Regisztráció nélkül dolgozott, nem kaptam fizetést, mit tegyek? Ha volt nem hivatalos foglalkoztatás. Hogyan kaphat nem hivatalos fizetést, ha a munkáltató megtagadja a fizetést

Probléma

Helló. Nem dolgoztam hivatalosan, most a főnököm felmondott, és nem adja ki a fizetésemet. Mondja, mit tegyek ilyen helyzetben? Van valahová menni?

Megoldás

Helló!

Kezdésként használja a honlapunkon feltüntetett, a munkáltatóhoz benyújtott kérvénymintát, ehhez küldje el ezt a kérelmet ajánlott levélben ajánlott levélben és a mellékletek listájával.

„Én, teljes néven, a „……”-nál dolgoztam. (a „………..” munkaköröknél „___” _______________ 20__-tól „___”-ig _______________ 20__-ig „___” _____________ 20___ tüntesse fel a munkáltatói szervezet nevét és szervezeti és jogi formáját (LLC, egyéni vállalkozó, OJSC stb.)

Az elbocsátáskor a munkáltató nem állított ki fizetési bizonylatot, ami sérti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1., 127., 136., 140. cikkét.

Hadd emlékeztessem Önöket arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikke értelmében a nem írásban megkötött munkaszerződés akkor minősül megkötöttnek, ha a munkavállaló a munkáltató vagy képviselője tudtával vagy megbízásából kezdett dolgozni. .

Szeretném azonban ezt a helyzetet békés úton megoldani, és fizetést kapni hivatalos munkavégzési regisztráció nélkül történő elbocsátáskor. Ha az elszámolást nem adják ki számomra, kénytelen vagyok az illetékes hatóságokhoz fordulni, ami a szervezetre nézve nemkívánatos következményekkel járhat, mert a munkáltató nemcsak hogy nem fizette ki a felmondási díjat, és nem formálta megfelelően a munkaviszonyt, hanem alábecsülte a bérek adóalapját és az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárába fizetendő biztosítási járulékok kiszámításának alapját is, ami azt is eredményezte, hogy a vonatkozó jelentéseket nem nyújtották be Adóhivatalés Nyugdíjpénztár.

A munkaügyi jogszabályok megsértéséért a munkáltató az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 1. és 2. része alapján közigazgatási felelősséggel tartozik.

Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145.1 cikke szerinti büntetőjogi felelősség a bérek, nyugdíjak, ösztöndíjak, juttatások és egyéb kifizetések elmulasztásáért.

Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 199. cikke szerinti büntetőjogi felelősség az adóalap alulértékeléséért és az adók meg nem fizetéséért vagy hiányosságáért, valamint az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 122. cikke szerinti közigazgatási felelősség.

Az Orosz Föderáció 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvényének 47. cikke előírja a felelősséget a biztosítási díjak nyugdíjalapba történő befizetésének elmulasztásáért vagy hiányos befizetéséért a biztosítási díjak számítási alapjának alábecsülése miatt, egyéb a biztosítási díjak hibás kiszámítása vagy a biztosítási díjfizetők egyéb jogellenes cselekménye (mulasztása) a meg nem fizetett biztosítási díj 20 százalékának megfelelő pénzbírság formájában. Ha pedig ezeket a cselekményeket szándékosan követték el, akkor a meg nem fizetett biztosítási díj 40 százalékának megfelelő bírságot vonnak maguk után.

A megfelelő elszámolási összeget legkésőbb a jelen levél kézhezvételét követő napon, vagy legkésőbb a jelen kérelem kézbesítéséről szóló értesítés címemre történő visszaküldését követő napon kell nekem kifizetni.”

Ha ennek ellenére ez a levél nem hozza meg a kívánt eredményt, akkor fel kell vennie a kapcsolatot a következő hatóságokkal: ügyészséggel, rendőrséggel és bírósággal, felhasználva a munka bizonyítékainak listáját. ennek a munkáltatónak, valamint a „szürke” és „fekete” bérek jelenlétére utaló jelek.

Ön felmondott a munkahelyén, és a munkáltatója nem fizette ki a végkielégítését? Az ilyen esetek gyakoribbá váltak, különösen Magyarországon Utóbbi időben- hA weboldalunkon a témában gyakran megjelent problémákat lásd:, , , És , és sokan mások.

Ebben az algoritmusban a legnehezebb lehetőséget szeretnénk figyelembe venni, amikor a munkavállaló nem volt hivatalosan regisztrálva, és nem kapott fizetést elbocsátáskor. Ebben a helyzetben az alkalmazottak leggyakrabban eltévednek, és nem tudják, mit tegyenek, mert... kiderül, hogy nem dolgoztak ebben a szervezetben, mert a munkaügyi kapcsolatokat nem formálták, ahogy azt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja. Ebben az esetben a munkavégzés tényét és azt a tényt kell bizonyítania, hogy az esedékes kifizetések nem érkeztek meg.

A munkavállaló szervezetben végzett munkájának bizonyítéka:

1. Kezdjük azzal a ténnyel, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikkének követelményeit figyelembe véve a nem írásban megkötött munkaszerződés akkor minősül megkötöttnek, ha a munkavállaló tudtával vagy megbízásából kezdett dolgozni. a munkáltató vagy képviselője. Ezen az alapon kell cselekednünk.

2. Tanúkat mindig lehet vonzani, de előfordulhat, hogy a tanúk önmagukban nem elegendőek a bíróságon. Tanúk lehetnek kollégái és ügyfelei is, akikkel a munkáltató nevében felvette a kapcsolatot.

3. A munkaviszony fennállásának bizonyítéka lehet az Ön telefonhívása a munkáltatóhoz (tisztviselőkhöz), illetve tőlük Önhöz (például ezen telefonhívások kinyomtatása formájában).

4. Dokumentumok, amelyekben az aláírásokat hagyta, vagy olyan dokumentumok, amelyeket teljesen saját kezűleg töltött ki.

5. Megüresedett álláshirdetések az interneten, újságokban, magazinokban. Sőt, nagyon gyakran a munkáltató az ilyen hirdetésekben a tényleges bért tünteti fel, nem pedig azt személyzeti asztal, ha „fehér” és „fekete” részekre oszlik. Ez akkor fog jól jönni, amikor a munkavállaló a fizetése valós összegét próbálja bizonyítani. Az interneten megjelenő hirdetésekből képernyőképeket készíthet, újságokat, folyóiratokat érdemes vásárolni.

6. Az is segít, ha engedélyeztetési rendszer van az épület bejáratánál, ahol dolgozott, valamint a videokamerák jelenléte. Vagy például átadta az irodáit a rendőrség biztonsági konzoljának, ha ezt megtette, akkor ennek megfelelően átadta adatait a rendőrségnek, pl. vezetékneved.

7. Hasznos lehet a közvetlen felettesével vagy a munkáltató más tisztségviselőjével folytatott beszélgetés hangrögzítővel történő rögzítése is. Bár figyelembe kell venni, hogy egy ilyen felvételt nem biztos, hogy a bíróságon bizonyítékként fogadnak el, mert használatának van néhány finomsága. A bírák azonban néha figyelembe vehetik, különösen, ha ezt a telefonbeszélgetések kinyomtatása is megerősíti.

Ez a lista kiegészíthető, minden a helyzettől és a bírói gyakorlat alakulásától függ.

Ezt követően felhívjuk a figyelmet azokra a jelekre, amelyek alapján a szabályozó hatóságok azonosítják a „szürkét” és „feketét” fizető szervezeteket. bérek. A munkáltatóval folytatott beszélgetés során segítenek abban a munkavállalóban, aki nem kapott kifizetést az elbocsátáskor, hogy magabiztosabb és meggyőzőbb legyen, különösen mivel ezeket a jeleket az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálatának szakemberei gyűjtötték össze:

A munkaszerződés rögzíti a lehetséges legkisebb fizetést;

Az előző munkahelyről származó 2-NDFL igazolásból egyértelműen az következik, hogy a munkavállaló kedvezőtlenebb anyagi feltételekkel érkezett;

A vezetőség fizetése a hivatalos kimutatások szerint alacsonyabb, mint a rendes alkalmazottak keresete;

Valamennyi alkalmazott hivatalos fizetésének csökkentése;

Részmunkaidős foglalkoztatás;

A szervezet alkalmazottai felé nagy összegekkel kell elszámolni;

A hivatalos illetményt jelentősen meghaladó munkabér összegét feltüntető álláshirdetések;

Egyes, korábban alkalmazottakon dolgozó alkalmazottak motiválatlan „áthelyezése” egyéni vállalkozói státuszba;

A hivatalosan megállapított bérek és a munkáltató által a bankhitel kiállítására és a vízum megszerzésére vonatkozó igazolásokon feltüntetett bérösszegek közötti eltérések.

Ez az algoritmus bemutatja annak bizonyítási módszereit, hogy a munkavállaló adott munkáltatónál dolgozott, illetve a „szürke” és „fekete” béreket fizető szervezeteket azonosító jeleket arra az esetre, ha a munkavállalónak mégis bírósághoz kell fordulnia.

Az ebben az algoritmusban javasolt fő dokumentum egy minta a munkáltatónak küldött nyilatkozat megírására az elbocsátás utáni kompenzáció elmulasztásáról. Ennek a dokumentumnak segítenie kell ennek a helyzetnek a megoldását a munkáltatóval folytatott tárgyalások szakaszában a tárgyalást megelőző eljárás során.

Először is szeretném megköszönni, hogy a helyes cselekvés vektorát irányította olyan emberek számára, akik nehéz élethelyzetbe kerültek. Nem minden állampolgárunk érti és éli ki a lehetőséget, hogy élvezze és élje saját jogait!! a saját érdekedben! Elmesélem a történetemet, nagyon röviden... Olyan helyzet állt elő az életemben, hogy kb 2 évig egyenesen a fizetésemből kellett dolgoznom. És úgy tűnik, a fizetés nem rossz városunknak, és nem az autók kipakolása a munka, hanem időnként valóban be kellett hajtanom), de számomra ez normális. Az egész foglalkoztatás gondolata a cég fejlődésében, a kilátásokban volt karrier növekedés, új távlatok elsajátításában (köztük az én segítségével is) az üzlet fejlődéséhez és bővítéséhez (új létesítmények építése, mint új iparág, amelynek profitot kell hoznia). És azzal az ígérettel együtt, hogy bekerülök ebbe a „zűrzavarba”, ígéretet kaptam a hivatalos foglalkoztatásra és a fizetésre, amiért idejöttem. Ennek eredményeként a projekt nem indult be (pénzügyek), ezért felkértek a távozásra. 2 év!!! 2-2 év!!! Kizárólag a kinevezett igazgatónak kell hitelt érdemelnünk, aki két évig bevont más folyamatban lévő projektekbe, de hivatalosan nem! Attól tartok, azt sem tudtam, hogy az ötlet csak ötlet marad. Kedves srác egyébként. Mellesleg még helyettes is! Köszönet neki! De amikor megkérdezte, elment. Kérdés nélkül fizetést ígért. Igen, én magam sem gondoltam volna, hogy lesznek kérdések. A bürokrácia azonban nem száradt ki! több! A józan ésszel és az igazgató utasításaival ellentétben voltak, akik készek voltak hasznot húzni mások elbocsátásából! Hab! A csökkentéskor a lányom 1 hónapos volt. Azok a „rossz emberek” pedig mindent megtesznek, hogy a „nem hivatalos”-on spóroljanak, csaljanak, kipipálva magukat a helyzet ismeretében. Az igazgatóhoz intézett hívás és a személyesen neki küldött jelentkezési lap mindent a helyére tett. És ezek az „emberek”, Isten legyen a bírájuk, fuldokljanak vagy fuldokoljanak az epében...vagy ami még jobb, megfulladjanak.

A késések és a fizetések elmaradásának kérdése továbbra is aktuális a munkaügyi viszonyok törvényi szabályozásának jelentős szigorítása ellenére. Mi a teendő, ha késik a fizetése?

Mit kell tenni és hova menjen, ha nem kap fizetést, vagy késik a fizetése? Cikkünkben ezekre és néhány további kérdésre talál választ gyakorló jogászoktól.

Mi a teendő, ha a munkáltató nem fizet bért

Ha a béreket nem fizetik ki vagy késik, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve számos lehetőséget biztosít a különböző szabályozó hatóságokhoz történő fellebbezésre. Ebben az esetben használhatja az egyik módszert vagy az összeset egyszerre. Nézzük meg őket részletesebben.

1. Az első hatóság, amelyhez a munkavállalónak fordulnia kell, ha a ledolgozott időre vonatkozó készpénzfizetés hosszabb ideig nem fizet, a közvetlen vezetése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Art. A 142. cikk biztosítja a munkavállalónak az önvédelem jogát, amely a munkából való távolmaradásban nyilvánulhat meg, ha a munkabér 15 napig vagy annál hosszabb ideig késik. Ebben az esetben a munkavállaló vállalja, hogy szándékát írásban értesíti a munkáltatóval. A munkaügyi jogszabályoknak megfelelően a munkavállalónak legkésőbb a következő napon vissza kell térnie a munkaköréhez, miután a munkáltató írásbeli értesítést kapott arról, hogy a munkába való visszatérés napján kifizeti a neki járó bért. A munkafolyamat felfüggesztésének joga nem vonatkozik a következő vállalkozások és szervezetek alkalmazottaira:
   • Nélkülözhetetlen dolgozók segédprogramok(gáz, hő, villany, víz, hírközlés).
   • Mentőorvosi dolgozók.
   • Köztisztviselők.
   • Veszélyes iparágakat kiszolgáló személyek.
   • Az Orosz Föderáció fegyveres erőinek alkalmazottai, a mentőszolgálatok, a rendkívüli helyzetek minisztériuma, a kutató-mentő csapatok stb.
   • Szükségállapot vagy hadiállapot hatálya alá tartozó területek alkalmazottai.
2. Jelentkezés a munkaügyi felügyelőségnél. Ezt a testületet azért hozták létre, hogy biztosítsa a munkaügyi jogszabályok megfelelő végrehajtásának ellenőrzését. Ezért a legtöbb dolgozó számára ez a módszer a legkényelmesebb és leghatékonyabb. A munkaügyi felügyelőséghez a kérelmet írásban, szabad formában kell benyújtani. Ennek alapján a hatóság ellenőrzi a vállalkozást, és szabálysértések észlelése esetén korlátozó szankciókat alkalmaz a munkáltatóval szemben. Szükség esetén szakemberek munkaügyi ellenőrzés segítse az alkalmazottakat a bírósághoz forduláshoz szükséges dokumentumcsomag elkészítésében.
3. Jelentkezés az ügyészséghez. Az Orosz Föderáció alkotmánya felhatalmazza az ügyészséget, amely egy felügyeleti szerv, állampolgári kérés esetén a szükséges ellenőrzéseket. Ezenkívül az ügyész nyomozást folytathat azzal a céllal, hogy a gátlástalan munkáltatóval szemben minden szükséges szankciót alkalmazzon. hatályos jogszabályok. Ennek módjáról honlapunkon tájékozódhat.
4. Mit tegyen és hova forduljon, ha nem kap fizetést? Természetesen a bíróságra. A fenti szervezetek mindegyike (ügyészség és munkaügyi felügyelőség) a legtöbb esetben a gátlástalan munkáltató megbüntetésével foglalkozik, és a bírósági hatóságok segítenek visszaadni a becsületesen megkeresett bérét. nemcsak a munkabér utáni tartozás összegének visszafizetésének követelménye, hanem a ki nem fizetett összegek felhasználásáért járó kötbér napi felhalmozódása is. készpénzben. A kötbér összegét az Orosz Föderáció Központi Bankjának jelenlegi refinanszírozási rátája szerint számítják ki, amely 2015-ben 8,25%, 2016 eleje óta pedig évi 11% volt. A kötbért a fizetési késedelem első napjától kell számítani. Vagyis ha 10-én van kitűzve a fizetésnap, akkor 11-től számítják a büntetést.

A fentieket összefoglalva megállapítható, hogy a jogalkotó a munkavállalónak több hatékony módszerek saját jogainak védelme, amelyeket mindenki saját belátása szerint élhet.

Hova menjen, ha nem kap fizetést

Vannak, akiket érdekel a kérdés: lehet-e panaszt tenni telefonon, ha nem fizetik ki a bért, vagy késik a bért? A kérdésre a válasz megtalálható a Szövetségi törvény"Az Orosz Föderáció állampolgárai által benyújtott fellebbezések elbírálásának eljárásáról."

A fent említett normatív aktusnak megfelelően az állampolgárnak joga van bármilyen kényelmes formában kapcsolatba lépni az őt érdeklő kormányzati szervvel, és jogilag érvényes választ kapni fellebbezésére.

A törvény nem írja elő az ilyen kezelés kötelező formáját. Ebből azt a következtetést vonhatjuk le, hogy ha egy munkavállaló fizetése késik, joga van telefonon felvenni a kapcsolatot az ügyészséggel vagy a munkaügyi felügyelőséggel.

Érdemes azonban megjegyezni, hogy a gátlástalan munkáltató hatósági ellenőrzésének alapja a munkavállaló kizárólag írásban benyújtott kérelme. Egyszerű telefon hívás nem lehet ok arra, hogy a szabályozó hatóságok semmilyen lépést tegyenek a jelenlegi helyzettel kapcsolatban.

Telefonon célszerű egyeztetni, időpontot egyeztetni a hatóság felhatalmazott képviselőjével, vagy meghatározni a következő lépések sorrendjét a felmerült körülmények megoldása érdekében.

Megengedhető-e a munka törvénykönyve szerint a bérek halasztása, és milyen időtartamra?

Kicsit feljebb elmondtuk, mit kell tenned, ha nem kapsz fizetést. Néha azonban az ország gazdasági helyzete vagy más vis maior körülmény bizonyos korrekciókat idézhet elő, amelyek következtében a munkavállalók kifizetése a munkáltatón kívül eső okokból késik. Találjuk ki, mit tegyünk és hova forduljunk, ha késik a fizetése?

Meddig megengedett a fizetési késedelem? Térjünk vissza a törvényhez: kimondja, hogy a munkáltató köteles havonta legalább kétszer a belső munkaügyi szabályzatban meghatározott napokon munkabért fizetni.

A határidők bármilyen megsértése (akkor is, ha az 1 nap), az indokoktól függetlenül elfogadhatatlannak minősül, és a munkáltatóval szembeni utólagos szankciók alkalmazásával felelősséget vonhat maga után. Természetesen nem valószínű, hogy egy munkavállaló a szabályozó hatóságokhoz forduljon egy napos fizetési késedelem esetén, de jogalkotási szempontból ez lehetséges és elfogadható. A törvény a munkavállaló oldalán áll. Tilos a fizetés késése vagy elmulasztása. Ellenkező esetben a munkáltató jogosan vonható felelősségre. Nincsenek megengedett késleltetési időszakok.

Felelősség a bérek elmulasztásáért és késedelméért

A munkabér késedelme vagy elmulasztása, valamint egyéb megsértése munkajogok alkalmazottak bizonyos típusú szankciókat vonhat maga után a jogsértő munkáltatóval szemben. A következő típusú felelősséget biztosítják:

• Vállalkozások tisztségviselőinek és egyéni vállalkozók 1000 és 5000 rubel közötti pénzbírságot szabnak ki (ez utóbbi esetében a tevékenység legfeljebb 3 hónapra történő kényszerített felfüggesztése lehetséges).
• Mert jogalanyok(vállalkozások és szervezetek) a bírság 30 000 és 50 000 rubel között mozog, vagy büntetőintézkedést alkalmaznak a tevékenység 90 napra történő felfüggesztésére.
• Ha a tisztségviselő ismételten megsérti az ilyen jellegű szabálysértést, legfeljebb 3 évig terjedő időtartamra eltiltását lehet alkalmazni.

Ha a bért két vagy több hónapig nem fizetik ki teljes egészében, a büntetőjognak megfelelő szankciókat kell alkalmazni. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve alapján a következő típusú szankciókat írják elő a munkáltatók számára:

1. Pénzbírság formájában, amelynek összege 100 000 és 500 000 rubel között mozog, vagy megegyezik az elkövető 3 éves fizetésével vagy egyéb bevételével.
2. Három évig terjedő szabadságvesztés formájában, az elítélt személy bizonyos típusú tevékenység végzéséhez való jogának vagy hasonló idejű (vagy anélkül) megfelelő munkakör betöltésének lehetőségével. . A büntetés az eset konkrét körülményeitől és a vádlott cselekményének minősítésétől függ (az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve cikkének 1. vagy 2. része).

Néhány szó a gondokról jó okok késések a munkavállaló miatt kifizetések. Mi a teendő, ha a munkáltató nem fizette ki időben a munkabért, de ez a késedelem vis maior körülmény, a munkáltató cselekményén kívül eső ok miatt következett be, akkor a munkaügyi jogszabályok értelmében köteles a munkavállalónak a munkaadónak számított pénzbeli térítést fizetni. figyelembe veszi az aktuális refinanszírozási kamatlábat. Ráadásul ez nem mentesíti a további közigazgatási felelősség alól.

A jogalkotó mindenesetre semmilyen lehetőséget nem biztosított arra, hogy a munkáltató elkerülje a fizetést pénzbeli kompenzáció alkalmazottak, a körülményektől függetlenül. De ami a közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonást illeti, amint azt a bírói gyakorlat mutatja, árnyalatok lehetségesek.

"Nem hivatalosan dolgoztam, nem fizették ki a fizetésem" - sajnos ilyenekkel kellemetlen helyzet sokan szembesülnek. Hogyan lehet bizonyítani a feketebér meglétét és a megkeresett pénz elmulasztásának vagy késedelmének tényét - olvasható honlapunkon.

Hogyan kaphat nem hivatalos fizetést, ha a munkáltatója megtagadja a fizetést

Ha nincs formalizálás, és a fizetést „borítékban” kapják, a munkavállaló sok bajba kerülhet. A legsürgetőbb az, hogy nem lehet jogi eszközökkel befolyásolni a béreket késleltető munkáltatót. Gyakran előfordul, hogy elbocsátáskor nem fizetik ki a szürkebért, ez a regisztráció hiányának talán leggyakoribb következménye. A munkaviszonyok kívül esnek a jogszabályi kereteken, és a munkáltató büntetlenül megtagadhatja a munkavállaló elmaradt bérének visszafizetését. Mivel nem könnyű szürke fizetést kapni, ha munkahelyi problémák merülnek fel, természetesen jobb, ha nem kockáztatjuk meg a regisztráció nélküli munkavállalást. Ennek ellenére a pályázó gyakran egyszerűen nem utasíthatja vissza a sikeres ajánlatot bérek– egy borítékban.

Még mindig létezik néhány módszer a „hogyan szerezzünk nem hivatalos fizetést” probléma megoldására.

Először, a legjobb mód- beszélni a munkáltatóval, jó személyes kapcsolatok esetén ez holtpontról mozdíthatja el a helyzetet és a feketebér kifizetése továbbra is előfordul.

Másodszor, elkezdheti ragaszkodni a hivatalos regisztrációhoz a Munka Törvénykönyve szerint.

A harmadik megközelítés a bírósághoz történő további fellebbezést jelenti. Mielőtt bírósághoz fordulna, meg kell szerveznie egy találkozót a munkáltatójával, és teljesen felfegyverkezve, hangrögzítővel vagy videokamerával kell jönnie (ha természetesen el tudja rejteni). Egy ilyen beszélgetés során a munkáltatónak olyan vezető kérdéseket kell feltennie, amelyekre a válaszokból kiderül, hogy Ön mióta dolgozik nem hivatalosan, mekkora a kieső bér nagysága és időtartama. Természetesen bizonyos realitások miatt ez utóbbi tanács nem mindig ésszerű és helyénvaló. konkrét helyzet amikor a munkavállalónak nem fizettek ki ki nem fizetett fizetést.

Hogyan lehet bizonyítani az illegális béreket, ha az ügy bíróság elé kerül

A fent leírt módszer mellett más, kevésbé egzotikus módszerek is léteznek a szürke fizetés bizonyítására. Az igazságosság kedvéért megjegyezzük, hogy sokszor egyszerűen lehetetlen bizonyítani a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony fennállását dokumentáció hiányában. A munkáltatónak rendszerint továbbra is lehetősége van bíróság előtt megtagadni a munkavállaló vállalkozásban való részvételét. Mivel nehéz bizonyítani a nem hivatalos béreket a nemfizetés kezdete után, a késedelem vagy a fizetés megtagadása kritikus időszaka előtt összegyűjtött bizonyítékok működnek a legjobban. Ide tartoznak a fizetési bizonylatok másolatai, bár nem hivatalosak, a cég belső forgalmából származó dokumentumok, amelyek tartalmazzák a munkavállaló nevét és aláírását, és így vagy úgy, megemlítik a nem hivatalos fizetést. Előre beszedve jól szolgálhatnak a munkáltatóval való konfliktusok esetén, és segítenek abban, hogy a szürkebérek kifizetése valósággá váljon.

Ha az ilyen dokumentumok nem találhatók és nem mutathatók be a bíróságnak, akkor két lehetőség marad. Az első és meglehetősen kilátástalan az, hogy felveszi a kapcsolatot a cég számviteli osztályával, és olyan dokumentumokat kér, amelyek valamilyen módon kapcsolódnak Önhöz, és igazolják, hogy Ön megkapta a bért. A második, amely gyakran segít a gyakorlatban, az, hogy olyan tanúkat találjon, akik készek megerősíteni a vállalkozás tevékenységében való részvételét. Ha ilyen embereket találnak, annak esélye van ítélet az Ön javára érezhetően növekedjen.

És visszatérve a bizonyítékok rögzítéséhez a vezetőséggel vagy a könyvelővel folytatott beszélgetések rögzítésével, érdemes megjegyezni, hogy az ilyen hatékony és meggyőző érveket össze kell gyűjteni, mielőtt a munkáltatóval való konfliktus akuttá válik. Elvileg ez vonatkozik a „fekete” bérekre vonatkozó bizonyítékok gyűjtésének minden egyéb módszerére is, mivel amikor egy alkalmazott kemény és határozott álláspontot képvisel, a vezetés gyakran egyszerűen megtiltja a többi alkalmazottnak, hogy „megbízhatatlanként” kommunikáljon vele.

Figyelembe véve a munkáltatóval folytatott személyes beszélgetések titkos rögzítésével történő információgyűjtés jogszerűségének kérdését, megállapíthatjuk, hogy az ilyen cselekmény az Ön számára semmilyen jogi következménnyel nem jár. De nem szabad elfelejteni, hogy ez kifejezetten a személyes kommunikációra vonatkozik, és a lehallgató vagy lehallgató eszközök telepítése elfogadhatatlan - legjobb forgatókönyv a bíróság nem fogadja el ezzel a módszerrel gyűjtött bizonyítékokat.

Számítani kell arra, hogy fizetett szülési szabadságot kapjon nem hivatalos fizetéssel?

Sok szempontból a fizetés kérdése anyasági segély a „szürke” fizetés attól függ, hogy a munkáltató érdekli-e a további együttműködést Önnel. Sajnos a legtöbb esetben a munkáltatók nem hajlandók ilyen terhet vállalni, a szülési szabadság nem hivatalos fizetéssel történő kifizetése pedig inkább kivétel a szabály alól. Érdemes megfontolni azt is, hogy az anyasági és gyermekgondozási segélyeket külön alapokból folyósítják, amelyek járulékait a hivatalos fizetésből kell levonni. Ez a megközelítés társadalombiztosítást és ellátási garanciákat biztosít a szülési szabadságon lévő nők számára.

Most aktív propagandája folyik annak szükségességéről, hogy „fehér” bérű szervezetet válasszunk. Még mindig vannak azonban olyan munkáltatók, akik megtagadják a munkavállalók részleges regisztrációját, amikor a fizetést hivatalos és vezetői részre osztják.

Emellett az emberek jelentős része beleegyezik abba, hogy teljesen nem hivatalosan kapja meg fizetését, és társadalmilag védtelen marad. Néha a munkavállalók olyan helyzettel szembesülnek, hogy nem fizetik ki a pénzbeli javadalmazást, és felmerül a kérdés: mit tegyenek. Próbáljuk meg kitalálni, és ha lehet, adjunk tanácsot.

Az informális foglalkoztatásról és annak következményeiről

Normál helyzetben a munkavállalót fogadó szervezet munkaszerződést köt vele (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikke), amely meghatározza a pozíciót, a munkarendet és a munkavállaló szabadsághoz való jogát. Ezen túlmenően, ha a munkavállaló azzal szembesül, hogy a fizetését nem fizették ki, jogosan fordulhat a munkaügyi felügyelőség vagy az ügyészség segítségéhez.

Ha egy alkalmazottat nem hivatalosan vesznek fel, az valójában azt jelenti, hogy nem kötnek vele szerződést, nem adnak ki felvételi megbízást, és nincs adólevonás, ill. nyugdíjpénztár. A munkakönyvbe szintén nem kerül bejegyzés, aminek következtében a munkavállaló veszít szolgálati idő. Ha nem kap pénzt, felmerül a kérdés: hová menjen?

Az elbocsátáskor az esedékes munkabér fizetésének elmulasztása mellett a munkavállalót az alábbi negatív következményekkel kell szembenézni:

• az ilyen munkavállaló saját költségén kénytelen beteg lenni;
• A munkanélküli munkavállalók szülési szabadságát nem fizetik, ill munkahely a szülési szabadság után is elvész;
• a fent említettek szerint a szolgálati időt nem veszik figyelembe a nyugdíj nagyságának meghatározásakor;
• a munkahelyi sérülés nem alapja a munkavállaló pénzbeli kompenzációjának;

Az informális foglalkoztatás pozitív oldalai:

• a munkaviszony nélküli munkavállaló adó- és tartásdíjmentes;
• nincs jogi felelősség a munkáltatóval szemben;
• a szervezettel szembeni pénzügyi felelősséget nehéz bizonyítani (a munkáltató valószínűleg nem perel egy nem hivatalos alkalmazottat);
• a nem hivatalos díjazás gyakran meghaladja az átlagos piaci ajánlatot.

A munkaszerződés aláírása a szervezet vezetésének feladata.

Ha a munkajog megsértését észlelik, a munkáltató pénzbírsággal sújtható, és tevékenysége felfüggeszthető (a közigazgatási törvénykönyv 5.27. cikke).

Ezenkívül az ilyen jogsértésért a vezetőt büntetőjogi felelősség terheli (az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 199.1 cikke) - két évig terjedő szabadságvesztés.

Mit tehet, ha nem fizet?

Sok fórum, ha keresel, tele van kérdésekkel: „Anélkül dolgozom munkakönyv, úgy döntöttem, hogy elmegyek, nem fizették ki a pénzt, mit tehetek?” Vagy ezek a kérdések azzal kapcsolatosak, hogy nem fizetnek pénzt, és megkérik őket, hogy várjanak.

Azonban az Art. A TCRF 67. értelmében a munkaügyi kapcsolatokat akkor ismerik el formalizáltnak, amikor a munkavállaló elkezd dolgozni munkaügyi funkciók a szervezet vezetőjének tudtával.

Arra a kérdésre, hogy hova kell menni, ha nem fizetik ki a béreket anélkül, hogy... munkaszerződés, válaszolhat: a munkaügyi felügyelőségre és az ügyészségre. Ez persze több erőt és türelmet kíván tőled, mintha szerződéssel biztosítanák a munkaviszonyt. Ha egy személy nem hivatalosan dolgozott, igazolni kell a munkáltatóval való tényleges együttműködését.

Kitartás kimutatásával ügyészségi ellenőrzést és munkaügyi felügyelői látogatást érhet el a munkáltatónál. Ekkor a vezetőt felelősségre vonják, és köteles mindent megfizetni, ami a munkavállalónak járó.

Amikor arról beszélünk a tömeges nemfizetésekkel kapcsolatban érdemes egy egész csapatnak panaszkodni, közösen elkészített nyilatkozat benyújtásával.

Hogyan gyűjtsünk bizonyítékot?

Mindenkinek, aki informálisan dolgozik, meg kell értenie, hogy nyilvánvalóan kockázatot vállal az ilyen együttműködés elfogadásával. Gátlástalan munkáltatótól azonban lehet bért kapni.

Ehhez természetesen tanúkra lesz szükség, akik megerősítik, hogy az illető minden nap ilyen és olyan címen dolgozott. Bizonyításképpen be lehet vinni a szervezet ügyfeleit, akik kapcsolatba kerültek azokkal, akiknek nem fizették ki a fizetésüket.

A dokumentáció nagyon fontos bizonyíték lehet. A munkaszerződés nélkül dolgozó munkavállalónak gondosan össze kell gyűjtenie az összes rendelkezésre álló, aláírásával ellátott dokumentumot. Írásos bizonyíték esetén az ellenőrző hatóságok kötelesek elfogadni a panaszt. Egy személy aláírásának jelenléte a szervezet képviselőjeként erős bizonyítéka a szervezetben végzett tényleges munkájának.

Ideális lenne, ha egyes dokumentumokban megtalálná, hogy mennyi a bevétele – ebben az esetben könnyen megállapítható, hogy mekkora a kifizetetlen pénzeszközök összege.

Tehát levonhatjuk a következtetést: ha egy munkanélküli munkavállalónak nem fizettek pénzt, akkor van mód az igazságszolgáltatás helyreállítására, de a bizonyítékalap összegyűjtése nehezebb lesz.