Büntetés a munkából való távolmaradásért. A távollét miatti elbocsátási eljárás lépésről lépésre. Hogyan kell helyesen tüzelni a hiányzás miatt

Az egyik legsúlyosabb jogsértés munkaügyi tevékenység munkahelyi hiányzás vagy műszak. A hiányzás a munkavállaló négy óránál hosszabb ideig tartó távolléte a munkahelyéről, de néha a legkisebb késés is hiányzásnak minősül. A munkáltatók gyakran találkoznak ilyen problémákkal. Bizonyos helyzetekben megbocsátanak alkalmazottaiknak, de mit tegyenek, ha egy alkalmazott rendszeresen kihagyja a munkát?

Milyen következményekkel jár a munkahelyi hiányzás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében?

A munkából való rendszeres távolmaradás esetén az első intézkedéseket meg kell tenni, és nincs lehetőség büntetés nélkül. A távolmaradásért kiszabható főbb büntetés az elbocsátás és a pénzbírság. A hiányzás típusától függően - engedély nélküli elhagyás, megjelenés elmulasztása munkahelyen 1 órás késés esetén a munkáltató ezeket a büntetéseket szabja ki.

A jó ok nélküli távolmaradásért kiszabható büntetés eltérő lehet.

Ezek a következők:

• a munkáltató elbocsáthatja a munkahelyéről;
• pénzbírság kiszabása (ritka esetekben, mivel ez nem teljesen törvényes);
• fizetéscsökkentés egy bizonyos összeggel;
• a bónusz teljes megvonása;
• rendreutasítás.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ezeket a pontokat írja elő büntetésként az ilyen bűncselekmények miatti megjelenés elmulasztásáért. A munkáltatók csak abban az esetben folyamodnak elbocsátáshoz, ha a munkavállaló szisztematikusan nem jelenik meg a munkában, késik, vagy a munka minősége nem felel meg a megköveteltnek, és ezen felül hiányzik a munkája.

Leggyakrabban a cégvezetők megfosztják a bónusztól az osztályukat, amiért nem jelentek meg a munkahelyén. Benne is bizonyos esetekben a probléma egyszerű intéssel vagy egyszerű megjegyzéssel megoldható.

Munkahelyi hiányzás – érvényes okok

A munkából való távolmaradás érvényes okai közé tartozik a hiányzás:

• betegség vagy sérülés miatt;
• vis maior (baleset, rossz időjárás) miatt;
• beteg hozzátartozó gondozása;
• sürgős orvosi vizsgálat.

A vis maior kivételével minden esetben a munkavállalónak megfelelő dokumentummal kell rendelkeznie, amely megerősíti alapos indokát. Főszabály szerint, ha a munkavállaló bizonyítani tudta igazát, és hiányzását alapos indokkal tudta megindokolni, akkor ezért nem sújtható.

De mindenesetre, ha egy munkavállaló miatt szándékozik kihagyni a munkát jó ok, fel kell hívnia a főnökét, és figyelmeztetnie kell erre.

A távolmaradások miatti fegyelmi szankciók kiszabásának folyamata

Lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy fegyelmi eljárást indítson alkalmazottja ellen, ha bűnösnek találják.

Háromféle ilyen büntetés létezik:

• hivatalos értesítés;
• súlyos megrovás;
• elbocsátás hiányzás miatt.

A kizárási folyamat négy szakaszban zajlik:

• a munkáltató hivatalosan rögzíti a munkavállaló távollétét a munkahelyéről;
• szabálysértési jegyzőkönyvet készít;
• magyarázó feljegyzést kér a munkavállalótól;
• megállapítja a büntetés fajtáját.

Érdemes megjegyezni, hogy katonai személyzet esetében a folyamat fegyelmi eljárás nehezebb és szigorúbb, mint magának a szolgálatosnak.

Munkahelyi távolmaradásért kiszabott bírság összege

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató nem szabhat ki pénzbírságot a gondozottára a megjelenés elmulasztása miatt. Ezért egyrészt azt gondolhatja, hogy ez illegális. De általában a szervezetek igazgatói és tulajdonosai figyelmen kívül hagyják ezt a tényt, és néha bírságot szabnak ki az ilyen jogsértésekért, de legfeljebb ötezer rubel.

A bírság mértékétől függetlenül a munkavállaló megtámadhatja azt, sőt joga van bírósághoz fordulni. De a bónusz megvonása nem vonatkozik a pénzbüntetésre (ezért jönnek az igazgatók ehhez a büntetéshez), és ennek megfelelően ez a döntés semmilyen módon nem támadható.

A munkavállalói távolmaradások büntetési ideje

A jogsértés tényének megállapításától kezdve a munkavállaló feletteseinek jogában áll megbüntetni 30 naptári napon belül. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve azonban rendelkezik olyan helyzetekről, amikor egy szervezet adminisztrációja természetes okokra hivatkozva megváltoztathatja a büntetés feltételeit - a munkavállaló nem írt magyarázó megjegyzést, vagy hosszú ideig nem jelent meg a munkahelyén.

Ezért elmondhatjuk, hogy a büntetés határideje korlátlan, hiszen a szervezet bármikor könnyedén meghosszabbíthatja a büntetés időtartamát.

Hogyan állítsunk össze büntetést a távolmaradás miatt - minta

A büntetésnek tartalmaznia kell:

• elérhetőségei;
• a munkavállaló lakcíme;
• a helyreállítás típusa;
• a büntetés végrehajtásáért felelős felelős személy adatai;
• a legfontosabb az ok;
• minden résztvevő aláírása és dátuma.

Minden munkáltató saját belátása szerint készíthet ilyen megbízást, a lényeg az, hogy ez a dokumentum tartalmazza a fenti listát.

Nem nehéz kirúgni egy alkalmazottat távolmaradás miatt - elég egy aktust elkészíteni, a munkából való távolmaradás okát tiszteletlennek ismerni és megfelelő végzést kiadni. A problémák később kezdődhetnek. Mi van akkor, ha a volt munkavállaló bírósághoz fordul és bebizonyítja, hogy a munkaszerződés felmondásakor valamilyen eljárási hibát követett el? Az ilyen problémák elkerülése érdekében nem csak rajzolnia kell általános elképzelés a munkavállaló távollét miatti elbocsátásának eljárásáról, hanem számos kapcsolódó árnyalatot is figyelembe kell venni.

Mi az iskolakerülés?

A távolmaradás a munkavállaló teljes munkanapon át, vagy több mint négy órát egyhuzamban alapos ok nélkül távol marad a munkahelyéről. Ezt a meghatározást a jogalkotó a Munka Törvénykönyvében adja meg.

A távollét miatti elbocsátásról a Munka Törvénykönyve 81. cikke rendelkezik. A probléma az, hogy a Kódex még csak hozzávetőleges listát sem tartalmaz azokról az okokról, amelyek érvényesnek tekinthetők egy személy munkából való távolmaradására. Természetesen ez a mulasztás rendszeresen konfliktusokhoz vezet a munkavállalók és a munkáltatók között.

Elméletileg a munkáltató feladata annak megállapítása és bizonyítása, hogy a távolmaradás okát igazolatlan volt. Ezt azonban nem lehet csak személyes meggyőződés alapján megtenni, a bírói gyakorlatra is támaszkodni kell. Ha egy elégedetlen alkalmazott bírósághoz fordul, és bebizonyítja, hogy indokolatlanul bocsátották el, vissza kell helyeznie az iskolakerülő munkavállalót. Egyébként az eljárási rend megsértése (a cselekmények hibás elvégzése, a határidők megsértése stb.) is indok lehet a felmondó végzés visszavonására.

Milyen esetekben lehet elbocsátani hiányzás miatt?

Az elbocsátás csak négy feltétel teljesülése esetén jogszerű:

• a munkavállaló nem jelent meg a munkahelyén egész nap (még akkor sem, ha a munkanapja egy vagy két órás), vagy több mint négy órát egymás után;
• a munkavállaló távol volt a munkahelyéről;
• igazolatlan okból nem jelent meg a munkahelyén;
• távollétének ténye bizonyított és dokumentált.

Azonnal mérlegelnie kell:

• ha egy alkalmazott pontosan 4 órát és egy percig sem volt távol a helyéről, ez nem hiányzás;
• ha a munkahely hivatalosan nincs kijelölve a munkavállalóhoz (a munkaszerződésben), hanem valahol a cég területén volt, nem ismerhető el iskolakerülőnek;
• ha a munkavállaló objektív okokból nem tudta a felettesét a távollétéről értesíteni, távolmaradásának oka nem tekinthető eleve tiszteletlenségnek.

Milyen esetekben nem lehet elbocsátani hiányzás miatt?

A bírói gyakorlat anyagai, a munkajog alapelvei és a józan ész alapján a hiányzásnak (ami ezekben az esetekben már nem hiányzás) a következő érvényes okokat azonosíthatjuk:

• átmeneti fogyatékosság;
• a munkavállaló által az arra felhatalmazott állami vagy önkormányzati szerv által ráruházott közfeladatok ellátása;
• a munkavállaló vér- és plazmaadása (és szükség esetén ezt követő orvosi vizsgálat);
• alkalmazott letartóztatása, rendőri őrizetbe vétele;
• szállítási problémák (például időjárási viszonyok miatt);
• 15 napot meghaladó fizetési késedelem (de csak akkor, ha a munkavállaló írásban értesítette, hogy nem fog eljönni);
• a sztrájkban való részvétel.

A munkavállalónak minden esetben be kell nyújtania az igazoló dokumentumokat. A következő dokumentumok minősülnek bizonyítéknak:

• keresőképtelenségi bizonyítvány (" betegszabadság»);
• igazolástól egészségügyi intézmény(például véradás esetén);
• idézés, letartóztatás vagy őrizetbe vétel;
• igazolástól közlekedésszervezés;
• stb.

Mindenképpen megtudja az igazi ok munkavállalói hiányzás. Nem titok, hogy szinte bármilyen tanúsítvány megvásárolható. Ha kiderül és bebizonyosodik, hogy a munkavállaló ilyen jogsértést követett el, az elbocsátási végzés teljes joggal kiadható.

A munkavállaló távollét miatti elbocsátásának eljárása

Az elbocsátási eljárás három szakaszra osztható:

• a munkavállaló munkából való távolmaradása tényének dokumentálása;
• a meg nem jelenés okainak feltárása;
• határozat meghozatala és felmentő végzés kiadása.

Eljárási hiba bármelyik szakaszban elkövethető, de minden kisebb szabálysértés sokba kerülhet a cégnek! Ne felejtse el, hogy az általa indokolatlan elbocsátás miatt felháborodott munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni. Ha ő is egy jó ügyvéd szolgáltatásait veszi igénybe, valószínűleg nem az Ön javára fog alakulni a dolog. Még akkor is, ha az összes felmondási ok fennáll, egy kisebb formai hiba (például a meg nem jelenésről szóló jegyzőkönyv elkészítésekor) gyakran a megrendelés törlésének oka. Szóval kérlek figyelj különös figyelmet az alábbiakban megadott szabályokat és ajánlásokat.

Az aktus előkészítése

A megfelelően elkészített aktus a fő bizonyítéka annak, hogy a munkavállaló megsérti a munkajogot. A törvény felépítése a következő:

• név (munkából való távolmaradás, hiányzás, munkából való távolmaradás - elfogadható különböző lehetőségeket nevek);
• az összeállítás dátuma, helye és ideje;
• Az okiratot készítő tisztviselő teljes neve (ilyen személy lehet a vállalat vezetője vagy egy szerkezeti egység vezetője);
• Annak az alkalmazottnak a teljes neve, aki nem jelent meg a munkában;
• a munkavállaló távollétének körülményei (ezt a részt a lehető legrészletesebben kell kitölteni, megjelölve a távollét pontos idejét és a munkáltató által megtett intézkedéseket - kísérletek az iskolakerülőt elérni vagy más módon kapcsolatba lépni vele);
• a munkavállaló távollétének dátuma és időtartama (a pontos idő feltüntetésével, „percről percre”);
• az okirat elkészítésének dátuma és a vezető aláírása (a nagyobb bizalom érdekében tanúkat kérhet aláírásra - például az iskolakerülő kollégáit).

Az aktust célszerű még aznap elkészíteni, anélkül, hogy „holnapra” halasztanák.

A munkavállaló távolmaradásának okainak feltárása

Mielőtt aláírná az alkalmazottnak a cikk szerinti távollét miatti elbocsátását, magyarázó megjegyzést kell kérnie tőle. On ebben a szakaszban Fontos minden intézkedés dokumentálása, ezért célszerű a magyarázó feljegyzés kérését a munkatársnak a címre elküldeni írásban(még akkor is, ha végül eljött dolgozni). Aláírja a kérelmet, és győződjön meg arról, hogy a munkavállaló aláírja annak átvételét. Ha postai úton kell elküldenie a kérelmet, semmi esetre se dobja ki a postai elismervényt.

Miután magyarázatot kért a megjelenés elmulasztására, két napot kell várnia. Mellesleg ezt a szabályt akkor is érvényes, ha a munkavállaló azonnal megtagadja a „tanúsítást” – mi van, ha meggondolja magát? Ha két nap elteltével sem érkezik meg a válasz, akkor továbbléphet az utolsó szakaszba, és elkészítheti a megrendelést.

Tételezzük fel, hogy a munkavállaló ennek ellenére adott egy magyarázó megjegyzést. Három lehetőség van:

1. A munkavállaló által megjelölt távolmaradási ok érvényesnek minősíthető, az elhangzott érveket dokumentumokkal támasztják alá. Ebben az esetben az illetőt nem lehet elbocsátani.
2. Az iskolakerülő egyértelműen kitalálja a dolgokat: a magyarázatok nem meggyőzőek, és nincs bizonyíték. Nyugodtan írjon rendelést.
3. A helyzet kétértelmű. Nincsenek alátámasztó dokumentumok, vagy azok nem elegendőek, de az érvek meggyőzőnek tűnnek. Vagy fordítva - van egy igazolás az orvosi központtól. intézmény, de valószínűleg „hamis”. Mit kell tennie a munkáltatónak? Erre a kérdésre lehetetlen határozott választ adni. Próbálja meg értékelni a helyzet egészét, figyelembe véve a munkavállaló összes lehetséges motívumát, korábbi viselkedését, a feladataihoz való hozzáállását és általában a munkafolyamatot. Ne felejtsd el – a törvény feljogosítja Önt arra, hogy következtetést vonjon le és döntést hozzon.

Az elbocsátás végzése

A munkavállaló alapos indok nélküli távollét miatti elbocsátására vonatkozó végzést a T-8 számú egységes formanyomtatvány szerint állítják ki és adják ki. A törvény a végzés kiadására a következő határidőket állapítja meg:

• legkorábban két nappal attól a pillanattól számítva, amikor a magyarázó megjegyzés iránti kérelmet elküldték az iskolakerülőnek;
• legkésőbb a távolléttől számított 30 napon belül.

A megrendelés felépítése a T-8 számú nyomtatvány szerint:

• Név;
• az összeállítás időpontja, helye;
• a közzététel okai (hiányzási törvény, jelentések és magyarázó megjegyzések részletei stb.);
• a munkavállaló teljes neve és beosztása;
• részletes leírás vétség;
• annak indoklása, hogy a távolmaradás okai miért nem ismerhetők el érvényesnek;
• a munkavállaló fellebbezési jogának tisztázása az elbocsátási határozat ellen;
• összeállítás dátuma és a munkáltató aláírása.

A munkavállaló köteles a megrendelést elolvasni és aláírásával megerősíteni, hogy a benne foglaltakat ismeri. Ha ezt nem hajlandó megtenni, újabb törvényt kell készíteni. Ezt követően a hanyag szakember munkakönyvébe be kell jegyeznie az elbocsátást, és el kell küldenie a könyvelésért a számviteli osztályra. Ezzel az elbocsátási eljárás befejeződik.

A munkáltatók által elkövetett fő hibák

Amint azt korábban kifejtettük, bármilyen eljárási szabálysértés megalapozhatja az elbocsátási végzés fellebbezését. Milyen hibákat követnek el leggyakrabban a munkáltatók?

1. Gyakran előfordul, hogy a hiányzási jegyzőkönyvet egyszerűen nem készítik el. Ez szörnyű - ha az ügy bíróságra kerül, a munkavállaló valószínűleg visszaállítja (és még a jogtalan elbocsátás kompenzációját is). Mindig töltsön ki egy dokumentumot.
2. Súlyos hiányosságok a cselekmény végrehajtásában - mindenekelőtt az aktus elkészítésének időpontjának és a munkavállaló távollétének helytelen feltüntetése. A „reggel”, „ebédidőben”, „este” megfogalmazás elfogadhatatlan. Mindig jelezze pontos időt– „a munkavállaló 8.00-14.18-ig hiányzott”, „a jegyzőkönyv 14.58-kor készült”.
3. A ténybeli körülmények összeegyeztethetetlensége a törvényben foglalt adatokkal. Néha megesik, hogy egy alkalmazott feldühíti a munkáltatót szemtelenségével. A munkáltató annak érdekében, hogy garantáltan megszabaduljon az iskolakerülőtől, mesterségesen súlyosbítja a helyzetet - például az aktusban és a végzésben azt írja, hogy a munkavállaló csak másnap jelent meg, és megsértette. trágár nyelvezet. Ha a tárgyaláson kiderül, hogy minden egy kicsit rossz volt, a főnöknek kell viselnie a felelősséget az ilyen „támadásokért”.
4. A munkavállaló elbocsátása anélkül, hogy magyarázó megjegyzést kérne tőle.
5. A végzés kiadására vonatkozó határidők megsértése, a munkavállaló elbocsátása távollét miatt a munkaügyi nyilvántartásba való megfelelő bejegyzés nélkül.

Még ha vitathatatlan bizonyítékai is vannak arra vonatkozóan, hogy az elbocsátott alkalmazott fegyelmezetlen és felelőtlen iskolakerülő, a bíróság továbbra is visszahelyezheti őt a munkahelyére. Elég, ha a felsorolt ​​jogsértések közül legalább egyet elkövet.

Munka, fegyelem, törvényesség

Sajnos az elbocsátási folyamat nem mindig megy zökkenőmentesen. Még az ebben a cikkben ismertetett szabályok és ajánlások betartásával is csak minimálisra csökkentheti a kockázatokat, de kiküszöbölni nem. A távollét miatt kirúgott leglustább alkalmazott néha kétségbeesett elszántságot mutat, és bírósághoz fordul. A tárgyalás pedig hosszú és kellemetlen, még akkor is, ha az ügy az Ön javára dől el.

Az események ilyen nemkívánatos fejlődésének megelőzése érdekében az elbocsátási eljárást mindig körültekintően, módszeresen és körültekintően hajtsa végre. Rögzítse az egyes szakaszokat papíron, készítsen aktusokat, küldjön kéréseket - és a munkavállaló meg lesz győződve arról, hogy értelmetlen veled „háborúba menni”.

2018-09-19T15:20:53+00:00

Munkahelyi hiányzás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint: milyen büntetés jár a munkából való alapos ok nélküli távolmaradásért. Mi számít hiányzásnak a munka törvénykönyve szerint, és melyik cikk szabályozza a hiányzásért való felelősséget. Mikor lehet elbocsátani egy munkavállalót távolmaradás miatt, az elbocsátási eljárás és a fellebbezés módja a munkavállaló elbocsátása ellen.

Mi számít hiányzásnak a munka törvénykönyve szerint? A távolmaradás a munkavállaló ok nélküli, egymást követő 4 órás távolléte a munkából.

Mi történik egy napnyi munkából való távollét után? Milyen parancsok alapján formálják a fegyelmi szankciókat?

A munkaügyi kapcsolatok egyik legsúlyosabb szabálysértése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a munkából való távolmaradás; A munkafegyelem ilyen jellegű figyelmen kívül hagyása nemcsak megrováshoz vagy súlyos megrováshoz, hanem akár elbocsátáshoz is vezethet.

Hogyan lehet megtámadni az elbocsátást hiányzás esetén? Erről és még sok másról fogunk beszélni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének iskolakerülésről szóló cikke

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza a munkahelyi távolmaradásokkal és az ezzel kapcsolatos mindenféle büntetéssel kapcsolatos általános információkat.

Ami egy adott vállalkozás belső munkaügyi szabályzatát illeti, az időtartam munkanap vagy műszakban, akkor az ilyen információkat helyi törvények, például kollektív és munkaszerződések vagy egyéb megállapodások tartalmazzák.

Következmények

Az Art. A Munka Törvénykönyve 192. §-a felsorolja azokat a következményeket, amelyek egy iskolakerülőre várnak:

• megjegyzés;
• rendreutasítás;
• cikk szerinti elbocsátás.

Egyedi szövetségi törvények Azt is megállapították, hogy a fegyelem megsértése milyen következményekkel jár a kormányzati tisztviselők és a katonai személyzet hiányzás formájában.

Íme néhány közülük:

• figyelmeztetés;
• súlyos megrovás;
• bónuszok megvonása;
• az öltözék elromlott;
• rang vagy rang csökkenése;
• jelvénytől való megfosztás;
• a szerződés idő előtti felmondása.

Ez alapján arra a következtetésre juthatunk maximális mérték Az elbocsátás büntetésnek minősül;

A munkából való távolmaradás érvényes okai

Először is, ez egy hivatalos távollét a munkahelyről, amelyről a munkáltatóval egyeztettek. Ezek a következők:

• üzleti utak;
• köz- vagy szakszervezeti feladatok ellátása;
• munkaerő, kiegészítő és tanulmányi szünet; szabadidő;
• további pihenőnapok;
• munkaügyi vagy kollektív szerződésben meghatározott egyéb okok.

Például egy munkavállaló kérelmére fizetés nélküli szabadságot kaphat. bérek, a gyermek születésével (apa számára), házassággal és egyéb családi körülményekkel kapcsolatban.

A munkavállaló munkahelyéről való távollétének ténye előre ismert, és megfelelő utasításokat vagy utasításokat adtak ki. Emellett szóbeli megállapodás is köthető a közvetlen felettesével, hogy a munkavállaló személyes okokból meghatározott ideig távol marad a munkából.

Másodszor, az okiratokkal alátámasztott indokok érvényesek. A távollét pillanatáig ismeretlenek, azonban a munkavállaló hivatalos okmányt tud bemutatni, amely igazolja a késés vagy a hiányzás okának súlyosságát.

Ilyen dokumentumok és indokok a következők:

• betegszabadság a munkavállaló vagy kisgyermeke átmeneti rokkantsága miatt;
• a bírósági tárgyalásokon való részvétel szükségessége;
• részvétel a bűnüldöző szervek által szervezett eseményeken;
• őrizetben a bűnösség megállapításáig.

Harmadszor, különféle vis maior körülmények, amelyek késéshez vagy hiányzáshoz vezettek. Ezek közé tartozik az ember alkotta és természeti katasztrófák, közúti balesetek, vészhelyzetek az alkalmazott otthonában, közeli hozzátartozó halála stb.

Például éjjel hurrikán volt, egy fa kidőlt, és elzárta a bejárat egyetlen kijáratát. Fél napot vártunk, hogy megérkezzenek a segélyszolgálatok, eltávolítsák a törmeléket és kiszabadítsák az ajtót.

Az ilyen körülményekről lehetőség szerint a munkavégzésről való távolmaradás tényének nyilvántartásba vétele előtt értesíteni kell a munkáltatót.

Negyedszer, a munkából való távolmaradás oka lehet a munkáltató munkajogot sértő intézkedése. Ez lehet 15 napot meghaladó bérfizetési késedelem, a bíróság által visszahelyezett munkavállaló munkahelyére való belépésének megtagadása vagy a munkavédelem területén elkövetett jogsértések.

Például, ha késik a megkeresett pénz kifizetése, a munkavállaló nyilatkozatot írhat a hivatalos feladatai teljesítésének felfüggesztéséről, és nem jelenhet meg a munkahelyen (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 142. cikk).

Milyen ok tekinthető tiszteletlenségnek?

Nem mindegy, hogy mennyi ideig van távol a munkavállaló a munkahelyéről, a lényeg, hogy távollétét meg tudja magyarázni, és annak érvényességét dokumentálni tudja. Ebben az esetben elbocsátás nélkül is megtehető, bár az a tény, hogy a munkavállaló nem figyelmeztetett szándékaira, meglehetősen kellemetlen a munkáltató számára, és további kapcsolatokat hűthet.

A rövid vagy hosszú távollét fegyelmi vétségnek minősül, ha például:

1. Az illető elaludt, elfelejtette, vagy egyszerűen nem akart dolgozni menni.
2. Saját okokból közvetlen felettese beleegyezése nélkül hagyta el munkahelyét annak befejezése előtt.
3. Nem hagyja ki a munkát, de nem hajlandó eleget tenni kötelességének.
4. A távolmaradás körülményei nem tisztázottak, de a munkavállaló maga nem hajlandó magyarázatot adni.

Ebben az esetben a munkáltató elrendelheti a távollét miatti felmondást. Bár van más büntetés is, ha a vezetőség különleges okokból enyhíteni akarja a kikerülő fegyelmi büntetését.

Mikor rúghatnak ki hiányzás miatt?

Nem minden elmulasztott műszak ad okot az elbocsátásra. Ahhoz, hogy a távollét miatt elbocsátott beosztott ne tudja a bíróságon keresztül megcáfolni ezt a végzést, tiszteletlennek kell lennie. A jogi elbocsátáshoz a következő szempontoknak kell teljesülniük:

• a teljes műszak kimaradása (még akkor is, ha annak időtartama csak néhány óra) vagy több mint 4 óra munkaidő;
• a munkavállalónak távol kell lennie a hivatalos munkahelyről;
• a távolmaradás okának tiszteletlennek kell lennie;
• a hiányzás bizonyítékait rögzíteni kell.

A törvény szerint a távollét nem minősül szabálysértésnek, ha 4 óránál kevesebb munkaidőt mulasztottak el. Ezen túlmenően, a hiányzás nem számít bele azokban az esetekben, amikor egy személy nem rendelkezik külön kiutalt munkaterület, vagy a cég másik osztályán dolgozott. Ha valaki nem tudta tájékoztatni a vezetőséget a távollétéről, vagy a távolmaradásra alapos oka van, akkor távolléte nem tekinthető szabálysértésnek munkafegyelem.

Lényegében a megrovás nem sokban különbözik a megrovástól, de ez az intézkedés mégis súlyosabb. Például egyes vállalkozások olyan büntetésrendszert vezetnek be az alkalmazottakra, amelyekben a többszöri megrovás a későbbi elbocsátás oka.

A megrovás a munkavállaló tevékenységének a munkáltató általi negatív értékelése, amelyet az utóbbi hivatalos formában fejez ki. A megrováshoz hasonlóan a megrovás sem szerepel a munkakönyvben, hanem a munkavállaló személyi kártyáján feltüntethető.

A megrovás kibocsátásának eljárása hasonló a megrovás alkalmazásához, és a következő műveleteket tartalmazza:

1. A munkavállaló bűnösségét igazoló dokumentumok elkészítése (hiányzási jegyzőkönyv és feljegyzés).
2. A munkavállaló írásbeli magyarázatának átvétele (a magyarázat megtagadása esetén jegyzőkönyv is készül).
3. A munkáltató döntése a munkavállaló bűnösségére vonatkozóan. Például, ha a távolmaradás oka jogos volt (bírósági idézés, baleset, betegség), és ezt a munkavállaló igazolni tudja, a büntetés nem alkalmazható.
4. Parancs kiadása a munkavállaló megrovására. Három munkanapon belül aláírásával meg kell ismerkednie vele.

A megrovás kiszabásának feltételei megegyeznek a megrováséval - az elkövetéstől és a bűncselekmény felfedezésétől számított hat hónap, illetve egy hónap.

Az év vége után a megrovás is megszűnik a munkavállalótól, kivéve, ha ez idő alatt újabb fegyelmi vétséget követett el.

Intézkedések a munkáltató részéről

A felettesnek fel kell vennie a kapcsolatot a munkavállalóval a távolmaradás okainak meghatározása érdekében. Ha ezt nem lehet megtenni, akkor ismert lakcímre ajánlott levelet küldenek, amely tartalmazza a munkahelyi távolmaradás okaira vonatkozó indoklási kötelezettséget.

Az állampolgár két napos határidőt kap arra, hogy válaszoljon a munkáltatói adminisztrációra, ezalatt köteles magyarázó megjegyzést benyújtani.

Ha a levelet olyan megjegyzéssel küldik vissza, hogy az állampolgár nem tartózkodik a megadott címen, a munkáltatónak kapcsolatba kell lépnie a szomszédokkal vagy a rendőrséggel, hogy megtudja a munkavállaló hollétét.

Erre az intézkedésre azért van szükség, mert ha egy munkavállalót észlelnek, és a munkahelyről való távolmaradását nyomós okok indokolják, a munkavállalót bírósági úton teljes körűen vissza lehet helyezni.

Így, előfeltétel A hiányzás miatti cikk alapján történő elbocsátáshoz meggyőző bizonyítékot kell szolgáltatni a jó ok nélküli hiányzás tényéről. A következő dokumentumok segítenek dokumentálni azt a tényt, hogy a munkavállaló távol van a munkahelyéről:

1. Bejegyzés a jegyzőkönyvbe.
2. A munkavállaló távollétének tényét megállapító dokumentum.
3. Az alkalmazott lakcímére küldött értesítés, amelyben felszólítják, hogy térjen vissza dolgozni.

Ha ezt a lépésről lépésre követi, az adminisztráció a jövőben nemkívánatos következmények nélkül rúghat ki egy iskolakerülőt:

1. Felmentési okok megszerzése - távolléti igazolás készítése. Az aktus szabad formában készül, de szükségszerűen tükröznie kell a távollét konkrét napjára, időpontjára és időtartamára vonatkozó információkat.
2. A cselekmény tanúk általi igazolása.
3. Több hiányzás esetén minden hiányzási napról jegyzőkönyv készül.
4. Magyarázó Követelmény. Ha munkavállaló jelenik meg a munkahelyen, az adminisztráció indokolást kér a nem jóváhagyott távollét miatt
5. A magyarázó megjegyzés kézhezvételét követő két napon belül a munkavállaló feljegyzést készít, amelyben ismerteti távolmaradásának okait.
6. Ha a feljegyzést az előírt határidőn belül nem nyújtják be, azt három tanú jelenlétében rögzítik a vonatkozó aktusban.
7. A vezető feljegyzést készít a szervezet igazgatójának címezve, amelyhez csatolja a munkavállaló feljegyzését.
8. Ha a meg nem jelenés okát tiszteletlennek tartják, a szigorúan meghatározott T-8-as formában végzést adnak ki.

Ez a végzés a további felmondási eljárások alapjául szolgál. Mert attól való bármilyen eltérés törvény által megállapított minta lehetővé teszi, hogy bíróság előtt megtámadja. A megrendelés összeállításakor és kiadásakor kövesse az alábbi utasításokat:

1. A munkaszerződés megszűnésének dátumát tükrözni kell.
2. Az elbocsátás okát feltüntetik.
3. A végzés megemlíti azokat az iratokat, amelyek a hiányzás igazolására szolgáltak.

Három nap áll rendelkezésre a munkavállaló számára, hogy megismerkedjen a rendeléssel, majd ezt követően rögzíti a rendelést egy speciális személyzeti nyilvántartásban. Változások történnek a munkaidő-nyilvántartásban: az NN jelzés PR-ra változik, amely a hiányzás tényét rögzíti.

Nagyon fontos, hogy a gondatlan munkavállalót helyesen rúgják ki a munkaügyi nyilvántartásba való helyes bejegyzésekkel:

• az első oszlopban sorban tüntesse fel a bejegyzés számát;
• a másodikban - az esemény dátuma;
• a harmadik oszlop az elbocsátásra vonatkozó információkkal van kitöltve, jelezve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkét;
• a negyedikben tüntesse fel a megrendelés számát és dátumát.

A regisztráció befejezése után a munkavállaló megkapja a legfrissebb bérszámfejtési dokumentumokat, és ha a munkavállaló soha nem jelent meg a munkahelyén, ha az iratok átadása nem lehetséges, ajánlott levélben megküldik az elbocsátott címére.

A munkalapnak az elbocsátottnak történő átadása előtt a nyilvántartást egy T-2 formátumú személyi igazolványon sokszorosítják, és a munkavállaló aláírásával igazolják. A munkaügyi nyilvántartás minden bejegyzését tükröznie kell a kártyán, és az elbocsátott munkavállaló aláírásával kell igazolnia.

A Munka Törvénykönyve 81. cikke (a) alpont, 6.ch.1. pont) szerint a felmondás alapjaként a munkaügyi jegyzőkönyvben „a munkavégzési kötelezettségek egyszeri súlyos megszegésével összefüggésben” történő felmondásról kell bejegyzést tenni. A Társadalombiztosítási Alappal kapcsolatos problémák elkerülése érdekében a jövőben, azzal munkakönyv készítsen másolatot és vigye át az archívumba.

Az „kerülés” fogalmának jellemzői

A 4 órás munkából való távollét hiányzásnak számít. A mai cikk végén hasznos lenne odafigyelni a hiányzások mindenféle jogszabályi finomságára és árnyalataira. Természetesen a koncepció főbb és legtöbb jellemzőjét már fentebb kiemeltük, de ezekből is maradt egy kis rész, amelyet nem vettünk észre.

Pontosabban, arról beszélünk a következőkről:

• Először is írjon néhány szót a kényszerű távollétekről. Ez a szókombináció az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében azt jelenti, hogy a munkavállaló nem a saját hibájából, hanem a munkáltató gondatlansága vagy bármely más hibájából nem jelent meg a munkahelyen. természeti katasztrófák. Az ilyen körülmények megléte lehetetlenné teszi a „hiányzó” munkavállaló elbocsátását, így itt még kevésbé jelentős büntetések kiszabása is jogellenes lenne. Példák a kényszerű távolmaradásra, ha a munkavállaló nem jelenik meg a munkahelyén más munkakörbe való jogellenes áthelyezése miatt, megsérti a munkaviszonynak a munkáltatónál történő nyilvántartásba vételét és hasonló okokat.
• Másodszor, nézzük meg a kevésbé szigorú és gyakrabban alkalmazott büntetéseket az iskolakerülésért. Ma at munkaügyi szféra Az Orosz Föderációban e tekintetben a legelterjedtebbek a megrovások. Az iskolakerülő dolgozóknak való bemutatásuk menete teljesen hasonló az elbocsátásnál leírtakhoz, így végrehajtása általában senkinek nem okoz nehézséget. Ritkábban a megrovás helyett prémium megvonást alkalmaznak, ha ez a munkaszerződésben szerepel, vagy hasonló büntetési formákat.
• Harmadszor pedig néhány javaslat arra vonatkozóan, hogy érdemes-e megtámadni a távollét miatti elbocsátást. Mindez a munkavállaló vágyaitól, a munkahelyétől, és ami a legfontosabb, az elbocsátás méltányosságától függ. Ha ez utóbbit teljesen jogszerűen hajtották végre, akkor nincs értelme perelni a munkáltatót. Más esetekben teljesen meg lehet próbálni a jogok teljes vagy részleges visszaállítását. szükséged van rá? Döntsd el magad.

A munkavállaló távollét miatti elbocsátásának eljárása

Mindenekelőtt a munkáltatónak meg kell határoznia, hogy a munkavállaló követett-e el hiányzást. A hiányzás meghatározását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza. Ez alapos ok nélküli munkából való távolmaradás, vagyis:

• munkavállaló távolléte a munkahelyéről egész munkanap alatt. Ebben az esetben a műszak vagy a munkanap hossza nem számít;
• a munkavállaló alapos indok nélküli távolléte a munkahelyén egymás után 4 órán keresztül;
• a határozatlan idejű munkaszerződést kötött munkavállaló távolléte a munkahelyéről anélkül, hogy a munkáltatót figyelmeztetné a munkaszerződés felmondására;
• a munkavállaló távolléte a munkahelyről felmondólevél írása után anélkül, hogy az előírt 2 hetet ledolgozta volna. Ugyanakkor a munkavállaló nem „kedvezményezett”, és ezt az időszakot le kell dolgoznia;
• annak a munkavállalónak a távolléte, aki a munkahelyén határozott idejű munkaszerződést kötött e szerződés lejárta előtt és annak megszűnésére figyelmeztetés nélkül;
• a szabadidő jogosulatlan felhasználása vagy az engedély nélküli szabadságolás. Szabadidő és szabadság jogosulatlan felhasználása a munkáltató figyelmeztetése és a megfelelő dokumentum megírása nélkül.

Parancs az alapos indok nélküli távolmaradás miatti büntetésről

A fent leírtak alapján, ha az Ön indoka semmilyen módon nem kapcsolódik megalapozott indokokhoz, a következő lépés meglehetősen valószínű - a büntetés kiszabása.

Annak érdekében, hogy motiválja alkalmazottait, hogy pontosabbak legyenek, és ne legyen hiábavaló ugrálási vágy munkaidő, a távollétük során a munkáltatónak okozott károk behajtására kötelezhető. Általában a pénzeszközöket levonják az elkövető fizetéséből, és a kártérítés nem haladhatja meg a kereset összegének negyedét.

A távolmaradás miatti fegyelmi büntetés kiszabására irányuló végzés - minta

Általában, mielőtt szélsőséges intézkedésekre gondolna, miután egy személy kisebb (vagy a helyzettől függően jelentős) bűncselekményt követett el, a következő sémát alkalmazzák:

• Először is rá kell mutatnia, hogy téved egy megjegyzésben;
• Ha az Ön megjegyzése nem volt mérvadó a munkavállaló számára, és nem veti meg egyszerű cselekedetének megismétlését, akkor megrovás következik (a nagyobb meggyőzés kedvéért írható);
• Ha ezt az intézkedést a munkavállaló észre sem vette, nincs értelme folytatni az ilyen magatartást, és azonnal elkészíteni egy ilyen személy elbocsátását, anélkül, hogy megkímélné a munkakönyvében szereplő „szép” beszédmintákat.

Minta

A hatályos munkaügyi jogszabályok nem adnak egységes formát a fegyelem kiszabására. gyűjtemények. Ezért a munkáltatónak magának kell összeállítania a szöveget.

A megrendelés szövegének kimondó, adminisztratív és záró részből kell állnia.

A megállapító rész a következőket tartalmazza:

• a nyomozás során felhasznált dokumentumok adatai (feljegyzések, cselekmények stb.);
• a fegyelmi vétség tényének leírása, a munkavállaló által megsértett munkajogi normákra való hivatkozás megjelölésével.

Az adminisztratív rész tartalmazza a jogerős határozat szövegét a kiszabott büntetés fajtájáról és jellegéről, a záró rész pedig az előkészítés dátumát, a cégvezető aláírását, a szervezet pecsétjét.

A vizsgálat befejezése után az eljárás második része következik, amelyet a Kbt. 84.1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének ezen cikke nem határozza meg a távollét miatti elbocsátás feltételeit, de úgy tűnik, hogy a végzésben meghatározott dátum lesz az elbocsátás végső dátuma.

Mindenekelőtt a vezető egyetlen T-8-as nyomtatványon vagy szervezeti formában rendeli el a munkaviszony megszüntetését, amely jelzi:

• a munkaszerződés megkötésének időpontja és érvényességének lejárta;
• A jogsértő alkalmazott teljes neve, beosztása, annak a szerkezeti egységnek a neve, ahol dolgozott;
• a kapcsolatok megszűnésének indokai (munkaügyi nyilvántartásba vétel) – bekezdései. cikk „a” 6. pontja. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
• hiányzást igazoló dokumentumok ( feljegyzés, munkából való távollét stb.);
• a cégvezető aláírása és átirata.

A munkavállaló kérésére céges vagy T-8-as megrendelést kell kiadni számára, az okmány előzetes hitelesítése után.

Az eljárás utolsó szakaszában a munkavállalóval végleges elszámolás történik.

Munkahelyi távolmaradásért kiszabott bírság összege

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató nem szabhat ki pénzbírságot a gondozottára a megjelenés elmulasztása miatt. Ezért egyrészt azt gondolhatja, hogy ez illegális. De általában a szervezetek igazgatói és tulajdonosai figyelmen kívül hagyják ezt a tényt, és néha bírságot szabnak ki az ilyen jogsértésekért, de legfeljebb ötezer rubel.

A bírság mértékétől függetlenül a munkavállaló megtámadhatja azt, sőt joga van bírósághoz fordulni. De a bónusz megvonása nem vonatkozik a pénzbüntetésre (ezért jönnek az igazgatók ehhez a büntetéshez), és ennek megfelelően ez a döntés semmilyen módon nem támadható.

Elbocsátás a munkafegyelem megsértése miatt

Figyelemmel minden átmeneti (egymás után 4 óránál hosszabb távollét) és fogalmi normára (munkahelynek minősül az a hely, ahol a munkavállaló a munkafeladatát közvetlenül ellátja - gép, iroda, eszköz) és a munkavállaló szakképzettsége. távollétként jár el, a munkáltató köteles:

Készítsen jegyzőkönyvet egy adott munkavállaló munkahelyről való távolmaradásáról. Ebben a dokumentumban fel kell tüntetni a munkavállalóra vonatkozó összes részletes információt - kezdőbetűket, beosztást, a munkavállaló távollétének körülményeit, a távollét idejét és természetesen a jelentés elkészítésének időpontját;

Magyarázat beszerzése a munkavállalótól a távollét tényének és a megfelelő cselekmény meglétének megállapítása során. Az ilyen magyarázatokat magyarázó formában formalizálják.

A munkavállaló megtagadhatja a magyarázatot (ami a munkaviszony megszűnéséhez és elbocsátásához vezet, mivel álláspontját nem tudja megmagyarázni). Ebben az esetben a hiányzást megfelelő jelzéssel látják el. Továbbá, ha két nap elteltével a munkavállaló nem adja meg a megfelelő magyarázatot, külön törvényt kell készíteni (az űrlapot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke határozza meg);

A magyarázó megjegyzés kézhezvételét követően, ha a tények a munkáltató véleménye szerint nem mentesítik a munkavállalót a felelősség alól, a munkaviszony megszüntetését a törvénynek megfelelően formalizálják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke, 84.1. cikke). ).

A távollét miatti elbocsátáskor nincs szükség speciális eljárásra, minden intézkedés szabványos - a szervezet (intézmény) számára szóló megbízás elkészítése, a munkavállalóval való elszámolás az esedékes fizetések minden típusáról és a vonatkozó dokumentumok kiállítása.

Emiatt a munkavállaló nem vonható felelősségre a távolmaradásért, ha önállóan igazolja a munkából való távolmaradás okának érvényességét (a munkaügyi felügyelőség 2008. október 31-én kelt N 5916-TZ levelében ugyanezt a rendelkezést tartja be).

1. Több napos, alapos ok nélküli hiányzás esetén javasolt minden nap rögzítése a sorrendben.
2. Ha a munkavállaló szabadságát igazoló okirattal ideiglenes keresőképtelenség követi, a munkaszerződés felmondása csak felépülés után lehetséges.
3. Megtagadni az iskolakerülési jegyzőkönyv elkészítését" visszamenőlegesen"- a bíróság könnyen feltárja ezt a tényt, ami megadja további előny munkavállaló.
4. Nem szabad megfosztani a munkavállalót a bónusztól vagy egyéb béremeléstől távollét miatt.
5. bekezdések szerinti elbocsátási jegyzőkönyv. „a” 6. szakasz, 1. rész, 1. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke a munkakönyvben szerepel. Lehetséges a „hiányzás miatt elbocsátott” vagy „a munkavállalóval kötött munkaszerződés a munkáltató kezdeményezésére megszűnt” megfogalmazás feltüntetése, utalva a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Szükséges-e feltüntetni a távollét idejét az elbocsátási végzésben?

Nincs jogszabályi előírás arra nézve, hogy a munkáltató a felmondási határozatban feltüntetje a távolmaradás időtartamát. Viszont bírói gyakorlat beszél arról, hogy a végzésben részletesen meg kell jelölni a kötelességszegés tényeit és körülményeit, a bírósági vizsgálat előrehaladását, megjelölve a munkavállaló korábbi magatartását.

Milyen jogi következményekkel jár

Fontos felismerni, hogy fel kell lépni a távollévő munkavállalóval szemben. Igen, a munkáltatónak joga van az eljárást a „hiányzás” cikk szerinti felmondással befejezni. Ugyanakkor egy ilyen norma nem feltétlenül szükséges. Vagyis kötelező.

Általánosságban elmondható, hogy a jogalkotó a munka törvénykönyve értelmében feljogosítja a vállalatokat arra, hogy saját belátásuk szerint elbocsássák a távollét miatt. De mindez azon tényezőktől függ, amelyeket a cikk elején említettünk.

Vagyis az elkövetett fegyelmi vétség súlyossága és az adott munkáltató iránti tisztelet mértéke alapul szolgálhat az elkövetővel szembeni enyhébb következmények kiszabásához. Végtére is, a hiányzások mellett korlátozhatja magát egy megjegyzésre, vagy extrém esetben egy megrovásra, és nem foszthatja meg őt attól a jogától, hogy továbbra is elláthassa feladatait. munkaügyi funkciók. Ezen túlmenően a munkavállalónak mindig lehetősége van megtámadni a jogellenes elbocsátást, ami szükségszerűen figyelembe veszi a büntetés arányosságát a jogsértéssel.

Azokkal az alkalmazottakkal, akik tisztességtelenek munkaköri kötelezettségek, és különösen a távollévők fejfájást okoznak a legtöbb vállalkozás vezetésének. A Munka Törvénykönyve szerint a hiányzás – a késéssel ellentétben – a munkafegyelem megsértésének minősül, és fegyelmi eljárás, sőt a munkaviszony megszüntetésének indoka is, a valóságban azonban nem minden ilyen egyszerű. A munkáltatók számára a szélsőséges fegyelmi intézkedések alkalmazását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke szigorúan szabályozza. Ezenkívül mindkét félnek ismernie kell a jogokat. Egyes esetekben a folyamat árnyalatai segíthetnek a lelkiismeretes embernek megvédeni magát a vezetés indokolatlan nyomásától, és nem károsítják hírnevét. Mi számít távolmaradásnak, és melyek az ezzel kapcsolatos elbocsátás jellemzői, a továbbiakban megvizsgáljuk.

Hiányzó munkaidő

Az iskolakerülés fogalma a Munka Törvénykönyvében és fajtái

A munka törvénykönyve szerinti távollét a beosztott szándékos, alapos indok nélküli távolléte a munkahelyről (209. cikk) legalább 4 órán keresztül ("a" alpont, 6. szakasz, 1. rész, 81. cikk). A hiányzás azt is jelenti, hogy engedély nélkül hagyják el a munkát a munkaviszony megszűnésének figyelmeztetése nélkül. A hiányzás fogalmát meghatározza (az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozata). Ezen túlmenően a hiányzás magában foglalja az alábbi tevékenységeket: jogosulatlan szabadságra menés a felettesek engedélye nélkül; kötelezettségek teljesítésének elmulasztása egy másik munkahelyre történő jogszerűen végrehajtott áthelyezést követően; műszakok kihagyása a megállapodás szerinti időszak vége előtt, ha sürgős alapon adják ki munkaszerződés; a munkaterület elhagyása felettesével való kommunikáció nélkül, meghatározott érvényességi idő nélküli munkaszerződés alapján történő együttműködés esetén; munkaidő leállás, ha a munkáltató megsérti a munkavállalók jogait. A helyzet megértéséhez jobb lenne felvenni a kapcsolatot a megfelelő szolgálatokkal.

A munkából való kilépés, valamint a hivatali kötelezettségek elmulasztása akkor minősül mulasztásnak, ha a kikerülő nem jelöl meg érvényes okokat, és nem csatol bizonyítékot azokhoz.

A rábízott feladatok elmulasztása iskolakerülésnek minősül

A hiányzásoknak két hagyományos kategóriája van:

1. Rövid lejáratú(klasszikus). Itt figyelmeztetik a munkáltatót, hogy hol van a beosztott, és mindig beszélhet vele. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke tartalmazza, hogy mit kell tenni a távollét miatt. Ennek alapja a hatóságokhoz intézett, előzetesen elkészített feljegyzés, valamint az adott napi munkaidő hiányának dokumentált ténye. Ha a személy nem válaszol, akkor megfelelő aktust állítanak össze, amelyet a kidolgozó és a szabálysértés három tanúja ír alá. És csak ezt követően van joga a vezetőnek fegyelmi büntetés kiszabásáról szóló rendeletet kiadni, a hiányzás dátumát a jegyzőkönyvben távollétként rögzítve.
2. Hosszú távú(hosszú távú). Itt a munkáltató nem tudja, hol tartózkodik a beosztott, több műszakra vagy hétre. Ezért nem lehet vele kapcsolatba lépni. Ahhoz, hogy valakit távolmaradás miatt elbocsásson, a munkáltatónak meg kell várnia, amíg a munkavállaló megjelenik a munkahelyen, majd folytatni kell a szokásos feldolgozást. A törvény lehetővé teszi, hogy a beosztott személyi aktájában szereplő címre levélben vagy táviratban kérjen magyarázatot. A regisztrációt szigorúan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint kell elvégezni, ellenkező esetben az iskolakerülő a helyzetet az igazságügyi hatóságokon keresztül a maga javára fordíthatja, visszahelyezheti pozíciójába, és még kompenzációs költségeket is kaphat.
   A megfelelő megbízás begyűjtésének és kiállításának teljes ideje egy hónap.

A hiányzás következményei

Meghatároztuk, hogy mi a hiányzás a munkajog szerint, most megvizsgáljuk, mi okozza a folyamatos érdekütközést a két fél között. Az a tény, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke nem tartalmazza az érvényes okok listáját. Általában a menedzser dönti el, hogy súlyos-e az ok, ha a helyi szabályozás szigorúan szabályozza a műszak kezdési és befejezési idejét, és egyértelműen meghatározzák a munkahelyet. Amikor egy világos koncepció a munkahelyről szabályozó dokumentumokat nem, támaszkodnia kell a cikkre. 209 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ebből azt mondják a munkahely a vállalat minden egyes személyzeti egységéhez hozzárendelt terület. Egy személynek abban kell tartózkodnia, és el kell végeznie a rábízott munkát a szabályozási és műszaki dokumentációban előírtak szerint.

A jogokat ismerve egy iskolakerülő elkerülheti a büntetést

Távolmaradás esetén a munkáltató nem formálhatja a hiányzás miatti cikk szerinti felmondást, bár ehhez minden joga megvan, minden attól függ, mennyire kompetens ebben a kérdésben. Ha egy alkalmazott szisztematikusan megsérti a szabályokat, akkor ez a módszer egyszerűen szükséges a munka szabályozásához. A munkáltatónak joga van megrovást, megrovást kiadni, vagy büntetés beszedésére a kikerülőtől bónusz megvonás formájában, bár az ösztönzés hiánya nem büntetés. Vegyük észre, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak egy büntetést ír elő a munkahelyi távolmaradásért, így ha egy személyt megrovásban részesítenek, a munkaviszony megszüntetése e hiányzás miatt már tilos.

Különböző ösztönzők mellett a jó munkát A munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy különféle szankciókat alkalmazzon a gondatlan munkavállalókkal szemben. A visszaélések egyik leggyakoribb típusa a munkavállalók munkaidő-beosztásának be nem tartása. Közülük a legsúlyosabbnak a munkahelyi hiányzást tekintik - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkahelyről való hosszú távollét büntetésként a vezető akár el is rúghat egy beosztottat.

Hiányzás vagy késés

A munkaügyi jogszabályok világosan meghatározzák, hogy mi tekinthető távolmaradásnak. Ez négyórás, vagy a teljes munkaidőben (nappal) tartó távollét, ha annak időtartama rövidebb.

Legfeljebb négy óra későnek számít.

A hiányzásnak legalább négy órát kell tartania, ha ez az idő megszakad, akkor a munkából való távolmaradás későnek minősül.

Például egy alkalmazott három órát késett a munkanap elején, majd az ebédszünet után további másfél órát hiányzott. Az ilyen késés nem minősül hiányzásnak, bár a teljes hiányzás több mint négy órát jelentett.

A jogszabály a munkahelyi hiányzás és a munkából való késés büntetését a munkáltató mérlegelési jogkörében hagyja. Ez lehet pénzbüntetés vagy a törvényben előírt fegyelmi intézkedések alkalmazása - az egyszerű megrovástól a munkavállaló munkarenddel szembeni megvető magatartásáig.

A büntetés alkalmazásához a munkavállalónak alapos ok nélkül távol kell maradnia a munkából.

Ezért a vezetőnek a munkavállaló megbüntetése előtt ki kell derítenie a késés vagy a hiányzás okát és a tiszteletteljes mértékét.

A jogszabályok nem adnak egyértelmű besorolást arról, hogy mi tekinthető érvényes oknak és mi nem. A legtöbb esetben a vezető hozza meg a döntést, de a hiányzás okainak egy része továbbra is szerepel a szabályzatban.

A munkából való távolmaradás érvényes okai

Először is, ez egy hivatalos távollét a munkahelyről, amelyről a munkáltatóval egyeztettek.. Ezek a következők:

Például a munkavállaló kérésére fizetés nélküli szabadságot kaphat a gyermek születése (az apa számára), a házasság és egyéb családi körülmények miatt.

A munkavállaló munkahelyéről való távollétének ténye előre ismert, és megfelelő utasításokat vagy utasításokat adtak ki. Emellett szóbeli megállapodás is köthető a közvetlen felettesével, hogy a munkavállaló személyes okokból meghatározott ideig távol marad a munkából.

Másodszor, Az okirati bizonyítékokkal rendelkező okok érvényesnek minősülnek. A távollét pillanatáig ismeretlenek, azonban a munkavállaló hivatalos okmányt tud bemutatni, amely igazolja a késés vagy a hiányzás okának súlyosságát.

Ilyen dokumentumok és indokok a következők:

• a munkavállaló vagy kiskorú gyermeke átmeneti rokkantsága miatt;
• a bírósági tárgyalásokon való részvétel szükségessége;
• részvétel a bűnüldöző szervek által szervezett eseményeken;
• őrizetben a bűnösség megállapításáig.

Harmadszor, különféle vis maior körülmények, amelyek késéshez vagy hiányzáshoz vezettek. Ide tartoznak az ember okozta és természeti katasztrófák, a közúti balesetek, az alkalmazott otthonában bekövetkezett vészhelyzetek, egy közeli hozzátartozó halála stb.

Például éjjel hurrikán volt, egy fa kidőlt, és elzárta a bejárat egyetlen kijáratát. Fél napot vártunk, hogy megérkezzenek a segélyszolgálatok, eltávolítsák a törmeléket és kiszabadítsák az ajtót.

Az ilyen körülményekről lehetőség szerint a munkavégzésről való távolmaradás tényének nyilvántartásba vétele előtt értesíteni kell a munkáltatót.

Negyedszer, a munkából való távolmaradás oka lehet a munkáltató munkajogot sértő intézkedése. Ez több mint 15 nap lehet, a bíróság által visszahelyezett munkavállaló munkahelyére való belépésének megtagadása, munkavédelmi jogsértések.

Például, ha késik a megkeresett pénz kifizetése, a munkavállaló nyilatkozatot írhat a hivatalos feladatai teljesítésének felfüggesztéséről, és nem jelenhet meg a munkahelyen (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 142. cikk).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti büntetés a munkahelyi távolmaradásért

A munkavállaló távollétének (a törvényben meghatározottaktól eltérő) okának megalapozottsága a munkáltató mérlegelésére van bízva.

A munkából való igazolatlan hiányzás miatt munka törvénykönyve Háromféle fegyelmi felelősség létezik - megrovás, megrovás, elbocsátás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 192. cikk). Egyes munkavállalói kategóriákhoz, például állami és önkormányzati alkalmazottak, a fegyveres erők személyzete biztosítható további intézkedéseket büntetés - rangban (beosztásban) való lefokozás vagy különleges jelvénytől való megvonás.

A munkáltató büntetést alkalmazhat, de nem köteles távollétért, például a munkahelyén a munkavállaló felelős személynek minősül, és a hivatali feladatait megfelelő szinten látja el. Ebben az esetben egyetlen késedelem is megbocsátható. Vagy szálljon le egy szóbeli megrovással a vezetőséggel folytatott beszélgetés során.

Ha egy alkalmazott szisztematikusan megsérti a fegyelmet, a menedzser a munka törvénykönyvének megfelelően büntetést alkalmaz a távolmaradásért.

A fegyelmi felelősségen túlmenően a társaság anyagi büntetést is alkalmazhat.

A pénzbírság rendszerét törvény tiltja, de a munkavállalót megfoszthatják a bónusz egy részének vagy teljes összegétől.

Előfordul, hogy az alkalmazottak fizetésük egy részét a törvény megkerülésével különféle „szürke” konstrukciókon keresztül kapják meg, és a cég vezetése pénzbírságot szabhat ki rájuk, ha ezt a pénzt nem fizetik ki. Maga a tény nem hivatalos fizetés okává válhat mind a szervezet vezetésének, mind annak alkalmazottainak a szabályozó hatóságok megbüntetésének.

Ha egy vállalkozás pénzbírságot szab ki a dolgozókra bármilyen jogsértésért, ez ok lehet a kapcsolatfelvételre munkaügyi ellenőrzés. Ilyen helyzetben a munkáltató törvényesen bírságot kap.

Munkahelyi hiányzás bejelentése alapos ok nélkül

A fegyelmi vagy pénzbírság kiszabásához helyesen kell dokumentálni a munkavállaló távollétének tényét.

Először a munkavállaló által kijelölt munkahelyről ismeretlen okból való távolmaradásról szóló okiratot kell elkészíteni. A munkaidő lapon az „NN” jelzés található.

Ha a munkavállaló több napig nem jelenik meg, jobb, ha naponta készíti el ezeket az aktusokat, mivel a munkába való visszatérést követően a munkavállaló néhány napra dokumentumokat tud benyújtani, amelyek megerősítik távollétének érvényességét.

Például egy alkalmazott két hete távol volt a munkahelyétől. A távollét teljes időtartamára egy jegyzőkönyv készült. A munkahelyére visszatérve azonban a távollévő egy hétig tartó sérülés miatt betegszabadságot mutatott be. Az ilyen körülmények megnehezítik a szankciók alkalmazását.

Majd miután az iskolakerülő megjelenik a munkahelyén, írásban kell tőle magyarázatot kérni távolmaradásának okáról. A munkavállalónak két nap áll rendelkezésére a dokumentum elkészítésére. Ha soha nem adott magyarázatot, akkor a hiányzási bizonyítványba a „megtagadta az ok magyarázatát” megjegyzés kerül.

Ezt követően döntés születik az intézkedések alkalmazásáról. A büntetés fajtájától függően rendeletet (végzést) adnak ki a gondatlan beosztott megrovására, megrovására vagy felmentésére. Aláírás ellenében ismerkedik meg ezzel a dokumentummal.

A megrovás vagy megrovás formájában kiszabott fegyelmi büntetés nem szerepel a szabálysértő munkakönyvében, de a személyzeti osztály alkalmazottja erről a tényről feljegyzést tesz az iskolakerülő személyi igazolványába vagy személyi aktájába.

Elbocsátáskor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.6. pontja szerint a munkaviszony megszüntetésének ilyen oka sok problémát okoz a gondatlan munkavállaló számára, amikor a jövőben munkát keres.

Az elbocsátási eljárás hasonló a többihez. Esedékes fizetés készpénz, kompenzáció kihasználatlan nyaralás, munkakönyv kiadása a munkavállalónak.

Ha a munkavállaló igazolatlan okból kifolyólag nem tért vissza a munkahelyére, akkor az utolsó munkanapnak minősül az a nap, amikor utoljára volt munkahelyén.

Kivéve dokumentáció a munkából való távolmaradás ténye, a büntetés alkalmazására vonatkozó határidők betartása is szükséges.

A távolmaradásért járó büntetés feltételei és a fegyelmi szankciók megszüntetése

A hiányzásért semmilyen fegyelmi büntetés nem alkalmazható a gondatlan munkavállalóra, ha a távollét óta több mint hat hónap telt el (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 193. cikk). Ezen túlmenően, legfeljebb egy hónapnak kell eltelnie attól a naptól számítva, amikor a munkából való érvényes ok nélküli távollét tényét felfedezték. Ez az időszak nem foglalja magában a munkavállaló betegszabadságát vagy szabadságát, valamint azt az időtartamot, amely alatt szükség esetén a szakszervezet engedélyét kérik a fegyelmi eljárás alkalmazására.

A hiányzás egyetlen ténye esetén csak egyfajta büntetés alkalmazható.

Például nem lehet megdorgálni egy személyt, majd kirúgni egy egyszeri hiányzás miatt.

A fegyelmi szankciót a kiszabás után egy évvel feloldják, ha ezalatt a munkavállaló nem követ el hasonló cselekményeket (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 194. cikk). Ezt a tényt figyelembe veszik, amikor olyan intézkedéseket választanak, amelyek befolyásolják a munkavállalót ismételt hiányzás esetén. Ha több mint egy év telt el az előző munkahelyi távollét óta, az ilyen munkavállalót először büntetendőnek tekintik.

Ha a munkavállaló kijavította magát, fegyelmezetten viselkedik, és a munkája során egyéb szabálysértést nem követ el, akkor a vezetőnek joga van utasítására a büntetést a törvényben megállapított határidőnél korábban feloldani.

Büntetés fellebbezése távollét miatt

Abban az esetben, ha a munkavállaló nem ért egyet a távolmaradás tényével vagy a megtett intézkedés helyességével, bíróságon fellebbezhet a munkáltató intézkedései ellen.

Ehhez először a munkavállalónak nem kell aláírnia a szabálysértés tényét rögzítő dokumentumokat.

A feltárt hiányzás cselekménye alatti aláírás, a fegyelmi büntetés alkalmazására vagy a bónusz megvonására vonatkozó határozat magának a szabálysértésnek a beismerését jelenti.

Ezen túlmenően a munkavállalónak írásban kell kifejeznie álláspontját a távolmaradás tényével kapcsolatban, lehetőség szerint olyan hivatalos dokumentumokkal alátámasztva, amelyek megerősítik más helyen való tartózkodását és a munkavégzés lehetetlenségét.

Ezen túlmenően nem rúgható ki a munkavállaló távolmaradás miatt, ha korábban kérelmet nyújtott be a munkáltatónak a munkavégzés felfüggesztésére a munkajog vagy a munkavédelmi előírások megsértése miatt.

Ha ennek ellenére büntetés kiszabására kerül sor, a munkavállaló bírósághoz fordul a megjegyzés, megrovás eltávolítását kérve, ill. Nyomós okok esetén a bíróság teljesíti a munkavállaló követeléseit.

A jogi eljárások elkerülése érdekében a távolmaradásra vonatkozó valamennyi okiratot megfelelően kell kitölteni, és az erre megállapított határidőket be kell tartani.

A munkavállalók által elkövetett leggyakoribb jogsértés a munkából való késés vagy hiányzás (hosszú távollét). Az ilyen munkavállalói magatartás következménye a munkáltató szankciója. Ha a munkavállaló menthetetlen okból nem jelenik meg, a munkavállalót bónusztól megvonhatják, megrovásban vagy megrovásban részesítik, szisztematikus jogsértés esetén pedig elbocsáthatják. Akár kényszerítő intézkedéseket kell hozni, akár egy egyszerű beszélgetésre korlátozni magát - az ilyen döntést a munkavállaló közvetlen munkáltatója hozza meg, mivel a törvény nem kötelezi a vállalat vezetését a munkavállaló megbüntetésére.