Atostogas pakeičiame pinigine kompensacija. Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas – apskaičiavimo ir gavimo tvarka

Jei jūsų darbuotojas nuspręs atsisveikinti su jūsų organizacija arba jūsų organizacija su juo, tada atleidimo dieną jam tikriausiai liks nepanaudotų atostogų dienos. Atsižvelgiant į tai, darbuotojui jo prašymu gali būti suteiktos atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo (išskyrus atleidimą iš darbo dėl kaltės). Ir tada atleidimo diena bus paskutinė darbuotojo atostogų diena. Arba vietoj atostogų darbuotojui gali būti išmokėta kompensacija už atostogas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis).

Atostogų kompensacija darbuotojui kaupiama už visas nepanaudotas atostogas. Tai yra, darbuotojas turės gauti kompensaciją už nepanaudotas papildomas atostogas atleidžiant iš darbo tuo pačiu pagrindu kaip ir kompensaciją už nepanaudotas pagrindines atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis). Šiuo atveju darbo sutarties nutraukimo pagrindas neturi reikšmės (Rostrud 2009-02-07 raštas N 1917-6-1).

Kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas

Pirmas dalykas, kurį reikia padaryti apskaičiuojant kompensaciją nepanaudotos atostogos, tai yra darbuotojo atostogų trukmės nustatymas.

Už kiekvienus visiškai išdirbtus metus darbuotojas turi teisę gauti kompensaciją už visas kasmetines mokamas atostogas - paprastai 28 kalendorines dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis). Už nepilnai išdirbtus metus skaičius nepanaudotų dienų atostogos, už kurias turi būti mokamos kompensacijos, nustatomos proporcingai dirbtam laikui.

Taigi kaip skaičiuoti dienas kompensacijai už nepanaudotas atostogas? Jei darbuotojas be atostogų paskutinėje darbo vietoje dirbo trumpiau nei 11 mėnesių ir turėjo teisę į atostogas kalendorines dienas, tada nepanaudotų atostogų dienų skaičius nustatomas taip:

Tuo pačiu metu rodiklis „Darbo mėnesių skaičius val šio darbdavio„laikoma atsižvelgiant į šią taisyklę (Taisyklių 35 punktas, patvirtintas SSRS NKT 1930 m. balandžio 30 d. N 169):

• jei dirbama pusę mėnesio ar daugiau, šis mėnuo skaičiuojamas kaip visas mėnuo;
• jei dirbama mažiau nei pusę mėnesio, tai šis mėnuo neįskaitomas.

Taigi kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo 2019 metais nėra mokama, jei darbuotojas paskutinėje darbovietėje dirbo trumpiau nei pusę mėnesio arba atleidimo dieną buvo ištrauktos visos jo atostogos.

Žinoma, skaičiavimų, naudojant šią formulę, rezultatas gali būti ne sveikasis skaičius. Tada vertę galima suapvalinti, bet ne pagal matematikos taisykles, o visada aukštyn, t. y. darbuotojo naudai (Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos laiškas, 2005 m. gruodžio 7 d. N 4334-17) .

Nustačius nepanaudotų atostogų dienų skaičių, galite pradėti skaičiuoti pačią kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo.

Savo ruožtu darbuotojo vidutinis dienos uždarbis nustatomas taip pat, kaip ir apskaičiuojant atostogas (Nuostatų 4 punktas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu N 922).

Paprastai atostogų kompensacija atleidžiant iš darbo apskaičiuojama pagal aukščiau pateiktas formules. Tačiau daugeliu atvejų yra specialios kompensacijos už nemokamų atostogų nustatymo taisyklės.

Kaip apskaičiuoti atostogų kompensaciją darbo dienomis

Kai kuriems darbuotojams pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus suteikiamos atostogos darbo dienos. Tai darbuotojai, su kuriais sudarytos darbo sutartys iki 2 mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis), taip pat sezoniniai darbuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 295 straipsnis). Kaip jiems apskaičiuojama kompensacija už atostogas atleidžiant iš darbo? Pati kompensacija tokia pati kaip ir skaičiuojant kompensaciją už kalendorines dienas. Tai yra, kaip nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus sandaugą su vidutiniu dienos uždarbiu. Tačiau nepanaudotų atostogų dienų skaičius nustatomas pagal kitą formulę:

Specialios atostogų kompensacijos apskaičiavimo atleidžiant iš darbo taisyklės

1 taisyklė. Jei darbuotojas organizacijoje išdirbo nuo 11 iki 12 mėnesių, tai jis turi gauti kompensaciją už visus darbo metus, tai yra už visas kasmetines mokamas atostogas (Taisyklių 28 punktas, patvirtintas SSRS darbo liaudies komisariato 2014 m. 1930-04-30 N 169, Rostrudo laiškas, 2012-12-18 N 1519-6-1). Išimtis yra atvejis, kai dėl apvalinimo darbuotojo atostogų laikotarpis buvo 11 mėnesių.

2 taisyklė. Darbuotojui, dirbusiam organizacijoje nuo 5,5 iki 11 mėnesių, atleidžiant iš darbo, mokama kompensacija už visas kasmetines atostogas (Taisyklių 28 punktas, patvirtintas SSRS darbo liaudies komisariato 1930 m. balandžio 30 d. N 169 2011 m. rugpjūčio 9 d. Rostrudo laiškas N 2368-6 -1 ):

• dėl įdarbinančios organizacijos likvidavimo;
• dėl darbuotojų mažinimo;
• dėl tam tikrų kitų aplinkybių (pavyzdžiui, dėl šaukimo į karo tarnybą).

Ši taisyklė taikoma tik tuo atveju, jei darbuotojas pas šį darbdavį dirbo trumpiau nei metus. Kitu atveju, apskaičiuojant kompensaciją už atostogas, taikomos formulės, nurodytos ankstesniuose skyriuose (2013-04-03 Rostrudo raštai N 164-6-1, 2011-09-08 N 2368-6-1).

Taigi, atsižvelgiant į minėtus reikalavimus, kompensacijos už atostogas atleidžiant iš darbo 2019 m. dydis yra nustatomas, nepaisant to, kad „Eilinių ir papildomų atostogų taisyklės“, kuriomis jau ne kartą rėmėmės, buvo patvirtintos dar 2019 m. 1930 m. (nors, žinoma, nuo tada jie jau išėjo keletą leidimų).

Žemiau pateikiamas kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo apskaičiavimas (pavyzdys).

Kompensacija už nepanaudotas atostogas 2019 m.: paskaičiavimas

Inžinierius Krasilščikovas A.N. 2019 m. gegužės 31 d. atsistatydina iš „Kaleidoscope LLC“. Šioje organizacijoje jis dirba nuo 2018 metų vasario 12 dienos. 2018 metais jam buvo suteiktos 14 kalendorinių dienų kasmetinės mokamos atostogos. Pagal „Kaleidoscope LLC“ atostogų apmokėjimo nuostatus nepanaudotų atostogų dienų skaičius apskaičiuojant yra suapvalinamas iki artimiausio sveikojo skaičiaus.

Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis yra 1622 rubliai.

Laikotarpiui nuo 2018 m. vasario 12 d. Krasilščikovas A.N. organizacijoje išdirbo 1 metus (2018-02-12 - 2019-11-02), 3 mėnesius (2019-02-12 - 2019-11-05) ir 20 dienų (2019-05-12 - 05-31) 2019). Kadangi paskutinis jo darbo mėnuo buvo daugiau nei pusė darbo, skaičiuojant jis imamas kaip visas mėnuo. Tai yra, „Kaleidoscope LLC“ inžinieriaus darbo laikotarpis kompensacijai apskaičiuoti yra 1 metai ir 4 mėnesiai.

Nepanaudotų atostogų dienų skaičius bus: 23,3 dienos. (28 dienos + 28 dienos / 12 mėnesių x 4 mėnesiai - 14 dienų). Atsižvelgiant į apvalinimą: 24 dienos.

Kompensacija už praleistas atostogas atleidžiant iš darbo 2019 m. yra lygi: 38 928 RUB. (24 dienos x 1622 rub.)

Kompensacija už nepanaudotas atostogas: kada mokama?

Darbdavys privalo sumokėti darbuotojui visą darbo užmokestį jo atleidimo iš darbo dieną, t. y. paskutinę jo darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis). Per šį laikotarpį darbuotojui turi būti mokamas jam priklausantis darbo užmokestis ir priemokos, kompensacija už nepanaudotas atostogas, taip pat kitos kompensacijos, numatytos įstatymų, darbo ar kolektyvinė sutartis, vietos taisyklės.

Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas be atleidimo

Esant dabartinei sudėtingai ekonominei situacijai, daugelis domisi, kaip gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei darbuotojas neketina išeiti iš darbo. Tačiau prieš atsakant į klausimą – kaip, reikia suprasti – ar galima gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas be atleidimo.

Atostogų pakeitimas pinigine kompensacija leidžiama tuo atveju, kai darbuotojas turi teisę į ilgesnes nei 28 kalendorines dienas atostogas ir jis pats pareiškė norą gauti kompensaciją, o ne atostogas, suteiktas ilgiau nei šias 28 dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis). . Norėdami tai padaryti, jis turi parašyti pareiškimą. Tačiau paskutinis žodis vis tiek lieka darbdaviui: būtent jis sprendžia, ar siųsti darbuotoją atostogų, ar išmokėti jam piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Taip pat yra teismų, kurie palaiko šią poziciją (2011 m. rugpjūčio 15 d. Komijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo sprendimas N 33-4410/2011).

Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta pirmiau, dėl darbuotojo, gali būti pakeistas kompensacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis). Kadangi tai suteikiama papildomai prie pagrindinių 28 kalendorinių dienų atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis).

Jeigu Jūs, kaip darbdavys, nusprendėte patenkinti darbuotojo prašymą, turite priimti įsakymą dalį atostogų pakeisti kompensacija. Tokiam užsakymui nėra patvirtintos formos, todėl jis surašomas bet kokia forma.

Įsakymas pakeisti atostogas pinigine kompensacija (pavyzdys)

Ribotos atsakomybės bendrovė "Kaleidoskopas"

ĮSAKYMAS

2019-06-04 N 10 AG

Maskva

Dėl dalies atostogų pakeitimo pinigine kompensacija

Vadovaujantis str. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

AŠ UŽSISAKAU:

Vadovaujantis inžinierius Kurguzovas G.N. pakeisti pinigine kompensacija kasmetinių mokamų atostogų, suteiktų už laikotarpį nuo 2018 m. kovo 23 d. iki 2019 m. kovo 22 d., ilgesnę nei 28 kalendorinės dienos, dalį – tris kalendorines dienas.

Priežastis: G. N. Kurguzovo pareiškimas. 2019-05-31 N 2.

generalinis direktorius(parašas) Zlobinas I.V.

Aš perskaičiau įsakymą:

Vadovaujantis inžinierius 2019-04-06 (parašas) Kurguzovas G.N.

Kompensacija vietoj atostogų personalo dokumentuose

Jei nuspręsite darbuotojui jo prašymu išmokėti kompensaciją už dalį nepanaudotų atostogų, tada Šis faktas turi atsispindėti darbuotojo asmens kortelėje. Formos N T-2 (patvirtintos Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu N 1) VIII skyriuje „Atostogos“ nurodoma:

• 4 skiltyje „Kalendorinių atostogų dienų skaičius“ - dienų, pakeistų kompensacija, skaičius;
• 5-6 stulpeliuose „Pradžios data“ ir „Pabaigos data“ - komentaras, kad atostogų dienos pakeistos kompensacija;
• 7 skiltyje „Pagrindas“ - įsakymas (su rekvizitais) pakeisti atostogas kompensacija.

Atostogų grafike pagal formą N T-7 (

Kompensacija už nepanaudotas atostogas be atleidimo - 2018 m- klausimas, kuris rūpi bet kurios didelės ir vidutinės įmonės buhalteriams. Juk beveik visos organizacijos nepanaudotas atostogas labai nenoriai keičia piniginėmis kompensacijomis darbuotojams. Bet ar jie privalo tai daryti? O į ką šiuo klausimu turėtų atkreipti dėmesį buhalteris?

Kokiais atvejais kompensuojama už atostogas neatleidžiant iš darbo?

Pagal Darbo kodeksą kiekvienam darbuotojui, išdirbusiam įmonėje 1 metus, kasmet suteikiamos ne trumpesnės kaip 28 dienų mokamos atostogos. Tačiau praktikoje nedaugelis darbuotojų, ypač vidutinėse ir didelėse įmonėse, per metus sugeba pasiimti visas 28 poilsio dienas. Priežasčių gali būti daug: nebuvo noro, vadovas nepaleido dėl didelio darbo krūvio ir tt Visiems galimos priežastys pasekmės tokios pačios.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis leidžia įmonei vietoj atostogų dienų, kurių darbuotojas nenori naudoti, mokėti jam piniginę kompensaciją.

SVARBU! Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnyje įtvirtinta įmonės valdymo teisė, o ne pareiga, todėl galutinį sprendimą šiuo klausimu bet kokiu atveju liks organizacija.

Tačiau įmonė ne visada turi teisę apgyvendinti darbuotoją, kuris nori gauti pinigų mainais už tam tikras atostogų dienas. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato specialų sąrašą asmenų, kuriems turi būti suteiktos atostogos, o ne jas pakeičiančios kompensacijos. Tokie asmenys yra (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis):

• nėščia moteris;
• nepilnamečiai (iki 18 metų);
• asmenys, dirbantys kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis;
• darbuotojų, kurie buvo paveikti radiacijos dėl nelaimingo atsitikimo Černobylio atominė elektrinė(Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2014 m. kovo 26 d. raštas Nr. 13-7/B-234).

PASTABA! Asmenims, dirbantiems pavojingose ​​arba pavojingomis sąlygomis, nustatyta viena išimtis: tik minimalios papildomos atostogos, kurios yra 7 dienos, negali būti pakeistos grynaisiais. Tai reiškia, kad jeigu, pavyzdžiui, darbuotojas pagal įstatymą turi teisę į 10 dienų papildomų atostogų, tai tik vietoj 3 dienų tokių atostogų galima mokėti pinigus.

Jei darbuotojas nepriklauso nė vienai iš išvardytų kategorijų, įmonė jo prašymu atostogas gali pakeisti mokėjimu grynaisiais.

Tačiau čia svarbu tai: mokėti pinigus galite tik vietoj tų dienų, kurios viršija 28 darbuotojui priklausančias per metus atostogų dienas. Ši taisyklė taikoma atostogoms už kiekvienus metus atskirai. Atostogų dalys nebuvo paimtos skirtingi metai ne daugiau kaip 28 dienos kompensacijai skaičiuoti nesumuojamos.

Panaši į minėtą situaciją, kai darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo, neišnaudojęs visų jam skirtų atostogų. Ar tada jis gali tikėtis kompensacijos?

Daugiau informacijos rasite straipsnyje .

Pavyzdys

Darbuotojas per 2017 metus atostogomis nepasinaudojo, jam liko 28 dienos. Panaši situacija pasikartojo ir 2018 m. Nei 2017 m., nei 2018 m. bendras darbuotojo atostogų dienų skaičius neviršijo (skaičiuojant kiekvieniems metams atskirai) 28 dienų. Todėl darbuotojas negali tikėtis, kad 2017 metų atostogas pakeis grynųjų pinigų išmoka.

Kyla klausimas: kokiais atvejais galima reikalauti kompensacijos už atostogas, likusias po praėjusių metų darbo įmonėje? Tik tuo atveju, jei darbuotojas turi teisę į pratęstas ar papildomas atostogas (pavyzdžiui, neįgalūs darbuotojai ir pan.).

SVARBU! Net jei įdarbinanti įmonė neprivalo suteikti darbuotojui padidintų atostogų dėl tiesioginių Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimų, ji turi teisę tai padaryti savarankiškai, tokias atostogas užtikrindama vietos norminiuose teisės aktuose (pvz. , pasiekus tam tikrą darbo stažo įmonėje metų skaičių, darbuotojo atostogos tam tikru dienų skaičiumi pailgėja).

Kaip skaičiuojama kompensacija už atostogas be atleidimo 2018 m.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenurodo, kokią konkretų kompensacijos dydį įmonė privalo mokėti darbuotojui už kiekvieną ne atostogų dieną, tačiau nustato skaičiavimo būdą.

Kaip ir mūsų situacijoje apmokant už likusias atostogų dienas atleidžiant iš darbo, darbuotojui neišėjus iš įmonės, kompensacija taip pat apskaičiuojama pagal duomenis apie specialisto vidutinį darbo užmokestį už 1 darbo dieną:

Į skubų išvykimą = Iki pavaduotojo dienos . × SRHR,

Į skubų išvykimą - piniginės kompensacijos dydis;

Pavaduotojui . - kiekis atostogų dienų, vietoj kurio bus mokami pinigai;

SRWP – tai vidutinis darbuotojo atlyginimas už 1 darbo dieną.

Didžiausius sunkumus praktikoje sukelia darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio per dieną apskaičiavimas šiai kompensacijai. Jis nustatomas pagal formulę:

SRZP = atlyginimų kaupimas. / Į mokyklos dienas,

Sukauptas atlyginimas - bendra išmokų (atlyginimo, priedų ir kt.) suma, kurią darbdavys sukaupė darbuotojui už nagrinėjamą laikotarpį;

Iki mokyklos dienos - dienų skaičius (kalendorius), į kurį atsižvelgiama skaičiuojant vidurkį darbo užmokesčio darbuotojui 1 darbo dienai.

Tuo pačiu metu, kiek dienų skaičiuojamas vidutinis darbuotojo darbo užmokestis, pavyzdžiui, 2018 m., Visiems ir daliniams darbo mėnesiams skaičiuojamas skirtingai:

• jei mėnesiai pilnai išdirbti, tai iki akademinės dienos. imamas lygus darbo mėnesių skaičiui, padaugintam iš 29,3 (vidutinio kalendorinių dienų skaičiaus per mėnesį);
• jei kai kurie 2018 m. mėnesiai nebuvo visiškai išdirbti, tai jie imami proporcingai (dienų per mėnesį, per kurį darbuotojas faktiškai atliko tarnybines pareigas, skaičiaus ir bendro tokio mėnesio dienų skaičiaus santykis). Ir tada ši proporcija už kiekvieną nevisiškai dirbtą mėnesį, kaip ir viso mėnesio atveju, dauginama iš 29,3.

Mokestinės pasekmės išmokėjus kompensaciją už atostogas be atleidimo

Grynieji mokėjimai vietoj nepanaudotų atostogų dienų yra neabejotinai mokėjimai, susiję su darbo santykių tarp įmonės ir specialisto egzistavimu.

Paprastai visos darbdavio išmokos darbuotojui yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu. Rusijos Federacijos mokesčių kodekse šioje dalyje yra specialių išimčių: mokėjimų, neapmokestinamų gyventojų pajamų mokesčiu, sąrašas. Aptariama kompensacija tarp jų nepaminėta. Vadinasi, teks apmokestinti gyventojų pajamų mokestį (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 6, 7, 3 dalys, 217 straipsnis).

Be to, atitinkama draudimo įmokų suma turėtų būti pridėta prie kompensacijos dirbantiems darbuotojams už nepanaudotas atostogų dienas sumos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 2 punktas, 1 punktas, 422 straipsnis, 2 punktas, 1 punktas, 20.2 straipsnis). 125-FZ).

Tačiau situacija su pajamų mokesčiu yra geresnė: tokios kompensacijos dydis gali būti įtrauktas į sąnaudas, nes tai numatyta 8 str. 255 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Tačiau reikia atsižvelgti į tai, kad išlaidoms gali būti įskaityta tik dalis kasmetinių mokamų atostogų, viršijančių 28 kalendorines dienas (Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2014 m. sausio 24 d. raštai Nr. 03-03- 07/2516, 2013-11-01 Nr.03-03-06/1 /46713).

Atostogų pakeitimas pinigine kompensacija

Suvokdama piniginės kompensacijos už atostogas dydžio apskaičiavimo metodiką, jos išmokėjimo mokestines pasekmes, įmonė turi aiškiai suprasti, kokių elementarių veiksmų reikia imtis, kad tokia kompensacija darbuotojui būtų išmokėta.

Dažnai darbuotojai pasiima likusią atostogų dalį ir iškart po to išeina iš darbo.

Daugiau informacijos apie tai rasite str. .

Pirmiausia darbuotojas turi kreiptis į darbdavį su atitinkamu prašymu.

Gavusi prašymą, įmonės vadovybė turi nuspręsti, skirti kompensaciją ar ne.

Jei buvo nuspręsta nepanaudotas atostogas pakeisti tam tikra pinigų suma, tada organizacija turėtų sudaryti atitinkamą užsakymą bet kokia forma.

SVARBU! Tokiame įsakyme būtinai turi būti nurodyta informacija apie darbuotoją, atostogų dienų, kurias darbdavys ketina kompensuoti pinigais, skaičius, taip pat nuoroda į tokios kompensacijos mokėjimo pagrindą (atitinkama darbuotojo pažyma).

Be to, nepamirškite darbuotojo asmeninėje kortelėje (forma Nr. T-2) nurodyti nepanaudotų atostogų dienų pakeitimo grynaisiais pinigais fakto. Visų pirma, tokios kortelės VIII skyriuje „Atostogos“ būtina nurodyti kompensacijos skyrimo pagrindą (pavyzdžiui, papildomos atostogos), taip pat nurodyti užpildytą vadovo įsakymą šiam darbuotojui.

Po to atostogų pakeitimo grynaisiais pinigais faktas turi būti įrašytas į atostogų grafiką, kad ateityje būtų išvengta painiavos. Grafike kaip pastabą (10 stulpelis) turite nurodyti, kiek dienų buvo kompensuota pinigais, taip pat pateikti vadovo įsakymo duomenis.

Daugiau informacijos apie tai, kaip sudaryti tokį atostogų grafiką, rasite straipsnyje .

Kaip teisingai pateikti prašymą dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas?

Darbuotojui, norinčiam vietoj nepanaudotų atostogų gauti tam tikrą pinigų sumą, gali kilti klausimų, ypač dėl prašymo gauti tokią kompensaciją. Kaip jį sukomponuoti? Ar yra tokių nustatytas įstatymais paraiškos reikalavimai?

Nei Rusijos Federacijos darbo kodeksas, nei Rusijos teisės aktai dėl apskaitos Specialūs reikalavimai nėra pateiktas darbuotojo prašymui. Tik svarbu, kad toks pareiškimas būtų parašytas organizacijos vadovo vardu. Likusią dalį, įskaitant prašymo formą ir turinį, darbuotojas gali savo nuožiūra.

Užpildytą atostogų kompensacijos paraiškos pavyzdį galite rasti mūsų svetainėje.

Kompensacija už atleidimą iš darbo 2018 m

Ypatinga situacija susidaro, jei įmonė mažina ir atleidžia darbuotojus. Tokiu atveju atleidžiamiems darbuotojams turi būti išmokėta kompensacija iš darbo – 2017 m išeitinė išmoka, įskaitant kompensaciją už praleistas atostogas.

PASTABA! Atleidžiant iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, iš darbuotojo negali būti išskaičiuota iš anksto sumokėta atostogų išmoka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnio 2 dalis, 81 straipsnio 1 dalies 2 poskirsnis).

Rezultatai

Taigi 2018 metais darbuotojams svarbu prisiminti, kad jei 2017 metais jiems liko daugiau nei 28 dienos atostogų, tai vietoj šių dienų jie gali prašyti darbdavio išmokėti piniginę kompensaciją. Darbdavys turi žinoti, kad mokėti tokią kompensaciją yra jo teisė, o ne pareiga. Be to, kai kurios žmonių grupės (pavyzdžiui, nėščios moterys) negali pakeisti atostogų atsiskaitymu grynaisiais.

Taip pat svarbu suprasti, kad mokant tokią kompensaciją bus taikomas gyventojų pajamų mokestis ir draudimo įmokos, tačiau įstatymų leidėjas leidžia į tai atsižvelgti į pajamų mokesčio sąnaudas. Darbdaviui taip pat svarbu prisiminti, kaip teisingai apskaičiuoti tokios kompensacijos dydį ir dokumentuoti jos išmokėjimą (vadovo įsakymu pagal darbuotojo prašymą).

Kiekvienas oficialiai dirbantis pilietis turi daugybę teisių ir laisvių, kurias gina darbo įstatymai. Visų pirma tai liečia teisę į užtarnautą poilsį arba jo kompensaciją pinigine išraiška.

Teisė į kompensaciją

Pagal darbo įstatymus atostogas pakeisti pinigine kompensacija galima, jei darbuotojas savanoriškai su tuo sutinka. Pavyzdžiui, 2016 metais darbuotojas neišnaudojo jam skirtų atostogų ar jų dalies, todėl jas perkėlė į 2017 m.

Ne kiekvienas darbdavys gali suteikti darbuotojui daugiau nei 28 kalendorines dienas per metus poilsio, todėl likusi dalis dažniausiai kompensuojama pinigais. Tiesą sakant, nepanaudotą atostogų dalį pakeičia papildomi mokėjimai. 126 straipsnis Darbo kodeksas reiškia, kad piniginė kompensacija mokama tik už tą atostogų dalį, kuri viršija įstatyme nustatytas 28 kalendorines dienas. Pavyzdžiui, darbuotojai Tolimoji Šiaurė suteikiamas papildomas 24 kalendorinių dienų poilsis. Būtent juos darbdavys gali pakeisti mokėjimu grynaisiais pagal vidutinį atlyginimą.

Kompensacija atleidžiant iš darbo

Darbo teisės aktų 127 straipsnyje aiškiai nurodyta, kad piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas darbdavys privalo išmokėti darbuotojui atleidžiant iš darbo. Į galutinę įmoką įeina įmokos už dirbtą laiką, premijos ir mokėtinos papildomos lėšos bei įmokos už nepanaudotas atostogas. Darbuotojo teisė išlieka atostogos, po kurių eina atleidimas iš darbo. Pavyzdžiui, prieš išvykstant darbo vieta, pilietis turi teisę gauti visas jam priklausančias poilsio dienas, o ne finansinę kompensaciją. Darbo stažas atostogų laikotarpiu nepertraukiamas, o darbo vieta lieka darbuotojui. Per šį laikotarpį jo atleisti iš darbo neįmanoma. Darbuotojas turi teisę persigalvoti dėl atsistatydinimo pagal valią parašydamas atitinkamą pareiškimą ne vėliau kaip likus 14 kalendorinių dienų iki darbo sutarties pabaigos.

Kas atostogauja ilgiau nei 28 kalendorines dienas

Valstybės tarnautojų atostogos

Pagal įstatymą valstybės tarnautojai turi teisę į papildomas atostogas už stažą ir nereguliarų darbo laiką. Poilsio dienos už darbo stažą skaičiuojamos priklausomai nuo darbuotojo darbo stažo. Daugiau skaitykite šiame

Be darbuotojų Tolimojoje Šiaurėje, yra darbuotojų, kurie turi teisę ilsėtis ilgiau nei 28 kalendorines dienas, kategorijas. Šios kategorijos turi teisę savo prašymu atostogas pakeisti pinigine kompensacija 2019 m. Tokie specialistai yra:

1. mokytojų kolektyvas;
2. medicinos darbuotojai;
3. darbuotojai su negalia;
4. aukštųjų mokyklų mokslo darbuotojai;
5. valstybės valstybės tarnybos valstybės tarnautojai;
6. tiriamuosius darbus atliekančių darbuotojų.

Kiekvienas šios srities darbuotojas turi teisę 28 kalendorines dienas per metus pailsėti darbdavio lėšomis, o už likusias dienas gauti kompensaciją pinigų ekvivalentu. Darbdavys savo ruožtu turi teisę atsisakyti mokėti, reikalaudamas tinkamo darbuotojo poilsio.

Kaip gauti kompensaciją

Kadangi darbdavys turi teisę atsisakyti kasmetinių mokamų atostogų pakeisti pinigine kompensacija, darbuotojas turi tiksliai žinoti, kaip gauti jam priklausančias lėšas. Pirmiausia reikia parašyti vadovui adresuotą prašymą, kuriame būtų nurodytas papildomų mokamų atostogų laikotarpis, kurį reikėtų pakeisti finansine išmoka. Darbdavys privalo per tris darbo dienas išnagrinėti prašymą ir priimti atitinkamą įsakymą.

Kas neturi teisės į kompensaciją?

Darbuotojai, dirbantys sudėtingose, kenksmingose ​​ir pavojingose ​​pramonės šakose ir atostogaujantys ilgiau nei 28 kalendorines dienas, neturi teisės pakeisti papildomų dienų materialinis apmokėjimas. Pirmiausia tai lemia sunkios ir sveikatai kenksmingos darbo sąlygos. Štai kodėl darbdavys turi teisę atsisakyti mokėti išmokas dėl teisinių priežasčių. Kaip rodo praktika, darbuotojams, dirbantiems pavojingus darbus, mokamos dalinės kompensacijos, tačiau iš viso jos neviršija septynių kalendorinių dienų atostogų.

Kaip ir kada išmokama kompensacija už nepanaudotas atostogas – žiūrėkite žemiau esančiame vaizdo įraše:

Darbuotojai, kurie atostogų metu yra jaunesni nei 18 metų, negali reikalauti, kad atostogos būtų pakeistos pinigais. Darbo kodekso 126 straipsnis draudžia nepilnamečiams vietoj kasmetinio mokamo poilsio gauti kompensaciją. Ta pati taisyklė galioja nėščiosioms, išeinančioms motinystės atostogų ir darbdavio apmokamų atostogų.

Kompensacijos registravimas

Darbdavys, gavęs, išnagrinėjęs ir pasirašęs darbuotojo prašymą, privalo pagal nustatytą modelį priimti įsakymą kompensuoti nepanaudotas atostogas. Užsakyme aprašomas laikotarpis, kurį reikia pakeisti materialiniu mokėjimu, tikslios datos nurodytos užsakymo tekste. Be to, nurodomas terminas, iki kurio turi būti sukaupti visi mokėjimai.

Kaip apskaičiuojama suma?

Už nepanaudotas atostogas kompensacija apskaičiuojama pagal darbuotojo vidutinį atlyginimą. Bendras metinis atlyginimas padalijamas į 12 kalendorinių mėnesių, o po to padalinamas iš vidutinio dienų skaičiaus per vieną mėnesį. Gaunama vidutinė dienos suma darbo užmokesčio, kuriuo remiantis skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas. Neatostogų dienų skaičius dauginamas iš vidutinio darbo užmokesčio dienos, kur gaunama išmokos suma.

Galite užduoti teisininkui bet kokius klausimus toliau pateiktose pastabose.

Kiekvienas darbuotojas turi teisę į kasmetines mokamas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis). Ar galima atostogas pakeisti pinigine kompensacija? Išsiaiškinkime.

Atostogų pakeitimas pinigine kompensacija

Paprastai kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis).

Darbuotojas gali prašyti piniginės kompensacijos pakeisti dalį atostogų, viršijančių šias 28 dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis). Tai įmanoma, jei darbuotojas turi ilgesnes atostogas. Pavyzdžiui, neįgalūs darbuotojai turi teisę į ne trumpesnes kaip 30 kalendorinių dienų kasmetines atostogas (1995 m. lapkričio 24 d. įstatymo Nr. 181-FZ 23 straipsnis).

Papildomų atostogų pakeitimas pinigine kompensacija

Kai kurie darbuotojai turi teisę ne tik į kasmetines bazines mokamas atostogas, bet ir į papildomas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnis). Tokios atostogos, pavyzdžiui, turi teisę nereguliariai dirbantiems darbuotojams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis). Ir iš esmės papildomos atostogos gali būti pakeistos pinigine kompensacija, atsižvelgiant į „28 dienų“ taisyklę.

Pavyzdžiui, nereguliariai dirbančiam darbuotojui priklauso 28 kalendorinių dienų bazinės kasmetinės mokamos atostogos. Taip pat jam priklauso papildomos atostogos už 3 kalendorinių dienų nereguliarų darbo laiką. Iš viso per darbo metus darbuotojas gali ilsėtis 31 kalendorinę dieną. Taigi, darbuotojas tris kalendorines dienas gali pakeisti pinigine kompensacija (31 diena – 28 dienos).

Prašymas dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas: pavyzdys

Kad atostogos būtų pakeistos pinigine kompensacija, darbuotojas turi parašyti atitinkamą prašymą.

Toks teiginys gali atrodyti taip:

Atostogų pakeitimas pinigine kompensacija neleidžiamas.

Kaip žinote, kiekviena taisyklė turi išimčių. O teisės aktai nustato darbuotojų kategorijas, kurioms draudžiama atostogas pakeisti pinigine kompensacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis). Jie negali pakeisti mokamų kasmetinių atostogų (tiek pagrindinių, tiek papildomų) kompensacija.

Rusijos Federacijos Konstitucija kiekvienam darbuotojui garantuoja teisę į atostogas, kurių metu darbuotojas išlaiko savo pareigas ir darbo vietą. Be to, už poilsio dienas apmoka darbdavys. Arba gali būti išrašoma kompensacija už nepanaudotas atostogas be atleidimo. Jis apskaičiuojamas pagal darbuotojo praėjusių metų vidutinį darbo užmokestį.

Kas yra atostogos?

Po 6 mėnesių nepertraukiamo darbo vienoje vietoje darbuotojas turi teisę išeiti. Po 11 mėnesių darbdavys privalo suteikti darbuotojui mokamas atostogas. Vėliau komandos nariai atostogauja pagal organizacijos patvirtintą grafiką ne vėliau kaip likus 2 savaitėms iki naujųjų metų.

Šiame straipsnyje bus apžvelgta atostogų išmokų skaičiuoklė.

Standartinis variantas

Darbo įstatymai garantuoja standartines 28 dienų atostogas. Kai kurių profesijų atstovai turi teisę į ilgesnį poilsį, pavyzdžiui, mokytojai gali neiti į darbą 45 ar net 56 dienas. Be to, specialiomis sąlygomis dirbantys darbuotojai gauna papildomų atostogų.

Žmogus turi galimybę paimti šias dienas kaip visumą (4 savaites iš karto) arba padalinti jas į dalis, bent po 2 savaites.

Pagal Rusijos įstatymus darbuotojui negali būti suteikiamos atostogos 2 metus iš eilės. Įskaitant ir be kasmetinės atostogos Nepilnamečiai piliečiai, tai yra jaunesni nei 18 metų, ir pavojingus darbus dirbantys piliečiai neturi teisės dirbti. Tačiau pats žmogus gali dirbti tiek, kiek nori, kol kūno ištvermė leidžia.

Tada jis turi teisę į kompensaciją už nepanaudotas atostogas be atleidimo.

Kaip generuojamos nepanaudotos atostogos?

Tuo atveju, kai darbuotojas dėl gyvenimo aplinkybių negali pilnai pasinaudoti numatytomis atostogomis. Tada šias dienas leidžiama perkelti arba pratęsti.

Atostogų pratęsimo ar atidėjimo priežastys:

• Darbuotojo liga poilsio metu. Šią aplinkybę turi patvirtinti dokumentais nedarbingumo atostogos, o tai reiškia, kad jums reikės oficialaus prašymo į medicinos tarnybą. institucija.
• Jei atostogų laikas sutampa su darbuotojo pareigų atlikimu, kurių vykdymui pagal įstatymą darbdavys privalo jį atleisti iš darbo.
• Kitais įstatymų numatytais atvejais.

Darbuotojo teisės

Poilsio perkėlimo ar pratęsimo terminą aukščiau išvardintais atvejais nustato organizacijos vadovas, iš anksto susitaręs su darbuotoju.

Jeigu darbuotojui apie tai pranešama pasibaigus nustatytam terminui arba jei atostogos buvo pervestos laiku, darbuotojas turi teisę reikalauti, kad atostogos būtų nukeltos kitu laiku. O vadovybė turi patenkinti teisėtą darbuotojo poreikį.

Jei asmens nebuvimas gali turėti neigiamos įtakos gamybos procesas organizacija, Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia atostogas atidėti kitiems metams. Darbuotojas tam turi duoti sutikimą, o šias dienas išnaudoti ne vėliau kaip kitais metais.

Dėl operatyvinių priežasčių, prieš tai gavusi darbuotojo sutikimą, vadovybė gali atšaukti jį iš atostogų. Nepanaudotą kasmetinių atostogų dalį darbuotojas gali panaudoti vėliau einamaisiais metais arba perkelti į kitus metus, ir ji bus pridėta prie būsimų atostogų.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas draudžia vadovams neaprūpinti savo darbuotojų skirtų dienų atostogos. Praktiškai dalys, kurios nebuvo nuimtos, pamirštamos ir užstringa.

Darbo kodeksas atostogose, kurios nebuvo panaudotos 2016-2017 m.

Jau kurį laiką nuolatos sklinda kalbos, kad kompensacijos už nepanaudotas atostogas nebebus skiriamos, o nepanaudotos dienos tiesiog išdegs Ar tai tiesa?

Buvo laikotarpis, kai atostogas bet kada buvo galima pakeisti pinigine kompensacija. Tačiau Rusijai prisijungus prie TDO konvencijos, maksimalus laikotarpis be poilsio tapo 2 metai. Kai konvencija buvo pristatyta, kai kurie žurnalistai padarė netikslumą, kad nepanaudotos atostogų dienos 2017 m. Tačiau to nenumato įstatymas. Dar išrašoma kompensacija už nepanaudotas atostogas be atleidimo.

Piniginė kompensacija atleidžiant iš darbo už nepanaudotas atostogas

Piniginė kompensacija už patirtus nepatogumus ir sunkumus – tai kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Rusijos teisės aktuose yra paaiškinimų.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 ir 127 straipsniai leidžia pakeisti nepanaudotą teisę į poilsį pinigine kompensacija, tačiau su tam tikrais apribojimais.

Dažniausiai klausimas dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas iškyla atleidžiant darbuotoją. Pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus, nutraukus darbo sutartį, darbuotojui turi būti išmokėta kompensacija už visas nepanaudotas poilsio dienas.

Atostogos vietoj kompensacijos

Atsižvelgiant į atleisto darbuotojo pageidavimus, jam pateikus prašymą vietoj piniginės kompensacijos su vėlesniu atleidimu jam bus suteikiamos atostogos. Atleidimo iš darbo diena sutaps su paskutine poilsio diena. Ši parinktis leidžiama, kai darbo sutartis nutraukimas su darbuotoju nėra dėl jo kaltų veiksmų.

Materialiąja prasme atleidžiamasis nieko nelaimi ir nepraranda, nes skiriamų atostogų ir kompensacijos už neatostogas dienas apskaičiavimas yra vienodas. Darbuotojas tik gauna teisinis pagrindas neatvykimas į darbą ir pavėluotas priėmimas darbo knyga apie atleidimą.

Galima kompensacija pinigais už nerealizuotas poilsio dienas be atleidimo, tačiau su tam tikrais apribojimais.

Kompensacija be atleidimo už nepanaudotas atostogas

Art. skirta piniginei kompensacijai už neišleistas dienas. 126 Rusijos darbo kodeksas. O ten parašyta: kasmetinės mokamos atostogos gali būti pakeistos darbuotojo prašymu rašyme, bet tik ta dalis kasmetinis Išvykimas kuri viršija reikalaujamas 28 dienas. Sumuojant kelias atostogas arba jas perkeliant, kompensuojama kiekvienų atostogų dalis, viršijanti 28 dienas, arba bet koks dienų skaičius nuo šios dalies. Ar įmanoma dirbti be atostogų? Taip, bet ne ilgiau kaip dvejus metus.

Tai, kas išdėstyta pirmiau, leidžia padaryti tam tikras išvadas:

• Kompensuojamos tik tos poilsio dienos, kurios viršija standartines 28 dienų atostogas. Tai jei darbuotojas turi 28 dienas, tai apie jokias kompensacijas negali buti kalbos. Darbuotojas privalo pasiimti reikiamą poilsio laiką. O nepanaudotas dienas galima kompensuoti tik atleidus.
• Sumuojant kelias atostogas, bet jei kiekviena iš jų taip pat yra 28 dienos arba yra dalis skirtų 28 dienų, už neišnaudotas dienas kompensuoti nereikia.
• Už ilgesnes nei 28 dienas atostogas iš dalies galima kompensuoti pinigais. Pavyzdžiui, mokytojas turi 45 poilsio dienas, taigi jis privalo ilsėtis nustatytas dienas (28 dienas), o likusias 17 (skirtumas tarp standartinio ir pedagoginis tipas) darbuotojo pageidavimu galima atsiskaityti grynaisiais. Taip pat galima kompensuoti dalį šių 17 dienų.
• Kompensacijos už nepanaudotas atostogų dienas, viršijančias 28 dienas, mokamos tik darbuotojui sutikus ir jo prašymu.

Kas neturi teisės į kompensaciją?

• nėščia moteris;
• nepilnamečiai;
• dirbant nepalankiomis darbo sąlygomis.

Kaip apskaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas be atleidimo?

Labai svarbus aspektas nagrinėjamu klausimu dėl poilsio dienų kompensavimo, turinčio įtakos materialiajai darbdavio ir darbuotojo santykių pusei, yra apskaičiavimo klausimas. Norint teisingai apskaičiuoti kompensaciją už nepaimtas atostogų dienas ir už normas viršijančias dienas, arba atleidžiant iš darbo, reikėtų išsiaiškinti sumą Vidutinis atlyginimas darbuotojas per vieną dieną. Skaičiavimas atliekamas pagal darbuotojo pajamas, gautas per paskutinius 12 mėnesių. Išsamios vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklės atsispindi 2007-12-24 Vyriausybės nutarimu patvirtintame reglamente. Nr. 922. Tai savotiška atostogų skaičiuoklė.

Norint nustatyti vidutinį darbuotojo dienos uždarbį, jo metines pajamas reikia padalyti iš 12, o gautą skaičių padalyti iš 29,3. Ir tada paaiškėja, kad vidutinis dienos uždarbis bus: D/12/29,3. Šioje formulėje D yra darbuotojo darbo užmokestis per metus, 12 yra mėnesių skaičius per metus, 29,3 yra reikšmė, kuri reiškia vidutinį dienų skaičių per mėnesį. Jei darbuotojas dirba trumpiau nei visą mėnesį, pavyzdžiui, buvo nedarbingumo atostogų, vidutiniam dienos darbo užmokesčiui apskaičiuoti naudojama patikslinanti formulė: D/(29,3*Mn+Mn), kur Mn – mėnesių skaičius. pilnai dirbo darbuotojas, o Mn – dienų skaičius nepilnais mėnesiais.

Pavyzdžiui, jei darbuotojas dirbo visus 10 mėnesių, o likusius 2 mėnesius sirgo 2 savaites, tada jo vidutinis dienos uždarbis, atsižvelgiant į nepanaudotų atostogų dienų skaičių, bus: 240 000/(29,3*). 10+30)=743,03 rubliai.

Nustačius vidutinį dienos uždarbį, gautą sumą reikės padauginti iš nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus ir gausite kompensaciją, kurią privalote sumokėti darbuotojui už nepanaudotas dienas. .

Kaip panaudoti pavyzdį ir parašyti prašymą dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas?

Kompensacijos, kaip minėta aukščiau, mokamos tik darbuotojo prašymu. Ar yra speciali forma tokiam dokumentui rašyti?

Nėra sukurtos universalios formos kompensaciniam darbui rašyti. Įstatymiškai leidžiama rašyti prašymą dėl piniginės kompensacijos išmokėjimo už nepanaudotą darbo atostogos bet kokia forma, adresuotas organizacijos vadovui.

Apytikslė rašymo forma yra tokia: viršutiniame dešiniajame kampe nurodomas organizacijos, kurioje pilietis dirba, pavadinimas, vadovo, kuriam adresuojamas darbuotojo prašymas, pavardė, vardas ir patronimas. Žemiau darbuotojas nurodo savo duomenis: pareigas, vardą, pavardę, personalo numerį, skyrių. Tada, šiek tiek žemiau ir lapo centre, užrašomas žodis: „Pareiškimas“. Ir tada iš naujos pastraipos darbuotojas išdėsto savo prašymą išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Tekste taip pat turi būti ši informacija:

• laikotarpis arba darbo metai, kada buvo suteiktos atostogos;
• papildomas arba pagrindinis vaizdas;
• nepanaudotų poilsio dienų skaičius, už kurį darbuotojas norėtų gauti kompensaciją.

Prašymas pateikiamas vadovo sekretoriatui su privalomu pažyma apie dokumento priėmimą.

Įsakymas dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimo be atleidimo iš darbo

Įmonės vadovas turi duoti įsakymą dėl materialinis apmokėjimas kompensacija, kadangi įsakymai nereglamentuojami, jie išduodami bet kokia forma.

Tačiau jame turi būti ši informacija:

• užimamas pareigas, visa informacija apie darbuotoją;
• kaupimo priežastis;
• viršininko patvirtinimas;
• kaupimo suma su mokėjimo terminu.

Dokumentą turi pasirašyti organizacijos vadovas ir asmuo, kuriam priskirti mokėjimai. Jeigu vieno iš parašų trūksta, įsakymas laikomas negaliojančiu.

Kompensacijos mokėjimo terminai neatleidžiant iš darbo už nepanaudotas atostogas

Kiekviena įmonė turi reglamentuotas avanso ir atlyginimo dienas. Paprastai finansinė kompensacija už atostogų laikotarpį, išlaikant darbo vietą, mokama darbo užmokesčio dieną įmonėje.

Apie mokesčius

Kaip mokami mokesčiai nuo kompensacijos už nepanaudotas atostogas?

Mokesčio bazė kompensacijai išmokėti apskaičiuojama atsižvelgiant į nepanaudoto poilsio dienas. Visas dienų skaičius (ne mažiau kaip 28) bus, jei darbuotojas išdirbo 11 mėnesių. Kitais atvejais šios dienos skaičiuojamos pagal dirbtų mėnesių skaičių.

Mokesčio bazę sudaro pajamų mokestis asmenys, kuris yra 13 proc., taip pat šios privalomos įmokos:

• Pensijų fonde.
• Į socialinio draudimo fondą.
• Įmoka į Privalomojo sveikatos draudimo fondą.
• Į teritorines privalomojo sveikatos draudimo kasas.

Skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas už visus nurodytus daiktus daromi atskaitymai ir atskaitymai. Privalomos įmokos Socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe.