A karakterreferencia egy hivatalos dokumentum, amely visszajelzést ad egy bizonyos személy (hivatalos, nyilvános) tevékenységéről. Más szóval ezt Rövid leírás munkavállaló karrierútját, vállalkozását és erkölcsi tulajdonságok, munkaerő és szociális tevékenységek.

Jó teljesítmény vele előző hely a munka nagy előnyt jelenthet álláskeresésnél.

Leggyakrabban a munkahelyi referenciát alkalmazzák a különböző intézményekben tanuló hallgatóknál (iskolásoknál és hallgatóknál), valamint a szakmai gyakorlat során.

A szabványos specifikáció a következő információkat tartalmazza:

1. A munkavállaló keresztneve, családneve, családneve, születési ideje, iskolai végzettsége.

2. Fel van tüntetve a munkavégzés helye, ahonnan a referenciát kiállítják, megnevezi a munkavállaló által a vállalatnál végzett munka során betöltött pozíciókat, valamint az általa végzett feladatokat.

3. A munkavállaló pozitív tulajdonságait (személyes és üzleti) jelzik; információk az ösztönzőkről és díjakról.

4. Tájékoztatás a munkavállaló által elvégzett továbbképző tanfolyamokról, valamint a részvételéről különféle projektek cégek.

5. Fel van tüntetve, hogy milyen célból és kinek adják ki a jellemzőt.

Példa egy alkalmazott jellemzőire JELLEGZETES a DownTown LLC marketing specialistája számára Nikolay Evgenievich Ivanov Ivanov Nikolay Evgenievich 1985-ben született. 2007-ben kitüntetéssel diplomázott az Állami Bölcsészettudományi Egyetemen. 2009 októbere óta dolgozik marketing szakemberként. Munkája során képzett szakembernek bizonyult. Igazi szakember, ügyesen kezeli a rábízott területet, munkatársai körében megérdemelt tiszteletnek örvend. N. E. Ivanov folyamatosan fejleszti szakmai színvonalát: tematikus rendezvényeken, képzéseken és szemináriumokon vesz részt, szakirodalmat olvas, munkaköri feladatait felelősséggel és komolyan veszi. A cég vezetése kiemeli N. E. Ivanov folyamatos szakmai fejlődési vágyát: jelenleg továbbiakat kap szakmai oktatás személyzeti menedzsment szakon. Lelkiismeretes munkához való hozzáállásáért „2009 legjobb dolgozója” oklevelet kapott. Kollégáival való kommunikációban barátságos és figyelmes. Munkám során konkrét javaslatokat ismertettem, amelyek voltak jótékony hatását a társaság tevékenységéről. A jellemzőket a kérés helyén bemutatásra adtuk ki. Dátum bélyegző

Egy alkalmazott jellemzői a munkahelyről, hogyan írjunk, példák letöltése.

A szovjet időkben a munkahelyi vagy tanulmányi helyről származó utalás nagyon fontos dokumentum volt, amely meghatározta egy alkalmazott szakmai sorsát. Ma karrier sokkal inkább azon múlik, hogy képes-e bizonyítani magát az interjú során, és meg tudja-e mutatni képességeit a gyakorlatban. De néha szükség van egy ilyen formális dokumentumra, mint a munkavállalói jellemzőkre.

A termelés jellemzésére általában a következő helyzetekben van szükség:

A dokumentumkészítés általános követelményei

Összeállítási követelmények termelési jellemzők nem törvényi aktusban rögzítik, de megfelelnek az üzleti forgalom általános hagyományainak. A-4-es formátumú lapra nyomtatott formában készül. Célszerű a dokumentumot a szervezet fejlécén elkészíteni, és ha nincsenek nyomtatványok, akkor feltétlenül tüntesse fel a cég adatait. A részletek után fel van tüntetve az összeállítás dátuma (a végére is elhelyezhető). Ezután megjelenik a cím - „Jellemzők”, majd a szöveg. A dokumentumot a felelős személy aláírása és a szervezet pecsétje hitelesíti. Leggyakrabban a munkavállaló közvetlen felettese vagy a HR osztály készíti el, és írja alá a szervezet igazgatója vagy a HR igazgató.

A munkavállalói teljesítmény jellemzőinek tartalma

A papír összeállításakor be kell tartania formális üzleti stílus: harmadik személyű narráció(dolgozott, bizonyított stb.), érzelmi komponens hiánya (még ha jelzett is negatív tulajdonságok). Minden megadott információnak pontosnak kell lennie.

Az első bekezdés a munkavállaló személyes adatait tartalmazza: Teljes név (teljes név), születési idő, családi állapot és a végzettségre vonatkozó adatok, a szakirány megjelölésével. Ezután tükröznie kell az ember vállalati karrierjének fő állomásait. Itt fontos feltüntetni a felvétel időpontját, az egymást követően betöltött pozíciókat és a főbb szakmai feladatokat. Ha egy alkalmazott javította képesítését vagy kapott kiegészítő oktatás, ezt meg kell jegyezni. Érdemes lenne beszélni azokról a projektekről, amelyekben részt vett, és a legnehezebb feladatokat teljesítette.

Fontos kiemelni azokat a tulajdonságokat is, amelyeket a munkavállaló a szolgáltatásban megmutatott. Ezek olyanok lehetnek, mint az üzleti jellemvonások (kezdeményező, stressztűrő, végrehajtó), és személyes (társasbarát, barátságos, melegszívű, makacs).

Példák a munkahely jellemzőire:

Letöltési űrlapok és jellemző példák:

1. Gyártási jellemzők űrlapja az ITU számára .doc
2. Gyártási jellemzők a munkavégzés helyéről, részlegvezető.rtf
3. Gyártási jellemzők a főmérnök munkahelyéről.rtf
4. Termelési jellemzők a tanár munkahelyéről.rtf

1. Jellemzők a munkavégzés helyéről minta

JELLEGZETES

Galina Sergeevna juhász 2016. november 1-je óta tölti be a VDS munkavezetői posztot a Zhilishchnik-1 önkormányzati vállalkozásban.

Munkája során hozzáértő szakembernek bizonyult, aki ügyesen használja meglévő tapasztalatait, és törekszik a további önfejlesztésre. Hivatali feladatait nagy felelősséggel és lelkiismeretesen végezte. Hatékonyan megoldott minden, a vállalkozás tevékenységével kapcsolatos kérdést. A nem szabványos problémákat hozzáértően közelíti meg, és mindig hatékony megoldást talál.

Világosan és időben követi a vezetői utasításokat. Szorgalmas, kezdeményező, elvileg a munkájában.

Galina Sergeevna képes megszervezni és irányítani beosztottjai tevékenységét. Tisztelettel bánik a beosztottakkal, igényes és igazságos. Képes világosan meghatározni a feladatokat és érdekelni a munkatársakat. A csapatban és a beosztottai között tisztelik. Nem konfrontatív, és mindig segít a többi alkalmazottnak a hivatalos kérdések megoldásában.

Munkájának időszakában Chaban G.S.-t a menedzsment feljegyezte jobb oldala.

2. Jellemzők az ügyvezető igazgató munkahelyéről

JELLEGZETES

Sztojanov Dmitrij Nyikolajevics számára 1976 R.

A CJSC "Chaika Childs Medical Center" ügyvezető igazgatója 2007 májusától ***

A JSC DMC "Chaika" igazgatótanácsának alelnöke *****-tól *****-ig

2008 októbere óta a JSC DMC "Chaika" igazgatóságának elnöke.

A CJSC "Csaika Gyermekorvosi Központ" vezetése alatt Dmitrij Nyikolajevics Sztojanov tapasztalt vezetőnek bizonyult, aki ismeri a magas szint vállalatirányítási módszereket és azok hatékony gyakorlati alkalmazását. Racionálisan használja fel a vállalkozás összes erőforrását, tevékenységét a maximumra irányítva eredményes munkaés profitot termelni. Stratégiai megközelítést alkalmaz a vállalkozás aktuális ügyeinek megoldásában, a munkát a jövőbeni további fejlesztések és fejlesztések felé irányítva. Mindig előre látja a krízishelyzetek lehetőségét, és intézkedéseket dolgoz ki azok megelőzésére és megszüntetésére. Hozzáértően és pontosan lebonyolítja a pénzügyi és gazdasági aktivitás vállalkozások.

A Központ D. N. Stoyanov vezetése alatti működésének időszakában a pénzügyi mutatók jelentősen nőttek. Megteremtették a feltételeket a vállalkozás további fejlődéséhez.

A DMC "Chaika" 2016-ban és 2017-ben a Krími Üdülőhely Szövetség oklevelét kapta a legjobb ***** gyógyhelyként.

A csapatban (a cégnek 120-430 alkalmazottja van) tekintélyt és tiszteletet élvez. Igényes önmagára és beosztottjaira, hatékonyan szervezi a csapat egészének munkáját, a vállalkozás érdekében. Kellő figyelmet fordít az alkalmazottak problémáira. Nem vonták közigazgatási felelősségre.

3. Munkahelyi alkalmazott jellemzői - turisztikai menedzser

JELLEGZETES

Greshnova Natalya Vyacheslavovna 19****-ig. R.

Greshnova Natalya Vyacheslavovna 2015 májusától 2017 decemberéig a „Chaika” CJSC Gyermekgyógyászati ​​Központ turisztikai menedzsereként dolgozott. Munkája során hozzáértő szakembernek bizonyult, aki ügyesen használja meglévő tapasztalatait, és törekszik a további önfejlesztésre. Hivatali feladatait nagy felelősséggel és lelkiismeretesen végezte. Hatékonyan megoldott minden, a vállalkozás turisztikai tevékenységével kapcsolatos kérdést. Kreatívan közelíti meg a nem szabványos problémákat, és mindig hatékony megoldást talál.

A Greshnova N.V. egyértelműen és időben végrehajtja a vezetőség utasításait. Szorgalmas, kezdeményező, elvileg a munkájában.

Natalya Vyacheslavovna hozzáértő vezető (5 fő van alárendelve), aki képes megszervezni és irányítani beosztottjai tevékenységét. A csapatban és a beosztottai körében tisztelik. Nem konfrontálódik, és mindig segít a többi alkalmazottnak a hivatalos kérdések megoldásában.

Munkája során N.V. Greshnovának sikerült jelentősen növelnie a neki alárendelt szolgálat hatékonyságát és a rábízott tevékenységi területet. A vezetőség többször is köszönetet kapott, és pénzbeli bónuszokat kapott. Nem vonták adminisztratív felelősségre.

A JSC DMC "Chaika" igazgatóságának elnöke _______ D. N. Stoyanov

4. Pozitív jellemző a munkahelytől az igazgatóig

JELLEGZETES

Neradko Jurij Dmitrijevics számára

a KP "Zhilishchnik-3" igazgatójaként dolgozik

Neradko Jurij Dmitrijevics 2011 májusától a mai napig igazgatóként dolgozik. Munkája során képzett szakembernek bizonyult, aki bármilyen bonyolultságú gyártási kérdést képes megoldani. Az övék munkaköri kötelezettségek pontosan, időben és magas szinten teljesít.

Jurij Dmitrijevics hozzáértő vezető, 60 ember dolgozik közvetlenül alatta. Tisztelettel bánik a beosztottakkal, igényes és igazságos. Képes világosan meghatározni a feladatokat és érdekelni a munkatársakat.

A csapatban Jurij Dmitrijevics más alkalmazottak tiszteletét élvezi. Konfliktusmentes, készséges, a hatáskörébe tartozó ügyekben mindig segítséget nyújt.

A "Zhilishchnik-3" kommunális vállalkozás igazgatója _______ Yu

Humánerőforrás Osztály ________ T. Sivaeva

5. Kész referencia a munkavégzés helyéről a HR osztály vezetőjének

JELLEGZETES

Todorova számára Ulyana Milcheva 1985 R.

Todorova Ulyana Milcheva 2016 májusától 2017 decemberéig a CJSC Children's Medical Center "Chaika" humánerőforrás osztályának vezetői posztját töltötte be. A munkaidő alatt hozzáértő szakembernek bizonyult. Lelkiismeretesen végezte hivatali feladatait. Folyamatosan fejleszti ismereteit a jogalkotás területén. Hatékonyan megbirkózik a kiosztott feladatokkal, bármilyen bonyolultságú. A megoldás felé problémás kérdéseket kreatívan közelít, megtalálja a kiutat a nem szabványos helyzetekből.

A csapat tiszteli. Minden lehetséges módon fenntartja a kedvező légkört a csapaton belül. Képes meggyőzni érvei világos és világos előadásával. Munkája során hatékony személyzeti szolgálatot alakított ki, magas szintű rábízott munkával. Oklevélben és pénzjutalomban részesült.

A munkavégzés helyéről származó jellemzők - minták - 4,0 az 5-ből 3 szavazat alapján

Jellemzők forma ( ajánlólevél) dolgozónként egy speciális típusú ajánlás, amely tükrözi az intézmény vezetésének véleményét arról szakmai tevékenységés alkalmazotta személyes tulajdonságainak megfelelősége. Annak ellenére, hogy nincs jóváhagyott sablon az ajánlólevelek írásához, egy ilyen dokumentum jelentősége tagadhatatlan. Manapság egy pozitív ajánlás gyakran előléptetésként szolgál az ember számára, és ez a kifejezés egyre szilárdan beépül a mindennapi életbe. Egy ilyen dokumentum különösen játszik fontos szerep cégbe történő regisztrációkor.

Mi az a munkavállalói profil?

Egy ilyen levél nem írja le az életrajzot vagy azt, hogy mit ért el az intézményen kívül. Azaz az intézményben végzett munkaügyi és társadalmi tevékenysége, amelyben dolgozik, itt látható.

Az esetek többségében az intézmény fejlécén adják ki a munkavállalói utalványt, és ha ez nem áll rendelkezésre, akkor a dokumentum tetején fel kell tüntetni az intézmény vagy üzletember adatait. Az ilyen nyomtatványt a főnök vagy az arra jogosult személy írja alá, és pecséttel hitelesíti.

Hogyan írjunk profilt egy alkalmazottnak?

A jellemzők kitöltésének formátumát az Orosz Föderáció jogszabályai nem szabályozzák, azonban az elkészítésére vonatkozó ajánlásokat általában elfogadják. Próbáljuk kitalálni, hogyan kell kitölteni egy ilyen ajánlólevelet, és miért van rá szükség.

Először is a jellemzőket fejléces papírra vagy A4-es lapra kell felírni. A levélnek három fő részből kell állnia.

Az első rész általános és a következőket jeleníti meg:

• Ha nem rendelkezik fejléccel, töltse ki az intézmény összes adatát felül.
• Annak a személynek a teljes neve (teljes neve), akinek az űrlapot kitöltik.
• Születésének dátuma.
• A munkavállaló munkaideje az intézményben.

A második rész a munkavállaló munkaügyi és szociális funkcióinak leírása a megadott intézményben, amely megjeleníti:

• Karrier mozgás a cégnél végzett munka időszakában. Pozíció, lépések, előléptetések, lefokozások stb.
• Megjelennek az ösztönzők, díjak, büntetések (indoklással).
• Szakmai készségek, tanfolyamok, edzések.

A harmadik rész a személyes tulajdonságokra vonatkozik, amely a következőket jeleníti meg:

• Szakmai készségek.
• Felhalmozott tapasztalat és szakmai felkészültség a rábízott feladatok elvégzéséhez.
• Kommunikációs képességek.
• Kapcsolatok az alkalmazottakkal.
• Kemény munka stb.

Annak ellenére, hogy vannak olyan vezetők, akik a múlt relikviájának tekintik a vállalkozásból származó referenciát, ez a forma a mai napig keresett és egyre növekszik. második szél" A levél vegyes értékelését az magyarázza, hogy sok vezető formálisan kezeli, és nem fordít túl nagy figyelmet erre a formára.

A leírás nem különbözik túlságosan a hivatalos dokumentumok írásának szabályaitól, és általában a következő információkat tartalmazza:

1. Általános információ
2. Munkatapasztalat
3. Személyes jellemvonások

Ha a dokumentumot normál papírlapra írják, akkor az okmányt kiállító cég összes adata felül van kitöltve.

1. Ezután töltse ki a munkavállaló adatait, akinek a dokumentumot elkészítik. Ide tartozik a vezetéknév és a kezdőbetűk, a születési dátum, a családi állapot, a katonai feladatokhoz való hozzáállás, az oktatás és a különféle kitüntetések átvétele.
2. A következő bekezdés információkat tartalmaz munkaügyi tevékenység. A rész információkat jelenít meg a szolgálati időről, annak kezdetéről és végéről (ha a munkavállaló már nem tagja a cég csapatának), és feljebb lép a nyomtatványt kiadó intézmény karrierlétráján. Fel kell tüntetni a munkaügyi és szakmai érdemeket is, hogy a személy a munkafolyamat során javított-e végzettségén stb. Ha köszönetet vagy megrovást kapott, akkor ezt az információt is fel kell tüntetni.
3. Egy személy személyiségjegyei talán a legjelentősebb részét képezik az egész formának. A dokumentumnak információt kell tartalmaznia a munkavállaló személyes tulajdonságairól. Ha valaki a junior vezetői csapathoz tartozik, akkor meg kell mutatnia szervezési képességeit, az osztályért való felelősség szintjét, felelősségteljes döntési képességét, önfegyelmét stb. Ha az illető előadóművész, akkor itt meg kell mutatnia készségét a feladatok elvégzésére, elszántságát az eredmények elérésére stb. Ezen kívül itt meg kell jelenítenie a személy kapcsolatát az alkalmazottakkal.

Ha egy ilyen formanyomtatványt a szervezet hivatalos kérésére küldenek, akkor meg kell jeleníteni, ahol ezt a dokumentumot szánják. A levelet a nyomtatványt kiállító személy hitelesíti. Ez lehet a személyzeti osztály alkalmazottja vagy az intézmény vezetője. A levél kitöltési számát is rögzíteni kell.

Példa a jellemzők összeállítására

Az intézmény jellemzőinek kitöltésének helyességének jobb megértése érdekében példát adunk egy ilyen dokumentum elkészítésére.

1. Első lehetőség (az intézmény fejléces papírján)

A cég adatait itt tesszük közzé

№________ „______” _______________ 20___

Jellegzetes

Által kiadott ______________________________________________

(teljes név, születési idő, beosztás)

A teljes név __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

___________ 20_______. Munkás pályafutása során nem egyszer küldték tovább képzettségi szintjét javító tanulmányokra, melyeket sikeresen teljesített az alábbi témákban:

__________________________________________________________________________________.

Teljes név széleskörű ismeretekkel rendelkezik a megszerzett szakmájában, és mindig tisztában van a tevékenységi területével kapcsolatos újításokkal. Tisztességes üzleti kapcsolati készségeket szerzett.

Teljes név felelős alkalmazott, aki a végeredmény megszerzésére törekszik, azonnal észleli az újításokat, és nem fél felelősséget vállalni azok megvalósításáért. Mindig, bármilyen körülmények között dolgozhat, munkaidőn kívül is.

Természeténél fogva pontos, figyelmes a csapattagokkal való kommunikáció során, és tiszteletet élvez az emberek között. Igényes önmagára és alkalmazottaira.

___________________ ___________________

Beosztás Vezetéknév I.O. Aláírás

1. Második lehetőség (ajánlások kérésre)

"______" _______________ 20_______

Jellegzetes

Ezt a jellemzőt a születési személy teljes neve képviseli: ____________________, _________________________________________________________________________.

(az intézmény neve és adatai)

„______” _______________ 20___-tól a jelen időszakig __________________ pozícióban.

Középfokú műszaki végzettséget szerzett __________________________________________________.

Családi állapot: _____________ _____________________________________________.

(a család összetételének leírása)

Az alkalmazott kiváló szakembernek bizonyult. Soha nem kapott fegyelmi büntetést.

Támogatja a csapatot egy jó kapcsolat. Barátságos és szerény, minden körülmények között készen áll a viták békés megoldására. Nincsenek rossz hajlamai. Megfelelő prioritásai vannak az életben. Aktívan részt vesz szociális mozgalom cégek.

A megadott jellemzők __________________________________________________.

___________________ ___________________

Beosztás Vezetéknév I.O. Aláírás

(Videó: „Jellemzők a munkavégzés helyéről. Hogyan írjunk helyesen ajánlólevelet egy alkalmazottnak)

Egy könyvelőnek

Manapság a vállalkozóknak egyre gyakrabban van szükségük ajánlásra, mielőtt felvesznek egy személyt. A szovjet időkben az ilyen levelek helyett ezt javasolták hétköznapi jellemző a végső tevékenységi helyről. Különösen fontos most van egy ajánlása a felelős pozícióba való felvételkor, mivel minden vezető bízni szeretne a munkavállalójában. A könyvelői pozíció pontosan felelősségteljes.

Az alábbiakban egy minta látható egy ilyen ajánlás elkészítésére a könyvelő számára, amely szerint ilyen dokumentumot írhat.

Ha egy alkalmazott kellő felelősséggel látja el feladatait, mindig pozitív referenciát kap.

Íme néhány példa arra, hogy milyen körülmények között adnak ki pozitív ajánlásokat:

• Bekapcsolt készülékhez új cég(az előző munkahelyről).
• Oktatási intézményben vizsgázni.
• A dísztárgyak átadásakor.
• Amikor feljebb lép a karrierlétrán.
• Amikor másik osztályra költözik.
• Amikor a legmagasabb besorolást adják egy alkalmazottnak.
• Díjazást fizetni.
• Oklevelek, bizonyítványok bemutatására.
• Hitel vásárlásakor.

Az ilyen leveleket általában a szervezet fejlécére írják. A dokumentumot vagy a munkavállaló vezetője, vagy a munkavállaló állítja össze HR osztály. A jellemzők űrlapját az előző pontokban leírtakkal megegyező formátumban kell kitölteni.

Az ajánlólevél végén meg kell írni, hogy kinek szól a dokumentum, pl. ...a kérés helyén történő ellátásra..." Az így kitöltött levelet az osztályvezető és az intézményvezető hitelesíti.

Példa egy alkalmazott negatív jellemzőjére (minta)

Az alábbiakban felsoroljuk azokat a körülményeket, amelyek mellett a leggyakrabban negatív ajánlásokat adnak ki:

• A rendvédelmi szervek számára.
• Hajókhoz.
• Banki részlegek számára.
• Fegyelmi büntetésért.

A levél űrlapot a pozitív ajánlással megegyező formátumban töltik ki. A dokumentum végére fel kell írni a jellemző célját. A kitöltött levelet az osztályvezető és a cégvezető is hitelesíti.

A munkavégzés helyéről származó referenciaminta az egyik igen keresett dokumentum. Az ilyen típusú okmányok felhasználási köre meglehetősen széles: munkára jelentkezéskor, hivatalos igazságügyi és bűnüldöző szerveknél, hitelintézeteknél, gondnokság nyilvántartásba vételekor és néhány egyéb helyzetben használják. Ez a cikk ajánlásokat ad a profil megírásához, és példákat ad a profil megírására.

A munkából származó jellemzők

A munkaköri leírás egy teljesen hivatalos dokumentum, amelyet a munkavállaló saját kérésére, külső felhatalmazott szervezetek (bíróság, rendőrség), új munkahely, valamint a szervezet különböző részlegeinek belső kérésére állítanak ki. vállalkozás, például a szakmai előmenetel érdekében.

A robot helyéről kiadott jellemzők értékelést tartalmaznak a személyes és szakmai tulajdonságok munkavállaló, amelyet a munkáltató állít ki számára. Az ilyen leírást általában egy vállalkozás vagy részleg vezetője készíti el.

Gyakran a legtöbb vezető formálisan közelíti meg az ilyen típusú dokumentumok elkészítését, aminek következtében a kiadott jellemzők nem tartalmaznak objektív értékelést, és nem tükrözik a munkavállaló tényleges minőségét és szakmai színvonalát, ezért kétségek merülnek fel.

Az ilyen jellegű okiratnak, mint jellemzésnek nincs jogilag meghatározott formája, ennek elkészítésére azonban létezik egy általánosan elfogadott eljárás, amely a jellemzéshez szükséges részleteket feltételezi.

A jellemzők részletes listája:

• Információk arról a személyről, akinek a referenciát kiállítják. Ide tartozik: teljes név, születési adatok, iskolai végzettség, családi állapot, katonai szolgálat, a címek és dísztárgyak jelenléte.
• Információk a szakmai tevékenységről. A jellemzők ezen része a munkaviszony kezdő és befejező időpontját jelzi (elbocsátás esetén), kb személyi mozgások munkavállaló a vállalatnál végzett munka időtartama alatt, ha van ilyen. Megadják a munkavállaló szakmai tevékenységének jellemzőit, valamint elemzik munkaképességét, szakmai készségeit és munkavégzési eredményeit. Fel kell tüntetni, hogy a munkavállaló a munkával töltött élete során részt vett-e szakképzésen, továbbképzésen, illetve képzésre, átképzésre küldték-e. Tájékoztatás történik a munkavállaló szakmai kitüntetéseiről és ösztönzéseiről, valamint a fegyelmi szankciókról. Ha a munkavállalónak személyes szakmai eredményei voltak a munkavégzés ideje alatt, ezt jelezni kell (például projektet vezetett, végzett önálló munkavégzés stb.)
• A munkavállaló személyes tulajdonságainak jellemzői. A jellemzők leglényegesebb része a munkavállaló személyes tulajdonságaira vonatkozó információ. A profil ezen részében megadott személyes adatok nagyon sokfélék lehetnek. A betöltött beosztástól és a vállalkozásnál betöltött feladatoktól függően a nyújtott információ iránya függhet. Ha egy alkalmazott vezető beosztást tölt be, akkor a szervezeti képességei és vezetői képességei számítanak, a beosztottakért való felelősség, a csapatszervezés és motiváció, a tájékozódás és az elfogadás képessége. helyes döntéseket kritikus helyzetekben és a vezetőben rejlő egyéb tulajdonságokban. Ha a munkavállaló beosztott, kissé eltérő tulajdonságok játszanak szerepet: a vezetői feladatok gyors és időben történő elvégzésének képessége, a növekedés és az önfejlesztés vágya, kezdeményezőkészség, kommunikációs készség, kapcsolatok a csapattal és még sok más.

A jellemzők írási formájának meg kell egyeznie belső szabályokat a vállalkozás dokumentumáramlása. Készíthető céges fejlécre vagy normál fejlécre is, de a vállalkozás összes adatának kötelező feltüntetésével kiadták. Ahhoz, hogy a jellemzőnek legyen formája jogi dokumentum, azt az ilyen dokumentumok megírásáért felelős személynek alá kell írnia. Ez lehet a humánerőforrás osztály, egy osztály vezetője vagy maga az igazgató. Az aláírás mellett fel kell tüntetni a jellemzők összeállításának dátumát.

Példák a munkáltató által kiadott munkaköri leírásokra

Írásminta

JELLEGZETES

a Poplar Pooh LLC főkönyvelőjének

Aksenova Svetlana Borisovna

Aksenova Svetlana Borisovna, született: 1974.08.09 felsőoktatás, 1995-ben végzett a Rosztovi Állami Építőipari Intézetben számviteli és könyvvizsgálói diplomával. Aksenova S.B. 2001 óta dolgozik a Poplar Micimackó Kft.-nél, és kompetens, megbízható, professzionális szakemberré nőtte ki magát, aki képes a felelős vezetői feladatok határidőre történő elvégzésére.

Kritikus helyzetekben képes fontos és gyors döntéseket hozni, és teljes felelősséget vállalni munkája eredményéért. Gyorsan tanul, és hajlamos az önképzésre. Társaságkedvelő, könnyen kijön a csapattal, élvezi kollégái tiszteletét és szimpátiáját. Konfliktusmentes, jó szervezőkészséggel rendelkezik.

A Poplar Pooh LLC S.V. igazgatója Tulupov

A HR osztály vezetője A.I. Ovchinnikova

"___"___________20__ Vállalati pecsét

A termelési jellemzők formája

A szervezet neve)

____________________________________ (cím: irányítószám, város, utca, ház)

____________________________________ (szervezet adatai)

__________________ (dátum)

JELLEGZETES

___ (TELJES NÉV. munkavállaló) ______ itt működik: _______ ( A szervezet neve)_______

pozícióban ____________( munka megnevezése)_____ Val vel ____( foglalkoztatás időpontja)________

A cégnél eltöltött ideje alatt ____________________ tapasztalt és képzett szakemberré, tehetséges vezetővé vált, aki figyelmes beosztottai igényeire. A vállalkozásnál eltöltött ideje alatt nincs fegyelmi szankciója, proaktív a termelési problémák megoldásában, a csapat tiszteletben tartja. Munkájában aktív és céltudatos, felelős, a közös ügyért teljes lelkével „gyökerező” emberként jellemzik, aktívan részt vesz a csapattagok kulturális életében: részt vett___________

Személyes tulajdonságok jellemzik _______________________. A specifikációt a kérés helyén történő bemutatásra adjuk.

Rendező /____________( aláírás) ________________

Osztályvezető /____________( aláírás) _______________

____________ (időpontja)

A jellemzők formái eltérőek lehetnek, figyelembe kell venni annak a vállalkozásnak a követelményeit is, amelyre a dokumentum készül. Ha látni szeretné, hogy milyen típusú jellemzők léteznek, és megtudja, hogyan kell helyesen összeállítani őket, egyszerűen be kell írnia keresőmotor kérje "hogyan kell helyesen írni egy munka referenciamintát"

Helló! Ebben a cikkben a munkavállaló jellemzőiről fogunk beszélni.

Ma megtanulod:

1. Amikor egy jellemzőre van szükség;
2. Mik a jellemzők?
3. Milyen tervezési szabályok vonatkoznak a jellemzőkre.

Mi a munkavállalói jellemző

A karakterreferencia olyan dokumentum, amely a munkavállaló (személyes és szakmai) tulajdonságainak értékelését tartalmazza, és információkat tartalmazhat egy személy társadalmi tevékenységéről is.

A jellemzők összeállítása vagy a munkavállaló kérésére, vagy bármely külső szervezet kérésére történik.

A dokumentumra vonatkozó követelmények nem törvényi szinten szabályozottak, csak vannak Általános szabályok a GOST R 6.30-2003-ban meghatározott készítmények.

Miért kell egy tulajdonság?

Tartalma sok szempontból attól függ, hogy a jellemzőt hol szánják. Ha ezt egy banki szervezet vagy a rendőrség kérésére adják meg, egy értékelés elegendő lesz erkölcsi tulajdonságok munkavállaló.

Ha egy új munkahelyen történő ellátás érdekében állítják össze, akkor az illető olyan tulajdonságait is fel kell fedni, amelyek azt jelzik, hogy kiváló, magasan kvalifikált szakember.

Mik a jellemzői

Az összes jellemzőt általában 2-vel osztják nagy csoportok: külső és belső. A belsőket általában csak abban a cégben használják, ahol kiadták. Ezeket akkor állítják össze, ha egyik osztályról a másikra helyezik át, előléptetik stb.

A külső típusjellemzők gyakoribbak. Külső szervezeteknek, bankintézeteknek, bűnüldöző szerveknek és így tovább biztosítják őket.

Függetlenül attól, hogy milyen típusú referenciáról van szó, azt a vezető aláírásával és az azt kibocsátó szervezet pecsétjével kell igazolni.

Ki készíti elő és írja alá a jellemzőket

A jellemzők elkészítéséért a munkavállaló közvetlen felettese a felelős. Ha a szervezet kicsi, és csak egy menedzser van, akkor ő felelős a jellemzőkkel kapcsolatos problémák megoldásáért.

A dokumentumot a referenciát létrehozó személy írja alá, ha a szervezetnek van személyzeti osztályának alkalmazottja, ő is aláírja a dokumentumot.

Hogyan írjunk helyesen leírást

Először is nézzük meg, milyen összetevőket kell tartalmaznia egy tipikus jellemzőnek.

Tehát ez:

1. Név. Esetünkben ez „jellemző”.
2. Az alkalmazott vezetékneve és kezdőbetűi. Teljesen le kell írni.
3. A munkavállaló által betöltött pozíció. Szintén nincsenek rövidítések.
4. A munkavállaló életkora. Elvileg nem kötelező feltüntetni.
5. Amikor a munkavállaló elkezdte és mikor fejezte be a munkát a meghatározott munkakörben.
6. A szakmában elért eredmények, kitüntetések (ha vannak).
7. Tájékoztatás arról, hogy a munkavállaló sikeres vagy további képzésben részesült-e. oktatás.
8. Információ a büntetésekről (ha vannak).
9. Információ a munkavállaló munkaköri készségeiről és képességeiről.
10. Információk a személyes tulajdonságokról (leggyakrabban a mobilitásról és a stresszállóságról, a konfliktus szintjéről).

A munkavégzés helyéről származó jellemzőket vagy kézzel írják, vagy számítógépre nyomtatják. Általában A4-es lapra nyomtatják.

A korábban említett pontokat a dokumentumban maradéktalanul meg kell jeleníteni, és a munkavállalói jellemzők írását úgy kell befejezni, hogy megjelöljük, hol és milyen célból adjuk át.

Ne felejtse el feltüntetni a referencia összeállításának dátumát és évét, majd ne felejtse el elhelyezni a szervezet bélyegzőjét.

A specifikációnak nincs lejárati dátuma, bármikor megadható az igénylés helyén. De ha hirtelen elveszik, bármikor újra lefordíthatja.

Egy olyan ügy igazságügyi hatóságok előtti elbírálása során, amelyben az Ön szervezetének egy alkalmazottja vesz részt, szükség lehet a munkahelyi referenciára.

Megjegyzendő, hogy ennek a típusnak az egyik jellemzője összetett típusok. Vannak helyzetek, amikor a jellemzők határozzák meg, hogy a bíróság milyen döntést hoz egy személlyel szemben. Ebben a tekintetben az ilyen leírást gyakran nem a személyzeti szolgáltatás alkalmazottja, hanem maga a vezető készíti.

A bírósági utalványt a szervezet fejlécén kell feltüntetni. Feltétlenül tüntesse fel a személy családi állapotát, adja meg a gyermekek számát és életkorát. Kérjük, adja meg tanulmányait és katonai szolgálatát is.

A leírásnak tartalmaznia kell az adott személy személyes tulajdonságait jellemző adatokat is. Sőt, mind a pozitív, mind a negatívumokat tükrözni kell. Ez egy fontos szakasz, amely szerint a folyamat résztvevői megítélik az Ön alkalmazottját.

Ezenkívül a leírásnak tartalmaznia kell egy megjegyzést arról, hogy az igazságügyi hatóságoknak történő bemutatásra készült. A HR osztály vezetője és munkatársa írja alá.

Végül a jellemző rögzítésre kerül a kimenő dokumentációs naplóban, és számot rendel hozzá.

Gyártási jellemzők

Egy személy készségeit, képességeit, képességeit jellemzi. Gyakran ez alapján döntik el, hogy felvesznek-e jelentkezőt vagy sem.

Ezt a jellemzőt általában annak a cégnek a vezetője adja meg, amelyben az illető dolgozott. Ugyanakkor, ha a munkavállalónak megrovása vagy szankciója van, akkor ezeket is tükrözni kell.

Ennek a jellemzőnek a megírásához számos követelmény van:

• Összeállításkor feltétlenül tüntesd fel a dátumot és sorozatszám jellemzők;
• BAN BEN időrendben tükrözi a munkavállaló szakmai fejlődésének szakaszait;
• Tükrözi a munkavállalót sújtó szankciók és jutalmak meglétét;
• Töltse ki a dokumentumot aláírásával vagy a vezetőjének aláírásával, és helyezze el a cég pecsétjét.

Azt sem szabad figyelmen kívül hagyni negatív jellemzés munkavállaló. Sajnos bizonyos esetekben szükség van ilyen dokumentumok elkészítésére.

Mindenesetre még a negatív tulajdonságnak is objektívnek kell lennie. Nem számít, milyen alkalmazott vagy, nem kell kifejeznie érzelmeit vele szemben a karakterreferenciában.

Ami az írásszerkezetet illeti, az ugyanaz lesz, mint szokásos jellemzői. Csak az egyes pontokat nézzük negatív szemszögből.

A gyakorlatban ritkán adnak ilyen leírást egy alkalmazottnak, még akkor is, ha szabálysértést követett el. Nyilvánvaló, hogy ha ilyen leírást ír egy volt alkalmazottról, nem valószínű, hogy valaki felveszi őt.

Ezért a munkáltatók többnyire megpróbálnak egyszerűen elválni egy problémás munkavállalótól, de nem gyakorolnak negatív hatást a jövőbeli életére.

Példa. Számviteli szakember anyagi javak I. két éve dolgozik cégünknél. A szám ellenére pozitív tulajdonságaitáltalában alacsony szakmai potenciállal rendelkező alkalmazottként jellemzik. Időnként megsérti az utasítások teljesítésére és a bejelentési határidőkre vonatkozó határidőket. Ismételten I. volt alávetve fegyelmi szankciókat, többször kapott megrovást. Konfliktusok vannak a kollégákkal, és nem hajlandó segíteni az új alkalmazottaknak. Részt vesz publikus élet A cég határozottan elutasítja.

A díszoklevél odaítélésének jellemzői

Ez a dokumentum belső és külső használatra egyaránt elkészíthető. A második esetben az ilyen jellemzőket azoknak az alkalmazottaknak kell biztosítaniuk, akik a jövőben a „Munka veteránja” cím megszerzését tervezik és így tovább.

Egy ilyen jellemző olyan információt tükröz, amely a legjobb fényben mutatja az embert, tükrözi a legtöbbet legjobb tulajdonságait tiszteletbeli alkalmazottja. Feltétlenül hangsúlyozni kell azt a tényt, hogy a személy teljes mértékben alkalmas a betöltött pozíció betöltésére.

Továbbá, ha a jellemzőket nem használják a vállalaton belül, akkor magával a munkavállalóval konzultálhat a legjobb összeállítás módjáról. Ebben nincs jogsértés.

Képesítési jellemzők

Ez egyfajta szakmai képesítési szabvány. Ez a dokumentum a munkavállalók képesítésével kapcsolatos összes alapvető követelményt megfogalmazza. Ezt a dokumentumot elsősorban kormányzati szervek és szervezetek használják.

Ez a jellemző a következőket tartalmazza:

• A szakma jelentésének leírása;
• Munkakörülmények;
• A szakma pszichológiai és élettani árnyalatai;
• A szakirányú továbbképzés követelményei.

Ezeket a jellemzőket jelenleg a szakmai kiválasztás során, valamint a kormányzati szerveknél történő foglalkoztatásban alkalmazzák, különösen az oktatás, a kultúra és az egészségügy területén.

Mit jobb nem tenni a specifikáció elkészítésekor

Bár a jellemzések írása során széles a kreativitás lehetősége, mégis be kell tartania néhány egyszerű írási szabályt:

1. Nem szabad túlzottan érzelmi töltetű kifejezéseket használni, még kevésbé sértő kifejezéseket. Akár elégedett az alkalmazottal, akár nem, kövesse az üzleti etikettet.
2. A leírásban szereplő információnak igaznak és megbízhatónak kell lennie. Elfogadhatatlan az egyén politikai és vallási meggyőződésére, valamint nemzetiségére vonatkozó információk tükrözése.
3. Irányítsd műveltségedet. Ha hibát talál, írja át újra a szöveget. Fontos megjegyezni, hogy a fent felsorolt ​​szabályok figyelmen kívül hagyása esetén a munkavállaló bármikor fellebbezhet a dokumentum ellen.

Következtetés

Ma elmondtuk, hogyan írhat alkalmazotti profilt. A jellemző szövege lehet pozitív vagy negatív. De mindenesetre a dokumentumnak a lehető legobjektívebbnek és elfogulatlanabbnak kell lennie.