Kaip rašyti paraiškas 2 valandoms. Pareiškimas dėl šeimyninių priežasčių – pavyzdys. Atostogos kelioms valandoms

Kartais iškyla situacija, kai tikrai reikia pailsėti nuo darbo. Pavyzdžiui, bloga savijauta, pervargimas, miego trūkumas, asmeniniai reikalai ar tiesiog labai Bloga nuotaika. Tačiau griebtis tokių argumentų kalbantis su savo viršininkais yra bent jau neprotinga, nes nė viena iš šių priežasčių nebus laikoma pakankamai reikšminga, kad suteiktų jums laisvo laiko. Tokiu atveju turėsite rasti rimtų argumentų, kurie galėtų įtikinti jūsų viršininką leisti jums palikti darbą. Žemiau mes jums pasakysime, kaip galite teisingai pailsėkite nuo darbo.

Iš karto padarykime išlygą: jei darbuotojas nuolat ilsisi nuo darbo įvairiais pretekstais, po kurio laiko net kantriausias viršininkas susimąstys, ar šis darbuotojas tikrai nepamainomas. Taip pat neturėtumėte atostogauti nuo darbo, nebent tai būtina, jei tik neseniai prisijungėte prie šios komandos. Priešingu atveju galite turėti ne pačią geriausią reputaciją. Todėl laisvu laiku nereikėtų piktnaudžiauti.

Kaip pailsėti nuo darbo?

Pirmiausia su viršininku apie laisvo laiko poreikį reikia pasikalbėti ramiu, pasitikinčiu tonu, aiškiai ir konkrečiai – taip, kaip kalbate, pavyzdžiui, apie ketvirčio darbo rezultatus. Jūs neturėtumėte vaidinti prasto peticijos pateikėjo vaidmens ir prašyti laisvo laiko – tam tikromis sąlygomis jūs turite visas teises į tai ir apie tai pranešate savo viršininkui.

Štai 10 priežasčių, kodėl verta pailsėti nuo darbo, kurias galite duoti savo viršininkui:

1. Stiprus danties skausmas. Būtinybė skubiai kreiptis į odontologą pripildys jūsų viršininką užuojautos jums.

2. Nekilnojamojo turto sandoriai. Buto ar kotedžo pirkimo ar pardavimo dokumentų rengimas yra labai svarbi procedūra, kurią būtina atlikti asmeniškai.

3. Svarbūs šeimos įvykiai. Pirmasis skambutis mokykloje, tėvų susirinkimas, vaiko pasirodymas miesto varžybose ir kt. - visiškai pagrįsta priežastis pailsėti nuo darbo.

4. Buitinės problemos. Pavyzdžiui, jūs užtvindėte savo kaimynus arba jie užliejo jus, jis sugedo dujų čiaupas ir t.t., o dabar laukiate greitosios pagalbos tarnybų – tai yra pakankama priežastis iš viso neatvykti į darbą, žinoma, iš anksto įspėjus viršininkus.

5. Transporto problemos. Automobilis sugedo, įstrigo didžiulėje spūstyje, pateko į avariją – tokias priežastis sunku ignoruoti.

6. Egzaminų išlaikymas. Jei studijuojate universitete, lankote kursus užsienio kalbos arba vairavimo mokykloje, egzaminų laikotarpiu jūsų viršininkas privalo jums suteikti Laisvalaikis. Tiesa, tuomet teks pateikti darbą patvirtinantį dokumentą.

7. Įvairių dokumentų registravimas. Apsilankymas įvairiose oficialiose įstaigose gali užtrukti visą dieną. Argumentai, tokie kaip užsienio paso, draudimo poliso gavimas ir pan., yra pakankamai įtikinami, kad būtų galima kompetentingai prašyti laisvo laiko nuo darbo.

8. Apsilankymas ligoninėje. Kadangi visi kartais suserga, šis argumentas bus humaniškai suprantamas jūsų viršininkui ir jis sutiks jus leisti atlikti tyrimų ar apžiūrų, taip pat aplankyti sergančius artimuosius.

9. Aukojimas. Pagal įstatymą, davęs kraujo, donoras turi teisę į dvi apmokamas poilsio dienas.

10. Artimųjų atvykimas. Jei jūsų aplankyti atvyksta šeimos nariai ar draugai, kuriuos reikia sutikti stotyje, parvežti namo ir apgyvendinti, tai yra pakankamai gera priežastis paprašyti anksčiau išeiti iš darbo.
Jei nenorite sugalvoti argumentų dėl laisvo laiko suteikimo, tiesiog parašykite prašymą dėl vienos dienos atostogų savo lėšomis. Tiesiog atminkite, kad niekas už jus neatliks jūsų darbo.

10 priežasčių anksti išeiti iš darbo padės atlikti neatidėliotinus reikalus ar pailsėti, kad kitą dieną galėtumėte imtis darbų su nauja jėga.

Kiekvienoje naujoje vietoje turite iš naujo išmokti atitrūkti nuo darbo. Taip yra dėl organizacijoje esamų darbo santykių specifikos. Jei vienas darbdavys nuolat stebi darbuotojų buvimą ir įveda elektroninius leidimus, kitas šiuo atžvilgiu gali atsipalaiduoti. Taigi, kartais niekas nepastebi, kad kolegos nėra vieną dieną. Tačiau pirmasis griežtų lyderių tipas yra labiau paplitęs. Tai ne pokštas, norėdami legaliai laimėti dar vieną dieną savo poreikiams, turite griebtis įvairiausių gudrybių.

Keli teisiniai metodai

Lengviausias būdas pailsėti nuo darbo – pažadėti dirbti praleistas valandas. Tačiau tai ir yra sunkiausia, teks dirbti savaitgaliais, taip pat atostogos. Dažnai viršininkai duoda savo darbuotojams užsidirbtą laisvą laiką, kurį jis galėtų panaudoti ekstremalioms situacijoms. Juk gyvenime visada nutinka nenumatytų įvykių, kai reikia apsilankyti pas gydytoją ar pildyti dokumentus, anksti pasiimti vaiką iš darželio ar mokyklos.

Svarbu pati forma, kaip pailsėti nuo darbo. Galite parašyti pareiškimą, bet geriau, kai yra argumentų, kurių negalima ginčyti. Darbdavys negali išlaikyti darbuotojo darbo vietoje šiais atvejais:

• Paraiška savo lėšomis. Darbuotojas turi teisę jį rašyti dėl nenumatytų šeimos aplinkybių ar gyvenimo įvykių: vestuvių, laidotuvių, kūdikio gimimo.
• Nedarbingumo atostogos sau arba vaiko priežiūrai.
• Daugelis darbdavių teigiamai žiūri į socialiai reikšmingus savo pavaldinių veiksmus.
• Eiti kaip liudytojas ar kaltinamasis į teismines institucijas.

Dekoras

Atostogų nuo darbo metodas nesvarbus, svarbiausia viską įforminti. Net jei laisvalaikis paimamas žodžiu, rekomenduojama parašyti pareiškimą, kad apsaugotumėte darbdavį ir save. Jis turi būti išduotas Standartinė forma, pranešimui.

Dažniau įprastomis aplinkybėmis jis sunaikinamas grįžus į darbą, tačiau jei darbuotojas šiuo metu bus patikrintas ar padarys neteisėtą veiksmą iš šono, vadovas atsakomybėn netrauks.

Kaip pailsėti nuo darbo, jei nėra laisvų dienų? Tada galite eiti duoti kraujo į surinkimo punktus. Pristatymo diena, jei tai darbo diena, yra poilsio diena. Be to, dar pridedama restauracijai, kurią donoras gali pasiimti jam patogiu laiku. Jei laisvadienį padarysite gerą darbą, galite gauti net dvi laisvas dienas pagal vidutinį uždarbį. legaliai.

Be apmokėjimo

Galite bet kada kreiptis dėl atostogų savo lėšomis, susitarę su darbdaviu. Už praleistas dienas nebus mokama, tačiau susikaupusios bylos gali būti išspręstos. Panašiai išlaikyti vidutinį dienos uždarbį nebus įmanoma, jei norėsite apsilankyti teisme, ypač kaip kaltinamasis.

Išvykstant nereikalaujama jokių dokumentinių įrodymų apie tai, kas buvo pasakyta. Jei toks prašymas gaunamas iš vadovo, tai tiesiog patikrinimas, ar nėra utėlių. Kitaip tariant, nustatomas reikiamo laisvo laiko gavimo tikrumas. Jūs neprivalote to daryti, bet vis tiek galite išeiti.

Dokumentinis patvirtinimas reikalingas tik toms dienoms, kurias darbuotojas norėtų gauti Galite pateikti:

• Nedarbingumo atostogos.
• Donoro sertifikatai.
• Šaukimas į teismą, karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybą.
• Registracijos tarnybos pažyma, patvirtinanti tik vestuvių datą. Pagal įstatymą ceremonijai suteikiamos 3 poilsio dienos.

Be to, viršvalandžiai gali būti teisėtai pakeisti kompensacija laisvo laiko forma.

Būdai išvykti anksti

Pagrindinės priežastys, dėl kurių reikia pasiimti valandą ar dvi nedarbo, yra laiku atvykti į darželį ar mokyklą, pateikti dokumentus valstybinėms įstaigoms arba grąžinti knygą į biblioteką. Svarbu pažymėti, kad bet kokie metodai visada veikia, jei taip nutinka retai. Patogu sugalvoti gražią ir, svarbiausia, gyvenimišką situaciją, kurioje atsidurtų ir vadovas.

Taigi, 139 kilometrus nuo miesto nutolusiai žmonai skirti laisvo laiko nesunku, arba priežastys, dėl kurių galima pailsėti nuo darbo, gali būti šios:

• Mažas vaikas vienas namuose bijo.
• Padėkite pagyvenusiems tėvams namuose.
• Užsukite į uždaromąją parduotuvę, mokesčių inspekciją, administraciją, draudimą.
• Pataisykite staiga sprogusį vamzdį vonioje.
• Paimkite automobilį iš areštinės aikštelės.
• Apsilankykite čempionate sportinė veikla: šachmatai, tinklinis, futbolas, tenisas.
• Dalyvaukite pokalbyje dėl naujo darbo.

Tačiau paskutinis variantas nėra pats sėkmingiausias ir vargu ar patiks vadovui, tačiau dažnai padeda humoras, o ne teisingi pasiteisinimai, padedantys senajai šaliai nusipirkti duonos. Šie patarimai padės išsiaiškinti, kaip valandą ar dvi nedirbti. Viskas priklausys nuo darbuotojo ir vadovo charakterio išsivystymo.

Atitrūkti nuo darbų jie išmoksta dar mokykloje, kai ieško būdų, kaip ištrūkti iš pamokų vardan geidžiamo futbolo žaidimo gatvėje. Tą patį darome ir suaugusiųjų gyvenimą, su vieninteliu skirtumu, kad jūs turite parašyti pareiškimą. Atitrūkti nuo darbo šnekiems žmonėms nesunku. Tiems, kurie nežino, kaip įtikinti, galite naudoti aukščiau išvardytus metodus.

Nepakeičiama padėtis

Yra profesijų, kurioms tiesiog neįmanoma pakeisti žmogaus. Tai yra pilotai, kapitonai, reanimatologai ir kt reikšmingi darbai. Ten aplinkybės visai kitokios. Bet jei darbdavys paprasčiausiai nenori paleisti pavaldinio, galite pateikti jam tinkamus argumentus.

Už nesumokėjimą už praleistą dieną jis gali susimokėti iš savo kišenės per darbo inspekciją arba teismą. Čia, žinoma, santykiai bus sugadinti, tačiau būna atvejų, kai nelieka kito pasirinkimo, kaip tik gadinti santykius su vadovybe. Tai vaiko ar sutuoktinio liga, mokyklos baigimas, problemos darželyje.

Svarbu, kad vadovas būtų įspėtas iš anksto. Jis privalo paruošti pavadavimą pagrindinio darbuotojo nebuvimo metu.

Laisvalaikio niuansai

Visų pirma, pačiam darbuotojui reikia kreiptis dėl laisvo laiko; Geriau, jei jų yra du, verta pasiimti su vadovo parašu. Neatidėliotinos situacijos ar patikrinimo atveju tokia priemonė apsaugos nuo rimtos bausmės, įskaitant atleidimą. Tarkime, nesant pagrindinio darbuotojo buvo nuostolių materialinis turtas už didelę sumą. Tada prasidės įvykio analizė su kriminaliniu tyrimu. Čia pravers brangus popierius.

Tai išgelbės jus nuo nesibaigiančių klausimų, finansinių bausmių už išėjimą iš vietos be vadovybės žinios ir pan.. Nesąžiningas vadovas visada stengsis prisidengti nugarą sunaikindamas vienintelius savo kaltės įrodymus. Prašyme turi būti nurodyta išvykimo priežastis, tikslus laikas ir data, taip pat su kurio įmonės darbuotojo leidimu tai vyksta, jo pareigos ir dekodavimas.

Prašymas rašomas skyriaus vedėjui, tačiau kiekviena įmonė turi savo nusistovėjusią dokumentų srauto formą. Darbdaviai dažnai praktikuoja laisvą laiką kaip atostogas. Kraštutiniu atveju galite pasinaudoti šia teise.

Paraiškos pavyzdys:

Dešinėje pusėje yra visas vadovo, kurio vardu rašoma paraiška, pavardė ir jo pareigos. Žemiau parašykite savo pareigas ir vardą.

Žemiau viduryje yra parašytas žodis „Pareiškimas“. Žemiau esančioje eilutėje rašomas toks tekstas: „Prašome nurodyti pageidaujamą datą ir laiką, kurį turite pasirašyti ir įrašyti prašymo rašymo datą.

Kiekvienas yra bent kartą susidūręs su situacijomis, kai reikia pasiimti laisvą dieną ar anksti išeiti iš darbo. Priežastys gali būti įvairios: kelionė pas gydytoją, vizitas į organizaciją, tėvų susirinkimas – daug dalykų, kuriuos reikia nuveikti per penkias dienas darbo savaitė Neįmanoma užbaigti darbo nepraleidžiant. O esant kintamam ir net lanksčiam grafikui, gali kilti nenumatytų situacijų. Verta išsiaiškinti, kaip tinkamai pailsėti nuo darbo, kokios priežastys laikomos pagrįstomis ir kieno sąskaita apmokama už neatvykimą.

Oficialios priežastys

Siekiant išvengti konfliktų ir nemalonių situacijų Geriau iš anksto pranešti savo vadovams ir kolegoms apie būsimą nebuvimą darbe, jei prireiks pavadavimo. Atlaisvinti nuo darbo iš savo viršininko nėra taip paprasta. Vieni išleidžia darbuotoją į verslą be problemų, o kitiems teks kovoti, kad gautų reikiamą laisvą dieną.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato keletą pagrįstų priežasčių, dėl kurių darbuotojas gali nebūti darbo vietoje. Juos galima suskirstyti į asmenines ir nenugalimos jėgos aplinkybes.

Asmeninės priežastys:

• Liga. Jei nebuvimas darbe dėl ligos, bet darbuotojas nedarbingumo atostogų neišeina, būtina pateikti gydytojo pažymą.
• Vaiko liga. Galite pateikti pažymą arba išeiti vaiko priežiūros atostogų.
• Kūno patikra. Kai kurių profesijų atstovams būtinas reguliarus medicininis patikrinimas būtina sąlyga dirbti. Šiuo atveju egzaminas laikomas svarbia priežastimi.
• Buitiniai gedimai ir problemos namuose. Tai gali būti dujų nuotėkis, trumpasis jungimas, vamzdžių sprogimas arba gaisras.
• Aukojimas. Ši veikla yra ne tik naudinga ir socialiai reikšminga, bet ir tinkama priežastis pailsėti.
• Vestuvės. Įstatymai leidžia renginiui surengti 3 dienas.
• Mokėjimo vėlavimas. Jei darbuotojo atlyginimas vėluoja daugiau nei 15 dienų, jis turi teisę neiti į darbą, prieš tai raštu įspėjęs vadovybę, kol bus išmokėta bent dalis sumos.
• Dalyvavimas tyrimo ar teismo procese. Jeigu darbuotojas dalyvauja teisiamajame posėdyje, jis turi teisę praleisti darbą teismo posėdžio dieną.

Force majeure priežastys:

• oro sąlygos – ledas, potvynis ir kt.;
• lifto gedimas ar kitos avarinės situacijos;
• skrydžių vėlavimas, transporto bilietų trūkumas;
• artimųjų mirtis.

Nebuvimas darbe turi būti patvirtintas šiuo dokumentu:

• Medicininis sertifikatas;
• nedarbingumo atostogos;
• dienotvarkė;
• pažyma iš registro įstaigos;
• kelių policijos pažymėjimas.

Pagal darbo teisę neatvykimas į darbą laikomas neatvykimu be darbo gera priežastis, jei darbuotojas be įspėjimo:

• nėra darbo vietoje ilgiau kaip keturias valandas iš eilės arba visą dieną neišeina;
• naudojasi kompensacinėmis dienomis arba išeina atostogų ne nustatytu laiku;
• išeina iš darbo nepasibaigus darbo sutarčiai (arba sutarties nutraukimo dieną ir per kitas dvi savaites, jei sutartis nebuvo terminuota).

Ar šį kartą bus sumokėta?

Jei darbuotojas neatvyksta į darbą dėl vienos iš oficialiai svarbių priežasčių ir pateikia dokumentą, darbo užmokestis išlaikomas.

Darbuotojas taip pat turi teisę atostogauti iš darbo savo lėšomis. Leidžiamas tokių poilsio dienų skaičius per metus – 14. Tokiu atveju darbo užmokestis už praleistą dieną netaupomas. Nereikalaujama dokumentinių įrodymų apie praleistą dieną. Tačiau darbdavys turi teisę atsisakyti darbuotojo atostogų.

Kitas būdas atostogauti – palikti keletą nepanaudotų atostogų dienų. Jei reikia, šis laikas teisėtai išnaudojamas laisvalaikiui.

Kokios gali būti pasekmės?

Apie būtinybę pailsėti nuo darbo, kad būtų galima apsilankyti pas gydytoją ar kitais reikalais, geriau informuoti iš anksto. Tai padės išvengti susidūrimų ir nemalonių situacijų. Jei darbuotojas įspėja apie neatvykimą, priežastis yra pagrįsta ir pagrįsta dokumentais, problemų neturėtų kilti. Jei darbuotojas išeina be įspėjimo darbo vieta arba neina į darbą, tada jis gali būti atleistas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalį.

Ar man reikia rašyti pareiškimą?

Kai darbuotojas tiksliai žino, kad reikia praleisti dieną, būtina iš anksto pranešti vadovybei rašant pareiškimą, o tada neatvykimą patvirtinti dokumentu. Jei nebuvimas darbe įvyko dėl nenumatytų aplinkybių, turite parašyti paaiškinamąjį raštą apie priežastis ir pateikti atitinkamą dokumentą.

Norint gauti laisvą laiką savo lėšomis, taip pat reikia iš anksto parašyti prašymą, tačiau tokiu atveju dokumentinių įrodymų apie laisvo laiko poreikį nereikia.

Kaip parašyti prašymą dėl atostogų savo lėšomis vienai dienai dėl atostogų pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Laikas baigėsi šeimynines aplinkybes, už laidotuves, už anksčiau dirbtą laiką

Kartkartėmis skubiai reikia pasiimti neeilinę laisvą dieną arba trumpam pabėgti nuo darbo. Tuo pačiu metu nebuvimas darbe, kuris nėra dokumentuotas, laikomas neatvykimu į darbą. Šiame straipsnyje išsamiai aptariama realių problemų Ir ginčytinus klausimus tokią sąvoką kaip „laisvas laikas“. Perskaitę šio straipsnio turinį puikiai žinosite savo teises ir galėsite jas pritaikyti praktiškai.

Atostogos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Rusijos Federacijos teisės aktuose, ypač Darbo kodekse (LC RF), nėra sąvokos „laisvas laikas“. Šią sąvoką greičiau galima priskirti prie šnekamosios kalbos, kuri plačiąja prasme reiškia darbuotojo nebuvimą darbo vietoje, kurioje dirbama arba jau buvo dirbta. Nepaisant to, kad teisės aktuose ir norminiuose aktuose nėra termino „laisvas laikas“, panašią sąvoką atskleidžia Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 153, o tai reiškia, kad darbuotojo valia vietoj jau išdirbtos poilsio dienos jam gali būti suteiktas laikas pailsėti kitą darbo dieną.

Sąvoka „laisvas laikas“ taip pat reiškia kasmet „skaičiuojamą“ poilsio dieną dėl atostogų, arba palikti neatlygintinai 1 dienai.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 106-107 straipsniuose yra informacijos, kad atostogos yra viena iš poilsio laiko rūšių, išreikšta dienomis ar valandomis, kai darbuotojas visiškai atleidžiamas nuo darbo pareigų.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, darbuotojui dėl šeiminių ir kitų įtikinamų priežasčių jo asmeniniu rašytiniu valios pareiškimu gali būti suteiktos nemokamos atostogos viršininko ir darbuotojo bendru susitarimu nustatytam laikotarpiui. .

Kaip parašyti atostogų prašymą

Prašymo dokumentą laisvalaikiui surašyti nėra sunku. Joje nėra specialių formų, bet yra standartinė forma, neatsižvelgiant į jos rašymo pagrindą ir motyvus. Rengdami paraišką turėtumėte laikytis šių taisyklių:

• Paraišką turėtumėte pradėti rašyti nuo „antraštės“, esančios viršutiniame dešiniajame lapo kampe. Jame pateikiama informacija apie adresatą (pareigos ir vardas, pavardė, giminės raide) ir apie pareiškėją (pareigos ir vardas, pavardė giminės).
• Toliau centre rašomas žodis „pareiškimas“.
• Po to pateikiamas prašymo tekstas, nurodant atostogų datą (laiką) ir priežastį.
• Prašymas baigiamas dokumento surašymo data, asmeniniu parašu su jo nuorašu.

1. Apeliaciniame skunde turite nurodyti įtikinamas, pagrįstas priežastis, paskatinusias jus atostogauti savo lėšomis. Prie prašymo būtų naudinga pridėti turimų dokumentų kopijas kaip priežasties tikrumą (santuokos liudijimas, vaiko gimimo liudijimas, giminaičio mirtis ir kt.).
2. Laisvalaikis laikomas teisėtu tik gavus raštišką vadovybės sutikimą. Priešingu atveju neatvykimas į darbą bus laikomas pravaikšta ir gali būti atleidimo priežastimi.
3. Laisvo laiko suteikimo sąlygos paprastai yra pateiktos darbo sutartis. Jeigu sutartyje tokių punktų nėra, darbdavys turi teisę savo nuožiūra priimti sprendimą, įskaitant atsisakymą suteikti darbuotojui laisvą laiką dėl darbo skubos, pavadavimo nebuvimo, taip pat dėl ​​kitų subjektyvių priežasčių. . Išimtis numato įstatymas numatytais atvejais kai darbdavys neturi teisės nesuteikti darbuotojui neeilinių atostogų dienos. Apie tokius atvejus sužinosite vėliau šiame straipsnyje.
4. Logiška išvada iš ankstesnės pastraipos: prašymas dėl laisvo laiko turi būti parašytas iš anksto (3-5 dienos), ir niekada - atgaline data.

Prašymų dėl įvairių priežasčių atostogauti pavyzdžiai

Pagrindinė atostogų prašymo pavyzdinė forma yra tokia.

„Pulse-MS LLC“ generalinis direktorius
Rybakovas E.V.

iš konvektorių dirbtuvės mašinisto
Dubinina I.V.

Prašymas dėl atostogų

Prašau duoti man atostogas be užmokesčio darbo užmokesčio 2017-05-05 dėl būtinybės skubiai apsilankyti pas veterinarą.

02.05.2017
Dubininas I.V.

Prašymo dėl atostogų savo lėšomis pavyzdys vienai dienai

Formulė:

„Prašau suteikti man neatlygintinas atostogas 1 darbo dieną - 2016-05-15 - dėl būtinybės skubiai būti bute mano gyvenamojoje vietoje metu. skubus remontasšildymo sistemos“.

Prašymą dėl laisvo laiko netaupant uždarbio galima parašyti bet kada (3-5 dienos iki reikiamos datos). Neįmanoma numatyti, ar darbdavys pasirašys prašymą, ar atsisakys suteikti laisvą laiką. Atostogų be užmokesčio suteikimą ar atsisakymą įtakoja daug veiksnių: nuo laisvo laiko priežasties svorio ir pagarbos, iki asmeninio viršininko požiūrio į konkretų darbuotoją, jo pakeičiamumo/nepakeičiamumo ir kt.
Kartu reikia gerai žinoti savo teises, ginti savo interesus ir reikalauti laisvo laiko situacijose, kurios pagal įstatymą garantuoja laisvą laiką.

Prašymas dėl 1 dienos atostogų dėl atostogų

Formulė:

„Prašau pakeisti nustatytą atostogų grafiką ir suteikti man kasmetines mokamas atostogas nuo 2016 m. rugpjūčio 15 d. iki rugpjūčio 16 d. už 2 kalendorines dienas.

Kai iškyla poreikis pasiimti laisvą dieną, bet nesinori pailsėti savo lėšomis ir nesinori prarasti pinigų, tinkamiausias laikas yra laisvas atostogų sąskaita. Poilsio dienų skaičius gali būti bet koks, su vienu apribojimu: pagrindine dalimi kasmetinis Išvykimas neturėtų būti trumpesnis nei 14 dienų.
Svarbu: kasmetinės mokamos atostogos apmokamos likus ne mažiau kaip 3 dienoms iki jų pradžios, todėl prašymą rašyti reikėtų likus ne mažiau kaip 3-4 dienoms iki planuojamo poilsio laiko, kad buhalterija laiku susimokėtų atostoginius.

Laisvalaikis darbui poilsio dieną

Formulė:

„Prašau jūsų suteikti man poilsio dieną 2017 m. birželio 23 d., kad dirbčiau 2017 m. birželio 12 d.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 1 dalį dirbti švenčių dienomis ir savaitgaliais draudžiama. Tačiau darbdavys gali įtraukti pilietį (jo sutikimu) dirbti poilsio dieną, jei reikia, atlikti svarbius, neatidėliotinus darbus, nuo kurių priklauso visavertis įmonės funkcionavimas.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis numato dvigubą atlyginimą už darbą savaitgaliais. Be to, darbuotojo, dirbusio poilsio dieną, valia jam gali būti suteikta poilsio diena. Šią įstatyme nurodytą poilsio dieną darbuotojas gali panaudoti kaip poilsio dieną parašęs atitinkamą prašymą, o už poilsio dieną atliktą darbą bus apmokama standartine – vienkartine – suma.

Svarbu: nepriklausomai nuo darbo valandų skaičiaus poilsio dieną, darbuotojas turi teisę į visą poilsio dieną.

Prašymas dėl atostogų dėl šeimyninių priežasčių

Formulė:

„Prašau suteikti man neatlygintinas atostogas nuo 2016-06-14 iki 2016-06-15 dėl šeiminių priežasčių (dėl būtinybės skubiai palydėti). nepilnametis vaikas kelionėje į ligoninę Maskvoje)“

Atostogos dėl šeimyninių priežasčių iki 5 dienų gali būti paimtos:

• gimus vaikui;
• santuokos atveju;
• artimo giminaičio mirties atveju.

Kai kurie darbuotojai mano, kad šios dienos yra apmokamos. Tai kliedesys. Tačiau kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyta mokėti vienkartinę išmoką aukščiau nurodytomis aplinkybėmis arba materialinė pagalba(vadybos nuožiūra).

Be to, darbuotojai, kurių nepertraukiamo darbo stažas viršija 6 mėnesius, gali pailsėti kelias dienas ar valandas dėl kitų priežasčių, kurios gali būti klasifikuojamos kaip „dėl šeimos priežasčių“. Darbuotojai, nedirbę 6 mėnesius, neturi teisės į tai (vadybos nuožiūra), išskyrus 3 asmenų kategorijas:

• nėščia moteris;
• vaikų iki 3 mėnesių tėvai;
• nepilnamečių.

Atostogos už anksčiau dirbtą laiką

Formulė:

„Prašau duoti man laisvą dieną - 2017-07-05, už anksčiau dirbtą laiką - 2017-01-01.

Atostogos už anksčiau dirbtas valandas darbuotojui jo prašymu gali būti suteikiamos kaip alternatyva piniginei kompensacijai už jau dirbtas valandas.

Laisvas viršvalandžiams

Formulė:

„Prašau suteikti man atostogas 2017-09-13 už ilgiau nei 2017-08-07 normą dirbtą laiką.

Viršvalandinis darbas (viršvalandžiai) turi tokį patį teisinį pobūdį kaip ir darbas švenčių dienomis ir savaitgaliais. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 str., darbuotojo rašytiniu prašymu, vietoj dvigubo darbo užmokesčio, jis gali būti kompensuojamas suteikiant laisvą laiką už ne trumpesnį laiką, nei buvo dirbtas viršvalandžiai, o viršvalandžiai apmokami vienodu tarifu. .

Prašymas dėl atostogų kelioms valandoms

Formulė:

„Prašau jūsų suteikti man neatlygintinas atostogas 2017 m. liepos 14 d. nuo 15:00 iki 17:00 dėl šeiminių priežasčių“.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato minimalios atostogų trukmės ribos, o tai reiškia, kad abipusiu darbdavio ir darbuotojo susitarimu pastarajam gali būti suteiktas net kelių valandų atostogos.

Laisvas laidotuvėms pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Formulė:

„Prašau suteikti man neatlygintinas atostogas nuo 2017-02-01 iki 2017-02-05 dėl mano sesers mirties“

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, artimo giminaičio (vaikų, brolių, tėvų, seserų, senelių, anūkų) mirties atveju darbuotojas gali tikėtis nemokamų atostogų ne ilgiau kaip 5 kalendorines dienas. . Jei šio laiko nepakanka, jis gali būti pratęstas iki 14 dienų.

Ar jie gali atsisakyti laisvo laiko savo lėšomis?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikia tam tikroms kategorijoms priklausančių piliečių teisės išeiti neatlygintinai iki 5 dienų iš eilės garantijas, taip pat nustato bendrą per metus suteikiamų poilsio dienų skaičių. Pavyzdžiui:

• Antrojo pasaulinio karo dalyviams – iki 35 dienų.
• Dirbantiems pensininkams – iki 14 dienų
• Dirbantiems neįgaliesiems – iki 60 dienų.
• Žuvusių ar sužeistų karių tėvams ir sutuoktiniams – iki 14 dienų.
• Darbuotojams, kurie nuomoja stojamieji egzaminaiį universitetą – 15 dienų.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato teisės į laisvalaikį garantijas, kai darbuotojas susiduria su tam tikromis gyvenimo situacijomis, tokiomis kaip:

• santuoka;
• vaiko gimimas;
• artimųjų mirtis;
• donoro kraujo davimas (1 poilsio diena – tą pačią dieną).

Kitos „teisėtos priežastys“ atostogauti

Kiekvienam oficialiai dirbančiam piliečiui suteikiama teisė ilsėtis už dirbtą laiką, viršvalandžius, už kasmetines atostogas ir pan., pakanka teisingai surašyti (pateikti) prašymą dėl atostogų ir, jei reikia, susitarti su vadovybe konkrečiomis poilsio dienų datomis.

Medžiaga paruošta pagal užsakymą advokatų kontora"Dominiumas"

Džiaugiuosi galėdamas sveikinti nuolatinius tinklaraščio skaitytojus ir naujas auditorijas! Ne paslaptis, kad man labiau patinka dirbti sau, tačiau įdarbinimas taip pat gali būti kelias į sėkmę. Tiesa, pastaruoju atveju taip lengvai susiplanuoti savo dienos nepavyks: nebuvimas darbe taps priežastimi papeikimui. Problema gali būti išspręsta, jei iškart atsisiunčiate prašymo atostogauti pavyzdys ir išmokti visų jo pateikimo subtilybių.

Laisvo laiko samprata: kas tai yra ir kada galite jo pasiimti

Teisės aktuose tokios sąvokos nėra, tačiau ji plačiai paplito kasdieniame gyvenime. Darbo kodeksas laisvu laiku vadinamas poilsio diena, kurią darbuotojas gali paimti vienu iš šių pagrindų:

• adresu preliminarus bandymasšį kartą;
• jei darbuotojui reikia dienos be atlyginimo;
• jei paimamas laisvalaikis atostogų sąskaita.

Bet būna, kad žmogui reikia nebūti darbe dėl kitų priežasčių. Tokiu atveju turėsite mokėti parašyti prašymą dėl atostogų ir aiškiai argumentuoti savo poziciją.

Reikia atsižvelgti į šiuos dalykus:

1. Dažniausiai laisvą laiką duoda ne ilgiau kaip 2 dienas, o ilgesniam laikui atostogų prašo savo lėšomis.
2. Kartais darbuotojui tereikia būti kelioms valandoms. Šį laiką jis gali perdirbti iš anksto ir vėliau panaudoti apsilankymui pas gydytoją ar kitų problemų sprendimui.

Neretai laisvo laikas suteikiamas už tai, kad anksčiau išeidavote į darbą atostogų metu. Galite rinktis iš 2 kompensacijos rūšių: galite gauti dvigubus pinigus arba pasiimti laisvą dieną jums patogiu metu. Pastaruoju atveju už darbą savaitgalį ar švenčių dienomis gausite vienkartinę įmoką, o poilsio diena liks be atlygio.

Atostogų priežastys 2018 m.: į ką atsižvelgti

Poilsio poreikis atsiranda dėl šių priežasčių:

• dėl darbuotojų poreikių;
• dėl grafiko pobūdžio.

Pastaruoju atveju poreikį rašyti prašymą dėl poilsio dienos atsiranda dėl to, kad surašant darbo įsakymą įskaičiuojami viršvalandžiai (kai budi rotacijos principu arba pamainomis). Kartu pažvelkime į kiekvienos situacijos specifiką, kad žinotumėte, ko tikėtis.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas: papildomos poilsio dienos priežastys

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato:

1. Suteikdamas laisvą laiką viršvalandžiams Laisvalaikio trukmė turi būti lygi arba didesnė už papildomo darbo valandas. Panašių atvejų pasitaiko ir valstybės įmonėse: jei darbe būnate ne iki 18.00 val., kaip nustatyta pagal grafiką, o iki 20.00 val., gali būti sunku gauti piniginę kompensaciją, o vietoj to suteikiama papildomų poilsio dienų. Pavyzdžiui, jūs turėjote 12 valandų viršvalandžių; tikitės pailsėti 8 valandas per dieną, o tada pusę.
2. Pagal str. 153 TK, turite teisę į kompensaciją už darbo valandas, jei dirbote poilsio dieną.
3. Donorų darbuotojų prašoma skirti laiko duoti kraujo; Be to, jiems suteikiamas papildomas laisvas laikas. Net jei buvote darbo vietoje, pasirinktą dieną jums bus suteiktas poilsis. Svarbu, kad su vadovybe nereikėtų susitarti dėl kraujo davimo datos, bet kitos poilsio dienos turi būti patvirtinta iš anksto. Pagrindas bus įstaigos išduota medicininė pažyma.
4. Art. Darbo kodekso 301 str. gina dirbančių darbuotojų interesus rotacijos principu. Apdorojimas gali būti įtrauktas į tvarkaraštį; Buhalterinės apskaitos skyriaus užduotis – užtikrinti, kad darbuotojai laiku gautų laisvalaikį.
5. TC leidžia pasiimti dienos dėl atostogų, bet su sąlyga, kad likusi dalis yra bent 14 dienų.
6. Paskutinė atostogų priežastis pagal Darbo kodeksą bus darbuotojo poilsio dienos poreikis be atlyginimo.

Tokiais atvejais galite pasikliauti tuo, kad po žodžių „prašau laisvo laiko“ neišgirsite atsisakymo.

Klausimas skaitytojui: verčia imti kompensaciją, o ne laisvas dienas

Nežinau, kaip mūsų gamyboje skaičiuojama kompensacijos suma, bet už 1 poilsio dieną su 20 000 rublių atlyginimu moka 350 rublių. Geriau pailsėsiu, nei imsiu tokius pinigus, bet viršininkas to neleidžia. Ar vadovybės veiksmai yra teisėti?

Viršininkai pažeidžia įstatymus, nes pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą jūs turite teisę gauti laisvą dieną. Jūsų noro pakanka, todėl pateikite paraišką, o jei atsisakysite, pateikite skundą darbo inspekcija.

Atostogos pagal kolektyvinę sutartį

Be TC, įmonės turi kolektyvines sutartis, išplečiant galimybę gauti papildomų laisvų dienų. Pagrindas yra toks:

• Vestuvės;
• vaiko gimimas (tėvams);
• artimo giminaičio mirtis (artimo giminaičio atveju atostogos suteikiamos);
• judėjimas;
• darbuotojo jubiliejus ir kt.

Ar toks laisvalaikis yra apmokamas, priklauso nuo konkrečios įmonės specifikos.

Individualus laisvalaikis: kada galite jį gauti?

Individualus laisvalaikis paprastai teikiama force majeure atveju. Jei įstrigote sugedusiame lifte arba bute sprogo vamzdis, jums bus skirta neeilinė diena.

Dažnai reikalingi dokumentai, patvirtinantys priežastis, kodėl negalite būti darbo vietoje. Tačiau taip pat yra tikimybė, kad jūs daryk paprastaižodinis susitarimas.

Nepanaudotos laisvos dienos

Atskirai turėtumėte apsvarstyti situaciją, kurioje esate laisvomis dienomis nepasinaudojo ir nusprendė atsiskaityti už darbo vietą. Problema ta, kad teisės aktai nepateikia aiškių apibrėžimų, kaip tokiu atveju elgtis. Turime tai grįsti ne tuo Darbo kodeksas, bet ant aiškinamųjų raštų, gautų iš Rostrudo.

Atleidimo metu nepamirškite nepanaudotų atostogų dienų

Jie teigia, kad viršvalandžiai kompensuojami bet kokiu atveju, net jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo. Tai reiškia, kad jums turi būti sumokėta už nepanaudotą laisvą laiką; suma pervedama kartu su pagrindiniu mokėjimu. Bet įstatymas nedraudžia Alternatyvus variantas, kuriame šios dienos bus atimamos iš standartinio 2 savaičių darbo laikotarpio.

Ar darbdavys turi teisę atsisakyti: kada prasminga skųstis?

Ar viršininkas turi teisę nepasirašyti prašymo, net jei tekstas ir forma atitinka pavyzdį? Pirmiausia apsispręskite, ar kalbate apie laisvą dieną kaip kompensaciją už viršvalandžius, ar norite jas paimti savo lėšomis. Jei jūsų netraukė darbo veikla savaitgalį ar švenčių dieną darbdavys turi teisę atsisakyti, nes mes kalbame apie atostogauja be užmokesčio. Išimtis taikoma šioms kategorijoms:

• Antrojo pasaulinio karo veteranai;
• dirbantys pensininkai, gaunantys senatvės išmokas;
• dirbantys neįgalieji;
• kariškių, ugniagesių, muitininkų ir kt., mirusių dėl sužalojimų, jei jie buvo gauti atliekant pareigas, tėvai ir sutuoktiniai;
• darbuotojai susituokia;
• darbuotojų, kurie savo lėšomis ima laisvų dienų dėl artimų giminaičių mirties ar vaiko gimimo.

Sąrašas kartais papildomas pagal kolektyvinė sutartisįmonių. Kitais atvejais laisvalaikis suteikiamas susitarus su vadovybe, tuo reikėtų pasirūpinti iš anksto.

Skaitytojo klausimas: ar galima atsisakyti donoro atostogų?

Kaip donorė, 2018 metų rugsėjo 16 dieną, savo laisvadienį, paaukojau kraujo. Darbe parašiau pareiškimą, kad noriu pailsėti 28 ir 29 dienomis, bet viršininkas atsisakė. Sako, tai gamybinė būtinybė, pailsėsiu kitu metu. Ar jis teisus?

Sveiki! Darbdavys pažeidžia jūsų teises, nes data laisvų dienų gautą už auką nustato jūs pats. Vengti nemalonių pasekmių, iš anksto pateikite prašymą, pasidarykite kopiją ir užsiregistruokite pas sekretorę (ji turi pasirašyti jūsų kopiją). Vadovybė neturi teisės atleisti darbuotojo ar skaičiuoti pravaikštas kaip pravaikštas, nes jūs elgiatės pagal Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2017 m. kovo 1 d. raštą.

Pagrindinės kompiliacijos ypatybės

Kad viršininkas paraiškos neatmestų, ji turi būti surašyta pagal esamus šablonus. Atkreipkite dėmesį į daugybę subtilybių ir jums nebus atsisakyta.

Teksto pavyzdys, kai turite iš anksto darbo laiko

Kada kreiptis dėl atostogų

Kaip ir kada yra teisinga pranešti, kad jums reikia laisvos dienos? Teisės aktai nenurodo tikslios datos, bet kuo anksčiau praneškite vadovybei. Pasitaiko, kad poreikis nebūti darbe iškilo netikėtai: tokiu atveju tą pačią dieną paprašykite laisvos dienos.

Patartina pateikti raštišką pranešimą, nes dokumento buvimas bus įrodymas, kad esate teisus, jei esate apkaltintas praleidimu.

Kaip suformuluoti poilsio priežastį

Statistika teigia, kad 12% rusų, prašydami išeiti iš darbo, nurodo fiktyvią priežastį. Tiesą sakant, pelningiau sakyti tiesą, nes turite atsiminti melą, kad ateityje nepasiduotų. Tačiau būna atvejų, kai atvirumas neįmanomas: pavyzdžiui, einate į pokalbį ar tiesiog norite pamiegoti. Į ką kreiptis? Šios priežastys atrodo svarbu:

• būtinybė, susijusi su vaiku (tėvų susirinkimas, laikinas darbo nutraukimas darželis ir kt.);
• lankantis vyriausybinėse įstaigose (pavyzdžiui, norint pakeisti prarastą, reikia užregistruoti nuosavybės teises arba gauti naują pasą);
• vizitas pas gydytoją, kuris priima tik dieną (odontologą mokamoje klinikoje).

Nereikėtų apsimesti, kad namuose plyšo vamzdis, nes jis neatrodo tikras. Geriau paprašykite dienos savo lėšomis: pagal įstatymą turite teisę į tam tikrą jų skaičių. Kraštutiniu atveju pasiimkite „donoro atostogas“, nes padarysite gerą darbą ir gausite norimą poilsį.

Prašymo dėl laisvo laiko rašymo instrukcijos: standartinis šablonas

Nežinote, kaip parašyti prašymą dėl atostogų visai dienai ar pusei dienos? Jums nereikia ieškoti dokumento pavyzdžio, o vadovautis instrukcijomis:

1. Nurodykite antraštėje informacija apie asmenį, kuriam skirtas prašymas. Pavyzdžiuose matysite, kad laikomasi tokios sekos: pareigos, visas organizacijos pavadinimas, pilnas pavadinimas.
2. Tada antraštėje jis pateikiamas informacija apie asmenį, kuris teikia prašymą. Tuo pačiu būdu nurodykite savo pareigas ir vardą.
3. Vardas rašomas kairėje dokumento pusėje atsiskaitymas kur registruota įmonė. Centre - "Pareiškimas".
4. Turinys turi būti trumpas. Rašyk, dėl kokios priežasties ir kurią dieną norite nebūti? darbe.
5. Apibendrinant, įdėk data ir parašas.

Nėra visuotinai priimtos formos, kuri galėtų būti paraiškos šablonas, todėl tiesiog laikykitės išvardytų taisyklių.

Laisvalaikis iš anksto dirbtą dieną: pavyzdys

Daugeliu atvejų, kai prašoma dirbti laisvą dieną, numatomo poilsio laiko data nustatoma iš anksto. Mažose privačiose įmonėse pakanka žodinio susitarimo, tačiau einant valstybines pareigas ar daug darbuotojų turinčioje organizacijoje teks pateikti raštišką dokumentą.

Jei dirbote per laisvą dieną, planuokite pailsėti kitą pasimatymą

Norėjau dirbti iš anksto ir gauti atostogų, bet neatėjau į pareigas: ką daryti?

Turiu sunkų klausimą: tam tikrą dieną turėjau pailsėti. Kalbėjausi su viršininkais ir jie pasakė, kad man reikia iš anksto susitvarkyti. Surašėme užsakymą pagal pavyzdį ir viską dokumentavome. Tačiau paskirtą dieną šeimyninės aplinkybės sutrukdė man ateiti į darbą. Ar vadovybė turi pagrindo atleisti mane iš darbo dėl pravaikštų?

Pagal įstatymą privalote eiti į darbą poilsio dieną, jei perskaitėte atitinkamą įsakymą ir pateikėte raštišką sutikimą. Veiksmų seka yra tokia:

• vadovybė pateikia pranešimą standartinis pavyzdys, kur jūsų prašoma eiti į darbą poilsio dieną;
• pasirašote popieriuje arba atsisakote;
• išduodamas įsakymas, pagal kurį įpareigotas dirbti poilsio dieną.

Jei paskirtą dieną neatvyksite atlikti darbo pareigų, tai gali būti atleidimo pagrindas.

Atostogoms: prašymo pavyzdys

Geras dalykas, kai esate toli nuo darbo per atostogas, yra tai, kad jums nereikia sugalvoti sunkių šeimyninių aplinkybių. Svarbu, kad pagrindinės poilsio dalies laikotarpis būtų bent 14 dienų; Likusią tarpą naudokite kaip norite.

Jei reikia, galite sutrumpinti atostogų trukmę

Šios galimybės pranašumai yra tai, kad jūs neprarasite atlyginimo: jis apskaičiuojamas pagal tą patį modelį, kaip ir įprastos atostogos.

Prašymą patartina pateikti iš anksto, ne vėliau kaip prieš 3 dienas.

Laisvalaikis savo lėšomis: atsisiųskite teisingai užpildytos paraiškos pavyzdį

Jei nepriklausote pirmiau išvardytoms lengvatinėms kategorijoms, jums gali būti atsisakyta leisti laisvalaikį savo sąskaita. Garantija bus tik 128 straipsnyje nurodytos aplinkybės. TK; kitais atvejais klausimą sprendžia administracija pagal valią. Norėdami padidinti savo galimybes, pateikite teisingai užpildytą dokumentą,

Jei neturite iš anksto dirbto laiko, rašykite prašymą atostogauti savo lėšomis

Palikite kelioms valandoms: užtepkite pavyzdį

Darbuotojui nesant trumpam, dažnai nereikia rašyti pareiškimo ir jo tikrinti pavyzdžiu. Bet dokumentas būtinas, kai apmokėjimas skaičiuojamas pagal dirbtas valandas: atsisiųskite jį

Jei laisvas laikas yra kelias valandas, kurias dirbote poilsio dieną, jums reikia kito pavyzdžio. Faktas yra tas, kad pagal įstatymą jūs turite gauti visą dieną pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnį. Dėl to gausite vienkartinį atlyginimą už darbą poilsio dieną ir 1 dieną praleisite namuose.

Dėl šeimyninių priežasčių: prašymo pavyzdys

Visuotinai priimta formuluotė „dėl šeimos priežasčių“ nėra apibrėžta galiojančiuose įstatymuose. Galite parašyti paaiškinimą, nes kai kurie darbdaviai sako: „Jei prašote laisvo laiko, būkite įtikinantys“. Vadovybė nuspręs, ar priežastys yra pagrįstos.

Kaip parašyti prašymą dėl atostogų: 2018 m

Poilsio laiko susitarimo tvarka

Ar sėkmingai panaudojote pavyzdį ir pateikėte paraišką? Susisiekite su savo viršininku: jis patvirtins dokumentą parašydamas „Įgalioju“. Po to bus surašytas atitinkamas įsakymas, su kuriuo būsite supažindinti. Oficialiai poilsio laikas laikomas patvirtintu nuo to momento, kai perskaitėte šio dokumento tekstą.

Užsakymo pavyzdys

Neatlikus visų procedūros etapų, vadovybė gali atšaukti leidimą; tačiau surašius įsakymą ir su juo susipažinus, viršininko sprendimas laikomas neatšaukiamu.

Jie neduoda jums pažadėto poilsio: ką daryti?

Dirbu valstybės biudžetinėje organizacijoje ir nuolat susiduriu su tuo, kad iš mūsų reikalaujama eiti į demonstracijas. Šių metų gegužės 1-ąją ji kategoriškai atsisakė vykti, kol direktorius nepažadėjo laisvos dienos. Parašiau prašymą pagal pavyzdį, kurį man davė sekretorė, dokumentas buvo priimtas ir pasirašytas. Bet vėliau jie atsisakė man duoti laisvą dieną! Ar galiu daryti įtaką vadovybės sprendimams?

Direktoriaus veiksmai buvo teisėti, nes susitarimas egzistavo žodžiais. Jūs negalite oficialiai prašyti laisvo laiko dalyvauti demonstracijoje, nes tą dieną nedirbote. Skundas aukštesnėms institucijoms nepadės, nes nėra jokių įstatymų pažeidimų. Net nepavyks įrodyti, kad administracija darė spaudimą dalyvauti demonstracijoje: iš esmės davė rekomendaciją žodžiu.

Ar galima pailsėti be prašymo?

Dėl nenumatytų aplinkybių negalite atvykti į darbą ir parašyti prašymo pagal pavyzdžius? At geri santykiai Su valdžios institucijomis jie susitiks pusiaukelėje ir leis jums pateikti dokumentą atgaline data. Bet Darbo kodeksas tokių situacijų nenumato, todėl vadovybė turi teisę atsisakyti; Neatvykimas į darbą gali būti atleidimo pagrindas.

Kodėl jums reikia teiginio pagal modelį: skaitytojo patirtis

Reikėjo dieną už savo lėšas: pardaviau butą, pirkėjai iš kito miesto atvažiavo sutvarkyti galutinius dokumentus. Direktorius atostogauja, todėl priėjau prie pavaduotojo ir paprašiau laisvo laiko. Liepė atnešti prašymą, bet nepasirašė: nusprendė pasikalbėti su darbuotojais, kurie turėjo mane pakeisti. Susisiekiau su jais telefonu, jie patikino, kad neprieštarauja. Lengva širdimi likau namuose, o po dienos grįžau prie savo pareigų. Bet paaiškėjo, kad prašymas nepasirašytas, nors surašytas pagal pavyzdį. Arba pavaduotojas persigalvojo, arba darbuotojai sutiko savo veidus, o vėliau atsisakė...

Mane pradėjo grasinti atleidimu iš darbo už pravaikštą ir pasiūlė parašyti aiškinamąjį raštą. Supratau, kad be pateisinamos priežasties neatvykau į darbo vietą, bet nieko negalėjau padaryti. Po ilgo skandalo deputatas pareiškimą pasirašė atgaline data, esą prašymą tenkino pusiaukelėje. Jei ne tai, būčiau atleistas pagal straipsnį. Net teismas nebūtų mano naudai priėmęs: buvo pravaikštos faktas. Kitą kartą pasirūpinsiu, kad prašymas būtų ne tik surašytas pagal pavyzdį, bet ir pasirašytas.

Išvada

Nors nėra aiškaus prašymo dėl atostogų pavyzdžio, teikdami paraišką turite atsižvelgti į rengimo taisykles. Svarbu žinoti, kokiais atvejais darbdavys privalo pasirašyti dokumentą, o kada turi teisę reikalauti, kad dalyvautumėte: išvengsite nemalonių akimirkų ir apsieisite be pravaikštų. Atsižvelkite į niuansus ir išmokite kovoti už savo teises! Jei vis dar turite klausimų, kur gauti atostogų paraiškos pavyzdį, žiūrėkite vaizdo įrašą: