Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo šalių susitarimu. Kaip gauti piniginę kompensaciją atleidžiant iš darbo – kas ją turi, įmokos apskaičiavimo ir registracijos tvarka

Išeitinė išmoka atleidžiant, mokama, jei darbuotojui mažinamas darbuotojų skaičius arba įmonė likviduojama. Išeitinė išmoka – tai kompensacijos dydis, nustatytas darbo teisės aktuose arba kolektyvinėje sutartyje. Ši išmoka mokama paskutinę darbo dieną. Jo dydis priklauso nuo darbuotojo atleidimo priežasties.

Atleidus darbuotoją pagal DK 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis (įmonės likvidavimas) arba 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu (darbuotojų mažinimas), darbdavys privalo mokėti darbuotojui kompensaciją už kitus 2 mėnesius po atleidimo. Kompensacijos dydis yra lygus darbuotojo vidutiniam mėnesiniam uždarbiui. Jei darbuotojas per dvi savaites po atleidimo užsiregistruoja Užimtumo centre savo gyvenamojoje vietoje, bet per du mėnesius po atleidimo negali susirasti darbo, darbdavys jam privalo išmokėti kompensaciją už 3 mėn. Tačiau, kad tai padarytų, buvęs darbuotojas turi pateikti darbo knyga, kuriame nebus naujo darbo įrašo.

Pirmus 2 mėnesius buvęs darbuotojas neprivalo susirasti darbo, tačiau jei jis tai daro, darbdavys jam vis tiek moka pašalpas. Daugelis darbuotojų pradeda ieškoti darbo iš karto gavę darbdavio pranešimą apie darbuotojų sumažinimą arba įmonės likvidavimą. Dėl to darbuotojas nedelsiant atleidžiamas iš darbo. Bet kadangi įspėjimas pateikiamas likus 2 mėnesiams iki numatomos atleidimo datos, tai darbuotojas turi teisę šiuos 2 mėnesius išdirbti ir už juos gauti atlyginimą. Jei jis išeina iš darbo nelaukęs šių dviejų mėnesių pabaigos, darbdavys jam privalo sumokėti už nedirbtą laiką jo įmonėje. Nedaug žmonių žino apie šį niuansą!

Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl kitų priežasčių, tada išeitinė išmoka bus lygi tokio darbuotojo 2 savaičių vidutiniam uždarbiui. Norėdamas mokėti šios sumos išmokas, darbuotojas turi išeiti iš darbo dėl to, kad:

• jis netinkamas eiti pareigas dėl sveikatos – pastraipos. „a“ 3 str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• jis pašauktas atlikti karo tarnybą armijoje - 1 str. 83 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• jis atsisako persikelti į naują gyvenamąją vietą tęsti savo darbo veiklašioje įmonėje - 9 str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Išeitinė išmoka yra kompensacija darbuotojui už tai, kad darbo sutartis nutraukiama dėl darbdavio kaltės. Išeitinės kompensacijos dydis gali būti nustatytas ir kolektyvine sutartimi. Šis dokumentas gali nustatyti ir kitus jo mokėjimo pagrindus.

Kokiais atvejais mokama išeitinė kompensacija?

Kai kuriais atvejais, kai darbuotojai atleidžiami, jie turi teisę į išeitinę kompensaciją. Jo dydis priklauso nuo darbo santykių nutraukimo pagrindo. Konkretaus darbuotojo 2 savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka mokama, jei šis darbuotojas išeina iš darbo dėl:

• netinkamumas užimamoms pareigoms. Neatitikimo pagrindas yra jo sveikatos būklė. Šis faktas turi būti patvirtintas atitinkamu medicininiu dokumentu;
• skambinti skubiai karinė tarnyba arba alternatyvioji karo tarnyba;
• darbdavys persikelia į kitą vietovę ir darbuotojas atsisako persikelti kartu su juo;
• už tai darbo vieta Grįžta darbuotojas, apskundęs savo atleidimą teisme ir dabar laikomas grąžintu į darbą. Šis faktas turi būti patvirtintas atitinkamu teismo sprendimu;
• darbdavio atlikti darbo sąlygų pakeitimai, dėl kurių konkretus darbuotojas atsisakė dirbti tokiomis sąlygomis;
• visiškas darbuotojo darbingumo praradimas dėl ligos, nelaimingo atsitikimo ar kitos priežasties. Šis faktas taip pat turi būti patvirtintas atitinkama medicinine išvada;
• darbo sutarties su darbuotoju, priimtu dirbti sezoninį darbą, nutraukimas dėl darbdavio likvidavimo ar etatų mažinimo.

Konkretaus darbuotojo 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka mokama šiais atvejais:

• darbuotojų ar darbuotojų skaičiaus mažinimas įmonėje;
• visiškas darbdavio likvidavimas, nesvarbu, ar jis verslininkas, ar juridinis asmuo;
• darbo sutarties su šiuo darbuotoju nutraukimas dėl to, kad ją rengiant ir sudarant buvo pažeistas įstatymas. Tačiau mokėjimas bus mokamas tik esant aplinkybėms, kurios trukdo darbuotojui įvykdyti savo tiesioginį darbo pareigas, o pažeidimai nebuvo jo kaltė.

Mažindamas personalą darbdavys taip pat turi mokėti:

• papildomos vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinės išmokos už antrą mėnesį po atleidimo, jei darbuotojas nerado darbo;
• trečią mėnesį po atleidimo, jei darbuotojas vis dar nerado darbo. Mokėjimas bus atliktas tik tuo atveju, jei praėjus 2 savaitėms po atleidimo šis darbuotojas užsiregistruos užimtumo centre;
• išmoka, jei darbuotojas išeina iš darbo nepasibaigus 2 mėnesių įspėjimo terminui. Išmokos dydis apskaičiuojamas proporcingai dienų, likusių iki laikotarpio pabaigos, skaičiui.

Darbdavys turi teisę savarankiškai nustatyti išeitinės išmokos dydį ir kitus išmokėjimo atvejus išeinantiems iš darbo darbuotojams. Įstatymai jam to daryti nedraudžia.
Atskiruose Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniuose išvardytos kitos darbuotojų, turinčių teisę gauti išeitinę išmoką, kategorijos:

• įmonės vadovas, jo pavaduotojas ir Vyriausiasis buhalteris, jeigu jų atleidimas įvyksta pasikeitus juridinio asmens savininkui. Išmokos dydį reglamentuoja 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 181 str. ir negali būti mažesnis už šių darbuotojų vidutinį darbo užmokestį 3 mėnesius;
• str. 279 pateiktos tos pačios normos, bet tik dėl unitarinės įmonės vadovo;
• jei darbuotojas dirbo sąlygomis Tolimoji Šiaurė ir išeina iš darbo dėl darbdavio likvidavimo ar etato mažinimo, tuomet jam turi būti išmokėta išeitinė išmoka uždarbio dydžio už 3 mėn. Jei jis laiku užsiregistruoja užimtumo centre ir negali susirasti darbo, mokėjimai atliekami per šešis mėnesius;
• str. 307 nurodyta, kad jeigu darbdavys yra fizinis asmuo, o darbo sutartis su darbuotoju sudaroma laikantis visų darbo teisės aktų taisyklių, tai sutartyje turi būti nurodytas išeitinės kompensacijos dydis.

Jei darbuotojas priimamas į darbą laikotarpiui iki 2 mėnesių, išeitinė išmoka jam nemokama. Tačiau įstatymai nedraudžia darbdaviui pačiam atlikti reikiamus mokėjimus.

Išeitinės kompensacijos apskaičiavimas

Išeitinė išmoka apskaičiuojama pagal konkretaus darbuotojo vidutinį uždarbį. Norėdami tai padaryti, turite žinoti visas darbuotojo pajamas Praeitais metais, taip pat dienų, kurias jis faktiškai dirbo per šį laikotarpį. Jei darbuotojas išeina iš darbo 2018 m. kovo mėn., tada skaičiavimo laikotarpis turi būti imamas nuo 2017-03-01 iki 2018-02-28. Jeigu jis nedirbo net metus, tai skaičiuojant imamas faktiškai dirbtas laikas.

Apskaičiuojant reikia atsižvelgti į:

• darbuotojo atlyginimas;
• įvairios paskatos ir kompensacijos.

Nereikia svarstyti:

• atostogų išmoka;
• mokėjimai už nedarbingumo atostogos;
• kompensacija už nepanaudotos atostogos arba kiti mokėjimai, kurie niekaip nesusiję su darbu.

Taip pat verta atsižvelgti į šio darbuotojo faktiškai dirbtų dienų skaičių per ataskaitinius metus.

Registracija ir terminai

Išeitinės kompensacijos įforminimo algoritmas priklauso nuo darbo santykių nutraukimo pagrindo.
Bet pirmiausia išduodamas įsakymas atleisti darbuotoją. Užsakyme turi būti nurodyta:

• atleidimo iš darbo pagrindas;
• darbuotojo išvykimo data;
• kompensacinių išmokų suma.

Ilgiausia ir skrupulingiausia personalo mažinimo ir įmonės likvidavimo registravimo procedūra. Atleidžiant iš darbo dėl tokių priežasčių, būtina laikytis visų niuansų ir surašyti „kiekvieną popieriaus lapą“.

Skaičiavimo pavyzdžiai

Kad išeitinės kompensacijos apskaičiavimas būtų aiškesnis, būtina pateikti pavyzdį.
Pavyzdžiui, išeina buhalteris, kurio atlyginimas yra 32 500 rublių. Atlyginimai per pastaruosius metus nepasikeitė. 2016 m. birželio mėn. gavo 6500 rublių premiją, rugsėjį sirgo 12 dienų ir gavo 8250 rublių invalidumo pašalpą, o gruodį gavo 33 400 rublių atostogų išmoką už 28 kalendorinių atostogų dienų.

Skaičiuojant reikia atsižvelgti tik į atlyginimą, todėl metinis atsistatydinančio buhalterio atlyginimas yra 32 500 * 12 = 390 000 rublių.
Per praėjusius metus buvo 293 darbo dienos, iš kurių buhalterė 12 dienų sirgo ir 20 darbo dienų atostogavo. Šios dienos turi būti neįtrauktos. Todėl iš tikrųjų per pastaruosius metus jis dirbo 293–12–20 = 261 dieną.

Taigi, vidutinės pajamos atsistatydinančiai buhalterei už dieną buvo:
390 000 / 261 = 1 494,25 rubliai
Išeitinės išmokos dydis yra 1 494,25 * 22 = 32 873,6 rubliai už 22 darbo dienas kitą mėnesį dėl atleidimo.

Jei reikia skaičiuoti pašalpas už 2 savaites, tai reikia vidutinio uždarbio konkrečiam darbuotojui už 1 dieną (šiame pavyzdyje tai yra 1 494,25 rubliai), padauginus iš 10 darbo dienų (tiek darbo dienų yra per 2 kalendorines savaites).
Išeitinės išmokos dydis už 2 savaites yra 1 494,25 * 10 = 14 942,5 rubliai.

Tokiu būdu išmokos už antrąjį mėnesį skaičiuojamos ir tuo atveju, jei darbuotojas dirba ir visą mėnesį „nebūna namie“. Išeitinės išmokos dydis bus proporcingas dienų iki įsidarbinimo skaičiui.

Pavyzdžiui, buhalterė, kuri buvo atleista dėl darbuotojų mažinimo, antrą mėnesį po atleidimo sugebėjo susirasti darbą. Šį mėnesį jis buvo bedarbis 7 darbo dienas. Todėl už šias 7 dienas darbdavys privalo jam išmokėti kompensaciją.
Kompensacijos suma bus lygi - 1 494,25 * 7 = 10 459,75 rubliai.

Mokėjimo suma

Išmokos dydis priklauso nuo atleidimo priežasties. Jį galima sumokėti tokia suma:

• uždarbis per 2 savaites;
• 1 mėnesio uždarbis;
• 3 mėnesių uždarbis;
• darbdavio nuožiūra.

Didžiausią 3 mėnesių uždarbio dydžio išmoką gauna įmonės direktoriai ir vyriausieji buhalteriai, jeigu jie atleidžiami pasikeitus juridinio asmens savininkui ir jų veikloje nenustatyta kaltų veiksmų. savo pozicijose. Tada naujasis turto savininkas jiems turės mokėti 3 mėnesių uždarbio dydžio pašalpą.

Be to, įstatymai nedraudžia darbdaviui pačiam nustatyti išeitinės kompensacijos dydį. Galima mokėti pagal dėl įvairių priežasčių, net jei darbuotojas išeina iš darbo savo iniciatyva. Tačiau yra vienas apribojimas! Darbdavys dėl šios atleidimo priežasties negali kolektyvinėje ar darbo sutartyje nustatyti mažesnės nei įstatymo numatyta išeitinės išmokos dydžio.

Pavyzdžiui, įstatyme nustatyta, kad darbdavys privalo išmokėti darbuotojui 2 savaičių uždarbio dydžio išeitinę išmoką, nes darbuotojas išeina iš darbo dėl pašaukimo į armiją. Remiantis skaičiavimais, pagal įstatymą išeitinės kompensacijos dydis yra 10 000 rublių. Todėl darbdavys negali kolektyvinėje ar darbo sutartyje numatyti, kad išeitinė kompensacija šiam darbuotojui būtų mažesnė nei 10 000 rublių.

Darbdavys turi aiškiai žinoti, kokio dydžio išmokas jis privalo mokėti pagal įstatymą, o ką gali nustatyti savarankiškai. Darbdavio nustatytas išmokų dydis turi būti nurodytas kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje su kiekvienu atskiru darbuotoju. Kiekvienai darbuotojų kategorijai darbdavys gali nustatyti savo išeitinės išmokos dydį. Pavyzdžiui, buhalteriams skirta viena suma, apsaugos darbuotojams – kita. Įstatymas nedraudžia! Jei darbdavys pažeis išmokų mokėjimo algoritmą arba neįvertins jos dydžio, jis bus patrauktas atsakomybėn pagal 10 str. 5 . 27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis garantuoja išeinantiems darbuotojams finansinius išteklius, reikalingus jiems išlaikyti darbo laikotarpiu - išeitinę kompensaciją. Tikslas – paremti finansiškai buvęs darbuotojas ieškant naujo darbo, jei teko palikti senąjį ne dėl savo valios ar kaltės. Darbuotojas šią išmoką gauna atleidimo iš darbo dieną.

Straipsnyje apžvelgsime šios išmokos apskaičiavimo subtilybes, mokėjimo tvarką, jos ryšį su mokesčiais ir įmokomis, taip pat analizuosime, kas ir kokia suma turi teisę ja skaičiuoti, o kas neturi. tikėtis šios finansinės paramos.

Kas moka išeitinę išmoką atleidžiant iš darbo?

Darbdavys - subjektas įsipareigoja garantuoti atleidžiamiems darbuotojams išeitinės kompensacijos išmokėjimą, išskyrus įstatyme išvardytus atleidimo pagrindus.

Jei darbdavys yra dirbantis savo paties įmonėje, tuomet išeitinės kompensacijos mokėjimo klausimas lieka jo nuožiūra. Šie punktai aptariami priimant į darbą ir turi atsispindėti darbo sutartyje. Jei pagrindinis dokumentas, skirtas sudarytiems darbo santykiams reguliuoti, šio klausimo nesprendžia, atleistasis gali likti be išeitinės kompensacijos ir tai bus teisėta.

Atleidimai iš darbo su pašalpomis

Kai išduodamas įsakymas atleisti iš darbo, jame nurodomas darbuotojo atleidimo iš pareigų pagrindas ir atitinkamas Darbo kodekso straipsnis. Kiekviena priežastis turi savo nutraukimo tvarką. darbo sutartys, kuri daugeliu atvejų apima „išeitinių“ išmokų kaupimą. Jis grindžiamas šiais pagrindais:

• įmonės, organizacijos, firmos likvidavimas;
• darbuotojų ar skaičiaus sumažinimas;
• profesinis netinkamumas dėl medicininių priežasčių (jei nėra kitos tinkamos laisvos darbo vietos arba darbuotojo noro ją užimti);
• visiškas darbingumo praradimas (pagal medicininę išvadą);
• nenoras toliau dirbti pasikeitusiomis darbo sąlygomis;
• nesutikimas su perkėlimu į kitą vietą po darbdavio;
• šaukimas į kariuomenę ar pavaduojamąją tarnybą;
• paliekant motinystės vietą;
• neteisingai sudarytos darbo sutarties atšaukimas;
• atleisti iš pareigų anksčiau jas ėjusiam darbuotojui, kuris teismo ar darbo inspekcijos sprendimu buvo neteisėtai atleistas ir grąžintas į pareigas.

PASTABA! Išeitinę išmoką gali gauti beveik kiekvienas darbuotojas, priverstas palikti savo pareigas, jei tik jis atitinka įstatymus ir darbo sutarties nuostatas.

Atsistatydino ir vadovai

Atitinkamai, jie turi teisę į sąžiningai užsitarnautą išeitinę kompensaciją, tačiau tik su sąlyga, kad jų sąskaitoje nėra neteisėtų veiksmų arba jie nepriėmė sprendimų, kurie neigiamai paveikė įmonės finansus. Kokiais atvejais darbo išmokos kaupiamos aukščiausio lygio vadovams:

• jeigu jie steigėjų sprendimu nušalinami nuo pareigų be jokios kaltės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnio 2 dalis);
• viršininkas, jo pavaduotoja, vyriausioji buhalterė, kurią naujasis įmonės savininkas nusprendė atleisti.

TAVO ŽINIAI! Jeigu teismo sprendimu asmeniui (nesvarbu, vadovui ar eiliniam darbuotojui) uždrausta verstis tam tikra veikla, tuomet, palikęs šias pareigas, jis taip pat turi teisę į „išeitinę“ išmoką.

Kas liks be pašalpų?

Yra keletas priežasčių, kodėl atleidžiamiems asmenims įstatymiškai neprivalo mokėti išeitinės kompensacijos. Daugeliu atvejų jie reiškia savo valią arba kaltus atleisto darbuotojo veiksmus. Išimtis yra trumpalaikės sutartys.

Šios priežastys nereiškia atitinkamų mokėjimų:

• priežiūra pagal pagal valią(Darbo kodekso 77 str. 3 d. 1 dalis);
• darbuotojas negalėjo praeiti bandomasis laikotarpis(DK 71 straipsnio 1 dalis);
• šalių susitarimas;
• darbdavio iniciatyva, jei tai susiję su atleidžiamo asmens netinkamu elgesiu paskutinė išeitis administracinė atsakomybė (DK 81 str.);
• neatitikimas darbuotojo užimamoms pareigoms;
• kai baigiasi sutartis, sudaryta 2 mėnesiams ar trumpiau.

Kokių sumų galite tikėtis?

Sukauptos išeitinės kompensacijos dydis apskaičiuojamas pagal šiuos veiksnius:

1. Vidutinis mėnesinis uždarbis.
2. Kompensuojamo laikotarpio dienų skaičius, neįskaitant savaitgalių ir švenčių.
3. Įmonės teritorinė vieta.

DĖMESIO! Kadangi šios išmokos esmė – parama pirmus du naujo įsidarbinimo mėnesius, skaičiuojamos tik darbo dienos. Kuo daugiau kompensuojamame mėnesyje bus savaitgalių ir švenčių, tuo mažesnė bus išmoka.

Mokėti galima 2 savaites, mėnesį arba 90 dienų po atleidimo.

Atlyginimas per 14 dienų yra dėl šių atleidimo kategorijų:

• atleidus iš darbo dėl medicininių išvadų;
• pašauktas į ginkluotąsias pajėgas;
• jei atsisakote persikelti į naują vietą, jei organizacija persikelia ten;
• kai buvęs darbuotojas grąžinamas į darbą;
• jei nenorite dirbti pasikeitusiomis sąlygomis;
• „šauktiniai“, kurių metu įmonė likviduojama arba mažinamas jos personalas.

Uždarbis už 1 mėnesį remiasi:

• nutraukus darbo sutartis, sudarytas su tam tikrais pažeidimais;
• visiškai atleidus iš darbo dėl organizacijos gyvavimo nutraukimo.

3 mėnesinis atlyginimas gaus:

• vadovai, jų pavaduotojai ir vyriausieji buhalteriai, paliekantys pareigas įmonių savininkų sprendimu.

SVARBU! Darbuotojui vidutinio darbo užmokesčio suma bus mokama dar 2 mėnesius po valandos X, jei per tą laiką nepavyks susirasti naujo darbo. Kai kuriais atvejais Užimtumo tarnyba nusprendžia pratęsti išmoką dar 1 mėnesiui (jei atleistasis į šią įstaigą kreipėsi per 14 dienų ir po 2 mėnesių darbo nerado).

Kai kurie Rusijos regionai yra ypatingomis sąlygomis, pavyzdžiui, Tolimoji Šiaurė ir šio regiono lygiavertės sritys. Jeigu įmonė, iš kurios darbuotojas išvyksta, yra panašioje zonoje, visos išmokos apskaičiuojamos skirtingai, pavyzdžiui, darbo užmokesčio išlaikymo laikotarpis darbo paieškos laikotarpiu gali būti padidintas iki šešių mėnesių (DK 318 str. Rusijos Federacija).

Darbo išmokų apskaičiavimo pavyzdžiai

1. LLC, kurioje dirbo S. M. Galuzinskis, likviduojama. Darbuotojas uždirbo 8000 rublių. per mėnesį. Apskaičiuojame vidutinį darbo užmokestį per dieną: metų darbo dienų skaičius buvo 220, atlyginimą padauginkite iš 12 mėnesių ir padalinkite iš dirbtų dienų skaičiaus: 8000X12/220 = 436,36 rub. Atleidimo pagrindas yra S. M. Galuzinskio kaupimas. vieno vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio sumos. Kitą mėnesį bus 20 darbo dienų (be švenčių). Taigi Galuzinsky S.m gauna 436,36X = 8727 rublius.
2. Denisovos atlyginimas V.A. - 10 000 rublių. per mėnesį 2016 metų sausio 11 dieną ji buvo atleista dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo. Dėl ankstesnio atsiskaitymo metai ji gavo 249 darbo dienas, ji uždirbo 12x10 000 = 120 000 rublių, o tai reiškia vidutiniškai 120 000/249 = 481,9 rublio per dieną. Kitą mėnesį (nuo 2016 m. sausio 12 d. iki vasario 12 d.) bus 23 apmokamos dienos. Sausio 11 d., Denisova V.A. gavo 23X481,9 = 11083 rublių išeitinę kompensaciją. Po savaitės ji susisiekė su Užimtumo centru, tačiau iki vasario 12 dienos jai nepavyko įsidarbinti ir jai vėl buvo paskirtos pašalpos. Nuo vasario 12 iki kovo 12 d., 21 diena be poilsio dienų, atėmus kovo 8 d., taigi už šį laikotarpį jai priklauso 20x481,9 = 9638 rubliai. Jei ji nebūtų įtraukusi į Užimtumo tarnybą ar užsiregistravusi po sausio 24 d., ši išmoka jai būtų buvusi paskutinė. Denisovos darbo knygoje V.A. Naujos darbo vietos įrašo ir kitą mėnesį nebuvo. Kadangi ji laiku kreipėsi į Užimtumo tarnybą, ji turi teisę gauti dar vieną galutinę finansinę pagalbą. Trečiąjį atsiskaitymo mėnesį (nuo 2016 m. kovo 12 d. iki gegužės 12 d.) yra 19 darbo dienų (išskyrus šeštadienius ir sekmadienius, gegužės šventės taip pat neįtraukiamos). Denisova V.A. gaus 19X481,9 = 9156 rublius. Ji neturi teisės gauti daugiau išmokų.

SVARBI INFORMACIJA! Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato minimalią garantuotą finansinę paramą netekusiems darbo. Išmokos dydis gali būti padidintas, jeigu tokia galimybė yra numatyta kolektyvinėje sutartyje arba konkrečios įmonės vietiniuose teisės aktuose.

O kaip su mokesčių mokėjimais?

Ši išmoka, gauta paskutinę darbo dieną, yra fizinio asmens pajamos, tačiau tokios pajamos, kaip 2005 m. 217 Mokesčių kodas RF, nėra apmokestinamas pajamų mokesčiu, jei suma yra sukaupta įstatymų nustatyta suma. Draudimo ir pensijų įmokos Darbo kodekse nurodyto dydžio išmokoms taip pat nemokamos.

Jeigu įmonė savo noru, įtvirtinta atitinkamuose dokumentuose, padidina įstatymo nustatytą mokėtiną minimumą, perviršis yra apmokestinamas. Draudimo įmokas ir gyventojų pajamų mokestį teks mokėti nuo sumos, kuri viršija įprastas įmokas.

Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo yra taikomas kaupiamasis ir apmokėjimas darbuotojams tuo atveju, kai darbo santykiai nutraukiami tam tikrais pagrindais. Sudarant darbo sutartį galima atsižvelgti į galimą atleidimo iš darbo išmokų dydį.

Kas lemia išeitinės išmokos dydį atleidžiant iš darbo?

Nutraukus darbo sutartį su darbuotojais, jiems išmokamos sumos, susidedančios iš galutinės išmokos (darbo užmokesčio), kompensacijos už nepanaudotas atostogas, taip pat kitos išmokos, į kurias įeina išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo. Tiesa, to reikalaujama ne visais atvejais. Taigi jis nepriskaičiuojamas, jei darbo santykiai buvo nutraukti darbuotojo iniciatyva, taip pat jei jis atliko veiksmus, užtraukiančius drausminę atsakomybę.

Teisiškai nustatyta, kad išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo turi būti sumokėta šiais atvejais:

1. Iki 3 vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, jei atleidimas įvyko darbdavio iniciatyva likviduojant organizaciją arba sumažinus darbuotojų skaičių.
2. Per 2 savaičių vidutinį darbo užmokestį, kai atleidžiama dėl to, kad darbuotojas, nepaisydamas medikų įspėjimų, nenori keisti pareigų ir pereiti į kitą darbą, taip pat dėl ​​šaukimo į karo tarnybą, specialisto grąžinimo į darbą. kurie anksčiau vykdė darbo pareigas. Tokio dydžio išmoka kaupiama ir atsisakius toliau eiti tarnybines funkcijas pasikeitus sutarties sąlygoms ar darbovietės vietai.
3. 3 kartus didesne apimtimi nuo Vidutinis atlyginimas darbuotojai adresu vadovaujančias pareigas, jeigu jie atleidžiami iš darbo naujų įmonės savininkų iniciatyva.

Išvardytų mokėjimų suma gali būti padidinta, tačiau tai turi būti numatyta vietiniuose teisės aktuose. Mokėjimų priežastys taip pat gali būti išplėstos dėl vidaus politika organizacijose.

Išeitinės kompensacijos atleidžiant iš darbo apskaičiavimo tvarka

Likviduojant organizaciją arba sumažinus darbuotojų skaičių, apskaičiavimas atliekamas remiantis vidutinio darbo užmokesčio nustatymu pagal 2006 m. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Vidutinis darbo užmokestis – tai faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio už paskutinius 12 mėnesių sumos ir dirbtų dienų skaičiaus santykis. Gauta vertė turi būti padauginta iš darbo dienų skaičiaus per pirmąjį mėnesį po atleidimo.

Įsakymas skaičiavimas vidutinis pajamos V kiti situacijos duota V straipsniai :

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas atleidžiamo darbuotojo įdarbinimo laikotarpis pripažįstamas kalendorinių dienų skaičiumi, lygiu mėnesiui, skaičiuojant nuo kitos dienos po atleidimo. Savaitgaliais ir atostogos neatsižvelgiama. Jei darbuotojas buvo atleistas 2017-08-07, tai pirmas mėnuo galimam įsidarbinimui trunka nuo 2017-09-07 iki 2017-08-08, o antrasis - nuo 2017-09-08 iki 2017-08-09. Išeitinė išmoka mokama už visas šių laikotarpių darbo dienas.

Pavyzdys

A.V.Petrovas buvo atleistas dėl darbuotojų mažinimo. Jo vidutinis mėnesinis uždarbis per pastaruosius 12 mėnesių yra 36 513,95 rubliai. Be darbo užmokesčio ir kompensacijų, atleidžiant iš darbo jam priklausys tokio dydžio išeitinė išmoka, kuri gali būti padvigubinta (arba triguba), jei A. V. Petrovas per 2 (ar 3) mėnesius po atleidimo negalės susirasti naujo darbo.

Gyventojų pajamų mokestis nuo išeitinės kompensacijos atleidžiant iš darbo

Visos išmokos, kurias asmuo sukaupė ir gavo atleidžiant iš darbo, priskiriamos pajamoms. Gyventojų pajamų mokestis turi būti išskaitomas nuo sukauptų sumų (kompensacijos už atostogas, paskaičiavimai už dirbtą laikotarpį). Tačiau išeitinėms išmokoms šiuo atveju daroma išimtis. Pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsniu, tokios išmokos atleidžiant iš darbo neįeina į apmokestinamąją gyventojų pajamų mokesčio bazę, jei jos neviršija įstatyme nustatytos sumos. Tačiau už sukauptas sumas, viršijančias nustatytą limitą, reikės skaičiuoti mokestį.

Papildomos informacijos šiuo klausimu galite rasti straipsnyje.

Teisėjų pozicija yra medžiagoje .

Atleidimo iš darbo šalių susitarimu atvejais mokestis taip pat išskaitomas tik tiek, kiek viršija teisės aktuose nustatytas išeitinės kompensacijos ribas.

Išeitinė išmoka už atleidimą iš darbo

Jei įmonėje susidaro situacija, kai nepavyksta išvengti darbuotojų mažinimo, atleisti darbuotojai gali tikėtis išeitinės išmokos išmokėjimas atleidžiant iš darbo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio. Be to, jie turi teisę gauti tokio pat dydžio atlyginimą už visą darbo laiką.

Daugiau informacijos studijuoti į klausimas Gali V medžiaga « Kompensacija už nugaros atleidimas iš darbo Autorius sumažinimas teigia - 2017 ».

Išimtiniais atvejais, užimtumo centro sprendimu, vidutinio darbo užmokesčio suma gali būti mokama už 3 mėnesį po sutarties nutraukimo. Tačiau tam darbuotojas turi užsiregistruoti darbo biržoje ne vėliau kaip per 2 savaites po atleidimo.

Kad darbuotojas greitai susirastų naują darbą, darbdavys privalo pranešti darbuotojams ir įdarbinimo centrui apie būsimą atleidimą ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki atleidimo.

Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo šalių susitarimu

Dažnai suinteresuotoms šalims – darbuotojui ir darbdaviui pavyksta susitarti dėl darbo sutarties nutraukimo. Atleisti iš darbo dėl šios priežasties galima bet kuriuo metu ir kartu su juo turi būti pasirašyta sutartis.

Atleidimo sąlygos turi būti nurodytos sutartyje. Tai apima išeitinių išmokų dydžio nustatymą, jei šalys dėl to susitaria.

Įstatymais numatytų išmokų darbuotojui šiuo atveju nėra. Skaičiavimas išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo atliekama tik tais atvejais, kai tokios sąlygos yra nurodytos sutartyje ar sutartyse – darbo ir kolektyvinės.

Rezultatai

Atleidžiant darbuotojus kartu sumokamos įstatyme numatytos sumos. Jų dydis priklauso nuo atleidimo pagrindo ir kitų vidinių dokumentų nustatytų aplinkybių dėl išeitinių išmokų dydžio.

Per ekonominė krizė Daugelis įmonių atleidžia savo darbuotojus, siekdamos optimizuoti veiklą. Šiuo atžvilgiu daugumai žmonių, tiek organizacijų vadovams, tiek jų darbuotojams, labai aktualus klausimas, kokios išeitinės kompensacijos turėtų būti mokamos atleidimo iš darbo atveju ir kaip ją apskaičiuoti.

Sumažinimas

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, viena iš darbo sutarties nutraukimo priežasčių yra įmonės darbuotojų ar darbuotojų skaičiaus sumažėjimas.

Darbo jėgos mažinimas – tai vienose pareigose dirbančių darbuotojų skaičiaus sumažinimas. Pavyzdžiui, trijų buhalterių sumažinimas iš aštuonių. O kadrų mažinimas – tai skyriaus išformavimas arba identiškų personalo padalinių (t.y., visų inžinierių ar visų kontrolierių) panaikinimas. Abiem atvejais darbdavys privalo vadovautis įstatymais: suteikti pakankamą pagrindą šioms procedūroms atlikti, suteikti darbuotojui visas garantijas ir kompensacijas, reikalingas nutraukus darbo sutartį (išmokėti išeitinę kompensaciją, kai darbuotojas atleidžiamas, užtikrinti lengvatinį). teisė eiti pareigas ir pan.) P).

Sumažinimo procedūra apima šiuos veiksmus:

• įsakymo išdavimas;
• informuoti darbuotojus ir siūlyti jiems kitas laisvas darbo vietas;
• informuoti Užimtumo centrą ir profesinę sąjungą;
• darbuotojų atleidimas iš darbo (taip pat įstatyme numatyta išeitinė išmoka atleidimo iš darbo atveju).

Įsakymo išdavimas

Kai tik vadovas nusprendžia įmonėje atlikti sumažinimus, jis turi išduoti atitinkamą įsakymą. Privaloma šio įsakymo forma nėra nustatyta įstatymu, tačiau viršininkas turi prisiimti visą atsakomybę už jo parengimą.

Įsakyme dėl mažinimo priemonių įmonėje turi būti nurodyta būsimos procedūros data ir numatomi atlikti personalo lentelės pakeitimai.

Pranešimas darbuotojams

Vadovas, išdavęs įsakymą dėl sumažinimo, privalo apie tai pranešti rašyme apie būsimą kiekvieno darbuotojo atleidimą. Tačiau tai turi būti padaryta ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki darbuotojų pašalinimo iš darbo.

Kiekvienam atleidžiamam darbuotojui surašomas atskiras pranešimas, kuris įteikiamas jam asmeniškai pasirašytinai. Šiame dokumente nurodoma atleidimo data ir priežastis.

Kartu su įspėjimu apie atleidimą darbdavys privalo pateikti darbuotojui laisvų darbo vietų sąrašą (jei yra). Jei darbuotojas sutinka pereiti į naujas pareigas, viršininkas įformina jo perkėlimą. Vadovas privalo siūlyti laisvas darbo vietas, kai jos atsilaisvina iki darbuotojo atleidimo iš darbo dienos.

Įdarbinimo tarnybos ir profesinės sąjungos informavimas

Be to, kad darbuotojai apie atleidimą turi būti informuojami tiesiogiai, darbdavys apie tai praneša Užimtumo centrui ir profesinei sąjungai. Viršininkas likus dviem mėnesiams iki siūlomo atleidimo (o masinio atleidimo atveju - tris mėnesius) privalo pranešti organizacijai apie būsimą įvykį.

Tuo pačiu profesinė sąjunga turi būti informuojama ir apie į ją įtrauktų darbuotojų mažinimą, ir apie visus kitus atleidžiamus darbuotojus.

Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl sumažinimo

Praėjus dviem mėnesiams nuo pranešimo darbuotojams dienos, jų darbo santykiai nedelsiant nutraukiami. Dėl šis etapas organizacijos vadovas išduoda įsakymus dėl atleidimo, dažniausiai forma Nr.T-8. Šiame įsakyme stulpelyje „Pagrindas“ daroma nuoroda į įsakymą dėl sumažinimo ir, jei yra, į dokumentą, kuriame darbuotojas išreiškė sutikimą atleisti iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui.

Paskutinę darbo dieną darbuotojui turi būti išmokėta išeitinė kompensacija atleidimo iš darbo atveju ir darbo knygelė. Dėl įrašo jame daroma atitinkama pastaba su nuoroda į str. 81, Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 dalies 2 punktas.

Išeitinė išmoka

Išeitinė išmoka atleidimo iš darbo atveju yra materialinis apmokėjimasįmonės darbuotojui atleidžiant jį iš darbo sumažėjus organizacijos darbuotojų ar darbuotojų skaičiui. Šios rūšies kompensacija apima vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, taip pat vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, išlaikomą darbuotojui už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 2 mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (atsižvelgiant į išeitinę kompensaciją).

Kai kuriais atvejais tokios išmokos gali siekti tris vidutinius mėnesinius atlyginimus: tais atvejais, kai darbuotojas užsiregistravo Užimtumo centre per laikotarpį iki dviejų savaičių nuo atleidimo datos ir nedirbo po 3 mėnesių.

Išeitinė kompensacija, kai mažinamas gyventojų pajamų mokestis, neapmokestinamos pagal 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 217 str. 3 d. Išimtis yra išmokos, viršijančios trijų mėnesių atlyginimą.

Kolektyvinis arba darbo sutartis kompensacijos už atleidimą dydis gali būti nustatytas didesnis nei nustatyta įstatyme.

Naudos apskaičiavimas

Kadangi aptariamos išmokos siekia kelis vidutinius mėnesinius darbo užmokesčius, išeitinės kompensacijos dydis sumažinimo atveju apskaičiuojamas vadovaujantis 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 str. ir Rusijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922, reglamentuojančiu darbo užmokesčio apskaičiavimą.

Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis pagal bet kurį darbo režimą apskaičiuojamas pagal darbuotojo faktiškai sukauptas lėšas ir duomenis apie jo praktiškai dirbtą laiką už praėjusius 12 kalendorinių mėnesių.

Kalendorinis mėnuo tokiu atveju- tai laikotarpis nuo 1 iki 30/31 mėnesio dienos imtinai, o vasario mėnesį - iki 28/29 d.

Apskaičiuojant darbo užmokestį įeina visos darbo užmokesčio sistemos leidžiamos išmokos, kurias naudoja atitinkamas darbdavys, nepaisant jų šaltinio. Vidutinis darbuotojo atlyginimas negali būti mažesnis kaip įstatyminis pragyvenimo atlyginimas.

Piniginių išmokų darbuotojams dydis nepriklauso nuo jų amžiaus, darbo stažo ar įgūdžių lygio. Pavyzdžiui, išeitinė išmoka, kai pensininkas atleidžiamas iš darbo, skaičiuojama bendra tvarka.

Į apskaičiavimą įtrauktas laikotarpis ir mokesčiai

Tais atvejais, kai darbuotojas įmonėje dirba trumpiau nei 12 mėnesių, vidutiniam mėnesiniam atlyginimui ir atitinkamai išeitinei kompensacijai apskaičiuoti imamas laikas, per kurį asmuo buvo registruotas organizacijoje. Jei darbuotojas nedirbo net mėnesį iki atleidimo, tada apskaičiavimui jie naudoja jam nustatytą sumą. tarifo tarifą arba atlyginimas.

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neatsižvelgiama į:

• laikas, kai darbuotojui buvo išlaikytas vidutinis darbo užmokestis, išskyrus vaiko maitinimo pertraukas, numatytas Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose;
• dienos, kai darbuotojas buvo nedarbingumo atostogų arba gavo motinystės pašalpas;
• laikotarpis, kai darbuotojas neatliko reikiamo darbo dėl nuo jo nepriklausančių priežasčių;
• streiko, kuriame darbuotojas nedalyvavo, bet negalėjo atlikti su juo susijusių tiesioginių pareigų, laikas;
• papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams prižiūrėti;
• kiti laikotarpiai, per kuriuos darbuotojas buvo atleistas nuo pareigų vykdymo darbo pareigas su visišku ar daliniu darbo užmokesčio išlaikymu arba be jo.

Taip pat reikia atsižvelgti į tai, kad apskaičiuojant darbo užmokestį atsižvelgiama į priedus, kuriuos darbuotojas gavo per ataskaitinį laikotarpį. Jeigu šiuos atlyginimus gavo asmuo, nedirbęs 12 pilnų mėnesių, į tokių įplaukų sumas yra atsižvelgiama proporcingai faktiškai dirbtam laikui (išskyrus tuos priedus, kurie buvo sukaupti už praktiškai dirbtą laikotarpį, pavyzdžiui, kas mėnesį arba kas ketvirtį).

Papildoma kompensacija

Be to, kad atleidžiant iš darbo darbuotojui turi būti išmokėta reikalaujama išeitinė išmoka, atleidimo metu darbuotojas turi teisę į kitas išmokas.

Taigi, pavyzdžiui, darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą, gali atleisti jį iš darbo anksčiau nei nustatyta įsakyme dėl atleidimo. Tokiu atveju viršininkas privalo sumokėti pavaldiniui papildomą kompensaciją, kuri yra darbuotojo vidutinis darbo užmokestis, skaičiuojamas proporcingai laikui, likusiam iki įspėjimo apie atleidimą termino pabaigos. Tokia kompensacija nereiškia, kad atleidimo iš darbo atveju bazinė išeitinė kompensacija nebus mokama.

Kartu su nurodyta materialine kompensacija darbuotojas gauna atlyginimą už dirbtą laikotarpį ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Išeitinė išmoka tam tikroms piliečių kategorijoms

Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti teisės aktai numato kitokio dydžio išeitinę išmoką atleidžiant tam tikroms darbuotojų kategorijoms, kurios skiriasi nuo bendros dydžio.

Taigi, pavyzdžiui, kompensacija darbuotojams, dirbantiems įmonėse, esančiose Tolimojoje Šiaurėje ar joms prilygintose teritorijose, yra vidutinis mėnesinis darbo užmokestis, taip pat vidutinis mėnesinis atlyginimas už darbo laikotarpį, bet ne daugiau kaip 3 mėnesius nuo atleidimas iš darbo (atsižvelgiant į pašalpą). Šiems darbuotojams įdarbinimo tarnybos sprendimu gali būti išmokamos kompensacijos už vėlesnius mėnesius iki šešių mėnesių, jeigu darbuotojas per mėnesį nuo atleidimo dienos kreipėsi į nurodytą instituciją ir pas juos nebuvo įdarbintas.

Tais atvejais, kai darbuotojai dirba sezoninis darbas, aptariama išmoka yra dviejų savaičių vidutinis uždarbis.

Kitos garantijos darbuotojams atleidžiant iš darbo

Tuo pačiu, kad sumažinus etatą darbuotojui išmokamos išeitinės išmokos, Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato ir kitas garantijas darbuotojams sumažinus. Tai apima, pavyzdžiui, tam tikrų kategorijų darbuotojų pirmumo teisę likti savo darbo vietoje.

Taigi vadovas, rinkdamasis iš kelių kandidatų atleisti, turi atsižvelgti į tai, kad:

2. Pirmenybė teikiama tiems darbuotojams, kurie turi didesnį darbo našumą ir kvalifikaciją. Tais atvejais, kai šie rodikliai yra lygūs, darbo vietoje paliekama:

• darbuotojai, jei jie turi 2 ar daugiau išlaikytinių;
• darbuotojai, kurių šeimoje nėra kitų uždarbiaujančių žmonių;
• darbuotojai, kurie darbe patyrė traumų ar profesinių ligų;
• neįgalūs kariškiai;
• darbuotojai, kurie darbe darbdavio nurodymu kelia savo kvalifikaciją.

Apibendrinant galime atkreipti dėmesį į šiuos dalykus:

• Rusijos Federacijoje sumažinimo procedūra reglamentuojama įstatymų leidybos lygmeniu;
• Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti teisės aktai nustato personalo mažinimo, išeitinių išmokų ir kitų kompensacijų atleidžiamiems darbuotojams taisykles;
• Įstatymas nustato minimalius išeitinių ir papildomų išmokų dydžius, tačiau kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti nustatyti kiti, didesni dydžiai.

Atleidus darbuotoją iš darbo, darbdaviui atsiranda pareiga jam išmokėti išeitinę kompensaciją. Dauguma tokių atvejų yra išvardyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnyje.

Įstatymų leidėjas nustatė skirtingus tokių išmokų dydžius – nuo ​​dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio ir daugiau. Jų apmokėjimo atvejus nagrinėsime tokia tvarka.

Dviejų savaičių vidutinis uždarbis

Su medicinine pažyma

Nutraukus darbo sutartį dėl darbuotojo pripažinimo visiškai nedarbingu pagal nustatyta tvarka išduotą medicininę pažymą federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 5 punktas, 1 dalis, 83 straipsnis), darbdavys pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 3 dalies 6 dalį , privalo išmokėti darbuotojui dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.

Nuolatinės negalios klausimą sprendžia medicininės ir socialinės ekspertizės įstaigos (federalinis medicininės ir socialinės ekspertizės biuras, pagrindinis medicininės ir socialinės ekspertizės biuras, medicininės ir socialinės ekspertizės biuras miestuose ir regionuose, kurie yra pagrindinių biurų filialai).

Jei darbuotojui nustatoma I invalidumo grupė su trečiojo laipsnio darbingumo apribojimu, jis yra visiškai nedarbingas. I grupė įsteigiama, kai taip reikšmingai sunkūs sutrikimai organizmo funkcijų, kad žmogus ne tik tikrai negali toliau dirbti, bet ir Kasdienybė reikia išorės pagalbos.

Ūkio subjektas, išduodamas įsakymą šiuo pagrindu nutraukti darbo sutartį, gali naudoti arba savarankiškai parengtą formą, arba vieningą formą Nr. T-8. Skiltyje „Pagrindai“ nurodomi neįgalumo pažymėjimo duomenys.

Paskutine neįgalaus darbuotojo darbo diena laikoma diena prieš invalidumo grupės nustatymo dieną. Neįgalumo nustatymo diena yra diena, nuo kurios asmuo, pripažintas neįgaliu, įgyja teisę gauti atitinkamą socialinę pensiją.

Įrašas apie darbo sutarties nutraukimo pagrindą ir priežastį, įrašytas į darbo knygą, turi būti daromas griežtai laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso redakcijos, nurodant straipsnį, straipsnio dalį, pastraipą. kodekso straipsnis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 5 dalis, Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių blankų gaminimo ir pateikimo darbdaviams taisyklių 14 punktas, patvirtintas Rusijos Federacijos darbo kodekso dekretu). Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. Nr. 225). Nagrinėjamu atveju darbo knygelėje įrašyta: „Darbo sutartis buvo nutraukta dėl darbuotojo pripažinimo visiškai neįgaliu pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Rusijos Federacija 83 straipsnio pirmosios dalies 5 dalis Darbo kodeksas Rusijos Federacija".

Įrašas apie darbo sutarties nutraukimą patvirtinamas darbuotojo, atsakingo už darbo apskaitos vedimą, parašu, darbdavio antspaudu ir atleidžiamo darbuotojo parašu (Darbo apskaitos vedimo taisyklių 35 p.).

Asmens kortelėje (naudojant unifikuotas formas - forma Nr. T-2) daromas įrašas apie darbo sutarties nutraukimą, susijusį su darbuotojo pripažinimu visiškai neįgaliu pagal medicininę išvadą.

Darbo knyga darbuotojui išduodama darbo sutarties nutraukimo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 4 dalis). Darbuotojas, gavęs, turi pasirašyti asmens kortelėje ir darbo knygelių judėjimo fiksavimo knygelėje bei įdėkluose jose (darbo knygelių tvarkymo taisyklių 41 p.).

Darbuotojui, kuris pagal sveikatos pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka, pripažintas visiškai nedarbingu, kaip minėta aukščiau, išmokama dviejų savaičių vidurkio dydžio išeitinė išmoka. pajamos.

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, kuri naudojama ir nustatant išeitinės kompensacijos dydį, numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnyje. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos reglamentas (patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922) išaiškino tam tikrus jo apskaičiavimo aspektus.

Esant bet kokiam darbo režimui, vidutinis darbuotojo darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal faktiškai jam priskaičiuotą darbo užmokestį ir faktiškai dirbtą laiką už 12 mėnesių iki išmokėjimo momento. Kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyti ir kiti vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo laikotarpiai, jeigu tai nepablogina darbuotojų padėties.

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visų rūšių darbo užmokesčio sistemoje numatytas ir ūkio subjekto taikomas išmokas, neatsižvelgiant į šių išmokų šaltinius. Skaičiuojant neatsižvelgiama į pirmiau minėtos nuostatos 5 punkte išvardytus mokesčius. Tuo pačiu metu neatsižvelgiama į laiką, už kurį buvo sudarytos tokios sumos.

Vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai sukauptą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpį padalijus iš faktiškai dirbtų per šį laikotarpį dienų skaičiaus. Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį dienos uždarbį iš apmokamo laikotarpio dienų (kalendorinių, darbo) skaičiaus. Norint nustatyti išeitinės kompensacijos dydį, reikia padauginti vidutinį dienos uždarbį iš mokėtino laikotarpio darbo dienų skaičiaus (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2006 m. gegužės 25 d. nutartis Nr. GKPI06-366) .

Išeitinė išmoka darbuotojui išmokama galutinai išmokėjus jo atleidimo iš darbo dieną.

Darbuotoja 2016-09-06 atleista iš darbo dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių - pagal medicininę išvadą darbuotojas pripažintas visiškai nedarbingu. Organizacija turi penkių dienų darbo savaitę. IN atsiskaitymo laikotarpis(2015 m. rugsėjis – 2016 m. rugpjūčio mėn.) sukaupta pajamų suma, į kurią atsižvelgta skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, buvo 215 689 rubliai, atsiskaitomuoju laikotarpiu išdirbtos 144 dienos.

Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis yra 1 497,84 rubliai per dieną. (215 689 RUB: 144 dienos). Darbuotojas turi teisę gauti dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką už laikotarpį nuo rugsėjo 7 d. iki rugsėjo 20 d. Šis laikotarpis yra 10 darbo dienų pagal penkių dienų kalendorių darbo savaitė. Remiantis tuo, jo suma yra 14 978,40 rublių. (1497,84 rubliai per dieną × 10 dienų).

Visų darbuotojui priklausančių sumų sumokėjimas galutinėje įmokoje (atlyginimas už 4 darbo dienas, kompensacija už nepanaudotų dienų atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis), išeitinė išmoka mokama darbo sutarties nutraukimo dieną, tai yra atleidimo iš darbo dieną (Rusijos darbo kodekso 140 straipsnio 1 dalis). Federacija) rugsėjo 6 d.

Atkreipkime dėmesį į tai, kad darbuotojui nustačius II ar III invalidumo grupės antrojo ar pirmojo laipsnio darbinę veiklą apribojimą, darbdavys turėtų išsiaiškinti, kokius konkrečius darbo apribojimus jis turi. šis darbuotojas ir ar jis gali atlikti darbą pagal savo pareigas. Norėdami tai padaryti, turite susipažinti su individualia neįgaliojo reabilitacijos ir habilitacijos programa (dokumento forma patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 2015 m. liepos 31 d. įsakymu Nr. 528n).

Nurodyta individuali programa yra privaloma vykdyti visų nuosavybės formų organizacijoms (1995 m. lapkričio 24 d. federalinio įstatymo Nr. 181-FZ „Dėl“ 11 straipsnis). socialinė apsauga neįgalieji Rusijos Federacijoje“).

Darbdavys neturi teisės leisti darbuotojui tęsti ankstesnio darbo, jeigu toks darbas jam yra kontraindikuotinas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsniu, darbuotojas, kuris pagal medicininę išvadą turi būti perkeltas į kitą darbą, gavęs raštišką sutikimą, darbdavys privalo perkelti į kitą laisvą darbą, kuris nėra dėl sveikatos priežasčių šiam darbuotojui draudžiama. Jei darbuotojas atsisako perkelti arba darbdavys tokio darbo neturi, darbo sutartis nutraukiama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 8 punktą. Ir tokiu atveju darbdavys privalo sumokėti dviejų savaičių išeitinę kompensaciją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 2 dalis, 3 dalis).

Šaukimas į karo tarnybą

Nutrūkus darbo santykiams dėl darbuotojo šaukimo karinė tarnyba arba siunčiant jį į ją pakeičiančią alternatyvią valstybės tarnybą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 str. 1 d.), atleidžiamam asmeniui taip pat išmokama dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka (dalies 3 p. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 3 dalis).

Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose nėra nurodymų dėl darbo sutarties nutraukimo dėl šaukimo į karo tarnybą (nukreipimo į alternatyviąją civilinę tarnybą) termino. Logiška manyti, kad darbo sutartis turi būti nutraukta ne vėliau kaip iki šaukime nurodytos datos, kad darbuotojas atvyktų į karinės registracijos ir įskaitos įstaigą išsiųsti į karo tarnybos vietą. Šiuo atveju darbo sutarties nutraukimo diena yra paskutinė darbuotojo darbo diena. Tuo pačiu metu darbuotojas gali savarankiškai nustatyti paskutinę darbo dieną, nurodydamas ją atsistatydinimo laiške.

Šiuo pagrindu nutraukti darbo sutartį darbdavys išduoda atitinkamą įsakymą, darbuotojui pateikęs šaukimą iš karinio komisariato šaukti į aktyviąją karo tarnybą ar į tarnybą. Ginkluotosios pajėgos RF.

Jei darbuotojas kviečiamas atlikti alternatyviąją valstybės tarnybą, tai jo atleidimo priežastis bus darbuotojo pateiktas įsakymas išvykti į alternatyviosios valstybės tarnybos vietą. Šiame nurodyme nurodytas terminas, iki kurio darbuotojas turi atvykti atlikti alternatyviąją valstybės tarnybą (2002 m. liepos 25 d. Federalinio įstatymo Nr. 113-FZ „Dėl alternatyviosios valstybės tarnybos“ 14 straipsnis).

Darbuotoja pateikė šaukimą iš karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos atvykti į verbavimo punktą 2016 m. birželio 8 d. atlikti karo tarnybą. Kartu jis pateikė atsistatydinimo pareiškimą nuo birželio 6 d. Kolektyvinėje sutartyje nustatyta:

vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo laikotarpis, įskaitant išeitinės išmokos mokėjimą, kai darbuotojas šaukiamas į karinę tarnybą, kitoks nei nustatytas Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose: 3 kalendoriniai mėnesiai iki mėnesio, kai įvyko su įvykiu susijęs įvykis. vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas;

išeitinės kompensacijos dydis atleidžiant iš darbo dėl šaukimo į karo tarnybą yra vidutinis mėnesinis darbo užmokestis.

Už kovo, balandžio ir gegužės mėnesius atleistam asmeniui priskaičiuota 31 800, 59 600 ir 32 300 rublių. Šiuos mėnesius jis dirbo visiškai. Vidutinis dienos uždarbis per visą atsiskaitymo laikotarpio trukmę (12 mėnesių) siekė 1983,69 rublio per dieną.

Atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojas dirbo 61 dieną. (21 + 21 + 19), kur 21, 21 ir 19 yra kovo, balandžio ir gegužės darbo dienų skaičius. Todėl jo vidutinis dienos uždarbis yra 2027,87 rubliai per dieną. ((31 800 RUB + 59 600 RUB + 32 300 RUB): 61 diena). Kadangi ši vertė viršija vidutinio darbo užmokesčio sumą, apskaičiuotą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (2027,87 > 1983,69), nustatant vidutinį darbo užmokestį naudojama būtent ši vertė.

Laikotarpiui nuo birželio 9 iki liepos 8 dienos yra 21 darbo diena (15 darbo dienų birželį ir 6 darbo dienas liepą), tada reikalinga išeitinė kompensacija yra 42 585,27 rubliai. (2 027,87 RUB per dieną × 21 diena).

Į galutinį mokėjimą darbuotojui įeina:

darbo užmokestis už faktiškai dirbtą laiką birželio mėnesį - 4 darbo dienos;

kompensacija už visas nepanaudotas atostogas. Šiuo atveju darbuotojas turi teisę į visą kompensaciją (už 28 kalendorines dienas), jeigu darbuotojo darbo metų trukmė jo atleidimo iš darbo metu viršijo 5,5 mėnesio (Įprastinių ir papildomų atostogų taisyklių, patvirtintų 2009 m. SSRS liaudies komisaras 2030 m. balandžio 30 d. Nr. 169);

42 583,27 RUB išeitinė išmoka.

Atkreipiame dėmesį, kad atleidžiant iš darbo dėl darbuotojo šaukimo į karo tarnybą, iš darbuotojo negali būti išskaičiuotos pinigų sumos už iš anksto panaudotas nedirbtas kasmetinių mokamų atostogų dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnio 6 dalis).

Rusijos Federacijos darbo įstatymai numato dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką ir atleidžiant iš darbo dėl (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 3 dalies 4, 5 ir 7 dalys). :

darbuotojui atsisakius būti perkeltam į kitą vietą kartu su darbdaviu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnio 1 dalis, 77 straipsnis);
darbuotojo atsisakymas tęsti darbą dėl šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pasikeitimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalis);
grąžinant į darbą anksčiau šį darbą dirbusį darbuotoją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 2 dalis).

Darbo sutartis nutraukiama grąžinus į darbą anksčiau šį darbą dirbusį darbuotoją, jeigu atleistas:

Valstybinės darbo inspekcijos, teismo ar aukštesnės institucijos sprendimu buvo grąžintas į ankstesnį darbą;
ryšium su neteisėtu apkaltinamuoju nuosprendžiu arba neteisėtas verbavimas patraukti baudžiamojon atsakomybėn, pareikalavo grąžinti į ankstesnę darbovietę, remiantis išteisinamuoju nuosprendžiu arba nutarimu (nutarimu) nutraukti baudžiamąją bylą dėl įvykio ar nusikaltimo sudėties nebuvimo arba jo dalyvavimo darant nusikaltimą įrodymas.

Darbo sutartis šiuo pagrindu nutraukiama tik tuo atveju, jei darbuotojo neįmanoma perkelti jo sutikimu į kitą darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis). Taigi išeitinės išmokos mokėjimas, pasibaigus darbo santykiams, vykdomas tik po to, kai darbdavys pasiūlė darbuotojui kitą darbą arba tiesiog neturėjo kito darbo šiam darbuotojui.

Darbdavys privalo mokėti dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką ir atleisdamas asmenis, dirbančius sezoninį darbą, jeigu toks atleidimas atliekamas dėl organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų sumažinimo (Darbo kodekso 296 str. Rusijos Federacijos kodeksas).

Vidutinis uždarbis

Vienas iš bendrųjų darbo sutarties nutraukimo pagrindų yra Rusijos Federacijos darbo kodekse ar kitame federaliniame įstatyme nustatytų darbo sutarties sudarymo taisyklių pažeidimas, jeigu šis pažeidimas užkerta kelią galimybei tęsti darbą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnyje įstatymų leidėjas pateikė tokių atvejų sąrašą. Tarp jų:

darbo sutarties sudarymas pažeidžiant teismo nuosprendį dėl atėmimo konkretus asmuo teisę eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla;
darbo sutarties sudarymas atlikti darbą, kuris pagal medicininę pažymą tam asmeniui yra draudžiamas dėl sveikatos priežasčių;
tinkamo išsilavinimo dokumento nebuvimas, jei darbui reikalingos specialios žinios pagal federalinį įstatymą ar kitus teisės aktus;
darbo sutarties sudarymas pažeidžiant:

teisėjo, organo, pareigūno, įgalioto nagrinėti administracinių nusižengimų, atėmimo ar kitos administracinės nuobaudos bylas, sprendimai, trukdantys darbuotojui eiti savo pareigas pagal darbo sutartį;

federalinių įstatymų nustatyti apribojimai, draudimai ir reikalavimai dėl piliečių, atleistų iš valstybės ar savivaldybių tarnybos, įtraukimo į darbą;

apribojimai, nustatyti Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose dėl tam tikros rūšies darbo veiklos.

Jeigu ūkio subjekto vadovas, žinodamas apie esamus konkretaus asmens įdarbinimo apribojimus, vis dėlto sudarė su juo darbo sutartį, o vėliau nutraukia darbo santykius pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 11 dalį, tada darbdavys privalo išmokėti atleidžiamam asmeniui vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnio 3 dalis).

Pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 47 straipsnį konkretaus asmens teisės užimti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla atėmimas reiškia uždraudimą:

užimti pozicijas:

valstybės tarnyboje;

vietos valdžios institucijose;

užsiimti tam tikra profesine ar kita veikla.

Pagrindinė bausmė nustatoma nuo vienerių iki penkerių metų ir nuo šešių mėnesių iki trys metai kaip papildoma

Tam, kad darbo sutarties nutraukimas būtų teisėtas, darbdavys turi turėti įsiteisėjusį teismo nuosprendį konkretaus darbuotojo atžvilgiu. Nuosprendis laikomas įsiteisėjusiu, jeigu:

pasibaigė apskundimo terminas arba
šis nuosprendis kasacinio teismo pripažintas teisėtu ir pagrįstu.

Jeigu nuosprendžio pažeidimo nustatymo metu laikotarpis, kuriam darbuotojui buvo atimta teisė eiti tam tikras pareigas, yra pasibaigęs, darbo sutartis negali būti nutraukta remiantis tuo, kad buvo pažeistos jos sudarymo taisyklės, kadangi ši aplinkybė nebeatmeta galimybės tęsti darbą.

Kai kuriais atvejais, priimant į darbą, darbuotojas turi atlikti išankstinę medicininę apžiūrą (šiuos atvejus nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai). Taigi darbuotojai, dirbantys su pavojingomis ar pavojingomis medžiagomis, privalo pasitikrinti sveikatą. pavojingomis sąlygomis darbas, pogrindžio darbai, su eismu susiję darbai ir nepilnamečiai.

Preliminari medicininė apžiūra atliekama siekiant nustatyti kandidatų tinkamumą atlikti pavestą darbą ir užkirsti kelią profesinėms ligoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis). Prieš sudarydamas sutartį darbdavys turi įsitikinti, kad jo priimtam kandidatui gali būti leista dirbti ir Šis darbas nėra kontraindikuotinas dėl sveikatos priežasčių.

Jeigu po sutarties sudarymo paaiškėja, kad joje numatytas darbas darbuotojui yra kontraindikuotinas dėl sveikatos priežasčių (ir tai patvirtina medicininė pažyma, išduota m. nustatyta tvarka), darbo sutartis yra nutraukiama.

Darbdavys turi turėti patvirtinimą, kad darbo sutartis nutraukiama medicininės kontraindikacijos atlikti darbo sutartyje nurodytus darbus, būtent priėmimo metu. Jeigu Šis faktas nustatytas dėl to, kad darbuotojas periodiškai tikrinamas, tada atleidimas iš darbo bus vykdomas kitu pagrindu - dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių valios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 5 dalis, 1 dalis) .

Kaip matote, atleidimo pagrindu gali būti tik medicininė išvada – jokia pažyma tam netiks.

Darbo sutartis nutraukiama dėl jos sudarymo taisyklių, nustatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse ar kitame federaliniame įstatyme, pažeidimo, jei šių taisyklių pažeidimas atima galimybę tęsti darbą sudarant sutartį nesant. atitinkamo išsilavinimo ir (ar) kvalifikacijos dokumento, jei darbui atlikti reikia specialių žinių pagal federalinį įstatymą ar kitą norminį teisės aktą.

Vienas iš dokumentų, pateikiamų sudarant darbo sutartį, yra dokumentas apie išsilavinimą ir kvalifikaciją arba specialių žinių buvimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis). Šis dokumentas reikalingas, jei darbui, į kurį pretenduoja kandidatas, reikia specialių žinių ar išsilavinimo.

Asmenims, sėkmingai išlaikiusiems galutinį arba valstybinį baigiamąjį atestavimą pagal 2012 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 273-FZ „Dėl švietimo Rusijos Federacijoje“ 60 straipsnio 3 ir 4 dalis, išduodami išsilavinimo dokumentai. arba dokumentus apie išsilavinimą ir kvalifikaciją.

Atitinkamai darbuotojas reikalingų žinių lygį gali patvirtinti diplomu, pažymėjimu ir kitais dokumentais (pavyzdžiui, specialisto pažymėjimu).

Atkreipkite dėmesį, kad atleidimas iš darbo dėl išsilavinimo dokumento trūkumo iš pareigų, kurioms jį suteikia tik vietiniai teisės aktai arba darbo aprašymas, o ne federaliniai įstatymai ar kiti teisės aktai, yra neteisėtas.

Asmenų, priimtų į organizacijos vadovaujančių darbuotojų pareigas, nušalinimo tikrinimas yra privaloma tvarka. Darbdavys, sudarydamas darbo sutartį (sutartį), privalo pareikalauti iš diskvalifikuotų asmenų registrą tvarkančios institucijos informacijos apie asmens nušalinimą. Tokį registrą sudaro ir tvarko Rusijos federalinės mokesčių tarnybos Federalinės mokesčių tarnybos mokesčių tarnyba (Rusijos federalinės mokesčių tarnybos 2011 m. gruodžio 19 d. įsakymo Nr. ММВ-7-6/941 2 punktas).

Daugiau nei vidutinis uždarbis

Ypatingas atvejis darbdaviui yra darbo sutarties nutraukimas, susijęs su organizacijos likvidavimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 punktas) arba organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus sumažinimu (straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalis). Tokiais atvejais atleidžiamam darbuotojui išmokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, taip pat jam išsaugomas vidutinis mėnesinis uždarbis už darbo laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 1 dalis). Yra du apribojimai:

šis laikotarpis negali viršyti dviejų mėnesių nuo atleidimo iš darbo dienos;
į bendrą atleidžiamo asmens nepaskirstytojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio sumą atsižvelgiama į išmoką išeitinę kompensaciją.

Vidutinis darbo užmokestis už išdirbtą laikotarpį paliekamas atleistam darbuotojui tik tuo atveju, jei jis nesudarė darbo santykių su nauju darbdaviu. Tai yra, kad atleidžiamam asmeniui būtų mokamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už išdirbtą antrą mėnesį, jis turi patvirtinti, kad per šį laikotarpį nedirbo. Patvirtintas dokumentas gali būti darbo knyga, kurioje nėra įrašo apie naują darbą.

Išimtiniais atvejais vidutinis mėnesinis darbo užmokestis atleidžiamam darbuotojui išsaugomas dar trečią mėnesį nuo atleidimo dienos. Tai atliekama įdarbinimo tarnybos sprendimu, jei darbuotojas per dvi savaites po atleidimo kreipėsi į nurodytą įstaigą dėl įdarbinimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 2 dalis). Taigi, norint gauti vidutinį darbo užmokestį, atleistam iš darbo buvusiam darbdaviui reikės pateikti darbo knygelę ir įdarbinimo tarnybos pažymą.

Atleidus darbuotoją, vidutinis mėnesinis darbo užmokestis, išlaikomas už darbo laikotarpį, mokamas tomis dienomis, kai toje organizacijoje išduodamas darbo užmokestis.

Organizacijos darbuotojas buvo atleistas dėl etato mažinimo 2016-08-31. Jo vidutinis darbo užmokestis per dieną yra 1527,36 rub.

Išeitinės kompensacijos dydis bus 33 601,92 RUB. (1527,36 rub./dieną × 22 dienos), kur 22 – rugsėjo mėnesio darbo dienų skaičius. Ši suma, taip pat darbo užmokestis už rugpjūtį ir kompensacija už nepanaudotas atostogas (jei yra uždirbtų atostogų dienų) bus įtraukta į galutinį atsiskaitymą su darbuotoju. Už dalomąją medžiagą mokėtina suma sumokama rugpjūčio 31 d.

Jei atleistas darbuotojas iki lapkričio 1 dienos neranda darbo, jis gali kreiptis į organizaciją, kad gautų vidutinį atlyginimą. Norėdami tai padaryti, buvęs darbuotojas turi pateikti darbo apskaitos žurnalą. Kadangi spalio mėnesį yra 21 darbo diena, vidutinis uždarbis bus 32 074,56 rubliai. (1527,36 rubliai per dieną × 21 diena).

Darbuotojo nedarbas iki gruodžio 1 d. leidžia jam skaičiuoti kitą vidutinio darbo užmokesčio sumą. Bet tam, be darbo knygelės pateikimo, reikės pateikti pažymą iš užimtumo tarnybos, kurioje jis turėjo būti užsiregistravęs iki rugsėjo 14 d. Jei tokia pažyma yra, atleistam darbuotojui bus sumokėta tokia pati 32 074,56 rub. (1527,36 rub./d. × 21 diena), nes lapkritis taip pat turi 21 darbo dieną.

Tam tikroms darbuotojų kategorijoms Rusijos Federacijos darbo įstatymai nustato skirtingus išeitinių kompensacijų dydžius ir vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio išlaikymo terminus atleidžiant iš darbo, susijusį su organizacijos likvidavimu arba organizacijos darbuotojų skaičiaus ar personalo sumažinimu.

Taigi darbuotojams, su kuriais buvo sudaryta darbo sutartis iki dviejų mėnesių, išeitinė išmoka nėra mokama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnis). Sezoniniams darbuotojams, kaip minėta, išeitinė išmoka mokama dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnis).

Dėl šių priežasčių darbuotojai, atleisti iš organizacijų, esančių Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse, turi teisę gauti vidutinio mėnesinio uždarbio dydžio išeitinę išmoką. Jam taip pat išsaugomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, bet ne daugiau kaip trys mėnesiai nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitinę išmoką).

Išimtiniais atvejais vidutinis mėnesinis darbo užmokestis nurodytam darbuotojui išlaikomas ketvirtą, penktą ir šeštą mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos įdarbinimo tarnybos sprendimu, jeigu per mėnesį po atleidimo darbuotojas kreipėsi į šią įstaigą ir buvo joje nedirba.

Vorkutoje esančios organizacijos administracija 2016-08-31 atleido darbuotoją dėl etato mažinimo. Darbo užmokestis organizacijoje mokamas paskutinę mėnesio dieną.

Šią dieną galutinio atsiskaitymo metu jam buvo sumokėtas: darbo užmokestis už rugpjūtį, išeitinė išmoka vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio, kompensacija už nepanaudotas atostogas – ir darbo knygelė.

Kadangi organizacija yra Tolimojoje Šiaurėje, iš darbo atleistas asmuo išsaugo vidutinį darbo užmokestį už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip šešis mėnesius, atsižvelgiant į mėnesinę išeitinę kompensaciją.

Jei atleistas darbuotojas neranda darbo iki 2017 m. kovo 1 d., tada paskutinę kiekvieno mėnesio darbo dieną, pradedant nuo spalio 31 d., jis turi teisę kreiptis į organizaciją dėl vidutinio darbo užmokesčio. Tam jis turės pateikti darbo knygelę kaip patvirtinimą, kad jis nesudarė naujos darbo sutarties, o gruodžio, sausio ir vasario mėnesiais – taip pat įdarbinimo tarnybos pažymą apie tuo metu nedarbą. apie jo išdavimą su informacija apie jo registraciją iki rugsėjo 30 d.

Pagal pirmiau minėtą Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalį darbdavys gali nutraukti darbo sutartį, jei sumažinamas organizacijos darbuotojų skaičius ar personalas. Tuo pačiu metu darbuotojai įspėja administracija asmeniškai ir apie būsimo atleidimo iš darbo dėl organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus sumažėjimo gavimą likus ne mažiau kaip dviem mėnesiams iki atleidimo (DK 180 straipsnio 2 dalis). Rusijos Federacija).

Darbdavys, gavęs rašytinį darbuotojo sutikimą, turi teisę nutraukti su juo darbo sutartį neįspėjęs apie atleidimą prieš du mėnesius, kartu sumokėdamas papildomą kompensaciją, kurios dydis skaičiuojamas proporcingai likusiam laikui iki termino pabaigos. įspėjimo apie atleidimą iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio 3 dalis).

Pažodžiui skaitant šią nuostatą, darytina išvada, kad darbo sutarties nutraukimas darbuotojo sutikimu (įforminamas raštu) tinkamai neįspėjus apie atleidimą (prieš du mėnesius) yra darbdavio teisė, o ne jo pareiga. Todėl darbdavys gali juo pasinaudoti arba nesinaudoti.

Jei darbdavys vis dėlto yra linkęs pasinaudoti šia teise, jis turi pats pasiūlyti darbuotojui nutraukti darbo sutartį, kad būtų sumažintas organizacijos darbuotojų skaičius ar darbuotojų skaičius, neįspėjęs prieš du mėnesius, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą tokiam darbo sutarties nutraukimui. santykiai.

Minėtoje normoje numatytas papildomas piniginis kompensavimas yra privalomas, nes faktiškai yra kompensacija darbuotojui už negautą uždarbį dėl ankstyvo atleidimo iš darbo. Vadinasi, nurodytos piniginės kompensacijos išmokėjimas neatleidžia darbdavio nuo pareigos sumokėti atleidžiamam darbuotojui visas išmokas, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnyje, būtent:

vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką;
vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už antrą ir trečią mėnesius po atleidimo iš darbo, nedarbo atveju iki jų pabaigos (trečią mėnesį - pateikus pažymą iš užimtumo tarnybos).

Organizacija mažina darbuotojų skaičių nuo 2016 m. rugpjūčio 31 d. Apie tai darbuotojai buvo įspėti birželio 27 d. Be to, visų jų buvo paprašyta nutraukti sutartį be įspėjimo prieš du mėnesius. Viena iš darbuotojų rašytinį sutikimą tokiam atleidimui davė nuo liepos 15 d. Jo vidutinis dienos uždarbis yra 1967,15 rublio per dieną.

darbo užmokestis už 11 darbo dienų, dirbtų liepos mėnesį;

kompensacija už atleidimą iš darbo neįspėjus prieš du mėnesius, nustatoma proporcingai laikui, likusiam iki įspėjimo apie atleidimą termino pabaigos. Laikotarpiu nuo einamųjų metų liepos 16 d. iki rugpjūčio 31 d. yra 33 darbo vietos. dienų (10 + 23), kur 10 ir 23 yra darbo dienų skaičius liepos ir rugpjūčio mėnesiais. Tada reikalinga vertė yra 64 915,95 rubliai. (1967,15 rub./dieną × 33 dienos);

išeitinė išmoka, išmokėta dėl darbuotojų mažinimo - 43 277,30 rub. ((1769,15 rub./dieną × 22 dienos), kur 22 – rugsėjo mėnesio darbo dienų skaičius);

kompensacija už nepanaudotas atostogas (jei yra uždirbtų atostogų dienų).

Jei atleistas darbuotojas negauna darbo iki lapkričio 1 d., jis gali kreiptis į organizaciją dėl vidutinio darbo užmokesčio, kaip patvirtinantį dokumentą pateikdamas darbo knygą. Vidutinio uždarbio suma yra 41 310,15 rublių. ((1967,15 rub./dieną × 21 diena), kur 21 – spalio mėnesio darbo dienų skaičius).

Jei darbuotojas neranda darbo iki gruodžio 1 d., jis taip pat gali kreiptis į organizaciją, kad gautų vidutinį uždarbį. Buhalterija sumoka jam priklausančią sumą, jei atleistas darbuotojas:

pateikė darbo knygelę ir pažymą iš užimtumo tarnybos skyriaus.

Ir šį kartą jam priklauso tie patys 41 310,15 rubliai. (1967,15 rub./d. × 21 diena), nes lapkritis taip pat turi 21 darbo dieną.

Atkreipiame dėmesį, kad kitiems darbuotojams paskutinė darbo diena – rugpjūčio 31 d. Ir nuo šios datos skaičiuojami du ir trys mėnesiai, už kuriuos mokama vidutinio darbo užmokesčio išmoka, jei per šį laikotarpį nedirba.

Įstatymų leidėjas Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatė dar keletą normų, įpareigojančių darbdavius ​​mokėti kompensaciją atleidžiamiems iš darbo. Vienas iš jų susijęs su naujojo savininko atleidžiamu organizacijos vadovu, jo pavaduotojais ir vyriausiąja buhaltere. Jei naujasis savininkas nusprendžia nutraukti darbo sutartis su šiais darbuotojais, jis privalo sumokėti jiems kompensaciją, ne mažesnę kaip trijų darbuotojo vidutinių mėnesinių uždarbių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 181 straipsnis).

Jeigu ankstesnėje darbo vietoje neįmanoma suteikti atitinkamo darbo (pareigos):

teisių perėmėjas (organizacijos reorganizavimo atveju);
visos Rusijos (tarpregioninė) profesinė sąjunga (organizacijos likvidavimo atveju) -

išlaikyti šiam darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip šešis mėnesius, o studijų ar persikvalifikavimo atveju - iki vienerių metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 375 straipsnis ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 26 straipsnis). 1996 m. sausio 12 d. federalinis įstatymas Nr. 10-FZ „Dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų“).

Darbo sutartyje ar kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyti kiti išeitinės kompensacijos mokėjimo atvejai, taip pat nustatyti didesni išeitinės kompensacijos dydžiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 4 dalis).

Mokesčių klausimai

Nustatant pajamų mokesčio bazę, į darbo sąnaudas įtraukiamos sukauptos sumos atleidžiamiems darbuotojams, įskaitant susijusį su mokesčių mokėtojo reorganizavimu ar likvidavimu, mokesčių mokėtojo darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimu (DK 225 straipsnio 9 punktas). Rusijos Federacija). Taikant pirmiau nurodytą Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 9 dalį, sukauptos sumos atleistiems darbuotojams yra pripažįstamos visų pirma darbdavio išmokamos išeitinės išmokos nutraukus darbo sutartį, numatytos darbo sutartyse ir ( arba) atskiri darbo sutarties šalių susitarimai, įskaitant susitarimus dėl darbo sutarties nutraukimo, ir Taip pat kolektyvines sutartis, susitarimai ir vietiniai reglamentai, kuriuose yra standartai darbo teisė.

Aukščiau pateikta Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 9 dalies normos redakcija įsigaliojo 2015 m. sausio 1 d. (2015 m. 2014 m. lapkričio 29 d. Nr. 382-FZ „Dėl Rusijos Federacijos mokesčių kodekso pirmosios ir antrosios dalių pakeitimų“).

Darbo sutartyse ir (ar) atskiruose šalių susitarimuose numatyta galimybė nuo 2015 m. sausio 1 d. darbo sutartis, įskaitant susitarimus dėl darbo sutarties nutraukimo, taip pat kolektyvinės sutartys, susitarimai ir vietiniai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų sąnaudose nustatant pajamų mokesčio apmokestinamąją bazę, patvirtino Rusijos finansų ministerija sausio 14 d. , 2016 Nr.03-03-06/2/683.

Taigi visos sukauptos išeitinių kompensacijų sumos ir nepaskirstytas vidutinis darbo užmokestis 1–5 pavyzdžiuose yra įtrauktos į darbo sąnaudas, į kurias atsižvelgiama apskaičiuojant mokesčius.

Mokėjimų, susijusių su atleidimu, sumos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 punktas):

išeitinės kompensacijos forma ir
vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, -

nėra atleidžiami nuo gyventojų pajamų mokesčio tiek, kiek paprastai viršija tris kartus vidutinį mėnesinį atlyginimą (šešis kartus darbuotojams, atleistiems iš organizacijų, esančių Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse). Ši taisyklė galioja ir atlyginimams organizacijos vadovui, vadovo pavaduotojams ir vyriausiajam buhalteriui.

Iš to išplaukia, kad šių išmokų suma neviršijančioje nurodytos ribinės vertės yra neapmokestinama.

Tai, kad kompensacijos, susijusios su darbuotojų atleidimu, įskaitant išeitinę išmoką ir vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio sumą, mokamą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnį, yra neapmokestinamos pajamų mokesčiu. asmenys remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 dalimi, bendra suma, neviršijanti bendrai trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių (šešis kartus didesnė už vidutinį mėnesinį darbo užmokestį darbuotojams, atleistiems iš organizacijų, esančių Tolimuosiuose regionuose). Šiaurės ir lygiavertės zonos), patvirtino Rusijos finansų ministerija 2016-12-02 raštais Nr.03-04-06/7581, 2016-12-02 Nr.03-04-06/7535. Sumos, viršijančios tris (šešis kartus) vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydį, nustatyta tvarka apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu.

Šiuo atžvilgiu finansininkai paaiškino, kad taikant nurodytą Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 dalį, būtina susumuoti visus darbuotojui sumokėtus mokėjimus atleidžiant iš darbo, išskyrus kompensaciją už nepanaudotą. atostogos.

Primename, kad kompensacija už nepanaudotas atostogas nėra atleidžiama nuo gyventojų pajamų mokesčio dėl tos pačios Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 dalies.

rašte Nr.03-04-06/7535 išaiškinta, kad apskaičiuojant gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinamąją sumą turi būti atsižvelgiama į papildomą vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją, skaičiuojamą proporcingai laikui, likusiam iki įspėjimo termino pabaigos. atleidimas iš darbo, mokamas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnį.

5 pavyzdžio tęsinys

Patikslinkime sąlygą: darbuotojas užsiregistravo įdarbinimo tarnybos skyriuje liepos 25 d., darbo nerado iki gruodžio 1 d.

Dėl to, kad darbuotojas nebuvo įdarbintas iki 2016 m. gruodžio 1 d., bendra išmokų suma, susijusi su jo atleidimu dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, sudarė 190 813,55 RUB. (64 915,95 + 43 277,30 + 41 320,15 + 41 310,15).

Gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinamos pajamos, kurių bendra suma neviršija trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių. Paskutinė darbuotojo darbo diena buvo liepos 15 d. Laikotarpiu nuo liepos 16 iki spalio 15 d. yra 65 vergai. dienų ((10 + 23 + 22 + 10), kur 10, 23, 22 ir 10 yra liepos, rugpjūčio, rugsėjo ir spalio mėnesio darbo dienų skaičius). Vadinasi, 127 864,75 rublių suma yra atleidžiama nuo gyventojų pajamų mokesčio. (1967,15 rub./dieną × 65 dienos). Skirtumas tarp sumokėtų pajamų ir šios sumos yra 62 948,80 rublių. (190 813,55 – 127 864,75) yra įtraukta į atleidžiamo darbuotojo apmokestinamąsias pajamas.

Be to, jis įtrauktas į dalis spalio ir lapkričio mėnesiais: lapkritį atsižvelgiama į visą sukauptą 41 310,15 rublių sumą, spalį - 21 638,65 rublių. ((1967,15 rub./dieną × 11 dienų) = (62 948,80 – 41 310,15)).

Dėl to darbuotojui buvo sumokėta:

38 497,15 RUB ((41 310,15 – 2813), kur 2813 rub. ((A rub. + 21 638,65 rub.) × 13% – A rub. × 13%) yra išskaičiuota gyventojų pajamų mokesčio suma spalio mėn., A rub. ir ( A RUB. × 13%) - gyventojų pajamų mokesčio apmokestinamosios bazės dydis ir išskaičiuota gyventojų pajamų mokesčio suma spalio 1 d.) - spalio mėn.;

35 910,15 RUB ((41 310,15 – 5370), kur 5370 rub. (A rub. + 21 638,65 rub. + 41 310,15 rub.) × 13% – (A rub. × 13% + 2813) - išskaičiuota Gyventojų pajamų mokesčio suma) - lapkričio mėn.

Trijų (šešių) vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio neapmokestinamosios sumos apribojimas buvo įtrauktas į Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 dalį nuo 2012 m. sausio 1 d. 2011 m. lapkričio 21 d. federaliniu įstatymu Nr. 330-FZ „Dėl Rusijos Federacijos mokesčių kodekso antrosios dalies pakeitimo, Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl teisėjų statuso Rusijos Federacijoje“ 15 straipsnio ir tam tikrų teisės aktų nuostatų pripažinimo negaliojančiomis Rusijos Federacijos“ (1 straipsnio 7 dalis, „a“ papunktis).

Komijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo teisėjų kolegija 2012 m. gegužės 10 d. nutartyje Nr. 33-1663AP/2012 nurodė, kad papildomos kompensacijos, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio 3 dalyje, minėtame įstatyme Nr.330-FZ nėra paminėtas. Iš to teisėjai padarė išvadą, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio 3 dalyje numatyta papildoma kompensacija, išmokėta po 2012 m. sausio 1 d., gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinama.

Minėtos Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 dalies normos nuostatos, finansininkų nuomone, taikomos neatsižvelgiant į atleidimo pagrindą.

Taikant nagrinėjamą Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 dalį, iš viso atsižvelgiama į visas išeitines išmokas ir nepaskirstytą pelną, susijusį su organizacijos darbuotojo atleidimu iš darbo, įskaitant tuos atvejus, kai. šie mokėjimai atliekami skirtingais mokestiniais laikotarpiais (Rusijos finansų ministerijos 07.04 .14 laiškas Nr. 03-04-06/15454).

4 pavyzdžio pabaiga

Nepaisant to, kad išeitinės išmokos ir nepaskirstytojo darbo užmokestis mokamos dviem skirtingais mokestiniais laikotarpiais – 2016 ir 2017 m., bendra išmokėta suma nuo rugpjūčio iki vasario lyginama su ne daugiau kaip šešiais vidutiniais mėnesiniais darbo užmokesčiais.

Identiška norma dėl neapmokestinamųjų išmokų, susijusių su darbuotojo atleidimu iš darbo, draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Rusijos federalinį socialinio draudimo fondą ir Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą ribojimo, taip pat Rusijos federalinis socialinio draudimo fondas dėl „sužalojimų“ yra prieinamas federaliniuose įstatymuose:

2009 m. liepos 24 d. Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų į Pensijų fondas Rusijos Federacijos, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo, Federalinio privalomojo sveikatos draudimo fondo“ (2 „e“ papunktis, 1 dalis, 9 straipsnis) ir
1998 m. liepos 24 d. Nr. 125-FZ „Dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo“ (8 dalis, 2 punktas, 20.2 straipsnis).

Rusijos darbo ministerija 2015-10-14 rašte Nr.17-4/B-508 nurodė, kad jeigu darbuotojui išmokama išeitinė išmoka pagal darbo sutartį (papildomą susitarimą prie jos) neviršija tris kartus didesnio darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, tada draudimo įmokų toks mokėjimas nėra kaupiamas.

Rusijos FSS vadovybė paaiškinime „Dėl draudimo įmokų nustatymo už tam tikrų rūšių mokėjimus“ (pateikta priede prie Rusijos FSS 2015 m. balandžio 14 d. laiško Nr. 02-09-11/06 -5250) paaiškino, kad visos kompensacijos, susijusios su darbuotojų atleidimu (savaitgalio išmokos, kompensacijos, vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį), nepriklausomai nuo atleidimo pagrindo, sukauptos po 2015 m. sausio 1 d., yra neapdraustos. įmokos, kurių suma paprastai neviršija trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių arba šešių vidutinių mėnesinių uždarbių darbuotojams, atleistams iš organizacijų, esančių Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse (1 klausimas).

5 pavyzdžio pabaiga

Mokant spalio mėn. išlaikytą vidutinį darbo užmokestį, dalis jo – 21 638,65 rub. – atsižvelgiama į apmokestinamąją bazę apskaičiuojant draudimo įmokas į Rusijos pensijų fondą, Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą ir Rusijos socialinio draudimo fondą, įskaitant „sužalojimus“.

Apskaičiuota lapkričio mėnesio nepaskirstytojo pelno suma yra visa įtraukta į draudimo įmokų į Rusijos pensijų fondą, Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą ir Rusijos socialinio draudimo fondą, įskaitant „sužalojimus“, apskaičiavimo bazę.

Įrašas apie darbo sutarties nutraukimo pagrindą ir priežastį, daromas darbo knygelėje, turi būti daromas griežtai laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso redakcijos, nurodant straipsnį, straipsnio dalį, pastraipą. kodekso straipsnis.

Darbo knyga darbuotojui išduodama darbo sutarties nutraukimo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 4 dalis).

Nustačius darbuotojui II ar III invalidumo grupę su apribojimu dirbti antrojo ar pirmojo laipsnio darbinę veiklą, darbdavys turėtų išsiaiškinti, kokius konkrečius darbo apribojimus šis darbuotojas turi ir ar jis gali dirbti pagal Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2004 m. jo padėtis.

Nutraukti darbo sutartį dėl šaukimo į karo tarnybą pagrindu darbdavys išduoda atitinkamą įsakymą, darbuotojui pateikus šaukimą iš karinio komisariato šaukti į aktyviąją karo tarnybą arba stoti į Rusijos Federacijos ginkluotąsias pajėgas.

Atleidžiant darbuotoją dėl darbuotojo šaukimo į karo tarnybą, iš darbuotojo negali būti išskaičiuotos pinigų sumos už nedirbtas kasmetinių mokamų atostogų dienas, išnaudotas iš anksto (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnio 6 dalis).

Tam, kad darbo sutarties nutraukimas būtų teisėtas, darbdavys turi turėti įsiteisėjusį teismo nuosprendį konkretaus darbuotojo atžvilgiu.

Prieš sudarydamas sutartį darbdavys turi įsitikinti, kad jo priimtam kandidatui gali būti leista dirbti ir ar šis darbas jam nėra kontraindikuotinas dėl sveikatos priežasčių.

Atleidimas iš darbo dėl išsilavinimo dokumento trūkumo iš pareigų, kurias suteikia tik vietiniai teisės aktai ar pareigybių aprašymai, o ne federaliniai įstatymai ar kiti teisės aktai, yra neteisėtas.

Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio ir išlaikyto vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką šio darbdavio lėšomis moka darbdavys ankstesnėje darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 318 straipsnis).

Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo sutikimu (įforminamas raštu) tinkamai neįspėjus apie atleidimą (prieš du mėnesius) yra darbdavio teisė, o ne jo pareiga. Todėl darbdavys gali juo pasinaudoti arba nesinaudoti.

Darbuotojui, atleidžiamam iš darbo organizacijoje dėl jo išrinkimo į renkamas pareigas šios organizacijos profesinės sąjungos organe, pasibaigus kadencijai, turi būti suteikta ankstesnė darbo vieta (pareigos), o jo nebuvimas, darbuotojo sutikimu, kito lygiaverčio darbo (pareigos) tose pačiose organizacijose.

Nustatant pelno mokesčio mokesčio bazę, į darbo sąnaudas įtraukiamos sukauptos sumos atleidžiamiems darbuotojams, įskaitant susijusį su mokesčių mokėtojo reorganizavimu ar likvidavimu, mokesčių mokėtojo darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimu.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas nėra atleidžiama nuo gyventojų pajamų mokesčio dėl tos pačios Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 dalies.

Papildoma kompensacija, numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio 3 dalyje, išmokėta po 2012 m. sausio 1 d., gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinama.

Jeigu darbuotojui išmokama išeitinė išmoka, numatyta darbo sutartyje (papildoma jos sutartimi), neviršija trijų darbuotojo vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, draudimo įmokos už tokią išmoką neskaičiuojamos.

Jevgenijus PETROV, mokesčių konsultantas