Darbo sutartis su valytoja ne visą darbo dieną. Darbo sutartis mokykloje su valytoja

DARBO SUTARTIS

su valytoja

_______________ "__"_______________ ________ ________________________________, toliau - darbdavys, (darbdavio vardas), atstovaujamas _____________________________________________________________, einantis__ (pareigos, vardas ir pavardė) pagal _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ “, (vardas ir pavardė), kita vertus, šią sutartį sudarė taip: 1. SUTARTIES DALYKAS 1.1. Darbdavys paveda, o Darbuotojas įsipareigoja atlikti darbo pareigas valytoja ________________________________________. (įmonės pavadinimas)

1.2. Darbas pagal šią sutartį yra pagrindinis Darbuotojui.

1.3. Darbuotojo darbo vieta yra ____________________, adresu: _________________________.

1.4. Darbuotojo darbas pagal šią sutartį vykdomas m normaliomis sąlygomis. Darbuotojo darbo pareigos nėra susijusios su sunkiu darbu ar darbu specialiose srityse klimato sąlygos, dirbti kenksmingomis, pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis.

1.5. Siekiant patikrinti Darbuotojo kvalifikacijos atitiktį užimamoms pareigoms ir jo požiūrį į Darbuotojui pavestą darbą, nustatomas _____ (__________) mėnesių bandomasis laikotarpis nuo šios Sutarties 2.1 punkte nurodytos darbo pradžios dienos. .

1.6. Darbuotojas atsiskaito tiesiogiai _______________________________.

2. SUTARTIES TRUKMĖ

2.1. Darbuotojas privalo pradėti eiti savo darbo pareigas nuo „__“_______________ ____.

2.2. Ši sutartis sudaroma neribotam laikui.

3. DARBUOTOJO APMOKĖJIMO SĄLYGOS

3.1. Už darbo pareigų atlikimą Darbuotojui mokamas _____ (__________) rublių atlyginimas per mėnesį.

3.2. Darbdavys nustato paskatas ir kompensacines išmokas (papildomas išmokas, priedus, priedus ir kt.). Tokių išmokų dydžiai ir sąlygos yra nustatyti Priemokų darbuotojams nuostatuose „_______________“, su kuriais Darbuotojas susipažino pasirašydamas šią sutartį.

3.3. Jei Darbuotojas atlieka savo pagrindinį darbą papildomas darbas eiti kitas pareigas arba eiti laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant iš pagrindinio darbo, Darbuotojui papildomai mokamas šalių papildomu susitarimu nustatyto dydžio atlyginimas.

3.4. Už viršvalandinį darbą mokama už pirmas dvi darbo valandas pusantro dydžio, sekančioms valandoms – dvigubai daugiau. Darbuotojo pageidavimu viršvalandinis darbas, o ne padidintas darbo užmokestis, gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandžius.

3.5. Už darbą poilsio ar nedarbo švenčių dieną mokama vienos pareiginės algos dalies už darbo dieną ar valandą viršijantį pareiginį atlyginimą, jeigu buvo dirbama poilsio ar ne darbo švenčių dieną. atliekami per mėnesinį normatyvinį darbo laiką, ir dvigubos pareiginės algos dalies dydžiu už paros ar valandos darbą, viršijantį pareiginės algos dydį, jeigu darbas buvo atliktas viršijant mėnesinį darbo laiką. Darbuotojo, dirbusio poilsio ar ne darbo švenčių dieną, prašymu jam gali būti suteikta kita poilsio diena. Tokiu atveju už darbą savaitgalį ar nedarbo šventes apmokama vienkartine suma, o už poilsio dieną neapmokama.

3.6. Už darbdavio padarytą prastovą apmokama dviejų trečdalių darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio suma.

Už prastovą dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo, apmokama dviejų trečdalių pareiginės algos suma, skaičiuojama proporcingai prastovoms.

Prastova dėl Darbuotojo nėra apmokama.

3.7. Darbuotojui atlyginimas mokamas grynaisiais Pinigai Darbdavio kasoje (pasirinkimas: pavedimu į Darbuotojo banko sąskaitą) kas šešis mėnesius Vidaus darbo reglamente „____________________“ nustatytomis dienomis, su kuriais Darbuotojas buvo supažindintas pasirašydamas šią sutartį.

3.8. Iš Darbuotojo darbo užmokesčio įstatymų numatytais atvejais gali būti daromos išskaitos. Rusijos Federacija.

4. ATOSTOGOS. DARBO IR POILSIO LAIKAS

4.1. Darbuotojas turi penkių dienų darbo savaitę su dviem poilsio dienomis – ___________________________.

4.2. Pradžios laikas: _______________.

Pabaigos laikas: _________________.

4.3. Darbo dienos metu Darbuotojui suteikiama pertrauka pailsėti ir pavalgyti nuo _____ valandų iki _____ valandų, kuri yra darbo laikas neįsijungia.

4.4. Darbuotojui suteikiamos _____________ kalendorinių dienų kasmetinės mokamos atostogos. (ne mažiau kaip 28)

Teisė pasinaudoti atostogomis pirmuosius darbo metus Darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo su juo. šio Darbdavio. Šalių susitarimu apmokamos atostogos Darbuotojui gali būti suteikiamos nepasibaigus šešių mėnesių terminui. Atostogos už antrus ir paskesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal atostogų grafiką.

4.5. Autorius šeimynines aplinkybes ir kiti gerų priežasčių Darbuotojui, remiantis jo rašytiniu prašymu, gali būti suteiktos nemokamos atostogos Rusijos Federacijos darbo įstatymų ir Vidaus darbo taisyklių „_______________“ nustatytai trukmei.

5. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS

5.1. Darbuotojas privalo:

5.1.1. Sąžiningai atlikti šias pareigas paskirtoje srityje:

— patalpų, koridorių, laiptų valymas;

- dulkių ir kilimų valymas;

- sienų, grindų, laiptų, langų ir kt. šlavimas ir plovimas rankomis arba mašinomis ir įrenginiais;

- šiukšlių ir atliekų surinkimas ir išvežimas į nustatyta vieta;

— šiukšliadėžių išdėstymas, jų valymas ir dezinfekcija;

— tualetų, persirengimo kambarių ir kitų bendro naudojimo patalpų valymas ir dezinfekavimas.

5.1.2. Laikykitės Vidaus darbo taisyklių „_______________“ ir kitų vietinių darbdavio taisyklių.

5.1.3. Stebėti darbo drausmė.

5.1.4. Laikytis darbo apsaugos ir darbo saugos reikalavimų, kitų vietinių teisės aktų nuostatų.

5.1.5. Rūpestingai elkitės su Darbdavio ir kitų darbuotojų turtu.

5.1.6. Nedelsiant informuoti Darbdavį ar tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugumui.

5.1.7. Neduoti interviu, nevesti susitikimų ar derybų dėl Darbdavio veiklos be išankstinio vadovybės leidimo.

5.2. Darbuotojas turi teisę:

5.2.1. Suteikti jam šioje sutartyje numatytus darbus.

5.2.2. Laiku ir pilnai mokamas darbo užmokestis, atitinkantis Jūsų kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę.

5.2.3. Poilsis, įskaitant mokamas kasmetines atostogas, savaitės poilsio dienas, nedarbo dienas atostogos.

5.2.4. Privalomasis socialinis draudimas numatytais atvejais federaliniai įstatymai.

5.2.5. Nustatytos kitos teisės galiojančius teisės aktus Rusijos Federacija.

6. DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS

6.1. Darbdavys privalo:

6.1.1. Laikykitės įstatymų ir kitų teisės aktų, vietinių taisyklių ir šios sutarties sąlygų.

6.1.2. Suteikti Darbuotojui šioje sutartyje numatytą darbą.

6.1.3. Aprūpinti Darbuotoją įranga, specialia apranga ir kitomis priemonėmis, būtinomis jo darbo pareigoms atlikti.

6.1.4. Greitai ir pilnai sumokėti, kas priklauso Darbuotojui darbo užmokesčio, taip pat atlikti kitus mokėjimus Vidaus darbo nuostatų nustatytais terminais.

6.1.5. Aprūpinti kasdienius darbuotojo poreikius, susijusius su jo darbo pareigų atlikimu.

6.1.6. Vykdykite Darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

6.1.7. Supažindinkite darbuotoją su visomis vietinėmis taisyklėmis, susijusiomis su profesinę veiklą Darbuotojas.

6.1.8. Atlikti kitas pareigas, nustatytas galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose.

6.2. Darbdavys turi teisę:

6.2.1. Skatinkite darbuotoją už sąžiningą, efektyvų darbą.

6.2.2. Reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų šioje sutartyje nustatytas darbo pareigas, rūpintųsi Darbdavio ir kitų darbuotojų turtu, laikytųsi vidaus darbo taisyklių.

6.2.3. Patraukti Darbuotoją drausmine ir finansine atsakomybe galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka.

6.2.4. Priimkite vietines taisykles.

6.2.5. Atlikti Darbuotojo veiklos vertinimą pagal Darbo rezultatų vertinimo nuostatus.

6.2.6. Darbuotojui sutikus, įtraukti jį į tam tikrų užduočių, kurios neįeina į Darbuotojo darbo pareigas, atlikimą.

6.2.7. Darbuotojui sutikus, už papildomą mokestį įtraukti jį atlikti papildomus kitokios ar tos pačios profesijos (pareigos) darbus.

6.2.8. Naudotis kitomis teisėmis, numatytomis galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose ir vietiniuose teisės aktuose.

7. DARBUOTOJŲ SOCIALINIS DRAUDIMAS

7.1. Darbuotojas yra apdraustas socialiniu draudimu galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis.

8. GARANTIJA IR KOMPENSAVIMAS

8.1. Šios sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose, vietiniuose darbdavio aktuose ir šioje sutartyje.

9. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ

9.1. Sutarties šalis kalta dėl darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra normų, pažeidimo darbo teisė, nustatytais atvejais ir tvarka prisiima atsakomybę Darbo kodeksas Rusijos Federacijos ir kitų federalinių įstatymų.

9.2. Sutarties šalies finansinė atsakomybė atsiranda už žalą, kurią ji padarė kitai sutarties šaliai dėl jos kalto neteisėto elgesio.

9.3. Įstatymų numatytais atvejais Darbdavys privalo atlyginti Darbuotojui moralinę žalą, padarytą dėl neteisėtų Darbdavio veiksmų ir/ar neveikimo.

9.4. Kiekviena šalis privalo įrodyti padarytos žalos dydį.

10. SUTARTIES NUTRAUKIMAS

10.1. Šios darbo sutarties nutraukimo pagrindai yra šie:

10.1.1. Šalių susitarimas.

10.1.2. Darbo sutarties nutraukimas Darbuotojo iniciatyva. Tokiu atveju Darbuotojas privalo apie tai pranešti Darbdaviui ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki numatomos šios sutarties nutraukimo datos. Nurodytas laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai Darbdavys gauna Darbuotojo atsistatydinimo laišką.

10.1.3. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva.

10.1.4. Kiti pagrindai, numatyti Rusijos Federacijos darbo įstatymuose.

10.2. Darbo sutarties nutraukimo diena visais atvejais yra paskutinė Darbuotojo darbo diena, išskyrus atvejus, kai Darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau išlaikė savo darbo vietą (pareigas).

10.3. Darbdavys turi teisę nuspręsti išmokėti Darbuotojui _______________ dydžio kompensaciją esant _____________________________.

11. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

11.1. Šios darbo sutarties sąlygos yra konfidencialios ir neskelbiamos.

11.2. Šios darbo sutarties sąlygos yra teisiškai privalomos šalims nuo jos pasirašymo momento. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.

11.3. Ginčai tarp šalių, kylantys vykdant darbo sutartį, nagrinėjami galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.

11.4. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje darbo sutartyje, šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykius.

11.5. Sutartis sudaroma dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, iš kurių vienas saugomas darbdavio, o kitas pas Darbuotoją.

11.6. Prieš pasirašydamas darbo sutartį, Darbuotojas yra susipažinęs su šiais dokumentais:

_________________________________;

_________________________________.

12. INFORMACIJA APIE ŠALIUS

Darbdavys: _______________________________________________________________________, adresas: _________________________________________________________________________, Mokesčių mokėtojo identifikacinis numeris _______________________________________________, Patikrinimo punktas ___________________________________, r/s ________________________________________________________________________________________________________ Darbuotojas: _________________________________________________________________, pasas: serija ____________ numeris _____________, išduotas _________________________________ _______________________ "__"___________ ____, skyriaus kodas _______________, registruotas adresu: ____________________________________________________. ŠALIŲ PARAŠAI: Darbdavys: Darbuotojas: ________________/_______________ _________________________ M.P. Kopija gauta ir pasirašyta Darbuotojo "__"___________ ________ Darbuotojo parašas: ____________________

Jevgenijus Maliaras

# Verslo dokumentacija

Dokumentų pavyzdžiai

Atsisiųskite dabartinius valytojos samdymo pavyzdžius: terminuota darbo sutartis, darbas ne visą darbo dieną, sutarties sutartis. Rekomendacijos pildymui, niuansai.

Straipsnio naršymas

• Darbo santykių su biuro valytojomis registravimas
• Terminuota darbo sutartis
• Sutartis ne visą darbo dieną
• Pirminis darbas
• Ko ieškoti Ypatingas dėmesys
• Sutarties su HOA valikliu pavyzdys
• Reikalavimai HOA valikliui
• Valytojos teisės

Straipsnyje bus kalbama apie savybes dokumentacija darbo sutartis su technika ar valytoja. Medžiagoje taip pat yra darbo sutarčių pavyzdžiai, kuriuos galite atsisiųsti nemokamai.

Darbo santykių su biuro valytojomis registravimas

Užduotį, kuri iš pirmo žvilgsnio atrodo nereikšminga, iš tikrųjų reikia detaliai išnagrinėti. Kartais pasitaiko situacijų, kai tereikia pašalinti kokią nors didelio masto taršą, atsiradusią, pavyzdžiui, po biuro remonto. Šiuo atveju sudaroma civilinė valymo paslaugų sutartis, pagal kurią rangovas įsipareigoja atlikti tam tikrą darbų kiekį, o užsakovas už šiuos darbus apmoka.

Tinkamą darbo sutartį, atsižvelgdami į visus Jūsų įmonės niuansus, galite sudaryti naudodamiesi paslauga Documentoved. Internetinis dizaineris, konsultanto ir teisininko pagalba garantuoja teisinį bet kurios sutarties tobulumą. Išsami informacija čia.

Atsisiųsti pavyzdį

Tačiau galimos ir kitos darbo sutarčių sudarymo formos.

Terminuota darbo sutartis

Jei personale yra valytoja, bet kurį laiką dėl tam tikrų aplinkybių negali eiti tarnybinių pareigų, su ją pavaduojančiu asmeniu sudaroma terminuota darbo sutartis.

Dokumento galiojimas gali būti apribotas iki konkrečios datos ar sąlygos (pavyzdžiui, iki nuolatinės darbuotojo grįžimo iš motinystės atostogų).

Atsisiųsti pavyzdį

Sutartis ne visą darbo dieną

Valytojo darbo specifika biuro patalpos tokia, kad ji neprivalo nuolat dirbti. Tvarka atkuriama, kaip taisyklė, kartą per dieną. Priešingu atveju darbuotojams teks per dažnai „pakelti kojas“, „persikraustyti čia minutei“ ir t. t. Esant kukliui piniginiam atlygiui, valandinis atlyginimas„Valymo vadovas“ kartais uždirba daugiau nei kitas vadovas. Nieko keisto ar stebėtino noras vienu metu atlikti tas pačias pareigas dviejose ar trijose vietose. Šioje situacijoje pagrindinis yra tik vienas darbas, o kiti - ne visą darbo dieną. Dokumento pavyzdys:

Atsisiųsti pavyzdį

Pirminis darbas

Daugelyje įmonių valytojos pareigos reikalauja užimtumo visą darbo dieną. Įstaigos Maitinimas, geležinkelio stotyse, autobusų stotyse, oro uostuose ir daugelyje kitų įstaigų, kurios dažniausiai būna perpildytos, reikalauja nuolatinių pastangų valyti.

Jei atidžiai išnagrinėsite 2019 m. pavyzdį, kurį galite nemokamai atsisiųsti žemiau, paaiškės, kad bendra struktūra ir jos teisinėmis pasekmėmis darbo sutartis, pavyzdžiui, su mokyklos sargu, beveik nesiskiria nuo bet kokios. kitas (net ir su vadovu). Tiesa, tarnybinių pareigų skiltyje bus nurodytos konkrečios darbo rūšys, už kurių atlikimą atsakingas šis darbuotojas.

Atsisiųsti pavyzdį

Į ką turėtumėte atkreipti ypatingą dėmesį

Įdarbindami darbuotoją, kurio pareigos apims tvarkos palaikymą biuro patalpose, nereikėtų pamiršti kai kurių šios pareigybės ypatybių. Patartina, kad jie atsispindėtų darbo sutartyje, nepaisant jos rūšies.

Bandomasis laikotarpis

Šis punktas, žinoma, galioja ne tik valikliams. Tiesiog, skirtingai nei kitose pareigose, darbo pokalbio metu beveik neįmanoma nustatyti profesinio tinkamumo laipsnio. Tik sunkiai dirbdamas naujas darbuotojas gali įrodyti, ar gerai valys, ar nerūpestingai atliks savo pareigas. Šiuo aspektu bandomojo laikotarpio įvedimas rodo veiksmingumą.

Oficiali paslaptis

Kažkas nusišypsos skeptiškai, bet veltui. Pagal „įmonės paslapčių“ žinojimą valytoją lenkia tik direktoriaus sekretorė ir pats direktorius. Kas turi prieigą prie visų patalpų? Kas beveik niekas nepastebi? Kas girdi visus pokalbius rūkomuosiuose ir darbo vietose? Prenumerata neatskleisti visos šios informacijos, kartais gaunamos netyčia, nebus nereikalinga.

Materialinės vertybės

Valytojai turi ne tik standartinę įrangą, bet ir Eksploatacinės medžiagos kaip plovikliai, kai kurios specialios servetėlės ​​monitorių ekranams, skysčiai klaviatūroms valyti ir kitos medžiagos, kartais labai brangios. Pagunda ką nors išsaugoti ir kažką rasti naudinga programa stebuklingos namų gynimo priemonės egzistuoja objektyviai. O jei iki galo pergalė prieš tokią „ekonomiką“ dar nepasiekta, tai bent jau ją galima apriboti darbo sutartyje įrašant išlygą dėl atsakomybės ir sankcijų, taikomų už nesąmones.

Sritys ir atsakomybės sritys

Kai įmonė didelė, joje dažniausiai dirba keli valytojai. Pavyzdys iš verslo klasikos: Henry Fordo gamyklose pirmą kartą JAV (o galbūt ir pasaulyje) buvo sukurti „valymo biurai“, kurie palaikė tobulą tvarką visose gamybos srityse.

Net elektros linijos palaiko, kaminai o lydymosi katilai visada blizgėjo sidabriniais dažais (tai buvo mėgstamiausia automobilių karaliaus spalva). Ford negailėjo išlaidų švarai, teisingai manydamas, kad tai teigiamai veikia darbuotojų produktyvumą.

Kiekvienas valytojas turi atsakyti už jam patikėtą teritoriją. Žinoma, jei iškils poreikis, jam vadovybės įsakymu bus paskirtas papildomas darbas.

Mokėjimo sąlyga

Darbo užmokesčio apskaičiavimo ir išdavimo tvarka pagal darbo teisės aktus taip pat turi būti nurodyta darbo sutartyje su valytoja.

Visi kiti taškai yra beveik standartiniai. Kadangi nėra vienodo šablono, kiekviena įmonė, atsižvelgdama į konkrečias aplinkybes, gali susikurti savo šablonus.

Personalo skyriaus darbuotojams labai padeda parengtos formos, kuriose reikia užpildyti asmeninius laukus.

Sutarties su HOA valikliu pavyzdys

Namų savininkų bendrijos, būdamos ne pelno organizacijos, savo narių savanoriškus įnašus skiria tobulėjimui gyvenimo sąlygos. Didėjantys reikalavimai bendrai kultūrai reikalauja, kad visą darbo dieną dirbantys darbuotojai atliktų sunkias pareigas palaikyti tvarką. Kaip ir bet kurie kiti darbo santykiai, valytojų samdymas turi vykti pagal galiojančius Rusijos teisės aktus.

Sutartis reiškia, kad abi šalys, pasirašančios dokumentą, sutinka su jo sąlygomis.

Reikalavimai HOA valikliui

Čia, teisiniu aspektu, laimei, yra visiškas aiškumas. Valytojo pareigų sąrašą reglamentuoja 2003 m. rugsėjo 27 d. Rusijos Federacijos valstybinio statybos komiteto dekretas Nr. 170 ir jame yra šie punktai:

• drėgnas ir sausas įėjimų valymas;
• langų plovimas;
• voratinklių pašalinimas;
• šalia namo įrengta valymo įranga, kuria naudojasi gyventojai;
• ekonomiškas valymo priemonių ir įrangos suvartojimas, taip pat paraiškų jų įsigijimui surašymas.

Belieka apsispręsti dėl įvykių dažnumo, kuris tiktų abiem pusėms.

Be to, sutartyse dažniausiai numatyta sąlyga, kad su nuomininkais elgiamasi be konfliktų. Specialus išsilavinimas samdant nebūtina. Tokie daiktai kaip tvarkinga išvaizda, nebuvimas blogi įpročiai, dažniau pasireiškiantys girtumu (rečiau rūkant), dokumente dažniausiai nenurodomi, nors įdarbinimo metu HOA pirmininkas domisi šiomis asmeninėmis savybėmis. Pavyzdį galima atsisiųsti aukščiau.

Ribotos atsakomybės bendrovė "Beta"
UAB "Beta"

DARBO SUTARTIS

14.11.2011 № 75/2011

Maskva

Ribotos atsakomybės bendrovė "Beta", toliau – Darbdavys, atstovaujamasGeneralinis direktorius Petrovas Aleksandras Ivanovičius, vaidyba jo pagrįstas užsakomųjų, viena vertus, irKrasnova Nina Igorevna, skambiname ir aštoliau – Darbuotojas, kita vertus, toliau kartu – Šalys, šią darbo sutartį (toliau – Sutartis) sudarė taip:

1. SUTARTIES SUBJEKTAS. BENDROSIOS NUOSTATOS

1.1. Darbdavys nurodo, o Darbuotojas prisiima darbo pareigų vykdymą pagalpagrindo valytojo pozicijos.
1.2. Ši Sutartis reglamentuoja darbo ir su juo tiesiogiai susijusius santykius tarp Darbuotojo ir Darbdavio.
1.3. Darbas pagal šią Sutartį yra pagrindinis Darbuotojui.
1.4. Darbuotojo darbo vieta yraUAB "Beta".
!} 1.5. Siekiant patikrinti, kaip laikomasi pavesto darbo, Darbuotojui taikomas trijų mėnesių išbandymas.
1.6. Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas Darbuotojo laikino nedarbingumo laikotarpis ir kiti laikotarpiai, kai jis faktiškai nebuvo darbe.
1.7. Bandomuoju laikotarpiu ši Sutartis gali būti nutraukta bet kurios Šalies iniciatyva, įspėjus kitą Šalį prieš tris dienas iki šios Sutarties nutraukimo.
1.8. Darbo sąlygos Darbuotojo darbo vietoje –priimtina (2 klasė).

2. SUTARTIES TRUKMĖ

2.1. Darbuotojas įsipareigoja pradėti eiti savo darbo pareigas nuo2011 m. lapkričio 15 d!} .
2.2. Ši sutartis sudarytaneapibrėžtas terminas.

3. DARBUOTOJO APMOKĖJIMO SĄLYGOS

3.1. Už šioje Sutartyje numatytų darbo pareigų vykdymą Darbuotojui mokamas darbo užmokestis, į kurį įeina:
Oficialus atlyginimas">3.1.1. Oficialus atlyginimas20 000 (dvidešimt tūkstančių) rublių per mėnesį.
!} 3.1.2. Kompensacinės išmokos (papildomos išmokos už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą), kurios kaupiamos ir mokamos Darbuotojui Darbuotojų darbo apmokėjimo nuostatų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
3.1.3. Skatinamosios išmokos (ketvirtinės, metinės ir vienkartinės premijos), kurios kaupiamos ir mokamos Darbuotojui Premijų išmokėjimo darbuotojams nuostatų nustatyta tvarka ir sąlygomis.!}
3.2. Darbo užmokestis Darbuotojui mokamas kas pusę mėnesio šiais laikotarpiais:Kiekvieno mėnesio 5 ir 20 d. Darbuotojo atlyginimas mokamas išduodant grynuosius pinigus dstv k Darbdavio įvertinimas. Darbuotojo prašymu leidžiama išmokėti darbo užmokestįnegrynųjų pinigų formą, pervedant ją į Darbuotojo nurodytą banko sąskaitą.
3.3. Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais atvejais iš Darbuotojo atlyginimo gali būti daromos išskaitos.

4. DARBUOTOJO DARBO FUNKCIJA

4.1. Darbininkas atliekažiemos laikas metų:




IN vasaros laikas metų:
– ploto šlavimas;






4.1.5. Atlieka kitus"> šias darbo pareigas:
4.1.1. Atlieka aptarnaujamos zonos valymą.
Žiemos sezono metu:
– sniego ir ledo šalinimas, teritorijos šlavimas;
– sniego grėbimas ir išmetimas;
– gaisrinių šulinių valymas nuo sniego ir ledo nemokama prieiga jiems;
– periodinis gatvių šiukšliadėžių ištuštinimas iš šiukšlių, šiukšliadėžių valymas ir dezinfekavimas.
Vasaros sezono metu:
– ploto šlavimas;
– valymo grioveliai ir padėklai vandens nutekėjimui;
– šaligatvių, želdynų, gėlynų ir vejų laistymas;
– periodinis gatvių šiukšliadėžių ištuštinimas iš šiukšlių, šiukšliadėžių plovimas, valymas ir dezinfekcija.
4.1.2. Priima ploviklius, reikmenis, įrangą, armatūrą ir ledo šalinimo priemones.
4.1.3. Stebi aptarnaujamos teritorijos sanitarinę būklę.
4.1.4. Stebi visos išorinės pastatų ir nuosavybės įrangos (tvoros, laiptai, karnizai, kanalizacijos vamzdžiai, šiukšliadėžės, iškabos ir kt.), želdynų ir jų tvorų saugumui.
4.1.5. Atlieka kitusnumatytos darbo pareigos Darbo aprašymas № 35-DI iš 02.11.2011 .

5. DARBO IR POILSIO LAIKAS

5.1. Darbuotojui suteikiama darbo savaitėpenkios dienos Su dusavaitgaliais -Šeštadienis ir sekmadienis. Pertraukų poilsiui ir mitybai laikas ir trukmėatitinka darbdavio galiojančias vidaus darbo taisykles!} .
5.2. Darbuotojo kasdienio darbo trukmė yraaštuoni valandų. Šiuo atveju yra nustatomas Darbuotojasnereguliarios darbo valandos. Pagal šio režimo sąlygas darbuotojas, esant reikalui, kartais gali būti įtrauktas į darbo pareigų atlikimą ne nustatyto darbo laiko metu.
5.3. Darbuotojui suteikiamos kasmetinės bazinės mokamos atostogos28 (dvidešimt aštuoni)kalendorinių dienų th ir kasmetines papildomas mokamas atostogas už nereguliarų darbo laiką, trunkančias tris kalendorines dienasviršvalandžių darbas galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų numatytais atvejais ir tvarka."> .
5.4. Dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui gali būti suteikiamos atostogos nemokamos pagal jo rašytinį prašymą. Šių atostogų trukmė nustatoma šalių susitarimu.
5.5. Darbuotojas gali būti įpareigotas dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis bei dirbti viršvalandžius galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka.

6. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS

6.1. Darbuotojas turi teisę:
6.1.1. Suteikti jam šioje Sutartyje numatytą darbą.
6.1.2. Laiku ir pilnai mokamas darbo užmokestis, atitinkantis Jūsų kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę.
6.1.3. poilsis, įskaitant mokamas kasmetines atostogas, savaitės poilsio dienas,nedarbo atostogos.
6.1.4. Privalomasis socialinis draudimas federalinių įstatymų numatytais atvejais.
6.1.5. Darbuotojas turi kitas teises, numatytas galiojančiuose Rusijos Federacijos įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, bei darbdavio vietiniuose reglamentuose.

6.2. Darbuotojas privalo:
6.2.1. Sąžiningai vykdyti savo darbo pareigas, pavestas šia Sutartimi, Pareigybės aprašymu ir kitais Darbdavio vietiniais teisės aktais, su kuriais buvo supažindintas savo parašu.
6.2.2. Sąžiningai ir laiku vykdyti įsakymus, nurodymus ir pavedimus„Beta LLC“ generalinis direktorius, laikytis nustatytų darbo normų, laikytis Darbdavio priimtų vidaus darbo reglamentų, su kuriais buvo supažindintas savo parašu.
6.2.3. Laikytis darbo drausmės.
6.2.4. Rūpestingai elkitės su Darbdavio turtu (įskaitant Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jei už šio turto saugumą atsako Darbdavys) ir kitų darbuotojų.
6.2.5. Teisingai ir pagal paskirtį naudoti jam paskirtą darbui įrangą, įrankius, dokumentus, medžiagas.
6.2. 6 . Laikytis darbo apsaugos ir darbų saugos reikalavimų, įrangossaugos, pramoninės sanitarijos, priešgaisrinė sauga, su kuriuo buvo supažindintas su savo parašu.
6.2. 7 . Iš karto ataskaita „Beta LLC“ generalinis direktoriusapie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugumui (įskaitant ir Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugą atsako Darbdavys).
6.2. 8 . Kitų Darbuotojo pareigų sąrašą nustato galiojantys teisės aktai, Pareigybės aprašymasinstrukcijas, taip pat Darbdavio vietines nuostatas, su kuriomis Darbuotojas buvo supažindintas savo parašu.

7. DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS

7.1. Darbdavys turi teisę:
7.1.1. Skatinkite darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą.
7.1.2. Reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų šioje Sutartyje, Pareigybės aprašyme nustatytas darbo pareigas, prižiūrėtų Darbdavio turtą (įskaitant ir Darbdaviui priklausantį trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugumą atsako Darbdavys) ir kiti darbuotojai, laikytis galiojančių Darbdavio vietinių norminių aktų, su kuriais Darbuotojas buvo supažindintas pasirašytinai, nuostatų.
7.1.3. Patraukti Darbuotoją prie drausminės ir finansinės atsakomybės galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
7.1.4. Įstatymų nustatyta tvarka priimti vietines taisykles.
7.1.5. Naudotis kitomis teisėmis, kurias numato galiojantys Rusijos Federacijos teisės aktai, kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, ir darbdavio vietiniai nuostatai.

7.2. Darbdavys privalo:
7.2.1. Laikykitės Rusijos Federacijos įstatymų, darbdavio vietinių taisyklių ir šios sutarties sąlygų.
7.2.2. Suteikti Darbuotojui šioje Sutartyje numatytą darbą.
7.2.3. Aprūpinti Darbuotoją darbo vieta, įranga, įrankiais, dokumentacija, informacine ir informacine medžiaga bei kitomis priemonėmis, reikalingomis tinkamam jo darbo pareigų atlikimui.
7.2.4. Užtikrinti Darbuotojo darbo saugumą ir darbo sąlygas,atitinkantis valstybę reguliavimo reikalavimus darbo apsauga.
7.2.5. Laiku ir visiškai išmokėti Darbuotojui priklausantį darbo užmokestį Vidaus darbo taisyklių ir šios Sutarties nustatytais terminais.
7.2.6. Naujienos Darbuotojui darbo knyga galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka.
7.2.7. Tvarkyti Darbuotojo asmens duomenis ir užtikrinti jų apsaugą pagal Rusijos Federacijos įstatymus ir darbdavio vietinius teisės aktus.
7.2.8. Supažindinti Darbuotoją prieš parašą su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jo darbo veikla.
7.2.9. Aprūpinti kasdienius darbuotojo poreikius, susijusius su jo darbo pareigų atlikimu.
7.2.10. Apdrausti Darbuotoją privalomuoju socialiniu draudimu Rusijos Federacijos federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
7.2.11. Vykdyti kitas pareigas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių taisyklių, susitarimų ir šios Sutarties.

8. DARBUOTOJŲ SOCIALINIS DRAUDIMAS

8.1. Darbuotojas yra apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu (privalomasis pensijų draudimas, privalomasis sveikatos draudimas, privalomasis socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų) galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
8.2. Darbuotojas turi teisę papildomai draustis (savanorišku sveikatos draudimu) Darbuotojų socialinio paketo nuostatų nustatytomis sąlygomis ir tvarka.

9. GARANTIJA IR KOMPENSAVIMAS

9.1. Šios Sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos garantijos ir kompensacijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose, vietiniuose darbdavio teisės aktuose ir Šalių susitarimuose.

10. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ

10.1. Darbuotojui nesugebėjus ar netinkamai atlikus savo darbo pareigas be svarbios priežasties, pažeidus darbo teisės aktus, pas Darbdavį galiojančių vietinių norminių aktų nuostatas, su kuriomis darbuotojas buvo supažindintas su parašu, taip pat padarius medžiagą Darbdaviui padarius žalą, Darbuotojas prisiima drausminę, finansinę ir kitokią atsakomybę pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
10.2. Darbuotojas yra finansiškai atsakingas už jo padarytą tiesioginę faktinę žalą Darbdaviui.
10.3. Darbdavys prisiima finansinę ir kitokią atsakomybę pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

11. DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS

11.1. Šios Sutarties nutraukimo pagrindai yra šie:
11.1.1. Šalių susitarimas.
11.1.2. Šios Sutarties nutraukimas Darbuotojo iniciatyva. Tokiu atveju Darbuotojas privalo apie tai raštu pranešti Darbdaviui. vėliau daugiau nei prieš dvi savaites iki numatomos šios Sutarties nutraukimo datos. Nurodytas laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai Darbdavys gauna Darbuotojo atsistatydinimo laišką.
11.1.3. Šios sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva (galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų numatytais atvejais ir tvarka).
11.1.4. Darbuotojo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus nuosavybės teisei į turtąUAB "Beta", pasikeitus jurisdikcijai (pavaldumui)UAB "Beta"arba reorganizavimasUAB "Beta".
11.1.5. Kiti pagrindai, numatyti Rusijos Federacijos darbo įstatymuose.
11.2. Darbuotojo atleidimo iš darbo diena yra paskutinė jo darbo diena, išskyrus įstatymų numatytus atvejus.

12. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

12.1. Ši Sutartis įsigalioja nuonuo momento, kai jį pasirašo abi Šalys.
Visi šios Sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišalėmis rašytinėmis Šalių sutartimis.
12.2. Ši Sutartis sudaryta dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, iš kurių vienas yra pas Darbdavį, o kitas pas Darbuotoją.
12.3. Kilus ginčui tarp Šalių, jis sprendžiamas tiesioginių derybų būdu tarp Darbdavio ir Darbuotojo. Jei ginčo tarp Šalių nepavyksta išspręsti derybų keliu, jis bus sprendžiamas galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka.
12.4. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje Sutartyje, Šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos darbo įstatymais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, taip pat vietiniais Darbdavio nuostatais.

Prieš pasirašydamas šią Sutartį, Darbuotojas yra supažindinamas su šiomis vietinėmis Darbdavio taisyklėmis:

Vietos norminio akto pavadinimas ir informacija	Peržiūros data	Darbuotojo parašas
2008-02-01 vidaus darbo reglamentas Nr.1	14.11.2011
2011-11-02 pareigybės aprašymas Nr.35-DI	14.11.2011
...

Maskva „___“ __________ 201_ m.

Atviras Akcinė bendrovė„_________________________________“, toliau – „Darbdavys“, atstovaujamas ________________________________, veikdamas _____________________________________ pagrindu, iš vienos pusės, ir pilietis _____________________________________, toliau – Darbuotojas, sudarė šią sutartį. terminuota darbo sutartis su valytoja, toliau – Sutartis “, apie:

1. Darbo sutarties dalykas
1.1. Darbdavys paveda, o darbuotojas įsipareigoja atlikti darbą valytojos pareigose.
1.2. Terminuotos darbo sutarties galiojimo laikas
1.2.1. Pradžia – „___“ __________ 201_ m.
1.2.2. Pabaiga – „___“ __________ 201_ m.
1.3. Šalių susitarimu darbo sutartis yra terminuota.
1.4. Bandomasis laikotarpis: 3 mėnesiai.
1.5. Darbas pagal šią terminuotą darbo sutartį yra pagrindinė Darbuotojo darbo vieta.

2. Šalių teisės ir pareigos
2.1. Darbuotojas turi teisę:
2.1.1. šios terminuotos darbo sutarties sudarymas, pakeitimas ir nutraukimas Rusijos Federacijos teisės aktų, įstatų ir vietinių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
2.1.2. suteikti jam Sutartyje numatytą darbą;
2.1.3. laiku ir visapusiškai išmokėti savo kvalifikaciją atitinkantį darbo užmokestį;
2.1.4. poilsis, suteikiamas nustatant įprastą darbo laiką, sutrumpintas darbo laikas tam tikroms darbuotojų kategorijoms.
2.1.5. Kitas Darbuotojo teises nustato Rusijos Federacijos teisės aktai, įstatai ir vietiniai teisės aktai.
2.2. Darbdavys turi teisę:
2.2.1. Sudaryti, pakeisti ir nutraukti darbą su Darbuotoju Rusijos Federacijos teisės aktų, įstatų ir vietinių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
2.2.2. Skatinkite darbuotoją už sąžiningą darbą.
2.2.3. Reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų savo darbo pareigas ir rūpintųsi Darbdavio turtu, laikytųsi Rusijos Federacijos teisės aktų, poįstatyminių aktų, vietinių teisės aktų, šios terminuotos darbo sutarties.
2.2.4. Patraukti drausminėn ir finansinėn atsakomybėn Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka.
2.2.5. Darbuotojui netinkamai atliekant savo pareigas, taikyti jam šias priemones:
2.2.5.1. komentaras;
2.2.5.2. priekaištauti;
2.2.5.3. atleidimas iš darbo, taip pat ir terminuotoje darbo sutartyje numatytais pagrindais.
2.2.6. Kitas Darbdavio teises nustato Rusijos Federacijos įstatymai, įstatai ir vietiniai teisės aktai.
2.3. Darbdavio įsipareigojimai:
2.3.1. Suteikti Darbuotojui darbą pagal nurodytą darbo funkciją.
2.3.2. Užtikrinkite tinkamą Techninė įranga darbo vietą ir sudaryti vienodas tarpsektorines ir sektorines darbo apsaugos taisykles atitinkančias darbo sąlygas, sanitariniai standartai ir taisyklės, parengtos ir patvirtintos Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.
2.3.3. Informuoti Darbuotoją apie darbo sąlygas ir saugą darbo vietoje, apie didelę žalos sveikatai riziką, reikalingą kompensaciją ir asmenines apsaugos priemones.
2.3.4. Sukurti darbuotojui būtinas sąlygas už sėkmingą savo įsipareigojimų vykdymą.
2.3.5. Užtikrinti, kad Darbuotojui būtų laiku mokamas darbo užmokestis, pašalpos, pašalpos ir kitos išmokos grynaisiais pinigais.
2.3.6. Užtikrinti reikiamą Darbuotojo kvalifikacijos lygį, kvalifikacijos kėlimą ir personalo perkvalifikavimą, atsižvelgiant į įmonės plėtros perspektyvas.
2.3.7. Suteikti Darbuotojui Rusijos Federacijos teisės aktuose ir šioje terminuotoje darbo sutartyje numatytas darbo sąlygas, būtinas efektyviam darbui.
2.3.7. Vykdyti Darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą ir socialinę apsaugą pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
2.4. Darbuotojo įsipareigojimai:
2.4.1. Pradėti eiti savo darbo pareigas nuo 1.1 punkte nurodytos datos. terminuota darbo sutartis.
2.4.2. Atlikti jam pavestus darbus pagal Sutarties reikalavimus, efektyviai ir laiku.
2.4.3. Nedelsiant pranešti Darbdavio administracijai apie negalimą dėl svarbių priežasčių atlikti terminuotoje darbo sutartyje numatytą darbą.
2.4.4. Laikytis Rusijos Federacijos teisės aktų, įmonės įstatų, vidaus taisyklių, individualaus darbo plano, gamybos ir technologinės drausmės, saugos taisyklių ir kitų vietinių taisyklių.
2.4.5. Neatskleisti informacijos apie Darbdavį, kuri Darbuotojui tapo žinoma dėl jo darbo funkcijos vykdymo ir yra Darbdavio komercinė paslaptis.
2.4.6. Užtikrinti aukštą atliekamo darbo efektyvumą.
2.4.7. Sistemingai tobulinkite savo įgūdžių lygį.
2.4.8. Sudaryti sutartį dėl visiškos finansinės atsakomybės už Darbdavio pavestas prekes, materialines, pinigines ir kitas vertybes.
2.5. Darbuotojo pareigos:
2.5.1. Turėtų žinoti:
2.5.1.1. Techninės specifikacijos inventorinių daiktų, susijusių su patalpų valymu, saugojimui;
2.5.1.2. inventoriaus prekių rūšys, dydžiai, markės, markės ir kitos kokybinės charakteristikos bei jų sunaudojimo normos;
2.5.1.3. patalpų valymui skirtų produktų naudojimo taisyklės;
2.5.1.4. darbo teisės aktų pagrindai; darbo apsaugos taisykles ir nuostatas, šios terminuotos darbo sutarties sąlygas.
2.6. Valo sanitarinius mazgus patalpose adresu: ______________________, esančios ________ aukšte dešiniajame (kairiame) sparne, kab. Nr. ______ (ir taip toliau.).
2.6.1. Sanitarinės patalpos valymas apima: grindų plovimą dezinfekavimo priemonėmis (____ kartus per dieną), santechnikos valymą dezinfekuojančiomis priemonėmis (_ kartus per dieną), šiukšlių išvežimą (______ kartą per dieną), valymą plytelės jei reikia, veidrodžių valymas.
2.7. Užtikrina sanitarinių mazgų valymui skirtų įrenginių ir priemonių saugumą. Valymo priemones ir priemones reikia laikyti rakinamoje patalpoje.
2.8. Apie gedimą informuoja techninę tarnybą, kuriai atstovauja jos vadovas arba jį pakeičiantis asmuo santechnikos įranga ir remonto darbų poreikis.
2.9. Užtikrina sanitarinių ir higienos priemonių prieinamumą sanitarinis mazgas(tualetinis popierius, muilas, popieriniai rankšluosčiai ir taip toliau.).
2.10. Vonios valytoja tiesiogiai atsiskaito ________________________________________.
2.11. Vonios valytojos laikino nebuvimo laikotarpiu jos pareigos pavestos ________________________________________________.

3. Atlyginimas ir socialinės garantijos
3.1. Darbdavys nedelsdamas išmoka Darbuotojui atlyginimą, atitinkantį personalo stalas _____________ (_______________ tūkst.) rublių suma.
3.2. Darbuotojui mokamos premijos ir papildomos išmokos, nustatytos Rusijos Federacijos teisės aktuose ir vietiniuose teisės aktuose.
3.3. Atlyginimai mokami du kartus per mėnesį.
3.4. Šios terminuotos darbo sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojas naudojasi visų rūšių valdžia Socialinis draudimas, pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
3.5. Darbuotojui visiškai taikomos galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų Bendrovės darbuotojams nustatytos išmokos ir garantijos.

4. Darbo ir poilsio sąlygos
4.1. Darbuotojo darbo laikas ir poilsio laikas darbo dieną yra nustatomi vidaus taisyklėse arba susitarus su Darbdavio administracija.
4.2. Trukmė darbo savaitė Darbuotojui nustatytas 40 valandų per savaitę.
4.3. Darbo laiko ypatybės:
4.3.1. pilno etato darbo diena.
4.4. Darbdavys suteikia Darbuotojui 28 kalendorinių dienų kasmetines mokamas atostogas.
4.5. Kasmetinės Darbuotojo atostogos jam gali būti suteikiamos visos arba dalimis. Konkretūs pristatymo terminai kasmetinis Išvykimas nustato skyriaus, kuriame dirba Darbuotojas, vadovas pagal atostogų grafiką.
4.6. Darbdaviui sutikus, Darbuotojui gali būti suteiktos nemokamos atostogos.
4.7. Mokėjimas nedarbingumo atostogos atliekama Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka.

5. Darbo sutarties pakeitimas ir nutraukimas
5.1. Šios terminuotos darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos ir (ar) papildomos šalių susitarimu. Sąlygų pakeitimai ir (ar) papildymai įforminami papildomu susitarimu (raštu), kuris yra neatskiriama darbo sutarties dalis.
5.2. Terminuotos darbo sutarties šalys atsako už šios darbo sutarties sąlygų nesilaikymą Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.
5.3. Terminuota darbo sutartis gali būti nutraukta Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais pagrindais.

Ir tt...

Visą standartinę terminuotos darbo sutarties su valytoja formą ir pavyzdį galima nemokamai atsisiųsti kaip pridedamą dokumento pasirinkimo formą.

Prie darbo sutarties su valytoja pavyzdžio pridedamas sąrašas darbo pareigas valytojai ir atliktų darbų specifikacija (žemiau Sutarties tekstu).

DARBO SUTARTIS

Sankt Peterburgas 2014 vasario 22 d

LLC „Office“, toliau – „Darbdavys“, atstovaujama direktoriaus D-voy M.N. veikdamos pagal Chartiją, viena vertus, ir Rusijos Federacijos pilietė M-va Svetlana Jurjevna, toliau – Darbuotoja, kita vertus, sudarė šią sutartį taip:

1. Darbo sutarties dalykas
1.1. Darbuotojas priimamas biuro valytoja, darbo laikas: kas antrą 2 dienas, nuo 09.00 iki 16.00 val.
1.2. Darbuotojo atlyginimas yra 8500 (aštuoni tūkstančiai penki šimtai) rublių 00 kapeikų.
1.3. Darbo laikotarpiu darbuotojas atsiskaito tiesiogiai mobiliosios komandos meistrui.
1.4. Darbuotojas privalo pradėti dirbti 2014-02-22.
1.5. Ši darbo sutartis sudaryta laikotarpiui nuo 2014-02-22 iki 2014-03-22.
1.6. Darbuotojo darbo vieta: Nevskio prospektas, 1, „Office“ patalpos.

2. Šalių pareigos
2.1. Darbuotojas įsipareigoja:
2.1.1. Atlikti darbo pareigas.
2.1.2. Laikytis darbo drausmės ir vidaus tarnybos nuostatų bei sąžiningai atlikti savo tarnybines pareigas.
2.1.3. Rūpinkitės Darbdavio turtu. Turtinės žalos atveju Darbuotojas atsako pagal galiojančius teisės aktus.
2.1.4. Laikytis darbo apsaugos, saugos ir pramonės sanitarijos reikalavimų.

2.2. Darbdavys įsipareigoja:
2.2.1. Suteikti Darbuotojui darbą pagal šios darbo sutarties sąlygas.
2.2.2. Darbo užmokestį išmokėti kito kalendorinio mėnesio 15 dieną.
2.2.3. Pateikti saugias sąlygas dirbti pagal saugos taisyklių ir Rusijos Federacijos darbo įstatymų reikalavimus.

3. Darbo sutarties nutraukimas
Šios darbo sutarties nutraukimo pagrindai yra šie:
3.1. Šalių susitarimas.
3.1. Darbo sutarties galiojimo pabaiga.
3.2. Darbuotojui nevykdant savo pareigų Darbdavio iniciatyva.

Darbdavys Darbuotojas
LLC „Office“ Pilnas vardas M-va Svetlana Jurievna
TIN adresas Sankt Peterburgas,
Rekvizitai
tel./faksas Telefonas
Pasas

Šalių parašai:

________________(D-a M.N.) _______________M-va Svetlana Jurievna _)

Taikymas.

Darbuotojui buvo suteikti šie materialiniai ištekliai:

1. Šluostės surinkimas
2. Kibiras
3. Uniforminė prijuostė

Eksploatacinės medžiagos: skalbimo priemonės, pirštinės, skudurai suteikiami darbuotojui iš anksto paprašius.

Teikiamų biuro valymo paslaugų specifikacijos

Darbai vykdomi pagal biuro darbo grafiką, nuo 09.00 iki 16.00 val
Pagrindinis valymas
1. Šlapias valymas grindų dangos naudojant specialius ploviklius.
2. Durelių valymas.
3. Darbastalio paviršių valymas nejudinant dokumentų. Nuvalykite dulkes ir nešvarumus nuo kitų baldų paviršių.
4. Dulkių ir šiukšlių valymas nuo palangių, atvirų spintelių paviršių, naktinių staliukų, baldų apmušalų, biuro įrangos, stalinės lempos, dekoratyviniai daiktai, rėmeliai, rozetės, jungikliai, grindjuostės.
5. Atliekų išvežimas iš šiukšliadėžių ir popieriaus smulkinimo mašinų, maišų keitimas konteineriuose.
6. Laiptų turėklų ir metalinių durų rankenų valymas.
7. Visapusiškas vonios kambarių valymas ir dezinfekavimas:
. Grindų plovimas,
. Tualetų ir kriauklių plovimas ir dezinfekavimas
. Sienų plytelių, pertvarų, durų plovimas
. Veidrodžių valymas, metalizuotų paviršių valymas
. Šiukšlių pašalinimas iš šiukšliadėžių, jei reikia, maišo keitimas
plovimas ir dezinfekcija
. Prieinamumo kontrolė ir montavimas skystas muilas, tualetinis popierius, rankšluosčiai, servetėlės
8. Stiklo paviršių (durų, pertvarų) plovimas.
9. Šlapias valymas įėjimo vestibiulis, jei reikia, pašalinant užteršimą iš verandos.
10. Kambarinių augalų priežiūra.
11. Šlapias virtuvės ir valgomojo valymas, visų paviršių plovimas ir šluostymas specialiomis plovimo priemonėmis, indų plovimas 2 kartus per dieną.
12. Šiukšlių išvežimas iš patalpų
13. Patalpos švaros stebėjimas, esant reikalui netikėtų teršalų pašalinimas.
14. Susirinkimų kambarių valymas po susirinkimų pagal poreikį.
Du kartus per mėnesį
1. Dulkių valymas nuo sunkiai pasiekiamų baldų paviršių ir interjero dalių (spintų viršūnių, lentynų, kondicionierių, lubinių šviestuvų).
2. Dulkių šalinimas nuo šildymo radiatorių.
Kartą per mėnesį
1. Teršalų pašalinimas iš sunkiai pasiekiamos vietos naudojant laiptines: viršutinę pertvarų dalį, lubų sijas, ventiliacijos angas.
2. Bendra vonios kambarių dezinfekcija su sienų plovimu visu aukščiu.

Kartą per 6 mėnesius (sezoninis darbas):
pavasarinis valymas, įskaitant:
1. Langų, palangių, langų grotelių, roletų plovimas.
2. Darbo zonų sienų plovimas visu aukščiu, įsisenėjusių nešvarumų pašalinimas.
3. Grindų valymas nuo įsisenėjusių nešvarumų.