Økonomisk bistand til et bryllup i henhold til arbejdsloven. Økonomisk bistand til en politibetjent. Dage til et bryllup i arbejdsloven

At organisere en ny social enhed kræver betydelige økonomiske investeringer. Økonomisk bistand i forbindelse med ægteskab kan ydes af arbejdsgiveren efter anmodning fra medarbejderen. Midler ydes kun på grundlag af de betingelser, der er specificeret i institutionens reguleringsdokumenter, eller efter anmodning fra lederen. Størrelsen af ​​den tildelte kompensation kan være påvirket af medarbejderens stilling og anciennitet. Situationen er reguleret af institutionens lokale love.

Loven giver ikke mulighed for økonomisk bistand ifm. Beslutningen træffes efter anmodning fra medarbejderen på baggrund af institutionens interne dokumentation.

Det tildelte beløb varierer efter omstændighederne. Manglende overholdelse af vilkårene i lokale love og aftaler vil give en masse problemer med skattemyndighederne.

På trods af fraværet af direkte instrukser i de lovgivningsmæssige rammer, der tilskynder ledelsen til at kompensere medarbejderudgifter, kan flere artikler identificeres, som indirekte regulerer situationen:

Det er værd at fremhæve det militære personel separat. Ifølge Forsvarsministeriets dekret nr. 61 kan personer, der gør tjeneste i de væbnede styrker, modtage bistand svarende til to lønninger hver 12. måned. Midler tildeles ved årets udgang eller efter ansøgning.

Begrundelsen for godkendelse af anmodningen er som følger:

Dekretet gælder ikke for tjenestemænd. De falder ind under generelle normer. Hvis virksomhedens lokale handlinger ikke indeholder instruktioner om ydelse af økonomisk bistand, er det kun lederen, der efter eget skøn har ret til at tildele midler.

Beløbet for økonomisk bistand

Sum Penge, tildelt ved ægteskab, er reguleret af lokale love i virksomheden, en ansættelseskontrakt eller en leder. Medarbejderen kan personligt angive størrelsen af ​​den ønskede kompensation, men anmodningen vil ikke have den store betydning. Eksempler fra livet vil hjælpe dig med at forstå situationen:

Medarbejdere, der indsender ansøgninger til registreringskontoret, skal finde ud af tilgængeligheden af ​​betingelser for tildeling af økonomisk bistand i institutionens interne dokumenter. Hvis der ikke er et udtryk, bliver du nødt til at tale med arbejdsgiveren.

Økonomisk bistand på arbejdet under ægteskabet ydes ikke kun kontant, men også i naturalier. Det hele afhænger af indholdet af lokale handlinger. I nogle organisationer får medarbejderne fremstillede produkter som incitamenter, for eksempel møbler, Hårde hvidevarer eller tøj.

Algoritme til at få hjælp

Der ydes økonomisk bistand efter medarbejderens ansøgning. Øjeblikket er relevant for alle situationer. En generelt accepteret algoritme for handlinger, der er udarbejdet af specialister til en sådan sag, vil hjælpe dig med at forstå forviklingerne i processen:

Ansøgningen vil blive behandlet i højst 1 måned. Dette er reguleret af føderal lov nr. 59. Godtgørelse for udgifter til en medarbejder, der nyligt er blevet gift, ydes kontant eller ikke-kontant formular. Du kan modtage penge den dag, din løn udbetales.

I tilfælde af fuldtidsstuderende er algoritmen for handlinger og modtagelse af midler faktisk ens. Højere uddannelsesinstitutioner Der oprettes specifikt en stipendiefond. Ved særlige situationer, for eksempel fødsel af et barn, sygdom, pårørendes død eller ægteskab, ydes der også økonomisk hjælp.

Regler for at skrive en ansøgning

Ledelsens beslutning afhænger ofte af en korrekt udformet ansøgning. Skriveformen er vilkårlig. Undtagelser er tilfælde, hvor organisationen har formularer godkendt af ledelsen til sådanne sager. Anslået indhold af dokumentet:

• Fulde navn på lederen og den ansatte, der indsender ansøgningen;
• beskrivelse af situationen;
• venligst fremhæve økonomisk bistand;
• liste over vedhæftede beviser.

Til sidst er der datoen for udarbejdelsen og medarbejderens underskrift. Indholdet af dokumentet kan variere afhængigt af institutionen og indholdet af regulatoriske dokumenter. Det vil hjælpe at sætte sig ind i et eksempel på en ansøgning om økonomisk hjælp i forbindelse med ægteskab.

Indholdet af ordren udstedt af ledelsen

Hvis anmodningen fra den medarbejder, der har skrevet ansøgningen om økonomisk bistand, imødekommes, udstedes en særlig anordning. Dokumentet kan udarbejdes på en speciel formular eller almindeligt papir. Autoriserede personer er ansvarlige for at skrive. Ordren indeholder følgende oplysninger:

• Ordrenummer;
• Navn;
• skrivedato;
• dokumenttekst.

Til sidst placeres lederens fulde navn og underskrift. .

Funktioner ved beskatning af økonomisk bistand

I henhold til artikel 207 Skattekodeks, overskud af enkeltpersoner er underlagt beskatning. Listen over undtagelser findes i artikel 217. af denne retsakt. Økonomisk bistand falder ind under begge artikler. Personlig indkomstskat opkræves kun, når der tildeles et beløb på over 4 tusind rubler.

Skatten beregnes ud fra den forskel, der opstår. For eksempel blev en medarbejder, der registrerede forholdet i registreringskontoret, overført 20 tusind rubler. som økonomisk støtte. Skatten beregnes fra det beløb, der overstiger 4 tusinde, det vil sige fra 16 tusind Som et resultat vil den personlige indkomstskat være 2080 rubler.

Beløbet skal overføres til medarbejderens konto minus skatter. Hvis i rækkefølgen vi taler om omkring 7 tusinde, så er det præcis hvor meget medarbejderen skal have. Personskat trækkes og betales særskilt. I tilfælde af overtrædelse af normerne i Den Russiske Føderations skattelov, vil lederen stå over for administrativt eller strafferetligt ansvar. Økonomisk bistand til en medarbejder kan ydes ved ægteskab baseret på de fremlagte beviser og ansøgningen. Processen er reguleret af virksomhedens interne dokumentation eller personligt af ledelsen. Hvis anmodningen imødekommes, udstedes der et dekret om erstatning for udgifter. Medarbejderen vil kunne modtage midler på lønudbetalingsdagen.

Institutioner og organisationer yder økonomisk bistand til ansatte, tidligere ansatte samt medlemmer af deres familier til forskellige årsager. Samtidig er det vigtigt dokumentere sådanne betalinger samt deres beskatning. Vi vil tale om funktionerne ved disse betalinger i artiklen.

Ifølge art. 144 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks for arbejdsaflønningssystemer (herunder takstsystemer løn) for ansatte i statslige og kommunale institutioner etableres:

I føderale regeringsinstitutioner - kollektive aftaler, aftaler, lokale bestemmelser i overensstemmelse med føderale love og andre regulatoriske retsakter i Den Russiske Føderation;

I statsinstitutioner i Den Russiske Føderations konstituerende enheder - kollektive aftaler, aftaler, lokale bestemmelser i overensstemmelse med føderale love og andre regulatoriske retsakter i Den Russiske Føderation, love og andre regulatoriske juridiske handlinger fra de konstituerende enheder i Den Russiske Føderation;

I kommunale institutioner - kollektive aftaler, aftaler, lokale bestemmelser i overensstemmelse med føderale love og andre regulatoriske retsakter i Den Russiske Føderation, love og andre regulatoriske retsakter fra konstituerende enheder i Den Russiske Føderation og regulatoriske retsakter fra lokale regeringer.

Den Russiske Føderations regering kan fastsætte grundlønninger (grundlæggende officielle lønninger), basissatser løn af faglige kvalifikationsgrupper. Samtidig etableres aflønningssystemer under hensyntagen til især eksemplariske bestemmelser om aflønning af ansatte i institutioner efter type økonomisk aktivitet, godkendt af føderalt regerings kontorer og institutioner - de vigtigste forvaltere af føderale budgetmidler (klausul "e" klausul 2 i dekretet fra regeringen for Den Russiske Føderation N 583).

Af ovenstående regler følger, at hvis der er økonomisk mulighed, har institutionen ret til i en lokal lov at foreskrive udbetaling af økonomisk bistand af den ene eller anden grund og udstede den til medarbejderne. Husk dog, at økonomisk bistand er social service givet til medarbejderne til deres støtte og forbedring levestandard(GOST R 52495-2005 " Social service befolkning. Begreber og definitioner", godkendt ved Rostekhregulirovaniya-bekendtgørelse af 30. december 2005 N 532-st). Samtidig kan der ydes materiel assistance i form af kontanter, fødevarer, sanitets- og hygiejneprodukter, børnepasningsprodukter, tøj, sko og andre basale genstande behov, brændstof, såvel som særlige Køretøj, tekniske midler rehabilitering af handicappede og plejekrævende. Som praksis viser, ydes der oftest materiel bistand i form af kontanter.

Vigtigste aspekter af udbetaling af økonomisk bistand

Der ydes økonomisk bistand, når medarbejdere støder på særlige forhold. Det er en ikke-produktionsbetaling, afhænger ikke af institutionens præstation og er ikke relateret til medarbejdernes individuelle resultater. Følgelig er den ikke stimulerende eller kompenserende og betragtes ikke som et vederlagselement. Dets hovedmål er at skabe de nødvendige materielle betingelser for at løse de problemer, som medarbejderen er stødt på. Derudover kan økonomisk bistand ikke være regelmæssig og udbetales efter anmodning fra medarbejderen, oftest i forbindelse med:

Med behandling;

Med en medarbejders familiemedlems død;

Med medarbejderens selv død;

Med skader forårsaget af enhver nødsituation;

Med ægteskab;

Med fødslen af ​​et barn.

Lad os præcisere, at størrelsen af ​​den økonomiske bistand er fastsat af ledelsen af ​​institutionen og bestemmes afhængigt af hver specifik situation og institutionens økonomiske muligheder. I dette tilfælde skal proceduren for at yde økonomisk bistand være reguleret af en lokal lov fra institutionen, en kollektiv overenskomst eller en arbejdsaftale.

Derudover betaler mange institutioner, når de giver årlig ferie til ansatte, økonomisk bistand, som de er garanteret sammen med andre betalinger. En sådan betaling vil i sin essens være en engangsbetaling, og den skal være fastsat i institutionens lokale lovgivning. I dette tilfælde er den angivne betaling et element af aflønning, da den er forbundet med medarbejderens præstation arbejdsfunktion. Det vil sige, at et engangsbeløb, der ydes ved tildeling af årlig ferie, ikke kan anerkendes som økonomisk hjælp, og derfor medregnes i lønomkostningerne ved beregning af indkomstskat. En lignende udtalelse er præsenteret i breve fra Den Russiske Føderations finansministerium dateret 09/03/2012 N 03-03-06/1/461 og Den Russiske Føderations føderale skattetjeneste dateret 06/26/2012 N ED- 4-3/10421@, såvel som i resolutionen fra Federal Antimonopoly Service i Fjernøsten af ​​Rusland dateret 03/05/2012 N F03 -379/2012.

Hvis økonomisk bistand er et element i aflønning og ydes til medarbejderen af årlig ferie, så er grundlaget for dets betaling:

Medarbejders ansøgning om orlov;

Påbud fra institutionens leder om at give medarbejderen orlov og udbetale økonomisk bistand med det fastsatte beløb.

Anvendelse af regionale koefficienter

I overensstemmelse med art. 315-317 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation for personer, der arbejder i distrikter Langt mod nord og tilsvarende områder, er brugen af ​​regionale koefficienter og procentvise lønstigninger tilvejebragt, hvis størrelse er fastsat af regeringen i Den Russiske Føderation. Lad os bemærke, at lignende normer findes i art. 10 og 11 i Den Russiske Føderations lov af 19. februar 1993 N 4520-1 "Om statsgarantier og kompensation til personer, der arbejder og bor i regionerne i det fjerne nord og tilsvarende områder." De handlinger, der er fastsat i ovenstående normer, er imidlertid ikke blevet udstedt, og derfor anvendes tidligere offentliggjorte retsakter fra de føderale regeringsorganer i Den Russiske Føderation eller regeringsorganer tidligere USSR, som ikke er i modstrid med Den Russiske Føderations arbejdskodeks (del 1 af artikel 423 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). I overensstemmelse hermed bør man lade sig vejlede af den forklaring, der er godkendt af resolution fra Den Russiske Føderations Arbejdsministerium nr. 49.

I henhold til paragraf 1 i forklaringen, procentvise bonusser til personer, der arbejder i regionerne i det fjerne nord, tilsvarende områder og i de sydlige regioner Østsibirien, Fjernøsten, og koefficienter (regionale, for arbejde i højbjergområder, for arbejde i ørken og vandløse områder) fastsat for løn for personer, der arbejder i områder med ugunstige naturlige og klimatiske forhold, beregnes på grundlag af den faktiske indkomst, herunder vederlag for anciennitet, udbetalt månedligt, kvartalsvis eller engangs.

Hertil kommer, at i henhold til afsnit 19 i Instruksen om proceduren for ydelse af sociale garantier og kompensation til personer, der arbejder i regionerne i det fjerne nord og i områder, der sidestilles med regionerne i det fjerne nord, i overensstemmelse med gældende regler, godkendt ved bekendtgørelse af RSFSR's Arbejdsministerium af 22. november 1990 N 2, Den løn, som bonus beregnes for, omfatter ikke udbetalinger baseret på lønkoefficienter, gennemsnitsløn, engangsvederlag for anciennitet, vederlag baseret på resultater af årets arbejde, økonomisk bistand, samt udbetalinger, der er af engangsincitamentskarakter og ikke er betinget lønsystem.

Da materiel bistand ikke kan anerkendes som faktisk indtjening, er det ikke muligt at tildele den en regional koefficient.

Økonomisk bistand og underholdsbidrag

Listen over løntyper og andre indkomster, som underholdsbidrag til mindreårige børn tilbageholdes fra, er godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 18. juli 1996 N 841. Ifølge stk. "l" klausul 2 i denne liste, underholdsbidrag tilbageholdes fra beløb af økonomisk bistand, undtagen finansiel engangsstøtte, der betales fra det føderale budget, budgetter for konstituerende enheder i Den Russiske Føderation og lokale budgetter, ekstrabudgettære midler, på bekostning af fremmede stater, russiske, udenlandske og mellemstatslige organisationer, andre kilder i forbindelse med en naturkatastrofe eller andre nødsituationer, med terrorhandling, med et familiemedlems død, samt i form af humanitær bistand og for bistand til at identificere, forebygge, undertrykke og opklare terrorhandlinger og andre forbrydelser. Det vil sige, at underholdsbidrag skal tilbageholdes fra beløb af økonomisk bistand.

Økonomisk bistand og gennemsnitlig indtjening

Lad os huske det gennemsnitlig indtjening beregnet til feriepenge, kompensation vedr ubrugt ferie, samt til beregning af midlertidige invaliditetsydelser, barselsdagpenge og månedlige pasningsydelser. I dette tilfælde beregnes den gennemsnitlige indtjening for udbetaling af feriepenge og kompensation for uudnyttet ferie iht. 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og procedure nr. 922, og til beregning af fordele - i overensstemmelse med føderal lov nr. 255-FZ og forordning nr. 375.

Så ifølge art. 14 Føderal lov N 255-FZ, paragraf 2 i forordning N 375, ydelser ved midlertidig invaliditet, barselsdagpenge, månedlige børnepasningsydelser beregnes på grundlag af den forsikredes gennemsnitlige indkomst, beregnet for to kalenderår forud for året for midlertidig invaliditet, barselsorlov og barselsorlov, børnepasningsorlov, herunder under arbejde (tjeneste, andre aktiviteter) med en anden forsikringstager (andre forsikringstagere). Samtidig omfatter den gennemsnitlige indkomst, som disse ydelsestyper beregnes på grundlag af, alle former for udbetalinger og andre vederlag til fordel for den forsikrede, for hvilke der beregnes forsikringsbidrag til Socialforsikringsfonden iht. Føderal lov N 212-FZ.

Lad os præcisere, at i henhold til paragraf 3, del 1, art. 9 i føderal lov nr. 212-FZ er ikke omfattet af forsikringspræmier for beløbene for engangsøkonomisk bistand ydet af forsikringspræmiebetalere:

Til enkeltpersoner i forbindelse med en naturkatastrofe eller andre nødsituationer for at kompensere for materiel skade påført dem eller skade på deres helbred, såvel som til enkeltpersoner, der led af terrorhandlinger på Den Russiske Føderations territorium;

En medarbejder i forbindelse med et medlem (medlemmers) af hans families død;

Til ansatte (forældre, adoptivforældre, værger) ved fødslen (adoption) af et barn, betalt i løbet af det første år efter fødslen (adoption), men ikke mere end 50.000 rubler. for hvert barn.

Finansiel bistand, der ikke udbetales på ovennævnte grunde, er underlagt forsikringsbidrag, hvis den overstiger 4.000 rubler. per medarbejder pr faktureringsperiode(klausul 11, del 1, artikel 9 i føderal lov nr. 212-FZ).

Det vil sige, at beløbene for økonomisk bistand, der er anført i paragraf 3, del 1, art. 9 i føderal lov N 212-FZ, såvel som dem, der ikke overstiger 4.000 rubler, tages ikke i betragtning ved beregning af gennemsnitlig indtjening med henblik på beregning af midlertidige invalideydelser, barselsydelser og månedlige børnepasningsydelser. Anden økonomisk bistand til et beløb på over 4.000 RUB. medarbejder per kalenderår, indgår i medarbejderens gennemsnitlige indtjening til beregning af ydelser.

Ved beregning af gennemsnitlig indtjening for feriepenge og kompensation for ubrugt ferie, tages der hensyn til alle typer betalinger i henhold til aflønningssystemet, der bruges i institutionen, uanset deres kilde (artikel 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og 2 i bekendtgørelse nr. 922). I kraft af § 3 i bekendtgørelse nr. 922 til beregning af gennemsnitsindtjening i I dette tilfælde betalinger tages ikke i betragtning social natur og andre betalinger, der ikke vedrører løn, især økonomisk bistand, betaling af udgifter til mad, rejser, uddannelse, forsyningsselskaber, rekreation.

Dokumentere

Proceduren for udbetaling af økonomisk støtte skal være forankret i en lokal lov: en kollektiv overenskomst, vederlagsbestemmelser, regler om udbetaling af økonomisk bistand (en prøve er givet nedenfor) eller andre.

Forordninger om udbetaling af finansiel bistand til ansatte i den føderale statsbudgetinstitution "Novorossiysk Research Institute of Traumatology and Orthopaetics" fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation

1. Almindelige bestemmelser

1.1. Denne forordning indeholder bestemmelser om udbetaling af finansiel bistand til ansatte i den føderale statsbudgetinstitution "Novorossiysk Research Institute of Traumatology and Ortopedics" under Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation (i det følgende benævnt institutionen).

1.2. Økonomisk bistand kan ydes én eller flere gange i løbet af kalenderåret.

2.1. For at social beskyttelse ansatte i institutionen og ikke-arbejdende pensionister i institutionen, kan de få økonomisk bistand fra midler, der kommer fra det føderale budget (hvis der er besparelser i lønfonden), såvel som fra midler, der kommer fra kilder uden for budgettet ( fra indkomstskabende aktiviteter rettet af institutionen til at betale arbejdere).

2.2. En medarbejder anses for at være en medarbejder ansat i henhold til en ansættelseskontrakt.

2.3. Økonomisk bistand til delvis refusion af omkostninger i forbindelse med dyr behandling af en medarbejder er:

- til køb af dyre lægemidler og andre medicinske lægemidler og udstyr - op til 20.000 rubler;

- til behandling, proteser og tandimplantation, høst og genplantning af en tandknogleblok - op til 150.000 rubler;

- til stationær behandling, herunder sanatorium-resort behandling - op til 50.000 rubler;

- til kirurgiske operationer for vitale indikationer - op til 50.000 rubler.

I særlige tilfælde kan en medarbejder efter direktørens beslutning ydes økonomisk bistand i større beløb.

På dette område ydes finansiel bistand efter levering af relevante dokumenter fra den medicinske institution.

2.4. Hvis en medarbejder lider materiel skade som følge af nødsituationer (indbrud, lejlighedsoversvømmelse osv.), udbetales bistand i et beløb på op til 50.000 rubler.

Faktum naturkatastrofe, tyveri og skadens størrelse skal bekræftes af relevante dokumenter.

2.5. Økonomisk bistand i forbindelse med dødsfald:

- medarbejder (arbejder eller afskediget) - op til 30.000 rubler;

- nære slægtninge (artikel 2 i RF IC) - fra 10.000 rubler. op til 30.000 gnid.

2.6. Økonomisk bistand til kvinder på barsel i alderen 1,5 til 2 år - i mængden af ​​20.000 rubler. på én gang. Økonomisk bistand ydes efter medarbejderens ansøgning, inden barnet fylder to år.

2.7. Økonomisk bistand til en medarbejder ved afskedigelse på grund af pensionering, herunder sygdom og handicap:

- med erhvervserfaring i institutionen fra 1 til 5 år - i størrelsen af ​​den officielle løn;

- med erhvervserfaring i institutionen fra 5 til 10 år - i mængden af ​​to officielle lønninger;

- med mere end 10 års erfaring i institutionen - i størrelsesordenen fire officielle lønninger.

2.8. Økonomisk bistand i forbindelse med fødslen af ​​et barn - i mængden af ​​50.000 rubler.

2.9. Økonomisk bistand i forbindelse med ægteskab - i mængden af ​​10.000 rubler.

2.10. Økonomisk bistand til en medarbejder i forbindelse med et jubilæum (40, 45, 50, 55, 60 år, derefter efter beslutning fra direktøren) - i mængden af ​​10.000 rubler.

2.11. Økonomisk bistand til specifikke sociale behov:

- i tilfælde af vanskelig økonomisk situation for medarbejderen - fra 10.000 rubler. op til 30.000 rubler;

- til presserende behov (en gang pr. kalenderår) - op til 10.000 rubler;

- til sociale behov ud over mængden af ​​årlig grundlæggende betalt ferie - op til 30.000 rubler;

- til at forberede skolebørn til første klasse - 5.000 rubler.

2.12. En medarbejder har ret til at modtage økonomisk bistand på alle ovennævnte grunde, højst én gang om året for hver af dem.

3. Procedure for opnåelse af økonomisk bistand

3.1. For at modtage økonomisk bistand udfærdiges en personlig ansøgning fra medarbejderen (hans nære slægtning) eller en pensionist i direktørens navn, med angivelse af årsagerne til udbetaling af økonomisk bistand og vedhæftning af dokumenter, der bekræfter retten til at modtage den.

3.2. Ved udbetaling af økonomisk hjælp i forbindelse med nærtståendes død skal medarbejderen selv (arbejdende eller afskediget) indsende en kopi af dødsattesten til regnskabsafdelingen.

I sådanne tilfælde ydes økonomisk bistand:

- medarbejder (i tilfælde af nære slægtninges død);

- medarbejderens nære slægtninge (i tilfælde af medarbejderens død - arbejder eller afskediget) mod forevisning af kopier af dokumenter, der bekræfter familiebånd (fødselsattester, vielsesattester osv.).

3.3. Udbetaling af økonomisk bistand formaliseres af regnskabsafdelingen med en udgiftsordre og udstedes fra kassen eller overføres til den foliokonto, der er angivet i den indsendte ansøgning.

3.4. Beløb af økonomisk bistand medregnes ikke som indregnet udgifter ved beregning af indkomstskat.

Som vi allerede har angivet, skal medarbejderen indsende en ansøgning i enhver form stilet til arbejdsgiveren med vedhæftning af kopier af de relevante støttedokumenter.

Lad os præsentere hovedårsagerne til tildelingen af ​​økonomisk bistand i tabellen og angive, hvilke dokumenter de skal bekræftes med.

Ved behandlingen af ​​en ansøgning indgivet af en medarbejder træffer arbejdsgiveren sin beslutning om udbetaling eller manglende udbetaling af økonomisk bistand. Hvis lederen godkender udbetaling af økonomisk bistand, udstedes en ordre, som skal indeholde de nødvendige oplysninger: Fulde navn. den person, der modtager økonomisk bistand, dens størrelse og betalingskilde samt grundlaget. Lad os minde dig om, at der ikke er nogen samlet form for en sådan ordre, så den udstedes i en fri form, der er godkendt af institutionen.

Her er en prøvebestilling til udbetaling af økonomisk hjælp i forbindelse med dyr behandling.

FSBI "Novorossiysk Research Institute"

Traumatologi og ortopædi" Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation

Ordre om udbetaling af økonomisk bistand

På grund af kirurgen B.P Kostrovs langvarige sygdom. og hans behandling i en indlagt medicinsk institution samt på grundlag af Reglerne om udbetaling af økonomisk bistand, godkendt den 01/09/2013,

Jeg bestiller:

1. Betal Boris Petrovich Kostrov engangs økonomisk bistand i forbindelse med langvarig behandling i mængden af ​​20.000 rubler. indtil den 18. januar 2013 inklusive på bekostning af indtægter modtaget fra løbende aktiviteter.

2. Udpege regnskabschefen Ivanov E.N som ansvarlig for beregning og udbetaling af økonomisk bistand.

Årsag: personlig erklæring fra Boris Petrovich Kostrov dateret 14. januar 2013.

Bilag (kopier af dokumenter):

1. Aftale om levering af betalte lægeydelser.

2. Kontantkvitteringer til indkøb af medicin.

3. En recept udstedt af den behandlende læge.

4. Et uddrag af journalen med den behandlende læges diagnose og ordinationer.

Instruktør Sinyakov /Sinyakov V.A./

Følgende er blevet bekendt med ordren:

Kostrov /Kostrov B.P./

Ivanova /Ivanova E.N./

Økonomisk bistand til et bryllup fra en arbejdsgiver er ikke dets mest populære brug, det tages også i tilfælde af sygdom og til andre forhold. Fra tid til anden har alle brug for ekstra penge.
Du skal dog ikke straks skynde dig til banken.
Det er muligt, at arbejdsgiveren er klar til at betale økonomisk støtte for at overvinde vanskeligheder.

Tillæg til bryllup

Sviger Den Russiske Føderation der er ikke skrevet noget om størrelsen af ​​materialebetalingen. Det afhænger af specifikke virksomheders kapacitet og overskud. Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at yde sådan hjælp det er ikke specificeret i Arbejdskodeks. De fleste arbejdsgivere kan dog give penge til et sådant arrangement, hvis virksomheden klarer sig godt.

For at modtage yderligere betaling for et bryllup i henhold til arbejdslovgivningen skal du gennemgå følgende trin:

• Hvordan skriver man en ansøgning om merbetaling i forbindelse med et bryllup? Ansøgningen er skrevet i fri form. Den skal skrives til lederen af ​​den organisation, den er knyttet til.
• Registrer ansøgningen i det dokumentregister, der føres af direktørens sekretær.
• Hvis lederen indvilliger i at hjælpe, skriver han en tilsvarende ordre.
• I henhold til denne kendelse betaler regnskabsafdelingen pengene.

Det er ganske enkelt, men det kan hjælpe en ung familie væsentligt. Det vigtigste er at forstå virksomhedens økonomiske tilstand for at vide, om du skal regne med økonomisk bistand til dit bryllup.

Udbetaling til en medarbejder som assistance

Forskellige virksomheder og organisationer kan yde yderligere betaling til en medarbejder, tidligere ansat og medlemmer af dennes familie af forskellige årsager. Hovedformålet med sådanne betalinger er at yde økonomisk støtte til medarbejderen, så han kan klare de problemer, der opstår. Sådan bistand ydes som udgangspunkt i forbindelse med:

• med sygdom;
• med en medarbejders eller et medlem af hans families død;
• med konsekvenser forårsaget af nødsituationer;
• med en medarbejders bryllup;
• med et barns fødsel.

I sidstnævnte tilfælde kan medarbejderen modtage op til 50.000 rubler for det første barn, hvis der er gået mindre end et år siden hans fødsel.

For at modtage økonomisk bistand på arbejdet skriver en medarbejder eller et medlem af hans familie en ansøgning adresseret til direktøren, der angiver årsagen til, at han har brug for penge og vedhæfter dokumenter, der bekræfter retten til at modtage dem. Ansøgningen er skrevet i fri form. Efter direktørens ordre udsteder regnskabsafdelingen en udgiftsordre og udsteder penge fra kasseapparatet eller overfører dem til medarbejderens foliokonto.

Tillægsløn på arbejde på grund af sygdom

Som i andre tilfælde er økonomisk bistand på grund af sygdom kun mulig, hvis medarbejderen indgiver en skriftlig ansøgning til virksomhedens direktør. Der ydes bistand både til behandling af medarbejderen selv og dennes børn.

En sådan betaling beskattes ikke kun i tilfælde af betaling af regninger foretaget af virksomhedens midler eller levering af alle dokumenter til arbejderne (fakturaer for strålebehandling, lægeekstrakt).

I nogle tilfælde kan en arbejdsgiver afvise en medarbejder:

• abort;
• kønsskifte operation;
• seksuelt overførte sygdomme (undtagen AIDS);
• ikke-kroniske sygdomme;
• behandling af alkohol- og stofmisbrug.

Oftest giver medarbejderen oplysninger om den licenserede medicinske institution, hvor behandlingen udføres. Arbejdsgiveren overfører direkte penge til denne konto.

Video

Økonomisk betaling for behandling

Lovgivningen giver mulighed for flere hovedtyper af bistand til behandling:

• til behandling og medicinsk behandling;
• målrettet velgørenhed - til behandling og rehabilitering;
• ikke-målrettet velgørende bistand.

Lad os overveje hver af mulighederne og undersøge, hvem der har ret til en sådan ekstra betaling og de nødvendige dokumenter.

En medarbejders behandling og lægehjælp betales efter ansøgning og dokumenter, der bekræfter behovet for behandling og de omkostninger, der er forbundet hermed. Særlige betingelser i denne del:

1. Den er produceret engangs og er beregnet til medarbejdere, der har brug for hjælp til behandling af sygdomme eller skader.
2. Det udstedes kun, hvis der er dokumenter, der definerer udgifter til medicinske formål.
3. Der er ingen personlig indkomstskat, uanset det anslåede beløb.

Målrettet velgørende bistand til behandling og rehabilitering udbetales til enhver betaler (medarbejder eller evt til et individ) med forbehold for en ansøgning fra medarbejderen og dokumenter, der begrunder behovet for behandling og omkostningerne hertil. Denne type assistance har sine egne karakteristika:

1. Ressourcer gives ikke til den, der er i behandling, men direkte til sundhedsinstitutionen.
2. Ikke underlagt personlig indkomstskat.
3. Der er typer af medicinske tjenester, der ikke inkluderer økonomisk bistand fra arbejdsgiveren (kosmetisk kirurgi, proteser mv.).
4. Køb kun skattefri medicin og forsyninger, der er inkluderet på listen over vitale forsyninger.

Ikke-målrettet velgørende bistand udbetales udelukkende til medarbejderen, hvis der er en ansøgning om bistand, og to betingelser er opfyldt:

1. Udstedt både til en medarbejder (uanset hvem i familien, der har behov for behandling, uanset om vedkommende har ret til hjælp eller ej), og til enhver enkeltperson.
2. Udstedt i mangel af bekræftelsesdokumenter.

Politibetjent erstatning

Lovgivningen præciserer, at en politimand ud over løn en gang årligt kan modtage en tillægsbetaling fra tiltrædelsestidspunktet, hvis han har en rapport om det udførte arbejde, som gennemgås af enhedslederen. Assistance til en politibetjent ydes normalt svarende til medarbejderens månedsløn, når han går på orlov.

Hvis en medarbejder dør, udstedes den økonomiske støtte, der er beregnet til ham i indeværende år, til hans arvinger på den måde, der er foreskrevet i loven.

Der er andre muligheder for at hjælpe en politibetjent. I tilfælde af skade (traume, hjernerystelse osv.) under afsoning, ved at blive invalideret i kampen mod kriminalitet eller efter at have forladt tjenesten, men gennem hovedaktiviteten i fortiden, er han berettiget til et engangsbeløb. Beløbet er fastsat og forudsætter en femårig pengesikkerhed.

Opkræves personlig indkomstskat?

Et vigtigt punkt er størrelsen af ​​bistandsydelserne, da størrelsen af ​​den personlige indkomstskat vil afhænge af dette. Der er ingen grund til at betale skat i følgende tilfælde:

1. Udbetalinger af hjælp på grund af en medarbejders pensionering. Men der er en nuance her: pensionsbeløbet bør ikke overstige 4.000 rubler.
2. Betalinger for behandling og lægehjælp
3. Betalinger i forbindelse med et barns fødsel (adoption). Det ikke-afgiftspligtige beløb bør ikke overstige 50.000 rubler.
4. Udbetalinger i tilfælde af dødsfald for en medarbejders familiemedlem(mer).
5. Udbetalinger til pårørende i forbindelse med en medarbejders død.
6. Betalinger foretages af fagforeninger for egen regning.
7. Betalinger til ofre for terrorhandlinger og naturkatastrofer.

Nogle poster af økonomisk bistand er stadig skattepligtige. Ved systematiske udbetalinger til sundhedsfremmende aktiviteter beregnes skatten analogt med medarbejderens officielle løn.

Mængden af ​​overskridelse af de fastsatte grænser er underlagt personlig indkomstskat og er 20 %.

Video

Udbetalinger til pårørende til afdøde

Denne form for bistand ydes til den afdødes pårørende eller den person, der blev dræbt af den sidste virksomhed, hvor han arbejdede (medregnet pensionering). Ansøgningen fra de pårørende til afdøde er grundlaget for udbetaling af begravelseshjælp. En ordre eller instruks udstedes i overensstemmelse hermed, underskrevet af direktøren for organisationen. Det er nødvendigt at skrive en ansøgning adresseret til lederen og levere dokumenter, der bekræfter familiebånd med den afdøde medarbejder.

Periodisering under denne hjælp kan ydes:

• forældre;
• kone mand;
• søskende, bedsteforældre;
• børn.

Mængden af ​​materialebetaling vil afhænge af organisationen selv. Tilgængeligheden af ​​midler i hendes budget vil være i stand til at give en engangsbetaling på beløbet for den fulde løn. Hvis virksomheden er i krise, kan beløbet være mindre.

Kompensation til en FSIN-medarbejder

Betalinger til FSIN-medarbejdere, eksklusive grundløn og bonusser for rang og anciennitet, omfatter en række forskellige bonusser. For god opfyldelse af officielle forpligtelser kan en medarbejder kvalificere sig til en bonus på tre lønninger om året.

Økonomisk bistand ydet til alle FSIN-medarbejdere udgør en ekstra månedsløn og udbetales før ferie. Denne form for assistance til genansatte medarbejdere etableres i forhold til den arbejdede tid.

Hjælper en tidligere kollega

For væsentlige ydelser til institutionen kan organisationer betale tidligere ansatte yderligere økonomiske incitamenter. Ressourcer under denne artikel optjenes udelukkende fra organisationens overskud i sin rene form og er underlagt regulerede skatter. Beslutningen om betaling af midler og beløbet påhviler udelukkende forvalterens myndighed.

I budgetinstitutioner ydes bistand gennem en særlig fond. Tidligere ansat kan være berettiget til forskellig økonomisk bistand fra institutionen: medicinske behov og lægehjælp, rekreative aktiviteter, betalinger til særlige begivenheder (bryllup, fødsel af børn) og andre. Sådan bistand betragtes som en arbejdsudgift.

Bevæbnet med viden om dine juridiske rettigheder kan du trygt insistere på, at du har ret og kræve, at arbejdsgiveren opfylder sine forpligtelser over for sine ansatte.

Beskatning ved løn på arbejde

Der er to former for økonomisk bistand fra arbejdsgiveren: målrettet og ikke-målrettet. Den første er ikke underlagt nogen skat og har intet at gøre med forskellige incitamenter til arbejde. Der betales ikke forsikringspræmier af sådanne beløb. Medarbejderen skal dog fremlægge dokumenter, det være sig en konklusion fra Beredskabsministeriet eller en fødsels- eller dødsattest. I mangel af sådanne attester kan du få en bøde på 15 af den eventuelle skat.

I det andet tilfælde udbetales der assistance til medarbejdere til personlige behov en gang årligt. Det skattefrie beløb bør dog ikke overstige fire tusinde om året, ellers skal du betale indkomstskat af det. Det er muligt at give det til folk flere penge, dog formaliseres de som en gave, og der indgås en gaveaftale. I denne situation kan medarbejderen modtage op til 8 tusind rubler om året, som ikke er underlagt skatteafgifter.

Tidligere pensionerede medarbejdere

Virksomheder glemmer som regel ikke pensionerede medarbejderes arbejdsmæssige fordele. I en svær livssituation kan en arbejdsgiver økonomisk hjælpe en person, der har dedikeret mange år af sit liv til at arbejde for virksomheden. Sådanne betalinger skelnes mellem "social sikring" og "andre udgifter".

Skal betales efter beslutning fra lederen af ​​organisationen eller dens ejer. Alle udgifter formaliseres og går gennem regnskabsafdelingen. Ledelsesordren skal angive formålet med betalingen (sundhedsforbedring, behandling eller køb af medicin). Ligesom andre ydelser er bistand til pensionister ikke skattepligtig. Oftest opretter organisationen en særlig fond, som konstant genopfyldes. Der tages midler til bistand fra den. For at modtage støtte, som i andre tilfælde, skrives en ansøgning stilet til lederen med alle nødvendige attester vedlagt.

Hjælper arbejdsløse

Kan udbetales til borgere uden arbejde, der har mistet retten til dagpenge. Den udstedes til de borgere, der gennemgår en erhvervsuddannelse, omskoling eller er på videregående uddannelser.

Sådan bistand ydes af arbejdsformidlingen. Dette kan enten være en engangsbetaling eller periodiske betalinger. I nogle situationer ydes der økonomisk hjælp til ledige, der har mistet et familiemedlem. Inden nytår eller jul betales der penge til at købe gaver til mindreårige familiemedlemmer.

En forudsætning for at modtage udbetaling er den lediges vilje til at begynde at arbejde i et passende job eller omskole til et nyt speciale. Materiel betaling kan kun ydes, hvis der ikke mangler penge til at betale ydelser og pensioner.

Der er rigtig mange muligheder for at modtage økonomisk bistand. Det vigtigste er, at de relevante bestemmelser er præciseret i ansættelseskontrakt og blev reguleret af lovene i Den Russiske Føderation. Ganske ofte er arbejdsgiveren klar til at imødekomme medarbejderen, det er nok bare at skrive en tilsvarende ansøgning. Økonomisk bistand kan hjælpe dig med at overleve en vanskelig livssituation, finde midler til at behandle en alvorlig sygdom eller hjælpe dig med hurtigt at tilpasse dig en ny enhed i samfundet.

Sådan får du økonomisk hjælp til et bryllup fra en arbejdsgiver

Fra tid til anden har alle brug for ekstra penge.

Du skal dog ikke straks skynde dig til banken.

Det er meget muligt, at arbejdsgiveren er klar til at betale økonomisk bistand for at overvinde vanskeligheder.

Økonomisk bistand til et bryllup

Loven i Den Russiske Føderation siger ikke noget om størrelsen af ​​den materielle betaling. Det afhænger af specifikke virksomheders kapacitet og overskud. Derudover er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at yde sådan hjælp, da dette ikke er fastsat i arbejdsloven. De fleste arbejdsgivere kan dog give penge til sådan et arrangement, hvis virksomheden klarer sig godt.

For at modtage økonomisk bistand til et bryllup i henhold til arbejdsretten skal du gennemgå følgende trin:

• Hvordan skriver man en ansøgning om økonomisk bistand i forbindelse med et bryllup? Ansøgningen er skrevet i fri form. Det skal skrives til lederen af ​​organisationen, ledsaget af en fotokopi af vielsesattesten.
• Registrer ansøgningen i det dokumentregister, der føres af direktørens sekretær.
• Hvis lederen indvilliger i at hjælpe, skriver han en tilsvarende ordre.
• I henhold til denne kendelse betaler regnskabsafdelingen pengene.

Det er ganske enkelt, men det kan hjælpe en ung familie væsentligt. Det vigtigste er at forstå virksomhedens økonomiske tilstand for at vide, om det er værd at regne med ægteskabshjælp.

Udbetaling til en medarbejder som assistance

Forskellige virksomheder og organisationer kan yde økonomisk bistand til en medarbejder, tidligere ansat og medlemmer af dennes familie af forskellige årsager. Hovedformålet med sådanne betalinger er at yde økonomisk støtte til medarbejderen, så han kan klare de problemer, der opstår. Sådan bistand ydes som udgangspunkt i forbindelse med:

• med sygdom;
• med en medarbejders eller et medlem af hans families død;
• med konsekvenser forårsaget af nødsituationer;
• med en medarbejders bryllup;
• med et barns fødsel.

I sidstnævnte tilfælde kan medarbejderen modtage yderligere rubler for det første barn, hvis der er gået mindre end et år siden hans fødsel.

For at modtage økonomisk bistand på arbejdet skriver en medarbejder eller et medlem af hans familie en ansøgning adresseret til direktøren, der angiver årsagen til, at han har brug for penge og vedhæfter dokumenter, der bekræfter retten til at modtage dem. Ansøgningen er skrevet i fri form. Efter direktørens ordre udsteder regnskabsafdelingen en udgiftsordre og udsteder penge fra kasseapparatet eller overfører dem til medarbejderens foliokonto.

Økonomisk bistand på arbejdet på grund af sygdom

Som i andre tilfælde er økonomisk bistand i forbindelse med sygdom først mulig, efter at medarbejderen har indgivet skriftlig ansøgning til virksomhedens direktør. Der ydes bistand både til behandling af medarbejderen selv og dennes børn.

Gratis juridisk rådgivning:

En sådan betaling beskattes ikke kun i tilfælde af betaling af regninger foretaget af virksomhedens midler eller levering af alle dokumenter til arbejderne (fakturaer for strålebehandling, lægeekstrakt).

I nogle tilfælde kan en arbejdsgiver afvise en medarbejder:

• abort;
• kønsskifte operation;
• seksuelt overførte sygdomme (undtagen AIDS);
• ikke-kroniske sygdomme;
• behandling af alkohol- og stofmisbrug.

Oftest giver medarbejderen oplysninger om den licenserede medicinske institution, hvor behandlingen udføres. Arbejdsgiveren overfører direkte penge til denne konto.

Økonomisk betaling for behandling

Lovgivningen giver mulighed for flere hovedtyper af bistand til behandling:

• finansiel bistand til behandling og medicinsk pleje;
• målrettet velgørende bistand til behandling og rehabilitering;
• ikke-målrettet velgørende bistand.

Lad os overveje hver af mulighederne ved at undersøge, hvem der er berettiget til sådan hjælp, de nødvendige dokumenter og særlige nuancer.

Gratis juridisk rådgivning:

En medarbejders behandling og lægehjælp betales efter ansøgning og dokumenter, der bekræfter behovet for behandling og de omkostninger, der er forbundet hermed. Særlige nuancer i denne del:

1. Den er produceret engangs og er beregnet til medarbejdere, der har brug for hjælp til behandling af sygdomme eller skader.
2. Det udstedes kun, hvis der er dokumenter, der definerer udgifter til medicinske formål.
3. Der er ingen personlig indkomstskat, uanset det anslåede beløb.

Målrettet velgørende bistand til behandling og rehabilitering udbetales til enhver betaler (medarbejder eller en hvilken som helst person), efter anmodning fra medarbejderen og dokumenter, der begrunder behovet for behandling og omkostningerne hertil. Denne type assistance har sine egne karakteristika:

1. Ressourcer gives ikke til den, der er i behandling, men direkte til sundhedsinstitutionen.
2. Ikke underlagt personlig indkomstskat.
3. Der er typer af medicinske ydelser, som ikke yder økonomisk bistand fra arbejdsgiveren (kosmetisk kirurgi, forskellige former for proteser osv.).
4. Køb kun skattefri medicin og forsyninger, der er inkluderet på listen over vitale forsyninger.

Ikke-målrettet velgørende bistand udbetales udelukkende til medarbejderen, hvis der er en ansøgning om bistand, og to betingelser er opfyldt:

1. Udstedt både til en medarbejder (uanset hvilket familiemedlem der har behov for behandling, og også uanset om vedkommende har ret til hjælp af denne art eller ej) og til enhver enkeltperson.
2. Udstedt i mangel af bekræftelsesdokumenter.

Økonomisk bistand til en politibetjent

Lovgivningen angiver, at en politimand ud over løn kan modtage økonomisk bistand en gang årligt fra det tidspunkt, han tiltræder tjenesten, hvis han har en rapport om det udførte arbejde, som gennemgås af enhedslederen. Assistance til en politibetjent ydes normalt svarende til medarbejderens månedsløn, når han går på orlov.

Hvis en medarbejder dør, uddeles den økonomiske bistand, der er bestemt for ham i indeværende år, til hans arvinger på den måde, der er foreskrevet i loven.

Gratis juridisk rådgivning:

Der er andre muligheder for økonomisk bistand til en politibetjent. I tilfælde af skade (skade, hjernerystelse osv.) under afsoning, ved at blive invalideret i kampen mod kriminalitet eller efter afskedigelse fra tjenesten, men gennem hovedaktiviteten i fortiden, er han berettiget til økonomisk engangshjælp. Beløbet er fastsat og forudsætter en femårig pengesikkerhed.

Opkræves personlig indkomstskat?

Et vigtigt punkt er størrelsen af ​​bistandsydelserne, da størrelsen af ​​den personlige indkomstskat vil afhænge af dette. Der er ingen grund til at betale skat i følgende tilfælde:

1. Udbetalinger af hjælp på grund af en medarbejders pensionering. Men der er en nuance her: pensionsbeløbet bør ikke overstige 4.000 rubler.
2. Betalinger for behandling og lægehjælp
3. Betalinger i forbindelse med et barns fødsel (adoption). Det ikke-afgiftspligtige beløb bør ikke overstige rubler.
4. Udbetalinger i tilfælde af dødsfald for en medarbejders familiemedlem(mer).
5. Udbetalinger til pårørende i forbindelse med en medarbejders død.
6. Betalinger foretages af fagforeninger for egen regning.
7. Betalinger til ofre for terrorhandlinger og naturkatastrofer.

Nogle poster af økonomisk bistand er stadig skattepligtige. Ved systematiske udbetalinger til sundhedsfremmende aktiviteter beregnes skatten analogt med medarbejderens officielle løn.

Mængden af ​​overskridelse af de fastsatte grænser er underlagt personlig indkomstskat og er 20 %.

Nyttig video om emnet

Udbetalinger til pårørende til afdøde

Denne form for bistand ydes til afdødes eller afdødes pårørende af den sidste virksomhed, hvor han arbejdede (medregnet pensionering). Ansøgningen fra de pårørende til afdøde er grundlaget for udbetaling af begravelseshjælp. En ordre eller instruks udstedes i overensstemmelse hermed, underskrevet af direktøren for organisationen. Derudover er det nødvendigt at skrive en ansøgning adresseret til lederen og levere dokumenter, der bekræfter familiebånd med den afdøde medarbejder.

Gratis juridisk rådgivning:

Periodisering under denne hjælp kan ydes:

Mængden af ​​materialebetaling vil afhænge af organisationen selv. Tilgængeligheden af ​​midler i hendes budget vil være i stand til at give en engangsbetaling på beløbet for den fulde løn. Hvis virksomheden er i krise, kan beløbet være mindre.

Kompensation til en FSIN-medarbejder

Økonomisk bistand til ansatte i Federal Penitentiary Service, eksklusive grundløn og bonusser for rang og varighed af tjeneste, inkluderer en række bonusser. For at udføre officielle forpligtelser af høj kvalitet kan en medarbejder kvalificere sig til en bonus på tre lønninger om året.

Økonomisk bistand ydet til alle FSIN-medarbejdere udgør en ekstra månedsløn og udbetales før ferie. Denne form for assistance til genansatte medarbejdere etableres i forhold til den arbejdede tid.

Hjælper en tidligere kollega

For væsentlige ydelser til institutionen kan organisationer betale tidligere ansatte yderligere økonomiske incitamenter. Ressourcer under denne artikel optjenes udelukkende fra organisationens overskud i sin rene form og er underlagt regulerede skatter. Beslutningen om betaling af midler og beløbet påhviler udelukkende forvalterens myndighed.

Gratis juridisk rådgivning:

I budgetinstitutioner ydes bistand af denne art af en særlig fond. En tidligere ansat kan kvalificere sig til forskellige former for økonomisk bistand fra institutionen: medicinske behov og lægehjælp, rekreative aktiviteter, betalinger for særlige begivenheder (bryllup, fødsel af børn) og andre. En sådan bistand betragtes dog som en arbejdsudgift.

Bevæbnet med viden om dine juridiske rettigheder kan du trygt insistere på, at du har ret og kræve, at arbejdsgiveren opfylder sine forpligtelser over for sine ansatte.

• Sådan skriver du en ansøgning om økonomisk bistand til en medarbejder
• Økonomisk bistand ved nærtståendes død - procedure for registrering og modtagelse
• Økonomisk bistand til fødslen af ​​et barn fra arbejdsgiveren
• Økonomisk hjælp på arbejdet og hvordan man får det
• Økonomisk hjælp til ferie - hvem er berettiget?

Beskatning ved løn på arbejde

Der er to former for økonomisk bistand fra arbejdsgiveren: målrettet og ikke-målrettet. Den første er ikke pålagt nogen skat, da den ikke har noget at gøre med forskellige incitamenter til arbejdsaktivitet. Derudover betales der heller ikke forsikringspræmier på sådanne beløb. Medarbejderen skal dog fremlægge dokumenter, det være sig en konklusion fra Beredskabsministeriet eller en fødsels- eller dødsattest. I mangel af sådanne attester kan du få en bøde, som er 1/5 af den eventuelle afgift.

I det andet tilfælde udbetales der assistance til medarbejdere til personlige behov en gang årligt. Det skattefrie beløb bør dog ikke overstige fire tusinde om året, ellers skal du betale indkomstskat af det. Det er muligt at give folk flere penge, men i dette tilfælde formaliseres det som en gave, og der indgås en gaveaftale. I denne situation kan medarbejderen modtage op til 8 tusind rubler om året, som ikke er underlagt skatteafgifter.

Tidligere pensionerede medarbejdere

Virksomheder glemmer som regel ikke pensionerede medarbejderes arbejdsmæssige fordele. I en svær livssituation kan en arbejdsgiver økonomisk hjælpe en person, der har dedikeret mange år af sit liv til at arbejde for virksomheden. Sådanne betalinger er klassificeret som "social sikring" og "andre udgifter".

Gratis juridisk rådgivning:

Økonomisk bistand skal udbetales efter beslutning fra lederen af ​​organisationen eller dens ejer. Alle udgifter formaliseres og går gennem regnskabsafdelingen. Ledelsesordren skal angive formålet med betalingen (sundhedsforbedring, behandling eller køb af medicin). Ligesom andre ydelser er bistand til pensionister ikke skattepligtig. Oftest opretter organisationen en særlig fond, som konstant genopfyldes. Det er heraf, at der tages midler til bistand. For at modtage støtte, som i andre tilfælde, skrives en ansøgning stilet til lederen med alle nødvendige attester vedlagt.

Hjælper arbejdsløse

Der kan udbetales økonomisk hjælp til borgere uden arbejde, som har mistet retten til dagpenge. Den udstedes også til de borgere, der gennemgår en erhvervsuddannelse, omskoling eller er på videregående uddannelser.

Sådan bistand ydes af arbejdsformidlingen. Dette kan enten være en engangsbetaling eller periodiske betalinger. I nogle situationer ydes der økonomisk hjælp til ledige, der har mistet et familiemedlem. Derudover betales der inden nytår eller jul penge til at købe gaver til mindreårige familiemedlemmer.

En forudsætning for at modtage udbetaling er den lediges vilje til at begynde at arbejde i et passende job eller omskole til et nyt speciale. Derudover kan der kun ydes materiel betaling, hvis der ikke mangler penge til at betale ydelser og pensioner.

Der er rigtig mange muligheder for at modtage økonomisk bistand. Det vigtigste er, at de relevante bestemmelser er præciseret i ansættelseskontrakten og reguleret af lovene i Den Russiske Føderation. Ganske ofte er arbejdsgiveren klar til at imødekomme medarbejderen, det er nok bare at skrive en tilsvarende ansøgning. Økonomisk bistand kan hjælpe dig med at overleve en vanskelig livssituation, finde midler til at behandle en alvorlig sygdom eller hjælpe dig med hurtigt at tilpasse dig en ny enhed i samfundet.

Gratis juridisk rådgivning:

Funktioner ved behandling af økonomiske betalinger i forbindelse med ægteskab

Et bryllup er et lyst, mindeværdigt, glædelig begivenhed for nygifte. Men at organisere denne begivenhed kræver betydelige økonomiske omkostninger.

De færreste ved, at i forbindelse med en så vigtig begivenhed kan de, der bliver gift, godt kvalificere sig til materiel kompensation fra ledelsen i den organisation, hvor de arbejder. Vi vil tale om, hvordan du dokumenterer din anmodning i denne artikel.

Lovgivning i 2016

Hver institution har forskrifter, som etablerer lønsystemet. Dette kan være en kollektiv overenskomst, aftale eller andre lokale regulatoriske dokumenter.

Det er værd at bemærke, at lovgivningen ikke forpligter institutionsledere til at betale økonomisk kompensation til alle defekte medarbejdere. Men når en organisation har penge eller en anden mulighed for at støtte sin medarbejder, hvorfor så ikke? Under alle omstændigheder træffes den endelige beslutning af arbejdsgiveren.

Gratis juridisk rådgivning:

Hvilke kategorier af arbejdstagere har ret til denne betaling?

Materiel betaling i forbindelse med ægteskab er ikke-produktiv af natur, det vil sige, at den ikke afhænger af anciennitet, stilling eller personlige præstationer hos medarbejderen på arbejdet. Formålet med den økonomiske udbetaling er ikke at højne kvaliteten af ​​det arbejde, medarbejderen udfører, men at hjælpe det nygifte par økonomisk. For at øge medarbejdernes motivation er der andre former for monetære incitamenter.

Grundlaget for at modtage udbetaling af denne karakter skal være en særlig omstændighed, som er et ægteskab.

Typisk ydes sådan bistand ved at stille midler til rådighed for medarbejderen. Nogle gange kan der ydes materiel støtte i form af mad, basale fornødenheder, medicin, tøj, sko og andre nødvendige genstande.

Hvordan bestemmes betalingsbeløbet?

En medarbejder, i hvis liv en så vigtig begivenhed som et bryllup har fundet sted, kan i sin ansøgning angive det ønskede beløb, men i denne situation er det vigtigt at forstå, at betalingsbeløbet vil afhænge af arbejdsgiverens beslutning. Lederens opgave er objektivt at overveje de individuelle omstændigheder i hver enkelt sag, træffe en afbalanceret og retfærdig beslutning, naturligvis baseret på organisationens økonomiske formåen.

Stadier af opnåelse af økonomisk bistand i forbindelse med ægteskab

For at modtage økonomisk betaling i forbindelse med et bryllup skal en medarbejder:

Gratis juridisk rådgivning:

1. Send din anmodning i form af en ansøgning stilet til lederen af ​​organisationen. Vedlæg venligst en fotokopi af din vielsesattest til din ansøgning.
2. Ansøgningen registreres i journalen over indkomne dokumenter hos direktørens sekretær. En kopi forbliver hos medarbejderen.
3. Efter en positiv beslutning fra lederen udstedes et påbud om udbetaling af økonomisk bistand.
4. Ordren overføres til regnskabsafdelingen til udførelse.
5. Den næste lønningsdag skal medarbejderen modtage den lovede økonomiske kompensation i forbindelse med brylluppet.

Er økonomisk bistand skattepligtig?

Det er umuligt at besvare dette spørgsmål entydigt. Der er nogle regler fastsat ved lov i denne henseende. Når alt kommer til alt, betyder det at fritage betalinger af denne karakter for indkomstskat, at man giver frie hænder til bedragere og planlæggere.

Når størrelsen af ​​den materielle betaling i forbindelse med et ægteskab vil være indkomstskat:

• Hvis medarbejderen af ​​en eller anden grund ikke kan fremlægge en vielsesattest.
• Hvis intet regulatorisk dokument fra organisationen giver mulighed for en betaling af denne art.

Og hvornår vil en økonomisk betaling for et bryllup ikke blive pålagt personlig indkomstskat? En materiel betaling af denne art vil bestemt ikke være underlagt indkomstskat, hvis betalingsbeløbet ikke overstiger 4 tusind rubler om året pr. medarbejder.

Enhver hjælp fra lederen, det være sig penge eller værdigenstande, til en så vigtig begivenhed som et bryllup vil være passende og behagelig for den nye familie. Og det er lige meget, om der bliver trukket 13 pct. Ledelsens opmærksomhed og følsomhed er værdifuld.

Gratis juridisk rådgivning:

Økonomisk bistand fra en arbejdsgiver til et bryllup

Send med mail

Økonomisk bistand til et bryllup fra en arbejdsgiver er en betaling i den nuværende praksis for arbejdsforhold, selvom den ikke er hyppig, men nogle gange sikret af de interne juridiske handlinger fra organisationer, der anser det for muligt at have råd til sådanne betalinger til medarbejdere. Samtidig har den visse specifikationer, blandt andet på grund af de særlige forhold ved lovregulering, bestemmelser om bestemmelser og beskatning.

Kilder til regulering af økonomisk bistand i forbindelse med ægteskab

Blandt kilderne til juridisk regulering af økonomisk bistand betalt i forbindelse med registreringen af ​​et ægteskabsforhold af en medarbejder, som bestemmer typen af ​​denne betaling, proceduren og betingelserne for dens levering, proceduren for dens beskatning og optjening af forsikringsudbetalinger på den kan der skelnes mellem følgende:

• Arbejdskodeks (artikel 40, 41, 129 osv.), som definerer denne betaling som en yderligere social garanti ved indtræden af ​​en bestemt begivenhed (ægteskab), der ikke er relateret til medarbejderens opfyldelse af nogen planer, opgaver, arbejdsmængder, etc. ;
• Skattekodeks (artikel 209, 210, 217, 421, 422), som bestemmer proceduren for beskatning af denne betaling, proceduren for beregning af obligatoriske forsikringsbidrag på den og tilfælde, hvor finansiel bistand ikke er underlagt skat og bidrag;
• lokale handlinger fra organisationer, der fastlægger betingelserne og proceduren for at yde sådan bistand;
• retslige myndigheders handlinger.

Domstolspraksis

For eksempel blev ansøgerens anmodning om at annullere organets handling imødekommet ved afgørelse fra voldgiftsretten i det vestsibiriske distrikt af 04/07/2017 nr. F04-888/2017 i sag nr. A/2016 Pensions opsparing om yderligere optjening af forsikringspræmier (og de deraf følgende bøder og bøder) på baggrund af, at økonomisk bistand til registrering af et ægteskab ikke var vederlag til medarbejderen, da den ikke var afhængig af arbejdsforholdene.

En lignende holdning er fremsat i beslutningen fra den syvende voldgiftsdomstol af 25. juli 2017 nr. 07AP-5424/2017 i sag nr. A/2017, afgørelsen fra den femtende voldgiftsdomstol af 2. september 2016 nr. 15AP-8331/2016 i sag nr. A/2015 og andre retsakter. Altså en volumetrisk arbitrage praksis, der gør det muligt entydigt at regulere spørgsmålet om beregning af forsikringspræmier for denne udbetaling, samt klassificere en sådan udbetaling som en indkomstart, der ikke indgår i lønnen.

Økonomisk bistand til et bryllup: hvornår udstedes det, hvordan får man det

At hjælpe en medarbejder med at deltage i et bryllup på grund af, at hun ikke er det integreret del løn og er ikke obligatorisk i henhold til art. 8 og 40 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal være forankret i virksomhedens interne retsakter (som også inkluderer den kollektive overenskomst mellem repræsentanter for arbejdsgiveren og arbejdskollektivet). Den detaljerede procedure for at foretage en sådan betaling bør reguleres i de specificerede dokumenter.

Gratis juridisk rådgivning:

Under alle omstændigheder er det at modtage økonomisk bistand af ansøgningskarakter, derfor skal en person, der bliver gift og har et ansættelsesforhold med denne organisation, skrive en ansøgning rettet til dens ledelse. Det skal angive:

• dato for registrering af ægteskab;
• detaljer om dokumentet (certifikatet), der bekræfter oprettelsen af ​​en familie;
• det ønskede beløb (hvis det er fastsat til et fast beløb og ikke afhænger af arbejdsgiverens vilje);
• en liste over vedhæftede dokumenter (inklusive en kopi af vielsesattesten);
• dato for udarbejdelse og underskrift af ansøger.

På baggrund af ansøgningen (hvis der træffes en positiv afgørelse), skal arbejdsgiveren udstede en passende ordre, som blandt andet skal angive alle de oplysninger, der gør det muligt at definere denne betaling som økonomisk bistand til brylluppet (detaljerne i vielsesattesten er påkrævet).

Beskatning af økonomisk hjælp i forbindelse med bryllup

Enkeltpersoner på grundlag af art. 207 i Den Russiske Føderations skattelov er forpligtet til at betale skat af enhver indkomst. Samtidig er der i art. 217 opregner undtagelser, der ikke er omfattet af pligten til at betale denne afgift. På grund af detaljerne i denne betaling (nemlig dens grundlag - ægteskab), falder den ind under paragraf 28 i art. 217 i Den Russiske Føderations skattelov, som regulerer spørgsmålet om fritagelse for personlig indkomstskat på indkomst modtaget i form af økonomisk bistand fra arbejdsgiveren. Baseret på denne norm skal der kun betales skat, hvis mængden af ​​økonomisk bistand ikke overstiger 4.000 rubler.

Hvis størrelsen af ​​en sådan bistand overstiger de fastsatte grænser i løbet af en rapporteringsperiode (svarende til et kalenderår i overensstemmelse med artikel 216 i Den Russiske Føderations skattelov), vil beløbet op til 4.000 rubler inklusive ikke være underlagt indkomstskat , og det beløb, der overstiger dette beløb, pålægges personlig indkomstskat.

For medarbejderen skal denne skat beregnes og overføres af dennes arbejdsgiver på grundlag af art. 226 Skattekodeks for Den Russiske Føderation. Det betyder, at medarbejderen skal have den økonomiske bistand i hænderne minus indkomstskat.

Gratis juridisk rådgivning:

Resultater

Økonomisk bistand til en medarbejder ved ægteskab kan ydes af arbejdsgiveren som en yderligere social garanti og nedfældet i en lokal lov eller kollektiv overenskomst. Dens størrelse kan være enhver, men i overensstemmelse med skattelovgivningen kun 4.000 rubler i løbet af rapporteringsperioden er ikke underlagt indkomstskat.

Vær den første til at vide om vigtige skatteændringer

Har du spørgsmål? Få hurtige svar på vores forum!

Gratis juridisk rådgivning:

På forummet siden 09/08/11

På forummet siden 17/01/12

Har du skrevet en ansøgning til materialet? I hvilken form og mængde har du ordineret?

På forummet siden 09/08/11

Dette beløb har vi i henhold til overenskomsten. Så jeg tror, ​​at udtalelsen vil være noget i retning af "Jeg beder dig om at give mig tonsvis af økonomisk bistand i forbindelse med mit ægteskab," og en kopi af vielsesattesten, selvfølgelig.

På forummet siden 07/12/11

Eller hvis staten service. Eller fra fagforeningen (hvis der er en).

På forummet siden 23/10/11

På forummet siden 22/01/12

Brylluppet er næste (denne uge), jeg har nok ikke tid

På forummet siden 20/05/11

Lexi, kun din mor kan finde ud af det.

På forummet siden 20/05/11

På forummet siden 21/01/12

På forummet siden 06/02/12

11.01.2018

Behagelige gøremål og søde bonusser venter alle elskere i januar!

27.12.2017

Oplysninger om accept af ansøgninger om ægteskab i januar 2018

Brudekjoler

Følg os på sociale netværk

Størrelsen af ​​den økonomiske bistand i forbindelse med ægteskab og proceduren for dens udbetaling

Økonomisk bistand i forbindelse med ægteskab udbetales til ansatte i organisationen på grundlag af kollektive overenskomster eller lokale love eller efter arbejdsgiverens vilje. Vi vil fortælle dig i artiklen, hvordan og i hvilket beløb sådanne betalinger foretages.

Økonomisk bistand til et bryllup fra en arbejdsgiver: generelle bestemmelser og beløb for betalinger

Materiel bistand er en social ydelse, der overføres til medarbejdere i en organisation fra arbejdsgiveren for at give dem økonomisk støtte i tilfælde af eventuelle livssituationer. En form for sådan betaling er økonomisk bistand i forbindelse med et bryllup.

Proceduren for beregning af økonomisk bistand og dens størrelse er ikke fastsat ved lov. Begrundelsen for betalinger ligger heller ikke fast. Manglen på klar lovgivning giver arbejdsgiverne frihed til at træffe beslutninger om at yde økonomisk bistand til ansatte.

Økonomisk bistand til et bryllup kan udbetales i tilfælde, hvor:

• medarbejderen gjorde arbejdsgiveren opmærksom på, at han snart vil gifte sig;
• medarbejderen indsendte en ansøgning til registreringskontoret og gav arbejdsgiveren bekræftelse af dette faktum;
• medarbejderen indgik ægteskab og fremviste en vielsesattest til arbejdsgiveren.

Oftest træffes beslutningen om betaling af arbejdsgiveren først, efter at medarbejderen fremviser en vielsesattest, da kun dette dokument bekræfter ægteskabet.

Måtte størrelse hjælp til ægteskab

Måtte størrelse bistand i forbindelse med ægteskab er ikke fastsat ved lov. Han kan:

• bestemt af arbejdsgiveren, det vil sige i det væsentlige vilkårlig. En medarbejder i organisationen indsender til arbejdsgiveren en ansøgning og dokumenter, der bekræfter ægteskabet. Opgørelsen angiver det beløb, han forventer. Ledelsen imødekommer til gengæld ansøgningen, nægter betaling eller reducerer det beløb, som medarbejderen har oplyst.
• blive fikset. I dette tilfælde skal betalingens størrelse fastsættes i en lokal lov eller kollektiv overenskomst vedtaget af organisationen. Det kan fx fastsættes, at størrelsen af ​​økonomisk bistand i forbindelse med et ægteskab er rubler.
• differentieres afhængigt af visse omstændigheder. Forskelle i proceduren for fastsættelse af det specifikke beløb for betalinger fastlægges på grundlag af en lokal lov eller en kollektiv overenskomst. For eksempel kan det fastslås, at en medarbejder med op til 5 års erhvervserfaring får udbetalt økonomisk bistand i forbindelse med et bryllup på et beløb af rubler, og dem med mere end 5 års erhvervserfaring - rubler.

For at bestemme størrelsen af ​​den økonomiske bistand skal du finde ud af, om proceduren for dens betaling er reguleret af en lokal lov eller en kollektiv overenskomst vedtaget i organisationen, og gøre dig bekendt med deres indhold. Hvis betalingsproceduren ikke er afgjort, løses alle problemer af arbejdsgiveren efter eget skøn.

Økonomisk bistand ved ægteskab, hvis betalingsprocedure er fastsat i en lokal lov eller kollektiv overenskomst

Proceduren og beløbet for betalinger kan fastsættes:

Generelle bestemmelser om lokale love er foreskrevet i art. 8 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Disse er reguleringsdokumenter vedtaget af arbejdsgivere, der indeholder standarder arbejdsret og obligatorisk for både medarbejdere og arbejdsgivere selv. De vedtages i form af ordrer baseret på organisationens leders vilje.

Generelle oplysninger om kollektive overenskomster er indeholdt i art. 40 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det er retsakter, der regulerer arbejdsforholdet i en organisation. I modsætning til lokale handlinger, kollektive overenskomster indgås mellem ansatte og arbejdsgiveren repræsenteret af deres repræsentanter baseret på resultaterne af overenskomstforhandlinger. Enhver part i arbejdsforholdet kan indlede forhandlinger. Begge parter har således ret til at påvirke aftalens indhold, herunder med hensyn til fastsættelse af betingelser og procedure for udbetaling af økonomisk bistand.

Hvis begrundelsen, proceduren og beløbet for betalinger er fastsat på en af ​​de ovennævnte måder, bliver opfyldelsen af ​​disse forpligtelser obligatorisk for arbejdsgiveren, og han skal følgelig følge de etablerede regler.

Hvis der ikke er en sådan opgave på virksomheden, beslutter arbejdsgiveren selv, om der skal udbetales økonomisk støtte eller ej, fastsætter proceduren og størrelsen af ​​udbetalingerne.

På lovgivningsniveau er det således ikke fastsat størrelsen af ​​den økonomiske bistand, der udstedes i forbindelse med indgåelse af et ægteskabsforhold, dog kan andre mekanismer til fastsættelse af de beløb, der skal betales, anvendes.