Arbejder med udbetaling af løftegodtgørelse. Hvad er Zemsky Doctor-programmet? Andre fordele for unge professionelle

Hvis vi sammenligner moderne Rusland og USSR, så kan du finde hundrede store og små forskelle. Desuden gemmer de sig på alle områder af menneskelivet. For eksempel modtog unge specialister i firserne lejligheder eller huse efter endt uddannelse fra sekundære specialiserede og videregående uddannelsesinstitutioner. Læs oplysningerne om, hvordan du ansøger socialt kort Muskovit til et skolebarn og hvad man skal gøre, hvis det går tabt, .

Hvad med i dag? Hvad kan unge fagfolk regne med efter endt uddannelse fra universiteter? Hvad har de juridisk ret til? I overensstemmelse med regeringsdekretet i 2018 kan en række dimittender fra sekundære og videregående specialiserede uddannelsesinstitutioner regne med en række yderligere støtte.

Så du skal først vide, at en ung specialist normalt kaldes en kandidat fra en primær, sekundær eller videregående erhvervsuddannelsesinstitution, der besluttede at opnå en specialitet i løbet af den første kalender år efter direkte eksamen fra et universitet, college eller universitet.

Som ung specialist, med juridisk punkt opfattelse, er der særlige rettigheder, forpligtelser for bæreren af ​​denne status og garantier. I dag er der en række tegn, der bestemmer status for en ung specialist. Disse omfatter følgende:

• For det første skal specialister i denne kategori helt sikkert modtage fuldtidsuddannelse. Desuden skal muligheden for at studere ved en sekundær eller højere institution gives af staten, nemlig af målretningen.
• For det andet skal kandidater fra uddannelsesinstitutioner modtage et eksamensbevis, der bekræfter gennemførelsen af ​​uddannelsen og bestået den endelige certificering.
• For det tredje skal kandidaten sendes til arbejde i overensstemmelse med regeringens lovdekret Den Russiske Føderation. Når du sender på arbejde, skal du have den relevante juridiske attest.

Opmærksomhed! Hvis en af ​​ovenstående anførte forhold ikke overholdes, vil kandidaten ikke direkte kunne opnå status som ung specialist.

Derudover skal du vide, at staten i øjeblikket kun giver fordele til visse kategorier af kandidater:

• For det første unge, der har gennemført en uddannelse på en videregående eller sekundær medicinsk uddannelsesinstitution. Læs vejledningen om, hvordan du søger og modtager dagpenge.
• For det andet for dem, der har gennemført hele kurset sprog træning i pædagogiske institutioner.
• For det tredje ydes der også bistand til fremtidige unge specialister, som er uddannet fra gymnasier og universiteter ved russiske jernbaner.

Opmærksomhed! Hvis arbejdsgiveren ikke opfylder den sidst angivne betingelse, er han forpligtet til at betale staten kontanter, som blev brugt på speciallægeuddannelse.

Afbrydelse af forholdet mellem parterne er muligt, hvis selskabet er helt eller delvist likvideret. Endvidere kan ansættelsesforholdet bringes til ophør, hvis den unge speciallæge har status som midlertidigt handicappet, eller er ude af stand til at varetage sine faglige pligter på grund af en særlig helbredstilstand. Der er en række andre tilfælde, der er beskrevet af arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation.

Hvilke betalinger forfalder?

I overensstemmelse med regeringsdekret af en vis periode har specialister, der har en særlig status, ret til følgende muligheder for økonomisk støtte:

• Engangsbetalinger;
• Månedlige bonusser (almindelige);
• Udbetalinger til unge fagfolk én gang pr. kalenderår.

Opmærksomhed! I nogle regioner af landet kan visse betalinger blive afskaffet, hvis der ikke er tilstrækkelig finansiering til forbundets emne. Du bør tjekke med lokale pensionsfondsspecialister mere detaljeret.

Betalinger til lærere

I dag, i overensstemmelse med det udviklede lovgivningsprojekt, kan alle unge fagfolk, der er ansat inden for pædagogikum, modtage følgende typer materialebetalinger:

• Først og fremmest får sådanne medarbejdere i de første tre år en ekstra betaling på 40 procent af størrelsen af ​​en lærers løn. De specialister, der har afsluttet deres studier på et universitet med udmærkelse, har ret til halvtreds procent af medarbejderens løn.

Opmærksomhed! Unge professionelle kan modtage yderligere betalinger, uanset hvordan de har modtaget deres uddannelse, og hvilken erhvervserfaring de havde indtil da.

Du kan kun modtage yderligere betaling for ét arbejdssted. Det betyder, at specialisten skal arbejde ét sted, valgt af ham personligt, i mindst tre år. Det fremgår af kendelsen fra Undervisningsministeriet. I gennemsnit er størrelsen af ​​engangsbetalinger til unge specialister cirka femten tusind rubler.

Opmærksomhed! Midler til udbetaling af bonus og engangsydelser afsættes over regionsbudgettet. Derfor kan dens størrelse variere afhængigt af hvert enkelt emne i forbundet.

Betalinger til læger

Hvad angår unge specialister, der er uddannet fra medicinske uddannelsesinstitutioner, kan de også regne med yderligere fordele. Hovedbetingelsen er leveringen af ​​dine tjenester på stedet for modtagelse af den direkte målhenvisning.

Video

Se en video om løft for unge lærere:

Hovedreglen, som unge professionelle skal forholde sig til, er at være nysgerrige. I dag er kandidater i nogle regioner af landet måske simpelthen ikke klar over yderligere økonomiske fordele. Derfor er det nødvendigt selvstændigt at finde ud af fra universiteter og sociale støttetjenester om forskellige muligheder for ydelser og yderligere betalinger. Ellers er der en mulighed for, at "belønningen aldrig vil finde fighteren."

De mindst populære sektorer blandt unge, såsom uddannelse og industri, kræver yderligere incitamenter. Staten udbetaler i 2019 øgede udbetalinger til unge speciallæger for ansættelse som lærer det første år efter at have fået diplom. Situationen er især akut med unge pædagoger og lærere. landdistrikter.

OG yderligere foranstaltninger Incitamenter som f.eks. begunstigede realkreditlån og rejse penge er den eneste måde at tiltrække unge til at arbejde i outback. Hvem er en ung specialist, under hvilke betingelser gives der fordele til lærere og andre unge specialister. Lad os prøve at forstå dette tematiske materiale?

På uddannelsesområdet kan en ung speciallæge betragtes som en ansøger i en bestemt aldersgruppe, der har besluttet at arbejde i sit speciale og er ansat i en længere periode umiddelbart efter endt uddannelse. Men dette generel definition, hvilket kræver afklaring.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver ikke en klar definition af terminologien "ung specialist", mens artiklen i denne lov definerer kravene til ansøgeren. Overholdelse af sådanne kriterier giver dig mulighed for at bestemme, om du tilhører en præferencekategori. Så en ung specialist er en ansøger, der:

• studeret på en døgnafdeling;
• har et diplom for færdiggørelse af en sekundær uddannelsesinstitution/universitet;
• studeret ved budgetafdelingen;
• dimitteret fra en uddannelsesinstitution;
• fandt beskæftigelse inden for sit speciale inden for en etårig periode efter endt uddannelse;
• arbejder i en offentlig uddannelsesinstitution;
• fik sit første job;
• er under 35 år (30 år for at få et realkreditlån);
• ansættelse i en periode på mindst 3 år under en ansættelseskontrakt.

Opmærksomhed! Fordel i form af rejsepenge er garanteret ung specialist kun på det første arbejdssted.

Hvad giver status som ung specialist en ansøger?

Så, unge specialist - tidligere studerende pædagogisk universitet eller sekundær uddannelsesinstitution, der har diplom på videregående uddannelse, og besluttede at hellige sig at arbejde i budgetmæssige organisationer. Hvad modtager en lærer i fremtiden efter endt uddannelse?

Fordele for unge fagfolk:

1. Skaffe penge. Der er tale om en RDV (engangskontantbetaling), som ydes inden for en måned efter, at læreren er indskrevet i staben.
2. Tillæg til taksten. Størrelsen af ​​lønstigningen afhænger af mange kriterier. Omtrentlig størrelse præmien er 40-50%. Den anden indikator anvendes oftere på ansøgere, der har et eksamensbevis med udmærkelse.
3. Fortrinslån. Vilkår for levering kan variere afhængigt af forskellige regioner. Dens essens er, at kommunen betaler et vist beløb udbetaling. Ansøgere er sikret favørrenter.
4. Serviceboliger i ansættelsesperioden.
5. Kompensation for forsyningsvirksomheder.
6. Assistance ved flytning til andet område (rejsegodtgørelser, kompensation for rejse- og befordringsudgifter).

Hvad er ophævelse af betalinger?

Skaffe penge– en engangsydelse, der betales af arbejdsgiveren efter medarbejderens ansættelse. Det kan kun tildeles til specialistens første arbejdssted og kun én gang.

I de fleste regioner udbetales sådan økonomisk bistand i den første måned med ét beløb. Filialer af føderationens konstituerende enheder etablerer deres egen optjeningsordning. Der kan anvendes en stigende form for betaling, når beløbet vokser med hvert års arbejde. Andre områder vælger den modsatte afregningstype, udbetaler først hovedbeløbet og deler saldoen op i to betalinger.

Opmærksomhed! Afskedigelse af en specialist inden udløbet af "Ung Specialist"-status, det vil sige tidligere end efter tre års tjeneste, medfører behov for at returnere en del af RDV-beløbet. Altså ansættelse på et nyt sted eller ændring af virkefelt foran tidsplanen vil medføre, at ansøgeren skal tilbagebetale midler for den ubearbejdede periode.

I Sankt Petersborg belønnes unge lærere med æresbeviser med et engangsbeløb. I Irkutsk-regionen steg mængden af ​​"materielle incitamenter" for et hop fra 10 til 50 tusind rubler. I andre regioner varierer det gennemsnitlige betalingsbeløb fra 10.000 til 20.000 rubler.

Gyldighedsperiode for status og betingelser for forlængelse

I standardtilfældet er gyldighedsperioden for status tre år. Der er en række lovbestemte situationer, der kræver en forlængelse af denne periode. Henstandsperioden er suspenderet på stadiet:

• militærtjeneste;
• træning på fuld tid i det postgraduate uddannelsessystem.

Efter at være blevet genindsat på arbejde, kan specialisten genoptage alle de ydelser, der tilkommer ham, inklusive løntillægget.

Procedure for registrering af løftekort

Den økonomiske udbetaling fastsættes ikke automatisk til ansøgeren. Han skal kræve sin ret til at rejse penge ved at indsende en ansøgning. Men dette trin er forudgået af andre obligatoriske trin. Lad os se på den generelle rækkefølge:

1. At opnå et diplom af den etablerede form.
2. Udstedelse af vejvisning til arbejdet.
3. Ansættelse i en budgetorganisation.
4. Kendskab til ansættelsesbekendtgørelsen.
5. Skrive ansøgning om kontant engangsbetaling.
6. Levering af den nødvendige pakke af dokumenter.
7. At gøre sig bekendt med arbejdsgiverens ordre om de relevante gebyrer.
8. Modtagelse af penge på din konto eller i dine hænder.

På en note! For at modtage yderligere privilegier, som regionen garanterer unge fagfolk, skal du kontakte den lokale administration med en pakke med dokumenter.

Dokumentarisk bekræftelse

Dokumenter, der skal indsamles for at behandle pengeindsamlingen:

Ovenstående liste skal indsamles for at behandle løftebetalinger og andre fordele, der er tilgængelige for unge fagfolk. Kun i det første tilfælde ydes hjælpen direkte af arbejdsgiveren. Andre typer koncessioner, afhængig af deres art, skal registreres hos myndighederne social beskyttelse eller i administrationen.

Læserspørgsmål

Spørgsmål et: Er der en prøvetid for unge speciallæger?
Svar: Den Russiske Føderations arbejdskodeks forbyder etablering af prøvetid for unge specialister.

Spørgsmål to? Hvad er den omtrentlige frist for betaling af hævepengene?
Svar: Økonomisk bistand i form af rejsepenge udbetales af arbejdsgiveren i op til 1 måned. Dette beløb beskattes ikke. Den kan udstedes den første dag efter ansættelsen.

Spørgsmål tre: Umiddelbart efter endt uddannelse fik jeg en jobopgave på en landskole. Men jeg blev indkaldt til hæren, så det viser sig, at jeg mister alle rettigheder til ydelser til unge specialister?
Svar: I værnepligtsperioden bevarer ansøgeren retten til status som "ung specialist". Nedtællingen af ​​henstandsperioden er blevet suspenderet og vil genoptages efter endt tjeneste. Du vil kunne ansøge om alle ydelserne, når du vender tilbage.

Unge specialister i Den Russiske Føderation er universitetsuddannede, der modtog deres uddannelse ved hjælp af budgetmidler. Aspirerende fagfolk efter endt uddannelse tildeles forskellige regioner land for fast ansættelse. Disse er ikke altid komfortable og udviklede områder, som ofte skal arbejde i fjerntliggende regioner, landdistrikter, små arbejdende landsbyer osv. Statens betalinger til unge professionelle hjælper dem med at vænne sig til nye forhold, købe bolig og stifte familie. Hovedmålet med sådanne tilskud er at fylde regioner og regioner med professionelt personale, så gårsdagens universitetsuddannede forbliver i erhvervet på distributionsstederne og ikke vender tilbage til store byer, efter at have aftjent den krævede periode "på forlig".

Lovgivningsmæssig regulering af spørgsmålet

Assistance til unge fagfolk i Rusland ydes direkte fra regionale eller kommunale budgetter. På dette øjeblik Der er ingen regler i føderal lovgivning, der specificerer beløb, modtagerkriterier osv. Den eneste lovgivningsmæssige retsakt på føderalt niveau er Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som anbefaler, at regionale myndigheder vedtager lokale love, der definerer betalinger til unge specialister og andre økonomisk bistand. Denne tilstand af staten er forståelig og let forklarelig. Det er regionerne, der oplever akut mangel på fagligt personale i offentlige erhverv (lærere, læger, pædagoger mv.). Derfor er det i deres interesse at skabe en regionalpolitik, der giver unge professionelle alle vilkår for at leve og arbejde.

Hvem betragtes som en ung specialist i Rusland? Status gyldighedsperiode

I Den Russiske Føderation anses unge specialister, der ansøger om engangs- og månedlige betalinger, for at være borgere, der opfylder følgende kriterier:

• vellykket gennemførelse af højere eller sekundær teknisk uddannelse i institutioner, der er akkrediteret af staten og beliggende på dens territorium;
• ansættelse inden for 1 år fra eksamensdatoen;
• Arbejdsstedet skal svare til det erhvervede speciale.

Vigtig! Borgere, der modtager et andet eller efterfølgende eksamensbevis, tilhører ikke denne kategori og kan ikke kvalificere sig til tilskud til unge specialister.

Ud over ovenstående grundkrav kan der stilles yderligere betingelser, der svarer socialpolitik specifik region:

• alder;
• uddannelsesform mv.

Denne status bibeholdes i et år efter endt uddannelse. uddannelsesinstitution.

Udbetalinger til unge fagfolk i 2019

På trods af at ydelser til unge fagfolk er fastsat af fagene selv, er der en almindeligt accepteret liste over tilskud og kompensation til offentlige fagfolk:

1. Udbetalinger til unge specialister, lærere og pædagoger i 2019. Begyndende lærere og lærere, der arbejder i russiske skoler og børnehaver, har ret til at forvente:

• løft - en sum penge i mængden af ​​1-2 lønninger, udbetalt ad gangen til specialister pr. måneds ansættelse. Hovedbetingelsen er at arbejde i samme by, region eller region, hvor uddannelsen fandt sted;
• - du skal forvente penge eller et særligt certifikat for at hjælpe med at løse boligproblemet for ansatte i undervisningsområdet (køb af bolig, deltagelse i et fortrinslån, opførelse af et hus osv.);
• kompensation for flytning - når en lærer og dennes familie beslutter sig for at flytte til en anden region eller en anden region, refunderes økonomiske udgifter til flytningen fra lokalkassen.

1. Udbetalinger til unge speciallæger. I 2019 er læger og yngre medicinsk personale berettiget til at modtage følgende statsstøtte:

• en engangsbetaling for læger, der beslutter at flytte fra byen til landsbyen;
• løntillæg for kandidater med æresbeviser;
• engangstilskud til beskæftigelse (løft fra 20.000 til 100.000 rubler);
• ydelser ved ansøgning om realkreditlån (lav rente og udbetalingsbeløb, betaling af en del af lånet fra offentlige midler).

1. Betalinger til unge ansatte ved russiske jernbaner. Gårsdagens universitetsstuderende, der besluttede at forbinde deres liv med jernbanen, har ret til:

• en engangsbetaling til unge specialister på størrelse med en månedlig løn;
• kompensation for omkostningerne ved flytning til fastansættelsesstedet;
• en uges orlov ved ankomst;
• refusion af udgifter forbundet med leje eller leje af bolig.

Typer af offentlig bistand i landdistrikter

Manglen på professionelle arbejdere er mest akut uden for megabyer. Derfor er det en topprioritet for de regionale myndigheder at stimulere unges interesse for at flytte til landdistrikterne. De giver yderligere kontantbetalinger, kompensation og fordele til unge fagfolk:

• lærere;
• specialister på området Landbrug(agronomer, dyrlæger, husdyrspecialister osv.);
• børnehavelærere og andre socialrådgivere.

Mest mærkbar statsligt system bistand til dem, der flytter for at bo og arbejde i landdistrikterne, er sundhedsministeriets program "Zemstvo Doctor". Dens handlingsdiagram ser således ud:

• organer lokal regering indgå en 5-årig kontrakt med en læge med den nødvendige specialisering (epidemiolog, kirurg, onkolog osv.);
• en ung specialist udbetales en økonomisk godtgørelse på 1.000.000 rubler, som kan bruges til at forbedre boligkomforten.

Programmet er ikke beregnet til sygeplejersker og andet medicinsk personale.

Fagfolk fra andre områder vil også modtage fra staten:

• boliger, hvor du kan bo midlertidigt eller permanent;
• refusion af udgifter brugt til flytning;
• løft osv.

En garanti for et frugtbart samarbejde mellem myndigheder og specialister er underskrivelsen af ​​en femårig ansættelseskontrakt. Deltidsarbejde er tilladt for at øge specialistens månedlige indkomst.

Funktioner ved at levere kontante betalinger til unge fagfolk

For at modtage statsstøtte skal du overholde visse krav, proceduren for at opnå forskellige typer betalinger og også indsamle en pakke med nødvendige dokumenter.

Obligatoriske betingelser for beregning af betalinger

Forudsætningerne for at opnå privilegier som ung specialist omfatter:

• beskæftigelse inden for et år efter at have modtaget et diplom for videregående uddannelse;
• underskrive en kontrakt for en vis periode (1, 3 eller 5 år).

Kvitteringsprocedure

Algoritmen for handlinger for en ansøger om statsstøtte er som følger:

• at studere på et universitet for offentlig regning;
• opnåelse af et specialistdiplom;
• fordeling;
• underskrive en ordre om at ansætte en ung specialist;
• skrive en ansøgning om ydelser (løftning, andre betalinger) i overensstemmelse med lovgivningen i en bestemt region.

Nødvendige dokumenter

Dokumentarbasen omfatter:

• ansøgning om løft (udarbejdet i henhold til prøven på arbejdsgiverens brevpapir);
• et statsbevis, der bekræfter modtagelsen af ​​en bestemt specialitet;
• en kopi af ordren til distribution til en bestemt region;
• en kopi af arbejdsbogen;
• certifikat for erfaring;
• en kopi af bankoplysninger til overførsel.

Hvad er størrelsen af ​​løftebetalingerne?

Løfte betaling til en ung specialist: hvordan udstedes det, og vigtigst af alt, hvor meget? Her er den ene spændende spørgsmål, som gårsdagens elever spørger sig selv på vej til en ny arbejdsplads. Lad os se på eksempler afhængigt af specialitet og region.

Løfteprogrammer for unge specialister er en af ​​måderne til at motivere kandidater fra til at arbejde med deres speciale. Hvordan man tvinger ung mand foretrækker et lavprestigejob skole lærer med alt det medfølgende besvær med stille arbejde i et eller andet kontorcenter som assistent for en vigtig chef? Det er rigtigt: byd penge!

Hvor korrekt det er at vælge et ansættelsessted ud fra rent materielle motiver og at lægge ambitiøse tanker om sit livsformål til side "på bagkanten", er et spørgsmål til længere diskussion. Hvis vi arbejder med fakta, kan vi konstatere det Nu har unge professionelle ret til mere end anstændig økonomisk støtte i starten af ​​deres karriere.

Ung specialist – hvem er det?

Udtrykket "ung specialist" forekommer kun én gang i føderal lovgivning - i art. 70 Arbejdskodeks, som forbyder arbejdsgivere at tildele praktikpladser til fagfolk, der dimitterede fra et universitet/højskole for mindre end et år siden (med forbehold for at arbejde i deres erhverv). Samtidig angiver arbejdsloven ikke, hvem der skal klassificeres som "ung specialist", og hvem der ikke skal.

Privilegier for unge fagfolk er sikret af regionale love - ud fra deres postulater kan man vurdere betingelserne for at opnå præferencestatus. Det er de forhold, vi taler om.

Alder – op til 35 år. I nogle regioner og for nogle erhverv er grænsen strengere - op til 30 år.

Eksamen fra et fuldtidsuniversitet/sekundær institution med statsakkreditering og besiddelse af et standardeksamensbevis. Kun studerende i den offentlige sektor kan regne med privilegier - betalende studerende har intet at stole på for at få "bonusser" efter eksamen.

Kandidaten blev ansat inden for 12 måneder fra datoen for modtagelse af eksamensbeviset i en budgetmæssig organisation.

Hvis en kandidat går på arbejde i privat virksomhed, så modtager han kun de privilegier, der er beskrevet i dette selskabs regler. Hverken staten eller regionen vil hjælpe ham.

Status som en ung specialist tildeles en borger kun én gang i en periode på op til 3 år. Perioden kan forlænges til 6 år, hvis en borger f.eks. udvælges i rækken russisk hær eller gik på barsel.

Hvilke betalinger forfalder?

Unge fagfolk kan regne med sådanne privilegier.

Løft til unge professionelle. Det er det beløb, der udbetales til en ny medarbejder som et engangsbeløb ved indtræden i personalet. Du kan finde ud af, hvor meget tilskud til unge specialister, du betaler, ved at læse de regionale bestemmelser - beløbet afhænger af region og erhverv.

Tillæg til løn. Bonussen udbetales månedligt i hele perioden, mens den unge specialists status er gyldig. Det faktiske bonusbeløb afhænger af lønnen; dens relative størrelse er som udgangspunkt 40 % for ordinære speciallæger, 50 % for kandidater, der har gjort sig den ulejlighed at få et eksamensbevis.

Pant på fordelagtige vilkår. En ung speciallæge har ret til at forvente, at 30 % af udgiften til den bolig, han optager på et realkreditlån, betales af kommunen.

En dimittend, der finder arbejde i en anden region end den, hvor han boede, modtager anden kompensation.

Til flytning.

Til transport af møbler og personlige ejendele.

Dagpenge for hver dag brugt på vejen.

Fordele for unge lærere

Omkring 100 tusind rubler ydes som godtgørelser til unge lærere fra hovedstaden. Også Moskva-lærere modtager en månedlig bonus på 40-50%. Det nøjagtige beløb for bonus afhænger af farven på diplomet.

I Sankt Petersborg afhænger størrelsen af ​​det engangsbeløb af eksamensbevisets farve. Fremragende studerende vil straks modtage mere end 67 tusind rubler, og specialister, der har afsluttet deres studier med blå eksamensbeviser, vil modtage 50 tusind rubler. Lærere fra den nordlige hovedstad har ikke ret til en månedlig bonus, men de har ret til at kræve kompensation for halvdelen af ​​udgifterne til rejser med offentlig transport.

Udstedelse af kvoter praktiseres også i provinsbyer, men der taler vi om meget mindre betydelige beløb - fra 10 til 20 tusind rubler. De mest gunstige betingelser tilbydes i Irkutsk. I denne by får unge lærere et engangsbeløb på 50 tusind rubler plus en bonus på 60% af deres løn i løbet af det første år. I andet og tredje års arbejde betales læreren også ekstra, men mindre - henholdsvis 36 % og 24 %.

Fordele for unge læger

Godtgørelsesbeløbet for unge speciallæger er ca. 3 lønninger. Også unge læger får et månedligt tillæg på 30-40 % af deres løn. Nogle regioner begynder at betale bonusser til unge læger, før de forsvarer deres eksamensbevis. Dette er sædvanligt, især i Rostov-regionen– på Don får aspirerende læger et ekstra stipendium fra 4. til 6. år på universitetet. Praktikanter i Rostov modtager 5 tusind rubler over grundlønnen.

De største bonusser tildeles unge læger, der accepterer at flytte til landdistrikter som en del af Zemsky Doctor-programmet. De får en engangsbetaling på 1 million rubler! En nyslået landlæge vil dog ikke være i stand til at spilde sin million i online roulette – unge specialister i landdistrikterne har strengt målrettet. Pengene kan udelukkende bruges på at forbedre dine egne levevilkår. For en million kan du for eksempel bygge et hus på en grund, som vil blive leveret til zemstvo-lægen til byggeri helt gratis.

En forudsætning for at få et engangsbeløb for arbejde i landsbyen er, at lægen underskriver en 5-årig kontrakt. Hvis en ung specialist beslutter sig for at stoppe uden at fuldføre sin femårsplan, skal han tilbagebetale en del af sin godtgørelse.

Hvordan får man løftekort?

Proceduren for at få godtgørelser til en ung specialist er ret standard og kræver ikke meget indsats fra ansøgeren - du skal bare samle en pakke med dokumenter, overføre den til den ansvarlige organisation og vente på pengene. Lærere skal kontakte det regionale kontor for Undervisningsministeriet, læger - den lokale obligatoriske sygesikringsfond. Til nummeret obligatoriske dokumenter at modtage løftefordele omfatter:

Originalt diplom plus en kopi.

En kopi af arbejdsbogen.

Ansættelseskontrakt.

Ansøgning om betaling.

Ansøgningsskemaet vil blive udleveret til den unge specialist i den organisation, hvor han ansøgte.