നിങ്ങളുടെ ജോലി എങ്ങനെ ശരിയായി ഉപേക്ഷിക്കാം? ലേബർ കോഡ്: പിരിച്ചുവിടൽ. അഭിഭാഷകൻ്റെ ഉപദേശം. സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

(മറ്റൊരു രീതിയിൽ പറഞ്ഞാൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ മുൻകൈയിൽ) ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും സാധാരണമായ കാരണങ്ങളിലൊന്നാണ്. തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള മുൻകൈ ജീവനക്കാരനിൽ നിന്നാണ് വരുന്നത്, തൊഴിലുടമയുടെ അംഗീകാരം സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല, കാരണം ഒരു വ്യക്തിയെ അവൻ്റെ ഇഷ്ടത്തിന് വിരുദ്ധമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ നിർബന്ധിക്കാനാവില്ല. എന്നിരുന്നാലും, പിരിച്ചുവിട്ടാലും ഇഷ്ട്ടപ്രകാരംചില നിയമങ്ങൾ പാലിക്കണം.

ഇഷ്ടാനുസരണം പിരിച്ചുവിടാനുള്ള നടപടിക്രമം

ഇഷ്ടാനുസരണം പിരിച്ചുവിടാനുള്ള നടപടിക്രമംഒന്നാമതായി, രാജി കത്ത് എഴുതുന്ന ജീവനക്കാരൻ ഉൾപ്പെടുന്നു. അപേക്ഷ പിരിച്ചുവിടൽ തീയതിയും അതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനവും ("ഒരാളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം") സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അത് തയ്യാറാക്കുന്ന തീയതി സൂചിപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിടണം.

അപേക്ഷയിൽ സൂചിപ്പിക്കുക സ്വമേധയാ രാജിവെക്കാനുള്ള കാരണംആവശ്യമില്ല. എന്നിരുന്നാലും, സാഹചര്യങ്ങൾ നിങ്ങൾ രാജിവയ്ക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, കാരണം സൂചിപ്പിക്കണം, കൂടാതെ എച്ച്ആർ ജീവനക്കാർ നിങ്ങളോട് അത് രേഖപ്പെടുത്താൻ ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം. മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ, "അത്തരമൊരു തീയതിയിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം എന്നെ പുറത്താക്കാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു" എന്ന വാചകം മതിയാകും.

പേഴ്സണൽ സർവീസിൽ രാജിക്കത്ത് സമർപ്പിച്ച ശേഷം, എ പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ്.സാധാരണഗതിയിൽ, 2004 ജനുവരി 5 ലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ച അത്തരമൊരു ഉത്തരവിൻ്റെ (), ഒരു ഏകീകൃത രൂപം ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഓർഡർ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലേക്ക് ഒരു റഫറൻസ് ഉണ്ടാക്കണം, അതുപോലെ തന്നെ ജീവനക്കാരൻ്റെ അപേക്ഷയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ നൽകണം. ഒപ്പിന് വിരുദ്ധമായി പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരന് പരിചയമുണ്ടായിരിക്കണം. പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തിയുടെ ശ്രദ്ധയിൽ ഓർഡർ കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ (അവൻ ഹാജരാകുന്നില്ല അല്ലെങ്കിൽ ഓർഡറുമായി സ്വയം പരിചയപ്പെടാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു), തുടർന്ന് ഡോക്യുമെൻ്റിൽ ഒരു അനുബന്ധ എൻട്രി നടത്തുന്നു.

സ്വമേധയാ പിരിച്ചുവിടൽ സമയം

പൊതു നിയമം അനുസരിച്ച്, വരാനിരിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടലിനെ കുറിച്ച് ജീവനക്കാരൻ രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ് തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കണം. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് രാജി കത്ത് ലഭിച്ചതിൻ്റെ പിറ്റേന്ന് ഈ കാലയളവ് ആരംഭിക്കുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടിയിലൂടെ രണ്ടാഴ്ചത്തെ പ്രവർത്തന കാലയളവ് കുറയ്ക്കാൻ കഴിയും. കൂടാതെ, പിരിച്ചുവിടൽ അറിയിപ്പ് കാലയളവിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലിചെയ്യാൻ നിയമം നിർബന്ധിക്കുന്നില്ല. അവന് അവധിക്കാലം, അസുഖ അവധി മുതലായവയിൽ പോകാം പിരിച്ചുവിടൽ നിബന്ധനകൾമാറില്ല.

രണ്ടാഴ്ചത്തെ ജോലിയുടെ പൊതുവായ നിയമത്തിന് നിയമപരമായ ഒഴിവാക്കലുകൾ ഉണ്ട്. അതിനാൽ, പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ നിങ്ങൾ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള നോട്ടീസ് കാലയളവ് മൂന്ന് ദിവസമാണ്, സംഘടനയുടെ തലവൻ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, അത് ഒരു മാസമാണ്.

സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പിരിച്ചുവിട്ടതിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പിരിച്ചുവിട്ടതിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ, അതുപോലെ മറ്റ് കാരണങ്ങളാൽ, പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം, അതായത്, ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം ഉണ്ടാക്കിയിരിക്കണം. വേർപിരിയലിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട എല്ലാ തുകയും അടയ്ക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു: വേതനം, നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധികൾ, കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാർ നൽകിയ പേയ്മെൻ്റുകൾ. പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരൻ അവധിക്കാലം മുൻകൂറായി ഉപയോഗിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അടച്ച അവധിക്കാല വേതനം വീണ്ടും കണക്കാക്കുകയും അന്തിമ പേയ്‌മെൻ്റിന് ശേഷം ബന്ധപ്പെട്ട തുക ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യും.

പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലിക്ക് ഹാജരാകാതിരിക്കുകയും പേയ്‌മെൻ്റ് സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയാതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, മറ്റേതൊരു സമയത്തും അതിന് അപേക്ഷിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്. അയാൾക്ക് നൽകാനുള്ള തുക അപേക്ഷ കഴിഞ്ഞ് അടുത്ത ദിവസത്തിന് ശേഷം നൽകണം.

അവധിക്കാലത്ത് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടൽ

അവധിക്കാലത്ത് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം രാജിവയ്ക്കുകനിയമം നിരോധിക്കുന്നില്ല. തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് മാത്രമാണ് അത്തരമൊരു നിരോധനം നൽകുന്നത്. അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ ഒരു രാജി കത്ത് എഴുതാനോ അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്കാലത്ത് പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി ഉൾപ്പെടുത്താനോ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ ഒരു രാജി കത്ത് സമർപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവനെ അവധിയിൽ നിന്ന് തിരിച്ചുവിളിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

അവധിക്കാലം ഉപയോഗിച്ചതിന് ശേഷം ഒരു ജീവനക്കാരന് സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം രാജിവെക്കാനും കഴിയും. പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം അവധി അനുവദിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശമാണ്, ബാധ്യതയല്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക. അത്തരം അവധി അനുവദിച്ചാൽ, പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം അവധിയുടെ അവസാന ദിവസമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ജീവനക്കാരുമായുള്ള സെറ്റിൽമെൻ്റുകളുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി, ഈ കേസിൽ അവസാനത്തെ ജോലി ദിവസം അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള ദിവസമാണ്. ഈ ദിവസം, ജീവനക്കാരന് ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് നൽകുകയും ആവശ്യമായ എല്ലാ പേയ്മെൻ്റുകളും നൽകുകയും വേണം. ഇത് പൊതുവായ നിയമത്തിന് ഒരുതരം ഒഴിവാക്കലാണ്, സ്ഥിരീകരിച്ചു.

അസുഖ അവധി സമയത്ത് ഇഷ്ടാനുസരണം പിരിച്ചുവിടൽ

അസുഖ അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ സ്വമേധയാ ഉപേക്ഷിക്കുകകഴിയും. തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ മാത്രം അത്തരം പിരിച്ചുവിടൽ നിരോധിക്കുന്നു.

ജോലിക്ക് താൽക്കാലിക കഴിവില്ലായ്മയുടെ കാലയളവിൽ പിരിച്ചുവിടലിന് അപേക്ഷിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. മുമ്പ് സമ്മതിച്ച പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി അസുഖ അവധി കാലയളവിൽ വരുമ്പോൾ ഒരു സാഹചര്യം ഉണ്ടാകാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജോലിക്കാരൻ ഈ അപേക്ഷ പിൻവലിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, രാജി കത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ദിവസം തൊഴിലുടമ പിരിച്ചുവിടൽ ഔപചാരികമാക്കും. പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി സ്വതന്ത്രമായി മാറ്റാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല.

ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം, അത് അസുഖ അവധിയിൽ വീണാലും, തൊഴിലുടമ അന്തിമ പേയ്മെൻ്റ് നടത്തുകയും പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അതിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭാവത്തെക്കുറിച്ചും ഓർഡർ പരിചയപ്പെടുത്താനുള്ള അസാധ്യതയെക്കുറിച്ചും അദ്ദേഹം ഒരു കുറിപ്പ് നൽകുന്നു. വീണ്ടെടുക്കലിനുശേഷം ജീവനക്കാരൻ വർക്ക് ബുക്കിനായി വരും അല്ലെങ്കിൽ അവൻ്റെ സമ്മതത്തോടെ അത് മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കും. ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട എല്ലാ തുകയും അയാൾക്ക് നൽകും

ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 80 അനുസരിച്ച്, ജോലിക്കാരൻ്റെ മുൻകൈയിൽ ഇഷ്ടാനുസരണം പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിക്കുന്നു വിവിധ കാരണങ്ങൾ: പുതിയ ഓഫർ, സ്ഥലംമാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങൾ. ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഈ നടപടിക്രമം ഇന്ന് ഏറ്റവും വൈരുദ്ധ്യമില്ലാത്ത ഒന്നായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. കാരണം, ഹാജരാകാതിരിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ കാരണം തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ നടക്കുന്ന കേസിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, വാദങ്ങൾ, പ്രത്യേക നടപടിക്രമങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ വർദ്ധിച്ച നഷ്ടപരിഹാരം എന്നിവ ആവശ്യമില്ല. പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം ലളിതമാണെങ്കിലും, അതിന് അതിൻ്റേതായ നിയമങ്ങളുണ്ട്.

സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഏത് ആർട്ടിക്കിൾ പ്രകാരമാണ് ആളുകളെ പുറത്താക്കുന്നത്?

ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 80 ൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ(റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്) "ജീവനക്കാരൻ്റെ മുൻകൈയിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കൽ (സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം)" ഈ നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ നടപടിക്രമങ്ങളും നിയമങ്ങളും വിശദമായി ചർച്ച ചെയ്യുന്നു. അറിയിപ്പ് കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, കാരണങ്ങൾ, അപേക്ഷയുടെ സമയം, ജോലി അവസാനിപ്പിച്ച കേസുകൾ എന്നിവയുമായി അവ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ഒരു അപേക്ഷ പിൻവലിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിവരങ്ങളും ലേഖനത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

ഇഷ്ടാനുസരണം പിരിച്ചുവിടാനുള്ള നടപടിക്രമം

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 77 ലെ "തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പൊതു കാരണങ്ങൾ" ഖണ്ഡിക 3 അനുസരിച്ച് ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഏതൊരു ജീവനക്കാരനും വിവിധ സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ രാജിവയ്ക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. ഇത് ശരിയായി ചെയ്യുന്നതിന്, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രത്യേകതകളും നിയമങ്ങളും അറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഈ രീതിയിൽ, തൊഴിലുടമയുമായുള്ള വൈരുദ്ധ്യങ്ങളും ദീർഘകാലത്തേക്ക് പ്രക്രിയ വൈകിപ്പിക്കുന്ന മറ്റ് പ്രശ്നങ്ങളും ഉണ്ടാകില്ല.

പിരിച്ചുവിടൽ നിബന്ധനകൾ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 80 ൻ്റെ പൊതുനിയമം അനുസരിച്ച്, പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന രാജിക്ക് 2 ആഴ്ച മുമ്പ് ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചുകൊണ്ട് ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടൽ സംബന്ധിച്ച് തൊഴിലുടമയെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കണം. അപേക്ഷയുടെ രജിസ്ട്രേഷനുശേഷം അടുത്ത ദിവസം ഈ കാലയളവ് കണക്കാക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു. അപേക്ഷ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിരിക്കുന്നത് പ്രധാനമാണ്, അല്ലാത്തപക്ഷം ജോലി കാലയളവ് വൈകിയേക്കാം. സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള മറ്റ് നിയമങ്ങൾ:

• ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള കരാർ വഴി രണ്ടാഴ്ചത്തെ കാലയളവ് റദ്ദാക്കാം;
• ഈ 2 ആഴ്‌ചകളിൽ ജോലിയിലായിരിക്കാൻ നിയമം ജീവനക്കാരനെ നിർബന്ധിക്കുന്നില്ല (നിങ്ങൾക്ക് അവധിയിലോ അസുഖ അവധിയിലോ പോകാം);
• പൊതു നിയമംരണ്ടാഴ്ചത്തെ ജോലിക്ക് ഒഴിവാക്കലുകൾ ഉണ്ട് (പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ - 3 ദിവസം, കൂടാതെ നേതൃത്വ സ്ഥാനം- 1 മാസം).

ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിരസിക്കാൻ മാനേജർക്ക് അവകാശമില്ല. ഇത് സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് തൊഴിലുടമയുടെ നിയമ ലംഘനമാണെന്ന് ജീവനക്കാരൻ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. തുടർന്ന് അപേക്ഷ ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോമിൽ വരച്ച് രസീതിൻ്റെ അംഗീകാരത്തോടെ മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കുന്നു. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് രേഖകൾ ലഭിച്ചുവെന്ന് ഇതുവഴി നിങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലാകും. 2 ആഴ്ചയ്ക്ക് ശേഷം നിങ്ങൾക്ക് സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി നിർത്താം. ഈ കാലയളവിനുശേഷം, ജീവനക്കാരന് ഒരു വർക്ക് ബുക്കും ശമ്പളവും നൽകണം. അല്ലെങ്കിൽ, അത്തരം നിയമവിരുദ്ധ സാഹചര്യങ്ങളും തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്.

രാജിക്കുള്ള അപേക്ഷ

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആദ്യം ചെയ്യേണ്ടത്, പോകുന്നതിന് 2 ആഴ്ച മുമ്പ് സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ ഒരു രാജിക്കത്ത് സമർപ്പിക്കുക എന്നതാണ്. ഈ കാലയളവിലേക്കുള്ള കൗണ്ട്ഡൗൺ അടുത്ത ദിവസം ആരംഭിക്കും. നിയമം കൃത്യമായ ആവശ്യകതകൾ നിർവചിക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ അത് പലതും വ്യക്തമാക്കണം പ്രധാനപ്പെട്ട പോയിൻ്റുകൾ:

1. അവസാന നാമം, ആദ്യ നാമം, രക്ഷാധികാരി, മാനേജരുടെ സ്ഥാനം, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പേര്.
2. അപേക്ഷകൻ്റെ അവസാന നാമം, ആദ്യ നാമം, രക്ഷാധികാരി, അതായത്. ജീവനക്കാരൻ തന്നെ.
3. പ്രസ്താവനയുടെ വാചകം തന്നെ. ഒരു നിശ്ചിത തീയതിയിൽ ഒരു സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് പിരിച്ചുവിടാനുള്ള അഭ്യർത്ഥന ഉൾപ്പെടുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, "ഓഗസ്റ്റ് 1 ന് എഴുതുന്നതാണ് നല്ലത്, "ഓഗസ്റ്റ് 1 മുതൽ" എന്നല്ല). ആവശ്യമെങ്കിൽ, കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണം സൂചിപ്പിക്കുക.
4. അവസാനം അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്ന തീയതി, ഒപ്പ്, ട്രാൻസ്ക്രിപ്റ്റ് എന്നിവയുണ്ട്.

നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥന പിൻവലിക്കാൻ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ്റെ മുൻകൈയിൽ പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള അപേക്ഷയുടെ അതേ രൂപത്തിലാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്. നിരസിക്കാൻ മാനേജർക്ക് അവകാശമുണ്ട്:

• രാജിവെക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്ഥലം നിയമപ്രകാരം ജോലി നിഷേധിക്കാൻ കഴിയാത്ത മറ്റൊരു വ്യക്തിയെ ഇതിനകം മാറ്റിസ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ;
• ജീവനക്കാരൻ അവധിക്ക് പോയിരുന്നെങ്കിൽ (അവധി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അവൻ അപേക്ഷ പിൻവലിക്കണം).

പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള കാരണങ്ങൾ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ഇനിപ്പറയുന്ന കേസുകൾ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ സേവന ദൈർഘ്യം സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള സാധുവായ കാരണങ്ങളായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു:

• വിരമിക്കൽ പ്രായം എത്തുന്നു;
• നീങ്ങേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത;
• ചില രോഗങ്ങൾ;
• ഉയർന്ന അല്ലെങ്കിൽ ദ്വിതീയ പ്രത്യേക സ്ഥാപനത്തിൽ പഠനത്തിൻ്റെ തുടക്കം;
• രോഗിയായ കുടുംബാംഗത്തെ പരിചരിക്കുന്നു;
• തൊഴിലുടമയുടെ തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ ലംഘനം.

ഏതെങ്കിലും നഷ്ടപരിഹാര പണമടയ്ക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ നിർബന്ധിത സേവന കാലയളവ് റദ്ദാക്കൽ എന്നിവയ്ക്ക് അടിസ്ഥാനമില്ലെങ്കിൽ ഒരു കാരണം സൂചിപ്പിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. പൊതുവേ, "നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം എന്നെ പുറത്താക്കാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു" എന്ന് എഴുതണം. കൂടാതെ, നിങ്ങൾക്ക് കാരണം സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും - "റിട്ടയർമെൻ്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്." മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഫോർമുലേഷനുകൾ അതേ രീതിയിൽ തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ്

സ്വന്തം ഇഷ്ടം രാജിവയ്ക്കുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷയ്ക്ക് വ്യക്തമായ സാമ്പിൾ ഇല്ലെങ്കിൽ, നിയമം സ്ഥാപിച്ച T-8 ഫോം അനുസരിച്ച് അതിലെ ഓർഡർ തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു. ഇത് 2 പകർപ്പുകളായി പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു, അവയിലൊന്ന് അക്യുവലിനായി അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിൽ അവശേഷിക്കുന്നു മെറ്റീരിയൽ പേയ്മെൻ്റുകൾ. ഇനിപ്പറയുന്നതുപോലുള്ള ചില വിശദാംശങ്ങളോടെ സ്വമേധയാ പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു:

• കോഡ് പ്രകാരം ഓൾ-റഷ്യൻ ക്ലാസിഫയർമാനേജ്മെൻ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ (OKUD) - 0301006;
• ഓൾ-റഷ്യൻ ക്ലാസിഫയർ ഓഫ് എൻ്റർപ്രൈസസ് ആൻഡ് ഓർഗനൈസേഷൻ (OKPO) അനുസരിച്ച് കോഡ് - ഇത് ഓരോ കമ്പനിക്കും വ്യത്യസ്തമാണ്;
• കമ്പനിയുടെ പേര്;
• ഉത്തരവിൻ്റെ വാചകം തന്നെ;
• തയ്യാറാക്കുന്ന തീയതി.

പ്രവർത്തന കാലയളവ്

സാധാരണ പ്രവർത്തന കാലയളവ് 2 ആഴ്ചയാണ്. അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചതിൻ്റെ പിറ്റേദിവസം മുതൽ ഇത് ആരംഭിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഈ കാലയളവ് എല്ലായ്പ്പോഴും പരിപാലിക്കപ്പെടുന്നില്ല. ഇനിപ്പറയുന്നവയാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല:

• തൊഴിലുടമ ഇതിൻ്റെ ആവശ്യകത കാണുന്നില്ല;
• ജീവനക്കാരന് ഉണ്ട് നല്ല കാരണങ്ങൾ- മുഴുവൻ സമയ പഠനങ്ങളിൽ എൻറോൾമെൻ്റ്, അടിയന്തിര സ്ഥലംമാറ്റം, പെൻഷനർ ആകുക;
• തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ കരാർ ലംഘിച്ചു;
• ജീവനക്കാരൻ അസുഖ അവധിയിലാണ്.

പിരിച്ചുവിടലിന് മുമ്പുള്ള അവധി

അവധിക്കാലത്തോ അതിനുമുമ്പോ പോലും സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ രാജിവയ്ക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. ഈ കേസിലെ അപേക്ഷ അതേ ഫോമിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നു. "നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം ഞാൻ അവധി ആവശ്യപ്പെടുന്നു" എന്ന വാചകം പലപ്പോഴും അതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 127 അനുസരിച്ച്, അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ അവസാന ദിവസമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യേണ്ടതില്ല.

സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം പിരിച്ചുവിട്ട പ്രമാണങ്ങളുടെ പട്ടിക

ജീവനക്കാരൻ രാജി കത്ത് നൽകിയാൽ മതി. പ്രതികരണമായി, ഇനിപ്പറയുന്ന പട്ടികയിൽ നിന്ന് അദ്ദേഹത്തിന് ഔദ്യോഗിക രേഖകൾ നൽകും:

• പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു എൻട്രി ഉള്ള വർക്ക് ബുക്ക്, വിതരണം ചെയ്തു എച്ച്ആർ വകുപ്പ്;
• സർട്ടിഫിക്കറ്റ് 2-NDFL, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി സ്വീകരിച്ചതും തടഞ്ഞുവച്ചതുമായ വരുമാനത്തിൻ്റെ അളവ് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു;
• കഴിഞ്ഞ 2-ലെ വേതനം നൽകിയതിൻ്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് കലണ്ടർ വർഷങ്ങൾ;
• പേയ്‌മെൻ്റുകളെയും മറ്റ് പ്രതിഫലങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ജീവനക്കാരൻ്റെ ഇൻഷ്വറൻസ് അനുഭവം.

ഇഷ്ടാനുസരണം പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള അവകാശങ്ങൾ

ഓരോ പാർട്ടിക്കും അവരുടേതായ അവകാശങ്ങളുണ്ട്. ജീവനക്കാരന് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും അപേക്ഷ പിൻവലിക്കാനുള്ള അവസരമാണിത്. തൊഴിൽ കരാർഅവസാന ദിവസം ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ടില്ലെങ്കിൽ പ്രാബല്യത്തിൽ തുടരും. പിരിച്ചുവിടൽ വരെ തൻ്റെ ചുമതലകൾ പൂർണ്ണമായും നിർവഹിക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. മാനേജർ തൊഴിൽ കരാർ ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, പക്ഷേ കോടതിയിൽ ഇത് തെളിയിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ മാത്രം.

സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പിരിച്ചുവിട്ടതിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസത്തിൽ ഇത് നിർമ്മിക്കണം, അതായത്. 2 ആഴ്ചത്തെ ജോലിക്ക് ശേഷമുള്ള അവസാന തൊഴിലാളി. അവസാന സെറ്റിൽമെൻ്റിൽ എല്ലാവരുടെയും പേയ്‌മെൻ്റ് ഉൾപ്പെടുന്നു ജീവനക്കാരൻ കാരണംതുകകൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

• വേതന;
• ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം;
• തൊഴിൽ പേയ്മെൻ്റുകൾ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാർ.

അസുഖ അവധിയിൽ പിരിച്ചുവിടൽ

ജോലിക്ക് താൽക്കാലിക കഴിവില്ലായ്മയുടെ കാലയളവിൽ പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി വന്നാലും ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാൻ കഴിയും. അത് മാറ്റാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല. 2-ആഴ്ച കാലയളവിനുശേഷം, മാനേജ്മെൻ്റ് ഒരു കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുകയും ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭാവം രേഖപ്പെടുത്തി ഒരു ഓർഡർ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും ഡോക്യുമെൻ്റുകൾക്കും കുടിശ്ശിക തുകകൾക്കും വരാം. പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമത്തിനുള്ള ഒരേയൊരു വ്യവസ്ഥ അസുഖ അവധി അനുവദിച്ചതിന് ശേഷം 10 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകണം എന്നതാണ്. അത് അടുത്ത ശമ്പളദിവസം നൽകും.

അവധിയിൽ

ഈ കേസിലെ എല്ലാ കണക്കുകൂട്ടലുകളും ഈ കേസിൽ ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്നതും അവധിക്കാലത്തിന് മുമ്പുള്ള അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലാണ്. അതേ വ്യവസ്ഥകളിൽ ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം രാജി കത്ത് എഴുതുന്നു. വേതനത്തിന് പുറമേ, ജീവനക്കാരന് അവധിക്കാല വേതനവും നൽകണം. ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാര പേയ്‌മെൻ്റ് ഇതിനകം ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഒരു ജീവനക്കാരന് വിശ്രമം നൽകാൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ അത് സ്വീകരിക്കാം.

അവധി കഴിഞ്ഞ്

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഇതിനകം അവധിക്കാലം ഉപയോഗിക്കുകയും അതിനുശേഷം അത് ഉപേക്ഷിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അപേക്ഷ എഴുതിയതിന് ശേഷം അയാൾക്ക് പൊതുവായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യേണ്ടിവരും. ഈ കേസിലെ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ മറ്റേതെങ്കിലും സമയത്ത് ജോലിയിൽ നിന്ന് പോകുമ്പോൾ തുല്യമാണ്. ഒരു തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാറിന് കീഴിലുള്ള വേതനവും ആനുകൂല്യങ്ങളും അവയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. അവധിക്കാലത്തിന് മുമ്പ് പിരിച്ചുവിടൽ നോട്ടീസോടെ അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലാണ് കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നത്. തുടർന്ന് അവർ ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. അവധിക്കാലം മുൻകൂട്ടി നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് 20% തുകയിൽ അധികമായി നൽകുന്ന അവധിക്കാല വേതനത്തിൻ്റെ തുക തടഞ്ഞുവയ്ക്കും.

അസുഖ അവധി കഴിഞ്ഞ്

കഴിവില്ലായ്മയുടെ കാലയളവ് അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം ഒരു ജീവനക്കാരന് ജോലിയിൽ തുടരാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, അപേക്ഷയിൽ അദ്ദേഹം ഈ കാരണം പരാമർശിക്കുകയും രേഖകൾ ഉപയോഗിച്ച് സ്ഥിരീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പണമടയ്ക്കലും ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ഇഷ്യൂവും ഉപയോഗിച്ച് അതേ ദിവസം തന്നെ അദ്ദേഹത്തെ പുറത്താക്കാം. ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനും ശമ്പളത്തിനും ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കും വ്യക്തിക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കും അസുഖ അവധി.

ഒരു ദിവസത്തെ പിരിച്ചുവിടൽ

ജീവനക്കാരന് ജോലിയിൽ തുടരാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, അപേക്ഷയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ കാലയളവിനുള്ളിൽ അവനുമായുള്ള കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഓർഗനൈസേഷൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ അനുബന്ധ രേഖകൾ നൽകേണ്ടതുണ്ട്, ഉദാഹരണത്തിന്, രോഗത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്നുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, പ്രവേശനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിൽ നിന്നുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റ് മുതലായവ. ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുക, ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുക, നേരത്തെ പിരിച്ചുവിടൽ എടുക്കുമ്പോൾ അത് സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുക. ഒരു ദിവസം സ്ഥലം. ശമ്പളവും അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാര പേയ്‌മെൻ്റുകളും ഉൾപ്പെടെ അടുത്ത ദിവസത്തിന് ശേഷം പണമടയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല.

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം എങ്ങനെ രാജിവയ്ക്കാം

ഒരു ജീവനക്കാരന് തൻ്റെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം രാജിവയ്ക്കാൻ അവകാശമുണ്ടെന്ന് അറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, കൂടാതെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അപേക്ഷ സ്വീകരിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കാനാവില്ല. അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ ഉണ്ടാകാതിരിക്കാൻ നിർദ്ദേശങ്ങൾക്കനുസൃതമായി എല്ലാം ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ശരിയായി രാജിവയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നിരവധി ഘട്ടങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:

1. ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുന്നു. അത്തരമൊരു നടപടി സ്വീകരിക്കാൻ തീരുമാനിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിർബന്ധമായും ചില സമയപരിധികൾആവശ്യമെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ പുറപ്പെടലിൻ്റെ കാരണം സൂചിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് ഡയറക്ടർക്ക് ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുക.
2. ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കൽ. ആപ്ലിക്കേഷൻ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ശേഷം (നിങ്ങൾ ഇത് പാലിക്കണം, നിങ്ങൾക്കായി ഒരു പകർപ്പ് ഉണ്ടാക്കുന്നതാണ് നല്ലത്), ഒരു ഓർഡർ ജനറേറ്റ് ചെയ്യും. ഇത് ഒരു സാധാരണ ഏകീകൃത രൂപത്തിലാണ് വരച്ചിരിക്കുന്നത്. ജീവനക്കാരൻ ഓർഡർ സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുകയും അതിൽ ഒപ്പ് ഇടുകയും വേണം.
3. പിരിച്ചുവിടൽ. തൊഴിലുടമ അനുബന്ധമായ ഒരു എൻട്രി നടത്തുന്നു ജോലി പുസ്തകം, ജീവനക്കാരൻ അവൾക്കായി ഒരു വ്യക്തിഗത കാർഡിൽ ഒപ്പിടുന്നു. അതേ ഘട്ടത്തിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 140 അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു പൂർണ്ണ കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നു.

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു ജീവനക്കാരനെ എങ്ങനെ പുറത്താക്കാം

തൊഴിലുടമ രാജി കത്തിൽ ഒപ്പിടണം. അടുത്തതായി, നിങ്ങൾ T-8 ഫോമിൽ ഒരു ഓർഡർ പൂരിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അത് നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടുത്തണം. ഇതിനുശേഷം, എച്ച്ആർ, അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് നിലവിലെ മാസത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത കാലയളവ്, അവധിക്കാലം, അസുഖ അവധി കാലയളവ്, നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ മറ്റ് വിവരങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു. പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം, പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ കാരണം സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുകയും കുടിശ്ശികയുള്ള ഫണ്ട് നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

വീഡിയോ

കഠിനാധ്വാനിയായ ഒരു വ്യക്തിയെ അംഗീകരിക്കുകയും എല്ലാം ശരിയായി ക്രമീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. കൂടുതൽ കൂടുതൽ ചോദ്യങ്ങൾഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിന് കാരണമാകുന്നു. ആളുകളെ സംരക്ഷിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ (എൽസി) കർശനമായ ഖണ്ഡികകളെക്കുറിച്ചാണ് ഇതെല്ലാം. തങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള മാനേജ്‌മെൻ്റ് തീരുമാനങ്ങളിൽ പ്രതിഷേധിക്കുന്നതിന് ദുരിതമനുഭവിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് നിയമനിർമ്മാണം വിശാലമായ അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നു.

കാണാനും അച്ചടിക്കാനും ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക:

സാധാരണ അടിസ്ഥാനം

തൊഴിലുടമയും തൊഴിലാളിയും ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധത്തിലാണ്. അതേസമയം, ഓരോ പാർട്ടിക്കും അവരുടേതായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും അവകാശങ്ങളും ഉണ്ട്. ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ഒരു കരാർ (ബന്ധം) അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് ഔപചാരികമാക്കുന്ന പ്രക്രിയയാണ്.ഇത് നിലവിലുള്ള നിയമനിർമ്മാണത്തിന് പൂർണ്ണമായും അനുസൃതമായിരിക്കണം.

അതിനാൽ, തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

• നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും വാടകയ്‌ക്കെടുത്ത വ്യക്തിയുടെ അവകാശങ്ങളും അറിയുക;
• നിയമത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകളും മാനദണ്ഡങ്ങളും സൂക്ഷ്മമായി പാലിക്കുക;
• തികഞ്ഞ ഡോക്യുമെൻ്റേഷനായി പരിശ്രമിക്കുക.

പ്രായോഗികമായി ഇത് ഇനിപ്പറയുന്നവയെ അർത്ഥമാക്കുന്നു:

1. വേർപിരിയലിനുള്ള കാരണം കൃത്യമായി പൊരുത്തപ്പെടണം:
   • അവസ്ഥ;
   • ലേബർ കോഡിൻ്റെ ഖണ്ഡിക;
2. പ്രമാണങ്ങളിൽ ഇത് നിയമത്തിൽ നിന്നുള്ള വാക്കുകളിൽ കർശനമായി എഴുതിയിരിക്കുന്നു:
   • ക്രമത്തിൽ;
   • വർക്ക് ബുക്കിൽ (TrK);
3. പിരിച്ചുവിടൽ സംരംഭം ഇതിൽ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം:
   • തൊഴിലുടമ;
   • കൂലിപ്പണിക്കാരന്;
   • രണ്ടും ഒരുമിച്ച് (പരസ്പര സമ്മതം);
4. ഉചിതമായ രേഖ തയ്യാറാക്കാൻ മുൻകൈയെടുക്കുന്ന പാർട്ടി ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

പ്രധാനപ്പെട്ടത്: നിയമപ്രകാരം നൽകാത്ത ബന്ധങ്ങളുടെ തകർച്ചയുടെ കാരണം ഒരു ഓർഡറിലോ മറ്റ് പ്രമാണത്തിലോ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം പാലിച്ചില്ലെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തിയെ തിരിച്ചെടുക്കാനോ കാര്യമായ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനോ കോടതി സംരംഭകനെ ബാധ്യസ്ഥനാക്കിയേക്കാം.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ

ഒരു ജോലിക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള മിക്ക കാരണങ്ങളും ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 77 ൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

1. ഒരു കക്ഷിയുടെ മുൻകൈ;
2. ഭരണകൂടത്തിൻ്റെയും തൊഴിലാളിയുടെയും പരസ്പര സമ്മതം;
3. കരാർ കാലാവധിയുടെ അവസാനം;
4. മറ്റൊരു സേവനത്തിലേക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ കാരണം പിരിച്ചുവിടൽ;
5. ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നത് തുടരാൻ ജീവനക്കാരൻ്റെ വിസമ്മതത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്ന അവസ്ഥയിൽ കാര്യമായ മാറ്റം;
6. ആരോഗ്യസ്ഥിതിയിലെ ഗുരുതരമായ മാറ്റങ്ങൾ (മെഡിക്കൽ തെളിവുകൾ ആവശ്യമാണ്) അല്ലെങ്കിൽ മരണം;
7. നിർബന്ധിത സൈനിക സേവനത്തിനായി നിർബന്ധിത നിയമനം;
8. ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ലിക്വിഡേഷൻ;
9. വിരമിക്കൽ;
10. ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനത്തേക്ക് തിരഞ്ഞെടുപ്പ്;
11. യഥാർത്ഥ കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകളുടെ മെറ്റീരിയൽ ലംഘനം;
12. സംഘടനയുമായി മറ്റൊരു നഗരത്തിലേക്ക് മാറാൻ വിസമ്മതിക്കുക;
13. പാർട്ടികളുടെ നിയന്ത്രണത്തിനപ്പുറമുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ.

പ്രധാനം: ഒരു ബന്ധം വേർപെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഓരോ കാരണത്തിനും സാമ്പത്തിക കാര്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ അതിൻ്റേതായ സൂക്ഷ്മതകളുണ്ട്.

പിരിച്ചുവിടൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ

രേഖകൾ വരയ്ക്കുന്നതിൻ്റെ സൂക്ഷ്മതകളും സൂക്ഷ്മതകളും പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തിയെ അവരുമായി പരിചയപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. കുറ്റവാളിയായ ഒരു തൊഴിലാളി ആരംഭിച്ചാൽ സാധ്യമായ ഒരു വ്യവഹാരത്തിൻ്റെ ഫലം അൽഗോരിതത്തിൻ്റെ നിർവ്വഹണത്തിൻ്റെ കൃത്യതയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഇനിപ്പറയുന്ന നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളണം:

1. ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് ഒരു അപേക്ഷ സ്വീകരിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ നിർണ്ണയിക്കുക.
2. മുമ്പത്തെ പ്രമാണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു ഡ്രാഫ്റ്റ് ഓർഡർ വരയ്ക്കുക. ഒപ്പിനായി മാനേജർക്ക് സമർപ്പിക്കുക. അനുബന്ധ കാലയളവുകൾക്കൊപ്പം അനുമതിയില്ലാത്ത അവധിക്കാല ദിനങ്ങളും പ്രമാണം സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
3. ഒപ്പ് വിരുദ്ധമായി പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തിയുടെ പൂർണ്ണമായി നടപ്പിലാക്കിയതും രജിസ്റ്റർ ചെയ്തതുമായ ഓർഡർ സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുക.
4. ഒരു ഷോപ്പിംഗ് മാൾ ഉണ്ടാക്കുക. തൊഴിലാളിയുമായി വേർപിരിയാനുള്ള കാരണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഓർഡറിൽ നിന്നുള്ള കൃത്യമായ വാചകം ഈ പ്രമാണത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.
5. അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം ടിസി ഇഷ്യൂ ചെയ്യുക. ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രമാണത്തിൻ്റെ ചലന ലോഗിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഒപ്പ് നേടുക. കൂടാതെ, പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തി കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച ദിവസവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ടിസി സ്വീകരിക്കുന്നതിന് ഒരു തീയതി നിശ്ചയിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.
6. അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ മുഴുവൻ പണമടയ്ക്കലും നടത്തുന്നു.

പ്രധാനം: ഓർഡറിലും ലേബർ കോഡിലും തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിളിലേക്ക് നിർബന്ധിത പരാമർശമുണ്ട്.

പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തിക്ക് നൽകുന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ

നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി, ഒരു വ്യക്തിക്ക് ജോലിസ്ഥലത്തെ തൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ ചിത്രീകരിക്കുന്ന ചില വിവരങ്ങൾ ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം.മൂന്ന് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾക്കായുള്ള അഭ്യർത്ഥന നിറവേറ്റാൻ ഭരണകൂടം ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

1. ഇതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഓർഡറുകളുടെ പകർപ്പുകൾ:
   • റിക്രൂട്ട്മെൻ്റ്;
   • ജോലി അവസാനിപ്പിക്കൽ;
2. വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി രൂപത്തിൽ ലഭിച്ച വരുമാന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് -2;
3. അവധിക്കാലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തിഗത കാർഡിൽ നിന്ന് വേർതിരിച്ചെടുക്കുക;
4. രണ്ട് വർഷത്തേക്കുള്ള സമ്പാദ്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ;
5. മറ്റുള്ളവ.

ശ്രദ്ധിക്കുക: ദയവായി അത് ഓർക്കുക ഈ വിവരംഒരു വിചാരണയിൽ തെളിവായി മാറിയേക്കാം.

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ആഗ്രഹം ഉണ്ടാക്കുന്നു

കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.നിയമത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന നിയമങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

• തൻ്റെ തീരുമാനം രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ് തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കാനുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ ബാധ്യത;
• ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിനുള്ളിൽ സംരംഭം റദ്ദാക്കാനുള്ള കഴിവ്.

ഭരണകൂടത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളും അവകാശങ്ങളും ഇപ്രകാരമാണ്:

1. അപേക്ഷ സ്വീകരിക്കുക;
2. അവലോകന കാലയളവ് കുറയ്ക്കുക അല്ലെങ്കിൽ റദ്ദാക്കുക;
3. വ്യക്തി മനസ്സ് മാറ്റിയാൽ തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാൻ നിർബന്ധിക്കരുത്;
4. ഒരു ഓർഡർ നൽകുകയും TRK;
5. രാജിവയ്ക്കുന്ന വ്യക്തിയുടെ രേഖകളുമായി സ്വയം പരിചയപ്പെടുക;
6. ഒരു കണക്കുകൂട്ടൽ നൽകുക.

ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ സംരംഭം എങ്ങനെയാണ് ഔപചാരികമാക്കുന്നത്?

മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ സജീവമായ തീരുമാനത്തിൻ്റെ കാരണങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളാണ്:

1. അച്ചടക്ക ലംഘനം, ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടെ:
   • ഹാജരാകാതിരിക്കൽ;
   • ഡ്യൂട്ടി സമയത്ത് മദ്യം അല്ലെങ്കിൽ മയക്കുമരുന്ന് ഉപയോഗം;
2. ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ പരാജയം;
3. പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിലെ തൃപ്തികരമല്ലാത്ത ഫലങ്ങൾ;
4. അച്ചടക്ക ഉപരോധങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം;
5. വസ്തുവകകളുടെ മോഷണം (അല്ലെങ്കിൽ അതിന് കേടുപാടുകൾ);
6. സംസ്ഥാന അല്ലെങ്കിൽ വാണിജ്യ രഹസ്യങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തൽ;
7. സ്ഥാനവുമായി പൊരുത്തക്കേട്;
8. സ്ഥാനം (ങ്ങൾ) കുറയ്ക്കൽ;
9. പുനഃസംഘടന;
10. ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ലിക്വിഡേഷൻ (അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത സംരംഭകത്വം).

പ്രധാനം: ഓരോ സാഹചര്യവും രേഖപ്പെടുത്തണം.

പ്രത്യേകിച്ചും, അച്ചടക്ക ലംഘനം ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകൾക്കൊപ്പമാണ്:

• ഉടനടി സൂപ്പർവൈസറിൽ നിന്നുള്ള ഒരു മെമ്മോ;
• വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന കമ്മീഷൻ്റെ ഒരു പ്രവൃത്തി;
• കുറ്റവാളിയിൽ നിന്നുള്ള ഒരു വിശദീകരണ കുറിപ്പ്;
• പിഴ ചുമത്താൻ ഉത്തരവ്.

ശ്രദ്ധിക്കുക: ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, മാനേജ്മെൻ്റ് ഒരു ആന്തരിക അന്വേഷണം ആരംഭിച്ചേക്കാം. അതിൻ്റെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, കൂടുതൽ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നു.

കക്ഷികളുടെ കരാർ

തൊഴിലുടമയുടെയും തൊഴിലാളിയുടെയും വേർപിരിയലിനുള്ള ഈ കാരണം കക്ഷികൾക്ക് പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള വിശാലമായ സാധ്യത നൽകുന്നു. മറ്റ് കാരണങ്ങളാൽ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇത് ഉപയോഗിക്കാം. അതായത്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവധിയിലാണെങ്കിൽ:

• അടുത്തത്;
• പ്രസവാവധി;
• അസുഖം കാരണം.

കക്ഷികൾക്കുള്ള നടപടിക്രമം ഇപ്രകാരമാണ്:

1. ജീവനക്കാരൻ്റെ അനുബന്ധ അപേക്ഷ വരയ്ക്കൽ, അവൻ്റെ മാനേജരുടെ അംഗീകാരം.
2. പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ കാരണം സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കൽ.
3. ഒപ്പ് വിരുദ്ധമായി പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തിയുടെ വാചകം പരിചയപ്പെടൽ.
4. ഒരു എൻട്രി നടത്തുന്നു:
   • TrK-ൽ;
   • ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രമാണത്തിൻ്റെ ചലന രേഖയിൽ.
5. TrK ജീവനക്കാരന് മുഴുവൻ പേയ്‌മെൻ്റും നൽകുന്നു.

അറിയാന് വേണ്ടി: ഈ കാരണംഒരു ബന്ധം തകർക്കുന്നത് ഒരു വ്യക്തിയെ തൊഴിൽ അധികാരികളിൽ ഉടനടി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാനും ആനുകൂല്യങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാനും അനുവദിക്കുന്നു.

കരാറിൻ്റെ കാലാവധി

ഒരു നിശ്ചിതകാല കരാറിന് കീഴിലാണ് തൊഴിലാളിയെ നിയമിച്ചതെങ്കിൽ, അവനിൽ നിന്ന് വേർപിരിയുന്നത് പ്രമാണത്തിൻ്റെ കാലഹരണപ്പെടൽ മൂലമാകാം.എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും നിറവേറ്റുന്നതിന്, കരാറിൻ്റെ അവസാന തീയതിക്ക് മൂന്ന് ദിവസം മുമ്പ് നിലവിലുള്ള കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരനെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കാൻ എൻ്റർപ്രൈസ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

പ്രധാനം: അറിയിപ്പ് നൽകിയില്ലെങ്കിൽ, കരാർ അനിശ്ചിതമായി മാറുന്നു. ബന്ധം തകർക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ഇനി സാധുവല്ല.

ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി വേർപിരിയുന്നതിന് ഈ കാരണമുണ്ടെങ്കിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന അധിക നടപടികൾ നടത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്:

1. ഒരു അറിയിപ്പ് സൃഷ്ടിക്കുക.
2. ഉചിതമായ ജേണലിൽ ഇത് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക.
3. വ്യക്തിയുടെ ഒപ്പ് (തീയതി സൂചിപ്പിക്കുന്നത്) ഉള്ള പ്രമാണം സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുക അല്ലെങ്കിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിൽ വഴി അവൻ്റെ വിലാസത്തിലേക്ക് അയയ്ക്കുക.
4. അല്ലെങ്കിൽ, മുകളിൽ വിവരിച്ച നടപടിക്രമങ്ങളിൽ നിന്ന് നടപടിക്രമം വ്യത്യസ്തമല്ല.

ചില വിഭാഗത്തിലുള്ള പൗരന്മാർക്ക് പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾ

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈ എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളിലും ബാധകമല്ല.അതിനാൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന വിഭാഗത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിടൽ സംഘടിപ്പിക്കാൻ മാനേജ്മെൻ്റിന് അവകാശമില്ല:

1. ഗര്ഭിണിയായ സ്ത്രീ;
2. മൂന്ന് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ഒരു കുട്ടിയുടെ അമ്മമാർ;
3. അവിവാഹിതയായ അമ്മ വളർത്തുന്നു:
   • 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടി;
   • ഒരു വികലാംഗനായ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത കുട്ടി;
4. മറ്റു ചിലർ.

വിവരങ്ങൾക്ക്: നിർഭാഗ്യവശാൽ, മേൽപ്പറഞ്ഞ സാഹചര്യങ്ങൾ പലപ്പോഴും യോഗ്യരായ പൗരന്മാരെ ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതിൽ നിന്ന് തടയുന്നു.

തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റ് കാരണങ്ങൾ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് ഒരു ജീവനക്കാരനും ഒരു എൻ്റർപ്രൈസും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്ന നിരവധി സാഹചര്യങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഓരോന്നിനും സൂക്ഷ്മതകളും സൂക്ഷ്മതകളും ഉണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, അവർക്ക് പൊതുവായ വശങ്ങളുണ്ട്. അതിനാൽ, രേഖകൾ വരയ്ക്കുമ്പോൾ, നിയമത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ കർശനമായി പാലിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

1. സഹകരണത്തിലെ ഇടവേള ആരോഗ്യസ്ഥിതിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണെങ്കിൽ, കേസിൽ ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നേടുകയും അറ്റാച്ചുചെയ്യുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
2. ശിക്ഷ സംബന്ധിച്ച ഒരു ജുഡീഷ്യൽ അതോറിറ്റിയുടെ തീരുമാനത്തിലൂടെ ഒരു ക്രിമിനൽ പ്രവൃത്തി സ്ഥിരീകരിക്കപ്പെടുന്നു.
3. പഠനത്തിനുള്ള പ്രവേശനത്തിന് സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്നുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ആവശ്യമാണ്.
4. സൈന്യത്തിലേക്കുള്ള നിർബന്ധം - സൈനിക രജിസ്ട്രേഷനും എൻലിസ്റ്റ്മെൻ്റ് ഓഫീസിൽ നിന്നുള്ള അനുബന്ധ രേഖ.

ശ്രദ്ധിക്കുക: ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റുകളുടെ ഒരു പരിശോധനയിൽ, നിയമവിരുദ്ധമായ കരാറുകൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞേക്കാം. അവയും കീറിമുറിക്കേണ്ടി വരും.

ചട്ടം പോലെ, റിക്രൂട്ട്മെൻ്റ് സമയത്ത് ലംഘനങ്ങൾ ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു:

• ചില തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുന്നതിന് ഒരു ജുഡീഷ്യൽ അതോറിറ്റിയുടെ നിരോധിത തീരുമാനത്തിൻ്റെ സാന്നിധ്യത്തിൽ;
• നിയുക്ത ചുമതലകളുടെ തീവ്രതയുമായി ആരോഗ്യ നിലയുടെ പൊരുത്തക്കേട്;
• സ്ഥാപിത വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരത്തിൻ്റെ അഭാവം (യോഗ്യത).

വിവരങ്ങൾക്ക്: എൻ്റർപ്രൈസ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ ലംഘനത്തിന് കുറ്റക്കാരനാണെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തി പണം നൽകേണ്ടിവരും വേർപിരിയൽ വേതനം. ചട്ടം പോലെ, അതിൻ്റെ വലിപ്പം ശരാശരി പ്രതിമാസ അക്യുറലുകൾക്ക് തുല്യമാണ്.

ഒരു കരാർ ലംഘിക്കുമ്പോൾ വിയോജിപ്പുകൾ

ഒരു അപേക്ഷ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ ചിലപ്പോൾ പേഴ്സണൽ ഓഫീസർമാർക്ക് ജീവനക്കാരുടെ അശ്രദ്ധയോ ക്ഷുദ്രമോ കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ടിവരും. റെഡിമെയ്ഡ് പരിഹാരങ്ങളുള്ള സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഇതാ:

1. പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി സൂചിപ്പിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അത് അപേക്ഷയിലെ നമ്പറിൽ നിന്ന് കണക്കാക്കുന്നു (2 ആഴ്ച).
2. പതിനാല് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ പണം നൽകാൻ രാജിവെക്കുന്ന വ്യക്തി ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, അപേക്ഷ മാറ്റിയെഴുതാൻ ആ വ്യക്തിയോട് ആവശ്യപ്പെടണം. ചിലപ്പോൾ മാനേജ്മെൻ്റ് അത്തരമൊരു തീയതി സമ്മതിക്കുന്നു.

പ്രധാനപ്പെട്ടത്: മുമ്പ് ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് അനധികൃതമായി വിടുന്നത് നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചുരണ്ടാഴ്ചത്തെ കാലയളവ്, ഹാജരാകാത്തതിനാൽ വേർപിരിയൽ ആരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം നൽകുന്നു.

ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വീഡിയോ കാണുക

ഒരേ വിഷയത്തിൽ

സ്വമേധയാ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനേക്കാൾ ലളിതമായി മറ്റെന്താണ് എന്ന് തോന്നുന്നു? ജീവനക്കാരൻ ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നു, എച്ച്ആർ ഉദ്യോഗസ്ഥർ പിരിച്ചുവിടൽ ഔപചാരികമാക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഇവിടെ പോലും ചിലപ്പോൾ ചോദ്യങ്ങൾ ഉയർന്നുവരുന്നു. നമുക്ക് അത് കണ്ടുപിടിക്കാം.

ഒരു വശത്ത്, ജീവനക്കാരുടെ വിറ്റുവരവ് കുറയ്ക്കുന്നതിന് സാധ്യമായതെല്ലാം പേഴ്സണൽ സേവനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു വിവിധ ഉപകരണങ്ങൾസംഘടനയ്ക്ക് അനുയോജ്യരായ തൊഴിലാളികൾക്കിടയിലെ പിരിച്ചുവിടലുകളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നതിന്. മറുവശത്ത്, ജീവനക്കാരൻ “അനുയോജ്യമല്ല” എന്ന് വ്യക്തമാകുമ്പോൾ, പേഴ്സണൽ ഓഫീസർമാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തികച്ചും എതിർക്കുന്നു - അയാൾ ഓർഗനൈസേഷൻ വിടേണ്ട സമയമാണെന്ന് ജീവനക്കാരന് മനസ്സിലാക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി പിരിച്ചുവിടൽ ഔപചാരികമാക്കുകയും തെറ്റുകൾ ഒഴിവാക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.

സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു ജീവനക്കാരനെ എങ്ങനെ ശരിയായി പുറത്താക്കാമെന്ന് നോക്കാം.

ഘട്ടം 1: ഞങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ പ്രസ്താവന ലഭിക്കുകയും മുന്നറിയിപ്പ് തീയതിയിൽ എന്തെങ്കിലും പ്രത്യേകതകൾ ഉണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്യും

രാജിവെക്കാനുള്ള തീരുമാനം ജീവനക്കാരൻ സ്വമേധയാ എടുക്കണം. ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മാനേജുമെൻ്റ് ഒരു ജീവനക്കാരനെ "സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം" ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതാൻ അടിയന്തിരമായി ക്ഷണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു ലേഖനത്തിന് കീഴിൽ പിരിച്ചുവിടുമെന്ന് ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നു (ഹാജരാകാതിരിക്കൽ, പ്രൊഫഷണൽ കഴിവില്ലായ്മ മുതലായവ), ജീവനക്കാരന് കോടതിയിൽ പോയി അത് തെളിയിക്കാൻ കഴിയും. രാജിക്കത്ത് എഴുതാൻ നിർബന്ധിതനായി.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ സംഘട്ടനത്തിന് ചായ്‌വുണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയോട് വിശ്വസ്തരായ സാക്ഷികളുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ അവനെ പിരിച്ചുവിട്ടതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു സംഭാഷണം നടത്തുന്നത് നല്ലതാണ്, ജീവനക്കാരന് കോടതിയിൽ പോയാൽ, ജീവനക്കാരന് സമ്മർദ്ദമൊന്നും ഉണ്ടായിരുന്നില്ലെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കാൻ കഴിയും. .

അതിനാൽ, ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ തീരുമാനിച്ചു. ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ ഒരു ആപ്ലിക്കേഷൻ എഴുതേണ്ടതുണ്ട്. കലയുടെ ഒന്നാം ഭാഗം അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 80 (ഇനി മുതൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു), തൊഴിലുടമയെ രേഖാമൂലം മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള അവകാശം ഒരു ജീവനക്കാരന് ഉയർന്നുവരുന്നു.

ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം രാജി കത്ത് ഏത് രൂപത്തിലും എഴുതുന്നു. എന്നാൽ ഭാവിയിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകാതിരിക്കാൻ പരിശോധിക്കേണ്ട പോയിൻ്റുകൾ ഉണ്ട്.

ശരിക്കുള്ള അപേക്ഷ ഞങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നു

■ ജീവനക്കാരൻ തന്നെ അപേക്ഷ എഴുതണം.ഫോമുകളും കൈയക്ഷര പ്രസ്താവനകളും അനുയോജ്യമാണ് - പ്രധാന കാര്യം ഒപ്പ് കൈയക്ഷരമാണ്.

ജീവനക്കാരൻ അപേക്ഷ എഴുതിയിട്ടില്ലെങ്കിലോ മറ്റൊരു വ്യക്തി ജീവനക്കാരന് അപേക്ഷ എഴുതിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലോ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ബന്ധു അല്ലെങ്കിൽ എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്), ഇത് ഒരു ലംഘനമായിരിക്കും, ഇത് ജോലിയിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിന് ഇടയാക്കും (ഉദാഹരണത്തിന്, അപ്പീൽ വിധി കാണുക കേസ് നമ്പർ 33-3645/2016-ൽ 2016 മാർച്ച് 29-ന് നിഷ്നി നോവ്ഗൊറോഡ് റീജിയണൽ കോടതി). ഒരു ജോലിക്കാരന് രാജി കത്ത് എഴുതാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, അയാൾ ആർക്കെങ്കിലും ഒരു നോട്ടറൈസ്ഡ് പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി നൽകണം അല്ലെങ്കിൽ മെയിൽ വഴി അപേക്ഷ അയയ്ക്കണം.

■ അപേക്ഷയിൽ പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള വ്യക്തമായ അഭ്യർത്ഥന ഉണ്ടായിരിക്കണം("എന്നെ പുറത്താക്കാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു", "തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു" മുതലായവ). ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാർ പരാതികൾ എഴുതുന്നു, പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയായി തൊഴിലുടമ ഈ പരാതിയെ കാണുന്നു. അതിനാൽ, നിങ്ങൾക്ക് അത്തരമൊരു പ്രമാണം ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ജോലിക്കാരനോട് കൃത്യമായി എന്താണ് ആവശ്യപ്പെടുന്നതെന്ന് വ്യക്തമാക്കാൻ (ചേർക്കാൻ) ആവശ്യപ്പെടുക - അവനെ പുറത്താക്കാനോ അല്ലെങ്കിൽ അവൻ്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ ഉയർന്നുവന്ന പ്രശ്നങ്ങളിലേക്ക് ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കാനോ.

■ തൊഴിലുടമയുടെ പക്കൽ യഥാർത്ഥ അപേക്ഷ ഉണ്ടായിരിക്കണം, ഒരു പകർപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ സ്കാൻ പ്രവർത്തിക്കില്ല. പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള യഥാർത്ഥ അപേക്ഷ നഷ്‌ടപ്പെട്ടാൽ, പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ നിയമസാധുത തെളിയിക്കാനും അതിന് സാധ്യതയില്ല (ഉദാഹരണത്തിന്, കേസ് നമ്പർ 33-6364-ൽ 2014 മാർച്ച് 24 ലെ മോസ്കോ റീജിയണൽ കോടതിയുടെ അപ്പീൽ വിധി കാണുക. /2013). ഇതും ബാധകമാണ് വിദൂര തൊഴിലാളികൾ, ഇലക്ട്രോണിക് ഇല്ലെങ്കിൽ ഡിജിറ്റൽ ഒപ്പ്(റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 312.1).

■ അപേക്ഷയിൽ പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ കൃത്യമായ തീയതി സൂചിപ്പിക്കണം.മുന്നറിയിപ്പ് കാലയളവ് നിർണ്ണയിക്കാൻ ഇത് പ്രധാനമാണ്.

സാഹചര്യത്തെ ആശ്രയിച്ച് ഞങ്ങൾ ഒരു അപേക്ഷ പൂർത്തിയാക്കുന്നു

1. ജീവനക്കാരൻ പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി സൂചിപ്പിക്കാതെ ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഫയൽ ചെയ്ത തീയതി സൂചിപ്പിക്കുന്നു(ഉദാഹരണം 1).

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരൻ 05/17/2017 (ബുധൻ) ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നു, അവൻ്റെ ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം (പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം) 05/31/2017 (ബുധൻ) ആയിരിക്കും, അല്ലാത്തപ്പോൾ ജോലി ചെയ്യുന്നതും അവധി ദിവസങ്ങൾപിരിച്ചുവിടൽ നോട്ടീസ് കാലയളവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. അപേക്ഷയിൽ ഒരു ഫയലിംഗ് തീയതി ഉണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ കലയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 80, രണ്ടാഴ്ചയ്ക്ക് ശേഷം ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നു.

ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു: അപേക്ഷയിൽ പിരിച്ചുവിട്ട തീയതി ജീവനക്കാരൻ സൂചിപ്പിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഈ കേസിൽ 2 ആഴ്ചയ്ക്കുശേഷം മാത്രമേ അവനെ പിരിച്ചുവിടാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുള്ളൂ (കേസിൽ ജനുവരി 27, 2016 ലെ ഓംസ്ക് റീജിയണൽ കോടതിയുടെ അപ്പീൽ വിധി കാണുക. നമ്പർ 33-574/2016).

2. ജീവനക്കാരൻ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ തീയതി സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നു.

2-ആഴ്‌ച അറിയിപ്പ് കാലയളവിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി സ്വതന്ത്രമായി കണക്കാക്കിയ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ തീയതി ജീവനക്കാർ ചിലപ്പോൾ അപേക്ഷയിൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നു (ഉദാഹരണം 2). എന്നിരുന്നാലും, കണക്കുകൂട്ടൽ എല്ലായ്പ്പോഴും ശരിയല്ല, ഇത് തെറ്റിദ്ധാരണകളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം 05/30/2017 ആയിരിക്കുമെന്ന് കണക്കാക്കി, 05/31/2017-ന് ജോലി ആരംഭിക്കാൻ പുതിയ തൊഴിലുടമയുമായി ഇതിനകം സമ്മതിച്ചിട്ടുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, അവൻ തെറ്റായി കണക്കാക്കി - മെയ് 31 ന് അവൻ തൻ്റെ മുൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യണം. അതിനാൽ, ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുന്നതിനുമുമ്പ്, ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം പേഴ്സണൽ ഓഫീസറുമായി ചേർന്ന് കണക്കാക്കുന്നത് നല്ലതാണ്.

പ്രസ്താവനയുടെ വാചകം ഇതായിരിക്കാം:

3. ജീവനക്കാരൻ രണ്ടാഴ്‌ചയ്‌ക്ക് മുമ്പ് ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ആവശ്യമുള്ള തീയതി അപേക്ഷയിൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

പലപ്പോഴും, അറിയിപ്പ് കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, നേരത്തെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയുമായി ജീവനക്കാർ തൊഴിലുടമയിലേക്ക് തിരിയുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ സാധാരണയായി അപേക്ഷയിൽ പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

തീർച്ചയായും, രണ്ട് കക്ഷികളും സമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ നോട്ടീസ് കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാവുന്നതാണ്.

■ മാനേജർ സമ്മതിച്ചാൽഅറിയിപ്പ് കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യാതിരിക്കാൻ, അവൻ ഉചിതമായ വിസ നൽകുന്നു (ഉദാഹരണം 3).

■ മാനേജർ സമ്മതിച്ചില്ലെങ്കിൽഅറിയിപ്പ് കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുകയും അത്തരമൊരു വിസ നൽകുകയും ചെയ്യുക (ഉദാഹരണം 4), തുടർന്ന് ജീവനക്കാരന് രണ്ടാഴ്ചത്തേക്ക് ജോലി ചെയ്യേണ്ടിവരും.

4. ജീവനക്കാരനെ എത്രയും വേഗം പിരിച്ചുവിടാൻ മാനേജർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അങ്ങനെ അയാൾക്ക് രണ്ടാഴ്ചത്തേക്ക് ജോലി ചെയ്യേണ്ടതില്ല.

ചിലപ്പോൾ തൊഴിൽ ദാതാവ് തന്നെ നോട്ടീസ് കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പുറത്താക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിയമം ജീവനക്കാരൻ്റെ ഭാഗത്താണ് - നേരത്തെ ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകാനുള്ള മാനേജരുടെ നിർദ്ദേശത്തോട് വിയോജിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്, മുന്നറിയിപ്പ് കാലയളവ് അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം മാത്രമേ പിരിച്ചുവിടാൻ പ്രേരിപ്പിക്കാൻ കഴിയൂ.

കക്ഷികളുടെ പരസ്പര സമ്മതമില്ലാതെ മുന്നറിയിപ്പ് തീയതി മുതൽ രണ്ടാഴ്ചയ്ക്ക് മുമ്പ് ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ നിയമവിരുദ്ധമായി കണക്കാക്കാം (2016 ഫെബ്രുവരി 11 ലെ റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് മൊർഡോവിയയുടെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ അപ്പീൽ വിധി കാണുക. . 33-254/2016).

5. ജോലി രാജിവയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അവധിക്ക് പോകാനും തുടർന്ന് ജോലിക്ക് പോകാതെ രാജിവയ്ക്കാനും ജീവനക്കാരൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

ചിലപ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവധിയിൽ പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, ജോലിക്ക് പോകാതെ തന്നെ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നു. അത് ഏകദേശംപിരിച്ചുവിടലിന് ശേഷം അവധിക്കാലത്തെക്കുറിച്ച്. തുടർന്ന് ഇത് ആപ്ലിക്കേഷനിൽ സൂചിപ്പിക്കണം (ഉദാഹരണം 5).

കുറിപ്പ്!ഒരു ജീവനക്കാരൻ പിരിച്ചുവിടലിനായി ഒരു പ്രത്യേക അപേക്ഷയും അവധിക്ക് ഒരു പ്രത്യേക അപേക്ഷയും സമർപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം അവധിയല്ല, രണ്ട് വ്യത്യസ്തമാണ് എച്ച്ആർ പ്രക്രിയ, പരസ്പരം ബന്ധമില്ല. കൂടാതെ അവ ഓരോന്നും അവരുടേതായ രൂപത്തിലാണ് രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്.

ഞങ്ങൾ അപേക്ഷാ ഫോമുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു

സംഘടനയ്ക്ക് ഉയർന്ന സ്റ്റാഫ് വിറ്റുവരവ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് ഉപയോഗിക്കുന്നതാണ് നല്ലത് റെഡിമെയ്ഡ് ഫോമുകൾപിരിച്ചുവിടൽ തീയതി നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ ജീവനക്കാരുടെ അപേക്ഷകൾക്കായി. (ഉദാഹരണം 6).

വാചകം വ്യത്യസ്തമായിരിക്കാം:

സങ്കീർണ്ണമായ കേസുകളിൽ പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ഞങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു

■ പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ജോലിയില്ലാത്തതോ അവധിക്കാലമോ ആണെങ്കിൽ.ഈ ദിവസങ്ങളിൽ നിങ്ങളെ പുറത്താക്കാം. മറ്റൊരു കാര്യം അത് അസൗകര്യമാണ്. കഴിയുമെങ്കിൽ, അപേക്ഷയിലെ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം പ്രവൃത്തി ദിവസം സൂചിപ്പിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്. അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടത്:

അപേക്ഷയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ദിവസം ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുക - അതായത്, എച്ച്ആർ, അക്കൌണ്ടിംഗ് ജീവനക്കാരെ ഒരു അവധി ദിവസത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ഉൾപ്പെടുത്തുക;

അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസം ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുക (കേസ് നമ്പർ 33-3916-ൽ 2014 ഓഗസ്റ്റ് 11-ലെ ആർഖാൻഗെൽസ്ക് റീജിയണൽ കോടതിയുടെ അപ്പീൽ വിധി കാണുക).

■ പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ജീവനക്കാരൻ രോഗിയാണെങ്കിൽ.പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ഒരു ജീവനക്കാരൻ രോഗിയാണെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ നിയമപരമായിരിക്കും (ഫെബ്രുവരി 13, 2015 നമ്പർ 33-1664/2015 ലെ വോൾഗോഗ്രാഡ് റീജിയണൽ കോടതിയുടെ അപ്പീൽ വിധി കാണുക). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നൽകുന്ന ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ ശരിയായി നടപ്പിലാക്കിയ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നത്.

കുറിപ്പ്

ജോലി ചെയ്യുന്നതിനിടയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ രോഗബാധിതനാകുകയും പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷവും രോഗം തുടരുകയും ചെയ്താൽ താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകും. കൂടാതെ, പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം മുൻ ജീവനക്കാരന് അസുഖം വന്നാൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകും, എന്നാൽ പിരിച്ചുവിട്ട തീയതിക്ക് ശേഷം 30 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ (ആർട്ടിക്കിൾ 5 ൻ്റെ ഭാഗം 2 ഫെഡറൽ നിയമംതീയതി ഡിസംബർ 29, 2006 നമ്പർ 255-FZ "താത്കാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിൽ, പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്," ഭേദഗതി വരുത്തി. ജൂലൈ 3, 2016 തീയതി, ഇനി മുതൽ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 255-FZ എന്ന് വിളിക്കുന്നു). മുൻ ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകിയാൽ ആനുകൂല്യം നൽകും.

ഘട്ടം 2. ജീവനക്കാരൻ്റെ അപേക്ഷ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക

അപേക്ഷയിൽ ഇൻകമിംഗ് ഡോക്യുമെൻ്റിൻ്റെ തീയതിയും നമ്പറും സൂചിപ്പിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്, ഇത് അപേക്ഷയുടെ രസീത് തീയതിയെക്കുറിച്ചുള്ള തർക്കങ്ങൾ ഒഴിവാക്കും.

സാഹചര്യം വൈരുദ്ധ്യമാകാൻ സാധ്യതയുണ്ടെങ്കിൽ, അപേക്ഷയുടെ പകർപ്പിൽ എൻട്രി നമ്പറും തീയതിയും സ്ഥാപിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം. ജീവനക്കാരൻ്റെ പക്കൽ അവശേഷിക്കുന്ന അപേക്ഷയുടെ പകർപ്പിൽ അപേക്ഷയുടെ രസീത് അടയാളപ്പെടുത്താൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിൽ അർത്ഥമില്ല, കാരണം മെയിൽ വഴി അപേക്ഷ അയച്ചുകൊണ്ട് അത്തരം സ്ഥിരീകരണം സ്വീകരിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് കഴിയും. നിരസിക്കുന്നത് ജീവനക്കാരുമായുള്ള ബന്ധത്തിൽ തകർച്ചയിലേക്കും സംഘർഷത്തിലേക്കും നയിക്കും.

ജീവനക്കാരൻ മെയിൽ വഴി അപേക്ഷ അയച്ചാൽ, റിട്ടേൺ രസീത് ആവശ്യപ്പെട്ട് രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിൽ വഴി, അതിൻ്റെ രസീതിയുടെ തീയതി കത്ത് ഡെലിവറി അറിയിപ്പ് തീയതിയായി പരിഗണിക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അപേക്ഷാ കത്ത് ലഭിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള ദിവസം മുതൽ പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള അറിയിപ്പ് കാലയളവ് കണക്കാക്കുന്നു.

കുറിപ്പ്

തപാൽ അറിയിപ്പ് ഒപ്പിട്ട നിമിഷം മുതൽ മുന്നറിയിപ്പ് കാലയളവ് കണക്കാക്കുന്നു. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ കത്തിടപാടുകൾ ഒരു സങ്കീർണ്ണമായ പാതയിലൂടെ കടന്നുപോകുകയാണെങ്കിൽപ്പോലും (ആദ്യ രജിസ്ട്രേഷൻ, തുടർന്ന് വകുപ്പുകൾക്കിടയിൽ വിതരണം) മെയിൽ വഴി ലഭിച്ച് കുറച്ച് ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം കരാറുകാരനിൽ എത്തിയാലും, ഇത് മുന്നറിയിപ്പ് കാലയളവ് മാറ്റില്ല.

ലളിതമായ കത്തിലൂടെയാണ് അപേക്ഷ അയച്ചതെങ്കിൽ, സമയപരിധി പോസ്റ്റ്മാർക്കുകളിലെ തീയതികളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, 2017 മെയ് 15 ന് ഒരു കത്ത് പോസ്റ്റ് ഓഫീസിൽ എത്തുകയും പോസ്റ്റ്മാർക്ക് ഈ തീയതിയെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, ഈ നിമിഷം മുതൽ മുന്നറിയിപ്പ് കാലയളവ് ആരംഭിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സംഘടനയ്ക്ക് പിന്നീട് കത്ത് ലഭിച്ചേക്കാം.

ചിലപ്പോൾ രജിസ്ട്രേഷൻ നടപടിക്രമം തന്നെ വൈകും, ഇത് അകാലത്തിൽ പിരിച്ചുവിടൽ അപകടസാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഇൻകമിംഗ് രേഖകൾ ഓർഗനൈസേഷനിൽ എത്തുമ്പോൾ തന്നെ സെക്രട്ടറി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നത് പ്രധാനമാണ്. രേഖയുടെ യഥാർത്ഥ തീയതിയുടെ തെളിവായി ലോഗ് ബുക്ക് പിന്നീട് അവതരിപ്പിക്കാവുന്നതാണ്.

ഘട്ടം 3: അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷ പിൻവലിക്കുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷയൊന്നും ലഭിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് ഞങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നു

ഒരു ജീവനക്കാരൻ രാജി കത്ത് എഴുതിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം (അതായത്, പിരിച്ചുവിട്ട ദിവസം) ഉൾപ്പെടെ, രണ്ടാഴ്ച അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും രാജി കത്ത് പിൻവലിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്. പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ അവസാനം - അതായത്, 23 മണിക്കൂർ 59 മിനിറ്റ് വരെ .

■ അപേക്ഷ പിൻവലിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച്.രാജിക്കത്ത് പിൻവലിക്കുന്നതിനുള്ള ഫോം ഏകപക്ഷീയമായിരിക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ജീവനക്കാരന് ഏത് രൂപത്തിലാണ് ഫീഡ്‌ബാക്ക് സമർപ്പിക്കാൻ കഴിയുകയെന്ന് നിയമനിർമ്മാണം നേരിട്ട് സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല - എഴുതിയതോ വാക്കാലുള്ളതോ.

അതിനാൽ, രേഖാമൂലമുള്ള അസാധുവാക്കൽ ഇല്ലെങ്കിൽ, മറ്റ് വഴികളിൽ കോടതിയിൽ രാജി കത്ത് അസാധുവാക്കൽ വസ്തുത തെളിയിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, അവൻ ഒരു അപേക്ഷ വാമൊഴിയായി സമർപ്പിച്ചുവെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന സാക്ഷികളെ ആകർഷിക്കുക, എന്നാൽ പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ അപേക്ഷ സ്വീകരിച്ചില്ല.

എന്നിരുന്നാലും, രേഖാമൂലമുള്ള ഫീഡ്ബാക്ക് ഇപ്പോഴും അഭികാമ്യമാണ് (ഉദാഹരണം 8).

അറിയിപ്പ് കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് മെയിൽ വഴി ഫീഡ്ബാക്ക് അയയ്ക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.

അതേസമയം, ചില കോടതികൾ സമയപരിധിക്ക് മുമ്പായി അപേക്ഷ അയച്ചാൽ മതിയെന്ന് ചില കോടതികൾ വിശ്വസിക്കുന്നു (കേസ് നമ്പർ 4g/7-2982/14 എന്നതിൽ 2014 ഏപ്രിൽ 17 ലെ മോസ്കോ സിറ്റി കോടതിയുടെ വിധി കാണുക), അതേസമയം കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അത്തരമൊരു അപേക്ഷ ലഭിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണെന്ന് മറ്റുള്ളവർ വിശ്വസിക്കുന്നു (കേസ് നമ്പർ. 33-3461/2014-ൽ 2014 സെപ്റ്റംബർ 29 ലെ ചുവാഷ് റിപ്പബ്ലിക്കിൻ്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ അപ്പീൽ വിധി കാണുക). ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, ജീവനക്കാരൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ തുടരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ അവൻ്റെ അവകാശം ദുരുപയോഗം ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് കോടതി പരിശോധിക്കും (കേസ് നമ്പർ 33-33824/2015 ൽ 2015 ഒക്ടോബർ 8 ലെ മോസ്കോ സിറ്റി കോടതിയുടെ അപ്പീൽ വിധി കാണുക).

■ ഒരു അപേക്ഷ പിൻവലിക്കുന്നത് സ്വീകരിക്കാതിരിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എപ്പോഴാണ് അവകാശം?ട്രാൻസ്ഫർ വഴി (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 64 ൻ്റെ നാലാം ഭാഗം) ജീവനക്കാരനെ മാറ്റി പകരം വയ്ക്കാൻ മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനെ രേഖാമൂലം ക്ഷണിച്ചാൽ അവലോകനം കണക്കിലെടുക്കില്ല. പുതിയ സ്ഥാനാർത്ഥി തൻ്റെ മുൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് ഇതിനകം തന്നെ പുറത്താക്കപ്പെടണം എന്ന വസ്തുത തൊഴിലുടമകൾ പലപ്പോഴും ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല. അപ്പോൾ, തീർച്ചയായും, അപേക്ഷയുടെ പിൻവലിക്കൽ നിരസിക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ മറ്റ് കേസുകളിൽ കോടതി ജീവനക്കാരനെ ജോലിയിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കും (കേസ് നമ്പർ 33-4148/2016 ൽ 2016 ജൂലൈ 12 ലെ സ്റ്റാവ്രോപോൾ റീജിയണൽ കോടതിയുടെ അപ്പീൽ വിധി കാണുക).

ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ അപേക്ഷ പിൻവലിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടൽ നിയമവിരുദ്ധമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ ഇതിനകം ക്ഷണിക്കുകയും അതേ തൊഴിലുടമയുമായി തൊഴിൽ ബന്ധത്തിലായിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു (മേയ്യിലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ വിധി കാണുക. 31, 2013 നമ്പർ 5-KG13-43).

സ്റ്റെപ്പ് 4: ഒരു ഡിസ്മിസ്സൽ ഓർഡർ ഫയൽ ചെയ്യുക

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 84.1 ൻ്റെ ഭാഗം ഒന്ന്) ഉത്തരവിലൂടെയാണ്. അവസാന ദിവസംജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി. 2004 ജനുവരി 5 ലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ച ടി-8 രൂപത്തിലാണ് പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് തയ്യാറാക്കിയിരിക്കുന്നത്, അല്ലെങ്കിൽ സംഘടനയുടെ രൂപത്തിൽ.

അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ ഉത്തരവില്ലെങ്കിൽ, അടുത്ത ദിവസം ജോലിയിൽ തുടരുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചാലും പിരിച്ചുവിടൽ നടന്നില്ല.

നിങ്ങൾക്ക് നേരത്തെ ഒരു ഓർഡർ നൽകാം, അതായത്, ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസത്തിലല്ല, ഉദാഹരണത്തിന്, 2-3 ദിവസം അല്ലെങ്കിൽ 1-2 ആഴ്ച മുമ്പ്. ഇതൊരു പിശകായിരിക്കില്ല (ഉദാഹരണത്തിന്, കോമി റിപ്പബ്ലിക്കിൻ്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ 2015 ഒക്ടോബർ 29-ലെ കേസ് നമ്പർ 33-5945/2015-ലെ അപ്പീൽ വിധി കാണുക).

കുറിപ്പ്

ഒരു ജീവനക്കാരൻ രാജി കത്ത് സമർപ്പിച്ചെങ്കിലും തൊഴിലുടമ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അവസാന ദിവസം ജോലി ചെയ്ത ജീവനക്കാരന് അടുത്ത ദിവസം ജോലിക്ക് പോകാതിരിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

തൊഴിലുടമ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അതായത്, പിരിച്ചുവിടൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ലംഘിച്ചാൽ, ജീവനക്കാരന് ധാർമ്മിക നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം വീണ്ടെടുക്കാൻ കഴിയും (ഉദാഹരണത്തിന്, 2015 ഓഗസ്റ്റ് 26 ലെ ക്രാസ്നോയാർസ്ക് റീജിയണൽ കോടതിയുടെ അപ്പീൽ വിധി കാണുക. 33-9181).

ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് ഇതുപോലെയാകാം (ഉദാഹരണം 9).

ഒപ്പ് വിരുദ്ധമായി അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലെ പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് ജീവനക്കാരന് പരിചിതമായിരിക്കണം. ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, നിർദ്ദിഷ്ട ഓർഡറിൻ്റെ (നിർദ്ദേശം) കൃത്യമായി സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ പകർപ്പ് നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ചില കാരണങ്ങളാൽ ജീവനക്കാരൻ ഓർഡറുമായി പരിചയപ്പെടാൻ വിസമ്മതിക്കുകയോ ഓർഡറിൽ ഒപ്പിടാൻ പ്രത്യക്ഷപ്പെടാതിരിക്കുകയോ ചെയ്താൽ, രണ്ട് സാക്ഷികളെ ക്ഷണിച്ച് സ്വയം പരിചയപ്പെടാൻ വിസമ്മതിക്കുന്ന ഒരു പ്രവൃത്തി അല്ലെങ്കിൽ ഓർഡറിൽ ഒപ്പിടാൻ ജീവനക്കാരൻ പരാജയപ്പെട്ടതിൻ്റെ ഒരു പ്രവൃത്തി തയ്യാറാക്കുക ( ഉദാഹരണം 10).

കൂടാതെ, ജീവനക്കാരൻ്റെ വിവര ലൈനിന് താഴെയുള്ള ക്രമത്തിൽ, അവൻ വിസമ്മതിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടാൻ പരാജയപ്പെടുകയോ ചെയ്താൽ, ഇനിപ്പറയുന്നവ എഴുതണം:

ഘട്ടം 5: ഒരു വർക്കിംഗ് ടൈം കാർഡ് പൂർത്തിയാക്കുന്നു

പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഒരു ടൈം ഷീറ്റ് (T-12, T-13 ഫോമുകളിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ അംഗീകരിച്ച ഒരു ഫോമിൽ) പൂരിപ്പിക്കണം (ഉദാഹരണം 11). ഇത് മുൻകൂട്ടി ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത് (2-3 ദിവസം മുമ്പ്) അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പിന് പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തിയെ കണക്കാക്കാനും കൈമാറ്റം ചെയ്യാനും സമയമുണ്ട്. കൂലിപിരിച്ചുവിട്ട ദിവസത്തിന് ശേഷമുള്ള ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരവും.

ഘട്ടം 6: വസ്തുവകകളുടെയും ഡോക്യുമെൻ്റുകളുടെയും ഡെലിവറി പരിശോധിക്കുന്നു

ജീവനക്കാരൻ കമ്പനിയുടെ സ്വത്ത്, രേഖകൾ എന്നിവ തിരികെ നൽകണം, പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസത്തിന് ശേഷമുള്ള സ്വീകാര്യത സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അനുസരിച്ച് ഫയലുകൾ കൈമാറണം. ഒരു ജീവനക്കാരൻ രേഖകളോ വസ്തുവകകളോ കൈമാറ്റം ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അനുബന്ധ നിയമം തയ്യാറാക്കണം.

പലപ്പോഴും, തൊഴിലുടമകൾ സ്വത്തുക്കളും രേഖകളും ഒരു ബൈപാസ് ഷീറ്റിൻ്റെ രൂപത്തിൽ ഔപചാരികമാക്കുന്നു - ജീവനക്കാരൻ ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ വസ്തുവകകളോ രേഖകളോ കൈമാറിയതായി ഒപ്പിടുന്ന ഒരു രേഖ (ഉദാഹരണം 12).

വർക്ക്ഷീറ്റിൽ മാനേജർമാർ ഒപ്പിടേണ്ട വകുപ്പുകളെ എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് ടിക്ക് (V) ചെയ്യുന്നു:

ഉടനടി മാനേജർ, പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ്, അക്കൗണ്ടിംഗ്, സുരക്ഷാ സേവനം (പാസ്) - എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും;

ഐടി മാനേജ്മെൻ്റ്, അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ വകുപ്പ് (ഇന്ധന കാർഡ്), നിയമ വകുപ്പ് - എൻജിനീയറിങ്, ടെക്നിക്കൽ സർവീസ് ജീവനക്കാർക്കായി.

വെയർഹൗസ്, തൊഴിൽ സുരക്ഷാ വിദഗ്ധൻ - തൊഴിലാളികൾക്ക്;

ജനറൽ ഡയറക്ടർ - ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർമാർക്കും വകുപ്പ് മേധാവികൾക്കും.

സാമ്പത്തികമായി ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തികൾ ഒഴികെയുള്ള വസ്തുവകകളും രേഖകളും കൈമാറുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം നിയമനിർമ്മാണം ഒരു തരത്തിലും നിയന്ത്രിക്കുന്നില്ല. സാമ്പത്തികമായി ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, അതിൻ്റെ ഫലങ്ങളുടെ ശരിയായ ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ സഹിതം ഒരു ഇൻവെൻ്ററി നടത്താൻ ഓർഗനൈസേഷൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ് (ജൂൺ 13 ലെ റഷ്യയിലെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ച സ്വത്തിൻ്റെയും സാമ്പത്തിക ബാധ്യതകളുടെയും ഇൻവെൻ്ററിക്കുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളുടെ ക്ലോസ് 1.5 , 1995 നമ്പർ 49, നവംബർ 8, 2010 ന് ഭേദഗതി വരുത്തി). ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾക്ക് കാര്യങ്ങളും സ്വത്തും സ്വീകരിക്കുന്നതിനും കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള ഒരു പ്രവൃത്തി തയ്യാറാക്കാം (ഉദാഹരണം 13).

അതിനാൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വത്തും രേഖകളും തിരികെ നൽകുന്നത് സ്ഥിരീകരിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു ബൈപാസ് ഷീറ്റ് ഉപയോഗിക്കാനാകുമെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ വസ്തുവകകളോ രേഖകളോ തിരികെ നൽകിയില്ലെങ്കിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുന്നത് കാലതാമസം വരുത്താൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല. വിവാദമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, സ്വത്തോ രേഖകളോ തിരികെ നൽകുന്നതിന് തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരനെതിരെ ഒരു കേസ് ഫയൽ ചെയ്യണം.

ജീവനക്കാരൻ ഓർഗനൈസേഷൻ വിടുന്നതിന് മുമ്പ്, ജീവനക്കാരൻ്റെ ഒപ്പ് അവൻ ഒപ്പിടേണ്ട രേഖകളിൽ ഉണ്ടോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക, പ്രത്യേകിച്ചും:

തൊഴിൽ കരാറിലും അതിനുള്ള അധിക കരാറുകളിലും (ഓർഗനൈസേഷൻ കോപ്പി), ജോലി വിവരണം(സാന്നിധ്യത്തിൽ);

ജീവനക്കാരനെ സംബന്ധിച്ച എല്ലാ ഓർഡറുകളിലും;

ഷീറ്റുകളിൽ (മാഗസിനുകൾ) ജീവനക്കാരൻ്റെ തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെ ബാധിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളുമായി പരിചയപ്പെടൽ.

ഏതെങ്കിലും രേഖകളിൽ ഒപ്പ് ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒപ്പിടാൻ ജീവനക്കാരനോട് ആവശ്യപ്പെടണം.

ഘട്ടം 7: തൊഴിൽ പുസ്തകം പൂരിപ്പിച്ച് ഇഷ്യൂ ചെയ്യുക

പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ജീവനക്കാരന് ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു എൻട്രി ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം വർക്ക് ബുക്കിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ ഒപ്പ്, തൊഴിലുടമയുടെ മുദ്ര, പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരൻ്റെ ഒപ്പ് എന്നിവ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു (നിയമങ്ങളുടെ ക്ലോസ് 35 വർക്ക് ബുക്കുകൾ പരിപാലിക്കുകയും സംഭരിക്കുകയും ചെയ്യുക, വർക്ക് ബുക്ക് ഫോമുകൾ നിർമ്മിക്കുകയും തൊഴിലുടമകൾക്ക് നൽകുകയും ചെയ്യുക, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് 04/16/2003 നമ്പർ 225 പ്രകാരം അംഗീകരിച്ചു, ഇനി മുതൽ - വർക്ക് ബുക്കുകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നതിനും സൂക്ഷിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങൾ) (ഉദാഹരണം 14 ). ജോലി പുസ്തകത്തിൽ ഒപ്പിടാൻ ജീവനക്കാരൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു ആക്റ്റ് തയ്യാറാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് (ഉദാഹരണം 15).

തൻ്റെ വർക്ക് ബുക്ക് എടുക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ ഹാജരായില്ലെങ്കിൽ, വർക്ക് ബുക്ക് എടുക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ചോ അല്ലെങ്കിൽ തപാൽ വഴി അയയ്‌ക്കുന്നതിന് ഏതെങ്കിലും രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതപത്രം നൽകേണ്ടതിൻ്റെയോ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അവനെ അറിയിക്കണം (ഭാഗം ആറ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 84.1). ജീവനക്കാരൻ്റെ അറിയപ്പെടുന്ന എല്ലാ വിലാസങ്ങളിലേക്കും റിട്ടേൺ രസീത് അഭ്യർത്ഥിച്ച സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ കത്ത് മുഖേനയാണ് അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കേണ്ടത്.

ജീവനക്കാരൻ്റെ ശ്രദ്ധയ്ക്ക്

ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് സ്വീകരിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് പ്രത്യക്ഷപ്പെടാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ വ്യക്തമാക്കിയ വിലാസത്തിലേക്ക് മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമയോട് ആവശ്യപ്പെടാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വ്യക്തിപരമായി ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കണം അല്ലെങ്കിൽ അറ്റാച്ച്മെൻറുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉപയോഗിച്ച് മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കണം (ഉദാഹരണം 16).

വർക്ക് ബുക്ക് ലഭിച്ച ശേഷം, ജീവനക്കാരൻ വർക്ക് ബുക്കുകളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ ബുക്കിൽ ഒപ്പിടുകയും അവയ്‌ക്കായി ഉൾപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു (വർക്ക് ബുക്കുകൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങളുടെ ക്ലോസ് 41), അത് അത് ഇഷ്യു ചെയ്തതിൻ്റെ തെളിവായിരിക്കും. വർക്ക് ബുക്ക് മെയിൽ വഴിയാണ് അയച്ചതെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അക്കൌണ്ടിംഗ് ബുക്കിൽ ഇതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു കുറിപ്പ് ഉണ്ടാക്കുകയും അയയ്ക്കുന്ന തീയതി സൂചിപ്പിക്കുകയും വേണം. നിങ്ങൾക്ക് തപാൽ രസീത് നമ്പറുകളും വ്യക്തമാക്കാം.

അവധിയും പിരിച്ചുവിടലും.ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ അവസാന ദിവസമായിരിക്കും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 127 ൻ്റെ രണ്ടാം ഭാഗം).

തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം അവധി നൽകുമ്പോൾ, അവധി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ വർക്ക് ബുക്ക് നൽകും. എന്നിരുന്നാലും, പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവിന് അനുസൃതമായി ജോലി ബുക്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി രേഖപ്പെടുത്തണം. അവസാന പേയ്‌മെൻ്റ് അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലും നടത്തുന്നു (നിർവചനം ഭരണഘടനാ കോടതി RF തീയതി ജനുവരി 25, 2007 നമ്പർ 131-О-О, ഡിസംബർ 24, 2007 നമ്പർ 5277-6-1 തീയതിയിലെ Rostrud ൻ്റെ കത്ത്).

ഘട്ടം 8: ഞങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിഗത എംപ്ലോയി കാർഡ് അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു

അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ, പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിഗത കാർഡിലും നൽകണം (ഏകീകൃത ഫോം നമ്പർ ടി -2 അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ അംഗീകരിച്ച ഒരു ഫോം). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജോലിക്കാരൻ പിരിച്ചുവിടൽ റെക്കോർഡിന് കീഴിൽ ഒപ്പിടണം (വർക്ക് പുസ്തകങ്ങൾ പരിപാലിക്കുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങളുടെ ക്ലോസ് 41 ൻ്റെ മൂന്നാം ഖണ്ഡിക) (ഉദാഹരണം 17).

ഘട്ടം 9: ജീവനക്കാരുമായുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ്

ഒരു കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്താൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 140). ഇതിനർത്ഥം, പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം നൽകേണ്ട എല്ലാ തുകയും ഓർഗനൈസേഷൻ ജീവനക്കാരന് നൽകണം, അതായത്: ജോലി ചെയ്ത കാലയളവിലെ ശമ്പളം, ബോണസുകൾ, അലവൻസുകൾ, മറ്റ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ. ഉപയോഗിക്കാത്ത എല്ലാ അവധിക്കാലങ്ങൾക്കും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 127 ൻ്റെ ഭാഗം).

പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരൻ പേയ്‌മെൻ്റിനായി ഒരു അഭ്യർത്ഥന സമർപ്പിച്ചതിന് ശേഷം അടുത്ത ദിവസത്തിന് ശേഷം അനുബന്ധ തുകകൾ നൽകണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 140 ൻ്റെ ഭാഗം ഒന്ന്).

അടയ്‌ക്കേണ്ട തുകകളെക്കുറിച്ച് തർക്കമുണ്ടായാൽ പോലും ജീവനക്കാരൻ തീർപ്പാക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, ജീവനക്കാരൻ സ്വത്ത് തിരികെ നൽകിയില്ല, ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് അതിൻ്റെ മൂല്യം തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ സംഘടന ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ ഈ മാസം ജീവനക്കാരൻ ബോണസ് അർഹിക്കുന്നില്ലെന്ന് മാനേജർ വിശ്വസിക്കുന്നു. ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം (പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം) (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 140 ൻ്റെ രണ്ടാം ഭാഗം) കുറഞ്ഞത് തർക്കമില്ലാത്ത തുക നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം, ജീവനക്കാരന് അടച്ച എല്ലാ തുകയും സൂചിപ്പിക്കുന്ന പേസ്ലിപ്പ് ലഭിക്കണം.

സ്റ്റെപ്പ് 10: ജീവനക്കാരന് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുക

നിയമപ്രകാരം അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് ജീവനക്കാരന് സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ നൽകിയിട്ടുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കുക:

നേടിയ വരുമാനത്തിൻ്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ FSS-ൽ (ഫെഡറൽ ലോ നമ്പർ 255-FZ ൻ്റെ ക്ലോസ് 3, ഭാഗം 2, ആർട്ടിക്കിൾ 4.1);

ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ ശേഖരിച്ചതും അടച്ചതുമായ തുകകളുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് പെൻഷൻ ഫണ്ട് RF (04/01/1996 നമ്പർ 27-FZ ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 11 "നിർബന്ധിത പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് സിസ്റ്റത്തിൽ വ്യക്തിഗത (വ്യക്തിഗതമാക്കിയ) രജിസ്ട്രേഷനിൽ", 12/28/2016 ന് ഭേദഗതി ചെയ്തതുപോലെ).

ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം മറ്റ് സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും രേഖകളുടെ പകർപ്പുകളും.

ഈ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കുന്നത് വളരെ പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്? ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള അൽഗോരിതം? നിങ്ങൾ നടപടിക്രമം ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ, കോടതിയിൽ പിരിച്ചുവിട്ടതിനെ വെല്ലുവിളിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് ഒരു കാരണമുണ്ട്. കോടതി ജീവനക്കാരൻ്റെ പക്ഷത്താണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്:

ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തിയെ പുനഃസ്ഥാപിക്കുക (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 394);

പണം നൽകൂ ശരാശരി വരുമാനംപിരിച്ചുവിടൽ നിമിഷം മുതൽ ജോലിയിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്ന നിമിഷം വരെ നിർബന്ധിത അഭാവത്തിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 394);

നിയമവിരുദ്ധമായ പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള ധാർമ്മിക നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുക (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 237);

ജീവനക്കാരൻ്റെ നിയമപരമായ ചെലവുകൾ (അഭിഭാഷകരുടെ ചെലവുകൾ) തിരികെ നൽകുക;

പണമടയ്ക്കൽ കാലതാമസത്തിൻ്റെ ഓരോ ദിവസത്തിനും പലിശ നൽകുക (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 236);

വർക്ക് ബുക്ക് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 234) ഇഷ്യു ചെയ്യുന്നതിൽ കാലതാമസമുണ്ടായ സമയത്ത് ലഭിക്കാത്ത വരുമാനം നൽകുക.

ജനുവരി 1, 2013 മുതൽ, പ്രാഥമിക അക്കൗണ്ടിംഗ് ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ്റെ ഏകീകൃത രൂപങ്ങളുടെ ആൽബങ്ങളിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന പ്രാഥമിക അക്കൗണ്ടിംഗ് രേഖകളുടെ രൂപങ്ങൾ ഉപയോഗത്തിന് നിർബന്ധമല്ല.

നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം ഏതൊരു ജീവനക്കാരനെയും സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ അവരുടെ തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. അതേ സമയം, ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ - നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം നിങ്ങളുടെ പിരിച്ചുവിടൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാം കരിയർ വളർച്ച, ജോലിയുടെ ദിശയുടെ മാറ്റം, മറ്റ് കാരണങ്ങൾ. എന്നാൽ പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം എന്തായാലും, അപേക്ഷ മുതൽ കണക്കുകൂട്ടൽ വരെ, കൃത്യമായി പാലിക്കണം.

തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ജീവനക്കാരൻ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതണം.

ഡോക്യുമെൻ്റ് ശരിയായി തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ സ്വമേധയാ ഉള്ള തത്വത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതിനാൽ, രാജിയിൽ നിന്ന് അദ്ദേഹത്തെ വിലക്കാൻ ഡയറക്ടർക്ക് അവകാശമില്ല.

നിർബന്ധിത തൊഴിൽ രാജ്യത്ത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നത് നിലവിലെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നു.

പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള ഒരേയൊരു വ്യവസ്ഥ, നിയമത്തിൽ പ്രതിപാദിച്ചിട്ടുള്ളതാണ്, ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്ന തീയതിക്ക് 2 ആഴ്ചകൾക്കുമുമ്പ് നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹം അറിയിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയാണ്. അതിനാൽ, ഈ കേസിലെ മുന്നറിയിപ്പ് കാലയളവ് ലംഘിക്കപ്പെടുന്നതിനാൽ, ഉടനടി പിരിച്ചുവിടൽ നിരസിക്കാൻ ഭരണകൂടത്തിന് അവകാശമുണ്ട്.

എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട് സമയം നിശ്ചയിക്കുകബാധ്യസ്ഥനല്ല - ഈ കേസുകളെല്ലാം നിയമം അനുശാസിക്കുന്നതാണ്. അവ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്, ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാരൻ ഇത് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ സമർപ്പിക്കണം.

പിരിച്ചുവിട്ടാൽ ഏതൊക്കെ സന്ദർഭങ്ങളിൽ ജോലി ആവശ്യമാണ്?

ജോലി രാജിവയ്ക്കാനുള്ള ആഗ്രഹത്തോടെ ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ച ശേഷം, ജീവനക്കാരൻ മറ്റൊരു 14 ദിവസത്തേക്ക് തൻ്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് ലേബർ കോഡ് സ്ഥാപിക്കുന്നു. ഇത് തൊഴിലുടമയെ എല്ലാം ഔപചാരികമാക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു ആവശ്യമുള്ള രേഖകൾപകരക്കാരനെ കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യുക.

ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി 2 മാസത്തിൽ താഴെയുള്ള കാലയളവിലേക്ക് അവസാനിപ്പിച്ചാൽ, ജോലി സമയം 3 ദിവസമായി കുറയ്ക്കും. കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെൻ്റ് ടീമിന് (ഡയറക്ടർ, ചീഫ് അക്കൗണ്ടൻ്റ്, അവരുടെ ഡെപ്യൂട്ടികൾ), ജോലി 1 മാസം നീണ്ടുനിൽക്കണം.

2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യാതെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടൽ അനുവദനീയമാണ്, എന്നാൽ ഇത് സംബന്ധിച്ച തീരുമാനം സംവിധായകൻ തന്നെ എടുക്കണം. വിസയുടെ കാലാവധി കുറയ്ക്കാൻ അയാൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാം.

ബുഖ്പ്രോഫി

പ്രധാനം!പുറപ്പെടുന്ന വ്യക്തി ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചതിന് ശേഷം ജോലിക്ക് പോകുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവൻ ലേബർ കോഡിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ ലംഘിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഭരണകൂടത്തിന് അത്തരത്തിലുള്ളവ ഉപയോഗിക്കാം അച്ചടക്ക നടപടി, എങ്ങനെ .

ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാതെ ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുക?

നിർബന്ധിത സേവനം ആവശ്യമില്ലാത്തപ്പോൾ നിയമം കേസുകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങൾ ഒരു സഹായ രേഖ നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• മറ്റൊരു പ്രദേശം, നഗരം മുതലായവയിലെ ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് ഒരു പങ്കാളിയുടെ കൈമാറ്റം (ഒരു സമൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകിയിരിക്കുന്നു);
• മുഴുവൻ സമയ പഠനത്തിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം (എൻറോൾമെൻ്റ് ഓർഡറിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി);
• ജീവനക്കാരൻ്റെ ആദ്യ വിരമിക്കൽ. ഈ അവകാശം ഒരിക്കൽ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു പെൻഷൻകാരൻ വീണ്ടും ജോലി നേടുകയും വീണ്ടും ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുകയും ചെയ്താൽ, ഇത് രണ്ടാഴ്ചത്തെ ജോലി കാലയളവിനൊപ്പം പൊതുവായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ചെയ്യേണ്ടിവരും;
• കമ്പനിയുടെ മാനേജുമെൻ്റ് ലേബർ കോഡിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ - അത് കൃത്യസമയത്ത് വേതനം നൽകുന്നില്ല, ജോലിസ്ഥലത്തെ അവസ്ഥ വഷളായി, മുതലായവ.

ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടൽ

ഒരു ടെസ്റ്റ് വിജയിച്ചതിന് ശേഷം ഒരു പൗരനെ സ്വീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ലളിതമായ ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം അവനും ബാധകമാണ്. സാധാരണ പിരിച്ചുവിടൽ പോലെ 14 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അല്ല, വെറും 3 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ തൻ്റെ തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം അയാൾ പ്രകടിപ്പിക്കണം എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം.

കൂടാതെ, അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം, പ്രവർത്തന കാലയളവ് പൂർണ്ണമായും റദ്ദാക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, അവ്യക്തമായ സമ്മതം നേടേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, കാരണം അത്തരം ഒരു പരാജയം ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നതിനുള്ള പിരിച്ചുവിടലായി കണക്കാക്കാം.

ബുഖ്പ്രോഫി

പ്രധാനം!ജീവനക്കാരൻ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുകയും പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് ഇതിനകം കടന്നുപോകുകയും ചെയ്താൽ, അയാൾക്ക് ജോലി ചെയ്യേണ്ടിവരും പൊതു നിബന്ധനകൾരണ്ടാഴ്ച.

കുറഞ്ഞ പ്രകടന ഫലങ്ങൾ കാരണം പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിലെ പിരിച്ചുവിടൽ തൊഴിലുടമ സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ നടത്തുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ഒട്ടും ജോലി ചെയ്യേണ്ടതില്ല.

രാജിക്കത്ത് പിൻവലിക്കാൻ കഴിയുമോ?

ജോലി കാലയളവിൽ, സമർപ്പിച്ച അപേക്ഷ പിൻവലിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ടെന്നും അതുവഴി രാജിയെക്കുറിച്ച് മനസ്സ് മാറ്റുമെന്നും നിയമം സ്ഥാപിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, ഇത് സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ മാനേജർക്ക് ഒരു പുതിയ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കണം, അത് മുമ്പത്തെ അപേക്ഷ റദ്ദാക്കും.

പിരിച്ചുവിടൽ തീയതിക്ക് ശേഷവും ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നത് തുടരുകയാണെങ്കിൽ, അവനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ സാധുതയുള്ളതായി കണക്കാക്കുമെന്നും പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിക്കില്ലെന്നും നിയമം സ്ഥാപിക്കുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആദ്യം അവധിയിൽ പോകാൻ തീരുമാനിക്കുന്നതും അതിനുശേഷം മാത്രം ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നതും അസാധാരണമല്ല. അതിനുശേഷം, അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് മാത്രമേ നിങ്ങളുടെ മുൻ രാജി റദ്ദാക്കാൻ അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയൂ.

പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ യഥാർത്ഥ തീയതി വിശ്രമത്തിൻ്റെ അവസാന ദിവസമായി സൂചിപ്പിക്കുമെങ്കിലും, ഈ സമയത്തിനുള്ളിൽ എല്ലാ രേഖകളും ഇതിനകം പൂർത്തിയാകുകയും പേയ്‌മെൻ്റ് നൽകുകയും ചെയ്തു എന്ന വസ്തുതയാണ് ഈ പരിമിതി ചുമത്തുന്നത്.

അതിനാൽ, തൻ്റെ അപേക്ഷ റദ്ദാക്കാനുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ അവകാശം കാരണം, ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം ആവശ്യമായ എല്ലാ ടെർമിനേഷൻ പേപ്പർവർക്കുകളും പൂർത്തിയാക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

ബുഖ്പ്രോഫി

പ്രധാനം!അപേക്ഷ പിൻവലിക്കുന്നത് നിരസിച്ചേക്കാം. രാജിവയ്ക്കുന്ന ജീവനക്കാരന് പകരം പുതിയൊരാളെ ഇതിനകം ക്ഷണിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ഇത് സംഭവിക്കും, ഇത് മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് കൈമാറ്റം ചെയ്താണ്.

അസുഖ അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുമോ?

ആ സമയത്ത് അസുഖ അവധിയിലാണെങ്കിൽപ്പോലും, സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം ഒരു രാജി കത്ത് ഫയൽ ചെയ്യാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. അസുഖത്തിൻ്റെ സമയം നിർബന്ധിത സേവനത്തിൻ്റെ കാലയളവ് നീട്ടുന്നില്ലെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്.

പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം വന്നിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, ജീവനക്കാരൻ ഇപ്പോഴും അവൻ്റെ സ്ഥലത്ത് ഹാജരായില്ലെങ്കിൽ, ഈ കാലയളവിനുള്ളിൽ തൊഴിലുടമ അവനെ പിരിച്ചുവിടണം. ജീവനക്കാരൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി നീക്കാൻ കഴിയൂ.

അസുഖ അവധി, ഏത് മുൻ ജീവനക്കാരൻഅദ്ദേഹത്തിൻ്റെ അസുഖത്തിൻ്റെ ഫലമായി ലഭിച്ചു, പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം ഇതിനകം നടന്നിട്ടുണ്ടെങ്കിലും കമ്പനി പണം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിക്ക് ഷീറ്റ് അവതരിപ്പിക്കുന്ന വസ്തുത മുതൽ 10 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഇത് ചെയ്യണം.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ അസുഖ അവധിയിൽ നിന്ന് മടങ്ങിയെത്തുകയും പ്രവർത്തന കാലയളവ് ഇതുവരെ അവസാനിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, പൊതുവായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അതിൻ്റെ അവസാനം വരെ പ്രവർത്തിക്കാൻ അവൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

പ്രധാനം!ജോലി കാലയളവിനിടയിൽ വീണുകിടക്കുന്ന അസുഖകരമായ ദിവസങ്ങളിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യണമെന്ന് ഭരണകൂടത്തിൽ നിന്ന് ഉയർന്നുവരുന്ന ആവശ്യകത നിയമവിരുദ്ധമാണ്.

ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയിൽ ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുമോ?

താമസിക്കുന്ന കാലയളവിൽ ഒരു അപേക്ഷ കൈമാറുന്നതും നിയമം നിരോധിക്കുന്നില്ല. ഡോക്യുമെൻ്റ് ശരിയായി തയ്യാറാക്കുകയും ആവശ്യമായ എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളുകയും ചെയ്താൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന് പിരിച്ചുവിടൽ നിരസിക്കാൻ കഴിയില്ല.

പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം ഒരു ലളിതമായ പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ അതേ നടപടിക്രമം പിന്തുടരുന്നു. യാത്രയ്ക്കിടെ ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ മുഴുവൻ അവകാശങ്ങളും നിലനിർത്തുന്നു എന്നതാണ് ഇതിന് കാരണം. ജോലിസ്ഥലം.

നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിലിൽ അയയ്ക്കുന്നതാണ് നല്ലത് പേപ്പർ രൂപത്തിൽ. അതിലൂടെ ഭക്ഷണം കൊടുക്കാൻ ഇമെയിൽഉണ്ടായിരിക്കണം ഇലക്ട്രോണിക് ഒപ്പ്.

ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരൻ മടങ്ങിയെത്തിയ ശേഷം, സേവന കാലയളവ് ഇതിനകം അവസാനിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് വേണ്ടി ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള എല്ലാ പേയ്മെൻ്റുകളും ഒരു വർക്ക് ബുക്കും സ്വീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

പിരിച്ചുവിടൽ കാരണം, ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയിൽ നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ തിരിച്ചുവിളിച്ചാൽ, ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസങ്ങളിലെ എല്ലാ യാത്രാ അലവൻസുകളും അയാൾക്ക് കൈമാറണം. അല്ലെങ്കിൽ ഈ പണം സെറ്റിൽമെൻ്റ് ആനുകൂല്യത്തിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞുവെച്ചേക്കാം.

2019 ൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ മുൻകൈയിൽ പിരിച്ചുവിടൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

ഘട്ടം 1. ജീവനക്കാരൻ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുന്നു

ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാനും സ്വമേധയാ പിരിച്ചുവിടൽ ആരംഭിക്കാനും തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ, ഒരു പ്രസ്താവന വരച്ച് തൻ്റെ ആഗ്രഹം പ്രകടിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. വീട്ടിലും ജോലിസ്ഥലത്തും നിങ്ങൾക്ക് മുൻകൂട്ടി എഴുതാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ. ഈ ആവശ്യത്തിനായി ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നു സാധാരണ ഷീറ്റ്പേപ്പർ

കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന കോളത്തിൽ, "ജീവനക്കാരൻ്റെ മുൻകൈയിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 77 ലെ ഭാഗം 1 ൻ്റെ ഖണ്ഡിക 3" എഴുതേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഓർഡർ നൽകിയതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രമാണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിരയിൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ അപേക്ഷയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കണം - തീയതി, ഇൻകമിംഗ് കറസ്പോണ്ടൻസ് ബുക്കിലെ അവൻ്റെ എൻട്രിയുടെ എണ്ണം.

പൂർത്തിയാക്കിയ ഓർഡർ ഓർഡർ ലോഗിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും ഒപ്പിടുന്നതിനായി മാനേജർക്ക് സമർപ്പിക്കുകയും വേണം.

ഘട്ടം 3. ഇഷ്യൂ ചെയ്ത ഓർഡറുമായി ജീവനക്കാരൻ്റെ പരിചയപ്പെടുത്തൽ

പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് പൂർണ്ണമായും തയ്യാറാക്കിയ ശേഷം, അത് ജീവനക്കാരന് കൈമാറണം. രണ്ടാമത്തേത് ഈ പ്രമാണത്തിൻ്റെ ഉള്ളടക്കങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിക്കുന്നു, അതിനുശേഷം അദ്ദേഹം തൻ്റെ സ്വകാര്യ ഒപ്പ് ഇടുന്നു.

ഓർഡർ വായിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ വിസമ്മതിക്കുകയോ ചില കാരണങ്ങളാൽ അത് ചെയ്യാൻ കഴിയാതിരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന ഒരു സാഹചര്യം ഉണ്ടായാൽ, ഒരു കമ്മീഷൻ കൂട്ടിച്ചേർക്കുകയും ഇതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രവൃത്തി നടത്തുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഈ പ്രമാണത്തിൻ്റെ നിർവ്വഹണത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു കുറിപ്പ് ഒപ്പിനായി ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള നിരയിൽ ഉണ്ടാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

ഓർഡറിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പിനായി രേഖാമൂലമുള്ള അഭ്യർത്ഥന സമർപ്പിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്, അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന് ഇത് നിരസിക്കാൻ കഴിയില്ല.

ഘട്ടം 4. നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ കാർഡിലെ പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു

ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരന് ഒരു കമ്പനിയിൽ ജോലി ലഭിക്കുമ്പോൾ, അയാൾക്കായി ഒരു അപേക്ഷ തുറക്കുന്നു. ഈ പ്രമാണത്തിൽ അവനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ മാത്രമല്ല, അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ. Goskomstat ഈ പ്രമാണത്തിൻ്റെ രണ്ട് രൂപങ്ങൾ വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്: T-2 ഉപയോഗിക്കണം വാണിജ്യ കമ്പനികൾ, കൂടാതെ T-2GS(MS) - സംസ്ഥാന അല്ലെങ്കിൽ മുനിസിപ്പൽ.

2013-ൽ, സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോമുകൾ ഉപയോഗിക്കരുതെന്ന് അനുവദിച്ചു, എന്നാൽ നിങ്ങളുടേത് സൃഷ്ടിക്കാൻ, അത് കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ പ്രത്യേകതകൾ കണക്കിലെടുക്കും. എന്നിരുന്നാലും, അത്തരം രേഖകളിൽ നിർബന്ധിത വിശദാംശങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം.

പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കാൻ, നിങ്ങൾ "തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനങ്ങൾ" എന്ന വിഭാഗം ഉപയോഗിക്കണം. ഇവിടെ നിങ്ങൾ പിരിച്ചുവിടൽ തീയതിയും അതിൻ്റെ കാരണവും കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് ഔപചാരികമാക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന പ്രമാണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളും എഴുതേണ്ടതുണ്ട്. എല്ലാ ഡാറ്റയും രേഖപ്പെടുത്തിയ ശേഷം, പേഴ്‌സണൽ ഓഫീസർ ഒരിക്കൽ കൂടി അത് ശരിയാണോയെന്ന് പരിശോധിക്കുകയും തുടർന്ന് തൻ്റെ ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് സ്ഥിരീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ശ്രദ്ധ!പിരിച്ചുവിടൽ കാർഡിലെ വിവരങ്ങൾ ജീവനക്കാരനെ കാണിക്കണം. അവൻ അത് സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുകയും ഒരു ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് തൻ്റെ പരിചിതത്വം സ്ഥിരീകരിക്കുകയും വേണം. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു പ്രമാണത്തിൽ ഒപ്പിടാൻ വിസമ്മതിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഈ ഇവൻ്റിനെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതുകയും അത് കാർഡിലേക്ക് അറ്റാച്ചുചെയ്യുകയും വേണം.

ഘട്ടം 5. പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് വർക്ക് ബുക്കിൽ എങ്ങനെ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കാം

പിരിച്ചുവിടൽ രേഖയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിൻ്റെ കൃത്യത തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം നിർണ്ണയിക്കുന്നു ജീവനക്കാരൻ്റെ വർക്ക് റെക്കോർഡ്.

ഇഷ്ടാനുസരണം പിരിച്ചുവിടൽ നടത്തുകയാണെങ്കിൽ, ഡോക്യുമെൻ്റിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന എൻട്രി നൽകണം: "തൊഴിലാളിയുടെ മുൻകൈയിൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 77 ലെ ഖണ്ഡിക 3." പുറപ്പെടുവിച്ച പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രമേ സമയപരിധി നൽകാവൂ, അതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ലേബർ റിപ്പോർട്ടിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

പ്രധാനം!പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം കല ആയിരിക്കണം. 77 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്. കലയുടെ പരാമർശം. 80 ഒരു മണ്ടത്തരമാണ്!

നൽകിയ എൻട്രി ഒരു അംഗീകൃത വ്യക്തിയുടെയോ കമ്പനിയുടെ തലവൻ്റെയോ ഒപ്പ് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം. ഇനി സ്റ്റാമ്പ് ഒട്ടിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

എല്ലാ വിവരങ്ങളും നൽകിക്കഴിഞ്ഞാൽ, ജീവനക്കാരൻ അത് വായിക്കുകയും ഒരു ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് അംഗീകരിക്കുകയും വേണം.

ഒരു വർക്ക് റെക്കോർഡിൽ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം:

1	2			3	4
				ലിമിറ്റഡ് ലയബിലിറ്റി കമ്പനി "അസ്ട്ര" (എൽഎൽസി "അസ്ത്ര")
7	20	06	2011	പാക്കേജിംഗ് ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിൽ ഫോർമാൻ ആയി നിയമിച്ചു	2011 ജൂൺ 20-ലെ 38-എൽ നമ്പർ ഉത്തരവ്
8	06	02	2018	റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 77 ലെ ഖണ്ഡിക 3, ജീവനക്കാരൻ്റെ മുൻകൈയിൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചു.	ഓർഡർ നമ്പർ 6-എൽ തീയതി 02/06/2018
				എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് Zhemchuzhnaya എം.ഐ.
				അവലോകനം ചെയ്തത്: സ്ട്രാഖോവ ജി.ഐ.

ഒരു റെക്കോർഡ് കംപൈൽ ചെയ്യുമ്പോൾ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ജീവനക്കാരൻ ഒരു തെറ്റ് ചെയ്യുകയോ അല്ലെങ്കിൽ തെറ്റായ പദപ്രയോഗം നടത്തുകയോ ചെയ്താൽ, അവൻ പോകുന്ന വ്യക്തിക്ക് പണ പിഴയുടെ രൂപത്തിൽ ബാധ്യസ്ഥനായിരിക്കും - പൗരൻ ആയിരുന്ന ആ ദിവസങ്ങളിലെ ശരാശരി വരുമാനം അയാൾ നൽകേണ്ടതുണ്ട്. ഈ കളങ്കം കാരണം ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവസരം നഷ്ടപ്പെട്ടു.

ഘട്ടം 6. പിരിച്ചുവിടലിനായി ഒരു കുറിപ്പ്-കണക്കുകൂട്ടൽ വരയ്ക്കുന്നു

ഈ ഫോമിൽ രണ്ട് ഭാഗങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ മുൻവശത്ത് വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നു - ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ, ജോലിയുടെ സ്ഥലവും ദൈർഘ്യവും, ക്ലെയിം ചെയ്യാത്ത അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ എണ്ണം മുതലായവ അവിടെ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

വിപരീത വശത്ത്, അക്കൗണ്ടൻ്റ് ഡാറ്റ നൽകുന്നു - ഇവിടെ പ്രതിമാസ ശമ്പളം, നികുതി തുകകൾ, കൈയിലുള്ള മൊത്തം അന്തിമ പേയ്മെൻ്റ് എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

ഘട്ടം 7. ജീവനക്കാരന് ഒരു രസീത് നൽകുക

ജോലിസ്ഥലത്തെ അവസാന ദിവസം, ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ കൈകളിൽ സമ്പാദിച്ചതെല്ലാം സ്വീകരിക്കണം പണം.

അത്തരം പേയ്മെൻ്റുകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• പിരിച്ചുവിട്ട മാസത്തെ ശമ്പളം;
• അലവൻസ് അല്ലെങ്കിൽ നഷ്ടപരിഹാരം, അവർ അധ്വാനത്താൽ സുരക്ഷിതരാണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ.

പിരിച്ചുവിടുന്ന ദിവസം ജോലിയിൽ നിന്ന് രാജിവെക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ ഇല്ലെന്നും അതിനാൽ ശമ്പളം സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്നും ചിലപ്പോൾ ഒരു സാഹചര്യം ഉണ്ടാകാം. ഇത് സംഭവിക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന്, അസുഖം കാരണം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയിൽ.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പണം കമ്പനിയിൽ അവശേഷിക്കുന്നു, പണം ലഭിക്കാനുള്ള തൻ്റെ ആഗ്രഹം പ്രകടിപ്പിച്ചതിൻ്റെ അടുത്ത ദിവസം നൽകണം. കമ്പനി വേതനം നൽകിയാൽ ബാങ്ക് കാർഡുകൾ, തുടർന്ന് പേയ്‌മെൻ്റ് ദിവസം അടുത്ത ബാങ്കിംഗ് ദിവസത്തേക്ക് മാറ്റിവയ്ക്കാം.

പേയ്മെൻ്റ് തുക സംബന്ധിച്ച് കക്ഷികൾക്കിടയിൽ അതൃപ്തി ഉണ്ടെങ്കിൽ, പിന്നെ നിയമം നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത്ദിവസം, അഭിപ്രായവ്യത്യാസമില്ലാത്ത ഭാഗം മാത്രമേ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ളൂ. ബാക്കിയുള്ളവ ചർച്ച ചെയ്യുകയോ നിയമനടപടികൾ ആരംഭിക്കുകയോ ചെയ്യുകയാണ്.

ശ്രദ്ധ!ജോലി രാജിവയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവധിക്ക് പോകാൻ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ക്ലെയിം ചെയ്യാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് അയാൾക്ക് ലഭിക്കില്ല.

ഘട്ടം 8. മുൻ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട രേഖകൾ ജീവനക്കാരന് കൈമാറുക

അവസാനിപ്പിക്കൽ പൂർത്തിയായ ശേഷം തൊഴിൽ കരാർ, ജീവനക്കാരന് ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകളും കൈമാറണം:

• തൊഴിൽ ചരിത്രം.ഈ രേഖ, സ്വമേധയാ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം, ജോലിസ്ഥലത്തെ അവസാന ദിവസം ജീവനക്കാരന് നൽകണം. ഈ വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരൻ ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ പ്രസ്ഥാന ജേണലിൽ ഒരു വ്യക്തിഗത ഒപ്പ് ഇടുന്നു. അവസാന ദിവസം പ്രമാണം കൈമാറാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ - ഉദാഹരണത്തിന്, ജീവനക്കാരന് അസുഖം ബാധിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ പ്രമാണം എടുക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ, അവൻ്റെ തപാൽ വിലാസത്തിലേക്ക് ഒരു പ്രത്യേക അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കണം. എൻ്റർപ്രൈസസിൽ നേരിട്ട് വന്ന് പുസ്തകം സ്വീകരിക്കുന്നതിനോ മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കാനുള്ള സമ്മതം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള ക്ഷണം അതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കണം. പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ ഇത്തരമൊരു കത്ത് അയച്ചാലുടൻ, നിശ്ചിത കാലയളവിനുള്ളിൽ പുസ്തകം കൈമാറുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിൻ്റെ എല്ലാ ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ നിന്നും അദ്ദേഹം ഒഴിഞ്ഞുമാറുന്നു.
• , ജീവനക്കാരന് കഴിഞ്ഞ 2 വർഷമായി ഓർഗനൈസേഷനിൽ ലഭിച്ചത്. ഈ രേഖയുടെ രൂപം തൊഴിൽ മന്ത്രാലയമാണ് സ്ഥാപിച്ചത്.
• ഫണ്ടുകളിലേക്കുള്ള സമാഹരിച്ച സംഭാവനകളുടെ അളവും അതുപോലെ കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെട്ടവയും സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു രേഖ.ഈ പ്രമാണത്തിനായി, പെൻഷൻ ഫണ്ട് വികസിപ്പിച്ച ഫോം ഉപയോഗിക്കുന്നു.
• ൽ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയത് നിർദ്ദിഷ്ട രീതിയിൽആവശ്യപ്പെട്ട രേഖകളുടെ പകർപ്പുകൾ.ഇവ ഓർഡറുകളിൽ നിന്നുള്ള എക്‌സ്‌ട്രാക്‌റ്റുകളായിരിക്കാം, ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്നതിന് ജീവനക്കാരൻ രേഖാമൂലമുള്ള അഭ്യർത്ഥന സമർപ്പിക്കണം. അവ നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല.
• കമ്പനിയിലെ ഓരോ മാസത്തെ ജോലിക്കും. ഈ ഫോം 2017 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു. സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ നൽകിയില്ലെങ്കിൽ, സംഘടനയ്ക്ക് 50 ആയിരം റൂബിൾ പിഴ ചുമത്താം.

ഘട്ടം 9. സൈനിക രജിസ്ട്രേഷനും എൻലിസ്റ്റ്മെൻ്റ് ഓഫീസിലേക്കും ഒരു അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കുന്നു (ആവശ്യമെങ്കിൽ)

ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ സൈനിക സേവനത്തിന് ബാധ്യസ്ഥനാണെങ്കിൽ, അവൻ്റെ മുൻ തൊഴിൽദാതാവ് ഈ സംഭവത്തിൻ്റെ അറിയിപ്പ് രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ പ്രാദേശിക സൈനിക രജിസ്ട്രേഷനും എൻലിസ്റ്റ്മെൻ്റ് ഓഫീസിലേക്കും അയയ്ക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. സംഘടനകളിൽ സൈനിക രജിസ്ട്രേഷൻ നടത്തുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളാൽ അത്തരമൊരു സന്ദേശത്തിനുള്ള ഫോം കർശനമായി സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്.