Atsipalaiduokite nuo darbo programos. Kaip pailsėti nuo darbo dėl šeimyninių aplinkybių

Kartais gyvenimas susiklosto taip, kad problemos ar kritinės situacijos mūsų laukia bet kur ir visur. Dažnai net patys akivaizdžiausi darboholikai yra priversti anksti išeiti iš darbo ar net paprašyti laisvo laiko. Tam gali būti svarių priežasčių, o jų gali nebūti. Svarbiausia teisingai nurodyti savo nebuvimo darbe priežastį.

Kaip pailsėti nuo darbo

Šiuo klausimu svarbiausia įvardinti pagrįstą neatvykimo į darbą priežastį. Atkreipkite dėmesį, kad jėgų trūkumas po ilgos puotos nelaikomas tinkama priežastimi. Išankstinis prašymas dėl laisvo laiko yra laikomas idealiu, tai yra, jūs turite iš anksto pranešti savo vadovui, kad bet kurią dieną negalėsite eiti į darbą. Tokiu atveju viršininkas turės laiko susirasti vertą pakaitalą, kuris nepriekaištingai atliks jūsų pareigas.

Kaip pailsėti nuo darbo – geros priežastys

• Šeimos ryšiai. Galite sugalvoti bet kokį įvykį, susijusį su artimais giminaičiais, pavyzdžiui, vestuves, jubiliejų, išleistuves, šventę, taip pat pabudimą. Nurodžius tokią priežastį, vaidins žmogiškasis faktorius, o viršininkas tiesiogine to žodžio prasme bus priverstas jus paleisti iš darbo.
• Namų problemos. Čia galite suteikti laisvę savo vaizduotei, nes be jūsų žinios namuose gali nutikti bet kas. Gali sprogti vamzdis, lūžti buto raktas ar spyna, užtvindyti kaimynai.
• Sugedęs automobilis. Automobilis gali ateiti į pagalbą, jei nežinai, dėl kokios priežasties sugalvoti praleisti darbą. Galite pasakyti, kad pakeliui į darbą jums nukišo padanga arba automobilis sustojo ir neužsiveda. Idealus variantas poilsio dienai bus pavogtas automobilis. Tokiu atveju pareigūnams visą dieną praleisite policijos komisariate.
• Būsto ir komunalinės paslaugos. Vandentiekis, dujų servisas, mechanikas ir kt. Visos šios įmonės padės oficialiai atvykti į darbą vėluojant kelioms valandoms arba visai nepasirodyti.
• Oro uostai ir traukinių stotys. Esant tokiai situacijai, galime teigti, kad tam tikrą dieną pas jus turėtų atvykti tolimas giminaitis, kurį būtina pasitikti ir palydėti namo.
• Aukojimas. Ši parinktis numato atostogos visą darbo dieną. Svarbiausia įvardinti priežastį, kodėl šią dieną tikrai reikia duoti kraujo.
• Ūmus skausmas. Galite imituoti ūmų skausmą, dėl kurio reikia skubiai apsilankyti gydytojo kabinete. Šios priežasties trūkumas yra tas, kad viršininkas gali paprašyti jūsų pateikti gydytojo išvadą apie jūsų sveikatos būklę.

Kiekviena iš minėtų priežasčių gali padėti, jei jums tiesiog reikia paprašyti laisvo laiko. Svarbiausia šiuo klausimu yra pasitikėjimas. Repetuokite prieš kalbėdami su savo viršininku. Turite aiškiai ir užtikrintai nurodyti neatvykimo į darbą priežastį, kad jūsų viršininkams nekiltų nė minties apie jūsų apgaulę.

2019-02-01, Sashka Bukashka

Prašymas skirti laisvalaikį savo lėšomis – tai darbuotojo raštiškas prašymas, siunčiamas darbdaviui su prašymu suteikti poilsio dieną neatlygintinai. Neatlygintinų dienų skyrimo tvarką ir taisykles reglamentuoja darbo teisės aktai. Šiame straipsnyje mes jums pasakysime, kaip tinkamai paruošti prašymą dėl poilsio dienos savo lėšomis, tai yra be užmokesčio.

Kas yra laisvalaikis ir kas jį gali gauti?

Sąvokos „laisvas laikas“ darbo įstatyme nėra, todėl rašytinė prašymo dėl atostogų savo lėšomis forma nepateikiama. Tačiau gana dažnai darbuotojui reikia išvykti tvarkyti asmeninių reikalų darbo valandomis. Jie negali tiesiog suteikti darbuotojui poilsio dienų, nes tam reikia pagrindo. O jei specialistas išvyktų darbo vieta be rimtos priežasties, tada tai, remiantis pastraipomis. „a“ 6 punkto 1 dalis.

Esant tokiai situacijai, darbuotojas turi kreiptis į vadovybę su prašymu suteikti vieną dieną be užmokesčio – laisvalaikį. Tai yra, darbuotojas nebus darbo vietoje ir negaus darbo užmokesčio už tą dieną. Štai kodėl tokios dienos yra vadinamos laisvomis jūsų lėšomis, nes jų neapmoka darbdavys.

Tačiau vadovas turi visas teises atsisakyti suteikti savo pavaldiniui neeilinį laisvą laiką, tai yra netvirtinti prašymo skirti vieną dieną savo lėšomis, nes papildomos poilsio dienos suteikiamos tik šalių (darbdavio ir darbdavio) susitarimu. pavaldinys). Žinoma, yra išimčių: negalima atsisakyti papildomo laisvo laiko dirbant švenčių dienomis, savaitgaliais ar, pavyzdžiui, duoti kraujo.

Be to, mažiau nei 6 mėnesius įmonėje išdirbę specialistai išvis negali reikalauti laisvo laiko. Kitaip tariant, darbuotojui, turinčiam mažesnį nei šešių mėnesių stažą (konkrečioje organizacijoje), tokios dienos nepriklauso, o suteikti jas ar ne – yra gera vadovybės valia.

Kartu įstatymų leidėjai nustatė galinčių asmenų ratą. Tai yra Didžiojo veteranai Tėvynės karas, neįgalieji, pensininkai, taip pat artimi kariškių giminaičiai, žuvę eidami karines pareigas.

Kiek laisvų dienų suteikiama?

Pagal galiojančius teisės aktus, dėl laisvo laiko (prašymą įvairioms situacijoms galite atsisiųsti straipsnyje) darbuotojams į skirtingos situacijos duota skirtingi kiekiai dienos:

• gimus vaikui, santuokai, mirus artimam giminaičiui - 5 dienos;
• donorams – 1 diena plius kraujo donorystės diena;
• senatvės pensininkams - 14 kalendorinių dienų;
• Antrojo pasaulinio karo dalyviai - 35 dienos;
• studentams - nuo 10 dienų iki 4 mėnesių;
• neįgalieji - 60 dienų;
• žuvusiųjų artimieji karinė tarnyba- 14 dienų;

Kaip parašyti prašymą dėl atostogų: išsamios instrukcijos

Kaip minėjome aukščiau, nėra vieningos tokios paraiškos formos. Vadinasi, darbuotojas jį surašo bet kokia tvarka. Tačiau mes neturime pamiršti apie privalomas detales, taip pat Bendrosios taisyklės dokumentacijos rengimas.

Žingsnis po žingsnio instrukcijos, kaip parašyti prašymą dėl atostogų:

1. Registruojame informaciją apie adresatą. Darbdavio įmonė veikia kaip adresatas. Informacija nurodyta viršutiniame dešiniajame kampe. Ką rašyti: vadovo pareigos (direktorius, vadovas, viršininkas), visas organizacijos pavadinimas, vardas ir pavardė. lyderis.
2. Pateikiame informaciją apie pareiškėją. Registruojame pareigas ir visą vardą. darbuotojas, kuris ketina gauti papildomą nemokamą poilsio dieną.
3. Surašymo data ir vieta (neprivaloma).
4. Dabar naujos eilutės viduryje nurodome dokumento pavadinimą – paraiška dienai savo lėšomis.
5. Aprašome laisvo laiko suteikimo esmę ir pagrindą. Taip pat galite nurodyti priežastį, kodėl darbuotojas turėjo nebūti darbo vietoje šiuo laikotarpiu.
6. Jei yra dokumentų, patvirtinančių situaciją ir laisvo laiko poreikį, tuomet juos galima pridėti ir prie prašymo, tačiau tai nėra būtina. Pavyzdžiui, pažyma iš gydymo įstaigos, skambutis į švietimo organizacija ir kitus oficialius dokumentus.
7. Tada rašytinis prašymas patvirtinamas pareiškėjo parašu ir nuorašu.

SVARBU! Sudarykite paraiškos dokumentą ir iš anksto pateikite jį vadovybei. Neprašykite laisvo laiko paskutinę minutę. Esant tokiai situacijai, tikimybė būti atmestam žymiai padidėja, nes vadovybė turi paruošti jums pakaitalą arba pertvarkyti darbo procesą.

Paraiška savo lėšomis vienai dienai: pavyzdys:

Prašymas dėl atostogų dėl atostogų

Jei darbdavys neprieštarauja ir gamybai tai neturės įtakos, galite atostogauti kaip dalį savo atostogų. Šios dienos paimamos iš kasmetinių mokamų atostogų, jei liko dienų. Tokios atostogos negali būti ilgesnės nei 14 dienų. Jis taip pat gali būti suskirstytas į bet kokius laikotarpius.

Likusios 14 pagrindinių atostogų dienų turi likti nedalomos.

Prašymą dėl poilsio laiko priima vadovas, kuris gali leisti arba uždrausti jį vykdyti.

Paraiškos forma yra standartinė:

• antraštė, kurioje pateikiama informacija apie vadovą ir pareiškėją;
• centre - dokumento pavadinimas („Prašymas“);
• tekstą ir nurodant tikslią atostogų datą ir priežastį;
• data ir asmeninis pareiškėjo parašas su nuorašu.

Prašymo dėl atostogų pavyzdys:

Prašymas dėl laisvo laiko už anksčiau dirbtą laiką

Kartais darbuotojas turi dirbti laisvą ar švenčių dieną dėl operatyvinio būtinumo arba siekdamas viršyti savo darbo grafiką. Jeigu yra tokių viršvalandžių, tuomet su vadovu galima susitarti dėl papildomos poilsio dienos. Jei susitarta, tai gali būti rašoma atmintinę laisvai dienai. Be vadovybės patvirtinimo, praleista diena bus laikoma pravaikšta, už kurią gali būti skirta drausminė nuobauda.

Prašymas dėl atostogų, pavyzdžiui:

Prašymas dėl atostogų dėl šeimyninių priežasčių

Gyvenime pasitaiko nenumatytų aplinkybių, dėl kurių būtinas dirbantis žmogus. Kartais juos galima išspręsti per vieną dieną, o kartais gali prireikti kelių. Kai kuriais atvejais (vestuvės, vaikų gimimas, laidotuvės) vadovybės leidimo laisvalaikiui nereikia. Užtenka laiku (bent prieš dieną) pateikti prašymą dėl laisvo laiko (pavyzdį galima parsisiųsti straipsnyje), kurio priežastis būtina dokumentuoti.

Aukščiau nurodėme laikotarpius, kuriems suteikiamas laisvas laikas.

Papildoma poilsio diena negali būti suteikiama, jei darbuotojas dirbo ne ilgiau kaip 6 mėnesius. Bet tai netaikoma tam tikroms darbuotojų kategorijoms: nėščioms moterims, turintiems mažų vaikų, nepilnamečiams. Jie turi būti atleisti pateikus atitinkamą prašymą.

Prašymo dėl atostogų pavyzdys:

Prašymas dėl atostogų be atlyginimo

Galite užsisakyti laisvas dienas savo lėšomis, jei nebeliko dienų pakilti. kasmetinis Išvykimas ir jokio apdorojimo. Tai gali būti atostogos vienai ar kelioms dienoms be užmokesčio, ty netaupant darbo užmokesčio.

Tokių laisvų nuo darbo dienų poreikio priežastys gali būti įvairios: vizitai pas gydytojus, vaikų buvimas mokyklos renginiuose, artimųjų atostogos. Tačiau net ir šiuo atveju reikalingas vadovybės patvirtinimas. Vadovas gali uždrausti savo lėšomis leisti dienas neatidėliotinų darbų metu, jei nėra kam pavaduoti nesančio darbuotojo, atliekant patikrinimus įmonėje ir pan.

Paraiška rašoma taip pat, kaip ir ankstesnės.

Programa be turinio, pavyzdys:

Rusijos įstatymuose nėra sąvokos „laisvas laikas“. Nepaisant to, darbo santykiuose dėl įvairių priežasčių galima suteikti neplanuotą poilsio dieną.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Kaip parašyti prašymą dėl atostogų 2019 m. Terminas „prašymas dėl atostogų“ oficialiai nevartojamas.

Vietoj to įstatyme vartojama sąvoka „laisva diena dėl atostogų“ arba „papildoma poilsio diena“ ir pan. Tačiau jei darbuotojas paprašys laisvo laiko, jis bus suprastas. Bet kaip parašyti prašymą dėl atostogų?

Kai reikia dokumento

Atostogų paėmimas bet kuriuo metu, kai darbuotojui to reikia, neveiks. Norėdami gauti tokį neplaninį poilsį, darbuotojas turi iš anksto ir ateityje išdirbti papildomą poilsį.

Taip pat galima pailsėti dėl būsimų atostogų arba kaip a. Tuo pačiu metu vadovybė gali atsisakyti papildomo poilsio, jei tam yra gamybinis poreikis.

Tai nebus įstatymo pažeidimas, nes sprendimas paimti laisvą laiką priimamas abiejų teisinių santykių šalių sutikimu.

Svarbu! Iš esmės darbuotojai, dirbę įmonėje trumpiau nei 6 mėnesius, neturi teisės į jokias išmokas.

Tačiau yra ir darbuotojų kategorijų, kurios gali bet kada pasiimti atostogų, nelaukdamos vadovybės sutikimo. Tai:

• pensininkai;
• Antrojo pasaulinio karo dalyviai;
• žmonės su negalia;
• artimi kariškių giminaičiai, žuvę eidami karines pareigas.

Tai yra, beveik bet kurioje organizacijoje vienaip ar kitaip galite gauti atostogų. Bet net jei įmanoma savarankiškai rasti pakaitalą nebuvimo laikotarpiui, apie neplanuotas atostogas būtina pranešti vadovybei.

Priešingu atveju nebuvimas darbe gali būti skaičiuojamas kaip pravaikštas. O kadangi žodiniai susitarimai negalioja, reikia rašyti.

Pasirodo, apie laisvą laiką būtina pranešti visais atvejais, kai reikia papildomos laisvos dienos.

Tačiau neužtenka tiesiog parašyti prašymą dėl atostogų, reikia nurodyti, kuo remiantis išduodamos neplaninės atostogos.

Kaip teisingai parašyti nebuvimo laišką

Teikiant prašymą dėl atostogų, patartina nurodyti ne tik neplanuotų atostogų pagrindą, bet ir nuorodą į standartą, leidžiantį susitvarkyti atostogas.

Verta paminėti ir kraujo donorų laisvalaikį. Pagal įstatymą donoras turi teisę į papildomą poilsio dieną, kuri skaičiuojama kaip darbo diena ir yra visiškai apmokama.

Galima naudoti tiek kraujo davimo dieną, tiek vėliau susitarus su vadovybe.

Be to, jei asmuo davė kraujo nedarbo dieną, jam skirtą poilsio laiką jis gali išnaudoti darbo valandomis. Prašymo dėl atostogų kraujo donorui pavyzdys.

Kelioms valandoms

Kai kuriais atvejais darbuotojui pailsėti nereikia visos dienos, o svarbiems reikalams tvarkyti reikia kelių valandų.

Kai kuriais atvejais registracijos gali nereikėti – valdžios institucijos susitinka pusiaukelėje ir leidžia trumpam neatvykti.

Tačiau yra rizika, kad oficialiai leidžiamas laisvalaikis gali būti laikomas pravaikšta, jei nėra dokumentinių įrodymų.

Nesąžiningas vadovas gali pasinaudoti tokia situacija nepageidaujamam darbuotojui.

Be to, kai kuriose organizacijose kiekviena dirbta valanda yra svarbi, nes taikomas valandinis atlyginimas.

Tokiu atveju informacija apie darbuotojo neatvykimą turi būti nurodyta. Atitinkamai reikalingas dokumentinis darbuotojo neatvykimo pagrindimas.

Tai yra, bet kokiu atveju, net jei jums reikia išvykti pažodžiui valandai, neturėtumėte rizikuoti ir geriau parašyti prašymą dėl atostogų.

Šiuo atveju svarbu gauti leidžiančią vizą iš atsakingo asmens, pateikto paraiškoje. Priežasties prašyme nurodyti nebūtina.

Tačiau patartina nurodyti, kodėl reikia išvykti. Jei turite dokumentinių įrodymų, prie prašymo galite pridėti dokumento kopiją.

Vaizdo įrašas: savo lėšomis, jei susitarsime

Jei nežinote, kaip parašyti prašymą dėl atostogų kelioms valandoms, toliau pateiktas pavyzdys padės teisingai surašyti dokumentą.

Įskaičiuotos 2 dienos atostogos

Kiekvienas darbuotojas pagal darbo įstatymą turi teisę išeiti iš darbo su atsargomis.

Teisė į poilsį atsiranda kasmet pagal patvirtintą grafiką, bet ne anksčiau kaip po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo.

Standartinė atostogų trukmė yra 28 dienos. Be to, tam tikrų kategorijų darbuotojams apmokamas laikotarpis yra ilgesnis.

Įstatymas leidžia naudoti priklausančių atostogų dalimis, bet su sąlyga, kad viena dalis turi trukti ne trumpiau kaip 14 dienų. Todėl darbuotojas gali gauti dalines atostogas.

Jei gamybos poreikių neturės įtakos neplanuotos atostogos ir darbdavys neprieštarauja, artėjančioms atostogoms leidžiama pailsėti.

Ši parinktis galima ir tada, kai jau panaudotose atostogose yra „ne atostogų“ dienų.

Pareiškime yra tokia formuluotė: „Prašau suteikti man _ poilsio dienas būsimoms kasmetinėms apmokamoms atostogoms (arba nepanaudotoms dienoms) atsiskaityti.“

Tačiau reikia turėti omenyje, kad vadovas neprivalo patvirtinti prašymo. Todėl vis tiek patartina nurodyti skubaus poilsio priežastį. Galimas prašymo dėl atostogų dėl atostogų pavyzdys.

Dėl šeimyninių priežasčių

Bet kurio žmogaus gyvenime gali susiklostyti aplinkybės, reikalaujančios privalomo buvimo. Kartais tam užtenka vienos dienos, o kartais reikia daugiau laiko.

At gera priežastis Atostogas galite gauti be darbdavio sutikimo. Pavyzdžiui, susituokus, gimus vaikui, artimo giminaičio laidotuvėms.

Tačiau būtina pranešti darbdaviui apie neatvykimo priežastis. Be to, neatvykimo priežastis turi būti patvirtinta dokumentais.

Nuotrauka: paraiškos pavyzdys dėl šeimos priežasčių

Tokiu atveju darbdavys negali atsisakyti suteikti atostogų. Tačiau kai kuriais atvejais darbuotojas gali nenorėti nurodyti laisvo laiko priežasties.

Esant tokiai situacijai, kaip pagrindą galite tiesiog parašyti „dėl šeimos priežasčių“.

Tačiau reikia nepamiršti, kad darbdavys prašymo gali ir nepritarti, ypač jei gamybos poreikiai neleidžia nedelsiant suteikti darbuotojui poilsio. Labai patartina bent žodžiu paaiškinti laisvo laiko priežastį.

Savo lėšomis vieną dieną

Kartais darbuotojui reikia laisvos dienos darbo metu, tačiau nėra pagrindo ją gauti.

Tai yra, skirtos atostogos jau išnaudotos, su laiku nebuvo atliekama, o dirbama savaitgaliais ir atostogos neįvyko ir artimiausiu metu nesitikima.

Ar tai reiškia, kad neįmanoma atostogauti? Ne, bet yra keletas funkcijų. Jei darbuotojui reikia laisvos dienos, jis gali kreiptis.

Tai yra, atostogos suteikiamos be užmokesčio. Priklausomai nuo apmokėjimo varianto – atlyginimas ar valandinis, iš darbo užmokesčio bus išskaičiuojama užmokesčio suma už poilsio laiką.

Prašyme turite parašyti - „Prašau jūsų suteikti man atostogas savo lėšomis nuo _ iki _“. Be to, tokių atostogų trukmė gali būti kelios dienos arba viena.

Bet kadangi šiuo atveju yra įtikinamų priežasčių suteikti išorę kitos atostogos darbdavys to nedaro, tada jis turi teisę atsisakyti laisvo laiko.

Todėl patartina priežastį nurodyti arba paaiškinti vadovybei asmeniniame pokalbyje. Galimas pavyzdinis prašymas dėl laisvalaikio savo lėšomis vienai dienai.

Pasirodo, kad ir kokia būtų poilsio priežastis, prašymo taisyklės visada yra tos pačios:

1. Parašykite pareiškimą, nurodydami priežastis ir priežastis (rekomenduojama).
2. Palaukite teigiamo savo vadovų sprendimo.
3. Palaukite, kol bus išduotas įsakymas (jei tai numatyta vidaus taisyklėse).
4. Gaukite legalių atostogų.

Mėginio užpildymas

Darbo teisės aktai neapibrėžia poilsio laiko, iš esmės tai yra papildoma poilsio diena. Štai kodėl reikia parašyti prašymą dėl poilsio dienos. Būna aplinkybių, kai reikia išvykti kelioms valandoms darbo valandomis arba darbo pamaina. Tuomet laisvalaikis praverčia.

Dažniausiai tai yra laikas, kurį darbuotojas sukaupė dėl anksčiau dirbtų valandų ar kitų aplinkybių. Pavyzdžiui, prašymas dėl laisvo laiko rašomas šiais atvejais:

• pamainos, dirbančios pagal užsakymą savaitgalį ar švenčių dieną, taip pat iš kitų viršvalandžių, viršijančių nustatytas darbo valandas, buvimas;
• šeimyninėmis aplinkybėmis, kai pagal įstatymą privalomos poilsio dienos;
• kraujo donorystė tam skirtuose taškuose;
• jei reikia, skirkite dieną sekančioms atostogoms;
• reikia palikti darbo vietą kelioms valandoms.

Atostogų priežastys

Papildoma poilsio diena gali būti suteikta tik abiejų šalių susitarimu. Darbuotojas parašo prašymą, o darbdavys jį patvirtina arba atsisako. Tuo pačiu metu, jei yra gamybos poreikis, vadovybė turi teisę atsisakyti ir nepažeis įstatymų reikalavimų.

Paprastai laisvu laiku laikomas anksčiau dirbtas laikas, t.y. jau sumokėta. Už papildomą kraujo donorystės dieną reikia mokėti. Išimtis yra atostogų laikas, kuris iš esmės yra atostogų diena ir atitinkamai apmokama. Likusios parinktys gali būti laikomos valandomis netaupant uždarbio.

Jie negali atsisakyti laisvo laiko pagal prašymą, jei darbuotojas:

• pensinis amžius;
• turi negalią;
• yra Antrojo pasaulinio karo dalyvis;
• yra kario, žuvusio eidamas karines pareigas, giminaitis.

Organizacijoje dirbę asmenys mažiau nei šeši mėnesiai, poilsio laikas neleidžiamas.

Geriausias būdas išspręsti klausimus, susijusius su atostogų, poilsio ir kitų papildomų poilsio dienų suteikimu, yra atspindėti juos kolektyvinėje sutartyje. Organizacijoje, kurioje yra profesinės sąjungos ląstelė, ji teikia pasiūlymus klausimais, susijusiais su kolektyvo darbu ir poilsiu. Darbdavys privalo juos peržiūrėti ir įtraukti kolektyvinė sutartis. Kiekvienas darbuotojas privalo perskaityti sutartį ir žinoti savo teises.

Kada rašyti prašymą dėl atostogų?

Prašymą dėl papildomos poilsio dienos galima parašyti tiesiogiai šią dieną, tačiau tuomet reikia būti tikram, kad vadovybei palankios aplinkybės tam pritarti. Tai geriau padaryti iš anksto, kad vadovas turėtų galimybę įvertinti galimybę darbuotoją atleisti darbo valandomis, susitarti dėl prašymo ir išduoti atitinkamą įsakymą.

Darbuotojo neatvykimas į vietą be pateisinamos priežasties yra neatvykimas į darbą. Todėl, jei nebuvo galimybės iš anksto įspėti darbdavį apie priverstinį pravaikštą dėl pateisinamos priežasties, vėliau galite pateikti įrodymus ir praleistą dieną atidirbti. Priešingu atveju vadovas turi teisę primesti darbuotojui drausminė nuobauda, vertindamas neatvykimą į darbą kaip įmonės darbo taisyklių pažeidimą.

Kaip parašyti prašymą dėl atostogų?

Visi darbuotojo pareiškimai, skirti vadovui, rašomi laisva forma. Prašyme dėl atostogų turi būti nurodyta konkreti data, kada jo reikia, ir priežastis.

Svarbu, kad tokiais atvejais kaip santuokos registravimas, vaiko gimimas, mirtis mylimas žmogus ir pan., darbdavys neturi teisės atsisakyti laisvo laiko.

Pildydami prašymą privalote laikytis biuro darbo taisyklių, kuriose reikalaujama nurodyti šią informaciją:

1. Puslapio viršuje dešinėje yra adresatas, kuriam skirtas dokumentas, tai yra organizacijos pavadinimas, vadovo pareigos, jo vardas ir pavardė.
2. Žemiau yra parašyta informacija apie darbuotoją, besikreipiantį dėl atostogų: jo pareigos ir vardas, pavardė.
3. Lapo viduryje nurodomas vardas – pareiškimas.
4. Žemiau pateikiamas tekstas, atspindintis užklausos esmę, leidžiantis tiksliai žinoti, kurią dieną pareiškėjas nori gauti dieną ir kokiu pagrindu ji gali būti pateikta. Jeigu paraiška teikiama skubiai, turi būti nurodyta pateisinama priežastimi patvirtinti.
5. Po tekstu nurodoma prašymo data, darbuotojo parašas ir jo nuorašas.

Dokumentas perduodamas vadovo sekretoriui arba personalo skyriui. Po patvirtinimo surašomas įsakymas dėl atostogų suteikimo, su kuriuo darbuotojas turi būti supažindintas pasirašydamas.

Jei yra iš anksto dirbtų valandų, prašyme turi būti nurodyta diena, kurią buvo dirbta. Jei tokio laiko nėra, tada prašyme nurodoma laisvo laiko poreikio priežastis ir suteikiama diena be užmokesčio.

Kaip parašyti prašymą dėl laisvo laiko savo lėšomis 1 dienai, pavyzdys

Atostogos nesant iš anksto išdirbto laiko laikomos atostogomis be uždarbio išsaugojimo, t.y. darbuotojo sąskaita. Apie tokį poreikį darbdavys turėtų būti įspėtas iš anksto su pareiškimu, kuriame būtų nurodyta neatvykimo data ir priežastis.

Dažniausiai priežastis papildoma diena be pajamų siejamas su šeimynines aplinkybes, atliekama medicininė apžiūra ir kt. Geriau tai nurodyti paraiškos tekste, nes tai gali lemti teigiamą vadovybės sprendimą.

Prašymo forma bus panaši į bet kurią kitą, kurią darbuotojas gauna biure.

Išvada

Teisės aktai leidžia donorui gauti poilsio dieną už kraujo davimą. Tuo pačiu tai atsispindi darbo laiko apskaitos žiniaraštyje ir apmokama kaip įprasta darbo diena. Donoras turės pateikti įrodymus – kraujo perpylimo stoties išduotą 402 formos pažymą.

Darbdavys gali leisti darbuotojui pasirinktinai pasiimti vieną ar kelias dienas nuo kitų atostogų. Iš viso toks poilsio laikas negali viršyti 14 dienų. Visos jos mokamos kaip įprastos atostogų išmokos.

Kai kuriais atvejais tampa būtina išeiti iš darbo kelioms valandoms. Kad vadovybė neatvykimo į darbą nesuvoktų kaip pravaikštos, geriau tai pagrįsti pareiškimu. Tada laikininkas pažymės faktiškai dirbtą sumą. Tai ypač svarbu, kai valandinis atlyginimas darbo.

Rašydami prašymą dėl kelių valandų atostogų, turite nurodyti nebuvimo laiką nuo tikslus laikas atsiskyrimas nuo darbo ir grįžimas.

Vaizdo įrašas: išeikite be užmokesčio

Iškilus situacijoms, kai darbuotojui reikia palikti savo darbovietę, rašomas prašymas dėl laisvo laiko, kuriame nurodomos priežastys, nurodančios jo poreikį. Tačiau kartais sugalvoti, kaip pasiimti laisvą dieną nuo darbo, nėra taip paprasta. Kai kurios laisvo laiko priežastys yra laikomos pagrįstomis, tai netgi numatyta įstatyme, tačiau iš tikrųjų kiekvieno prašymo pagrįstumą svarsto viršininkas. Ir jis sprendžia, atleisti darbuotoją iš darbovietės ar ne.

Prašymas laisvo laiko

Net jei vadovui gerai, kad darbuotojai reguliariai eina laisvalaikį, geriau nepiktnaudžiauti jo pasitikėjimu. Sunkiausios temos viršininkui – vėlavimas ir darbuotojų atostogos, todėl dažni nebuvimai ilgainiui pradės erzinti viršininką, o problemos nebekels užuojautos. Tai daugelio darbdavių psichologinė savybė – juk net jei darbuotojas sėdi socialiniuose tinkluose, jis yra darbe, o viršininkas tuo patenkintas. O visai kitas reikalas – tuščia darbo vieta ir nuolatiniai pasiteisinimai bei nebuvimas. Laikoma, kad yra normalu pailsėti ne dažniau kaip tris kartus per mėnesį.

Pokalbis su viršininku

Manoma, kad nemandagu prašyti laisvos dienos telefonu, taip pat prašyti laisvos dienos poilsio dieną. Geriausia būtų kreiptis į savo vadovą darbo savaitės pradžioje arba iš anksto, vakare. Turite paprašyti laisvo laiko prieš kelias dienas, kad jūsų viršininkas galėtų skubius reikalus perduoti kitiems darbuotojams. Apie savo planus būtina informuoti asmeniškai, nes prašymas išeiti iš darbo 1 dienai telefonu yra priimtinas tik sunkios ligos atveju, kai neturėtumėte pasirodyti biure dėl pavojaus užkrėsti kolegas, avarinės situacijos.

Kalbėdami su viršininku turite aiškiai ir užtikrintai paaiškinti, kodėl pasiėmėte atostogų, tačiau nesileisti į nereikalingas detales. Taip pat galite paaiškinti, kad dalis rytojaus darbų jau atlikta, o visa kita bus paruošta laiku ir be komentarų. Turite palikti savo telefono numerį ir paštu kad iškilus nesuprantamoms situacijoms darbuotojai ar pats vadovas gautų problemos sprendimą.

Medicininiai pagrindai

• Būtinybė Medicininė priežiūra. Jei darbuotojas (ar jo nepilnametis vaikas) viršininkas privalo išleisti darbuotoją į vidų gydymo įstaiga. Tai gali būti danties skausmas, pakilusi temperatūra arba išlaikęs reikiamus testus.

• Aukojimas. Kraujo davimas yra teisėtas būdas gauti dvi laisvas dienas (kraujo davimo dieną ir kitą dieną). Pagal įstatymą šiomis dienomis net reikia mokėti. Tokiu atveju turite pateikti dokumentą, patvirtinantį, kad buvo paaukotas kraujas. Taip pat viršininkai ne visada ramiai išleidžia darbuotoją duoti nuolat, o tik tais atvejais, kai kraujo prireikia artimiesiems ir draugams arba jei yra reta kraujo grupė.

Asmeninės priežastys

• Asmeninės aplinkybės. Atostogos darbuotojui suteikiamos gimus vaikui, mirus artimiems giminaičiams ir įregistravus santuoką.
• Kvietimas į teismo posėdį. Tais atvejais, kai darbuotojas į teismą šaukiamas prisiekusiųjų teisėmis arba dalyvauja tyrimo ir teisminiuose veiksmuose, darbdavys negalės uždrausti pavaldiniui išeiti iš darbo vietos.

• Avarinių namų ūkio problemų atsiradimas. Nenumatytose situacijose, kai užraktas ant priekinės durys, darbuotojas įstrigo lifte arba negali eiti į darbą dėl vandentiekio vamzdžio trūkimo, viršininkas turi suteikti jam laisvą laiką. Tačiau tokiomis situacijomis patartina patvirtinti neatvykimo į darbą priežastį su pažyma iš valdymo įmonė arba skubios pagalbos tarnyba.

Galimos poilsio priežastys

• Apsilankymas oficialiose įstaigose. Tokios organizacijos dažniausiai nedirba savaitgaliais, todėl į jas galima patekti tik darbo valandomis. Kitas eilėje pasų skyriuje, dujų paslauga ar vandens tiekimo įmonėje galite praleisti visą dieną, todėl apie galimą laikiną laisvą laiką geriau įspėti savo viršininką. Nekilnojamojo turto sandorių registravimas taip pat užtrunka daug laiko dėl susijusių dokumentų rengimo.
• Problemos su transportu. Dėl kamščių, nedidelės avarijos ar automobilio gedimo galite vėluoti į darbą. Tačiau tuo atveju, kai buvo pavogta asmeninė transporto priemonė, turėtumėte paimti laisvą dieną iš savo viršininko, kad su policija išsiaiškintumėte visas aplinkybes.
• Šeimos aplinkybės. Paprastai viršininkai jas laiko gana svariomis priežastimis atostogauti. Tai gali būti giminaičio jubiliejus, vaikų vakarėlis arba vaiko baigimas. Tai taip pat apima susitikimą su giminaičiais oro uoste ar traukinių stotyje.

• Egzaminų ištrauka. Laisvas suteikiamas egzaminų dienoms universitete, vairavimo mokykloje arba kalbos kursams baigti.

Prašymas dėl atostogų

Kaip atostogauti nuo darbo 1 dieną? Prašymas dėl atostogų turi būti parašytas net jei viršininkas nereikalauja. Mat vėliau jis gali pamiršti žodinį susitarimą atleisti pavaldinį iš darbo, o po to gali laukti papeikimas, bauda ar atleidimas iš darbo. Nėra šablono, kaip prašyti laisvo laiko, tačiau yra keletas bendrųjų taisyklių, kurias priima dauguma darbo vietų:

1. Prašymas turi būti surašytas dviem egzemplioriais – vienas iš jų, pasirašytas viršininko, turi likti pareiškėjui.
2. Prieš rašydami apeliaciją, turėtumėte pasiaiškinti, kam jis turėtų būti adresuotas – pirmajam vadovui ar tiesiai viršininkui? Organizacija turi turėti savo pavaldumo standartus ir koncepcijas, kurių privaloma laikytis.
3. Jei prie prašymo dėl atostogų pridedami kokie nors dokumentai ar pažymos, prašymo tekste turi būti nuoroda į juos. Tai taikoma išrašams iš ligoninės įrašų arba vietinio gydytojo siuntimams ištirti.
4. Prašyme būtina nurodyti neatvykimo į darbą skaičių ir laiką. Būna, kad reikia trumpam išvykti darbo reikalais, o tada tampa neaišku, kaip pailsėti nuo darbo 1 valandai? Prašyme pateikiama informacija apie darbuotojo pravaikštos laiką, o išskaitos iš darbo užmokesčio bus griežtai už reikiamą laikotarpį, be jokių nesusipratimų.

Likusi prašymo dalis surašoma pagal standartinę formą (kam, iš ko, prašymo priežastis, data, parašas), kurią galima išsiaiškinti su personalo pareigūnu.

Kolegos

Nereikėtų pasakoti kitiems darbuotojams apie vadovo „nuolaidas“, nes tai gali sukelti jų nepasitenkinimą ir sukelti pavydą tiems, kurių viršininkas dėl panašių priežasčių nepaleido iš darbo. Jei turite pasakyti kolegoms apie savo laisvalaikį, neturėtumėte patarti, kaip kalbėtis su savo viršininku. Galų gale, jei vadovas išgirs apkalbas, kitą kartą jis gali nebežiūrėti į darbuotojo problemą su užuojauta ir nepaleisti jo iš darbo.

Nereikia bijoti kreiptis į viršininką su prašymu laisvo laiko, nes bet kam gali nutikti nenumatytų situacijų. Jums tereikia aiškiai paaiškinti savo prašymo priežastį, o taip pat įsitikinti, kad netikėta laisva diena neturi įtakos atliekamo darbo kokybei.