Žvaigždžių naujienos
Puiki nuoroda darbuotojui. Gamybos charakteristikos iš darbo vietos – pavyzdys
Pagal taisykles, darbuotojo ar mokinio rekomendacijos rašymą turi atlikti organizacijų ir mokymo įstaigų įgalioti asmenys. Tačiau dažnai žmogaus prašoma parašyti apie save apibūdinimą. Mūsų straipsnis jums pasakys, kaip tai padaryti pagal visas taisykles.
Rašymo ypatybių taisyklės
Dokumentas surašomas ant organizacijos, mokymo įstaigos, įmonės firminio blanko arba tiesiog ant tuščio balto A4 formato lapo, jei mes kalbame apie, pavyzdžiui, apie įėjimo gyventojų charakteristikas. Beje, jo sudarymo taisykles rasite straipsnyje.
Dokumentas turi būti tvarkingas, be dėmių ar taisymų, rašybos ar skyrybos klaidų. Požymius tvirtina įstaigos ar įmonės įgalioti pareigūnai parašais ir antspaudais.
Turite pabandyti parašyti nuorodą sau kuo trumpiau, bet kartu prasmingą ir, žinoma, objektyviai - kitaip jie tiesiog nepasirašys už jus. Stenkitės, kad tekstas būtų ant pusės A4 lapo.
Būdinga struktūra
Kaip ir bet kurį kitą dokumentą, charakteristikas reikia tinkamai paruošti. Griežtos taisyklės tačiau jo dizaine nėra Pagrindiniai principai dar yra:
- Pavadinimas. Jame yra dokumento pavadinimas – lapo viduryje didžiosiomis raidėmis rašomas žodis „charakteristikos“.
- Anketos dalis. Pirmoji charakteristikų pastraipa, kurioje nurodomas pilnas asmens, kuriam surašomos charakteristikos, vardas, pavardė, gimimo metai, išsilavinimas ir Socialinis statusas arba pareigos (pavyzdžiui, universiteto studentas, licėjaus studentas, teisininkas, rinkodaros direktorius ir kt.).
- Darbo/studijų veiklos aprašymas. Čia turite nurodyti, kokiais metais ir kokioms pareigoms darbuotojas buvo priimtas (jei jis sudarytas darbo ypatumai) arba kokiais metais mokinys įstojo į mokyklą/universitetą (jei reikia studento/dėstytojo aprašymo). Jei darbuotojas buvo perkeltas iš pareigų į pareigas, taip pat atkreipkite dėmesį į tai, nurodydami priežastis. Porą sakinių skirkite darbuotojo/studento darbiniams ar akademiniams nuopelnams arba, priešingai, trūkumams. Jei darbo/studijavimo procese gavote diplomus/apdovanojimus arba kokius nors įgyvendinote reikšmingų projektų, čia taip pat verta paminėti.
- Verslo ir žmogiškųjų savybių vertinimas. Šioje charakteristikų dalyje būtina atkreipti dėmesį į tai, koks žmogus yra darbštus ir profesionalus, atsparus stresui, kaip gerai sutaria su kolektyvu, ar yra punktualus, ar turi stiprių charakterio bruožų, kurie labai padeda ar trukdo. jis dirba / studijuoja.
- Išvada. Šioje dalyje gali būti pateiktos konkrečios institucijos rekomendacijos. Pavyzdžiui: „Ivanovas I.I. turi visas reikalingas profesines ir asmenines savybes bei patirtį, kad galėtų eiti teisės skyriaus vadovo pareigas“. Arba: „Studentas Petrovas P.P. reikalauja jam parengti individualią mokymo programą, kurioje būtų atsižvelgta į studento sveikatos būklę ir jo informacijos suvokimo ypatybes. Įgyvendinimui mokymo kursai Rekomenduojama rinktis mokymo namuose formą.“ Pačioje pabaigoje parašyta frazė: „Pažymėjimas buvo išduotas pateikti prašymo vietoje“. Tada nurodykite dokumento parengimo datą ir palikite vietos nuorodą išdavusios organizacijos vadovo parašui.
Charakteristikos tipai
Yra keletas savybių tipų:
- švietimo;
- namų ūkis;
- karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai;
- kelių policijai;
- iš darbo vietos ir kt.
Be to, skiriamos vidinės ir išorinės charakteristikos. Abiem atvejais jūsų gali būti paprašyta parašyti savo aprašymą. Tačiau jei kalbame apie kokį nors svarbų dalyką (pavyzdžiui, jei teismui reikalingas dokumentas), tuomet geriau būtų pasitelkti profesionalų pagalbą.
- Vidinė charakteristika sudaroma siekiant išspręsti kai kuriuos organizacijos, švietimo įstaigos, gyvenamųjų namų ar garažų kooperatyvo vidaus darbo, švietimo, buities klausimus ir pan. Pavyzdžiui, jos gali prireikti, jei nusprendžiama paaukštinti ar pažeminti darbuotoją, jį paskirti. naują kvalifikaciją, patikėti jam kokį -sudėtingą projektą ir pan.
- Išorinės charakteristikos surašomas trečiųjų asmenų – bankų (išduodant didelę paskolą), karinės registracijos ir įdarbinimo biurams, administracijai iš naujos darbo vietos – globos ir rūpybos institucijų prašymu (pavyzdžiui, nagrinėjant bylą dėl tėvystės teisių atėmimo) ir kt.
Šiuos būdingus modelius galima ištirti kaip pavyzdžius. Tačiau kuriant dokumentą sau, geriau padaryti jį unikalų, kažkuo skirtingą nuo kitų. Jūs nenorite, kad jūsų savybės būtų visiškai tokios pačios kaip pusės naujų įmonės darbuotojų, ar ne?
Nesvarbu, kokioje veiklos srityje dirbate, jums bet kada gali prireikti gebėjimo parašyti atsiliepimą. Norėdami tai padaryti, neprivalote būti profesionalus psichologas, tačiau būtinas stebėjimas ir nešališkumas. Gera charakteristika visada pagrįstas faktais, turi logišką struktūrą ir yra sudarytas atsižvelgiant į prašymo tikslus. Pažiūrėkime, kaip teisingai parašyti charakteristiką.
Charakteristikos, kaip ir bet kuris oficialus dokumentas, turi aiškią struktūrą. Nors vienodus reikalavimus diktuoja įstatymas, registracija nereikalinga, yra privalomas sąrašas punktai, kurie turi būti nurodyti dokumente. Taigi, bet kurioje oficialioje ataskaitoje yra antraštė, tekstas, data ir parašas. Charakteristikos antraštėje yra pavadinimas, nuorodos numeris ir sudarymo data. Čia nurodoma informacija apie rengėją: įmonės ar kitos įstaigos, išduodančios įstaigos požymius, pavadinimas, juridinis adresas, kontaktinė informacija.
Jį galite atsisiųsti mūsų svetainėje.
Darbuotojai dažnai kreipiasi į personalo skyrių rekomendacinius laiškus. Jų gali prireikti teismui, kreditoriams arba kreipiantis į naujas pareigas. Šiame straipsnyje apžvelgsime darbuotojo darbo vietos charakteristikos pavyzdį ir pateiksime keletą patarimų, kaip teisingai ją parašyti.
Teigiama nuoroda iš darbo vietos: ar darbdavys privalo ją išduoti?
Charakteristikos yra dokumentas, kuriame darbdavys įvertina asmens ir profesines savybes darbuotojas. Kai kas gali manyti, kad toks popierius yra praeities reliktas, tačiau jei personalo skyrius ar organizacijos vadovybė gavo raštišką prašymą dėl jo pateikimo, darbuotojo atsisakyti negalima. Atsižvelgiant į str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsniu, nuorodos iš darbo vietos rašymo procesas negali viršyti trijų darbo dienų nuo prašymo pateikimo dienos. Ši taisyklė galioja ne tik tiems pavaldiniams, kurie šiuo metu yra registruoti įmonėje, bet ir tiems, su kuriais darbo santykiai jau yra nutrūkę (žr., pvz., Maskvos miesto teismo 2011-08-09 nutartį byloje). Nr. 33-28750).
- kreipiantis į naujas pareigas;
- kreipiantis dėl paskolos;
- kreipiantis į globos institucijas;
- dėl pateikimo į ugdymo įstaigą;
- kai yra apdovanotas premija ar valstybiniu apdovanojimu;
- dėl teismo.
Priklausomai nuo to, kur šis dokumentas adresuojamas, pasirenkamas darbuotojo savybių akcentavimas ir formulavimas.
Charakteristikos tipai
Charakteristikos yra šios:
- išorinis;
- vidinis;
- teigiamas;
- neigiamas.
Išorinės yra tos charakteristikos, kurios teikiamos kitoms organizacijoms arba valdžios organai. Sudarant tokį dokumentą būtina su darbuotoju išsiaiškinti dokumento prašymo tikslą, nuo to priklausys aprašymo stilius ir pateikimo forma.
Vidinės charakteristikos naudojamos, pavyzdžiui, kai darbuotojas perkeliamas į kitą skyrių ar padalinį, paaukštinimui toje organizacijoje, kurioje jis dirba. Tokiame dokumente būtina atkreipti ypatingą dėmesį į darbuotojo verslo savybes ir darbo įgūdžius.
Kai kuriais atvejais personalo specialistas gali paprašyti parengti dokumentą savo tiesioginio vadovo darbuotojui, prieš tai pateikęs jam pavyzdį, kaip rašyti darbuotojo rekomendaciją. Tai priimtina ir netgi teisinga, ypač jei dirba personalo skyrius naujas žmogus, kuriam nepažįstami visi darbuotojai, arba kolektyvas toks didelis, kad personalo pareigūnui sunku įvertinti konkretaus žmogaus savybes.
Atkreipiame dėmesį, kad darbdavys neprivalo susitarti dėl specifikacijos teksto su darbuotoju, kuriam to reikia. Bet jei jis nesutinka su turiniu, jis gali ginčyti dokumentą teisme.
Pareigybės aprašymo pavyzdys: bendrieji reikalavimai
Dabartiniuose Rusijos teisės aktuose nėra tokio dokumento sudarymo šablono. Nepaisant to Bendrosios taisyklės vis dar egzistuoja.
Nuoroda turi būti pateikta oficialiame organizacijos firminiame blanke. Jei to nepatvirtina įmonės vidaus nuostatai, bet kokiu atveju visi rekvizitai nurodomi formoje, ypač jei nuoroda iš darbo vietos pateikiama oficialiu kokios nors institucijos prašymu.
Taip, šiame dokumente turi būti nurodyta:
- Asmens duomenys, įskaitant vardą ir pavardę. asmenys, gimimo data, šeimyninė padėtis, duomenys apie karo prievolę ir išsilavinimą, taip pat informacija apie įvairių apdovanojimų prieinamumą.
- Informacija apie darbą. Šiame skyriuje pateikiama informacija apie darbo patirtį, priėmimo laiką, personalo judesiai tam tikroje organizacijoje, informacija apie asmens darbo pasiekimus ir profesinius įgūdžius. Jei darbo metu darbuotojas buvo išsiųstas į mokymus, kvalifikacijos kėlimą ir pan., tai taip pat turėtų būti nurodyta charakteristikoje. Šioje skiltyje taip pat pateikiama informacija apie įvairius darbuotojo nuopelnus (padėkos, paskatinimo ir kt.) ar drausmines nuobaudas.
- Asmeninė charakteristika. Ši informacija, yra bene svarbiausia visos charakteristikos dalis. Jame gali būti įvairios informacijos apie asmenines asmens savybes. Jei darbuotojas yra skyriaus vadovas, verta atkreipti dėmesį į jo organizacines savybes, atsakomybės už pavaldinius buvimą ar nebuvimą, pasirengimo priimti laipsnį. sunkių sprendimų, reiklumas sau ir pavaldiniams, kitos savybės. Jei darbuotojas yra atlikėjas, tuomet galite nurodyti jo pasirengimo vykdyti vadovo nurodymus laipsnį, iniciatyvą, puikių rezultatų troškimą ir pan. Taip pat šiame skyriuje galite nurodyti asmens santykius su darbo komanda. : ar jam patinka autoritetas ir pagarba, ar santykiai komandoje nesutampa dėl sudėtingas charakteris ar kitos darbuotojo savybės.
Kadangi tai yra oficialus dokumentas, jį turi pasirašyti organizacijos vadovas. Jei įmonė turi, būtinas parašas ir antspaudas. Svarbu nepamiršti įrašyti sudarymo datos.
Kitas praktinių patarimų: Charakteristika bus lengviau naudojama, jei visa informacija tilps viename lape.
Darbuotojo darbo vietos charakteristikų pavyzdžiai: apie ką rašyti
Pagrindinis reikalavimas dokumentui, žinoma, yra objektyvumas. Galų gale Bendras aprašymas turėtų sukurti charakterizuojamo asmens įvaizdį ir padėti susidaryti teisingą nuomonę.
Tačiau turinys gali skirtis priklausomai nuo to, kam jis ruošiamas. Jei darbuotojas ketina kreiptis į globos institucijas dėl įvaikinimo, apraše reikėtų ypač atkreipti dėmesį į jo asmenines savybes, pavyzdžiui, paminėti geranoriškumą, rūpestingumą, geras manieras. Jei darbuotojas planuoja kilti karjeros laiptais arba jam reikia susirasti darbą naujoje vietoje, pravers tokie epitetai kaip „vadovas“, „iniciatyvus“, „atsakingas“. Teismui reikia detalių apie tai, koks sąžiningas yra asmuo, kaip jis imasi savo pareigų ir kokius santykius palaiko su kolegomis.
Tačiau yra ir kita, maloni priežastis rengti liudijimą – valstybinių apdovanojimų įteikimas Rusijos Federacija. Šiuo atveju personalo specialistai turėtų vadovautis rekomendacijomis iš Rusijos Federacijos prezidento administracijos 2012 m. balandžio 4 d. rašto Nr. AK-3560 ir Rusijos Federacijos prezidento 2010 m. rugsėjo 7 d. Nr. 1099 „Dėl priemonių Rusijos Federacijos valstybinių apdovanojimų sistemai tobulinti“. Laiške yra Gairės dėl apdovanojimo dokumentų rengimo. Konkrečiai nurodoma, kad informacija turėtų padėti įvertinti apdovanotojo indėlį, taip pat svarbu paminėti darbuotojo kvalifikaciją, asmenines savybes, didelius nuopelnus, jo veiklos efektyvumo įvertinimą. Išvardinti darbo funkcijas aiškiai draudžiama pasiekimų sąrašas arba apibūdinti specialisto gyvenimo kelią.
Tokios charakteristikos pavyzdį galima atsisiųsti straipsnio prieduose.
Teigiamų atsiliepimų iš darbo vietos pavyzdžiai
1.
(ant organizacijos firminio blanko)
Charakteristika
Išdavė _______________________________________________________
(Pavardė, vardas, tėvavardis, gimimo data, pareigos)
PILNAS VARDAS. darbas (-ai) ___________________________________________________________, prasidedantys "______" _______________ 20___. Darbo metu buvau ne kartą siunčiamas į kvalifikacijos kėlimo kursus, kuriuos sėkmingai baigiau pagal šias programas: ____________________________.
PILNAS VARDAS. turi daug žinių apie savo specialybę ir visada žino naujausius savo srities pokyčius. Turi puikius verslo derybų įgūdžius.
PILNAS VARDAS. įsitvirtino kaip atsakingas darbuotojas, orientuotas į puikus rezultatas, visada pasiruošę greitai priimti naujoviškus sprendimus ir atsakomybė už jų priėmimą ir pavaldinių veiksmus. Pasiruošęs dirbti bet kokiomis sąlygomis, taip pat ir ne darbo valandomis.
Jis išsiskiria punktualumu ir subtilumu bendraujant su pavaldiniais ir kolegomis, už ką yra gerbiamas kolektyve. Reiklus sau.
"______" _______________ 20_______
Charakteristika
Ši charakteristika buvo išduota vardu ir pavarde, gimimo data: _______________________________, dirba ___________________________________________________.
(organizacijos pavadinimas ir jos duomenys)
c „______“ _______________ 20___ pristatyti _________________ pareigas.
Tai turi Aukštasis išsilavinimas pagal specialybę _________________________________________.
Šeimos statusas: ______________________________________________.
(nurodykite sutuoktinio ir vaikų buvimą)
Šis darbuotojas yra vertas profesionalas. Jam niekada nebuvo taikytos drausminės nuobaudos.
Su kolegomis yra draugiškus santykius. Jis yra draugiškas ir santūrus, bet kokioje situacijoje pasirengęs taikiam konflikto sprendimui. Blogi įpročiai trūksta. Turi tinkamus gyvenimo prioritetus ir gaires. Džiaugiuosi galėdamas dalyvauti viešasis gyvenimas komanda.
Ši charakteristika buvo išduota pateikti _______________________.
___________________ ___________________
Pareigos I.O. Pavardė Parašas
Neigiamos charakteristikos pavyzdys
Pažiūrėkime, kaip tai atrodo neigiama charakteristika iš darbo vietos (padaryti tokią apžvalgą galima, pavyzdžiui, personalo atestavimo atveju).
UAB „Vesna“.
№ 567/13
Charakteristika
Petrova Olga Ivanovna, gimusi 1984 m. kovo 8 d.
Olga Ivanovna Petrova dirba Vesna LLC nuo 2018 m. sausio mėn. Eina pardavimų vadybininko pareigas. Vadovo pareigos apima šias pareigas:
- įmonės produkcijos pardavimas;
- bendravimas su klientais;
- įmonės rinkodaros plano sudarymas;
- naujų produktų pardavimo kanalų paieška;
- ryšių su klientais palaikymas;
- Klientų įrašų tvarkymas.
Nuo pirmųjų darbo dienų Petrova komandoje O.I. pasirodė esanti konfliktiška asmenybė. Ji ne kartą išreiškė neigiamą nuomonę apie įmonės darbuotojus ir jos vadovybę. Išreiškė panieką vadovybei ir klientams.
Petrovos O.I. profesiniai įgūdžiai. neaukštas. Nėra galimybių tobulinti profesinį potencialą.
Vykdant pavestas užduotis, dėl šio darbuotojo kaltės ne kartą buvo vėluojama pristatyti gaminius. Produktų pardavimo planas nėra sistemingai vykdomas.
Petrova O.I. ne kartą gavo drausmines nuobaudas ir papeikimus dėl vėlavimo į darbą ir pakartotinės pravaikštos. Su savo tiesioginėmis pareigomis šis darbuotojas negali valdyti. Buvo iškeltas klausimas dėl netinkamumo pareigoms užimti.
Pardavimų skyriaus vadovas
Sumarkinas M.V.
22.05.2019
Ko neturėtų būti dokumente
Kaip jau minėjome, charakteristikų sudarymo taisyklių nėra, tačiau rašant šį dokumentą vis dar yra tam tikrų draudimų. Reikia vengti:
- emociniai apibrėžimai;
- charakterizuojamo veikėjo įžeidinėjimai;
- klaidinga informacija;
- darbuotojo asmeninis požiūris į politiką, religiją ir pan.;
- gramatinės ir stilistinės klaidos rengiant dokumentą, taip pat bet kokios santrumpos.
Naudoti šablonai
Visi toliau pateikti pavyzdžiai pateikiami tik informaciniais tikslais. Bet juos galima panaudoti savo darbe, dalį informacijos pakeitus konkrečių darbuotojų duomenimis. Mūsų atveju įvairioms situacijoms bus pateiktas pavyzdinis vairuotojo aprašymas iš darbo vietos.
Charakteristika(iš kitos graikų kalbos „skiriamasis“) yra dokumentas, kuriame objektyviai įvertinamos darbuotojo asmeninės, moralinės ir profesinės savybės. Išduodamas asmeniui iš jo paskutinės darbo vietos pristatyti trečiųjų šalių organizacijoms ar institucijoms. Sudaryta iš trečiosios šalies. Tai svarbus dokumentas versle, suteikiantis galimybę pažinti žmogų nedalyvaujant. Taigi, šiame straipsnyje mes jums pasakysime, kokių tipų charakteristikos yra.
Kam rašyti charakteristiką?
Charakteristikos turinys labai priklauso nuo jos paskirties. Jei to prireikia bankui (pavyzdžiui, kreipiantis dėl paskolos), teisme (ginčijant tėvų teises) ar prašoma policijai, užtenka įvertinti darbuotojo moralines savybes. Kai dėl asmeninių priežasčių reikia pateikti rekomendaciją naujam darbdaviui, būtina nurodyti asmens dalykines savybes. Svarbus momentas yra paminėjimas apie poziciją, kuriai jie rekomenduojami buvęs darbuotojas. Išsilavinimas paprastai nenurodytas. Charakteristikos išduodamos tiek paties darbuotojo prašymu, tiek organizacijų ir institucijų prašymu. Visų pirma, darbuotojas, kuriam rašoma, turi duoti sutikimą dėl jo perdavimo trečiajam asmeniui, o tai reglamentuoja Asmens duomenų apsaugos įstatymas.
Priklausomai nuo tikslų, charakteristikos yra dviejų tipų: vidinės ir išorinės. Vidinis skirtas įmonės, kurioje išduodamas dokumentas, poreikiams. Rašoma, kai darbuotojas perkeliamas iš vieno organizacijos padalinio į kitą, kai paaukštinamas ar pažeminamas, kai darbuotojas skatinamas ar drausminamas. Išorinės charakteristikos yra labiau paplitęs dokumentas versle ir skirtas pateikti trečiosioms šalims. Nepriklausomai nuo tipo, dokumentas visada patvirtinamas vadovo parašu ir įstaigos, kurioje jis buvo išduotas, antspaudu.
Nėra standartinės imties charakteristikos, ji gali būti parašyta bet kokia forma. Paprastai laikomasi šios dokumento struktūros:
- Organizacijos informacija
- Asmeniniai duomenys
- Pagrindinis tekstas
- išdavimo data
- Vadovo parašas
- Antspaudas
Pagrindinėje charakteristikų dalyje įprasta apibūdinti moralines darbuotojo savybes, tokias kaip:
- sąžiningumas ir sąžiningumas
- šeimos santykiai
- takto jausmas ir geros manieros
- sąžiningumas ir objektyvumas
- požiūris į alkoholį
- disciplina
- dalyvavimas visuomeniniame gyvenime
- vientisumas
- gebėjimas rasti individualų požiūrį į žmones
- gebėjimas daryti įtaką kitiems
- partnerystė
- dėmesingumas
- santūrumas
Paprastai minimi šie darbo pasiekimai:
- užimtas pareigas
- organizaciniai gebėjimai
- gebėjimas imtis iniciatyvos
- atkaklumas siekiant tikslų
- gebėjimas naudotis įranga ir technologijomis
- žinių darbo pareigas ir jų įvykdymą
- mokymosi gebėjimas
- komandos dvasia
- atsakomybė
- sprendimų priėmimo efektyvumas
- gebėjimas reikšti savo mintis
- kūrybiškumas
Savybėse nėra įprasta nurodyti tautybės, religijos, priklausomybės politinės partijos, gyvenimo sąlygas ir panašią informaciją. Charakteristikos sudaromos tiek ant įprasto lapo, tiek tiesiai ant įmonės firminio blanko. Išvadoje turite parašyti „prašymo vietoje“ arba nurodyti dokumento prašančios organizacijos pavadinimą.
Savybių svarba ieškant naujo darbo
Gera charakteristika gali būti didžiulis pliusas ieškant naujo darbo. Pasitaiko, kad išeinant iš ankstesnio darbo žmogui rekomendacijos nereikia, tačiau jis turi teisę kreiptis dėl jos per trejus metus nuo atleidimo iš darbo dienos. Naujam darbdaviui privalomame pateikti dokumente, be asmens moralinių savybių apibūdinimo, turi būti įvertinti ir profesiniai gebėjimai. Charakteristika gali būti ir teigiama, ir neigiama. Tačiau pastarasis turi būti patvirtintas konkrečiais faktais. Dokumentas surašomas dviem egzemplioriais, vienas išduodamas asmeniškai arba į paskirties vietą, o antrasis (arba kopija) lieka organizacijos archyve. Vertinant darbuotoją, būtina teisingai akcentuoti ir, jei reikia, įvertinti profesinį lygį. Pavyzdžiui, žinių lygis gali būti įvertintas kaip „aukštas“, „pakankamas“. Kitu atveju – „nepakankamai gilios žinios“, „mažas lygis“ arba „žinių, patirties, įgūdžių trūkumas“.
Kaip parašyti teigiamą darbuotojo pavyzdžio nuorodą:
Sunkiausia parašyti simbolio nuorodą, jei to reikalaujama teisme. Svarbu suprasti, kad administracinės ir baudžiamosios atsakomybės atveju tai gali turėti lemiamą vaidmenį skiriant bausmę. Esant tokioms aplinkybėms, prieš sudarant dokumentą, geriau pasikonsultuoti su teisininku, kad nepakenktumėte darbuotojui. Teisminėms institucijoms nuoroda rašoma ant organizacijos firminio blanko su išsamia informacija. Adreso dalis nerašoma, o tiesiai po žodžiu „Savybės“ nurodoma asmeninė informacija apie darbuotoją. Tada ateina pagrindinė informacija: pilietybė, kokiu laikotarpiu dirbo, einamos pareigos, nurodomi įgaliojimai. Pagrindinis dokumento tekstas įvertina asmenines darbuotojo savybes. Galutinėje specifikacijos dalyje nurodyta, kad ji buvo išduota teismo prašymu. Paruoštą dokumentą pasirašo personalo skyriaus vadovas, vadybininkas, uždedamas organizacijos antspaudas. Už joje nurodytų duomenų teisingumą atsako nuorodą pasirašęs vadovas. Paprastai nuorodos prašoma iš paskutinės darbovietės, bet jei asmuo dirbo trumpiau nei šešis mėnesius, tada iš ankstesnės. Jei policijos prašymu rašoma charakterio nuoroda, ji surašoma pagal tą patį principą kaip ir teismui. Čia taip pat didelę reikšmę turi ne profesinės, o asmeninės žmogaus savybės. Paprastai nuoroda reikalinga paimant vairuotojo pažymėjimą arba padarius administracinį teisės pažeidimą. Todėl labai svarbu jame išdėstyti duomenis, leidžiančius grąžinti pažymą atsakovui. Pavyzdžiui, nurodyti, kad tarnybinėms pareigoms atlikti reikalingas vairuotojo pažymėjimas. Būtina sutelkti dėmesį į teigiamą moralines savybes darbuotojas, pavyzdžiui: atsakingumas, sąžiningumas, darbštumas, disciplina. Panašus aprašymas yra sudarytas ant įmonės firminio blanko ir turi standartinę struktūrą. Patvirtinta organizacijos vadovo parašu ir antspaudu.
Pateikiamas charakteristikos rašymo teismo prašymu pavyzdys:
Kaip parašyti neigiamą atsiliepimą
Neigiama nuoroda darbuotojui rašoma išieškojus baudą arba teisėsaugos institucijų reikalavimu. Tokio dokumento tekstas apibūdina neigiamus asmeninius ir profesinius darbuotojo aspektus. Būtina atsižvelgti į tai, kad neigiama savybė gali paveikti organizacijos reputaciją ne su geriausia pusė, nes visada gali kilti klausimas: „kaip konfliktų apimtas nekvalifikuotas darbuotojas pateko į organizaciją“. Štai kodėl Šis tipas charakteristikos rašomos gana retai, dažnai pakeičiant ją neutralia. Reikia atsiminti, kad jei asmuo per metus nepadarė drausminių nusižengimų, nuobauda bus panaikinta.
Karininko charakterio nuoroda taip pat sudaroma be aiškių registracijos taisyklių, tačiau ji turi savo ypatybes. Būtina parodyti visus kariškiui būdingus aspektus, apibūdinti psichologines, moralines ir dalykines žmogaus savybes. Nurodomas Chartijos pasirengimo ir išmanymo laipsnis. Vertinamas pasirengimas eiti pareigas, noras tobulinti profesines žinias, kovinės patirties buvimas. Ypač reikia atkreipti dėmesį į tai, kaip meistriškai karys valdo savo personalą (jei toks yra), ar jis turi valdžią ir kiek reiklus sau bei kitiems. Vykdydamas tarnybines pareigas, karys turi būti susikaupęs, organizuotas, gebėti prisiimti atsakomybę, greitai orientuotis, būti ryžtingas, demonstruoti gebėjimus atlikti pavestas užduotis. Jei šios savybės yra, jos turi būti pabrėžiamos charakteristikose. Atskirai galite pateikti informaciją apie savo sveikatos būklę. Kario charakterio pažymėjimą pasirašo vadas ir patvirtina karinio dalinio antspaudu.
Štai pavyzdys, kaip parašyti profilio tarnautojui:
2018-08-23T17:10:39+00:00
https://site/harakteristika-s-mesta-raboty/Darbo vietos charakteristikos, pavyzdys pateiktas straipsnyje. Kaip teisingai parašyti darbuotojo simbolio nuorodą. Ar darbdavys privalo išduoti darbuotojo rekomendaciją? Charakteristikos policijai ar teismui. Ką daryti, jei darbuotojas nesutinka su aprašymu?
Darbuotojai dažnai kreipiasi į personalo skyrių dėl rekomendacinių laiškų. Jų gali prireikti teismui, kreditoriams arba kreipiantis į naujas pareigas. Šiame straipsnyje apžvelgsime darbuotojo darbo vietos charakteristikos pavyzdį ir pateiksime keletą patarimų, kaip teisingai ją parašyti.
Teigiama nuoroda iš darbo vietos: ar darbdavys privalo ją išduoti?
Charakteristikos – dokumentas, kuriame darbdavys įvertina darbuotojo asmenines ir profesines savybes. Kai kas gali manyti, kad toks popierius yra praeities reliktas, tačiau jei personalo skyrius ar organizacijos vadovybė gavo raštišką prašymą dėl jo pateikimo, darbuotojo atsisakyti negalima. Atsižvelgiant į str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsniu, užpildyta nuoroda iš darbo vietos pateikiama per tris darbo dienas nuo prašymo pateikimo dienos. Ši taisyklė galioja ne tik tiems pavaldiniams, kurie šiuo metu yra registruoti įmonėje, bet ir tiems, su kuriais darbo santykiai jau yra nutrūkę (žr., pvz., Maskvos miesto teismo 2011-08-09 nutartį byloje). Nr. 33-28750).
Štai tik nedidelis sąrašas situacijų, kai gali būti paklausta:
- kreipiantis į naujas pareigas;
- kreipiantis dėl paskolos; kreipiantis į globos institucijas;
- dėl pateikimo į ugdymo įstaigą;
- kai yra apdovanotas premija ar valstybiniu apdovanojimu;
- dėl teismo.
Kai kuriais atvejais personalo specialistas gali paprašyti parengti dokumentą savo tiesioginio vadovo darbuotojui, prieš tai pateikęs jam pavyzdį, kaip rašyti darbuotojo rekomendaciją. Tai priimtina ir netgi teisinga, ypač jei personalo skyriuje dirba naujas žmogus, kuris nėra susipažinęs su visais darbuotojais, arba kolektyvas toks didelis, kad personalo pareigūnui sunku įvertinti konkretaus žmogaus savybes.
Atkreipiame dėmesį, kad darbdavys neprivalo susitarti dėl specifikacijos teksto su darbuotoju, kuriam to reikia. Bet jei jis nesutinka su turiniu, jis gali ginčyti dokumentą civiline teise.
Kaip parašyti darbo aprašymą
Rašydami turėtumėte laikytis visuotinai priimtų taisyklių, nors nėra aiškiai nustatytos formos. Darbo aprašyme turi būti ši informacija:
- Informacija apie pilietį, kuriam reikalinga nuoroda: vardas, pavardė, gimimo data ir vieta, profesija karinė tarnyba, šeimyninė padėtis, išsilavinimas, apdovanojimai ir kt.;
- Informacija apie asmens darbinę veiklą. Šioje pastraipoje pateikiama ši informacija: kada darbuotojas pradėjo dirbti, kada išėjo (jei įmonėje nebedirba), kokias karjeros aukštumas jam pavyko pasiekti rekomendaciją teikiančioje įmonėje. Taip pat turėtumėte sutelkti dėmesį į darbuotojo profesinius įgūdžius, kvalifikacijos kėlimą ar mokymą (jei jis buvo išsiųstas į kursus) ir darbo pasiekimus. Darbuotojo charakteristikose pažymėtina, kad darbuotojas turi visokių nuopelnų – dėkingumo, padrąsinimo. Nepamirškite apie drausmines nuobaudas, jei jie buvo prieinami jo darbo metu;
- Darbuotojo asmenybės profilis iš tikrųjų yra pati reikšmingiausia ir svarbiausia dokumento dalis. Čia nurodoma informacija, kuri atskleidžia asmenines žmogaus savybes.
Jei charakterizuojamas asmuo yra atlikėjas, būtina parodyti savo iniciatyvą, norą vykdyti vadovų nurodymus, norą pasiekti aukštų rezultatų, atsakomybė. Taip pat būtina atskleisti jo bendravimo savybes: santykius darbo kolektyve su darbuotojais, ar kolegos jį gerbia, ar jis yra užsitarnavęs tam tikrą autoritetą. Jei santykiai „komandos viduje“ nesiklosto, o priežastis – sunkus darbuotojo charakteris ar kitos asmenybės savybės, tai atsispindi ir savybėse.
Įvairios valstybinės įstaigos ir nevyriausybinės organizacijos dažnai reikalauja rekomendacijų iš darbo vietos. Pavyzdžiui, įstojus į naujas darbas arba dirbant ne visą darbo dieną, teisme civilinėse, darbo, baudžiamosiose bylose, nagrinėjant administracines bylas ar administracinio nusižengimo protokolo nagrinėjimą.
Griežtai tariant, pareigybės aprašymo sudarymas yra personalo skyriaus užduotis. Tačiau dažniausiai tokį dokumentą surašo pats darbuotojas, jį pasirašo tiesioginis vadovas ir pagrindinis darbdavys (vyriausiasis vadovas). Mes jums pasakysime, kaip patiems sudaryti tokį dokumentą, ką įtraukti į jo turinį, taip pat paskelbsime aprašymo pavyzdį iš savo darbo vietos, kad galėtumėte jį naudoti kaip pavyzdį.
Jei darbuotojas laikė vadovaujančią poziciją, reikia nurodyti tokias savybes kaip reiklumas pavaldiniams ir sau asmeniškai, noras priimti sunkius sprendimus, organizaciniai gebėjimai, iniciatyvumas, noras siekti aukštų rezultatų ir kt.
Daugelyje įmonių vidaus taisykles pateikiamas charakteristikų teikimas darbuotojams formose su organizacijos rekvizitais. Jei tokios formos nėra, įmonės rekvizitai vis tiek turi būti aprašyme, o jei dokumentas buvo paprašytas pagal oficialų prašymą, būtina tiksliai nurodyti, kur jis pateikiamas.
Darbuotojo darbo vietos charakteristikų pavyzdžiai: apie ką rašyti
Pagrindinis reikalavimas dokumentui, žinoma, yra objektyvumas. Tačiau turinys gali skirtis priklausomai nuo to, kam jis ruošiamas. Jei darbuotojas ketina kreiptis į globos institucijas dėl įvaikinimo, geriau sutelkti dėmesį į jo asmenines savybes, pavyzdžiui, paminėti geranoriškumą, rūpestingumą, geras manieras. Jei darbuotojas planuoja kilti karjeros laiptais arba jam reikia susirasti darbą naujoje vietoje, pravers tokie epitetai kaip „vadovas“, „iniciatyvus“, „atsakingas“. Teismui reikia detalių apie tai, koks sąžiningas yra asmuo, kaip jis imasi savo pareigų ir kokius santykius palaiko su kolegomis.
Personalo specialistai taip pat turi žinoti, kad jeigu rengiamas liudijimas dėl darbuotojo apdovanojimo valstybiniu lygiu, jie turi vadovautis P=77528 rekomendacijomis; T=Rusijos Federacijos prezidento administracijos 2012-04-04 raštas Nr. AK-3560. Jame visų pirma teigiama, kad informacija turėtų padėti įvertinti apdovanotojo indėlį, svarbu paminėti darbuotojo kvalifikaciją, asmenines savybes, nuopelnus, jo veiklos efektyvumo įvertinimą. Aiškiai draudžiama išvardyti darbo funkcijas, įrašus, aprašyti specialisto gyvenimo kelią.
Būdinga rašymo struktūra:
1. Pavadinimas nurodo visus organizacijos duomenis, charakteristikų parašymo datą, o centre – dokumento pavadinimą CHARAKTERISTIKOS.
2. Pirmoje dokumento pastraipoje nurodoma asmeninė informacija apie darbuotoją: (pilnas vardas, pavardė), gimimo data, įgytas išsilavinimas (koks švietimo įstaigos, kur ir kada baigtas).
3. Kitame skyriuje pateikiamos charakteristikos darbinė veikla darbuotojas šioje organizacijoje, iš kur pateikiamas dokumentas: darbuotojo įdarbinimo organizacijoje data, trumpa informacija apie jį karjeros augimas nurodant darbuotojo einamas pareigas šioje organizacijoje ir jo atliekamas pareigas. Galite nurodyti svarbiausių jo pasiektų rezultatų sąrašą.
4. Charakteristikos turi apimti darbuotojo įvairių savybių – asmeninių, dalykinių ir psichologinių – įvertinimą; jo veiklos lygis ir profesinę kompetenciją, taip pat turi būti informacijos apie paskatas, atlygius ar nuobaudas. Pavyzdžiui:
Atsisiųskite charakteristikų pavyzdžius iš darbo vietos nemokamai:
Kokių įstaigų ir institucijų gali prireikti?
Galima pateikti charakteristikas iš darbo vietos kitos institucijos:
- Į organizaciją, kurioje planuojate susirasti darbą individualus.
- Teisėsaugos institucijoms, jeigu darbuotojas padarė nusikaltimą, numatytą Baudžiamajame kodekse.
- Teisme, kai teismo atstovams reikia įrodyti, kad proceso dalyvis turi teigiamų savybių ir jam gali būti suteikta galimybė tobulėti.
- Į konsulatą, kai asmeniui reikia gauti vizą.
- Į karinės registracijos ir įdarbinimo biurą.
- IN finansų įstaiga, jei asmuo planuoja gauti didelę paskolą.
- Į gydymo nuo narkotikų kliniką.
Į teismą iš paskutinės darbo vietos
kilti įvairios situacijos, kai žmonėms reikia dalyvauti teisminiuose procesuose. Tokiais atvejais turite pateikti nuorodą iš paskutinės darbo vietos. Daug kas lemia proceso pobūdį – baudžiamąjį ar civilinį. Kiekvienas iš jų turi savų niuansų apibūdinant darbuotoją, pabrėžiant tam tikras savybes. Civiliniame procese bus sprendžiama dėl vykdymo darbo pareigas, perspektyvus karjeros augimas, darbo stabilumas. Įvaikinant ieškovui ar atsakovui patartina pateikti dokumentą, kuriame būtų aprašytos teigiamos savybės ir finansinis užtikrinimas.
Kreipimosi į teismą struktūra pateikiama šiuose skyriuose:
- sudarymo data ir vieta;
- Pilnas vardas, pareigos, gimimo data;
- darbo banda iš paskutinės darbo vietos;
- šeimyninė padėtis ir šeimos sudėtis;
- išsilavinimas, kursai, įgūdžiai;
- įmonės rekvizitai ir pavadinimas;
- veiklos, kuria darbuotojas užsiima, rūšies aprašymas;
- Karinė tarnyba; pasiekimai, paaukštinimai, apdovanojimai.
Nuorodą patvirtina personalo skyriaus vadovas arba vadovas. Svarbi formuluotė – mokumas ir lygis darbo užmokesčio, profesionalumo lygis, verslo potencialas, santykiai su kolegomis ir atsakingumas.
Charakteristikos policijai ar teismui
Sudarant teigiamų savybių teismui ar teisėsaugos institucijoms, pareigūnas turi atkreipti dėmesį visų išskirtinių darbuotojų pasiekimų. Taip pat reikėtų akcentuoti jo asmenines savybes, pagarbą darbo kolektyvui ir kt.
