Rujukan watak ialah dokumen rasmi dengan maklum balas mengenai aktiviti orang tertentu (rasmi, awam). Dengan kata lain ini Penerangan Ringkas laluan kerjaya pekerja, perniagaannya dan kualiti moral, buruh dan aktiviti sosial.

Prestasi yang baik dengan tempat sebelumnya kerja boleh menjadi tambah besar apabila mencari pekerjaan.

Selalunya, rujukan dari tempat kerja digunakan juga untuk pelajar yang belajar di pelbagai institusi (untuk pelajar sekolah dan pelajar), serta untuk pelajar semasa latihan.

Spesifikasi standard mengandungi maklumat berikut:

1. Nama pertama, patronimik dan nama keluarga pekerja, tarikh lahir, pendidikan.

2. Tempat kerja dari mana rujukan dikeluarkan ditunjukkan, jawatan yang dipegang oleh pekerja semasa bekerja di syarikat ini, dan tugas yang dilakukannya dinamakan.

3. Kualiti positif pekerja (peribadi dan perniagaan) ditunjukkan; maklumat tentang insentif dan anugerah.

4. Maklumat tentang kursus latihan lanjutan yang telah diselesaikan oleh pekerja, serta penyertaannya pelbagai projek syarikat.

5. Ia ditunjukkan untuk tujuan apa dan untuk siapa ciri itu dikeluarkan.

Contoh ciri untuk pekerja CIRI untuk pakar pemasaran DownTown LLC Nikolay Evgenievich Ivanov Ivanov Nikolay Evgenievich dilahirkan pada tahun 1985. Pada tahun 2007 beliau lulus dengan kepujian dari Universiti Kemanusiaan Negeri. Beliau telah bekerja sebagai pakar pemasaran sejak Oktober 2009. Semasa bekerja, dia membuktikan dirinya sebagai pakar yang berkelayakan. Dia seorang profesional sejati, mahir menguruskan bidang yang diamanahkan kepadanya, dan menikmati penghormatan yang sewajarnya di kalangan pekerjanya. N. E. Ivanov sentiasa meningkatkan tahap profesionalnya: menghadiri acara tematik, latihan dan seminar, membaca kesusasteraan khusus, dan mengambil tugas kerjanya dengan penuh tanggungjawab dan serius. Pengurusan syarikat menyerlahkan keinginan berterusan N. E. Ivanov untuk pembangunan profesional: dia kini menerima tambahan pendidikan profesional pengkhususan dalam pengurusan personel. Atas sikap telitinya untuk bekerja, beliau telah dianugerahkan diploma "Pekerja Terbaik 2009". Dalam komunikasi dengan rakan sekerja dia ramah dan penuh perhatian. Semasa saya bekerja, saya memperkenalkan cadangan khusus yang telah pengaruh yang berfaedah mengenai aktiviti syarikat. Ciri-ciri telah dikeluarkan untuk pembentangan di tempat permintaan. Tarikh, cop

Ciri-ciri pekerja dari tempat kerja, cara menulis, muat turun contoh.

Pada zaman Soviet, rujukan dari tempat kerja atau kajian adalah dokumen yang sangat penting yang menentukan nasib profesional seseorang pekerja. Hari ini kerjaya lebih bergantung pada keupayaan untuk membuktikan diri anda semasa temu duga dan menunjukkan kemahiran anda dalam tindakan. Tetapi kadang-kadang ia adalah perlu untuk menyediakan hanya seperti dokumen rasmi sebagai ciri-ciri pekerja.

Pencirian pengeluaran biasanya diperlukan dalam situasi berikut:

Keperluan am untuk penyediaan dokumen

Keperluan kompilasi ciri pengeluaran tidak termaktub dalam akta perundangan, tetapi memenuhi tradisi umum pusing ganti perniagaan. Ia disediakan pada helaian format A-4 dalam bentuk bercetak. Adalah dinasihatkan untuk membuat dokumen pada kepala surat organisasi, dan jika tidak ada borang, maka anda mesti menunjukkan butiran syarikat. Selepas butiran, tarikh penyusunan ditunjukkan (ia juga boleh diletakkan di penghujung). Kemudian tajuk diletakkan - "Ciri-ciri", diikuti dengan teks. Dokumen itu diperakui oleh tandatangan orang yang bertanggungjawab dan meterai organisasi. Ia paling kerap dibuat oleh penyelia terdekat pekerja atau jabatan HR, dan ditandatangani oleh pengarah organisasi atau pengarah HR.

Kandungan ciri prestasi pekerja

Semasa menyusun kertas ini, anda mesti mematuhi gaya perniagaan formal: penceritaan orang ketiga(bekerja, menunjukkan dirinya, dsb.), kekurangan komponen emosi (walaupun ditunjukkan kualiti negatif). Semua maklumat yang diberikan mestilah tepat.

Perenggan pertama mengandungi maklumat peribadi tentang pekerja: Nama penuh (nama penuh), tarikh lahir, status perkahwinan dan maklumat tentang pendidikan yang diterima, menunjukkan pengkhususan. Kemudian anda perlu mencerminkan peringkat utama laluan kerjaya seseorang dalam syarikat. Di sini adalah penting untuk menunjukkan tarikh pengambilan pekerja, jawatan yang diduduki berturut-turut, dan tanggungjawab profesional utama. Jika seseorang pekerja telah meningkatkan kelayakannya atau menerima pendidikan tambahan, ini harus diperhatikan. Adalah wajar untuk bercakap tentang projek di mana dia mengambil bahagian dan tugas yang paling sukar diselesaikan.

Ia juga penting untuk menyerlahkan kualiti yang ditunjukkan oleh pekerja dalam perkhidmatan. Ini boleh menjadi seperti ciri-ciri watak perniagaan (inisiatif, tahan tekanan, eksekutif), dan peribadi (mudah bergaul, peramah, panas baran, degil).

Contoh ciri dari tempat kerja:

Muat turun borang dan contoh ciri:

1. Bentuk ciri pengeluaran untuk ITU .doc
2. Ciri-ciri pengeluaran dari tempat kerja, ketua bahagian.rtf
3. Ciri-ciri pengeluaran dari tempat kerja ketua jurutera.rtf
4. Ciri-ciri pengeluaran dari tempat guru bekerja.rtf

1. Ciri-ciri dari sampel tempat kerja

CIRI

Gembala Galina Sergeevna telah memegang jawatan mandur VDS di perusahaan perbandaran Zhilishchnik-1 sejak 1 November 2016.

Semasa bekerja, dia membuktikan dirinya sebagai pakar yang cekap yang mahir menggunakan pengalaman sedia ada dan berusaha untuk memperbaiki diri. Dia mengendalikan tugas rasminya dengan tanggungjawab yang besar dan melaksanakannya dengan teliti. Menyelesaikan semua isu yang berkaitan dengan aktiviti perusahaan dengan berkesan. Dia mendekati masalah bukan standard dengan cekap dan sentiasa mencapai penyelesaian yang berkesan.

Ikut arahan pengurusan dengan jelas dan tepat pada masanya. Rajin, proaktif, berprinsip dalam kerjanya.

Galina Sergeevna dapat mengatur dan mengarahkan aktiviti orang bawahannya. Melayan orang bawahan dengan hormat, menuntut, dan adil. Dapat menetapkan tugas dengan jelas dan menarik minat pekerja. Dia dihormati dalam pasukan dan di kalangan orang bawahannya. Dia tidak berkonfrontasi dan sentiasa membantu pekerja lain dalam menyelesaikan isu rasmi.

Sepanjang tempoh kerjanya, Chaban G.S. telah diperhatikan oleh pihak pengurusan dalam sisi yang lebih baik.

2. Ciri-ciri dari tempat kerja pengarah eksekutif

CIRI

untuk Stoyanov Dmitry Nikolaevich 1976 R.

Pengarah Eksekutif CJSC "Pusat Perubatan Kanak-kanak "Chaika" dari Mei 2007 hingga ***

Timbalan Pengerusi Lembaga JSC DMC "Chaika" dari ***** hingga *****

Pengerusi Lembaga Pengarah JSC DMC "Chaika" sejak Oktober 2008.

Semasa kepimpinan CJSC "Pusat Perubatan Kanak-kanak "Chaika" Dmitry Nikolaevich Stoyanov membuktikan dirinya sebagai seorang pemimpin berpengalaman yang mempunyai pengetahuan tentang tahap tinggi kaedah pengurusan perusahaan dan mengaplikasikannya secara berkesan dalam amalan. Secara rasional menggunakan semua sumber perusahaan, mengarahkan aktivitinya ke tahap maksimum kerja yang berkesan dan membuat keuntungan. Mengambil pendekatan strategik untuk menyelesaikan hal ehwal semasa perusahaan, mengarahkan kerja ke arah pembangunan dan penambahbaikan masa hadapan. Sentiasa menjangkakan kemungkinan situasi krisis dan membangunkan tindakan untuk mencegah dan menghapuskannya. Cekap dan tepat menjalankan kewangan dan aktiviti ekonomi perusahaan.

Semasa tempoh operasi Pusat di bawah pimpinan D. N. Stoyanov, penunjuk kewangan meningkat dengan ketara. Syarat telah dicipta untuk pembangunan selanjutnya perusahaan.

DMC "Chaika" telah dianugerahkan diploma dari Crimean Resort Association sebagai resort kesihatan ***** terbaik pada 2016 dan 2017.

Dalam pasukan (syarikat itu mempunyai 120-430 pekerja), dia menikmati kuasa dan rasa hormat. Dia menuntut dirinya dan orang bawahannya, dengan berkesan mengatur kerja pasukan secara keseluruhan, untuk kepentingan perusahaan. Memberi perhatian sewajarnya kepada masalah pekerja. Dia tidak dibawa ke tanggungjawab pentadbiran.

3. Ciri-ciri untuk pekerja dari tempat kerja - pengurus pelancongan

CIRI

kepada Greshnova Natalya Vyacheslavovna 19****. R.

Greshnova Natalya Vyacheslavovna memegang jawatan pengurus pelancongan di Pusat Perubatan Kanak-kanak "Chaika" CJSC dari Mei 2015 hingga Disember 2017. Semasa bekerja, dia membuktikan dirinya sebagai pakar yang cekap yang mahir menggunakan pengalaman sedia ada dan berusaha untuk memperbaiki diri. Dia mengendalikan tugas rasminya dengan tanggungjawab yang besar dan melaksanakannya dengan teliti. Menyelesaikan semua isu yang berkaitan dengan aktiviti perusahaan dalam bidang pelancongan dengan berkesan. Dia mendekati masalah bukan standard secara kreatif dan sentiasa mencapai penyelesaian yang berkesan.

Greshnova N.V. melaksanakan arahan daripada pihak pengurusan dengan jelas dan tepat pada masanya. Rajin, proaktif, berprinsip dalam kerjanya.

Natalya Vyacheslavovna adalah seorang pemimpin yang cekap (terdapat 5 orang di bawahnya) yang mampu mengatur dan mengarahkan aktiviti orang bawahannya. Dia dihormati dalam pasukan dan di kalangan orang bawahannya. Dia tidak berkonfrontasi dan sentiasa membantu pekerja lain dalam menyelesaikan isu rasmi.

Sepanjang tempoh kerjanya, N.V. Greshnova berjaya meningkatkan dengan ketara tahap kecekapan perkhidmatan bawahannya dan bidang aktiviti yang diamanahkan kepadanya. Dia berulang kali berterima kasih oleh pihak pengurusan dan diberikan bonus tunai. Dia tidak dibawa ke tanggungjawab pentadbiran.

Pengerusi Lembaga JSC DMC "Chaika" _______ D. N. Stoyanov

4. Ciri positif dari tempat kerja ke pengarah

CIRI

untuk Neradko Yuri Dmitrievich

bekerja sebagai pengarah KP "Zhilishchnik-3"

Neradko Yuri Dmitrievich telah bekerja sebagai pengarah dari Mei 2011 hingga sekarang. Semasa kerjanya, dia membuktikan dirinya sebagai pakar yang berkelayakan, mampu menyelesaikan masalah pengeluaran apa-apa kerumitan. mereka tanggungjawab kerja melaksanakan dengan tepat, tepat pada masanya dan pada tahap yang tinggi.

Yuri Dmitrievich adalah seorang pemimpin yang cekap, 60 orang bekerja di bawahnya secara langsung. Melayan orang bawahan dengan hormat, menuntut, dan adil. Dapat menetapkan tugas dengan jelas dan menarik minat pekerja.

Dalam pasukan, Yuri Dmitrievich menikmati penghormatan pekerja lain. Dia tidak berkonflik, responsif, dan sentiasa memberikan bantuan dalam mana-mana perkara dalam kecekapannya.

Pengarah Perusahaan Komunal "Zhilishchnik-3" _______ Yu

Jabatan Sumber Manusia ________ T. Sivaeva

5. Sedia rujukan dari tempat kerja ketua bahagian HR

CIRI

untuk Todorova Ulyana Milcheva 1985 R.

Todorova Ulyana Milcheva memegang jawatan ketua jabatan sumber manusia Pusat Perubatan Kanak-kanak CJSC "Chaika" dari Mei 2016 hingga Disember 2017. Dalam tempoh bekerja, dia membuktikan dirinya sebagai pakar yang cekap. Dia melaksanakan tugas rasminya dengan penuh teliti. Sentiasa meningkatkan ilmunya dalam bidang perundangan. Berkesan mengatasi tugasan yang diberikan dalam mana-mana tahap kerumitan. Ke arah penyelesaian isu bermasalah pendekatan secara kreatif, mencari jalan keluar daripada situasi yang tidak standard.

Dia dihormati oleh pasukan. Mengekalkan suasana yang menggalakkan dalam pasukan dalam setiap cara yang mungkin. Mampu memujuk dengan mengemukakan hujah-hujahnya dengan jelas dan jelas. Semasa bekerja, dia mencipta perkhidmatan kakitangan yang berkesan dengan kerja yang diberikan pada tahap tinggi. Dia telah dianugerahkan sijil dan hadiah wang tunai.

Ciri-ciri dari tempat kerja - sampel - 4.0 daripada 5 berdasarkan 3 undian

Bentuk ciri ( surat cadangan) setiap pekerja ialah jenis pengesyoran khas yang mencerminkan pendapat pihak pengurusan institusi tentang aktiviti profesional dan kecukupan sifat peribadi pekerja anda. Walaupun fakta bahawa tiada templat yang diluluskan untuk menulis surat cadangan, kepentingan dokumen sedemikian tidak dapat dinafikan. Hari ini, cadangan positif sering berfungsi sebagai promosi untuk seseorang, dan istilah ini menjadi semakin mantap dalam kehidupan seharian. Dokumen sebegini sangat penting peranan penting semasa mendaftar untuk syarikat.

Apakah profil pekerja?

Surat sedemikian tidak menggambarkan biografi atau apa yang telah dicapainya di luar institusi. Iaitu, aktiviti buruh dan sosialnya di institusi tempat dia bekerja dipaparkan di sini.

Dalam kebanyakan kes, rujukan pekerja dikeluarkan pada kepala surat institusi, dan jika ia tidak tersedia, butiran institusi atau ahli perniagaan mesti dipaparkan di bahagian atas dokumen. Borang sedemikian ditandatangani oleh bos atau orang yang berhak berbuat demikian dan disahkan oleh meterai.

Bagaimana untuk menulis profil untuk pekerja?

Format untuk mengisi ciri-ciri tidak dikawal oleh undang-undang Persekutuan Rusia, bagaimanapun, cadangan untuk penyediaannya diterima secara umum. Mari cuba fikirkan bagaimana surat cadangan itu diisi dan mengapa ia perlu.

Pertama, ciri-ciri ditulis sama ada pada kepala surat atau pada helaian A4. Surat itu mesti mempunyai tiga bahagian utama.

Bahagian pertama adalah umum dan memaparkan:

• Jika anda tidak mempunyai kepala surat, isi semua butiran institusi di bahagian atas.
• Nama penuh (nama penuh) orang yang borang sedang diisi.
• Tarikh dia dilahirkan.
• Masa bekerja pekerja di institusi.

Bahagian kedua ialah penerangan tentang fungsi buruh dan sosial pekerja di institusi tertentu, yang memaparkan:

• Pergerakan kerjaya sepanjang tempoh bekerja di syarikat. Jawatan, perpindahan, kenaikan pangkat, penurunan pangkat, dsb.
• Insentif, anugerah, hukuman dipaparkan (dengan alasan dipaparkan).
• Kemahiran profesional, kursus latihan, latihan.

Bahagian ketiga berkaitan dengan sifat peribadi, yang memaparkan:

• Kemahiran profesional.
• Pengalaman terkumpul dan kemahiran profesional untuk melaksanakan tugas yang diberikan.
• Kemahiran komunikasi.
• Hubungan dengan pekerja.
• Kerja keras, dsb.

Walaupun terdapat pengurus yang menganggap rujukan dari perusahaan sebagai peninggalan masa lalu, borang ini dalam permintaan sehingga hari ini dan semakin meningkat " Angin kedua" Penilaian bercampur-campur surat ini dijelaskan oleh fakta bahawa ramai pengurus memperlakukannya secara formal dan tidak terlalu memberi perhatian kepada borang ini.

Penerangan tidak terlalu berbeza daripada peraturan untuk menulis sebarang dokumen rasmi dan biasanya mengandungi set maklumat berikut:

1. Maklumat am
2. Pengalaman kerja
3. Sifat peribadi

Jika dokumen itu ditulis pada helaian kertas biasa, maka semua butiran syarikat yang mengeluarkan dokumen itu diisi di bahagian atas.

1. Seterusnya, isikan maklumat tentang pekerja yang dokumen itu disediakan. Ini termasuk nama keluarga dan inisial, tarikh lahir, status perkahwinan, sikap terhadap tugas ketenteraan, pendidikan, dan penerimaan pelbagai anugerah.
2. Perenggan seterusnya mengandungi maklumat tentang aktiviti buruh. Bahagian tersebut memaparkan maklumat tentang tempoh perkhidmatan, permulaan dan penghujungnya (jika pekerja bukan lagi ahli pasukan syarikat), dan naik ke tangga kerjaya di institusi yang mengeluarkan borang. Ia juga dikehendaki untuk memaparkan merit buruh dan profesional, sama ada orang itu meningkatkan kelayakannya semasa proses kerja, dsb. Jika orang itu telah menerima ucapan terima kasih atau teguran, maklumat ini juga perlu dipaparkan.
3. Ciri keperibadian seseorang mungkin merupakan bahagian yang paling penting dari keseluruhan bentuk. Dokumen itu perlu memaparkan maklumat tentang kualiti peribadi pekerja. Sekiranya seseorang itu tergolong dalam pasukan pengurusan junior, maka perlu menunjukkan kebolehan organisasinya, tahap tanggungjawab untuk jabatan, keupayaan untuk membuat keputusan yang bertanggungjawab, disiplin diri, dsb. Sekiranya orang itu adalah seorang penghibur, maka di sini anda perlu menunjukkan kesediaannya untuk menyelesaikan tugas, keazaman untuk mencapai hasil, dll. Di samping itu, di sini anda perlu memaparkan hubungan orang itu dengan pekerja.

Sekiranya borang sedemikian dihantar atas permintaan rasmi organisasi, maka perlu dipaparkan di mana dokumen ini dimaksudkan. Surat itu disahkan oleh orang yang mengeluarkan borang. Ini boleh jadi pekerja jabatan kakitangan atau ketua institusi. Bilangan penyempurnaan surat juga perlu direkodkan.

Contoh kompilasi ciri

Untuk pemahaman yang lebih baik tentang ketepatan pengisian ciri-ciri dari institusi, kami akan memberikan contoh penyediaan dokumen sedemikian.

1. Pilihan satu (pada kepala surat institusi)

Butiran syarikat disiarkan di sini

№____ “______” _______________ 20___

Ciri

Dikeluarkan oleh _____________________________________________

(nama penuh, tarikh lahir, jawatan)

Nama penuh bekerja di _____________________________________________________ bermula dengan “______”

_______________ 20___. Sepanjang tempoh kerjayanya, beliau dihantar lebih daripada sekali untuk belajar bagi meningkatkan tahap kelayakannya, yang berjaya diselesaikannya, dalam topik berikut:

__________________________________________________________________________________.

Nama penuh mempunyai kemahiran yang luas dalam profesion yang diperolehnya dan sentiasa menyedari inovasi dalam bidang aktivitinya. Memperoleh kemahiran hubungan perniagaan yang baik.

Nama penuh adalah pekerja yang bertanggungjawab, bertujuan untuk mendapatkan hasil akhir, serta-merta merasakan inovasi dan tidak takut untuk memikul tanggungjawab untuk pelaksanaannya. Sentiasa boleh bekerja dalam apa jua keadaan, termasuk di luar waktu kerja.

Dia menepati masa secara semula jadi, bertimbang rasa dalam berkomunikasi dengan ahli pasukan, dan menikmati rasa hormat di kalangan orang. Menuntut dirinya dan pekerjanya.

___________________ ___________________

Jawatan Nama keluarga I.O. Tandatangan

1. Pilihan dua (cadangan atas permintaan)

"______" _______________ 20___

Ciri

Ciri ini diwakili oleh nama penuh yang dilahirkan: ____________________, bekerja di ______________________________________________________________.

(nama institusi dan butirannya)

dari “______” _______________ 20___ hingga zaman sekarang dalam kedudukan ______________.

Mendapat pendidikan teknik menengah ______________________________________.

Status perkahwinan: _____________ _____________________________________________.

(terangkan komposisi keluarga)

Pekerja itu terbukti pakar yang sangat baik. Tidak pernah menerima hukuman disiplin.

Menyokong pasukan hubungan yang baik. Mesra dan sederhana, dalam apa jua keadaan bersedia untuk penyelesaian aman bagi sebarang pertikaian. Tidak mempunyai kecenderungan buruk. Mempunyai keutamaan yang betul dalam hidup. Mengambil bahagian secara aktif dalam pergerakan sosial syarikat.

Ciri-ciri yang disediakan untuk _____________________________________________.

___________________ ___________________

Jawatan Nama keluarga I.O. Tandatangan

(Video: “Ciri-ciri dari tempat kerja. Cara menulis surat cadangan untuk pekerja dengan betul”)

Bagi seorang akauntan

Hari ini, usahawan semakin memerlukan cadangan sebelum mengupah seseorang. Pada zaman Soviet, bukannya surat sedemikian, ia dicadangkan ciri biasa dari tempat terakhir aktiviti. terutamanya penting kini mempunyai cadangan apabila mengambil jawatan yang bertanggungjawab, kerana mana-mana pengurus ingin yakin dengan pekerja itu. Kedudukan seorang akauntan adalah satu yang bertanggungjawab.

Di bawah adalah contoh membuat cadangan sedemikian untuk akauntan, yang mana anda boleh menulis dokumen sedemikian.

Jika pekerja melayan tugasnya dengan tanggungjawab yang sewajarnya, dia akan sentiasa diberi rujukan yang positif.

Berikut ialah contoh di mana pengesyoran positif dikeluarkan:

• Untuk peranti dihidupkan syarikat baru(dari tempat kerja sebelumnya).
• Untuk lulus peperiksaan di institusi pendidikan.
• Semasa menyampaikan pakaian.
• Apabila menaiki tangga kerjaya.
• Apabila berpindah ke jabatan lain.
• Apabila memberikan pangkat tertinggi kepada pekerja.
• Untuk membayar imbuhan.
• Untuk menyampaikan diploma dan diploma.
• Apabila membeli pinjaman.

Lazimnya, surat seperti itu ditulis pada kepala surat organisasi. Dokumen itu disediakan sama ada oleh pengurus pekerja atau oleh pekerja jabatan HR. Borang ciri mesti diisi dalam format yang sama seperti yang diterangkan sebelum ini dalam bahagian sebelumnya.

Pada akhir surat cadangan, anda mesti menulis untuk siapa dokumen itu dimaksudkan, sebagai contoh, " ...untuk peruntukan di tempat permintaan..." Surat yang disiapkan dengan cara ini diperakui oleh ketua unit dan ketua institusi.

Contoh ciri negatif untuk pekerja (Sampel)

Berikut ialah keadaan di mana pengesyoran negatif paling kerap dikeluarkan:

• Bagi agensi penguatkuasa undang-undang.
• Untuk kapal.
• Untuk jabatan perbankan.
• Untuk hukuman disiplin.

Borang surat diisi dalam format yang sama seperti cadangan positif. Pada akhir dokumen, tujuan ciri mesti ditulis. Surat yang lengkap juga disahkan oleh ketua jabatan dan ketua syarikat.

Contoh rujukan dari tempat kerja merupakan salah satu dokumen yang agak mendapat permintaan. Julat penggunaan jenis dokumen ini agak luas: ia digunakan semasa memohon pekerjaan, di agensi kehakiman dan penguatkuasaan undang-undang rasmi, di institusi kredit, semasa mendaftar penjagaan dan beberapa situasi lain. Artikel ini memberikan cadangan tentang cara menulis profil dan memberikan contoh cara menulis profil tersebut.

Ciri-ciri dari kerja

Perihalan kerja adalah dokumen rasmi sepenuhnya, disediakan atas permintaan pekerja itu sendiri, atas permintaan organisasi luar yang diberi kuasa (mahkamah, polis), tempat kerja baru, serta atas permintaan dalaman pelbagai jabatan. perusahaan, contohnya, untuk kemajuan kerjaya.

Ciri-ciri yang dikeluarkan dari tempat robot mengandungi penilaian peribadi dan kualiti profesional pekerja, yang dikeluarkan kepadanya oleh majikan. Sebagai peraturan, penerangan sedemikian disediakan oleh ketua perusahaan atau bahagian.

Selalunya, kebanyakan pengurus secara rasmi mendekati penyediaan jenis dokumen ini, akibatnya ciri-ciri yang dikeluarkan tidak mengandungi penilaian objektif dan tidak mencerminkan kualiti sebenar dan tahap profesionalisme pekerja, dan oleh itu menimbulkan keraguan.

Tiada bentuk yang ditetapkan secara sah untuk dokumen seperti pencirian, bagaimanapun, terdapat prosedur yang diterima umum untuk penyediaannya, yang mengandaikan butiran yang diperlukan untuk pencirian.

Senarai butiran untuk ciri:

• Maklumat tentang orang yang rujukannya dikeluarkan. Ini termasuk: nama penuh, maklumat tentang kelahiran, pendidikan, status perkahwinan, perkhidmatan ketenteraan, kehadiran gelaran dan pakaian.
• Maklumat mengenai aktiviti profesional. Bahagian ciri ini menunjukkan tarikh mula dan tamat pekerjaan (sekiranya dibuang kerja), kira-kira semua pergerakan kakitangan pekerja sepanjang tempoh bekerja di syarikat, jika ada. Ciri-ciri aktiviti profesional pekerja diberikan, serta analisis kualiti kerja, kemahiran profesional dan pencapaian buruhnya. Adalah perlu untuk menunjukkan sama ada pekerja, semasa hayatnya, menjalani latihan vokasional, kursus latihan lanjutan, atau dihantar untuk latihan atau latihan semula. Maklumat disediakan mengenai anugerah dan insentif profesional pekerja, serta sekatan tatatertib. Sekiranya pekerja mempunyai pencapaian profesional peribadi semasa tempoh kerja, ini mesti ditunjukkan (contohnya, dia mengetuai projek, melaksanakan kerja bebas dan lain-lain.)
• Ciri-ciri kualiti peribadi pekerja. Maklumat tentang kualiti peribadi pekerja adalah bahagian paling penting dalam ciri-ciri tersebut. Maklumat peribadi yang diberikan dalam bahagian profil ini boleh menjadi sangat pelbagai. Bergantung pada jawatan yang dipegang dan fungsi yang dilakukan di perusahaan, arah maklumat yang diberikan mungkin bergantung. Sekiranya pekerja menduduki jawatan kepimpinan, yang penting ialah kebolehan organisasi dan kualiti kepimpinannya, keupayaan untuk bertanggungjawab terhadap orang bawahan, mengatur dan memotivasikan pasukan, keupayaan untuk mengemudi dan menerima. keputusan yang betul dalam situasi kritikal dan kualiti lain yang wujud dalam diri seseorang pemimpin. Sekiranya pekerja adalah bawahan, kualiti yang sedikit berbeza memainkan peranan: keupayaan untuk menyelesaikan tugas pengurus dengan cepat dan tepat pada masanya, keinginan untuk pertumbuhan dan pembangunan diri, inisiatif, kemahiran komunikasi, hubungan dengan pasukan dan banyak lagi.

Bentuk penulisan ciri-ciri mesti sepadan peraturan dalaman aliran dokumen perusahaan. Ia boleh dibuat sama ada pada kepala surat syarikat atau pada kepala surat biasa, tetapi dengan petunjuk wajib semua butiran perusahaan Jika ciri dikeluarkan atas permintaan pihak berkuasa tertentu, ia boleh menunjukkan maklumat atas permintaan pihak berkuasa mana telah dikeluarkan. Agar ciri mempunyai bentuk dokumen undang-undang, ia mesti ditandatangani oleh orang yang diberi kuasa yang bertanggungjawab untuk menulis dokumen tersebut. Ini boleh jadi jabatan sumber manusia, ketua jabatan, atau pengarah itu sendiri. Di sebelah tandatangan, anda mesti menunjukkan tarikh apabila ciri-ciri itu disusun.

Contoh huraian kerja yang dikeluarkan oleh majikan

Contoh penulisan

CIRI

untuk ketua akauntan Poplar Pooh LLC

Aksenova Svetlana Borisovna

Aksenova Svetlana Borisovna, lahir 09/08/1974, telah pendidikan tinggi, lulus dari Institut Pembinaan Negeri Rostov pada tahun 1995 dengan ijazah dalam perakaunan dan pengauditan. Aksenova S.B. Beliau telah bekerja di Poplar Pooh LLC sejak 2001 dan telah membuktikan dirinya sebagai pakar profesional yang cekap, boleh dipercayai, profesional, mampu menyelesaikan tugasan pengurusan yang bertanggungjawab tepat pada masanya.

Mampu membuat keputusan penting dan segera dalam situasi kritikal dan bertanggungjawab sepenuhnya terhadap hasil kerja mereka. Belajar dengan cepat dan mempunyai kecenderungan untuk pendidikan diri. Dia mudah bergaul, mudah bergaul dengan pasukan, dan menikmati rasa hormat dan simpati rakan sekerjanya. Tidak berkonfrontasi, mempunyai kemahiran organisasi yang baik. Ciri-ciri disediakan untuk pembentangan di tempat keperluan.

Pengarah Poplar Pooh LLC S.V. Tulupov

Ketua Jabatan Sumber Manusia A.I. Ovchinnikova

"___"___________20__ Meterai syarikat

Bentuk ciri pengeluaran

Nama organisasi)

____________________________________ (alamat: poskod, bandar, jalan, rumah)

____________________________________ (butiran organisasi)

__________________ (Tarikh)

CIRI

___ (NAMA PENUH. pekerja) ______ bekerja di _______ ( Nama organisasi)_______

dalam kedudukan ____________( jawatan jawatan)_____ Dengan ____( tarikh bekerja)________

Semasa berada di syarikat itu, ____________________ telah membuktikan dirinya sebagai pakar yang berpengalaman dan berkelayakan, seorang pemimpin yang berbakat, prihatin terhadap keperluan orang bawahannya. Semasa bekerja di perusahaan itu, dia tidak mempunyai sekatan disiplin, proaktif dalam menyelesaikan masalah pengeluaran, dan dihormati oleh pasukan. Di tempat kerja dia dicirikan sebagai orang yang aktif dan bertujuan, bertanggungjawab, "akar" untuk tujuan bersama dengan sepenuh jiwanya, mengambil bahagian aktif dalam kehidupan budaya ahli pasukan: mengambil bahagian___________

Dicirikan oleh kualiti peribadi ________________. Spesifikasi diberikan untuk pembentangan di tempat permintaan.

Pengarah /____________( tandatangan) ________________

Ketua Jabatan /____________( tandatangan) _______________

____________ (tarikh)

Bentuk ciri boleh berbeza; anda juga perlu mengambil kira keperluan perusahaan yang mana dokumen itu disediakan. Untuk melihat jenis ciri yang ada dan mengetahui cara mengarangnya dengan betul, anda boleh masukkan sahaja enjin carian minta "cara menulis sampel rujukan kerja dengan betul"

hello! Dalam artikel ini kita akan bercakap tentang ciri-ciri pekerja.

Hari ini anda akan belajar:

1. Apabila ciri diperlukan;
2. Apakah ciri-cirinya?
3. Peraturan reka bentuk yang digunakan untuk ciri.

Apakah ciri pekerja

Rujukan watak ialah dokumen yang mengandungi penilaian kualiti pekerja (kedua-dua peribadi dan profesional), dan mungkin juga mengandungi maklumat tentang aktiviti sosial seseorang.

Penyusunan ciri dijalankan sama ada atas permintaan pekerja atau atas permintaan mana-mana organisasi luar.

Keperluan untuk dokumen ini tidak dikawal di peringkat perundangan, hanya ada peraturan umum formulasi yang dinyatakan dalam GOST R 6.30-2003.

Mengapa anda memerlukan ciri?

Dalam banyak cara, kandungannya bergantung pada tempat ciri itu dimaksudkan. Jika ia disediakan atas permintaan organisasi perbankan atau polis, penilaian akan cukup memadai kualiti moral pekerja.

Sekiranya ia disediakan untuk menyediakannya di tempat kerja baru, maka kualiti orang itu juga mesti didedahkan yang akan menunjukkan bahawa dia adalah pakar yang sangat baik dan berkelayakan.

Apakah ciri-ciri

Semua ciri secara amnya dibahagikan dengan 2 kumpulan besar: luaran dan dalaman. Yang dalaman biasanya digunakan hanya dalam syarikat di mana ia dikeluarkan. Ia disusun jika anda dipindahkan dari satu jabatan ke jabatan lain, dinaikkan pangkat, dan sebagainya.

Ciri jenis luaran adalah lebih biasa. Ia disediakan kepada organisasi pihak ketiga, institusi perbankan, agensi penguatkuasaan undang-undang, dan sebagainya.

Tidak kira apa jenis rujukan itu, ia mesti disahkan oleh tandatangan pengurus dan meterai organisasi yang mengeluarkannya.

Siapa yang menyediakan dan menandatangani ciri-ciri

Penyelia terdekat pekerja bertanggungjawab untuk menyediakan ciri-ciri. Sekiranya organisasi itu kecil dan hanya ada seorang pengurus, maka dia bertanggungjawab untuk menyelesaikan masalah yang mempunyai ciri-ciri.

Dokumen itu akan ditandatangani oleh orang yang mencipta rujukan jika organisasi mempunyai pekerja jabatan kakitangan, dia juga akan menandatangani dokumen itu;

Cara menulis huraian dengan betul

Pertama sekali, mari kita fikirkan komponen apa yang harus terkandung dalam ciri tipikal.

Jadi ini adalah:

1. Nama. Dalam kes kami, ini adalah "ciri".
2. Nama keluarga dan inisial pekerja. Mesti ditulis sepenuhnya.
3. Jawatan yang dipegang oleh pekerja. Juga tiada singkatan.
4. Umur pekerja. Pada dasarnya, item pilihan untuk ditunjukkan.
5. Apabila pekerja itu mula dan apabila dia selesai bekerja dalam jawatan yang ditetapkan.
6. Pencapaian dalam profesion, anugerah (jika ada).
7. Maklumat tentang sama ada pekerja lulus atau menerima latihan tambahan. pendidikan.
8. Maklumat tentang penalti (jika ada).
9. Maklumat tentang kemahiran dan kebolehan pekerjaan pekerja.
10. Maklumat tentang kualiti peribadi (paling kerap mengenai mobiliti dan rintangan tekanan, tahap konflik).

Ciri-ciri dari tempat kerja sama ada ditulis dengan tangan atau dicetak pada komputer. Ia biasanya dicetak pada helaian A4.

Perkara-perkara yang kita bincangkan sebelum ini harus dicerminkan sepenuhnya dalam dokumen, dan penulisan ciri-ciri pekerja harus dilengkapkan dengan menunjukkan di mana dan untuk tujuan apa ia akan disediakan.

Juga, jangan lupa untuk menunjukkan tarikh dan tahun apabila rujukan itu disusun, dan kemudian jangan lupa untuk meletakkan setem organisasi.

Spesifikasi tidak mempunyai tarikh tamat tempoh; ia boleh diberikan di tempat permintaan pada bila-bila masa. Tetapi jika tiba-tiba ia hilang, anda boleh menyusun semula pada bila-bila masa.

Semasa proses pertimbangan kes di mahkamah di mana pekerja organisasi anda mengambil bahagian, pencirian beliau dari tempat kerja mungkin diperlukan.

Ambil perhatian bahawa ciri jenis ini adalah salah satu yang paling banyak spesies kompleks. Terdapat situasi apabila ciri-ciri akan menentukan keputusan yang akan dibuat oleh mahkamah terhadap seseorang. Dalam hal ini, penerangan sedemikian sering dibuat bukan oleh pekerja perkhidmatan kakitangan, tetapi oleh pengurus itu sendiri.

Rujukan untuk mahkamah dibuat pada kepala surat organisasi. Pastikan anda menunjukkan status perkahwinan orang itu, nyatakan bilangan anak dan umur setiap orang. Sila sertakan juga maklumat tentang pendidikan dan perkhidmatan ketenteraan anda.

Perihalan itu juga harus mengandungi data yang mencirikan kualiti peribadi orang itu. Selain itu, adalah perlu untuk mencerminkan kedua-dua yang positif dan negatif. Ini adalah bahagian penting; peserta dalam proses menilai pekerja anda dengannya.

Di samping itu, huraian mesti mengandungi nota bahawa ia telah disediakan untuk dibentangkan kepada pihak berkuasa kehakiman. Ia ditandatangani oleh ketua dan pekerja jabatan HR.

Akhirnya, ciri tersebut direkodkan dalam log dokumentasi keluar dan diberikan nombor.

Ciri-ciri pengeluaran

Ia mencirikan kemahiran, kebolehan dan kebolehan seseorang. Selalunya, berdasarkannya, mereka memutuskan sama ada untuk mengupah pemohon atau tidak.

Ciri ini biasanya diberikan oleh ketua syarikat tempat orang itu bekerja. Pada masa yang sama, jika pekerja mendapat teguran atau penalti, ini juga harus dicerminkan.

Terdapat beberapa keperluan untuk menulis ciri ini:

• Semasa menyusun, pastikan anda menunjukkan tarikh dan nombor siri ciri-ciri;
• DALAM susunan kronologi mencerminkan peringkat perkembangan profesional pekerja;
• Mencerminkan kewujudan penalti dan anugerah kepada pekerja;
• Lengkapkan dokumen dengan tandatangan anda atau tandatangan pengurus anda dan lekatkan meterai syarikat.

Anda juga tidak boleh mengabaikan pencirian negatif pekerja. Malangnya, dalam beberapa kes adalah perlu untuk membuat dokumen sedemikian.

Walau apa pun, walaupun ciri negatif mesti objektif. Tidak kira apa jenis pekerja anda, anda tidak perlu menyatakan emosi anda terhadapnya dalam rujukan watak anda.

Bagi struktur penulisan, ia akan sama seperti ciri-ciri biasa. Hanya setiap titik dilihat dari perspektif negatif.

Dalam amalan, penerangan sedemikian jarang diberikan kepada pekerja, walaupun dia telah melakukan kesalahan. Adalah jelas bahawa jika anda menulis perihalan bekas pekerja sedemikian, tidak mungkin sesiapa akan mengupahnya.

Oleh itu, sebahagian besarnya, majikan cuba berpisah dengan pekerja yang bermasalah, tetapi tidak memberi kesan negatif terhadap kehidupan masa depannya.

Contoh. Pakar Perakaunan aset material I. telah bekerja di syarikat kami selama dua tahun. Walaupun bilangan kualiti positif umumnya dicirikan sebagai pekerja yang mempunyai potensi profesional yang rendah. Secara berkala melanggar tarikh akhir untuk melengkapkan arahan dan tarikh akhir pelaporan. Berulang kali I. dikenakan sekatan disiplin, menerima teguran beberapa kali. Konflik dengan rakan sekerja dan enggan membantu pekerja baharu. Mengambil bahagian dalam kehidupan awam Syarikat itu secara mutlak menolak.

Ciri-ciri penganugerahan sijil kepujian

Dokumen ini boleh disediakan untuk kegunaan dalaman dan luaran. Dalam kes kedua, ciri-ciri sedemikian mesti disediakan oleh pekerja yang pada masa akan datang merancang untuk menerima gelaran "Veteran Buruh" dan sebagainya.

Ciri sedemikian mencerminkan maklumat yang menunjukkan seseorang dalam cahaya terbaik, paling mencerminkan kualiti terbaik pekerja kehormat. Adalah penting untuk menekankan fakta bahawa orang itu layak sepenuhnya untuk jawatan yang dipegang.

Juga, jika ciri-ciri itu tidak akan digunakan dalam syarikat, maka anda boleh berunding dengan pekerja itu sendiri tentang cara terbaik untuk mengarangnya. Tidak ada pelanggaran dalam hal ini.

Ciri-ciri kelayakan

Ini adalah sejenis piawaian kelayakan pakar. Dokumen ini merumuskan semua keperluan asas untuk kelayakan pekerja. Dokumen ini digunakan terutamanya untuk agensi dan organisasi kerajaan.

Ciri ini mengandungi:

• Penerangan tentang maksud profesion;
• Keadaan kerja;
• Nuansa psikologi dan fisiologi profesion;
• Keperluan untuk latihan pakar.

Ciri-ciri ini kini digunakan dalam pemilihan profesional, serta dalam pekerjaan di agensi kerajaan, khususnya dalam bidang pendidikan, budaya dan penjagaan kesihatan.

Apa yang lebih baik tidak dilakukan semasa menyediakan spesifikasi

Walaupun terdapat skop luas untuk kreativiti semasa menulis pencirian, anda masih perlu mematuhi beberapa peraturan penulisan mudah:

1. Anda tidak seharusnya menggunakan ungkapan yang terlalu penuh emosi, apalagi ungkapan yang menyinggung perasaan. Sama ada anda gembira dengan pekerja itu atau tidak, ikuti etika perniagaan.
2. Maklumat dalam huraian mestilah benar dan boleh dipercayai. Adalah tidak boleh diterima untuk mencerminkan maklumat tentang kepercayaan politik dan agama seseorang, serta kewarganegaraan.
3. Kawal celik huruf anda. Jika anda mendapati ralat, tulis semula teks itu sekali lagi. Adalah penting untuk diingat bahawa jika peraturan yang disenaraikan di atas diabaikan, pekerja akan dapat merayu dokumen pada bila-bila masa.

Kesimpulan

Hari ini kami memberitahu anda cara menulis profil pekerja. Teks ciri boleh sama ada positif atau negatif. Tetapi dalam apa jua keadaan, dokumen itu mestilah objektif dan tidak berat sebelah yang mungkin.