സംവിധായകർക്ക് എത്ര പണം ലഭിക്കും? ഒരു LLC-യുടെ ഡയറക്ടർക്ക് ശമ്പളം ലഭിക്കില്ലേ?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 273 സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, ഈ അധ്യായത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ കമ്പനിയുടെ മേധാവിക്ക് ബാധകമല്ലെങ്കിൽ ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്അതിൻ്റെ ഒരേയൊരു ഉടമയെക്കുറിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 56 പറയുന്നു തൊഴിൽ കരാർതൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും ഒപ്പിട്ടത്, അതായത്, തൊഴിൽ ബന്ധം ഉഭയകക്ഷിമാണ്. ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ ഇത് അസാധ്യമാണ്. ഒരേ വ്യക്തിക്ക് ജീവനക്കാരൻ്റെയും കമ്പനിയുടെയും പേരിൽ ഒരു കരാറിൽ ഒപ്പിടാൻ കഴിയില്ല. ഇതിൽ നിന്ന് ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ ഒരു കരാറിൽ ഒപ്പിടാനുള്ള സാധ്യതയില്ലെന്നാണ് നിഗമനം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ആരോഗ്യ സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയവും ഈ കാഴ്ചപ്പാട് പങ്കിടുന്നു. 2009 ഓഗസ്റ്റ് 18 ലെ കത്ത് നമ്പർ 22-2-3199, ഇരുവശത്തും ഒരേ ഒപ്പ് ഉണ്ടായിരിക്കുന്നത് അസ്വീകാര്യമാണെന്ന് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 273 പ്രകാരം) പറയുന്നു. അതിനാൽ, കമ്പനിക്ക് മറ്റൊരു സ്ഥാപകൻ ഇല്ലെങ്കിൽ, ഒരു കരാർ ആവശ്യമില്ല. സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ച് വ്യത്യസ്തമായ കാഴ്ചപ്പാടും ഉണ്ട്.

സ്ഥാപകനാണെങ്കിൽ ഒരു ഡയറക്ടർക്ക് ശമ്പളം ലഭിക്കില്ലേ?

Nebo LLC ഒരു കമ്പനിയുടെ ഉടമ അതിൻ്റെ ജനറൽ ഡയറക്ടറാകുന്ന ഒരു സാഹചര്യം നിങ്ങൾക്ക് പലപ്പോഴും കണ്ടെത്താനാകും. നിയമം ഇത് തടയുന്നില്ല, നിങ്ങൾക്ക് ഒറ്റയ്ക്ക് ഒരു വാണിജ്യ കമ്പനി സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും. ഈ കേസിൽ തൊഴിൽ ബന്ധം എങ്ങനെ രേഖപ്പെടുത്താം? ഒരു മാനേജർ സ്വയം ഒരു കരാർ ഒപ്പിടണോ? അത്തരമൊരു സംവിധായകൻ്റെ ശമ്പളം കണക്കാക്കുമ്പോൾ നികുതിയിൽ തെറ്റുകൾ എങ്ങനെ ഒഴിവാക്കാം? ഈ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഓരോന്നിനും ഉത്തരം നൽകാൻ ഞങ്ങൾ ചുവടെ ശ്രമിക്കും.

അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു കമ്പനി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഉണ്ടാക്കണമോ എന്ന ചോദ്യത്തിന് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം നേരിട്ട് ഉത്തരം നൽകുന്നില്ല. ഫെഡറൽ സേവനംഒരു കരാർ ആവശ്യമില്ലെന്ന് ലേബർ ആൻഡ് എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് വിശ്വസിക്കുന്നു. 2006 ഡിസംബർ 28 ന് റോസ്ട്രഡ് നമ്പർ 2262-6-1 ലെ കത്തിൽ, ലേബർ കോഡിൻ്റെ 43-ാം അധ്യായത്താൽ ഡയറക്ടറുടെ പ്രവർത്തനം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നുവെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്നു.

സിഇഒ ശമ്പളം

Info ഏക സ്ഥാപകൻ കൂടിയാണെങ്കിൽ ഒരു LLC-യുടെ ഡയറക്ടർക്ക് ശമ്പളം ലഭിക്കില്ലേ എന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ നില മനസ്സിലാക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. ഏറ്റവും സാധാരണമായ സാഹചര്യങ്ങൾ:

1. ഉടമകൾ മാനേജരായി ഒരു മാനേജരെ നിയമിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ വീക്ഷണകോണിൽ, അവൻ എല്ലാവരേയും പോലെ ഒരേ ജീവനക്കാരനാണ്. ഇതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വേതനം ലഭിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണെന്ന് വ്യക്തമാണ്.

മാത്രമല്ല, ഈ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിലെ കൂലിപ്പണിക്കാരെ അവർക്ക് പണം നൽകാൻ കഴിയുമ്പോൾ ക്ഷണിക്കുന്നു തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ. അതിനാൽ, അത്തരം സ്ഥാനങ്ങളിൽ പ്രതിഫലം നൽകുന്ന ചോദ്യം പലപ്പോഴും ഉയർന്നുവരുന്നില്ല. അത് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, ഫലം ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ നിലനിൽപ്പിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

സ്ഥാപകൻ ഒരു മാനേജർ കൂടിയായ ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ, അതായത്, ഒരു ഡയറക്ടർ മാത്രമല്ല, ഒരു സ്ഥാപകൻ കൂടിയാണ്, എല്ലാം അത്ര ലളിതമല്ല.

ശ്രദ്ധ

ഓപ്ഷൻ 2: നിരക്ക് കുറയ്ക്കുക കമ്പനിക്ക് നഷ്ടം വന്നാലും വേതനം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥമാണ്. അപൂർണ്ണമായതിന് ഡയറക്ടറുമായി ഒരു കരാർ നടപ്പിലാക്കുന്നതിലൂടെ മാത്രമേ നിങ്ങളുടെ പ്രതിമാസ പേയ്‌മെൻ്റ് കുറയ്ക്കാനാകൂ ജോലി സമയം. അവൻ നാലിലൊന്ന് നിരക്കിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അതിനനുസരിച്ച്, കുറവ് ലഭിക്കും.

ഒരു വ്യക്തിയിൽ ഡയറക്ടറും സ്ഥാപകനും, എനിക്ക് ശമ്പളം നൽകേണ്ടതുണ്ടോ?

അതായത്, ഒരു കമ്പനിയുടെ ഏക ഉടമ അതേ കമ്പനിയുടെ തലവൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കുന്ന സാഹചര്യം നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കും കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടറിനും എതിരല്ല. ഏപ്രിൽ 19, 2004 നമ്പർ A13-7545/03-20 തീയതിയിലെ നോർത്ത്-വെസ്റ്റ് ഡിസ്ട്രിക്റ്റിൻ്റെ ഫെഡറൽ ആൻ്റിമോണോപോളി സർവീസിൻ്റെ പ്രമേയത്തിലാണ് കോടതിയുടെ സ്ഥാനം. കമ്പനിയുടെ ഏക ഉടമയായ ജനറൽ ഡയറക്ടറുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവ ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്:

• ഡയറക്ടർ ബോർഡ് ആണ് സിഇഒയെ തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടത്.

  ഒരു എൽഎൽസിയുടെ സ്ഥാപകൻ കൂടിയാണെങ്കിൽ അതിൻ്റെ ഡയറക്ടറുടെ ജോലിക്ക് പണം നൽകാതിരിക്കാൻ കഴിയുമോ?

  എന്നിരുന്നാലും, ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, കമ്പനിയിൽ മറ്റ് പങ്കാളികൾ ഇല്ലാതിരിക്കുമ്പോൾ, കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി ഒരു ഉടമ തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിടുമ്പോൾ, കമ്പനി തന്നെ തൊഴിലുടമയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു;

• കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി പൊതു അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഡയറക്ടർമാരെ നിയമിക്കുന്നു. 68 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്. ഒരു മാനേജരെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള എൽഎൽസിയുടെ ഏക സ്ഥാപകൻ്റെ തീരുമാനമാണ് തൊഴിൽ ഉത്തരവിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം. ഈ ഉത്തരവിൽ മാനേജർ തന്നെ ഒപ്പിടണം.

സ്ഥാപകനാണെങ്കിൽ ഒരു LLC-യുടെ ഡയറക്ടർക്ക് ശമ്പളം ലഭിക്കില്ലേ?

അങ്ങനെ, ഫെഡറൽ ആർബിട്രേഷൻ കോടതി വടക്കുപടിഞ്ഞാറൻ ജില്ലആർട്ട് പ്രകാരം സ്ഥിരീകരിച്ചു. 02/08/1998 (നിയമം നമ്പർ 14-FZ) "പരിമിത ബാധ്യതാ കമ്പനികളിൽ" എന്ന നിയമത്തിൻ്റെ 11, ഒരു പൗരന് ഒറ്റയ്ക്ക് ഒരു കമ്പനി സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും. ഈ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 40 ൻ്റെ ആദ്യ ഖണ്ഡിക അനുസരിച്ച്, കമ്പനിയുടെ സ്ഥാപകരുടെ പൊതുയോഗം അതിൻ്റെ ഏക എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു (ഇത് ആയിരിക്കാം സിഇഒ, പ്രസിഡൻ്റ്, മുതലായവ) LLC യുടെ ചാർട്ടറിൽ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള കാലയളവിലേക്ക്. ഈ വ്യക്തി കമ്പനിയുടെ സഹസ്ഥാപകൻ ആയിരിക്കണമെന്നില്ല.

കമ്പനിയും മാനേജരും തമ്മിലുള്ള കരാർ എൽഎൽസിക്ക് വേണ്ടി ഒപ്പുവച്ചു. തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടന്ന പങ്കാളികളുടെ പൊതുയോഗം നയിക്കുന്ന വ്യക്തിയാണ് ഇത് ചെയ്യേണ്ടത്. കൂടാതെ, തീരുമാനത്തിലൂടെ ഇതിന് അധികാരപ്പെടുത്തിയ കമ്പനിയിലെ ഒരു അംഗത്തിന് ജനറൽ ഡയറക്ടറുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിടാം. പൊതുയോഗംസ്ഥാപകർ.

ഒരു LLC-യുടെ ഡയറക്ടർക്ക് ശമ്പളം നൽകേണ്ടത് എന്തുകൊണ്ട്?

IN ഈയിടെയായിഓരോ പൗരനും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻതുറക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ജീവിതത്തിൽ ഒരു സുപ്രധാന തീരുമാനം എടുക്കുന്നു സ്വന്തം ബിസിനസ്സ്. ഈ സാഹചര്യം അസാധാരണമല്ല ആധുനിക ലോകം, എല്ലാവരും ഇത് മനസ്സിലാക്കി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സാധ്യതയുള്ള എല്ലാ ഉടമകൾക്കും വരാനിരിക്കുന്ന ബിസിനസ്സിനെക്കുറിച്ച് എല്ലാം അറിയില്ല.

പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നതുപോലെ, മിക്ക ആളുകളും ഒരേ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നു. ഏറ്റവും സാധാരണമായ ഒന്ന് ഇതാണ്: "സംവിധായകനും സ്ഥാപകനും ഒരേ വ്യക്തിയാണെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് എങ്ങനെ ശമ്പളം നൽകും." പൊതുവേ, ഈ കേസിൽ ഡയറക്ടർക്ക് ശമ്പളം ലഭിക്കില്ലേ? സ്ഥാപക ഡയറക്ടറുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു മേൽപ്പറഞ്ഞ പ്രശ്നങ്ങൾ മനസിലാക്കാൻ, ഡയറക്ടറുമായി തന്നെ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന പ്രക്രിയ നടത്തേണ്ടതുണ്ടോ എന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

കൂടാതെ, ഒരു ലംഘനം തിരിച്ചറിയുന്നതിന്, ഇത് രേഖപ്പെടുത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്:

• ഡയറക്ടർ കരാറില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു;
• ഇത് നിലവിലുള്ള നിയമത്തിൻ്റെ ലംഘനമാണ്;
• സ്ഥാപകൻ തൻ്റെ ജോലിക്ക് മെറ്റീരിയൽ പ്രതിഫലം നൽകി;
• രണ്ടാമത്തേത് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ നികുതിക്ക് വിധേയമായിരിക്കണം.

എന്നാൽ ഇത് നാണയത്തിൻ്റെ ഒരു വശം മാത്രമാണ്. ലേബർ കോഡ് പരാമർശിച്ചുകൊണ്ട് റോസ്ട്രഡിൻ്റെ തീരുമാനം എളുപ്പത്തിൽ വെല്ലുവിളിക്കാവുന്നതാണ്. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് വിധേയമല്ലാത്ത വ്യക്തികളുടെ ഒരു നിശ്ചിത പട്ടികയും പ്രത്യേകിച്ച് കരാറും ഇതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ അതിൽ ഉടമ-സംവിധായകനെ പരാമർശിക്കുന്നില്ല, അതായത് തൊഴിൽ നിയമങ്ങളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെട്ടവരുടെ പട്ടികയിൽ അദ്ദേഹത്തെ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.
ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഒരേയൊരു പങ്കാളിയുടെ തൊഴിൽ കരാറിനെക്കുറിച്ച് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്കിടയിൽ നിരന്തരമായ തർക്കങ്ങൾ - പ്രധാനം കൈവശമുള്ള ഉടമ നേതൃത്വ സ്ഥാനം, ഒരു വർഷത്തിലേറെയായി നടക്കുന്നു. എന്തുകൊണ്ട്? കാരണം നിയന്ത്രണ അധികാരികളുടെ സമീപനം പോലും പലതവണ മാറിയിട്ടുണ്ട്.തീരുമാനങ്ങളുടെ ചരിത്രം 2002 ൽ, എല്ലാ ജീവനക്കാരും നിർബന്ധമായും രേഖാമൂലമുള്ള തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെടണമെന്ന് അധികാരികൾ തീരുമാനിച്ചു. അതേ തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ സഹായത്തോടെ ഏക സ്ഥാപകൻ്റെ വ്യക്തിയിൽ ഡയറക്ടറുമായുള്ള പ്രശ്നം സ്വയം പരിഹരിച്ചു. ഈ നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ കൃത്യതയിൽ പശ്ചാത്തലം മറച്ചിരിക്കുന്നു: ഏത് തീയതികൾ സജ്ജീകരിക്കണം, ആരാണ് കരാർ ഒപ്പിട്ടത് മുതലായവ. എന്നാൽ ഇതിനകം 2006 ൽ, റോസ്ട്രഡ് അത് സ്ഥിരീകരിച്ചു. ഏക സ്ഥാപകൻസ്വന്തം സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാരനാകാൻ കഴിയില്ല, അതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിൽ കരാർ ഉണ്ടാക്കിയിട്ടില്ല.

ഒരു വർഷത്തിനുശേഷം, മന്ത്രാലയം ഈ സംവിധാനത്തിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തി, ഏത് സാഹചര്യത്തിലും ഡയറക്ടർ താൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെടണമെന്ന് പ്രസ്താവിച്ചു, അവൻ അതിൻ്റെ ഏക സ്ഥാപകനാണെങ്കിലും. ഈ രീതിയിൽ മാത്രമേ ഡയറക്ടർക്ക് സാമൂഹിക, തൊഴിൽ ഗ്യാരണ്ടി നൽകൂ എന്നതായിരുന്നു ന്യായം. 2010 ൽ എല്ലാം വീണ്ടും മാറി. റോസ്‌ട്രൂഡ് അതിൻ്റെ മുൻ തീരുമാനത്തിൽ ഉറച്ചുനിന്നു - ഉടമ-മാനേജറുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല, തൊഴിൽ ബാധ്യതകൾ സ്വയം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അസാധ്യത ചൂണ്ടിക്കാട്ടി, അത് വളരെ യുക്തിസഹമാണ്.

തീരുമാനങ്ങളുടെ അത്തരം അസ്ഥിരതയുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ ജുഡീഷ്യൽ സ്ഥിരത എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരംജുഡീഷ്യറി ആയിരുന്നു തികച്ചും വിപരീതം. നിയമപരമായ ചട്ടക്കൂട് ഒരു തരത്തിലും ഈ വിഷയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തീരുമാനങ്ങളാൽ നിറഞ്ഞതല്ല. എന്നാൽ അവരുടെ നിഗമനങ്ങൾ എല്ലാം വ്യക്തമാണ് - ഒരു ഉടമ്പടി ഉണ്ടായിരിക്കണം.
കമ്പനികൾ ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യം ഇതാണ്: ഇത് ആവശ്യമാണോ/ഒരു LLC-യുടെ ഡയറക്ടർക്ക് സ്വയം ശമ്പളം നൽകാൻ കഴിയുമോ? ഏക ഉടമയായ ഡയറക്ടർ ഇത് ചെയ്യാൻ പാടില്ലെന്നാണ് ധനമന്ത്രാലയം പറയുന്നത്. നമുക്ക് സൂക്ഷ്മമായി നോക്കാം. ഡയറക്ടർ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിലായിരിക്കണം പ്രവർത്തിക്കേണ്ടത്.റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് ഒരു എൽഎൽസിയുടെ ഡയറക്ടർ കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരനാണ്, അയാൾ അത് സ്വന്തമാക്കിയാലും ജോലിക്കാരനായാലും. കമ്പനിയിലെ മറ്റ് ജീവനക്കാരെപ്പോലെ തന്നെ ഡയറക്ടർക്കും തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ സ്വാധീനം ഉണ്ട്.

കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 16, തെരഞ്ഞെടുപ്പിൻ്റെ നിമിഷം മുതൽ ഡയറക്ടറുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം ആരംഭിക്കുന്നു, അതായത് ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. ഡയറക്ടർ ഏക സ്ഥാപകനാണെങ്കിൽ, അവൻ രണ്ട് ഒപ്പുകൾ ഇടുന്നു - ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്നും (ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനമായി) തന്നിൽ നിന്നും (ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ).

ഈ ഘട്ടത്തിലാണ് "ഇരട്ട ഒപ്പ്" അസാധ്യമെന്ന് കരുതുന്ന ധനകാര്യ മന്ത്രാലയവും എതിർവശത്ത് നിർബന്ധിക്കുന്ന ആർബിട്രേഷൻ കോടതികളും തമ്മിൽ അഭിപ്രായവ്യത്യാസമുണ്ട്.

സ്ഥാപകനും ഡയറക്ടറും ഒരേ വ്യക്തിയാണെങ്കിൽ, 2018 ൽ ശമ്പളം ലഭിക്കാതിരിക്കാൻ കഴിയുമോ? കമ്പനിയുടെ സ്ഥാപക ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ ശമ്പളവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ ഏറ്റവും ലാഭകരമായ മാർഗം ഏതാണ്? കമ്പനിയുടെ സ്ഥാപക ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ ശമ്പളത്തിൻ്റെ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും ലാഭകരമായ മാർഗം ഏതാണ്? എന്നാൽ നിങ്ങൾ "മിനിമം വേതനത്തിൽ" (മോസ്കോയിൽ - 16,500 റൂബിൾസ്) പോലും വേതനം നൽകുകയാണെങ്കിൽ, ആദായനികുതിയും ഫണ്ടുകളിലേക്കുള്ള സംഭാവനകളും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, "ശമ്പളം" ചെലവ് ഏകദേശം 23,500 റുബിളായിരിക്കും. ബിസിനസ്സ് രൂപീകരണ ഘട്ടത്തിൽ പലർക്കും, ഈ തുക പോലും വളരെ പ്രധാനമാണ്. കൂടാതെ, ശമ്പളം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, "സീറോ" റിപ്പോർട്ടിംഗിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ കഴിയില്ല - ഫെഡറൽ ടാക്സ് സേവനത്തിന് മാത്രമല്ല, ഫണ്ടുകൾക്കും (എഫ്എസ്എസ്, പെൻഷൻ ഫണ്ട്) റിപ്പോർട്ടിംഗ് തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു ട്രാവൽ ഏജൻസിയുടെ ഡയറക്ടർ ആണ് ഏക സ്ഥാപകൻ ഒരു ട്രാവൽ ഏജൻസിയുടെ ഡയറക്ടർ മാത്രമാണ് സ്ഥാപകൻ

സിഇഒ മാത്രമാണെങ്കിൽ സ്ഥാപകൻ...

ഒരു പ്രശ്നവുമില്ലാത്ത വിഷയമായി തോന്നി കൂലി LLC യുടെ ഏക സ്ഥാപകനായ ജനറൽ ഡയറക്ടർക്ക് അപ്രതീക്ഷിതമായി ഒരു തുടർച്ച ലഭിച്ചു. റഷ്യൻ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയം, ആരോഗ്യ, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയവുമായി ചേർന്ന്, അതിനോടുള്ള സ്ഥാപിത മനോഭാവം പുനർവിചിന്തനം ചെയ്യാൻ തീരുമാനിച്ചു എന്നതാണ് വസ്തുത. കൂടാതെ ഇത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ് ഒരു പുതിയ രൂപംകാര്യമായ പ്രശ്‌നങ്ങളാൽ സംഘടനകളെ ഭീഷണിപ്പെടുത്താൻ കഴിയും. എന്താണ് കാര്യം? ഇത് ലേഖനത്തിൽ ചർച്ചചെയ്യുന്നു.

പൊതുവേ, സാഹചര്യം കൂലിജനറൽ ഡയറക്ടർ - LLC യുടെ ഏക സ്ഥാപകൻ തികച്ചും സങ്കീർണ്ണവും അവ്യക്തവുമാണ്.

പ്രത്യേകിച്ചും, ഈ വർഷം സെപ്റ്റംബർ 7 ന്, റഷ്യൻ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയം ഒരു കത്ത് പുറപ്പെടുവിച്ചു, അതിൽ റഷ്യൻ ആരോഗ്യ സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ കാഴ്ചപ്പാട് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു, ഓഗസ്റ്റ് 18, 2009 N 22-2-3199 ലെ കത്തിൽ പ്രകടിപ്പിച്ചു. . ഈ കത്തിൽ പറയുന്നത് സി.എച്ച്. 43 ലേബർ കോഡ്റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ്റെയും ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ കൊളീജിയൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയിലെ അംഗങ്ങളുടെയും പ്രവർത്തനം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രത്യേകതകൾ സ്ഥാപിച്ചു.

കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 273, ഈ അധ്യായത്തിൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഓർഗനൈസേഷൻ തലവൻമാർക്ക് അവരുടെ ഓർഗനൈസേഷണൽ, നിയമപരമായ രൂപങ്ങളും ഉടമസ്ഥാവകാശ രൂപങ്ങളും പരിഗണിക്കാതെ ബാധകമാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ ആയിരിക്കുമ്പോൾ. മാത്രം പങ്കാളി (സ്ഥാപകൻ), സംഘടനയിലെ അംഗം, അതിൻ്റെ സ്വത്തിൻ്റെ ഉടമ. ഈ മാനദണ്ഡം സ്വയം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അസാധ്യതയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, കാരണം ഓർഗനൈസേഷന് മറ്റ് പങ്കാളികൾ (അംഗങ്ങൾ, സ്ഥാപകർ) ഇല്ല.

റഷ്യൻ ആരോഗ്യ സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയം പറയുന്നു ഒരു എൽഎൽസിയുടെ ഏക സ്ഥാപകൻ ഒരു ജനറൽ ഡയറക്ടറായി വേതനം സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല. കൂടാതെ എല്ലാ പേയ്‌മെൻ്റുകളും ഡിവിഡൻ്റുകളാണ്. എല്ലാം ശരിയാകും, എന്നാൽ ലാഭവും അതിൻ്റെ ത്രൈമാസ വിതരണവും ഉണ്ടെങ്കിൽ ലാഭവിഹിതം നൽകും.

ഇവിടെ യുക്തി ലളിതമാണ്: LLC യുടെ ഏക സ്ഥാപകനായ ജനറൽ ഡയറക്ടർക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ വേതനമല്ലെങ്കിൽ, അവ ലാഭവിഹിതമാണ്. അതിനാൽ, ഈ പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്ക് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ നികുതി വിധേയമായ ലാഭം കുറയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല. എന്നാൽ ഏകീകൃത സാമൂഹിക നികുതി (ജനുവരി 1, 2010 മുതൽ - അധിക ബജറ്റ് ഫണ്ടുകളിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ), വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി എന്നിവയ്ക്ക് കീഴിലുള്ള പേയ്മെൻ്റുകൾ കുറയ്ക്കുകയാണ്.

ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾക്ക് മാത്രമേ ഇതിന് അവകാശമുള്ളൂ എന്നതിനാൽ, അത്തരം നികുതി ലാഭിക്കൽ താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിനും പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കും ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം ഒരു വ്യക്തിക്ക് നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നു.

IN ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഉദ്യോഗസ്ഥർ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഡയറക്ടറുമായി അവസാനിപ്പിച്ചിട്ടില്ല - ഏക സ്ഥാപകൻകലയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുസരിച്ച്. കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 273 ഉം 274 ഉം. ഇതിനർത്ഥം അവനുമായി ഒരു കരാറും അവസാനിപ്പിച്ചിട്ടില്ലെന്നും ഇൻഷുറൻസ് നൽകിയിട്ടില്ലെന്നും ആണ്.

ഈ കേസിൽ ഡയറക്ടറുമായുള്ള ബന്ധം ഏക എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുടെ ചുമതലകൾ ഏറ്റെടുക്കാനുള്ള ഏക പങ്കാളിയുടെ തീരുമാനത്തിലൂടെയാണ് ഔപചാരികമാക്കുന്നത് - ഡയറക്ടർ. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ചിട്ടില്ലാത്തതിനാൽ, എൻട്രികൾ ജോലി പുസ്തകംചെയ്തിട്ടില്ല.

ഈ ഓപ്ഷനിൽ റോസ്ട്രഡ് സന്തുഷ്ടനാകും, പക്ഷേ നികുതി അധികാരികൾ അത്ര സന്തുഷ്ടരല്ല. ഡയറക്ടർക്ക് വേതനം ലഭിക്കുന്നില്ല എന്നതാണ് പ്രശ്നം, അതിനാൽ നികുതി അധികാരികൾ ലാഭവിഹിതം വേതനമായി വീണ്ടും തരംതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കും. ഇത് ഏകീകൃത സാമൂഹിക നികുതി, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി, കൂടാതെ ഈ നികുതികൾക്കുള്ള പിഴകളും പിഴകളും അധികമായി വിലയിരുത്തും.

എന്നിരുന്നാലും, ഈ പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ച് മറ്റൊരു കാഴ്ചപ്പാട് ഉണ്ട്.

കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം എന്ന വസ്തുതയിൽ നിന്ന് നമുക്ക് ആരംഭിക്കാം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 16, ജോലിയിലേക്കുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ യഥാർത്ഥ പ്രവേശനത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉയർന്നുവരുന്നു, അതായത്, എൽഎൽസിയുടെ ഏക സ്ഥാപകൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ തുടങ്ങിയാൽ, തൊഴിൽ കരാർ പരിഗണിക്കും. നിഗമനത്തിലെത്തി.

ഒരു കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണഘടനയുടെ 37, സ്ഥാപിതമായതിനേക്കാൾ കുറയാത്ത ജോലിക്ക് പ്രതിഫലം നൽകാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു. ഫെഡറൽ നിയമംമിനിമം വേതനം. കൂടാതെ, കലയിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 136 ഇപ്രകാരം പ്രസ്താവിക്കുന്നു: "ഏകദേശം അര മാസമെങ്കിലും വേതനം നൽകും ...". അതിനാൽ, ഡിവിഡൻ്റ് രൂപത്തിലുള്ള പ്രതിഫലം ജോലിയുടെ പ്രതിഫലമായി കണക്കാക്കാനാവില്ല.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അതിൻ്റെ ഡയറക്ടർക്ക് വേതനം കണക്കാക്കാനും നൽകാനും സംഘടനയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ആദായനികുതി ആവശ്യങ്ങൾക്കായുള്ള തൊഴിൽ ചെലവായി ഈ തുകകൾ കണക്കിലെടുക്കും.

ഒരു LLC-യുടെ ഡയറക്ടർക്ക് ശമ്പളം ലഭിക്കില്ലേ?

വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി, ഏകീകൃത സാമൂഹിക നികുതി, പെൻഷൻ സംഭാവനകൾ, അപകട ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ എന്നിവയും ഇവരിൽ നിന്ന് ഈടാക്കും.

ഈ ഓപ്‌ഷൻ്റെ ഒരു പ്രധാന നേട്ടം, ഇത് യുഎസ്ടിക്ക് കീഴിലുള്ള നികുതി അധികാരികളിൽ നിന്നുള്ള ക്ലെയിമുകളിൽ നിന്ന് ഓർഗനൈസേഷനെയും വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയിൽ നിന്നുള്ള ക്ലെയിമുകളിൽ നിന്ന് ഡയറക്ടറെയും ഒഴിവാക്കും എന്നതാണ്.

മറക്കരുത് ലാഭവിഹിതം ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം ജനറൽ ഡയറക്ടർക്ക് - ഏക സ്ഥാപകൻ,എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ.

അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു കാര്യം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൻ്റെ സ്ഥാനമായിരിക്കും. കമ്പനിയിലെ ഒരേയൊരു പങ്കാളി, ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് ഡയറക്ടറുമായി തൊഴിൽ കരാർ ഉള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാൻ ഫണ്ട് വിസമ്മതിക്കുന്നു. യുക്തി ഇതാണ്: ഏക സ്ഥാപകൻ അതിൻ്റെ മാനേജർ കൂടി ആണെങ്കിൽ, അവനും കമ്പനിയും തമ്മിൽ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളൊന്നും ഉണ്ടാകില്ല. രണ്ട് സ്ഥാപനങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധമാണ് തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ: ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു വിഷയമുണ്ട് - തൊഴിലുടമ. തൊഴിൽ കരാർ ഇല്ലെങ്കിൽ, ഇൻഷുറൻസ് അല്ലെങ്കിൽ സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇല്ല.

കോടതികൾ പലപ്പോഴും നികുതിദായകൻ്റെ പക്ഷം പിടിക്കുകയും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് ബാധ്യസ്ഥരാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നതാണ് ഇവിടെ ആശ്വാസം. ഒരു ഉദാഹരണമായി, 2009 ജൂൺ 5 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സുപ്രീം ആർബിട്രേഷൻ കോടതിയുടെ നിർണ്ണയം നമുക്ക് ഉദ്ധരിക്കാം N VAS-6362/09. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൻ്റെ പ്രിമോർസ്കി റീജിയണൽ ബ്രാഞ്ചായിരുന്നു കേസിലെ അപേക്ഷകൻ. അതിൻ്റെ തീരുമാനത്തിൽ, കോടതി വിശദീകരിച്ചു: “കോടതികൾ അടിസ്ഥാന നിയമത്തിൻ്റെ തെറ്റായ പ്രയോഗത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അപേക്ഷകൻ്റെ വാദങ്ങൾ, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾക്ക് എല്ലാത്തരം നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസുകൾക്കും ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ടാകുന്നു എന്ന വസ്തുതയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി. തൊഴിലുടമയുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ, കമ്പനിയും ഏക സ്ഥാപകനും പങ്കാളിയുമായ ജനറൽ ഡയറക്ടറും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ കരാർ ഈ കമ്പനിയുടെ, നിഗമനം ചെയ്യാൻ കഴിഞ്ഞില്ല, അടിസ്ഥാനരഹിതവും അപേക്ഷകൻ തന്നെ നിയമത്തിൻ്റെ തെറ്റായ വ്യാഖ്യാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതുമാണ്.

ഈ വിഷയത്തിൽ നേരത്തെ അനുകൂല കോടതി വിധികളും ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, നവംബർ 10, 2008 N F04-4991/2008(15688-A45-25), FAS വോൾഗ-വ്യാറ്റ്ക ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് തീയതി ഒക്ടോബർ 30, 2008 N A11-14835-ലെ വെസ്റ്റ് സൈബീരിയൻ ഡിസ്ട്രിക്റ്റിൻ്റെ ഫെഡറൽ ആൻ്റിമോണോപൊളി സർവീസിൻ്റെ പ്രമേയങ്ങൾ 21/81, FAS വോൾഗ ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് തീയതി സെപ്റ്റംബർ 2, 2008 N A65-266/08.

അതിനാൽ, ഒരേയൊരു സ്ഥാപകനായ ജനറൽ ഡയറക്ടർക്ക് ജോലിയുടെയും വേതനം നൽകുന്നതിൻ്റെയും നിലവിലെ രീതി പുനർവിചിന്തനം ചെയ്യാനുള്ള ഞങ്ങളുടെ മന്ത്രാലയങ്ങളുടെ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയാത്ത ആഗ്രഹം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, സംഘടനകൾക്ക് എന്തെങ്കിലും പ്രശ്‌നങ്ങൾ ഉണ്ടാകാൻ സാധ്യതയില്ല. ഗുരുതരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ. ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ സ്ഥാനം വളരെ അപകടകരമാണ്, ഇത് ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.

I. ടോൾമച്ചേവ്

ജേർണൽ വിദഗ്ധൻ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, LLC യുടെ നിയന്ത്രണങ്ങളും ഘടക പ്രവർത്തനങ്ങളും, വ്യക്തി, ഓർഗനൈസേഷൻ നിയന്ത്രിക്കുന്നത്, എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളും ഒരു പ്രത്യേക സന്ദർഭത്തിൽ നിർവഹിക്കുന്നു.
മാനേജറുമായും ഓർഗനൈസേഷനുമായും ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ചു, ഇത് ഈ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളെ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പശ്ചാത്തലത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നു. തൊഴിൽ നിയമം.
കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി.

LLC പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല: CEO ശമ്പളം

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 22 ഉം 56 ഉം, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ജീവനക്കാർക്ക് സമയബന്ധിതമായി വേതനം നൽകുന്നതിന് തൊഴിലുടമ ഉത്തരവാദിയാണ്. ഈ ബാധ്യതയുടെ ലംഘനത്തിന്, ഓർഗനൈസേഷന് 30 മുതൽ 50 ആയിരം റൂബിൾ വരെ പിഴ ചുമത്താം, അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മൂന്ന് കലണ്ടർ മാസങ്ങൾ വരെ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കാം.
അത്തരം പ്രതികൂല പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നതിന്, സ്ഥാപനത്തിന് സ്ഥാപക ഡയറക്ടറുടെ ശമ്പളം കൃത്യസമയത്ത് ശേഖരിക്കാനും നൽകാനും എളുപ്പമാകുമെന്ന് ഊഹിക്കാൻ എളുപ്പമാണ്.
എൽഎൽസിയുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടർ തൻ്റേതാണെങ്കിൽ ഏക പങ്കാളി, അപ്പോൾ സാഹചര്യം വളരെ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുന്ന സവിശേഷതകൾ എടുക്കുന്നു.
Rostrud, അതിൻ്റെ കത്ത് നമ്പർ 2262-6-1, ഈ കേസിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിടുന്നത് അസാധ്യമാണ്, കാരണം തൊഴിൽ ദാതാവിൻ്റെ ഭാഗത്തും ജീവനക്കാരൻ്റെ ഭാഗത്തും കരാർ ഒരു വ്യക്തി ഒപ്പുവച്ചിട്ടുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കമ്പനിയുടെ ഏക പങ്കാളിയെ ഒരു ഡയറക്ടറുടെ ചുമതലകൾ ഏൽപ്പിക്കണം. ഇത് ഏക എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയായി മാറും. ഈ നിലപാടിനെ ആരോഗ്യ, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയവും പിന്തുണയ്ക്കുന്നു, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു കരാറും അവസാനിപ്പിക്കാതെ ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ മാനേജുചെയ്യുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തണമെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
ഡയറക്ടറുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അധ്വാനമായി കണക്കാക്കാനാവില്ലെന്നും അതിനാൽ പേയ്‌മെൻ്റിന് വിധേയമല്ലെന്നും കരുതുന്നത് യുക്തിസഹമാണ്. ഇത് തെറ്റാണ്.
ആർബിട്രേഷൻ കോടതികളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്ന് ഡയറക്ടർമാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വ്യക്തമാണ് ഒരേയൊരു ജീവനക്കാർകൂടാതെ തൊഴിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കാതെ പോലും LLC യുടെ സ്ഥാപകർ തൊഴിലാളിയാണ്.
ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സ്ഥാപകൻ അതിൻ്റെ ഒരേയൊരു പങ്കാളിയാണെങ്കിലും അദ്ദേഹം ഡയറക്ടറും ആണെങ്കിലും, അവനും ഓർഗനൈസേഷനും തമ്മിൽ ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധം ഉടലെടുക്കുന്നു, അത് വേതനം നൽകുന്നതാണ്.

എൻ്റെ കമ്പനിയിൽ (നെറ്റ്‌വർക്ക് റീട്ടെയിൽ സ്റ്റോറുകൾടിഎം ബെനറ്റൺ) ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ പങ്ക് നിർവഹിക്കുന്നത് നെറ്റ്‌വർക്ക് മാനേജർ ആണ്. ഒരു സെയിൽസ് കൺസൾട്ടൻ്റുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ അവൻ്റെ വരുമാനം ഏകദേശം 5 മടങ്ങ് കൂടുതലാണ്. ഈ വ്യത്യാസം ഉത്തരവാദിത്തത്തിൻ്റെ നിലവാരത്താൽ ന്യായീകരിക്കപ്പെടുന്നു. വിൽപ്പനക്കാരൻ ക്ലയൻ്റുമായി പ്രവർത്തിക്കുകയും ശേഖരത്തിൽ നന്നായി അറിയുകയും ചെയ്യുന്നു. ഓർഡറുകൾ സ്ഥാപിക്കൽ, ബഡ്ജറ്റുകൾ ഏകോപിപ്പിക്കൽ, പരിശീലന, പ്രചോദന സംവിധാനങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കൽ, സ്റ്റോർ മാനേജർമാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കൽ, കമ്പനി സ്വീകരിച്ച ചരക്ക് തത്ത്വങ്ങൾ പാലിക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കൽ എന്നിവയ്ക്ക് മാനേജർ ഉത്തരവാദിയാണ്.

പൊതുവേ, ഒരു സാധാരണ ജീവനക്കാരൻ്റെയും ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെയും വരുമാനത്തിലെ വ്യത്യാസം എല്ലായ്‌പ്പോഴും ബിസിനസിൻ്റെ സ്കെയിലിന് ആനുപാതികമാണെന്ന് എനിക്ക് പറയാൻ കഴിയും: കൂടുതൽ ശാഖകൾ / ഡിവിഷനുകൾ / ജീവനക്കാർ നിയന്ത്രണത്തിലുള്ളത്, ഉയർന്ന ഉത്തരവാദിത്തം, അതനുസരിച്ച്, ഉയർന്ന ശമ്പള നിലവാരം.

ജനറൽ ഡയറക്ടർ എന്നത് വളരെയധികം ആവശ്യമുള്ള ഒരു പ്രധാന സ്ഥാനമാണ്. കൂടാതെ നിരന്തരമായ നിരീക്ഷണംകമ്പനിക്കുള്ളിൽ സംഭവിക്കുന്ന പ്രക്രിയകളിൽ, ജനറൽ ഡയറക്ടർ സമർപ്പിക്കണം ശരിയായ ഉദാഹരണംജീവനക്കാർ, കരിയർ ഗോവണിയിൽ കയറാനുള്ള ആഗ്രഹം അവരിൽ ഉണർത്തുക. ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള പ്രോത്സാഹനം പ്രത്യയശാസ്ത്രം മാത്രമല്ല, പൂർണ്ണമായും ഭൗതിക കാരണങ്ങളും ആകാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ബഹുഭൂരിപക്ഷം കേസുകളിലും അവൻ്റെ ശമ്പളം ഒരു സാധാരണ ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ് - സംവിധായകൻ വളരെക്കാലമായി തൻ്റെ ലക്ഷ്യത്തിനായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ധാരാളം അനുഭവങ്ങൾ നേടുകയും സ്വയം ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കുകയും ചെയ്തു, അത്തരം കാര്യങ്ങൾ ആയിരിക്കണം പ്രതിഫലം നൽകി. കൃത്യമായ തുക നേരിട്ട് കമ്പനിയുടെ വലുപ്പത്തെയും അതിൻ്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ ചെറുകിട ബിസിനസ് ആണെങ്കിൽ, സ്ഥാനങ്ങൾ തന്നെ ഒരു ഔപചാരികതയായിരിക്കാം, ശമ്പളത്തിലെ വ്യത്യാസം ചെറുതായിരിക്കും. നമ്മൾ ഒരു വലിയ കമ്പനിയെക്കുറിച്ച് പറയുമ്പോൾ, നമ്മൾ അർത്ഥമാക്കുന്നത് ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടാവുന്ന ഒരു സ്റ്റാറ്റസാണ് രൂപംഉയർന്ന മാനേജർമാരും അവരുടെ ഓഫീസുകളും. ശമ്പളത്തിലും ജോലി ബോണസിലും ഡയറക്ടർ ഒരു പടി ഉയർന്നിരിക്കണം. വകുപ്പ് മേധാവികൾക്ക് 100 ആയിരം റുബിളുകൾ ലഭിക്കുമെന്ന് നമുക്ക് പറയാം, ഇത് ശരാശരി ശമ്പളംവിപണി അനുസരിച്ച്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സിഇഒയുടെ ശമ്പളം 140 - 160 ആയിരം റൂബിളുകൾക്കിടയിൽ വ്യത്യാസപ്പെടണം. അത്തരമൊരു വ്യത്യാസം അവൻ്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്കിടയിൽ അസൂയ തോന്നാതെ അവൻ്റെ സ്ഥാനത്തിൻ്റെ പ്രാധാന്യം ഊന്നിപ്പറയുന്നു.

സിഇഒയുടെ ശമ്പളം കമ്പനിയുടെ ലാഭത്തിൻ്റെ ഒരു ശതമാനമായിരിക്കണം - വളർച്ചയും വികസന പദ്ധതികളും നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് വിധേയമായി, കൗൺസിൽ തീരുമാനിച്ചു, ഓരോ വർഷത്തേയും ഉടമകൾ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രചോദനാത്മക പദ്ധതി തീർച്ചയായും വേണ്ടത്ര വികസിപ്പിച്ചിരിക്കണം.

കാരണം? വളർച്ചയ്ക്കും വികസനത്തിനും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തന യൂണിറ്റാണ് സിഇഒ.

എൻ്റെ അനുഭവത്തിൽ, ടോപ്പ് മാനേജ്‌മെൻ്റ് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന മോഡലുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നു (ഓരോ 3-5 വർഷത്തിലും):

- പ്രൊഡക്ഷൻ തൊഴിലാളികൾ / സാങ്കേതിക വിദഗ്ധർ (കമ്പനിയിൽ "ഉൽപാദന" പ്രക്രിയകൾ നിർമ്മിക്കുക എന്നതാണ് ചുമതല);

- "ബിസിനസ്മാൻ" - അവർ ഒരു ഉൽപ്പന്നം / സേവനം സജീവമായി അവതരിപ്പിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു, ഒരു സെയിൽസ് ആൻഡ് മാർക്കറ്റിംഗ് മാനേജ്മെൻ്റ് സിസ്റ്റം നിർമ്മിക്കുന്നു;

- മുൻ "സുരക്ഷാ ഉദ്യോഗസ്ഥർ" "ബിസിനസ്സുകാരെ" ശേഷം വൃത്തിയാക്കുന്നു.

ഈ ഓരോ മോഡലുകൾക്കും, ലക്ഷ്യത്തെ ആശ്രയിച്ച്, സിഇഒയുടെ പ്രചോദന സംവിധാനത്തിൻ്റെ പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. അതേ സമയം, കമ്പനിയുടെ ലാഭവും വളർച്ചയും വികസനവും പ്ലാൻ അനുസരിച്ച് മുന്നോട്ട് പോകുന്നു.

സിഇഒയുടെ ശമ്പളം കമ്പനിയിലെ മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് നാടകീയമായി വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കരുത് എന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു. അതായത്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കമ്പനിയുടെ ശരാശരി ശമ്പളം 40 ആയിരം റൂബിൾ ആണെങ്കിൽ, ആദ്യ വ്യക്തിക്ക് 500 ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് പൂർണ്ണമായും ശരിയല്ല. ഈ സാഹചര്യം ജീവനക്കാർക്കും മാനേജുമെൻ്റിനുമിടയിൽ പരിഹരിക്കാനാകാത്ത തടസ്സം സൃഷ്ടിക്കുകയും യാഥാർത്ഥ്യബോധം നഷ്ടപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. ലോക പ്രാക്ടീസിൽ, സിഇഒയുടെ വരുമാനം പരമാവധി എത്ര മടങ്ങ് അധികമാകുമെന്നതിന് കമ്പനികൾ ബോധപൂർവ്വം പരിധി നിശ്ചയിക്കുമ്പോൾ ഉദാഹരണങ്ങളുണ്ട്. ശരാശരികമ്പനി പ്രകാരം. കൂടാതെ, എൻ്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഇത് ന്യായമാണ്. മാത്രമല്ല, ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ, ഉയർന്ന പ്രകടനം കൈവരിക്കുമ്പോൾ, കമ്പനിയുടെ വികസനത്തിന് ഗണ്യമായ സംഭാവന നൽകുമ്പോൾ, ചില ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ ശമ്പളത്തേക്കാൾ കൂടുതലാകാം എന്നത് സ്വീകാര്യമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. സംബന്ധിച്ചു ചെറിയ കമ്പനികൾസ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ പോലെ, ഡയറക്ടർ തൻ്റെ ശമ്പളം മൊത്തത്തിൽ നിരസിക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങൾ പലപ്പോഴും ഉണ്ടാകാറുണ്ട് - അത് ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുകയോ പ്രോജക്റ്റിൻ്റെ വികസനത്തിനായി ഉപയോഗിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു. ബിസിനസ്സ് ഇതുവരെ ശക്തമല്ലാത്തപ്പോൾ ഇത് സംഭവിക്കുന്നു, കമ്പനിയുടെ വരുമാനം ചെറുതാണ്, ടീമിനെ നിലനിർത്തേണ്ടതുണ്ട്.

ചുരുക്കത്തിൽ, തൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് നന്ദി, കമ്പനിക്കുള്ളിൽ കാര്യക്ഷമമായി സംവിധാനങ്ങൾ നിർമ്മിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരാളാണ് ജനറൽ ഡയറക്ടർ. അതിനാൽ ശമ്പളത്തെ സ്വാധീനിക്കുന്ന പ്രധാന ഘടകങ്ങളിലൊന്ന് കമ്പനി ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ നേടിയെടുത്ത ഫലമായിരിക്കണം - ഇത് പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും വേണം. എന്നാൽ ജനറൽ ഡയറക്ടർ എല്ലായ്പ്പോഴും ബിസിനസ്സിൻ്റെ ഉടമയല്ല എന്നത് പരിഗണിക്കേണ്ടതാണ്, ഇവിടെയും ഒരു നിശ്ചിത ഭാഗമില്ലാതെ നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. തീരുമാനങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും മാനേജറെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നില്ലെന്നും നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്; ചില വിഷയങ്ങളിൽ അദ്ദേഹം ഒരു വിദഗ്ദ്ധനായിരിക്കില്ല - ഇത് ഒരു നിശ്ചിത ശമ്പളത്തിന് അനുകൂലമായ മറ്റൊരു വാദമാണ്. അതിനാൽ, ഏതൊരു മാനേജരുടെയും ശമ്പളത്തിൽ ഒരു നിശ്ചിത ഭാഗവും ഫലങ്ങൾക്കുള്ള ബോണസും അടങ്ങിയിരിക്കണം, ഇത് ഏത് നമ്പറുകളാകാം എന്നത് ഒരാളുടെ ആഗ്രഹത്തെയല്ല, മറിച്ച് കമ്പനിയുടെ ജോലിയുടെ വ്യാപ്തിയെയും വിഭാഗത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

സിഇഒ സാധാരണയായി മറ്റുള്ളവരെപ്പോലെ ഒരു ജീവനക്കാരനാണ്. നിയമങ്ങൾ എല്ലാവർക്കും തുല്യമായിരിക്കണം, അതായത് അവൻ്റെ ശമ്പളം:

1) വിപണി നിലവാരത്തേക്കാൾ താഴെയായിരിക്കരുത്, കോർപ്പറേറ്റ് ശ്രേണിക്ക് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുക;

2) നില നിലനിർത്താൻ മതിയാകും സുഖ ജീവിതം(ഈ സൂചകം വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു വ്യക്തിഗത സമീപനം), അല്ലാത്തപക്ഷം അവൻ ഒരു അധിക പണ സ്രോതസ്സിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കും, തൻ്റെ ജോലി സമയം 100% അല്ല;

3) ബിസിനസ്സിൻ്റെ പ്രവർത്തന പ്രകടനത്തോടെ പണം നൽകുകയും ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ വികസന പദ്ധതികളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുകയും ചെയ്യുക, അതായത് സിഇഒയ്ക്ക് പണം നൽകുന്നതിനും അതിൻ്റെ വികസനത്തിന് പണം നൽകുന്നതിനും ഇടയിൽ കമ്പനി തിരഞ്ഞെടുക്കരുത്.

വിചിത്രമായി തോന്നിയേക്കാം, പക്ഷേ ഒരു വസ്തുത - ഇന്ന് പല കമ്പനികളിലും ജനറൽ ഡയറക്ടർമാർക്കുള്ള പ്രതിഫല സമ്പ്രദായം എല്ലായ്പ്പോഴും അവർ ചെലവഴിച്ച അധ്വാനത്തിൻ്റെ നിലവാരവുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെടുന്നില്ല, കാരണം വിജയത്തിന് അദ്ദേഹം എന്ത് സംഭാവനയാണ് നൽകിയതെന്ന് വിലയിരുത്താൻ പ്രയാസമാണ്. കമ്പനി. അതുകൊണ്ടാണ് ഓരോ കമ്പനിയിലും ജനറൽ ഡയറക്ടർമാർ ഉൾപ്പെടെയുള്ള മുൻനിര മാനേജർമാർക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ പേയ്‌മെൻ്റ് സംവിധാനവും പ്രതിഫലവും സ്ഥാപിക്കുന്നത് ഉചിതം. ഇത് ബിസിനസിൻ്റെ പ്രത്യേകതകളെയും സ്കെയിലിനെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, ചില ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ ജനറൽ ഡയറക്ടർമാർക്ക് ശമ്പളം മാത്രം നൽകുന്നത് പതിവാണ്, കാരണം അധിക പ്രതിഫലം (മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ) ദൈനംദിന ജോലി ചെയ്യുന്ന സാധാരണ ജീവനക്കാരെ മാത്രമേ പ്രചോദിപ്പിക്കൂ. ശമ്പളത്തിന് പുറമേ, അവർക്ക് ഓഹരികളുടെ ഒരു ഭാഗം മാത്രമേ തിരികെ വാങ്ങാൻ കഴിയൂ. മറ്റുള്ളവയിൽ, ജനറൽ ഡയറക്ടർമാർ കമ്പനിയുടെ ചില ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ നേട്ടത്തിനായി ബോണസുകളിൽ "ഇരുന്നു": അവർ ഒരു കരാർ അടച്ചു, വിൽപ്പന വർദ്ധിപ്പിച്ചു, മുതലായവ. ചട്ടം പോലെ, അവരുടെ പ്രതിഫലം കമ്പനിയുടെ അറ്റാദായത്തിൽ നിന്നോ മൊത്തം ലാഭത്തിൽ നിന്നോ രൂപീകരിക്കപ്പെടുന്നു. വ്യക്തിഗത ജോലികൾ മൊത്തത്തിലുള്ള ബിസിനസ്സ് തന്ത്രത്തിന് എതിരല്ല എന്നത് പ്രധാനമാണ്.

ചുരുക്കിപ്പറഞ്ഞാൽ, ഞാൻ പറയും: സിഇഒ ഈ സ്ഥാനം വഹിക്കുന്നത് കൊണ്ട് തന്നെ സിഇഒയ്ക്ക് പതിനായിരമോ നൂറുകണക്കിന് മടങ്ങോ നൽകാനുള്ള കാരണമൊന്നും ഞാൻ കാണുന്നില്ല.

രണ്ട് ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്:

– സ്ഥാപകൻ സിഇഒ ആണ്.
ശമ്പളമായി എത്ര തുക നൽകണമെന്ന് സിഇഒ സ്വയം തീരുമാനിക്കുന്നു, പ്രതിസന്ധി ഘട്ടങ്ങളിൽ കമ്പനിയെ ആരോഗ്യകരമാക്കാൻ അത് മിനിമം വേതനമാക്കാൻ അദ്ദേഹം സമ്മതിച്ചേക്കാം.

– ജനറൽ ഡയറക്ടർ ജോലി ചെയ്യുന്നു.
ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വിശ്വസ്തത കുറവായിരിക്കാം, ഇതെല്ലാം സ്ഥാപകർ സൃഷ്ടിച്ച അന്തരീക്ഷത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, വളർച്ചയുടെ പൊതുവായ മാന്ദ്യത്തിൻ്റെ ഒരു കാലഘട്ടത്തിൽ, ഞങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു കമ്പനി, ഒരു പുതിയ ഉൽപ്പന്നം സമാരംഭിക്കുമ്പോൾ, കമ്പനിയുടെ സ്ഥാപകരുടെ (സിഇഒ ഉൾപ്പെടെ) ശമ്പളം കുറച്ചു, ഇത് നല്ല രീതിയിൽ സ്വാധീനിച്ചു.

എബൌട്ട്, സിഇഒയുടെ ശമ്പളം വിൽപ്പനക്കാർക്കുള്ള അതേ രീതിയിൽ നൽകണം - അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ വരുമാനത്തെ എങ്ങനെ ബാധിച്ചു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. 300 ആയിരത്തിൻ്റെ ഒരു നിശ്ചിത ഭാഗം ഉപയോഗിച്ച്, ബോണസ് ഭാഗം വാർഷിക ശമ്പളമായി കണക്കാക്കാം. സിഇഒ ചതിച്ചില്ലെങ്കിൽ ഇതാണ് :)

ഒരു സിഇഒ തുടക്കത്തിൽ ഒരു കമ്പനിയിൽ ചേരുകയാണെങ്കിൽ, കമ്പനിയുടെ വികസനത്തിൻ്റെ അപകടസാധ്യതകൾ മനസ്സിലാക്കി തൻ്റെ ശമ്പള പ്രതീക്ഷകൾ ഗണ്യമായി കുറയ്ക്കാൻ അദ്ദേഹം തയ്യാറാകണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കെപിഐകളും ലക്ഷ്യങ്ങളും സജ്ജീകരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അതുവഴി ഏത് നേട്ടത്തിലാണ് ശമ്പളം വർദ്ധിക്കുന്നതെന്നും എത്രയാണെന്നും അവൻ മനസ്സിലാക്കുന്നു.

ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ ശമ്പളം, എൻ്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഒരു ശമ്പളവും ബോണസ് ഭാഗവും ഉണ്ടായിരിക്കണം. മാത്രമല്ല, ശമ്പളം ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരേക്കാൾ കുറവായിരിക്കണം, കൂടാതെ ബോണസ് ഉയർന്നതായിരിക്കണം. ഓരോ സ്ഥാപനത്തിനും വ്യത്യസ്തമായ കെപിഐകളുമായി ബോണസ് കർശനമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കണം. ഓരോ ഘട്ടത്തിനും അതിൻ്റേതായ പ്രശ്നങ്ങളും അതിൻ്റേതായ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട അളവുകളും ഉള്ളതിനാൽ അവ പലപ്പോഴും കമ്പനിയുടെ വികസനത്തിൻ്റെ നിലവിലെ ഘട്ടവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു: ക്ലയൻ്റുകളുടെ എണ്ണം, അല്ലെങ്കിൽ ശരാശരി ബിൽ, അല്ലെങ്കിൽ വരുമാനം അല്ലെങ്കിൽ ലാഭം മുതലായവ. എന്നിരുന്നാലും, ജനറലിൻ്റെ ശമ്പളം ശമ്പളപ്പട്ടികയുടെ 20% ൽ കൂടുതലാകാൻ കഴിയില്ലെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്.

മുഖചിത്രം: ഷട്ടർസ്റ്റോക്ക്.

അക്ഷരത്തെറ്റ് കണ്ടെത്തിയോ? ടെക്സ്റ്റ് തിരഞ്ഞെടുത്ത് Ctrl + Enter അമർത്തുക

മിക്കപ്പോഴും, എൽഎൽസി ഫോർമാറ്റിൽ നിലവിലുള്ള ചെറിയ വാണിജ്യ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നത് ഒരു സ്ഥാപകനാണ്, അദ്ദേഹം ജനറൽ ഡയറക്ടറാണ്. ഇത് നിയമപ്രകാരം നിരോധിച്ചിട്ടില്ല - ഏക ഉടമയ്ക്ക് സ്വന്തം കമ്പനി സൃഷ്ടിച്ച് തലവനാകാം. എന്നാൽ അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ എങ്ങനെ ശരിയായി ഔപചാരികമാക്കാം, LLC യുടെ സ്ഥാപകർക്ക് എന്ത് ശമ്പളം നൽകണം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ന്യായമായ ചോദ്യങ്ങൾ ഉയർന്നുവരുന്നു. ഇത് കൂടുതൽ വിശദമായി നോക്കാം.

തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ കാര്യമോ?

ഒരു നിയുക്ത മാനേജർ ഇല്ലാതെ ഒരു വാണിജ്യ കമ്പനിക്കും അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ കഴിയില്ല. ഡയറക്ടർ എല്ലാ പ്രധാനപ്പെട്ട രേഖകളിലും ഒപ്പിടുന്നു, ഇതിന് പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി ആവശ്യമില്ല. അതിനാൽ, ഒരു പുതിയ കമ്പനി സൃഷ്ടിക്കുന്ന ആദ്യത്തെ രേഖയാണ് ഒരു മാനേജരുടെ നിയമനം. എല്ലാ സ്ഥാപകരും പങ്കെടുത്ത യോഗത്തിലാണ് ഈ തീരുമാനം. ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ തിരഞ്ഞെടുത്ത ശേഷം, യോഗത്തിൻ്റെ ചെയർമാൻ ജനറൽ ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുന്ന ഉത്തരവിൽ ഒപ്പിടുന്നു. ഒരു സ്ഥാപകൻ മാത്രമേ ഉള്ളൂവെങ്കിൽ, മീറ്റിംഗിൻ്റെ മിനിറ്റുകൾക്ക് പകരം ഒരു തീരുമാനം തയ്യാറാക്കുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഒരാൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് വഴി നയിക്കണം, അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ കൃത്യമായി, അതിൻ്റെ ലേഖനം അക്കമിട്ടു. രണ്ട് കക്ഷികൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയൂ എന്ന് ഇവിടെ പ്രസ്താവിക്കുന്നു: ജീവനക്കാരനും അവൻ്റെ തൊഴിലുടമയും. സ്ഥാപകൻ ഏക കക്ഷിയാണ്, അതിനാൽ അവനുമായി ഒരു കരാറിൽ ഏർപ്പെടാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമില്ല.

നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഏക സ്ഥാപകനുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഒരു മാർഗമുണ്ട്: തൊഴിലുടമ സ്ഥാപകൻ തന്നെയല്ല, മറിച്ച് ഒരു LLC ആണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 68 ലെ വ്യവസ്ഥകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ജനറൽ ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കുന്നത്. മീറ്റിംഗിലെ ഒരേയൊരു പങ്കാളി ഒപ്പിട്ട തീരുമാനമാണ് പ്രവേശനത്തിനുള്ള അടിസ്ഥാനം.

ഒരൊറ്റ സ്ഥാപകനുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഒരു മാർഗമുണ്ട്: തൊഴിലുടമ സ്ഥാപകൻ തന്നെയല്ല, മറിച്ച് ഒരു എൽഎൽസിയാണ്.

ശമ്പളം എങ്ങനെ കൊടുക്കും

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, വേതനവും കണക്കാക്കണം. , വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി അതിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞുവയ്ക്കുകയും ഫണ്ടുകളിലേക്ക് സംഭാവനകൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. തൊഴിൽ കരാർ ഇല്ലെങ്കിൽ, വേതനത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ സ്ഥാപകൻ്റെ തീരുമാനത്താൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു, അത് അയാൾക്ക് സ്വയം സജ്ജമാക്കാൻ കഴിയുന്ന പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ അളവ് വിശദമായി പ്രതിപാദിക്കുന്നു. ബന്ധങ്ങൾ സൗജന്യമായി രൂപപ്പെടുത്താനും കഴിയും. ഡയറക്ടർക്ക് ശമ്പളം ഇല്ലെങ്കിൽ, നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി അയാൾക്ക് പകരം ലാഭവിഹിതം ലഭിക്കും.

• ലാഭവിഹിതം ത്രൈമാസത്തിലോ അതിൽ കുറവോ ഇടയ്ക്കിടെ നൽകപ്പെടുന്നു.
• അറ്റാദായം ലഭിച്ച് എല്ലാ നികുതികളും അടച്ചതിന് ശേഷമാണ് ലാഭവിഹിതം നൽകുന്നത്.
• ലാഭവിഹിതം കൈമാറുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം സ്ഥാപകൻ്റെ തീരുമാനമാണ്.

തൊഴിൽ കരാർ ഇല്ലെങ്കിൽ, സ്ഥാപകൻ്റെ തീരുമാനപ്രകാരം ശമ്പള കണക്കുകൂട്ടൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു.

എല്ലാ മാസവും ഡയറക്ടർക്ക് ലാഭവിഹിതം നൽകാൻ കഴിയില്ല; ആദ്യ പരിശോധനയിൽ അത്തരമൊരു പദ്ധതി തിരിച്ചറിയുന്ന റെഗുലേറ്ററി അധികാരികൾ ഇത് ശിക്ഷാർഹമായിരിക്കും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഡിവിഡൻ്റുകളുടെ പ്രതിമാസ പേയ്മെൻ്റ് വേതനത്തിന് തുല്യമായിരിക്കും.

ശമ്പള ചെലവ് കുറയ്ക്കൽ

ഡയറക്ടറുടെ ശമ്പളം പ്രാദേശിക മിനിമത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത്. എന്നാൽ ചിലവ് കുറയ്ക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന തന്ത്രങ്ങളുണ്ട്. അതിനാൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഡയറക്ടറെ മുഴുവൻ സമയത്തിനല്ല, 0.1-ന് നിയമിക്കുകയും പ്രവൃത്തി ദിവസം ക്രമരഹിതമാക്കുകയും ചെയ്യാം.

ഒരു വാണിജ്യ സ്ഥാപനം പ്രവർത്തിക്കാതിരിക്കുകയും ലാഭം ഉണ്ടാക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, സ്ഥാപക ഡയറക്ടർ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പണം നൽകേണ്ട ആവശ്യമില്ല, പക്ഷേ നികുതി കാര്യാലയംപൂജ്യം റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കും. ഔദ്യോഗികമായി അവധിയിലാണെങ്കിലും സംവിധായകൻ തന്നെ ഈ റിപ്പോർട്ടുകളിൽ ഒപ്പിടുന്നു.

ഒടുവിൽ

ഓർക്കേണ്ട പ്രധാന കാര്യം, ഒരേ വ്യക്തിക്ക് ഒരേസമയം സ്ഥാപകൻ എന്ന നിലയിൽ ഡിവിഡൻ്റും ഡയറക്ടർ എന്ന നിലയിൽ ശമ്പളവും ലഭിക്കില്ല എന്നതാണ്. കൂടുതൽ ലാഭകരമായ ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ് നികുതി പോയിൻ്റ്ദർശനം. യൂണിവേഴ്സൽ പരിഹാരംഅതു പറ്റില്ല.

നികുതി അധികാരികൾ കാരണവും പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം, അവർ കമ്പനിയെ "അവരുടെ പെൻസിലിൽ" ഒരു സാധ്യതയുള്ള വെട്ടിപ്പുകാരനായി എടുക്കും.

പ്രായോഗികമായി, ജനറൽ ഡയറക്ടർ സ്ഥാപകൻ മാത്രമായിരിക്കുമ്പോൾ പലപ്പോഴും സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്. ഒരു കമ്പനിയുടെ വികസന ഘട്ടത്തിൽ, നിങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും പണം ലാഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, സ്വയം ശമ്പളവും "ശമ്പളം" നികുതികളും അടക്കുന്നതും അതുപോലെ തന്നെ സങ്കീർണ്ണമായ അക്കൗണ്ടിംഗിൽ പണം ചെലവഴിക്കാതിരിക്കാൻ സീറോ റിപ്പോർട്ടിംഗ് വരയ്ക്കുന്നതും ഉൾപ്പെടെ.

എന്നാൽ നിങ്ങൾ “മിനിമം വേതനത്തിൽ” (മോസ്കോയിൽ - 16,500 റൂബിൾസ്) പോലും വേതനം നൽകുകയാണെങ്കിൽ, ആദായനികുതിയും ഫണ്ടുകളിലേക്കുള്ള സംഭാവനകളും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, “ശമ്പളം” ചെലവ് ഏകദേശം 23,500 റുബിളായിരിക്കും. ബിസിനസ്സ് രൂപീകരണ ഘട്ടത്തിൽ പലർക്കും, ഈ തുക പോലും വളരെ പ്രധാനമാണ്. കൂടാതെ, ശമ്പളം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, "സീറോ" റിപ്പോർട്ടിംഗിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ കഴിയില്ല - ഫെഡറൽ ടാക്സ് സേവനത്തിന് മാത്രമല്ല, ഫണ്ടുകൾക്കും (എഫ്എസ്എസ്, പെൻഷൻ ഫണ്ട്) റിപ്പോർട്ടിംഗ് തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് അധിക സാമ്പത്തിക ചിലവുകളിലേക്ക് നയിക്കും.

ഇക്കാര്യത്തിൽ, ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു: സിഇഒ ആയ ഏക സ്ഥാപകൻ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെടുകയും സ്വയം ശമ്പളം നൽകുകയും ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ, അല്ലെങ്കിൽ ഇത് എങ്ങനെയെങ്കിലും ചെയ്യാനാകുമോ?

ഏക സ്ഥാപക-ജനറൽ ഡയറക്ടർക്ക് ശമ്പളം നൽകാതിരിക്കാൻ അനുവാദമുണ്ടെന്ന് നേരിട്ട് പ്രസ്താവിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും ക്ലോസിനോ ലേഖനത്തിനോ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നില്ല എന്ന വസ്തുതയിൽ നിന്ന് നമുക്ക് ആരംഭിക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ പണം നൽകണമെന്ന് നിർബന്ധിക്കുന്ന ഒരു നിയമം അടങ്ങിയിട്ടില്ല. വേതനം നൽകാതിരിക്കാനുള്ള എല്ലാ ന്യായീകരണങ്ങളും നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയും വകുപ്പുകളിൽ നിന്നുള്ള വിശദീകരണ കത്തുകളുടെയും വ്യാഖ്യാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.

നമുക്ക് അത് കണ്ടുപിടിക്കാം.

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ആവശ്യമുണ്ടോ?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 43-ാം അധ്യായത്തിലേക്ക് നമുക്ക് തിരിയാം "ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ്റെയും സംഘടനയുടെ കൊളീജിയൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയിലെ അംഗങ്ങളുടെയും തൊഴിൽ നിയന്ത്രണത്തിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ."

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 273 അനുസരിച്ച്, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ മാത്രമുള്ള കേസുകൾ ഒഴികെ, ഓർഗനൈസേഷണൽ, നിയമപരമായ രൂപങ്ങളും ഉടമസ്ഥതയുടെ രൂപങ്ങളും പരിഗണിക്കാതെ, അധ്യായത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ ഓർഗനൈസേഷൻ മേധാവികൾക്ക് ബാധകമാണ്. പങ്കാളി (സ്ഥാപകൻ).

അതായത്, നിയമം നേരിട്ട് പ്രസ്താവിക്കുന്നു: മാനേജർ ഏക സ്ഥാപകനാണെങ്കിൽ, സംഘടനയുടെ തലവൻ്റെ തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തിന് ബാധകമല്ല. ഒരു മാനേജരുമായി തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 275 ലെ വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾപ്പെടെ.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിടുമ്പോൾ എന്തുചെയ്യണമെന്ന് വളരെ വ്യക്തമല്ല. സ്ഥാപകനും മാനേജരും ഒരേ വ്യക്തിയാണെങ്കിൽ, ജനറൽ ഡയറക്ടർ സ്വയം ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെടേണ്ടിവരുമെന്ന് ഇത് മാറുന്നു. തീർച്ചയായും, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമയുടെയും ജീവനക്കാരൻ്റെയും ഭാഗത്തുള്ള ഒപ്പുകൾ ഒന്നുതന്നെയായിരിക്കും.

ഈ സാഹചര്യത്തിനായുള്ള വിശദീകരണങ്ങൾ 03/06/2013 നമ്പർ 177-6-1 ലെ കത്തിൽ റോസ്ട്രഡ് നൽകിയിട്ടുണ്ട്. ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ന്യായവാദം ഇങ്ങനെയാണ്.
ഒരു തൊഴിലുടമയും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ഉഭയകക്ഷി കരാറാണ് തൊഴിൽ കരാർ. കരാറിലെ ഓരോ കക്ഷിയും ചില ബാധ്യതകൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ നിറവേറ്റാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾഇതനുസരിച്ച് സ്ഥാപിത നടപടിക്രമം അനുസരിച്ച്. തൊഴിലുടമ ഉചിതമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകണം. കക്ഷികളിൽ ഒരാൾ ഇല്ലെങ്കിൽ, കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല. അതിനാൽ, സ്ഥാപകനും മാനേജരും ഒരേ വ്യക്തിയാണെങ്കിൽ, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാതിരിക്കാനുള്ള സാധ്യത റഷ്യയുടെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയം ഫെബ്രുവരി 19, 2015 നമ്പർ 03-11-06/2/7790 ലെ കത്തിൽ സ്ഥിരീകരിച്ചു. ഡയറക്ടർക്ക് സ്വയം തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിടാൻ കഴിയില്ലെന്നും വകുപ്പ് വിശ്വസിക്കുന്നു. കരാറില്ലാത്തതിനാൽ, വേതനം നൽകുന്നതിന് യാതൊരു കാരണവുമില്ല.

ഞങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ജനറൽ ഡയറക്ടർ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്ന വസ്തുതയിൽ നിയമലംഘനം ഉണ്ടാകില്ല, പക്ഷേ തൊഴിൽ കരാറില്ല, കാരണം ഡയറക്ടറുടെ ചുമതലകൾ ഒന്നാണ്, കൂടാതെ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും ജീവനക്കാരൻ- മറ്റൊന്ന്. ചാർട്ടറിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഓർഗനൈസേഷനു വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കാൻ ജനറൽ ഡയറക്ടർ ബാധ്യസ്ഥനാണ്; ഇതിനായി അവൻ തൻ്റെ കമ്പനിയുമായി ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധത്തിൽ ഏർപ്പെടേണ്ടതില്ല.

ഞങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ അഭാവമാണ് ഏറ്റവും കൂടുതൽ സുരക്ഷിതമായ വഴിഡയറക്ടർക്ക് ശമ്പളം നൽകുന്നത് ഒഴിവാക്കുക.

അതിനാൽ, ഒരു ഏക എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി എന്ന നിലയിൽ ജനറൽ ഡയറക്ടർ തൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് വേതനം നൽകുന്ന തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ ആവശ്യമില്ല. ജനറൽ ഡയറക്ടർക്ക് ചുമതലയേൽക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവിൻ്റെയും ചാർട്ടറിൻ്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കാൻ കഴിയും.

ജനറൽ ഡയറക്ടർ മാത്രമാണ് സ്ഥാപകനെങ്കിൽ, തൻ്റെ കമ്പനിയുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെടാൻ അദ്ദേഹം ബാധ്യസ്ഥനല്ല, തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കാനും ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ പാലിക്കാനും സ്വയം ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ പരിധിയിൽ പരിമിതപ്പെടുത്താതെ, എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും ഒരു എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി എന്ന നിലയിൽ അദ്ദേഹത്തിന് തൻ്റെ എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും നിർവഹിക്കാൻ കഴിയും.

ശമ്പളത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അത് ഇപ്പോഴും നൽകാൻ പദ്ധതിയിട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം, കാരണം ഒരേ വ്യക്തി ഇരുവശത്തും ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിടുന്നത് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് വിരുദ്ധമല്ല.

ജനറൽ ഡയറക്ടർ മാത്രം സ്ഥാപകനല്ലാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ ചോദ്യങ്ങളൊന്നും ഉയരുന്നില്ല. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനും അവസാനിപ്പിക്കാനും കഴിയും. സ്ഥാപകരിൽ ഒരാൾക്ക് ഇത് ഒപ്പിടാം.

കൂലി നൽകാത്തതിനെ എങ്ങനെ ന്യായീകരിക്കും

അതിനാൽ, ഏക സ്ഥാപകനായ സിഇഒയുമായി തൊഴിൽ കരാർ ഇല്ലെങ്കിൽ, സ്ഥാപകൻ്റെ വരുമാന സ്രോതസ്സിനുള്ള ന്യായീകരണം ഡിവിഡൻ്റായിരിക്കാം. അതേസമയം, ലാഭവിഹിതം നൽകുന്നതിന് കമ്പനി അതിൻ്റെ എല്ലാ അറ്റാദായവും ഉപയോഗിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനല്ല; അതിൽ ചിലത് ബിസിനസ്സ് വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് ഉപയോഗിക്കാം.

വേതനം നൽകാത്തതിൻ്റെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ വാദങ്ങൾ ഇതാ.

• ശമ്പളത്തിന് പകരം ലാഭവിഹിതം

സ്ഥാപകൻ-സിഇഒയ്ക്ക് ശമ്പളത്തിന് പകരം ഡിവിഡൻ്റാണ് ലഭിക്കുന്നതെന്ന വാദം പലപ്പോഴും ഉയർന്നുവരുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, അതിൻ്റെ വികസന കാലഘട്ടത്തിൽ, ഓർഗനൈസേഷൻ ശക്തി പ്രാപിക്കുന്നതുവരെ, അതിന് അറ്റാദായം ഉണ്ടാകണമെന്നില്ല, അതിനാൽ സ്ഥാപക ഡയറക്ടർക്ക് ശമ്പളമോ ലാഭവിഹിതമോ നൽകാൻ ഒരിടത്തും ഇല്ല.

സ്ഥാപക മാനേജർക്ക് ലാഭവിഹിതം മാത്രം നൽകാനുള്ള തീരുമാനമെടുത്താൽ, അത് പാലിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് പൊതു നിയമങ്ങൾഅത്തരം പേയ്മെൻ്റുകൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിന്. പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നടത്തണം:

• പാദത്തിൽ ഒന്നിൽ കൂടുതൽ അല്ല;
• എല്ലാ നികുതികളും അടച്ചതിന് ശേഷം ശേഷിക്കുന്ന സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ അറ്റാദായത്തിൻ്റെ ചെലവിൽ;
• ഉടമയുടെ തീരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി.

ഈ നിയമങ്ങൾ പാലിച്ചില്ലെങ്കിൽ, നികുതി ഓഫീസും ഇൻസ്പെക്ടർമാരും ഓഫ് ബജറ്റ് ഫണ്ടുകൾഈ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ മാനേജരുടെ ശമ്പളമാണെന്നും ഡിവിഡൻ്റുകളല്ലെന്നും തെളിയിക്കാൻ അവർ ശ്രമിക്കും, കൂടാതെ അധിക ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ ഈടാക്കാം.

• എല്ലാ ലാഭവും വികസനത്തിനാണ്

പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ആദ്യ ഘട്ടങ്ങളിൽ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, എല്ലാ ലാഭവും കമ്പനിയുടെ വികസനത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. നൽകുന്ന ഡിവിഡൻ്റുകളുടെ തുക കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നിയമപരമായ മാർഗമാണിത്.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഉണ്ടെങ്കിൽ വേതനം നൽകാതിരിക്കാനും ഒരു മാർഗമുണ്ട്, അതായത്:

• ശമ്പളമില്ലാതെ അനിശ്ചിതകാല അവധി

ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്:

• ശമ്പളമില്ലാതെ അനിശ്ചിതകാല അവധി അനുവദിക്കാൻ ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ അപേക്ഷ;
• ജനറൽ ഡയറക്ടർക്ക് സ്വന്തം ചെലവിൽ അനിശ്ചിതകാല അവധി അനുവദിച്ചുകൊണ്ട് ഒരു ഉത്തരവ്.

അതേസമയം, അവധിക്കാലത്തെ ഒരു സംവിധായകൻ തൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എങ്ങനെ നിർവഹിക്കുമെന്ന ആശങ്കയുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം അവധിക്കാലത്ത് ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ്റെ അധികാരങ്ങൾ സസ്പെൻഡ് ചെയ്യുന്നതിനോ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനോ നൽകുന്നില്ല. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഏക എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുടെ അധികാരങ്ങൾ വിനിയോഗിക്കാൻ ജനറൽ ഡയറക്ടർക്ക് അവകാശമുണ്ട്. കൂടാതെ, മൂന്നാം കക്ഷികളുമായുള്ള ബന്ധത്തിൽ അവളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ പരിധി നൽകാനും ഇടപാടുകൾ നടത്താനും അവധിക്കാലം ഉൾപ്പെടെ അറ്റോർണി അധികാരങ്ങൾ നൽകാനും അവസരമുണ്ട്.

സംരക്ഷിക്കാനുള്ള വഴി

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയും ഡയറക്ടറുടെ ശമ്പളം നൽകുകയും ചെയ്താൽ, തൊഴിൽ കരാറിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥ വ്യവസ്ഥ ചെയ്തുകൊണ്ട് നിങ്ങൾക്ക് പണം ലാഭിക്കാം, അതായത്. പാർട്ട് ടൈം (ദിവസത്തിൽ 8 മണിക്കൂറിന് പകരം 4 മണിക്കൂർ, ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂറിന് പകരം 20). അപ്പോൾ ശമ്പളം പകുതിയാകാം. ശരിയാണ്, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ പ്രാദേശിക "മിനിമം വേതന"ത്തിലല്ല, നിങ്ങളുടെ വ്യവസായത്തിലെ ശരാശരി ശമ്പള നിലവാരത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. അടുത്തിടെ, നികുതി ഉദ്യോഗസ്ഥരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, മിനിമം വേതനവുമായി വേതനം പാലിക്കുന്നത് "ശമ്പളം" സ്കീമുകളുടെ അഭാവത്തിന് ഒരു മാനദണ്ഡമായി മാറിയിരിക്കുന്നു; അവർ കമ്പനിയുടെ ശമ്പളത്തെ വ്യവസായ ശരാശരിയുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുന്നു.

മേൽപ്പറഞ്ഞവ സംഗ്രഹിക്കാൻ, ഞങ്ങളുടെ പ്രയോഗത്തിൽ, ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ അഭാവത്തിൽ പിഴ ചുമത്തുന്നതോ ഡയറക്ടർക്ക് ശമ്പളം നൽകാത്തതോ ആയ കേസുകൾ വളരെ അപൂർവമാണെന്ന് ഞാൻ പറയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അതിനാൽ, രജിസ്ട്രേഷനിൽ സമയം പാഴാക്കുന്നത് വിലമതിക്കുന്നില്ലെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു വലിയ അളവ്അനാവശ്യ രേഖകൾ, എന്തിനുവേണ്ടിയുള്ള ബാധ്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള ആശങ്ക സ്ഥാപക സി.ഇ.ഒകൂലി ലഭിക്കുന്നില്ല.

ഒരു പരിമിത ബാധ്യതാ കമ്പനിയാണ് സ്ഥാപനം, ഇത് ഒന്നോ അതിലധികമോ പങ്കാളികൾ സ്ഥാപിച്ചതാണ്. അതിനാൽ, ഒരു എൽഎൽസിയുടെ ഡയറക്ടർക്ക് ശമ്പളം നൽകിയിട്ടുണ്ടോ എന്നതിനെക്കുറിച്ച് സംരംഭകർക്ക് പലപ്പോഴും ഒരു ചോദ്യമുണ്ട്. സാഹചര്യത്തിനനുസരിച്ച് എന്തുചെയ്യണമെന്ന് നമുക്ക് നോക്കാം.

ഡയറക്ടർ ഒരു ജോലിക്കാരനാണെങ്കിൽ

ഒരു LLC യുടെ സ്ഥാപകൻ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കൂട്ടം സ്ഥാപകർ (അവരിൽ പലരും ഉണ്ടെങ്കിൽ) കമ്പനിയുടെ തലവനെ പുറത്തു നിന്ന് ക്ഷണിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിലാണ് ഡയറക്ടറും സംഘടനയും തമ്മിൽ ധാരണയായത് തൊഴിൽ കരാർ. തൽഫലമായി, ഏതൊരു ജീവനക്കാരനെയും പോലെ എൽഎൽസി ഡയറക്ടർക്ക് ശമ്പളം നൽകുന്നു. അതേസമയം, കമ്പനിയുടെ ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് ലാഭവിഹിതമായി ലാഭം ലഭിക്കും.

ഡയറക്ടർ - സ്ഥാപകരിൽ ഒരാൾ

ഒരു മാനേജരുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന സ്ഥാപകൻ, എൽഎൽസിയുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഒപ്പുവെക്കുന്നു, അതിനാൽ കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരനായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. മാത്രമല്ല, കരാറിൽ, തൊഴിലുടമയുടെ ഒപ്പ് അസോസിയേഷനിലെ മറ്റൊരു അംഗത്തിൻ്റേതാണ്. അത്തരം കൃത്രിമങ്ങൾ ആവശ്യമില്ലെന്നും അവയില്ലാതെ ചെയ്യുന്നത് തികച്ചും സാദ്ധ്യമാണെന്നും തോന്നിയേക്കാം, പക്ഷേ ഇത് അങ്ങനെയല്ല. ഒരു മാനേജർ ഇല്ലാതെ, ഏതെങ്കിലും എൻ്റർപ്രൈസ് അസാധ്യമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, കാരണം ഈ സാഹചര്യത്തിൽ കമ്പനിയുടെ ഡോക്യുമെൻ്റേഷനിൽ ഒപ്പിടാൻ ആരുമില്ല. ഡയറക്ടർ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കപ്പെടുന്ന സ്ഥാപകന് ശമ്പളവും ഡിവിഡൻ്റും ലഭിക്കാൻ എല്ലാ അവകാശവുമുണ്ട്.

സ്ഥാപകരിൽ നിന്ന് ഡയറക്ടറെ തിരഞ്ഞെടുത്താൽ, കമ്പനി അദ്ദേഹത്തിന് ശമ്പളം നൽകുകയും അവനുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെടാതിരിക്കുകയും വേണം.

സംവിധായകനും ഏക സ്ഥാപകനും ഒരു വ്യക്തിയാണ്

എൽഎൽസിയിലെ ഒരേയൊരു പങ്കാളിയാണ് ഡയറക്ടറുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതെങ്കിൽ, ഈ കേസ് പ്രത്യേകം പരിഗണിക്കണം. ഈ ഐച്ഛികം എല്ലാവരിലും ഏറ്റവും സാധാരണമാണെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഒരു കരാർ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ എന്തുചെയ്യണം? ഒരു കമ്പനിക്ക് സ്വന്തം സ്ഥാപകനെ ഡയറക്ടറായി നിയമിക്കാൻ കഴിയുമോ? മിക്കവാറും ഇല്ല. സമ്മതിക്കുക, തൊഴിലുടമയ്ക്കും ജീവനക്കാരനും ഒരേ ഒപ്പ് ഉണ്ടെങ്കിൽ അത് വിചിത്രമായിരിക്കും. എന്നാൽ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ നടക്കാൻ വിധിക്കപ്പെട്ടതല്ലെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല.

കരാർ ഒപ്പിട്ട നിമിഷം മുതൽ തൻ്റെ ചുമതലകൾ ആരംഭിച്ചതിന് ശേഷവും ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ചതായി കണക്കാക്കുന്നു. സ്ഥാപക ഡയറക്ടർ സ്വയം പ്രഖ്യാപിത നേതാവാണെന്ന് ഇത് മാറുന്നു. ഈ പ്രശ്നം നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഒരേയൊരു രേഖ ഓർഡർ മാത്രമാണ്. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ വേതനം കണക്കാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണോ? കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 21, ഇത് ചെയ്യണം.

തൊഴിൽ കരാറിൽ പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ തുക നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ളതിനാൽ, ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ ഈ പ്രമാണം വരച്ചിട്ടില്ലാത്തതിനാൽ, ശമ്പളം ഇതിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ. ജോലിക്കാരനും മാനേജരും ഒരേ വ്യക്തിയാണെങ്കിൽ രണ്ടാമത്തേത് എന്തുകൊണ്ട് ആവശ്യമാണെന്ന് തോന്നുന്നു? ഏത് സാഹചര്യത്തിലും ഈ പ്രമാണം ആവശ്യമാണെന്ന് ഇത് മാറുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ ആദ്യ പരിശോധന തൊഴിൽ പരിശോധനഒരുപാട് പ്രശ്നങ്ങൾ കൊണ്ടുവരും.

ഡയറക്ടറും ഏക സ്ഥാപകനും ഒരു വ്യക്തിയാണെങ്കിൽ, അനുബന്ധ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുകയും സ്റ്റാഫിംഗ് പട്ടികയിൽ ശമ്പളം രേഖപ്പെടുത്തുകയും വേണം.

വരുമാനത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഈ കേസിൽ ജനറൽ ഡയറക്ടർക്ക് ശമ്പളവും ലാഭവിഹിതവും ലഭിക്കും. തങ്ങൾക്ക് ശമ്പളം നൽകാതെ ലാഭവിഹിതം മാത്രം രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാനുള്ള പ്രലോഭനത്തിന് പലരും കീഴടങ്ങുന്നു. അപ്പോൾ സംഭാവനകൾ അപ്രത്യക്ഷമാവുകയും വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി നിരക്ക് കുറയുകയും ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ "നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ" എന്ന തത്വത്തിൽ ലാഭവിഹിതം ലഭിക്കുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്.

ഒന്നാമതായി, ചില വ്യവസ്ഥകളിൽ മാത്രമേ അവർക്ക് പണം നൽകൂ:

• എല്ലാ നികുതികളും അടച്ചതിന് ശേഷമുള്ള വരുമാന തുകയിൽ നിന്ന് 3 മാസത്തിലൊരിക്കൽ അവ ശേഖരിക്കപ്പെടുന്നു, മാത്രമല്ല തലവൻ ഒപ്പിട്ട ഉത്തരവിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രം.
• പൂർണ്ണമായി കവർ ചെയ്യുമ്പോൾ പേയ്മെൻ്റ് നടത്തുന്നു അംഗീകൃത മൂലധനംസമൂഹം, എൻ്റർപ്രൈസ് നാശത്തിൻ്റെ ഭീഷണി നേരിടുന്നില്ല, ആസ്തികൾ അസോസിയേഷൻ്റെ മൂലധനത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കില്ല.

രണ്ടാമതായി, ജനറൽ ഡയറക്ടർ സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ ലാഭവിഹിതം നൽകാൻ തുടങ്ങിയാൽ, ടാക്സ് ഓഫീസ് ഈ സമ്പാദ്യങ്ങളെ വേതനമായി വീണ്ടും തരംതിരിച്ചേക്കാം.

സംവിധായകനും സ്ഥാപകനും ഒരേ വ്യക്തിയാണോ അല്ലയോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, ഏത് സാഹചര്യത്തിലും ചെയ്ത ജോലിക്ക് സംവിധായകൻ പണം നൽകേണ്ടിവരും എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. അല്ലെങ്കിൽ, പണം ലാഭിക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് ഗുരുതരമായി തെറ്റായി കണക്കാക്കാം. അതിനാൽ, ഒരു എൽഎൽസി അതിൻ്റെ ഡയറക്ടറുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിലോ ഈ പ്രമാണം തെറ്റായി വരച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലോ, കമ്പനിക്ക് 50,000 മുതൽ 100,000 റൂബിൾ വരെ പിഴ ചുമത്തുകയും 10,000 മുതൽ 20,000 റൂബിൾ വരെ ഡയറക്ടർക്ക് പിഴ ചുമത്തുകയും ചെയ്യും.

ഒരു എൽഎൽസിയുടെ ഡയറക്ടറുടെ ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് പറയുമ്പോൾ, അതിൻ്റെ പരമാവധി മൂല്യം പരിമിതമല്ല, എന്നാൽ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പരിധി കർശനമായി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ജനുവരി 1, 2017 മുതൽ, ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനം 8,800 റുബിളാണ്.

അങ്ങനെ, ഒരു എൽഎൽസിയുടെ തലവനെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്, ഓരോ കേസിനും വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള സ്വന്തം പ്രത്യേകതകൾ ഉണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഡയറക്ടറെ നിയമിക്കാം, തുടർന്ന് തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചോദ്യങ്ങളൊന്നും ഉണ്ടാകില്ല. നിങ്ങൾക്ക് "സ്വന്തം" എന്നതിൽ നിന്ന് ഒരു നേതാവിനെ തിരഞ്ഞെടുക്കാം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പങ്കാളിയും സംവിധായകനും ആകാം. പ്രധാന കാര്യം, എല്ലാം ശരിയായി ഔപചാരികമാക്കുകയും സത്യസന്ധമായി ബിസിനസ്സ് നടത്തുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്, അതിനാൽ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ലാഭത്തിന് പകരം നിങ്ങൾക്ക് അപ്രതീക്ഷിത നഷ്ടങ്ങൾ ഉണ്ടാകില്ല.