Kuo skiriasi darbas ne visą darbo dieną nuo derinio? Vidinis ir išorinis profesijų ir pareigų derinys

17.10.2019

Darbas ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną yra dvi papildomo darbo rūšys.

Šios dvi papildomo darbo rūšys viena nuo kitos skiriasi tiek įregistravimo ir darbo santykių nutraukimo, tiek apmokėjimo tvarka, tiek darbo santykių nutraukimo tvarka. darbo procesas ir suteiktos garantijos.

Tuo pačiu metu pastebime sąvokų „darbas ne visą darbo dieną“ ir „derinys“ panašumą. Abiem atvejais papildomas darbas atliekami vieno darbdavio įmonėje.

Vidinis darbas ne visą darbo dieną

Darbuotojų, dirbančių ne visą darbo dieną, teises ir pareigas pakankamai išsamiai reglamentuoja darbo teisės aktai.

Darbo kodeksas Rusijos Federacija suteikia darbuotojui teisę laisvu nuo pagrindinio darbo laiku dirbti kitus darbus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1, 282 str.). Tai yra toks darbas, kai darbuotojo darbo diena pagrindinėje darbo vietoje baigiasi arba darbuotojas pagal pagrindinį darbo grafiką turi poilsio dieną.

Ne visą darbo dieną darbuotojas gali dirbti tam pačiam darbdaviui, pas kurį dirba pagrindinėje darbovietėje ir kuris veda darbo apskaitos žurnalą, arba bet kuriam kitam darbdaviui.

Jei darbdavys yra tas pats, toks darbas vadinamas „vidiniu darbu ne visą darbo dieną“. Papildomas darbas kitiems darbdaviams, be pagrindinės darbo vietos, vadinamas „išoriniu darbu ne visą darbo dieną“.

Tiek vidinis, tiek išorinis darbas ne visą darbo dieną turi būti įforminamas savarankiška darbo sutartimi, kurioje būtinai yra nuoroda Šis darbas yra darbas ne visą darbo dieną.

Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui mokamas atlyginimas pagal etatų lentelę, o už patį darbą – proporcingai dirbtam laikui.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atostogauja kartu su atostogomis iš pagrindinės darbo vietos.

Vidinis ir išorinis derinys

Darbas ne visą darbo dieną skiriasi nuo kitos sąvokos – derinio. Tokį papildomą darbą darbuotojas savo darbdavio pavedimu atlieka per darbo dieną (pamainą), nepertraukdamas pagrindinio darbo.

Taigi, tai visada yra darbas pas tą patį darbdavį. Tai yra, jis negali būti išorinis, jis visada yra vidinis.

Darbas gali būti arba kitos profesijos, arba tos pačios profesijos (pareigos). Paprastai tai siejama su paslaugų srities išplėtimu, darbo apimties didinimu ar laikinai nesančio darbuotojo pakeitimu.

Už darbą ne visą darbo dieną mokama prie atlyginimo už pagrindinį darbą. Papildomo užmokesčio dydis priklauso nuo papildomų darbų turinio ir apimties.

Svarbu, kad derinimas būtų galimas tik gavus darbuotojo sutikimą, kuris turi būti raštiškas. Darbuotojas gali bet kada atsisakyti papildomo darbo, įspėjęs darbdavį. Bet tai turi būti padaryta bent prieš tris darbo dienas.

Sujungimas įforminamas arba samdančios įmonės vadovo įsakymu, kuriame nurodomas papildomo darbo turinys, laikas, papildomos apmokėjimo dydis ir kt. Įsakymas darbuotojui perduodamas jo parašu. Be susipažinimo fakto, įsakyme turi būti įrašytas darbuotojo sutikimas derinti.

Sujungimui įforminti šalys gali pasirašyti ir papildomą susitarimą prie darbo sutarties.

Bet kuriuo atveju, skirtingai nei dirbant ne visą darbo dieną, savarankiškos darbo sutarties ne visą darbo dieną sudaryti nereikia.

Šios nuostatos numatytos str. 60.2 ir str. 151 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Vidinis ne visą darbo dieną ir derinys: skirtumas

Nepaisant panašumų, šios dvi sąvokos skiriasi.

Esminis skirtumas tarp vidinio ne visą darbo dieną ir derinio yra santykių įforminimo procedūra. Vidiniam darbui ne visą darbo dieną registracija panaši į įdarbinimo pagrindinėje darbo vietoje tvarką. Darbuotojas priimamas į darbą, išduodamas atitinkamas įsakymas; turi būti pasirašyta savarankiška darbo sutartis; darbuotojui išduodama asmens kortelė; informacija apie darbą ne visą darbo dieną gali būti įrašyta į darbo knygelę darbuotojo prašymu; Laikomas laiko apskaitos žiniaraštis. Papildomas darbas galimas tik Laisvalaikis nuo pagrindinio darbo.

Derinant naujus darbo sutartis Nr. Tai gali būti papildomas susitarimas prie anksčiau sudarytos darbo sutarties arba darbdavio įsakymas. Darbai atliekami kaip pagrindinės darbo dienos dalis. Asmeninė darbuotojo kortelė nesudaroma. Derinys neįrašytas į darbo knygą.

Vidinis ne visą darbo dieną ir išorinis profesijų (pareigų) derinys

Profesijų (pareigų) derinys registruojamas tik pas darbdavį pagrindinėje darbo vietoje (kur vedama ir saugoma darbo knyga) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 str.). Papildomas darbas pas kitus darbdavius jau yra darbas ne visą darbo dieną, kuris registruojamas kaip vidinis arba išorinis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsnis).

Todėl darbuotojui neįmanoma registruoti išorinio derinio.

Vykdoma ekonominė veikla Verslo subjektui dažnai iškyla netikėtų gamybos problemų, kurias reikia nedelsiant išspręsti. Atsižvelgiant į tai, kad darbo apimties gali nepakakti pritraukti visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, darbdavys turi teisę samdyti darbuotoją ne visą darbo dieną arba pavesti papildomas pareigas darbuotojui, su kuriuo jau yra susiklostę darbo santykiai.

Daugelis darbdavių vis dar iki galo nesupranta tokių sąvokų kaip darbas ne visą darbo dieną ir darbas derinant, koks skirtumas ir kokioje gamybos situacijoje jų naudojimas yra aktualus. Norint suprasti, kas yra darbas ne visą darbo dieną ir derinys, reikia suprasti kiekvieną sąvoką, registracijos, veiklos vykdymo ir apmokėjimo už darbo rezultatus niuansus.

Papildomų pareigų skyrimas darbuotojui

Darbas ne visą darbo dieną

Jeigu darbuotojas atlieka darbo sutarties nuostatose numatytus darbus, o verslo subjekto vadovui kyla gamybinis poreikis įgyvendinti papildomas užduotis, tai jų sprendimas gali būti priskirtas būtent šiam darbuotojui. Nauji santykiai įforminami ne visą darbo dieną, o tai įmanoma tik tuo atveju, jei darbuotojas turi laisvo laiko nuo pagrindinės veiklos. Už jų įgyvendinimą pagrindinės veiklos vietoje esančioje įmonėje arba kitame verslo subjekte gali būti priskirtos papildomos pareigos.

Rūšys

Darbo ne visą darbo dieną rūšys

Yra dviejų tipų veikla ne visą darbo dieną:

Vidinis, kuris apima darbą darbdaviui, su kuriuo yra užmegzti pagrindiniai santykiai. Gamybos problemų sprendimas atliekamas per laikotarpį, nesusijusį su pagrindiniu darbo laiku. Tokiais santykiais aktualu naudotis, jei vadovas turi laisvų darbo vietų.
Išorinė, kai veikla vykdoma ne įmonėje, kurioje darbuotojas turi darbo knygelę.

Teisinis reguliavimas, draudimai ir apribojimai

Visiems ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, vykdantiems veiklą verslo subjektams individualios įmonės statusu arba juridinis asmuo, darbdavio ir darbuotojo santykiams reguliuoti taikomos Rusijos Federacijos darbo kodekso normos.

Standartiniam profesijų sąrašui nereikia gauti leidimų iš pagrindinio darbdavio vykdyti veiklą kaip išorės darbuotojas ne visą darbo dieną. Ūkio subjekto vadovas, kolegijos atstovai vykdomoji institucija, turėsite gauti leidimą iš steigėjų taryboje, jei steigiamųjų dokumentų arba teisės aktų normų Jiems nustatytos specialios darbo reguliavimo sąlygos.

Teisės aktai numato ribojimą dirbti ne visą darbo dieną, reglamentuojamą galimybe vykdyti veiklą šiuo režimu ne ilgiau kaip 4 valandas per dieną. Taip yra dėl susirūpinimo darbuotojo, kurio organizmas gali būti perkrautas, sveikata, taip pat dėl darbdavio interesų laikymosi, kad nebūtų pablogėjusi atliekamo darbo kokybė ir padidėtų darbo lygis. traumų.

Taikomi ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo laiko apribojimai

Norminiuose aktuose pateikiamas darbuotojų, kurie negali būti įdarbinami papildomam darbui, kategorijų sąrašas. Tai yra nepilnamečiai, valstybinių įstaigų darbuotojai, taip pat piliečiai, dirbantys pagrindines pareigas darbe, kurį reglamentuoja pavojingos ir kenksmingos sąlygos.

Darbo laikas dirbant ne visą darbo dieną neturi viršyti 4 valandų per dieną. Kombinuotu režimu šis apribojimas nėra svarbus.

Įmonių gyvenime dažnai atsiranda poreikis darbuotojams skirti tam tikrą „nepaskirto“ darbo kiekį. To priežastys gali būti įvairios: išvykimas atostogų ar tokį darbą atlikusio darbuotojo atleidimas, naujos gamybinės veiklos krypties įsisavinimas, organizaciniai personalo struktūros pokyčiai ir kt.

Jeigu „nepaskirstytų“ darbų apimties neužtenka naujam darbo vienetui priimti, tokio darbo atlikimą galima užtikrinti paskiriant darbuotojams papildomų darbų.

Šiame straipsnyje kalbėsime apie darbą ne visą darbo dieną ir tris papildomo darbo tipus:

profesijų (pareigų) derinimas,
plečiant aptarnavimo sritis arba didinant darbų apimtį,
laikinai nesančio darbuotojo pareigų vykdymas neatleidžiant nuo darbo, nurodytas darbo sutartyje.

Kad būtų lengviau diskutuoti, siūlome skambinti visais išvardintais darbo organizavimo variantais papildomas darbas. Tuo tarpu griežtai teisiškai tik trys iš jų patenka į šį terminą dėl tiesioginio nurodymo 2 str. 60.2. Rusijos Federacijos darbo kodeksas (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Darbas ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsnis) yra nepriklausomu būdu darbo organizavimas nelaikomas papildomu darbu str. 60.2. Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir jam būdingas kitų reguliarių darbų atlikimas kartu su pagrindiniu.

Šiuo atžvilgiu visų pirma tikslinga atskirti darbą ne visą darbo dieną nuo trijų papildomų darbo rūšių. Patogumui siūlome pastarąjį sujungti vienu bendru pavadinimu - derinys, nes būtent darbo ne visą darbo dieną atskyrimas dažniausiai sukelia sunkumų praktikoje.

Taigi, pažvelkime į skirtumus.

Pagrindinis skirtumas tarp derinio ir ne visą darbo dieną dalykas yra darbas ne visą darbo dieną- Visada dirba kitus darbus laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Net jei ne visą darbo dieną dirbama tam pačiam darbdaviui kaip ir pagrindinis darbas, jis yra atliekamas lauke darbo diena/pamaina pagrindiniam darbui.

Tuo pačiu metu derinys atliko metu nustatyta darbo dienos/pamainos trukmė.

Iš to seka, kad dirbti ne visą darbo dieną galima tiek pas vieną, tiek pas skirtingus darbdavius. Tuo tarpu derinimas gali būti įgyvendintas tik su darbdaviu pagrindinėje darbo vietoje.

Darbo ne visą darbo dieną pavyzdys: biuro vadovas nuo 9 iki 18 valandų atlieka pagrindinio darbo pareigas, o nuo 18 iki 20 valandų – valymą darbo erdvė. Derinio pavyzdys: biuro vadovė dirba nuo 9 iki 18 val., savo darbo dienos metu valo biuro patalpas.

Pažymėtina, kad derinimas yra papildomo darbo užduotis. Jeigu mūsų pavyzdyje patalpų valymo funkcijos iš pradžių įtrauktos į darbo sutartį arba darbo aprašymas biuro vadovas, nėra pagrindo šias funkcijas vertinti kaip papildomus darbus, darbuotojas neturi teisės reikalauti papildomo apmokėjimo už jų atlikimą.

Pagrindinis skirtumas tarp darbo ne visą darbo dieną ir kombinuoto darbo yra glaudžiai susijęs su ribojimu, nustatytu 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnis darbuotojams ne visą darbo dieną: darbo valandų trukmė dirbant ne visą darbo dieną neturi viršyti keturių valandų per dieną. Žinoma, darbui kombinuotu režimu šis apribojimas neaktualu, nes visi papildomi darbai atliekami per darbo dieną pagrindiniam darbui.

Praktikoje dažnai kyla klausimas: ar ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali dirbti ne visą darbo dieną pas kelis darbdavius? Kaip tada įgyvendinamas darbo laiko draudimas? Teismų praktika leidžia daryti tokias išvadas: darbuotojui gali būti sudarytos kelios darbo sutartys dirbti ne visą darbo dieną, tai rodo jo teisę savarankiškai tvarkyti savo laiką, nustatyti abiejų darbo valandų trukmę, priklausomai nuo jų skaičiaus ir sąlygų. sudarytų darbo sutarčių ir laiko poilsiui. Apribojimai, nustatyti 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 str., yra privalomi darbdaviui, bet ne darbuotojui.

Manome, kad panašią išvadą galima padaryti ir moterims, kurios vaiko priežiūros atostogų metu dirba ne visą darbo dieną. Tačiau, siekiant išlaikyti vaiko priežiūros išmokas, bendra darbo dienos trukmė tiek pagrindinėje darbo vietoje, tiek ne visą darbo dieną negali būti lygi 8 val.

Antras skirtumas tarp darbo ne visą darbo dieną ir kombinuoto darbo yra šių papildomų darbo rūšių dizaino skirtumai.

Darbas ne visą darbo dieną reikalauja išvados atskira darbo sutartis, net mes kalbame apie apie darbą ne visą darbo dieną tam pačiam darbdaviui. Šis teiginys išplaukia iš 60.1 straipsnių prasmės. ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 str.

Be to, pagal 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsniu, darbo sutartyje su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju turi būti nurodyta: reikalinga sąlyga kaip sąlyga dirbant ne visą darbo dieną. Pažymėtina, kad teismų praktikoje nepakanka darbo paraiškoje ar įsakyme nurodyti apie darbą ne visą darbo dieną. Tai, kad darbo sutartyje nėra sąlygos ne visą darbo dieną, reiškia, kad tokiems santykiams netaikomos ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbą reglamentuojančios taisyklės.

Praktikoje atskiros sutarties reikalavimas dažnai ignoruojamas, kai tenka dirbti pagrindinį ir ne visą darbo dieną tam pačiam darbdaviui. Šiuo atveju šalys prie darbo sutarties surašo papildomą susitarimą, kuriame nurodomas darbas, kurio pareigos einamos ne visą darbo dieną. Žinoma, toks santykių įforminimo būdas neatitinka įstatymo raidės. Tačiau kadangi šalys nesudarė atskiros darbo sutarties, o pasirašė papildomą susitarimą, darbas ne visą darbo dieną netampa, pavyzdžiui, deriniu, nes pagal pagrindinį požymį – atliekamų darbų eiliškumą, susijusį su pagrindinė darbuotojo darbo diena – šios papildomo darbo rūšys vis dar skiriasi .

Derinys, savo ruožtu, įforminamas taip: darbdavys išduoda įsakymas skirti darbuotojui papildomą darbą. Jei darbuotojas sutinka atlikti tokį darbą, jis tai išreiškia įsakyme atitinkamu užrašu.

Kaip alternatyva gali būti taikoma tokia darbuotojo papildomo darbo skyrimo tvarka: iš pradžių darbuotojo pasiūlymo dėl papildomo darbo išsiuntimas, jo sutikimo gavimas, įsakymo išdavimas, darbuotojo supažindinimas su juo.

Trečias variantas: šalys pasirašo papildomą susitarimą prie darbo sutarties. Tokio susitarimo buvimas patvirtina šalių valią skirti ir atlikti papildomus darbus, taip pat leidžia susitarti dėl visko būtinas sąlygas, pavyzdžiui, darbo atlikimo terminas, jo įgyvendinimo sąlygos, darbuotojo teisės ir pareigos bei darbo užmokestis.

Trečias požymis, skiriantis darbą ne visą darbo dieną nuo kombinuoto darbo – apmokėjimo už papildomą darbą ypatumai.

Pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 285 str., asmenų, dirbančių pagal darbo užmokestį ne visą darbo dieną, pagamintas proporcingai dirbtam laikui, priklausomai nuo produkcijos ar kitų darbo sutartyje nustatytų sąlygų.

Atsižvelgiant į nustatytą 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 132 str., tiesioginis diskriminacijos draudimas nustatant darbo užmokesčio sąlygas, taip pat darbdavio pareiga mokėti darbuotojams vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą (Rusijos darbo kodekso 22 straipsnio 2 dalis). Federacija), darytina išvada, kad ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atlygis skaičiuojamas pagal etatų lentelėje nurodytą atlyginimą.

Kitokia situacija yra su apmokėjimu už papildomą darbą, kai derinys. Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 str., derinant profesijas (pareigas), plečiant aptarnavimo sritis, didinant darbo apimtį ar atliekant laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo darbo sutartyje nurodyto darbo, darbuotojui mokamas papildomas atlyginimas. . Papildomos įmokos dydis nustatomas šalių susitarimu darbo sutartį, atsižvelgiant į papildomo darbo turinį ir (ar) apimtį.

Akivaizdu, kad kombinuoto darbo atveju įstatymų leidėjas nereikalauja apmokėjimo už darbą proporcingai dirbtam laikui, visiškai palikdamas papildomo darbo užmokesčio dydžio klausimą spręsti šalims. Atitinkamai, svarbu nustatyti tam tikro dydžio priemoką. Teisės aktai nenumato pagrindo darbuotojui ginčyti papildomos priemokos dydžio.

Praktikoje šis niuansas naudojamas tais atvejais, kai kalbama apie darbo užmokesčio taupymo būdus. Dažnai darbuotojų mažinimo rezultatas yra „nepaskirtas“ darbas, kuris papildomai priskiriamas likusiems darbuotojams. Tuo pačiu metu už tokių asmenų darbą mokama šalių susitarimu nustatyta suma, kuri, kaip taisyklė, yra mažesnė, nei buvo sumokėta darbuotojams, kurie ėjo atitinkamas pareigas iki sumažinimo. Dėl to tiek pat darbų atliekama mažesnėmis finansinėmis sąnaudomis.

Tuo tarpu verta atkreipti dėmesį į tai, kad darbdavys neturi teisės vienašališkai sumažinti apmokėjimo už papildomą atliekamą darbą dydžio, net jei jo pavedimas įforminamas įsakymu. Jei darbdavys išduoda paskesnį įsakymą su mažesne suma, darbuotojas turi teisę atsisakyti jį vykdyti ir reikalauti papildomo užmokesčio anksčiau sutarta suma.

Ketvirtas skirtumas tarp darbo ne visą darbo dieną ir kombinuoto darbo yra garantijų ir kompensacijos suteikimo ypatybės.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsniu, garantijos ir kompensacijos asmenims, derinantiems darbą su išsilavinimu, taip pat asmenims, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse, suteikiamos tik jų pagrindinėje darbo vietoje. Ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims suteikiamos kitos garantijos ir kompensacijos.

Iš to išplaukia, kad daliai suteikiamos tokios garantijos kaip kasmetinių mokamų atostogų suteikimas, garantijos siunčiant darbuotoją į komandiruotę, garantijos išlaikyti darbo vietą ir vidutinį uždarbį siunčiant darbuotoją pasitikrinti sveikatos ir kt. darbuotojas tiek pagrindinėje darbo vietoje, tiek darbo vietoje, dirbantis ne visą darbo dieną.

Kitaip nei ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną papildomą darbą, suteikiamos tik tos garantijos ir kompensacijos, kurios yra susijusios su pagrindiniu darbu. Papildomų darbų atlikimas nereiškia papildomų garantijų suteikimo (nebent vietos lygmeniu arba šalių susitarimu būtų nustatyta kitaip).

Penktas skirtumas – įstatymai neriboja papildomo darbo skyrimo, o dirbti ne visą darbo dieną galima ne visada.

Taigi, vadovaujantis 5 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsniu, jaunesniems nei aštuoniolikos metų asmenims neleidžiama dirbti ne visą darbo dieną pavojingus ir (arba) pavojingomis sąlygomis darbas, jei pagrindinis darbas yra susijęs su tomis pačiomis sąlygomis, taip pat kitais kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Ryškus draudimo dirbti ne visą darbo dieną pavyzdys yra 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 329 straipsnis, reglamentuojantis transporto darbuotojų darbą: darbuotojams, kurių darbas yra tiesiogiai susijęs su transporto priemonių vairavimu ar transporto priemonių judėjimo kontrole, neleidžiama dirbti ne visą darbo dieną, tiesiogiai susijusiam su transporto priemonių vairavimu ar judėjimo kontrole. transporto priemonių.

Tokių įstatyme nustatytų apribojimų deriniui nėra. Iš to galime daryti išvadą: derinimas galimas bet kokio pavesto darbo atžvilgiu.

Paskutinis, šeštas, skirtumas tarp darbo ne visą darbo dieną ir kombinuoto darbo yra šios rūšies darbo santykių nutraukimo tvarka.

Kadangi darbas ne visą darbo dieną reiškia ir kito nuolatinio apmokamo darbo atlikimą kartu su pagrindiniu darbu pagal savarankišką darbo sutartį, tai nutraukiant ne visą darbo dieną darbo santykius taikomi bendrieji Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyti pagrindai.

Tuo tarpu str. nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis papildomas pagrindas nutraukti darbo sutartį su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju: darbo sutartis, sudaryta d tam tikras laikotarpis su asmeniu, dirbančiu ne visą darbo dieną, gali būti nutrauktas, jeigu į darbą priimamas darbuotojas, kuriam šis darbas bus pagrindinis, apie ką darbdavys raštu įspėja nurodytą asmenį ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki darbo sutarties nutraukimo.

Pažymėtina, kad kalbame ne apie jokią darbo sutartį su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, o tik apie neterminuotą. Terminuota darbo sutartis pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis negali būti nutrauktas.

Darbo sutarties nutraukimo tvarka pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis yra nustatytas, tačiau tai dokumentavimas praktikoje dažnai kyla klausimų. Manome, kad atleidimo algoritmas turėtų būti toks: raštiško pranešimo ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui įteikimas prieš parašą, kad į jo vietą planuojama priimti darbuotoją, kuriam darbas bus pagrindinis; po 2 savaičių ir daugiau - darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atleidimas iš darbo remiantis 2 str. 288 Rusijos Federacijos darbo kodeksas; samdyti pagrindinį darbuotoją.

Svarbu pažymėti, kad į teismų praktika Buvo keliamas klausimas, ar darbuotojo atleidimas iš darbo atitinka 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str., atleidžiant iš darbo darbdavio iniciatyva ir dėl to, ar ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali būti atleistas iš darbo, jei atleidimo metu jis atostogauja arba yra neįgalus. Teismai nelaiko tokio atleidimo iš darbo vykdomu darbdavio iniciatyva, todėl nurodyti atleidimo draudimai dėl BPK taikymo tvarkos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis netaikomas.

Skirtingai nei ne visą darbo dieną jungimo nutraukimo klausimas sprendžiamas supaprastinta tvarka. Pagal 4 str. 60.2. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbuotojas turi teisę atsisakyti atlikti papildomus darbus anksčiau laiko, o darbdavys turi teisę atšaukti įsakymą jį atlikti anksčiau laiko, apie tai raštu įspėdamas kitą šalį. ne vėliau kaip per tris darbo dienas.

Iš to seka, kad abi šalys turi teisę nutraukti santykius atlikti papildomus darbus, raštu įspėjusios kitą šalį prieš 3 dienas.

Supaprastinta šių santykių nutraukimo tvarka teismų praktikoje tapo labai įdomi pasekmė: nagrinėdami bylas dėl darbuotojų mažinimo procedūros, kai kurie teismai mano, kad kartu užimtos vietos yra laisvos ir gali būti pasiūlytos atleidžiamiems darbuotojams.

Taigi, mes nustatėme 6 požymius, kurie skiria darbą ne visą darbo dieną nuo kombinuoto darbo, taip pat nuo bet kokio kito papildomo darbo.

Atskiro dėmesio nusipelno laiko, per kurį atliekami papildomi darbai, klausimas.

Kaip minėta, darbas ne visą darbo dieną gali būti įforminamas tam tikram laikotarpiui arba jo nenurodant. Pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju yra 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis, numatantis galimybę šalių susitarimu sudaryti terminuotą darbo sutartį su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju. Nustatant laikotarpį, kuriam galima sudaryti tokią sutartį, reikia vadovautis Bendrosios nuostatos pagal terminuotą darbo sutartį, pagal kurią jis maksimalus terminas yra 5 metai.

Papildomi darbai, taip pat ir derinimo tvarka, yra skiriami tam tikram laikotarpiui, kuris išplaukia iš 2 str. 60.2. Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Ką daryti, jei šalys nenustatė termino? Manome, kad šiuo atveju galioja bendra nutraukimo tvarka, kitą šalį įspėjus raštu prieš 3 dienas. Sunkiau išspręsti problemą, jei terminas buvo nustatytas, bet pasibaigęs, o darbuotojas toliau atlieka papildomas darbo pareigas. Čia atsakymas gali skirtis priklausomai nuo šalies, kurios interesais yra sprendžiamas klausimas. Manome, kad darbuotojo atsisakymas atlikti papildomą darbą gali būti įvykdytas naudojant bendra tvarkaįspėjus darbdavį prieš 3 dienas. Bet darbuotojas, atsidūręs panašioje situacijoje, gali prieštarauti, remdamasis įstatymo analogija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 str.) ir reikalaudamas, kad į jo darbo sutartį būtų įtraukta atsakomybė už atliktą papildomą darbą. Tačiau verta paminėti, kad tokios situacijos sprendimas labai priklauso nuo ginčo detalių, pavyzdžiui, nuo papildomų darbų atlikimo laiko, šalių ketinimų ir pan.

Kalbant apie skirtumą tarp papildomo darbo ir darbo ne visą darbo dieną, negalima nekalbėti apie kiekvienos tokio darbo rūšies ypatybes ir kuo jos skiriasi viena nuo kitos. Čia viskas labai paprasta:

Profesijų (pareigų) derinys– atliekant papildomą kitos profesijos (pareigos) darbą per nustatytą darbo dienos/pamainos trukmę. Pavyzdys: papildomo darbo paskyrimas vairuotojui kaip kurjeriui.
Jei papildomas darbas skiriamas toms pačioms pareigoms, kaip ir pagrindinis darbas, yra paslaugų zonų išplėtimas, darbų apimčių didėjimas. Pavyzdys: užduotis pardavimo vadybininkui, kuris dirba su klientais viename regione, kad priskirtų klientus iš kaimyninio regiono.
Laikinai nesančio darbuotojo pareigų vykdymas neatleidžiant nuo darbo sutartyje nurodyto darbo - atliekant papildomą darbą tiek pagal kitą, tiek pagal tą pačią profesiją (pareigas), jeigu tokį darbą paprastai atlieka kitas darbuotojas. Pavyzdys: personalo pareigūno atostogų metu pareigos už personalo dokumentacijos tvarkymą pavedamos buhalteriui.

Skirtumas tarp pirmųjų dviejų papildomų darbo rūšių ir trečiojo yra tas, kad laikinai nesančio darbuotojo pareigų vykdymas visada susijęs su tuo, kad kolektyve yra darbuotojas, kurio funkcionalumas apima papildomą darbą. Pirmieji du papildomų darbų tipai priskiriami, kai vieta, kurios funkcionalumas paskirstytas, yra laisva.

Sutrumpinta Anos Ustiušenko straipsnio versija, paskelbta m

personalo dokumentų tvarkymas, darbo teisė

Pinigų trūkumo problema yra universali. Vargu ar įmanoma rasti bent vieną žmogų, kuris būtų visiškai patenkintas savo pajamomis. Kur galiu gauti papildomų lėšų? Teisingai, jei nubrauki visas nusikalstamas galimybes, belieka daugiau dirbti. O įmonės, kurioje dirba tokie darbštūs darbuotojai, buhalterė turi problemų papildomų klausimų. Kokios yra galimybės dirbti ne visą darbo dieną? Kuo jie skiriasi? Atsakymą rasite šiame straipsnyje.

Darbo kodekse išskiriamos dvi pagrindinės darbo ne visą darbo dieną rūšys:
- papildomi darbai, atliekami darbo dienos metu;
- darbas ne visą darbo dieną, kurį darbuotojas dirba baigęs studijas, tai yra laisvalaikiu.

Aštuonios valandos darbui ir darbui ne visą darbo dieną

Tarkime, kad per darbo dieną, be pagrindinių savo pareigų, darbuotojas dirba ir kitose pareigose ar profesijoje. Šis reiškinys vadinamas deriniu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnis). Jam būdingi šie simptomai:
- su darbuotoju sudaryta sutartis dėl pagrindinio darbo atlikimo;
- papildomam darbui atskira darbo sutartis nesudaroma;
- darbuotojas dirba ne visą darbo dieną toje pačioje organizacijoje;
- darbuotojas nenustoja eiti savo pagrindinių pareigų;
- darbuotojas savo darbo dieną dirba ne visą darbo dieną.
- papildomi ir pagrindiniai darbai priklauso skirtingoms etatų lentelėje numatytoms profesijoms ar pareigoms.

Jei pozicija ta pati...(2 lvl.)

Logiškas klausimas: ar negalima papildomai dirbti tose pačiose pareigose (profesijose) kaip ir pagrindinė? Žinoma, jūs galite! Tik į tokiu atveju Kalbame jau ne apie derinimą, o apie paslaugų sričių išplėtimą ar darbų apimčių didinimą. Šias sąvokas, beje, reglamentuoja tas pats Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnis. Čia yra visos tos pačios sąlygos kaip ir kombinuotu atveju, tik darbuotojas dirba pagal savo profesiją (pareigas), bet didesne apimtimi.

Pateikime pavyzdį. Jei sandėlininkas sandėlyje atlieka ir krovėjo pareigas, tai yra derinys. Bet personalo skyriaus, kuriam priskirtas tam tikras organizacijos padalinys, specialisto atliekama ir kito skyriaus darbuotojų darbo knygų priežiūra jau bus aptarnaujamos srities išplėtimas.

Dažniausiai darbdaviai laikinai nesančio darbuotojo pareigoms atlikti naudoja ir paslaugų sričių derinimą, ir plečiamą (didindami darbo apimtis). Be to, dažniau praktikuojamas darbo apimčių didinimas.

Esminio skirtumo tarp šių sąvokų nėra. Darbo kodeksas vienodai reglamentuoja ir paslaugų sričių derinimą, ir išplėtimą. Tačiau jei vadovo pavedimu darbuotojas atlieka darbą kitose pareigose ar profesijoje (tai yra darbų derinys), pirmiausia būtina patikrinti darbuotojo tinkamumą šioms pareigoms, ar darbuotojas turi specialių reikiamos profesijos žinių.

Kaip sutvarkyti derinį (2 lygis)
Darbdavys neturi teisės „atsisiųsti“ darbuotojo papildomos pareigos(nesusijęs su jo pagrindiniu darbu) per darbo dieną. Tai galima padaryti tik gavus raštišką paties darbuotojo sutikimą. Šis reikalavimas nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnyje.

Šalys turi susitarti dėl papildomų darbų turinio, jų apimties ir laiko, taip pat apmokėjimo už tokius darbus tvarkos. Visos šios sąlygos turi būti nurodytos papildomame susitarime prie darbo sutarties. Remiantis šia sutartimi, išduodamas vadovo įsakymas įtraukti darbuotoją į papildomus darbus. Bet jokių papildomų įrašų darbo knygelėje daryti nereikia.

Viena iš papildomų darbų sutarties sąlygų – jo trukmė. Tačiau, kaip rašoma Darbo kodekse, tiek darbuotojas, tiek darbdavys gali nutraukti darbą ne visą darbo dieną, nelaukdami termino pabaigos. Ir be paaiškinimų. Pakanka įspėti kitą šalį raštu ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas. Tokiu atveju prie darbo sutarties reikia sudaryti kitą papildomą susitarimą ir išduoti įsakymą nutraukti papildomą darbą.

Kombinacijos mokestis (2 lygis)
Už papildomus darbus reikia mokėti! Jie tai daro pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnio taisykles. Taigi apmokėjimo už ne visą darbo laiką dydis nustatomas šalių susitarimu, atsižvelgiant į papildomo darbo turinį ir (ar) apimtį. Tai yra nei minimalus, nei maksimalius matmenis papildomi mokėjimai neribojami.

Jei reikia papildomų darbų vieneto apmokėjimas darbo jėga, papildomos apmokėjimo dydis nustatomas pagal pagamintos produkcijos kiekį ir nustatytas kainas. Ir jei jis priklauso nuo laiko, priemoka gali būti nustatyta keliais būdais, pavyzdžiui:
- procentais nuo darbuotojo atlyginimo už pagrindinį darbą;
- procentais nuo atlyginimo, atitinkančio jungiamas pareigas;
- fiksuota suma.

Darbas ne visą darbo dieną

Papildomas darbas, atliktas pasibaigus darbo dienai, vadinamas ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsnis). Galite dirbti ne visą darbo dieną ne tik pas pagrindinį darbdavį, bet ir kitose organizacijose. Tiesiog pirmuoju atveju kalbėsime apie vidinį darbą ne visą darbo dieną, o antruoju – apie išorinį.

Galima išskirti šiuos darbo ne visą darbo dieną požymius:
- darbuotojas turi pagrindinį darbą;
- darbuotojas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku papildomai dirba;
- darbas ne visą darbo dieną yra reguliarus ir apmokamas;
- su darbuotoju sudaryta atskira darbo sutartis.

Kaip užregistruoti darbuotoją ne visą darbo dieną
Rusijos Federacijos darbo kodeksas ne visą darbo dieną reglamentuoja daug griežčiau ir išsamiau nei paslaugų sričių derinimas ir išplėtimas. Šiems klausimams skirtas Darbo kodekso 44 skyrius. Padidėjęs dėmesys, ko gero, yra dėl to, kad dirbdamas ne visą darbo dieną darbuotojas viršija Darbo kodekso nustatytą darbo laiko limitą ir dirba laisvu laiku, skirtu poilsiui.

Todėl yra keletas apribojimų. Taigi, pavyzdžiui, negalite samdyti ne visą darbo dieną:
- asmenys iki 18 metų;
- darbuotojai už sunkų darbą arba darbą su kenksmingomis (pavojingomis) darbo sąlygomis, jeigu jų pagrindinė veikla susijusi su tomis pačiomis sąlygomis;
- darbuotojai, vairuojantys transporto priemones arba kontroliuojantys jų judėjimą, jei jų pagrindinis darbas yra tokio paties pobūdžio;
- valstybės ar savivaldybės tarnautoju bet kokiam darbui, išskyrus mokymo, mokslinį ar kitą kūrybinį darbą.

Be to, būtina atsižvelgti į atskiras darbo ne visą darbo dieną taisykles, nustatytas Rusijos darbo ministerijos 2003 m. birželio 30 d. nutarimu Nr. 41 mokymo, medicinos ir farmacijos darbuotojams bei kultūros darbuotojams.

Kaip jau minėjome, su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju turi būti sudaroma atskira darbo sutartis (taip pat ir vidinė). Be to, turi būti nurodyta, kad asmuo dirbs ne visą darbo dieną. Informacija apie tokį papildomą darbą darbuotojo pageidavimu gali būti įrašoma į darbo knygelę. Šis įrašas daromas pagrindinėje darbo vietoje.

Sudarant sutartį su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, reikia atsižvelgti į tai, kad Darbo kodeksas riboja jo darbo valandų trukmę. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnio taisyklėmis, tai neturėtų viršyti keturių valandų per dieną. Darbuotojui gali būti nustatytas ir kitoks darbo grafikas, tačiau bet kuriuo atveju per apskaitinį laikotarpį (mėnesį, ketvirtį, metus – priklausomai nuo organizacijos darbo valandų) ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo laikas neturi viršyti pusės darbo laiko. standartinis šios kategorijos darbuotojų darbo laikas.
Tai yra, esant normaliai aštuonių valandų darbo dienai (ir penkių dienų grafikui), iš ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo negali būti reikalaujama dirbti daugiau nei 20 valandų per savaitę, o su sutrumpintą – net mažiau. Pavyzdžiui, pavojingomis darbo sąlygomis – ne daugiau kaip 15 valandų per savaitę.

Jeigu dėl kokių nors priežasčių ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dirba daugiau nei tikėtasi, toks darbas laikomas viršvalandžiu ir turi būti atitinkamai apmokamas. Išimtis yra atvejai, kai darbuotojas pagrindinėje darbo vietoje sustabdė darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnio 2 dalis) arba yra nušalintas nuo jo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis).

Sutarties ne visą darbo dieną nutraukimui galioja: Bendrosios taisyklės. Tačiau šiuo atveju darbdavys turi papildomų atleidimo priežasčių. Darbo sutartis su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju gali būti nutraukta, jei į darbą priimamas asmuo, kuriam jis taps pagrindiniu darbu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis). Tokiu atveju darbdavys ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui turi išsiųsti raštišką įspėjimą prieš dvi savaites iki siūlomo atleidimo. Tačiau jeigu darbo sutartis ne visą darbo dieną yra terminuota, tokie atleidimo pagrindai netaikomi.

Mokestis už ne visą darbo dieną
Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams paprastai mokamas proporcingas dirbtam laikui. Tačiau, kaip nurodyta Darbo kodekse, sutartyje gali būti numatytos ir kitos mokėjimo galimybės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 285 straipsnis). Šiuo atžvilgiu reikia pažymėti, kad Rusijos finansų ministerija leidžia į ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo užmokesčio išlaidas atsižvelgti į mokesčių sąnaudas tik neviršijant šios sumos. oficialus atlyginimas, jeigu personalo stalas(Rusijos finansų ministerijos 2007 m. vasario 1 d. raštas Nr. 03-03-06/1/50).

Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams suteikiamos visos Darbo kodekso nustatytos garantijos ir kompensacijos. Pavyzdžiui, už nedarbingumo ir motinystės atostogas darbuotojui moka ne tik pagrindinis darbdavys, bet ir įmonė, kurioje jis dirba ne visą darbo dieną (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl teikimo“ 13 str. išmokų dėl laikinosios negalios, nėštumo ir gimdymo“.

Išimtis – „šiaurinės“ garantijos ir kompensacijos, taip pat susijusios su darbo ir studijų derinimu. Tokias garantijas ir kompensaciją galima gauti tik pagrindinio darbo vietoje.

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai taip pat turi teisę į kasmetines mokamas atostogas. Be to, kartu su atostogomis iš pagrindinio darbo. Jei ten atrodo ilgiau, tai „antrame“ darbe darbuotojas turi teisę išeiti neatlygintinai atostogų už trūkstamas dienas. O jei iki tol, kol jis atostogauja „pirmajame“ darbe, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dar šešis mėnesius nedirbo „antrame“ darbe, „antrasis“ darbdavys suteikia jam mokamas atostogas iš anksto.

Šiame straipsnyje bus aptariami ne visą darbo dieną ir kombinuoti darbai. Kuo skiriasi šios dvi veiklos rūšys, kaip nurodyta darbo teisė? Tai yra arba visiškai kitoks nuolatinis ir atskirai apmokamas darbas laisvu laiku nuo pagrindinio, vadinamas ne visą darbo dieną, arba papildomas darbas, atliekamas pagal specialią sutartį pagrindinėje darbo vietoje – pagal profesiją ar ne, bet apmokamas kartu su pagrindiniu. vienas, kuris vadinamas ne visą darbo dieną. Skirtumai akivaizdūs.

Ne visą darbo dieną ir derinys

Koks skirtumas? Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo specifiką apibrėžia ir reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas (44 skyrius). Tai asmuo, atliekantis kitokį ar tą patį darbą kitoje vietoje, kur jis reguliariai gauna darbo užmokesčio, o ten dirba tik tuo atveju, jei lieka laisvo laiko nuo pagrindinio darbo. Ten lygiai taip pat tam tikromis sąlygomis sudaroma darbo sutartis. Be to, darbo ne visą darbo dieną požymis yra privaloma sąlyga - darbo santykių buvimas pagrindinėje darbo vietoje. Darbdavys gali būti skirtingas arba tas pats, tačiau darbas atliekamas pagal atskiros sutarties sąlygas. Tai yra skirtumas tarp derinio ir ne visą darbo dieną dirbančio darbo.

Pastarieji gali būti dviejų tipų (DK 60 str.): išorės- kitą darbo sutartį su trečiuoju darbdaviu, taip pat vidinis- organizacija ta pati, bet laisvu laiku ir pagal atskirą susitarimą. Darbas ne visą darbo dieną ir derinimas skiriasi vienas nuo kito būtent pagal šias savybes. Derinimas yra įtvirtintas 60 straipsnio 2 dalyje, kur ši veikla įvardijama kaip papildomas darbas tose pačiose ar kitose pareigose kartu su darbo sutartyje nurodytomis pareigomis. Darbuotojas duoda raštišką sutikimą dėl papildomo darbo krūvio, kuris bus laikomas kombinuotu ir per nustatytą trukmę darbo pamaina. Pagrindiniai tokių įdarbinimo tipų, kaip darbas ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną, ypatumai, kuo jie skiriasi, bus konkrečiai pateikti žemiau.

Darbo sąlygos

Norint išsiaiškinti šį klausimą, daug reiškia darbo vieta. Ne visą darbo dieną ir derinys – koks skirtumas? Pastaroji vykdoma toje pačioje organizacijoje kaip ir pagrindinė darbo vieta, tai yra, darbo vieta yra ta pati. Tačiau darbas ne visą darbo dieną turi galimybių. Asmuo gali dirbti nepilnu etatu papildomai toje pačioje organizacijoje (vidinis ne visą darbo dieną), taip pat užsienio vietoje (išorinis darbas ne visą darbo dieną). Kalbant apie darbo sutarties sudarymą, taip pat reikia žinoti daugybę ypatybių. Asmeniui, besikreipiančiam dėl darbo ne visą darbo dieną, jis yra absoliučiai privalomas, o derinys taip pat fiksuojamas susitarimu, tačiau pagal esamą darbo sutartį, kurioje tiksliai nurodomas laikotarpis, per kurį šis papildomas darbas yra patikėtas šiam darbuotojui, detaliai aprašomas jo tūris ir turinys.

Kitas parametras, pagal kurį galite atskirti darbą deriniu ir ne visą darbo dieną. Skirtumas tarp jų yra bandomojo laikotarpio buvimas ar nebuvimas. Ne visą darbo dieną bandomasis laikotarpis Jie gali tai pasiūlyti, bet tai netinka deriniui. Skiriasi ir administracinis įrašas, pagal kurį žmogus priimamas į darbą. Įsakymas išduodamas pagrindinei veiklai pareigybių deriniui, pareigų, darbų deriniui arba atskirai - forma NT-1. Taigi, pasirodo, kad yra labai didelis skirtumas tarp darbo ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną. Pastarajam reikalingas atskiras įrašas darbo apskaitoje, kuris daromas asmens, besikreipiančio į darbą ne visą darbo dieną, prašymu, o antruoju atveju - ne visą darbo dieną - įrašo nereikia.

Kiti skirtumai

Asmens bylos registracija įdomi ir dėl jos kintamumo. Čia yra visi atsakymai į klausimą: vidinis ne visą darbo dieną ir derinys – koks skirtumas? Kai dirbama ne visą darbo dieną toje pačioje organizacijoje, kurioje vyksta pagrindinis darbas, primygtinai rekomenduojama tarnautojui arba personalo skyriui sukurti asmens kortelę ir naują, atskirą asmens bylą, o derinant galima nurodyti visi duomenys apie derinį esamuose dokumentuose. Čia yra pagrindinis skirtumas tarp kombinuoto ir vidinio darbo ne visą darbo dieną.

O jei išorinis, tuomet turi būti sukurtas aplankas su naujo darbuotojo asmeniniais dokumentais. Dar įdomiau nagrinėti atlygį, nes šiuo atžvilgiu darbas derinyje ir ne visą darbo dieną iš esmės skiriasi vienas nuo kito. Skiriasi priemokų ir regioninių koeficientų apskaičiavimas, kuriuos sujungus iš viso nekaupiama, tačiau ne visą darbo dieną dirbantys gauna viską pilnai priklausomai nuo darbo stažo ir kitų sutarties sąlygų. Sujungimas mokamas kas mėnesį, šalių susitarimu. Praktikoje dažnai nutinka taip, kad vadovai prisiima atsakomybę ir vis tiek už abiejų rūšių darbus moka vienodai. Tačiau reikia žinoti, kad tai visiškai skirtingi dalykai – derinamas darbas ir darbas puse etato, o apmokėjimas turėtų skirtis. Tas pats pasakytina ir apie teisę į poilsį. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai atostogauja būtent tada, kai tai suplanuota pagrindiniame darbe, tačiau sujungus darbus – ne, darbuotojas vėlgi gauna tik papildomą užmokestį skaičiuojant pagrindines atostogas – už papildomą veiklą.

Apribojimai

Dirbantiems ne visą darbo dieną įstatymai nustato tam tikrus apribojimus. Skirtumas tarp kombinuoto darbo ir darbo ne visą darbo dieną šiuo atveju nėra toks svarbus. Apribojimai dažniausiai siejami su amžiumi, taip pat dirbant pavojingomis sąlygomis. Taip pat taikomi apribojimai valstybės tarnautojams, įskaitant mokytojus ir kultūros darbuotojus, gydytojus ir vaistininkus. Organizacijų vadovai turi gauti juridinio asmens arba šios įstaigos ar gamybos savininko leidimą. Lygiai taip pat pareigybių derinimas ir darbas ne visą darbo dieną vykdomas tik gavus įgaliotos institucijos sutikimą. Koks skirtumas gauti leidimą?

Jeigu asmuo, kuriam pavestos vykdomosios funkcijos, generalinis direktorius, gamybos direktorius, tada dėl pareigybių derinimo sprendžia valdyba – direkcija, valdyba, stebėtojų taryba arba direktorių taryba. Svarbus klausimas– apie finansinę atsakomybę, kuri taikoma visiems, kurie turi dirbti ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną. Skirtumas tas, kad kiek kitokios sutartys sudaromos dėl visiškos finansinės atsakomybės, kurią kiekvienas pasirašęs darbuotojas prisiima individualiai, jei pritrūktų jam patikėto turto. Sutartys rašomos. Tačiau sujungus, šis elementas yra įtrauktas vienintelis susitarimas, o dirbant ne visą darbo dieną surašoma atskirai.

Draudimai

Pagal Darbo kodekso 282 straipsnį tam tikrų kategorijų darbuotojams draudžiama dirbti „dviem frontais“. Tai taikoma ir ne visą darbo dieną, ir kombinacijai, skirtumai nesvarbu. Nepilnamečiams (iki aštuoniolikos metų), asmenims, kurie bus įdarbinti sunkiosiose pramonės šakose, kuriose darbo sąlygos yra kenksmingos ar pavojingos, ypač jei pagrindinės darbo sąlygos, kartu su pagrindiniu darbu, negalima užsiimti kita, taip pat apmokama veikla. darbai atliekami tomis pačiomis sąlygomis. 329 straipsnyje nustatytas draudimas dirbti ne visą darbo dieną panašiose įstaigose tiems, kurie dirba transporto priemonių, yra susijęs su jų kontrole arba transporto priemonių judėjimo kontrole.

Valstybės Dūmos deputatų, banko darbuotojų, valstybės tarnautojų, teisėjų, prokurorų, policijos pareigūnų ir valdžios institucijų verslumo veikla užsienio žvalgyba, vadovaujantis personalas federalinės reikšmės draudžiama, kai kalbama apie vidinį darbą ne visą darbo dieną ir derinį. Kuo skiriasi aukšti pareigūnai ir paprasti žmonės kam leidžiama tai daryti? Faktas yra tas, kad jų pagrindinis darbas yra nepaprastai svarbus šaliai, todėl jie turi tam skirti visą savo laiką ir energiją. Išimtys daromos tik aukštų pareigūnų mokymo, mokslinei ir kūrybinei veiklai.

Įdarbinimas

Įsidarbindamas darbuotojas pateikia šiuos dokumentus: asmens tapatybės kortelę (pasą), pensijų draudimo pažymėjimą, karinį pažymėjimą. Jei dirbant ne visą darbo dieną reikia turėti kokių nors specialių žinių ar įgūdžių, tada vadovybė turi teisę reikalauti patvirtinančio dokumento (profilį atitinkančios švietimo įstaigos baigimo pažymėjimo, diplomo). Taip pat reikia pažymos apie pagrindinio darbo pobūdį, ypač jei darbo veikla susijusi su pavojingomis ar kenksmingomis darbo sąlygomis.

Visais atvejais, kai kreipiamasi dėl darbo ne visą darbo dieną, sudaroma darbo sutartis, kurioje nurodoma, kad š darbinė veikla yra darbas ne visą darbo dieną. Tada pagal sutartį turi būti išduotas įsakymas dėl įdarbinimo ir užpildyta darbuotojo asmens kortelė. Prieš pasirašant darbo sutartį asmuo, pretenduojantis į darbą, jis privalo susipažinti su kiekvienos institucijos pagrindiniu dokumentu (čia apie vidaus darbo reglamentą). Darbo istorija Paprastai jis laikomas pagrindinėje darbo vietoje ir nepateikiamas dirbant ne visą darbo dieną. Bet jei darbuotojas nori įvesti duomenis apie tokio pobūdžio veiklą, darbdavys dažniausiai patenkina prašymą ir pateikia įdarbinimo įsakymo kopiją, patvirtintą antspaudu ir parašu.

Darbo laikas ne visą darbo dieną

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas negali dirbti daugiau kaip keturias valandas per dieną, o jei įprasta darbo trukmė yra keturiasdešimt valandų per savaitę, ne visą darbo dieną dirbantis asmuo neturi dirbti daugiau nei dvidešimt valandų. Mėnesio norma apskaičiuojama taip pat (284 straipsnis). Jeigu ten laisvų dienų pagrindinėje darbo vietoje, tuomet leidžiama dirbti ne visą darbo dieną (pamainą). Gydytojai, mokytojai, kultūros darbuotojai dirba ne visą darbo dieną sutrumpintu darbo laiku (pamainomis). Pavyzdžiui, gydytojams Rusijos Federacijos Vyriausybė nustatė darbo dienos trukmę, atsižvelgdama į jų specialybę ir pareigas, todėl jų darbo krūvis negali viršyti 39 valandų per savaitę. Mokytojai dirba dar mažiau – 36 val.

Žiniasklaidos, kinematografijos, vaizdo ir televizijos komandų, koncertinių ar teatro organizacijų, cirkų ir panašių įstaigų kūrybiniai darbuotojai, dalyvaujantys vaidinant ar kuriant ar parodont kūrinius pagal LR Vyriausybės patvirtintus profesijų, kūrinių, pareigybių sąrašus. Rusijos Federacija, gali padaryti išvadą kolektyvines sutartis, vietos teisės aktai arba darbo sutartys. Tačiau Darbo kodekso 282 straipsnis leidžia nukrypti nuo darbo ne visą darbo dieną reglamentavimo šioms kategorijoms Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka, atsižvelgiant į trišalės socialinių ir darbo santykių komisijos nuomonę. Būna atvejų, kai ne visą darbo dieną kūrybinis darbas reikalauja didesnių pastangų ir laiko investicijų nei pagrindinis. Turite apie tai žinoti, todėl išsami informacija bus pateikta vėliau.

nutarimu Nr.41

Būtent dėl to, kad kūrybinis darbas dažnai būna nereguliarus, Darbo ministerija 2003 m. birželio 30 d. paskelbė nutarimą Nr. 41, kuriame atsispindi ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų – mokytojų, gydytojų, vaistininkų, kultūros darbuotojų – darbo ypatumai. Tai yra pats išsamiausias norminis dokumentas, kuri reguliuoja santykius šiose veiklos srityse. Pirmos dalies „a“ papunktis nustato, kad šių kategorijų darbuotojai gali derinti antrą nuolatinį apmokamą darbą ne visą darbo dieną, kuris yra nustatytas darbo sutartyje ir dirbamas laisvalaikiu.

Jie gali dirbti arba toje pačioje organizacijoje, kurioje dirba, arba bet kurioje kitoje, net turėdami panašias pareigas, profesiją ar specialybę. Jie taip pat gali dirbti visą darbo dieną, jei šiai veiklai netaikomi reglamentai dėl sanitarinių ir higienos apribojimų. Vidinis darbas ne visą darbo dieną taip pat leidžiamas už vienkartinį atlyginimą, o ne viršvalandžius (pirmas dvi valandas - pusantro dydžio, vėlesni – bent dvigubai). Tai buvo pirmas kartas, kai buvo pripažinta, kad tai neprieštarauja darbo teisės aktams. Galite dirbti pagal tą pačią arba visiškai kitą specialybę, pareigas, profesiją tiek pagrindiniam, tiek išoriniam darbdaviui.

Nereikalauja darbo sutarties

Nutarimo antroje pastraipoje nurodyta, kad yra darbų, kurie tų pačių kategorijų darbuotojams nebus laikomi darbu ne visą darbo dieną (įdarbinimo įsakymo taip pat nereikia ir asmens kortelės nereikia).

Techninės, medicininės, buhalterinės ar bet kokios kitos ekspertizės atlikimas, kai mokama vienkartinė apmoka.
Mokymo darbas su valandinis įkainis(ne daugiau kaip trys šimtai valandų per metus).
Aukštos kvalifikacijos specialistų konsultacijos organizacijose ir įstaigose (taip pat tris šimtus valandų per metus).
Laisvai samdoma doktorantų ir magistrantų priežiūra švietimo įstaiga, katedros vedėjas arba darbas darbuotojo ir darbdavio susitarimu su papildomu apmokėjimu už vadovavimą fakultetui.
Pedagoginė veikla toje pačioje vidurinio profesinio ar pradinio ugdymo įstaigoje, ikimokyklinio ugdymo įstaigose, bendrojo ir papildomas išsilavinimas vaikams, taip pat bet kurioje kitoje vaikų įstaigoje, kur numatytas papildomas mokėjimas.
Laisvai samdomų dėstytojų, vadovaujančių kabinetams, katedroms, laboratorijoms, taip pat vadovavimo – ciklo ar dalyko komisijose, dėstymo – įstaigų vadovų darbas, gamybinio mokymo vadyba, taip pat studentų praktikos, budėjimas medicinos darbuotojai pagal grafiką, bet viršijant mėnesio normą.
Viršvalandžių darbas toje pačioje ugdymo įstaigoje, įskaitant vaikų, mokytojų, akompaniatorių, akompaniatorių.

Visus šiuos darbus galima atlikti įprastomis darbo valandomis, gavus darbdavio sutikimą.

Išimtys

Kai kurioms rūšims reikalinga darbo sutartis kūrybiniai darbai. Literatūros srityje tai yra: redagavimas, vertimas, darbų recenzavimas, bet koks mokslinis ir kt kūrybinė veikla, kur etatas nebūtinas. Darbo sutartis reikalinga ir organizuojant bei vykdant ekskursijas, jeigu pagal sutarties sąlygas bus apmokama valandiniu arba vienetiniu, bet neužimant etato. Norint dirbti ne visą darbo dieną, už kurį bus mokama reguliariai ir laisvalaikiu, pagrindinio darbdavio sutikimo nereikia.

Garantijos pagal Darbo kodeksą

Visos kompensacijos ir garantijos, numatytos kolektyvinėse sutartyse, sutartyse, taisyklėse ir Rusijos Federacijos darbo kodekse, taip pat taikomos ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Tačiau jei jie yra susiję su studijų ir darbo derinimu, taip pat su veikla Tolimoji Šiaurė ir kitos lygiavertės sritys, garantijos ir kompensacijos bus suteikiamos tik pagrindinėje darbo vietoje. Mokama kasmetinis Išvykimas ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gauna kartu su atostogomis iš pagrindinio darbo, o tais atvejais, kai pagrindinės atostogos yra ilgesnės nei ne visą darbo dieną, likusios dienos bus nemokamos.