Faktureringsperioden er lig med 12. Beregning af gennemsnitsindtjening. Hvordan man korrekt bestemmer dagene i faktureringsperioden

Før revisor regner gennemsnitlig indtjening for at optjene feriepenge til en lønmodtager, skal denne fastsætte faktureringsperiode til ferie. Varigheden af ​​en sådan periode er begrænset, og nogle perioder er udelukket fra den. Vi vil diskutere i detaljer, hvordan man gør dette korrekt i artiklen.

Beregningsperiode for ferie

Længden af ​​beregningsperioden for ferie afhænger primært af, hvor længe medarbejderen har arbejdet for organisationen. Men under alle omstændigheder kan denne periode ikke være mere end 1 år.

For eksempel begyndte en medarbejder at arbejde for organisationen for mere end et år siden. Faktureringsperioden vil så være lig med 12 måneder, før han tager på ferie. Måneden regnes som en hel kalendermåned fra den 1. til den sidste dag.

Når en medarbejder tager på ferie efter at have arbejdet i mindre end 1 år, regnes hele den tid, han arbejdede i organisationen, som faktureringsperiode.

Og perioden indgår i beregningen som følger: fra den første hverdag til den sidste dag i måneden, der går forud for feriens start.

Organisationen har også ret til selvstændigt at fastsætte faktureringsperioden. Dette skal skrives ned i et lokalt dokument fra organisationen, for eksempel i en overenskomst. For eksempel kan en arbejdsgiver fastsætte en lønperiode på 6 måneder frem for 12 måneder. Dette er ikke forbudt i arbejdsloven, men hvis følgende betingelse er opfyldt: Feriepenge beregnet på grundlag af en sådan beregningsperiode bør ikke være mindre end beregnet efter de almindelige regler.

Hvad skal udelukkes fra faktureringsperioden

Følgende dage bør udelukkes fra beregningsperioden, når:

• Medarbejderen fik udbetalt gennemsnitslønnen. Med sådanne dage mener jeg perioder med betalt ferie, forretningsrejser (med undtagelse af perioden med madning af et barn);
• Medarbejderen var sygemeldt eller barselsorlov;
• Medarbejderen tog orlov for egen regning (uden løn);
• Medarbejderen tog ekstra betalt fri for at tage sig af mennesker med handicap;
• Medarbejderen arbejdede af årsager uden for arbejdsgiverens eller medarbejderens selv kontrol. For eksempel dage med strømafbrydelser;
• Medarbejderen blev fritstillet fra arbejde.

For at organisere personaleregistreringer i en virksomhed er nybegyndere HR-officerer og revisorer perfekt egnede til forfatterens kursus af Olga Likina (revisor M.Video management) ⇓

Eksempel på definition af en faktureringsperiode

Bogholder Petrova O.P. har arbejdet hos Continent LLC i fire år. Hun skrev en ansøgning om betalt orlov fra den 6. november 2017.

Bestem faktureringsperioden:

Lad os bestemme de dage, der er ekskluderet fra Petrovas faktureringsperiode:

1. Ferieperioden for egen regning er 12. december – 25. december 2016;
2. Forretningsrejseperiode: 1. april – 16. april 2017;

Når alle dage er ekskluderet fra faktureringsperioden

Der er også hyppige tilfælde, hvor alle dage skal udelukkes fra faktureringsperioden. I dette tilfælde skal beregningsperioden erstattes af den, der går forud for den udelukkede.

Beregningen tager desuden en periode på hele 12 måneder.

Lad os se nærmere på et eksempel:

Bogholder Petrova O.P. har arbejdet hos Continent LLC siden 24. juli 2017. Petrova skrev sin orlovsansøgning den 6. november 2017.

Da Petrova arbejdede i organisationen i mindre end et år før hendes orlov, tager vi følgende som faktureringsperiode:

Følgende dage bør udelukkes fra denne periode:

1. Forretningsrejsedage – 24. – 31. juli 2017;
2. Studieorlov – 1. august 2017 – 31. december 2017.

Da hele Petrovas lønperiode består af udelukket tid, og den foregående lønperiode Petrova endnu ikke har arbejdet i organisationen, vil vi for at beregne feriepenge tage de dage i måneden, hvor vi holder ferie, det vil sige:

Hvis en medarbejder forlænger sin orlov på grund af sygdom

Når en medarbejder på ferie bliver syg, er han tvunget til at forlænge den i sygeperioden. I en sådan situation bør sygetid holdes uden for beregningsperioden. Det vil sige, at ved beregning af feriepenge i første omgang beregnes faktureringsperioden ud fra medarbejderens tid på arbejde i organisationen. Og så er sygedage udelukket fra denne periode.

Flere detaljer med et eksempel:

Revisoren for Continent LLC skrev en ansøgning om orlov fra den 17. oktober til den 31. oktober 2017. Hun var syg alle dagene i sin ferie og flyttede den til perioden 1. november til 15. november 2017. Faktureringsperioden vil være som følger:

Fra 1. november 2016 til 16. oktober 2017, mens dagene fra 17. oktober til 31. oktober 2017 bør udelukkes fra beregningsperioden.

Hvis en medarbejder siger op og derefter vender tilbage

Nogle gange vender fyrede medarbejdere tilbage. Men det betyder ikke, at beregningsperioden kan omfatte den tid, han arbejdede før afskedigelsen. Kun de måneder, medarbejderen har arbejdet efter at have fået nyt job, vil blive taget i betragtning. Dette følger af, at ansættelseskontrakt ved afskedigelse opsiges medarbejderen, og der udbetales et forlig til ham, som også indeholder godtgørelse pr. ubrugt ferie. Det betyder, at den tid ikke kan indgå i beregningen.

Beregningsperiode for omlægning

Hvis virksomheden har gennemgået en omorganisering, skal faktureringsperioden omfatte medarbejderens arbejdstid før omorganiseringen og tiden efter. Det skyldes, at ansættelseskontrakten med medarbejderen ikke opsiges under omlægningen. Hvilket betyder arbejdsaktivitet han blev ikke afbrudt, han arbejdede og arbejder fortsat i samme organisation.

Weekender og helligdage i faktureringsperioden

Der opstår også situationer, hvor en medarbejder før eller efter weekenden holdt ferie for egen regning eller var syg. Men selv i dette tilfælde er der ingen grund til at udelukke weekender fra beregningen.

Beregningen omfatter ikke kun sygedage, forretningsrejser og andre perioder, men ikke weekender og helligdage.

Lad os se på et eksempel:

Bogholder Petrova O.P. har arbejdet hos Continent LLC i mere end tre år. Hun skrev en ansøgning om orlov fra 10. februar 2017. Petrovas lønperiode bestemmes ud fra varigheden af ​​arbejdet i organisationen:

Vi udelukker følgende dage fra beregningsperioden:

1. Ferie for egen regning – 25. – 31. december 2016;
2. Sygemelding – 11. – 15. januar 2017.

Ferie fra periode 1 til periode 10 er ikke udelukket fra beregningen, hvilket betyder, at beregningsperioden bliver som følger:

Den lovgivningsmæssige ramme

Lovgivningsmæssig handling	Indhold
Artikel 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks	"Beregning af gennemsnittet løn»
Dekret fra Den Russiske Føderations regering nr. 922 af 24. december 2007	"Om de særlige forhold ved proceduren til beregning af gennemsnitslønninger"
Artikel 75 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks	"Arbejdsforhold ved ændring af ejeren af ​​organisationens ejendom, ændring af organisationens jurisdiktion, dens reorganisering osv."
Artikel 114 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks	"Årlige betalte feriedage"

Svar på almindelige spørgsmål

Spørgsmål: Skal vi ekskludere de dage, hvor vores medarbejder var anholdt i faktureringsperioden?

Svar: Sådanne dage kan kun udelukkes, hvis lederen fritager medarbejderen fra arbejde for denne tid. Hvis der ikke var nogen egentlig frigivelse fra arbejde, er der ingen grund til at udelukke disse dage, da anholdelse ikke er inkluderet i listen over udelukkede perioder.

Hvilken periode er indberetnings- og afregningsperioden for forsikringspræmier i 2019? Hvad påvirker disse perioder? Dette diskuteres i detaljer i denne artikel.

Rapporterings- og afregningsperiode i Den Russiske Føderations skattelov

I 2019 er kapitel 34 "Forsikringsbidrag" fortsat gældende i skatteloven. Dette kapitel omfatter artiklerne 419-432, som regulerer reglerne for beregning og betaling af forsikringspræmier. Dette kapitel i Den Russiske Føderations skattelov definerer især begreberne rapporterings- og afregningsperioder for forsikringspræmier i 2019. Disse begreber er beskrevet i artikel 423 i Den Russiske Føderations skattelov, nemlig:

• rapporteringsperioder er det første kvartal, et halvt år, ni måneder af kalenderåret;
• beregningsperioden indregnes kalender år.

For forsikringspræmiebetalere er disse perioder nødvendige for at opsummere betalingen af ​​præmier.

I faktureringsperioden 2019 skal revisor danne grundlag for beregning af forsikringspræmier (klausul 1 i artikel 421 i Den Russiske Føderations skattelov).
Faktureringsperioden består af fire rapporteringsperioder. Ved udgangen af ​​hver indberetningsperiode opsummeres foreløbige resultater ved betaling af forsikringspræmier, og indberetninger udarbejdes og indsendes til skattekontoret.

Faktureringsperiode i 2019

Beregningsperioden for pensions-, syge- og forsikringsbidrag til handicap og barsel i 2019 er kalenderåret (klausul 1 i artikel 423 i Den Russiske Føderations skattelov). Baseret på dens resultater afsluttes dannelsen af ​​grundlaget for disse bidrag for året, og størrelsen af ​​de bidrag, der skal betales, er endeligt fastsat. Derfor vil faktureringsperioden i 2019 begynde den 1. januar og slutte den 31. december 2019.

Rapporteringsperiode i 2019

Rapporteringsperioderne for forsikringspræmier er første kvartal, seks måneder, 9 måneder af kalenderåret og kalenderåret (klausul 2 i artikel 423 i Den Russiske Føderations skattelov). For de forsikringstagere, der ikke betaler enkeltpersoner vederlag og overførselsforsikringspræmier kun "for sig selv", der er ingen rapporteringsperioder. Det handler om om individuelle iværksættere, advokater, notarer og andre personer involveret i Privat øvelse(Underklausul 2 1. 1 Artikel 419 i Den Russiske Føderations skattelov).

De kan betale forsikringspræmier enten månedligt eller i et engangsbeløb for året. Desuden er fristerne for den månedlige betaling af bidrag ikke fastsat, men generelt skal hele betalingen overføres senest den 31. december i det indeværende år (klausul 2 i artikel 432 i Den Russiske Føderations skattelov) .

Men hvis individuelle iværksættere tiltrækkes medarbejdere, så beregner og betaler de desuden forsikringspræmier fra personalegoder. For sådanne bidrag vil faktureringsperioden bestå af indberetningsperioder. Baseret på deres resultater er det nødvendigt at indsende en beregning af forsikringspræmier, som blev godkendt efter ordre fra Federal Tax Service dateret 10. oktober 2016 nr. ММВ-7-11/551 (klausul 7 i artikel 431 i skatteloven fra Den Russiske Føderation).

Indsendelse af rapporter baseret på resultaterne af rapporteringsperioder

Rapporteringsperioderne i 2019 er første kvartal, et halvt år, 9 måneder af året og et kalenderår. Efter afslutning af hver af dem skal du opsummere betalingen af ​​forsikringspræmier - udfyld og indsend beregninger for forsikringspræmier til Federal Tax Service. Sådanne beregninger skal indsendes til tiden, senest den 30. dag i måneden efter rapporteringsmåneden (paragraf 7 i artikel 431 i Den Russiske Føderations skattelov).

Betaling af bidrag i faktureringsperioden

Betaling af forsikringspræmier fra betalinger til enkeltpersoner forudsætter, at du i faktureringsperioden (året) beregner og betaler bidrag i form af månedlige obligatoriske betalinger (klausul 3 i artikel 431 i Den Russiske Føderations skattelov). For eksempel skal forsikringspræmier for marts 2019 betales senest den 15. april 2019. Og det skal ske gennem hele faktureringsperioden – 2019.

Inden du begynder at beregne en medarbejders gennemsnitlige indtjening til beregning af feriepenge, skal du bestemme, hvilken periode der skal lægges til grund for beregningen. Faktureringsperioden er begrænset af tidsramme, og nogle tidsperioder er udelukket fra den.

Hvordan bestemmes varigheden af ​​beregningsperioden for feriepenge?

Faktureringsperioden er lig med det antal dage, medarbejderen har arbejdet i organisationen, dog ikke mere end et år. Medarbejderen har arbejdet i organisationen i mere end et år - beregningsperioden vil være 12 måneder før feriens start. I dette tilfælde regnes perioden fra den 1. til den sidste dag i måneden inklusive som en kalendermåned. Hvis ferien starter om et år og slutter i et andet, gælder samme regel og faktureringsperioden vil være 12 måneder.

Eksempel: En medarbejder holder ferie fra 25. december 2017 til 15. januar 2018 og blev ansat 1. maj 2017. Perioden 1. maj 2017 til 30. november 2017 er estimeret.

Virksomhedens ledelse har ret til at fastsætte en anden faktureringsperiode. En sådan beslutning skal præciseres i vederlagsreglementet og understøttes overenskomst eller anden lokal handling. I vederlagsbestemmelserne er sætningen "... faktureringsperioden for beregning af feriepenge er ni måneder..." Se del 6 i artikel 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det vigtigste er, at ændringerne ikke på nogen måde forværrer situationen for organisationens medarbejdere. Når du bestemmer faktureringsperioden for beregning af gennemsnitlig indtjening, skal du overholde følgende regler:

1. Opsummer de komplette måneder i faktureringsperioden;
2. Beregn de delvist arbejdede måneder separat.

En medarbejder har ret til at forlænge sin ferie med det antal dage, han har været syg. I dette tilfælde er sygetid undtaget fra beregningsperioden. Forudsat at medarbejderen var syg i lønperioden, er algoritmen til at bestemme perioden for beregning som følger:

1. Vi bestemmer faktureringsperioden baseret på medarbejderens tid på arbejde i organisationen.
2. Vi udelukker fra faktureringsperioden det tidspunkt, hvor medarbejderen var syg.

Se bestemmelserne i del 3 i artikel 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og punkt 4 og 5 i reglerne godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering den 27. december 2007 nr. 922

Eksempel: Lad os bestemme faktureringsperioden, hvis en medarbejder var syg under ferie. En medarbejder hos ATEK LLC, I.N. Ivanov, tog orlov fra 5. juli til 18. juli 2017. I slutningen af ​​ferien, Ivanov I.N. medbringer sygemelding og beder om at udskyde ferien fra 1. august til 14. august. Ivanov I.N. har arbejdet i organisationen siden 1. marts 2016, så faktureringsperioden lig med perioden fra 1. august 2016 til 31. juli 2017. Sygeorlov(fra 5. juli til 18. juli 2017) er undtaget fra beregningsperioden. I praksis er der tilfælde, hvor en medarbejder stopper og derefter genindtræder i samme organisation. Så tages lønperioden først efter, at medarbejderen er genansat. Arbejdstiden før afskedigelse medregnes derfor ikke i opgørelsesperioden. Dette forklares med, at organisationen ved afskedigelse opsiger ansættelseskontrakten med medarbejderen. Revisor beregner og optjener godtgørelse for uudnyttet ferie. Derfor er det kun den tid, der arbejdes under en gyldig ansættelseskontrakt, der indgår i faktureringsperioden.

(Se artikel 77.140.127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og paragraf 2 i forordningen godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering den 24. december 2007 nr. 922)

Eksempel: Lad os bestemme beregningsperioden, hvis en medarbejder siger op og får job igen. Hos LLC Management Company ROS arbejdede medarbejderen O.V. Romanov under en ansættelseskontrakt fra 1. januar 2013 til 31. januar 2016. Den 1. februar 2017 træder Romanov tilbage. Organisationen udbetaler løn og godtgørelse for uudnyttet ferie på 7 dage. En uge senere beslutter medarbejderen at vende tilbage til organisationen. Lederen ansætter en medarbejder til samme stilling. Seks måneder senere fik Romanov 13 dages årlig betalt orlov. Beregningsperioden i denne situation vil være de sidste seks måneder, hvor medarbejderen i organisationen blev genansat. Lederen ansætter en medarbejder til samme stilling. Seks måneder senere fik Romanov 13 dages årlig betalt orlov. Beregningsperioden i denne situation vil være de sidste seks måneder, hvor medarbejderen i organisationen blev genansat.

Hvordan bestemmes faktureringsperioden, hvis virksomheden gennemgår en omorganisering?

Beregningsperioden for beregning af feriepenge omfatter medarbejderens arbejdstid i denne organisation før og efter omlægningen. Da ansættelseskontrakten med medarbejderen fortsat er gældende. Se 75TKRF

Udelukket tid fra faktureringsperioden

• dage på forretningsrejse, betalt og ulønnet ferie;
• sygemelding for midlertidig invaliditet og graviditet og fødsel;
• ekstra fridage til pasning af handicappede børn og børn med handicap;
• dages ledigt arbejde for en medarbejder (af årsager afhængigt af organisationen og videre) og frigivelse med hel eller delvis løn.

Se afsnit 5 i forordningen godkendt af dekretet fra den russiske føderations regering af 24. december 2007. №922

Eksempel: Lad os bestemme faktureringsperioden for feriepenge under følgende betingelser:

1. Sergeev M.N. I flere år har han arbejdet som marketingmedarbejder hos Cosmos LLC. Medarbejderen tager ifølge ferieplanen på ferie årlig ferie fra 15. juli 2017.

2. En medarbejder gik på arbejde i 2016 ulønnet orlov fra 10. november til 21. november.

3. Fra 22. november til 30. november 2016 tog Sergeev på forretningsrejse til Moskva.

4. I tjenesterejse- og sygdomsperioden blev udbetalinger til medarbejderen foretaget på grundlag af gennemsnitslønnen. Revisor udelukker dage på ferie og forretningsrejser fra beregningsperioden (fra 1. juli 2016 til 30. juni 2017).

Derfor vil beregningsperioden være tidsrummet fra 1. juli 2016 til 9. november 2016 og fra 1. december 2016 til 30. juni 2017. Tidspunktet, hvor medarbejderen var anholdt, er ikke udelukket fra beregningsperioden. I dette tilfælde er medarbejderen ikke fritstillet fra arbejde, så denne periode er ikke udelukket fra beregningsperioden. En undtagelse vil være en særskilt beslutning fra organisationens ledelse. Se paragraf 5 i den russiske føderations regulering af 24. december 2007 nr. 922 Weekender og helligdage. Forudsat at medarbejderen i disse dage ikke var syg og ikke var på ferie. Selvom medarbejderen før og efter ferier og weekender var syg eller på tjenesterejse, medregnes disse dage i faktureringsperioden for beregning af feriepenge. (Se brev fra Ruslands arbejdsministerium af 15. oktober 2015 nr. 14-1/B-847).

Eksempel: Lad os bestemme faktureringsperioden for beregning af feriepenge under følgende betingelser:

• Lukina O.V. Han har arbejdet hos Raduga LLC i to år som finansdirektør. Siden den 28. juni 2017 har medarbejderen haft årlig betalt ferie på 14 dage.
• Medarbejderen var syg før og efter majferien. Lukina fremlagde to sygefraværsattester, der indikerede midlertidig uarbejdsdygtighed.
• Sygemelding fra 2. maj til 5. maj 2017;
• Sygemelding fra 10. maj til 25. maj 2017.
• Perioden fra 1. juni 2016 til 31. maj 2017 er den estimerede periode for beregning af feriepenge.

Vi udelukker fra denne periode de perioder, hvor medarbejderen var syg. Men helligdage (fra 6. maj til 9. maj 2017) er inkluderet i faktureringsperioden. Ved beregning af feriepenge har revisor medregnet i faktureringsperioden:

• fra 1. juni 2016 til 1. maj 2017;

• fra 6. maj til 9. maj 2017;

• fra 26. maj til 31. maj 2017.

Hvad skal du gøre, hvis du har brug for at udelukke al tid fra faktureringsperioden

Hvad skal man gøre ved beregning af feriepengebeløbet. Forudsat at faktureringsperioden består af tid, der skal udelukkes fra den. I dette tilfælde tager beregningen perioden forud for beregningsperioden. Se afsnit 6 i forordningen godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering den 24. december 2007 nr. 922. Perioden tages som en tidsperiode på 12 måneder, hvilket var før de udelukkede perioder. præciseringer givet i Arbejdsministeriets skrivelse af 25. november 2015 nr. 14-1/B-972

• Beregningsperioden er en tidsperiode, der skal udelukkes.

• Semenova A.O. Siden 3. april 2013 har han arbejdet hos Zemlyanika LLC som teknisk direktør. Medarbejderen går på årlig betalt ferie fra den 12. april 2017.

• Fra 20. juli 2015 til 22. december 2015 var Semenova sygemeldt på grund af graviditet og fødsel.

• Fra den 23. december 2015 til den 11. april 2017 var medarbejderen på barsel i op til halvandet år.

• Faktureringsperioden fra 1. april 2016 til 31. marts 2017 er undtaget.

Ved beregning af feriepenge tager vi for faktureringsperioden tiden fra 1. juli 2014 til 31. maj 2015. Eksempel: Lad os bestemme beregningsperioden for optjening af feriepenge under følgende betingelser:

1. Medarbejderen arbejdede ikke i faktureringsperioden.
2. Ivanova L.M. har arbejdet hos KOR LLC siden 28. juni 2017 som designer. Fra den 19. august skriver medarbejderen en orlovsansøgning i 14 dage.
3. Ivanova tog ulønnet orlov fra 16. juli til 4. august 2017 og tog på forretningsrejse fra 28. juni til 15. juli 2017.
4. Beregningsperioden for beregning af feriepenge er fra 28. juni til 31. juli 2017.

Da Ivanova i denne periode tog ferie og tog på forretningsrejse, udelukker revisor denne tid fra beregningen. Faktureringsperioden kan ikke omfatte det tidsrum, hvor medarbejderen ikke har arbejdet. Det betyder, at revisor i perioden kun medregner de arbejdsdage i den måned, ferien begyndte. Perioden for beregning er fra 5. august til 18. august 2017. I praksis er der tilfælde, hvor en arbejdsgiver giver ferie til en medarbejder på forhånd. En medarbejder har ret til efter gensidig aftale at holde ferie i den måned, hvori han blev ansat. Faktureringsperioden vil i dette tilfælde være lig med det antal dage, medarbejderen har arbejdet før feriens begyndelse.

Hvordan fastsættes feriepenge for en medarbejder, hvis lønperioden er i den måned, hvor han blev ansat?

Lad os bestemme faktureringsperioden for beregning af feriepenge. En medarbejder i en organisation får orlov i ansættelsesmåneden. Manager Sokolov O.N. har arbejdet hos Ezhevika LLC siden 1. august 2017. Fra den 15. august 2017 giver arbejdsgiveren ham forudbetalt grundorlov. Beregningsperioden for beregning af feriepenge anses for at være perioden fra 1. august 2016 til 31. juli 2017. Siden Sokolov O.N. ikke har arbejdet i organisationen i et givent tidsrum, beslutter revisor at medregne de dage i måneden, hvor ferien begyndte i faktureringsperioden. Derfor vil beregningsperioden i dette eksempel være perioden fra 1. august til 14. august 2017.

Betalingsperiode for betalingskort - hvad er det, og hvordan beregnes det

Et betalingskort er praktisk værktøj til daglige betalinger. For at få det maksimale udbytte af dets brug skal du kende nogle begreber, der giver dig mulighed for at justere dine handlinger, opfylde bankens betingelser og modtage bonusser.

Beregningen af ​​bonusser, såsom gratis service, cash back, periodisering af saldoen osv., for Tinkoff-kortproduktet er baseret på betalingstransaktioner i en vis periode.

Hvad er faktureringsperioden for et betalingskort?

Dette er den periode, hvor kunden udfører forskellige transaktioner, foretager betalinger, åbner og lukker indskud, optager lån eller blot opbevarer en vis mængde af sine personlige penge. Dette er nødvendigt for at beregne mængden af ​​modtagne bonusser eller afskrive det årlige servicegebyr.

Hvornår begynder faktureringsperioden?

Startdatoen for denne periode er individuel for hver klient. Det afhænger af den dag, hvor opgørelsen genereres. Du kan finde ud af datoen ved at ringe til kundeservicecenteret, i din netbank eller i den opgørelse, du allerede har modtaget. Datoen angivet efter sætningen "for perioden fra..." vil være begyndelsen af ​​afregningsperioden.
I nogle tilfælde kan det begynde i begyndelsen af ​​en ny måned.

Denne dato kan ændres ved at ringe hotline bank (tilbuddet vurderes individuelt).

Hvor lang er faktureringsperioden, og hvornår slutter den?

Betalingsperiode for betalingskort varer en måned eller 30 dage fra den dato, der er angivet i opgørelsen. For eksempel angiver erklæringen datoen "fra 5. maj 2014 – til 4. juni 2014" eller "fra 28. august 2014 – til 27. september 2014" osv.

Den nye nedtælling for udgiftstransaktioner begynder fra samme dato som den forrige. For eksempel varede den sidste fra 16. november 2014 til 15. december 2014, hvilket betyder, at den nye begynder den 16. december 2014.

Hvad er faktureringsperioden til?

Betalingskortets faktureringsperiode til beregning af den årlige service.

Omkostningerne ved at betjene en TKS-debetkortkonto er 99 rubler. om måneden. Men hvis kortholderen i løbet af forbrugsperioden åbnede et depositum, havde et aktivt kontantlån i rubler eller en kontosaldo på 30.000 rubler eller mere, vil disse penge ikke blive opkrævet fra ham.

For den første måned vil kunden blive opkrævet omkostningerne ved service. I de efterfølgende måneder vil dette afhænge af overholdelse af de angivne betingelser.

Det viser sig, at hvis du blot beholder mindst 30.000 rubler på din konto, kan du bruge det gratis. En anden fordel er, at hvis du laver et indskud, kan du også modtage renter. Det er vigtigt at vide, at denne saldo vil blive taget i betragtning ved slutningen af ​​hver dag, og hvis på én dag påkrævet beløb viser sig at være mindre end endda en øre, så vil klienten blive opkrævet et servicegebyr på 99 rubler.

Beregningsperioden for beregning af renter på kontosaldoen.

Du kan modtage yderligere renter uden selv at åbne et depositum. Hvis brugeren i løbet af forbrugsperioden har fra 0 til 300.000 rubler gemt på kortkontoen, opkræver TKS 8% (nu er indkomsten øget til 14%).

Hvis beløbet viser sig at være mere end 300.000 rubler, vil klienten kun kunne modtage 4% på saldoen. Banken opkræver samme rente på saldoen, hvis der ikke er foretaget betalingstransaktioner på kortkontoen i faktureringsperioden. Det er værd at vide, at kun transaktioner med køb af varer ved hjælp af plast eller dets detaljer tages i betragtning. Transaktioner såsom betalinger til mobilkommunikation, internet, overførsler til elektroniske konti og andre overførsler tælles ikke med. Hvis handlen er gået igennem, men endnu ikke er behandlet af banken, så er den heller ikke beskyttet.

Påløbne renter betales på den dato, opgørelsen genereres.

Beregningsperiode for optjening af cash back bonus.

Cash back krediteres hver sidste dag i forbrugsperioden. Samtidig må dens størrelse ikke overstige 3.000 rubler. (alt højere brændes). Hvis klienten har flere kort, og den samlede tilbagebetaling overstiger denne tærskel, så vil det blive krediteret i forhold til de brugte penge.

Cash back beregnes ud fra:

• 1 % for alle betalingstransaktioner i afviklingsperioden (maks. RUB 3.000)
• 5 % for øgede bonuskategorier (de ændres efter TKS' skøn, f.eks. i oktober, november og december 2014 - benzin, bilservice, apotekskæder, transport) (maks. 3.000 RUB)
• Op til 30 % på specialtilbud fra bankpartnere (de kan aktiveres på din onlinekonto eller i applikationen til mobil enhed). Hvis en tilbagebetaling blev foretaget under et særligt tilbud, og kunden allerede har modtaget en belønning, vil banken afskrive de optjente bonusser fra kontoen. Maksimal størrelse bonusser kan være 6.000 rubler. Hvis en klient har flere TKS-kort, og det samlede volumen af ​​bonusser overstiger denne tærskel for dem, vil bonusser blive tildelt i forhold til 6.000 rubler. på alle kort.

For eksempel, hvis du bruger omkring 10.000 rubler om måneden på et kort. og har en balance på 30.000 rubler, så kan du om et år returnere omkring 4.700 rubler.

Som en generel regel udbetales ferie baseret på medarbejderens gennemsnitlige indtjening for de sidste 12 kalendermåneder (artikel 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) forud for den periode, hvor medarbejderen bevarer den gennemsnitlige løn. I dette tilfælde anses kalendermåneden for at være perioden fra den 1. til den 30. (31.) dag i den tilsvarende måned inklusive. Det vil sige, at hvis en medarbejder planlægger at holde ferie i juli 2009, fastsættes den gennemsnitlige indtjening til beregning af feriepenge for perioden fra 1. juli 2008 til 30. juni 2009.

Artikel 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver en organisation mulighed for at godkende en anden periode for beregning af gennemsnitslønninger, hvis dette ikke forværrer medarbejdernes situation. Da der i overensstemmelse med art. 8 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er normer for lokale bestemmelser, der forværrer arbejdstagernes situation sammenlignet med arbejdslovgivningen, ikke underlagt anvendelse. I sådanne tilfælde anvendes bestemmelserne i arbejdslovgivningen.

For eksempel, hvis en organisation har fastsat en faktureringsperiode på tre kalendermåneder, skal revisoren beregne feriepenge to gange (i 12 måneder og for virksomhedens 3 måneders faktureringsperiode) og sammenligne resultaterne. Såfremt den gennemsnitlige indtjening beregnet ud fra tre måneder er mindre, så er det større resultat opgjort iht. Arbejdskodeks baseret på 12 måneder.

2. Faktisk udført tid i faktureringsperioden

Ved beregning af gennemsnitsindtjening er der en liste over perioder, der er undtaget. I henhold til paragraf 5 i vedtægterne omfatter denne liste:

Det tidspunkt, hvor medarbejderen beholdt sin gennemsnitlige indtjening i overensstemmelse med loven (for eksempel ferie), med undtagelse af pauser til madning af barnet;

Tidspunkt for sygdom eller barsel;

Nedetid på grund af arbejdsgiverens skyld eller af årsager uden for arbejdsgiverens og arbejdstagerens kontrol;

Yderligere betalte fridage til pasning af handicappede børn og mennesker med handicap siden barndommen;

Det tidspunkt, hvor medarbejderen ikke deltog i strejken, men på grund af denne strejke ikke var i stand til at udføre sit arbejde;

Andre tilfælde, hvor en medarbejder blev frigivet fra arbejde med fuld eller delvis tilbageholdelse af løn eller uden betaling i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation.

Al resterende tid anses for faktisk arbejdet.

Hvad skal man gøre, hvis medarbejderen ikke arbejdede i faktureringsperioden? Derefter betragtes den foregående periode svarende til den beregnede periode i henhold til § 6 i reglementet.

Hvis medarbejderen ikke rent faktisk har arbejdet tid i faktureringsperioden og før faktureringsperiodens begyndelse, beregnes den gennemsnitlige indkomst på grundlag af den optjente løn for de dage, der faktisk er arbejdet i den måned, hvor man holder ferie (paragraf 7 i forordninger).

Hvis medarbejderen ikke arbejdede en eneste dag i organisationen, før han tog på ferie og følgelig ikke havde en faktisk optjent løn, i dette tilfælde i henhold til reglementets paragraf 8, fastsættes gennemsnitslønnen ud fra den fastsatte løn For ham toldsats, løn (tjenestemandsløn).

3. Beregning af antallet af dage i faktureringsperioden

For at beregne feriepenge i kalenderdage er det nødvendigt at beregne Ksr - antallet af kalenderdage i henhold til formlen fra § 10 i reglementet.

Hvis faktureringsperioden er fuldt udregnet, så:

Ksr = 12 måneder. x 29,4 dage = 352,8 dage,

hvor 29,4 er det gennemsnitlige månedlige antal kalenderdage.

Hvis faktureringsperioden ikke er fuldt udregnet, så:

Ksr = KMP måned. x 29,4 dage + Knp,

hvor KMP er antallet af hele kalendermåneder,

Knp - antallet af kalenderdage i ufuldstændige kalendermåneder, og Knp for en ufuldstændig måned beregnes ved at dividere det gennemsnitlige månedlige antal kalenderdage (29,4) med antallet af kalenderdage i denne måned og gange med antallet af kalenderdage falder på arbejdstiden i en given måned.

Knp = 29,4: K1dn x K1ref + 29,4: K2dn x K2ref + 29,4: K3dn x K3ref + ... (der er lige så mange vilkår i dette beløb, som der er ufuldstændige kalendermåneder i faktureringsperioden),

hvor K1dn, K2dn, K3dn... er antallet af kalenderdage i en separat ufuldstændig måned,

K1otr, K2otr, K3otr... - antallet af arbejdsdage i denne delmåned.

Samtidig skal der ved fastlæggelsen af ​​arbejdsdage i kalenderdage ikke udtages helligdage uden for arbejdstiden, men der skal beregnes ved at trække den tid, hvor medarbejderen ikke har arbejdet, fra antallet af kalenderdage i måneden. For eksempel, hvis en medarbejder i juni var syg fra den 9. juni til den 14. juni, så vil perioden arbejde i juni være: Cotr = (30 dage - 6 dage) = 24 dage.

Eksempel 2. En medarbejder hos Zvezda LLC, Vasily Vasilchikov, tager på ferie i juni 2009. Faktureringsperioden er fra 1. juni 2008 til 31. maj 2009.

På samme tid, Vasilchikov:

I juli 2008 var han på ferie i 20 kalenderdage (15 arbejdsdage), arbejdede 8 hverdage (11 kalenderdage);

I september 2008 var jeg sygemeldt i 9 hverdage (11 kalenderdage), arbejdede 13 hverdage (19 kalenderdage);

I januar 2009 var jeg på ferie i 8 kalenderdage (6 arbejdsdage), arbejdede 12 hverdage (23 kalenderdage)

Ved beregning af feriepenge i ovennævnte beregningsperiode medregnes de 9 måneder, som V. Vasilchikov arbejdede fuldt ud i mængden af ​​29,4 kalenderdage for hver måned, og for juli, september og januar beregnes kalenderdage ved hjælp af ovenstående formel .

Knp = (29,4: 31 x 11 + 29,4: 30 x 19 + 29,4: 31 x 23) = 0,95 x 11 + 0,98 x 19 + 0,95 x 23 = 50,92 dage ,

Ksr = 9 x 29,4 + 50,92 = 315,52 dage.