Prašymas 3 valandoms savo lėšomis. Kaip teisingai parašyti prašymą dėl kelių valandų atostogų. Standartinis pavyzdinis prašymas atostogoms

22.09.2019

Visiškai atsiduodamas darbui, kurį myli, įmonės darbuotojas turi teisę tikėtis abipusės pagarbos iš darbdavio. Kiekvienas, viršijęs asmeninį pareigų planą ar dirbęs viršvalandžius, turi teisę gauti kompensaciją už sugaištą laiką ir darbo išteklius.

Kaip derėtis su viršininku ir išvengti problemų paimant papildomą laisvą dieną? Kaip teisingai parašyti prašymą dėl pusės dienos atostogų, kad dokumente būtų atsižvelgta į viršvalandžius?

Kas yra laisvalaikis?

Poilsio laiko sąvoka oficialiai nebuvo įtvirtinta darbo teisės aktuose. Tačiau yra formuluotė dėl papildomos poilsio dienos arba kelių valandų registravimo už anksčiau dirbtą laiką. Buvo įprasta tai vadinti laisvalaikiu.

Bet kuris darbuotojas turi teisę atsisakyti viršyti darbo dienos, savaitės ar mėnesio planą, jeigu darbo sutartyje nenumatyta kitaip.

Pavyzdžiui, kai kurios įmonės turi aiškų nustatytas kiekis darbo valandų, apie kurias naujasis darbuotojas buvo informuotas pokalbio metu. Kitoje įmonėje dokumentuose aiškiai nurodytas nereguliarus darbo laikas.

Jei pirmuoju atveju darbuotojas gali atsisakyti nereikalingų įsipareigojimų, tai antruoju jis turės paklusti vadovui. Abiem atvejais jis turi teisę reikalauti kompensacijos.

Paprastai darbuotojai dažniausiai renkasi piniginę kompensaciją. Darbo pamaina savaitgaliais ar švenčių dienomis turi būti mokama dvigubai daugiau. Tačiau organizacija gali žodžiu numatyti, kad už viršvalandžius bus „padėkota“ tiek pat laisvo laiko.

Kitas dalykas, kad už kelių valandų darbą savaitgalį ar švenčių dienomis darbdavys pavaldiniui turi suteikti visą poilsio dieną.

Jei papildomos valandos buvo dirbtos darbo dieną, tuomet galite naudoti tik šį sukauptą laiką, o ne minutę daugiau.

Kai kuriose įmonėse įprasta laisvalaikį vadinti bet kurią darbo dieną, kuri dėl tam tikrų priežasčių tam tikram darbuotojui tampa nedarbo diena. Pavyzdžiui, jei jis vieną dieną atostogavo arba neatlygino.

Tačiau dažniausiai laisvalaikis yra laikas, skiriamas darbuotojui už ankstesnius viršvalandžius.

Turite pateikti prašymą dėl atostogų.

Pažymėtina, kad negali būti įtraukiami tiek nepilnamečiai darbuotojai, tiek nėščios moterys ir motinos, kurių vaikams neleidžiama dirbti ne įprastu darbo laiku. Šis momentas jaunesni nei treji metai. Kitoms kategorijoms gali būti taikomas papildomas darbo krūvis, pavyzdžiui:

dirbti daugiau nei nustatytas valandinis atlygis per dieną;
darbas švenčių ar poilsio dienomis;
vykdant ne tik savo, bet ir kitų žmonių pareigas (pavaduojant sergantį kolegą).

Yra kelios poilsio laiko rūšys, kurias darbdavys privalo suteikti pagal darbo kodekso nuostatas. Tai laisvos dienos vestuvių, vaiko gimimo ar artimų giminaičių mirties proga. Atostogos taip pat priklauso, jei darbuotojui buvo atlikta kraujo donorystės procedūra.

Iš viso atostogų laikotarpis negali trukti ilgiau nei penkias dienas. Priešingu atveju tai turės neigiamos įtakos darbo patirtis, o darbdavys netgi gali pasiūlyti išeiti atostogų be užmokesčio. Todėl darbuotojai dažniausiai trumpomis laisvomis dienomis pasiima anksčiau dirbtą laiką.

Kai kurios įmonės taip pat praktikuoja laisvalaikį suteikti iš anksto. Tai reiškia, kad darbuotojas išeina trumpalaikių apmokamų atostogų, tačiau įsipareigoja dirbti viršvalandžius pagal pirmąjį prašymą. Teisės aktai tokios laisvo laiko suteikimo tvarkos nenustato, todėl darbdavys tai gali daryti tik pasitikėjimo santykių su savo pavaldiniais sąlygomis.

Atostogų laikas turi būti dokumentuojamas popieriuje ir patvirtintas ne tik vadovybės, bet ir tiesioginio vadovo.

Prašymas turi būti pateiktas likus trims dienoms iki norimos poilsio dienos, kad įsakymas būtų realiai išduotas.

Nedažnai organizacijos nepateikia tokių pareiškimų personalo departamentas- tai daroma, vėlgi, žodiniu susitarimu su darbuotoju.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnyje nurodyta, kad darbas savaitgaliais ir atostogos gali būti leidžiama tik išimtiniais atvejais ir gavus raštišką darbuotojo sutikimą. Darbdavys taip pat turi savo parašu išduoti įsakymą, pagrindžiantį būtinybę dirbti poilsio dieną.

Kaip teisingai parašyti prašymą dėl kelių valandų atostogų

Atostogas galite pasiimti iš anksto.

Būtina pasiruošti kelių valandų laisvo laiko prašymui. Darbuotojas privalo:

Visus savo viršvalandžius skaičiuokite patys;
Pasirinkite tikslią datą, kada reikės laisvo laiko;
Pasitarkite su savo tiesioginiu vadovu, ar jis bus reikalingas jūsų darbo vietoje nurodytu laiku;
Užpildykite paraišką ir pateikite ją personalo skyriui.

Pusės dienos atostogoms darbuotojas gali sutaupyti valandų iš anksto. Jei jam reikia išvykti keturioms ar penkioms valandoms, jis gali nesunkiai išdirbti nurodytą valandų skaičių greičiau nei per mėnesį.

Jei darbuotojas dirbo poilsio ar švenčių dieną, jis turi teisę reikalauti visos poilsio dienos. Bet jei jam to nereikia, jis gali padalyti per pusę. O prašyme dėl pusės laisvos dienos nurodykite, kiek valandų jam reikia įskaityti į dirbtą laiką.

Tačiau geriau iš anksto aptarti šią galimybę su savo viršininkais. Kadangi darbuotojo nebuvimas visą pusę dienos nėra toks didelis nuostolis, vadovui teks prisitaikyti.

Jei darbuotojas anksčiau nedirbo valandų, jis gali pažadėti jas kompensuoti artimiausiu metu. Norėdami tai padaryti, prašyme turi būti nurodyta tiksli data, kada jis galės dirbti, o frazė „už anksčiau dirbtą laiką“ turi būti pakeista į „už dirbtą laiką ateityje“.

Geriau iš karto nurodyti konkrečią datą. Priešingu atveju paraiška gali būti pateikta atgaline data.

Prieš pateikdami prašymą savo vadovams ar personalo skyriui, turite dėl to susitarti su vadovu. Jei reikiamą dieną darbuotojas nepasiekiamas reikalingas kiekis darbuotojų, jo bus paprašyta pasiimti laisvą dieną bet kurią kitą dieną. Be vadovo sutikimo vietoje, viršininkas prašymo tiesiog nepasirašys.

Kas turėtų būti įtraukta į paraiškos struktūrą

Kaip ir bet kuris kitas dokumentas darbe, prašymas dėl atostogų turi prasidėti antrašte, kurioje nurodomos vadovybės pareigos ir inicialai, įmonės pavadinimas, taip pat darbuotojo pareigos ir inicialai. Po žodžio „pareiškimas“ ateina pats tekstas.

Autorius turi nurodyti, kiek valandų ir kurią dieną jam reikės išvykti, o vėliau – kurią dieną ir kuriuo metu dirbo viršvalandžius, išvyko atostogų ar savaitgalio. Pagrindęs prašymą, darbuotojas pasirašo ir nurodo einamąją datą. Tada jis patikrina savo tiesioginį vadovą.

XXX LLC direktoriui

Ivanovas R. A.

iš pardavimų vadybininko

Sidorova I. A.

pareiškimas.

Prašome pateikti man laiką nuo 09:00 iki 13:00 2017-06-20, atsižvelgiant į anksčiau dirbtą laiką nuo 2017-02-25 18:00 iki 22:00.

Parašas ir data

Jei pusės dienos atostogos suteikiamos iš anksto, prašymo tekstas atrodys taip:

„Prašau pateikti man laiką nuo 09:00 iki 13:00 2017-06-20. Įsipareigoju dirbti 2017-09-01 nuo 17:00 iki 21:00 val.“

Jei darbuotojas nevykdo savo įsipareigojimų pagal šį dokumentą, jo poilsio laikas bus laikomas pravaikšta, už kurią bus taikomos atitinkamos nuobaudos iki atleidimo iš darbo imtinai.

Jei darbuotojui reikia pusės dienos išspręsti klausimus, susijusius su vaiko gimimu, laidotuvėmis ar vestuvėmis, tuomet nereikia nurodyti anksčiau dirbto laiko datų.

Net jei komandą sieja pasitikėjimo santykiai tarp visų jos narių, turi būti surašytas pareiškimas dėl darbuotojo nebuvimo darbo vietoje fakto.

Priešingu atveju, jei be dokumentų išėjęs darbuotojas kažkaip pateks į nelaimingą atsitikimą ir padarys žalą sveikatai, formaliai tai bus laikoma su darbu susijusia trauma, o tada problemų kils ne tik jam, bet ir visiems viršininkams.

Kas negali tikėtis laisvo laiko?

Ne visi turi laisvalaikį.

Ne visais atvejais darbuotojas, kuris kreipiasi dėl atostogų, gali tikėtis palankios situacijos baigties. Tam tikromis aplinkybėmis papildomai Laisvalaikis negalima pasirinkti:

Jei po apdorojimo rezultatų nėra (pats darbas nebuvo baigtas arba buvo padarytos klaidos);
Jeigu užklasinio darbo fakto įrodyti negalima;
Jei darbuotojas anksčiau dažnai buvo traukiamas administracinėn atsakomybėn ir sugebėjo smarkiai pakenkti jo reputacijai kolektyve;
Jei darbuotojas šias pareigas ėjo mažiau nei šešis mėnesius;
Jei darbuotojas iš pradžių sutiko su mokėjimu pinigine kompensacija, pasirašė atitinkamus popierius ir gavo lėšas arba perskaitymo dokumentą darbo užmokesčio.

Visais kitais atvejais darbuotojas gali pasikliauti tuo, kad vadovybė be problemų suteiks kelias valandas jam reikalingą dieną. Jūs tiesiog turite iš anksto išspręsti šią problemą, kad neapnuogintumėte savo kolegų ir tiesioginio vadovo.

Iš šio vaizdo įrašo sužinosite apie atostogas be užmokesčio.

Klausimo gavimo forma, parašykite savo

Kartais dėl kažkokių gyvenimo aplinkybių darbuotojui prireikia laikinai palikti darbo vieta tam tikromis dienomis. Tada viršininkui pateikiamas prašymas dėl atostogų, kuriame nurodomos neatvykimo priežastys.

Pagrįstų priežasčių sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Dažniausiai organizacijos vadovas savarankiškai sprendžia klausimą, ar duoti laisvą, ar ne.

Laisvas laikas yra poilsis, kuris suteikiamas darbuotojui už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis.

Dažniausiai vadovai kritiškai vertina darbuotojų nebuvimą. Tačiau kartais aplinkybės klostosi ne itin gerai, ir darbuotojui reikia kuriam laikui išeiti iš darbo.

Sunkiausias metas tiems žmonėms, kurie dažnai prašo laisvo laiko, sugalvoja nuolatinių pasiteisinimų. Tai pradeda erzinti vadovybę. Laikoma, kad yra normalu pailsėti nuo darbo. ne daugiau kaip 3 kartus per mėnesį.

Geriausia apie savo prašymą viršininkui pranešti iš anksto, prieš savaitę arba, pavyzdžiui, vakare. Tai būtina, kad vadovas turėtų laiko išspręsti visus darbo klausimus ir patikėti darbus kitiems žmonėms.

Pabandykite konkrečiai paaiškinti priežastį, bet be nereikalingų detalių. Verta palikti savo telefono numerį arba adresą El. paštas bendravimui iškilus kritinėms situacijoms darbe.

Svarbu žinoti, kad visi metodai veikia, jei taip nutinka retai. Geriau pateikite įtikinamą istoriją, kuri nutiko daugeliui žmonių, įskaitant jūsų viršininką.

Galite skirti laiko savo sąskaitai. Tada už praleistas dienas nebus mokama. Laikinam pasitraukimui iš darbo nėra pagrindo. Pateikiami dokumentai tik apmokamoms dienoms. Turi būti pateikta sekantis:

Nedarbingumo atostogos.
Sertifikatas, patvirtinantis donorystę.
Šaukimas į teismą arba karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybą.
Registracijos įstaigos pažyma, patvirtinanti santuokos įregistravimą atostogų dieną.

Už nugaros su laiku darbdavys gali skirti kompensaciją.

Medicininės indikacijos

Medicininės priežastys palikti darbo vietą yra šios:

Būtinybė apsilankyti pas gydytoją darbuotojo ar jo mažamečio vaiko ligos atveju. Taip pat mergina gali išvykti dėl apžiūros gimdymo klinikoje (pavyzdžiui, nėštumo atveju) arba dėl medicininės apžiūros. pagal valią. Darbdavys gali reikalauti medicininės pažymos kaip papildomos poilsio dienos įrodymo.
Aukojimas. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, šios priežasties yra pagrindas dviejų dienų mokamam leidimui. Turite pateikti gydytojo, patvirtinantį kraujo donorystę ligoninės skyriuje, dokumentą.

Jei darbuotojas konkrečią dieną iš anksto nepranešė organizacijai apie donorystę ir kitą dieną pradėjo vykdyti darbo pareigas vyksta sunkiomis sąlygomis – tai yra Organizacija pažeidė Rusijos Federacijos įstatymus.

Jeigu žmogus donoru tampa kelis kartus per metus, tuomet visomis kraujo davimo dienomis gali pailsėti.

Bet pasitaiko atvejų, kai nuolat dėl šios priežasties atostogaujančio darbuotojo organizacijos vadovybė iš darbo neatleidžia, o tik tais atvejais, kai kraujo prireikia sergančiam šeimos nariui ar esant retai grupei.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, darbuotojas jo prašymu gali būti suteiktas nemokamos atostogos, jei taikoma gerų priežasčių . Rusijos Federacijos darbo kodeksas tokių atostogų laikotarpis nenustatytas. Tai reiškia, kad darbuotojas gali išeiti atostogų bet kuriam laikui, net ir kelioms dienoms.

Suteikti atostogas nėra darbdavio pareiga, o tik jo teisė. Įmonės vadovybė gali atsisakyti, jeigu mano, kad priežastis nėra pakankamai gera.

Šeimos aplinkybės apima:

Vaiko gimimas (suteikiama iki 5 darbo dienų).
Santuokos registracija (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 str. - iki 5 darbo dienų). Poilsio dienos gali būti suteikiamos Jūsų pasirinkimu santuokos laikotarpiu, iki santuokos įregistravimo datos arba po vestuvių šventės.
Šeimos nario ar artimo giminaičio mirtis (iki 5 darbo dienų, turi teisę pratęsti iki 2 savaičių).
Buitinės avarijos (vamzdžio plyšimas, gaisras, dujų nuotėkis ir kt.). Vadovas turėtų pateikti pažymą iš gelbėjimo tarnybos arba valdymo įmonė konkrečiai sprendžiant šią problemą.
Giminaičio jubiliejus.
Renginys mokyklose ir ikimokyklinėse įstaigose.
Susitikimas su artimais giminaičiais iš ilgos kelionės.
Kitos aplinkybės.

Prašymo pildymo pavyzdys ir taisyklės

Prašymą galima pateikti iš anksto arba išvykimo dieną (yra rimta priežastis). Geriausias variantas iš anksto informuos viršininką apie prašymą. Tokiu atveju bus daugiau pasitikėjimo, kad vadovybė neatsisakys.

Jei pareiškimo nėra, darbdavys skaičiuoja pravaikštas, ir tai tiesioginis darbo taisyklių pažeidimas užtraukianti drausminę atsakomybę. Esant nuolatiniam neatvykimui, darbuotojas gali būti atleistas.

Vienintelis reikalavimas užpildyti paraišką yra oficialus stilius. Net jei tik žodžiu prašote laisvo laiko nuo darbo, pareiškimo rašymas vis tiek yra būtinas atskaitomybės tikslais. Grįžus į darbą jis sunaikinamas.

Paraiška surašyta laisva forma. Reikalingas turinys:

Įmonės pavadinimas.
Informacija apie vadovą.
Darbuotojų duomenys.

Dokumente dažniausiai nurodomos atostogų priežastys. Bet taip nėra privalomas reikalavimas. Gimus vaikui, mirus artimam giminaičiui, įregistravus santuoką ir kitoms aplinkybėms, laisvą laiką numato įstatymas.

Pateiktas prašymas dėl atostogų standartinis vaizdas . Rašyti jį nėra ypač sunku.

Viršutiniame dešiniajame lapo kampe įrašoma informacija apie adresatą: vadovo pareigos, įmonės pavadinimas, nurodant organizacinę ir teisinę formą (OJSC, CJSC, ALC, individualus verslininkas ir kt.), visas direktoriaus vardas ir pavardė.
Toliau nurodykite informaciją apie darbuotoją (pareigas, veiklos pavadinimą, vardą ir pavardę).
Miestas, sritis, kurioje yra organizacija.
Prašymo parašymo data.
Dokumento pavadinimas.
Pagrindinė pareiškimo dalis. Laikotarpis, kuriam suplanuota poilsio diena, priežastis. Jei jums reikia skubiai išeiti iš darbo, svarbu tai nurodyti.
Parašas su stenograma.

UAB „Ural-Logistic“ generalinis direktorius

Solovjovas A.I.

Iš finansinio ir ekonominio saugumo specialisto

Uvarova I.N.

Vologda

04.05.2017.

pareiškimas

Prašau man duoti laisvą dieną nuo 2017-05-06 iki 2017-07-05 dėl dukros baigimo.

Finansinės ir ekonominės veiklos specialistas

parašas Uvarovas I. N.

Jei prie prašymo pridedami papildomi dokumentai (pažyma, gydytojo išvada ir kt.), jie turi būti nurodyti tekste.

Niuansai kai pateikiate paraišką:

Galima registruotis dviem egzemplioriais – vienu iš darbuotojo, o kitu iš darbdavio.
Kreipimasis į vadovybę remiantis organizacijoje nustatytais standartais ir pavaldumo sampratomis.

Jei reikia, kitas detales galima patikslinti personalo skyriuje.

Kaip paprašyti laisvo laiko, jei jūsų viršininkas tam prieštarauja

Daugelio organizacijų vadovybė ne visada laiko priežastis, dėl kurių laikinai pasitraukiama iš darbo, patikimomis. Kartais darbuotojas iš tikrųjų nekalba. tikroji priežastis, nes tiki, kad jo tikrai bus atsisakyta.

Pasirodo, darbdavys mano, kad jam meluojama, o darbuotojas – kad jam nebus suteiktas laisvas laikas. Pasirodo, tai yra paradoksas. Tokiu atveju yra keletas teisinių priežasčių palikti darbą.

Kartais neįmanoma paprašyti laisvo laiko dėl objektyvių priežasčių, pavyzdžiui, jei darbuotojas yra reanimatologas ar budintis priešgaisrinėje tarnyboje ar Nepaprastųjų situacijų ministerijoje. Dėl profesijos specifikos laikinai išeiti iš darbo neįmanoma.

Paprasčiausias ir saugus būdas –donorystė. Vadovybė negali atmesti jūsų atostogų. Darbuotojas gauna dvi laisvas dienas, kaip numatyta federalinis įstatymas RF – kraujo donorystės dieną ir kitą dieną.

Mesti darbą savo lėšomis teikiama dėl šeimyninių, asmeninių ir kitų aplinkybių. Tačiau tai nėra darbdavio atsakomybė, o tik šalių susitarimo dalykas.

Laisvas laikas šiems tikslams nesumoketas. Darbuotojas netenka dalies atlyginimo už praleistų dienų skaičių. Pinigai skaičiuojami už tą mėnesį, kurį buvo atostogos, t.y. darbo užmokestis bus mažinamas priklausomai nuo to, kiek laisvo laiko išimama.

Pavyzdys:

Banko filialo konsultanto vadovas gauna 30 000 rublių atlyginimą. Įdiegtų skaičius darbo sutartis darbo dienų – 20. Vidutinis dienos uždarbis – 1500 rublių.

Darbuotojas savo lėšomis pasiėmė 4 laisvas dienas dėl asmeninių priežasčių. Tada iš jo atlyginimo bus išskaičiuota: 1500 * 4 = 6000 rublių. Mėnesio pabaigoje jis gaus sumą su pajamų mokesčiu (30 000 - 6 000) * 13% = 20 880 rublių.

Ligos atostogų priežiūra. Pasitaiko, kai tikrai sunkiai serga pats darbuotojas ar jo nepilnametis vaikas. Darbdavys privalo suteikti poilsio dienas.

Nereikėtų pirkti nedarbingumo atostogos. Tai yra tiesioginis įstatymo pažeidimas, už kurį gresia baudžiamoji atsakomybė.

Organizacija gali suteikti papildomų poilsio dienų:

Darbuotojui pavestų darbo pareigų vykdymas per mėnesį.
Viršvalandžių darbas. Kada galite dalyvauti? viršvalandžių darbas: jei įmonėje vėluojama įsigyti įrangą, darbuotojas nespėja tinkamai atlikti savo darbo, atsiranda techninis gedimas arba vieno iš darbuotojų nėra.
Dalyvavimas kūrybiniai renginiai, mokymai, valymo dienos ir kt.
Vieno iš darbuotojų pakeitimas.
Skatinti naujas idėjas, kurios prisideda prie organizacijos plėtros, darbo tobulinimo, komandos darnos.

Negali būti reikalaujama, kad darbuotojai dirbtų viršvalandžius, kaip įprasta. Už tai baudžiama pagal įstatymą. Per dvi dienas jis gali būti pristatytas į darbą ne ilgiau kaip 4 valandas. Papildomų valandų skaičius per metus neturėtų viršyti 120.

Antrojo pasaulinio karo veteranai.
Žmonės su negalia.
Kariškių ir teisėsaugos pareigūnų šeimos nariai, žuvę eidami savo pareigas.
Pensininkai pagal amžių.
Vaikų iki 15 metų tėvai.
Gyventojai Tolimoji Šiaurė turėti vaiką iki 15 metų.
Piliečiai, dirbantys kelis darbus.
Studentai, dirbantys ne visą darbo dieną studijų metu.

Yra ir kitų teisiniai pagrindai už laisvo laiko paėmimą, numatytą str. ir Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tačiau atminkite: net bet koks teisinis metodas negarantuoja tinkamos viršininko reakcijos. Geriausia, kai organizacijos vadovybė susitinka pusiaukelėje.

Žemiau pateikiami profesionalūs patarimai šiuo klausimu.

Esate įsikūrę:

Gyvenime visko gali nutikti ir kartais mums reikia priverstinės „laisvos dienos“ viduryje darbo savaitė arba tiesiog reikia anksti išeiti iš darbo. Kaip atsipūsti nuo darbo taip, kad išsispręstumėte savo problemas ir neprarastumėte vadovų pasitikėjimo?

Kaip vis tiek galite pailsėti nuo darbo?

Savaime suprantama, ne vienas vadovas toleruos darbuotojų vėlavimą, kaip ir jų ankstyva priežiūra Iš darbo. Anksti išvykti, vėluoti ir juo labiau praleisti visą darbo dieną net kartą per mėnesį laikomas per dažnu. Bet kuris viršininkas, net ir pats liberaliausias ir simpatiškiausias, įsiutus, nebent, žinoma, teisingai paprašys laisvo laiko.

Taigi, kad nesukeltumėte teisingo savo vadovų nepasitenkinimo, neprašykite laisvo laiko smulkmenoms. Galvos skausmas, miego trūkumas, mylimos katės gimtadienis ir kt. - tai nėra priežastis vengti darbo proceso. Atostogų prašykite tik skubiais ir itin svarbiais atvejais – egzaminas, vizitas pas gydytoją pagal paskyrimą, rimtas sandoris (pavyzdžiui, perkant nekilnojamąjį turtą). Žinoma, būna situacijų, kai priežastis nėra itin svarbi, bet labai norisi išvykti. Tada galite griebtis gudrybės sakydami, kad dėl netikėtų problemų, susijusių su vienu iš šeimos narių, reikia nedelsiant įsikišti. Tai nebus atviras melas, o formuluotė nesukels dirginimo.

Kad suprastumėte, kaip paprašyti laisvo laiko nuo darbo taip, kad jus tikrai paleistų, neįžiūrėjus kreivai, įsivaizduokite save viršininko vietoje. Kokios frazės ir kokiomis sąlygomis jus įtikintų. Svarbiausia, ruošiantis pokalbiui su viršininkais, suvokti (arba įtikinti save), kad tau be galo svarbu ir būtina išvykti. Ir kalbėti reikia užtikrintai. Jei elgsitės nesaugiai, galite būti atstumtas.
Geriau paprašykite laisvo laiko prieš dieną ar net kelias dienas. Geriau pradėti pokalbį su santrauka jūsų galimo nebuvimo darbe priežastis. Po to turėtų būti tokia frazė kaip „Ar neprieštarautumėte...“ ir kt. Jei prašote laisvo laiko, būkite pasirengę atsakyti į klausimus apie esamą užduotį ar atliktą darbą. Taip pat galite užtikrinti savo viršininkus, kad kitą dieną atliksite reikiamą darbo dalį ir pan.

Kalbėdami apie tai, kaip pailsėti nuo darbo, turite pasakyti, ko neturėtumėte daryti. Neturėtumėte skambinti ir sakyti, kad nebūsite darbe arba kad išėjote anksti. Vargu ar tai apibūdins jus kaip atsakingą darbuotoją. Prašant laisvo laiko, nereikia teisintis. Pasiteisinimai ir netikrumas pastato jus į silpną padėtį, o tai gali sukelti jūsų vadovų atsisakymą.

Kaip kompetentingai paprašyti laisvo laiko nuo darbo (prašymo pavyzdys, priežastys)

Naujienos pagal temas

Kaip pailsėti nuo darbo , domina daugelį dirbančių piliečių, nes retas atvejis, kai viršininkas nori leisti savo pavaldiniams darbo valandomis nebūti darbo vietoje. Kaip pailsėti nuo darbo. kokiais atvejais darbdavys privalo suteikti laisvą laiką ir kaip teisingai surašyti prašymą - visi šie punktai išsamiai aprašyti šiame straipsnyje.Taip pat atkreipiame jūsų dėmesį atostogų prašymų pavyzdžiai .

Kaip pailsėti nuo darbo: priežastys

Poreikis kur nors vykti darbo valandomis gali kilti nepriklausomai nuo žmogaus požiūrio į darbą, ir tam yra daug priežasčių. Tokiose situacijose parašyta prašymas dėl atostogų nurodant jo teikimo būtinybę įrodančius motyvus. Nemažai jų pripažįstami pagarbiais net įstatymų leidybos lygmeniu, tačiau dažniausiai šį klausimą sprendžia darbdavys.

Pagrįstos priežastys, dėl kurių reikia atostogauti nuo darbo

Vadovas negalės uždrausti darbuotojui išeiti iš darbo vietos, jeigu:

būtinybė kreiptis medicininės pagalbos (taip pat ir dėl darbuotojo mažamečio vaiko sveikatos būklės);
avarinių (avarinių) situacijų atsiradimas darbuotojo gyvenamojoje vietoje;
darbuotojo šaukimas į teismo posėdį ar parengtinio tyrimo įstaigas dalyvauti tyrimo ar teisminiuose veiksmuose;
pakvietęs darbuotoją dalyvauti teismo posėdyje prisiekusiuoju.

Tokiu atveju turi būti patvirtintos visos aukščiau nurodytos priežastys, tai yra, atleisdamas nuo darbo, darbuotojas privalo pateikti vadovui atitinkamus patvirtinančius dokumentus: nedarbingumo pažymėjimą, šaukimą, pažymą iš valdymo įmonė ir kt.

Be to, Darbo kodeksas Rusijoje yra kitų priežasčių suteikti papildomų poilsio dienų. Taigi, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 ir 153 straipsniais, darbuotojas, dirbęs viršvalandžius, savaitgalį ar švenčių dieną, turi teisę reikalauti, kad piniginė kompensacija būtų pakeista laisvu laiku.

Kitos priežastys, dėl kurių reikia atostogauti nuo darbo. Kur galiu gauti pavyzdinį prašymą dėl atostogų?

Kaip pailsėti nuo darbo. jei to priežastis nėra įtraukta į a priori pripažintų galiojančia sąrašą? Šiuo atveju rezultatas labai priklauso nuo santykių su darbdaviu ir paties darbo pobūdžio (pavyzdžiui, kada nuolatinė gamyba tai gali būti labai sunku).

Tačiau išeitis vis dar yra: reikia parašyti motyvuotą prašymą dėl laisvo laiko, kuriame kuo išsamiau aprašyti aplinkybes, dėl kurių prireikė neatvykimo į darbo vietą. Reikia prašymo atostogoms pavyzdys visada galite atsisiųsti iš mūsų ar bet kurios kitos specializuotos svetainės.

Paprastai vadovai yra linkę bendradarbiauti, jei išėjimo iš darbo priežastis yra susijusi su mažu vaiku (pvz., laikinas vaikų globos įstaigų darbo nutraukimas, tėvų susirinkimai ir pan.).

Greičiausiai jie bus atleisti iš darbo, jei reikės lankytis valstybinėse įstaigose (įregistruoti nuosavybės teises, kreiptis dėl santuokos ar, priešingai, skyrybų ir pan.).

Kaip parašyti prašymą dėl laisvo laiko už anksčiau dirbtą laiką

Rašyti prašymą dėl atostogų šiuo atveju prasminga net tada. kai viršininkas to neprimygtinai reikalauja. Tai visiškai pašalins galimybę bausti už pravaikštą, už kurią bausmės griežtumas pagal darbo teisės aktus skiriasi nuo papeikimo iki atleidimo iš darbo.

Todėl kyla klausimas kaip pailsėti nuo darbo. kad negautum nuobaudų už neatvykimą į darbo vietą, yra tik vienas atsakymas: gavus žodinį vadovo sutikimą su privalomu rašytinio prašymo pateikimu - tik tokiu būdu, esant nepalankiam rezultatui, bus galima įrodyti, kad darbdavys buvo laiku informuotas apie ketinimą išeiti iš darbo vietos.

Taigi, kas yra teisinga rašyme pailsėti nuo darbo? Paraiškos pavyzdysšio tipo nėra, tačiau vis dar yra keletas visuotinai priimtų jo sudėties taisyklių:

Adresatas nurodomas pagal tam tikroje organizacijoje priimtus standartus. Vienose įmonėse tokie dokumentai dažniausiai adresuojami tiesioginiam vadovui, kitose – pirmajam vadovui. Prieš pradedant rašyti prašymą, geriau tai išsiaiškinti.
Prašymo surašymas dviem egzemplioriais (vienas iš jų su vadovo viza turi likti pareiškėjui).
Jei yra pridedami dokumentai, nuoroda į tai paraiškos tekste. Pavyzdžiui, kai prašoma laisvo laiko suplanuotam vizitui gydymo įstaiga Reikėtų prisegti gydytojo siuntimą arba išrašą iš ambulatorinės kortelės.
Prašyme nurodyti neatvykimo į darbo vietą datą ir laiką (laikotarpį). Ateityje tai pašalins nesusipratimus, susijusius su išskaitomis iš darbo užmokesčio.

Kaip paprašyti laisvo laiko, jei jūsų viršininkas tam prieštarauja

http://sovetnik.consultant.ru

Kaip pailsėti nuo darbo, domina daugelį dirbančių piliečių, nes retas atvejis, kai viršininkas nori leisti savo pavaldiniams darbo valandomis nebūti darbo vietoje. Kaip atostogauti nuo darbo, kokiais atvejais darbdavys privalo suteikti laisvą laiką ir kaip teisingai surašyti prašymą - visi šie punktai išsamiai aprašyti šiame straipsnyje. Taip pat atkreipiame jūsų dėmesį į prašymų dėl atostogų pavyzdžius.

Kaip pailsėti nuo darbo: priežastys

Poreikis kur nors vykti darbo valandomis gali kilti nepriklausomai nuo žmogaus požiūrio į darbą, ir tam yra daug priežasčių. Tokiose situacijose rašomas prašymas dėl laisvo laiko, nurodant jo poreikį įrodančius motyvus. Nemažai jų pripažįstami pagarbiais net įstatymų leidybos lygmeniu, tačiau dažniausiai šį klausimą sprendžia darbdavys.

Pagrįstos priežastys, dėl kurių reikia atostogauti nuo darbo

Vadovas negalės uždrausti darbuotojui išeiti iš darbo vietos, jeigu:

Be to, Rusijos darbo kodekse yra ir kitų pagrindų numatyti papildomas poilsio dienas. Taigi, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 ir 153 straipsniais, darbuotojas, dirbęs viršvalandžius, savaitgalį ar švenčių dieną, turi teisę reikalauti, kad piniginė kompensacija būtų pakeista laisvu laiku.

Kitos priežastys, dėl kurių reikia atostogauti nuo darbo. Kur galiu gauti pavyzdinį prašymą dėl atostogų?

Kaip atostogauti nuo darbo, jei to priežastis nėra įtraukta į a priori pripažintų galiojančia sąrašą? Šiuo atveju rezultatas labai priklauso nuo santykių su darbdaviu ir paties darbo pobūdžio (pavyzdžiui, nuolatinėje gamyboje tai gali būti itin sunku).

Tačiau išeitis vis dar yra: reikia parašyti motyvuotą prašymą dėl laisvo laiko, kuriame kuo išsamiau aprašyti aplinkybes, dėl kurių prireikė neatvykimo į darbo vietą. Reikalingas pavyzdys Visada galite atsisiųsti programas laisvalaikiui mūsų ar bet kurioje kitoje specializuotoje svetainėje.

Paprastai vadovai yra linkę bendradarbiauti, jei išėjimo iš darbo priežastis yra susijusi su mažu vaiku (pvz., laikinas vaikų globos įstaigų darbo nutraukimas, tėvų susirinkimai ir pan.).

Greičiausiai jie bus atleisti iš darbo, jei reikės lankytis valstybinėse įstaigose (įregistruoti nuosavybės teises, kreiptis dėl santuokos ar, priešingai, skyrybų ir pan.).

Kaip parašyti prašymą dėl laisvo laiko už anksčiau dirbtą laiką

Tokiu atveju prasminga rašyti prašymą dėl atostogų net tada, kai viršininkas to nereikalauja. Tai visiškai pašalins galimybę bausti už pravaikštą, už kurią bausmės griežtumas pagal darbo teisės aktus skiriasi nuo papeikimo iki atleidimo iš darbo.

Todėl į klausimą, kaip pailsėti nuo darbo, kad negautumėte nuobaudų už neatvykimą į darbą, yra tik vienas atsakymas: gauti žodinį vadovo sutikimą su privalomu rašytinio prašymo pateikimu – tik tokiu būdu; jei rezultatas bus nepalankus, ar bus galima įrodyti, kad darbdavys buvo laiku informuotas apie ketinimą išeiti iš darbo.

Taigi, koks yra teisingas būdas raštu paprašyti laisvo laiko nuo darbo? Tokio tipo paraiškos pavyzdžio nėra, tačiau vis dar yra keletas visuotinai priimtų jo rengimo taisyklių:

Adresatas nurodomas pagal tam tikroje organizacijoje priimtus standartus. Vienose įmonėse tokie dokumentai dažniausiai adresuojami tiesioginiam vadovui, kitose – pirmajam vadovui. Prieš pradedant rašyti prašymą, geriau tai išsiaiškinti.
Prašymo surašymas dviem egzemplioriais (vienas iš jų su vadovo viza turi likti pareiškėjui).
Jei yra pridedami dokumentai, nuoroda į tai paraiškos tekste. Pavyzdžiui, prašydami laisvo laiko įprastiniam vizitui į gydymo įstaigą, turite pridėti gydytojo nurodymą arba išrašą iš savo ambulatorinės apskaitos.
Prašyme nurodyti neatvykimo į darbo vietą datą ir laiką (laikotarpį). Ateityje tai pašalins nesusipratimus, susijusius su išskaitomis iš darbo užmokesčio.

Kaip paprašyti laisvo laiko, jei jūsų viršininkas tam prieštarauja

Galima suprasti vadovus, kurie neigiamai vertina darbuotojų nebuvimą darbo vietoje. Bet pasitaiko, kad aplinkybės susiklosto taip, kad to tikrai reikia, bet viršininkas laikosi. Tokiu atveju galite naudoti keletą gudrybių.

Darbo teisės aktų požiūriu saugiausia priežastis yra donorystė. Kraujo davimas yra absoliučiai legalus ir kartu kilnus būdas gauti dvi legalias laisvas dienas: iškart kraujo (ar jo komponentų) paėmimo dieną ir kitą dieną. Be to, šis laikas taip pat turi būti sumokėtas.

Taip pat nereikėtų pamiršti, kad Darbo kodekse yra daug priežasčių, dėl kurių privaloma numatyti trumpalaikes neapmokėtas išėjimas. Pavyzdžiui, 128 straipsnis draudžia darbdaviui atmesti darbuotojo prašymą šiais atvejais:

Santuokos registracija;
vaiko gimimas;
artimo giminaičio mirtis.

neįgalieji, turintys teisę dirbti;

Prašymas dėl atostogų dėl atostogų

Jei darbuotojas neturi viršvalandžių, jis turi teisę, esant poreikiui, pateikti prašymą dėl vienos ar kelių dienų atostogų. Šiuo atveju ne yra kalbų apie laisvalaikį kaip tokį, teisingiau sakyti, kad tai neeilinės apmokamos atostogos, suteikiamos susitarus su darbdaviu, kuris turi teisę jas leisti arba uždrausti.

Tokios poilsio dienos suteikiamos neatsižvelgiant į tai, ar kitų atostogų dienos buvo išnaudotos, ar dar liko. Nedraudžiama naudotis dienomis iš anksto, iš anksto susitarus su vadovybe.

Prašymas dėl atostogų dėl atostogų, kurio pavyzdį visada galite rasti internete arba tiesiogiai mūsų svetainėje, sudaromas maždaug taip:

Vadovui___________________________

(įmonės pavadinimas)

Visas galvos vardas ____________________________

nuo ________________________________________________

pareiškimas

Prašau suteikti man papildomų poilsio dienų _______________________________________________________________________________________________________________________________

"___"___________201__ Parašas: ___________________

Prašymas dėl atostogų savo lėšomis (neįskaitant atostogų)

Taip pat nereikėtų pamiršti, kad Darbo kodekse yra daug priežasčių, dėl kurių privaloma suteikti trumpalaikes nemokamas atostogas ( laisvas laikas savo lėšomis). Tokiu atveju darbuotojas turės teisę atostogauti kitos atostogos visiškai, laisvas laikas savo lėšomis iš jo nebus išskaičiuotas. 128 straipsnis draudžia darbdaviui savo lėšomis atmesti darbuotojo prašymą suteikti laisvą laiką šiais atvejais:

Santuokos registracija;
vaiko gimimas;
artimo giminaičio mirtis.

Taip pat besąlyginė teisė teikti neatlygintinai laisvų dienų ryšium su šeimynines aplinkybes darbuotojai yra suskirstyti į šias kategorijas:

Antrojo pasaulinio karo veteranai ir jiems lygiaverčiai asmenys;
neįgalieji, turintys teisę dirbti;
karinio personalo ir teisėsaugos pareigūnų sutuoktiniai ir tėvai;
amžiaus pensininkų, kurie ir toliau dirba.

Visose aprašytose situacijose taip pat būtina pateikti atitinkamą prašymą darbdaviui, nes tik jo pagrindu jums gali būti suteiktos papildomos poilsio dienos.