ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് അവധി. പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ അവധിയുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ

നമ്മുടെ കാലത്തെ യാഥാർത്ഥ്യങ്ങൾ പാർട്ട് ടൈം ജോലി എന്ന പ്രതിഭാസം കൂടുതൽ സാധാരണമായിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. ഈ ആശയത്തെ പോസിറ്റീവ് എന്ന് വിശേഷിപ്പിക്കാം. തൊഴിലാളിയുടെ ഭാഗത്ത് നിന്ന്, പാർട്ട് ടൈം ജോലി അവൻ്റെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി മെച്ചപ്പെടുത്താൻ അനുവദിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമയുടെ ഭാഗത്ത്, ചുരുക്കിയ ജോലി സമയത്തിനായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത ഒഴിവുകൾ നികത്താനോ ഇതിനകം ജോലി ചെയ്യുന്ന യോഗ്യതയുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ ആകർഷിക്കാനോ കഴിയും. പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ അവധിക്കാലം എങ്ങനെ കണക്കാക്കുമെന്ന് ഈ ലേഖനത്തിൽ നമ്മൾ നോക്കും.

പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാർക്ക് അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം

ഇനിപ്പറയുന്നതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് അവധി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു:

• കല. 286 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്;
• തൊഴിൽ കരാർ;
• അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ.

പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ലഭിക്കാൻ അവകാശമുണ്ടെന്ന് നിയമം സ്ഥാപിക്കുന്നു. പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും സവിശേഷതകളും തൊഴിൽ കരാറിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം. അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരൻ്റെ വിശ്രമ സമയം എൻ്റർപ്രൈസസിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം. ഈ നിയമം ബാഹ്യവും ആന്തരികവുമായ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾക്ക് ബാധകമാണ്.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ അവധി ആവശ്യമാണോ?

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ പ്രധാന ജോലിക്കാരനിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തനാണ്, കാരണം അവൻ തൻ്റെ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ തൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നു. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ, പ്രധാന ജീവനക്കാരനെപ്പോലെ, അടിസ്ഥാന അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒരു തൊഴിൽ കരാറാണ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്. അവൻ്റെ ജോലിക്ക്, ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് ഒരു പണ പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്നു; എൻ്റർപ്രൈസിലെ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ആന്തരിക പ്രാദേശിക ചട്ടങ്ങളുടെ നിയമങ്ങൾക്ക് വിധേയനാണ്. ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് പ്രധാന ജോലിക്കാരനെപ്പോലെ തൊഴിലുടമയോടുള്ള അതേ ബാധ്യതകൾ മാത്രമല്ല, നിയമത്തിൽ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്ന വാർഷിക അവധിക്കുള്ള അവകാശം ഉൾപ്പെടെയുള്ള അവകാശങ്ങളും ഉണ്ടെന്ന് ഇത് മാറുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 286 ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് അവധി നൽകുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു:

1. എല്ലാ വർഷവും അവധി നൽകുകയും നൽകുകയും വേണം;
2. പ്രധാന ജോലിയിലും പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിലും അവധിക്കാലം ഒത്തുചേരേണ്ടതാണ്;
3. നിങ്ങൾ ആറ് മാസത്തിൽ താഴെ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, പ്രധാന തൊഴിൽ സ്ഥലത്തിന് ഇതിനകം തന്നെ അവധിയെടുക്കാൻ അർഹതയുണ്ടെങ്കിൽ, അത് പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് മുൻകൂട്ടി നൽകാൻ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു;
4. പ്രധാന ജോലിയിലെ അവധിക്കാലം കൂടുതലാണെങ്കിൽ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരന് ശമ്പളമില്ലാതെ വ്യത്യാസം ലഭിക്കും;

ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാരൻ്റെ വാർഷിക അവധി 30 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളാണെങ്കിൽ, അത് പ്രസക്തമായ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ - 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ, പിന്നെ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്കർ എന്ന നിലയിൽ, അവൻ 28 ദിവസത്തെ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി സ്വീകരിക്കുക, കൂടാതെ രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയ്ക്ക് അനുസൃതമായി 2 ദിവസം അദ്ദേഹത്തിന് നൽകും, പക്ഷേ പണമടയ്ക്കാതെ.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ അവധിക്കാലം

സാധാരണഗതിയിൽ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ദിവസത്തിൽ 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, അവധിയുടെ പകുതി മാത്രമേ അദ്ദേഹത്തിന് അർഹതയുള്ളൂ എന്നല്ല ഇതിനർത്ഥം. നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി, ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുടെ അവധിക്കാലം സമാനമായ ഒരു തൊഴിലിലെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ അതേ സമയമാണ്. തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്തും അധിക ജോലിസ്ഥലത്തും 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ അവധിക്കാലം നിയമം നിർണ്ണയിച്ചു.

പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുടെ അവധി വാർഷികമായിരിക്കണം. ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരന് ഈ വർഷം അവധിക്ക് പോകുന്നത് അനുചിതമാക്കുന്ന ഒരു പ്രൊഡക്ഷൻ ആവശ്യം ഉയർന്നാൽ, അടുത്ത വർഷം ജീവനക്കാരന് 2 വർഷത്തെ അവധി നൽകും. ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ ദീർഘകാലത്തേക്ക് അവധി ഉപയോഗിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് നിയമത്തിൻ്റെ കടുത്ത ലംഘനമാണ്.

ചില ജീവനക്കാരുടെ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ഈ തുക കവിഞ്ഞേക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, അധിക അവധി നൽകേണ്ടത്:

• അധ്യാപകർ;
• മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾ;
• സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിലാളികൾ ഫാർ നോർത്ത്;
• നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ മറ്റ് ഗ്രൂപ്പുകളും.

അവധിക്കാല ദൈർഘ്യം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു, എന്നാൽ അവധി ദിവസങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.

ഉദാഹരണത്തിന്, എൻ്റർപ്രൈസിലെ പാർട്ട് ടൈം മെട്രോളജിസ്റ്റ് ഡിസംബർ 5 ന് അവധിക്ക് പോകുന്നു. ഇതിൻ്റെ ദൈർഘ്യം 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളാണ്. നിങ്ങൾ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കണക്കാക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവധി ജനുവരി 1 ന് അവസാനിക്കും, നിങ്ങൾ ജനുവരി 2 ന് ജോലിക്ക് പോകേണ്ടതുണ്ട്. ജനുവരി 1, 2 തീയതികളിലെ അവധികൾ കണക്കിലെടുക്കാത്തതിനാൽ ഈ കണക്കുകൂട്ടൽ തെറ്റാണ്. ഇത് കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, അവധിക്കാലം 2 ദിവസത്തേക്ക് നീട്ടുന്നു, കൂടാതെ ജീവനക്കാരൻ ജനുവരി 4 ന് ജോലി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു.

ഡെലിവറി അടിസ്ഥാനങ്ങൾ

പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരുടെ അവധി:

• എല്ലാ വർഷവും നൽകുന്നു;
• പണം നൽകി;
• വേണമെങ്കിൽ, പ്രധാന ജോലിയിലെ വിശ്രമ സമയവുമായി സംയോജിപ്പിക്കാം;
• പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ ആറ് മാസത്തേക്ക് ജോലി ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള അവധിക്കാലം സംഭവിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ മുൻകൂട്ടി നൽകിയിട്ടുണ്ട്;
• പാർട്ട് ടൈം അവധിയും പ്രധാന സ്ഥലത്ത് വിടുന്നതും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം (എങ്കിൽ അധിക ജോലിദൈർഘ്യമേറിയ വിശ്രമം) ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം നൽകുന്നു, പക്ഷേ പണമടയ്ക്കാതെ.

അവധിക്കാല ആവൃത്തി

ഒരു ജീവനക്കാരന് തൻ്റെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്തും മറ്റെല്ലായിടത്തും, വർഷത്തിൽ ഒരിക്കലെങ്കിലും അവധിക്കാലം ആഘോഷിക്കാൻ കഴിയും. അങ്ങേയറ്റത്തെ ഉൽപാദന ആവശ്യങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിലും തൊഴിലാളിയുമായുള്ള കരാറിലും, ഈ കാലയളവ് 2 വർഷമായി നീട്ടാം. ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് ദീർഘകാലത്തേക്ക് അവധി നൽകാത്തത് നിയമത്തിൻ്റെ കടുത്ത ലംഘനമാണ്.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് എങ്ങനെ അവധി ലഭിക്കും?

ഓരോ ഓർഗനൈസേഷനും വർഷം തോറും അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നു. ഈ കാലയളവിൽ, ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ പ്രകടനം നടത്തുന്നു തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾപാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരൻ, തൻ്റെ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് അവധി അനുവദിച്ച സമയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകണം. ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനെ അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അവൻ നൽകണം:

• അവധി ആവശ്യപ്പെട്ട് അപേക്ഷ;
• പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള അവധിക്കാല ഉത്തരവിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പ്.

നിയമം അനുസരിച്ച്, ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരന് ഇപ്പോഴും അവധി നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അവൻ്റെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്തെ അവധിക്കാലത്ത് അയാൾ ജോലിക്ക് വരാനിടയില്ല. ജോലിസ്ഥലംഅതേസമയത്ത്. ഇത് ഹാജരാകാത്തതായി കണക്കാക്കില്ല.

പാർട്ട് ടൈം ലീവ് തരങ്ങൾ

ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് തൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി തുല്യ അവകാശങ്ങളും കടമകളും ഉണ്ട്. പ്രധാന ജീവനക്കാരനെപ്പോലെ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനും പോകാനുള്ള അവകാശം ഉറപ്പുനൽകുന്നു. എന്നാൽ എല്ലാ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ്റെയും അവധിക്ക് പണം നൽകില്ല.

അവധിക്കാലം	പ്രധാന പ്രവർത്തകൻ	പാർട്ട് ടൈമർ
അടിസ്ഥാനം		കുറഞ്ഞത് 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ, പണം നൽകി
അധികമായി, ഉൾപ്പെടുന്നവ:	നിർബന്ധിതം, പണം നൽകി	തൊഴിൽ കരാറിൽ ഇത് പ്രതിഫലിച്ചാൽ, അത് നൽകപ്പെടും. പേയ്‌മെൻ്റ് അപൂർണ്ണമായിരിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ സംരക്ഷിക്കപ്പെടില്ല
പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിന്		തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം, പണം നൽകി
ഹാനികരമോ അപകടകരമോ ആയ ജോലിക്ക്	പണം നൽകണം	ജീവനക്കാരൻ കുറഞ്ഞത് 4 മണിക്കൂറെങ്കിലും അപകടകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന ആ ദിവസങ്ങളിൽ മാത്രമാണ് നൽകുന്നത്.
പ്രസവാവധി	പണം നൽകി	നൽകിയിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ ഒരു ജോലിക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകും
പരിശീലനം	തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി നൽകിയിരിക്കുന്നു	തൊഴിലുടമ ഈ അവധി നൽകേണ്ടതില്ല. ഉടമ്പടി പ്രകാരം, നിങ്ങൾക്ക് ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിയെടുക്കാം

ഒരു പാർട്ട് ടൈം പങ്കാളിക്ക് പ്രസവാവധി

പഠനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അവധി

പരിശീലനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ലഭിക്കില്ല ( പഠന അവധി). അത്തരം അവധി പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് നൽകണം.

പാർട്ട് ടൈം, ഇനിപ്പറയുന്ന ഓപ്ഷനുകളിലൊന്ന് സാധ്യമാണ്:

• തൊഴിലുടമ സമ്മതിച്ചാൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി സ്വീകരിക്കുക;
• തൊഴിലുടമ സമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ കുറഞ്ഞ പ്രവൃത്തി ദിവസം സ്വീകരിക്കുക;
• സാധാരണ പോലെ പ്രവർത്തിക്കുക.

ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള അവധിക്കാല വേതനത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിസ്ഥലത്തെ അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നത് ജോലിയുടെ പ്രധാന സ്ഥലവുമായി സാമ്യമുള്ളതാണ്, അതായത്, നടപടിക്രമം സമാനമാണ്. പ്രധാന ജീവനക്കാരനെപ്പോലെ മുഴുവൻ കണക്കുകൂട്ടലും ശരാശരി ദൈനംദിന വരുമാനം എന്ന ആശയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. സമാനമായ തൊഴിലിലെ പ്രധാന ജീവനക്കാരന് അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ ചില ഗുണകങ്ങളും അലവൻസുകളും ബാധകമാണെങ്കിൽ, അവയും പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരന് നൽകണം. പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്തെ അതേ സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ അവധിക്കാല വേതനത്തിനുള്ള പണമടയ്ക്കൽ നടത്തുന്നു.അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതിന് 3 ദിവസത്തിന് മുമ്പ് പണം നൽകണം. പാർട്ട് ടൈം ലീവ് പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്തെ അവധിയേക്കാൾ ദൈർഘ്യമേറിയതാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് പണ നഷ്ടപരിഹാരത്തിൻ്റെ രൂപത്തിൽ വ്യത്യാസം ലഭിക്കും.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ്റെ അവധിക്കാലം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം?

ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുടെ അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അൽഗോരിതം പ്രധാന ജീവനക്കാരൻ്റെ അവധിക്കാല വേതനത്തിൻ്റെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമല്ല. ഇതിനെ ഇതുപോലെ പ്രതിനിധീകരിക്കാം:

ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കായി അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം വ്യക്തമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ജീവനക്കാരൻ ഒരു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടലിന് ചില സൂക്ഷ്മതകൾ ഉണ്ടാകും. ഇനിപ്പറയുന്ന ഉദാഹരണം ഉപയോഗിച്ച് നമുക്ക് അവ നോക്കാം.

സൂചിക	പ്രധാന ജോലി	ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലി
തൊഴിൽ തീയതി	01.11.2014	01.09.2015
ശമ്പളം, റൂബിൾസ്	40000,00	20000,00
അവധി തീയതി	01.11.2015	01.11.2015
അവധിക്കാല ദൈർഘ്യം, കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ	30	28
ബില്ലിംഗ് കാലയളവ്	12 മാസം	2 മാസം
ശരാശരി ദൈനംദിന വരുമാനം, റൂബിൾസ്	40000/12*12=1360,54	20000/12*12/29,4=680,27
അവധിക്കാല വേതനത്തിൻ്റെ തുക, റൂബിൾസ്	1360,54*30=40816,20	680,27*28=19047,56
മൊത്തം പേയ്മെൻ്റ്, റൂബിൾസ്	40816,20+19047,65=59863,76
കുറിപ്പുകൾ:		ജീവനക്കാരന് 5 ദിവസത്തെ അവധിക്ക് മാത്രമേ അർഹതയുള്ളൂ (2 മാസത്തെ ജോലി * ഓരോ മാസവും 2.33 ദിവസം). 23 ദിവസം മുമ്പ് നൽകിയിട്ടുണ്ട് പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്തെ അവധിയേക്കാൾ പാർട്ട് ടൈം ലീവ് 2 ദിവസം കുറവായതിനാൽ, വരുമാനം ലാഭിക്കാതെ 2 ദിവസത്തേക്ക് അപേക്ഷിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ജീവനക്കാരൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അയാൾ അത്തരം അവധി എടുക്കരുത്, പക്ഷേ 2 ദിവസത്തേക്ക് മാത്രം പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾ ചെയ്യുക.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ തനിക്ക് പാർട്ട് ടൈം ലീവ് അനുവദിച്ച കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് രാജിവയ്ക്കാൻ തീരുമാനിച്ചാൽ, അടച്ച അധിക തുക അവൻ്റെ അന്തിമ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞുവയ്ക്കും. നേരെമറിച്ച്, ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലംപിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ പണത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ.

അമർത്തുന്ന ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ

ചോദ്യം നമ്പർ 1.ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനാണെങ്കിൽ, പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള അവധി പാർട്ട് ടൈം അവധിയുമായി യോജിച്ച് പോകേണ്ടതുണ്ടോ?

ഉത്തരം.അതേ കാലയളവിൽ, പ്രധാന ജോലികളിൽ അവധിയും അധിക ജോലിയും ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ അനുവദിക്കും. ഈ ചോദ്യം പൂർണ്ണമായും പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുടെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ തുടരുന്നു. ചില കാരണങ്ങളാൽ അയാൾക്ക് ഇത് ആവശ്യമില്ലെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് തൻ്റെ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് അവധിയെടുത്ത് അവൻ്റെ അധിക ജോലിയിൽ തുടരാം. തുടർന്ന് പാർട്ട് ടൈം ലീവ് എടുത്ത് നിങ്ങളുടെ പ്രധാന സ്ഥലത്ത് ജോലി തുടരുക.

ചോദ്യം നമ്പർ 2.ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ 0.25 മടങ്ങ് നിരക്കിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അവൻ്റെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ അപകടകരമാണ്. അപകടകരമായ ജോലിക്ക് അധിക അവധിക്ക് അയാൾക്ക് അർഹതയുണ്ടോ?

ഉത്തരം.ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അയാൾക്ക് അധിക അവധി കണക്കാക്കാൻ കഴിയില്ല, കാരണം പ്രതിദിനം അവൻ്റെ ജോലി സമയം 2 മണിക്കൂറാണ്. അത്തരം അവധിക്കുള്ള അവകാശം അപകടകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുടെ ദൈനംദിന ജോലിയുടെ കാലാവധിയാണ് നൽകുന്നത്, ഇത് സമാനമായ തൊഴിലിലെ പ്രധാന ജീവനക്കാർക്കായി സ്ഥാപിതമായ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ പകുതിയെങ്കിലും.

ചോദ്യം നമ്പർ 3.തൻ്റെ പ്രധാന ജോലിയിൽ പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ അവധി അടുത്ത വർഷത്തേക്ക് മാറ്റിവച്ചു. എല്ലാ തൊഴിൽ സ്ഥലങ്ങളിലും അവധിക്കാലം സംയോജിപ്പിക്കാൻ അവൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അതിനാൽ ഈ വർഷം പാർട്ട് ടൈം അവധിക്കാലം എടുക്കാൻ അവൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നില്ലെന്ന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എങ്ങനെ സ്ഥിരീകരിക്കാനാകും?

ഉത്തരം.ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരന് തൻ്റെ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള അവധിയോടൊപ്പം ഒരേസമയം അവധിക്കാലം സ്വീകരിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. തൊഴിലുടമയുടെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കുമ്പോൾ കൂടുതൽ തെറ്റിദ്ധാരണകൾ ഉണ്ടാകാതിരിക്കാൻ, അവധിക്കാലം മാറ്റിവയ്ക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന തൊഴിൽ സ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള ഉത്തരവിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പ് ജീവനക്കാരൻ്റെ അപേക്ഷയോടൊപ്പം സ്വീകരിക്കുന്നത് നല്ലതാണ്.

ചോദ്യം നമ്പർ 4.പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് അവധിയുടെ കാലാവധി 56 ദിവസമാണ്. ജോലിക്കാരൻ അപേക്ഷയിൽ സൂചിപ്പിക്കുകയും തൻ്റെ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള അനുബന്ധ രേഖകൾ അറ്റാച്ച് ചെയ്യുകയും ചെയ്തു, ജൂൺ 1 മുതൽ അവധിയിൽ പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അദ്ദേഹവുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ മെയ് 1 ന് അവസാനിച്ചു, അധിക ജോലിസ്ഥലത്തെ അവധിയുടെ കാലാവധി സ്റ്റാൻഡേർഡാണ്. ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് അവധി നൽകാതിരിക്കാൻ കഴിയുമോ, കാരണം അദ്ദേഹം എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ആറുമാസമായി ജോലി ചെയ്തിട്ടില്ല.

ഉത്തരം.ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ എൻ്റർപ്രൈസസിൽ 6 മാസത്തേക്ക് ജോലി ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, അവധി മുൻകൂട്ടി നൽകുമെന്ന് നിയമം അനുശാസിക്കുന്നു. പ്രധാന ജോലിയിലെ വിശ്രമ കാലയളവുമായി ഇത് പൊരുത്തപ്പെടുന്നെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ അപേക്ഷിച്ചാൽ അത് നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. പാർട്ട് ടൈം ലീവ് ദൈർഘ്യം 28 ദിവസമായതിനാൽ, അവർക്ക് പണം നൽകണം, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിയായി വ്യത്യാസം രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം.

ചോദ്യം നമ്പർ 5.തൻ്റെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്തെ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരന് അവൻ്റെ പരിശീലനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. അധിക തൊഴിൽ നൽകാനും പണം നൽകാനും തൊഴിലുടമ ആവശ്യമുണ്ടോ?

ഉത്തരം.ഇല്ല, എനിക്കില്ല. അത്തരം അവധി പ്രധാന ജോലിയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു, ഒരു അധിക ജോലിയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് ശമ്പളമില്ലാതെ അത് എടുക്കാം.

ചോദ്യം നമ്പർ 6.ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് എത്ര ദിവസത്തെ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്?

ഉത്തരം.സമാനമായ തൊഴിലിലെ പ്രധാന തൊഴിലാളികൾക്കായി ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുള്ള അത്രയും ദിവസത്തെ വിശ്രമത്തിന് ജീവനക്കാരന് അർഹതയുണ്ട്, എന്നാൽ 28 ദിവസത്തിൽ കുറയാതെ. ഇതിനർത്ഥം, പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾക്ക്, പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കുന്നില്ല എന്നാണ്.

സംഘടനയുടെ ഡയറക്ടറും ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. 2016 ഓഗസ്റ്റ് ഒന്നു മുതൽ ഡയറക്ടർക്ക് അവധി അനുവദിച്ചു. പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്തെ അവധിയുടെ ദൈർഘ്യം 28 കലണ്ടർ ദിവസമാണെങ്കിൽ, പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് - 42 കലണ്ടർ ദിവസമാണെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ലീവ് എത്രയായിരിക്കണം? അവധിക്കാലത്തിന് എങ്ങനെ അപേക്ഷിക്കാം?

പ്രശ്നം പരിഗണിച്ച്, ഞങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന നിഗമനത്തിലെത്തി:

ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് അവൻ്റെ പ്രധാന ജോലിക്ക് അവധിയോടൊപ്പം വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകണം.

തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനല്ല, പക്ഷേ, ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, പാർട്ട് ടൈം പെയ്ഡ് ലീവിൻ്റെ ബാക്കി ഭാഗത്തേക്ക് അദ്ദേഹത്തിന് ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി നൽകാം അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് ലഭിക്കേണ്ട അവധിയുടെ ഭാഗം പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാം. , 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ കവിയുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ മൂന്നാം ആർട്ടിക്കിൾ 126 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ വിഭാഗങ്ങളിൽ ഈ ജീവനക്കാരൻ ഉൾപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ).

ജീവനക്കാരൻ ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ അവധിയുടെ ഒരു ഭാഗം പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുകയോ ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ അപേക്ഷയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ഓപ്ഷനോട് തൊഴിലുടമ എതിർപ്പ് പ്രകടിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് അവധി പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, ജീവനക്കാരൻ പാർട്ട് ടൈം ലീവ് തുടരുന്ന കാലയളവിൽ പ്രധാന സ്ഥാനത്ത് ജോലി ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

നിഗമനത്തിൻ്റെ യുക്തി:

കലയുടെ ശക്തിയാൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 286, പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് അവരുടെ പ്രധാന ജോലിക്ക് അവധിയോടൊപ്പം വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയും നൽകുന്നു. ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെ ദൈർഘ്യം പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്തെ അവധിക്കാലത്തേക്കാൾ കുറവാണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ, ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, ബന്ധപ്പെട്ട കാലയളവിലേക്ക് ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി നൽകുന്നു. .

പാർട്ട് ടൈം അവധിയുടെ ദൈർഘ്യം പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്തെ അവധിക്കാലത്തെ കവിയുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സമാനമായ ആവശ്യകത നിയമം ഉൾക്കൊള്ളുന്നില്ല. തൽഫലമായി, അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനല്ല, പക്ഷേ, ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, പാർട്ട് ടൈം പെയ്ഡ് ലീവിൻ്റെ ശേഷിക്കുന്ന അവധിക്ക് ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി നൽകാം (റഷ്യൻ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 128 ൻ്റെ ഭാഗം ഒന്ന്. ഫെഡറേഷൻ). ജിഐടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ സമാനമായ ഒരു നിഗമനത്തിലെത്തി (ചോദ്യം കാണുക: ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രധാന ജോലി കെമിക്കൽ എഞ്ചിനീയറിംഗിൻ്റെ ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടറാണ്, കാരണം അവധി- 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ. "അധ്യാപകൻ" (56 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്) സ്ഥാനം വഹിക്കാൻ ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു അധിക കരാർ തയ്യാറാക്കി. അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം എന്തായിരിക്കും: 28 അല്ലെങ്കിൽ 56 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ? ( വിവര പോർട്ടൽ Rostruda "Online inspection.RF", സെപ്റ്റംബർ 2015)).

കൂടാതെ, 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതലുള്ള ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് ലഭിക്കേണ്ട അവധിയുടെ ഒരു ഭാഗം, ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, പണ നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 126 ൻ്റെ ഭാഗം ഒന്ന്. ), ഈ ജീവനക്കാരൻ കലയുടെ മൂന്നാം ഭാഗത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ വിഭാഗങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 126 ലേബർ കോഡ്.

പരിഗണനയിലിരിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി നൽകലും അവധിയുടെ ഒരു ഭാഗം പണ നഷ്ടപരിഹാരവുമായി മാറ്റിസ്ഥാപിക്കലും ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥനയിലും തൊഴിലുടമയുടെ സമ്മതത്തോടെയും മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ * (1), ജീവനക്കാരൻ അങ്ങനെ ചെയ്താൽ ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിക്ക് അപേക്ഷകൾ സമർപ്പിക്കരുത് അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം പണ നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കരുത് * (2) അല്ലെങ്കിൽ അപേക്ഷയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ഓപ്ഷനിലേക്ക് തൊഴിലുടമ ഒബ്ജക്റ്റ് ചെയ്യുന്നു, പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് അവധിക്കാലം പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരൻ അവധിക്കാലം പാർട്ട് ടൈം തുടരുന്ന കാലയളവിൽ പ്രധാന സ്ഥാനത്ത് ജോലി ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

പ്രധാന ജോലിക്കും പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കും അവധി എടുക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ പൊതുവായതാണ്. അതിനാൽ, കലയുടെ മൂന്നാം ഭാഗം അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 123, അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്ന സമയത്തെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കണം, ഒപ്പ് വിരുദ്ധമായി, അത് ആരംഭിക്കുന്നതിന് രണ്ടാഴ്ചയ്ക്ക് മുമ്പ്. നിങ്ങൾക്ക് കാണാനാകുന്നതുപോലെ, ഈ നിയമത്തിന് അപവാദങ്ങളില്ല, അതിനാൽ, ഇത് പൂർണ്ണമായും സംവിധായകന് ബാധകമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്ന സമയം അറിയിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഫോം സ്ഥാപിക്കുന്നില്ല. അതനുസരിച്ച്, ഈ ആവശ്യകത സ്വതന്ത്രമായി നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള ഫോമുകളും രീതികളും തൊഴിലുടമ നിർണ്ണയിക്കുന്നു. പ്രായോഗികമായി, ഒരു ചട്ടം പോലെ, തൊഴിലുടമ ഉചിതമായ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.

ഉള്ളത് മുതൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽതൊഴിൽദാതാവ് പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ളതാണ്, അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ (ശമ്പളമില്ലാതെ *(3)), അവൻ സംസ്ഥാന സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ച ഏകീകൃത ഫോമുകൾ N T-6, N T-6a എന്നിവ ഉപയോഗിക്കണം. റഷ്യയുടെ തീയതി 01/05/2004 N 1.*(4) പ്രധാന തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെയും പാർട്ട് ടൈമിൻ്റെയും കീഴിലുള്ള അവധികൾ ഓരോ സ്ഥാനത്തിനും വെവ്വേറെ കണക്കാക്കി നൽകുന്നതിനാൽ, പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധി നൽകുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ കൂടാതെ പാർട്ട് ടൈം, രണ്ട് (അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ, കൂടുതൽ തൊഴിൽ കരാറുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ) അവധിക്കാലത്തിനുള്ള ഓർഡറുകൾ നൽകണം - ഓരോ സ്ഥാനത്തിനും വെവ്വേറെ.

കലയുടെ നാലാം ഭാഗത്തിൻ്റെ ബലത്തിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 91, ഓരോ ജീവനക്കാരനും യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിൻ്റെ രേഖകൾ തൊഴിലുടമകൾ സൂക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്. 2015 മാർച്ച് 30 ലെ റഷ്യയിലെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് N 52n വർക്ക് ടൈം റിപ്പോർട്ട് ഷീറ്റ് N 0504421 ൻ്റെ ഫോം അംഗീകരിച്ചു, ഇത് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള രീതിശാസ്ത്ര നിർദ്ദേശങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, വാർഷിക ദിവസങ്ങളിൽ “O” അടയാളം ഘടിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. പതിവ് പ്രധാന, അധിക അവധി, സംരക്ഷിക്കാതെയുള്ള അവധി ദിവസങ്ങളിൽ - "എ", കൂടാതെ യഥാർത്ഥ ജോലി സമയം - "എഫ്".

പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു അധിക പേഴ്‌സണൽ നമ്പർ (കൾ) നൽകിയതിനാൽ, തൊഴിലുടമ ഓരോ ജോലിസ്ഥലത്തിനും (സ്ഥാനം, പേഴ്‌സണൽ നമ്പർ) പ്രത്യേകമായി ടൈം ഷീറ്റിൽ മാർക്ക് ഇടുന്നു.

തയ്യാറാക്കിയ ഉത്തരം:
GARANT എന്ന ലീഗൽ കൺസൾട്ടിംഗ് സേവനത്തിൻ്റെ വിദഗ്ധൻ
മസുഖിന അന്ന

പ്രതികരണ ഗുണനിലവാര നിയന്ത്രണം:
ലീഗൽ കൺസൾട്ടിംഗ് സർവീസ് GARANT ൻ്റെ നിരൂപകൻ
വോറോനോവ എലീന

ലീഗൽ കൺസൾട്ടിംഗ് സേവനത്തിൻ്റെ ഭാഗമായി നൽകിയ വ്യക്തിഗത രേഖാമൂലമുള്ള കൺസൾട്ടേഷൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് മെറ്റീരിയൽ തയ്യാറാക്കിയത്.
*(1) ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ നിന്നുള്ള ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലെ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനായ കേസുകൾ കലയുടെ രണ്ടാം ഭാഗത്തിൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 128 ലേബർ കോഡ്. മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിക്ക് ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിർബന്ധമല്ല.

പണം നൽകുക പണ നഷ്ടപരിഹാരംതൊഴിൽ ബന്ധം തുടരുമ്പോൾ, അത് തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശമാണ്, ബാധ്യതയല്ല (മാർച്ച് 1, 2007 N 473-6-0, ജൂൺ 8, 2007 N 921-6 തീയതികളിലെ റോസ്ട്രഡിൻ്റെ കത്തുകൾ കാണുക).

*(2) അവധി ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് 28 ദിവസത്തിൽ കൂടുതലുള്ള അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരത്തിനായി ജീവനക്കാരൻ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കണം.

*(3) എൻസൈക്ലോപീഡിയ ഓഫ് സൊല്യൂഷൻസ് കാണുക. ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ.

*(4) ഡിസംബർ 6, 2011 N 402-FZ "ഓൺ അക്കൗണ്ടിംഗ്" (ഇനി മുതൽ നിയമം N 402-FZ എന്ന് വിളിക്കുന്നു), അതായത് 2013 ജനുവരി 1 മുതൽ, പ്രാഥമിക അക്കൗണ്ടിംഗിൻ്റെ ഏകീകൃത രൂപങ്ങളുടെ ഫെഡറൽ നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നതോടെ നോൺ-സ്റ്റേറ്റ് മേഖലയിലെ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് രേഖകൾ നിർബന്ധിതമാകുന്നത് അവസാനിപ്പിച്ചു (അവർ സ്വതന്ത്രമായി വികസിപ്പിച്ച പ്രാഥമിക അക്കൗണ്ടിംഗ് രേഖകളുടെ രൂപങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാൻ അവർക്ക് അവകാശമുണ്ട്). ബജറ്റ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ സ്ഥാപനങ്ങൾ പൊതുമേഖലാ സംഘടനകളുടേതാണ് (നിയമം N 402-FZ ൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 3 ലെ ക്ലോസ് 9), അതിനാൽ, വ്യക്തിഗത രേഖകൾ നടത്തുമ്പോൾ, അവർ ഉചിതമായ ഏകീകൃത ഫോമുകൾ ഉപയോഗിക്കണം.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ മുഴുവൻ സമയ ജോലി ആവശ്യമില്ലാത്ത ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് ആകർഷിക്കപ്പെടുന്നു. സർവ്വകലാശാലകളിലെ അധ്യാപകർക്കിടയിൽ പലപ്പോഴും കാണപ്പെടുന്ന സംയോജനത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ പ്രധാന ജോലി സമയത്ത് ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നു. മറ്റൊരു രൂപവും ഉണ്ട് - പാർട്ട് ടൈം ജോലി. ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ ഇത് വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിലാണ് കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നത്.

സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരന് തൻ്റെ സ്ഥിരമായ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് പുറത്തുപോകാതെ തന്നെ അധിക ചുമതലകൾ നൽകുന്നു. പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഇത് ആന്തരികം മാത്രമാണ്. ഇവിടെ പ്രധാന പ്രവർത്തന സമയത്ത് ജീവനക്കാരൻ പുതിയ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നു. പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ തരം തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ ഇത് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

പ്രധാനം! ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റ്, കാഷ്യർ അല്ലെങ്കിൽ ഡ്രൈവർ, ഒരു വക്കീൽ, ഒരു പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ എന്നിവരുടെ ചുമതലകൾ ഒരേസമയം നിർവഹിക്കപ്പെടുന്നു.

സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നത് ഒരു പുതിയ ജോലിയുടെ അസൈൻമെൻ്റ് അല്ലെങ്കിൽ വോള്യങ്ങളുടെ വർദ്ധനവ് ആയി കണക്കാക്കാം. ഇത് ബാഹ്യമായിരിക്കരുത് (ആന്തരികം മാത്രം) കൂടാതെ ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ കരാറിൽ ഔപചാരികമാക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല, എന്നാൽ ഇതിനകം ഒപ്പിട്ട പ്രമാണത്തിൻ്റെ അനുബന്ധമായി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു കരാറിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന പോയിൻ്റുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• പുതിയ സ്ഥാനത്തിൻ്റെ പേര്;
• അധിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ വിവരണം;
• ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി;
• പ്രതിഫലം തുക.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ തുകയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഇത് പരസ്പര ഉടമ്പടി പ്രകാരം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. കണക്കുകൂട്ടൽ നിയമപ്രകാരം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നില്ല.

അവധിക്കാല വേതനം കൂടിച്ചേരുമ്പോൾ

സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ, അധിക ചുമതലകൾ പ്രധാനവയുടെ അതേ സമയം തന്നെ നിർവഹിക്കുന്നു. ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകളിൽ അവധി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു:

1. പ്രധാന സ്ഥാനത്തിന് തുല്യമാണ് കാലാവധി.
2. പേയ്‌മെൻ്റ് - കോമ്പിനേഷൻ ജോലികൾക്കായുള്ള അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകൾ കണക്കിലെടുത്ത് ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നു.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി എങ്ങനെ വ്യത്യസ്തമാണ്?

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് വിപരീതമായി, ജീവനക്കാരൻ അധിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നു ഫ്രീ ടൈം. ലേബർ കോഡ്പരിമിതമായ കാലയളവ് ഓവർ ടൈം- ഒരു ദിവസം നാല് മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്.

രണ്ട് തരത്തിലുള്ള പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾ ഉണ്ട്:

• ബാഹ്യ - വ്യത്യസ്ത തൊഴിലുടമകളാണെങ്കിൽ;
• ആന്തരിക - ഒരു തൊഴിലുടമ മാത്രമേ ഉള്ളൂ എങ്കിൽ.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം പങ്കാളിയുമായി, ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ കരാർ. ഈ കൃതി പ്രധാനമല്ലെന്ന് വാചകം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഇത് ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്കും അനിശ്ചിതകാലത്തേക്കും അവസാനിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഒരു പ്രവേശനം നടത്തുക ജോലി പുസ്തകംഓപ്ഷണൽ, ഇത് ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ചെയ്യാവുന്നതാണ്. പുറപ്പെടുവിച്ചാൽ ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലി, അടയാളപ്പെടുത്തുന്നതിന്, ജീവനക്കാരൻ ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, ഓർഡറിൻ്റെ അല്ലെങ്കിൽ കരാറിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പ് പ്രധാന ജോലി സ്ഥലത്ത് അവതരിപ്പിക്കുന്നു.

പ്രധാനം! ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഒരു സ്വകാര്യ ഫയൽ തുറക്കുമ്പോൾ, രണ്ട് സ്ഥാനങ്ങൾക്കുമുള്ള പേപ്പറുകൾ അവിടെ ഫയൽ ചെയ്യുന്നു.

എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പ്രധാന ജീവനക്കാരെപ്പോലെ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾക്കും അതേ അവകാശങ്ങളുണ്ട്. തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾക്കനുസൃതമായി തൊഴിലാളികളുടെ കണക്കുകൂട്ടലും പേയ്മെൻ്റും നടത്തപ്പെടുന്നു. പ്രാദേശിക ഗുണകങ്ങൾ നൽകുന്ന പ്രദേശങ്ങളിലെ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളെ ആകർഷിക്കുമ്പോൾ, അവ പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ അളവിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു.

പേയ്‌മെൻ്റ് ഈടാക്കാം:

• ജോലി സമയത്തിന്;
• പൂർത്തിയാക്കിയ ജോലികൾക്കായി;
• മറ്റ് നിബന്ധനകളിൽ.

പാർട്ട് ടൈം അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരൻ രണ്ട് സ്ഥാനങ്ങൾക്കും ഒരേസമയം അവധിക്ക് പോകുന്നു; അവയിൽ ഓരോന്നിനും പ്രത്യേകം വിശ്രമ ദിനങ്ങൾ നൽകും. കണക്കുകൂട്ടലുകൾക്കായി, T-6a ഫോം ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഇത് ഒരേസമയം നിരവധി ജീവനക്കാർക്കായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവധിക്ക് പോയെങ്കിലും രണ്ട് പേർക്ക് എന്ന നിലയിലാണ് രജിസ്ട്രേഷൻ നടത്തുന്നത്.

അവധിക്കാല വേതനത്തിൻ്റെ തുക ഓരോ സ്ഥാനത്തിനും പ്രത്യേകം കണക്കാക്കുന്നു, തുടർന്ന് ലഭിച്ച ഫലങ്ങൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു. പാർട്ട് ടൈം ജോലി വിശ്രമത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യത്തെ ബാധിക്കില്ല. പ്രധാന ജോലിയിലെ സങ്കീർണ്ണതയോ മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളോ കാരണം, അവധിക്കാലം കൂടുതൽ നീണ്ടുനിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് അക്രൂവൽ കൂടാതെ നിരവധി ദിവസങ്ങൾ നൽകും. അപ്പോൾ വിശ്രമത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം വ്യത്യാസപ്പെടില്ല.

പ്രധാനം! ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് 6 മാസം ജോലി ചെയ്യുന്നതിനു മുമ്പുതന്നെ ഒരു അവധിക്കാലം ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ കഴിയും. അപ്പോൾ അയാൾക്ക് മുൻകൂട്ടി അവധി അനുവദിക്കും.

ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രധാന ജോലിയിൽ, 28 ദിവസത്തെ അവധിക്കാലത്തിനുള്ള പ്രോത്സാഹനമായി, ഒരു ജീവനക്കാരന് 7 ദിവസത്തെ അധിക വിശ്രമം നൽകുമ്പോൾ നമുക്ക് കേസ് എടുക്കാം. പിന്നെ അവൻ മൊത്തം 35 ദിവസത്തേക്ക് ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതുന്നു. പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനായി ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാനത്തെ സംബന്ധിച്ച്, അതേ കാലയളവിലെ അവധി അനുവദിക്കും. എന്നിരുന്നാലും, 35 ദിവസങ്ങളിൽ, 28 എണ്ണം സാധാരണ അവധിക്കാലമായും 7 എണ്ണം ശമ്പളമില്ലാത്തവയായും രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.

കണക്കുകൂട്ടൽ അൽഗോരിതം

ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് പ്രധാന ജീവനക്കാരുടെ അതേ രീതിയിലാണ് കണക്കാക്കുന്നത്. അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മൂന്ന് ദിവസത്തിന് മുമ്പാണ് അവധിക്കാല ശമ്പളം നൽകുന്നത്.

1. ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ മൊത്തം വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുക. വേതനത്തിന് പുറമേ, എല്ലാ അലവൻസുകളും ബോണസുകളും ഗുണകങ്ങളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. അസുഖ അവധി, ബിസിനസ്സ് യാത്രകൾക്കുള്ള പേയ്മെൻ്റുകൾ, മെറ്റീരിയൽ സഹായം, ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾക്ക് വിധേയമല്ലാത്ത നഷ്ടപരിഹാര കൈമാറ്റങ്ങളും ആനുകൂല്യങ്ങളും.
2. ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൻ്റെ വ്യാപ്തി സൂചിപ്പിക്കുക. മിക്ക കേസുകളിലും ഇത് 12 മാസം നീണ്ടുനിൽക്കും.
3. ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം കണക്കാക്കുക. എല്ലാ മാസങ്ങളും പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിച്ചാൽ, ബില്ലിംഗ് കാലയളവിനായി ലഭിച്ച ആകെ തുക 12 കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ 29.3 എന്ന ഘടകം കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു. ഒരു മാസത്തിലെ ശരാശരി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം ഇത് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

​

പ്രായോഗികമായി, ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിക്കാത്ത കേസുകളിൽ പലപ്പോഴും ഉണ്ട്. ഇവിടെ, ജോലി ദിവസങ്ങൾ വ്യത്യസ്ത ഫോർമുലകൾ ഉപയോഗിച്ച് കണക്കാക്കുന്നു. ആദ്യം, അവയുടെ എണ്ണം 29.3 എന്ന ഘടകം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു, തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന ഉൽപ്പന്നം ഈ മാസത്തിലെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു. ഈ രീതിയിൽ, പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിക്കാത്ത ഓരോ മാസത്തിലും കണക്കാക്കിയ ദിവസങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു. പൂർണ്ണ മാസങ്ങളുടെ എണ്ണം 29.3 കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു. ഈ മൂല്യങ്ങളെല്ലാം ചേർത്തു, അതിൽ ആകെയുള്ള ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം ബില്ലിംഗ് കാലയളവ്.

1. അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കാൻ, വിശ്രമ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം (സാധാരണയായി 28) ശരാശരി പ്രതിദിന വേതനം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം

ഒരു ഉദാഹരണമായി, ഒരു മാനേജരുടെയും സ്റ്റോർകീപ്പറുടെയും ചുമതലകൾ ഒരേസമയം നിർവഹിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധിക്കാല വേതനം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാമെന്ന് നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം. ഒരു ഉടമ്പടി അവസാനിച്ചു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിപാർട്ട് ടൈം, ജീവനക്കാരൻ 10 മാസത്തേക്ക് അധിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നു. ഒരു മാനേജർ എന്ന നിലയിൽ, അയാൾക്ക് 28,000 റുബിളുകൾ ലഭിക്കുന്നു; ഒരു സ്റ്റോർകീപ്പറുടെ ശമ്പളം 17,000 റുബിളാണ്. വേതനമല്ലാതെ മറ്റ് ചാർജുകളൊന്നും ഉണ്ടായിരുന്നില്ല. ഒരു ജീവനക്കാരൻ 28 ദിവസത്തെ അവധിക്കാലത്തിനായി ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുന്നു.

1. ആദ്യ ഘട്ടത്തിൽ, പ്രധാന സ്ഥാനത്തേക്ക് അവധിക്കാല വേതനം ശേഖരിക്കപ്പെടുന്നു. നൽകിയിരിക്കുന്ന ഉദാഹരണത്തിൽ, ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് 12 മാസം നീണ്ടുനിന്നു, എന്നാൽ അവയിലൊന്ന് പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിച്ചില്ല. ജീവനക്കാരൻ 28 ദിവസത്തേക്ക് അവധിയെടുത്തു, ആ മാസം അദ്ദേഹത്തിന് 1,200 റുബിളുകൾ ലഭിച്ചു. ഈ ഡാറ്റയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ മൊത്തം വരുമാനം നിങ്ങൾക്ക് കണക്കാക്കാം: 28,000 * 11 + 1200 = 309,200 റൂബിൾസ്.
2. ഇപ്പോൾ ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. 11 മാസം പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിച്ചു, ശേഷിക്കുന്ന ഒരു കണക്കുകൂട്ടലിനായി അവർ ഫോർമുല ഉപയോഗിക്കുന്നു: 29.3 * 3 / 31 = 2.84. മൊത്തം എണ്ണംദിവസങ്ങൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കലിലൂടെ കണ്ടെത്തുന്നു: 11 * 29.3 + 2.84 = 325.14.
3. ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നത്: 309,200 / 325.14 = 950.97.
4. പ്രധാന സ്ഥാനത്തേക്കുള്ള അവധിക്കാല വേതനത്തിൻ്റെ തുക ഫോർമുല അനുസരിച്ച് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു: 950.97 * 28 = 26,627.16.
5. ഇപ്പോൾ ഒരു പാർട്ട് ടൈം സ്ഥാനത്തിനുള്ള അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിൻ്റെ തുക കണക്കാക്കുന്നു. ഇവിടെ കാലയളവ് പൂർണ്ണമായും പ്രവർത്തിച്ചു, മൊത്തം വരുമാനം 17,000 * 0.5 * 10 = 85,000 ആണ്.
6. വേണ്ടിയുള്ള സമാഹരണങ്ങൾ അധിക സ്ഥലംജോലി ഇതായിരിക്കും: 85,000 / 10 / 29.3 = 290.10; 290.10 * 28 = 8,122.8.
7. അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിൻ്റെ ആകെ തുക: 26,627.16 + 8,122.8 = 34,749.96.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുടെ അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നത് പ്രധാന ജീവനക്കാരുടെ അതേ അൽഗോരിതം അനുസരിച്ചാണ്. 28 ദിവസത്തെ അവധിയും അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട്. കണക്കുകൂട്ടലുകൾക്കായി, ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം ശരാശരി പ്രതിദിന വേതനം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു.

​

ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് അവധിറഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 44-ാം അധ്യായത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ കണക്കിലെടുത്ത് നൽകിയിട്ടുണ്ട്. വാർഷിക പണമടച്ചുള്ള വിശ്രമം നിർബന്ധിത ഗ്യാരൻ്റികളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ ഇക്കാര്യത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ അവകാശങ്ങളുടെ ഏതെങ്കിലും നിയന്ത്രണങ്ങൾ തൊഴിലുടമയെ ഉപരോധം കൊണ്ട് ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നു. ഈ ലേഖനത്തിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ശുപാർശകൾ പിന്തുടരുന്നത് തർക്കങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുടെ അവധി. പൊതു തത്വങ്ങൾ

ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരേസമയം നിരവധി സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്നതിൻ്റെ സാധ്യത കലയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. 60.1 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്. ഒരു അധിക തൊഴിൽ കരാർ വഴി ബന്ധം ഔപചാരികമാക്കുന്നു.

കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 286, ഓരോ കരാറിൻ്റെയും ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ വേതനം നിലനിർത്തുമ്പോൾ ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് വിശ്രമിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്, അതേസമയം അവധിക്കാലം ഒരേസമയം നൽകുന്നു. മിക്ക കേസുകളിലും, ഈ കാലയളവ് 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 115); സമയപരിധി കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നത് അനുവദനീയമല്ല.

എല്ലാ ഗ്യാരണ്ടികളും ജീവനക്കാരൻ നിലനിർത്തുന്നു. അവധിക്കാലം ആഘോഷിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്:

• താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിന്;
• ഗർഭധാരണത്തിനും പ്രസവത്തിനും;
• രോഗികളായ ബന്ധുക്കളെയും കുട്ടികളെയും പരിചരിക്കുന്നു.

കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 287 പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം ഫാർ നോർത്തിലും അതിന് തുല്യമായ പ്രദേശങ്ങളിലും ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പട്ടികയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, കലയിലെ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾക്ക് അവധി നൽകാനുള്ള അവകാശം നിയമസഭാംഗം നിലനിർത്തി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 321 ലേബർ കോഡ്. മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ ചുവടെ സംസാരിക്കും.

പ്രധാനം! പ്രായോഗികമായി, പാർട്ട് ടൈം ബന്ധങ്ങൾ പലപ്പോഴും കോമ്പിനേഷനുകളുമായി ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 60.2). വരുമാനം സംരക്ഷിക്കുന്ന വാർഷിക അവധിക്കുള്ള അവകാശം മറ്റൊരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഒരു അധിക കരാറിൻ്റെ സമാപനവുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. കലയുടെ വിശകലനത്തിൽ നിന്നാണ് ഈ നിഗമനം. 286 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്. ലേഖനങ്ങളുടെ വിശാലമായ വ്യാഖ്യാനം ഒഴിവാക്കുന്ന കൃത്യമായ പദപ്രയോഗമാണ് നിയമസഭാംഗം ഉപയോഗിക്കുന്നത്.

ആർക്കൊക്കെ ബാഹ്യ അല്ലെങ്കിൽ ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരനാകാം?

നിയമനിർമ്മാതാവ് ദുരുപയോഗം ചെയ്യാനുള്ള സാധ്യത ഇല്ലാതാക്കാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത നിരവധി നിയന്ത്രണങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 282, നിരോധനം ബാധകമാണ്:

• പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ;
• ദോഷകരമോ അപകടകരമോ ആയ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർ;
• പേരുള്ള മറ്റ് ജീവനക്കാർ ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾറഷ്യ.

മാനേജർമാർ ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നു നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ: എൻ്റർപ്രൈസസ് മേധാവികൾക്ക് സ്ഥാപകരുടെ അംഗീകാരത്തോടെ മാത്രമേ പാർട്ട് ടൈം കരാറിൽ ഏർപ്പെടാൻ കഴിയൂ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 276). മാത്രമല്ല, സമ്മതത്തോടെ പോലും പൊതുയോഗംഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മാനേജ്മെൻ്റിന്മേൽ സാമ്പത്തിക നിയന്ത്രണവും മേൽനോട്ടവും നടത്തുന്ന ഘടനകളിൽ ഉടമ-ഡയറക്ടർമാരെ ഉൾപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ല.

ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിയമത്തിലും നിയന്ത്രണങ്ങളുണ്ട് പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം. അങ്ങനെ, ഫെഡറൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ജഡ്ജിമാർ, അഭിഭാഷകർ, ഡെപ്യൂട്ടികൾ, നിയമ നിർവ്വഹണ ഉദ്യോഗസ്ഥർ എന്നിവർക്കായി പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾ അവതരിപ്പിച്ചു. അധിക നിയമങ്ങൾമെഡിക്കൽ, സാംസ്കാരിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികൾ, അധ്യാപകർ, ഫാർമസിസ്റ്റുകൾ എന്നിവയ്ക്ക് ബാധകമാണ്. കൂടാതെ കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 329 ഗതാഗതം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്കും ട്രാഫിക് സുരക്ഷയ്ക്ക് ഉത്തരവാദികൾക്കും പാർട്ട് ടൈം ജോലി നിരോധിക്കുന്നു.

ഒരു ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുടെ അവധിക്കാലം പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി നൽകുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

വ്യത്യസ്ത വ്യക്തികളുടെ നമ്പറുകളുടെ ഉപയോഗമാണ് കണക്കുകൂട്ടലുകളുടെ പ്രത്യേകത. വ്യത്യസ്‌ത ഉടമ്പടികൾ പ്രകാരമാണ് അക്രൂവലുകൾ നടത്തുന്നത്, എന്നാൽ സ്വീകർത്താവ് ഒരു വ്യക്തിയായി തുടരുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഓരോ കരാറിനും പേയ്മെൻ്റ് 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്ക് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 114, 115) വിധേയമാണ്. ദൈർഘ്യമേറിയ അവധിക്കാലം നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ടെങ്കിൽ സമാനമായ ഒരു തത്വം ബാധകമാണ്.

പേയ്‌മെൻ്റ് കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിലൂടെ ആരംഭിക്കുന്നു സർവ്വീസ് ദൈർഘ്യം. കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 121, അതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട കരാർ പ്രകാരം യഥാർത്ഥ ജോലി സമയം;
• 14 ദിവസം വരെ ശമ്പളമില്ലാതെ ഡ്യൂട്ടിയിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കപ്പെട്ട സമയം;
• നിർബന്ധിത അഭാവങ്ങൾ.

ഒഴിവാക്കൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഇല്ലാത്ത എല്ലാ കാലഘട്ടങ്ങൾക്കും വിധേയമാണ് നല്ല കാരണം, അതുപോലെ രക്ഷാകർതൃ അവധി സമയം. ഒരു നല്ല ഉദാഹരണം 2016 ജൂലൈ 12 ലെ നമ്പർ 2-2222/2016 കേസിലെ പെർമിലെ Ordzhonikidze ജില്ലാ കോടതിയുടെ തീരുമാനത്തിൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുടെ പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. തർക്കത്തിൻ്റെ ഭാഗമായി, ജോലി ചെയ്ത യഥാർത്ഥ കാലയളവിലെ അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു സൂത്രവാക്യം പ്രദർശിപ്പിച്ചു:

(28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ / 12 മാസം) × യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച മാസങ്ങളുടെ എണ്ണം,

ഇവിടെ 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ എന്നത് നിയമം നൽകുന്ന അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണമാണ്; 12 മാസം എന്നത് ഒരു വർഷത്തിലെ മാസങ്ങളുടെ എണ്ണമാണ്.

അങ്ങനെ, ഓരോ മാസത്തെ പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിനും ഒരു പൗരന് കുറഞ്ഞത് 2 ദിവസത്തെ വിശ്രമത്തിന് അർഹതയുണ്ടെന്ന് ഇത് മാറുന്നു.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കുള്ള അവധിക്കാലവും പ്രധാന ജോലിസ്ഥലവും പ്രത്യേകം കണക്കാക്കുന്നു. അതേ സമയം, കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 286 എല്ലാവർക്കും ഒരേസമയം വിശ്രമിക്കാൻ സമയം നൽകാനുള്ള ആവശ്യകത സ്ഥാപിക്കുന്നു. തൊഴിൽ കരാറുകൾ. പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് മുൻകൂറായി അവധി നൽകുന്നതിനാൽ, 6 മാസത്തെ പരിചയം നേടാനുള്ള വ്യവസ്ഥ ഒരു തടസ്സമല്ല. 05/19/2016 ലെ നമ്പർ 2-1369/16 എന്ന കേസിൽ മോസ്കോ മേഖലയിലെ റോയൽ സിറ്റി കോടതിയുടെ തീരുമാനം ഈ സമീപനത്തിൻ്റെ സാധുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.

ബാഹ്യ/ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുടെ ശരാശരി വരുമാനം

കണക്കുകൂട്ടൽ നടപടിക്രമം കലയാണ് സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 139, ഡിസംബർ 24, 2007 നമ്പർ 922 ലെ റഷ്യൻ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഡിക്രി അംഗീകരിച്ച റെഗുലേഷൻ പ്രകാരം വിശദമാക്കിയിരിക്കുന്നു. ഓരോ തൊഴിൽ കരാറിനും ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം കണക്കാക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, തുടർന്ന് അത് ഗുണിക്കുക അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം അനുസരിച്ച്. ഈ ആവശ്യത്തിനായി, ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമുല ഉപയോഗിക്കുന്നു:

(യഥാർത്ഥം വേതനപ്രതിവർഷം / 12 മാസം / 29.3 ദിവസം) × വിശ്രമ ദിവസങ്ങൾ,

ഇവിടെ 29.3 ദിവസം എന്നത് കല സ്ഥാപിച്ച ഒരു മാസത്തിലെ ദിവസങ്ങളുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് സംഖ്യയാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 139 ലേബർ കോഡ്.

33-3395/2011 നമ്പർ കേസിൽ കോമി റിപ്പബ്ലിക്കിൻ്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ വിധിയിൽ അത്തരമൊരു കൗണ്ടിംഗ് അൽഗോരിതം ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം നൽകിയിരിക്കുന്നു. പരാതി തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ വിസമ്മതിച്ച കാസേഷൻ ഉദാഹരണം ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനം വിഭജിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയിലേക്ക് വിരൽ ചൂണ്ടുന്നു. ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിലും നിങ്ങളുടെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്തും അവധിക്ക് പണം നൽകുമ്പോൾ, ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള മൊത്തം വരുമാനം നിങ്ങൾക്ക് റഫർ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.

പ്രധാനം! ഗവൺമെൻ്റ് ഡിക്രി നമ്പർ 922 ലെ ക്ലോസ് 5 ൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന ഒഴിവാക്കലുകൾ കണക്കിലെടുത്താണ് കരാറിന് കീഴിലുള്ള യഥാർത്ഥ പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നത്. വാർഷിക പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ തുകയിൽ നിന്ന്, നിർബന്ധിത പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയത്തും, ബിസിനസ്സ് യാത്രകളിലും, അസുഖങ്ങളിലും ഉണ്ടാക്കിയ തുക കുറയ്ക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. വിട്ടേക്കുക. ജീവനക്കാരൻ പങ്കെടുക്കാത്ത സ്ട്രൈക്കുകളിലെ വരുമാനത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരവും അക്കൗണ്ടിംഗിന് വിധേയമല്ല..

ബാഹ്യവും ആന്തരികവുമായ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള അവധി രജിസ്ട്രേഷൻ സംബന്ധിച്ച ചില പ്രശ്നങ്ങൾ

നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ സമഗ്രമായ വിശകലനവും ഫെഡറൽ വകുപ്പുകളിൽ നിന്നുള്ള വ്യക്തതകളും കണക്കുകൂട്ടലുകളിലെ പിശകുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

1. പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ നിബന്ധനകളും നടപടിക്രമങ്ങളും
   Ch ലെ ഈ വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ മുതൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 44 അടങ്ങിയിട്ടില്ല, തൊഴിലുടമ കല പിന്തുടരാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. 136. ഓരോ തൊഴിൽ കരാറിനുമുള്ള അവധിക്കാല വേതനം അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതിന് 3 ദിവസം മുമ്പ് കൈമാറേണ്ടതുണ്ട്. പേയ്‌മെൻ്റ് ഇടപാടുകളുടെ എണ്ണം കരാറുകളുടെ എണ്ണത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നുവെന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കാം, അതായത്, ഒരു തുകയിൽ പണം നൽകുക ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻഇത് സാധ്യമല്ല, കാരണം പേയ്മെൻ്റുകളുടെ അടിസ്ഥാനം വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും.
2. അവധിക്കാലം വിഭജിക്കുന്നതിനുള്ള ആവശ്യകത
   കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 286 അടിസ്ഥാനപരവും അധികവുമായ തൊഴിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ വാർഷിക വിശ്രമ കാലയളവുകൾ സംയോജിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമകളെ നിർബന്ധിക്കുന്നു. ജോലിയുടെ പ്രധാന സ്ഥലത്ത് പാർട്ട് ടൈം അവധിയും അവധിയും അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ അപേക്ഷ പ്രവർത്തിക്കില്ല. വ്യത്യസ്ത സമയം. 05/08/2009 നമ്പർ 1248-6-1 ലെ ഒരു കത്തിൽ, റോസ്‌ട്രൂഡിൻ്റെ പ്രതിനിധികൾ നിയമപരമായ സ്ഥാനം വിശദീകരിച്ചു: സേവനത്തിൻ്റെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, നല്ല വിശ്രമം ഉറപ്പാക്കാൻ മാനദണ്ഡം ലക്ഷ്യമിടുന്നു, ഓർഗനൈസേഷന് മാറ്റാൻ അവസരമില്ല. ഓർഡർ.
3. ഭാഗിക സമയം
   കല മുതൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 284 ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുടെ ഷിഫ്റ്റിൻ്റെ ദൈർഘ്യം 4 മണിക്കൂറിൽ ഒരു പരിധി സ്ഥാപിക്കുന്നു; അവധിക്കാലം കണക്കാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് അക്കൗണ്ടൻ്റുമാർക്ക് ഒരു ചോദ്യമുണ്ട്. ഇതിനുള്ള സമഗ്രമായ ഉത്തരം ആർട്ട് നൽകുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 93: ഒരു ജീവനക്കാരൻ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ സമയം ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ദിവസം പൂർണ്ണമായി കണക്കാക്കുന്നു.

ഫാർ നോർത്ത് അധിക അവധി - പ്രത്യേക നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് പണം

ഈ മേഖലയിലെ ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് അവ്യക്തമാണ്. അങ്ങനെ, ഇഗാർസ്കി സിറ്റി കോടതിയുടെ തീരുമാനത്തിൽ ക്രാസ്നോയാർസ്ക് ടെറിട്ടറികേസ് നമ്പർ 2-316/2012 ആർട്ട് എന്ന് പ്രസ്താവിച്ചിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 287 ഗ്യാരൻ്റികൾക്ക് മാത്രം ബാധകമാണ്. ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് അധിക അവധി നൽകുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനംഫാർ നോർത്തിൻ്റെ അവസ്ഥയിൽ കലയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 321 ലേബർ കോഡ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തെമിസിൻ്റെ സേവകർ അവകാശം ഉപയോഗിക്കുന്നതിൽ ലജ്ജിച്ചില്ല വാർഷിക അവധിജോലിയുടെ പ്രധാന സ്ഥലത്ത്.

മർമാൻസ്ക് റീജിയണൽ കോടതിയും സമാനമായ അഭിപ്രായം പ്രകടിപ്പിച്ചു. ആന്തരിക പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളെ അധികമായി നൽകുന്നതിൻ്റെ നിയമസാധുതയെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യം വാർഷിക ലീവ്വരുമാനം സംരക്ഷിക്കുന്നത് പോസിറ്റീവായി തീരുമാനിച്ചു. 2011 ഡിസംബർ 13-ലെ നമ്പർ 33-2277 ലെ കേസേഷൻ വിധി കൃത്യമായി കല പ്രയോഗിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 321 ലേബർ കോഡ്.

സഖാ റിപ്പബ്ലിക്കിലെ യാകുത് സിറ്റി കോടതിയാണ് വിപരീത സമീപനം പ്രകടമാക്കിയത്. തർക്ക നമ്പർ 2-345-2012 സംബന്ധിച്ച തീരുമാനത്തിൽ, കലയുടെ നിയമപരമായ വിലയിരുത്തൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 321 നൽകിയിട്ടില്ല. ആവശ്യങ്ങൾ നിരസിക്കുന്നതിൽ, കോടതി കലയുടെ വ്യവസ്ഥകൾ മാത്രം പരാമർശിച്ചു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 287 ലേബർ കോഡ്. അതിനാൽ, കോടതികളുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമാണ്, അതിനാൽ തൊഴിലുടമകളെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ രീതികളാൽ നയിക്കണം - ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അപകടസാധ്യത വളരെ കുറവായിരിക്കും.

ഉപസംഹാരമായി, അവധികൾ അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനം ഭരണപരമായ ബാധ്യതയ്ക്ക് കാരണമാകുമെന്ന് നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. കലയിൽ നൽകിയിട്ടുള്ള ഉപരോധങ്ങൾ സത്യസന്ധമല്ലാത്ത തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ബാധകമായേക്കാം. 5.27 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡ്. കൂടാതെ, താൽപ്പര്യങ്ങൾ ലംഘിക്കപ്പെട്ട ഒരു ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യപ്പെടാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് അവധി നൽകുന്നത് ലേബർ കോഡിൻ്റെ എല്ലാ നിയമങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായാണ്, കാരണം അവൻ മുഴുവൻ സമയവും ജോലി ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിലും ഒരേ ജീവനക്കാരനാണ്. പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കേണ്ടതിനാൽ, അവർക്ക് ഗ്യാരണ്ടി നൽകണം. എന്നാൽ അത് പൂർണ്ണമാണോ? സിദ്ധാന്തത്തിൽ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ തൻ്റെ കൂലിയിൽ ജോലി ചെയ്യാത്തതിനാൽ, അവൻ ജോലി ചെയ്ത ജോലിയുടെ അളവിന് ആനുപാതികമായി വിശ്രമിക്കണം. എന്നാൽ റോസ്ട്രഡ്, ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ്, ലേബർ കോഡ് എന്നിവയുടെ സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് ഇത് ഒട്ടും ശരിയല്ല. എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ് ഞങ്ങളുടെ യുക്തി എല്ലായ്പ്പോഴും നിയമസഭാംഗങ്ങളുടെ യുക്തിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല. ഇക്കാരണത്താൽ നമ്മൾ ആദ്യം നിയമങ്ങൾ പഠിക്കുകയും പിന്നീട് യുക്തിസഹമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെക്കുറിച്ച് കുറച്ച്

നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ ഫലങ്ങളെ ബാധിക്കാത്തിടത്തോളം, നിരവധി മേലധികാരികൾക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കാൻ നിയമനിർമ്മാതാക്കൾ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. എല്ലാ ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും, ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഒരു വ്യക്തിഗത ഫയൽ തുറക്കുന്നു, അതിൻ്റെ പ്രധാന രേഖ തൊഴിൽ കരാറാണ്. അതാണ്, എത്ര ജോലികൾ - നിരവധി കരാറുകൾ .

പ്രധാന സ്ഥലത്തും മറ്റൊരു കമ്പനിയിലും അധിക ജോലികൾ നൽകാം.

ഒരു ഇൻ്റേണൽ പാർട്ട് ടൈം വർക്കർ "രണ്ട് കസേരകളിൽ ഇരിക്കുന്ന" ജീവനക്കാരനാണ്, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കമ്പനിയിലെ രണ്ട് ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ. അദ്ദേഹത്തിന് ഒരു ബോസ് ഉണ്ട്, എന്നാൽ രണ്ട് ജോലികൾ, അവൻ വ്യത്യസ്ത സ്റ്റാഫ് സ്ഥാനങ്ങൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു. ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ രണ്ട് ജോലികൾ കൂടിച്ചേർന്നതിനാൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയെ ഇൻ്റേണൽ എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

ഒരു ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളി തൻ്റെ പ്രധാന ജോലിയുടെ പരിധിക്ക് പുറത്ത് മറ്റൊരു സ്ഥാപനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അവിടെ അവർ അവനെക്കുറിച്ച് ഒരു സ്വകാര്യ ഫയൽ തുറക്കുകയും ഒരു കരാർ ഒപ്പിടുകയും അദ്ദേഹത്തിന് ഒരു വ്യക്തിഗത നമ്പർ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ

പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ ബാഹ്യമോ ആന്തരികമോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, അയാൾക്ക് എല്ലാ തൊഴിൽ ഗ്യാരണ്ടികൾക്കും അർഹതയുണ്ട്.

ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 286, അവരുടെ പ്രധാന ജോലിയുടെ അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന അതേ കാലയളവിൽ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികളെ അവധിക്ക് പോകാൻ അനുവദിക്കാൻ ഡയറക്ടർമാരെ നിർബന്ധിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആറുമാസം പോലും പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്തില്ലെങ്കിലും, അയാൾക്ക് അവധി നൽകണം - മുൻകൂട്ടി. അതേ സമയം, പ്രധാന സ്ഥലത്തെ അവധിക്കാലം ഇവിടെയേക്കാൾ ദൈർഘ്യമേറിയതാണെങ്കിൽ, അവൻ്റെ അപേക്ഷയിൽ, ശേഷിക്കുന്ന കാലയളവിലേക്ക് അവനെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അവധിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ നിങ്ങൾ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

അവധിക്കാല തീയതികൾ

സൂക്ഷ്മത: നേരെമറിച്ച്, ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് തൻ്റെ പ്രധാന ജോലിയേക്കാൾ കൂടുതൽ അവധിക്കാലം ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് നീട്ടാൻ ആരും ബാധ്യസ്ഥനല്ല!

ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിയുടെ അവധിക്കാലത്തെക്കുറിച്ച്, ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 93 ഇപ്രകാരം പറയുന്നു: ഒരു ജീവനക്കാരൻ മുഴുവൻ സമയവും ജോലി ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിലും, അവൻ്റെ അവധിക്കാലം വെട്ടിക്കുറച്ചിട്ടില്ല, അയാൾക്ക് അതേ 28 ദിവസം (അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ) എടുക്കാം.

അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ

ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 123 അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരന് ഒരു പ്രധാന ജോലിയോ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയോ ഉണ്ടോ എന്നത് പ്രശ്നമല്ല, അവൻ്റെ അവധിക്കാലം അംഗീകൃത ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ചായിരിക്കണം.

ഈ സമയപരിധിക്ക് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ് നിങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തിന് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

പാർട്ട് ടൈം അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ

പാർട്ട് ടൈം വർക്കർ നമ്മുടേതാണെങ്കിൽ, അതായത്, ആന്തരികം, എല്ലാം ലളിതമാണ് - ഷെഡ്യൂളിൽ ഞങ്ങൾ അവൻ്റെ പ്രധാന ജീവനക്കാരൻ്റെ അതേ കാലയളവ് അടയാളപ്പെടുത്തുന്നു. ഒരു ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ്റെ കാര്യമോ?

ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, തൻ്റെ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ നിയമം ജീവനക്കാരനെ നിർബന്ധിക്കുന്നില്ല. അതേ സമയം, പ്രധാന തൊഴിലുടമയുടെ അതേ സമയം തന്നെ അവനെ മോചിപ്പിക്കാൻ സംവിധായകൻ സംവിധായകനെ നിർബന്ധിക്കുന്നു. അത്തരം പൊരുത്തക്കേടുകൾ ആർബിട്രേജ് പ്രാക്ടീസ്ഈ രീതിയിൽ വിശദീകരിക്കുന്നു: ഒരു പാർട്ട് ടൈം ബോസ് തൻ്റെ പ്രധാന ജോലിയിലെ അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് പിന്തുണാ രേഖകൾ അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്:

• അവധിക്കാല സർട്ടിഫിക്കറ്റ്;
• അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിൽ നിന്ന് വേർതിരിച്ചെടുക്കുക;
• അവധി ഉത്തരവിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പ്.

എന്നിരുന്നാലും, ഈ രേഖകൾ ഇല്ലാതെ ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് അവധി നിരസിക്കുന്നത് ഇപ്പോഴും അസാധ്യമാണ്.

പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള ലീവ് ദൈർഘ്യമേറിയതാണ്

സൂക്ഷ്മത:നിങ്ങളുടെ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള അവധി ദൈർഘ്യമേറിയതാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരന് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അവധി നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിൽ ഈ കാലയളവ് നൽകരുത്, അത് ടൈംഷീറ്റിൽ പ്രതിഫലിക്കും.

നിങ്ങളുടെ പ്രധാന ജോലിയിൽ നിന്ന് അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ പാർട്ട് ടൈം ജോലി

അതെ, പ്രധാന സ്ഥലം അവധിക്കാലമാണ്, പക്ഷേ ജീവനക്കാരൻ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നത് തുടരുന്നു. അവധിക്കാലത്തിന് ഇത് ശരിക്കും സാധ്യമാണോ? വ്യത്യസ്ത ജോലികൾപൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലേ?

2009 സെപ്തംബർ 08 ലെ നമ്പർ 1248-6-1 ലെ കത്ത് വഴി റോസ്‌ട്രൂഡ്, ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ്റെ അവധിക്കാലം അവൻ്റെ പ്രധാന ജോലിയിൽ അവൻ്റെ അവധിക്കാലവുമായി പൊരുത്തപ്പെടണമെന്ന് വ്യക്തമാക്കി. പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് പൂർണ്ണമായി വിശ്രമിക്കാനുള്ള അവസരം നഷ്ടപ്പെടുന്നു എന്ന വസ്തുതയാണ് ഇത് പ്രേരിപ്പിക്കുന്നത്.

എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ജഡ്ജി പാർട്ട് ടൈം അവധിയെ പ്രധാന ജോലിയുമായി ബന്ധിപ്പിക്കാതെ നിയമപരമായി അംഗീകരിക്കുമ്പോൾ അത്തരം ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് ഉണ്ട്.

റഷ്യയിൽ, നിയമത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ പരിഗണിക്കുന്നു: ഇത് നിരോധിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അത് അനുവദനീയമാണ്. അവധിക്കാലത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നേരിട്ടുള്ള നിരോധനം എവിടെയും പ്രതിപാദിച്ചിട്ടില്ലാത്തതിനാൽ, അവസാന വാക്ക് ജീവനക്കാരനോടും ഡയറക്ടറോടും അവശേഷിക്കുന്നു - അവർ സമ്മതിക്കുന്നതുപോലെ, അങ്ങനെയായിരിക്കും.

ഞങ്ങൾ ഒരു അവധിക്കാലം ക്രമീകരിക്കുന്നു

ഒരു അവധിക്കാലത്തെക്കുറിച്ച് രണ്ടാഴ്ചത്തെ അറിയിപ്പ് നൽകാൻ ലേബർ കോഡ് നിങ്ങളെ നിർബന്ധിക്കുന്നതിനാൽ, ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ അറിയിക്കും. അറിയിപ്പ് വാചകം എഴുതുന്നു « അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച്, നിങ്ങളുടെ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ നീണ്ടുനിൽക്കുമെന്നും അതിൻ്റെ കാലയളവ് ഫെബ്രുവരി 4, 2016 ന് ആരംഭിച്ച് 2016 ഫെബ്രുവരി 18-ന് അവസാനിക്കുമെന്നും ഞാൻ നിങ്ങളെ അറിയിക്കുന്നു.».

പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്കാരൻ ഒരു ഓട്ടോഗ്രാഫും ഒരു നമ്പറും അറിയിപ്പിൽ നൽകണം.