Ciri-ciri dari contoh tempat kerja terdahulu. Ciri-ciri dari tempat kerja - sampel

Dokumen yang diberikan secara rasmi oleh pentadbiran sesebuah organisasi kepada pekerja yang telah bekerja sekurang-kurangnya 6 bulan untuk diserahkan kepada organisasi atau badan lain dipanggil rujukan dari tempat kerja.

Ia mengandungi maklumat objektif tentang perniagaan dan kualiti peribadi yang ditunjukkan semasa tempoh bekerja. Ini adalah sejenis penerangan lisan pekerja oleh pihak pengurusan.

Untuk apa dokumen ini?

Sebelum anda menulis rujukan untuk pekerja yang diupah, anda harus mengetahui daripadanya mengapa ia diperlukan. Ini sebahagian besarnya menentukan struktur dan kandungannya.

Dokumen sedemikian mungkin diperlukan untuk diberikan kepada polis(untuk memulangkan lesen memandu, contohnya) atau pihak berkuasa lain - ke mahkamah, ke bank untuk mendapatkan pinjaman. Dalam kes sedemikian, ciri harus mengandungi penilaian hanya kualiti peribadi pekerja. Sebagai peraturan, dokumen sedemikian menunjukkan kualiti yang mengesahkan eksklusiviti kes tertentu dalam kehidupan seorang pekerja.

Sekiranya ciri diperlukan untuk bertukar kerja, maka sebagai tambahan kepada kualiti peribadi (kerja keras, kemahiran komunikasi), anda harus menerangkan pencapaian kerja pekerja dalam organisasi anda (jawatan yang dipegang, sikapnya terhadap kerja, keupayaan untuk mengambil tanggungjawab).

Dokumen ini boleh dikeluarkan atas permintaan pekerja itu sendiri (selepas pemecatan atau pemindahan ke pekerjaan baru), dan atas permintaan institusi rasmi (contohnya, untuk mahkamah, pihak berkuasa kuasa eksekutif dan sebagainya.).

Jenis ciri

Bergantung pada tujuannya, dokumen ini terdiri daripada dua jenis:

• luaran- hari ini dianggap sebagai jenis dokumen ini yang paling popular dan disusun atas permintaan organisasi pihak ketiga;
• dalaman— ia ditulis sekiranya berlaku pertukaran pekerja ke jabatan lain, kenaikan pangkat atau penurunan pangkat, pengenaan sanksi tatatertib atau kenaikan pangkat.

Setiap jenis diperakui oleh meterai dan tandatangan organisasi.

Keperluan dokumen

Keperluan asas ialah:

• Ciri-ciri dari tempat kerja disusun mengikut kriteria standard. Sebelum menulisnya, persetujuan pekerja mesti diperolehi (dalam dalam penulisan) untuk memindahkan data peribadinya kepada pihak ketiga (berdasarkan “Undang-undang Perlindungan Data Peribadi”).
• Ia tidak sepatutnya mengandungi penilaian data peribadi pekerja yang tidak berkaitan secara langsung dengannya aktiviti profesional(kewarganegaraan, kepercayaan agama dan politik, keadaan hidup, dsb.).
• Jika rujukan diserahkan kepada organisasi yang mempunyai borang korporat standard untuk dokumen ini, ia disediakan mengikut borang ini.
• Dalam kebanyakan kes, ia disediakan pada kepala surat organisasi. Dan jika ia diminta daripada badan rasmi, ia juga mesti mengandungi pautan kepada mereka.

Di samping itu, ia harus mengandungi maklumat berikut:

• data peribadi;
• butiran organisasi yang mengeluarkan dokumen itu;
• tarikh dikeluarkan;
• petunjuk tahap kelayakan, pencapaian profesional, dan tugas fungsional yang dilaksanakan;
• penilaian kualiti peribadi dan hubungan antara pekerja dan pasukan.

Bahagian akhir menunjukkan nama organisasi yang atas permintaannya ciri dikeluarkan, atau frasa ditulis yang menunjukkan pengeluarannya untuk tujuan pembentangan di tempat permintaan.

Rujukan ditulis oleh ketua jabatan atau pengurus HR, yang tandatangannya mesti disahkan oleh meterai organisasi.

Ciri-ciri menyusun rujukan watak apabila dibuang kerja

Ciri-ciri dengan tempat dahulu kerja untuk pekerja yang berhenti atau sebelum ini dipecat, sebagai peraturan, perlu diberikan kepada majikan baharu semasa temu duga untuk pekerjaan.

Dokumen jenis ini memberi tumpuan kepada menilai kualiti perniagaan pekerja, tahap profesionalisme dan kesesuaian untuk jawatan yang dipegang semasa melaksanakan tugas pengeluaran. Ia juga tidak rugi untuk menyebut kemahiran komunikasinya sebagai ahli pasukan dan keupayaan untuk mewakili kepentingan syarikat di luar sempadannya.

Selalunya, ramai pekerja, sekiranya berlaku pemecatan (kerana kejahilan atau kealpaan), tidak meminta majikan mengeluarkan dokumen ini. Tetapi mengikut undang-undang, pekerja mempunyai hak untuk meminta rujukan sedemikian selama 3 tahun dari tarikh pemecatan.

Cara menulis rujukan watak untuk mahkamah

Adalah penting untuk menyedari keperluan untuk pendekatan yang bertanggungjawab terutamanya untuk menulis dokumen ini apabila ia diminta oleh mahkamah. Dan jika pekerja dibawa ke liabiliti pentadbiran atau jenayah, rujukan dari tempat kerja mungkin mempengaruhi keputusan mahkamah. Dalam keadaan sedemikian, adalah lebih baik untuk berunding dengan peguam atau peguam.

Dokumen sedemikian ditulis atas permintaan luar daripada mahkamah pada kepala surat organisasi tertentu dengan tanda wajib nama penuh, alamat pos dan nombor telefon untuk dihubungi.

Dalam kes ini, ciri-ciri tidak mempunyai bahagian alamat: perkataan "Ciri-ciri" ditulis terus di bawah baris tajuk borang dan data peribadi pekerja yang mana ia sedang disusun ditunjukkan. Kemudian datang maklumat tentang kewarganegaraannya, berapa lama dia bekerja (telah bekerja) di syarikat itu, dan jawatan apa yang dipegangnya. Sama pentingnya untuk menunjukkan skop tanggungjawabnya dan bagaimana dia berkaitan dengan pelaksanaannya, dan ketersediaan anugerah untuk pencapaian buruh.

Bahagian utama ciri diberikan penilaian kualiti peribadi pekerja dan hubungannya dengan rakan sekerja(pihak berkuasa dalam pasukan, inisiatif, kerja sosial).

Pada penghujung dokumen, ia harus ditunjukkan bahawa ia telah dikeluarkan menurut permintaan kehakiman. Rujukan selesai ditandatangani oleh penyelia terdekat pekerja, pengarah syarikat dan disahkan oleh pengurus HR.

Dalam sesetengah kes, semasa prosiding kehakiman, mahkamah mungkin memerlukan rujukan untuk defendan dari tempat kerja terakhirnya. Sekiranya warganegara baru-baru ini mendapat pekerjaan dalam organisasi, ciri-cirinya ditulis dari beberapa tempat kerja (dari yang terakhir dan kedua). Setiap dokumen disediakan secara berasingan dan ditandatangani oleh ketua organisasi ini.

Jika rujukan ditulis kepada polis

Apabila menulis profil untuk polis, perhatian utama diberikan kepada ciri-ciri peribadi seseorang. Ia disediakan pada kepala surat syarikat, di mana butiran organisasi, alamat sah dan nombor hubungan ditunjukkan. Perkataan "Ciri-ciri" ditulis di tengah helaian, dan data peribadi pekerja, termasuk jawatan yang dipegang, ditunjukkan pada baris baharu.

Penyediaan dokumen sedemikian bermula dengan maklumat mengenai tarikh kemasukan ke kakitangan atau andaian jawatan.

Ciri-ciri seperti ini biasanya ditulis untuk pekerja yang lesen memandunya telah dirampas (kesalahan pentadbiran telah direkodkan).

Adalah penting untuk menyatakan dengan meyakinkan sebab-sebab yang mendorong polis memulangkan lesen pegawai (contohnya, keperluan untuk memandu kereta untuk melakukan tanggungjawab kerja). Oleh itu, perhatian harus diberikan kepada kualiti peribadi pekerja yang positif, seperti tanggungjawab, ketekunan dan ketekunan. Dokumen itu ditandatangani oleh pengurus dan disahkan oleh meterai syarikat.

Ciri-ciri menulis ciri negatif

Menulis dokumen jenis ini dianggap sebagai titik kontroversi, kerana prestasi pekerja yang buruk boleh menjejaskan reputasi perusahaan itu sendiri. Dalam situasi ini, persoalan selalu timbul: "Bagaimanakah pekerja jabatan kakitangan yang berkelayakan mengupah pekerja yang tidak berkelayakan atau bercanggah?" Tetapi ciri negatif kadang-kadang diperlukan untuk mengenakan penalti (bahan) ke atas pekerja atau atas permintaan agensi penguatkuasaan undang-undang.

Ia disediakan mengikut templat standard, tetapi di bahagian utama dokumen ia ditunjukkan kualiti negatif pekerja (profesional dan sifat peribadi), semua kelemahan dan penalti disenaraikan.

DALAM dalam kes ini Adalah penting untuk mengambil kira bahawa penalti dibatalkan secara automatik jika, selepas tamat tahun kalendar, orang itu tidak melakukan sebarang kesalahan tatatertib.

Dalam kes lain apakah pencirian diperlukan?

DALAM tempoh perkhidmatan anggota tentera selalunya perlu memohon rujukan watak. Ia adalah sejenis dokumen yang mengandungi analisis aktiviti dan penilaian psikologi, perniagaan dan kualiti moral pekerja.

Komandernya menulis dalam orang ketiga dan dalam bentuk bebas. Sebelum ini, dia mengkaji secara menyeluruh kualiti peribadi dan perniagaan pekerja, termasuk semua penunjuk prestasi dalam kedudukannya, keadaan dalam unit tenteranya atau di kawasan yang dia bertanggungjawab.

Pilih kategori 1. Undang-undang perniagaan (233) 1.1. Arahan untuk memulakan perniagaan (26) 1.2. Membuka usahawan individu (26) 1.3. Perubahan dalam Daftar Usahawan Individu Negeri Bersatu (4) 1.4. Menutup usahawan individu (5) 1.5. LLC (39) 1.5.1. Membuka LLC (27) 1.5.2. Perubahan dalam LLC (6) 1.5.3. Pembubaran LLC (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Pelesenan aktiviti keusahawanan(13) 1.8. Disiplin tunai dan perakaunan (69) 1.8.1. Pengiraan gaji (3) 1.8.2. Bayaran bersalin(7) 1.8.3. Faedah hilang upaya sementara (11) 1.8.4. Isu umum perakaunan (8) 1.8.5. Inventori (13) 1.8.6. Disiplin tunai (13) 1.9. Cek perniagaan (16) 10. Daftar tunai dalam talian (9) 2. Keusahawanan dan cukai (399) 2.1. Isu cukai am (25) 2.10. Cukai ke atas pendapatan profesional (7) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Pekali K2 (2) 2.4. ASAS (34) 2.4.1. VAT (17) 2.4.2. Cukai pendapatan peribadi (6) 2.5. Sistem paten (24) 2.6. Yuran dagangan (8) 2.7. Premium insurans(58) 2.7.1. Dana tambahan belanjawan (9) 2.8. Pelaporan (82) 2.9. Faedah cukai (71) 3. Program dan perkhidmatan yang berguna (40) 3.1. Entiti undang-undang pembayar cukai (9) 3.2. Ru Cukai Perkhidmatan (12) 3.3. Perkhidmatan pelaporan pencen (4) 3.4. Pek Perniagaan (1) 3.5. Kalkulator dalam talian (3) 3.6. Pemeriksaan dalam talian (1) 4. Sokongan kerajaan perniagaan kecil (6) 5. PERSONEL (101) 5.1. Percutian (7) 5.10 Gaji (5) 5.2. Faedah bersalin (1) 5.3. Cuti sakit(7) 5.4. Pemecatan (11) 5.5. Am (21) 5.6. Perbuatan tempatan dan dokumen personel(8) 5.7. Keselamatan pekerjaan (9) 5.8. Pengambilan pekerja (3) 5.9. Kakitangan asing (1) 6. Hubungan kontrak (34) 6.1. Bank perjanjian (15) 6.2. Kesimpulan perjanjian (9) 6.3. Perjanjian tambahan kepada kontrak (2) 6.4. Penamatan kontrak (5) 6.5. Tuntutan (3) 7. Rangka kerja perundangan(37) 7.1. Penjelasan Kementerian Kewangan Rusia dan Perkhidmatan Cukai Persekutuan Rusia (15) 7.1.1. Jenis aktiviti di UTII (1) 7.2. Undang-undang dan peraturan (12) 7.3. GOST dan peraturan teknikal (10) 8. Bentuk dokumen (81) 8.1. Dokumen utama (35) 8.2. Akuan (25) 8.3. Surat kuasa wakil (5) 8.4. Borang permohonan (11) 8.5. Keputusan dan protokol (2) 8.6. Piagam LLC (3) 9. Pelbagai (24) 9.1. BERITA (4) 9.2. JENAYAH (5) 9.3. Pemberian Pinjaman (2) 9.4. Pertikaian undang-undang (4)

GAJI DAN PERSONEL | RESPON PERSONEL

Kovaleva O. V.,
Penasihat Perkhidmatan Awam Negeri Persekutuan Rusia, kelas ke-3, Ketua Pemeriksa Kastam Negeri Jabatan Perkhidmatan Awam dan Kakitangan Kastam Astrakhan

Ciri-ciri dan surat cadangan mempunyai sangat penting apabila membuat keputusan yang mengubah hidup untuk ramai orang, oleh itu dokumen-dokumen ini mestilah benar dan tidak jelas. Dan majikan harus memberi perhatian kepada penyediaan mereka yang betul.

Ciri adalah dokumen yang disediakan oleh pentadbiran perusahaan, organisasi, institusi berhubung dengan pekerja, yang mengandungi maklumat peribadi, kedudukan dan tanggungjawab fungsinya, maklumat tentang perniagaan dan kualiti peribadi, pencapaian profesional, serta penilaian hubungan. dia ada bersama pasukan.

Majikan dikehendaki membuat rujukan untuk pekerjanya dalam beberapa kes:

• atas permintaan untuk pelbagai Agensi-agensi kerajaan– mahkamah, pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera, Kementerian Luar Negeri, dsb.;
• semasa menjalankan pensijilan pekerja - untuk pembentangan kepada komisen pensijilan; apabila membuat keputusan mengenai kenaikan pangkat, ganjaran, hukuman, penugasan semula;
• atas permintaan pekerja itu sendiri atau bekas pekerja untuk pekerjaan selanjutnya.

BAIK TAHU

Ciri adalah dokumen rasmi yang dikeluarkan oleh majikan (kedua-dua organisasi dan usahawan individu) kepada pekerja dalam pelbagai situasi.

Penerangan boleh disediakan oleh penyelia langsung unit di mana orang itu bekerja, wakil jabatan kakitangan, atau ketua organisasi. Bergantung pada tujuan dan lokasi keperluan, apabila menyusunnya, adalah mungkin untuk berunding dengan ahli psikologi profesional dan pakar keselamatan, jika ada dalam organisasi.

Semasa menyediakan dokumen ini, anda harus bergantung pada Deskripsi kerja, prestasi pengeluaran, mengambil kira kualiti manusia. Harus diingat bahawa ciri-ciri mengandungi data peribadi, dan peruntukannya dikawal oleh keperluan Undang-undang Persekutuan bertarikh 27 Julai 2006 No. 152-FZ "Mengenai Data Peribadi" dan dalam kes tertentu memerlukan persetujuan bertulis pekerja untuk memberikannya kepada pihak ketiga.

BAIK TAHU

Senarai yang diperluaskan tanggungjawab kerja Rujukan pekerja diperlukan hanya jika pekerja, peguam atau orang lain yang meminta rujukan memintanya.

Struktur ciri

Ciri-ciri disusun mengikut pelbagai alasan, oleh itu tidak boleh selalu sama. Walau bagaimanapun, ciri umum boleh dikenal pasti.

Bahagian tajuk menunjukkan nama dokumen (ciri), nama keluarga, nama pertama dan patronimik, dan jawatan pekerja. Data peribadi termasuk nama keluarga dan inisial pekerja, tarikh lahir dan pendidikan. Jika institusi pendidikan beberapa, senaraikan semua yang menunjukkan kepakaran yang diterima.

Bahagian utama mengandungi data mengenai aktiviti buruh: tempoh kerja dalam organisasi ini, jawatan diisi, bahagian struktur, senarai pencapaian profesional, pelaksanaan rancangan dan petunjuk, maklumat mengenai latihan lanjutan, mendapatkan pendidikan tambahan, latihan semula, dll.

Seterusnya, kualiti perniagaan dinilai, seperti keupayaan untuk merancang aktiviti kerja, menerima keputusan termaklum, menggunakan sumber kewangan dan material dengan berkesan, keupayaan untuk berinteraksi dengan rakan kongsi. Perhatian istimewa diberikan kecekapan profesional, pengalaman kerja, tahap kemahiran, pengetahuan tentang rangka kerja kawal selia.

ADA PENDAPAT

Memberi maklumat tentang aktiviti buruh Pada masa ini, adalah perlu untuk menilai kualiti perniagaan pekerja, contohnya, menggunakan penilaian yang diterima oleh pekerja semasa pensijilan seterusnya. Atau anda hanya boleh menyenaraikan kualiti perniagaan pekerja, menunjukkan di kawasan mana mereka paling baik ditunjukkan.

Perlu diperhatikan kualiti peribadi seperti kecekapan, tanggungjawab, kesopanan, keazaman, keupayaan untuk mengatur proses buruh dan melaksanakan kerja yang berkualiti dalam jangka masa yang ditetapkan. Pencapaian dalam pertandingan profesional ditunjukkan, berkesan kerja sosial, sumbangan kepada pembangunan organisasi.

Sekiranya terdapat kekurangan yang jelas, mereka juga mesti ditunjukkan (contohnya, dia kerap terlambat, pelupa, dll.). Walau bagaimanapun, sikap penyelia terdekat terhadap orang yang dicirikan adalah sangat penting di sini.

Apabila menilai perniagaan dan kualiti peribadi seseorang pekerja, adalah perlu untuk menentukan tahap pengetahuan dan kemahirannya setepat mungkin. Dia boleh menjadi:

• tinggi (contohnya, "Mempunyai banyak pengalaman");
• mencukupi (contohnya, "Mempunyai pengalaman yang mencukupi");
• kecil (contohnya, "Tidak mengetahui isu-isu dalam bidang ...", "Tidak mempunyai pengetahuan yang cukup mendalam tentang...");
• rendah – kurang pengetahuan dan pengalaman (contohnya, “Tidak mempunyai kemahiran dalam bidang ...”, “Tidak mempunyai pengalaman dalam ...”).

Keperluan untuk merangka ciri

Ciri-ciri contoh untuk pekerja: 5 peraturan umum merangka dokumen + 3 komponen wajib + 5 sampel + 3 perkara yang tidak boleh dinyatakan.

Inilah, saat yang mengerikan itu telah tiba apabila anda perlu bertanggungjawab untuk kerjaya masa depan, dan mungkin untuk nasib seseorang - untuk menulis rujukan untuknya di tempat kerjanya.

Dan tidak kira betapa anda ingin mengganggu Petrovich, yang mengambil potongan terakhir dari kantin kilang semalam, anda perlu mengambil penyediaan dokumen ini dengan bertanggungjawab.

Oleh itu, kami mengeluh pahit tentang nasib kerja kami yang sukar dan Kami mula mengkaji ciri sampel untuk pekerja, dan bukan sahaja!

5 peraturan am untuk menulis rujukan aksara untuk pekerja: sampel dokumen yang ideal

Sebelum anda menghubungi muse untuk mendapatkan bantuan dan duduk untuk menulis profil pekerja berdasarkan sampel, ketahui tentang 5 peraturan am untuk merangka dokumen:

Teks spesifikasi boleh sama ada ditaip pada komputer atau ditulis dengan tangan.

Jika anda tidak mahu berasa seperti Pushkin, anda sekurang-kurangnya boleh melukis monogram dengan pen bulu;

Teks spesifikasi mesti muat pada satu muka surat A-4.

Anda tidak menulis kesinambungan "Perang dan Keamanan", tetapi dokumen rasmi!

dokumen untuk pekerja itu diperakui oleh pengurus atau orang yang diberi kuasa olehnya, dan disediakan oleh pengurus terdekat.

Jadi tidak ada sewenang-wenangnya: tugas anda adalah untuk menulis rujukan untuk pekerja berdasarkan model, dan tugas bos adalah untuk "memberi petunjuk";

• ciri-ciri yang perlu disediakan dalam 2 salinan: satu diserahkan kepada pekerja, yang kedua kekal di syarikat untuk suatu hari nanti berehat dalam tidur abadi dalam arkib;
• jika, pada pendapat pekerja, anda tidak menulis perihalan, tetapi "syaitan dengan busur di atas," dia mempunyai hak untuk melampirkan kenyataan kepadanya, yang akan menyatakan pandangannya kepada "tidak bertanggungjawab" anda, "melanggar disiplin buruh"," "merosakkan moral awam di bahagian wanita di rumah mandi kami yang mulia" dan opus lain.

Contoh ciri untuk pekerja: 3 komponen wajib dokumen, atau "Tanpa anda, tanpa anda, semuanya menjadi tidak perlu tanpa anda..."

Tidak kira betapa anda ingin menunjukkan keaslian anda semasa menyusun profil pekerja berdasarkan sampel, tanpa komponen ini ia tidak akan "berkilau":

pengenalan (tajuk).

Supaya di tempat di mana ciri-ciri disediakan, mereka tidak meneka jenis huruf ini, pada permulaan dokumen nama perusahaan dan butiran lain, tempat dan tarikh penyusunan, dan nama penuh pekerja tentang siapa yang ditunjukkan kita bercakap tentang, kedudukannya;

penjelasan.

Dalam bahagian ini, anda tidak boleh melakukan tanpa maklumat tentang tempoh perkhidmatan pekerja, tahun lahir, tanggungjawab fungsional, “jamb” (jika ada) dan kekuatan. Ada ruang untuk penulis kreatif dengan ciri-ciri pekerja dengan menyemak sampel!

muktamad (kesimpulan).

Di sini spesifikasi menunjukkan kepada siapa dan untuk tujuan apa ia ditulis, atau perkataan ajaib "untuk disediakan di tempat permintaan" digunakan.

Ciri untuk pekerja: sampel "untuk setiap rasa dan warna"...

1) Ciri-ciri untuk kegunaan dalaman: semua orang ada di sini!

Nampaknya, mengapa mandor San Sanych, yang anda kenali untuk 15 acara korporat dan tepat 40 roti bakar berturut-turut, memerlukan ciri ini? Tetapi jangan tergesa-gesa menghantar rakan anda untuk botol baru.

Profil pekerja, contoh yang San Sanych yang sama membantu anda menyelinap, mungkin memerlukan:

memutuskan sama ada untuk menaikkan pangkat pekerja.

Namun, bukan akauntan yang mudah, tetapi Ketua akauntan- kedengaran bangga, dan pengurus jualan kanan lebih keren daripada jurujual biasa;

mengetahui sama ada pekerja itu sesuai dengan jawatan yang didudukinya (pensijilan).

Kadangkala tukang masak yang marah mungkin meminta lebih daripada latte buih berganda;

faham sama ada patut menghantar pekerja dalam perjalanan perniagaan yang bertanggungjawab, ke kursus latihan lanjutan, belajar di universiti atas perbelanjaan syarikat, dsb.

Dan San Sanych yang gembira anda, seperti Semyon Semyonovich Gorbunkov yang tiada tandingan dari "The Diamond Arm," akan bergegas menaiki kapal salji putih di suatu tempat ke Greece yang cerah;

membuat keputusan mengenai kenaikan pangkat atau tindakan tatatertib.

Adakah anda fikir anugerah dan sijil kepujian belakang mata yang cantik adakah mereka didengari? Atau adakah mereka ditinggalkan di bawah pintu bos oleh pari-pari dengan sayap telus?

Untuk "terutama berbakat", berikut ialah beberapa ciri dalaman pekerja:

2) Ciri-ciri luaran pekerja: peluk dan menangis dengan penuh emosi.

Adalah jelas bahawa dalam syarikat anda semua orang mengenali bukan sahaja satu sama lain, tetapi juga semua saudara sehingga generasi ketujuh dan haiwan peliharaan.

Walau bagaimanapun, kadangkala anda perlu menulis contoh profil pekerja untuk organisasi serius lain:

3 perkara yang tidak boleh dimasukkan dalam profil pekerja: contoh untuk membantu anda!

Tidak kira betapa anda ingin memujinya dalam rujukan watak untuk pekerja, disusun dengan teliti mengikut sampel, ingat bahawa anda tidak mempunyai hak untuk menunjukkan:

Apa-apa perkara yang tidak berkaitan secara langsung dengan aktiviti profesional, contohnya:

• pandangan politik, walaupun pekerja anda menyokong Rusia untuk sekali lagi mempunyai Tsar-Bapa daripada keluarga Romanov atau pergi ke mesyuarat rahsia Freemason;

kepercayaan agama.

Ya, ya, tiada perkataan tentang Allah dalam penerangan, walaupun sayang Gyulchatay pergi ke kilang dengan burqa;

keadaan hidup.

Segelintir orang mengambil berat sama ada pekerja anda tinggal di penthouse atau di atas bot lama yang diwarisi daripada datuk nelayannya. Hmm, adakah dia mendapat pekerjaan di bot nelayan?

aktiviti dalam kesatuan sekerja dan organisasi awam.

Dan kita bukan sahaja bercakap tentang mengambil bahagian dalam perarakan kebanggaan gay, tetapi juga tentang masyarakat perlindungan haiwan yang tidak berbahaya. Tidak kira betapa anda ingin menulis dalam dokumen bahawa pekerja anda menyelamatkan anak kucing dengan berani dengan melawannya daripada sekumpulan anjing liar, anda tidak boleh melakukan ini.

Maklumat peribadi.

Jangan kongsi, seperti gula-gula kanak-kanak, maklumat tentang tempat kediaman pekerja, status kesihatan, nombor telefon dan kenalan lain, jika tidak, syarikat gemilang anda akan menghadapi denda sehingga 50 ribu rubel. (Perkara 27 Kanun Pelanggaran Pentadbiran Persekutuan Rusia, Perkara 90 Kod Buruh RF.)

Ini boleh dilakukan HANYA atas desakan pekerja dan dengan kebenaran bertulisnya, terutamanya jika dia "sangat berprinsip" dan bijak dari segi undang-undang.

Maklumat palsu.

Mungkin tiada siapa yang akan menyaman anda jika dalam profil pekerja yang ditulis mengikut sampel, anda menunjukkan bahawa dia seorang yang super duper menepati masa, tetapi sebenarnya mempunyai tabiat buruk lambat setiap hari, tetapi ini mungkin menjejaskan reputasi perniagaan anda .

Adakah anda bersedia untuk mengorbankannya demi bar coklat Alyonushka yang basi atau apa sahaja yang mereka bawa kepada anda sebagai "magarych"?

Dan supaya anda benar-benar dan tidak boleh ditarik balik "mengenai topik", kami memberikan beberapa contoh frasa yang TIDAK BOLEH ditulis dalam profil pekerja:

Tidak.	Contoh frasa larangan dalam profil pekerja

Ciri-ciri pekerja dari tempat kerja masih tidak hilang kaitannya. Bagaimana untuk menulis dokumen ini secara profesional? Apakah perkara yang harus dicerminkan, dan apakah yang lebih baik ditinggalkan "di belakang tabir"? Adakah terdapat sebarang ciri dalam perkara ini yang perlu diberi perhatian khusus?

Sangat mudah untuk mencari jawapan kepada ini dan banyak soalan lain - cuma baca maklumat yang dibentangkan di bawah.

Dalam kes apakah ia disusun?

Dokumen yang kami pertimbangkan ialah penilaian ketua organisasi tentang kualiti peribadi orang bawahannya, profesionalismenya, dan keupayaan untuk berkelakuan dalam masyarakat perniagaan.

Rujukan watak untuk pekerja dari tempat kerja disediakan dalam kes berikut:

1. Atas permintaan pekerja.
2. Atas inisiatif pihak berkuasa kerajaan (contohnya, polis atau mahkamah).
3. Secara bebas oleh ketua organisasi (untuk pensijilan, pemberian bonus kepada pekerja, mempertimbangkan isu mengisi jawatan tertentu, dll.).

Ini adalah situasi yang paling biasa di mana dokumen sedemikian diperlukan.

Jenis mereka

Utama tanda klasifikasi dokumen sedemikian sebagai ciri pekerja dari tempat kerja adalah tempat permohonannya. Selaras dengannya kita boleh membezakan:

• Dalam negeri ciri-ciri. Ia bertujuan untuk digunakan secara langsung dalam syarikat, contohnya, apabila pekerja dinaikkan pangkat atau ditukarkan ke jabatan lain, sekiranya anugerah disampaikan atau sanksi tatatertib dikenakan.
• Luaran. Penyusunan ciri-ciri tersebut dijalankan sama ada atas permintaan pekerja itu sendiri, atau atas permintaan badan kerajaan, contohnya, polis atau pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera.

Tiada perbezaan yang ketara antara dalaman dan ciri luaran bagi pekerja dari tempat kerja no. Mereka disusun mengikut peraturan yang diterima umum, yang akan dibincangkan di bawah.

Selain tempat destinasi, ciri-ciri pekerja dari tempat kerja juga boleh dibahagikan mengikut tujuan penggunaannya:

• untuk diserahkan kepada pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera;
• untuk dikemukakan ke mahkamah;
• setiap pelajar;
• setiap pelajar;
• dari tempat latihan.

Senarai ini tidak lengkap. Dokumen sedemikian disediakan dalam kes lain.

Keperluan asas untuk menyediakan ciri untuk pekerja dari tempat kerja

Tidak ada peraturan yang ketat untuk membuat huraian sedemikian: penyelesaian kepada isu ini terletak sepenuhnya dalam kecekapan ketua syarikat atau orang lain yang bertanggungjawab. Dokumen itu disediakan secara bertulis dalam bentuk bebas, dicetak atau dengan tangan.

Walaupun begitu, dalam praktiknya terdapat beberapa peraturan yang harus diambil kira dalam proses penyediaan dokumen ini:

1. Sebaik-baiknya gunakan helaian A4.
2. Penceritaan harus dilakukan dalam orang ketiga, menggunakan kata kerja dalam kala sekarang atau lampau, bergantung pada situasi (contohnya, bekerja, bekerja, dll.).
3. Di bahagian atas helaian nama dokumen ditunjukkan - "Ciri-ciri". Selepas ini, nama keluarga, nama dan patronimik pekerja, kedudukan atau tempat kerjanya ditulis. Singkatan dalam blok ini tidak disyorkan.
4. Teks langsung penerangan harus bermula dengan maklumat peribadi tentang pekerja: tarikh lahir, tahap pendidikan, tempat dan masa penerimaannya, arah latihan.
5. Bahagian utama dokumen mesti mencerminkan maklumat tentang laluan kerjaya pekerja. Ramai majikan mengehadkan diri mereka kepada penerangan pertumbuhan kerjaya pekerja secara langsung dalam syarikat mereka: nyatakan masa pendaftaran, jawatan, kenaikan pangkat. Ia akan menjadi hebat jika anda boleh memberitahu tentang pencapaian lain orang itu.
6. Adalah penting untuk memetik detik-detik paling penting dan terang dalam aktiviti kerja pekerja. Di sini anda boleh menunjukkan pengurusan projek yang serius, penyertaan dalam acara besar, penyeliaan tugasan tertentu dan lain-lain.
7. Jika pada masa penyusunan ciri-ciri yang diterima oleh orang itu pendidikan tambahan atau telah menamatkan kursus latihan semula profesional, fakta ini juga harus ditunjukkan dalam dokumen.
8. Tidak kurang juga perkara penting ialah penilaian terhadap kualiti profesional dan perniagaan seseorang pekerja. Pengetahuan teori yang sangat baik perundangan semasa dan keupayaan untuk menerapkannya dalam amalan, hubungan pekerja dengan ahli pasukan, keupayaan untuk menyelesaikan masalah analisis, keupayaan untuk mematuhi tarikh akhir yang ditetapkan untuk memenuhi tugas mereka - semua ini, jika ada, boleh ditunjukkan dalam dokumen yang dipersoalkan.
9. Sebagai tambahan kepada kecekapan, huraian kerja pekerja juga harus mengandungi maklumat tentang kualiti peribadi seseorang - keupayaannya untuk menjalin hubungan dengan orang lain, mengawal dirinya dalam situasi konflik, dan kesediaan untuk membantu jika perlu. Dalam blok ini anda juga boleh menerangkan budaya umum dan pembangunan akhlak orang ini.
10. Anda tidak seharusnya melupakan insentif pekerja daripada pihak pengurusan (atau tindakan tatatertib).

Dokumen itu berakhir dengan maklumat tentang tempat di mana ia dimaksudkan - pekerjaan baru pekerja, jabatan polis atau untuk kegunaan dalaman, dsb.

Pendaftaran ciri sedemikian dibenarkan semasa aktiviti kerja seseorang dalam organisasi dan selepas pemecatan daripadanya.

Terdapat kes apabila rujukan untuk pekerja tidak dibuat pada kepala surat rasmi organisasi; dalam kes ini, dokumen itu harus dicap.

Siapa yang menyediakan dan menandatangani

Dalam kebanyakan kes, penyediaan rujukan untuk pekerja dari tempat kerja terletak di bahu penyelia terdekat pekerja. Jika organisasi itu sangat kecil, dan hanya ada seorang pengurus, maka dia bertanggungjawab untuk menyelesaikan isu ini.

Dokumen itu ditandatangani oleh orang yang sama yang menciptanya. Jika ada dalam organisasi, tandatangannya juga dilekatkan.

Cara menulis rujukan untuk pekerja dengan betul

setiap satu situasi tertentu(tempat, tujuan menyusun sesuatu ciri) mempunyai ciri tersendiri ciri khusus, yang perlu diambil kira semasa menyediakan profil untuk pekerja dari tempat kerja.

Apabila dipecat

Sekiranya seseorang bercadang untuk berpindah ke tempat kerja baru, maka apabila membuat penerangan, pengurus harus memberi perhatian kepada perkara berikut:

• kualiti perniagaan seseorang;
• kesesuaiannya dengan jawatan yang disandang;
• tahap perkembangan sebagai seorang profesional dalam bidangnya.

Ia juga disyorkan untuk bercakap tentang kualiti peribadi yang paling penting - sebagai contoh, keupayaan untuk segera menjalin hubungan dengan orang, keupayaan untuk menghapuskan konflik dengan cepat yang timbul dalam pasukan kerja, inisiatif dan tanggungjawab.

Walau bagaimanapun, selalunya majikan tidak boleh bercakap secara positif tentang pekerjanya, sebab itu dia, sebenarnya, memecatnya. Dalam keadaan sedemikian, pengurus mempunyai hak undang-undang untuk bercakap tentang semua nuansa seseorang, termasuk yang paling tidak menyenangkan.

Dokumen itu boleh menunjukkan sebarang kekurangan - baik peribadi dan profesional. Konflik, tidak bertanggungjawab, kegagalan untuk memenuhi tarikh akhir untuk menyiapkan kerja, tidak konsisten dengan jawatan yang dipegang, pelanggaran peraturan dalaman syarikat - apa-apa sahaja, jika ia benar.

Untuk mahkamah

Perhatian khusus harus diberikan kepada keadaan apabila dokumen sedemikian diperlukan untuk dikemukakan kepada mahkamah. Apabila seseorang melakukan kesalahan pentadbiran atau jenayah, mahkamah mempunyai peluang untuk meminta rujukan dari tempat kerjanya.

Maklumat ini diperlukan untuk hakim supaya dia boleh membuat keputusan yang paling adil. penghakiman. Masalah utama dalam keadaan sedemikian ialah ketiadaan di pihak hakim arahan khusus. Majikan hanya tidak tahu apa sebenarnya yang perlu dikatakan. Jika anda tidak mahu mencederakan orang bawahan anda, dapatkan bantuan daripada peguam dan bercakap dengan pekerja itu sendiri.

Ia mesti ditunjukkan bahawa dokumen itu bertujuan untuk diserahkan kepada mahkamah. Jika tempoh perkhidmatan seseorang dalam organisasi kurang daripada 6 bulan, maklumat dari tempat kerjanya yang lain mungkin diperlukan.

Untuk polis

Dalam keadaan sedemikian, ketua organisasi harus membayar peningkatan perhatian bukan kepada kemahiran profesional dan perniagaan orang bawahannya, tetapi kepada kualiti perniagaan dan peribadinya.

Beritahu kami tentang watak orang itu, jenis hubungan yang dia ada dengan ahli pasukan. Mencerminkan anugerah dan sekatan tatatertib (jika ada, sudah tentu).

Pada masa yang sama, jangan lupa bahawa statut had untuk melanggar peraturan dalaman syarikat adalah satu tahun kalendar. Selepas tempoh masa ini, semua kesalahan, jika ia berlaku, dipadamkan daripada ciri-ciri.

Untuk anugerah

Sekiranya pekerja telah mencapai kejayaan dalam aktiviti kerjanya dan berhak mendapat galakan, maka ciri, pertama sekali, harus mencerminkan kualiti orang yang membantunya mencapai matlamat ini. Contohnya, kekuatan watak, kerja keras, tanggungjawab.

Ke pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera

Sebagai peraturan, penerangan sedemikian disusun oleh pekerja institusi pendidikan tempat kerahan tenaga dilatih - sekolah, kolej atau universiti. Dokumen ini harus bercakap tentang hubungan sedia ada orang itu dengan pasukan, keupayaannya untuk membuat keputusan situasi konflik, menyesuaikan diri dengan persekitaran baharu.

Apa yang tidak boleh dilakukan

Walaupun pengurus mempunyai ruang yang luas untuk kreativiti semasa merangka ciri-ciri, dia masih harus mematuhi beberapa peraturan.

Pertama, dalam dokumen sedemikian, seperti dalam mana-mana dokumen lain, penggunaan kata-kata dan penghinaan yang penuh emosi tidak dibenarkan. Selain itu, tidak kira sama ada anda berpuas hati dengan kerja pekerja atau tidak - keperluan untuk mematuhi etika dalam bidang perniagaan belum ada yang batalkan.

Kedua, adalah dilarang memberikan maklumat palsu. Perihalan kerja pekerja mesti mencerminkan hanya maklumat yang benar tentang kualiti profesional orang. Ia tidak dibenarkan untuk menunjukkan maklumat yang tidak berkaitan dengan aktiviti profesional (kepercayaan agama dan politik, kewarganegaraan, keadaan hidup, dsb.).

Ketiga, selaras dengan Undang-undang Perlindungan Data Peribadi, pemindahan data peribadi kepada pihak ketiga hanya dibenarkan dengan persetujuan pekerja itu sendiri, jadi pastikan persetujuan tersebut adalah secara bertulis.

Di samping itu, anda harus memantau literasi anda. Jika ralat dikesan, ia mesti diperbetulkan - yang mana teks ciri mesti ditulis semula.

Jika keperluan di atas diabaikan, seseorang sentiasa boleh merayu dokumen yang diterima.

kesimpulan

Oleh itu, apabila membuat profil untuk pekerja dari tempat kerja, perlu mengambil kira beberapa faktor: untuk siapa dan di mana ia bertujuan, sama ada orang itu bekerja dengan baik dalam organisasi, atau sama ada dia tidak boleh bermegah. kejayaan dalam kerjayanya, dan banyak lagi. Mengikuti petua yang dibentangkan akan membantu anda mencipta dokumen yang benar-benar profesional.

Video - bagi sesetengah orang, menulis dan menandatangani rujukan untuk pekerja dari tempat kerja bertukar menjadi masalah keseluruhan: