Naudojimui reikalingų profesinių standartų sąrašas. Kokie profesiniai standartai yra privalomi naudoti?

Taigi apžvelgėme pagrindinius 2016 m. liepos 1 d. įsigaliojusius profesinių standartų pakeitimus, pradeda veikti Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.3 straipsnio norma. Įstatymų leidėjas ragina darbdavius ​​būti atidiems ir nepražiopsoti kai kuriems darbuotojams keliamų kvalifikacinių reikalavimų. Šie reikalavimai gali būti „išsklaidyti“ bet kur: Rusijos Federacijos darbo kodekse, federaliniuose įstatymuose, Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose. Jei tokie reikalavimai yra, darbdavys privalo juos surasti ir į juos atsižvelgti. Jei esami darbuotojai neatitiks reikalavimų, darbuotojai turės būti „auklėti“, o nauji darbuotojai - nuo 2016 m. liepos 1 d. - bus priimami tik atsižvelgiant į keliamus reikalavimus.

Kaip vertinate profesinių standartų pokyčius?

Evgenia Konyukhova, darbo teisės ekspertė, komentuoja:

„Nuo 2016 m. liepos mėn. darbdaviai turi būti labai atsargūs, kad nepraleistų jokių federalinių įstatymų ar taisyklių, galinčių nustatyti jų darbuotojų kvalifikacijos reikalavimus. Reikės ne tik atsižvelgti į šių norminių teisės aktų nustatytus kvalifikacinius reikalavimus, bet ir patikrinti, ar yra priimtas atitinkamam darbui profesinis standartas.

Faktas yra tas, kad federaliniuose įstatymuose ir kituose teisės aktuose kvalifikacijos reikalavimai dažnai pateikiami tik bendras vaizdas, o profesijos standarte jau gali būti nurodytas išsilavinimo tipas, mokymo sritis ir kt. Pavyzdžiui, federaliniame įstatyme Nr. 402-FZ „Dėl apskaitos“ OJSC ir kitų organizacijų, nurodytų 4 straipsnio 4 dalyje, vyriausiajam buhalteriui. 7, nustatyti aukštojo išsilavinimo ir tam tikros darbo patirties reikalavimai. Profesijos standarte „Buhalteris“, patvirtintame Rusijos darbo ministerijos 2014 m. gruodžio 22 d. įsakymu Nr. 1061n, išsilavinimo reikalavimas papildomas vyriausiojo buhalterio baigus papildomas profesines programas – kvalifikacijos kėlimo, profesinio perkvalifikavimo programas. .

Atkreipiame dėmesį, kad nuo 2016 m. liepos 1 d. esminių pakeitimų nėra. Sutikite, jei kvalifikaciniai reikalavimai buvo nustatyti Rusijos Federacijos darbo kodekse, federaliniame įstatyme ar kitame norminiame teisės akte, tai, nepaisant profesinių standartų atsiradimo, darbdaviai privalėjo vadovautis tokiais reikalavimais samdydami darbuotojus.

Pirmyn. Standartai yra standartai, o Darbo kodekso 57 straipsnio 2 dalis nepanaikinta. Čia mus domina šis atsakomybės atsisakymas...

Jeigu darbuotojai turi teisę į išmokas, kompensacijas, apribojimus

Profesinių standartų įgyvendinimo darbo grupė

Kad įgyvendintų profesinius standartus, darbdavys turi sukurti darbo grupė. Grupės užduotis – parengti darbdavio profesinių standartų taikymo planą. Darbo grupė sudaroma vadovo įsakymu. Darbo grupės narių skaičių ir sudėtį nustato tik darbdavys. Į darbo grupę rekomenduojama įtraukti darbo ekonomistus arba tuos darbuotojus, kurie yra atsakingi už etatų lentelės sudarymą, personalo valdymo specialistus, teisininkus, galbūt struktūrinių padalinių vadovus. Perėjimo prie profesinių standartų plane būtina detaliai nurodyti kiekvieno etapo veiksmus, terminus ir atsakingus asmenis.

Pirmas dalykas, kurį darbo grupė turi padaryti, tai turimas pareigas su darbdaviu susieti su profesiniais standartais. Tai pats globaliausias ir daug darbo reikalaujantis darbas, nes... tokiu atveju negalima pasikliauti tik pareigybės (profesijos) pavadinimu personalo lentelėje ir paties profesinio standarto pavadinimu. Būtina rasti tuos profesinius standartus, kurie potencialiai tiktų etatų lentelėje nurodytoms pareigoms (profesijoms). Norėdami tai padaryti, turite susieti pagrindinį tikslą profesinę veiklą pagal standartą (profesijos standarto stulpelis „Pagrindinis profesinės veiklos rūšies tikslas“) su darbdaviu eiti pareigas (profesiją), papildomai atkreipiant dėmesį į stulpelį „Profesijų grupė“ bendr. informacijos skyrius.

Suderinus darbdavio turimas pareigas ir profesijas bei nustačius taikomus profesinius standartus, darbo grupė parengia ataskaitą. Ataskaitoje turi būti nurodytas priimtų profesinių standartų, pagal kuriuos darbdavys veikia, sąrašas. Šis sąrašas taps tolesnių veiksmų pagrindu.

Jei darbuotojas neatitinka profesinio standarto, atlikite atestaciją

Praktikoje ne visi darbuotojai gali atitikti profesiniuose standartuose nustatytus reikalavimus.

Pavyzdys: darbuotojas dirba 2 str. 2013 m. gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo Nr. 400-FZ „Dėl draudimo pensijų“ 30 str., pavyzdžiui, požeminiuose darbuose. Darbuotojo pareigos turi būti įvardytos taip, kaip nurodyta profesijos standarte arba kvalifikacijos žinyne. O jo žinios, įgūdžiai, darbo patirtis turi atitikti profesijos standarte pateiktus kvalifikacinius reikalavimus. Darbdavys išsiaiškino, kad yra darbuotojas, užimantis tam tikras pareigas, ir yra profesinio standarto reikalavimai, tačiau darbuotojas jų neatitinka. Ką daryti su tokiu darbuotoju?

Neįmanoma ką nors atleisti iš darbo dėl profesinio standarto nesilaikymo. Darbdavys gali atlikti sertifikavimą. Norėdami tai padaryti, reikės sukurti visą vietinių taisyklių sistemą, kurioje būtų aprašyta sertifikavimo tvarka ir tvarka. Reikės sukurti komisiją ir nustatyti kriterijus, pagal kuriuos vertinsime darbuotoją. Remdamasi atestacijos rezultatais, komisija darys išvadas: ar darbuotojas tinkamas užimamoms pareigoms, ar ne.

Tarkime, darbuotojas neatitinka kvalifikacinių reikalavimų. Ar galiu būti atleistas dėl šios priežasties? – šis klausimas lieka atviras ir šiandien. Tačiau darbdaviai turėtų atsižvelgti į tai, kad atestacija turėtų būti vykdoma ne siekiant atsikratyti „papildomų“ darbuotojų, o siekiant nustatyti, kurie iš jų turėtų būti siunčiami mokytis ir tobulinti. Tikslas turėtų būti geras – suvesti esamus darbuotojus į reikiamą lygį.

Svarbu: darbdaviai gali nuspręsti ir siųsti darbuotojus į kvalifikacijos kėlimo kursus ar perkvalifikavimą, kad atitiktų profesinių standartų reikalavimus. Bet tai yra darbdavio teisė, o ne pareiga! Darbdavys pats nustato mokymo poreikį (profesinį išsilavinimą ir profesinis išsilavinimas) ir papildomą profesinį darbuotojų išsilavinimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 196 straipsnis, 2016-04-04 Darbo ministerijos informacijos 11 punktas).

Nauji darbuotojai, kurie bus priimti į darbą po 2016-07-01, turi būti aiškiai atrinkti pagal nustatytus kvalifikacinius reikalavimus, kurie nurodyti profesijos standartuose. Tai taikoma tik darbdaviams, kurių darbuotojai:

1. Darbo kodeksas, kitas federalinis įstatymas ar reglamentas nustato kvalifikacinius reikalavimus

ir/arba

1. pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 2 dalį darbo atlikimas yra susijęs su pašalpų, kompensacijų teikimu arba darbuotojams yra taikomi apribojimai.

Visi kiti darbdaviai remiasi profesiniais standartais – jiems profesiniai standartai yra patariamojo pobūdžio, o ne privalomi.

Kaip teisingai taikyti profesinius standartus:

Kas yra profesiniai standartai ir kur juos rasti?

Profesinis standartas – tai kvalifikacijos, reikalingos darbuotojui tam tikros rūšies profesinei veiklai, charakteristika. Tai yra pažodinė Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.1 straipsnio 2 dalies formuluotė. Praktikoje profesinis standartas yra dokumentas, kuriame aprašomos tam tikros rūšies veiklos darbo funkcijos, taip pat reikalavimai šias funkcijas atliekančių specialistų žinioms, įgūdžiams ir patirčiai. Vadinamasis „profesijos pasas“.

2016 m. birželio mėn. duomenimis patvirtinta 812 profesinių standartų. Profesinių standartų registrą tvarko ir atnaujina Rusijos darbo ministerija.

Profesinių standartų tekstai skelbiami Rusijos darbo ministerijos svetainėje, taip pat informacinėse ir teisinėse duomenų bazėse. Štai keletas profesinių standartų tekstų pavyzdžių iš informacinės ir teisinės duomenų bazės Kontur.Normative:

• 2014 m. gruodžio 22 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymas Nr. 1061n „Dėl profesinio standarto „Buhalteris“ patvirtinimo“.
• Rusijos darbo ministerijos 2015 m. rugsėjo 10 d. įsakymas Nr. 625n „Dėl profesinio standarto „Pirkimų specialistas“ patvirtinimo“.
• 2015 m. rugsėjo 10 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymas Nr. 626n „Dėl profesinio standarto „Pirkimų srities ekspertas“ patvirtinimo.

Darbdavys gali „žvilgtelėti“ į standarto tekstą, kaip vadinti pareigas, kurių funkcijas darbuotojas atliks, kokį išsilavinimą ir darbo patirtį turėtų turėti darbuotojai. Darbuotojui profesijos standartas yra profesijos gairė.

Ar kvalifikacijos žinynai ir profesiniai standartai skiriasi?

Taip. Yra atskiri kvalifikacijos žinynai, o profesiniai standartai skelbiami atskirai. Tikimasi, kad profesiniai standartai palaipsniui pakeis kvalifikacijų žinynus. Žr. Darbo ministerijos 2016-04-04 rašto Nr.14-0/10/B-2253 4 punktą.

Jeigu panašių profesijų (pareigų) kvalifikacijų žinyne ir profesijos standarte yra nustatyti skirtingi kvalifikaciniai reikalavimai, darbdavys savarankiškai nustato, kokį norminį teisės aktą jis naudoja, išskyrus numatytus atvejus. federaliniai įstatymai ir kitus norminius teisės aktus Rusijos Federacija(Darbo ministerijos 2016-04-04 rašto 5 punktas).

Ar profesinis standartas yra privaloma darbo sąlyga ar paties darbuotojo pageidavimu?

Jei pageidaujama, darbuotojas gali susipažinti su profesijos, kurioje dirba, standarto tekstu. Niekas neturi teisės jo priversti.

Bet jei darbdavys yra įpareigotas taikyti profesinius standartus, jis užtikrins, kad darbuotojai jų laikytųsi. Neatitinkančius reikalavimų darbdavys gali „patraukti“ ir išsiųsti į mokymus. O nuo 2016 m. liepos 1 d. nauji darbuotojai bus komplektuojami pagal profesijos standartuose keliamus reikalavimus.

Jei darbdavys neprivalo taikyti profesinių standartų (apie tai skaitykite straipsnio pradžioje), tuomet jis turi teisę jais naudotis savo noru.

Ar dėl pasikeitimų nuo 2016 m. liepos 1 d. būtina keisti pareigybių pavadinimus darbuotojų etatų lentelėje ir darbo knygose?

Pareigybių pavadinimai turi atitikti kvalifikacinius žinynus ar profesinius standartus, nesusijusius su 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.3 str. ir 2 str. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, t.y. kai darbo atlikimas tam tikrose pareigose, profesijose, specialybėse siejamas su kompensacijų ir išmokų teikimu arba apribojimų buvimu.

Aš gyvenu Jekaterinburge, kur gauti profesinį standartą?

Pirma, profesijos standartas negali būti išlaikytas, nes tai nėra testas ar užduočių rinkinys. Grubiai tariant, tai yra savybių rinkinys, kurį darbuotojas atitinka arba neatitinka.

Reikalavimai nurodyti įvairių profesijų profesijų standartuose.

Antra, nėra brangaus sąrašo vietų, kur galima pasitreniruoti ir „pasitraukti“ iki reikiamo lygio. Mokymus teikiančiai organizacijai yra keliamas reikalavimas – turi turėti licenciją vykdyti švietėjiška veikla pagal atitinkamą programą (2012 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 273-FZ „Dėl švietimo Rusijos Federacijoje“ 1 dalis, 91 straipsnis).

Daugelyje profesinių standartų minimas papildomas išsilavinimas. Tai yra išplėstinio mokymo ir profesinio perkvalifikavimo programos. Minimalus leistinas išplėstinio mokymo programų įsisavinimo laikotarpis – 16 valandų, profesinio perkvalifikavimo – 250 valandų (Tvarkos 12 punktas, patvirtintas Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos 2013 m. liepos 1 d. įsakymu Nr. 499). Mokymus galite baigti ir nuotoliniu būdu.

Kaip sužinoti, ar man reikia mokytis?

Pirmiausia perskaitykite savo profesijos profesijos standarto tekstą. Patikrinkite, ar atitinkate nurodytus išsilavinimo, darbo patirties ir kt. reikalavimus. Atminkite, kad profesinių standartų tekstai ne visada yra galutinis taškas. Kai kurioms darbuotojų kategorijoms teisės aktai nustato papildomus kvalifikacijos reikalavimus, jų reikia ieškoti federaliniuose įstatymuose ir teisės aktuose. Ir šie reikalavimai gali skirtis nuo reikalavimų, pateiktų profesiniuose standartuose. Reikia atsižvelgti į visus reikalavimus.

Jei suprantate, kad visiškai neatitinkate reikalavimų, galite savarankiškai pakelti save iki reikiamo lygio, baigti mokymus ir gauti dokumentą. Jūsų darbdavys taip pat gali priimti tokį sprendimą.

Nuo 2016 m. liepos 1 d. tie darbdaviai, kuriems privaloma taikyti profesijos standartus, personalą atrinks pagal kvalifikacinius reikalavimus, vadovaudamiesi profesijos standartuose keliamais reikalavimais.

Sisteminti arba atnaujinti savo žinias, įgyti praktinių įgūdžių ir rasti atsakymus į rūpimus klausimus buhalterijos mokykloje. Kursai rengiami atsižvelgiant į profesijos standartą „Buhalteris“.

Kokiam profesiniam standartui priklauso vyriausiojo buhalterio pavaduotojas?

Nuo 2015 m. vasario 7 d. galioja Rusijos darbo ministerijos 2014 m. gruodžio 22 d. įsakymas Nr. 1061n „Dėl profesinio standarto „Buhalteris“ patvirtinimo“. Šis profesinis standartas nustato buhalterio ir vyriausiojo buhalterio išsilavinimo ir darbo patirties reikalavimus. Atskiro vyriausiojo buhalterio pavaduotojo standarto nėra.

• Straipsnis „Apskaitininkų profesijos standartas“ padės suprasti standarto turinį ir reikalavimus buhalteriams.
• Webinaras „Profesiniai buhalterių standartai“ - žiniatinklio seminaro vedėjas Aleksejus Petrovas išsamiai komentuoja reikalavimus buhalteriams ir vyriausiems buhalteriams.

Buhalteriams, vyriausiems buhalteriams Kontur.Mokykloje (mokymai internetu). Mokymo programos rengiamos atsižvelgiant į profesijos standartą „Buhalteris“.

Daugelyje apskaitos ir personalo žiniasklaidos priemonių įvairūs ekspertai pateikia savo „profesijos standarto“ sąvokos interpretaciją. Tačiau manome, kad pirmiausia reikia kreiptis į pirminį šaltinį ir pažvelgti į darbo teisės aktuose pateiktas formuluotes.

Profesinis standartas – tai kvalifikacijos, reikalingos darbuotojui tam tikros rūšies profesinei veiklai, charakteristika (Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.1 straipsnio 2 dalis).

Taigi patvirtinti profesijos standartai apibūdina kvalifikaciją, kurią turi turėti konkretus asmuo, norėdamas užsiimti tam tikru darbu ar veikla. Atkreipkite dėmesį: profesijos standartas gali apibūdinti ne tik konkrečios pareigybės (pavyzdžiui, „buhalteris“ ar „vidaus auditorius“), bet ir visos veiklos sritys (pavyzdžiui, žmogiškųjų išteklių valdymas).

Ką apima profesinis standartas?

Patvirtintas profesinis standartas iš esmės yra dokumentas, kuriame:

• aprašomos darbo funkcijos;
• suteikiami priimtini pareigybių pavadinimai;
• nurodyti išsilavinimo reikalavimai;
• kriterijai, pagrįsti darbo patirtimi

Profesinių standartų tvirtinimas

Profesiniai standartai tvirtinami palaipsniui. Iki 2016 m. vidurio jau buvo patvirtinta daugiau nei 800 profesinių standartų. Visa informacija apie Darbo ministerijos patvirtintus profesinius standartus yra įtraukta į specialų valstybės registrą. Šis registras paskelbtas oficialiame Rusijos darbo ministerijos puslapyje, atitinkamoje skiltyje (žr. http://profstandart.rosmintrud.ru/).

Taip pat pristatome norminius teisės aktus, kuriais remdamasi Darbo ministerija rengia ir tvirtina profesinius standartus:

• Profesinių standartų planas 2014–2016 metams patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014 m. kovo 31 d. įsakymu Nr. 487-r;
• Profesinių standartų rengimo, tvirtinimo ir taikymo taisyklės nustatytos Rusijos Federacijos Vyriausybės sausio 22 d. 2013 Nr.23;
• profesinio standarto rengimo metodinės rekomendacijos, patvirtintos Rusijos darbo ministerijos 2013 m. balandžio 29 d. įsakymu Nr. 170n;
• Profesinio standarto maketas, patvirtintas Rusijos darbo ministerijos balandžio 12 d. įsakymu. 2013 Nr.147n;
• kvalifikaciniai lygiai, skirti rengti profesinių standartų projektus, patvirtintus Rusijos darbo ministerijos 2013 m. balandžio 12 d. įsakymu Nr. 148n.

Ar galima savarankiškai patvirtinti profesinį standartą?

Teisę tvirtinti profesinius standartus turi išimtinai Rusijos Federacijos darbo ministerija. Tačiau darbdaviai turi teisę siūlyti savo profesinio standarto projektą konkrečioms pareigoms ar veiklos rūšiai (Taisyklių 10 punktas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2013 m. sausio 22 d. dekretu Nr. 23). Darbo ministerija, atlikusi tam tikras procedūras, gali patvirtinti profesijos standartą ir įtraukti jį į profesinių standartų registrą.

Kaip įdiegti profesinius standartus į darbą

Teisės aktai iš esmės nieko nesako apie tai, kaip darbdaviai turėtų įgyvendinti profesinius standartus. Šiuo atžvilgiu, mūsų nuomone, darbdaviai (organizacijos ar individualūs verslininkai) turi teisę savarankiškai nustatyti profesinių standartų įvedimo į savo darbą tvarką. Taigi, pavyzdžiui, organizacija ar individualus verslininkas pirmiausia gali sudaryti darbo grupę, kuri tiesiog patikrins, ar darbuotojai laikosi patvirtintų profesinių standartų. Toks patikrinimas taps vienu iš profesinių standartų įgyvendinimo etapų. Remdamasis jo rezultatais, darbdavys bent jau supras, kuris iš darbuotojų atitinka patvirtintus profesinius standartus, o kas ne.

Nuo 2016-07-01 Buvo padaryti Rusijos Federacijos darbo įstatymų pakeitimai, kurie turi įtakos daugeliui specialybių ir veiklos sričių. Taigi, vadovaujantis naujovėmis, privalomam naudojimui reikalingi profesiniai standartai praktinė veikla. Tačiau būtinybė naudoti tokius standartus priskiriama ne visoms profesijoms.

Profesinių standartų charakteristikos, privalomas jų naudojimas

Remiantis str. Profesinis standartas apibrėžia Rusijos Federacijos darbo kodekso 195 straipsnį reikalingas lygis konkrečios profesijos kvalifikaciją. Tai yra, darbuotojas turi turėti standarte nurodytą išsilavinimą, įgūdžius ir žinias. Remdamiesi dokumentu, darbdaviai nustato, ar konkretus dalykas yra tinkamas paskirtoms pareigoms.

Remiantis teisės aktų pakeitimais dėl profesinių standartų, galime daryti išvadą, kad 2018 metais jų naudojimas nėra privalomas visoms organizacijoms ir pareigoms.

1. Nuostatų tekste nenurodytas privalomas naudojimas. Atsakymą į klausimą, kam privalomi profesiniai standartai, rasite 2 str. 195/3 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šiame straipsnyje išdėstyta nuostata, pagal kurią teisės aktai numato, jei konkrečiai pozicijai kvalifikaciniai reikalavimai, tuomet taikant bus reikalingas profesinis standartas dėl nurodytų reikalavimų.
2. Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, profesinių standartų naudojimas taip pat būtinas, jei darbuotojo veikla tam tikrose pareigose yra susijusi su išmokų ir garantijų gavimu arba yra susijusi su apribojimais.

Taigi valstybės įmonėms profesinių standartų naudojimas yra būtinybė, o komercinėms įmonėms tokie standartai iš esmės yra patariamojo pobūdžio (išskyrus kai kurias pareigas, pavyzdžiui, vyriausiojo buhalterio).

Vadovas, nusprendęs savo veikloje naudoti profesinius standartus, kurie jam nėra privalomi, gali savarankiškai nustatyti, kurias dokumento dalis taikyti.

Privalomi komercinių struktūrų profesiniai standartai

Tokių standartų privalomas taikymas komercinėse struktūrose yra atvira diskusija. Iš tikrųjų komercijos vadovai turi teisę savarankiškai nuspręsti, ar jų veiklą reikia reglamentuoti profesinių standartų forma. Be to, toks sprendimas neturėtų prieštarauti 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 195 str., ir taikomos kai kurioms pareigoms net nebiudžetinėse organizacijose, kurios turi būti reguliuojamos.

Be to, dažnai pasitaiko situacijų, kai darbuotojai turi prieštaringų klausimų dėl tos pačios profesijos. Taip yra dėl vis dar galiojančių klasifikavimo žinynų nuostatų, kurios gali prieštarauti profesiniams standartams. Norint išspręsti šią problemą, būtina naudoti duomenis iš Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2016-04-04 rašto Nr. 14/0/10/B/2253. Šis dokumentas nusprendžia, kad administracinis aparatas taip pat turi teisę savarankiškai nustatyti, kuriuo teisės aktų standartu remtis.

Tokiose situacijose dauguma vadovų pirmenybę teikia profesiniams standartams, nes jie yra moderni alternatyva kvalifikacijos žinynams, leidžiantiems pašalinti pastarąjį (Rusijos Federacijos darbo ministerijos rašto Nr. 14 4 punktas). /0/10/B/2253, 2016-04-04).

Profesinių standartų įvedimo įmonėje tvarka

Profesinių standartų įgyvendinimo organizacijoje priemonių rinkinys yra toks:

1. Vadovo įsakymo dėl naujų standartų patvirtinimo ir diegimo įmonėje paskelbimas.
2. Veiksmų plano, pagal kurį bus įgyvendinami profesiniai standartai, parengimas ir tvirtinimas.
3. Nuostatams įgyvendinti, o prireikus konsultuotis – komisijos sudarymas.
4. Sąrašo studijavimas privalomi profesiniai standartai, taip pat jų nuostatas.
5. Pareigybių, kurioms turėtų būti taikomi vienodi standartiniai reikalavimai, sąrašo sudarymas.
6. Darbuotojų informavimas apie pasikeitimus.
7. Pavaldinių, jau dirbančių pareigose, kurias reikia koreguoti, atestavimas.
8. Suformuojamas dokumentų paketas, kuris bus koreguojamas priėmus standartus. Tokie dokumentai yra darbo sutartys ir papildomi susitarimai, pareigybių aprašymai, taip pat kiti vietiniai teisės aktai.

Kartu diegiant standartus galima kelti darbuotojų kvalifikaciją. Norėdami tai padaryti, turite išklausyti išplėstinius mokymo kursus naudodami suformuotą sertifikavimo komisija ar kiti švietimo įstaigų.

Atleisti pavaldinį dėl profesinio standarto nuostatų nesilaikymo draudžiama dėl to, kad darbo teisės aktai tokios priežasties nenumato.

Specialybių, kurioms privaloma naudoti profesinius standartus, sąrašas

Dažnai kyla ginčytinų situacijų dėl pareigybės pavadinimo personalo lentelėje ir jos pavadinimo profesiniame standarte neatitikimo. Dėl tokio nesusipratimo taip pat gali kilti sunkumų nustatant, kuriuos profesinius standartus reikia taikyti.

Praktika rodo, kad problemos sprendimu galima laikyti einamų pareigų pavadinimo išbraukimą iš personalo lentelės, o ten – naujo pavadinimo įtraukimą, remiantis profesiniais standartais. Taip pat būtina sudaryti papildomą susitarimą su darbuotoju dėl šio veiksmo, atlikti pakeitimus darbo knyga ir darbuotojo asmens kortelę.

Profesijų, kurioms privalomi profesinių standartų reikalavimai, nepriklausomai nuo įmonės nuosavybės formos, sąrašas yra gana platus. Taigi, teigiamas atsakymas į klausimą, ar profesiniai standartai yra privalomi, galioja šioms specialybėms:

• teisininkai;
• teisėjai;
• orlaivių įgulos;
• auditoriai ir
• valstybinių įstaigų darbuotojai;
• asmenys, dirbantys požeminiuose objektuose;
• subjektai, turintys prieigą prie cheminio ginklo;
• gydytojai ir vaistininkai;
• viešųjų pirkimų srities specialistai.

Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, darbdavys neturi teisės koreguoti darbo sutarties su darbuotoju be jo žinios ir sutikimo, ypač draudžiama keisti funkcines pareigas pavaldinys. Tai reiškia, kad subjektui atsisakius pakeisti pareigų pavadinimą ir naujas pareigas pagal profesijos standartą, vadovas negali jo priversti. Tokiu atveju darbuotojui gali būti pasiūlytos kitos pareigos. Jei šis variantas taip pat nepriimtinas bent vienai iš šalių, tuomet nebeaktualios pareigos panaikinamos, o darbuotojas mažinamas, o vėliau atleidžiamas.

Atsakomybė už profesinių standartų netaikymą veikloje, kuriai jie yra privalomi

Kai įstaigai profesinių standartų taikymas yra privalomas, už vengimą juos įgyvendinti baudžiama administracine atsakomybe. Visų pirma, remiantis str. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5/27 str., pažeidimas už pirmą įvykį numato tokią nuobaudą:

• bauda pareigūnams nuo 1000 iki 5000 rublių.
• įmonei bauda nuo 30 000 iki 50 000 rublių.

Už pirminį nusižengimą bauda nereikalaujama. Gali būti paskelbtas įspėjimas. Jei pažeidimas kartosis, tikrai bus skirta bauda.

Įjungta Šis momentas arbitražo praktika nagrinėjamu klausimu nėra suformuotas. Yra pavienių bylinėjimosi teisme atvejų:

1. Dėl pozicijos valstybinė įmonė buvo paskirtas dalykas, kurio kvalifikacijos lygis neatitiko profesinio standarto, nors buvo privalomas vartoti. Po teismo teisėjas nusprendė, kad reikia grįžti darbo užmokesčio atsižvelgiant į biudžetą. Arbitražo teismo 2013-11-12 nutartis Nr.A33/2144/2013.
2. Įmonėje įvedant profesinį standartą darbuotojas, einantis pareigas, kurias reikėjo koreguoti pagal naująjį standartą, nebuvo atestuotas. Vėliau paaiškėjo, kad jo kvalifikacijos lygis neatitiko reikalavimų. Arbitražo teismo 2014-10-30 nutartimi Nr.A56/26857/2014. buvo nustatytas poreikis išklausyti kvalifikacijos kėlimo kursus su pakartotiniu atestavimu.

Vadovo tvarka, jei darbuotojo kvalifikacija neatitinka privalomojo standarto reikalavimų

Jei modernizacijos metu reguliavimo sistemaįmonei, paaiškėja, kad pavaldinys neatitinka reikalaujamo kvalifikacijos lygio, yra šie problemos sprendimo būdai:

1. Pavaldiniui pasiūlomas kitas, ne toks sunkus darbas.
2. Pavaldinys siunčiamas į papildomo ugdymo kursus. Darbdavys taip pat turi teisę nuspręsti, kieno (įmonės ar darbuotojo) lėšomis mokymai vyks. Sąlygomis, kai vadovas nusprendžia darbuotojui savo lėšomis organizuoti kvalifikacijos kėlimo kursus, su tiriamuoju sudaroma pameistrystės sutartis, kurioje nustatoma nuostata, pagal kurią baigęs mokymus asmuo turi dirbti už konkrečią sumą. laiko įmonėje. Neatitikimo atveju ši sąlyga pavaldinys gali būti atsakingas už jo mokymo išlaidų atlyginimą.

Jei tai nurodyta teisės aktuose, darbdavys privalo savo lėšomis organizuoti pavaldinių kvalifikacijos kėlimą. Visų pirma tai taikoma gydytojams, kurie kas penkerius metus turi patvirtinti savo profesinį tinkamumą.

Profesinių standartų taikymo metodai, kai jie yra patariamojo pobūdžio

Jei, nustatant, ar profesinių standartų taikymas yra privalomas, paaiškėja, kad jie yra patariamojo pobūdžio, jie naudojami kaip koregavimo pagrindas. darbo sutartys, kūryba pareigybių aprašymai ir kiti norminiai vietiniai dokumentai.

Be to, jei taip nusprendžia vadovas, remdamasi įstatymų nustatytu profesiniu standartu, įmonė turi teisę parengti savo standartą. darbo veikla konkrečioms pareigoms, nustato darbuotojų kvalifikacinius reikalavimus ir nustato reikiamą įgūdžių ir žinių lygį. Pagrindiniai tokioms procedūroms keliami reikalavimai yra tai, kad nėra prieštaravimų tarp savarankiškai sudaryto standarto ir profesinio standarto, nustatyta įstatymu. Tai yra, jei tam tikrą profesiją reglamentuoja profesijos standartas, parengti atskirą vietinį standartą yra nepraktiška. Dėl to taip pat gali būti patraukta baudžiamojon atsakomybėn už oficialių taisyklių reikalavimų nepaisymą.

Taigi teisės aktai privalomo profesinių standartų taikymo kontekste toliau tobulinami. Šiuo metu tokie standartai yra privalomi tik profesijų sąrašui ir valstybinėms įstaigoms. Jei praktinėje veikloje kyla prieštaringų aspektų dėl būtinybės naudoti tokius dokumentus, turėtumėte susisiekti su profesionaliu teisininku arba Rusijos Federacijos darbo ministerijos darbuotoju.

Straipsnis padės išsiaiškinti, kas yra profesiniai standartai ir kaip juos taikyti nuo 2016 m. liepos 1 d. Kur galiu rasti visą PS sąrašą. Kas yra profesionalus mokytojas pagal naujus mokytojų ir buhalterių standartus?

Nuo 2016 m. liepos 1 d. profesiniai standartai pradėti taikyti daugeliui profesijų. Juose yra reikalavimų ir sąlygų sąrašas. Kurių reikia laikytis darbuotojų atžvilgiu. Apie tai, kaip teisingai įgyvendinti pedagogų, mokytojų, buhalterių profesinius standartus. Iš šio straipsnio sužinosite, kokius dokumentus turėtumėte studijuoti ir su kuo susidursite dėl įstatymų nesilaikymo.

Profesinis standartas – kas tai?

Profesinis standartas 2019 yra kvalifikacijų charakteristika. Kuris reikalingas tam, kad darbuotojas galėtų dirbti tam tikrą profesiją.

Ši sąvoka apima reikalavimus įgūdžiams ir gebėjimams. taip pat darbo patirties. Jis buvo įtrauktas 2012 m. pabaigoje. Taikymo taisyklės patvirtintos 2013 m. sausio 22 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 23. Straipsnis dėl profesinių standartų galioja nuo 2016 m. liepos 1 d.

Šiuo metu Darbo ministerijos interneto svetainėje esančiame profesinių standartų registre ir socialinė apsauga RF apie 800 dokumentų. Iki 2016 metų pabaigos šis skaičius turėtų padidėti dar mažiausiai 200. Toliau ministerija privalomų standartų sąrašą padidins iki 2000 m.

Nuo 2016 metų liepos 1 dienos įsigalios naujasis Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai vadinama „Profesinių standartų taikymo procedūra“. Darbdaviai privalės taikyti profesinius standartus. Jeigu darbuotojui keliami reikalavimai kvalifikacijai atlikti tam tikrą darbo funkcija, įdiegta Darbo kodeksas. Federaliniai įstatymai ar kiti teisės aktai. (Švietimo įstatymo 11 str., taip pat 73 str.). Kitiems darbuotojams profesiniai standartai yra patariamojo pobūdžio.

Darbdaviai, vadovaudamiesi profesiniais standartais, gali keisti pareigybių aprašymus. Personalo stalas, peržiūrėti vietos aktus ( Taisyklės profesinių standartų rengimas ir tvirtinimas. Patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2013 m. sausio 22 d. dekretu Nr. 23).

į meniu

Kam ir kaip taikyti profesinius standartus nuo 2016 m. liepos 1 d

Profesiniai standartai turi būti taikomos, jeigu darbuotojų kvalifikacijos reikalavimus nustato Darbo kodeksas. Federaliniai įstatymai ar kiti norminiai teisės aktai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.3 straipsnis). Profesijų, kurioms įstatymai nustato reikalavimus, sąrašą rasite lentelėje.

Yra du atvejai, kai pareigybės pavadinimas turi būti nurodytas kaip ir profesijos standarte, net jei jo vartoti nebūtina.

1. jei darbas suteikia teisę gauti kompensaciją ar išmokas.

2 . Jei darbas susijęs su apribojimais. Tai yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 dalies 3 punkto taisyklė.

Jeigu tokioms profesijoms profesijos standartas nepatvirtintas, nurodyti pareigas pagal kvalifikacijos žinynus. Tai aktualu, pavyzdžiui, gydytojams ir mokytojams, kurie turi teisę į išmokas: papildomos atostogos, sutrumpintai darbo laikas, lengvatinė pensija.

Kur skelbiamas privalomų profesinių standartų sąrašas?

Profesinį standartą parengė ir priėmė Rusijos Federacijos darbo ministerija. Be to, kad nurodytas dokumentas įgytų juridinę galią, jis turi būti užregistruotas Rusijos Federacijos teisingumo ministerijoje.

Oficialus patvirtintų profesinių standartų registras Rusijoje iš esmės yra visi Teisingumo ministerijoje registruoti profesiniai standartai.

SVARBU! Prieš pradėdami vadovautis profesiniais standartais, paskelbtais peržiūrėti internete. Reikėtų patikimai patikrinti, ar jie yra registruoti Teisingumo ministerijoje. Dažnai tokius dokumentus Darbo ministerija paskelbia komentarams.

į meniu

Oficialus darbo ministerijos profesinių standartų sąrašas

Pateikiamas patvirtintų mokytojų, personalo pareigūnų, buhalterių profesinių standartų sąrašas nuo 2016 m.

Kokį išsilavinimą turėtų turėti mokytojai pagal profesinius standartus?

Mokytojų rengimo profesinių standartų bendrieji reikalavimai neatsižvelgia į papildomo ugdymo įstaigų specifiką. Mokytojas turi turėti mokymo krypties ir specialybių „Ugdymas ir pedagogikos mokslai“ išsilavinimą.

Naujasis profesijos standartas pakeitė metodininkų išsilavinimo reikalavimus ir prilygino juos mokytojams. Todėl jei jau perkėlėte metodininkus, kurių išsilavinimas neatitinka aukštojo mokslo rengimo krypčių ir specialybių „Ugdymas ir pedagogikos mokslai“ į senąjį profesijos standartą, tuomet geriau grąžinkite juos į kvalifikacijų žinyno sąlygas.

Darbuotojai, turintys humanitarinį išsilavinimą (istorikai), negalės dirbti metodininkais. „Visuomenės mokslai“ (psichologai, teisininkai, ekonomistai)

Kitaip nei senajame, naujasis profesijos standartas nereikalauja, kad darbuotojai būtų mokomi papildomai profesionalias programas. Pagal profilį pedagoginė veikla bent kartą per trejus metus. Tačiau šis reikalavimas nurodytas 2012 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo Nr. 273-FZ 47 straipsnio 5 dalies 2 dalyje. Todėl kartą per trejus metus mokytoją vis tiek reikia siųsti į aukštesniuosius mokymus.

Ar darbuotojui reikia papildomo išsilavinimo, sprendžia komisija atestuodama darbuotoją. Arba įstaigos vadovas (DK 196 str.). Tačiau jei darbuotojo išsilavinimas neatitinka įstaigoje vykdomų programų, tokiam specialistui geriau įgyti papildomą išsilavinimą.

Profesinių standartų taikymas

1. Darbuotojų atestavimo organizavimas.
2. Personalo valdymas.
3. Pareigybių aprašymų rengimas.
4. Personalo politikos formavimas.
5. Darbų tarifikavimas.
6. Darbuotojų mokymo organizavimas.
7. Tarifų kategorijų priskyrimas.
8. Darbo užmokesčio sistemos sukūrimas.

Kaip jau minėta, PS taps privalomas tam tikrų kategorijų darbuotojams. Profesinių standartų taikymas yra privalomas tais atvejais, kai darbuotojų kvalifikacijos reikalavimai yra nustatyti Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose norminiuose teisės aktuose.

Taigi pagal 2011 m. gruodžio 6 d. Federalinio įstatymo Nr. 402 7 straipsnio 4 dalį draudimo bendrovėse, nevalstybinėse pensijų fondai, akcinė bendrovė, vyriausiasis buhalteris privalo turėti:

• Ne mažesnė nei 3 metų darbo patirtis per pastaruosius 5 metus, jei turite atitinkamą išsilavinimą. Būtinai susiję su apskaita, auditu ir kt.
• Darbo patirtis ne mažesnė kaip 5 metai iš paskutinių 7, jei nėra veiklą atitinkančio išsilavinimo.
• Aukštasis išsilavinimas pagal profesiją ar ne.
• Nėra teistumo (neišnaikinto ar neišnykusio) už neteisėtus veiksmus, padarytus ekonominėje srityje.

Verta paminėti, kad kitos organizacijos (neišvardytos ankstesnėje pastraipoje) gali samdyti darbuotojus nesilaikydami šių sąlygų.

Remiantis Rusijos Federacijos profesiniu standartu, darbdavys turi teisę tvirtinti naujus pareigybių aprašymus. Kartais dėl tokių pokyčių darbuotojų pareigų spektras gali padidėti. Jokiomis aplinkybėmis šis veiksmas neturėtų būti atliekamas nepranešus darbuotojui. Remiantis Rusijos darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalimi ir 74 straipsnio 2 dalimi, darbuotojas apie minėtas aplinkybes turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius ir duoti sutikimą, jei viskas jam tinka.

SVARBU! Jei darbuotojas neatitinka 2016 metų profesijos standartų, tokiu pagrindu jo atleisti iš darbo vis tiek neįmanoma. Jis gali būti atimtas iš darbo tik tuo atveju, jei jo atestavimo rezultatai yra prasti arba jei organizacija neturi jam laisvos pareigybės, atitinkančios jo žinias ir įgūdžius. Darbuotojui taip pat gali būti pasiūlytas papildomas išsilavinimas, kad jis toliau atitiktų profesinį standartą.

Klausimas: Kokia bausmė gresia darbdaviui, jei jis atsisako įgyvendinti PS, bet šią taisyklę ar to reikalauja įstatymas?
Atsakymas: Pagal Administracinių nusižengimų kodekso nuostatas už tokį pažeidimą numatyti šie bausmės variantai:

1. Pažeidus pirmą kartą – įspėjimas.
2. Organizacijoms - 30-50 tūkstančių rublių bauda.
3. Pareigūnams - 1-5 tūkstančių rublių bauda.
4. Dėl individualūs verslininkai- bauda nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių.

į meniu

Perėjimas prie profesijos standartų profesionalus buhalteris, mokytojas

Iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti, kad profesinių standartų įgyvendinimas nėra daug darbo reikalaujantis procesas ir vienas atsakingas darbuotojas šią procedūrą gali atlikti nesunkiai. Tiesą sakant, tai netiesa. Todėl rekomenduojama suformuoti darbuotojų grupę, kuri sudarytų perėjimo prie profesinių standartų planą.

Nurodytos grupės sudėtis (gali būti sudaryta laisva forma). Teisės aktai specialių nurodymų šiuo klausimu nenumato.

Specialistai, kuriems reikia susipažinti su profesinių standartų sąrašu ir panaudoti gautą informaciją savo darbe:

• Iš personalo skyriaus.
• Iš buhalterinės apskaitos.
• Iš ekonominio planavimo skyriaus.
• Iš teisės skyriaus.

Apytikslis perėjimo prie Rusijos profesinių standartų planas:

1. Padalinkite visą procesą į atskirus sektorius. Taip bus lengviau sekti.
2. Nustatyti atlikėjų dokumentų projektų pateikimo sistemą.
3. Nustatyti atsakingus asmenis, atsakingus už plano įgyvendinimą.

Už plano įgyvendinimą atsakingų darbuotojų supažindinimas turi būti patvirtintas parašu atitinkamame dokumente.

Darbo grupė turės nustatyti organizacijoje turimų pareigybių atitiktį 2016 m. profesiniams standartams. Norėdami tai padaryti, verta remtis personalo lentele.

Toliau pasirinkite pareigoms tinkamą PS ir palyginkite tikrąjį tam tikros rūšies profesinės veiklos tikslą su dokumente atsispindinčiu. Atidžiai išnagrinėję šį klausimą kiekvienai iš pareigų, galite pasirinkti tinkamą profesinį standartą.

SVARBU! PS pavadinimas nėra lygus pareigybės pavadinimui, nes jis apima visą veiklos rūšį bendrosios charakteristikos pareigas, o ne konkrečią profesiją. Be to, dėl darbo su PS gali tekti pervardyti pareigas.

Profesinių standartų įvedimas taškas po punkto (apibendrinant, kas buvo pasakyta skyriuje):

1. Įsakymo sudaryti komisiją PS įgyvendinimui organizacijoje išdavimas.
2. Komisijos posėdžio vedimas
3. Įgyvendinimo plano sudarymas.
4. Pareigybių organizacijoje ir esamo PS atitikimo nustatymas.
5. Jei reikia, pervardykite pareigas.
6. Pakeitimų ir naujovių įtraukimas į pareigybių aprašymus.
7. Keisti darbo užmokesčio sistemą.
8. Darbuotojų perkvalifikavimui skirtų veiklų kūrimas ir įgyvendinimas.
9. Darbuotojų atestavimas.
10. Kitos organizacinės veiklos, skirtos PS įgyvendinimui, vykdymas.

Jei darbas suteikia darbuotojui teisę į kokias nors išmokas ar kompensaciją, taip pat yra susijęs su apribojimais, tada darbo sutartis pareigybės pavadinimas turi būti atspindėtas taip pat, kaip ir PS arba kvalifikacijos žinynai.

Verta paminėti, kad kvalifikacijos žinynas ir profesiniai standartai gali skirtis. Pavyzdžiui, nesutampa pareigybės, kurios turi teisę į lengvatinę pensiją. Šių sąvokų lygiavertiškumą ateityje planuoja nustatyti Rusijos Federacijos Vyriausybė. Sprendimas šiuo klausimu turi būti įforminamas protokolu. Nes audito atveju būtent protokolas atsakys į klausimą – „Kodėl pareigų pavadinimas ne toks, koks nurodytas PS“. Pades Šis faktas ir kilus konfliktams su darbuotojais ar skundams iš tikrinančių institucijų.

PS atspindi pakankamai Detali informacija, dėl specialistų išsilavinimo reikalavimų, taip pat jų darbo patirties ir kitų žinių bei įgūdžių.

į meniu

Kvalifikaciniai reikalavimai įvairių pramonės šakų specialistams

Biudžetinės įstaigos buhalterei:

1. Minimalus reikalavimas – vidurinis specializuotas išsilavinimas.
2. Darbo patirtis - ne mažiau kaip 3 metai paprastam buhalteriui, ne mažiau 7 metai vyriausiajam buhalteriui, iš jų 5 metai atitinkamoje srityje.

Švietimo įstaigos vadovui:

1. Prieš paskyrimą dirbti mokymo ar vadovaujančią poziciją mažiausiai 3 metus.
2. Neturėti draudimo užsiimti mokymo veikla.

Vyriausiajai slaugytojai:

1. Vidurinis specializuotas arba Aukštasis išsilavinimas slaugos srityje.
2. Jei turite specializuotą vidurinį išsilavinimą, jūsų patirtis yra ne mažesnė kaip 10 metų, jei turite aukštąjį išsilavinimą, turite ne mažesnę kaip 5 metų patirtį.

Programuotojui:

1. Programavimo technikui, taip pat jaunesniajam programuotojui, aukštojo išsilavinimo ir darbo patirties neturėjimas yra priimtinas.
2. Tas pats ir programuotojui, tačiau darbo patirtis turi būti ne mažesnė nei 6 mėnesiai ir turi būti programinės įrangos kūrimo srityje.
3. Programinės įrangos inžinierius ir vyresnysis programuotojas turi turėti aukštąjį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienerių metų patirtį nurodytoje srityje.
4. Vadovaujančiam programuotojui būtinas aukštasis išsilavinimas ir ne mažesnė nei 3 metų patirtis.

Taigi, palyginus turimas pareigas organizacijoje su PS reikalavimais, galima išsiaiškinti, ar darbuotojai atitinka pagrindiniai reikalavimai. Jei atsakymas į šį klausimą yra neigiamas, darbuotojui gali būti pasiūlyti du variantai – siųsti jį mokytis arba perkelti į kitas pareigas, atitinkančias jo žinių, patirties ir išsilavinimo lygį. Beje, mokymus gali apmokėti tiek organizacija, tiek pats darbuotojas. Mokymo tvarka yra nustatyta darbo sutartyje arba papildomame susitarime prie jos.

Nustačius darbuotojų mokymo ir perkvalifikavimo poreikius, reikėtų sudaryti einamųjų metų mokymo planą ir pateikti vadovui tvirtinti.

Šiame dokumente yra ši informacija:

• Darbuotojų pavardė, vardas, patronimas.
• Pozicijos.
• Reikalingo mokymo ar perkvalifikavimo aprašymas.
• Darbuotojų siuntimo į mokymus priežasčių paaiškinimas.
• Mokymų laikotarpis.
• Konkretaus švietimo paslaugų teikėjo pasirinkimo priežastys.

Šis dokumentas gali būti naudingas audito atveju, nes jis atspindi faktą, kad darbdavys sąžiningai įgyvendino profesinius standartus.

į meniu

Kas rengia mokytojo profesinį standartą ir kt

Kas tai profesionalus mokytojas? Pateikiama papildoma informacija ir dokumentai mokytojų, buhalterių, auditorių profesinių standartų taikymui.

PS galima sudaryti:

1. Darbdaviai.
2. Profesionalios bendruomenės.
3. Savireguliuojančios įmonės.
4. Kitos pelno nesiekiančios įmonės, kuriose dalyvauja profesinio mokymo įstaigos ir kitos tuo suinteresuotos organizacijos.

Profesiniai standartai

1. Profesinių standartų registras
2. Žodynas ir žinynas „Profesinių standartų kūrimas ir taikymas“
3. Ekspertų duomenų bazė profesiniams standartams kurti ir aptarti
4. Profesinės kvalifikacijos tarybų registras

į meniu

Darbo ministerija 2016 m. liepos 6 d. rašte Nr. 14-2/ОOG-6465 dar kartą primena, kad daugeliui darbdavių profesiniai standartai yra tik patariamojo pobūdžio.

Bet jei pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ar kitus federalinius įstatymus darbo atlikimas pareigose, profesijose, specialybėse yra susijęs su kompensacijų ir išmokų teikimu arba apribojimų buvimu, tada pagal pavadinimus pareigos, profesijos, specialybės ir joms keliami kvalifikaciniai reikalavimai turi atitikti pavadinimus ir reikalavimus, nurodytus kvalifikacijos žinynuose ar profesijos standartuose.

Tais atvejais, kai pareigybių, profesijų ir specialybių pavadinimai yra tiek kvalifikacijos žinynuose, tiek profesiniuose standartuose, darbdavys savarankiškai nustato, kurį norminį teisės aktą naudoti, išskyrus atvejus, numatytus federaliniuose įstatymuose ir kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose. Federacija.

RUSIJOS FEDERACIJOS DARBO IR SOCIALINĖS APSAUGOS MINISTERIJA

ĮSAKYMAS

Profesinių standartų registre (profesinės veiklos rūšių sąraše)

Dokumentas su atliktais pakeitimais:
(Oficialus internetinis teisinės informacijos portalas www.pravo.gov.ru, 2017 03 30, N 0001201703300030).
____________________________________________________________________

Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014 m. liepos 9 d. įsakymu N 1250-r (Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys) patvirtinto veiksmų plano, skirto darbo našumo didinimui, aukštos kokybės darbo vietų kūrimui ir modernizavimui, 4.1 punktu. , 2014, N 29, 4165 str.), ir išsamaus veiksmų plano dėl profesinių standartų rengimo, savarankiško profesinio ir viešo patikrinimo ir taikymo 2014–2016 m., patvirtinto Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014 m. 2014 m. kovo 31 d. N 487-r (Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2014, N 14, 1682 str.),

Aš užsisakau:

1. Nustatyti, kad būtų tvarkomas profesinių standartų registras (profesinės veiklos rūšių sąrašas) (toliau – registras), atnaujinamas ir talpinamas specializuotoje Rusijos darbo ministerijos interneto svetainėje „Profesiniai standartai“ (http ://profstandart.rosmintrud.ru) vykdo federalinė valstybės biudžetinė įstaiga „Darbo tyrimų institutas“ ir Socialinis draudimas„Rusijos darbo ministerija pagal modelį pagal priedą.

Siekiant sutvarkyti informaciją apie profesijos standartus (profesinės veiklos rūšis), registras tvarkomas remiantis profesinių standartų (profesinės veiklos rūšių) klasifikatoriumi pagal profesinės veiklos sritis ir profesinių standartų (profesinės veiklos rūšių) kodavimu. .

2. Rekomenduoti, kad profesinių standartų rengėjai ir naudotojai naudotųsi registru spręsdami profesinių standartų nustatymo problemas, analizuodami profesinės veiklos sričių ir rūšių aprėpties profesiniais standartais išsamumą.

3. Profesiniai standartai, patvirtinti Rusijos darbo ministerijos įsakymais m nustatyta tvarka, per 10 dienų po jų valstybinė registracija Rusijos teisingumo ministerija.

4. Šio įsakymo vykdymo kontrolė patikėta Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos viceministrei L.Ju.Elcovai.

ministras
M.Topilin

Registruotas
Teisingumo ministerijoje
Rusijos Federacija
2014 m. lapkričio 19 d.
registracijos Nr. 34779

Taikymas. Profesinių standartų registras (profesinės veiklos rūšių sąrašas)

Taikymas

Pavyzdys

Pastabos:

1. Profesinių standartų registro (profesinės veiklos rūšių sąrašo) (toliau – registras) tvarkymas vykdomas remiantis profesinių standartų (profesinės veiklos rūšių) klasifikatoriumi pagal profesinės veiklos sritis pagal prie stalo.

Lentelė. Profesinės veiklos sričių pavadinimai ir kodai

_______________
* Tarpas tarp kodų numerių 33 ir 40 yra techninis ir skirtas registro (sąrašo) papildymo galimybėms užtikrinti.

2. Profesijos standartų (profesinės veiklos rūšių) kodavimas ir registro 3 stulpelio pildymas atliekamas pagal 2 aspektų kodų derinį. Kodo žymėjimo struktūra apima 2 skaitmeninių skaičių po kablelio grupes ir turi formą: ХХ.ХХХ, kur:

pirmieji du simboliai yra profesinės veiklos srities kodas;

kiti trys simboliai yra profesinės veiklos rūšies kodas (profesijos standartas profesinės veiklos srityje).

Pavyzdžiui, 01.001 yra profesinės veiklos standarto kodas, susijęs su profesinės veiklos sritimi „Išsilavinimas“ ir profesinės veiklos rūšimi 001.

3. 2 stulpeliai „Profesijos standarto registracijos numeris“, 3 „Profesijos standarto kodas“, 5 „Profesinės veiklos rūšis“ ir 6 „Profesijos standarto pavadinimas“ pildomi pagal duomenis, esančius atitinkamame pranešime. skyriaus „I. Bendra informacija"profesijos standartas.

4. 4 stulpelyje „Profesinės veiklos sritis“ nurodomas profesinės veiklos srities pavadinimas pagal šių pastabų 1 punkte pateiktą lentelę.

5. 11 stulpelyje „Įsigaliojimo data“ nurodoma profesinio standarto įsigaliojimo data pagal Rusijos darbo ministerijos įsakymą. Kai profesinis standartas įsigalioja nuo Rusijos darbo ministerijos įsakymo išdavimo momento, šiame stulpelyje dedamas brūkšnys.

6. 7 ir 8 skiltyse „Rusijos darbo ministerijos įsakymas“, 9 ir 10 „Rusijos teisingumo ministerijos registracijos numeris“, 12 ir 13 „Raštas Rusijos švietimo ir mokslo ministerijai“ – rekvizitai. nurodyti atitinkami dokumentai.

7. Registras skelbiamas ir reguliariai atnaujinamas specializuotoje Rusijos darbo ministerijos svetainėje „Profesiniai standartai“ (http://profstandart.rosmintrud.ru).



Dokumento patikslinimas atsižvelgiant į
parengti pakeitimai ir papildymai
UAB "Kodeks"