Afskedigelse af en medarbejder under sygemelding (nuancer). Er det muligt at fyre en medarbejder under sygdom?

Farvelægning
20.10.2019

Er det muligt at fyre en medarbejder, der er sygemeldt? Dette spørgsmål interesserer mange ledere. I I dette tilfælde afskedigelse er kun mulig i en situation, hvor en borger beslutter at bringe ansættelsesforholdet til ophør på eget initiativ eller efter gensidig aftale med arbejdsgiveren. I en anden situation er opsigelse af kontrakten ikke tilladt, medmindre virksomheden naturligvis likvideres.

Ikke tilladt

Som det fremgår af artikel 81 i arbejdsloven, er det strengt forbudt at bringe et ansættelsesforhold til ophør med en sygemeldt medarbejder. Ellers vil det være et brud på loven og en grund til, at sidstnævnte går i retten.

Derudover er det umuligt at fyre en person, hvis han er på ferie. Også her er der en undtagelse fra reglerne, da det er muligt at opsige et officielt forhold til en medarbejder, selv når denne er sygemeldt eller på et velfortjent hvil, men kun hvis organisationen likvideres eller den enkelte iværksætter ophører med sine aktiviteter.

På medarbejderens initiativ

Er det muligt at fyre en medarbejder, der er sygemeldt? Dette spørgsmål interesserer mange organisatoriske ledere. For det sker nemlig ofte, at en medarbejder skrev på eget initiativ, og derefter blev sygemeldt. I dette tilfælde er det ganske muligt at afskedige borgeren på den dag, der er angivet i dokumentet. For initiativet her kommer ikke fra chefen, men fra medarbejderen selv. Derfor har lederen ret til at udføre denne procedure.

Samtidig er arbejdsgiverne bekymrede over spørgsmålet om, hvorvidt det er muligt at afskedige en sygemeldt medarbejder, og hvordan man i dette tilfælde kan betale ham det, han skylder. kontanter på den sidste dag for henrettelse arbejdsansvar hvis han er hjemme?

I dette tilfælde skal du bare forberede en ordre for at afslutte det officielle forhold og overføre det til et kort eller en bankkonto. Arbejdsjournalen kan i så fald sendes til den afskedigede medarbejder pr. post med kvittering for levering. Samtidig vil der ikke være nogen lovovertrædelser i lederens handlinger. Især hvis borgeren ikke har trukket sin ansøgning tilbage.

Sygefraværsbetaling

I praksis er der også situationer, hvor en afskediget medarbejder blev midlertidigt invalid efter endt ansættelsesforhold til organisationen. I dette tilfælde kan han give sit sygeorlov forfalder inden for seks måneder tidligere leder. Men kun hvis han ikke fandt et nyt arbejde ved sygdom.

Når virksomhedsledere spørger sig selv, om det er muligt at fyre en sygemeldt medarbejder, skal de derfor ikke glemme, at dette kun er tilladt, når borgeren selv ønsker at opsige sit officielle forhold til sin chef, eller begge parter kommer til denne beslutning. baseret på gensidig aftale. Derudover skal det, der leveres af personen efter denne procedure, betales af virksomheden, men kun med et beløb på 60%.

Hvis kontrakten haster

I praksis er der tilfælde, hvor en aftale med en medarbejder ikke kun kan indgås for en uspecificeret periode, men også for en vis periode. I dette tilfælde er chefen kun styret af artikel 59 i arbejdsloven. Også i løbet af denne aftales gyldighed er HR-specialister ofte interesserede i spørgsmålet om, hvorvidt det er muligt at afskedige en medarbejder, der er sygemeldt under en tidsbegrænset kontrakt. Dette kan kun gøres, hvis dens gyldighedsperiode er udløbet. I en anden situation ville en sådan afskedigelse være ulovlig. Fordi en borger, der midlertidigt udfører sine officielle aktiviteter, er den samme medarbejder som en person, der interagerer med organisationen på permanent basis.

Langvarig handicap

I praksis opstår der ofte situationer, hvor arbejdsgivere kun ønsker at fyre deres underordnede, fordi sidstnævnte viste sig ikke at være så sunde, som de var i begyndelsen faglig aktivitet. I dette tilfælde vil medarbejderens langvarige uarbejdsdygtighed ikke være grundlag for at opsige et officielt forhold til ham, men kun hvis dette understøttes af en officiel sygemelding. Hvis et sådant dokument mangler, har lederen ret til at afskedige personen på grund af fravær i henhold til artikel 81 i arbejdsloven. Derudover udbetales sygefravær som en procentdel af udbetalingerne afhænger af medarbejderens anciennitet.

Mange organisationschefer er interesserede i spørgsmålet om, hvorvidt det er muligt at fyre en medarbejder, der har været sygemeldt i mere end 4 måneder. Dette er kun muligt, hvis borgeren selv ønsker at opsige sit officielle forhold til organisationen, eller efter aftale mellem de to parter. Som det fremgår af arbejdslovens artikel 81, er opsigelse af et officielt forhold til en person forbudt, hvis vedkommende er på sygeorlov, hvilket er understøttet af et officielt dokument. Undtagelsen i dette tilfælde er afskedigelse på initiativ af arbejdsgiveren på tidspunktet eller afslutning af aktiviteter af en individuel iværksætter.

Arbejdsgiverovertrædelser

I praksis sker det, at en leder under en borgers langvarige uarbejdsdygtighed beslutter at opsige et officielt forhold til ham, hvilket anses for ulovligt. Fordi afskedigelse af en underordnet på chefens initiativ under dennes sygemelding ikke er tilladt, medmindre medarbejderen naturligvis selv har erklæret dette. Herudover bevarer borgeren i perioden med uarbejdsdygtighed sin plads og stilling samt gennemsnitlig indtjening. Alligevel spørger lederen advokaterne, om det er muligt at afskedige en medarbejder, der har været sygemeldt i mere end 2 måneder. Det kan altså kun ske med en skriftlig erklæring fra medarbejderen selv eller efter aftale mellem parterne. Også denne procedure vil være absolut lovligt, hvis virksomheden ophører med sine aktiviteter.

Likvidation

Den underordnede selv kan træde tilbage til enhver tid, også i den periode, hvor han er uarbejdsdygtig. Lederen har ret til at opsige det officielle forhold til medarbejderen, men kun i de tilfælde, der er direkte fastsat ved lov. Derfor tænker de fleste HR-specialister over, om det er muligt at fyre en medarbejder, der er sygemeldt under likvidation. Ja det er muligt. Fordi Art. 81 i arbejdsloven siger direkte, at chefen har ret til at opsige det officielle forhold til medarbejderen efter eller afslutning af iværksætterens aktiviteter. Derfor vil der ikke være tale om overtrædelser fra ledelsens side.

Hvis en underordnet blev afskediget, før organisationen indstillede sine aktiviteter og blev syg inden for tredive dage efter dette, har han ret til at modtage betaling for sygefravær, som sker gennem fonden social forsikring.

Efter aftale

Under en borgers uarbejdsdygtighed kan en kontrakt med ham kun opsiges efter gensidigt ønske fra de to parter eller på initiativ af borgeren selv.

Ikke desto mindre opstår der i praksis meget ofte forskellige kontroversielle situationer. Det giver lederen mulighed for at tænke over, om det er muligt at afskedige en sygemeldt medarbejder efter aftale mellem parterne. Ja, det er lovligt tilladt. Derudover kan initiativet til at opsige ansættelseskontrakten efter gensidig aftale komme fra både den sygemeldte medarbejder og dennes leder.

Hvis dette dokument er udarbejdet, før medarbejderen blev uarbejdsdygtig, skal han afskediges på den dag, der er angivet i aftalen, med betaling af alle skyldige midler.

Mere end seks måneder

I praksis er der ofte situationer, hvor medarbejdere er sygemeldt i ret lang tid på grund af, at de på grund af deres helbredsmæssige forhold ikke kan begynde at udføre arbejde. jobansvar. Lederen har samtidig ikke ret til kun at opsige ansættelsesforholdet med borgeren på dette grundlag. Dette ville være en grov overtrædelse af loven. Alligevel er mange HR-specialister interesserede i spørgsmålet om, hvorvidt det er muligt at fyre en medarbejder, der har været sygemeldt i mere end 6 måneder. Altså Art. 81 i arbejdsloven fastslår, at opsigelse af officielle forhold til en medarbejder, der er midlertidigt handicappet, er forbudt. Og det afhænger ikke af, hvor mange måneder han bliver sygemeldt. Det her en respektfuld grund manglende opfyldelse af officielle pligter, som er understøttet af et officielt dokument. Hvis en arbejdsgiver derfor kun afskediger en medarbejder, fordi vedkommende har været sygemeldt i mere end 6 måneder, så vil det være en grund til at gå rettens vej.

I Rusland er spørgsmål relateret til beskæftigelse af stor bekymring for borgerne. Det samme gælder alt i forbindelse med afskedigelse. Opsigelse af en officielt indgået ansættelseskontrakt mellem en arbejdsgiver og en medarbejder er noget, der kræver særlig opmærksomhed. Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver mange nuancer vedrørende det stillede spørgsmål. Men hvad skal du gøre, hvis du planlægger at holde op, mens du er sygemeldt? forgodtbefindende? Er det overhovedet muligt at opsige en ansættelseskontrakt på denne måde? Hvad bør enhver medarbejder og arbejdsgiver vide? Det er ikke så svært at forstå alle disse spørgsmål, hvis du henvender dig til Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det er her, der er svar, som vil hjælpe med at afklare situationen.

Er der en ret

Sagen er den, at nogle anser opsigelse af ansættelse under sygemelding for at være en ulovlig handling. Har disse mennesker ret?

Det hele afhænger af omstændighederne. En arbejdsgiver kan ikke fyre en person, mens han er sygemeldt. Det er ulovligt. Men hvis vi taler om at opsige et ansættelsesforhold på medarbejderens anmodning, så sker der ingen overtrædelser. Hvorfor?

Alt sammen på grund af, at afskedigelse på sygemelding sker efter eget ønske. Den Russiske Føderations arbejdskodeks, eller mere præcist, artikel 80, angiver, at en borger til enhver tid er i stand til at opsige ansættelseskontrakten med sin arbejdsgiver. Også i ferien. Ingen kan tage denne ret fra sig.

På forhånd

Både medarbejdere og arbejdsgivere skal huske nogle regler. Sagen er den, at afskedigelse på eget initiativ kræver en vis tidsinvestering. Ifølge loven skal enhver person, der ønsker at stoppe samarbejdet med en bestemt chef, på forhånd give besked om sine hensigter. Det handler om om at skrive en redegørelse i den etablerede form.

Forud - dette er mindst 14 dage før forventet ophørsdag af ansættelsesforholdet. Derfor bare sådan så hurtigt som muligt borgere kan ikke gå på sygemelding af egen fri vilje er almindeligt i Rusland. Men hvorfor?

Arbejder af

Alt sammen på grund af det faktum, at en person vil arbejde i 2 uger efter at have underrettet sine overordnede om sine intentioner om at afslutte samarbejdet. En slags arbejde er lovpligtigt. Og det skal der tages højde for, hvis du vil stoppe med at arbejde for en bestemt virksomhed alene.

Men afskedigelse på sygemelding af egen fri vilje uden at arbejde fri er en almindelig begivenhed. Hvorfor? For ifølge loven skal en person varsle sin chef om sit ansættelsesforholds ophør 14 dage i forvejen. Så arbejder han enten eller tager på ferie/sygemelding. Ingen har ret til at indkalde en borger til forvaring.

Det viser sig, at processen, der studeres, er en slags trick, der forekommer ret ofte i Rusland. Det giver dig mulighed for ikke at arbejde, efter at arbejdsgiveren har fået besked om det forestående tab af en medarbejder. Men hvad skal enhver borger vide om ud over alle de tidligere anførte punkter?

Sygefraværsbetalinger

For eksempel er mange interesserede i, om der skyldes udbetalinger til en medarbejder, der har opsagt sit ansættelsesforhold hos arbejdsgiveren, efter at han er blevet sygemeldt. Dette er et meget svært spørgsmål.

Dels kan en borger, som allerede nævnt, sygemeldes efter eget ønske for at undgå at arbejde uden for jobbet. Faktisk er dette en slags bedrag. Og der er ingen grund til at betale sygefravær.

På den anden side er der nogle gange tilfældigheder. En borger kan virkelig blive syg. Og beslutter samtidig at holde op. Så vil manglende betaling blive betragtet som en grov overtrædelse. For arbejdsgiveren er det behæftet med en stor gæld.

Så hvad skal vi gøre? Arbejdslovens artikel 183 siger, at ved afskedigelse skal sygefravær dækkes. Altså skal betales. Det betyder, at afskedigelse på sygeorlov på medarbejderens eget ønske stadig forpligter arbejdsgiveren til at gøre en Undtagelse - hvis borgeren tog Så skal han ikke betale for fraværstidspunktet, indtil forholdet faktisk ophører.

Sidste frist for at søge sygemelding

Men hvis vi taler om det, er de også beskyttet af Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Der er stadig nogle beregningsbegrænsninger. I hvert fald hvad angår sygefravær.

Planlægger medarbejderen at fratræde efter eget ønske "sygemeldt"? Betaling for sygemeldt tid kan kun modtages, når en person søger om det inden for en måned fra datoen for faktisk ophør af ansættelsesforholdet. Og kun på betingelse af, at der endnu ikke er fundet et nyt arbejdssted.

Med andre ord skal den sygemeldte tid under nogle omstændigheder ikke betales. Desværre for arbejdsgivere er sådanne situationer yderst sjældne i praksis.

Grundlæggende beregning

Efter de fastsatte regler betales afskedigelse af en medarbejder (sygemeldt) efter eget ønske. Mere præcist skal arbejdsgiveren nødvendigvis betale for den arbejdede tid. Inkluderer ikke sygefravær.

Hvis vi taler om den sædvanlige opsigelse af arbejdsforhold, så betales pengene den dag, hvor borgeren modtager arbejdsbogen. Mere præcist i øjeblikket af reel afskedigelse. Men hvad med en situation, hvor en person var sygemeldt?

Så foretages beregningen enten på tidspunktet for ansøgning om penge og "arbejdskraft", eller dagen efter. Og senest de angivne frister. Ellers vil arbejdsgiveren stifte gæld til den tidligere underordnede. Det stiger dagligt. Enhver chef bør vide om dette.

Under test

Der lægges særlig vægt på opsigelse af samarbejdet i prøvetiden. Det er meget kontroversielt spørgsmål, hvilket volder både ansatte og arbejdsgivere en del ballade.

Afskedigelse ved sygemelding efter eget ønske prøvetid forekommer praktisk talt aldrig. Men hvis det sker, skal du underrette arbejdsgiveren 3 dage før du skriver ansøgningen i den etablerede form.

Hvad skal man gøre med beregningerne? Skyldes der nogen betalinger til medarbejderen i denne situation? Ja. Arbejdsgiveren skal ifølge loven foretage alle beregninger som ved en normal opsigelse af et ansættelsesforhold. Nemlig:

  • betale;
  • "dække" sygefravær;
  • give penge for arbejdet tid.

Følgelig forfalder fuld betaling. Ellers opstår der som i det foregående tilfælde gæld. Hvordan holder man op efter behag, mens man er sygemeldt? Alt er ikke så svært, som det ser ud til.

Afskedigelsesprocedure

Nu lidt om, hvordan man kort beskriver processen under undersøgelse under hensyntagen til alle de tidligere anførte funktioner. Ifølge loven har hver medarbejder personligt ret til afskedigelse til enhver tid. Det er nok at give arbejdsgiveren besked om dette på forhånd. Det er lige meget, om det sker under sygemelding eller ej.

Proceduren for at opsige et ansættelsesforhold er som følger:

  1. En borger skriver en ansøgning om sygeorlov. Sammen med det (eller efter) det tegnes op. Det skal skrives ned "efter eget ønske".
  2. Arbejdsgiveren studerer de indsendte dokumenter. Fra dette øjeblik begynder nedtællingen på 2 uger.
  3. Efter 14 dage fra datoen for meddelelsen om afskedigelse udfærdiger chefen et påbud om at bringe ansættelsesforholdet til ophør. Den forelægges den afskedigede til gennemsyn. Den tilsvarende bogføring foretages i en særlig regnskabskladde. Kan medarbejderen ikke personligt komme til arbejdsgiveren, skal han sende en kopi af ordren anbefalet.
  4. Der laves en opsigelse i arbejdsbogen. Det er nødvendigt at angive artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det betyder, at medarbejderen selv besluttede at opsige forholdet.
  5. Så snart påbuddet træder i kraft, modtager medarbejderen en arbejdsbog og lønseddel. Der udarbejdes en lov om dette.
  6. Den, der afskediges, kontakter regnskabsafdelingen for betaling. Herefter kan du underskrive regnskabsjournalerne for at modtage fulde midler samt for at udstede en arbejdsbog til en underordnet.
  7. Hvis medarbejderen nægter at underskrive, udfærdiges en særlig lov, hvori alle handlinger registreres. Hvis det ikke er muligt at foretage et personligt besøg for at få et "arbejdsdokument", skal du sende en meddelelse om behovet for at foretage en betaling med anbefalet post. Så kan en betroet person modtage penge- og arbejdsbogen.

Det er alt. Frivillig sygemelding er slut. Ikke noget svært med ordentlig forberedelse Ingen. Hverken arbejdsgiveren eller den underordnede får problemer.

Prøve

Hvordan ville et eksempel på opsigelsesbrev se ud? Faktisk er alt meget enkelt. Det er nok bare at følge standardkravene for at skrive enhver ansøgning.

Mange mennesker er interesserede i, hvordan hoveddelen af ​​dokumentet vil se ud. For eksempel sådan her:

Jeg, Ivanov Ivan Ivanovich, (pasdata), maskiningeniør fra virksomheden SpetsStroy LLC, anmoder om at blive afskediget i henhold til artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks på min egen anmodning fra den 20/02/2016.

Det ville være nok. Sådan ser et eksempel på opsigelsesbrevet ud. Der kræves ikke noget svært eller særligt af borgeren. Der er ikke behov for at beskrive årsagerne til ansættelsesforholdets ophør.

Resultater

Hvilke konklusioner kan man drage af alt det ovenstående? At afskedige en sygemeldt medarbejder efter eget ønske er ikke så svær en proces, hvis man griber opgaven fornuftigt an. Generelt er det ikke anderledes end den sædvanlige opsigelse af forholdet mellem en arbejdsgiver og en underordnet.

Beregningen er foretaget i sin helhed. Og for arbejdet tid, og for uudnyttet ferie, og for sygefravær. Manglende opfyldelse af disse forpligtelser vil føre til negative konsekvenser.

Lovligheden af ​​afskedigelse under sygeorlov afhænger af initiativtageren til proceduren. Der kan opstå en situation, hvor en medarbejder har indsendt et opsigelsesbrev, men pludselig blev syg. Hvad skal arbejdsgiveren gøre i dette tilfælde? Skal jeg vente på, at medarbejderen kommer sig eller fyrer ham, efter at den 14-dages periode, som loven kræver, er udløbet? Er det overhovedet muligt at fyre nogen under sygeorlov efter eget ønske? Kan en arbejdsgiver fyre en medarbejder på eget initiativ? Lad os finde ud af det.

Afskedigelse under sygemelding på initiativ af arbejdsgiver

Loven forbyder at afskedige en medarbejder, der er sygemeldt, forudsat at denne har indgået en tidsubegrænset ansættelseskontrakt med arbejdsgiveren. Men der er en række tilfælde, hvor dette er muligt, nemlig:

  • ved opsigelse fra arbejdsgiverens side af sine aktiviteter eller afvikling af arbejdsgiverorganisationen;
  • ved ansættelseskontraktens udløb.

Når en virksomhed likvideres, kan en tidligere medarbejder modtage sygedagpenge fra Socialkassen (på sin bopæl). Til dette har han brug for:

  • udmelding:
  • SNILS;
  • certifikat for uarbejdsdygtighed;
  • pas;
  • beskæftigelseshistorie.

Hvis kontraktperioden er ved at udløbe

Er det muligt at afskedige en medarbejder, mens han er sygemeldt ved ansættelseskontraktens udløb? Lad mig forklare. Hvis en medarbejder er sygemeldt, og ansættelseskontraktens løbetid er udløbet, har arbejdsgiveren ret til at afskedige ham. Ellers tidsbegrænset kontrakt kan have en ubestemt form. Så vil det ikke længere være muligt at stoppe det under sygdom.

Er det muligt at afskedige en medarbejder under sygeorlov, hvis hun er gravid (i henhold til nogen form for kontrakt)? Absolut ikke. Men hun skal give arbejdsgiveren en tilsvarende lægeerklæring.

Algoritme for en arbejdsgivers handlinger, når kontrakten udløber:

  1. Det er nødvendigt at sende medarbejderen med posten en meddelelse om kontraktens afslutning med en invitation til at møde op til en arbejdsbog. Hvis medarbejderen er enig, så er det muligt at sende det med posten.
  2. Udarbejdelse af en ordre i formular T-8 om afskedigelse af en medarbejder (om nødvendigt med en note om, at han ikke kan gøre sig bekendt med dokumentet på grund af fravær).
  3. At lave en tilsvarende indtastning i medarbejderens arbejdsbog og personlige kort (artikel 77, stk. 2 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
  4. Overførsel af alle forfaldne betalinger til medarbejderen (løn og kompensation for uudnyttet ferie).
  5. Efter at den tidligere medarbejder har indgivet sygemelding til regnskabsafdelingen, betales det fuldt ud (hvis sygdommen er opstået inden kontraktens udløb).

Afskedigelse efter anmodning fra medarbejderen

Mange er interesserede i spørgsmålet om muligheden for frivillig afskedigelse under sygemelding. Lad os tale om dette mere detaljeret.

Hvis en medarbejder har indgivet et opsigelsesbrev før sin sygdom, har arbejdsgiveren fuld ret til at afskedige ham inden udløbet af hans sygefraværsperiode (14 dage fra indgivelsesdatoen). Proceduren for at opsige en ansættelseskontrakt i dette tilfælde er standard:

  • der skrives en afskedigelseskendelse;
  • en note er lavet i arbejdsbogen og det personlige kort;
  • sygefravær og anden gæld til medarbejderen betales.

Der er situationer, hvor en arbejdsgiver tvinger en medarbejder til at arbejde fra den tid, der er gået tabt under sygdom (14 dage). Han har ikke ret til at gøre dette (brev fra Rostrud af 09/05/2006 nr. 1551-6).

Er det muligt at fyre en medarbejder under sygefravær efter anmodning fra en medarbejder? Ja det er muligt. Efter at have informeret arbejdsgiveren om ønsket om at opsige ansættelseskontrakten, kan medarbejderen enten være på ferie eller sygemeldt.

Hvis en medarbejder af en eller anden grund under sygdom ændrer mening om at sige op, har han ret til at trække sin ansøgning tilbage (det er tilrådeligt at gøre dette skriftligt).

Udbetaling af sygefravær

Sygefravær udbetales på almindeligt grundlag, hvis det er udstedt til en stadig arbejdende medarbejder. Der udstedes en attest for uarbejdsdygtighed vedr forskellige vilkår afhængigt af sygdommens sværhedsgrad.

Ifølge loven er arbejdsgiveren forpligtet til at betale for sådanne dokumenter inden for 30 dage efter afskedigelse under sygeorlov, forudsat at han ikke er officielt ansat til et andet job. Størstedelen af ​​udbetalingerne dækkes af Socialtilsynet (arbejdsgiveren betaler kun for de første 3 dages sygemelding). Mængden af ​​betalinger er lig med 60 % af den gennemsnitlige indtjening. Generelt beregnes det som følger:

Beregning

(gennemsnitsløn i 2 år / 730) x antal sygedage x 60

Sygefravær kan fremvises til udbetaling til den tidligere arbejdsgiver inden 6 måneder fra afskedigelsesdatoen.

Afskedigelse efter aftale mellem parterne under sygemelding

Afskedigelse efter aftale mellem parterne under sygdom er også mulig med en tidsubegrænset kontrakt. Dette er det eneste tilfælde, når det er tilladt at opsige et ansættelsesforhold selv med en gravid kvinde. Denne mulighed er velegnet til at løse konfliktsituationer eller at fyre topledere, der har følsomme oplysninger.

Funktioner ved afskedigelse efter aftale mellem parterne:

  • Fristen for at indgive et opsigelsesbrev er ligegyldig (medarbejderen forlader efter aftale med arbejdsgiveren);
  • der er ingen garantier for kompensation;
  • Når først en aftale er underskrevet, kan den ikke anfægtes i retten, og den kan heller ikke ensidigt tilbagekaldes.

Bemærk, at en medarbejder proaktivt kan henvende sig til arbejdsgiveren med et forslag om afskedigelse efter aftale i sygefraværsperioden. Dette er, hvad der normalt skrives ned i opsigelsesbrevet efter aftale mellem parterne:

  • medarbejderdata og organisationsoplysninger;
  • oplysninger om ansættelseskontrakten;
  • anmodning om at afskedige eller fratræde efter aftale;
  • erstatningsbeløb, hvis nogen;
  • grundlag (lovsartikel);
  • nummer og underskrift.

Så kan de blive fyret, mens de er sygemeldte? Ja, det kan de, men på visse betingelser. I denne situation er loven på medarbejderens side. Og arbejdsgiveren skal nøje følge alle regler og forskrifter.

23Jan

Hej! I dag skal vi tale om at afskedige en sygemeldt medarbejder. I hvilke tilfælde kan dette lade sig gøre, og i hvilke tilfælde er det absolut umuligt?

Hvornår kan man fyre en sygemeldt medarbejder?

Afskedigelse – opsigelse af arbejdsforhold mellem en chef og dennes underordnede.

Der er flere muligheder for at afskedige en sygemeldt medarbejder:

  • Med samtykke fra medarbejderen selv;
  • Efter myndighedernes beslutning;
  • Efter gensidigt samtykke fra begge parter;
  • På grund af uforudsete omstændigheder uden for nogen af ​​parternes kontrol.

Hvis din chef beslutter at fyre dig, kan det ske i følgende tilfælde:

  • Hvis antallet af ansatte reduceres;
  • Hvis medarbejderen ikke selv overholder jobinstrukser;
  • Hvis virksomhedens aktiviteter ophører;
  • På grund af kontraktperiodens udløb.

Uforudsete omstændigheder, der fører til afskedigelse, omfatter følgende situationer:

  • Indtræden i obligatorisk værnepligt;
  • Anholdelse og tilbageholdelse;
  • Hvis du ikke bliver genvalgt til din nuværende stilling i denne organisation;
  • Og andre.

Som ikke kan fyres på sygefravær efter ønske fra lederen

Sådanne medarbejdere omfatter alle ansatte, der har sygdom og er sygemeldt el årlig ferie. Artikel 81 i kodeksen, der regulerer forholdet mellem en medarbejder og den person, der har ansat ham, angiver, at sådanne medarbejdere ikke er genstand for afskedigelse efter deres overordnedes vilje. Med undtagelse af så hyppige tilfælde som ophør af en juridisk enheds eksistens og aktiviteter. personer eller individuelle iværksættere. I nogle tilfælde er det stadig lovligt at fyre en patient.

Afskedigelse af en sygemeldt medarbejder efter eget ønske

Hvis en medarbejder er syg og har et ønske om at sige op, så tillader loven dette og begrænser det på ingen måde. I dette tilfælde kan medarbejderen skrive en erklæring. I sådanne situationer ophører forholdet mellem medarbejderen og arbejdsgiveren på den dato, der er angivet i opsigelsesbrevet. Regnskab gør alt forfaldne betalinger på en attest for uarbejdsdygtighed inden for den fastsatte tidsramme og i overensstemmelse med alle juridiske normer.

Hvis en medarbejder kommer til skade på arbejdet, men ønsker at stoppe, så skal chefen underskrive et fratrædelsesbrev og samtidig betale sin sygemelding på 100 % for hele sygeperioden.

Afskedigelse på sygeorlov efter gensidig aftale mellem begge parter, medarbejderen og arbejdsgiveren

Afskedigelse er også mulig efter aftale mellem de to parter, men hvis medarbejderen bliver syg i den periode, hvor de to ugers afskedigelsesperiode er udtømt, skal arbejdsgiveren vente på, at han vender tilbage til arbejdet. Herefter beregner regnskabsafdelingen sygedagpengene fuldt ud, og gennemfører derefter afskedigelsesproceduren efter alle regler. Men hvis medarbejderen fortsætter med at være syg i mere end den tildelte arbejdsperiode, så afskediges han på den dag, der er angivet i opsigelsesbrevet.

En person skal komme på arbejde på afskedigelsesdagen, hente sin lønseddel og arbejdsbog. I dette tilfælde er arbejdsgiveren forpligtet til at udbetale midlertidige invaliditetsydelser inden for 30 dage efter sin afskedigelse, dog med 60 % af den gennemsnitlige indkomst. Den tidligere medarbejder kan modtage denne betaling inden for seks måneder efter at have genvundet sin arbejdsevne, dog senest. Disse situationer er meget sjældne.

Afskedigelse ved sygemelding ved udløb af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt

En syg medarbejder kan fyres, når han har nået slutdatoen for samarbejdet, som er angivet i den kontrakt, der er underskrevet for en vis periode. I sådanne tilfælde anses det ikke for, at medarbejderen er blevet fyret, blot at hans arbejdstid er udløbet, og der ikke foreligger en afskedigelse. En aftale indgået før en bestemt dato er ikke underlagt de restriktive foranstaltninger i artikel 81.

Domstole i sådanne spørgsmål forklarer, at der ikke er nogen afskedigelse, hvis den dato, der er angivet i kontrakten som afslutningen af ​​samarbejdsperioden, indtræffer. I en sådan situation afhænger afskedigelsen ikke af lederen, da den på forhånd aftalte samarbejdsperiode blot er udløbet.

Der er én grund til, at det stadig er muligt at afskedige en syg medarbejder, det er utidig levering af sygeorlov til arbejdsgiveren, det vil sige fortielse af sygdom. Hvis en person bliver syg og ikke giver sin sygemelding til revisor, kan vedkommende blive smidt ud for fravær med de tilsvarende posteringer i sin arbejdsjournal. I en sådan situation har en person stadig mulighed for at komme sig gennem retten, hvis han medbringer sygemelding. Dette indikerer, at organisationen bør finde ud af det, før du foretager en afskedigelse reelle grunde fravær af en person fra arbejde.

Men nogle gange misbruger medarbejdere stadig deres ret til "ukrænkelighed" og informerer bevidst ikke arbejdsgiveren om deres sygdom eller modtager bevidst sygemelding. Det sker som udgangspunkt, når en medarbejder afskediges. Dette giver den medarbejder, der havde en attest for uarbejdsdygtighed, ret til at vende tilbage til arbejdsplads ved en domstolsafgørelse, og endda modtage en gennemsnitlig månedsløn for hele perioden med tvungent fravær (under retssagen) på grund af arbejdsgiverens skyld. I sådanne tilfælde tager retten stilling til arbejdsgiveren og forklarer, at det er uacceptabelt at fortie medarbejderen om midlertidigt handicap.

Hvis afskedigelsen sker under virksomhedens lukning

I dette tilfælde er arbejdsgiveren forpligtet til at underrette alle ansatte om afviklingen af ​​organisationen to måneder i forvejen. Der skal udstedes en ordre, og alle arbejdere skal være bekendt med dette ved underskrift. Hvis medarbejderen ikke formåede at modtage ydelsen, skal han kontakte Socialforsikringsfonden (paragraf 4 i artikel 13 i lov nr. 255-FZ), som igen betaler sygeorlov inden for ti dage.

Afskedigelse, hvis en medarbejder er gravid

Også ret vigtigt er spørgsmålet om, da hun også får udstedt en attest for midlertidig uarbejdsdygtighed, der angiver årsagen til sygdom nummer 5. Ofte kender arbejdsgiveren ikke til medarbejderens graviditet, og af en række årsager bliver hun fyret , så skal den gravide medarbejder ifølge retten genindsættes på sin arbejdsplads.

Hvis slutdatoen for samarbejdet angivet i kontrakten og underskrevet af begge parter er nået, kan medarbejderen ikke afskediges, da en sådan kontrakt for eksempel i tilfælde af almindelig sygdom forlænges indtil udgangen af ​​graviditeten. Men en gravid kvinde arbejder i stedet for nogen indtil en bestemt dato, hvorefter det ikke er muligt at tilbyde medarbejderen en anden plads, så er afskedigelse tilladt.

I det tilfælde, hvor der er indgået aftale med et kommende barn før bestemt periode, skal det udskydes, indtil graviditeten slutter (fødsel af et barn, abort eller medicinsk abort). Ved et barns fødsel sker afskedigelse den dag, barsels- og graviditetsorloven ophører. Hvis der sker en ulykke, og barnet ikke længere er i live, kan medarbejderen fyres kun syv dage efter, at arbejdsgiveren har fået det at vide.

Dokumenter for afskedigelse på sygeorlov

Hvis medarbejderen alligevel bliver afskediget, skal han udfylde en række dokumenter:

  • En ansøgning om afskedigelse, som registreres hos sekretæren og derefter underskrives af arbejdsgiveren;
  • En kendelse om, at medarbejderen er afskediget, hvilket angiver, at den endelige betaling er blevet betalt;
  • Attesten for selve uarbejdsdygtighed.

Disse bilag sendes til regnskabsafdelingen, hvor invalideydelserne beregnes og den endelige udbetaling foretages.

Beregning af sygedagpenge

Sygedagpengene beregnes ved hjælp af følgende algoritme:

Trin 1: Der udtages en stikprøve af løn for de foregående to år. Hvis medarbejderen ikke arbejdede for denne organisation i disse to år, skulle han, når han ansøgte om et job, give certifikat 182n, som indikerede lønnens størrelse på det tidligere sted.

Trin 2: Vi lægger indtægterne sammen for to år, dividerer derefter med 730 eller 731 dage (antal dage i to år), vi får den gennemsnitlige daglige indtjening til at beregne selve ydelsen.

Trin 3: Dernæst skal du kende din gennemførte forsikringsperiode. Den fortæller os, om sygefraværet vil være fuldt optjent, det vil sige 100 %, 80 % eller 60 %. Vi ganger den gennemsnitlige daglige indtjening med den modtagne procentdel og får det beløb, som selve ydelsen vil blive beregnet med. For eksempel var lønnen i to år 200.000 rubler/730 dage. = 273,97 gnid. Hvis erfaringen er mindre end fem år, vil procentdelen være 60%, fra fem til otte - 80%, hvis mere end otte år, så 100%.

Trin 4: Dernæst 273,97 rubler * 80% = 219,18 rubler, gange derefter dette beløb med antallet af dage på attesten for uarbejdsdygtighed og få fordelsbeløbet. Desuden udbetales de første tre dages sygefravær på arbejdsgiverens regning og resten på socialkassens regning. Medarbejderen modtager sygedagpenge minus indkomstskat. Hvis for eksempel en medarbejder var syg i 10 dage, vil mængden af ​​påløbne ydelser i vores tilfælde være 2190,18 rubler. Han vil modtage 285 rubler minus indkomstskat. — 1905,18 rub.

Trin 5: Når en medarbejder, fra regnskabsafdelingen, skal modtage en attest vedr løn ifølge blanket 182n, for at levere det til næste arbejdssted. Han får også udleveret en arbejdsbog. Hvis den fratrådte på grund af sygdom ikke kan komme for at hente den, så efterlader han skriftlig tilladelse til at sende bogen med posten. Den endelige betaling overføres til kortet inden for tre dage fra datoen for underskrivelse af afskedigelsesordren, og ydelsen udbetales efter den umiddelbare beregning af selve sygefraværet.

Deadlines for sygemelding

Varigheden af ​​sygefraværet varierer og bestemmes afhængigt af årsagen. Det kan være pasning af et barn, et sygt familiemedlem eller en handicappet person. Den almene sygdom forlænges af den behandlende læge i 15 dage, hvorefter perioden forlænges af lægekommissionen. Der er en række sygdomme, når sygefraværet forlænges i længere tid.

Konklusion

Fra alt ovenstående bliver det klart, at hvis en person er syg og ikke arbejder indtil en bestemt dato, men konstant, så kan han ikke blive fyret. Og vikarer, der er gravide, kan blive fyret, hvis det ikke er muligt at tilbyde en anden stilling. Men hvis arbejdsgiveren beslutter sig for at skille sig af med den underordnede, vil det før eller siden ske.

Artiklen taler om, hvis en medarbejder skrev et opsigelsesbrev og blev syg, hvornår man skulle fyre, og forklarer andre finesser i loven.

Lovlig regulering

Hele rækken af ​​arbejdsforhold er reguleret Arbejdskodeks. Hvis en person begynder at blive syg og bliver sygemeldt, så kan du ikke fyre ham. Også selvom personen arbejdede dårligt og begik krænkelser arbejdsdisciplin, er opsigelse af kontrakten forbudt.

Sygefravær og samtidig afskedigelse er uforenelige. Reglen er fastsat ved art. 81 i arbejdsloven.

Vigtig! Det er tilladt at opsige en kontrakt i en inhabilitetsperiode, hvis virksomheden likvideres, eller en privat iværksætter indstiller sin virksomhed.

Situationen omkring frivillig afskedigelse løses helt anderledes.

Opsigelse af ansættelsesforhold efter anmodning fra medarbejderen

Det sker, at en person skriver et opsigelsesbrev, og derefter begynder at blive syg. Herefter opsiges kontrakten efter sædvanlig procedure. Kontrakten blev opsagt på den dato, der var angivet i ansøgningen. Der vil ikke være nogen forsinkelser.

Problemstillingen løses på lignende måde, hvis en medarbejder skriver et opsigelsesbrev og bliver syg. Hvornår skal man fyre, hvis kontrakten opsiges efter aftale mellem parterne?

Chefen må vente til han bliver udskrevet fra hospitalet, hvis han vil fyre sin underordnede. Opsigelse af kontrakten er mulig, men først efter afstemningen slutter.

Når specialisten lukker bulletinen, vil HR-medarbejderen skrive alle de nødvendige oplysninger i den. Derefter udstedes en ordre, og der foretages en indtastning i arbejdsbogen.

På afskedigelsesdagen og ikke en dag senere skal der foretages fuld afregning med personen. Hvis midlerne ikke overføres på afskedigelsesdagen, har medarbejderen ret til at modtage løn og bøder for hver dag med forsinkelse.

Vanskelige situationer

Det sker, at en person bliver syg og indsender et opsigelsesbrev. I en sådan situation er ledere ofte interesserede i at forlænge arbejdsperioden. Men ledelsen har ikke ret til at tvinge en person til at arbejde ekstra dage. Der kan gå to uger, mens en person er syg, og der vil ikke være behov for at arbejde ekstra.

Du kan også roligt opsige din kontrakt, mens du er på ferie. Tiden på kontoret forlænges ikke.

Læs også Proceduren for afskedigelse ved manglende overholdelse af den besatte stilling

2 mulige situationer ved afskedigelse:

  1. En person skriver en erklæring, og efter en uge udsteder en sygemelding. Afskedigelsesdatoer forskydes ikke, hvis personen når at gå på arbejde og lukke stemmesedlen inden arbejdsperiodens udløb.
  2. Personen er syg, dokumentet om uarbejdsdygtighed er ikke lukket. Kontrakten opsiges på den dato, der er skrevet i ansøgningen. Deadlines forbliver de samme. Den tid, hvor personen ikke kunne arbejde, betales.

Du skal give din arbejdsbog og foretage betalinger den sidste arbejdsdag. Loven gør ingen undtagelser. Det er ligegyldigt, under hvilke omstændigheder det er truffet beslutning om at skrive et opsigelsesbrev. Når en person er fraværende fra kontoret, betyder det ikke, at der ikke er behov for at indsende dokumenter. Medarbejderen får skriftlig besked om, at han skal møde på kontoret for at modtage dokumenter eller give grønt lys for, at dokumentet sendes med posten. Beskæftigelseshistorie er et værdifuldt dokument. Det kan kun sendes anbefalet, hvis personen ikke selv kan modtage blanketten.

Selvom der ikke er spørgsmål tilbage vedrørende papirarbejde, dukker det ofte op økonomisk spørgsmål: Hvordan udbetales sygefravær?

Procedure for betaling af uarbejdsdygtighedstid

Nogle gange opstår følgende situation: en medarbejder besluttede at stoppe og gik derefter på sygemelding. Hvordan vil betalingsproceduren være i dette tilfælde?

Arbejdsgiveren skal betale for stemmesedlen, hvis medarbejderen arbejdede for virksomheden, da den blev åbnet. Desuden betales for hele sygdomstiden. Tidligere ansatte du skal også betale. Udbetaling sker, hvis sygdommen begynder inden for 30 dage efter afskedigelse.

Sygefravær udbetales med tres procent af lønnen.

3 design eksempler:

Eksempel 1. Kuznetsov N.A. arbejdet som leder af firmaet Billige Windows. Afslut. Femten dage senere blev jeg syg med ondt i halsen. Jeg kontaktede min lokale læge og udarbejdede et dokument om uarbejdsdygtighed. Arbejdsgiveren skal betale. Penge overføres over en periode, der ikke overstiger tredive dage. Hvis sygdommen fortsætter ud over denne periode, sker der ingen betaling.

Krav om betaling er lovlige, hvis medarbejderen fremsætter dem senest seks måneder fra datoen for kontraktens ophør.

Eksempel 2. Ledentsova I.S. arbejdet som sekretær for Moskva District Court. Pigen fratrådte sin stilling. To uger efter kontrakten blev opsagt, blev jeg syg. Jeg oprettede et nyhedsbrev. Hun bragte dokumentet til personaletjenesten kun fire måneder efter sin afskedigelse.

Læs også Funktioner og procedure for udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse af en medarbejder

Spørgsmål: Skal jeg betale for sygefravær for en tidligere medarbejder?

Svar. Ja, det er nødvendigt, på trods af at hendes sygemelding før hendes afskedigelse ikke blev modtaget af personaleafdelingen. En fratrædende speciallæge har ret til at fremvise et dokument til betaling senest seks måneder efter sin afrejse. I vores eksempel blev fristerne overholdt.
Så spørgsmål om, hvorvidt det er muligt at modtage betaling for sygetid efter afskedigelse, løses til fordel for medarbejderen, det vigtigste er at overholde fristerne for ansøgningen.

Eksempel 3. Sergeev N.S. arbejder som mekaniker for Tekhmontazh-virksomheden. Chefen kan ikke lide den måde, specialisten udfører sine opgaver på, og han besluttede at sige farvel til den uønskede medarbejder. Sergeev blev syg, lægen åbnede et dokument om hans uarbejdsdygtighed. Opsigelse af kontrakten vil være mulig, når sygemeldingen er lukket. I dette tilfælde skal den procedure, der er fastsat i arbejdslovgivningen, følges.

Sanktioner for overtrædelser

Ansvaret for overtrædelser er fastsat i lov om administrative lovovertrædelser. En medarbejder kan søge beskyttelse af sine rettigheder hos arbejdsinspektører, anklagemyndigheden og retten.

Hvis retten bekræfter, at der er tale om overtrædelser, vil medarbejderen blive genansat, og virksomheden vil erstatte tabt arbejdsfortjeneste.

Sociale garantier leveres af Den Russiske Føderations arbejdskodeks. En person kan udøve sin ret til hvile og samtidig indsende et opsigelsesbrev. Reglen gælder også i tilfælde, hvor en kvinde sygemeldte sig for at passe et barn. Under alle omstændigheder opsiges kontrakten på den dato, der er angivet i ansøgningen.

Sociale garantier afhænger ikke af årsagen til registreringen af ​​en stemmeseddel. En person kan blive fyret både under sin sygdom og under pleje af et sygt familiemedlem.

Resumé

  1. Forfatningen og arbejdsloven garanterer forbuddet mod tvangsarbejde. Derfor kan en person fratræde sit embede, når det passer ham. Der er ingen forhindringer.
  2. Du kan sige op, mens du er på ferie eller under sygdom.
  3. Hvis der udmeldes sygemelding, så fratræder vi på generelt grundlag. Datoer overføres ikke.
  4. Hvis du forlader din stilling, kan du stadig få penge. Udbetaling sker, hvis du har tid til at søge senest seks måneder efter afskedigelse.
  5. Når en person forlader arbejdet, betales stemmesedlen for en periode senest 30 dage fra datoen for kontraktens ophør.
  6. Dokumenterne er udformet således, at medarbejderen fratræder sin stilling på den dato, der er angivet i ansøgningen. Arbejdstiden forlænges ikke, når der udstedes dokument om uarbejdsdygtighed.