Mi a kártérítés a fel nem használt szabadságért? Kártérítés a fel nem használt szabadságért

A gyakorlatban gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a munkáltató kártérítést fizet a munkavállalónak kihasználatlan nyaralás. Milyen esetekben szabad a szabadságot pénzbeli kompenzációval helyettesíteni? Milyen jellemzői vannak az ilyen típusú fizetés kiszámításának? A 28 naptári napot meghaladó szabadság egy részének pénzbeli ellentételezése beleszámít-e a munkaerőköltségbe? A fel nem használt szabadságnapok pénzbeli kompenzációja az UST hatálya alá tartozik? Ezekre a kérdésekre próbálunk választ adni ebben a cikkben.

Munka Törvénykönyvének követelményei
a munkavállalók szabadságának biztosításával kapcsolatban

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke a munkáltató kötelezettsége, hogy a munkavállaló részére évente 28 naptári napig tartó fizetett szabadságot biztosítson. Művészet. 115 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A szabadság áthelyezése a következő évre (a felek megállapodása alapján) csak kivételes esetekben megengedett (különösen, ha az adott évben szabadságra menő munkavállaló negatívan befolyásolhatja a szervezet tevékenységét). Ebben az esetben a munkavállalónak az átadott szabadság napjait legkésőbb 12 hónappal annak a munkaévnek a végét követően kell felhasználnia, amelyre a szabadságot megadták.

A munkáltató tilos a munkavállalónak éves fizetett szabadságot két egymást követő évben ne adni. Művészet. 124 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve). Ugyanakkor a 18 éven aluli munkavállalók, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülményeket jelentő munkakörben foglalkoztatottak évente kötelesek szabadságot biztosítani.

Így a törvény szigorú korlátozásokat ír elő a munkáltatók számára a munkavállalók szabadságának biztosítására vonatkozóan. A gyakorlatban azonban a munkavállalók gyakran felhalmozzák a korábbi évekből származó fel nem használt szabadságot. Ebben az esetben a munkáltató fenntartja a kötelezettséget, hogy a munkavállaló számára biztosítsa ezeket a szabadságokat, vagy pénzbeli kompenzációt fizessen neki a fel nem használt napokért.

Milyen esetekben fizetik ki?
pénzbeli kártérítés a fel nem használt szabadságért?

A fel nem használt szabadságért pénzbeli kártérítést kell fizetni elbocsátáskor ( Művészet. 127 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), valamint a munkavállaló írásbeli kérelmére a szabadság 28 naptári napot meghaladó részére ( Művészet. 126 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Azt is figyelembe kell venni, hogy a szabadság helyettesítése pénzbeli kompenzációval nem megengedett:

terhes nők;

tizennyolc év alatti munkavállalók;

nehéz munkát végző, valamint káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók.

A fel nem használt szabadság utáni kártérítés kiszámítása

Az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összege (beleértve az összesített munkaidő-nyilvántartást használó szervezeteket is) a következőképpen kerül kiszámításra:

Az átlagos napi (óra) kereset kiszámítása a fel nem használt szabadságért járó kártérítés kifizetéséhez a megállapított szabályok szerint történik Művészet. 139 Az Orosz Föderáció Munka TörvénykönyveÉs Átlagszámítási szabályzat bérek , és az utolsó három naptári hónapra kerül kiszámításra (kivéve, ha a kollektív szerződés más elszámolási időszakot ír elő) úgy, hogy a ténylegesen felhalmozott munkabér összegét elosztjuk a számlázási időszakra vonatkozó becsült napok számával (ténylegesen ledolgozott órákkal).

Az elbocsátáskor...

A leggyakoribb eset, amikor pénzbeli kompenzációt adnak a fel nem használt szabadságért, a munkavállaló elbocsátása. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy elbocsátáskor a munkavállaló kérelmére minden fel nem használt szabadságot (fő- és kiegészítő szabadságot is) megadhat, kivéve, ha az elbocsátása bűnös cselekményhez kapcsolódik. A munkavállaló elbocsátásának napja szabadsága utolsó napjának tekintendő. Ebben az esetben a munkavállalónak biztosított szabadságot kifizetik, és ennek megfelelően az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért kártérítést nem fizetnek.

jegyzet: a fel nem használt szabadságért kártérítést fizetnek azoknak az alkalmazottaknak is, akik átutalással távoznak a szervezetből (az előírt alapon 5. cikk 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

A gyakorlatban bizonyos nehézségek merülnek fel a munkavállalót a szervezetben végzett munka során megillető szabadság napok számának meghatározásakor. Az a tény, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve külön eljárást ír elő a fel nem használt szabadság napjainak kiszámítására csak azon munkavállalók számára, akik legfeljebb két hónapos időtartamra kötöttek munkaszerződést. Művészet. 291 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Havonta két munkanap kártérítést kapnak. Más munkavállalói kategóriák esetében az ilyen számítás mechanizmusát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg.

A következő számítási lehetőség általánosan elfogadott. Ha a munkavállaló 12 hónapig dolgozott a szervezetnél, amely magában foglalja magát a szabadságot ( Művészet. 121 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), akkor 28 naptári nap éves szabadságra jogosult. Más szavakkal, teljes kártérítést fizetnek annak a munkavállalónak, aki 11 hónapig dolgozott a munkáltatónál ( A rendes és pótszabadságról szóló Szabályzat 28. pontja, tovább - Szabályok). Ha a felmondó munkavállaló nem dolgozott olyan időtartamot, amely a fel nem használt szabadságért teljes kártérítésre jogosít, úgy a munkaviszonyban töltött hónapok után a szabadság napjainak arányában jár kártérítés. Szabályzat 29. pontja).

Az elbocsátás utáni szabadság kompenzációjára jogosító munkavégzési feltételek kiszámításakor a fél hónapnál kisebb többletet ki kell zárni a számításból, a fél hónapot meghaladó többletet pedig teljes hónapra kerekítik ( Szabályzat 35. pontja).

A kompenzációt minden munkahónap után 2,33 nap (28 nap / 12 hónap) átlagkeresetének megfelelő összegben folyósítják.

1. példa.

Az alkalmazott 10 hónapig dolgozott a szervezetnél. Felmentésekor 23,3 nap (2,33 nap x 10 hónap) kártérítés illeti meg. Ha 11 hónapot dolgozott volna, akkor egy teljes hónapra – 28 naptári napra – kapott volna kártérítést.

Így a munkavégzés 11. hónapja 4,7 napig (28-23,3) jogot ad a munkavállalónak kompenzációra.

jegyzet: a kompenzáció kifizetésére vonatkozó meghatározott normák rontják a 11 hónapnál rövidebb ideig dolgozó elbocsátott munkavállalók helyzetét a 11 hónapnál rövidebb munkavégzés után elbocsátottakhoz képest. Azonban egy kísérlet a rendelkezések megtámadására Szabályzat 29. pontja az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságán nem járt sikerrel ( Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2004. december 1-i GKPI04-1294 számú határozata, Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2005. február 15-i határozata, KAS05-14.), mivel a bírák álláspontja szerint a kártérítés arányos kiszámításának elve teljes mértékben összhangban van a törvényben foglalt hasonló elvvel. Művészet. 291 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Önmagában az a tény, hogy a Szabályzat 28. pontja rendelkezik arról a jogról, hogy a legalább 11 hónapot ledolgozott munkavállaló az elbocsátáskor teljes kártalanításban részesüljön a fel nem használt szabadságért, önmagában nem utalhat a Szabályzat 29. pontja és a munkaviszony közötti ellentmondásokra. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 3., 114. és 127. cikkének rendelkezései.

Egyes szervezetek más számítási módot alkalmaznak, ami a kollektív szerződésben (vagy bérszabályzatban) is tükröződik. Mivel a munkaév körülbelül 11 hónapnyi munkára és 1 hónap szabadságra oszlik, a munkavállaló minden hónapban 2,55 nap (28 nap / 11 hónap) szabadságot szerez. Matematikai szempontból ez a számítási módszer helyesebb, és nem rontja a fel nem használt szabadság kompenzációjának fizetési feltételeit az alkalmazottak elbocsátásakor. Használata azonban a munkaerőköltségek növekedéséhez vezet, és ezt az ellenőrző hatóságok nagy valószínűséggel a jövedelemadó adóalapjának alulbecsléseként fogják értékelni. Ha nézeteltérések merülnek fel az adóhatósággal, akkor csak bíróság előtt kell megvédenie álláspontját.

2. példa.

I. I. Ivanova 03.08.02-án kezdett dolgozni. 2004-ben rendes éves szabadságon volt június 1. és június 28. között (28 naptári nap). 2005-ben I. I. Ivanova nem nyaralt. 2006 áprilisában felmondólevelet írt tetszés szerint(06.04.24-től).

A munkavállaló fizetése 10 000 rubel. havonta. Emellett kitüntetésben részesült:

2006 januárjában - 3000 rubel összegű bónusz a 2005-ös munka eredménye alapján. és havi bónusz a termelési célok 2005. decemberi teljesítéséhez - 500 rubel;

februárban - bónusz a 2006. januári termelési célok eléréséért - 600 rubel;

márciusban - bónusz a 2006. februári termelési célok eléréséért - 700 rubel;

áprilisban - bónusz a 2006. márciusi termelési célok eléréséért - 800 rubel. és teljesítménybónusztén2006. negyedévében 2000 rubel összegben.

A számlázási időszak időtartama a szervezetben 3 hónap. A számlázási időszak teljesen kidolgozott.

Emlékeztessünk arra, hogy a munkavállaló elbocsátásakor a neki járó kifizetések kiszámítása (beleértve a fel nem használt szabadság kompenzációját is) egységesen történik. T-61 számú „Jegyzetszámítás a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnésekor (felmondása) (felmondás)” számú nyomtatvány. Tehát bemutatjuk az I. I. Ivanova fel nem használt nyaralásának kompenzációjának lépésről lépésre történő kiszámítását.

1) Határozzuk meg az elszámolási időszakra (2006. január - március) ténylegesen felhalmozott munkabér összegét. Magába foglalja:

a munkavállaló hivatalos fizetése három hónapig 30 000 rubel. (10 000 RUB x 3 hónap);

bónusz a 2005-ös munkaeredmények alapján 750 rubel összegben. (3000 RUB / 12 hónap x 3 hónap);

bónuszok a termelési célok eléréséhez 1800 rubel összegben, beleértve: 500 rubelt. (mivel abban a hónapban halmozódott fel, amely a számlázási időszakba esik), 600 és 700 rubel.

jegyzet: a 2006. márciusi termelési célok eléréséért járó havi bónuszt (800 rubel), valamint a 2006. első negyedévi munkaeredményeken alapuló negyedéves bónuszt (2000 rubel) nem vesszük figyelembe, mivel azokat egy évben halmozták fel. hónap a számított időszakon túl (áprilisban).

Így a ténylegesen felhalmozott bérek összege a számlázási időszakban 32 550 rubel lesz. (30 000 + 750 + 1 800).

2) Számítsa ki az átlagos napi keresetet a számlázási időszakra: (32 550 rubel / 3 hónap / 29,6 nap) = 366,55 rubel.

3) Határozza meg a fel nem használt szabadságnapok számát. Emlékeztetünk arra, hogy a munkavállaló a ledolgozott idejére kap szabadságot, és nem naptári év. Más szóval, a szabadságra való jogosultság időtartamának kiszámítása a munkavállaló munkába állásának időpontjától kezdődik, és nem a naptári év kezdetétől.

I. I. Ivanova első munkaéve 04/01/08-án ért véget, a második - 05/08/01. Ez idő alatt a munkavállalót 56 nap szabadság illeti meg (28 nap x 2 év).

2005. augusztus 2-tól 2006. április 24-ig tartott a harmadik munkaév, ebből 7 teljes hónap és egy hiányos (06.02.04-től 06.04.24-ig). Ráadásul ez utóbbi egy teljes munkahónapnak felel meg, mivel több mint 15 naptári napot foglal magában. Így I. I. Ivanova a szervezetben végzett munka harmadik évében 8 teljes hónap szabadságot szerzett, azaz 19 nap fizetett szabadságra volt jogosult (2,33 nap x 8 hónap = 18,64 nap).

Az I. I. Ivanova által megszerzett szabadságolási napok száma összesen 75 (56 + 19). Következésképpen elbocsátásakor 47 (75-28) napos kártérítésre jogosult.

4) Tehát számoljuk ki a fel nem használt nyaralás kompenzációját: 366,55 rubel. x 47 nap = 17 227,85 dörzsölje.

jegyzet: Vannak esetek, amikor a kompenzáció kiszámításakor a könyvelők egyszerűsített változatban határozzák meg az utolsó munkahónapban a fel nem használt szabadság napok számát. Álláspontjuk szerint, ha a munkavállaló 15. napja előtt felmond, akkor az utolsó hónapban nem illeti meg a szabadságot, ha a megadott időpont után ennek megfelelően van ilyen joga. Ez a megközelítés azonban helytelen, és hibákhoz vezethet a kártérítési kifizetések kiszámításakor. Ezért a számítást a megállapított szabályok szerint kell elvégezni: vegye figyelembe, hogy a munkavállaló összesen hány napot dolgozott a szervezetben végzett munka első és utolsó hónapjában, és ügyeljen arra is, hogy kiszámítsa a szolgálati időt, amely jogot biztosít éves fizetett alapszabadság ( Művészet. 121 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Ha a munkavállaló továbbra is a szervezetben dolgozik...

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke lehetővé teszi a munkáltatónak ( Figyelem! Joga, és nem kötelessége) a munkavállalóval való megegyezés alapján a szabadság 28 naptári napot meghaladó részét pénzbeli ellentételezéssel helyettesíteni. Ugyanakkor lehetetlen pénzzel kompenzálni a folyó év fő nyaralását ( Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 02/08/06-i levele 03-05-02-04/13).

Sajnos ez a cikk nem határozza meg egyértelműen a helyzetet, és kétféleképpen olvasható. Egyrészt feltételezhetjük, hogy a rendelkezésre álló fel nem használt szabadságból (például egy alkalmazott 3 éve nem volt szabadságon, ami azt jelenti, hogy 84 nap szabadságot halmozott fel) 28 napot kell kivennie. minden esetben le, a fennmaradó 56 napban (84-28) pedig pénzbeli kompenzációval kell pótolni.

A másik oldalon, Művészet. 126 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a következőképpen értékelhető. Tegyük fel, hogy a munkavállalót 28 nap alapszabadság és további 3 nap szabadság illeti meg, ami hozzáadódik a fő szabadsághoz. Két évig nem kapta meg őket. Ebből kifolyólag 56 nap alapszabadságot kell pihenőnapokkal biztosítani, és csak a felhalmozott további 6 napot lehet készpénzben kompenzálni.

Ez a kettősség az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításáig fennmarad. Ennek megfelelően a ben adott magyarázatok A Munkaügyi Minisztérium 2002. április 25-i levele 966-10., mely szerint a jogszabályi megfogalmazás bizonytalansága miatt két fizetési lehetőség lehetséges pénzbeli kompenzáció. A választás a felek megegyezésével történik. Vagyis a munkáltatónak és a munkavállalónak meg kell állapodnia abban, hogy a korábbi évek kihasználatlan szabadságát hány napra kell pótolni pénzbeli kompenzációval.

Adószámítás a fel nem használt szabadság utáni kompenzáció után

Jövedelemadó magánszemélyek

A munkáltató a fel nem használt szabadság utáni térítés kifizetésekor ezen összeg után személyi jövedelemadót köteles kiszámítani és megfizetni ( 3. cikk 217 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve). Mivel az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért kártérítést kell fizetni a munkavállalónak az elbocsátás napján ( Művészet. 140 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), akkor az abból levont adót annak tényleges befizetésekor kell a költségvetésbe utalni ( 4. cikk 226 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve), különösen legkésőbb a készpénz banktól való tényleges átvételének napján kártérítés fizetése céljából, vagy ezen összegnek a munkavállaló számlájára vagy nevében harmadik fél számlájára történő átutalásának napján ( 6. cikk 226 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve).

A 28 naptári napot meghaladó szabadság helyett a munkavállaló kérésére kifizetett, elbocsátáshoz nem kapcsolódó pénzbeli kártérítést általában a megfelelő havi fizetéssel együtt fizetik ki ( 3. cikk 226 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve).

UST, befizetések a Nyugdíjpénztárba és kötelező társadalombiztosítás
munkahelyi balesetektől

1. pont 2. alpontja a Kbt. 238 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve Megállapításra került, hogy a felmondó munkavállaló fel nem használt szabadságáért fizetett térítés nem tartozik az egységes szociális adó hatálya alá ( Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2003. szeptember 17-i levelei 04-04-04/103 sz., UMNS Moszkvába, 2004. március 29., 28-11/21211 sz.), valamint a kötelező nyugdíjbiztosítási járulékok ( 2. cikk 10 A 2001. december 15-i szövetségi törvény 167-FZ) valamint a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítási járulékok ( A fel nem halmozott kifizetések listája 1. pontja biztosítási díjak az Orosz Föderáció FSS-ében, tovább - Tekercs,P. 3 Felhalmozási szabályok, a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás végrehajtásához szükséges pénzeszközök elszámolása és kiadása).

A szervezetnél tovább dolgozó munkavállalók írásbeli kérelmére kifizetett kártérítésre eltérő adózási szabályokat állapítanak meg. A Pénzügyminisztérium szerint az ilyen kifizetésekre általános alapon UST adót kell fizetni. Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 02/08/06-i levelei 03-05-02-04/13,06.01.16-án kelt 03-03-04/1/24 sz,Moszkvai Szövetségi Adószolgálat, 2005. augusztus 15., 21-11/57993). Ezenkívül a könyvelőnek nem szabad megfeledkeznie a társadalombiztosítási alapba történő befizetésekről.

jegyzet: Tájékoztató levél Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbíróságának Elnöksége 2006. március 14-i 106. sz. ezt tisztázta Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 236. cikkének 3. szakasza nem biztosítja az adózónak azt a jogot, hogy megválassza, melyik adó (egységes szociális adó vagy jövedelemadó) csökkentse az adó alapját a megfelelő befizetések összegével. Más szóval, ha az adózónak jogában áll a fel nem használt szabadság utáni kompenzációt olyan kiadásokhoz rendelni, amelyek csökkentik a jövedelemadó alapját, akkor ezekre egységes adót kell felszámítania.

3. példa

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 119. cikke értelmében a szervezet szabálytalan munkaidőt biztosít a munkavállalónak éves kiegészítő fizetett szabadsággal, amelynek időtartamát a kollektív szerződés határozza meg, és 3 naptári nap.

A munkavállaló kérésére (az adminisztrációval egyetértésben) a fel nem használt szabadság 28 naptári napot meghaladó részét pénzbeli kompenzáció pótolja. .

Tekintettel arra, hogy a meghatározott kompenzációs kifizetést a nyereségadó szempontjából figyelembe veszi a alapján 8. cikk 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve, az UST hatálya alá kell tartoznia.

jegyzet: vannak olyan esetek, amikor a helyi adóhatóság ragaszkodik az egységes szociális adó kivetéséhez az elbocsátással nem összefüggő fel nem használt szabadság miatti kompenzáció után, ha ezt a befizetést nem vették figyelembe a nyereségadó szempontjából költségként. Megjegyzendő, hogy a bíróságok ebben a kérdésben az adófizetők oldalára állnak (lásd pl. az Ukrán Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálat 2005. december 21-i határozata, Ф09-5669/05-С2, CO, 2005. december 15., A64-1991/05-10, SZO 2005. január 28-án kelt A66-6613/2004 sz.).

Mondjunk még egy véleményt erről a kérdésről. De azonnal jegyezzük meg, hogy ez meglehetősen kockázatos, és elkerülhetetlenül vitákhoz vezet az adóhatósággal. Ennek a megközelítésnek a lényege a következő: azon alapul pp. 2 p. 1 art. 238 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve az UST adózásból a törvényben meghatározott valamennyi típus mentesül Orosz Föderáció, az Orosz Föderációt alkotó szervezetek jogalkotási aktusai, a helyi önkormányzatok képviseleti testületeinek határozatai az egyén által a munkaköri feladatok ellátásához kapcsolódó kompenzációs kifizetésekről az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban megállapított határokon belül. Az éves fizetett szabadság egy részének kompenzációval történő helyettesítése biztosított Művészet. 126 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. BAN BEN adójogszabályok a kompenzáció fogalmát nem állapították meg, ezért azt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében szereplő értelemben kell használni. 1. záradék art. 11 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve). Ezért minden követelményt megállapítottak Művészet. 238 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve, és nem kell UST-t felhalmozni a munkavállalók írásbeli nyilatkozatai alapján kifizetett kompenzáció összegére (függetlenül attól, hogy az ilyen kifizetéseket figyelembe veszik-e a nyereségadó szempontjából).

Mivel a szabadság 28 naptári napot meghaladó része után pénzbeli kompenzációt biztosítanak Művészet. 126 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, és az Adótörvény más szabályt nem állapít meg, akkor alapján 1. záradék art. 11 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáit alkalmazni kell. Így ebben az esetben az összes követelményt megállapították Művészet. 238 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve. Ezért nem szükséges UST-t felhalmozni a szervezetben tovább dolgozó alkalmazottak írásbeli kérelmére kifizetett kompenzáció összegére (függetlenül attól, hogy az ilyen kifizetéseket figyelembe veszik-e vagy sem a nyereségadó szempontjából). A vizsgált esetben pozitív választottbírósági gyakorlat is létezik (lásd pl. határozatokFAS NWO, 02/04/05 No. A26-8327/04-21, 07.11.05-tőlA05-7210/05-33 sz). Az az adózó, aki úgy döntött, hogy a 28 naptári napot meghaladó szabadság egy részét pénzbeli kompenzációval helyettesíti, jogosult ezt a kifizetést a munkaerőköltségnél figyelembe venni az 1. sz. 8. cikk 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve. Ugyanakkor ehhez a kifizetéshez nem kell UST-t felhalmozni.

Mondjunk néhány szót a kötelező munkahelyi balesetbiztosítási járulékokról: nem a fel nem használt szabadságok kártalanításának összegére számítják ( a lista 1. pontja).

jövedelemadó

A társasági adó kiszámításakor az adóalap csökkentésére a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően kifizetett, fel nem használt, felmentéssel összefüggő alapszabadság pénzbeli kompenzációját veszik figyelembe. Az alap az 8. cikk 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve(cm, az orosz pénzügyminisztérium levelei06.01.16-án kelt 03-03-04/1/24 sz, Moszkvai Szövetségi Adószolgálat, 2005. augusztus 16., 20-08/58249). ahol, ha a munkáltató és a munkavállaló megállapodott abban, hogy a fel nem használt szabadság minden napjára pénzbeli kártérítést fizetnek, akkor a fel nem használt szabadságokat összevonják, beleértve azokat az időszakokat is, amikor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve hatályban volt, amely nem tette lehetővé az ilyen kompenzációt, kivéve a munkavállaló elbocsátásakor.

Pénzbeli kompenzáció tekintetében a kiegészítőleg biztosított a kollektív üdülési szerződés szerint (azaz a munkáltató saját kezdeményezésére), akkor az ilyen jellegű kiadásokat nem veszik figyelembe az adózás szempontjából. Ezt a nézőpontot különösen a Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2005. szeptember 18-i levele 03-03-04/1/284.

Meg kell jegyezni, hogy nem minden szakértő ért vele egyet. Az tény, hogy a Pénzügyminisztérium hivatkozva 24. cikk 270 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve, a kompenzáció kifizetésének költségeit egyenlővé tette a szabadságok kifizetésének költségeivel. De Adószám Az Orosz Föderációban ezek a fogalmak elkülönülnek: a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összege a munkaerőköltségekbe beleszámít. 8. cikk 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve, és szabadságdíj - szerint 7. cikk 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve. Legalábbis emiatt lehetetlen egyenlőségjelet tenni közéjük. Ugyanakkor be Művészet. 270 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve csak a pótszabadság kifizetésének költségei szerepelnek (és nem a fel nem használt szabadság kompenzációja).

A fentiekből arra a következtetésre juthatunk, hogy az Orosz Föderáció adótörvénykönyve nem tiltja, hogy a jövedelemadó kiszámításakor figyelembe vegyék a kiegészítő szabadságokért cserébe járó kompenzáció költségeit (függetlenül attól, hogy ezt a szabadságot a munkajog vagy a munkajog előírja-e vagy sem) kollektív és (vagy) munkaszerződések). Nyilvánvaló, hogy ezt a nézőpontot a szabályozó hatóságok valószínűleg nem fogadják el, ezért nagy valószínűséggel bíróság előtt kell megvédenie ügyét.

Vannak olyan munkavállalói kategóriák, akik a Munka Törvénykönyvével és egyéb szövetségi törvények meghosszabbított alapszabadság biztosított, de ezek nem tartoznak e cikk hatálya alá.

Szabályzat az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 11-i 213. sz. rendelete.

A kollektív szerződés eltérő elszámolási időszakot állapíthat meg a fel nem használt szabadságért járó kártérítés kifizetésére (például 6 hónap, egy év), ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke).

Nézzük meg a cikkben, hogy mikor válik lehetségessé pénzbeli kompenzáció a fel nem használt nyaralásért. A gyakorlatban néha előfordul, hogy a munkáltató nem engedheti meg, hogy a munkavállaló újabb szabadságra menjen. Megtarthat-e a munkáltató a munkavállalót anélkül, hogy lehetővé tenné számára a pihenéshez való jogának teljes körű gyakorlását?

Által hatályos jogszabályok A nyaralás elhalasztása csak rendkívüli körülmények esetén lehetséges. Kiderül, hogy a munkavállalónak csak akkor van joga, ha a munkáltató ragaszkodik ehhez, amikor a munkavállaló távozik normál működés szervezése (vagy felosztása) lehetetlenné válik. Ebben az esetben ez csak a munkavállaló beleegyezésével történik.

Figyelembe kell venni, hogy ha megállapodás születik a munkavállaló és a munkáltató között a következő fizetett szabadság pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítéséről, a munkavállalónak a következő 12 hónapban 28 napos pihenőidőt (naptári) kell igénybe vennie. Vagyis a ledolgozott naptári év szabadságát minden munkavállalónak ki kell használnia. Eltolása csak egy ideig, de legkésőbb egy éven belül lehetséges.

A törvény szigorúan tiltja, hogy a munkáltató ne adjon ki fizetett szabadságot, ha a munkavállaló a fennálló körülmények miatt 2 egymást követő évig szabadság nélkül kényszerül dolgozni.

Évente szabadságot kell biztosítani, ha a munkavállaló még nem töltötte be 18. életévét, valamint a termelésben veszélyes vagy káros körülmények között foglalkoztatott munkavállalók részére. Ez a jogalkotók követelménye a munkaképes népesség testi és lelki egészségének megőrzésével kapcsolatos aggodalommal jár. A munkavállalók másik kategóriája, akiknek szigorúan tilos szabadságdíj-térítést fizetni, a terhes nők, akiknek egészsége speciális állami ellenőrzés alatt áll.

Így a hatályos normák alapján a használati jog következő nyaralás szinte mindig végre kell hajtani. A gyakorlat azonban azt mutatja, hogy egyes munkavállalók továbbra is felhalmozzák a fel nem használt szabadságnapokat. Abban az esetben, ha a szabadságot valóban nem biztosították időben, a munkáltatónak a törvénynek megfelelően kártérítést kell fizetnie.

A szabadságnak a szabadság napok számát meghaladó részéért pénzbeli ellentételezést a munkáltató köteles kifizetni, ha a munkavállaló ennek megfelelő írásbeli kérelmét benyújtja. Ezen kívül pénzbeli kártérítést kell fizetni fel nem használt szabadság esetén, ha.

A munkavállaló fel nem használt szabadságáért járó kompenzáció összegét az elszámolási időszakra vonatkozó órabér összege vagy órabére, valamint azon napok vagy órák száma alapján számítják ki, amelyeket a munkavállalónak szabadságként kellett volna igénybe vennie, de a körülmények miatt nem tudott szabadságot kivenni.

Hogyan kaphat pénzbeli kompenzációt a fel nem használt szabadságért

Ha hibát talál, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.

Sokan tudnak arról, hogy az éves szabadságot vagy annak egy részét pénzbeli kompenzációval lehet helyettesíteni, de sok finomság van ebben a kérdésben. Néha a munkáltatónak meg kell tagadnia a munkavállalótól az ilyen kompenzációt, néha pedig egyszerűen szükséges annak igénybevétele. Milyen esetekben lehetséges a szabadságért járó kompenzáció, és mely munkavállalói kategóriák nem igényelhetik? Ebben a cikkben megpróbáljuk megválaszolni, hogy a szabadság egy részének ilyen cseréje hogyan történik helyesen, és hogyan számítják ki az elbocsátás utáni kompenzációt, és sok más kérdésre.

Munka Törvénykönyve A 126. és 127. cikk két olyan helyzetet vizsgál, amikor lehetséges a szabadságért járó pénzbeli kompenzáció.

• Szerint a írásban A munkavállaló kérelmére az éves szabadság 28 napot meghaladó, ezen határidőn túli része kártalanítható.
• A fel nem használt szabadságnapokért kártérítés jár a munkavállaló elbocsátása esetén.

Mikor térítik a szabadság egy részét munka közben?

A 126. cikkben foglaltak szerint a fel nem használt szabadságért kártérítés fizetése lehetséges azon munkavállalók számára, akiknek hosszabbított szabadságuk van. Ezek tartalmazzák:

• tanárok, fogyatékkal élők, kiskorúak és más munkavállalói kategóriák;
• jelentkező alkalmazottak;
• olyan személyek, akik rendszertelenül dolgoznak, vagy veszélyes, ill veszélyes körülmények között;
• régiókban dolgozó munkavállalók Messze északon vagy azokkal jogilag egyenértékű területek;
• sportolók, edzők és egészségügyi szakemberek.

Ez a rendelkezés jogot ad a munkáltatónak, de nem köteles a szabadságot kompenzációval helyettesíteni. Ezért, ha a munkáltató szükségesnek tartja, megfelelő szabadságot biztosíthat a munkavállalónak, és megtagadhatja a kártérítést.

Nyaralás kompenzáció iránti kérelem

A fel nem használt szabadság megtérítésére csak a munkavállaló írásbeli kérelmére van lehetőség, ha az adott helyen végzett munkavégzés során ez megengedhető. Ha a munkáltató nem kap ilyen nyilatkozatot, akkor még a bíróságnak sincs joga arra kötelezni, hogy a szabadság egy részét készpénzben kompenzálja.

És még ha a munkáltató beleegyezik is a szabadság egy részének pótlásába, lehetetlen azt kompenzálni bizonyos kategóriákba tartozó munkavállalóknak. A 126. cikk szerint az alap- és pótszabadság pénzbeli kompenzációval történő helyettesítésére vonatkozó norma nem alkalmazható a következő esetekben:

• terhes munkavállalók;
• alkalmazottak, akik még nem töltötték be a 18. életévüket.

Amikor nem jár kártérítés a fel nem használt szabadságért

A kompenzáció kérdésének mérlegelésekor fontos megjegyezni, hogy ez a lehetőség nem megengedett a munkavállalók által az Orosz Föderáció 1244-1. sz. törvényének megfelelően, amely az állampolgárok szociális védelmével foglalkozik. radioaktív hatásoknak voltak kitéve a csernobili katasztrófa következtében.

A veszélyes vagy káros körülmények között dolgozó személyek pótszabadságának megtérítése sem lehetséges. De itt érdemes megfontolni, hogy a Munka Törvénykönyve 117. cikke szerint az ilyen szabadság minimális időtartama 7 naptári nap lehet. Ha valaki hosszabb szabadságra jogosult, akkor ugyanezen cikk szövege szerint ennek a szabadságnak a 7 napot meghaladó része pótolható kompenzációval. Ennek okai lehetnek:

• ágazati vagy ágazatközi megállapodások;
• kollektív szerződések;
• a munkavállaló írásos hozzájárulása, amelyet a meglévő munkaszerződéshez kötött külön megállapodás formájában készítenek.

A felhalmozási és számítási eljárást, valamint azokat a feltételeket, amelyek mellett ez lehetséges, a fenti dokumentumok határozzák meg.

Hogyan számoljuk ki a fel nem használt szabadság napjait

Gyakran előfordul, hogy a munkavállaló az elmúlt időszakokban nem tudta kihasználni a neki járó szabadságot. Ezért az aktuális évben úgy dönt, hogy az összes felhalmozott napot elveszi. Vágyának formálásakor a munkavállaló kérelmet ír a szabadság 28 napot meghaladó részének pénzbeli kifizetéssel történő helyettesítésére. De törvényes-e itt a fel nem használt nyaralás kártalanítása? És ha legális, akkor mennyiért? kihasználatlan napok Lehet fizetni?

A problémás helyzet megoldását segíti a 126. § Ha a fizetett szabadságot a munkavállaló következő munkaévébe történő áthelyezés céljából összesítik, akkor minden ilyen szabadságnak csak egy része, 28 napnál hosszabb időre kompenzálható. Ebből az következik, hogy ha a munkavállalót 28 nap szabadság illeti meg, hiába összesíti az előző időszakban fel nem használt napokat, nem kaphat kártérítést.

Mi a teendő, ha meghosszabbított szabadság van? Lehet-e ebben az esetben kompenzálni a munkavállalót a szabadság napjaiért? Itt a helyzet kétértelmű. A bíróságok hajlamosak bizonyos kategóriák esetében ugyanazt a garanciát látni a meghosszabbított szabadságban, mint a munkavállalók többségénél a 28 napban. Ezen alapulnak bírósági határozatok, amely kimondja, hogy a fő vakáció nem helyettesíthető készpénzzel egyenértékűre. De ugyanez a 126. cikk írja le az esedékes szabadság egy részének pótlását, amely 28 napnál hosszabb.

Itt érdemes megfontolni a fizetett szabadságra vonatkozó „fő” és „éves” jelzők közötti különbséget. Az éves szabadság magában foglalja az alapszabadságot és az egyéb szabadságokat is. A terminológia alapján tehát 42 napos szabadság esetén a munkáltató nem tudja pótolni a tizennégy nap szabadságot kompenzációval. A tisztviselők egyértelmű magyarázatát azonban nem tették közzé a helyzettel kapcsolatban. Mi tette lehetővé a gyakorlati megoldásokat, amikor a munkáltatók eleget tesznek a munkavállalók kérésének, és pénzbeli ellentételezést fizetnek a 28 napot meghaladó szabadság egyik vagy másik részéért.

Hogyan kell kiszámítani a kártérítést a fel nem használt szabadságért

A Munka Törvénykönyve 139. cikkében leírt és az átlagbér számításának sajátosságairól szóló 922. számú rendeletben meghatározott normák szerint a napi átlagbért az elmúlt 12 hónap adatai alapján számítják ki. Az adott időszakra vonatkozó bér teljes összegét elosztjuk 12-vel, majd 29,3-mal. Ez az érték a napok átlagos száma egy hónapban.

Példa

Tegyük fel, hogy egy alkalmazott 2012. augusztus 13. óta dolgozik a cégnél. A III. csoportba tartozó fogyatékos személy lévén nem a szokásos 28, hanem 30 naptári napra jogosult az ebben az esetben előírt főszabadságra. Míg a munkavállaló a cégnél dolgozott, az összes szabadság napját nem tudta kihasználni. Az első évben 21 szabadságnapja volt, a másodikban - 22. Hány fel nem használt napot pótolhat szabadságkompenzációval?

Összefoglalva: 2 év alatt az esedékes 60 nap szabadság helyett csak 43 napot használtak ki. Ebben az esetben a 126. cikk lép hatályba, és a szabadság 28 napot meghaladó része után a személy kártérítésre számíthat. A vizsgált esetben a munkáltató négy nap kártérítés iránti kérelmet bírálhat el, a ledolgozott évek után kettőt. A fennmaradó tizenhárom napot a munkavállalónak az előírt módon kell felhasználnia.

Ami a kártérítés összegének kiszámítását illeti, az például a 2012.08.13.-2013.12.08-ig terjedő időszakra számítható. Megjegyzendő, hogy a munkavállaló a számlázási időszak alatt végig dolgozott. Ezért 18 000 rubel fizetéssel könnyű kiszámítani átlagkereset ennek az alkalmazottnak naponta, ami a már megadott képlet szerint 614,33 rubel. Ezért kártérítés a fel nem használt nyaralásért ebben konkrét eset 2 napig 1228,67 rubel lesz.

Elbocsátáskor fel nem használt szabadság kompenzációja

Elbocsátás esetén a munkavégzés során fel nem használt szabadságok után kártérítés jár. Ezt a normát a Munka Törvénykönyve 127. cikkének szövege rögzíti. Mielőtt azonban megtudná a kompenzálható napok számát és kiszámítaná a fel nem használt szabadságért járó kompenzációt, figyelembe kell vennie, hogy a munkavállaló felhasználhatja a korábban fel nem használt szabadságot a későbbi elbocsátással. Így a szabadság utolsó napja kétségtelenül az elbocsátás napja lesz.

Ehhez a munkavállalónak megfelelő kérelmet kell benyújtania, és a munkáltatónak bele kell adnia a szabadság igénybevételét. A szabály csak abban az esetben nem alkalmazható, ha az elbocsátást vétkes cselekmények okozzák, és az illető csak kártérítést kaphat. A munkáltató azonban még akkor sem köteles megadni, ha a munkavállaló ennek megfelelő írásbeli kérelmét nyújtja be.

Határozott idejű szerződéssel dolgozó munkavállaló elbocsátása és szabadsága

Érdekes helyzet adódik, amikor a munkáltatóhoz határozott idejű munkaszerződéssel kötődő munkavállalót elbocsátanak. Néha egy ilyen munkavállaló szabadság iránti kérelmének mérlegelésekor, amelyet elbocsátásnak kell követnie, a munkáltató megtagadja, attól tartva, hogy a határozott idejű szerződés határozatlan idejűvé alakul. Ezt a félelmet az indokolja, hogy ha a szabadság túlmegy a szerződés keretein, akkor lehetetlen lesz elbocsátani a munkavállalót. Az ilyen félelmek helytelenek.

A 127. § kimondja, hogy a munkaszerződés lejártakor és az ezzel összefüggő felmondás esetén szabadság adható abban az esetben is, ha annak időtartama részben vagy teljesen túllép a meglévő munkaszerződés hatályán. Itt az elbocsátás napja egybeesik a szabadság utolsó napjával. Ebben a helyzetben az utolsó munkanap a szabadság előtti nap lesz. Ezen a napon a munkavállaló munkakönyvet kap, és fontos a munkavállalóval való végső elszámolás, illetve az elbocsátással kapcsolatos egyéb műveletek elvégzése.

Ezért, ha a szerződést a munkavállaló kezdeményezésére felmondják és szabadságot adnak, akkor a munkavállalónak joga van visszavonni korábban benyújtott felmondólevelét a szabadság kezdetének napjáig. Fontos figyelembe venni, hogy egy ilyen felülvizsgálat valós, feltéve, hogy még nem találtak mást a munkavállaló helyére.

A fel nem használt szabadságért járó kártérítés kiszámítása elbocsátáskor

Ha a munkavállaló az elbocsátás előtt nem kívánta igénybe venni a neki járó szabadságot, vagy a munkáltató ellenzi az ilyen szabadság kiadását, akkor a munkavállaló az elbocsátáskor a szabadságért kártérítést kap. Felhasználatlan számításhoz szabadnapok A Munka Törvénykönyve nem ír le külön eljárást. Ezért a munkaadóknak a már 1930. április 30-án jóváhagyottakra kell támaszkodniuk. A szabadságokra vonatkozó szabályok és a Munkaügyi Minisztérium pontosításai ebben a kérdésben.

E dokumentumok szerint a munkáltató által elbocsátott és a munkaidőbe beszámított legalább 11 hónapot ledolgozott munkavállalók teljes kártérítésre jogosultak a fel nem használt szabadságért (normál, maximum 28 nap). Más szóval, ha a munkavállaló egy teljes évet és további tizenegy hónapot dolgozott, de a szabadságot nem használta fel, akkor az elbocsátáskor 56 naptári nap vagy 28 napos éves tevékenységi idő összegű szabadságdíjra jogosult. A 28 nap szabadságért járó teljes kártérítés jár azoknak a munkavállalóknak is, akik 5,5-11 hónapig dolgoztak. Ez akkor történik, ha:

• a teljes vállalkozás vagy egyes részlegeinek felszámolása;
• a szervezet létszámának vagy az elvégzett munka mennyiségének csökkentése;
• a munka ideiglenes felfüggesztése vagy átfogó átszervezés;
• a munkavállaló katonai szolgálatba lépése.

Ez azt jelenti, hogy az a munkavállaló, aki másfél éve dolgozott egy cégnél, és nem használta ki a szabadságot, a cég felszámolása és a Munka Törvénykönyve 81. §-a szerinti elbocsátása esetén kártérítésre számíthat a fel nem használt 56 naptári szabadságért. Az elbocsátáskor fizetendő szabadság díjának ezt a számítását a bíróságok is megerősítik.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az elbocsátáskor fizetendő kompenzáció kiszámításakor nem a naptári évet kell figyelembe venni, hanem a munkavállaló felvételétől számított munkaévet.

Az előzőekben tárgyalt eseteken túlmenően a legfeljebb 11 hónapig ledolgozott munkavállalók arányos szabadságdíjra jogosultak, függetlenül a felmondás okától.

Példa

Az alkalmazottat 2013. szeptember 12-én vette fel a cég. A 2014-ben megillető 28 nap éves szabadságból mindössze tizenötöt használt ki. 2015. január 11-én pedig a munkavállalót szabad akaratából kell elbocsátani.

A 2013.12.09-től 2014.11.09-ig tartó munkaévben 28 nap szabadság járt a munkavállalónak. De a körülmények miatt nem használták ki a 13 napot. 2014 szeptemberétől 2015 januárjáig további 9,32 napra van joga a munkavállalónak. Ez azt jelenti, hogy elbocsátáskor a munkavállalónak kártérítést kell kapnia 22,32 fel nem használt szabadságért.

Ha az elbocsátásról korábban döntenek, az befolyásolná a kártérítés összegét. A kompenzáció számításánál alkalmazott szabályok 35. bekezdésének szövegét követve a többlet:

• a 0,5 hónapnál rövidebb időszakot nem veszik figyelembe;
• több mint a fele a munkavállaló javára kerekítve.

Ha a munkavállaló meghosszabbított éves szabadságra jogosult, akkor a fel nem használt szabadság ellenértékét a megállapított szabadság összege alapján számítják ki, amelyet el kell osztani 12-vel, majd meg kell szorozni a személy által ledolgozott hónapok számával.

Szabadság kiadásában szerzett tapasztalat

A Munka Törvénykönyve 121. cikke szerint az alapszabadsághoz való jogot a szolgálati idő biztosítja, amely magában foglalja egy adott munkavállaló tényleges munkaidejét:

• amikor a munkavállaló megtartotta az övét munkahely, de ténylegesen nem dolgozott, ennek oka lehet maga a fizetett szabadság, a munkaszüneti napok és hétvégék, valamint az egyéb biztosított pihenőnapok;
• távollét, amelyet a munkavállaló a munkából való illegális elmozdítása vagy elbocsátása következtében kényszerült elkövetni, és a munkakörébe való további visszahelyezés kíséri;
• olyan személy elmozdítása a tisztség alól, aki önhibáján kívül nem vehetett részt a társaság kötelező orvosi vizsgálatán;
• szabadság, amely alatt a bért nem tartják fenn, összesen legfeljebb 14 nap az évre vonatkozóan, és a munkavállaló kérésére biztosítják.

Hogyan kell kiszámítani a fel nem használt szabadság napjait, figyelembe véve a szolgálati idő kiszámításának jellemzőit

A munkavállaló 2013. szeptember 26-án kezdte meg szolgálatát. 2014 májusában fizetés nélküli szabadságot kapott, ami 19 napig tartott. Ugyanezen év októberében a munkavállaló úgy döntött, hogy elhagyja a szervezetet, és elbocsátásának dátuma 10/12 volt. Milyen kompenzáció jár ilyen esetben a szabadságért? Ennél a személynél a munkaév 2013. szeptember 26-án kezdődik és 2014. szeptember 25-én ér véget. Hanem a történtek miatt fizetetlen szabadság valamint az a rendelkezés, hogy a szolgálati időbe csak 14 nap ilyen szabadság számítható be, a munkaév végét 7 nappal el kell tolni. Vagyis a kiigazítás után az év egy kicsit más keretet fog kapni, 2013.09.26-tól 2014.09.30-ig.

A munkavállaló október 1-től október 12-ig látta el feladatait, de ezeket a napokat nem veszik figyelembe a kompenzáció számításánál, mivel az időtartam nem haladja meg a fél hónapot. Az elvégzett számítások alapján a munkavállalónak mind a 28 fel nem használt szabadságnapja után kártérítést lehet felhalmozni.

Hogyan kell kiszámítani a részmunkaidős munkavállalók fel nem használt szabadságának kompenzációját

Ha a részmunkaidős munkavállalók kompenzációjának kiszámításáról beszélünk, akkor a Munka Törvénykönyve 287. cikke szerint a jogszabályban vagy egyéb jogi aktusban vagy megállapodásban megállapított kompenzációt és garanciát teljes mértékben meg kell adni a részmunkaidős munkavállalóknak. Ezért itt az elbocsátás utáni szabadságért járó kompenzáció nem kevésbé releváns, mint a fő üzleti helyükön lévő alkalmazottak kiszámításakor. Ugyanakkor az ilyen belső vagy külső részmunkaidős munka nem számít.

Összefoglaljuk:

Tehát, amint láthatja, a nyaralás kompenzációval való helyettesítése nemcsak a fő vakáció, hanem a további nyaralás elmulasztása esetén is lehetséges. És ha ilyen kompenzáció nem lehetséges munka közben, például, mint a pótszabadság esetében káros munkakörülmények esetén, akkor a munkavállaló elbocsátásakor a munkáltatónak el kell végeznie ezt a számítást, és kártérítést kell fizetnie. A szabadság díját a munkavállaló utolsó munkanapján fizetik ki. De az ilyen kompenzáció kifizetésére a szabadság egy részére, több mint 28 napra, a törvény nem határozza meg a határidőket. És itt célszerű lenne ezeket egy helyi törvénybe foglalni, amely meghatározza a vállalkozás javadalmazási szabályait.

Lásd még:

Mindannyian tudjuk, hogy az éves fizetett szabadság vagy annak egy része helyettesíthető pénzbeli kompenzációval. Eközben nem minden olyan egyszerű - néha a munkáltató egyszerűen köteles megtagadni a kártérítés kifizetését a munkavállalónak, és néha nincs is szüksége a munkavállaló nyilatkozatára. A cikk elolvasása után megtudhatja, hogy a szabadság mely esetekben pótolható kompenzációval, mely munkavállalók esetében nem végezhető ilyen helyettesítés, hogyan dokumentálható a szabadság egy részének pénzbeli kompenzációval történő helyettesítése, és hogyan számítható ki a fel nem használt szabadság után járó kártérítés. elbocsátás.

A Munka Törvénykönyve két esetet ír elő a szabadság pénzbeli kompenzációval való helyettesítésére:

• Művészet. 126 megállapítja, hogy az éves fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó része a munkavállaló írásbeli kérelmére pótolható pénzbeli ellentételezéssel;
• Művészet. 127 megállapítja, hogy elbocsátáskor a munkavállaló pénzbeli kompenzációt kap minden fel nem használt szabadságért.

Tekintsük ezeket az eseteket részletesebben.

Munkavégzés közbeni szabadság egy részének kompenzációja

Tehát vegyük fontolóra az első lehetőséget a nyaralás pénzbeli kompenzációval való helyettesítésére - ennek megfelelően Művészet. 126 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Meghosszabbított szabadságra jogosult munkavállalók (tanárok Művészet. 334 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), a fogyatékkal élők ( Művészet. 23 2. sz. 181-FZ), kiskorúak stb.) vagy pótszabadság (szabálytalan munkaidőért ( Művészet. 119 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), káros vagy veszélyes munkakörülmények ( Művészet. 117 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), a távol-északon és azzal egyenértékű területeken dolgoznak ( Művészet. 321 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), sportolók és edzők ( Művészet. 348.10 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), egészségügyi dolgozók ( Művészet. 350 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve)).

Mindenekelőtt megjegyezzük, hogy ez a rendelkezés feljogosítja a munkáltatót, de nem kötelezi arra, hogy ilyen kompenzációt fizessen a munkavállalónak. Vagyis a munkáltató megtagadhatja a munkavállalót, és teljes szabadságot biztosíthat számára.

A kártérítés kifizetésének kötelező feltétele a munkavállaló kérelme. Így az Asztraháni Területi Bíróság megváltoztatta a kerületi bíróság határozatát, amely kártérítést rendelt el a munkáltatótól a szokásos időtartamot meghaladó szabadság egy részéért. A területi bíróság különösen arra utalt, hogy ahhoz, hogy a munkáltató a szokásos időtartamot meghaladó fel nem használt szabadság helyett pénzbeli kártérítést fizessen a munkavállalónak, a munkavállalónak megfelelő tartalmú nyilatkozattal kell megkeresnie a munkáltatót. A bíróság megállapítása szerint a munkavállaló ilyen kérelmet nem terjesztett elő, és az, hogy a szabadság kiadása helyett pénzbeli kompenzáció megfizetése iránti kérelmet nyújt be a bírósághoz, nem helyettesítheti a munkáltatóhoz intézett fellebbezését megfelelő kérelemmel. Így a munkáltatónak nem volt pénzbeli ellentételezési kötelezettsége ( Az asztraháni regionális bíróság 2012. december 12-én kelt fellebbezési határozata a sz. 33‑3535/2012 ).

De még ha a munkáltató beleegyezik is, hogy a szabadság egy részét kompenzációval helyettesítse, meg kell tagadnia bizonyos kategóriákba tartozó munkavállalók engedélyezését. Igen, szerint 3. rész Art. 126 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Az éves fizetett alapszabadság és az éves pótszabadság pénzbeli ellentételezéssel nem helyettesíthető:

• terhes nők;
• 18 év alatti munkavállalók.

Jegyzet!

alapján a munkavállaló részére kiadott éves fizetett pótszabadság 5. cikk 14Az Orosz Föderáció 1991. május 15-i törvénye. 1244-1 "Ó szociális védelem katasztrófa következtében sugárzásnak kitett állampolgárok Csernobili atomerőmű", mivel ez a törvény nem rendelkezik ilyen kártérítés lehetőségéről ( Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2014. március 26-án kelt levele.13-7/B-234).

Ezenkívül a káros vagy veszélyes körülmények között végzett munkáért járó fizetett pótszabadság nem pótolható. A következőket azonban figyelembe kell venni. Erejénél fogva 2. rész Art. 117 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az ilyen körülmények között dolgozó munkavállalók éves fizetett pótszabadságának minimális időtartama 7 naptári nap. Eközben, ha a munkavállaló jogosult a szabadságra hosszabb időtartamú, például 10 nap, akkor érvényben van 4. rész Art. 117 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyveágazati (ágazatközi) megállapodás és kollektív szerződések, valamint a munkavállaló írásbeli hozzájárulása alapján, külön megállapodással a munkaszerződéshez, az éves fizetett pótszabadság 7 napot meghaladó része pótolható. külön megállapított pénzbeli ellentételezéssel az ágazati (ágazatközi) megállapodásban meghatározott módon, összegű és összegű feltételek mellett kollektív szerződések. Vagyis példánkban a munkavállaló 3 nap pótszabadság ellenértékére számíthat a káros vagy veszélyes körülmények között végzett munkáért.

Tegyük fel, hogy egy alkalmazott az előző időszakban nem használt szabadságot, de idén úgy döntött, hogy egyszerre 56 nap szabadságot vesz ki. Egyúttal közleményt írt, amelyben azt kérte, hogy a szabadság 28 napot meghaladó részét pótolják pénzbeli kompenzációval. Felmerül a kérdés: lehet-e egyáltalán bármit kompenzálni, és ha igen, mennyit? És a válasz benne van 2. rész Art. 126 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve: az éves fizetett szabadság összesítésekor vagy az éves fizetett szabadság következő munkaévre való áthelyezésekor pénzbeli ellentételezéssel helyettesíthető minden egyes éves fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó része, vagy ebből a részből tetszőleges számú nap.. Ezért a vizsgált példában a munkavállalót nem illeti meg pénzbeli ellentételezés, a munkáltató köteles 56 naptári nap éves szabadságot biztosítani.

Nézzünk egy másik helyzetet, amely figyelmet érdemel. Ha a munkavállaló meghosszabbított szabadságra jogosult (például oktatóként 42 naptári nap), számíthat-e kompenzációra? Egyrészt a meghosszabbított szabadság ugyanolyan garanciát jelent bizonyos munkavállalói kategóriák számára, mint a 28 nap mindenki más számára. A bíróságok pedig azt mondják, hogy a törvény nem írja elő az éves fizetett alapszabadság pénzbeli kompenzációval való helyettesítését (lásd pl. A Moszkvai Városi Bíróság 2011. december 26-i határozata. 33‑41006 ). A másik oldalon, Művészet. 126 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetővé teszi az éves szabadság 28 naptári napot meghaladó részének kompenzációval történő helyettesítését. Természetesen a „fizetett főszabadság” és az „éves fizetett szabadság” más fogalom, mert ez utóbbi a főszabadságból és az egyéb szabadságfajtákból áll. A terminológia alapján pedig a munkáltatónak nincs joga 14 nap (42-28) szabadságot pótolni. De mivel a mai napig nem érkezett magyarázat a tisztviselőktől ebben a kérdésben, kialakult egy gyakorlat, amelyben a munkáltatók kielégítik a munkavállaló kérését és kártalanítják. készpénzben 28 napot meghaladó meghosszabbított szabadság része.

Az érthetőség kedvéért adunk egy példát a kompenzációs napok számának kiszámítására.

I. I. Ivanov csomagolóként dolgozik kozmetikumok 2012.09.15-től. 30 naptári nap fizetett alapszabadságra jogosult III. csoportos rokkantként. Az első munkaévben 20 nap szabadságot használt, a másodikban 21 napot. Hány nap szabadságot pótolhat pénzbeli kompenzációval?

Két teljes évnyi munkáért I. I. Ivanovnak 60 naptári nap szabadsága van, de csak 41 napot (20 + 21) vett igénybe. Eközben I. I. Ivanovnak csak a 28 napot meghaladó szabadság egy részét jogosult kompenzációval pótolni ( Művészet. 126 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Vagyis 4 nap szabadságért (2 nap munkaévenként 2 nap) kártérítést kérhet a munkáltatótól, és a fennmaradó 15 nap szabadságot (28 + 28 - 41) ki kell vennie.

Beszéljünk röviden a kártérítési kifizetések feldolgozásáról. Annak érdekében, hogy a munkavállaló szabadságának egy részét kompenzációval helyettesítsék, megfelelő kérelemmel kell kapcsolatba lépnie a munkáltatóval. A munkáltató ilyen kérelem alapján és a kártérítés fizetéséről szóló döntés meghozatalakor:

1. Parancsot ad ki , amely így nézhet ki (lásd a példát az oldalon).

A kártérítés kiszámításával kapcsolatban a következőket mondjuk. A szabadság 28 naptári napot meghaladó részére járó pénzbeli kompenzációt úgy határozzák meg, hogy a szabadságdíj számítási szabályai szerint számított napi átlagkeresetet megszorozzák a kompenzációval helyettesített napok számával.

"Zima" Korlátolt Felelősségű Társaság

"LLC "Zima")

A nyaralás egy részének pénzbeli kompenzációval való helyettesítéséről

Az Art. 126 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

RENDELEK:

A 2013. szeptember 15-től 2014. szeptember 14-ig tartó, 28 naptári napot meghaladó munkaidőre adott éves fizetett szabadság egy részét pénzbeli ellentételezéssel cserélje ki 2 nap összegben, Ivan Ivanovics Ivanov csomagoló részére.

Oka: I. I. Ivanov 2014. november 11-i nyilatkozata.

Rendező Tsarev P. P. Tsarev

2. Személyes kártyára viszi be az információkat (lásd az alábbi példát) és a szabadság ütemezését (töltse ki a 10. „Megjegyzés” oszlopot).

VIII. VAKÁCIÓ

A szabadság típusa (éves, oktatási, fizetés nélküli stb.)	Munkaidőszak		A szabadság naptári napjainak száma	dátum		Bázis
	Val vel	Által		elindult	érettségi
1	2	3	4	5	6	7
Éves fő	15.09.2013	14.09.2014	28	01.10.2014	28.10.2014	Rendelés innen
fizetett						24.09.2014
						№ 20
Éves fő	15.09.2013	14.09.2014	2	Csere	vakációkat	Rendelés innen
fizetett				pénzügyi	kártérítés	13.11.2014
						№ 25

Alapján Művészet. 139 Az Orosz Föderáció Munka TörvénykönyveÉs Az átlagbér számítási eljárásának sajátosságaira vonatkozó rendelkezések, jóváhagyta Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-én kelt rendelete. 922 , a szabadságdíj és a fel nem használt szabadságok után járó térítés napi átlagkeresete az utolsó 12 naptári hónapra úgy kerül kiszámításra, hogy a felhalmozott munkabér összegét elosztjuk 12-vel és 29,3-mal (a naptári napok átlagos havi száma).

Használjuk az 1. példa feltételeit. I. I. Ivanovnak 2 nap szabadságot kell kompenzálnia. I. I. Ivanov fizetése 20 000 rubel, a fizetési időszakot teljesen kidolgozták.

A számlázási időszak 2013.11.01-2014.10.31.

I. I. Ivanov átlagos napi keresete 682,59 rubel lesz. ((20 000 RUB x 12 hónap) / 12 hónap / 29,3). A 28 naptári napot meghaladó nyaralás egy részének kompenzációja 1365,18 rubel lesz. (682,59 RUB x 2 nap).

Kártérítés elbocsátáskor

Ismételjük meg, hogy elbocsátáskor minden fel nem használt szabadságot kompenzálni kell ( 1. rész Art. 127 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

A kompenzáció alá eső szabadságnapok számának és ennek megfelelően a kompenzáció összegének kiszámítása előtt érdemes megjegyezni, hogy az összes fel nem használt szabadságot a munkavállalónak lehet biztosítani későbbi elbocsátással (kivéve a bűnös cselekmények miatti elbocsátás eseteit). Ebben az esetben az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának minősül. De ne feledje, hogy a munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia a megfelelő kéréssel, és a munkáltatónak nem szabad bánnia, ha a munkavállaló szabadságot vesz ki.

Tájékoztatásképpen

A munkáltatónak nincs kötelezettsége a felmondást követő szabadság kiadására, még akkor sem, ha a munkavállaló ezt írásban kérte.

Egyes munkáltatók, amikor egy határozott idejű munkaszerződéssel dolgozó munkavállaló utáni elbocsátással járó szabadság iránti kérelmet mérlegelnek, azonnal visszautasítják, mert attól tartanak, hogy a határozott idejű szerződés határozatlan idejűvé alakul át: a szabadság túllép a szerződéses időszak lejártán és akkor nem lehet elbocsátani a munkavállalót... Ez téves vélemény. 3. rész Art. 127 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve azt határozza meg a munkaszerződés lejárta miatti felmondás esetén a felmondást követő szabadság akkor is adható, ha a szabadság időtartama részben vagy egészben a jelen szerződés időtartamán túlnyúlik. Ebben az esetben az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának is számít. Az utolsó munkanap azonban, amelyen a munkáltatónak munkakönyvet kell kiállítania, végső kifizetéseket kell fizetnie a munkavállalónak, és meg kell tennie az elbocsátással kapcsolatos egyéb intézkedéseket, a szabadság kezdete előtti utolsó munkanap.

Éppen ezért a munkavállaló kezdeményezésére a munkaszerződés felmondásával járó utólagos felmondással járó szabadság kiadásakor a munkavállalónak jogában áll visszavonni felmondólevelét a szabadság kezdő időpontja előtt, ha más munkavállalót nem hívnak meg a munkaviszony igénybevételére. helyen átutalás útján.

Ha a munkavállaló nem kíván szabadságot utólagos felmondással igénybe venni, vagy a munkáltató ellenzi ezt, akkor a kompenzációs napok beszámítását folytatjuk.

Hogyan határozható meg a fel nem használt szabadság napjainak száma? A Munka Törvénykönyve nem határozza meg ezek beszámításának rendjét. Ezért a munkaadók továbbra is a Szabályok a rendszeres és kiegészítő levelekre, jóváhagyta NKT Szovjetunió 1930.04.30. 169 (érvényes, ha nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének), valamint a Munkaügyi Minisztérium magyarázatai.

Igen, szerint 28. bekezdés ezek Szabályok bármely okból elbocsátott alkalmazottak, akiknek dolgoztak ennek a munkáltatónak legalább 11 hónapot be kell számítani a szabadságra jogosító munkaidőbe, teljes kártérítést kapnak. Alapján ezt a szabályt, ha egy munkavállaló például egy évig 11 hónapig dolgozott, és nem használta ki a szabadságát, akkor 56 naptári nap (az első munkaévben 28 nap, a második évben 28 nap) kompenzációra jogosult.

Teljes kártérítést (vagyis 28 napra) kapnak azok a munkavállalók is, akik 5,5-11 hónapig dolgoztak, ha felmondanak:

• szervezet vagy annak egyes részeinek felszámolása, létszám- vagy munkaleépítés, valamint a munkavégzés átszervezése vagy ideiglenes felfüggesztése;
• aktív katonai szolgálatba lépés.

Ez azt jelenti, hogy ha egy alkalmazott egy évig és 6 hónapig dolgozott, nem használt szabadságot, és a szervezetet felszámolják, akkor elbocsátáskor 1. záradék 1. rész art. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 56 naptári napig kell neki kártérítést fizetni. Ezt erősíti meg bírói gyakorlat. Így az egyik jogvitában, amikor a munkavállalókat létszámcsökkentés miatt bocsátották el, a ledolgozott idő arányában kártérítést fizettek ki a fel nem használt szabadságért. A városi bíróság a fel nem használt szabadság miatti kártérítési igényeket elbírálva megtagadta a felpereseket, jelezve, hogy a teljes kártérítés kifizetése csak azokra a személyekre vonatkozik, akik az első munkaévben 5,5-11 hónapig dolgoztak a munkáltatónál, és nem vonatkozik a munkáltatóval több mint 11 hónapja munkaviszonyban álló munkavállalók. A Szverdlovszki Területi Bíróság azonban a városi bíróság határozata ellen benyújtott panaszt elbírálva úgy ítélte meg, hogy ez utóbbi következtetései nem törvényen alapulnak - mivel Szabályzat 28. pontja nem állapítja meg, hogy a létszámleépítés miatti elbocsátás miatti teljes kártérítést csak a vállalkozásnál első éve dolgozó személyek kapják meg – ezért a városi bíróság határozatát hatályon kívül helyezte és az ügyet új eljárásra küldte ( számú ügyben 2009. július 14-én kelt határozat. 33‑7241/2009 ).

Jegyzet!

A munkavállaló elbocsátásakor kompenzálandó napok számának meghatározásához a munkaévet veszik figyelembe, amely minden munkavállaló esetében eltérő, és a felvétel napjától kezdődik, nem pedig a naptári évtől.

Minden más esetben a munkavállalók arányos díjazásban részesülnek. Így arányos kártérítést kapnak azok, akik 5,5 hónaptól 11 hónapig dolgoztak, ha a fent megjelölt okoktól eltérő okból (beleértve saját kérelmét is) felmondanak, valamint mindazok, akik 5,5 hónapnál rövidebb ideig dolgoztak. az elbocsátások okától függetlenül.

A kiszámításhoz meg kell határoznia, hogy a munkavállaló havonta hány nap szabadságra jogosult. Ehhez 28 szabadságnapot el kell osztani 12-vel, és havonta 2,33 napot kapunk.

A munkatárs 2011. március 10. óta dolgozik a szervezetben. Az éves fizetett szabadság 2012-ben 21 naptári nap, 2013-ban 16, 2014-ben 21 naptári nap volt. 2014.08.07-én felmond. Hány nap kihasználatlan szabadság után jár kártérítés?

A munkavégzés ideje alatt:

• 2011.10.03-tól 2012.09.03-ig - 28 napra jogosult;
• 2012.10.03-tól 2013.09.03-ig - 28;
• 2013.10.03-tól 2014.09.03-ig - 28.

Összességében a szervezetben végzett munka időtartama alatt a munkavállalónak 84 nap szabadságot kellett volna kivennie, de 62 napot vett ki (21 + 20 + 21). Ennek megfelelően 22 napig (84-62) pénzbeli kártérítésre jogosult. De 2014 márciusa óta a munkavállaló további 4 hónapot dolgozott, így ezen felül 9,32 nap (4 hónap x 2,33) kompenzáció jár. Ezért az elbocsátáskor a munkavállaló 31,32 nap fel nem használt szabadságért kártérítést kap.

Ha a munkavállaló a példában leírt helyzetben valamivel korábban, például 2014. június 22-én felmondott volna, kevesebb kihasználatlan szabadságért kapott volna kártérítést. És ezért. Alapján Szabályzat 35. pontjaa fél hónapnál kisebb többletet kihagyjuk a számításból, a legalább fél hónapot elérő többletet pedig a teljes hónapra kerekítjük. Így a felmondó munkavállalónak 28,99 napot (22 + (2,33 x 3 hónap)) kellene kompenzálnia.

Sokaknak lesz probléma: mit kezdjünk a tizedesvessző utáni számokkal? Sajnos a jogalkotó ezt a kérdést nem szabályozta, így a kerekítés továbbra is a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik. Ha azonban ilyen döntést szeretne hozni, akkor figyelembe kell vennie, hogy a kerekítés itt nem a matematika szabályai szerint történik, hanem a munkavállaló javára ( Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2005. december 7-i levele. 4334‑17 ). Ez azt jelenti, hogy ha egy munkavállaló, mint a 3. példában, 31,32 napra jogosult, akkor 32 napig kell kártérítést fizetni.

Jegyzet!

Még ha a munkavállaló egy-két hónapig dolgozott, akkor is jogosult a fel nem használt szabadságért kártérítésre (a szerint Szabályzat 35. pontja, ha a munkavállaló több mint fél hónapot dolgozott, akkor már kompenzációra jogosult).

Vegye figyelembe, hogy ha a munkavállalónak a munkaügyi jogszabályok meghosszabbított éves fizetett szabadságot biztosítanak (hosszabb szabadság tanítási és egészségügyi dolgozók, fogyatékkal élők stb.), akkor a fel nem használt szabadság napok számát az alábbiak szerint kell kiszámítani. Például egy pedagógus 56 naptári nap éves fizetett szabadságra jogosult, de 7 hónapig dolgozott. Ezután elbocsátásakor 32,66 nap (56 / 12 x 7) kompenzációt kell fizetnie.

A fel nem használt szabadság napok számának kiszámításakor fontos a szabadság megadásához szükséges szolgálati idő helyes meghatározása. Miért?

Alapján Művészet. 121 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati idő a következőket tartalmazza:

• tényleges munka;
• amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a munkajognak megfelelően munkahelye (beosztása) megmaradt, ideértve az éves fizetett szabadság idejét, a nem munkavégzést ünnepek, a munkavállaló részére biztosított szabadnapok és egyéb pihenőnapok;
• jogellenes elbocsátás vagy munkaviszonyból való felfüggesztés miatti kényszerű távollét, majd az előző munkahelyre történő visszahelyezés;
• olyan személy eltávolítása a munkából, aki önhibáján kívül nem esett át kötelező orvosi vizsgálaton;
• a munkavállaló kérésére kiadott fizetés nélküli szabadság, amely a munkaév során legfeljebb 14 naptári napot jelent.

Tehát nézzünk egy példát.

4. példa

Az alkalmazottat 2013. október 25-én vette fel a szervezet. 2014 márciusában 21 nap fizetés nélküli szabadságot kapott. A munkavállaló 2014 novemberében felmond, az utolsó munkanap 13. Hány nap kihasználatlan szabadságért kapok kártérítést?

A munkavállaló munkaéve, amelyre éves fizetett szabadság jár, 2013.10.25-től 2014.10.24-ig tart. Mivel a szabadságra jogosító szolgálati idő csak 14 naptári nap fizetés nélküli szabadságot foglal magában, a munkavállaló munkaévének végét 14-et meghaladó nappal - 7-tel - kell „eltolni”. Így a munkaév 2013. október 25. és 2014. október 31. között lesz.

A munkavállaló november 1-től november 13-ig további 13 napot dolgozott, de ezeket nem vesszük figyelembe, mivel a Szabályzat 35. pontja fél hónapnál kisebb többletet nem számítanak ki a számításból.

Mivel a munkavállalót munkaévenként 28 nap szabadság illeti meg, ez az az összeg, amely kompenzáció tárgyát képezi.

Továbbá megjegyezzük: ha a munkavállaló nem vett volna ki ilyen hosszú „adminisztratív” szabadságot, akkor 30,33 (28 + 2,33) kompenzációt kell fizetnie, mivel 2013. október 25-től 2014. november 13-ig egy évig dolgozott, ill. 20 nap, és mint tudjuk, a fél hónapot meghaladó többletet a legközelebbi teljes hónapra kerekítjük.

Részmunkaidős munkavállalók kompenzációja

Néha felmerül a kérdés, hogy a részmunkaidős alkalmazottaknak kell-e kártérítést fizetni a fel nem használt szabadságért. Van, aki egyáltalán nem fizet nekik kompenzációt, van, aki csak akkor fizet, ha a munkavállaló ennek megfelelően dolgozik külső részmunkaidős állás(más munkáltatónál). Eközben szerint Művészet. 287 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkajog, a kollektív szerződések, a megállapodások és a helyi szabályozás által előírt garanciákat és kompenzációkat teljes egészében a részmunkaidős munkavállalók számára biztosítják. Ezért a részmunkaidős munkavállalóknak joguk van az elbocsátáskor a fel nem használt szabadságért kártérítésre számolni, ugyanúgy, mint a fő munkahelyükön dolgozóknak, és a részmunkaidős munka típusa (belső vagy külső) nem számít. Ez is szerepel benne Szabályzat 31. pontja.

Összesít

Végezetül szeretném elmondani, hogy a pénzbeli kompenzáció nem csak a fő fel nem használt nyaralással helyettesíthető, hanem egy további üdüléssel is. Például, ha a munkavégzés során a káros körülmények miatti pótszabadság nem pótolható pénzbeli kompenzációval, akkor elbocsátáskor a munkáltató köteles ezt a pótlást elvégezni. És ne feledje, hogy az elbocsátás utáni kártérítést a munkavállaló utolsó munkanapján kell megfizetni ( Művészet. 140 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). De a munkavégzés során a 28 naptári napot meghaladó szabadság egy részének kompenzációjának fizetési határidejét jogszabály nem határozza meg, ezért javasoljuk, hogy rögzítsék azokat a szervezet javadalmazási szabályokat megállapító helyi szabályozási aktusában.

Az Orosz Föderáció alkotmánya minden munkavállalónak garantálja a szabadsághoz való jogát, amely alatt a munkavállaló megtartja pozícióját és munkahelyét. Ezenkívül a pihenőnapokat a munkáltató fizeti. Vagy kártérítés adható ki a fel nem használt szabadságért elbocsátás nélkül. Kiszámítása a munkavállaló elmúlt évi átlagkeresete alapján történik.

Mi az a nyaralás?

6 hónap folyamatos egy helyen végzett munka után a munkavállalónak joga van szabadságra. 11 hónap elteltével a munkáltatónak fizetett szabadságot kell biztosítania a munkavállaló számára. Ezt követően a csapat tagjai szabadságra mennek a szervezet által jóváhagyott ütemterv szerint, legkésőbb 2 héttel az új év előtt.

Ez a cikk egy nyaralási fizetési kalkulátort vizsgál meg.

Standard opció

A munkaügyi jogszabályok 28 napos normál szabadságot garantálnak. Egyes szakmák képviselőit hosszabb pihenő illeti meg, a pedagógusok például 45 vagy akár 56 napig sem mennek el dolgozni. Emellett a különleges körülmények között dolgozó munkavállalók további szabadságot kapnak.

Egy személynek lehetősége van arra, hogy ezeket a napokat összességében vegye (4 hét egyszerre), vagy részekre bontsa, legalább 2 hétig.

Az orosz jogszabályok szerint a munkavállaló nem kaphat szabadságot 2 egymást követő évben. Beleértve anélkül éves szabadság A kiskorú állampolgárokat, azaz a 18 év alattiakat, valamint a veszélyes munkát végző állampolgárokat nem illeti meg a munkavégzés joga. Az ember azonban maga is annyit dolgozhat, amennyit akar, ameddig testének tűrőképessége ezt megengedi.

Ekkor jogosult kártérítésre a fel nem használt szabadságért, elbocsátás nélkül.

Hogyan keletkezik a kihasználatlan nyaralás?

Abban az esetben, ha a munkavállaló életkörülményei miatt nem tudja maradéktalanul kihasználni a tervezett szabadságot. Ekkor ezeknek a napoknak az áthelyezése vagy meghosszabbítása megengedett.

A nyaralás meghosszabbításának vagy elhalasztásának okai:

• Egy alkalmazott betegsége pihenés közben. Ezt a körülményt dokumentálnia kell betegszabadság, ami azt jelenti, hogy hivatalos kérvényre lesz szüksége az orvosi szolgálathoz. intézmény.
• Ha a szabadság ideje egybeesik a munkavállaló bármely állami feladatának ellátásával, amelynek teljesítéséhez a törvény szerint a munkáltató köteles őt a munkavégzés alól felmenteni.
• A törvényben meghatározott egyéb esetekben.

Munkavállalói jogok

A pihenőidő átütemezésének vagy meghosszabbításának időtartamát a fent felsorolt ​​esetekben a szervezet vezetője határozza meg a munkavállalóval történt előzetes egyeztetés után.

Ha a munkavállalót erről az esedékesség után értesítik, vagy ha a szabadságdíjat idő előtt utalták át, a munkavállalónak joga van a szabadság más időpontra halasztását követelni. A vezetésnek pedig ki kell elégítenie a munkavállaló jogos igényét.

Ha egy személy távolléte negatív hatással lehet gyártási folyamat szervezet, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetővé teszi, hogy a nyaralását a következő évre halassza. Ehhez a munkavállalónak hozzájárulását kell adnia, és ezeket a napokat legkésőbb a következő évben fel kell használni.

Működési okokból, miután megkapta a munkavállaló hozzájárulását, a vezetőség visszahívhatja a szabadságról. A munkavállaló az éves szabadság fel nem használt részét a tárgyévben később is felhasználhatja, vagy átviheti a következő évre, és az a jövőbeni szabadsághoz kerül hozzáadásra.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megtiltja, hogy a vezetők ne biztosítsák alkalmazottaikat kijelölt napok vakáció. A gyakorlatban a le nem vett részek elfelejtődnek és beragadnak.

2016-2017-ben fel nem használt munka törvénykönyve szabadságon.

Egy ideje folyamatosan felröppennek a pletykák, hogy a fel nem használt szabadságokért már nem kapnak kártérítést, a fel nem használt napok pedig egyszerűen kiégnek. Igaz ez?

Volt olyan időszak, amikor a szabadságot bármikor helyettesíteni lehetett pénzbeli kompenzációval. De miután Oroszország csatlakozott az ILO-egyezményhez, a maximális pihenőidő 2 év lett. Az egyezmény bevezetésekor egyes újságírók pontatlanságot követtek el, miszerint a fel nem használt szabadságnapok 2017-ben elvesznek. Ezt azonban a törvény nem írja elő. A fel nem használt, elbocsátás nélküli szabadságért továbbra is kártérítést adnak ki.

Pénzbeli kompenzáció fel nem használt szabadság miatti elbocsátáskor

Pénzbeli kompenzáció az okozott kellemetlenségekért és nehézségekért a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció alatt.

Az orosz jogszabályok pontosításokat tartalmaznak.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. és 127. cikke lehetővé teszi a fel nem használt pihenési jog pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítését, de bizonyos korlátozásokkal.

Leggyakrabban a fel nem használt szabadság kompenzációjának kérdése akkor merül fel, amikor a munkavállalót elbocsátják. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint a munkaszerződés felmondása esetén a munkavállalónak kártérítést kell fizetni az összes fel nem használt pihenőnapért.

Nyaralás kárpótlás helyett

Figyelembe véve az elbocsátott munkavállaló kívánságát, kérelmére pénzbeli kompenzáció helyett szabadságot biztosítanak számára az utólagos elbocsátással. Az elbocsátás napja egybeesik az utolsó pihenőnappal. Ez a lehetőség akkor engedélyezett, ha munkaszerződés a munkavállalóval való felmondás nem az ő vétkes tettei miatt történt.

Anyagi értelemben az elbocsátott nem nyer vagy veszít semmit, hiszen a kiutalt szabadságdíj és a ki nem vett napok kompenzációja megegyezik. A munkavállaló csak kap jogi alap hiányzás és késedelmes beiratkozás munkakönyv az elbocsátásról.

A nem realizált, elbocsátás nélküli pihenőnapokért pénzbeli kompenzáció lehetséges, de bizonyos korlátozásokkal.

Elbocsátás nélküli kompenzáció a fel nem használt szabadságért

Az Art. az el nem töltött napok pénzbeli kompenzációjára vonatkozik. 126 Oroszország Munka Törvénykönyve. És ez áll benne: az éves fizetett szabadság a munkavállaló írásban benyújtott kérésére pótolható, de az éves szabadságnak csak az a része, amely meghaladja az előírt 28 napot. Több szabadság összeadásakor vagy áthelyezése esetén minden szabadság 28 napot meghaladó része, illetve ebből a részből tetszőleges számú nap kompenzációra kerül. Lehet-e dolgozni szabadság nélkül? Igen, de legfeljebb két év.

A fentiek alapján bizonyos következtetéseket vonhatunk le:

• Csak a 28 napos szokásos szabadságon túli pihenőnapok járnak kártérítésre. Vagyis ha 28 napja van a munkavállalónak, akkor szó sem lehet kártérítésről. A munkavállalónak ki kell vennie a szükséges szabadságot. A fel nem használt napokat pedig csak elbocsátáskor lehet pótolni.
• Több szabadság összeadásakor, de ha mindegyik 28 napos is, vagy része a kiszabott 28 napnak, akkor nem kell kompenzálni a ki nem vett napokat.
• 28 napnál hosszabb szabadság esetén részben készpénzben is megtéríthető. Például egy tanárnak 45 pihenőnapja van, tehát pihennie kell az előírt napokat (28 nap), a maradék 17 napot pedig (a standard és pedagógiai típus) készpénzben is kifizethető, ha a munkavállaló úgy kívánja. Ezen 17 nap egy része kompenzálható is.
• A 28 napon túli, fel nem használt szabadságnapok utáni kompenzáció kifizetése csak a munkavállaló hozzájárulásával és kérelmére történik.

Ki nem jogosult kártérítésre?

• terhes nők;
• kiskorúak;
• kedvezőtlen munkakörülmények között dolgozni.

Hogyan számítják ki a kártérítést az elbocsátás nélküli fel nem használt szabadságért?

Nagyon fontos szempont a munkaadó és a munkavállaló viszonyának tárgyi oldalát érintő pihenőnapok kompenzációjának tárgyában a számítás kérdése. A ki nem vett szabadság és a normál pihenőidőt meghaladó napok, illetve az elbocsátás utáni kompenzáció helyes kiszámításához meg kell találnia az összeget átlagos fizetés alkalmazottja egy nap alatt. A számítás a munkavállaló elmúlt 12 hónapban szerzett jövedelme alapján történik. Az átlagkereset számításának részletes szabályait a 2007. december 24-én kelt kormányhatározattal jóváhagyott rendelet tartalmazza. No. 922. Ez egyfajta nyaralás kalkulátor.

A munkavállaló átlagos napi keresetének meghatározásához el kell osztani az éves jövedelmét 12-vel, és az így kapott számot el kell osztani 29,3-mal. És akkor kiderül, hogy a napi átlagkereset: D/12/29,3. Ebben a képletben D a munkavállaló éves keresete, 12 az év hónapjainak száma, 29,3 az az érték, amely egy hónap átlagos napjának számát jelenti. Ha a munkavállaló egy teljes hónapnál rövidebb ideig dolgozik, például betegszabadságon volt, akkor a napi átlagkereset kiszámításához pontosító képletet használnak: D/(29,3*Mn+Mn), ahol Mn a hónapok száma a munkavállaló teljesen ledolgozott, és Mn a napok száma a nem teljes hónapokban.

Például, ha egy alkalmazott teljes 10 hónapot dolgozott, és a fennmaradó 2 hónapban 2 hétig beteg volt, akkor az átlagos napi keresete a fel nem használt szabadság napok számát is figyelembe véve: 240 000/(29,3* 10+30)=743,03 rubel.

A napi átlagkereset megállapítása után a kapott összeget csak meg kell szoroznia a fel nem használt szabadságnapok számával, és ennek eredményeként megkapja azt az összeget, amelyet a munkavállalónak ki kell fizetni a fel nem használt napokért. .

Hogyan kell felhasználni a mintát, és kérelmet írni a fel nem használt szabadságért?

A kompenzáció kifizetése, amint azt fentebb említettük, csak a munkavállaló kérésére történik. Van-e speciális formanyomtatvány egy ilyen dokumentum megírásához?

Nincs univerzális nyomtatvány a kompenzációs papír írására. Jogilag megengedett pénzbeli kártérítési kérelem írása a fel nem használt összegért munkaszabadság bármilyen formában, a szervezet vezetőjének címezve.

Az írás hozzávetőleges formája a következő: a jobb felső sarokban fel van tüntetve annak a szervezetnek a neve, amelyben az állampolgár dolgozik, valamint annak a vezetőnek a vezetékneve, keresztneve és apaneve, akinek a munkavállaló kérelmét címezték. Az alábbiakban a munkavállaló feltünteti adatait: beosztás, teljes név, létszám, osztály. Ezután egy kicsit lejjebb, a lap közepére a következő szót írják: „Nyilatkozat”. Ezután egy új bekezdésből a munkavállaló előterjeszti a fel nem használt szabadságért járó kártérítési kérelmét.

A szövegnek a következő információkat is tartalmaznia kell:

• a munkavégzés időszaka vagy éve, amikor a szabadságot megadták;
• kiegészítő vagy fő nézet;
• a fel nem használt pihenőnapok száma, amelyekért a munkavállaló kártérítést szeretne kapni.

A kérelmet a vezető titkárságára kell benyújtani a dokumentum átvételekor kötelező jelzéssel.

Elutasítás nélküli fel nem használt szabadságért kártérítés fizetésére vonatkozó végzés

A vállalkozás vezetőjének utasítást kell adnia anyagi fizetés kártérítés, mivel a megbízásokat nem szabályozzák, bármilyen formában kiadják.

Ennek azonban tartalmaznia kell a következőket:

• betöltött pozíció, a munkavállaló teljes adatai;
• elhatárolás oka;
• főnök jóváhagyása;
• felhalmozási összeg fizetési határidővel.

A dokumentumot a szervezet vezetőjének és annak a személynek kell aláírnia, akihez a kifizetéseket hozzárendelték. Ha valamelyik aláírás hiányzik, a megrendelés érvénytelennek minősül.

A fel nem használt szabadság miatti elbocsátás nélküli kártérítés fizetési feltételei

Minden vállalkozás rendelkezik szabályozott előleg- és fizetési napokkal. A munkahely fenntartása melletti szabadság idejére járó pénzügyi kompenzációt általában a fizetés napján fizetik ki a vállalkozásnál.

Az adókról

Hogyan fizetik ki az adót a fel nem használt szabadság miatti kártérítés után?

A kártérítés kifizetésének adóalapját a fel nem használt pihenőnapok figyelembevételével számítják ki. A napok teljes száma (legalább 28), ha a munkavállaló 11 hónapig dolgozott. Más esetekben ezeket a napokat a ledolgozott hónapok száma alapján számítják ki.

Az adóalap a személyi jövedelemadóból, amely 13%, valamint az alábbi kötelező járulékokból áll:

• A Nyugdíjpénztárban.
• A társadalombiztosítási alapnak.
• Hozzájárulás a Kötelező Egészségbiztosítási Alaphoz.
• Területi kötelező egészségbiztosítási pénztárakba.

A levonások és levonások a fel nem használt nyaralás kompenzációjának kiszámításakor minden meghatározott tételre vonatkoznak. A kötelező munkahelyi balesetek elleni társadalombiztosítási járulékot nem számítják fel.