208-FZ Sayılı Kanunun 3. fıkrası, 2. fıkrası, 69. maddesi).

Yıllık izin süresi içinde yöneticinin görevlerinin devredildiği diğer kişiler, yalnızca verilen vekaletname esasına göre hareket edebilirler. Bu prosedür, özellikle kuruluşun çıkarlarının vergi makamlarında temsil edilmesi için geçerlidir (Rusya Maliye Bakanlığı'nın 25 Eylül 2012 N 03-02-07/1-227 tarihli Mektubu).

Vekaletnamenin uygulanmasına ilişkin şartlar Sanatta belirtilmiştir. Sanat. 185 - 186 Medeni Kanun:
- adına vekaletname tüzel kişilik yöneticisi tarafından zorunlu mühür eklenerek imzalanmış;
- vekaletname, icra tarihini belirtmelidir;
- Vekaletnamenin geçerlilik süresi üç yıldan fazla olamaz. Geçerlilik süresi belirtilmemişse, komisyon tarihinden itibaren bir yıl süreyle geçerlidir.

Ayrıca vekaletnamede müdür yardımcısına verilen yetkilerin listesi açıkça belirtilmelidir (örnek 3). Ana detaylarının belirtildiği kuruluşun antetli kağıdına bir vekaletname vermek daha iyidir. Noter tasdikli vekaletname verilmesine gerek yoktur.

Örnek 3


Temsil yetkisi



İlk imza hakkı


Müdürün yokluğunda kuruluşun kesintisiz olarak faaliyetlerine devam edebilmesi, alım ve satım yapabilmesi, çalışanlara maaş ve izin ücretlerinin zamanında ödenebilmesi için, tasarruf hakkını vekiline devretmesi gerekir. nakit kuruluşlar.

Ödeme belgelerini ilk imzalama hakkının devri, uygun bir emir veya vekaletname ile resmileştirilir. Eğer içindeyse banka kartı Geçici yedek çalışanın örnek imzası yoksa, geçici bir kart vermeniz gerekir. Bu prosedür, Rusya Bankası'nın 14 Eylül 2006 tarih ve 28-I No'lu Talimatında yer almaktadır: “Açılış ve kapanış hakkında banka hesabı, mevduat hesapları.

Milletvekili kim kalmalı?


Tam zamanlı bir genel müdür yardımcısı örneğini kullanarak geçici yetki devri prosedürünü gösterdik. Böyle bir değişimin nüanslarını ve diğer olası seçenekleri ele alalım.

Tam zamanlı milletvekili


Büyük ve orta ölçekli kuruluşlarda kural olarak müdürün tam zamanlı yardımcıları bulunur.

Değiştirilmesi gerekir. Yöneticinin yokluğunda onu değiştirme yükümlülüğü, örnek 4'te olduğu gibi hem iş sözleşmesinde hem de vekilin görev tanımlarında düzenlenmiştir.

Örnek 4


İş tanımı müdür yardımcısı (parça)



Bir yönetmenin değiştirilmesi için ek ödeme. Tam zamanlı vekil olan bir çalışana müdür olarak görev yaptığı süre için ayrıca ücret ödenmesi gerekir mi? Daha önce milletvekilinin böyle bir ek ödeme alma hakkı yoktu. SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin 29 Aralık 1965 N 30/39 tarihli "Geçici ikame ödeme prosedürü hakkında" açıklaması, tam zamanlı milletvekillerinin bu hakka sahip olmadığını doğrudan belirtti. maaş farkı almak. Ancak daha sonra bu özel norm, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 11 Mart 2003 N KAS03-25 tarihli Kararı ile iptal edildi. Şimdi, ek ödeme tahsisi konusunda Sanatın 1. Bölümünün gereklerine güvenmek gerekmektedir. İş Kanunu'nun 151'i: “Mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi, hizmet alanlarının genişletilmesi, iş hacminin arttırılması veya iş sözleşmesinde belirtilen işten ayrılmadan geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirirken, çalışana ek ödeme yapılır.”

Mevzuat, bu durumda ek ödeme miktarını özel olarak belirtmemektedir; iş sözleşmesinin tarafları arasında yapılan anlaşma ile belirlenir. Uygulamada ödeme miktarı genellikle müdür ile vekilinin maaşları arasındaki fark olarak belirlenmektedir. İlgili giriş, tam zamanlı bir vekilin iş sözleşmesinde verilmiştir (örnek 5).

Örnek 5


İş sözleşmesi (parça)



Tam zamanlı milletvekili yok


Küçük kuruluşlarda tam zamanlı bir vekil bulunmayabilir. Bu durumda sorumluluklar yapısal bölüm başkanlarından birine devredilebilir.

Sipariş vermeden önce iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılması gerekmektedir (örnek 6). Bu belge, çalışanın bir yöneticinin görevlerini yerine getireceği süreyi belirlemeli ve ek iş için ek ödeme miktarını belirlemelidir.

Örnek 6


İş sözleşmesine ek anlaşma (parça)



Kanun spesifik bir düzenleme getirmiyor kalite gereksinimleri geçici direktöre. Ancak her halükarda vekilin vasıfları, geçici de olsa işletmeyi yetkin bir şekilde yönetebilmesine yetecek kadar yüksek olmalıdır.

Not. Müdürün tatil döneminde kim sorumlu?
Yönetici, kuruluşa verilen doğrudan fiili zararın tüm mali sorumluluğunu üstlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 277. Maddesi). Ayrıca, suçlu eylemleri veya eylemsizlikleri nedeniyle şirkete verilen zararlardan dolayı yönetici hukuki sorumluluk taşır (208-FZ Sayılı Kanunun 71. Maddesi, Madde 2 ve 14-FZ Sayılı Kanunun 44. Maddesi, Madde 2). Bununla ilgili daha fazla bilgiyi “Şirket başkanının mali sorumluluğu” (“Maaş”, 2012, No. 7) makalesinde okuyun.

Müdür bir vekil bırakmamışsa, onun yokluğunda meydana gelen tüm olaylardan mali, idari ve cezai sorumluluğu kendisi üstlenir.

Vergi, çalışma mevzuatı, medeni mevzuat, endüstri standartları, reklam kanunları, antitröst ve lisanslama kurallarını bilmelidir. Kuruluşta böyle bir çalışan yoksa dışarıdan bir çalışanı yönetici pozisyonuna davet edebilir ve onu belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında kabul edebilirsiniz.

Yönetmen onun yerine kimseyi bırakmadığında


Yönetmen tatile giderken yetkilerini başka bir kişiye devretmediyse örgütün çalışmalarının askıya alındığını söyleyebiliriz.

Nakit dışı ödemeler ve nakit ödemeler. Herhangi bir parasal işlemin gerçekleştirilmesi için birinci kişinin imzası gereklidir. ödeme dokümanı. Yönetici yoksa ve kimse ilk imza hakkına sahip değilse, para transferi yapmak, maaş ödemek için nakit almak vb. imkansız hale gelir.

Müdürün imzasını taklit etmenin kabul edilemezliği, boş ödeme emirleri, çekler (beyaz sayfalar) üzerine önceden imza atılması konusunda uyarmak gereksiz görünüyor.

Personel işlemleri.İşe alma, işten çıkarma, tatil, iş gezisi vb. emirleri imzalayacak kimse olmadığından personelin işi felce uğrar. Çalışanınız emekli bile olamayacak!

Ortaklarla sözleşmeli çalışma. Anlaşmalar yapmak ve sözleşmeleri imzalamak imkansız olacak. Risk altında olabilir üretim süreci ve şirketin finansal refahı.

O.N.Rusakova
İş Hukuku Uzmanı