ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് എത്രത്തോളം നീണ്ടുനിൽക്കും? ഞങ്ങൾ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് പ്രോഗ്രാം സൃഷ്ടിക്കുന്നു - സാമ്പിൾ

ഓൺ-ദി-ജോബ് ഇൻ്റേൺഷിപ്പ്തൊഴിലുടമയുടെ നിയമപരമായി സ്ഥാപിതമായ ബാധ്യതയാണ്, ഈ ഇവൻ്റ് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ച് നിയമത്തിൽ തന്നെ വളരെ കുറച്ച് വിവരങ്ങൾ മാത്രമേ ഉള്ളൂ. ഒരു ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് നടത്തുന്നതിൻ്റെ എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളെക്കുറിച്ചും ഞങ്ങളുടെ ലേഖനം നിങ്ങളോട് പറയും - ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ആന്തരിക രേഖകളിൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ മുതൽ നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അത് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം വരെ.

എന്താണ് ഒരു വർക്ക് പ്ലേസ്‌മെൻ്റ്, അത് എത്രത്തോളം നീണ്ടുനിൽക്കും?

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം, തൊഴിൽ പരിശീലനത്തെ നിർവചിക്കാതെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ നിരവധി ലേഖനങ്ങളിൽ ഈ സംഭവത്തെക്കുറിച്ച് പരാമർശിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, ആദ്യമായി "ഇൻ്റേൺഷിപ്പ്" എന്ന പദം കലയിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു. ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനങ്ങളിലൊന്നായി പ്രസ്തുത മാനദണ്ഡ നിയമത്തിൻ്റെ 59. കലയിലും. 212, 214, 216 എന്നിവയിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് നടത്തുന്നതിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ തൊഴിൽ സംരക്ഷണ സംവിധാനത്തിൻ്റെ ഘടകങ്ങളിലൊന്നായി നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത് സുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം ഉറപ്പാക്കുന്നു. അവസാനമായി, ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് കലയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. തൊഴിൽ സുരക്ഷാ മേഖലയിലെ വിദ്യാഭ്യാസത്തിൻ്റെ ഘട്ടങ്ങളിലൊന്നായി 225.

ഈ വാക്കിൻ്റെ പൊതുവായ ധാരണയിൽ, ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് എന്നാൽ ജോലി പരിചയം നേടുന്നതിനോ യോഗ്യതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനോ ഉള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളെ അർത്ഥമാക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റാഫിൽ ഒരു ഇൻ്റേൺ എൻറോൾ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഉപദേശം തീരുമാനിക്കുന്നതിന് ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് ഒരു സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ ജോലി ചെയ്യുക. അതേസമയം, ജോലിയുടെ പ്രക്രിയയിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ പരിശീലനത്തെ ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ശ്രദ്ധ! സമാനമായ നടപടിക്രമങ്ങളിൽ നിന്ന് ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് വേർതിരിക്കേണ്ടതാണ്:

• തൊഴിൽ സേനയിൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ്;
• പരിശീലനം;
• പ്രയോഗങ്ങൾ;
• ബ്രീഫിംഗ്.

നിയമപരമായ ആവശ്യകതകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി തൊഴിലുടമയാണ് ഇൻ്റേൺഷിപ്പിൻ്റെ ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. അതിനാൽ, GOST 12.0.004-2015. "ഇൻ്റർസ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാൻഡേർഡ്. തൊഴിൽ സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ സിസ്റ്റം. തൊഴിൽ സുരക്ഷാ പരിശീലനത്തിൻ്റെ ഓർഗനൈസേഷൻ. സാധാരണയായി ലഭ്യമാവുന്നവ» 3-19 ഷിഫ്റ്റുകൾക്ക് തൊഴിലാളികളുടെയും ജൂനിയർ സർവീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെയും നിർബന്ധിത ഇൻ്റേൺഷിപ്പിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു.

വിവിധ വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള ഇൻ്റേൺഷിപ്പിൻ്റെ കാലാവധി

ചില സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക്, അവരുടെ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ ഒരു ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് ആണ് ആവശ്യമായ ഘടകംതൊഴിലിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം പ്രസക്തമായ റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെൻ്റുകളിൽ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇതിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക് ഇത് ആവശ്യമാണ്:

• നോട്ടറി, നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ;
• ആർബിട്രേഷൻ വകുപ്പ്;
• പാസഞ്ചർ വാഹനങ്ങൾ ഓടിക്കുന്നു.

ഫെബ്രുവരി 11, 1993 നമ്പർ 4462-1 തീയതിയിലെ "നോട്ടറികളിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ" ആണ് നോട്ടറി കാര്യങ്ങളിൽ ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. പ്രത്യേകിച്ച്, കല. ഈ നിയമത്തിൻ്റെ 19, ഒരു നോട്ടറി ലൈസൻസ് നേടുന്നതിനുള്ള യോഗ്യതാ പരീക്ഷയിൽ വിജയിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്കായി ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് നടത്തുകയും 1 വർഷം നീണ്ടുനിൽക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഫെഡറൽ ചേംബർ ഓഫ് നോട്ടറികളുമായി (എന്നാൽ ആറ് മാസത്തിൽ കൂടരുത്) നീതിന്യായ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ തീരുമാനത്തിലൂടെ കാലാവധി കുറയ്ക്കാനാകും.

ബാറിലെ ഇൻ്റേൺഷിപ്പിൻ്റെ കാലാവധി നിർണ്ണയിക്കുന്നത് കലയാണ്. 28 ഫെഡറൽ നിയമം 2002 മെയ് 31 ന് 63-FZ-ലെ "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ അഭിഭാഷകനും അഭിഭാഷകനും" 1 വർഷം മുതൽ 2 വർഷം വരെ. അഭിഭാഷകനാകാൻ ഈ മേഖലയിൽ ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് ആവശ്യമാണ്.

പാപ്പരത്വ പ്രാക്ടീഷണർമാരുടെ ഒരു സ്വയം-നിയന്ത്രണ ഓർഗനൈസേഷനിൽ അംഗമാകുന്നതിനുള്ള ഇൻ്റേൺഷിപ്പിൻ്റെ ദൈർഘ്യം കലയുടെ 2-ാം വകുപ്പ് കണക്കിലെടുത്ത് ഈ ഓർഗനൈസേഷൻ സ്ഥാപിച്ചു. 2002 ഒക്ടോബർ 26 ലെ "പാപ്പരത്തത്തിൽ" ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ 20 നമ്പർ 127-FZ. ഈ ലേഖനം 2 വർഷത്തെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് കാലയളവ് നിർവചിക്കുന്നു, എസ്ആർഒയുടെ ആന്തരിക രേഖകൾ പ്രകാരം കാലാവധി വർദ്ധിപ്പിക്കാം എന്ന മുന്നറിയിപ്പ്.

പാസഞ്ചർ വാഹനങ്ങളുടെ ഡ്രൈവർമാരുടെ ഇൻ്റേൺഷിപ്പുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, വ്യവസായ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ ബാധകമാണ് - RSFSR 1986-ൻ്റെ ഓട്ടോമൊബൈൽ ഗതാഗത മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 നിയന്ത്രണങ്ങൾ. അത്തരം സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ഇൻ്റേൺഷിപ്പിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ പ്രസ്തുത രേഖയിലെ സെക്ഷൻ 3, 4, 5, 6 എന്നിവ പ്രകാരം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ ഡ്രൈവർ ഓടിക്കുന്ന വാഹനത്തെയും അവൻ്റെ ഡ്രൈവിംഗ് ലൈസൻസിൻ്റെ വിഭാഗത്തെയും ആശ്രയിച്ച് 1 ദിവസം മുതൽ 1 മാസം വരെയാണ്.

ജോലിസ്ഥലത്തെ ഇൻ്റേൺഷിപ്പിൽ നിന്ന് ആരാണ് ഒഴിവാക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത്?

ലേബർ കോഡ്, കലയിൽ സ്ഥാപിക്കുന്നു. 212 ജോലിസ്ഥലത്ത് ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് നടത്താനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത ഒരു അപവാദവും നൽകുന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, വളരെ സാധാരണമായ ഒരു രൂപീകരണത്തിന് ചിലപ്പോൾ കീഴ്വഴക്കമുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങളും വ്യവസായ നിയമനിർമ്മാണവും ആവശ്യമാണ്.

അങ്ങനെ, തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെയും റഷ്യയിലെ വിദ്യാഭ്യാസ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെയും പ്രമേയം "തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിൽ പരിശീലനത്തിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ അംഗീകാരത്തിൽ ..." ജനുവരി 13, 2003 നമ്പർ 1/29 ലെ ഖണ്ഡിക 2.2.2 ൽ തൊഴിലുടമ സ്ഥാപിക്കുന്നു അപകടകരമോ ദോഷകരമോ ആയ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്കുള്ള പരിശീലനം ഉറപ്പുനൽകുന്നു , തൊഴിൽ പരിശീലനത്തോടൊപ്പം സുരക്ഷിതമായ പ്രവർത്തന രീതികൾ (അതായത്. ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്ദോഷകരവും അപകടകരവുമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നവരെക്കുറിച്ച് മാത്രം). മിനിസ്റ്റീരിയൽ ഡിക്രികളേക്കാൾ ലേബർ കോഡിന് മുൻതൂക്കം ലഭിക്കുന്നതിനാലും ജീവനക്കാരുടെ ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് സംബന്ധിച്ച് തൊഴിലുടമകൾക്കുള്ള ആവശ്യകതകളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കലുകൾ അടങ്ങിയിട്ടില്ലാത്തതിനാലും, പുതുതായി നിയമിച്ച ടീം അംഗങ്ങൾക്കുള്ള ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് എല്ലാ ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും ആവശ്യമാണെന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് നിഗമനം ചെയ്യാം.

നിയമനിർമ്മാണ രേഖകളുടെ കൂടുതൽ വിശകലനം, ഉദാഹരണത്തിന്, ഇനിപ്പറയുന്നവയെ ഇൻ്റേൺഷിപ്പിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കാമെന്ന് നിഗമനം ചെയ്യാൻ ഞങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു:

• അവരുടെ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ കുറഞ്ഞത് 3 വർഷത്തെ പ്രവൃത്തിപരിചയമുള്ള ജീവനക്കാർ, ഒരു വർക്ക്ഷോപ്പിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് ഒരേ സ്വഭാവത്തിലുള്ള ജോലിയും ഉപകരണങ്ങളും മാറ്റുന്നു, ഇൻ്റേൺഷിപ്പിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച് മാനേജ്മെൻ്റ് അത്തരമൊരു തീരുമാനം എടുക്കുകയാണെങ്കിൽ (നിയമങ്ങളുടെ ക്ലോസ് 1.4.12 സാങ്കേതിക പ്രവർത്തനംഉപഭോക്താക്കളുടെ ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകൾ, അംഗീകരിച്ചു. ജനുവരി 13, 2003 നമ്പർ 6 ലെ ഊർജ്ജ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം;
• വക്കീൽ പദവി നേടാനും നിയമത്തിൽ കുറഞ്ഞത് 2 വർഷത്തെ പരിചയം നേടാനും ആഗ്രഹിക്കുന്ന അഭിഭാഷകർ (ക്ലോസ് 1, നിയമം നമ്പർ 63-FZ ൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 9).

ഇൻ്റേൺഷിപ്പിൻ്റെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, മാതൃക

തൊഴിൽ സേനയിലെ അംഗങ്ങൾക്കായി ഒരു ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് നടത്തുന്നതിനുള്ള എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ഒരു പ്രത്യേക ആന്തരിക രേഖയാൽ നിർണ്ണയിക്കണം - ഇൻ്റേൺഷിപ്പിൻ്റെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ. നിയമത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ, എൻ്റർപ്രൈസ് അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരുടെ നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, ജീവനക്കാരുടെ പ്രത്യേകതകൾ, ഒരു പ്രത്യേക ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രവർത്തന ദിശ, മറ്റ് സുപ്രധാന സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവ കണക്കിലെടുത്താണ് ഈ പ്രമാണം വികസിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നത്, അതിനുശേഷം ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളവരുമായി യോജിച്ചു. വകുപ്പുകളിലെ ജീവനക്കാർ, സംഘടനയുടെ തലവൻ അംഗീകരിച്ചു.

ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് ക്ലോസിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിഭാഗങ്ങൾ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം:

1. സാധാരണയായി ലഭ്യമാവുന്നവ.
2. ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യതകൾക്കും കഴിവുകൾക്കുമുള്ള ആവശ്യകതകൾ.
3. ഇൻ്റേൺഷിപ്പിനുള്ള കാരണവും നടപടിക്രമവും.
4. ഇൻ്റേൺഷിപ്പിന് അപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം.
5. ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം.
6. ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള ഇൻ്റേൺഷിപ്പിൻ്റെ പ്രത്യേകതകൾ (അത്തരം ഒരു വിഭാഗം ആവശ്യമെങ്കിൽ).
7. നിയന്ത്രണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം.
8. ഇൻ്റേൺഷിപ്പുകൾ നടത്തുന്നതിനും സ്ഥാനത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തികൾ.
9. ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് സമയത്തിനുള്ള പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ.
10. ഒരു ജീവനക്കാരനെ പരിശോധിക്കുന്നതിനും ഇൻ്റേൺഷിപ്പിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം.

അത്തരമൊരു ഡോക്യുമെൻ്റിൻ്റെ സാമ്പിൾ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് തീർച്ചയായും സഹായിക്കും. ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന ഒരു ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് ക്ലോസിൻ്റെ വിശദമായ ഉദാഹരണം നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം, നിങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങളുടെ വെബ്സൈറ്റിൽ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം.

ഒരു ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് എങ്ങനെ ക്രമീകരിക്കാം?

ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഇൻ്റേൺഷിപ്പിന് അപേക്ഷിക്കുന്നതിന്, ഇനിപ്പറയുന്ന രേഖകൾ ആവശ്യമാണ് (മിനിമം സെറ്റ്):

1. ഈ ഇവൻ്റ് നടത്തുന്നതിനുള്ള പൊതുവായ പ്രശ്നങ്ങൾ നിർവചിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ആന്തരിക രേഖയാണ് ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ.
2. ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിലിനോ സ്ഥാനത്തിനോ വേണ്ടിയുള്ള ഇൻ്റേൺഷിപ്പിൻ്റെ നടപടിക്രമവും കാലാവധിയും നിർവചിക്കുന്ന ഒരു രേഖയാണ് ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് പ്രോഗ്രാം. കൂടാതെ, ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് പ്രോഗ്രാമിൽ ഉൾപ്പെടാം:
   • ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് സമയത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ പഠിക്കേണ്ട സ്റ്റാൻഡേർഡ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ;
   • ട്രെയിനി മാസ്റ്റർ ചെയ്യേണ്ട സൈദ്ധാന്തിക കഴിവുകളുടെ വ്യാപ്തി;
   • പരീക്ഷകൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം;
   • ഇൻ്റേൺഷിപ്പിനുള്ള മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ.
3. ഒരു ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ കരാർ.
4. ചില ജീവനക്കാർക്ക് ഇൻ്റേൺഷിപ്പിന് വിധേയരാകാനുള്ള ഉത്തരവ്. അത്തരമൊരു ഓർഡറിന് ഏകീകൃത ഫോം ഇല്ല, അതിനാൽ ഒരു പ്രത്യേക എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ പേഴ്‌സണൽ റെക്കോർഡ് മാനേജുമെൻ്റിനായി ഇത് സാധാരണ ഫോമിൽ വരച്ചിരിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു ഉത്തരവ് സാധാരണയായി പ്രസ്താവിക്കുന്നു:
   • ഇൻ്റേൺഷിപ്പിനുള്ള കാരണങ്ങൾ;
   • ഇൻ്റേൺഷിപ്പിൻ്റെ കാലാവധി;
   • ഇൻ്റേൺഷിപ്പിന് വിധേയരാകേണ്ട ജീവനക്കാർ;
   • ഉപദേശകർ-ഉപദേശകർ.

   ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവനാണ് ഉത്തരവിൽ ഒപ്പിട്ടിരിക്കുന്നത്. ഓർഡറിൽ പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന ലേബർ കളക്ടീവിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളും രേഖയിലെ വ്യവസ്ഥകൾ വായിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുകയും ഒപ്പിടുകയും ചെയ്യുന്നു.

5. പ്രവേശനത്തിനുള്ള ഉത്തരവ് സ്വതന്ത്ര ജോലിഇൻ്റേൺഷിപ്പ് പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ. പരീക്ഷാ ഫലങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഇത്തരമൊരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ പരീക്ഷയിൽ വിജയിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല (ഇതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കാം).

ഒരു ഇൻ്റേൺഷിപ്പിന് എങ്ങനെ പണമടയ്ക്കാം?

ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഇൻ്റേൺഷിപ്പിനായി സ്വീകരിക്കുമ്പോൾ, കരാറുകളിലൊന്നിൻ്റെ സമാപനത്തിലൂടെ അവരുടെ തൊഴിൽ ബന്ധം ഔപചാരികമാക്കണമെന്ന് തൊഴിലുടമ ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്:

• പരിധിയില്ലാത്ത അധ്വാനം;
• അടിയന്തിര തൊഴിൽ;
• സിവിൽ നിയമം (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കരാർ).

ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് സമയത്ത് ജീവനക്കാരന് പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് ഏത് സാഹചര്യത്തിലും മിനിമം വേതനത്തിൻ്റെ തുകയിൽ നൽകണം. വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ ഇൻ്റേൺഷിപ്പിനായി അയച്ച വിദ്യാർത്ഥി ഇൻ്റേണുകൾ മാത്രമാണ് അപവാദം.

ഇൻ്റേൺഷിപ്പും സംയോജിപ്പിക്കുന്നതാണ് ഉചിതം പ്രൊബേഷൻ, അങ്ങനെ ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന നിരക്കിൽ ഇൻ്റേൺഷിപ്പിനുള്ള പേയ്മെൻ്റ് നടത്താം.

ഉപസംഹാരമായി, ശരിയായി തയ്യാറാക്കിയതും നടപ്പിലാക്കിയതുമായ ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് തൊഴിലുടമകളെ വിലയിരുത്താൻ അനുവദിക്കുന്നുവെന്ന് പറയേണ്ടതുണ്ട്. പ്രൊഫഷണൽ അവസരങ്ങൾ സ്വീകരിച്ച ജീവനക്കാരൻകൂടാതെ, ജോലി ചെയ്യുന്ന മേഖലയിൽ ആവശ്യമായ കഴിവുകളും അറിവും നേരിട്ട് നേടാനുള്ള അവസരം ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നു, അവിടെ അദ്ദേഹം പിന്നീട് സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കും.

"ഇൻ്റേൺഷിപ്പ്" എന്ന വാക്ക് പലപ്പോഴും സർവ്വകലാശാല ബിരുദധാരികൾ, എച്ച്ആർ ഓഫീസർമാർ, "അഡ്വാൻസ്ഡ്" എച്ച്ആർ മാനേജർമാർ എന്നിവരുടെ പ്രസംഗത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു. പഠനം പൂർത്തിയാക്കിയ യുവ പ്രൊഫഷണലുകൾ മാത്രമേ ഇൻ്റേൺഷിപ്പിനായി ഏതെങ്കിലും ഗുരുതരമായ കമ്പനിയിൽ പ്രവേശിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നുള്ളൂ, ഭാവിയിൽ അതിൽ തുടർന്നും പ്രവർത്തിക്കാമെന്ന പ്രതീക്ഷയിലാണ്. ഏതൊക്കെ ജീവനക്കാർക്കാണ് ഇൻ്റേൺഷിപ്പിന് വിധേയരാകേണ്ടത്, ഏതാണ് വേണ്ടതെന്ന ചോദ്യമാണ് എച്ച്ആർ വിഭാഗം ജീവനക്കാരെ അലട്ടുന്നത്. എച്ച്ആർ മാനേജർമാർ, ഇൻ്റേൺഷിപ്പിൻ്റെ ഫലപ്രാപ്തി എങ്ങനെ വർദ്ധിപ്പിക്കാമെന്ന് ചിന്തിക്കുന്നു.

അപ്പോൾ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് എന്താണ്? ശരിക്കും ഒരു ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് നിർബന്ധമാക്കാമോ? നിയമപ്രകാരം ഇത് എങ്ങനെ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു, അത് എങ്ങനെ ഔപചാരികമാക്കാം. ഈ ലേഖനം ഇതെല്ലാം നിങ്ങളോട് പറയും. ഒരു ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് സംഘടിപ്പിക്കുന്നവർക്കും ഒരെണ്ണം നേടാൻ ശ്രമിക്കുന്നവർക്കും ലേഖനം താൽപ്പര്യമുള്ളതായിരിക്കും.

എന്താണ് ഇൻ്റേൺഷിപ്പ്

ലേബർ കോഡ് ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് എന്ന ആശയം നിർവചിക്കുന്നില്ല. അതേ സമയം, ഈ ആശയം മാനദണ്ഡ പ്രമാണത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം സ്ഥാപിക്കുന്ന ലേഖനത്തിൽ ആദ്യമായി ഇത് ഉണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 59 പറയുന്നത്, ബന്ധപ്പെട്ട ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം എന്നാണ്. തൊഴിലധിഷ്ഠിത പരിശീലനംഒരു ഇൻ്റേൺഷിപ്പിൻ്റെ രൂപത്തിൽ.

രണ്ടാമത്തെ തവണ, ഈ ആശയം തൊഴിൽ സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ ആവർത്തിച്ച് കാണപ്പെടുന്നു. പ്രത്യേകിച്ച്, ഹാനികരവും അപകടകരവുമായ ഉൽപ്പാദന ഘടകങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിൽ പരിശീലനത്തിന് വിധേയരാകേണ്ടത് ആവശ്യമാണെന്ന് അവരിൽ നിന്ന് പിന്തുടരുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സുരക്ഷയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു കൂട്ടം പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഭാഗമാണ് അത്തരമൊരു ഇൻ്റേൺഷിപ്പ്.

ഈ നിർബന്ധിത ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് പ്രധാനമായും ബ്ലൂ കോളർ തൊഴിലാളികൾക്കായി നടപ്പിലാക്കുന്നു. അത്തരമൊരു ഇൻ്റേൺഷിപ്പിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യം, ഒന്നാമതായി, പരിശീലനമാണ് സുരക്ഷിതമായ വഴികൾജോലി രീതികളും. ജോലിസ്ഥലത്തെ ഇൻ്റേൺഷിപ്പിൻ്റെ ദൈർഘ്യം എൻ്റർപ്രൈസ് മേധാവിയുടെ ഉത്തരവനുസരിച്ചാണ് സ്ഥാപിക്കുന്നത്. മാത്രമല്ല, ജോലിയുടെ സ്വഭാവവും വ്യവസ്ഥകളും, ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ അനുഭവം, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ മേഖലയിലെ റെഗുലേറ്ററി രേഖകളുടെ വ്യവസ്ഥകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കൽ എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ച് ഇത് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ പരിശീലനത്തിൽ നിന്നുള്ള വിവരങ്ങളുമായി അനുബന്ധമായി നൽകാം. ഇവിടെ, മിക്കപ്പോഴും, ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടിയതും അവൻ്റെ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ പരിചയമില്ലാത്തതുമായ ഒരു യുവ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൻ്റെ ജോലിയായി ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് മനസ്സിലാക്കപ്പെടുന്നു. അത്തരം തൊഴിലാളികളെ മിക്കപ്പോഴും കുറഞ്ഞ ശമ്പളമുള്ള തസ്തികകളിലേക്കാണ് നിയമിക്കുന്നത്. അത്തരം ജോലിയിൽ നിന്ന് നേടിയ അനുഭവം ഒരു യുവ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൻ്റെ ശമ്പളത്തിന് ഒരുതരം കൂട്ടിച്ചേർക്കലായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

ചുരുക്കത്തിൽ, ഒരു ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് വൈദഗ്ധ്യം നേടുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണെന്ന് നമുക്ക് നിഗമനം ചെയ്യാം പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനംനിർദ്ദിഷ്ട നടപടിക്രമത്തിന് വിധേയമായി നേരിട്ട് ജോലിസ്ഥലത്ത്. ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് രണ്ടും ബന്ധപ്പെട്ടതാകാം പൊതു ചോദ്യങ്ങൾവധശിക്ഷ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം, സുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ സമ്പ്രദായങ്ങളുടെ പ്രശ്നങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്ന ജോലിസ്ഥലത്തെ ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് സ്വമേധയാ അല്ലെങ്കിൽ നിർബന്ധിതമാകാം.

നിർബന്ധിത തൊഴിൽ പരിശീലനം

മിക്കതും ഫലപ്രദമായ രീതിഎങ്ങനെ സുരക്ഷിതമായി പ്രവർത്തിക്കാമെന്ന് പഠിപ്പിക്കാനുള്ള ഒരേയൊരു മാർഗ്ഗം എല്ലാം പ്രവർത്തനത്തിൽ കാണിക്കുക എന്നതാണ്. ജോലി ചെയ്യുന്ന അന്തരീക്ഷത്തിൽ, നേരിട്ട് ജോലിസ്ഥലത്ത്. ചട്ടം പോലെ, പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു ഉപദേഷ്ടാവിൻ്റെ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിൽ. സ്വതന്ത്ര ജോലിക്കായി, ഇപ്പോൾ എത്തിയ ഒരു തുടക്കക്കാരൻ ജോലിസ്ഥലം, അനുവദനീയമല്ല.

ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് നിയമത്തിൻ്റെ നിർബന്ധിത ആവശ്യകതയാണെങ്കിൽ, ഒരു എൻ്റർപ്രൈസിലോ ഓർഗനൈസേഷനിലോ, ജോലിസ്ഥലത്ത് ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു നടപടിക്രമമുണ്ട്. അത്തരമൊരു ആന്തരിക മാനദണ്ഡ നിയമം തലവൻ അംഗീകരിക്കുകയും ട്രേഡ് യൂണിയൻ കമ്മിറ്റി അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇൻ്റേൺഷിപ്പുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രധാന പ്രശ്നങ്ങൾ ഈ പ്രമാണം വിവരിക്കുന്നു:

• ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് സമയപരിധി,
• ഒരു ഉപദേശകനെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം,
• ഉപദേഷ്ടാക്കൾക്കുള്ള അധിക പേയ്മെൻ്റുകളുടെ തുക,
• ഇൻ്റേൺഷിപ്പിൻ്റെയും സ്വതന്ത്ര ജോലിയിലേക്കുള്ള പ്രവേശനത്തിൻ്റെയും ഫലമായി നേടിയ അറിവ് വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം.

ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനും തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുമുള്ള ഒരു മാർഗമായി ഇൻ്റേൺഷിപ്പ്

എന്നാൽ മിക്കപ്പോഴും, ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് പൊതുവെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളുടെ വികാസമായി മനസ്സിലാക്കപ്പെടുന്നു. ഒരു യുവ ജീവനക്കാരൻ ചില ജോലി ജോലികൾ ചെയ്തുകൊണ്ട് ഒരു സ്പെഷ്യാലിറ്റി മാസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ. ഒരു ഉപദേഷ്ടാവിൻ്റെ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിൽ. ഒരു പ്രവർത്തിക്കുന്ന കമ്പനിയിൽ.

ഈ അധ്യാപന രീതി വളരെ ഫലപ്രദമാണ്. ജോലിയുടെ അന്തരീക്ഷത്തിലേക്ക് ഉടനടി വീഴാൻ ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ഒരു ടീമിലെ സഹപ്രവർത്തകരുമായി ഇടപഴകാൻ പഠിക്കുക. ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാൻ പഠിക്കുക. അതേ സമയം, ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് സമയത്ത്, വ്യക്തിയെ അടുത്തറിയാൻ അവസരമുണ്ട്. കമ്പനിയിൽ ചേരാനും അതിൻ്റെ മൂല്യങ്ങൾ പങ്കിടാനും ഉത്തരവാദിത്തവും ലക്ഷ്യബോധമുള്ളതുമായ ഒരു ജീവനക്കാരനാകാൻ അയാൾക്ക് കഴിയുമോ എന്ന് വിലയിരുത്തുക.

ചെറുതും വലുതുമായ നിരവധി കമ്പനികൾ ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് ഉപയോഗിക്കുന്നു. ചില കേസുകളിൽ. മറ്റുള്ളവയിൽ, അത്തരം ജോലിക്ക് ശമ്പളമില്ല. എന്നാൽ ഇൻ്റേൺഷിപ്പിന് യഥാർത്ഥവും നൈപുണ്യമുള്ളതുമായ ജോലി നൽകുകയാണെങ്കിൽ ഒരു ഇൻ്റേൺഷിപ്പിന് മൂല്യമുണ്ട്. ട്രെയിനിയുടെ ജോലിയിൽ ആവശ്യമില്ലാത്ത ചില ലളിതമായ ജോലികൾ ഉൾപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസം, അപ്പോൾ അത്തരം ജോലി മിക്കവാറും ഇൻ്റേണിന് ഉപയോഗപ്രദമാകില്ല.

വിദഗ്ധ അഭിപ്രായം

മരിയ ബോഗ്ദാനോവ

നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് ഏത് ജോലിയും വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനം, ജീവനക്കാരൻ്റെ യോഗ്യതകൾ, ജോലി പ്രക്രിയ എത്രത്തോളം ബുദ്ധിമുട്ടാണ് എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ച് നൽകണം. അത്തരം നിയമനിർമ്മാണ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഒരു ഇൻ്റേൺഷിപ്പിന് വിധേയനായ ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് പണം നൽകാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതയായി വ്യാഖ്യാനിക്കണം. മറ്റൊരു കാര്യം, ചില കേസുകളിൽ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ കുറഞ്ഞ ശമ്പളം നിശ്ചയിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, അന്തിമ തുക ഫെഡറൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർ സ്ഥാപിച്ച മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത്. പ്രായോഗികമായി, ഇൻ്റേണുകൾ സ്വതന്ത്ര തൊഴിലാളികളായി ഉപയോഗിക്കുന്നത് പലപ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നു.

യുവ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് ഇൻ്റേൺഷിപ്പിൻ്റെ പ്രാധാന്യം

നമ്മുടെ സിസ്റ്റം എന്നത് വലിയ രഹസ്യമല്ല ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസംശക്തമായ സൈദ്ധാന്തിക ഓറിയൻ്റേഷൻ ഉണ്ട്. വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ ഡിപ്ലോമകൾ സ്വീകരിക്കുന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക് സിദ്ധാന്തത്തോട് പക്ഷപാതമുണ്ട്, മാത്രമല്ല അവർ പ്രായോഗികമായി എന്തുചെയ്യും എന്നതിനെക്കുറിച്ച് മതിയായ ധാരണയില്ല. ഈ വിടവ് പരിഹരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നു വിവിധ വഴികൾജോലിസ്ഥലത്ത് പരിശീലനം, പ്രത്യേകിച്ച് ഇൻ്റേൺഷിപ്പുകൾ.

ഉദ്യോഗാർത്ഥികളായ നിരവധി പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക്, ആവശ്യമായ കഴിവുകൾ നേടാനുള്ള ഏക മാർഗം ഇൻ്റേൺഷിപ്പാണ്. അത്തരം യുവാക്കൾക്കുള്ള ഇൻ്റേൺഷിപ്പിൻ്റെ ലക്ഷ്യം കുറഞ്ഞത് അറിവും അനുഭവവും നേടുക എന്നതാണ്, കൂടാതെ, പരമാവധി, സ്വയം നന്നായി തെളിയിക്കുകയും ഭാവിയിൽ ഇതിനകം പരിചിതമായ ഒരു ടീമിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്. മികച്ച കരിയർ നേട്ടങ്ങൾ ആരംഭിക്കുന്നത് ഇങ്ങനെയാണ്. എന്നാൽ ട്രെയിനിക്ക് സ്ഥലം ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, നേടിയ കഴിവുകൾ ഒരു പുതിയ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഉപയോഗപ്രദമാകും. നിങ്ങൾക്ക് ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് ലഭിക്കാൻ ഭാഗ്യമുണ്ടായ കമ്പനിയുടെ പേര് നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയെ അലങ്കരിക്കും.

ഒരു ഇൻ്റേൺ അവരുടെ ജോലിയെ എങ്ങനെ ശരിയായി സമീപിക്കണം? അവളുടെ അറിവും നൈപുണ്യവും പരമാവധി നേടാനും ഒരുപക്ഷേ താമസിക്കാനും അവൻ എന്തുചെയ്യണം? ഞങ്ങൾ ഇതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ സംസാരിക്കും.

വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പഠിപ്പിക്കാത്ത പ്രധാന കാര്യം ജോലിയുടെ കലയും കരകൗശലവുമാണ്. അറിവ് നൽകുന്നു. എന്നാൽ ഇത് പ്രായോഗികമായി എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കണമെന്ന് അവർ വിശദീകരിക്കുന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് ഏതെങ്കിലും സങ്കീർണ്ണമായ കഴിവുകൾക്ക് മാത്രമല്ല ബാധകമാണ്. പലപ്പോഴും, തുടക്കക്കാർക്ക് അടിസ്ഥാനപരമായ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല - അവരുടെ സമയം ആസൂത്രണം ചെയ്യുക, മറ്റാരെങ്കിലും നിങ്ങളുടെ ജോലിയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു എന്ന് മനസ്സിലാക്കുക തുടങ്ങിയവ.

ട്രെയിനി രണ്ട് മേഖലകളിൽ പ്രാവീണ്യം നേടിയിരിക്കണം. പൊതുവേ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കാം. നിങ്ങളുടെ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കാം. അവയിലൊന്ന് മാത്രമേ അവൻ നേടിയിട്ടുള്ളൂവെങ്കിൽ, അവൻ ഒരു പൂർണ്ണ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ആകില്ല. അതിനാൽ, ആകാൻ എന്താണ് വേണ്ടത് നല്ല തൊഴിലാളി, കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ ഇൻ്റേൺഷിപ്പിൻ്റെ ആദ്യ ദിവസങ്ങളിൽ നിന്ന് എന്താണ് പഠിക്കേണ്ടത്. കുറച്ച് ലളിതമായ നുറുങ്ങുകൾ:

• നിങ്ങളുടെ സമയം നിയന്ത്രിക്കാൻ പഠിക്കുക, കാര്യങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുക, മുൻഗണന നൽകുക,
• ട്രെയിനി മെക്കാനിസത്തിൻ്റെ ഭാഗമാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക, മറ്റുള്ളവരുടെ ജോലി അവൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു,
• ചുമതല വ്യക്തമല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അത് ഉടൻ വ്യക്തമാക്കേണ്ടതുണ്ട്,
• ആദ്യ ദിവസം മുതൽ നിങ്ങൾ സ്വതന്ത്രമായി പഠിക്കുകയും ജോലി ചെയ്യുകയും വേണം.

ഒരു ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് എങ്ങനെ സംഘടിപ്പിക്കാം

"പുതിയ രക്തം", യുവ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ വരവിൽ ഒരു കമ്പനിക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ഓർഗനൈസേഷനിൽ പരിശീലിപ്പിക്കാൻ വരുന്ന മൂല്യവത്തായ ആളുകളെ നഷ്‌ടപ്പെടുത്താതിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. പരിശീലനം നേടുന്നയാൾ തന്നെ സുഖപ്രദമായ അന്തരീക്ഷത്തിൽ തൻ്റെ എല്ലാ കഴിവുകളും അറിവും തുറന്ന് പ്രകടിപ്പിക്കുകയും വേണം. അവനെ ഏൽപ്പിച്ച ജോലി നിർവഹിക്കുന്ന പ്രക്രിയയിൽ അനുഭവവും അറിവും നേടുക. കമ്പനി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, എച്ച്ആർ മാനേജർമാർ, ഇൻ്റേൺ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് മേധാവി എന്നിവർ സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരനെ സൂക്ഷ്മമായി നിരീക്ഷിക്കുകയും അവൻ്റെ ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങൾ വിലയിരുത്തുകയും അവൻ്റെ തുടർന്നുള്ള ജോലിയെക്കുറിച്ച് തീരുമാനമെടുക്കുകയും വേണം.

ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് വിജയകരമാകുന്നതിനും പ്രക്രിയയിലെ എല്ലാ കക്ഷികൾക്കും പ്രയോജനം ലഭിക്കുന്നതിനും, അത് സംഘടിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഇനിപ്പറയുന്ന നിയമങ്ങൾ പാലിക്കണം:

• ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം രേഖപ്പെടുത്തണം,
• ഓരോ ട്രെയിനിക്കും ഒരു ഉപദേശകനെ നിയോഗിക്കണം, അവർക്ക് മെൻ്ററിംഗ് ഒരു പണമടച്ചുള്ള പ്രവർത്തനമായിരിക്കും,
• ഇൻ്റേൺ സൃഷ്ടിക്കണം സുഖപ്രദമായ അന്തരീക്ഷം: ഒരു ജോലിസ്ഥലം ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, വിശദീകരണ സാമഗ്രികൾ നൽകുന്നു, ദൈനംദിന പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകരുത്,
• പരിശീലന നിർദ്ദേശങ്ങൾക്കൊപ്പം അസൈൻമെൻ്റുകൾ മാറിമാറി നൽകണം,
• ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് സമയത്ത്, നിയുക്ത ജോലിയുടെ സങ്കീർണ്ണത വർദ്ധിക്കണം.

നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ഇൻ്റേൺഷിപ്പിന് എങ്ങനെ അപേക്ഷിക്കാം

സ്വീകരിക്കുന്ന കക്ഷി, തൊഴിലുടമ, ട്രെയിനിയോട് എന്തെങ്കിലും ബാധ്യതകൾ വഹിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, മിക്ക കേസുകളിലും ഇത് വേതനമോ തുടർന്നുള്ള നിയമനമോ ആണ്, അത്തരം ബാധ്യതകൾ ഒരു കരാറിൽ ഉറപ്പിച്ചിരിക്കണം. അത്തരം ബന്ധങ്ങൾ തൊഴിൽ എന്ന ആശയത്തിന് കീഴിലായതിനാൽ, അവ ഔപചാരികമാക്കുന്ന രേഖ ഒരു തൊഴിൽ കരാറായിരിക്കും.

സ്റ്റാൻഡേർഡ് നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായാണ് തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കിയിരിക്കുന്നത്. എന്നാൽ സ്ഥിരമായ ജോലിയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി ഒരു ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് താൽക്കാലികമായതിനാൽ, തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ കാലാവധി അതിൽ സൂചിപ്പിക്കണം. കലയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന അടിസ്ഥാനങ്ങൾ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 59 അവസാനിപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു നിശ്ചിതകാല കരാർഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ പഠിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുമായി കരാർ അവസാനിച്ച സന്ദർഭങ്ങളിൽ, മുഴുവൻ സമയവുംപരിശീലനം, കൂടാതെ ജോലി ഒരു ഇൻ്റേൺഷിപ്പുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുമ്പോൾ.

നിയമന ഉത്തരവിനൊപ്പം നേരിട്ട്, ഒരു യുവ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൻ്റെ പരിശീലനത്തിനും ഇൻ്റേൺഷിപ്പിനും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരാളെ നിയമിക്കാൻ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.

വിദഗ്ധ അഭിപ്രായം

മരിയ ബോഗ്ദാനോവ

6 വർഷത്തിലേറെ പരിചയം. സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ: കരാർ നിയമം, തൊഴിൽ നിയമം, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ നിയമം, ബൗദ്ധിക സ്വത്തവകാശ നിയമം, സിവിൽ നടപടിക്രമം, പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരുടെ അവകാശ സംരക്ഷണം, നിയമ മനഃശാസ്ത്രം

പ്രൊബേഷൻ്റെയും പരിശീലനത്തിൻ്റെയും ആകെ കാലയളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയാണ്. ഇന്ന് ലേബർ കോഡ് ഇൻ്റേൺഷിപ്പുകളുടെ ദൈർഘ്യം നിയന്ത്രിക്കുന്നില്ല. എല്ലാത്തിലും പ്രത്യേക കേസ്കാലാവധിയുടെ ദൈർഘ്യം വ്യക്തിഗതമായി നിർണ്ണയിക്കുകയും ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ നിർദ്ദേശിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 70 പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് പരമാവധി അനുവദനീയമായ കാലയളവുകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു. മാനേജ്മെൻ്റ് പ്രതിനിധികൾക്ക്, ഇത് ആറ് മാസത്തിൽ കൂടുതൽ നീണ്ടുനിൽക്കില്ല. നിയമമനുസരിച്ച്, മറ്റെല്ലാ സ്ഥാനങ്ങൾക്കും പരമാവധി കാലാവധിഇൻ്റേൺഷിപ്പ് 3 മാസം നീണ്ടുനിൽക്കും. 2-6 മാസത്തേക്ക് തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കിയ സാഹചര്യമാണ് ഒരു അപവാദം, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് രണ്ടാഴ്ചയിൽ കൂടുതൽ നീണ്ടുനിൽക്കാൻ കഴിയില്ല. നിയമമനുസരിച്ച്, ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് കാലയളവിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ജീവനക്കാരൻ്റെ യഥാർത്ഥ അഭാവം കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല എന്നത് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, അഭാവം താൽക്കാലിക വൈകല്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണെങ്കിലും.

ഇന്ന്, തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ഗുരുതരമായ ഒരു നെഗറ്റീവ് പ്രവണത ഉയർന്നുവന്നിട്ടുണ്ട്. സത്യസന്ധതയില്ലാത്ത പല കമ്പനികളും, ജോലിക്കെടുക്കുമ്പോൾ, ഒരു ജീവനക്കാരന് ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് ആവശ്യമാണ്. ഒരു സാധ്യതയുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, രണ്ടാഴ്ച മുതൽ ഒരു മാസം വരെ മനഃസാക്ഷിയോടെ പ്രവർത്തിച്ചതിനാൽ, അനുയോജ്യമല്ല ഈ സ്ഥാനം, പ്രവേശനം ജോലി പുസ്തകംനടപ്പാക്കപ്പെടുന്നില്ല, ഈ സമയത്തേക്കുള്ള കൂലി അവനു നൽകുന്നില്ല. ഇതിലേക്ക് കടക്കാതിരിക്കാൻ അസുഖകരമായ സാഹചര്യം, ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് എന്താണെന്നും അത് നൽകേണ്ടതുണ്ടോ എന്നും നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടതുണ്ട്.

എന്താണ് ഇൻ്റേൺഷിപ്പ്?

ഈ പദത്തെ വ്യത്യസ്ത രീതികളിൽ വ്യാഖ്യാനിക്കാം. ഒരു വശത്ത്, ഒരു ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് പരിശീലനമാണ്, അല്ലെങ്കിൽ ഈ പ്രക്രിയയുടെ ഭാഗമാണ്, ഏറ്റെടുക്കാനുള്ള ഒരു പ്രവർത്തനമാണ് പ്രായോഗിക അനുഭവം. ഉദാഹരണത്തിന്, വിദ്യാർത്ഥികൾ പ്രായോഗിക പരിശീലനത്തിന് വിധേയരാകുകയും അവരുടെ സൈദ്ധാന്തിക പരിജ്ഞാനം പ്രായോഗികമായി പരീക്ഷിക്കുകയും വേണം. കൂടാതെ, അവർക്ക് ഉള്ളിൽ നിന്ന് പഠിക്കാൻ കഴിയും നിര്മ്മാണ പ്രക്രിയനിങ്ങളുടെ ഭാവി തൊഴിൽ. മറുവശത്ത്, ഒരു പുതിയ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ കാണിക്കാനുള്ള അവസരമാണ് ഇൻ്റേൺഷിപ്പ്. അത് പാസാക്കിയ ശേഷം, കമ്പനിക്ക് അത്തരമൊരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ആവശ്യമുണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരാളെ അന്വേഷിക്കേണ്ടതുണ്ടോ എന്ന് മാനേജർക്ക് നിഗമനം ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, മാനേജ്മെൻ്റിനെയും നിങ്ങളെയും ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ എല്ലാ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളും സൈദ്ധാന്തിക പരിജ്ഞാനവും നിങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും പ്രകടിപ്പിക്കണം. ശരിയായ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്തുന്നുപ്രത്യേകതകൾ.

ഒരു ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് ആവശ്യമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

ഒരു ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് ഉപയോഗപ്രദമാണ്, കാരണം അത് വിദ്യാർത്ഥിക്ക് ഭാവിയിൽ നേരിട്ട് ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് പൂർത്തിയാക്കുന്ന എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യാനുള്ള അവസരം നൽകുന്നു.

എങ്ങനെ സുരക്ഷിതമായി പ്രവർത്തിക്കണമെന്ന് പഠിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന ഏറ്റവും കൃത്യമായ രീതി പ്രായോഗികമായി എല്ലാം കാണുകയും കാണിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്. ഒരു തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിൽ, അതായത്, ഭാവിയിലെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നേരിട്ട്. ചട്ടം പോലെ, പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെയും ഉപദേഷ്ടാവിൻ്റെയും മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിലാണ് പ്രക്രിയ നടക്കുന്നത്. ഒരു തുടക്കക്കാരനെ ഒരിക്കലും സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ അനുവദിക്കില്ല. IN ഈ സാഹചര്യത്തിൽഇത് ട്രെയിനികൾക്കും അനുഭവപരിചയമില്ലാത്ത ജീവനക്കാർക്കും ബാധകമാണ്. അവരുടെ മേഖലയിലെ പ്രൊഫഷണലുകൾ ഇടുങ്ങിയ സർക്കിളുകളിൽ വ്യാപകമായി അറിയപ്പെടുന്നു, അവരുടെ പ്രവർത്തന കഴിവുകൾ തെളിയിക്കേണ്ടതില്ല. അവരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ജോലിസ്ഥലം അവർക്ക് അനുയോജ്യമാണോ എന്ന് മനസിലാക്കാനുള്ള അവസരമാണ് ഇൻ്റേൺഷിപ്പ്.

ഓൺ-ദി-ജോബ് ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് ഉള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിർബന്ധിത ആവശ്യകതനിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചത്, എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ഇത് പൂർത്തീകരിക്കുന്നതിന് ഒരു നിശ്ചിത നടപടിക്രമമുണ്ട്. ഇത് ആന്തരികത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു മാനദണ്ഡ പ്രമാണംകമ്പനി മാനേജ്‌മെൻ്റ് അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്തു.

ആരാണ് ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് ചെയ്യേണ്ടത്?

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, സർവ്വകലാശാലകളിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടിയ വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും അവരുടെ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ ഒരു നിശ്ചിത തൊഴിൽ പരിചയമുള്ള പൗരന്മാർക്കും ഇൻ്റേൺഷിപ്പുകൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിയും. അസിസ്റ്റൻ്റ്ഷിപ്പ്-ഇൻറേൺഷിപ്പ് (ഇത് ബിരുദാനന്തര പരിശീലനത്തിൻ്റെ ഒരു രൂപമാണ്) രൂപത്തിൽ പരിശീലനം നേടുന്ന വ്യക്തികൾ അസിസ്റ്റൻ്റ്-ട്രെയിനികളാണ്. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഉന്നത പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസമുള്ളവരും ആഴത്തിലുള്ള അധ്യാപനത്തോടെ അടുത്ത രണ്ട് വർഷത്തേക്ക് ഇത് മുഴുവൻ സമയവും തുടരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവരുമാണ് ഇവർ.

നിയമപ്രകാരം ഇൻ്റേൺഷിപ്പ്വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ശമ്പളമില്ല, എന്നാൽ ഇതിനകം ബിരുദം നേടിയ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ ജോലിക്ക് മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ച പണത്തിന് തുല്യമായ പ്രതിഫലം നൽകണം.

എങ്ങനെ ശരിയായി അപേക്ഷിക്കാം?

നിർബന്ധിത തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള മറ്റേതൊരു തരത്തിലുള്ള പരിശീലനത്തെയും പോലെ, ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് ശരിയായി പൂർത്തിയാക്കിയിരിക്കണം. പല കാരണങ്ങളാൽ ഇത് ആവശ്യമാണ്. ഒന്നാമതായി, ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനത്തിൻ്റെ അഭാവത്തിന് മാനേജരെ ശിക്ഷിക്കാൻ ഇൻസ്പെക്ടർമാർക്ക് കഴിയില്ല, രണ്ടാമതായി, ജീവനക്കാരന് പരിക്കുകളോ അസുഖങ്ങളോ ഉണ്ടായാൽ ക്ലെയിം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. സ്വന്തം അശ്രദ്ധ.

താഴെ ആവശ്യമായ ലിസ്റ്റ്ഇൻ്റേൺഷിപ്പിന് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ പ്രധാന രേഖകൾ:

ഇൻ്റേൺഷിപ്പിൻ്റെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ;
. പ്രോഗ്രാം;
. ഇൻ്റേൺഷിപ്പിനുള്ള ഓർഡർ;
. സ്വതന്ത്ര ജോലിയിൽ പ്രവേശനത്തിനുള്ള ഉത്തരവ്.

ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് പ്രോഗ്രാം ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട രീതിശാസ്ത്ര രേഖയാണ്, ഇത് കമ്പനിയുടെ സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാർക്കുള്ള പ്രധാന ജോലികൾ വിശദീകരിക്കുന്നു.

ഒന്നാമതായി, നിങ്ങൾ ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് അപേക്ഷ പൂരിപ്പിക്കണം. ഈ പ്രമാണം വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള മുഴുവൻ പ്രക്രിയയും വളരെ ഗൗരവത്തോടെയും ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെയും സമീപിക്കേണ്ടതാണ്. ട്രെയിനിയുടെയും ഉപദേഷ്ടാവിൻ്റെയും എല്ലാ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും, ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് നടത്തുന്നതിനുള്ള സമയവും നടപടിക്രമവും, പൊതുവായ ഉത്തരവാദിത്തവും അതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് സവിശേഷതകളും ഇത് വിശദമായി വിവരിക്കുന്നു എന്നതാണ് വസ്തുത.

ഓൺ-ദി-ജോബ് ഇൻ്റേൺഷിപ്പ്

ഒരു സ്ഥാനത്ത് പുതിയ അറിവ് നേടിയെടുക്കുകയും നേടുകയും ചെയ്യുന്ന പ്രക്രിയയ്ക്ക് അതിൻ്റെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്. തീർച്ചയായും, കൂടുതൽ പോസിറ്റീവ് വശങ്ങളുണ്ട്. പുതിയ ജീവനക്കാർക്ക് മുഴുവൻ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും പരിചയപ്പെടാനും അവരുടെ തൊഴിൽ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൻ്റെ കൃത്യത വേണ്ടത്ര വിലയിരുത്താനും സാധ്യതയുള്ള സഹപ്രവർത്തകരെ കാണാനും അവരുടെ സ്വന്തം കഴിവുകളും ശക്തികളും വിലയിരുത്താനും അവസരം ലഭിക്കും. പുതിയ ജോലിസ്ഥലവുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ സമയമുണ്ട്. കൂടാതെ, തൊഴിലുടമ സ്വയം ഒരു വിഷ്വൽ എയ്ഡും ഭാവിയിലെ ജീവനക്കാരനെയും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെയും വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള സമയവും സ്വീകരിക്കുന്നു. ടീമിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ, ജോലി ഷെഡ്യൂൾ, ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ, കൂടാതെ തിരഞ്ഞെടുത്ത ജോലിസ്ഥലത്തിൻ്റെ മറ്റ് സവിശേഷതകൾ എന്നിവയുമായി ഒരു ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടാൻ അനുവദിക്കുന്ന സമയമാണ് ഇൻ്റേൺഷിപ്പ്. അധിക പിരിമുറുക്കവും ആയാസവുമില്ലാതെ മുഴുവൻ സമയ ജോലി ആരംഭിക്കാൻ ഇതെല്ലാം നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു. ചില തൊഴിലുടമകൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം ലംഘിക്കുന്നു, ഈ പ്രക്രിയയെ മുഴുവൻ സമയ ജോലിയുടെ ശമ്പളമില്ലാത്ത സമയമാക്കി മാറ്റുന്നു, അതിനുശേഷം വ്യക്തിയെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കുന്നു എന്നതാണ് പോരായ്മ. പണ നഷ്ടപരിഹാരം. ജോലിസ്ഥലത്തെ ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് പരിശീലനമല്ല, പ്രായോഗിക പരിശീലനമാണ്, അതായത്, നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന രീതിയിൽ പണം നൽകേണ്ട ഒരു പ്രവർത്തനം. വലിപ്പം കൂലിഎപ്പോഴും മുൻകൂട്ടി സമ്മതിച്ചു.

പണം നൽകണോ വേണ്ടയോ?

അതിനാൽ, ഒരു ഇൻ്റേൺഷിപ്പിന് വിധേയമാകേണ്ട ആവശ്യം നേരിടുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ എല്ലാ ചോദ്യങ്ങളും മുൻകൂട്ടി വ്യക്തമാക്കണം. മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, വിദ്യാർത്ഥികൾക്കുള്ള വ്യാവസായിക ഇൻ്റേൺഷിപ്പുകൾ ശമ്പളമില്ലാത്തതാണ്. ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് സമയത്ത് അവർക്ക് കൂടുതൽ ജോലിക്ക് ആവശ്യമായ പുതിയ അറിവും നൈപുണ്യവും ലഭിക്കുന്നു എന്ന വസ്തുത ഇത് വിശദീകരിക്കുന്നു. വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് തന്നെ പ്രായോഗിക കഴിവുകൾ നേടുന്നതിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ട്. മറ്റ് തരത്തിലുള്ള ഇൻ്റേൺഷിപ്പിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അതായത്, ജോലിസ്ഥലത്ത്, ഇവിടെ സ്ഥിതി വ്യത്യസ്തമാണ്. ഒരു പുതിയ ജോലിക്കാരൻ ഒരു തുറന്ന സ്ഥാനത്ത് വന്ന് ജോലി നേടുന്നതിനായി തൻ്റെ കഴിവുകൾ വിൽക്കുന്നു. ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് അവൻ തൻ്റെ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നു, അതിനാൽ ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൽ താൽപ്പര്യമുള്ള ഒരു കമ്പനിക്ക് ഉപയോഗപ്രദമായ ഒരു പ്രവർത്തനമാണ് ഇൻ്റേൺഷിപ്പ്. ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം ഇൻ്റേണിന് ലഭിക്കുന്ന ശമ്പളത്തിൻ്റെ അളവ് നിങ്ങൾ ഇവിടെ മുൻകൂട്ടി സമ്മതിക്കണം.

മുകളിൽ നിന്ന് കാണാൻ കഴിയുന്നതുപോലെ, ഒരു പ്രത്യേക എൻ്റർപ്രൈസ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള നിരവധി തരം ഉൽപ്പാദന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉണ്ട്. നിയമാനുസൃതമായി പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കപ്പെടണം. അതുകൊണ്ടാണ് ആദ്യം നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും അറിയേണ്ടത്.

മറ്റൊരു ഓപ്ഷൻ ഉണ്ട്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് ഒരു വിപുലമായ പരിശീലനമാകുമ്പോൾ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കമ്പനിക്ക് സ്വന്തം ചെലവിൽ, പുതിയ അറിവ് നേടാനുള്ള അവസരം അതിൻ്റെ ജീവനക്കാരന് നൽകാൻ കഴിയും. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, ഇൻ്റേൺഷിപ്പിനുള്ള പണമടയ്ക്കൽ പ്രശ്നം മുൻകൂട്ടി പരിഹരിക്കണം.

ലേഖനത്തിലെ പ്രധാന കാര്യം:

1. ഹാനികരവും അപകടകരവുമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് ആവശ്യമാണ്
2. പ്രാരംഭ നിർദ്ദേശത്തിന് വിധേയരാകാത്തവരെ ഇൻ്റേൺഷിപ്പിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കാം
3. ഇൻ്റേൺഷിപ്പിൻ്റെ കാലാവധി ജീവനക്കാരൻ്റെ യോഗ്യതയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു
4. ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കാതെ, ജീവനക്കാരന് ജോലി ആരംഭിക്കാൻ കഴിയില്ല.

തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിൽ തൊഴിലാളികളുടെ പരിശീലനം സൈദ്ധാന്തികവും പ്രായോഗികവുമായ പരിശീലനം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, തുടർന്ന് നേടിയ അറിവും കഴിവുകളും പരിശോധിക്കുന്നു. ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രായോഗിക കഴിവുകൾ നേടുന്നതിന്, കൂടുതൽ പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിൽ ഒരു ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് ആവശ്യമാണ്. ഇത് എങ്ങനെ സംഘടിപ്പിക്കാമെന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറയും.

ആരാണ് ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് ചെയ്യേണ്ടത്?

ഹാനികരമായ അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ജോലിസ്ഥലത്ത് പരിശീലനം നടത്താൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ് അപകടകരമായ അവസ്ഥകൾതൊഴിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 225, ക്ലോസ് 7.2.5 GOST 12.0.004-90, റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ പ്രമേയത്തിൻ്റെ 2.2.2, ജനുവരി 13, 2003 ലെ റഷ്യയിലെ വിദ്യാഭ്യാസ മന്ത്രാലയം, നമ്പർ . 1/29). അപകടകരമായ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത മറ്റ് ജീവനക്കാർക്ക്, തൊഴിലുടമ തന്നെ ഇൻ്റേൺഷിപ്പിൻ്റെ ആവശ്യകത നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക: തൊഴിൽ സുരക്ഷാ പരിശീലനത്തിന് ശേഷം മാത്രമേ ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് നടത്തുകയുള്ളൂ

ഇനിപ്പറയുന്നവയാണെങ്കിൽ ഒരു ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് ആവശ്യമാണ്:

ജോലി വർദ്ധിച്ച തൊഴിൽ സുരക്ഷാ ആവശ്യകതകൾക്ക് വിധേയമാണ്;

വ്യാവസായിക സുരക്ഷാ ആവശ്യകതകൾക്ക് വിധേയമായ സൗകര്യങ്ങളിലാണ് ജോലി നടക്കുന്നത്.

ഉദാഹരണം. വിതരണം ചെയ്യാൻ കമ്പനി കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടു എഞ്ചിനീയറിംഗ് സംവിധാനങ്ങൾകെട്ടിടത്തിലേക്ക്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, 2 മീറ്റർ ആഴത്തിൽ കിടങ്ങുകൾ കുഴിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.അത്തരം ജോലികൾ ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയുള്ള ജോലികളായി തരം തിരിച്ചിരിക്കുന്നു (അനുബന്ധം 1 മുതൽ POT RO 14000-005-98 വരെ). അതിനാൽ, ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് പൂർത്തിയാക്കിയ ജീവനക്കാരെ മാത്രമേ തൊഴിലുടമ അനുവദിക്കൂ ഈ ഇനംപ്രവർത്തനങ്ങൾ.

എൻ്റർപ്രൈസസിലാണെങ്കിൽ ലിസ്റ്റ് അംഗീകരിച്ചുഓൺ-ദി-ജോബ് നിർദ്ദേശങ്ങളിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെട്ട പ്രൊഫഷനുകളും ഇൻ്റേൺഷിപ്പിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

ഒരു സ്ട്രക്ചറൽ യൂണിറ്റിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറുന്ന തൻ്റെ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് വർഷത്തെ പരിചയമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഇൻ്റേൺഷിപ്പിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കാം. അതേ സമയം, അതിൻ്റെ ജോലിയുടെ സ്വഭാവവും ഉപകരണങ്ങളുടെ തരവും മാറരുത്.

ആരാണ് ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് നടത്തുന്നത്

തൊഴിലുടമയുടെ ഓർഡറോ നിർദ്ദേശമോ പ്രകാരം നിയമിക്കപ്പെടുന്ന പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു ജീവനക്കാരനാണ് ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് നടത്തുന്നത്. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഒരു ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് സൂപ്പർവൈസർക്ക് ഇൻ്റേണുകളുടെ എണ്ണത്തിന് പരിധിയുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഉയരത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ രണ്ടിൽ കൂടുതൽ ഉണ്ടാകരുത്. ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് സൂപ്പർവൈസറുടെ യോഗ്യതകൾക്കും പ്രവൃത്തിപരിചയത്തിനും വേണ്ടിയുള്ള ആവശ്യകതയും അവതരിപ്പിക്കാവുന്നതാണ്.

ഉദാഹരണം. ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് സമയത്ത്, പരിശീലനത്തിൻ്റെ മുഴുവൻ സമയവും ഡ്രൈവർ ഒരു മെൻ്ററായി നിയോഗിക്കപ്പെടുന്നു. ബസുകളിലും ടാക്‌സികളിലും അഞ്ച് വർഷത്തിൽ കുറയാത്ത പ്രവൃത്തിപരിചയമുള്ള ഏറ്റവും പരിചയസമ്പന്നരും അച്ചടക്കമുള്ളവരുമായ തൊഴിലാളികളിൽ നിന്നാണ് മെൻ്റർമാരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്. ട്രക്ക്- കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് വർഷം. ഉപദേശകർക്ക് നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനം ഉണ്ടാകരുത് ഗതാഗതംകഴിഞ്ഞ മൂന്ന് വർഷങ്ങളിലെ റോഡപകടങ്ങളും. കൂടാതെ, അവർ ഒരു പരിശീലന കേന്ദ്രത്തിൽ പ്രീ-ട്രെയിനിംഗ് നടത്തുകയും ബസ് ഡ്രൈവർമാരെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശത്തിന് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉണ്ടായിരിക്കുകയും വേണം.

ആരാണ് സാധാരണയായി ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് ചെയ്യുന്നത്?

ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്പെഷ്യാലിറ്റികളിൽ, ഇൻ്റേൺഷിപ്പുകൾ നടത്തുന്നത്:

വെൽഡർമാർ;

ഇലക്ട്രീഷ്യൻമാർ;

ബോയിലർ റൂം ഓപ്പറേറ്റർമാർ;

യാത്രക്കാരുടെ ഗതാഗതത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഡ്രൈവർമാർ;

ഉയർന്ന ഉയരത്തിലുള്ള ഇൻസ്റ്റാളറുകൾ മുതലായവ.

മെയിൻ്റനൻസ്, ഓപ്പറേഷൻ, ഓപ്പറേഷൻ, റിപ്പയർ ഉദ്യോഗസ്ഥർ, പ്രവർത്തന മാനേജർമാർ എന്നിവരും പരിശീലനത്തിന് വിധേയരാകുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെയോ സാങ്കേതിക പ്രക്രിയയുടെയോ സവിശേഷതകൾ കാരണം അവരെ സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ഉടനടി അനുവദിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ ബാക്കിയുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് ആവശ്യമാണ്.

ഇൻ്റേൺഷിപ്പിന് മുമ്പ് എന്ത് രേഖകൾ തയ്യാറാക്കണം

പ്രധാനപ്പെട്ടത്: ഇൻ്റേൺഷിപ്പിൻ്റെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 “ഗൈഡിംഗ് ഡോക്യുമെൻ്റ് തയ്യാറാക്കാൻ സഹായിക്കും. ഡ്രൈവർമാരുടെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളും പരിശീലനവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ"

ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ രേഖകളുടെ ലിസ്റ്റ് ഇതുപോലെയാണ്:

• ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ;
• ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് പ്രോഗ്രാം;
• ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് ഓർഡർ;
• സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള അനുമതിക്കായി ഉത്തരവ്.

ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് റെഗുലേഷൻസ് ജീവനക്കാരൻ്റെയും ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് സൂപ്പർവൈസറുടെയും അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും, ഇൻ്റേൺഷിപ്പിൻ്റെ നിബന്ധനകളും നടപടിക്രമങ്ങളും സവിശേഷതകളും വിശദമായി വിവരിക്കുന്നു.

ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് പ്രോഗ്രാം നിർണ്ണയിക്കുന്നു:

• ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിലിൽ ഇൻ്റേൺഷിപ്പിൻ്റെ നടപടിക്രമവും കാലാവധിയും;
• ഒരു ജീവനക്കാരൻ പഠിക്കേണ്ട സാധാരണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ;
• അവൻ നേടേണ്ട സൈദ്ധാന്തിക അറിവിൻ്റെ അളവ്;
• ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് സമയത്ത് നിയന്ത്രണ പരിശോധനകൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം മുതലായവ.

ടെംപ്ലേറ്റുകളും സാമ്പിളുകളും

ഒരു ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് നടത്തുന്നതിന് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തികളെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവിൻ്റെ ഉദാഹരണം:

ഇൻ്റേൺഷിപ്പിൻ്റെ തുടക്കവും അവസാനവും തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവോ നിർദ്ദേശമോ അനുസരിച്ചാണ് ഔപചാരികമാക്കുന്നത്. ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് ആരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് ഇൻ്റേൺഷിപ്പിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തെയും അതിൻ്റെ കാലാവധിയെയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ഇൻ്റേൺഷിപ്പിന് വിധേയരാകേണ്ട ജീവനക്കാരെയും അവരുടെ ഉപദേശകരെയും - ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് സൂപ്പർവൈസർമാരെ ലിസ്റ്റുചെയ്യുന്നു.

ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് പ്രോഗ്രാമിൽ എന്താണ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്

ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് സമയത്ത്, ജീവനക്കാരൻ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യണം:

• തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള റെഗുലേറ്ററി, സാങ്കേതിക രേഖകളുടെ നിയമങ്ങൾ മാസ്റ്റർ ചെയ്യുക, ജോലിസ്ഥലത്ത് അവ പ്രയോഗിക്കാൻ പഠിക്കുക;
• പഠന ഡയഗ്രമുകൾ, പ്രവർത്തന നിർദ്ദേശങ്ങൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിർദ്ദേശങ്ങൾ, തന്നിരിക്കുന്ന സ്ഥാനത്ത് (പ്രൊഫഷൻ) ജോലി ചെയ്യുന്നതിന് നിർബന്ധിതമായ അറിവ്;
• നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് വ്യക്തമായ ഓറിയൻ്റേഷൻ പരിശീലിക്കുക;
• ഉൽപ്പാദന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നതിന് ആവശ്യമായ പ്രായോഗിക കഴിവുകൾ നേടുക;
• സർവീസ് ചെയ്യുന്ന ഉപകരണങ്ങളുടെ പ്രശ്‌നരഹിതവും സുരക്ഷിതവും സാമ്പത്തികവുമായ പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള സാങ്കേതിക വിദ്യകളും വ്യവസ്ഥകളും പഠിക്കുക.

2 മുതൽ 14 ഷിഫ്റ്റുകൾ വരെയാണ് ഇൻ്റേൺഷിപ്പ്. ഓരോ കേസിലെയും കാലാവധി ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനത്തിൻ്റെ നിലവാരത്തെയും നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ സ്വഭാവത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ചിലപ്പോൾ പ്രത്യേക ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് ആവശ്യകതകൾ വ്യവസായ തൊഴിൽ സുരക്ഷയിലും ആരോഗ്യ നിയന്ത്രണങ്ങളിലും വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

ഉദാഹരണം. മുമ്പ് ഡ്രൈവറായി ജോലി ചെയ്യാത്തതും ഇപ്പോൾ ബസ് ഡ്രൈവിംഗ് ലൈസൻസ് ലഭിച്ചതുമായ ഒരു ബസ് ഡ്രൈവർക്ക്, ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് 224 മണിക്കൂർ ആയിരിക്കും:

61 മണിക്കൂർ - പ്രീ-ട്രിപ്പ് ഇൻ്റേൺഷിപ്പ്;

163 മണിക്കൂർ - റൂട്ട് ഇൻ്റേൺഷിപ്പ്.

ഒരു ബ്രാൻഡ് ബസിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യപ്പെടുന്ന പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു ഡ്രൈവർ പ്രീ-റൂട്ട് പരിശീലനം കൂടാതെ ചെയ്യും. അദ്ദേഹത്തിന് റൂട്ട് ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് മാത്രമേ ആവശ്യമുള്ളൂ - 32 മണിക്കൂർ.

ഡ്രൈവറുടെ പിഴവ് മൂലം ഒരു അപകടം സംഭവിച്ചാൽ, ടെസ്റ്റ് പരീക്ഷയിൽ വിജയിച്ചതിന് ശേഷം അവനെ എട്ട് മണിക്കൂർ ഇൻ്റേൺഷിപ്പിന് അയയ്ക്കും.

ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് ഫലങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് വിലയിരുത്തുന്നത്?

ഒരു പരീക്ഷയോടെ ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് അവസാനിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരന് വിജ്ഞാന പരിശോധനയിൽ വിജയിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, 30 ദിവസത്തിൽ കൂടാത്ത കാലയളവിലേക്ക് പരീക്ഷ തയ്യാറാക്കാനും വിജയിക്കാനും അധിക സമയം നൽകും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരനെ ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കില്ല. ഉത്തരവ് പ്രകാരമാണ് തീരുമാനം ഔപചാരികമാക്കുന്നത്. വിജ്ഞാന പരിശോധനാ പ്രോട്ടോക്കോളിൽ "പരാജയപ്പെട്ടു" എന്ന എൻട്രി നൽകിയിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകിയിട്ടില്ല.

ശേഷം മാത്രമേ വിജയകരമായ പരിശോധനഅറിവ്, പ്രോട്ടോക്കോളിലും സർട്ടിഫിക്കറ്റിലും രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, ജീവനക്കാരനെ സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ അനുവദിക്കാം. ജോലിസ്ഥലത്തെ ബ്രീഫിംഗ് ലോഗിൽ ഇൻ്റേൺഷിപ്പിൻ്റെ പൂർത്തീകരണം രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

നിങ്ങൾക്ക് ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ എന്ത് സംഭവിക്കും?

നിങ്ങൾ ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് പൂർത്തിയാക്കിയില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് പിഴ ലഭിക്കും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5.27.1 ൻ്റെ ഭാഗം 3):

ഔദ്യോഗിക ഒപ്പം വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ- 15,000 മുതൽ 25,000 വരെ റൂബിൾസ്;

സംഘടനകൾ - 110,000 മുതൽ 130,000 വരെ റൂബിൾസ്.

ഇൻ്റേൺഷിപ്പിൻ്റെ നടപടിക്രമവും സമയവും പാലിക്കുകയും എല്ലാ രേഖകളും ശരിയായി പൂർത്തിയാക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. അല്ലാത്തപക്ഷം, ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് നടത്തിയിട്ടില്ലെന്ന് സ്റ്റേറ്റ് ടാക്സ് ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് പരിഗണിക്കുകയും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പിഴ ചുമത്തുകയും ചെയ്യാം.

ഉദാഹരണം. മോസ്കോ കമ്പനികളിലൊന്ന് ജിഐടി ഇൻസ്പെക്ടർമാർ സന്ദർശിച്ചു. തൊഴിലാളികൾക്ക് ഇൻ്റേൺഷിപ്പിൻ്റെ അഭാവം ഉൾപ്പെടെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിൻ്റെ നിരവധി ലംഘനങ്ങൾ അവർ തിരിച്ചറിഞ്ഞു. ഈ ജീവനക്കാരെ ജോലിയിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്യാൻ അവർ ഉത്തരവിട്ടു. രണ്ടാംഘട്ട പരിശോധന നടത്തിയെങ്കിലും നിയമലംഘനങ്ങൾ ഒഴിവായിട്ടില്ലെന്ന് ഇൻസ്പെക്ടർമാർ കണ്ടെത്തി. അതിനാൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5.27 ലെ ഭാഗം 1 പ്രകാരം തൊഴിലുടമ പിഴ ചുമത്തി (അക്കാലത്ത്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5.27.1 ൻ്റെ ഭാഗം 3 പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നില്ല) . കോടതിയിൽ അപ്പീൽ നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ശ്രമിച്ചു. എന്നാൽ അദ്ദേഹം പരാജയപ്പെട്ടു (2015 ഫെബ്രുവരി 18 ലെ മോസ്കോ സിറ്റി കോടതിയുടെ കേസ് നമ്പർ 7-1299 ൽ).

വ്യാവസായിക അപകടങ്ങളെക്കുറിച്ച് അന്വേഷിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിൽ സുരക്ഷാ പരിശീലനത്തോടൊപ്പം ഇരയുടെ ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് പൂർത്തിയാക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ കുറ്റബോധം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാന ഘടകങ്ങളിലൊന്നായിരിക്കും.

മിക്കപ്പോഴും, ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് ബിരുദധാരികളുടെ ഒഴുക്കിനെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ. ചില ആളുകൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ഉടൻ ജോലി ലഭിക്കാൻ ഭാഗ്യമുണ്ട്, എന്നാൽ മിക്ക കേസുകളിലും മാനേജ്മെൻ്റ് സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. യുവ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്ഒരു ട്രെയിനി അല്ലെങ്കിൽ വിദ്യാർത്ഥി എന്ന നിലയിൽ ഒരു സ്ഥലം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഇൻ്റേണുകളെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്? ഏറ്റവും പ്രായം കുറഞ്ഞ ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്കും എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്കും അറിയാൻ ഇത് ഉപയോഗപ്രദമാകും.

എന്തിനുവേണ്ടിയാണ് ഇൻ്റേൺഷിപ്പുകൾ?

ജോലിക്കായി ഒരു ഇൻ്റേണിനെ നിയമിക്കുന്നത് പലപ്പോഴും തൊഴിലുടമകൾക്ക് രജിസ്ട്രേഷനിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു

ഒരു ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് ആവശ്യമാണ്, അതിലൂടെ ഒരു യുവ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് തൻ്റെ അറിവ് പ്രായോഗികമായി സ്ഥിരീകരിക്കാനും അവൻ്റെ യോഗ്യതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താനും മുതിർന്ന സഹപ്രവർത്തകരുടെ അനുഭവത്തിൽ നിന്ന് പഠിക്കാനും കഴിയും. യുവ പ്രൊഫഷണലുകളെ നിയമിക്കുന്നതിൽ തൊഴിലുടമകൾക്കും താൽപ്പര്യമുണ്ട്. ഇത് എൻ്റർപ്രൈസസിന് പുതിയ രക്തമാണ്; ഒരു യുവ ടീമാണ് കൂടുതൽ അഭികാമ്യം, കാരണം ഇത് കമ്പനിയുടെ വികസനവും വളർച്ചയുമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് ഇപ്പോൾ അതിനെക്കുറിച്ചല്ല.

വന്ന ഒരു യുവ ജീവനക്കാരൻ പുതിയ ടീംഒരു ഇൻ്റേൺ എന്ന നിലയിൽ, ബാക്കിയുള്ള തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടാൻ അവൻ കഠിനമായി ശ്രമിക്കണം. ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ എല്ലാ മികച്ച പ്രകടനങ്ങളും കാണിക്കണം മികച്ച വശങ്ങൾ, കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ. ചട്ടം പോലെ, പരിശീലനത്തിന് ഒരു ഉപദേഷ്ടാവിനെ നിയോഗിച്ചിട്ടുണ്ട് - കൂടുതൽ പരിചയസമ്പന്നനായ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, ആരാണ് ടീമിനെ പരിചയപ്പെടുത്തുക, അവരെ മാനേജ്മെൻ്റിന് പരിചയപ്പെടുത്തുക, കോർപ്പറേറ്റ് നൈതികതയുടെ ഒരു കോഴ്സ് അവരെ പരിചയപ്പെടുത്തുകയും അവരുടെ ജോലിയിൽ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യും. അവൻ്റെ ഭൂരിഭാഗം സമയത്തും, ഇൻ്റേൺ പ്രായപൂർത്തിയായ തൊഴിൽ ജീവിതത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങൾ സ്വന്തമായി പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്, എന്നാൽ ഈ ശ്രമങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ഉജ്ജ്വലമല്ല.

ഒരു ഇൻ്റേൺഷിപ്പിന് എങ്ങനെ അപേക്ഷിക്കാം?

ഒരു ഇൻ്റേണിനെ നിയമിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമകൾക്ക് രജിസ്ട്രേഷനിൽ പലപ്പോഴും ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു, കൂടാതെ നിയമത്തെക്കുറിച്ച് വേണ്ടത്ര അറിവില്ലാത്തതിനാൽ. തൊഴിലുടമകളും ജീവനക്കാരും തമ്മിലുള്ള ഏത് ബന്ധവും രേഖപ്പെടുത്തേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ഒരു ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് മറ്റേതൊരു പ്രവർത്തനത്തെയും പോലെയാണ്; അത് നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി ഔപചാരികമാക്കണം. ഔദ്യോഗികമായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ട്രെയിനിയെ ഏറ്റെടുക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നവർ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴകൾ നേരിടുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5.27). മറ്റ് കാര്യങ്ങളിൽ, വിദ്യാർത്ഥികൾ തൊഴിൽ സുരക്ഷാ ചട്ടങ്ങളും നിയമങ്ങളും പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട് ആന്തരിക അച്ചടക്കം, എൻ്റർപ്രൈസസിൽ നിലവിലുള്ള മറ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ. ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിൽ ഒപ്പിട്ട ട്രെയിനികൾ, മറ്റ് ജീവനക്കാർക്കൊപ്പം, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസിന് വിധേയമാണ്.

ഒരു ഇൻ്റേണിനെ നിയമിക്കുന്നതിനുമുമ്പ്, അവൻ സ്റ്റാൻഡേർഡ് അഡ്മിഷൻ നടപടിക്രമങ്ങളിലൂടെ കടന്നുപോകണം - അഭിമുഖം മുതൽ രജിസ്ട്രേഷൻ വരെ.

ഒരു ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് ഒന്നുതന്നെയാണെന്ന് ഞങ്ങൾ പഠിച്ചതിനാൽ ജോലി പ്രവർത്തനം, അപ്പോൾ ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കണം. കരാർ നിശ്ചിത കാലാവധിയുള്ളതായിരിക്കണം, അതായത്. ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് കാലയളവ് അല്ലെങ്കിൽ വിദ്യാർത്ഥിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന കരാറിൻ്റെ സമയപരിധി സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിട്ട ശേഷം, ട്രെയിനിയെ ഉചിതമായ ശമ്പളമുള്ള ഒരു മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരനായി കണക്കാക്കുന്നു.

അതനുസരിച്ച്, കരാർ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം, ട്രെയിനിയെ നിയമിക്കാൻ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. ജോലിക്കുള്ള ഒരു ഇൻ്റേണിൻ്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ വർക്ക് ബുക്കിലെ ഒരു എൻട്രിയിലൂടെയും ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ അവൻ്റെ സ്വകാര്യ ഫയലിലേക്ക് നൽകുന്നതിലൂടെയും അവസാനിക്കുന്നു. പുസ്‌തകത്തിലെ എൻട്രി "ഒരു ഇൻ്റേൺ ആയി നിയമിക്കപ്പെട്ടത്" പോലെ തോന്നുന്നു. ഒരു അപ്രൻ്റീസ്ഷിപ്പ് കരാറിന് കീഴിൽ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ സ്വീകരിച്ചാൽ, വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രിയും നൽകില്ല. ലേബർ കോഡ്. ഇൻ്റേൺഷിപ്പ് മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

ഒരു ഇൻ്റേൺഷിപ്പിന് എങ്ങനെ പണമടയ്ക്കാം?

ഒരു ഇൻ്റേണിന് എങ്ങനെ ജോലി ലഭിക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തി, എന്നാൽ ഒരു യുവ, അനുഭവപരിചയമില്ലാത്ത തൊഴിലാളിക്ക് എങ്ങനെ പണം നൽകാമെന്ന് എല്ലായ്പ്പോഴും വ്യക്തമല്ല. മിക്കപ്പോഴും, തൊഴിലുടമകൾ നിയമത്തെ മറികടക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഇൻ്റേണിൻ്റെ അധ്വാനം സൗജന്യമായി പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അയാൾക്ക് വിലമതിക്കാനാവാത്ത തൊഴിൽ പരിചയം ലഭിക്കുന്നു എന്ന വസ്തുത ഉദ്ധരിച്ച്. എന്ത് തരത്തിലുള്ള പണമുണ്ടാകാം?

ഒരു ട്രെയിനി തോട്ടത്തിലെ അടിമയല്ല, മറിച്ച് എല്ലാവരെയും പോലെ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു തൊഴിലാളിയാണ്. ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, കക്ഷികളുടെ പ്രസക്തമായ എല്ലാ ബാധ്യതകളും അവകാശങ്ങളും വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒരു കരാർ ഉള്ളതിനാൽ, അതിനനുസരിച്ച് വേതനം നൽകണം. സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾട്രെയിനി ചെയ്യുന്ന ജോലി അനുസരിച്ച്. ഒരു വിദ്യാർത്ഥി കരാർ തയ്യാറാക്കിയ സാഹചര്യത്തിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 204 അനുസരിച്ച്, വിദ്യാർത്ഥിക്ക് ഒരു സ്കോളർഷിപ്പ് സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു, അത് അവൻ്റെ യോഗ്യതകൾക്കും സ്പെഷ്യാലിറ്റിക്കും അനുയോജ്യമാണ്, അത് സ്ഥാപിതമായതിനേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത്. ഫെഡറൽ നിയമം അനുസരിച്ച് മിനിമം വേതനം.