Jó referencia egy alkalmazott számára. Gyártási jellemzők a munkavégzés helyéről - minta

Színezés
16.10.2019

A szabályok szerint a referenciát a munkavállalóra, tanulóra vonatkozóan a szervezetek, oktatási intézmények meghatalmazottjainak kell elvégezniük. Azonban gyakran megkérik az embert, hogy írjon leírást magáról. Cikkünk megmondja, hogyan kell ezt megtenni az összes szabály szerint.

Az írásjellemzők szabályai

A dokumentumot szervezet, oktatási intézmény, cég fejléces papírjára, vagy egyszerűen üres, fehér A4-es lapra készítik, ha arról beszélünk, például a jellemzőkről a bejárat lakóitól. Az összeállításának szabályait egyébként a cikkben találja.

A dokumentumnak rendezettnek kell lennie, foltok vagy javítások, helyesírási vagy írásjelek mentesek. A jellemzőket az intézmény vagy cég felhatalmazott tisztségviselői aláírással és pecséttel hagyják jóvá.

Meg kell próbálnia a lehető legrövidebben, de ugyanakkor értelmes és természetesen tárgyilagos referenciát írni magának - különben egyszerűen nem írják alá. Igyekezzen fél A4-es lapon tartani a szöveget.

Jellegzetes szerkezet

Mint minden más dokumentum, a jellemzők megfelelő előkészítést igényelnek. Szigorú szabályok kialakításában viszont nincs alapelvek vannak még:

  • Cím. Tartalmazza a dokumentum címét - a „jellemzők” szót a lap közepére írják nagybetűkkel.
  • Kérdőív rész. A jellemzők első bekezdése, amely tartalmazza annak a személynek a teljes nevét, akire vonatkozóan a jellemzőket összeállították, születési évét, iskolai végzettségét és társadalmi státusz vagy beosztás (például egyetemista, líceumi hallgató, jogász, marketingigazgató stb.).
  • A munka/tanulmányi tevékenységek leírása. Itt kell feltüntetni, hogy melyik évben és milyen pozícióra vették fel a munkavállalót (ha összeállították munka jellemzői), vagy melyik évben lépett iskolába/egyetemre a diák (ha szüksége van a diák/tanár leírására). Ha egy alkalmazottat pozícióból pozícióba helyeztek át, akkor ezt is jegyezze fel, megjelölve az okokat. Szenteljen pár mondatot a munkavállaló/hallgató munkájának, tanulmányi érdemeinek, vagy éppen ellenkezőleg, hiányosságainak. Ha oklevelet/díjat kapott munka/tanulás közben, vagy megvalósított jelentős projektek, ezt itt is érdemes megjegyezni.
  • Üzleti és emberi tulajdonságok felmérése. A jellemzők ezen részében meg kell jegyezni, hogy az illető mennyire szorgalmas, profi, ellenáll a stressznek, mennyire jól jön ki a csapattal, pontos-e, vannak-e erős jellemvonásai, amelyek jelentősen segítik vagy akadályozzák. ő dolgozik/tanul.
  • Következtetés. Ez a rész konkrét ajánlásokat tartalmazhat az intézmény részéről. Például: „Ivanov I. I. rendelkezik minden szükséges szakmai és személyes tulajdonsággal és tapasztalattal, hogy betöltse a jogi osztály vezetői pozícióját.” Vagy: „A Petrov P.P. diák egyéni képzési program kidolgozását igényli számára, amely figyelembe veszi a hallgató egészségi állapotát és információérzékelésének jellemzőit. A megvalósításhoz képzés Javasoljuk, hogy az otthoni oktatás formáját válasszák.” A legvégén a következő mondat olvasható: „A jellemzőt a kérés helyén mutatták ki.” Ezután tüntesse fel a dokumentum elkészítésének dátumát, és hagyjon helyet a referenciát kiállító szervezet vezetőjének aláírásának.​​

A jellemzők típusai

Többféle jellemző létezik:

  • nevelési;
  • háztartás;
  • a katonai nyilvántartási és sorozási hivatal számára;
  • közlekedési rendőrök számára;
  • a munkahelyről stb.

Ezenkívül különbséget kell tenni a belső és a külső jellemzők között. Mindkét esetben felkérhetik, hogy írjon leírást magáról. Ha azonban valami fontos dologról beszélünk (például, ha a bírósághoz dokumentum szükséges), akkor érdemesebb szakemberek segítségét igénybe venni.

  • Belső jellemzőt készítenek a szervezet, oktatási intézmény, lakás- vagy garázsszövetkezet egyes belső munka, oktatási, mindennapi problémáinak megoldására. Például szükség lehet rá, ha egy alkalmazott előléptetéséről, lefokozásáról, beosztásáról döntenek. új végzettséget, milyen -bonyolult projektet bízz rá, stb.
  • Külső jellemzők harmadik felek kérésére összeállítva - bankok (nagy kölcsön kiadásakor), katonai nyilvántartási és besorozási irodák, új munkahelyről történő ügyintézés - gyámügyi és gondnoksági hatóságok (például szülői jogok megfosztása esetén) stb.

Ezeket a jellegzetes mintákat mintaként lehet tanulmányozni. De amikor saját magának készít egy dokumentumot, jobb, ha egyedivé teszi, valamilyen módon különbözik a többitől. Ugye nem szeretnéd, hogy a tulajdonságaid pontosan megegyezzenek a cég új alkalmazottainak felével?

Függetlenül attól, hogy milyen tevékenységi területen dolgozik, bármikor szüksége lehet az ajánlás írására. Ehhez nem kell hivatásos pszichológusnak lenni, de a megfigyelés és a pártatlanság szükséges. Jó jellemző mindig tényeken alapul, logikus felépítésű és a megkeresés céljainak figyelembevételével kerül összeállításra. Nézzük meg, hogyan kell helyesen írni egy jellemzőt.

A jellemzőknek, mint minden hivatalos dokumentumnak, világos szerkezetük van. Habár egységes követelményeket törvény diktálja, nincs szükség regisztrációra, vannak kötelező lista pontokat, amelyeket fel kell tüntetni a dokumentumban. Tehát minden hivatalos jelentés tartalmaz egy fejlécet, törzset, dátumot és aláírást. A jellemzők fejléce tartalmazza a nevet, hivatkozási számot és az összeállítás dátumát. Itt feltüntetik az összeállító adatait: a szerv jellemzőit kiállító vállalkozás vagy egyéb intézmény neve, jogi cím, elérhetőség.



Ezután középen a dokumentum címe: „Jellemzők”, és leírják a személyre vonatkozó információkat. Ennek a bekezdésnek a tartalma jelentősen eltér attól függően különböző helyzetekbenés a dokumentum elkészítésének céljától függ. Így a pályázó jellemzőinek állásra jelentkezéskor előre kell látniuk a potenciális jövőbeli munkavállalót, és világossá kell tenniük a vezetőség számára, hogy a jelölt mennyire felel meg a rábízott feladatoknak. De például a gyámügyi és gyámügyi szolgálatot jobban érdekelni fogják a szülő tényleges tulajdonságai és a gyermekhez való hozzáállása, a mentális stabilitás, a múltbeli erőszak precedenseinek hiánya vagy megléte stb. A következő, személyes adatoknak nevezett adatokat kell feltüntetni, amikor egy jellemző felírásához szükséges: teljes név, születési idő, családi állapot, iskolai végzettség, beosztás stb.



Végezetül, mint mindig, a dokumentum szerzője feltünteti vezetéknevét, keresztnevét és családnevét, jeleit és pecsétjeit. Itt esetenként nemcsak a kezdeményező, hanem a rendező is aláír.



Vannak belső és külső jellemzők a munkavállaló számára. A belsőt a menedzsment számára állítják össze, és a vállalaton belül marad. Ilyen jellemzésre lehet szükség jelentkező felvételénél, jelenlegi munkavállaló más munkakörbe történő kinevezésénél, büntetésről, ösztönzésről stb. banki és oktatási intézmények, mások. A jellemzőket a személy saját céljaira, például egyetemi felvételi céljából saját maga állítja össze. Mielőtt leírást írna, próbálja meg elfogultság nélkül nézni a jellemzett személyt, hagyjon személyes értékelést. Ismertesse a tulajdonságait, életút, teljesítmények és negatív cselekvések a kért jellemző céljától függően. Néha megkérhetik az embert, hogy írjon leírást magáról. Természetesen nem érdemes átadni sem a vezetőnek, sem a kérelmet benyújtó szervezeteknek. Ez a rövid esszé segít mélyebben értékelni a jellemezhető személyt, jobban megérteni értékeit és azt, hogyan érzékeli önmagát. Ez segít előre megjósolni, hogy mit várhat tőle a jövőben.

Letöltheti weboldalunkról.

Az alkalmazottak gyakran fordulnak a HR osztályhoz ajánlólevelek. Szükség lehet rájuk a bíróságon, a hitelezők számára, vagy új pozícióra való jelentkezéskor. Ebben a cikkben egy minta jellemzőt tekintünk meg egy alkalmazottra a munkahelyről, és adunk néhány tippet a helyes íráshoz.

Pozitív utalás a munkavégzés helyéről: köteles-e a munkáltató kiállítani?

A jellemzők olyan dokumentum, amelyben a munkáltató felméri a személyes és szakmai tulajdonságok munkavállaló. Egyesek úgy gondolhatják, hogy az ilyen papír a múlt relikviája, de ha a HR osztály vagy a szervezet vezetése írásos kérelmet kapott az átadásra, akkor a munkavállalót nem lehet visszautasítani. Figyelembe véve az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 62. §-a szerint a munkavégzés helyéről történő hivatkozás megírásának folyamata nem haladhatja meg a kérelem benyújtásától számított három munkanapot. Ez a szabály nemcsak azokra a beosztottakra vonatkozik, akik jelenleg a cégnél be vannak jegyezve, hanem azokra is, akikkel a munkaviszony már megszűnt (lásd például a Moszkvai Városi Bíróság 2011.08.09.-i határozatát). No. 33-28750).

  • új pozícióra való jelentkezéskor;
  • kölcsön igénylésekor;
  • a gyámhatósággal való kapcsolatfelvételkor;
  • oktatási intézménybe történő benyújtásra;
  • amikor díjjal vagy állami kitüntetéssel ítélik oda;
  • a bíróság számára.

A dokumentum címzettjének helyétől függően a munkavállaló tulajdonságainak hangsúlyozása és megfogalmazása kerül kiválasztásra.

A jellemzők típusai

A jellemzők a következők:

  • külső;
  • belső;
  • pozitív;
  • negatív.

Külsőnek minősülnek azok a jellemzők, amelyeket más szervezeteknek, ill kormányzati szervek. Az ilyen dokumentum elkészítésekor tisztázni kell a munkavállalóval a dokumentumigénylés célját, ettől függ a leírás stílusa és a bemutatás formája.

A belső jellemzőket például akkor használják, ha egy alkalmazottat egy másik részleghez vagy részleghez helyeznek át, előléptetés céljából azon a szervezeten belül, ahol dolgozik. Egy ilyen dokumentumban kifejezetten a munkavállaló üzleti tulajdonságaira és munkakészségeire kell összpontosítani.

Egyes esetekben a személyzeti szakember kérheti, hogy készítsen dokumentumot közvetlen felettese alkalmazottja számára, miután először mintát adott neki arról, hogyan kell referenciát írni egy alkalmazott számára. Ez elfogadható, sőt helyes is, főleg ha a HR részleg működik új személy, aki nem ismeri az összes alkalmazottat, vagy olyan nagy a csapat, hogy a személyzeti tiszt nehezen tudja felmérni egy adott személy tulajdonságait.

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkáltatónak nem kell egyeztetnie a specifikáció szövegét azzal a munkavállalóval, akinek szüksége van rá. De ha nem ért egyet a tartalommal, bíróságon megtámadhatja a dokumentumot.

Példa munkaköri leírásra: általános követelmények

A jelenlegi orosz jogszabályok nem tartalmaznak sablont egy ilyen dokumentum elkészítéséhez. Mindazonáltal Általános szabályok még létezik.

A referenciát a szervezet hivatalos fejléces papírján kell kiállítani. Ha ezt a vállalkozás belső szabályzata nem hagyja jóvá, akkor minden esetben a teljes adatot feltüntetik az űrlapon, különösen, ha a munkahelyi referenciát valamely intézmény hivatalos kérésére adják meg.

Igen, ebben a dokumentumban fel kell tüntetni:

  1. Személyes adatok, beleértve a teljes nevet. személyek, születési idő, családi állapot, katonai szolgálatra és végzettségre vonatkozó adatok, valamint a különböző kitüntetések elérhetőségére vonatkozó információk.
  2. Információk a munkáról. Ez a rész információkat tartalmaz a munkatapasztalatról, az átvétel idejéről, személyi mozgások egy adott szervezeten belül a személy munkavégzési eredményeiről és szakmai készségeiről szóló információk. Ha a munkavégzés során a munkavállalót továbbképzésre, továbbképzésre stb. küldték, akkor ezt is jelezni kell a jellemzők között. Ez a rész információkat tartalmaz a munkavállaló különféle érdemeiről (hála, bátorítás stb.) vagy fegyelmi szankcióiról is.
  3. Személyes jellemzők. Ez az információ, valószínűleg az egész jellemző legfontosabb része. Különféle információkat tartalmazhat egy személy személyes tulajdonságairól. Ha a munkavállaló egy osztályvezető, akkor érdemes megjegyezni szervezeti tulajdonságait, a beosztottak iránti felelősség meglétét vagy hiányát, az elfogadási készség mértékét. nehéz döntések, igényesség önmagával és beosztottaival szemben, egyéb tulajdonságok. Ha a munkavállaló előadóművész, akkor jelezheti készségének fokát a vezető utasításainak végrehajtására, kezdeményezőkészségét, kiváló eredmények iránti vágyát stb. Ebben a részben jelezheti a személy kapcsolatát a munkacsoporttal : élvezi-e a tekintélyt és a tiszteletet, vagy a csapatban fennálló kapcsolatok nem adódnak össze összetett karakter vagy a munkavállaló egyéb jellemzői.

Mivel ez egy hivatalos dokumentum, azt a szervezet vezetőjének alá kell írnia. Aláírás és pecsét szükséges, ha a cég rendelkezik ilyennel. Fontos, hogy ne felejtsük el megadni az összeállítás dátumát.

Egy másik gyakorlati tanácsokat: A jellemző könnyebben használható, ha minden információ elfér egy lapon.

Mintajellemzők egy munkahelyről egy dolgozó számára: miről kell írni

A dokumentummal szemben támasztott fő követelmény természetesen az objektivitás. Végül is Általános leírása képet kell alkotnia a jellemzett személyről, és segítenie kell a helyes vélemény kialakítását.

A tartalom azonban változhat attól függően, hogy kinek készül. Ha a munkavállaló örökbefogadás céljából a gyámhatósághoz kíván fordulni, akkor a leírásban külön kiemelni kell személyes tulajdonságait, például megemlíteni a jóindulatot, a gondoskodást, a jó modort. Ha egy munkavállaló előrelépést tervez a karrierlétrán, vagy új helyen kell munkát találnia, akkor jól jönnek az olyan jelzők, mint a „végrehajtó”, „kezdeményező”, „felelősségteljes”. A bíróságnak részletekre van szüksége arról, hogy egy személy őszinte, hogyan közelíti meg feladatait, és milyen kapcsolatai vannak kollégáival.

De van egy másik, kellemes ok az ajánlás elkészítésére - az állami kitüntetések odaítélése Orosz Föderáció. Ebben az esetben a személyzeti szakembereknek az Orosz Föderáció elnökének 2012. április 4-i AK-3560 számú levelének és az Orosz Föderáció elnökének 2010. szeptember 7-i rendeletének ajánlásait kell követniük. 1099. sz. „Az Orosz Föderáció állami kitüntetési rendszerének javítását célzó intézkedésekről”. A levél tartalmazza iránymutatásokat a kitüntetési dokumentumok elkészítésével kapcsolatban. Kimondja különösen, hogy az információnak segítenie kell a díjazott hozzájárulásának értékelését, és fontos megemlíteni a munkavállaló képzettségét, személyes tulajdonságait, magas érdemeit, valamint tevékenysége eredményességének értékelését. A munkaköri funkciók felsorolása kifejezetten tilos teljesítménylista vagy írja le egy szakember életútját.

Egy ilyen jellemző mintája letölthető a cikk mellékleteiben.

Példák pozitív visszajelzésekre a munkahelyről

1.

(a szervezet fejlécén)

Jellegzetes

Által kiadott ______________________________________________

(Vezetéknév, keresztnév, családnév, születési idő, beosztás)

TELJES NÉV. munka(k) _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Munkám során többször kaptam továbbképzéseket, melyeket sikeresen elvégeztem az alábbi programok szerint: ___________________________.

TELJES NÉV. széleskörű ismeretekkel rendelkezik a szakterületéről, és mindig naprakész a szakterülete legújabb fejleményeivel. Kiváló üzleti tárgyalási készségekkel rendelkezik.

TELJES NÉV. felelősségteljes alkalmazottként nőtte ki magát, amelynek középpontjában kiváló eredmény, mindig készen áll a gyors örökbefogadásra innovatív megoldásokés felelősséget azok elfogadásáért és a beosztottak cselekedeteiért. Bármilyen körülmények között munkára kész, munkaidőn kívül is.

Pontossága és finomsága jellemzi a beosztottakkal és kollégákkal való kommunikációban, amiért a csapat tiszteli. Igényes önmagára.

"______" _______________ 20_______

Jellegzetes

Ezt a tulajdonságot teljes névvel, születési dátummal adták ki: ___________________________________, munkahely: ___________________________________________________.

(a szervezet neve és adatai)

c „______” _______________ 20___ _________________ pozíciójában kell bemutatni.

Megvan felsőoktatás szakonként __________________________________________.

Családi állapot: _______________________________________________________.

(jelezze fel a házastárs és a gyermekek jelenlétét)

Ez a munkatárs méltó szakember. Soha nem volt ellene fegyelmi eljárás.

A kollégákkal bent van baráti kapcsolatokat. Barátságos és visszafogott, minden helyzetben készen áll a konfliktus békés megoldására. Rossz szokások hiányoznak. Megfelelő életprioritásokkal és irányelvekkel rendelkezik. Örömmel veszek részt publikus élet csapat.

Ezt a jellemzőt benyújtásra adták a _______________________ címre.

___________________ ___________________

Pozíció I.O. Vezetéknév Aláírás

Példa negatív jellemzőre

Lássuk, hogyan néz ki negatív jellemző a munkavégzés helyéről (ilyen áttekintés készítése lehetséges pl. személyzeti igazolás esetén).

Vesna LLC

№ 567/13

Jellegzetes

Petrova Olga Ivanovna, született 1984. március 8-án.

Olga Ivanovna Petrova 2018 januárja óta dolgozik a Vesna LLC-nél. Értékesítési vezetői pozíciót tölt be. A menedzser feladatai a következők:

  • Vállalati termékek értékesítése;
  • interakció az ügyfelekkel;
  • marketingterv készítése a vállalkozás számára;
  • új termékértékesítési csatornák keresése;
  • kapcsolattartás az ügyfelekkel;
  • Ügyfélnyilvántartások vezetése.

A Petrova O.I csapatában végzett munka első napjaitól kezdve. konfliktusos embernek mutatta magát. Többször is kifejtette negatív véleményét a cég alkalmazottairól és vezetéséről. Megvetését fejezte ki a vezetőség és az ügyfelek iránt.

Petrova O.I. szakmai ismeretei. nem magas. Nincs lehetőség a szakmai potenciál javítására.

A rábízott feladatok teljesítése során a munkavállaló hibájából ismételten késések fordultak elő a termékek szállításában. A termékek értékesítésére vonatkozó terv nem teljesül szisztematikusan.

Petrova O.I. többször kapott fegyelmi szankciót és megrovást munkából való késés és ismételt hiányzás miatt. Közvetlen feladataiddal ezt az alkalmazottat nem tudja kezelni. Felmerült a posztra való alkalmatlanság kérdése.

Értékesítési Osztály vezetője

Sumarkin M.V.

22.05.2019

Mi nem szerepelhet a dokumentumban

Amint azt már megjegyeztük, nincsenek előírások a jellemzők elkészítésére, de ennek a dokumentumnak a megírásakor még mindig vannak bizonyos tilalmak. El kell kerülni:

  • érzelmi meghatározások;
  • a jellemzett karakter sértése;
  • hamis információ;
  • a munkavállaló személyes nézetei a politikáról, vallásról stb.;
  • nyelvtani és stilisztikai hibák a dokumentum elkészítésekor, valamint bármilyen rövidítés.

Használható sablonok

Az alábbi példák csak tájékoztató jellegűek. De felhasználhatók a munkád során, ha az információk egy részét konkrét alkalmazottak adataival helyettesíted. Esetünkben a munkavégzés helyéről származó járművezető mintaleírását adjuk meg különböző helyzetekre.

Jellegzetes(más görög „megkülönböztető szóból”) egy dokumentum, amely objektív értékelést tartalmaz a munkavállaló személyes, erkölcsi és szakmai tulajdonságairól. Egy személynek adják ki utolsó munkahelyéről, hogy bemutassák harmadik felek szervezeteinek vagy hatóságoknak. Harmadik féltől összeállított. Az üzleti életben fontos dokumentum, amely lehetőséget ad egy személy távollétében történő megismerésére. Tehát ebben a cikkben elmondjuk, milyen típusú jellemzők vannak.

Miért kell jellemzőt írni?

A jellemző tartalma nagyban függ a céljától. Ha banknak van rá szüksége (például hiteligényléskor), bíróságon (szülői jogok megtámadásakor) vagy a rendőrség kéri, akkor elég felmérni a munkavállaló erkölcsi tulajdonságait. Ha személyes okokból referenciát kell adni egy új munkáltatóhoz, akkor meg kell jelölni az illető üzleti tulajdonságait. Fontos szempont megemlíti azt a pozíciót, amelyre ajánlják őket korábbi alkalmazott. Az oktatás általában nincs feltüntetve. A jellemzőket mind a munkavállaló kérésére, mind a szervezetek és hatóságok kérésére adják ki. Mindenekelőtt annak a munkavállalónak, akinek írják, bele kell járulnia annak harmadik félnek történő átadásához, amit a személyes adatok védelméről szóló törvény szabályoz.

A céloktól függően a jellemzők kétféleek: belső és külső. A belső annak a vállalkozásnak az igényeire szolgál, ahol a dokumentumot kiállítják. Azt írják, amikor egy alkalmazottat áthelyeznek a szervezeten belüli osztályok között, amikor előléptetik vagy lefokozzák, amikor egy alkalmazottat bátorítanak vagy fegyelmeztek. A külső jellemzők az üzleti életben elterjedtebb dokumentumok, és harmadik felek részére történő átadásra szolgálnak. Az okmányt típustól függetlenül minden esetben a vezető aláírása és annak az intézménynek a pecsétje hitelesíti, amelyben azt kiállították.

Nincs szabványos mintakarakterisztikája, bármilyen formában felírható. Általában a következő dokumentumszerkezetet követik:

  1. A szervezet adatai
  2. Személyes adatok
  3. Fő szöveg
  4. kiadás dátuma
  5. Vezető aláírása
  6. Fóka

A jellemzők fő részében szokás leírni a munkavállaló erkölcsi tulajdonságait, például:

  • őszinteség és tisztesség
  • családi kapcsolatok
  • tapintat és jó modor
  • tisztesség és objektivitás
  • hozzáállás az alkoholhoz
  • fegyelem
  • közéletben való részvétel
  • sértetlenség
  • képes egyéni megközelítést találni az emberekhez
  • mások befolyásolásának képessége
  • partnerség
  • figyelmesség
  • nyugalom

Általában a következő munkavégzési eredményeket említik:

  • betöltött pozíciók
  • szervezeti képességek
  • kezdeményezőkészség
  • kitartás a célok elérésében
  • berendezések és technológia használatának képessége
  • tudás munkaköri kötelezettségekés beteljesítve azokat
  • tanulási képesség
  • csapatszellem
  • felelősség
  • a döntéshozatal hatékonysága
  • gondolatai kifejezésének képessége
  • kreativitás

A jellemzőkben nem szokás nemzetiséget, vallást, hovatartozást feltüntetni politikai pártok, életkörülmények és hasonló információk. A jellemzőket normál lapra és közvetlenül a cég fejlécére is felállítják. A következtetésbe be kell írnia, hogy „a kérelem helyén”, vagy meg kell adnia a dokumentumot kérő szervezet nevét.

A tulajdonságok fontossága új álláskeresésben

Jó jellemző hatalmas előnyt jelenthet új állás keresésében. Előfordul, hogy az előző munkahely elhagyásakor nincs szüksége referenciára, de az elbocsátástól számított három éven belül jogában áll kérvényezni. Az új munkáltatónak átadandó dokumentumban a személy erkölcsi tulajdonságainak leírása mellett a szakmai felkészültséget is értékelni kell. A jellemző lehet pozitív és negatív is. De ez utóbbit konkrét tényekkel kell megerősíteni. A dokumentum két példányban készül, az egyiket személyesen vagy a rendeltetési helyre adják át, a második (vagy másolat) pedig a szervezet archívumában marad. A munkavállaló értékelésénél helyesen kell helyezni a hangsúlyt, és szükség esetén értékelni a szakmai színvonalat. Például a tudás szintje értékelhető „magas”, „elégséges”. Egy másik esetben - „nem elég mély tudás”, „kis szint” vagy „ismeret, tapasztalat, készségek hiánya”.

Hogyan írjunk pozitív referenciát egy alkalmazotti mintához:

A legnehezebb karakteres hivatkozást írni, ha azt a bíróság megköveteli. Fontos megérteni, hogy a közigazgatási és büntetőjogi felelősség esetében döntő szerepe lehet a büntetés kiszabásában. Ilyen körülmények között a dokumentum elkészítése előtt jobb konzultálni egy ügyvéddel, hogy ne sértse meg a munkavállalót. Az igazságügyi hatóságok számára a hivatkozást a szervezet fejléces papírjára írják fel a részletekkel együtt. A cím rész nincs írva, hanem közvetlenül a „Tulajdonságok” szó alatt szerepel a munkavállaló személyes adatai. Ezután jön a fő információ: állampolgárság, mennyi ideig dolgozott, betöltött pozíciók vannak felsorolva, feladatkör. A dokumentum fő szövege a munkavállaló személyes tulajdonságait értékeli. A leírás utolsó része azt jelzi, hogy azt bírósági kérésre adták ki. Az elkészült dokumentumot a HR osztály vezetője, vezetője írja alá, és ráhelyezi a szervezet pecsétjét. A referenciát aláíró vezető felelős az abban meghatározott adatok pontosságáért. Jellemzően az utolsó munkahelyről kérnek referenciát, de ha hat hónapnál rövidebb ideig dolgozott, akkor az előzőről. Ha a rendőrség kérésére karakteres utalást írnak, akkor azt ugyanazon elv szerint állítják össze, mint a bíróságnál. Itt is nem a szakmai, hanem az ember személyes tulajdonságai játszanak jelentős szerepet. Jellemzően a vezetői engedély elkobzása vagy közigazgatási szabálysértés elkövetése esetén van szükség hivatkozásra. Ezért nagyon fontos, hogy benne rögzítsék azokat az adatokat, amelyek lehetővé teszik az igazolás alperes részére történő visszaküldését. Például jelezze, hogy hatósági feladatok ellátásához vezetői engedély szükséges. Szükséges a pozitívra összpontosítani erkölcsi tulajdonságok alkalmazott, például: felelősség, őszinteség, szorgalom, fegyelem. Hasonló leírást a vállalati fejléces papíron készítenek, és szabványos szerkezettel rendelkezik. A szervezet vezetőjének aláírásával és pecsétjével hitelesítve.

Íme egy példa a bíróság kérésére történő jellemzés megírására:

Hogyan írjunk negatív véleményt

Nemleges utalást írnak a munkavállaló ellen pénzbírság beszedése esetén vagy a rendvédelmi szervek kérésére. Egy ilyen dokumentum szövege leírja a munkavállaló negatív személyes és szakmai vonatkozásait. Figyelembe kell venni azt a tényt, hogy egy negatív tulajdonság nem befolyásolhatja a szervezet hírnevét a legjobb oldal, mert mindig felmerülhet a kérdés: „hogyan került a szervezetbe egy konfliktusokkal küzdő, szakképzetlen alkalmazott?” Ezért ez a típus A jellemzőket meglehetősen ritkán írják le, gyakran semlegesre cserélve. Emlékeztetni kell arra, hogy ha valaki az év során nem követett el fegyelmi vétséget, a büntetés törlésre kerül.

A katonákra vonatkozó karakterreferencia szintén egyértelmű regisztrációs szabályok nélkül készül, de megvannak a maga sajátosságai. Meg kell jeleníteni minden olyan szempontot, amely a szolgálatot jellemzi, le kell írni egy személy pszichológiai, erkölcsi és üzleti tulajdonságait. Fel van tüntetve a Charta felkészültsége és ismerete. Felmérik a feladatok ellátására való felkészültséget, a szakmai ismeretek bővítésének vágyát, a harci tapasztalat meglétét. Különösen arra kell figyelni, hogy a szolgálatos mennyire ügyesen irányítja a személyzetét (ha van ilyen), élvezi-e a tekintélyt, mennyire igényes önmagával és másokkal szemben. A katonának hivatali feladatának megfelelően összeszedettnek, szervezettnek, felelősséget vállalónak, gyors tájékozódási képességűnek, határozottnak kell lennie, a rábízott feladatok ellátásában készségesen kell bizonyítania. Ha ezek a tulajdonságok jelen vannak, akkor ezeket a tulajdonságokban hangsúlyozni kell. Egészségi állapotáról külön tájékoztatást adhat. A katonák jellemrajzát a parancsnok írja alá, és a katonai egység pecsétjével hitelesíti.

Íme egy példa a profil megírására egy szervizes számára:

2018-08-23T17:10:39+00:00

https://site/harakteristika-s-mesta-raboty/

A munkavégzés helyéről származó jellemzők, minta a cikkben található. Hogyan írjunk helyesen karakterreferenciát egy alkalmazott számára. Köteles-e a munkáltató referenciát kiadni a munkavállaló számára? Jellemzők a rendőrségnek vagy a bíróságnak. Mi a teendő, ha a munkavállaló nem ért egyet a leírással?

Az alkalmazottak gyakran fordulnak a HR osztályhoz ajánlólevélért. Szükség lehet rájuk a bíróságon, a hitelezők számára, vagy új pozícióra való jelentkezéskor. Ebben a cikkben egy minta jellemzőt tekintünk meg egy alkalmazottra a munkahelyről, és adunk néhány tippet a helyes íráshoz.

Pozitív utalás a munkavégzés helyéről: köteles-e a munkáltató kiállítani?

A jellemzők olyan dokumentum, amelyben a munkáltató értékeli a munkavállaló személyes és szakmai tulajdonságait. Egyesek úgy gondolhatják, hogy az ilyen papír a múlt relikviája, de ha a HR osztály vagy a szervezet vezetése írásos kérelmet kapott az átadásra, akkor a munkavállalót nem lehet visszautasítani. Figyelembe véve az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 62. cikkének megfelelően a munkavégzés helyéről szóló kitöltött referenciát a kérelem benyújtásától számított három munkanapon belül kell megadni. Ez a szabály nemcsak azokra a beosztottakra vonatkozik, akik jelenleg a cégnél be vannak jegyezve, hanem azokra is, akikkel a munkaviszony már megszűnt (lásd például a Moszkvai Városi Bíróság 2011.08.09.-i határozatát). No. 33-28750).

Íme csak egy kis lista azokról a helyzetekről, amikor fel lehet kérdezni:

  • új pozícióra való jelentkezéskor;
  • kölcsön igénylésekor; a gyámhatósággal való kapcsolatfelvételkor;
  • oktatási intézménybe történő benyújtásra;
  • amikor díjjal vagy állami kitüntetéssel ítélik oda;
  • a bíróság számára.

Egyes esetekben a személyzeti szakember kérheti, hogy készítsen dokumentumot közvetlen felettese alkalmazottja számára, miután először mintát adott neki arról, hogyan kell referenciát írni egy alkalmazott számára. Ez elfogadható, sőt helytálló, különösen akkor, ha új ember dolgozik a HR osztályon, aki nem ismeri az összes alkalmazottat, vagy olyan nagy a csapat, hogy a HR-es nehezen tudja értékelni egy adott személy tulajdonságait.

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkáltatónak nem kell egyeztetnie a specifikáció szövegét azzal a munkavállalóval, akinek szüksége van rá. De ha nem ért egyet a tartalommal, akkor polgári jogilag megtámadhatja az iratot.

Hogyan írjunk munkaköri leírást

A kidolgozás során be kell tartania az általánosan elfogadott szabályokat, bár nincs egyértelműen meghatározott forma. A munkaköri leírásnak a következő információkat kell tartalmaznia:

  • A hivatkozást igénylő állampolgár adatai: teljes név, születési idő és hely, foglalkozás katonai szolgálat, családi állapot, iskolai végzettség, kitüntetések stb.;
  • Információk a személy munkatevékenységéről. Ez a bekezdés a következő információkat tartalmazza: a munkavállaló mikor kezdett dolgozni, mikor távozott (ha már nem dolgozik a cégnél), milyen pályamagasságokat sikerült elérnie a referenciát adó cégen belül. Ezenkívül a munkavállaló szakmai készségeire, továbbképzésére vagy képzésére kell összpontosítania (ha tanfolyamokra küldték), valamint a munka eredményeire. A munkavállaló jellemzőinél meg kell jegyezni, hogy a munkavállalónak mindenféle érdeme van - hála, bátorítás. Ne feledkezz meg róla fegyelmi szankciókat, ha munkája során rendelkezésre álltak;
  • A munkavállaló személyiségprofilja valójában a dokumentum legjelentősebb és legfontosabb része. Itt vannak feltüntetve azok az információk, amelyek felfedik egy személy személyes tulajdonságait.

Ha a jellemezhető személy előadó, akkor ki kell mutatnia kezdeményezőkészségét, hajlandóságát a felettesek utasításainak végrehajtására, elérési vágyát. magas eredményeket, felelősség. Fel kell fedni kommunikációs tulajdonságait is: a munkacsoportban a munkatársakkal való kapcsolatokat, tisztelik-e a kollégái, kiérdemelt-e valamilyen tekintélyt. Ha a csapaton belüli kapcsolatok nem működnek, és ennek oka a munkavállaló nehéz karaktere vagy más személyiségjegyek, akkor ez a tulajdonságokban is megmutatkozik.

A különböző állami szervek és civil szervezetek gyakran igényelnek referenciákat a munkahelyről. Például felvételkor új Munka vagy részmunkaidőben, bíróság előtt polgári, munkaügyi, büntetőügyekben, közigazgatási eljárás részeként vagy közigazgatási szabálysértési jegyzőkönyv elbírálása során.

Szigorúan véve a munkaköri leírás összeállítása a HR osztály feladata. De leggyakrabban egy ilyen dokumentumot maga a munkavállaló állít ki, és a közvetlen felettes és a fő munkáltató (fővezető) írja alá. Megmondjuk, hogyan készítsen saját maga egy ilyen dokumentumot, mit kell belefoglalnia a tartalmába, és egy példát tesz közzé egy leírásra a munkahelyéről, hogy mintaként használja.

Ha a munkavállaló tartott vezető pozíciót, olyan tulajdonságokat kell jeleznie, mint a beosztottak és személyesen önmaga iránti igényesség, nehéz döntési hajlandóság, szervezőkészség, kezdeményezőkészség, magas teljesítmény elérésére való törekvés stb.

Sok vállalkozásnál belső szabályokat Jellemzők biztosítása a munkavállalók számára a szervezet adatait tartalmazó űrlapokon. Ha ilyen formanyomtatvány nem áll rendelkezésre, akkor a cégadatoknak továbbra is szerepelniük kell a leírásban, ha pedig hivatalos megkeresésre kérték a dokumentumot, akkor pontosan meg kell adni, hogy hol adják meg.

Mintajellemzők egy munkahelyről egy dolgozó számára: miről kell írni

A dokumentummal szemben támasztott fő követelmény természetesen az objektivitás. A tartalom azonban változhat attól függően, hogy kinek készül. Ha egy alkalmazott örökbefogadás céljából a gyámhatósághoz kíván menni, jobb, ha a személyes tulajdonságaira összpontosít, például említse meg a jóindulatot, a gondoskodást, a jó modort. Ha egy munkavállaló előrelépést tervez a karrierlétrán, vagy új helyen kell munkát találnia, akkor jól jönnek az olyan jelzők, mint a „végrehajtó”, „kezdeményező”, „felelősségteljes”. A bíróságnak részletekre van szüksége arról, hogy egy személy őszinte, hogyan közelíti meg feladatait, és milyen kapcsolatai vannak kollégáival.

A HR-szakértőknek azt is tudniuk kell, hogy ha állami szintű munkavállalói kitüntetéssel kapcsolatban ajánlás készül, akkor a P=77528 ajánlásait kell követnie; T=Az Orosz Föderáció Elnöke Adminisztrációjának 2012.04.04-i levele, AK-3560. Kimondja különösen, hogy az információnak segítenie kell a díjazott hozzájárulásának értékelését, és fontos megemlíteni a munkavállaló képzettségét, személyes tulajdonságait, érdemeit, valamint tevékenysége eredményességének értékelését. Kifejezetten tilos a munkaköri funkciók felsorolása, a nyomozás, a szakember életútjának leírása.

Jellegzetes írásszerkezet:

1. A cím jelzi a szervezet teljes adatait, a jellemzők megírásának dátumát, középen pedig a dokumentum JELLEMZŐK címét.

2. A dokumentum első bekezdése a munkavállaló személyes adatait tartalmazza: (teljes teljes név), születési dátum, végzettsége (mi oktatási intézményekben, hol és mikor végzett).

3. A következő rész jellemzőket ad munkaügyi tevékenység alkalmazott ebben a szervezetben, ahonnan a dokumentumot átadják: a munkavállaló alkalmazásának dátuma a szervezetben, rövid tájékoztatás róla karrier növekedés feltüntetve a munkavállaló e szervezetben betöltött munkaköreit és az általa ellátott feladatokat. Megadhatja az általa elért legjelentősebb eredmények listáját.

4. A jellemzőknek tartalmazniuk kell a munkavállaló különféle – személyes, üzleti és pszichológiai – tulajdonságainak értékelését; teljesítményének szintjét és szakmai hozzáértés, és információkat kell tartalmaznia az ösztönzőkről, jutalmakról vagy büntetésekről. Például:

Töltse le ingyenesen a jellemzők mintáit a munkahelyről:

Milyen szervekre, intézményekre lehet szükség?

A munkahelyi jellemzők megadhatók következő hatóságok:

  1. Annak a szervezetnek, ahol munkát szeretne találni Egyedi.
  2. A rendvédelmi szerveknek, ha a munkavállaló a Btk. hatálya alá tartozó szabálysértést követett el.
  3. A bíróságon, amikor a bíróság képviselőinek bizonyítania kell, hogy a folyamat résztvevője rendelkezik pozitív tulajdonságokés esélyt kaphat a fejlődésre.
  4. A konzulátusra, ha egy személynek vízumot kell szereznie.
  5. A katonai nyilvántartási és sorozási hivatalba.
  6. BAN BEN pénzintézet, ha egy magánszemély nagy hitel felvételét tervezi.
  7. A gyógyszeres kezelési klinikára.

Bíróságra az utolsó munkahelyről

felmerülhet különféle helyzetek, amikor az embereknek jogi eljárásokban kell részt venniük. Ezekben az esetekben az utolsó munkahelyéről szóló referenciát kell benyújtania. Sok meghatározza az eljárás típusát – büntetőjogi vagy polgári. Mindegyiknek megvannak a saját árnyalatai az alkalmazott leírásában, hangsúlyozva bizonyos tulajdonságokat. A polgári peres eljárás a végrehajtást tárgyalja munkaügyi kötelezettségek, ígéretes szakmai előmenetel, munkahelyi stabilitás. Az örökbefogadáskor ajánlatos a felperesnek vagy alperesnek olyan dokumentumot bemutatni, amely leírja a pozitív tulajdonságokat és az anyagi biztonságot.

A bírósági hivatkozás szerkezetét a következő szakaszok mutatják be:

  • az összeállítás dátuma és helye;
  • Teljes név, beosztás, születési idő;
  • munkacsorda az utolsó munkahelyről;
  • családi állapot és a család összetétele;
  • oktatás, tanfolyamok, készségek;
  • a cég adatai és neve;
  • annak a tevékenységnek a leírása, amelyben a munkavállaló részt vesz;
  • Katonai szolgálat; eredmények, előléptetések, díjak.

A referenciát a HR osztály vezetője vagy vezetője igazolja. Fontos megfogalmazás - fizetőképesség és szint bérek, professzionalizmus szintje, üzleti potenciál, kollégákkal való kapcsolat és felelősség.

Jellemzők a rendőrségnek vagy a bíróságnak

Összeállításkor pozitív jellemzők a bírósághoz vagy a rendvédelmi szervekhez, a tisztviselőnek tudomásul kell vennie minden kiemelkedő munkavállalói teljesítményt. Hangsúlyt kell fektetni személyes tulajdonságaira is, a munkacsoport tiszteletére stb.