Į kokias atostogas darbuotojas turi teisę? Nepriklausomai nuo jūsų tvarkaraščio, atostogauti galite bet kuriuo metu. Jei atostogų išmoka nesumokama

Kada, kam ir kokios atostogos?

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą tai yra 28 kalendorinės dienos. Nepilnamečiams darbuotojams kasmetines mokamas atostogas yra 31 kalendorinė diena. Jis turi būti pateiktas pagal personalo skyriaus sudarytą grafiką arba susitarus su darbdaviu. Jums turi būti pranešta, kad turite teisę į atostogas likus 2 savaitėms iki jų pradžios. Kasmetinių mokamų atostogų nesuteikimas draudžiamas.

Teisė į atostogas.

Teisę išeiti atostogų galite gauti išdirbę organizacijoje mažiausiai šešis mėnesius. Darbo stažas skaičiuojamas nuo pirmos darbo dienos pagal įdarbinimo tvarką.

Jei dirbate pirmus metus, tada skaičius skirtų dienų atostogos skaičiuojamos proporcingai dirbtam laikui. Taigi, už šešis dirbtus mėnesius turite teisę ilsėtis 14 dienų, už 9 dirbtus mėnesius – 21 dieną. Paprastai už kiekvieną dirbtą mėnesį priklauso maždaug 2,3 kalendorinės dienos atostogų.

Jei nepasinaudojote atostogomis?

Jei pernai neatostogavote reikalaujamų 28 dienų, tai tokiu atveju likusias poilsio dienas galite pasiimti kitais metais (pagal grafiką arba susitarus su darbdaviu). Jūs neturite teisės gauti piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas.

Jei staiga nusprendėte išeiti iš darbo arba esate atleistas iš darbo ir nepanaudojote skirtų kasmetinių atostogų, už tai turite gauti piniginę kompensaciją iš darbdavio.

Papildomos atostogos.

Jei dirbate pavojingą darbą arba dirbate nereguliariai, turite teisę į papildomas mokamas atostogas. Jos trukmė turi būti įrašyta kolektyvinėje sutartyje arba įmonės vidaus darbo reglamente, bet negali būti trumpesnė kaip 3 kalendorinės dienos. Vietoj papildomų atostogų turite teisę gauti piniginę kompensaciją.

Atostogos savo lėšomis.

Autorius asmeninės priežastys Atostogauti galima ir netaupant darbo užmokesčio. Darbdavys gali jį jums pateikti, jei mano, kad šios priežastys yra pagrįstos.
Tačiau kai kuriais atvejais darbdaviai neturi teisės atsisakyti atostogų savo lėšomis iki 5 dienų:
- gimus vaikui,
- santuoka,
- artimo giminaičio mirtis.
Pagal įstatymą atostogos be užmokesčio turi būti suteiktos:
– Didžiojo dalyviai Tėvynės karas– iki 35 kalendorinių dienų per metus;
– dirbantiems senatvės pensininkams (pagal amžių) – iki 14 kalendorinių dienų per metus;
– karinio personalo tėvai ir žmonos (vyrai), kurie žuvo ar mirė dėl sužalojimo, smegenų sukrėtimo ar sužalojimo, gauto atliekant tarnybą karinė tarnyba, arba dėl ligos, susijusios su karo tarnyba - iki 14 kalendorinių dienų per metus;
– dirbantiems neįgaliesiems – iki 60 kalendorinių dienų per metus.

Atostogos be užmokesčio darbdavio iniciatyva yra neteisėtos. Jei esate priverstas išeiti tokių atostogų, kreipkitės į teismą.

Kaip apskaičiuoti atostogų išmokas?

Jei atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai parengtas, tada apskaičiavimas atliekamas pagal formulę:

O = Atlyginimas: 12 mėn. : 29,4 dienos x D, kur

О – atostogų išmokos dydis;

Darbo užmokestis – darbuotojui priskaičiuota suma už atsiskaitymo laikotarpį (12 mėnesių), į kurią atsižvelgiama apskaičiuojant atostogas;

29,4 dienos – vidutinis kalendorinių dienų skaičius per mėnesį (neįskaitant švenčių);

D – kalendorinių atostogų dienų skaičius.

Kiekvienas darbuotojas turi teisę į atostogas. Tačiau šiandien daugelis darbdavių pažeidžia savo darbuotojų teises. Štai kodėl labai svarbu žinoti, į ką turite teisę kaip savo darbo veiklos dalį. Supraskime atostogų suteikimo subtilybes ir galinčius kilti konfliktus tarp darbuotojų ir darbdavių.

Atostogų suteikimo ypatybės

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsniu, po 6 mėnesių nepertraukiamo darbo darbuotojas gauna teisę į atostogas. Tiesiog nepamirškite, kad jūs gaunate TEISĘ, bet tai nereiškia, kad vadovas privalo iš karto suteikti jums atostogas. Naudotis teise galite iki metų pabaigos, pagal atostogų grafiką, jeigu įmonė tokį turi.

Tuo pačiu, jei kalbame apie tai, kiek mėnesių gali būti suteikiamos atostogos, verta atkreipti dėmesį į tai, kad visada galite susitarti su savo viršininkais ir atostogauti už anksčiau dirbtus 6 mėnesius. Bet, žinoma, viskas priklauso nuo to, ar vadovas su jumis susitiks pusiaukelėje, nes jis neprivalo to daryti. Bet kuriuo atveju atostogas galite gauti ne vėliau kaip 11 mėnesių, per kuriuos nuolat dirbote įmonėje.

Jei kalbėtume apie atostogų suteikimą antraisiais ir vėlesniais metais, tai teoriškai jas tikrai galima suteikti bet kada. Tačiau yra toks dalykas kaip atostogų grafikas, kuris sudaromas likus 2 savaitėms iki metų pabaigos. Iki to laiko darbuotojai turi pranešti savo vadovams, kada norės išvykti atostogų.

Kiti niuansai

Nustatyta, kad po 6 mėnesių nepertraukiamo darbo įmonėje darbuotojas gali gauti ne 14, o 28 poilsio dienas, nors dažniausiai žmonės nesąmoningai užsimena apie pirmąjį variantą. Beje, darbdavys labai rizikuoja su atostoginiais, nes darbuotojas gali negrįžti iš atostogų.

Naujosios taisyklės nustato, kad privaloma kasmetinių mokamų atostogų dalis yra ne trumpesnis kaip 14 dienų laikotarpis. Likusias dienas galima paimti dalimis.

Kalbant apie atostoginių išmokėjimą, tam nustatytas terminas, kuris yra ne vėliau kaip trys dienos iki pačių atostogų pradžios.

Ką daryti, jei pažeidžiamos jūsų teisės?

Gana dažnai galima išgirsti, kad darbdavys nesuteikia darbuotojui atostogų. Ką daryti tokiu atveju? Pirmiausia supraskite, kad tai yra tiesioginis jūsų teisių pažeidimas. Taigi, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 2 dalį, yra darbuotojų, kuriems darbdavys privalo suteikti laiko poilsiui (atostogoms) po 6 mėnesių darbo, kategorijų:

· moterys, priekyje motinystės atostogos arba po jo;

· nepilnamečiai darbuotojai;

· darbuotojai, įvaikinę vaiką iki 3 mėn.

Jei šioms piliečių kategorijoms neleidžiama atostogauti po 6 mėnesių darbo, tai yra pagrindas darbuotojui savarankiškai pasinaudoti teise į atostogas. Bet kokiu atveju reikia pateikti vadovui adresuotą atitinkamą prašymą ir pranešti jam apie išvykimą atostogų.

Taip pat norėčiau plačiau pakalbėti apie tokią koncepciją kaip atostogų grafikas. Jei jo nėra, tai turėtų būti laikoma suteikiant darbuotojams teisę savarankiškai nustatyti laiką, kuris jiems labiausiai tinka atostogoms. Tokiais atvejais, jei darbdavys nesutinka, kad pavaldinys nori atostogauti būtent šį mėnesį ir būtent šią dieną, tai negali būti laikoma kliūtimi pasinaudoti teise į atostogas. Šia teise darbuotojas naudojasi savarankiškai, prieš tai pateikęs vadovui adresuotą atitinkamą prašymą (tai daroma prieš 2 savaites). Atitinkamai, jei yra atostogų grafikas, turėsite jo laikytis. Prisiminkite savo teises!

Poilsis yra labai svarbus kiekvienam dirbančiam žmogui. Dėl šios priežasties darbo teisės aktai numato galimybę kiekvienam oficialią veiklą organizacijoje vykdančiam piliečiui eiti eilinių atostogų. Pagal įstatymą minimali šio poilsio laikotarpio trukmė yra dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos. Tačiau tam tikroms darbuotojų kategorijoms suteikiamos kasmetinės, pailgintos ir mokamos atostogos.

Pagrindinis

Kiekvieno dirbančio žmogaus teisė į atostogas yra įtvirtinta Konstitucijoje. Tokiu atveju darbuotojas išsaugo savo vietą ir pareigas.

Daugelis piliečių domisi klausimu, kokia bus ilgiausia kasmetinių mokamų atostogų trukmė? Kiek poilsio dienų suteikiama tiems darbuotojams, kurie organizacijoje dirba trumpiau nei vienerius metus? Taigi, pagal galiojančius įstatymus, normali kasmetinių atostogų trukmė negali būti trumpesnė nei dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos. Savo ruožtu kai kurios dirbančių piliečių kategorijos turi teisę reikalauti, kad organizacijos vadovas suteiktų pailgintas atostogas (mokytojai, sveikatos priežiūros darbuotojai, nepilnamečiai).

Pagrindiniai momentai

Mokamos atostogos darbuotojui suteikiamos kasmet. Čia būtina nedelsiant atkreipti dėmesį į tai, kad pilietis, ką tik susiradęs darbą organizacijoje, gali paprašyti viršininko išsiųsti jį laikinoms atostogoms tik praėjus šešiems mėnesiams nuo nuolatinės tarnybinės veiklos pradžios. Ši taisyklė yra įtvirtinta dabartiniame įstatyme.

Tačiau ar gali naujas net šešių mėnesių nedirbęs organizacijos darbuotojas prašyti įstaigos vadovo kasmetinių mokamų atostogų? Kiek dienų šiuo atveju pilietis turi teisę ilsėtis? Pagal įstatymą tai galima tik gavus viršininko sutikimą. Jeigu pastarasis neprieštarauja, kad naujas darbuotojas išeitų atostogų, tai įstatymai leidžia įstaigos vadovui išleisti pavaldinį tam tikram poilsio laikui. Tokia tvarka. Tik poilsio trukmė šiuo atveju bus tik keturiolika kalendorinių dienų (lygiai pusė minimalios sumos – 28 dienos). Kadangi darbo laikotarpis nuo įsidarbinimo momento darbuotojo dar nėra iki galo išdirbtas.

Būtinai

Darbo teisės aktuose yra daug niuansų. Tačiau ar tam tikrų kategorijų darbuotojams, kurie įstaigoje nedirbo net šešių mėnesių, turėtų būti reikalaujama iš organizacijos vadovo suteikti laikiną poilsį? Kai kuriais atvejais tai turi padaryti viršininkas. Pavyzdžiui, teisė į metinį mokamą, darbo atostogos turi šiuos darbuotojus:

Moterys, laukiančios vaiko gimimo (prieš motinystės atostogas arba iš karto po išvykimo į darbą);

Nepilnamečiai piliečiai;

Įvaikinusiems kūdikį iki trijų mėnesių;

Kuriems pagal federalinius įstatymus taikomas poilsio laikotarpis.

Vėlesniais karjeros metais

Kada tokiu atveju darbuotojas gali tikėtis kasmetinių mokamų atostogų? Kiek dienų pilietis turi teisę į teisėtą poilsį čia? Tai klausimai, kurie domina žmones, kurie neišmano visų darbo teisės aktų subtilybių.

Ne paslaptis, kad kiekviena organizacija turi savo atostogų grafiką, kurį vadovas turi patvirtinti likus dviem savaitėms iki metų pabaigos. Taigi kiekvienas darbuotojas, keletą metų išdirbęs vienoje įstaigoje, turi teisę reikalauti, kad jam būtų suteiktas teisėtas poilsis įmonėje galiojančia pirmumo tvarka.

Dekoras

Prašymo dėl kasmetinių mokamų atostogų pavyzdį galima rasti kiekvienos organizacijos personalo skyriuje. Tačiau galite patys parašyti tekstą, prašydami užtarnauto poilsio, bet kokia forma. Žemiau bus pristatyta standartinis pavyzdys prašymai dėl kasmetinių mokamų atostogų:

Direktoriui __________________ (įmonės pavadinimas)

_______________________ (vadybininko informacija)

nuo darbuotojo _________________ (pavardė ir inicialai)

darbo pavadinimas_________________

pareiškimas

Prašau jūsų suteikti man dar _________ dienų atostogas nuo ______ iki ______ (data).

Paraiškos pateikimo data ______

Darbuotojo parašas su nuorašu _____________

Tada rašytinis prašymas pateikiamas personalo skyriui arba asmeniškai organizacijos vadovui. Jei viršininkas patvirtina darbuotojo prašymą ir pasirašo ant šio dokumento, pavaldiniui bus išduotas atitinkamas įsakymas išvykti atostogų.

Ką svarbu žinoti

Kaip minėta anksčiau, minimali kitų atostogų trukmė negali būti trumpesnė nei dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos. Be to, į šio darbuotojo poilsio laiką neįeina atostogos.

Jei darbuotojas tuo metu sirgo kokia nors liga, jo atostogos pratęsiamos tiek, kiek jis buvo nedarbingumo atostogose (patvirtinama nedarbingumo pažymėjimu).

Atskiroms kategorijoms

Kokia šiuo atveju bus ilgiausia kasmetinių mokamų atostogų trukmė? Kiek dienų darbuotojai turi teisę ilsėtis, jei jie priklauso tam tikroms darbuotojų kategorijoms? Taigi šiuo atveju kalbama apie pailgintas, eilines atostogas, kurios suteikiamos pavaldiniams pagal galiojančio reglamentavimo nuostatas. Šie darbuotojai turi teisę į ilgą poilsį:

Asmenys iki aštuoniolikos metų (31 kalendorinė diena);

Neįgalieji ne mažiau (30 kalendorinių dienų);

Vaikų įstaigų pedagogai papildomos ir ikimokyklinis ugdymas, mokyklų mokytojai, universitetų dėstytojai (nuo 42 iki penkiasdešimt šešių kalendorinių dienų);

Policijos pareigūnai ir kitos teisėsaugos institucijos (atostogų trukmė nustatoma remiantis federaliniais įstatymais).

Piniginis atlygis

Situacijų gyvenime būna įvairių, o kartais darbuotojai atsiduria tokioje sunkioje finansinėje padėtyje, kad nesinori pilnai išnaudoti visų ateinančių atostogų. Daugelis piliečių taip pat nori pakeisti užtarnautą poilsį pinigine kompensacija. Bet ar tai įmanoma?

Darbo kodekso normose yra informacijos, kad kasmetines mokamas atostogas pakeisti pinigine kompensacija leidžiama tik tuo atveju, jei jų trukmė yra ilgesnė nei dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos. Visais kitais atvejais tai draudžiama. Todėl, jei atostogos yra mažesnės nei nurodytas kalendorinių dienų skaičius, pavadavimo negali būti. Nors praktiškai yra kitaip.

Be to, pakeisti kasmetines mokamas atostogas pinigine kompensacija (tiksliau, jos dalimi) galima tik pačiam pavaldiniui to pageidaujant. Darbuotojas savo prašymą turi pareikšti raštu, pateikdamas prašymą savo viršininkui.

trumpas aprašymas

Dirbantis pilietis turėtų žinoti, kad jis turi teisę į kasmetines mokamas atostogas. Jo teikimo tvarka nustatyta Darbo kodekse.

Paprastai asmuo, neseniai susiradęs naują darbą, negali išeiti atostogų anksčiau nei po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo. Tačiau čia yra ir išimčių. Pavyzdžiui, nėščios darbuotojos gali pateikti raštišką prašymą atostogauti nelaukdamos, kol pasibaigs nurodytas laikotarpis. Jos turi teisę tai padaryti prieš motinystės atostogas arba grįžusios į darbą.

Taip pat verta paminėti, kad kiekviena įstaiga turi savo grafiką, pagal kurį darbuotojai išeina kasmetinių mokamų atostogų. Jo pateikimo tvarka priklauso nuo dokumente nurodytos eilės. Žmogiškųjų išteklių specialistas, kaip taisyklė, visada pasiteirauja darbuotojų, kada jie norėtų išvykti atostogų.

Mokėjimas

Prieš išeidamas į kasmetines mokamas atostogas, kurių apmokėjimas tiesiogiai priklauso nuo darbuotojo vidutinių pajamų, vadovas įpareigotas per tris dienas iki pastarojo užtarnautojo poilsio datos pervesti lėšas (atostogų užmokestį) į pavaldinio sąskaitą. Priešingu atveju pilietis turi teisę pateikti skundą dėl viršininko veiksmų kompetentingoms institucijoms (prokuratūrai, darbo inspekcijai, teismui).

Dažniausiai darbdaviai itin nesistengia laikytis galiojančio Darbo kodekso normų. Kasmetinės mokamos atostogos darbuotojams suteikiamos ne pagal nustatytą grafiką, o vadovybei patogiu laiku. Taip nutinka dėl to, kad daugelis verslo vadovų pasinaudoja savo pavaldinių teisiniu neraštingumu. Pastarieji savo ruožtu stengiasi neprieštarauti savo viršininkams, kad nesusidarytų konfliktinių situacijų ir neprarastų darbo.

Be to, daugelis valstybinėse įstaigose dirbančių piliečių kartais skundžiasi, kad pinigus už atostogas gauna tik joms pasibaigus, o tai taip pat yra šiurkštus Darbo kodekso normų pažeidimas iš vadovo pusės.

Klausimai

Darbuotojai, dirbdami įmonėje, susiduria su įvairiomis su darbu susijusiomis situacijomis. Gana dažnai prieš išvykdami atostogauti piliečiai pradeda domėtis, kiek Pinigai ar jie gauna per savo uždirbtą laisvą laiką? Tai priklausys nuo vidutinio uždarbio. Paprastai darbuotojo atlyginimo žiniaraštyje yra visa jį dominanti informacija apie pinigų pervedimus ir atskaitymus.

Daugelį pavaldinių domina ir klausimas, kiek turi būti stažas, suteikiantis teisę į kasmetines mokamas atostogas? Šiuo atveju atsakymas paprastas – ne mažiau kaip šeši mėnesiai nepertraukiamo, ilgalaikio darbo įmonėje. Šiuo atveju į darbo stažą įskaičiuojamas tik tarnybinės, tarnybinės darbuotojo veiklos laikas, pervedant visas draudimo įmokas.

Komentaras

Reguliarių atostogų suteikimo dirbantiems piliečiams tvarka nustatyta 2 str. 122 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Galima nesutikti su čia pateiktais komentarais. Juk naujam darbuotojui atostogos gali būti suteikiamos tik jam išdirbus įmonėje ne mažiau kaip šešis mėnesius. Tuo pačiu metu pastarojo oficiali veikla turi būti nenutrūkstama.

Tačiau, susitarus su viršininku, naujasis pavaldinys gali išeiti į kitas atostogas anksčiau nei po šešių mėnesių darbo. Pavyzdžiui, jei žmogus dirbo gerai, nevėlavo, laiku pateikė visas ataskaitas ir kt. Reikalingi dokumentai, tada įmonės vadovas gali jį pasitikti pusiaukelėje ir leisti eiti į užtarnautą poilsį. Tiesa, praktikoje tai nutinka labai retai.

Nėščios moterys, darbuotojai iki 18 metų ir pavaldiniai, įvaikinę kūdikį (jaunesnį nei trijų mėnesių), turi teisę kreiptis dėl mokamų atostogų prieš šešių mėnesių darbo laikotarpį. Tokiu atveju darbdavys negali atsisakyti ir privalo suteikti šiems piliečiams poilsio laiką.

Ne vienerius metus įmonėje dirbantys darbuotojai turi teisę į reguliarias kasmetines mokamas atostogas pagal nustatytą grafiką, su kuriuo galima susipažinti kiekvienos įstaigos personalo skyriuje.

Atleidus iš darbo

Darbuotojui turi būti išmokėta kompensacija už atostogas, kurių jis nepanaudojo. Kai kuriais atvejais pavaldiniai, nenorintys pratęsti karjeros tam tikroje įstaigoje, rašo prašymą suteikti poilsio laiką, po kurio atleidžiami iš darbo. Išimtis čia būtų tarnybinių santykių su kaltus veiksmus padariusiu darbuotoju nutraukimas. Nes tokiu atveju atostogos su tolesniu atleidimu negali būti suteikiamos.

Draudžiama

Mokamos atostogos darbuotojui suteikiamos kasmet. Žinoma, jei darbuotojas nori dalį būtinojo poilsio, viršijančio dvidešimt aštuonias kalendorines dienas, pakeisti piniginiu atlygiu, tai yra visiškai priimtina.

Tačiau įmonės vadovas negali atsisakyti suteikti darbuotojams atostogų ilgiau nei dvejus metus iš eilės. Nes tai draudžia įstatymai. Be to, neleidžiama nuolatinių atostogų nesuteikti pavaldiniams iki 18 metų, taip pat asmenims, atliekantiems tarnybinę veiklą pavojingomis sąlygomis.

Tuo pačiu metu

Šiuo metu daugelis žmonių priversti dirbti ne tik vienoje, bet net keliose įstaigose, kad išmaitintų savo šeimą.

Tačiau ne visi piliečiai žino, kad ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi tokias pačias teises kaip ir pagrindiniai darbuotojai. Vadinasi, jie turi tokią pačią teisę gauti reguliarias atostogas. Čia yra vienas įspėjimas. Pavaldiniams, dirbantiems ne visą darbo dieną, kartu su kasmetinėmis atostogomis pagrindinėje darbo vietoje turėtų būti suteiktas laikinas poilsio laikas. Priešingu atveju įmonės vadovas pažeis įstatymus.

Jei asmuo neseniai (per šešis mėnesius) gavo antrą darbą ir jam buvo suteiktos atostogos pagrindinėje darbo vietoje, tokiu atveju viršininkas leidžia ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui išeiti atostogų (iš anksto).

Mokant mokesčius

Sudaro įmonės buhalterė iš darbuotojo atostogų išmokos sumos. Čia kalbama apie mokesčių pervedimą į valstybės iždą iš grynųjų pinigų pajamų individualus. Šiuo atveju norma yra fiksuota ir sudaro 13% sukauptos mokėjimo sumos. Taigi, kol pavaldinys negaus atostogų išmokos, iš jo bus išskaičiuotas toks pat mokestis, kaip ir nuo įprasto atlyginimo.

Papildomos atostogos

Asmenys, dirbantys tarnybinę veiklą pavojingomis darbo sąlygomis (pavyzdžiui, dirbantys gamyklos chemijos ceche);

Darbuotojai, kurių darbo laikas nereguliarus ( minimali suma jiems trys poilsio dienos);

Darbuotojai, dirbantys šiaurinėje ar lygiavertėje vietovėje.

Be to, kai kurių įmonių vadovai savo pavaldiniams savarankiškai nustato papildomas atostogų dienas. Tai užfiksuota vietos organizacijos aktuose. Tokiu atveju svarbu Tai turi Financinė padėtisįmonių.

Praktika

Kai kuriais atvejais darbuotojai, kurių darbdavys neleidžia atostogauti, bet nori juos pakeisti teisėtas poilsis piniginę kompensaciją, yra priversti kreiptis pagalbos į kompetentingas institucijas. Esant tokiai situacijai, prokuratūra, gavusi tokius skundus, yra priversta atlikti tyrimą dėl vadovo darbo teisės aktų nesilaikymo fakto.

Be to, pasitaiko ir tokių atvejų, kai darbuotojai išsiunčiami atostogų, tačiau jiems nesumokama atostoginė arba vėluojama kelis mėnesius. Po tokio ilgo laukimo daugelis piliečių išeina iš darbo ir net kreipiasi į teismus.

Tačiau situacija, kai laikomasi Darbo kodekso standartų Pastaruoju metu nepagerėjo. Pavyzdžiui, žmonių, norinčių papildomą poilsio laiką pakeisti pinigine kompensacija, viršininkas dažnai atsisako. Pastarasis savo sprendimą motyvuoja tuo, kad nėra reikalingas kiekis lėšų tokiems mokėjimams. Nors pagal įstatymą, jei darbuotojo atostogos yra ilgesnės nei 28 kalendorius. dienų, tuomet jis turi galimybę šią likusią dalį pakeisti pinigine kompensacija. Dažnai tai daro tie piliečiai, kurie turi tam tikrų finansinių sunkumų.

Apatinė eilutė

Kiekvienas oficialiai dirbantis asmuo turi teisę išeiti iš darbo. Juk tam tikras poilsio laikotarpis yra tiesiog būtinas norint atkurti sveikatą, jėgas ir vėl eiti tarnybines pareigas.

Kiekvienas asmuo, dirbantis pagal darbo sutartį, turi teisę į atostogas (Rusijos Federacijos Konstitucijos 5 dalis, 37 straipsnis, Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis). Atostogos – tai darbuotojo poilsio laikas, t. y. šiuo laikotarpiu jis atleidžiamas nuo pareigų vykdymo. darbo pareigas ir turi teisę išnaudoti šį laiką taip, kaip jam atrodo tinkama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 106, 107 straipsniai).

Mokamos atostogos darbuotojui suteikiamos kasmet (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis). Kitų atostogų pagal 2019 m. darbo kodeksą laikotarpiu darbuotojas išsaugo savo darbo vietą (pareigas), taip pat vidutinio uždarbio(Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis). Tai yra, atostogos apmokamos darbdavio lėšomis.

Mokamos atostogos darbuotojui turi būti suteikiamos neatsižvelgiant į jo darbo vietą, pamainą, darbo užmokesčio formą, užimamas pareigas, terminą. darbo sutartis, darbdavio organizacinė ir teisinė forma ir kt. Todėl atostogos, be kita ko, suteikiamos tiems, kurie dirba:

• ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnis);
• ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis);
• namuose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 310 straipsnis);
• nuotoliniu būdu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.4 straipsnis).

Tuo pačiu metu atostogos nesuteikiamos asmenims, su kuriais buvo sudarytos civilinės teisės sutartys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnis).

Kasmetinės mokamos atostogos: kiek dienų

Kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmė bendruoju atveju turi būti ne trumpesnė kaip 28 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis). Tačiau yra darbuotojų kategorijų, kurios turi teisę:

• (įjungta didesnis skaičius dienos);
• , pateikiamas prie pagrindinio.

Kitos mokamos atostogos: jų suteikimo tvarka

Paprastai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą kasmetinės mokamos atostogos darbuotojui suteikiamos už kiekvienus darbo metus. Tokie metai skaičiuojami nuo darbuotojo darbo pradžios, o ne nuo sausio 1 dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis).

Kalbant apie pirmuosius darbo pas naują darbdavį metus, darbuotojas turi teisę pasinaudoti atostogomis po 6 mėnesių. Tačiau susitarus su vadovybe, naujai priimtas darbuotojas gali išeiti atostogų anksčiau (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis).

Kitos mokamos atostogos darbuotojui gali būti suteikiamos bet kuriuo metu kalendoriniai metai pagal atostogų grafiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis). Kiekvienas darbdavys tokį grafiką patvirtina ne vėliau kaip likus 2 savaitėms iki kalendorinių metų pradžios, t.y. ne vėliau kaip iki einamųjų metų gruodžio 17 d., turi būti sudarytas ir patvirtintas kitų metų atostogų grafikas (DK 123 str. Rusijos Federacijos).

Jei darbuotojas atostogauja pagal grafiką, tada nereikia iš jo priimti prašymo dėl kitų atostogų. Tokiu atveju jam reikia išsiųsti pranešimą apie atostogas likus 2 savaitėms iki darbuotojo atostogų pradžios arba anksčiau pasirašytinai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis). Patvirtintos tokio pranešimo formos nėra, todėl darbdavys turi teisę pats nuspręsti, kaip įspėti darbuotoją (2014 m. liepos 30 d. Rostrud raštas Nr. 1693-6-1). Pavyzdžiui, pranešimas gali būti parašytas taip:

Ribotos atsakomybės bendrovė LLC "Kaleidoskopas" Vadovaujantis inžinierius Kungurov I.S. Pranešimas 2019-05-08 Nr. 2

Informuojame, kad pagal 2019 metams patvirtintą atostogų grafiką nuo 2019-05-27 Jums suteikiamos bazinės kasmetinės mokamos atostogos 14 kalendorinių dienų. Starto data – 2019 m. birželio 10 d.

Personalo skyriaus vadovas O.N. Petrenko

Pranešimas gautas 2019-08-05 Kungurov I. S. Be pranešimo, reikės išduoti įsakymą suteikti darbuotojui ar darbuotojams atostogas atitinkamai forma Nr. T-6 arba Nr. T-6a ().

Atostogos turi būti apmokėtos ne vėliau kaip 3 dienos iki atostogų pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis).

Dar vienos atostogos personalo formose

Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje formoje Nr. T-12 arba Nr. T-13 (patvirtintas Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1) atostogų dienos pažymėtos raidiniu kodu „ OT“ arba skaitmeninis kodas „09“.

Taip pat pažyma apie darbuotojo atostogas turi būti įrašyta darbuotojo asmens kortelės formos Nr. T-2 VIII skyriuje (patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1).

Palikite paraiškos formą

Jei jūsų darbuotojas atostogauja ne pagal grafiką, jis turi parašyti atostogų prašymą, adresuotą įmonės vadovui. Prašymo tekstas dažnai prasideda žodžiais „Prašau suteikti man dar vienas mokamas atostogas...“. Tačiau pats atostogų laikotarpis gali būti nurodytas įvairiais būdais:

• nuo konkrečios datos tam tikrą dienų skaičių;
• nuo vieno pasimatymo iki kito pasimatymo.

Abu variantai yra priimtini. Bet jei atostogos patenka į atostogų laikotarpį, tada naudojamas kalendorinių atostogų dienų skaičius gali būti .

Prašymo dėl atostogų (kasmetinių) pavyzdį rasite atskirame straipsnyje.

Privalomos atostogos

Darbuotojas dėl veiklos būtinumo ar kitų priežasčių negali pasinaudoti savo atostogomis per metus. Šiuo atveju sukaupta atostogų dienų perkeliami į būsimus laikotarpius. Bet dvejus metus iš eilės darbuotojui turi būti suteikiamos mokamos atostogos pagal Darbo kodeksą. Be to, draudžiama per metus nesuteikti atostogų darbuotojams iki 18 metų, taip pat asmenims, dirbantiems pavojingomis (kenksmingomis) darbo sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis).

Kada kasmetines mokamas atostogas reikėtų pratęsti ar atidėti?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato kelis atvejus, kai atostogos turi būti pratęsiamos arba atidedamos atsižvelgiant į darbuotojo pageidavimus. Tai taikoma tais atvejais, kai darbuotojas kasmetinių atostogų metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis):

• susirgo arba susižalojo. Šiuo atveju išmokos už laikinojo nedarbingumo dienas darbuotojui mokamos bendra tvarka(Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo 2007 m. birželio 5 d. raštas Nr. 02-13/07-4830);
• vykdė valdiškas pareigas, kurioms įstatymas numato atleidimą nuo darbo. Pavyzdžiui, jis buvo prisiekęs teisme (2004 m. rugpjūčio 20 d. įstatymo Nr. 113-FZ 10 straipsnis, 11 straipsnio 3 dalis).

Jei darbuotojas atostogaudamas nedelsdamas praneša savo darbdaviui apie susirgimą ar valdiškų pareigų atlikimą, tada jo atostogos gali būti automatiškai pratęsiamos atitinkamu dienų skaičiumi (Liaudies sąjungos patvirtintų reguliarių ir papildomų atostogų taisyklių 18 punktas). SSRS darbo komisariatas 1930 m. balandžio 30 d. Nr. 169) . Šiuo atveju atskiro įsakymo dėl pratęsimo priimti nereikia. Dėl to darbuotojas grįš į darbą vėliau nei iš pradžių buvo nustatyta atostogų pabaigos data.

Jei darbuotojas eina į darbą pagal atostogų grafiką ir tik tada informuoja darbdavį, pavyzdžiui, kad susirgo, tuomet jam reikės susitarti dėl dalies atostogų perkėlimo į kitą datą. Darbuotojas turės parašyti prašymą atidėti atostogas.

Beje, jei nedarbingumo atostogos buvo išduotos dėl būtinybės slaugyti sergantį šeimos narį, tai atostogos už nedarbingumo laikotarpį nepratęsiamos ir neperkeliamos (SAM įsakymo tvarkos 40.41 p. Rusijos Federacijos 2011 m. birželio 29 d. Nr. 624n, 2012 m. birželio 1 d. Rostrudo raštas Nr. PG/4629-6-1).

Kiti atostogų atidėjimo atvejai

Kaip minėta aukščiau, darbuotojas:

• apie tai turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki atostogų pradžios;
• ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki atostogų pradžios jis turi gauti jam priklausančias atostogų išmokas.

Jei šių reikalavimų nesilaikoma, darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo prašymą, turės atidėti iš pradžių suplanuotas atostogas kitam su darbuotoju sutartam laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis).

Taip pat atostogos turi būti atidėtos, jei darbuotojas dėl gamybinių poreikių sutiko einamaisiais darbo metais neatostogauti arba buvo atšauktas iš atostogų.

Atostogų apmokėjimas darbuotojams pajamų mokesčio tikslais

Apmokėjimas už darbuotojų atostogų dienas yra įtraukiamas į pelno mokestį kaip darbo sąnaudų dalis (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 1 punktas, 252 straipsnis, 7 punktas, 255 straipsnis). Tai apie už atostogas, mokamas pagal Rusijos Federacijos įstatymus. Tai yra mokėjimas:

• bazinės kasmetinės atostogos (įprastos arba pratęstos);
• tam tikrų kategorijų darbuotojams suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos;
• studijų atostogos, per kurį darbuotojas išlaiko savo vidutinį uždarbį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173–176 straipsniai, Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 13 punktas).

Bet jei pagal kolektyvinė sutartis arba vietinis norminis aktas, jūsų darbuotojai atostogauja ilgesniam laikui, nei nustatyta įstatyme, papildomų atostogų dienų apmokėjimas nėra pripažįstamas išlaidomis (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 270 straipsnio 24 punktas).

Be to, į išlaidas neįskaitomas apmokėjimas už papildomas atostogas, suteiktas darbuotojui sanatoriniam-kurortiniam traumos ar profesinės ligos gydymui (DK 3 str. 1 d., 8 str., 10 p., 2 p., 17 str.). 1998 m. liepos 24 d. įstatymas Nr. 125- Federalinis įstatymas). Kadangi šios sumos vėliau kompensuojamos iš Socialinio draudimo fondo lėšų: jos įskaičiuojamos apmokant nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų draudimo įmokas Sodrai arba gali būti kompensuojamos iš fondo.

Atostogų apmokėjimas darbuotojams: gyventojų pajamų mokestis ir draudimo įmokos

Atostogų užmokestis, mokamas darbuotojams už kasmetines mokamas atostogas, yra apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 6 straipsnio 1 dalis, 208 straipsnis, 1 punktas, 210 straipsnis), nes tai yra darbuotojų pajamos. . Tiesą sakant, dėl tos pačios priežasties, nes Atostogų užmokestis – tai išmoka darbuotojui pagal darbo santykius, jos dydis turi būti apskaičiuotas draudimo įmokų (

Rusijos teisės aktai numato daugybę punktų, skirtų apsaugoti piliečių teises bendraujant su darbdaviu. Visi rusai turi teisę atostogauti. Atitinkamos nuostatos buvo įtrauktos į Darbo kodeksą. Verta suprasti, kad yra nemažai taisyklių, kurias svarbu žinoti poilsiautojui, kad galėtų maksimaliai išnaudoti savo teisę vykti atostogauti su atlyginimu už šį laikotarpį. Žemiau apsvarstysime pagrindinius dalykus ir daugumą DUK apie šią temą.

Kasmetinės mokamos atostogos pagal Darbo kodeksą

Įmonės darbuotojas kasmetinį poilsį gali gauti praėjus 6 mėnesiams nuo darbinės karjeros pas vieną darbdavį pradžios. Pagal galiojančioje teisinėje bazėje nustatytas normas, šalių susitarimu atostogos gali būti gautos anksčiau. Verta suprasti, kad skaičiuojant jų trukmę atsižvelgiama į savaitgalius, kurie patenka į atostogų laikotarpį ir jie turi būti apmokami, tačiau su oficialiomis valstybinėmis šventėmis situacija yra kitokia.

Aiškumo dėlei pavyzdys galėtų būti penkių dienų apmokamas atostogų laikas. Kai atostogų registracija patenka į antradienį-šeštadienį imtinai, tai sekmadienis taip pat įtraukiamas į šį laikotarpį kaip atostogos. Tiesą sakant, mes turime 6 dienų laikotarpį, kuris bus nurodytas dokumentuose, o ne 5 dienas, kaip buvo planuota iš pradžių. Oficialiuose įmonės dokumentuose tai turėtų būti tiksliai apibūdinta kaip 6 dienos atostogų. Jei viena iš atostogų dienų patenka į valstybinę šventę, ji nėra skaičiuojama kaip atostogos, bet tai reiškia ir nemokamą, nes laikoma ne darbo diena. Iš to galime daryti išvadą, kad atostogauti per šventes yra a geras būdas pratęsti atostogas.

Kiek dienų leidžiama atostogauti per metus?

Žmonės dažnai klausia, kiek laiko turi atostogoms. Remiantis bendromis Darbo kodekso nustatytomis taisyklėmis, kalendorinių dienų skaičius pagal dirbtų metų faktą, kurio skaičiavimas prasideda nuo įsidarbinimo dienos, turi būti ne mažesnis kaip 28 (reglamentuoja DK 115 str. ). Svarbu suprasti, kad kalbame tiesiogiai apie kalendorines, o ne darbo dienas. Tai ir lemia aukščiau aprašytą situaciją, kai atostogos netikėtai išsiplečia ir apima savaitgalio dienas.

Svarbu: Yra nemažai darbuotojų grupių, kurioms suteikiamos ilgesnės atostogos. Tai daugiausia taikoma mokytojams, gydytojams ir teisėsaugos pareigūnams. Ypač ilgas laikotarpis šiaurėje, įvairiose pavojingose ​​pramonės šakose dirbantiems žmonėms, kariuomenei. Pastariesiems suteikiamos 60 dienų atostogos su nuolatiniu atlyginimu.

Atostogų suteikimo tvarka

Norėdami gauti oficialias mokamas atostogas, turite parašyti prašymą ir pateikti jį tvirtinti atsakingam kompetentingam asmeniui. Tiksli data yra deramasi atskirai, yra galimybių gauti tiek dalimis, tiek visą. Jį galite gauti po 6 mėnesių nepertraukiamo darbo vienam darbdaviui. Kai kuriais atvejais leidimas gali būti suteiktas anksčiau. Jei kalbėsime apie bendra versija, tam reikės susitarti su vadovybe.

Minint laikotarpį iki 6 mėnesių nuo nepertraukiamo darbo pradžios, būtina atkreipti dėmesį į nemažai piliečių grupių, turinčių teisę kreiptis dėl atostogų iki šešių mėnesių darbo. Jie apima:

• moterys prieš išeinant iš nėštumo arba iškart po šio laikotarpio;
• darbuotojai, kurių amžius neviršija 18 metų;
• asmenys, įvaikinę 3 mėnesių vaiką (ar kelis, bet metų amžius neturėtų viršyti nurodyto).

Be to, yra keletas kitų specialių atvejų, aprašytų federaliniuose įstatymuose. Samdomas specialistas turi teisę gauti atostogas, apmokamas pagal antrųjų ir vėlesnių profesinės veiklos metų darbą bet kuriuo savo darbo metų laikotarpiu pagal iš anksto nustatytą prioritetą konkrečioje įmonėje.

Kaip atsinaujinti?

Kai kuriais atvejais apmokamos atostogos tikrai pratęsiamos, jei darbuotojas to nori. Jie apima:

• laikinas negalėjimas eiti pareigų dėl neįgalaus asmens statuso gavimo;
• darbuotojo pareigų vykdymas šaliai tiesiogiai atostogų metu (turi įtakos įstatyme nurodytoms atleidimo nuo darbo pareigų galimybėms);
• kitais Darbo kodekse nurodytais atvejais, taip pat specializuoti vietiniai dokumentai.

Kai darbuotojui laiku nebuvo sumokėta už atostogas arba kai įspėjimas apie poilsio laiką buvo pateiktas vėliau nei likus 2 savaitėms iki atitinkamos datos, jei bus pateiktas raštiškas prašymas, darbdavys bus priverstas kasmetines atostogas atidėti kitam asmeniui. laikas. Pastarasis parenkamas susitarus su peticiją pateikusiu darbuotoju.

Kai kuriais atvejais, kai išvykimas atostogauti gali turėti neigiamų pasekmių visai įmonei, turinčią įtakos organizacijos funkcionavimui, leidžiama (tik savanorišku darbuotojo sutikimu) atlikti perkėlimą į kitus darbo metus.

Svarbu: tokias perkeltas atostogas būtina išnaudoti per 1 metus nuo 12 mėnesių darbo ciklo, už kurį suteikiamos atostogos, pabaigos. Pasirinkus šią galimybę, atostogas tikrai bus galima padvigubinti, tačiau pernelyg vėluojant jos tiesiog perdegs.

Pagal galiojančius teisės aktus Rusijai griežtai draudžiama 2 metus iš eilės nesuteikti atostogų, taip pat palikti darbuotojus iki 18 metų be poilsio. Tas pats pasakytina ir apie asmenis, dirbančius organizacijose, turinčiose žalingų ar pavojingomis sąlygomis darbo.

Kaip pervesti?

Atostogų perkėlimas buvo iš dalies aptartas aukščiau esančiame punkte. Tuo pačiu metu, neatsižvelgiant į kasmetinio poilsio nuo darbo laiko pratęsimą, yra keletas atskirų atvejų, tiesiogiai susiję su nedarbingumo atostogomis, taip pat su atostogų registravimu, siekiant užtikrinti jaunų šeimos narių priežiūrą. Tokiose situacijose būtina operatyviai perspėti organizacijos kompetentingą asmenį apie susidariusią situaciją, o vėliau perskirstyti poilsio laiką ar jo dalį.

Kaip padalinti?

Daugeliui žmonių ne visada patogu gauti 28 atostogų dienas iš karto, todėl jie planuoja jas suskaidyti į kelias atskiras dalis. Tai įmanoma, nes darbuotojai neprivalo visą poilsio laiką išnaudoti vienkartinį. Atostogos dalijamos darbdavio ir darbuotojo susitarimu.

Visas atostogų laikotarpis pagal Rusijos darbo kodekso nuostatas turi būti padalintas taip, kad bent vienos dalies trukmė būtų 14 ar daugiau kalendorinių dienų. Tik jei laikysitės ši sąlyga likusias dalis galima suskirstyti į mažesnius periodus (iki 1-2 dienų).

Atostoginių apskaičiavimas ir mokėjimas

Daugelis rusų stengiasi iš anksto apgalvoti, kaip išleis savo atostogas, įskaitant klausimus apie tai, kur jis vyks ir kiek laiko. Atsižvelgiant į tai, ypač svarbus tampa atostogų išmokos mokėjimas.

Skaičiavimo apimtis ir būdas labai priklauso nuo konkrečioje darbo vietoje praleisto laiko, papildomų priedų gavimo, atlyginimo ir nedarbingumo atostogų konkrečiu skaičiuojamu laikotarpiu. Verta suprasti, kad 12 mėnesių, kuriuos darbuotojas dirbo prieš išsiunčiant į oficialias atostogas, naudojami kaip vienas konkretus skaičiavimo laikotarpis.

Esant pilnai išdirbtiems darbo metams, imamasi gana paprastos formulės apskaičiuojant atostogas. Realiai tokie atvejai gana reti, bet supratimui tai reikėtų duoti. Turėsime apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį konkretus asmuo. Šiuo tikslu bendras darbo užmokestis už dirbtus metus dalijamas iš dienų skaičiaus. Paskutinį skaičių galima gauti 12 mėnesių padauginus iš vidutinio mėnesio dienų skaičiaus.

Svarbu: nuo 2014 m Darbo kodeksas buvo padaryta šios formulės pataisa. Šiandien nustatytas vidutinis vieno mėnesio dienų skaičius 29,3, nors anksčiau jis buvo apibūdinamas kaip 29,4.

Praktinis pavyzdys gali būti įvertintas remiantis darbuotojo atlyginimu 40 tūkstančių rublių per mėnesį. Padauginkime šį skaičių iš 12, kad apskaičiuotume metines pajamas ir gautume 480 tūkstančių rublių. Tada padalijame šį skaičių iš vidutinio kalendorinių dienų skaičiaus (12 * 29,3 = 351,6) ir gauname 1365,19 rublių. Taigi atostogų išmoka už 14 dienų laikotarpį sieks 19 112,66 rublio (1 365,19 * 14).

Visų pirma, pažymime, kad aukščiau pateiktame skaičiavime nebuvo atsižvelgta į tai, kad darbuotojas gali gauti nedarbingumo atostogas, vykti į komandiruotes, tapti premijų specialistu ir gauti įvairius atlyginimus (darbo santykių rėmuose). Visi šie parametrai įtakoja galutinį darbo užmokesčio dydį konkretaus laikotarpio pabaigoje, skaičiuojant vidutines 1 kalendorinės dienos pajamas.

Dabar apsvarstykime galimybę skaičiuoti atostogas, kai darbuotojas kurį laiką buvo nedarbingumo atostogose. Pavyzdžiui, rugpjūčio mėnesį jis turi išeiti atostogų 14 dienų. Be to, kovo mėnesį jis sirgo dešimtmetį. Skaičiuojant atlyginimus, verta atsižvelgti į pilnus mėnesius 40 000 (rublių) * 11 (mėnesių) = 440 000 rublių, taip pat vieną nepilną 40 000 * (29,3 - 10) / 29,3 = 26 348,12 rublių. Tiesą sakant, per visą laikotarpį atlyginimas siekė 466 348,12 rublių.

Dabar belieka skaičiuoti atostoginių sumą, kurią reikia priskaičiuoti darbuotojui. Pažymėkime darbo dienų skaičių per nepilną mėnesį (21 diena). Kaip prisimename, vidutinis mėnesio skaičius pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra 29,3. Padauginkite šią vertę iš 21 ir padalinkite iš 31 = 19,85. Bendras dienų, praleistų darbe, skaičius bus 11 * 29,3 + 19,85. Bendra vertė 342,15 dienos šioje darbo vietoje. Dabar belieka padalyti bendrą pajamų sumą (466348,12) iš šio skaičiaus, kad gautumėte 1363 rublių dienos vertę. Taigi, atostogų lėšų suma už 14 dienų atostogas bus 14 * 1363 = 19082 rubliai.

Palyginus šiuos du pavyzdžius, tai nesunku pastebėti darbuotojo atostogų išmoka, pasiėmusių nedarbingumo lapelį, nors ir nežymiai, bet sumažėjo, lyginant su atostoginiais, kai dirbo visą laikotarpį, neišdavus dokumentų dėl laikinojo neįgalumo. Lengva koreguoti metinių pajamų dydį gavus įvairius priedus, išmokas darbo vietoje (neįskaitant socialinių pašalpų), įskaičiuojant į vieninga sistema mokėjimas. Galima sakyti, kad mokėjimai bus didesni.

Pagal Darbo kodekse patvirtintus standartus į atostogų išmokos apskaičiavimo laikotarpį neįskaitomas laikas (taip pat ir gaunamas pajamas), kai:

• gautos lėšos atostogoms;
• vyko streikai;
• buvo sumokėtos kelionės išmokos;
• buvo skirtos neįgalumo pašalpos;
• buvo mokama socialinė parama nėščiosioms;
• buvo gamybos prastovų atvejų.

Į išmokas, kurios pridedamos prie atostoginių dydžio apskaičiavimo, įtraukiama visa subsidijų ir atlyginimų suma, numatyta už visiškai išdirbtą darbo apmokėjimo laikotarpį. Tuo pačiu kompensacijos ir įvairių rūšių socialinės išmokos, kelionės išlaidos, finansinė pagalba, lėšos iš švietimo įstaigų, premijos be atlyginimo, palūkanos už indėlius ar dividendus, paskolos lėšos.

Nepilnai dirbto laikotarpio sąlygomis skaičiuojant naudojamas vidutinis darbo dienų skaičius, jų apmokėjimas ir koeficientas 29,3 pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Remiantis aukščiau pateiktais pavyzdžiais, gana lengva pritaikyti skaičius konkrečiam atvejui.

Pinigai vietoj atostogų – ar tai įmanoma?

Dalis atostogų, kurios yra ilgesnės nei 28 kalendorinės dienos, jei yra raštiškas darbuotojo prašymas, gali būti pakeistos finansine kompensacija. Tai tampa įmanoma, pavyzdžiui, derinant atostogas, kai perteklinį laiką galima iškeisti į atsiskaitymus grynaisiais.

Kasmetinio poilsio negalima pakeisti finansine kompensacija, taip pat atostogos darbuotojams iki 18 metų, nėščioms moterims, taip pat papildomos atostogos specialistams, užsiimantiems nesaugiomis darbo sąlygomis. Tam tikromis sąlygomis tai yra leistina – finansinė kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo ir kai kuriais kitais atvejais.

Kada darbdavys gali atšaukti atostogas?

Sugrąžinti darbuotoją iš užtarnauto poilsio galite tik jam sutikus. Neišleistas Šis faktas dalis būtinojo poilsio nuo darbo laiko turi būti suteikta darbuotojui jam patogiu laiku šiais ar kitais darbo metais įstojant.

DUK

Pagrindinės nuostatos, keliančios rusų susidomėjimą ir abejones dėl kasmetinių atostogų, buvo aprašytos aukščiau. Dabar pažvelkime į dažniausiai pasitaikančius klausimus, kurie domina daugumą piliečių.

Kada ateina pirmosios atostogos?

Įstatyme nurodyta, kad darbuotojas gali išeiti atostogų po šešių mėnesių darbo vienoje vietoje. Tai aprašyta Darbo kodekso 122 str. Tai susiję tik su bendromis pozicijomis. Kaip minėjome aukščiau, pagrindas gauti poilsį nepasibaigus šiam laikotarpiui gali būti atitinkamo sprendimo susitarimas su darbdaviu. Be to, yra grupė darbuotojų, kurie nepaiso šios taisyklės:

• jaunesni nei 18 metų asmenys;
• moterys (kai ruošiasi atostogauti dėl nėštumo arba šiam laikotarpiui pasibaigus);
• darbuotojai, įvaikinę vaiką iki 3 mėnesių;
• vyrai, kai jų sutuoktinis atostogauja dėl nėštumo ir gimdymo;
• tėvai ar globėjai, kurių globoje yra neįgalūs vaikai iki 18 metų;
• kai kuriems kitiems darbuotojams, kai to reikia norminius dokumentus už Darbo kodekso ribų.

Kaip matote, vienareikšmiškai atsakyti negalima. Verta suprasti, koks yra atostogų grafikas didelę reikšmę. Įsakymas surašomas iki kiekvienų metų gruodžio 17 d. kitam laikotarpiui. Jei atitinkamo laikotarpio pabaigoje yra darbuotojas, kuris organizacijoje dirbo mažiau nei šešis mėnesius, tada, išskaidžius grafiką, verta pridėti jam poilsio per pirmuosius darbo metus. . Jei jis neturi galimybės juo pasinaudoti, grafikas yra koreliuojamas.

Kiek trunka pirmosios atostogos?

Svarbus klausimas išlieka pačių pirmųjų gautų atostogų trukmė. Kai gaus po 0,5 metų, kiek dienų darbuotojas gali tikėtis? Verta suprasti, kad įstatymas nustato 28 dienų laikotarpį. Atitinkamai, šis laikas bus skirtas poilsiui. Jį galima padalyti arba perleisti, tačiau faktiniam šešių mėnesių darbo laikotarpiui nėra jokių apribojimų.

Kai kurie piliečiai mano, kad dirbdami 6 mėnesius jie gali tikėtis tik 14 poilsio dienų, tačiau taip nėra. Svarbu, kad dalijant atostogas bent vienas laikotarpis būtų ne trumpesnis kaip 14 dienų. Tiesą sakant, verta pagalvoti, kad jei darbuotojas visą skirtą poilsį gauna po šešių mėnesių, iki naujų atostogų gali tekti laukti gana ilgai, jau kitu laikotarpiu, o tai blogiausiu atveju gali lemti nuolatinį darbą. 1,5 metų, tačiau apskritai suteikti atostogas avansu nėra draudžiama. Atitinkamai, šis klausimas praktiškai išsprendžiamas šalių susitarimu.

Verta nepamiršti, kad žmogus gali būti atleistas nepasibaigus darbo laikotarpiui, kuriam jis jau išnaudojo mokamas atostogas. Susidarius tokiai situacijai, konkretus darbdavys įgyja teisę sulaikyti bet kokius finansinius įsipareigojimus, atsiradusius dėl nedirbtų atostogų. Šiuo atveju kliūtis yra tai, kad visų atskaitymų iš darbo užmokesčio suma neturėtų viršyti 20% šios sumos. Taigi ne visada pavyksta išlaikyti skolos sumą iš pasitraukusiųjų.

Ar galiu pasiimti vieną dieną mokamų atostogų?

Pats metinis išvykimas iš darbo, išlaikant atlyginimą, yra Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytas būdas išsaugoti piliečių darbingumą. Teisę gauti tokį poilsį rusams garantuoja Konstitucija, tačiau retai norisi gauti visas 28 dienas iš karto (daugiau keletui profesijų). Taigi darbuotojai dažnai savo atostogas skirsto į atskirus laikotarpius iki 7 dienų. Toks požiūris veda į situaciją, kai darbuotojas negali išnaudoti visų atostogų tam, kad tinkamai pailsėtų, o taip pat atkurtų darbingumą. Tiesą sakant, gauti minimalias atostogas vieną dieną yra įmanoma, tačiau tai toli gražu nėra optimalus sprendimas.

Be kita ko, užsakant atostogas 1-5 dienoms, šiek tiek pakeičiamas „darbo“ ir „kalendorinių“ dienų supratimas. Bėda ta, kad tokios atostogos darbuotojui negarantuoja teigiamo rezultato. Būtent dėl ​​šios priežasties visiems darbdaviams patariama pasikalbėti su savo darbuotojais ir įtikinti juos pailsėti nuo darbo bent 7 dienas.

Ką daryti, jei darbuotoja išeina atostogų ir turi teisę į motinystės atostogas?

Moteris gali pasinaudoti savo atostogomis prieš išeidama į motinystės atostogas arba pasibaigus jai skirtam laikui prižiūrėti vaiką (žinoma, jei ji lieka nepanaudota). Registracija vykdoma darbuotojo prašymu, išreikštu pareiškimo forma, taip pat teikiama neatsižvelgiant į patvirtintą darbo stažą. Tai galioja net tais atvejais, kai ji dirba mažiau nei pusę metų.

Darbuotojai už šį laiką gali gauti kasmetinį poilsį su darbo užmokesčiu tik išdirbę metus nuo jų įsidarbinimo dienos. Iš to išplaukia, kad poilsis neturėtų būti suteikiamas iki naujų darbo metų pradžios. Pavyzdžiui, kai nėščia moteris gali išeiti atostogų prasidėjus naujiems darbo metams, darbdavys jas gali suteikti tik darbuotojo pirmuoju prašymu, kaip avansą. Jeigu ji tokios teisės dar neįgijo, kadangi einamųjų metų (darbo) atostogos jau buvo ištrauktos, darbdaviui už kitą veiklos laikotarpį atostogų suteikti nereikia.

Svarbu: darbo stažas turi būti nepertraukiamas, nes priešingu atveju atostogų gavimas yra neteisėtas. Tai rodo, kad atostogos suteikiamos tik už laiką, praleistą dirbant tam tikram darbdaviui. Taigi, moteriai išėjus iš darbo ir pradėjus eiti pareigas naujoje įmonėje, apleistame darbe jai turėtų būti suteikta finansinė kompensacija už nepilną kasmetinių poilsio dienų išnaudojimą, o naujoje vietoje ji turės uždirbti visiškai naujas darbo stažas.

Nėščiosioms pagal pageidavimą suteikiamos atostogos po pirmųjų darbo metų. Tai gali būti trečias ar net antras darbo mėnuo, o minimalios ribos šiam atvejui įstatymas nenumato. Į mokamą atitraukimo nuo darbinės veiklos laikotarpį įeina kasmetinis ir papildomas (atsižvelgiant į pavojingų ar kenksmingų darbo sąlygų buvimą) poilsis. Nėščios moters prašymas yra pagrindas priimti įsakymą dėl šio laikotarpio pradžios. Darbdaviui verta prisiminti, kad nepriimtina atšaukti pareigas užimančią moterį iš atostogų, taip pat pakeisti poilsio laiką finansine kompensacija, net jei darbuotojas tam davė sutikimą.

Atostogos dėl nėštumo tampa darbo stažo dalimi, užtikrinančia teisę naudotis kasmetiniu apmokamu poilsiu, tačiau vaiko priežiūros atostogų atveju situacija yra priešinga. Šis laikas neįskaičiuojamas į stažą vėliau suteikiant atostogas. Tie, kurie pasinaudojo teise eiti nėštumo ir gimdymo atostogų, o likę atostogauti vaiko priežiūrai 1 metus ir ilgiau, turėtų atsiminti, kad teisės gauti naujas atostogas neįgyjamos. IN konkretus atvejis metų pabaiga nukeliama tam tikru dienų skaičiumi, neįskaitant į atitinkamą laikotarpį.

Skaičiuojant stažą, suteikiantį teisę naudotis pagrindinėmis atostogomis, darbo dienos ir darbo savaitės trukmė neturi reikšmės. Moterys, dirbančios ne visą darbo dieną, gauna savo atostogas dėl tų pačių priežasčių, kaip ir pilietės, einančios savo pareigas visiškai standartizuota darbo trukme.

Prieš nepanaudotų atostogų visai nesibaigia, nes tokios dienos pagal įstatymą perkeliamos į kitą laikotarpį arba suteikiamos darbuotojui forma pinigine kompensacija atleidimo metu. Verta suprasti, kad jei kasmetinės atostogos sutampa su motinystės atostogomis, atostogų dienos nebus kompensuojamos.

Ar gali poilsiautojas dirbti ir atlikti darbo pareigas?

Išvykdami atostogauti dauguma žmonių nori visiškai pamiršti darbo laiką, susitelkti ties savo atostogomis. Tuo pačiu kartais nutinka taip, kad vadovybė paprašo grįžti. Žinoma, jų gali būti daugiausia įvairios situacijos. Tarp labiausiai paplitusių yra kolegos liga, atvejai, kai reikia skubiai įsikišti dėl rizikos visos įmonės reputacijai ir pajamoms. Dažnai pasitaiko atvejų, kai pagrindines pareigas einantys specialistai, turintys išskirtinę kvalifikaciją, išeina dirbti atostogų metu, ypač kai tokie žmonės neturi verto pavadavimo visoje įmonėje.

Tuo atveju, kai užduotis nėra ypač sunki ir nereikia išleisti pinigų jai atlikti. didelis skaičius laiko, ypač turint teigiamą santykį su vadovybe, būtų neblogai teikti tokio pobūdžio paslaugas. Verta atminti, kad joks asmuo neturi teisinės galimybės priversti žmogų dirbti suplanuoto poilsio laikotarpiu. Atitinkama teisė yra įtvirtinta šalies teisinėje bazėje. Darbą atostogų laikotarpiu reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kai reikalingas specialisto buvimas jo darbo vietoje, išduodama apžvalga. Tai leistina tik darbuotojo sutikimu, o priverstinė procedūra yra visiškai neteisėta.

Neišleista atostogų dalis turi būti pateikta kompensacijos forma. Atitinkamos dienos gali būti nukeltos į vėlesnę einamųjų metų datą arba tapti naujo darbo laikotarpio atostogų dalimi. Yra darbuotojų kategorijų, kurių atšaukimas atostogų laikotarpiu yra griežtai draudžiamas. Tai taikoma asmenims iki 18 metų, tiems, kurių darbas susijęs su pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat nėščioms moterims.

Tačiau tai ne visada darbinė veikla atostogų laikotarpiu gali turėti ryšį su vadovo inicijuota atšaukimo procedūra. Dažnai darbuotojas planuoja išeiti atostogų tik popieriuje, o toliau dirbti toje pačioje vietoje, kad gautų atlyginimą už atitinkamą laikotarpį. Tai reiškia jo norą gauti ir atostogas, ir pajamas, kad padidintų biudžetą. Reikėtų aiškiai suprasti, kad tai draudžia Rusijos įstatymai. Griežtai draudžiama tuo pačiu metu būti darbe ir atostogauti, norint gauti atostogas ir atlyginimą. Darbdaviams taip pat daugeliu atvejų tokia situacija nepatinka. Esant tokiai situacijai, galime kalbėti apie piniginę kompensaciją kaip atostogų pakaitalą, tačiau ši galimybė turi ir nemažai apribojimų.

Ne tik pagrindinės, bet ir papildomos atostogos daugeliu atvejų negali būti pakeistos finansine kompensacija. Tai taikoma nėščioms moterims, jaunesniems nei 18 metų asmenims ir pavojingų pramonės šakų darbuotojams. Pastaruoju atveju tai ypač aktualu, kai reikia dirbti pavojingomis sąlygomis.

Kartais tenka ir toliau dirbti atostogaujant, o darbdavys ir darbuotojas visiškai sutinka su šia priemone, kuriai ieško būdų. Pavyzdžiui, darbuotojas išsiunčiamas atostogų, o tuo pačiu vadovas pasirašo su juo sutartį dėl darbo pagal sutartį. Tokiu atveju būtina prisiminti tokių atitinkamos problemos sprendimo būdų neteisėtumą. Tokius neteisėtus veiksmus galima nustatyti Darbo inspekcija, ir tokiu atveju problemos bus neišvengiamos.

Tiems, kurie vadovauja profesinę veiklą ne visą darbo dieną, remiantis Darbo kodeksu, turi būti suteiktas poilsis nuo darbo, derinant dvi pareigybes. Taigi negalite išeiti atostogų vienoje vietoje ir tęsti pareigų kitoje. Apibendrinant visa tai, kas išdėstyta pirmiau, darbas atostogų metu yra griežtai draudžiamas.

Kaip suteikiamos atostogos, jei yra nedarbingumo atostogos?

Darbuotojas gali susirgti bet kuriuo metu. Ir atostogų laikas nėra išimtis. Tuo pačiu metu nedarbingumo atostogos apmokamos pagal bendrą sumą nustatyta tvarka su kai kuriomis savybėmis, kurios turėtų būti žinomos darbdaviui. Pirmas punktas susijęs su atostogų atidėjimu. Pagal Darbo kodekso normas nedarbingumo atostogos atostogų laikotarpiui tampa priežastimi, dėl kurios darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojo pageidavimus, privalo nepanaudotą laikotarpį perkelti į kitą laikotarpį. Yra tam tikrų subtilybių tuo atveju, kai atostogos pratęsiamos dėl poilsiautojo ligos.

Galima ne tik atlikti perkėlimą, bet ir pratęsti nedarbingumo atostogas. Atitinkama tvarka daro prielaidą, kad darbuotojas ir toliau ilsėsis tiek dienų, kiek negalėjo atostogauti dėl ligos. Taigi nereikės perskaičiuoti atostoginių, ko negalima pasakyti apie kitus atvejus.

Su galimybe išeiti nedarbingumo atostogų per kasmetines atostogas, neišvykstant per patvirtintą laikotarpį (nepratęsiant atostogų) pagal laisvas vietas nedarbingumo atostogos susitarus su darbdaviu, visos neatostogos dienos bus perkeltos į kitą laiką. Kartu paaiškėja, kad darbuotojas atostoginių gaus kiek didesnę nei reikalaujama. Dėl to susidaro situacija, kai perteklinės lėšos turės būti įskaitytos į kitus darbuotojui priklausančius mokėjimus. Be to, svarbu atlikti visus „nedarbingumo atostogų“ patikslinimus darbo ataskaitos lape (jei jame jau yra nurodytos darbuotojo atostogų dienos).

Klausimas išlieka aktualus – kaip skaičiuoti nedarbingumo atostogas kasmetinių atostogų metu. Išmoka, kuri patenka į darbuotojų kasmetines mokamas atostogas, apskaičiuojama remiantis Bendrosios taisyklės. Verta suprasti, kad yra gana neįprastas momentas ne tik atidėti ir pratęsti atostogas dėl ligos, bet ir atsižvelgiant į jiems teikiamas išmokas. skirtingų atvejų nebuvimas darbe. Visų pirma, nedarbingumo atostogos nėra įtrauktos į atostogų lėšų apskaičiavimo sistemą, tačiau skaičiuojant ligos pašalpas reikia atsižvelgti į lėšas, skirtas atostogoms.

Taip pat pasitaiko atvejų, kai darbuotojas pasiima nedarbingumo atostogas dėl poreikio prižiūrėti vaiką ar šeimos narį. Susidarius tokiai situacijai, nedarbingumo išmokos už visas ligos dienas, kurios sutampa su atostogomis, nebus skiriamos, o atostogos už vaiko ir giminaičio priežiūros laikotarpį nebus pratęsiamos ar perkeliamos. Kartu darbdavys turi teisę atskirame norminiame akte numatyti išlygą, pagal kurią sergančio vaiko ar šeimos nario priežiūra tai leidžia daryti.

Svarbu: nedarbingumo atostogos atostogų laikotarpiu, netaupant atlyginimo, yra kita situacijos pusė. Darbuotojui susirgus atostogų metu savo lėšomis, nedarbingumo išmokos už atitinkamą laiką neskiriamos. Jei tą dieną, kai darbuotojas turėjo grįžti į darbą baigęs neapmokėtas išėjimas, jis dar sirgo, nuo tos dienos jam bus kaupiamos finansinės išmokos pagal laikiną darbingumo netekimą.

Atostogos – 28 kalendorinės dienos ar darbo dienos?

Tai dar vienas gana populiarus klausimas. Kaip aprašyta pačioje straipsnio pradžioje, teisingas atsakymas yra tas, kad atostogos yra 28 kalendorinės dienos. Visos su šiuo faktu susijusios savybės buvo aptartos aukščiau.

Visi rusai turi teisę išeiti iš darbo. Daugumai tai bus 28 kalendorinės dienos, tačiau yra profesijų, kurioms šis laikotarpis gerokai pailginamas (iki 60 dienų). Jis gali būti dalijamas darbuotojo prašymu, tačiau susitarus su vadovybe. Verta prisiminti, kad dirbti atostogų metu griežtai draudžiama. Tai taikoma visais įmanomais atvejais, įskaitant darbą ne visą darbo dieną.

Teisės aktų ribose yra piliečių kategorijų, kurioms taikomas atsipalaidavimas. Tai visų pirma jaunesni nei 18 metų piliečiai, nėščios moterys, taip pat pavojingų ir pavojingų pramonės šakų darbuotojai. Esant bet kokioms atostogų dalijimo sąlygoms, vienas iš laikotarpių neturėtų būti trumpesnis nei 14 dienų; kitu atveju jie gali būti suskirstyti į bent 1-2 dienas, nors pastarosios yra labai nepageidautinos pačios kasmetinės veiklos tikslo požiūriu. atostogos, skirtos piliečių sveikatai išsaugoti.