പഠന അവധിക്ക് അർഹതയുള്ളത് ആർക്കാണ്? ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് പഠന അവധി നൽകുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്, എല്ലാ വിദ്യാർത്ഥി തൊഴിലാളികൾക്കും അത്തരമൊരു പ്രത്യേകാവകാശത്തിന് അർഹതയില്ല, പക്ഷേ:

• ആദ്യ വിദ്യാഭ്യാസം സ്വീകരിക്കുന്നു;
• സംസ്ഥാന അക്രഡിറ്റേഷൻ ഉള്ള സ്ഥാപനങ്ങളിലെ വിദ്യാർത്ഥികൾ;
• അക്കാദമിക വിജയം.

ഓരോ സെഷനിലും, വിദ്യാർത്ഥിക്ക് വരുമാനം സംരക്ഷിച്ച് വിടാൻ അർഹതയുണ്ട്.

ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, അവൻ ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകൾ നൽകണം:

• വിദ്യാർത്ഥി ഐഡി;
• ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിൽ നിന്നുള്ള സമൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 137);
• സംസ്ഥാന അക്രഡിറ്റേഷൻ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം;

രേഖകൾ കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർക്ക് നൽകുന്നു. അത്തരമൊരു അവധിക്കാലം, ഒരു സാധാരണ ആസൂത്രണം പോലെ, ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് പണം നൽകണം.

ആർക്കാണ് ഇത് നൽകാത്തത്?

അത്തരം കേസുകൾ ഉണ്ടെന്ന് ഇത് മാറുന്നു:

• ഒരു വ്യക്തിക്ക് രണ്ടാമത്തെ (തുടർന്നുള്ള) ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ;
• അക്കാദമിക് വിജയം ഇല്ലാത്തവർ (ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 177);
• അക്രഡിറ്റേഷൻ ഇല്ലാതെ ഒരു വാണിജ്യ സർവകലാശാലയിൽ വിദ്യാഭ്യാസം നടക്കുന്നു;
• പൗരൻ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നു.

റഫറൻസ്.ഒരു പ്രത്യേക ചോദ്യം എന്താണ് വിജയകരമായ പഠനമായി കണക്കാക്കുന്നത്? എ മാത്രം? സി ഇല്ലേ? ലേബർ കോഡ് ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുന്നില്ല. മിക്ക കമ്പനികളും ഈ പോയിൻ്റ് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ മനസ്സിലാക്കുന്നു: വിദ്യാർത്ഥിക്ക് വിദ്യാർത്ഥി കടമില്ല.

അത് എത്രകാലം നിലനിൽക്കും പഠന അവധി- പല സാഹചര്യങ്ങളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു(റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 173, 176). എന്നിരുന്നാലും, ഇവിടെയും പരിമിതികൾ ഉണ്ടെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ് - ഉദാഹരണത്തിന്, ഒന്നും രണ്ടും വർഷ കറസ്പോണ്ടൻസ് വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക്, ഒരു സെഷനിൽ പരമാവധി നാൽപ്പത് ദിവസമാണ്. അതിനാൽ, ഇപ്പോൾ നമുക്ക് പ്രധാന ചോദ്യത്തിലേക്ക് പോകാം: "എങ്ങനെയാണ് പഠന അവധി നൽകുന്നത്?"

പണമടയ്ക്കുന്നതിന് ആരാണ് ഉത്തരവാദി?

പഠന അവധിക്ക് പണം ലഭിക്കുമോ? വിദൂര പഠനം? അതെ, പക്ഷേ എല്ലാം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു പ്രത്യേക കേസ്, അവയിൽ ഓരോന്നിനെയും കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ചുവടെ കണ്ടെത്താനാകും.

പാർട്ട് ടൈം വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് എങ്ങനെയാണ് പഠന അവധി നൽകുന്നത്?

ഒരു വ്യക്തി ഏതുതരം വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്നു, അവൻ എവിടെ പഠിക്കുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഇത് ആദ്യത്തെ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസമാണെങ്കിൽ, അവൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പ്രസക്തമായ രേഖകൾ നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, വിദ്യാർത്ഥി ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനം പ്രതീക്ഷിച്ചതുപോലെ പഠന അവധിക്കുള്ള പേയ്മെൻ്റ് സംഭവിക്കുന്നു.

മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു വിദ്യാർത്ഥി സാധാരണയായി "സ്വന്തം ചെലവിൽ" ഒരു അവധിക്കാലത്തെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയുമായി ചർച്ച നടത്തുന്നു, അതായത്, അല്ലെങ്കിൽ അത് എടുക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. കമ്പനിയുടെ മാനേജുമെൻ്റുമായി അവന് എന്ത് തരത്തിലുള്ള ബന്ധമാണുള്ളത് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും ഇവിടെ എല്ലാം.

പഠന അവധിക്ക് തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണോ അതോ പണം നൽകേണ്ടതുണ്ടോ? ഏറ്റവും വിശിഷ്ട പൗരന്മാരിൽ നിന്നുപോലും, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അവധിക്കുള്ള അഭ്യർത്ഥനകൾ നിറവേറ്റാൻ ഒരു സംരംഭകൻ ബാധ്യസ്ഥനല്ല.

ഈ ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭാവത്തിൽ ബിസിനസിന് നഷ്ടം സംഭവിക്കുമെന്ന് അർത്ഥപൂർവ്വം പറഞ്ഞാൽ മതി - അത്രമാത്രം. അനിയന്ത്രിതമായ തൊഴിലുടമകൾക്ക് നിയമം ഒരു ശിക്ഷയും നൽകുന്നില്ല.

ബഹുഭൂരിപക്ഷം കേസുകളിലും, ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ വിജയകരമായി നേരിടുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ഡയറക്ടറേറ്റ് അവനെ പാതിവഴിയിൽ കണ്ടുമുട്ടുകയും പരീക്ഷകളിൽ വിജയിക്കാൻ ഒന്നോ രണ്ടോ ആഴ്ചയോ സമയം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ എന്തും സംഭവിക്കാം, പലപ്പോഴും ജോലിക്കാരന് ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുകയല്ലാതെ മറ്റൊരു മാർഗവുമില്ല.

ഇക്കാരണത്താൽ, സെഷനിലേക്കുള്ള അവധിയെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യം അഭിമുഖ ഘട്ടത്തിൽ പോലും വിദ്യാർത്ഥികൾ വ്യക്തമാക്കുന്നത്. പഠന അവധി മറ്റ് അവധികളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ കഴിയില്ല. ആസൂത്രിതമായ വാർഷിക ശമ്പളമുള്ള അവധിക്കാലത്തിനുള്ള അവകാശം ഒരു വിദ്യാർത്ഥിക്ക് പോലും നഷ്ടപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ലെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്.

അത് എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്?

ഈ ചോദ്യത്തിന് നിരവധി ഫോർമുലേഷനുകൾ ഉണ്ട്, അവയിൽ ചിലത് ഇതാ: "പാർട്ട് ടൈം വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് പഠന അവധി എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം?", "എങ്ങനെയാണ് പണം നൽകുന്നത്? വിദ്യാർത്ഥി അവധികത്തിടപാടുകൾ നടത്തുന്ന വിദ്യാർത്ഥികൾ?

വാർഷിക ആസൂത്രണത്തിൻ്റെ അതേ തത്വത്തിലാണ് അത്തരം അവധിക്കാലം നൽകുന്നത്. അതായത് - ശരാശരി വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, അതായത് പൊതു നിയമംപ്രതിവർഷം കണക്കാക്കുന്നു.

ഇത് എങ്ങനെ ചെയ്യാമെന്ന് കൃത്യമായി ഓർക്കാം. ആദ്യം നിങ്ങളുടെ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഫോർമുലയിൽ ഇത് എസ് കൊണ്ട് സൂചിപ്പിക്കും:

• S = Z/ (12*29.3);
• Z - ശരാശരി വരുമാനം;
• 12 - മാസങ്ങളുടെ എണ്ണം;
• 29,3 — സംസ്ഥാനം സ്ഥാപിച്ചത്ഒരു മാസത്തിലെ ശരാശരി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം.

ഇപ്പോൾ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം (എസ്) അറിയാവുന്നതിനാൽ, വിദ്യാർത്ഥിക്ക് നൽകുന്ന അവധിക്കാല വേതനം നമുക്ക് കണക്കാക്കാം. അവരെ ഒ എന്ന് നിയോഗിക്കും:

• O= S * അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം.

അവധിക്കാല ശമ്പളം നൽകുന്നതിന് മുമ്പ്, തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന തുകയിൽ നിന്ന് സംരംഭകൻ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കും.

പഠന അവധിക്ക് പണം നൽകാനുള്ള സംഘടനയുടെ ബാധ്യത

ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പഠന അവധിക്ക് പണം നൽകാതിരിക്കാൻ കഴിയുമോ? ഇല്ല, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരൻ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ബാധ്യത (ഈ നിയമങ്ങൾ തൊഴിലാളികൾക്ക് ബാധകമല്ലെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക), കൂടാതെ:

• ആദ്യ വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്നു അല്ലെങ്കിൽ സായാഹ്ന സ്കൂളിൽ ചേരുന്നു;
• ഇതാണ് അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലം (ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 287);
• വിദ്യാർത്ഥി കോഴ്സ് ലോഡിനെ വിജയകരമായി നേരിടുന്നു("വാലുകൾ" ഇല്ല. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഇത് ഒരു കാര്യമാണ് ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്സെഷനെ കുറിച്ച്. പക്ഷേ, ശരത്കാലത്തിൻ്റെ മധ്യത്തിൽ പെട്ടെന്ന് ഒരു കേഡർ കുറ്റബോധത്തോടെ സംവിധായകൻ്റെ അടുത്ത് വന്ന് കടം വീട്ടാൻ കുറച്ച് ദിവസങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ - അല്ലാത്തപക്ഷം കിഴിവ് - നമുക്ക് അവൻ്റെ സ്വന്തം ചെലവിൽ ദിവസങ്ങളെക്കുറിച്ച് മാത്രമേ സംസാരിക്കാൻ കഴിയൂ);
• വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന് സംസ്ഥാന അക്രഡിറ്റേഷൻ ഉണ്ട്.

തൊഴിലുടമ പണം നൽകാൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ എന്തുചെയ്യും?

ഒന്നാമതായി, ജീവനക്കാരന് യഥാർത്ഥത്തിൽ അതിനുള്ള അവകാശമുണ്ടോ എന്ന ചോദ്യത്തിന് ആദ്യം ഉത്തരം നൽകുക. അല്ലെങ്കിൽ, കമ്പനിയുമായുള്ള ബന്ധം ഒരു തൊഴിൽ കരാറിലൂടെയല്ല, മറിച്ച് ഒരു സിവിൽ നിയമത്തിലൂടെയാണ് - അതായത്, ഈ സാഹചര്യത്തിൽഞങ്ങൾക്ക് പണമടച്ചുള്ള സേവനങ്ങളുണ്ട്, ഏത് തരത്തിലുള്ള അവധിക്കാലത്തെക്കുറിച്ച് നമുക്ക് സംസാരിക്കാനാകും?

രണ്ടാമതായി, ഒരു ജീവനക്കാരൻ മുമ്പ് പുറത്താക്കപ്പെടുകയും ഇപ്പോൾ മറ്റൊരു സർവ്വകലാശാലയിൽ വിദ്യാഭ്യാസം നേടുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, ഇത് തൻ്റെ പഠനത്തിനായി സ്വന്തം പോക്കറ്റിൽ നിന്ന് പണമടയ്ക്കാൻ സംരംഭകനെ നിർബന്ധിക്കുന്നില്ല - അല്ലാത്തപക്ഷം കോടതി വിധിയിലൂടെ.

സാഹചര്യം പൂർണ്ണമായും സുതാര്യവും അവ്യക്തതയുമില്ലാത്തതാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ആദ്യം ഒരു മികച്ച വ്യക്തിയുമായി പ്രേക്ഷകരോട് ആവശ്യപ്പെടുകയും സംസാരിക്കുകയും വേണം, ജീവനക്കാരന് അവൻ്റെ അവകാശങ്ങൾ അറിയാമെന്നും എന്തെങ്കിലും സംഭവിച്ചാൽ അവരെ പ്രതിരോധിക്കാൻ തയ്യാറാണെന്നും സൂചന നൽകി.

രണ്ടാമതായി, നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിൽ തർക്ക കമ്മീഷൻ, പ്രോസിക്യൂട്ടർ ഓഫീസ് അല്ലെങ്കിൽ കോടതിയിൽ പരാതി നൽകാം (അത്തരം ലംഘനങ്ങൾ വ്യവസ്ഥാപിതവും ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലേക്കുള്ള അപ്പീൽ ഒന്നും ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ).

എന്നാൽ ഇതെല്ലാം പിന്നീട് വരുന്നു.

അവർ നിങ്ങളെ അകത്തേക്ക് കടക്കാൻ പോലും അനുവദിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ആദ്യം എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്?

തുടക്കത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് ഒരു ധർമ്മസങ്കടം നേരിടേണ്ടിവരുന്നു: അനുസരിക്കുകയും ഒരുപക്ഷേ സർവകലാശാല നഷ്ടപ്പെടുകയും ചെയ്യുക, അതോ സ്വഭാവം കാണിച്ച് ഹാജരാകാത്തതിന് പുറത്താക്കപ്പെടണോ?

ഇത് തികച്ചും സാദ്ധ്യമാണ് - നിങ്ങൾ അത് എടുത്ത് ജോലിക്ക് പോകുന്നില്ലെങ്കിൽ. ശരിയാണ്, നമ്മൾ ഒരു സാധാരണ ആസൂത്രിത അവധിക്കാലത്തെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, സട്രാപ്പ് അനുസരിക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചാലും ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നത് ഹാജരാകാത്തതായി കണക്കാക്കില്ല. പക്ഷേ, നിയമമനുസരിച്ച്, വിദ്യാഭ്യാസ സമയം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല എന്നതാണ് വസ്തുത.

അതിനാൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കാം: നിയമനിർമ്മാണത്തെയും കാരണങ്ങളുടെ വിശദീകരണത്തെയും പരാമർശിച്ച് ജോലിയിൽ നിന്ന് വരാനിരിക്കുന്ന അഭാവത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അറിയിപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാരൻ ബോസിനെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നു. മാത്രമല്ല, കമ്പനിയുടെ തലവൻ അത് സ്വീകരിച്ചുവെന്ന് നിങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കേണ്ടതുണ്ട് - ഇത് വളരെ പ്രധാനമാണ്!

ഭാവിയിൽ, ഈ പേപ്പർ നിയമ നടപടികളിൽ ഒരു പങ്ക് വഹിക്കും. ഇതുവഴി നിങ്ങൾക്ക് മാത്രമല്ല സംരക്ഷിക്കാൻ കഴിയും ജോലിസ്ഥലം, മാത്രമല്ല ശമ്പളവും ഒരുപക്ഷേ ടീമിൻ്റെയും തൊഴിലുടമയുടെയും കണ്ണിൽ നിങ്ങളുടെ അധികാരം വർദ്ധിപ്പിക്കുക.

ഉപദേശം!ഒരു വിചാരണ അനിവാര്യമാണെങ്കിൽ, തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ വിദഗ്ധനായ ഒരു പരിചയസമ്പന്നനായ അഭിഭാഷകൻ്റെ സഹായമില്ലാതെ ഒരു സാഹചര്യത്തിലും നിങ്ങൾ ഒറ്റയ്ക്ക് കേസ് ഏറ്റെടുക്കരുത്.

ഒന്നാമതായി, നിയമത്തിലെ എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളെക്കുറിച്ചും സാധ്യമായ പഴുതുകളെക്കുറിച്ചും ശരാശരി വ്യക്തിക്ക് വളരെ അപൂർവമായി മാത്രമേ അറിയൂ - കൂടാതെ സംരംഭകൻ്റെ വശത്ത് ഒരു ബഹുമാന്യനായ അഭിഭാഷകൻ ഉണ്ടായിരിക്കും, ഒരുപക്ഷേ ഒന്നിൽ കൂടുതൽ.

കോടതിയിൽ ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യുന്നു പൊതു അധികാരപരിധിവിശകലനത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ എണ്ണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പകർപ്പുകളുടെ എണ്ണത്തിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സ്ഥാനത്ത്. നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രമാണങ്ങൾ ഇതിലേക്ക് അറ്റാച്ചുചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്:

• പൊതു പാസ്പോർട്ട്;
• വിദ്യാഭ്യാസ രേഖകൾ;
• പണം നൽകാനും കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ നൽകാനും മാനേജ്മെൻ്റ് വിസമ്മതിക്കുന്നു;
• ബോസുമായുള്ള കത്തിടപാടുകൾ;
• സംസ്ഥാന ഡ്യൂട്ടി പരിശോധന.

വിശ്രമം നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നതിന് തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത

ഒരു പൗരൻ്റെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കപ്പെട്ടുവെന്ന് നിർണ്ണയിച്ചാൽ, അവധിക്കുള്ള അഭ്യർത്ഥന തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ സൂപ്പർവൈസറി അതോറിറ്റി ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കും - ഇതാണ് ആദ്യ കാര്യം. രണ്ടാമതായി, സംരംഭകന് ബോധം വന്നില്ലെങ്കിൽ, ഇത് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 5.27 പ്രകാരമുള്ള ബാധ്യതയെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നു. പിഴ - അമ്പതിനായിരം റൂബിൾ വരെ.

തീർച്ചയായും, ജോലി നൽകുന്നവരുൾപ്പെടെ സമാധാനപരമായി ജീവിക്കുക എന്നതാണ് ഏറ്റവും നല്ല കാര്യം. എന്നാൽ ആവശ്യമെങ്കിൽ, ആദ്യം പരിചയസമ്പന്നനായ തൊഴിൽ തർക്ക അഭിഭാഷകനുമായി കൂടിയാലോചിക്കുന്നതാണ് നല്ലത് - ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിൽ എങ്ങനെ മികച്ച രീതിയിൽ മുന്നോട്ട് പോകണമെന്ന് അദ്ദേഹം നിങ്ങളോട് പറയും - അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ സഹായത്തോടെ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വിചാരണ കൂടാതെ പോലും പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും.

ജോലിയും പഠനവും സംയോജിപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് അധിക അവധി ലഭിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട് - പഠന അവധി. അത്തരമൊരു അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം എന്താണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്? ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും പണം നൽകുന്നുണ്ടോ? പഠന അവധി ലഭിക്കുന്നതിന് ഒരു ജീവനക്കാരൻ എന്ത് രേഖകൾ സമർപ്പിക്കണം? അക്കൗണ്ടിംഗിലും ടാക്സ് അക്കൗണ്ടിംഗിലും ഒരു വിദ്യാർത്ഥി ജീവനക്കാരന് അവധിക്കാല വേതനം എങ്ങനെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കാം? ഇവയ്ക്കും മറ്റ് ചോദ്യങ്ങൾക്കുമുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ ഈ ലേഖനത്തിൽ നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും.

ജോലിയെ വിദ്യാഭ്യാസവുമായി സംയോജിപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്കും ഒരു കാൻഡിഡേറ്റിൻ്റെയോ സയൻസ് ഡോക്ടറുടെയോ അക്കാദമിക് ബിരുദം തേടുന്ന ജീവനക്കാർക്കും ഗ്യാരണ്ടികളും നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളും (പഠന അവധി നൽകൽ ഉൾപ്പെടെ) അധ്യായത്തിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. 26 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്. ഈ അധ്യായത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്, പഠന അവധി നൽകിയിരിക്കുന്നു:

• ജീവനക്കാരന് ആദ്യമായി ഉചിതമായ തലത്തിൽ വിദ്യാഭ്യാസം ലഭിക്കുന്നു;
• വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടിയുടെ സംസ്ഥാന അക്രഡിറ്റേഷൻ്റെ ലഭ്യത;
• ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രസക്തമായ വിദ്യാഭ്യാസം വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കൽ (അതായത്, പരിശീലനത്തിന് വിധേയനായ ജീവനക്കാരന് മുൻ സെമസ്റ്ററിന് അക്കാദമിക് കടമില്ല, ആവശ്യമായ എല്ലാ കോഴ്‌സ് വർക്കുകളും ലബോറട്ടറികളും മറ്റ് ജോലികളും പൂർത്തിയാക്കി, കൂടാതെ പാഠ്യപദ്ധതി നൽകുന്ന എല്ലാ വിഷയങ്ങളിലും പരീക്ഷകളിൽ വിജയിച്ചു).

ഇതിനകം ഉള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന് പഠന അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസംജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള തൊഴിൽ കരാറിലോ വിദ്യാർത്ഥി കരാറിലോ ഉചിതമായ തലം നൽകാം. രണ്ട് വിദ്യാഭ്യാസ ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ ഒരേസമയം വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്നതിനൊപ്പം ജോലി സംയോജിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് ഈ ഓർഗനൈസേഷനുകളിലൊന്നിൽ (ജീവനക്കാരുടെ ഇഷ്ടപ്രകാരം) വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് മാത്രമേ പഠന അവധി അനുവദിക്കാൻ കഴിയൂ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 177).

ഒരു കൂട്ടത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർകൂടാതെ, സംസ്ഥാന അക്രഡിറ്റേഷൻ ഇല്ലാത്ത വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികളുടെ വികസനവുമായി ജോലി സംയോജിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് പഠന അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത നിശ്ചയിച്ചേക്കാം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 173 - 176).

ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ഇനിപ്പറയുന്ന സവിശേഷതകൾ കണക്കിലെടുത്താണ് വിദ്യാഭ്യാസ അവധി നൽകുന്നത്:

1. കലയുടെ ഗുണത്താൽ പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരൻ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 287 ന് പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് മാത്രം പഠന അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. ഇക്കാര്യത്തിൽ, പരിശീലനവുമായി ജോലി സംയോജിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിബന്ധനകൾക്ക് കീഴിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലി, Ch ന് അനുസൃതമായി അവൻ്റെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് ശമ്പളത്തോടെയുള്ള പഠന അവധി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 26, കൂടാതെ പാർട്ട് ടൈം അവൻ തൻ്റെ പഠന അവധിക്കാലത്തേക്ക് ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി എടുക്കണം.
2. നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിലുള്ള ജോലിയും പരിശീലനവും സംയോജിപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് പഠന അവധി ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്. പൊതു നടപടിക്രമംഅനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം ഒപ്പിട്ട ജീവനക്കാർക്കായി സ്ഥാപിച്ചു. തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ സാധുത കാലാവധി ഒരു ജീവനക്കാരന് പഠന അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യതയെ ബാധിക്കില്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 58, 173).

പഠന അവധികളുടെ ദൈർഘ്യം

വിദ്യാഭ്യാസ അവധികളുടെ കാലാവധിയും അവയ്‌ക്കായി പണമടയ്‌ക്കാനുള്ള സാധ്യതയും ജീവനക്കാരന് ലഭിച്ച വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരത്തെയും അത്തരം അവധികൾ നൽകുന്നതിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു (ഒരു ഇൻ്റർമീഡിയറ്റ്, അന്തിമ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ, ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ പ്രവേശിക്കൽ, അന്തിമ ജോലി തയ്യാറാക്കൽ. , അവസാന പരീക്ഷകളിൽ വിജയിക്കുന്നു).

പണമടച്ചുള്ള (വേതനമില്ലാത്ത) വിദ്യാഭ്യാസ അവധിക്ക് അർഹതയുള്ള വ്യക്തികളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഞങ്ങൾ പട്ടികയിൽ അവതരിപ്പിക്കുന്നു, അവരുടെ കാലാവധി സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാർക്ക് പഠന അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്	പഠന അവധി അനുവദിക്കുന്നതിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ	പഠന അവധിയുടെ കാലാവധി	പഠന അവധിക്ക് പണം നൽകാനുള്ള സാധ്യത
തൊഴിൽ ദാതാവ് പരിശീലനത്തിനായി അയയ്‌ക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ സംസ്ഥാന അംഗീകൃത ബാച്ചിലേഴ്സ്, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ബിരുദാനന്തര ബിരുദ പ്രോഗ്രാമുകളിൽ സ്വതന്ത്രമായി എൻറോൾ ചെയ്യുകയും ചെയ്ത, പാർട്ട് ടൈം, പാർട്ട് ടൈം പഠന രൂപങ്ങളിൽ ഈ പ്രോഗ്രാമുകൾ വിജയകരമായി മാസ്റ്റേഴ്സ് ചെയ്യുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 173)		40 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ	അവധി നൽകപ്പെടുന്നു
	ചുരുക്കിയ സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ പഠിക്കുമ്പോൾ രണ്ടാം വർഷത്തിൽ ഇൻ്റർമീഡിയറ്റ് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പാസാകുക	50 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ
		50 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ
		4 മാസം വരെ
പ്രവേശന പരീക്ഷയിൽ പ്രവേശനം നേടിയ ജീവനക്കാർ വിദ്യാഭ്യാസ സംഘടനകൾ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം(റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 173)		15 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ	അവധിക്ക് പണം നൽകുന്നില്ല
തൊഴിലാളികൾ - ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രിപ്പറേറ്ററി വിഭാഗങ്ങളിലെ വിദ്യാർത്ഥികൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 173)	അന്തിമ സർട്ടിഫിക്കേഷനിൽ വിജയിക്കുന്നു	15 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ
സംസ്ഥാന അംഗീകൃത ബാച്ചിലേഴ്സ്, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ മാസ്റ്റർ ഡിഗ്രി പ്രോഗ്രാമുകളിൽ പഠിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ മുഴുവൻ സമയവുംപരിശീലനം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 173)		ഒരു അധ്യയന വർഷത്തിൽ 15 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ
	അന്തിമ സംസ്ഥാന പരീക്ഷകളിൽ വിജയിക്കുന്നതിലൂടെ അന്തിമ യോഗ്യതാ ജോലിയുടെ തയ്യാറെടുപ്പും പ്രതിരോധവും	4 മാസങ്ങൾ
	അവസാന സംസ്ഥാന പരീക്ഷകളിൽ വിജയിക്കുന്നു	1 മാസം
കറസ്പോണ്ടൻസ് കോഴ്സുകളിലൂടെ ബിരുദാനന്തര (അനുബന്ധ) പഠനങ്ങൾ, റെസിഡൻസി, അസിസ്റ്റൻ്റ് ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് പ്രോഗ്രാമുകൾ എന്നിവയിൽ ശാസ്ത്ര-പെഡഗോഗിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കുള്ള പരിശീലന പരിപാടികൾ പൂർത്തിയാക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 173.1)	ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള വ്യക്തിഗത പരിശീലന പരിപാടികൾക്ക് കീഴിലുള്ള പരിശീലനം	ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിനുള്ളിൽ 30 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ	അവധി നൽകപ്പെടുന്നു
സയൻസ് കാൻഡിഡേറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഡോക്ടർ ഓഫ് സയൻസസ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 173.1, 05.05.2014 നമ്പർ 409 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ്. 409 “അനുവദിക്കാനുള്ള നിയമങ്ങളുടെ അംഗീകാരത്തിൽ കാൻഡിഡേറ്റ് ഓഫ് സയൻസസിൻ്റെയോ ഡോക്ടർ ഓഫ് സയൻസസിൻ്റെയോ അക്കാദമിക് ബിരുദം തേടാൻ പ്രവേശനം നേടിയ വ്യക്തികൾക്ക് അവധി”)	പ്രബന്ധ പ്രതിരോധത്തിനുള്ള തയ്യാറെടുപ്പ്	3 മാസം - സയൻസ് ബിരുദത്തിന് ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക്; 6 മാസം - ഡോക്ടർ ഓഫ് സയൻസിന്
പാർട്ട് ടൈം, പാർട്ട് ടൈം പഠന രൂപങ്ങളിൽ ദ്വിതീയ തൊഴിലധിഷ്ഠിത വിദ്യാഭ്യാസത്തിൻ്റെ സംസ്ഥാന അംഗീകൃത വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികൾ വിജയകരമായി മാസ്റ്റർ ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 174)	ഒന്നും രണ്ടും വർഷങ്ങളിൽ ഇൻ്റർമീഡിയറ്റ് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ വിജയിക്കുക	30 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ
	തുടർന്നുള്ള ഓരോ കോഴ്‌സുകളിലും ഇൻ്റർമീഡിയറ്റ് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പാസാകുക	40 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ
	സംസ്ഥാന അന്തിമ സർട്ടിഫിക്കേഷനിൽ വിജയിക്കുന്നു	2 മാസം വരെ
സെക്കൻഡറി വൊക്കേഷണൽ എജ്യുക്കേഷൻ്റെ വിദ്യാഭ്യാസ ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ പ്രവേശന പരീക്ഷയിൽ പ്രവേശനം നേടിയ തൊഴിലാളികൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 174)	നടപ്പാത പ്രവേശന പരീക്ഷകൾ	10 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ	അവധിക്ക് പണം നൽകുന്നില്ല
മുഴുവൻ സമയ പഠനത്തിനായി സെക്കൻഡറി വൊക്കേഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസത്തിൻ്റെ സംസ്ഥാന അംഗീകൃത വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികൾ പൂർത്തിയാക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 174)	ഇൻ്റർമീഡിയറ്റ് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പാസ്സായി	അധ്യയന വർഷത്തിലെ 10 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ
	സംസ്ഥാന അന്തിമ സർട്ടിഫിക്കേഷനിൽ വിജയിക്കുന്നു	2 മാസം വരെ
അടിസ്ഥാന ജനറൽ അല്ലെങ്കിൽ സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികൾ വിജയകരമായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ പൊതു വിദ്യാഭ്യാസംമുഴുവൻ സമയ, പാർട്ട് ടൈം കോഴ്സുകളിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 176)	അടിസ്ഥാന പൊതുവിദ്യാഭ്യാസത്തിൻ്റെ വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടിയുടെ സംസ്ഥാന അന്തിമ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പാസാക്കുന്നു	9 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ	അവധി നൽകപ്പെടുന്നു
	സെക്കൻഡറി പൊതുവിദ്യാഭ്യാസത്തിൻ്റെ വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടിയുടെ സംസ്ഥാന അന്തിമ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പാസാക്കുന്നു	22 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ

ഒരു ജീവനക്കാരനെ പഠന അവധിക്ക് അയച്ചതിൻ്റെ രേഖ

ഒരു ജീവനക്കാരനെ പഠന അവധിക്ക് അയക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാന രേഖ, അതുപോലെ തന്നെ ജോലിയെ പരിശീലനവുമായി സംയോജിപ്പിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് ഗ്യാരൻ്റികളും നഷ്ടപരിഹാരവും ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാന രേഖ ഒരു സമൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റാണ്, അതിൻ്റെ രൂപമാണ് വിദ്യാഭ്യാസ ശാസ്ത്ര മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ചത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ തീയതി ഡിസംബർ 19, 2013 നമ്പർ 1368. ഈ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഫോം 2014-ൽ അവതരിപ്പിച്ചു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്, കൂടാതെ രണ്ട് തരത്തിലുള്ള ചലഞ്ച് സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ ഉടനടി മാറ്റിസ്ഥാപിച്ചു, അവ മുമ്പ് ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പഠന രജിസ്ട്രേഷനായി പ്രത്യേകമായും പ്രത്യേകമായും ഉപയോഗിച്ചിരുന്നു. ദ്വിതീയ പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ.

2015-ൽ, സർട്ടിഫിക്കറ്റ്-കോളിൻ്റെ നിർദ്ദിഷ്ട ഫോം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ വിദ്യാഭ്യാസ, ശാസ്ത്ര മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവുകൾ പ്രകാരം 2015 മാർച്ച് 2, 2015 നമ്പർ 134, മെയ് 26, 2015 നമ്പർ 525 തീയതിയിൽ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തു.

ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം നൽകുന്ന ചലഞ്ച് സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ രണ്ട് ഭാഗങ്ങളുണ്ട്: ചലഞ്ച് സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ നിന്ന് നേരിട്ട്, അതിനുള്ള നട്ടെല്ല്. പഠന അവധി കാലയളവിൽ ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ തൻ്റെ യഥാർത്ഥ സാന്നിധ്യം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന പൂരിപ്പിച്ച ഫോം ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നൽകിയില്ലെങ്കിൽ, അടുത്ത പഠന അവധിക്കുള്ള അവകാശം അയാൾക്ക് നഷ്ടമായേക്കാം. പേജിൽ ഞങ്ങൾ കോൾ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ ഒരു സാമ്പിൾ നൽകും.

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സമൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഹാജരാക്കിയ ശേഷം, ജീവനക്കാരൻ അവധിക്ക് ഒരു അപേക്ഷ എഴുതണം. താഴെ പറയുന്ന ഫോമിൽ അപേക്ഷ തയ്യാറാക്കാം.

അപേക്ഷ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ തലവൻ അംഗീകരിച്ച ശേഷം, നൽകാനുള്ള ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു ഈ ജീവനക്കാരന്അവധിക്കാലം. അത്തരമൊരു ഉത്തരവിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അക്കൗണ്ടൻ്റ് അവധിക്കാല വേതനം ശേഖരിക്കുന്നു. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, അവധി നൽകുമ്പോഴും പിരിച്ചുവിടലിലും മറ്റ് കേസുകളിലും (f. 0504425) ശരാശരി വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു കുറിപ്പ്-കണക്കുകൂട്ടൽ അദ്ദേഹം പൂരിപ്പിക്കുന്നു, തുടർന്ന് പഠന അവധിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വകാര്യ കാർഡിൽ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു.

പഠന അവധിക്കുള്ള പണം

ജോലിക്കാരൻ പഠന അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ, അയാൾക്ക് ശമ്പളം ലഭിക്കും ശരാശരി വരുമാനം. അത്തരം അവധിക്കാലത്ത് ജീവനക്കാരൻ നിലനിർത്തിയ ശരാശരി ശമ്പളത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി നിർമ്മിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 139 ഉം ശരാശരി വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ പ്രത്യേകതകളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങളും, ഡിസംബർ 24, 2007 നമ്പർ 922 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ചു (ഇനി മുതൽ റെഗുലേഷൻ നമ്പർ 922 എന്ന് വിളിക്കുന്നു. ).

അവധിക്കാല വേതനത്തിനായുള്ള ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം കഴിഞ്ഞ 12 കലണ്ടർ മാസങ്ങളിൽ കണക്കാക്കുന്നു ( ബില്ലിംഗ് കാലയളവ്) (റെഗുലേഷൻ നമ്പർ 922 ലെ ക്ലോസ് 4).

റെഗുലേഷൻ നമ്പർ 922 ലെ ക്ലോസ് 10 അനുസരിച്ച്, കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്ന അവധിക്കാലങ്ങൾക്കുള്ള ശരാശരി പ്രതിദിന വേതനം കണക്കാക്കുന്നത് ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലേക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ ലഭിക്കുന്ന വേതനത്തിൻ്റെ അളവ് 12 ഉം കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ ശരാശരി സംഖ്യയും (29.3) കൊണ്ട് ഹരിച്ചാണ്. .

പേയ്‌മെൻ്റിന് വിധേയമായ കാലയളവിലെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് (അതായത്, പഠന അവധിയുടെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട്) ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനത്തെ ഗുണിച്ചാണ് ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട അവധിക്കാല വേതനം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് (റെഗുലേഷൻ നമ്പർ 1 ലെ ക്ലോസ് 9). 922).

അധിക വിദ്യാഭ്യാസ അവധികൾ നൽകുന്നതിനുള്ള ശരാശരി വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന് അനുസൃതമായി നൽകിയിരിക്കുന്ന അത്തരം അവധികളുടെ കാലയളവിൽ വരുന്ന എല്ലാ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളും (ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ) പേയ്‌മെൻ്റിന് വിധേയമാണ് (റെഗുലേഷൻ നമ്പർ 922 ലെ ക്ലോസ് 14) .

ശരാശരി വരുമാനം കണക്കാക്കാൻ, ഈ പേയ്മെൻ്റുകളുടെ രസീതിയുടെ ഉറവിടങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ, പ്രതിഫല വ്യവസ്ഥ നൽകുന്ന എല്ലാ തരത്തിലുള്ള പേയ്മെൻ്റുകളും കണക്കിലെടുക്കുന്നു (റെഗുലേഷൻ നമ്പർ 922 ലെ ക്ലോസ് 2). (റെഗുലേഷൻ നമ്പർ 922 ലെ ക്ലോസ് 5) എങ്കിൽ, ശരാശരി വരുമാനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവിൽ നിന്നും ഈ സമയത്ത് സമാഹരിച്ച തുകകളിൽ നിന്നും സമയം ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്നു എന്നത് ഓർമിക്കേണ്ടതാണ്:

• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് നൽകിയിട്ടുള്ള കുട്ടിയെ പോറ്റുന്നതിനുള്ള ഇടവേളകൾ ഒഴികെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ശരാശരി വരുമാനം നിലനിർത്തി;
• ജീവനക്കാരന് താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിച്ചു;
• തൊഴിലുടമയുടെ തെറ്റ് മൂലമോ തൊഴിലുടമയുടെയും ജീവനക്കാരൻ്റെയും നിയന്ത്രണത്തിനപ്പുറമുള്ള കാരണങ്ങളാൽ പ്രവർത്തനരഹിതമായതിനാൽ ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്തില്ല;
• ജീവനക്കാരൻ പണിമുടക്കിൽ പങ്കെടുത്തില്ല, എന്നാൽ ഈ പണിമുടക്ക് കാരണം അദ്ദേഹത്തിന് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിഞ്ഞില്ല;
• കുട്ടിക്കാലം മുതൽ വികലാംഗരായ കുട്ടികളെയും വികലാംഗരെയും പരിചരിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരന് അധിക ശമ്പളമുള്ള ദിവസങ്ങൾ നൽകി;
• മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി വേതനം പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ പണം നൽകാതെ ജീവനക്കാരനെ ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിച്ചു.

സമൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നമ്പർ 59 അനുസരിച്ച്, പെട്രോവ I.N. (അധ്യാപകൻ) 09/07/2015 മുതൽ 14-ാം കലത്തിൽ പഠന അവധിക്ക് പോയി. ദിവസങ്ങളിൽ അതിൻ്റെ പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് 09/01/2014 മുതൽ 08/31/2015 വരെയാണ്. ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ കൂലി 150,000 റുബിളാണ്. പഠന കാലയളവിലെ അവധിക്കാല വേതനം നിശ്ചയിക്കണം.

അവധിക്കാല വേതനത്തിൻ്റെ തുക 14 കലോറി. ദിവസങ്ങളിൽ 5,972.70 റൂബിളുകൾക്ക് തുല്യമാണ്. (RUB 150,000 / 12 മാസം / 29.3 ദിവസം x 14 ദിവസം).

കലയുടെ വ്യവസ്ഥകൾ കണക്കിലെടുത്ത് പഠന അവധിക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കാം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 136 അത് ആരംഭിക്കുന്നതിന് മൂന്ന് ദിവസത്തിന് മുമ്പ് നടപ്പിലാക്കണം. അവധിക്കാല വേതനം അടയ്ക്കുന്ന ദിവസം ഒരു അവധി ദിവസമായോ ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസമായോ ഒത്തുപോകുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അവധിക്കാലത്തിനുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് ഈ ദിവസത്തിൻ്റെ തലേദിവസമോ അതിലധികമോ ആണ് ആദ്യകാല തീയതി(ജൂലൈ 30, 2014 നമ്പർ 1693-6-1 തീയതിയിലെ റോസ്ട്രഡിൻ്റെ കത്ത്).

വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയും ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളും അടങ്ങിയ പഠന അവധി പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ നികുതി

വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി.കലയുടെ ഖണ്ഡിക 1 പ്രകാരം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ 210, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയുടെ നികുതി അടിസ്ഥാനം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, നികുതിദായകൻ്റെ എല്ലാ വരുമാനവും പണമായും വസ്തുക്കളായും അല്ലെങ്കിൽ അവൻ നേടിയത് വിനിയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം, അതുപോലെ തന്നെ വരുമാനം. മെറ്റീരിയൽ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ രൂപം, കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ 212.

വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമല്ലാത്ത വരുമാനത്തിൻ്റെ പട്ടിക കല സ്ഥാപിച്ചതാണ്. 217 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നികുതി കോഡ്.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ പഠന അവധിക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് തുക കലയുടെ ക്ലോസ് 3 ലെ ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ തുകയാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ 217 ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല; പൊതുവായി സ്ഥാപിതമായ രീതിയിൽ അവ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമാണ്. 2007 ജൂലൈ 24 ന് 03-04-06-01/260 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ കത്തിൽ സമാനമായ ഒരു അഭിപ്രായം നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

അവധിക്കാല വേതനത്തിൻ്റെ രൂപത്തിൽ യഥാർത്ഥ വരുമാനം ലഭിക്കുന്ന തീയതി അത്തരം വരുമാനത്തിൻ്റെ യഥാർത്ഥ പണമടയ്ക്കൽ തീയതിയാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ക്ലോസ് 1, ക്ലോസ് 1, ആർട്ടിക്കിൾ 223). അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിൻ്റെ രൂപത്തിൽ ഒരു നികുതിദായകന് വരുമാനം നൽകുമ്പോൾ, നികുതി ഏജൻ്റുമാർ - തൊഴിലുടമകൾ കണക്കാക്കിയതും തടഞ്ഞുവച്ചതുമായ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തുകകൾ അത്തരം പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നടത്തിയ മാസത്തിൻ്റെ അവസാന ദിവസത്തിന് ശേഷം കൈമാറേണ്ടതുണ്ട് (ആർട്ടിക്കിൾ 6). റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ 226).

ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ.പഠന അവധിയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കേണ്ട ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ തുക റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ട്, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്, ഫെഡറൽ നിർബന്ധിത നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് എന്നിവയിലേക്ക് അടച്ച ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾക്ക് വിധേയമാണ്. ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനത്തിൽ, അവധിക്കാല വേതനത്തിൻ്റെ തുകകൾ അവയുടെ സമാഹരണ തീയതിയിൽ പൂർണ്ണമായി ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് (ആർട്ടിക്കിൾ 7 ലെ ക്ലോസ് 1, ആർട്ടിക്കിൾ 8 ലെ ക്ലോസ് 1, ആർട്ടിക്കിൾ 11 ലെ ക്ലോസ് 1 ഫെഡറൽ നിയമംനമ്പർ 212-FZ).

അവധിക്കാല വേതനം ശേഖരിക്കുന്നതിനും അടയ്ക്കുന്നതിനുമുള്ള ഇടപാടുകളുടെ അക്കൌണ്ടിംഗിലെ പ്രതിഫലനം

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ബജറ്റ് വർഗ്ഗീകരണം പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സാമ്പത്തിക മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം ജൂലൈ 1, 2013 നമ്പർ 65n, സംയോജിപ്പിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാർക്ക് വിദ്യാഭ്യാസ അവധി നൽകുന്നതിനുള്ള ചെലവുകൾ. പരിശീലനത്തോടുകൂടിയ ജോലി ചെലവ് തരം 111 "ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂഷണൽ വേജ് ഫണ്ട്", ഉപവകുപ്പ് 211 എന്നിവയിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു വേതന»കോസ്ഗു. വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവുകൾ അതേ കോഡുകൾ ഉപയോഗിച്ച് കാണിക്കണം.

അതേസമയം, അവധിക്കാല വേതനത്തിൻ്റെ തുകയിൽ സ്വരൂപിച്ച ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളുടെ അധിക ബജറ്റ് ഫണ്ടുകളിലേക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് ചെലവുകളുടെ തരം അനുസരിച്ച് നൽകണം 119 “തൊഴിലാളികളുടെ വേതനത്തിനും സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്കുള്ള മറ്റ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്കുമായി നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിനുള്ള സംഭാവനകൾ” കൂടാതെ KOSGU യുടെ 213-ാം ഉപവകുപ്പ് "വേതനത്തിനായുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്കായുള്ള ശേഖരണം" .

ഇതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, കൂടാതെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നമ്പർ 162n, 174n, 183n അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരൻ്റെ പഠന അവധിക്കാലത്ത് ശരാശരി വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നതിനും പണമടയ്ക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന അക്കൗണ്ട് കറസ്പോണ്ടൻസുകളിൽ അക്കൗണ്ടിംഗ് (ബജറ്റ്) അക്കൗണ്ടിംഗിൽ പ്രതിഫലിക്കും:

സംസ്ഥാന സ്ഥാപനം (നിർദ്ദേശ നമ്പർ 162n)		സംസ്ഥാന ധനസഹായമുള്ള സംഘടന (നിർദ്ദേശ നമ്പർ 174n)		സ്വയംഭരണ സ്ഥാപനം (നിർദ്ദേശ നമ്പർ 183n)
ഡെബിറ്റ്	കടപ്പാട്	ഡെബിറ്റ്	കടപ്പാട്	ഡെബിറ്റ്	കടപ്പാട്
അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ
1 401 20 211	1 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 000
അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിൻ്റെ തുകയിൽ നിന്ന് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കണക്കുകൂട്ടൽ
1 302 11 830	1 303 01 730	0 302 11 830	0 303 01 730	0 302 11 000	0303 01 000
സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ക്യാഷ് ഡെസ്കിൽ നിന്ന് അവധിക്കാല വേതനം അടയ്ക്കൽ
1 302 11 830	1 201 34 610	0 302 11 830	0 201 34 610	0 302 11 000	0 201 34 000
അവധിക്കാല ശമ്പളം കൈമാറുക ബാങ്ക് കാര്ഡ്ജീവനക്കാരൻ
1 302 11 830	1 304 05 211	0 302 11 830	0 201 11 610	0 302 11 000	0 201 11 000 0 201 21 000
വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കൈമാറ്റം
1 303 01 830	1 304 05 211	0 303 01 830	0 201 11 610	0 303 01 000	0 201 11 000
അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിൻ്റെ തുകയിൽ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ
1 401 20 213	1 303 xx 730	0 401 20 213	0 303 xx 730	0 401 20 213	0 303 xx 000
അധിക ബജറ്റ് ഫണ്ടുകളിലേക്ക് ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ കൈമാറുക
1 303xx830	1 304 05 213	0 303 xx 830	0 201 11 610	0 303 xx 000	0 201 11 000 0 201 21 000

കണക്കുകൂട്ടൽ കുറിപ്പിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരു ബജറ്റ് സ്ഥാപനത്തിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ പഠന അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ നിലനിർത്തിയ ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ അളവ് 10,000 റുബിളാണ്. വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തുക 1,300 റുബിളാണ്, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ 3,020 റുബിളാണ്. (താത്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിനുള്ള സംഭാവനകൾ ഉൾപ്പെടെ (2.9%) - 290 റൂബ്.; നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ (5.1 %) - 510 റൂബ് തൊഴിൽ പെൻഷൻ്റെ ഭാഗം (22 %), - 2,200 rub.; പരിക്കുകൾക്കെതിരായ സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിനുള്ള സംഭാവനകൾ (0.2 %) - 20 rub.).

അവധിക്കാല ശമ്പള തുക ജീവനക്കാരൻ്റെ ബാങ്ക് കാർഡിലേക്ക് മാറ്റുന്നു.

എല്ലാ പേയ്‌മെൻ്റുകളും കൈമാറ്റങ്ങളും സംസ്ഥാന ചുമതല നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി നൽകിയ സബ്‌സിഡിയുടെ ചെലവിലാണ് നടത്തുന്നത്.

ഈ ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലി അടിസ്ഥാന ഗവൺമെൻ്റ് സേവനങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥയുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതിനാൽ, അവധിക്കാല വേതനവും അവരുടെ തുകയിൽ സ്വരൂപിച്ച ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളും അടയ്‌ക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവുകൾ നൽകിയ സേവനങ്ങളുടെ ചെലവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള നേരിട്ടുള്ള ചെലവുകളായി കണക്കാക്കുന്നു.

ഒരു ബജറ്റ് സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ അക്കൗണ്ടിംഗ് രേഖകളിൽ, ഈ ഇടപാടുകൾ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ പ്രതിഫലിക്കും:

പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഉള്ളടക്കം	ഡെബിറ്റ്	കടപ്പാട്	തുക, തടവുക.
അവധിക്കാല വേതനം സമാഹരിച്ചു	4 109 60 211	4 302 11 730	10 000
വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി സമാഹരിച്ചു	4 302 11 830	4 303 01 730	1 300
വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി ഒഴിവാക്കി അവധിക്കാല പേയ്‌മെൻ്റ് തുക ബാങ്ക് കാർഡിലേക്ക് മാറ്റി (10,000 - 1,300) തടവുക.	4 302 11 830	4 201 11 610	8 700
വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്	4 303 01 830	4 201 11 610	1300
അടച്ച ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ:
റഷ്യയുടെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് (22 %)	4 109 60 213	4 303 10 730	2 200
-.എഫ്എസ്എസിലേക്ക് (2,9 %)		4 303 02 730	290
- FFOMS-ൽ (5.1 %)		4 303 07 730	510
- സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ (0.2 %)		4 303 06 730	20
ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ:
റഷ്യയുടെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് (22 %)	4 303 10 830	4 201 11 610	2 200
- സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ (2.9 %)	4 303 02 830		290
- FFOMS-ൽ (5.1 %)	4 303 07 830		510
- സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ (0.2 %)	4 303 06 830		20

ജോലിയും പഠനവും സമന്വയിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധി പഠിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. അത്തരം അവധികളുടെ ദൈർഘ്യവും അതിനായി പണമടയ്ക്കാനുള്ള സാധ്യതയും, ജീവനക്കാരന് ലഭിച്ച വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരം, പരിശീലനത്തിൻ്റെ രൂപം, വിദ്യാഭ്യാസ അവധി നൽകുന്നതിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ (ഇൻ്റർമീഡിയറ്റ്, അന്തിമ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ, ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. , ഒരു അന്തിമ ജോലി തയ്യാറാക്കുക, അവസാന പരീക്ഷകളിൽ വിജയിക്കുക). പേയ്മെന്റ് ഈ അവധിക്കാലത്തിൻ്റെകഴിഞ്ഞ 12 മാസങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരന് ലഭിച്ച ശരാശരി വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഇത് നടപ്പിലാക്കുന്നത്. ഒരു ജീവനക്കാരന് വിദ്യാഭ്യാസ അവധിക്ക് പണം നൽകുമ്പോൾ, അവധിക്കാല ശമ്പള തുകയിൽ നിന്ന് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയും ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളും കണക്കാക്കാനും അടയ്ക്കാനും തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ജൂലൈ 24, 2009 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 212-FZ "പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്, ഫെഡറൽ നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്.

ബജറ്റ് അക്കൗണ്ടിംഗിനായി അക്കൗണ്ടുകളുടെ ചാർട്ട് ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ, അംഗീകരിച്ചു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സാമ്പത്തിക മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം ഡിസംബർ 6, 2010 നമ്പർ 162n.

അക്കൗണ്ടുകളുടെ ചാർട്ട് ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ ബജറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങൾ, അംഗീകരിച്ചു റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സാമ്പത്തിക മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം ഡിസംബർ 16, 2010 നമ്പർ 174n.

സ്വയംഭരണ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ടിംഗിനായി ചാർട്ട് ഓഫ് അക്കൗണ്ട്സ് ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ അംഗീകരിച്ചു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സാമ്പത്തിക മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം ഡിസംബർ 23, 2010 നമ്പർ 183n.

സ്റ്റഡി ലീവ് ലേബർ കോഡ് - ആർട്ടിക്കിൾ 173 - വിദ്യാഭ്യാസത്തിൻ്റെ സംസ്ഥാന ഗ്യാരണ്ടികളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അതിൻ്റെ പ്രൊവിഷൻ, രജിസ്ട്രേഷൻ, പേയ്മെൻ്റ് എന്നിവയ്ക്കുള്ള നടപടിക്രമം വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്. നമ്മുടെ ലേഖനത്തിൽ ഈ സവിശേഷതകൾ നോക്കാം.

എപ്പോൾ, എങ്ങനെ പഠന അവധി അനുവദിക്കാം

പരിശീലനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ട നിരവധി പോയിൻ്റുകൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു (ഇനി OSO എന്ന് വിളിക്കുന്നു):

• പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് മാത്രമേ OCO എടുക്കാൻ കഴിയൂ;
• സർവ്വകലാശാലയ്ക്ക് സംസ്ഥാന അക്രഡിറ്റേഷൻ ഉണ്ടായിരിക്കണം, അത് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്നുള്ള പ്രത്യേക സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ചലഞ്ച് സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ ആവശ്യമായ ഡാറ്റ ഉൾപ്പെടുത്തിയാൽ സ്ഥിരീകരിക്കപ്പെടുന്നു;
• ജീവനക്കാരന് ആദ്യമായി ഉയർന്ന പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസം (ഇനിമുതൽ HPE എന്ന് വിളിക്കുന്നു) ലഭിക്കുന്നു; തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ഒരു പുതിയ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യത നേടുമ്പോൾ ഒഴിവാക്കൽ;
• OCO ലഭിക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരൻ സർവകലാശാലയിൽ നിന്നുള്ള സമൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുകയും രേഖാമൂലം അവധി ആവശ്യപ്പെടുകയും വേണം.

സിസിഎയ്ക്ക് കീഴിലുള്ള മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാർ. ചട്ടം പോലെ, ഇവ "ലഘൂകരിക്കുന്ന" അവസ്ഥകളാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, തൊഴിലുടമ CCA മാത്രം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ് നൽകിയ കേസുകൾ, കൂടാതെ ജീവനക്കാരനുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം, മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളിൽ അവധി അനുവദിക്കാവുന്നതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന് സംസ്ഥാന അക്രഡിറ്റേഷൻ ഇല്ലെങ്കിൽപ്പോലും നിങ്ങൾക്ക് അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കാം.

2017-2018 ലെ പഠന അവധി എത്രയാണ്, അത് എങ്ങനെയാണ് നൽകുന്നത്?

ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് പഠന അവധിക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് പരിശീലനത്തിൻ്റെ രൂപത്തെയും നിർബന്ധിത വിദ്യാഭ്യാസം നൽകുന്ന ഉദ്ദേശ്യത്തെയും ആശ്രയിച്ച് വ്യത്യാസങ്ങൾ നൽകുന്നു.

കുറിപ്പ്! ഡിസംബർ 29, 2012 നമ്പർ 273-FZ-ലെ നിയമം സ്ഥാപിച്ചു വിവിധ തരംബാച്ചിലേഴ്സ്, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, മാസ്റ്റർ ബിരുദങ്ങൾ എന്നിവയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായ വിദ്യാഭ്യാസം ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഉന്നത പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസം. കലയിൽ പരിഗണിക്കേണ്ട വിഷയം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 173 പ്രത്യേകമായി ഈ തരങ്ങളാണ്. എന്നിരുന്നാലും, മറ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി മറ്റുള്ളവർ ഉണ്ടാകാം.

കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി CCA യുടെ കാലാവധിയുടെയും പേയ്മെൻ്റിൻ്റെയും പ്രധാന സൂക്ഷ്മതകൾ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 173 പട്ടികയിൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു:

	എന്തുകൊണ്ടാണ് CCA നൽകുന്നത്?	NDE യുടെ പരമാവധി ദൈർഘ്യം	പേയ്മെന്റ്
ബിരുദം, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, ബിരുദാനന്തര ബിരുദങ്ങൾ	പ്രവേശന പരീക്ഷകൾ	15 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ
	സർവ്വകലാശാലകളുടെ പ്രിപ്പറേറ്ററി വകുപ്പുകളിലെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ	15 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ
	മുഴുവൻ സമയ പഠനത്തിനുള്ള ഇടക്കാല സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ	15 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ
	മുഴുവൻ സമയ പഠനത്തിനായി സംസ്ഥാന പരീക്ഷകളിൽ വിജയിക്കുക
	മുഴുവൻ സമയ പഠനത്തിനായി അന്തിമ യോഗ്യതാ ജോലിയുടെ തയ്യാറെടുപ്പും പ്രതിരോധവും അവസാന സംസ്ഥാന പരീക്ഷകളിൽ വിജയിക്കലും
	കത്തിടപാടുകൾ അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം പഠനത്തിൻ്റെ 1st, 2nd വർഷങ്ങളിൽ ഇടക്കാല സർട്ടിഫിക്കേഷൻ	40 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ
	പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം പഠനത്തിനായി രണ്ടാം വർഷത്തിൽ ചുരുങ്ങിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം നേടുക	50 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ
	3-ൽ ഇടക്കാല സർട്ടിഫിക്കേഷനും അടുത്ത കോഴ്സുകൾപാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം പഠനങ്ങളിൽ	50 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ
	പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം വിദ്യാഭ്യാസത്തിനുള്ള സംസ്ഥാന അന്തിമ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ	4 മാസം വരെ

CCA നഷ്ടപരിഹാരം എല്ലായ്പ്പോഴും ശരാശരി വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്.

കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 173, ആവശ്യമെങ്കിൽ, പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം പഠിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് 7 മണിക്കൂർ ചുരുക്കി ഒരു പ്രവൃത്തി ആഴ്ച നൽകാം. അത്തരം വ്യവസ്ഥകൾ അനുവദനീയമാണ്:

• അന്തിമ സർട്ടിഫിക്കേഷന് മുമ്പ് 10 മാസം വരെ;
• ഒഴിവുസമയത്തെ ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ 50% പേയ്‌മെൻ്റിനൊപ്പം.

പഠനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവുകൾ നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണോ?

പഠന പ്രക്രിയയിൽ ചെലവഴിച്ച സമയത്തിന് പുറമേ, ജീവനക്കാരൻ മറ്റ് ചെലവുകളും വഹിക്കുന്നു:

• വിദ്യാഭ്യാസ സാമഗ്രികൾക്കും മാനുവലുകൾക്കും;
• പഠന സ്ഥലത്തേക്കും തിരിച്ചുമുള്ള യാത്രയ്ക്ക്;
• സെഷൻ (പ്രതിരോധം) കാലയളവിലെ വാടക ഭവനത്തിനായി, പഠന സ്ഥലം മറ്റൊരു നഗരത്തിലാണെങ്കിൽ, മുതലായവ.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, സർവ്വകലാശാലയിലേക്കും തിരിച്ചും യാത്രാ ചെലവുകൾ മാത്രം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ഏറ്റെടുക്കുന്നു:

• പ്രതിവർഷം 1 തവണ;
• കത്തിടപാടുകൾ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക്;
• വിജയകരമായ പഠനങ്ങൾക്ക് വിധേയമാണ്.

കുറിപ്പ്! "വിജയകരമായ പഠനം" എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത് എന്ന് പ്രത്യേകം വിശദീകരിച്ചിട്ടില്ല. അതിനാൽ, ഒരു വിദ്യാർത്ഥി ഇൻ്റർമീഡിയറ്റ് പരീക്ഷകൾ (സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ) വിജയകരമായി വിജയിക്കുകയും പഠനം തുടരുകയും ചെയ്താൽ, അവൻ്റെ പഠനം വിജയകരമാണെന്ന് കണക്കാക്കാം.

മറ്റ് ചെലവുകൾ തൊഴിൽ ദാതാവ് നൽകേണ്ടത് നിർബന്ധമല്ല. അധിക നഷ്ടപരിഹാരംജീവനക്കാരുമായുള്ള കരാറുകളിൽ നൽകാം.

അവധിക്കാലത്തെ വ്യവസ്ഥയും പേയ്‌മെൻ്റും സംബന്ധിച്ച ചില സൂക്ഷ്മതകൾ

1. CCA അവധി ദിവസങ്ങളിൽ നീട്ടാതെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. അവധി ദിവസങ്ങൾ സാധാരണ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളായി നൽകപ്പെടുന്നു.
2. നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ കാര്യത്തിൽ, അത് നീട്ടില്ല, ഈ കാലയളവിൽ അസുഖ അവധി നൽകില്ല. നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് അവസാനിച്ചെങ്കിലും ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ ഇല്ലെങ്കിൽ, ജോലിക്കാരന് ജോലി ചെയ്യേണ്ടി വന്ന അസുഖ അവധി ദിവസങ്ങൾ ശമ്പളം നൽകും.

1. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കഴിയില്ല:

• CCA നിരസിക്കുക;
• CCA കൈമാറുക;
• പകരം പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുക.

1. അടിസ്ഥാന അവധിക്കുള്ള അവകാശം CCA റദ്ദാക്കുന്നില്ല. പ്രധാന അവധിയിൽ ഒഎസ്ഒ ചേർക്കുന്നത് അനുവദനീയമാണ് (ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 177).
2. OSO മറ്റേതെങ്കിലും അവധിക്കാലവുമായി പൊരുത്തപ്പെടരുത്. ജീവനക്കാരൻ മറ്റൊരു അവധിയിലാണെങ്കിൽ, ഒരു OCO ഇഷ്യു ചെയ്യുന്നതിന് അത് തടസ്സപ്പെടുത്തേണ്ടിവരും (റീ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുക).

മറ്റൊരു അവധിക്കാലം എങ്ങനെ ശരിയായി ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാം, മെറ്റീരിയൽ വായിക്കുക .

ഫലം

OSO എന്നത് ഒരു പൗരൻ്റെ വിദ്യാഭ്യാസം നേടാനുള്ള അവകാശം ഉറപ്പാക്കുന്ന ഒരു ഗ്യാരണ്ടിയാണ്, അതിനാൽ മറ്റ് തരത്തിലുള്ള അവധികളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്. വേണ്ടി ശരിയായ ഡിസൈൻകൂടാതെ പേയ്മെൻ്റ്, ലേബർ കോഡിൻ്റെ പഠന അവധിയുടെ ആവശ്യകതകൾ, അത്തരം അവധിയുടെ പ്രത്യേക സവിശേഷതകളിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന സൂക്ഷ്മതകൾ എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കണം.

ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ നിരവധി ജീവനക്കാർ ഇതിനകം തന്നെ ഔദ്യോഗികമായി ജോലി ചെയ്യുമ്പോഴും വിദ്യാഭ്യാസം തുടരുന്നു. ഇക്കാര്യത്തിൽ, ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ പലപ്പോഴും വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് അധിക അവധിക്ക് അവകാശമുണ്ടോ എന്ന ചോദ്യത്തെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു. അങ്ങനെയെങ്കിൽ, അത് നൽകേണ്ടതുണ്ടോ, ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് ഇത് നൽകുന്നത്? പഠന അവധി എങ്ങനെയാണ് നൽകുന്നത്?

ഈ വിഷയത്തിൽ ശരിക്കും ധാരാളം സൂക്ഷ്മതകളുണ്ട്, അതിനാൽ ഓരോ സാഹചര്യത്തിനും ഒരു വ്യക്തിഗത സമീപനം ആവശ്യമാണ്. ഒരു വലിയ സംഖ്യയിൽ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, ജീവനക്കാരൻ്റെ പരിശീലന രൂപവും അവൻ്റെ പ്രകടനവും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിന് പോലും ഉയർന്നുവരുന്ന എല്ലാ ചോദ്യങ്ങൾക്കും കൃത്യമായ ഉത്തരം നൽകാൻ കഴിയില്ല.

വ്യവസ്ഥകൾക്കുള്ള നിർബന്ധിത വ്യവസ്ഥകൾ

പണമടച്ചുള്ള പഠന അവധിക്കുള്ള ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയുടെ അവകാശം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് പരിരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ അയാൾക്ക് അത് നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, തൻ്റെ പഠനത്തിനുള്ള ആവശ്യകതകളും കർശനമാണെന്ന് വിദ്യാർത്ഥി മനസ്സിലാക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വിദ്യാർത്ഥി അക്കാദമിക് വിജയം പ്രകടിപ്പിക്കണമെന്ന് ലേബർ കോഡ് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു, അല്ലാത്തപക്ഷം അവനെ നിരസിക്കാൻ ഓർഗനൈസേഷന് അവകാശമുണ്ട്. ഈ പോയിൻ്റ് ഏറ്റവും വിവാദപരമാണ് - മുഴുവൻ പോയിൻ്റും കോഡ് ഏത് മാനദണ്ഡമനുസരിച്ച് പഠനം വിജയകരമായി കണക്കാക്കാമെന്ന് വിശദീകരിക്കുന്നില്ല, ഇത് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ഇടം നൽകുന്നു. "വാലുകൾ" ഇല്ലാതെ കടന്നുപോകുന്ന ഒരു സെഷൻ വിജയകരമായ പഠനത്തിൻ്റെ അടയാളമാണെന്ന് പൊതുവെ അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു.

ജീവനക്കാരൻ പഠിക്കുന്ന വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിനും ആവശ്യകതകൾ ബാധകമാണ്. സ്ഥാപനത്തിന് സ്റ്റേറ്റ് അക്രഡിറ്റേഷൻ ഉണ്ടായിരിക്കണം, ഇത് ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് അനിഷേധ്യമായ അടയാളമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ളത്പഠിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു വിദ്യാർത്ഥിക്ക് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉപയോഗിച്ച് സംസ്ഥാന അക്രഡിറ്റേഷൻ്റെ സാന്നിധ്യം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു പേപ്പർ അഭ്യർത്ഥിക്കാം - ഒരു വെല്ലുവിളി, എന്നിരുന്നാലും, മിക്ക കേസുകളിലും ഇത് അനാവശ്യമാണ് - അത്തരം വിവരങ്ങൾ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ തന്നെ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

ജീവനക്കാർ, സർക്കാരിതര സ്ഥാപനങ്ങളിൽ വിദ്യാഭ്യാസം നേടുമ്പോൾ, കമ്പനിക്ക് വിട്ടുകൊടുക്കാതിരിക്കാനുള്ള എല്ലാ അവകാശവുമുണ്ട്സെഷനുകളിലും വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് ഇവൻ്റുകളിലും, തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെയോ കരാറിൻ്റെയോ വ്യവസ്ഥ പ്രകാരം ജീവനക്കാരന് ഈ അവസരം നൽകുമ്പോൾ ഒഴികെ.

അതിനാൽ, ജോലിക്ക് മുമ്പ് പഠന അവധി നൽകുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരൻ ചർച്ച ചെയ്യണം - ഇത് ഭാവിയിൽ പല പ്രശ്നങ്ങളും ഒഴിവാക്കും.

അവസാനമായി, ഒരു വ്യവസ്ഥ കൂടിയുണ്ട് - ആദ്യ വിദ്യാഭ്യാസം ലഭിച്ചാൽ മാത്രമേ ഒരു ജീവനക്കാരന് പഠന അവധി അനുവദിക്കൂ.ഈ പോയിൻ്റിൽ നിങ്ങൾ ഏറ്റവും ശ്രദ്ധാലുവായിരിക്കണം - ഏത് വിദ്യാഭ്യാസമാണ് രണ്ടാമത്തേതായി കണക്കാക്കാൻ കഴിയുകയെന്ന് കണ്ടെത്തുന്നത് വളരെ പ്രശ്‌നകരമാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും സർവകലാശാലകളിലെ നിലവിലെ വിദ്യാഭ്യാസ സമ്പ്രദായത്തെക്കുറിച്ച് അറിയാത്തവർക്ക്.

]സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ എല്ലാം വ്യക്തമാണെന്ന് തോന്നുമെങ്കിലും, ഇവിടെ രസകരമായ ഒരു കാര്യമുണ്ട് - ഒരു ജീവനക്കാരന് സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ യോഗ്യതയുടെ ഡിപ്ലോമ ഉണ്ടെങ്കിലും, മിഡ് ലെവൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്കുള്ള പരിശീലന കോഴ്സുകളിൽ അദ്ദേഹം പഠനം തുടരുന്നു. അനുവദിച്ചിരിക്കുന്ന അവധി നൽകണം.

ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, രണ്ടാമത്തേത് പരിശീലനമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ബാച്ചിലേഴ്സ് ബിരുദമുള്ള ബിരുദ പ്രോഗ്രാമുകളിൽ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് പഠന അവധി നൽകാൻ കമ്പനിക്ക് ബാധ്യതയില്ല, അത്തരം ബന്ധങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ അവിടെ കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നതിന് കരാറിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ വീണ്ടും അവലോകനം ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

എന്നാൽ ബാച്ചിലേഴ്സ് ബിരുദമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ ബിരുദാനന്തര ബിരുദത്തിൽ പഠനം തുടരാൻ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് രണ്ടാമത്തെ വിദ്യാഭ്യാസമായി കണക്കാക്കില്ല - ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ലേബർ കോഡ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന അവകാശങ്ങൾ ജീവനക്കാരന് പൂർണ്ണമായി ആസ്വദിക്കാനാകും.

പഠന അവധിയുടെ കാലാവധി

യൂണിവേഴ്സിറ്റി വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് അവരുടെ പഠനരീതി പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ആയ സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാത്രമേ അവധി നൽകാവൂ. മുഴുവൻ സമയ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക്
സ്റ്റഡി ലീവുകൾ നൽകില്ല, എന്നിരുന്നാലും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൽ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്ന ശമ്പളമില്ലാതെ പോകാനുള്ള അവകാശവും അവർക്ക് ഉണ്ട്.നിർഭാഗ്യവശാൽ, അവരിൽ ഭൂരിഭാഗവും ഈ സാധ്യതയെക്കുറിച്ച് ബോധവാന്മാരല്ല, അവരുടെ അജ്ഞതയുടെ ഫലമായി, വിട്ടുവീഴ്ചകൾ കണ്ടെത്താൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, രാത്രി ഷിഫ്റ്റിൽ ജോലിചെയ്യുന്നു.

തങ്ങളുടെ അവസാന യോഗ്യതാ ജോലിയിൽ വിജയിക്കുകയാണെങ്കിൽ, സംസ്ഥാന സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പരീക്ഷകളിൽ വിജയിക്കുന്നതിന് മറ്റൊരു മാസത്തെ ശമ്പളമില്ലാത്ത നാല് (!) മാസത്തെ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിക്ക് അവർക്ക് അവകാശമുണ്ടെന്ന്, ഒന്നാമതായി, മുഴുവൻ സമയ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് അറിയാൻ ഇത് ഉപയോഗപ്രദമാണ്. ഒരു ചട്ടം പോലെ, പരീക്ഷയും സംസ്ഥാന സർട്ടിഫിക്കേഷനും നിബന്ധനകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വളരെ ചിതറിക്കിടക്കുന്നതല്ല, ഇവ രണ്ടും ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിഒന്നായി കൂട്ടിച്ചേർക്കാം. കൂടാതെ, ബാച്ചിലേഴ്സ് ഡിഗ്രിക്ക് ശേഷം മാസ്റ്റേഴ്സ് പ്രോഗ്രാമിലേക്കുള്ള പ്രവേശനത്തിനുള്ള പരീക്ഷകൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള പ്രവേശന പരീക്ഷകളിൽ വിജയിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് രണ്ടാഴ്ച ഗ്യാരണ്ടിയുണ്ട്.

ജീവനക്കാരെ സംബന്ധിച്ച് - സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്ന വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക്, അതേ നടപടിക്രമങ്ങൾ ബാധകമാണ്, എന്നിരുന്നാലും, അവധിക്കാല കാലയളവുകൾ കുറച്ചു. ഉദാഹരണത്തിന്, സംസ്ഥാന അന്തിമ സർട്ടിഫിക്കേഷനിൽ വിജയിക്കുന്നതിന് നാല് മാസത്തിന് പകരം രണ്ട് മാസം മാത്രമേ അനുവദിച്ചിട്ടുള്ളൂ, പ്രവേശന പരീക്ഷകളിൽ വിജയിക്കാൻ 10 ദിവസങ്ങൾ മാത്രമേ നൽകൂ.

പാർട്ട് ടൈം വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് പഠന അവധി നൽകുന്നുണ്ടോ? അത്തരം വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് സംഘടന ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകണംഓരോ സെഷനും (കോഴ്‌സ് 1, 2 - 40 ദിവസം, തുടർന്നുള്ളവ - 50 ദിവസം). കൂടാതെ, ഒരു അന്തിമ യോഗ്യതാ ജോലി എഴുതാൻ, ഒരു കറസ്പോണ്ടൻസ് വിദ്യാർത്ഥിക്ക് ഉടൻ തന്നെ 4 മാസത്തെ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

പഠന അവധിക്ക് എങ്ങനെ പണം നൽകാമെന്ന് വീഡിയോ വിശദീകരിക്കുന്നു.

ജോലി സമയം കുറയ്ക്കേണ്ടതുണ്ടോ?

ഒരു ജീവനക്കാരന് വിദ്യാഭ്യാസ അവധി നൽകുന്നത് വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് അർഹതയുള്ള ഒരേയൊരു ഗ്യാരണ്ടിയല്ല.
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡും അവനെ കുറയ്ക്കാനുള്ള അവസരം നൽകുന്നു പ്രവൃത്തി ആഴ്ച. മുഴുവൻ സമയ, പാർട്ട് ടൈം വിദ്യാർത്ഥികൾ വീണ്ടും മികച്ച സ്ഥാനത്താണ്, കാരണം പരീക്ഷയ്ക്ക് മുമ്പുള്ള 10 മാസങ്ങളിൽ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ 7 മണിക്കൂർ കുറച്ചതിന് അവർക്ക് അവകാശമുണ്ട്അന്തിമ യോഗ്യതാ ജോലിയും സംസ്ഥാന സർട്ടിഫിക്കേഷനും.

മാത്രമല്ല, ഈ 7 മണിക്കൂറും ഓർഗനൈസേഷൻ നൽകണം, പക്ഷേ മുഴുവനായല്ല, മണിക്കൂറിൻ്റെ 50% തുകയിൽ മാത്രം താരിഫ് നിരക്ക്(കൂടാതെ പേയ്‌മെൻ്റ് മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത്). ഒരു ജീവനക്കാരന് 7 മണിക്കൂർ അധിക വിശ്രമം എങ്ങനെ നൽകുമെന്ന് ലേബർ കോഡ് വിശദീകരിക്കുന്നില്ല, അതിനർത്ഥം ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുമായി ഈ വിഷയത്തിൽ സമവായത്തിലെത്തണമെന്ന് വ്യക്തമാണ്.

പ്രവൃത്തി ദിവസം കുറയ്ക്കാനോ അധിക അവധി നൽകാനോ സാധിക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ പ്രശ്നം നിയന്ത്രിക്കുന്ന തൊഴിലുടമയുമായി ഒരു അധിക കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയോ നിലവിലുള്ള ഒരു പ്രമാണത്തിൽ അനുബന്ധ വ്യവസ്ഥ ഉൾപ്പെടുത്തുകയോ ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്.

അലങ്കാരം

ഒന്നാമതായി, എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും സ്വീകരിക്കണം, അതിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. സഹായം - ഒരു സർവകലാശാലയിൽ നിന്നോ കോളേജിൽ നിന്നോ ഒരു കോൾ.
2. പഠന അവധിക്കായുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ അപേക്ഷ (സാമ്പിൾ ഒന്നുമില്ല; അപേക്ഷ സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിൽ വരയ്ക്കാം, കൈയക്ഷരം).
3. വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ സംസ്ഥാന അക്രഡിറ്റേഷൻ്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (അധികാരികളുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം).

പ്രസ്താവനയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ ഫോം - കോൾ റഷ്യയിലെ വിദ്യാഭ്യാസ മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ചു; തെറ്റായി നടപ്പിലാക്കിയാൽ ഈ പ്രമാണം അസാധുവായിരിക്കാം. ജീവനക്കാരന് പഠന അവധി നൽകേണ്ടതിൻ്റെ കാരണവും സാധുത കാലയളവും പേപ്പറിൽ അടങ്ങിയിരിക്കണം.

സഹായം - കോളിൽ 2 ഭാഗങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു: ആദ്യത്തേത് സെഷൻ ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, രണ്ടാമത്തേത് - അതിൻ്റെ അവസാനത്തിന് ശേഷം. സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ രണ്ടാം ഭാഗത്ത് ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ പഠനത്തിൽ എന്ത് വിജയമാണ് നേടിയതെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം - ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള പരിശീലനത്തിൻ്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള വിജയത്തെക്കുറിച്ചും ഭാവിയിൽ അദ്ദേഹത്തിന് പഠന അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും ഓർഗനൈസേഷന് ഒരു നിഗമനത്തിലെത്താൻ കഴിയും.

അനുവദിച്ച പഠന അവധിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ ജീവനക്കാരൻ്റെ സ്വകാര്യ കാർഡിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം; അല്ലാത്തപക്ഷം, ഒരു സാധാരണ വാർഷിക അവധിക്ക് സമാനമായി പഠന അവധി പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നു.

ഒരു പൊതു അർത്ഥത്തിൽ, വാർഷിക അവധിയുടെ അതേ നിയമങ്ങൾ പഠന അവധിക്ക് ബാധകമാണ്. ഇതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, വിദ്യാഭ്യാസ അവധി ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഏതെങ്കിലും അവധിക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് ഒരു തരത്തിലും അവരുടെ എണ്ണത്തെ ആശ്രയിക്കുന്നില്ലെന്നാണ് നിഗമനം. അവധി ദിവസങ്ങൾഅതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവധി ദിവസങ്ങൾ ലളിതമായ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളായി കണക്കാക്കുന്നു.

ഒരു എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളുടെ മറ്റ് നിരവധി ഉദാഹരണങ്ങളുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുകയും ഒരു പ്രധാന ജോലിസ്ഥലവും ഉണ്ടെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യണം. പഠന അവധിക്ക് പണം നൽകേണ്ടതുണ്ടോ? ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ലേബർ കോഡിൻ്റെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ അധിക സ്ഥലംജോലി ബാധകമല്ല, അതിനാൽ, ജീവനക്കാരന് തൻ്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം പഠന അവധി അനുവദിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ അത് നൽകില്ല - അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, ലേബർ കോഡ് പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് മാത്രം നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

കൂടാതെ, ഒരു ജീവനക്കാരന് വിദ്യാഭ്യാസ അവധി എപ്പോൾ നൽകണം എന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങളുണ്ട്. സ്റ്റാൻഡേർഡ് കേസുകളിൽ പ്രസക്തമായ അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള 3 ദിവസത്തെ കാലയളവ് ഇവിടെ സാധുതയുള്ളതല്ലെന്ന് വ്യക്തമാക്കണം. ലേബർ കോഡ് കൃത്യമായ ഉത്തരം നൽകുന്നില്ല - ഒരേയൊരു പ്രധാന കാര്യം ഈ കേസിൽ അവധിക്കാല വേതനം അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നൽകണം എന്നതാണ്.

പഠന അവധിക്ക് ഞാൻ ഒരു പാർട്ട് ടൈം വിദ്യാർത്ഥിക്ക് പണം നൽകേണ്ടതുണ്ടോ? വീഡിയോ കാണാൻ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ക്ഷണിക്കുന്നു.

ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആധുനിക പതിപ്പിൽ പാർട്ട് ടൈം വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് പരീക്ഷ എഴുതുന്നതിന് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി എടുക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളുടെയും ആവശ്യകതകളുടെയും ഒരു വലിയ ലിസ്റ്റ് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. സെഷനു വേണ്ടി തയ്യാറെടുക്കുന്നതിനും അത് പാസാക്കുന്നതിനും ആവശ്യമായതും മതിയായതുമായ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം അത്തരം അവധിയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 287 പറയുന്നത്, പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് മാത്രമേ ഗ്യാരണ്ടീഡ് വേതനം ലഭിക്കാൻ അവകാശമുള്ളൂ. 2017 ൽ, ഹാജരാകാത്തവർക്ക് അവധിക്കാലം നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം മാറിയില്ല.

ഒരു വിദ്യാർത്ഥി നിരവധി ജോലികൾ സംയോജിപ്പിച്ചാൽ, മറ്റ് പ്രധാന സ്ഥലങ്ങളിൽ നിന്ന് സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി എടുക്കാം. എന്നാൽ ഇത് തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കുകയും ഈ ആവശ്യത്തിനായി ഒരു ജോലിസ്ഥലം ഉണ്ടെങ്കിൽ മാത്രം. ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ. അല്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും പഠന അവധി നിരസിക്കാൻ കഴിയും, കൂടാതെ സെഷനിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നത് ഇതായി തരംതിരിക്കും.

നിയമപ്രകാരമുള്ള സ്റ്റഡി ലീവ് പാർട്ട് ടൈം വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് നൽകപ്പെടുന്നു കൃത്യമായ വ്യവസ്ഥകൾ. പരിശീലന തരങ്ങൾക്ക് നിയമം ബാധകമാണ്:

• ഒരു സർവകലാശാലയിൽ പാർട്ട് ടൈം, സായാഹ്നം അല്ലെങ്കിൽ വിദൂര പഠനം.
• സെക്കൻഡറി വൊക്കേഷണൽ (ടെക്‌നിക്കൽ സ്കൂൾ, സ്കൂൾ, കോളേജ്).
• വൈകുന്നേരത്തെ പ്രാഥമികം, അത് ഷിഫ്റ്റുകളിൽ സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ.
• മൊത്തത്തിലുള്ള ശരാശരി.

ബിരുദ അല്ലെങ്കിൽ ഡോക്ടറൽ പ്രോഗ്രാമുകളിൽ എൻറോൾ ചെയ്ത വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും സെഷൻ സമയത്ത് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. പഠന അവധി മറ്റ് തരത്തിലുള്ള അവധികളുമായി പൊരുത്തപ്പെടരുത്. അതിനാൽ, ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയാണെങ്കിൽ ഈ നിമിഷംഎന്നതിലാണ്, തുടർന്ന് സ്റ്റഡി ലീവ് ലഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പത്തേത് ഉപേക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റ് ആവശ്യകതകൾ:

• ഒരു വ്യക്തിക്ക് ആദ്യമായി ഒരു പ്രത്യേക തലത്തിലുള്ള വിദ്യാഭ്യാസം ലഭിക്കുന്നു, അതായത് ആദ്യത്തെ ഉയർന്ന അല്ലെങ്കിൽ ദ്വിതീയ തലത്തിൽ.
• ഒരു വിദ്യാർത്ഥിക്ക് അവൻ്റെ തൊഴിലുടമ അവനെ പഠിക്കാൻ അയച്ചാൽ സ്വീകരിക്കാം.
• വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന് സംസ്ഥാന ലൈസൻസ്-അക്രഡിറ്റേഷൻ ഉണ്ടായിരിക്കണം.
• തൊഴിൽ കരാറിൽ ഇത് പറഞ്ഞിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, മറ്റ് കേസുകളിലും പേയ്മെൻ്റ് സാധ്യമാണ്.
• വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ഒരേസമയം പഠിക്കുമ്പോൾ വ്യത്യസ്ത തലങ്ങൾഅവരിൽ ഒരാൾക്ക് മാത്രമേ അവധിക്കാലം സാധ്യമാകൂ.
• പരീക്ഷ എഴുതാനുള്ള വെല്ലുവിളിയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സർവകലാശാല വിദ്യാർത്ഥിക്ക് നൽകുന്നു.

വിദ്യാഭ്യാസം വിജയിക്കണം. വിജയകരമായ പഠനമായി കണക്കാക്കുന്നത് എന്താണെന്ന് ലേബർ കോഡ് പറയുന്നില്ല.

എന്നാൽ പൊതുവേ, വിജയകരമായ പഠനം സൂചിപ്പിക്കുന്നു മുൻ പഠന കാലയളവുകളിൽ കടങ്ങളൊന്നുമില്ല.

ആവശ്യമായ രേഖകളുടെ ശേഖരണം

പഠിക്കുമ്പോൾ അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ, ഒരു വിദ്യാർത്ഥി ഒരു സർവകലാശാലയിൽ നിന്നോ മറ്റ് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്നോ സ്ഥാപിത ഫോമിൻ്റെ സമൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നേടുകയും സ്വതന്ത്രമായി ഒരു അപേക്ഷ തയ്യാറാക്കുകയും വേണം.

ആപ്ലിക്കേഷൻ പ്രധാന തൊഴിലുടമയുടെ പേരിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ നിർദ്ദിഷ്ട കാരണങ്ങളാൽ ഒരു പ്രത്യേക സമയത്ത് അവധിക്ക് പോകാനുള്ള ഒരു അഭ്യർത്ഥന അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, മോസ്കോ സ്റ്റേറ്റ് യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിൽ ശൈത്യകാല സെഷൻ പാസാക്കാൻ).

അവസാനം "ഞാൻ അപേക്ഷയിൽ ഒരു സമൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അറ്റാച്ചുചെയ്യുന്നു" എന്ന് എഴുതിയിരിക്കുന്നു, ഒപ്പും തീയതിയും.

സെഷൻ്റെ അവസാനം വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിലെ കോൾ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ ഒരു പ്രത്യേക ഭാഗത്ത് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

അത്തരമൊരു സ്ഥിരീകരണ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നൽകുകയും വിദ്യാർത്ഥി അതിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തിനായി അവധി ഉപയോഗിച്ചുവെന്നതിന് ഡോക്യുമെൻ്ററി തെളിവായി പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ അഭാവം ഹാജരാകാത്തതായി കണക്കാക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്, അത് പിന്തുടരാം.

വിദ്യാർത്ഥിയിൽ നിന്ന് സമൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റും രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയും ലഭിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, തൊഴിലുടമ വരയ്ക്കുകയും ഒപ്പിടുകയും ചെയ്യുന്നു ഓർഡർ ഫോം നമ്പർ T-6 അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഫോം,നിരവധി ജീവനക്കാർക്ക് പഠന അവധി നൽകുമ്പോൾ, ഫോം T-6a ൻ്റെ ഒരു ഓർഡർ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

പഠന അവധിക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ തുക

• ശരാശരി പ്രതിമാസ നിലയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് വിദ്യാഭ്യാസ അവധിക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ കണക്കാക്കുന്നത്.
• വർഷത്തേക്കുള്ള എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ വരുമാനവും എടുത്ത് 12 മാസം കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു.
• തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന കണക്ക് മാസത്തിലെ ശരാശരി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിച്ചിരിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 139 അനുസരിച്ച്, ഇത് 29.3 ന് തുല്യമാണ്).
• അത് മാറി .
• അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിൻ്റെ തുക, അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിച്ചാൽ ഒരു ദിവസത്തെ ശരാശരി വരുമാനത്തിന് തുല്യമാണ്.

നിയമപ്രകാരമുള്ള എല്ലാ അവധികളും ആരംഭിക്കുന്നതിന് 3 ദിവസത്തിന് മുമ്പ് നൽകണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 136). സ്റ്റഡി ലീവുകളുടെ കാര്യത്തിൽ, പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ഒരേ സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ, അതായത് സെഷൻ ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പുതന്നെ.

അവധിക്കാല തീയതികൾ

കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 173, പാർട്ട് ടൈം വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് അർഹതയുണ്ട് ചില സമയപരിധികൾഅവർ ആദ്യമായി ഒരു സംസ്ഥാന വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ വിദ്യാഭ്യാസം നേടുകയാണെങ്കിൽ അവധി:

1. ഒന്നും രണ്ടും വർഷങ്ങളിൽ - സെഷൻ കടന്നുപോകാൻ 40 ദിവസം;
2. മൂന്നാമത്തേതും തുടർന്നുള്ളതുമായ കോഴ്സുകൾ - 50 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ;
3. ഡിപ്ലോമയുടെയും അന്തിമ സംസ്ഥാന അക്രഡിറ്റേഷൻ്റെയും പ്രതിരോധം - 4 മാസം വരെ.

അന്തിമ സംസ്ഥാന പരീക്ഷകൾ ആരംഭിക്കുന്നതിന് 10 മാസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം വിദ്യാർത്ഥിയുടെ മുൻകൈയിൽ, ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ പകുതി നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ ദൈർഘ്യം 7 മണിക്കൂർ കുറയ്ക്കാൻ കഴിയും.

സെക്കൻഡറി സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് വിദ്യാഭ്യാസം ലഭിക്കുമ്പോൾ സെഷനിൽ അവധി അൽപ്പം കുറവായിരിക്കും. ഒന്നും രണ്ടും വർഷ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് - 30 ദിവസം കലണ്ടർ വർഷം, മൂന്നാം വർഷവും അതിനുശേഷവും - 40 ദിവസം. നിങ്ങളുടെ തീസിസും അവസാന പരീക്ഷകളും പ്രതിരോധിക്കാൻ 2 മാസത്തിൽ കൂടുതൽ സമയം നൽകില്ല.

അക്കൗണ്ടിംഗിൽ പ്രദർശിപ്പിക്കുക

അക്കൗണ്ടിംഗിലെ വിദ്യാഭ്യാസ അവധികളെക്കുറിച്ചുള്ള എൻട്രികൾ സെക്ഷൻ 8-ൽ നൽകണം വ്യക്തിഗത കാർഡ്ജീവനക്കാരുടെ ഫോം നമ്പർ T-2 അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഡിസൈനിൻ്റെ ഒരു രൂപം. രണ്ട് എൻട്രികളിൽ ഒന്ന് അവധിയുടെ തരത്തെക്കുറിച്ചാണ്:

1. നിങ്ങളുടെ പഠന കാലയളവിനായി അധിക പണം നൽകി.
2. ശമ്പളമില്ലാത്ത പരിശീലനം.

ജോലി സമയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിരകൾ നമ്പർ 2, 3 എന്നിവ പൂരിപ്പിക്കാൻ പാടില്ല, കാരണം പഠന അവധി ജോലി സമയത്തിൻ്റെ അക്കൗണ്ടിംഗിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. അവധിക്കാല കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം, അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ആരംഭത്തിൻ്റെയും അവസാനത്തിൻ്റെയും കൃത്യമായ തീയതികൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ഫീൽഡുകൾ പൂരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഡയറക്ടർ ഒപ്പിട്ട ഓർഡറിൻ്റെ നമ്പറിലേക്കും തീയതിയിലേക്കും ഒരു ലിങ്കും നൽകിയിരിക്കുന്നു.

അവധിക്കാലത്ത് ഫോമുകൾ നമ്പർ T-12 അല്ലെങ്കിൽ T-13 അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ടൈം ഷീറ്റ് പ്രത്യേക കോഡുകൾ ഘടിപ്പിച്ച് പൂരിപ്പിക്കുന്നു. പണമടച്ചുള്ള പഠന അവധി യു അല്ലെങ്കിൽ 11 എന്ന കോഡുമായി യോജിക്കുന്നു.

അവധി നീട്ടാനുള്ള സാധ്യത

ഒരു പാർട്ട് ടൈം വിദ്യാർത്ഥിക്ക് സെഷനിൽ അസുഖമുണ്ടെങ്കിൽ പഠന അവധി നീട്ടാം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, അവൻ അവനെ ബന്ധപ്പെടേണ്ടതുണ്ട് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനംഅസുഖ സമയത്ത് സെഷൻ വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ഒരു ആപ്ലിക്കേഷൻ വരയ്ക്കുക. അതേസമയം, വ്യത്യസ്ത തീയതികളുള്ള ഒരു പുതിയ ചലഞ്ച് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് വിദ്യാർത്ഥിക്ക് നൽകുന്നു.

സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ജോലിസ്ഥലത്തിലേക്കോ അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിലേക്കോ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് വകുപ്പിലേക്കോ അയയ്ക്കുന്നു, അവിടെ ജീവനക്കാരന് ബാക്കിയുള്ള അവധിക്കാലം അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു.

എന്നാൽ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെ പരമാവധി കാലാവധി വർദ്ധിക്കുന്നില്ല.

നമുക്ക് ലേഖനം സംഗ്രഹിക്കാം. പാർട്ട് ടൈം വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് പണമടച്ചുള്ള അവധി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് പൂർണ്ണമായി ഉറപ്പുനൽകുന്നു, എന്നാൽ ചില വ്യവസ്ഥകൾ പാലിച്ചാൽ മാത്രം. അവയിൽ ആദ്യമായി ഈ തലത്തിൽ വിദ്യാഭ്യാസം ലഭിക്കുന്നു, വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ സംസ്ഥാന അക്രഡിറ്റേഷനും പഠനത്തിലെ വിജയവും, മുൻ സെഷനുകൾക്ക് "വാലുകളുടെ" അഭാവം.

കൂടാതെ, പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മാത്രമേ അവധി നൽകാൻ കഴിയൂ. പഠന അവധിയുടെ നിബന്ധനകളും കറസ്പോണ്ടൻസ് വിദ്യാർത്ഥികൾക്കുള്ള അധിക ആനുകൂല്യങ്ങളും കലയിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു. 173-176 ടി.കെ. പേയ്‌മെൻ്റ് തുക വ്യക്തിയുടെ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.