Munkaszerződés minta alkalmazottal. Munkaszerződés munkavállalóval: minta

A megállapodás aláírása után a feleket kölcsönös jogok és kötelezettségek terhelik, amelyeket szigorúan be kell tartaniuk. Eszerint az állampolgár vállalja a munkavégzést és a szervezetben érvényben lévő munkarend betartását, a munkáltató pedig vállalja, hogy az állampolgárt az okiratban előírt munkában látja el, és határidőben bért fizet.

Következtetés előtt munkaszerződés a munkáltató köteles a leendő munkavállalót megismertetni a szervezet helyi szabályzatával, munkaköri leírás, munkaidő, fizetési feltételek. Ezt követően aláírják a kitöltött szerződéses nyomtatványokat, megbízást adnak ki a személy felvételére és ennek megfelelő bejegyzést készítenek a munkakönyvébe.

Munkaszerződés minta alkalmazottal (2019)

Munkaszerződés, nyomtatvány

A munkaszerződés jelentése

Az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke értelmében minden állampolgár önállóan választhat tevékenységi típusát és szakterületét. A munkát olyan körülmények között kell végezni, amelyek nem mondanak ellent a biztonsági és higiéniai követelményeknek. A díjazást pedig a munkáltatónak havonta kétszer kell időben és teljes egészében kifizetnie.

A felek által kitöltött és aláírt szerződés alapvető jogi tény, amely meghatározza a munkáltató és a munkavállaló közötti hivatali jogviszony létrejöttét, megváltozását és megszűnését. Létrehozza a munkavállaló és a munkáltató közötti jogi kapcsolatot, és jogi normarendszer, amely szabályozza az okiratot aláíró felek közötti hivatalos kapcsolatokat. A 2019-es munkavállalóval kötött munkaszerződés-minta cikkünkből letölthető.

A munkaszerződést meg kell különböztetni a polgári jogi jellegű szerződésektől (szerződés, szerzői jog, bizonyos típusú munkavégzés). Hasonlóságuk ellenére a következő paraméterekben különböznek:

• a munkaszerződés tárgya a munkavállaló munkája. A polgári szerződések tárgya a végeredmény (könyv, festmény, projekt);
• A munkaszerződés személyes munkavégzést feltételez, más vállalkozóhoz nem utalható át. A polgári jogban ezt a kötelezettséget magában az irat szövegében kell rögzíteni;
• munkaszerződés alapján a munkavállalónak be kell tartania a szervezet belső szabályzatát. A polgári jogban nincs ilyen kötelezettség;
• munkaszerződésben a munkáltatónak meg kell teremtenie a normál ill biztonságos körülmények között munkához. A polgári jog szerint a munkavállaló önállóan szervezi meg munkahely.

A munkaszerződés típusai

Leggyakrabban a munkavállalókkal munkaszerződés (az elkészült minta anyagunkban megtekinthető) határozatlan időre jön létre, vagyis nem határozza meg a dokumentum érvényességi idejét. Bizonyos esetekben azonban időkeretet határozhat meg a munka jellegétől vagy az elvégzés feltételeitől függően. Az ilyen eseteket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 1. része tárgyalja.

Érvényességi idő szerint:

• foglyok nem bizonyos időszak;
• fogvatartottak meghatározott ideig (legfeljebb 5 évig).

Figyelembe kell venni, hogy a határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejűvé is válhat. Ha az abban meghatározott idő lejárta után a munkavállaló tovább dolgozik, a dokumentum sürgősségét veszti, és határozatlan időre megkötöttnek minősül. Ebben az esetben új, határozatlan idejű szerződést nem kell kötni.

Ugyanakkor a határozatlan idejű szerződés határozott idejűvé is válhat, de ezt a kikötésekkel indokolni kell. Művészet. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az átutaláshoz fel kell mondania az előzőt, és új szerződést kell kötnie egy bizonyos időtartamra.

A munkaviszony jellege szerint:

• fő foglalkoztatási hely szerint;
• részmunkaidős állásban (részmunkaidős munkavégzés nem lehetséges munkaszerződés megkötése nélkül, ez a fő feltétele az ilyen típusú foglalkoztatásnak);
• ideiglenes munka(ha a munka jellege megkívánja, hogy 2 hónapnál rövidebb idő alatt elkészüljön. Ez a betegszabadságon lévő munkavállaló helyettesítésekor is előfordulhat);
• rövid távú szerződés;
• idénymunkásokkal;
• otthonról dolgozó alkalmazottakkal;
• állami (önkormányzati) szolgáltatásról.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkajog és a munkaviszonnyal kapcsolatos egyéb jogi aktusok nem vonatkoznak az állampolgárok bizonyos kategóriáira, feltéve, hogy nem munkáltatók vagy képviselőik:

• katonai állomány katonai feladatok ellátása során;
• polgári jogi szerződés alapján dolgozó személyek;
• azonosított más személyek Szövetségi törvény (Művészet. 11 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Munkáltató típusa szerint:

• szervezetekkel - jogi személyekkel és egyéni vállalkozókkal - kötött megállapodások;
• magánszemélyrel kötött szerződést. Ebben az esetben a munkáltató egyéni vállalkozóként nem regisztrált magánszemély. Leggyakrabban az ilyen munkáltatók szerződést kötnek a kiszolgáló személyzettel.

Munkaszerződés-minta (2019)

A munkavállaló jogállásától függően:

• kiskorú állampolgárokkal írták alá;
• olyan fogvatartottak, akiknek családi kötelezettségeik vannak;
• külföldiekkel regisztrált;
• hontalan személyekkel írták alá.

A munkakörülmények jellegétől függően a felosztás a következő:

• V normál körülmények között munkaerő;
• figyelembe véve az éjszakai foglaltságot;
• a régiókban dolgozó polgárokkal kötöttek Messze északonés a velük egyenértékű területeken;
• munkakörülmények között a veszélyes termelésben.

A munkaszerződések típusai az elvégzett munka mennyiségétől függően:

• a fő munkáról;
• részmunkaidős munkáról.

Az első esetben a munkavállaló teljes munkaidőben dolgozik a munkáltatónál a munkanapon keresztül. Itt tartja magát foglalkoztatási előzmények.

A másodikban az ember a főállásától szabadidejében dolgozik. Az ilyen munka nem tarthat tovább napi négy óránál. A munkavállalóval aláírt dokumentum jelzi, hogy az elvégzett munka részmunkaidős munka. Az ilyen dokumentum megköthető a fő alkalmazási helyen vagy egy másik munkáltatónál. Ugyanakkor lehetőség van részmunkaidős munkára vonatkozó szerződések megkötésére korlátlan számú munkáltatóval, kivéve az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított kivételeket.

Nem lehet részmunkaidős szerződést kötni 18 év alatti személyekkel, valamint olyanokkal, akiknek fő munkája nehéznek minősül, vagy veszélyes munkakörülmények között végzik, ha a részmunkaidős munkavégzés azonos jellemzőkkel jár.

Különös figyelmet kell fordítani a vezetőség alkalmazottaival kötött szerződésekre. Összeállításuk során a munkavállalók más kategóriáihoz képest vannak olyan jellemzők, amelyekre különös figyelmet kell fordítani.

Munkaszerződés nyomtatvány

Válaszoljunk a kérdésre: milyen formában jön létre a szerződés? Erre a célra használják, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2016. augusztus 27-i 858. számú rendelete hagy jóvá.

A 2019. évi munkaszerződés (minta cikkünkben letölthető) írásban, két példányban készül. Minden példányt az igazgató és az alkalmazott aláír. Az egyiket a munkavállaló kapja, a másodikat a munkáltató tartja meg. A másolat átvételének jelzéséhez a munkavállalónak személyesen alá kell írnia a munkáltató által őrzött dokumentumot.

Ha a munkavállaló a munkáltató tudtával kezdte meg a munkát, a szerződés akkor is megkötöttnek minősül, ha azt nem formálták írásban. Ennek ellenére a dokumentumot három napon belül el kell készíteni és alá kell írni. A munkavállalóval kötött munkaszerződés nyomtatványát (2019) ingyenesen letöltheti anyagunkból.

Emellett egyes szakmákhoz munkaszerződési űrlap is letölthető a cikk végén.

A munkaszerződés felei

A felek a munkavállaló és a munkáltató.

Alkalmazott az a magánszemély, aki betöltötte a 16. életévét. A törvény nem tiltja a szerződések aláírását 14 évesekkel. De bizonyos feltételeknek teljesülniük kell:

• a munka legyen könnyű;
• ne zavarja meg az oktatási folyamatot;
• hivatalos képviselő, leggyakrabban a tinédzser szülei hozzájárulása.

Ha gyerekre van szükség fiatalabb kor, például egy filmben, színházban játszott szerephez, akkor a korábbi feltételeken túlmenően a gyámhatóság hozzájárulása is szükséges. És annak bizonyítéka is, hogy a munka nem okoz fizikai, pszichológiai vagy erkölcsi károsodást a gyermeknek.

Munkáltató az a jogi vagy természetes személy, akinek nincs eltiltás a munkaszerződés megkötésétől.

Munkaszerződés szállító sofőrrel

A munkavállalóval kötött munkaszerződés külön megállapodás. Ez a dokumentum tükrözi a munkavállaló és a vállalkozás közötti kapcsolat jellegét.

A munkavállalóval kötött munkaszerződés az, amely formalizálja a folyamatban résztvevők jogi kötelezettségeit és jogait.

Általános információ

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján a vállalkozásoknak és az alkalmazottaknak bőséges lehetőségük van különféle típusú megállapodások megkötésére egy alkalmazottal kötött munkaszerződés-minta alapján. Ugyanakkor különféle feltételek tükröződhetnek a papírokban.

A munkavállalóval kötött munkaszerződés leggyakoribb formája

Leggyakrabban, amint azt a joggyakorlat mutatja, a megállapodásokat szakemberrel kötik. Ez a munkavállaló olyan munkavállalót jelent, aki rendelkezik bizonyos ismeretekkel, amelyek lehetővé teszik számára, hogy bizonyos tevékenységeket végezzen a vállalkozásban. Meg kell mondani, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő konkrét rendelkezéseket a szakemberek munkájának szabályozására.

A gyakorlatban azonban az ilyen megállapodásoknak megvannak a maguk sajátosságai. E tekintetben külön csoportba sorolják őket a vezetőkkel, alkalmazottakkal és felsővezetőkkel kötött szerződésekkel együtt. Ez a kategória a képesítési (egységes) beosztási névjegyzékben külön csoportba sorolva.

A besorolás az elsődlegesen végzett munka jellegének megfelelően történik. Ezek jelentik a munkavállaló munkájának tartalmát. Így például a vezetői pozíciót szervezeti adminisztrációs funkciók jellemzik. A szakemberek elemző és építő tevékenységet végeznek. A dolgozók feladatai közé tartoznak az informatikai feladatok.

Tervezési jellemzők

A munkavállalók munkavégzési funkciói meghatározzák a velük kötött megállapodások jellemzőit. Az a munkakör, amelyre a munkavállalót felveszik, rendelkezik végzettséggel (kategóriákkal). A megállapodásban való feltüntetésük kötelező. Ez vagy az a munkavállalóval kötött munkaszerződés-minta szakaszokat vagy mellékleteket tartalmaz, amelyek jelzik, hogy a leendő munkavállalónak milyen készségekkel és ismeretekkel kell rendelkeznie.

Alapinformációk

A munkavállalóval való munkaszerződés megkötése magában foglalja a leendő munkavállalóra vonatkozó bizonyos információk és a vállalkozás adatainak megadását. Különösen a munkáltató és a bérelt személy vezeték-, keresztnevét, családnevét és címét kell megadni. A munkavállaló felvételének dátumát is meg kell adni. Ha határozott idejű munkaszerződést kötnek a munkavállalóval, akkor fel kell tüntetni azt az időtartamot, amelyre a szakembert alkalmazzák.

Próbaidő

A munkavállaló maximális időtartama három hónap lehet (ha nem versenyvizsgán választották ki). Kivételt képeznek azok a személyek, akik felsőoktatási, alap- és középfokú szakképzési intézményben végeztek, állami akkreditációt kaptak, és a tanulmányaik befejezésétől számított egy éven belül szakterületükön először lépnek szolgálatba.

Ebben az esetben számos kategória, például főkönyvelők vagy helyetteseik esetében megállapítható próbaidő hat hónap alatt. A jogszabály meghatározza az állampolgárok bizonyos csoportjait is, akik számára felveszik különleges körülmények. Különösen a várandós nők, a kiskorúak és a munkavállalók bizonyos kategóriái nem esnek próbaidőn.

Bér

Minden munkavállalóval kötött munkaszerződés-minta tartalmaz egy szakaszt, amely jelzi a vállalkozásnál végzett tevékenységéért fizetett fizetés összegét. A fizetés általában hivatalos fizetés. Ez havi levonást jelent, amelynek összege a munkavállaló képzettségétől, üzleti tulajdonságaitól és elhelyezkedésétől függ. A hivatalos fizetést a vállalatok az alkalmazottak, a szakemberek és a vezetők fizetésére használják.

Ez a prémiumok, juttatások és pótdíjak kiszámításának alapja is. A szerződés tartalmazhat információkat a kiegészítő kifizetésekről. Méretük a felek megállapodása alapján kerül meghatározásra. A munkavállalóval kötött munkaszerződés megkötésekor a munkáltató meghatározza a hivatalos fizetés egy bizonyos összegét. Ha a menedzser kezdetben kis összeget kíván fizetni, majd idővel növeli, akkor ezt a tényt a megállapodásban kell tartalmaznia. Ilyen információ hiányában a munkáltató nem vállal felelősséget ezen ígéretek be nem tartásáért.

Tevékenységi mód és pihenés

A munkavállaló munkarendjét az határozza meg, hogy mi a célszerű a vállalkozás számára. A tevékenység módja szabálytalan lehet. Az erre vonatkozó magyarázatokat a 1. cikk tartalmazza. 101 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A rendelkezéseknek megfelelően a rendhagyó munkaidőben dolgozókat a munkáltató időszakosan bevonhatja feladataik ellátásába. munkaköri kötelezettségek rendes munkaidőn kívül. A törvény kimondja, hogy az ebben a módban dolgozó alkalmazottak listáját kollektív szerződésben, szerződésben vagy a vállalkozás belső szabályzatában kell megállapítani. Gyakoriak a hat- és ötnapos hetek vagy a váltakozó menetrendek is.

Kompenzáció és garanciák

Gyakran előfordul, hogy egy vállalkozás munkaszerződést köt a munkavállalóval, és köteles teljesíteni a követelményeit. Ide tartozik különösen egészségügyi szolgáltatás ingyenes, vagy kényelmes ütemezés szerint. Ugyanakkor a munkavállaló bizonyos kötelezettségeket vállal, amelyekben a vállalat érdekelt.

Például: ne lépjen fel egy bizonyos időszakra, járjon el mentorként a megbeszélt számú fiatal szakemberrel kapcsolatban stb. A megállapodás feltételei bizonyos, esetenként meglehetősen szigorú korlátozásokat írnak elő mind a munkáltató, mind a bérlő számára. A megállapodásban meghatározott rendelkezések ugyanakkor hozzájárulnak az értékes személyi állomány megtartásához, a munkavállalói tapasztalatok és ismeretek maximális kihasználásához az új szakemberek képzésében.

A megállapodás kitöltése

A munkavállalóval kötött munkaszerződés két példányban készül. Az egyiket a munkáltató tartja meg, a másikat a munkavállaló adja. Bármely tevékenység végzésére vonatkozó szóbeli megállapodásnak nincs jogi hatálya. A munkavállalóval kötött munkaszerződés formája a következő mellékleteket tartalmazza:

• Menetrend.
• Munkaköri leírás.
• Munkaárak listája.
• Megállapodás a bizalmas információk nyilvánosságra hozataláról.

A kapcsolódó dokumentumok is készülnek. Ez különösen a munkavállalóval kötött kiegészítő munkaszerződés lehet. Ilyen megállapodásra például a munkavállaló fizetésének csökkentése esetén van szükség. Magának a munkaszerződésnek és annak módosításainak bejegyzése a megfelelő számviteli naplóban történik.

A megalkotott megállapodás azonnal hatályba lép a végrehajtás pillanatától, vagy ha meg van jelölve, azon a napon, amelyen a munkavállalónak meg kell kezdenie feladatai ellátását. Ha a munkavállaló hét napon belül alapos indok nélkül nem jelenik meg a munkahelyen, a munkáltatónak joga van a szerződést egyoldalúan felmondani.

Az alkalmazottak speciális kategóriája

Természetesen a céget nem érdekli a szakképzetlen személyzet. De gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a speciális szakmai ismereteket nem igénylő pozíciók megtakarítása érdekében a különböző cégek - kicsik, nagyok - kisebb munkaerőt alkalmaznak.

A törvény szerint 16 éven felüli személlyel lehet megállapodást kötni. Egyes esetekben azonban a kiskorú munkavállalóval korábbi életkorban is meg lehet kötni munkaszerződést. Tanítványt felvehet egy vállalkozás, ha már elment oktatási intézmény amíg meg nem szerez általános alapműveltséget. Kora azonban 15 év lehet.

A tizennégy éves tanulóval az egyik szülő vagy a gyám és a gyámhatóság egyetértésével munkaszerződés köthető. A megállapodás olyan könnyű tevékenységek végzését foglalja magában, amelyek nem zavarják a tanulási folyamatot és nem okoznak egészségkárosodást.

Színházakban, mozival és koncertekkel kapcsolatos szervezetekben, cirkuszban 14 éven aluli alkalmazottak felvétele megengedett. A tevékenységek végzéséhez a szülők, gondviselők és a gyámhatóság hozzájárulása szükséges. A munka nem károsíthatja a kiskorúak egészségét, és nem zavarhatja erkölcsi fejlődésüket.

A tevékenységszabályozás jellemzői

Szabályozza a felvétel és a munkaszerződés megkötésének rendjét, a Kbt. 265-272 Munka Törvénykönyve, valamint kollektív szerződés. Ezekben a cikkekben a jogszabály meghatározza a 18 év alatti munkavállalók pihenési és tevékenységi rendjét, végrehajtásának feltételeit, hivatali illetményét stb. A munkavállalóval kötött munkaszerződés-mintának meg kell felelnie az összes vonatkozó jogszabálynak.

A megállapodás felmondása

A 18. életévét be nem töltött munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondása a Ptk. 77 TK. Ezenkívül a megállapodás felmondható a munkavállaló felvétele során elkövetett jogsértések miatt. Például egy 18 éven aluli alkalmazottat nehéz, veszélyes vagy káros munka elvégzésére vettek fel, alkoholt árusító üzletben, szórakozóhelyen stb.

Ellenkező esetben a megállapodás egyéb okokat is tartalmazhat. A szerződés egyoldalú felmondása a munkáltató kezdeményezésére (kivéve a kereskedelmi tevékenység megszüntetésének vagy a vállalkozás felszámolásának esetét) az általános jelenlegi eljárási rend betartása mellett csak az állami felügyelőség és a kiskorúak jutaléka.

további információ

Az egyéni vállalkozóval a munkaszerződést ugyanúgy kötik, mint a szervezettel. A megállapodást szintén két példányban kell elkészíteni, és mindkét félnek alá kell írnia. A munkavállaló a munkaszerződés megkötése előtt megkezdheti a munkát. Ebben az esetben a megállapodást 3 napon belül meg kell kötni. Munkaszerződés az LLC alkalmazottjával, ugyanaz, mint a egyéni vállalkozó, tartalmazhat alkalmazásokat.

Szükséges dokumentumcsomag

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke megállapítja szükséges lista papírokat A lista a következőket tartalmazza:

• Útlevél vagy egyéb személyazonosságát igazoló dokumentum.
• Foglalkoztatási előzmények. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor részmunkaidős munkavállalóra munkaszerződést kötnek, vagy a munkavállaló megkezdi a munkaviszonyát szakmai tevékenység első.
• Biztosítási igazolás.
• Katonai szolgálatra kötelezetteknek – regisztrációs okmányok.
• Végzettség, szakképzettség, speciális ismeretek bizonyítványa (azokban az esetekben, amikor a tevékenység speciális képzettséget igényel).

Ha egy állampolgár először kezd dolgozni, akkor a munkakönyvet és a nyugdíjpénztári biztosítást a munkáltató állítja ki. A munkavállalónak ismernie kell a vállalkozás belső szabályzatát, a biztonsági előírásokat és egyéb helyi előírásokat.

A megállapodás időtartama

A törvény értelmében a munkaszerződés köthető határozott időre vagy határozatlan időre is. Ezt a rendelkezést az Art. 58 TK. A munkavállalóval (ideiglenes) munkaszerződést legfeljebb 5 évre kötnek. A megállapodás nem határozhat meg érvényességi időt. Ebben az esetben azt mondják, hogy a szerződés korlátlan. Egy bizonyos időszakra számos esetben megállapodást kötnek. Ide tartoznak különösen:

• Egy távollévő alkalmazott pótlása. Ebben az esetben ideiglenes szerződést kell kötni. A távollévő munkavállaló pozíciója megmarad.
• Szezonális tevékenységek végzése (2 hónapig).
• Szakmai gyakorlat ill szakmai oktatás munkavállaló.
• Jelentkezés vállalkozóhoz vagy kisvállalkozói szervezethez.
• Részmunkaidős állás.
• Öregségi nyugdíjasok vagy egészségkárosodott személyek felvétele.

A szerződés az abban meghatározott időtartam lejártával megszűnik. Három nappal az időszak vége előtt a munkáltató köteles a munkavállalót figyelmeztetni a tevékenység végére. A bejelentést írásban kell megtenni. Ha a meghatározott idő lejártáig a felek nem jelentik be a felmondást, a megállapodás határozatlan időre kötöttnek minősül.

Letöltés alapforma munkaszerződés munkavállaló és munkáltató között (magánszemély)

Töltsön le egy határozott idejű munkaszerződést egy alkalmazottal

Töltse le a kollektív szerződés űrlapját

Töltse le a munkavállalóval kötött munkaszerződést

Egységes forma TD-1segíthet a munkáltatónak a munkavállalóval kötött munkaszerződés megkötésében. Cikkünkben elmondjuk, hogyan kell használni a TD-1 űrlapot a munkaügyi kapcsolatok időben történő formalizálása és az összes jogi követelmény betartása érdekében.

Munkaszerződés – mindig szükséges?

A legtöbben pénzért dolgoznak cégeknél vagy egyéni vállalkozóknál. Ebben az esetben, hogy a kapott díjazás megfeleljen a ráfordított munkának, és a munkáltató ne éljen vissza munkavállalói munkájával, a munkaviszonyt írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásbeli formájának követelményét a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikke.

A munkaszerződés a fő okirat, amelyet a munkavállaló és a munkáltató a munkaviszonya során hoz létre. Ha a munkáltató megengedi a munkavállalónak, hogy dolgozzon, de nem köt vele munkaszerződést, az állam pénzbírsággal sújthatja. munkaügyi felügyelőség szerint az Art. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe.

Olvasson többet a munkaügyi törvények megsértéséért kiszabott bírságokról az anyagban .

TD-1 számú egységes formanyomtatvány – mikor alkalmazzák?

Nincs egységes munkaszerződési forma, mert Lehetetlen minden alkalomra tökéletes mintát találni. Főkönyvelő, kovács, szakács, rendszergazda - minden pozíció a saját jellemzőit hozza a munkaszerződésbe. Például csak munkaszerződésben lehet előírni a munkaidőt (egyes, veszélyes munkakörülményekkel rendelkező szakmákban rövidített munkanapot biztosítanak), a szabadság időtartamát (egyes kategóriákban nem csak alap-, hanem pótszabadság is megállapítható). ), valamint különféle típusú kompenzációkat és garanciákat.

De megkönnyítheti a regisztrációs folyamatot. Erre a célra a munkaszerződés egységes formája (TD-1 formanyomtatvány) létezik - ez szolgálhat alapul különböző munkaszerződések megkötéséhez, mivel tartalmazza a törvény által előírt általános (standard) feltételeket. Az egységes TD-1 nyomtatvány letölthető honlapunkról.

Példa munkaszerződésre

Tegyük fel, hogy I. P. Kruglov segédmunkásként csatlakozik a Rassvet LLC-hez, akivel a munkaszerződés megkötéséhez a HR osztály szakembere a TD-1 nyomtatványt használta, amelybe minden szükséges információt beírt.

Az Art. 57 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve in munkaszerződés megadni a szükséges információkat, kötelező és kiegészítő feltételeket. Az I. P. Kruglovval kötött munkaszerződés a következő szükséges információkat tartalmazta: a munkáltató adatai (név, cím, adózói azonosítószám stb.), munkavállaló (teljes név, útlevéladatok és egyéb adatok), a szerződés megkötésének dátuma és helye.

A kötelező munkafeltételek között szerepel: a munkavállaló munkahelyének elhelyezkedése az Art. 6. része szerint. 209 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, munkafunkció(figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60. cikkében foglalt követelményeket), a munkavégzés kezdetének időpontja, a javadalmazás feltételei (tarifa, prémiumok, kiegészítő kifizetések, juttatások), munkaidő és pihenőidő, kötelező társadalombiztosítás feltételei .

A szükséges információkon és a kötelező feltételeken kívül a szöveg egy további feltételt is feltüntetett (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke) - a próbaidőt.

A TD-1 űrlap kitöltésének mintáját láthatja weboldalunkon.

Eredmények

A munkavállalóval a munkaszerződést írásban kell megkötni. Kitöltésénél alapul veheti az egységes TD-1 nyomtatványt, melyen minden szükséges adatot, kötelező és kiegészítő feltételt meg kell jelölnie.

Olvassa el ezt a hasznos útmutatót a munkaszerződésekhez. Használja űrlap kiválasztásához vagy letöltéséhez kész minták. Kötelező és kiegészítő feltételeket, tippeket biztosítunk a munkáltatónak.

A cikkben:

Hogyan válasszuk ki a munkaszerződés formáját

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. cikke nem jelzi a megállapodás írásos formáját. Ezért nemcsak a papíralapú dokumentum aláírása, hanem az egyszerű munkába bocsátás is egyenértékű a munkaszerződés megkötésével (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 16. cikkének 3. része). De a tényleges munkába állás után a szerződést írásban kell megkötni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikke emlékeztet erre.

• információkat a szerződő felekről,
• munkafeltételek, amelyekben a felek megállapodtak.

Nincs olyan szabványos munkaszerződési forma, amely minden cég számára kötelező vagy ajánlott lenne. Minden munkáltatónak joga van önállóan munkaszerződés-mintát kidolgozni alkalmazottai számára. A fő dolog az, hogy megakadályozzuk a dokumentum tartalmának megsértését.

Tudja meg a "Személyzeti rendszerben" hogyan készítsünk munkaszerződés-sablont egy szervezet számára

Korlátozott számú munkavállalóra szabványos munkaszerződések vonatkoznak:

• kormányzati intézmények vezetői számára (az Orosz Föderáció kormányának 2013. április 12-i N 329 rendeletével jóváhagyott formanyomtatvány);
• a JSC Orosz Vasutak strukturális részlegeinek alkalmazottai számára;
• az Orosz Föderáció állami lobogója alatt közlekedő tengeri és vegyes navigációs hajók legénységének tagjaként dolgozó tengerészek esetében;
• mikrovállalkozások alkalmazottai számára (az Orosz Föderáció kormányának 2016. augusztus 27-i, 858. sz. rendeletével jóváhagyott forma).

Munkaszerződés munkavállalóval: minta 2018-2019

Összegyűjtöttünk Önnek egy válogatást a legnépszerűbb munkaszerződés-mintákból. Töltse le őket a munkaszerződések egyszerű megkötéséhez 2018-ban.

Helyes munkaszerződés-sablon

Minták kategóriánként

Minták pozíció szerint

Munkaszerződés munkavállalóval (minta)

MUNKAVÁLLALÁSI SZERZŐDÉS sz.

_________________ "___" __________________G.

______________________________________________________________________________________,
alapján eljárva _______________________________________________________,
a továbbiakban: „Munkáltató”, egyrészt, és ___________________________
________________________________,
____ a továbbiakban „Alkalmazott”-nak nevezzük, és együtt:
A „Felek” jelen munkaszerződést az alábbiak szerint kötötték:

1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1.1. Jelen munkaszerződés alapján a Munkáltató a Munkavállalónak munkát biztosít
beosztás szerint ___________________________________, és a Munkavállaló személyesen vállalja
a meghatározott munkát a jelen munkaszerződés feltételeinek megfelelően végezze el
megegyezés.

1.2. Egy alkalmazottat a _____________________________________________ osztályra vesznek fel
Munkáltatói szervezet.

1.3. A munkavállaló munkahelye – ________________________________________________ .

1.4. A jelen munkaszerződés szerinti munkavégzés a munkavállalót illeti
___________________________________________ (fő, külső (belső) részmunkaidős)).

1.5. Munkakörülmények a Munkavállaló munkahelyén ________________________________________.

1.6. Ez a munkaszerződés ________________________________________
kifejezést.

1.7. Jelen munkaszerződés a Munkavállaló munkába bocsátásának napján lép hatályba,
a megállapodás 1.8. pontja határozza meg.

1.8. A munkavégzés kezdete: ____________________________________________________________

1.9. A munkavállaló __________________ próbaidőt kap.
hónapig annak ellenőrzésére, hogy a munkavállaló megfelel-e a rábízott munkának.

Minden kötelező információt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének első része tartalmazza.

Ügyeljen arra, hogy teljesen írjon, ne kezdőbetűkkel.

Egy szervezet esetében először a teljes nevet adjuk meg, és a rövid nevet zárójelben. Előfordulhat, hogy egyes szervezeteknek nincs rövid neve. Ha a munkáltató magánszemély, egyszerűen adja meg vezetéknevét, keresztnevét és családnevét.

A munkaszerződés megkötéséhez ilyen dokumentum csak az Orosz Föderáció állampolgárának útlevele vagy ideiglenes bizonyítvány lehet, amelyet az útlevél újbóli kiadásakor adnak ki. Azok számára, akik nem rendelkeznek orosz állampolgársággal, ilyen dokumentumok lehetnek más dokumentumok (menekült igazolás, tartózkodási engedély, külföldi állam állampolgárának útlevele stb.).

4. Munkáltató TIN-je.

5. Tájékoztatás a munkaszerződést aláíró munkáltató képviselőjéről, valamint arról, hogy milyen alapon ruházzák fel a megfelelő jogosítványokat.

A szervezetekben ez általában a Charta alapján eljáró igazgató. Képviseleti irodákban és fióktelepeken ez a személy megbízás vagy helyi aktus alapján eljárva lehet a fióktelep vezetője. A munkaszerződés aláírására maga az egyéni vállalkozó jogosult.

A törvény értelmezésében a szerződés megkötésének helye a név település ahol a munkáltató található. A munkahely regisztrálásáról a cikkben olvashat bővebben >>

Ha munkaszerződést kötnek egy másik ország állampolgárával vagy hontalan személlyel, akkor további információkat kell megadnia a dokumentumról:

• amely lehetővé teszi az Orosz Föderációban való tartózkodást,
• amely alapján a munkavállaló a munkaszerződés időtartama alatt egészségügyi ellátásban részesül.

Figyelem! Ha már kötött munkaszerződést az alkalmazottakkal, de nem szerepelt a szövegben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt kötelező információkat, akkor ez könnyen javítható. A hiányzó adatokat kézzel közvetlenül a szerződés szövegébe kell beírni (mindkét példányban). Ezt követően a bejegyzést a munkavállaló és a munkáltató képviselője aláírásával igazolja. A „Personnel Business” magazin szerkesztői 8 esetet elemeztek,

Táblázat a kötelező feltételekkel

A „Személyzeti Rendszerben” megtalálja a munkaszerződés tartalmát - általános információk, kötelező és kiegészítő feltételek

A Munka Törvénykönyve az 57. cikkben számos kötelező és további feltételt állapít meg a munkaszerződésbe való felvételhez.

Asztal. Hogyan kell helyesen megfogalmazni előfeltételek megegyezés

Felhívjuk figyelmét, hogy nem szükséges a felek jogairól és kötelezettségeiről szóló részt a munkaszerződésben szerepeltetni, és természetesen nem is ez a szakasz lehet a fő.

További feltételek: tippek munkáltatóknak

A munkaszerződésben szereplő további feltételek hiánya nem vonja maga után a munkáltató büntetését. De nyereségesebbé teszik a szerződést a cég számára. Az ilyen feltételek fő követelménye: nem ütközhetnek a szervezet hatályos jogszabályaiba és dokumentumaiba.

A leggyakoribb kiegészítő feltételek

1. Teszt.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke lehetővé teszi a teszt létrehozását a munkaszerződés megkötésekor. Mit ad ez a munkáltatónak? Először is, a munkavállaló szorgalmasabban dolgozik, és arra törekszik, hogy sikeresen teljesítse a tesztet. Másodszor, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke értelmében további alapja van a munkavállaló elbocsátásának.

De figyelembe kell vennie a teszt időtartamának korlátait:

• Szervezetek vezetőinek és helyetteseiknek, főkönyvelőknek és helyetteseiknek, fiókvezetőknek, külön strukturális részlegeknek - legfeljebb hat hónap.
• Más alkalmazottak esetében - legfeljebb három hónap.
• Azon alkalmazottak esetében, akikkel a szerződést két és hat hónap közötti időtartamra kötik - legfeljebb 2 hét.

A megadott időtartamra nem szükséges felső határt beállítani. Egy-két hónapra korlátozhatja magát.

2. A munkavállaló felelősségének tisztázása.

A szerződés meghatározhatja a munkavállalónak és a munkáltatónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott kötelezettségeit, valamint a megállapodások feltételeiből és kollektív megállapodás. Például a munkavállaló kötelezettségei belefoglalhatók a munkaszerződésbe:

• betegség esetén a munkából való távolmaradás bejelentése;
• értesíteni a véradási szándékról és a donorok véradás tényeiről;
• annak szükségessége, hogy a műszak kezdete előtt 15 perccel a munkahelyre jöjjön;
• gondosan bánik a berendezésekkel és az irodai berendezésekkel;
• megfelel az öltözködési kódexnek vagy a vállalati kultúra egyéb követelményeinek;
• ne nyilatkozzon keményen a cég kollégáiról, ügyfeleiről stb.

3. További felmondási okok.

A munkavállalók többsége esetében a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátás okait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza, és nem bővíthető. De a munkaszerződés megszüntetésének további indokai a következő kategóriákba sorolhatók:

• a szervezet vezetői (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikkének 3. szakasza);
• munkáltatónál dolgozó munkavállalók - magánszemély (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 307. cikke);
• vallási szervezet alkalmazottai (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 347. cikke);
• távoli munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.5. cikke);
• otthon dolgozók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312. cikke)

A Munka Törvénykönyve azt is lehetővé teszi, hogy a munkaszerződésbe olyan feltételeket foglaljanak, amelyek javítják a munkavállaló helyzetét. Például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikke lehetővé teszi azon munkavállalók számára, akik legfeljebb két hónapos időtartamra kötöttek munkaszerződést. végkielégítés csökkentés miatti elbocsátáskor, bár Általános szabály végkielégítésre egyáltalán nem jogosultak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 301. cikke pedig lehetővé teszi, hogy a munkaszerződésben magasabb fizetést írjanak elő a műszakközi pihenőnapokért.

A munkaszerződés nem csupán formai előírás a törvényben. A jól megszerkesztett szerződés megvédheti a munkáltatót az ellenőrzések során, segíti a munkavállaló ellenőrzését, hatékony munkaszervezését.

Ne feledje, hogy a munkaszerződés helytelen végrehajtása az 5.27. cikk szerinti külön bűncselekménynek minősül. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe. E cikk (3) bekezdésével összhangban a szervezet pénzbírsága 50-100 ezer rubel, a tisztviselők esetében 5-10 ezer rubel.

A munkavállalóval a munkaszerződést írásban, két példányban kötik meg: az egyik a munkáltatónál marad, a másikat a munkavállaló kapja. A munkáltatói példányon fel kell tüntetni a szerződést átvevő munkavállaló aláírását.
A törvény nem írja elő a munkaszerződések kötelező számozását, de számozásukat a számvitel megkönnyítése érdekében a munkáltatói döntéssel be lehet vezetni. A munkaszerződésben bélyegző elhelyezését szintén nem írja elő a törvény.
Szerződésmintát a linkről tölthet le: .

A munkaszerződésnek feltétlenül tartalmaznia kell a törvény által előírt információkat. Ha ezek nem szerepelnek a szerződésben, akkor az érvénytelennek minősül. A munkáltató további feltételekkel is kiegészítheti a szerződést, de ezek a kiegészítések nem ronthatják a munkavállaló helyzetét.

A munkaszerződés kötelező feltételei

a munkavállaló teljes neve;
a munkáltatói szervezet neve vagy az egyéni vállalkozó teljes neve;
információ arról, aki a munkaszerződést a munkáltató (képviselője) nevében aláírta;
a munkavállaló és a munkáltató-egyéni vállalkozó útlevéladatai;
TIN (ha rendelkezésre áll);
a szerződés megkötésének helye és időpontja;
a munkavégzés helye (ha a munkavállalót fióktelepre fogadják, fel kell tüntetni a fióktelep székhelyét és címét);
beosztás a létszámtáblázatnak megfelelően (ha az állás nem szerepel benne személyzeti asztal, akkor ennek feltüntetése a szerződésben elfogadhatatlan);
munka kezdési dátuma;
a munka befejezésének időpontja, ha a szerződés határozott idejű (az érvényességi idő hiánya a szerződésben azt jelenti, hogy határozatlan idejű); a díjazás feltételei (bér, pótlékok, juttatások, prémiumok, egyéb ösztönző kifizetések);
munkaidő és pihenőidő;
garanciákat és kártérítést a káros és veszélyes körülmények között munkaerő (ha a munkavállalót ilyen munkára alkalmazzák);
munkakörülmények a munkahelyen;
kötelező társadalombiztosítás feltétele.

MUNKAVÁLLALÁSI SZERZŐDÉS sz.

__________________ „_____”________________ minta 2019

___________________________Vesna LLC ___________________________________ személyesen d rendező _______________________Teljes név ____________________, eljárva ____________________ A Vesna LLC alapító okirata _______________________, a továbbiakban:
« Munkáltató", egyrészt, és gr.__________________________________________________________,
útlevél: ________ sorozat, ________ számú, ____________________________, lakóhelye: ______________________________________________________, a továbbiakban: " Munkás", másrészt, a továbbiakban: "Felek", kötötték ezt a megállapodást, a továbbiakban " Megegyezés”, a következőkről:

1. A MUNKASZERZŐDÉS TÁRGYA

1.1. A munkavállalót a Munkáltató _____________________________ munkakörben történő munkavégzésre veszi fel __________________________________-ban.

1.2. A munkavállaló köteles a munkát „___” _____________ 201__. napján kezdeni.

1.3. Jelen munkaszerződés a mindkét fél általi aláírásának pillanatában lép hatályba, és határozatlan időre jön létre.

1.4. A jelen megállapodás szerinti munka a Munkavállaló fő feladata.

1.5. A Munkavállaló munkahelye __________________________________________ a következő címen: __________________________________________________________.

2. A FELEK JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

2.1. A munkavállaló közvetlenül a főigazgatónak számol be.

2.2. A munkavállaló köteles:

2.2.1. Az alábbi munkaköri feladatokat látja el: _____________________________________________________________.

2.2.2. A Munkáltató által megállapított belső munkaügyi szabályzatot, a termelési és pénzügyi fegyelmet betartani, a 2.2.1. pontban meghatározott munkaköri feladatait lelkiismeretesen ellátni. ezt a munkaszerződést.

2.2.3. Vigyázzon a Megbízó vagyonára, őrizze meg a titoktartást, és ne adjon ki olyan információkat és információkat, amelyek a Munkáltató üzleti titkait képezik.

2.2.4. Ne adjon interjút, ne tartson megbeszélést vagy tárgyalást a Munkáltató tevékenységével kapcsolatban a vezetőségének engedélye nélkül.

2.2.5. Munkavédelmi, biztonsági és ipari higiéniai követelmények betartása.

2.2.6. Hozzájáruljon a kedvező üzleti és erkölcsi légkör megteremtéséhez a munkahelyen.

2.3. A munkáltató vállalja:

2.3.1. A Munkavállaló részére a jelen munkaszerződés feltételeinek megfelelő munkát biztosítani. A Munkáltató csak az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt esetekben követelheti meg a munkavállalótól a jelen munkaszerződésben nem rögzített feladatok (munka) elvégzését.

2.3.2. Biztosítsa a biztonságos munkakörülményeket az Orosz Föderáció Biztonsági Szabályzatának és munkaügyi jogszabályainak követelményeivel összhangban.

2.3.3. Fizesse ki a Munkavállalónak a 3.1. pontban megállapított összeget. ezt a munkaszerződést.

2.3.4. Bónuszokat és díjazást a Munkáltató által meghatározott módon és feltételekkel fizessen, biztosítson pénzügyi támogatás figyelembe véve a Munkavállalónak a Munkáltató munkájában való személyes részvételének értékelését a Díjazási Szabályzatban és a Munkáltató egyéb helyi jogszabályaiban meghatározott módon.

2.3.5. A Munkavállaló kötelező társadalombiztosításának elvégzése a hatályos jogszabályok RF.

2.3.6. Fizessen a képzésért, ha szükséges, hogy javítsa az alkalmazott képesítését.

2.3.7. Ismertesse meg a Munkavállalót a munkavédelmi követelményekkel és a belső munkaügyi szabályzatokkal.

2.4. A munkavállalót a következő jogok illetik meg:

Az 1.1. pontban meghatározott munka ellátásának joga. ezt a munkaszerződést;

Az időben történő és teljes fizetéshez való jog bérek;

Pihenéshez való jog a jelen munkaszerződés feltételeivel és a törvényi előírásokkal összhangban;

A munkavállalókat megillető egyéb jogok Munka Törvénykönyve RF.

2.5. A munkáltatónak joga van:

Ösztönözze a Munkavállalót a jelen munkaszerződésben meghatározott módon és mértékben, kollektív megállapodás, valamint az Orosz Föderáció jogszabályainak feltételeit;

Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonja a munkavállalót;

Gyakorolja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által számára biztosított egyéb jogokat.

3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI

3.1. Munkaügyi feladatok ellátásáért a munkavállaló havi ________ rubel fizetést kap.

3.2. Különböző végzettségű munkavégzéskor, szakmák kombinálásakor, normál munkaidőn kívüli, éjszakai, hétvégi és munkaidőn kívüli munkavégzéskor ünnepek stb. A munkavállaló a következő kiegészítő kifizetéseket kapja:

3.2.1. A hétvégi és a munkaszüneti napokon végzett munka duplán jár.

3.2.2. Az a munkavállaló, aki a munkaszerződésben meghatározott főmunkája mellett ugyanannál a munkáltatónál végez, extra munka más szakmában (munkakörben) vagy ideiglenesen távollévő munkavállalóként, főállása alóli felmentés nélkül, a szakmák (beosztások) összevonásáért vagy az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátásáért a jelen kiegészítő megállapodásban meghatározott összegű pótlékot kell fizetni. megegyezés.

3.2.3. A túlórát legalább az első két órában fizetik másfél méretű, a következő órákra - nem kevesebb, mint a dupla mennyiség. A Munkavállaló kérésére túlóra A béremelés helyett pótlólagos pihenőidő biztosításával kompenzálható, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.

3.3. A munkáltató által okozott állásidő, ha a Munkavállaló írásban figyelmeztette a munkáltatót az állásidő kezdetére, a Munkavállaló átlagkeresetének legalább kétharmadának megfelelő összegben fizetendő. A munkáltatón és a munkavállalón kívül álló ok miatti állásidő, ha a munkavállaló írásban figyelmeztette a munkáltatót az állásidő kezdetére, legalább kétharmad összegben fizetendő. tarifa mértéke(fizetés). A Munkavállaló által okozott állásidőt nem fizetik ki.

3.4. A Társaság által a Munkavállaló részére juttatott ösztönzők feltételeit és mértékét a kollektív munkaszerződés határozza meg.

3.5. A Munkáltató a Munkavállalónak a „Javadalmazási Szabályzat” szerinti munkabért a következő sorrendben fizeti ki: _____________________________________________________.

3.6. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.

4. MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐ RENDSZER

4.1. A munkavállaló ötnapi fizetést kap munkahét 40 (negyven) óráig tart. A hétvége szombat és vasárnap.

4.2. A Munkavállaló a munkanap során ________ órától ________ óráig pihenő és étkezési szünetet kap, ami a munkaidő nem kapcsol be.

4.3. A Munkavállaló munkája az 1.1. pontban meghatározott munkakörben. a megállapodást normál körülmények között hajtják végre.

4.4. A munkavállaló éves szabadsága 28 naptári nap. Az első munkaévre a szabadságot hat hónap folyamatos, a Társaságnál végzett munka után biztosítják. Munkaügyi jogszabályokban meghatározott esetekben a Munkavállaló kérelmére a Vállalatnál eltöltött hat hónap folyamatos munkavégzés lejárta előtt szabadság adható. évben a Társaságnál megállapított éves fizetett szabadság biztosításának rendje szerint.

4.5. Által családi körülményekés mások jó okok A munkavállaló kérelmére rövid távú fizetés nélküli szabadság adható.

5. ALKALMAZOTT SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS

5.1. A munkavállaló alá tartozik társadalombiztosítás az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által megállapított módon és feltételekkel.

6. GARANCIA ÉS KÁRTÉRÍTÉS

6.1. E megállapodás érvényességi ideje alatt a munkavállalót az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai, a Munkáltató helyi jogszabályai és a jelen megállapodás által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik.

7. A FELEK FELELŐSSÉGE

7.1. A jelen szerződésben meghatározott kötelezettségeinek a Munkavállaló általi meghiúsulása vagy nem megfelelő teljesítése, a munkaügyi jogszabályok, a Munkáltató belső munkaügyi szabályzatának, a Munkáltató egyéb helyi előírásainak megszegése, valamint a Munkáltatónak anyagi kár okozása esetén fegyelmi felelősséggel tartozik, anyagi és egyéb felelősség az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint.

7.2. A Munkáltató az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően pénzügyi és egyéb felelősséggel tartozik a munkavállalóval szemben.

7.3. A törvényben meghatározott esetekben a Munkáltató köteles megtéríteni a Munkavállalónak a Munkáltató jogellenes cselekedeteiből és (vagy) tétlenségéből eredő erkölcsi kárt.

8. A SZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE

8.1. Ez a munkaszerződés az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályaiban előírt indokok alapján felmondható.

8.2. A munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a Munkavállaló utolsó munkanapja. Kivéve azokat az eseteket, amikor a Munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de munkahelyét (beosztását) megtartotta.

9. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

9.1. A jelen munkaszerződés feltételei bizalmasak és nem hozhatók nyilvánosságra.

9.2. A jelen munkaszerződés feltételei jogilag kötelező érvényűek a felekre nézve attól a pillanattól kezdve, hogy azt a felek aláírták. A jelen munkaszerződés minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.

9.3. A felek között a munkaszerződés végrehajtása során felmerülő vitákat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által megállapított módon kell kezelni.

9.4. Minden egyéb vonatkozásban, amelyről a munkaszerződés nem rendelkezik, a feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogviszonyára vonatkozó jogszabályai vezérlik.

9.5. A szerződés két azonos jogerős példányban készül, amelyek közül az egyik a Munkáltató, a másik pedig a Munkavállalónál marad.