Di mana untuk mendapatkan pekerjaan semasa krisis. Di mana hendak pergi bekerja tanpa pengalaman kerja? Di mana hendak pergi bekerja dalam krisis

Menampal
23.09.2019

Jangan biasakan diri. Walau bagaimanapun, taktik "berbaring rendah dan menunggu masa yang lebih baik" masih menjadi strategi survival utama dan salah bagi ramai rakan senegara. Ketakutan terhadap perubahan kerjaya amat kuat. Walau bagaimanapun, banyak fobia dan prasangka dalam hal ini tidak lebih daripada mitos. Khurafat yang paling biasa tentang mencari pekerjaan semasa krisis dalam artikel tentang Executive.ru pakar dari agensi pengambilan terkemuka Rusia mendedahkan.

Mitos satu: dalam krisis anda boleh mencari pakar yang sangat baik dengan mudah

Nampaknya dalam krisis, mencari pakar yang berkesan menjadi lebih daripada tugas yang boleh dilaksanakan - lihat sahaja resume tentera orang yang ingin bekerja di syarikat anda, kerana banyak pesaing telah menutup projek dan mengurangkan kakitangan untuk mengelakkan tambahan kos. Oleh itu, banyak ace yang menganggur telah terkumpul di pasaran. Namun, jangan menipu diri sendiri.

Seperti yang dicatat oleh pengarah urusan agensi pengambilan: Bijian RasionalOlga Stepanova, dalam krisis adalah tidak mudah untuk mencari pakar yang cekap daripada pada masa yang tenang, walaupun sudah tentu terdapat lebih banyak calon di pasaran. “Pemberhentian kerja, pertama sekali, melibatkan mereka yang telah lama ingin berpisah dengan mereka; kedua, mereka mengucapkan selamat tinggal kepada pakar bergaji tinggi, kemudian dengan yang tengah. Pada masa yang sama, pakar yang berkesan jarang dipecat; pemergian mereka sering disebabkan oleh pembubaran syarikat atau pengurangan kawasan. Walau bagaimanapun, mereka cepat mencari tempat baru untuk diri mereka sendiri. Selalunya mereka dijemput untuk bekerja berdasarkan cadangan, "kata Stepanova.

Sebaliknya, ramai calon yang berkelayakan meninggalkan idea untuk menukar pekerjaan sehingga masa yang lebih baik. Menurut Olga Stepanova, majikan sering mengambil kesempatan daripada ini dengan memotong gaji pekerja dan meletakkan lebih banyak kerja kepada mereka tugas tambahan, meletakkan dalam keadaan yang tidak menguntungkan. Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, ramai calon yang bagaimanapun membuat keputusan untuk keluar semasa fasa "krisis" mengambil cuti panjang dan, akhirnya, boleh melakukan apa yang mereka telah tangguhkan untuk masa yang lama, atau mencari pekerjaan baharu dalam jangka masa yang boleh diterima. Walau apa pun, mereka tidak akan dibiarkan tanpa kerja.

Mitos dua: dalam krisis adalah lebih baik untuk berbaring dan menunggu masa bergelora di tempat kerja lama anda

Bagi kebanyakan calon yang berpotensi, mencari pekerjaan semasa krisis adalah seperti memancing semasa ribut - ia memerlukan banyak usaha dan masa, dan mungkin tidak ada hasil. Dan secara umum adalah baik jika ia tidak dilitupi ombak dan dibuang ke laut. Jadi lebih baik untuk bertenang dan menunggu ketenangan. Walau bagaimanapun, mitos ini adalah satu lagi tanggapan salah yang popular. Jadi rakan kongsi syarikat merekrut Antal Rusia Natalya Kurkchi menyatakan bahawa keputusan untuk menangguhkan perubahan kerjaya sehingga kemudian tidak idea terbaik. “Fikirkanlah: bukankah risiko yang lebih besar untuk kekal dalam syarikat semasa anda hanya demi kestabilan? Mungkin esok pemberhentian anda akan bermula, dan syarikat tidak akan dapat keluar dari tempoh sukar tanpa kerugian. Jika anda merasakan sudah tiba masanya untuk mengambil langkah seterusnya dalam kerjaya anda, jangan menangguhkannya sehingga masa yang lebih baik. Syarikat yang mengambil pekerja semasa krisis mengesyorkan diri mereka sebagai lebih dipercayai. Majikan mengembangkan kakitangan mereka hari ini sedang mencari peluang baharu, yang bermakna anda akan berpeluang untuk membangun bersama syarikat dan membina kerjaya,” nasihat Natalya Kurkchi.

Mitos tiga: gaji diutamakan untuk calon apabila mencari pekerjaan semasa krisis

Wang penting. Dan bagi kebanyakan pakar mereka adalah faktor pendorong utama, bagaimanapun, dalam krisis, perkara dengan motivasi material agak berbeza, dan apabila mencari kerja pampasan kewangan sering memudar ke latar belakang. Apa sebenarnya yang mendorong pencari kerja hari ini?

Yulia Artemova: Upah dalam krisis selalunya bukan insentif utama

Menurut ketua jabatan Eksekutif Carian dan Pemilihan Pengurusan dalam industri Pembinaan dan Hartanah sebuah syarikat pemburu kepala "Hubungan Agensi" oleh Yulia Artemova, dalam krisis, calon bersedia untuk mempertimbangkan pekerjaan yang paling menarik dahulu, kestabilan dan projek sebenar, dan bukan gaji, tetapi ia, sudah tentu, masih kekal sebagai faktor penting dalam peralihan. “Krisis paling baik dilihat sebagai masa perubahan dan peluang. Apakah maksudnya? Perlu difikirkan tentang meningkatkan KPI peribadi untuk syarikat, menyediakan pelan tindakan untuk latihan dalam kecekapan yang hilang, mengatur kerja dengan lebih cekap, "berkumpulan", boleh dikatakan. Keputusan itu diperlukan semalam - itulah moto hari ini. Pada masa kini, syarikat tertumpu kepada pemimpin yang berkesan, bukan kepada pekerja yang meringkuk di pejabat. Dalam hal ini, ramai yang menjalankan prosedur penilaian kakitangan berbilang peringkat, akibatnya kakitangan dioptimumkan sebanyak 10-15%, "kata Yulia Artemova.

Mitos empat: semasa krisis, pencari kerja mengurangkan tuntutan gaji mereka

Ramai calon semasa keadaan ekonomi tidak stabil takut tidak mendapat tempat yang baik. Untuk entah bagaimana memudahkan tugas dan mendapat sekurang-kurangnya kerja, mereka mengurangkan keperluan gaji dan membentangkan gaji rendah seperti yang diingini kepada majikan, kata pengurus HR jabatan Pengambilan Pejabat sebuah syarikat penyumberan luar. "Kumpulan STS" Elena Sentsova. Tetapi taktik ini salah.

Elena Sentsova: Sebelum menukar pekerjaan semasa krisis, tanya diri anda satu perkara soalan penting

“Sebelum menggunakan strategi sedemikian, anda perlu menjawab sendiri soalan: adakah ini pekerjaan yang anda ingin miliki? Adakah gaji setimpal dengan kemahiran, kebolehan dan pengalaman anda? Lagipun, jika pemohon profesional dalam bidangnya, dia akan mencari pekerjaan yang layak walaupun dalam krisis. Seperti emas, kedudukan yang diingini tidak terletak di permukaan - anda perlu mencarinya. Dan amalan menunjukkan bahawa pencarian yang teliti lambat laun akan dinobatkan dengan kejayaan,” kata pakar itu.

Pada masa yang sama, kajian terbaru menunjukkan bahawa walaupun semasa krisis, jangkaan gaji kebanyakan pekerja terus meningkat. Oleh itu, menurut kajian yang dijalankan oleh Antal Russia pada 2015, majoriti pekerja syarikat Rusia dan antarabangsa, serta pencari kerja yang mencari pekerjaan baharu, menggambarkan prospek ekonomi negara sebagai negatif atau nada neutral, tetapi walaupun begitu, hanya 12% daripada responden mengesahkan bahawa mereka bersedia untuk pengurangan gaji. Pada masa yang sama, keadaan ekonomi yang sukar dan risiko pemecatan tidak menjejaskan keinginan orang ramai untuk meningkatkan pendapatan mereka - 40% responden telah meningkatkan jangkaan gaji mereka dalam tempoh tiga bulan yang lalu. Pakar memanggil sentimen sedemikian semula jadi. Dengan menaikkan gaji, pekerja cuba mengimbangi inflasi dan turun naik kadar pertukaran mata wang. Di samping itu, "kemanjaan" calon-calon juga memainkan peranan, yang kebanyakannya menaikkan harga mereka dengan ketara semasa tahun-tahun yang baik dan kini tidak mahu melepaskan tahap pendapatan biasa mereka. Namun, realiti telah berubah. Syarikat kini sedang mencari untuk melakukan lebih banyak dengan sumber yang lebih sedikit, permintaan terhadap calon semakin meningkat, dan tidak semua pemohon akan dapat kenaikan gaji yang mereka inginkan.

Mitos lima: dalam krisis, syarikat tidak "berpegang" kepada pekerja, kerana terdapat banyak calon bebas di pasaran

Logik menentukan: mengapa majikan harus berpegang teguh pada kakitangan mereka dan bergelut untuk memotivasikan pekerja jika, semasa krisis, bos menerima timbunan resume daripada orang yang menganggur yang ingin bekerja lebih banyak dan mendapat gaji yang lebih rendah? Tetapi visi hal ehwal sedemikian tidak lebih daripada mitos lain yang tidak ada kaitan dengan realiti. Jadi, menurut amalan ketua syarikat itu Kakitangan Luxoft oleh Natalia Marchenko, dua trend telah muncul dalam pasaran calon hari ini. “Di satu pihak, pasaran dipenuhi dengan pencari kerja yang terbiar tanpa kerja kerana pengurangan atau pengoptimuman pengeluaran dalam syarikat mereka akibat krisis. Ini sama ada pekerja sepenuh masa biasa, yang tanggungjawabnya boleh diagihkan semula di kalangan pekerja lain, atau pakar yang dijemput untuk bekerja di syarikat untuk projek tertentu, tetapi dalam keadaan ekonomi moden, kehadiran jawatan sedemikian pada kakitangan adalah terlalu mahal untuk syarikat itu, mereka dimansuhkan, kata pakar . – Sebaliknya, syarikat cuba mengekalkan pakar unik. Kakitangan yang jarang sebegini sentiasa diminati, dan krisis tidak menjadi penghalang kepada mereka. Majikan bersedia untuk menaikkan gaji mereka dan mempertimbangkan keadaan kerja individu. Dengan latar belakang ini, jangkaan gaji profesional sedemikian telah meningkat.

Natalya Marchenko: Semasa krisis, dua trend menarik muncul dalam pasaran kakitangan

Juga, menurut Natalya Marchenko, kini antara calon peratusan mereka yang enggan berpindah ke syarikat baru pada peringkat akhir, apabila mereka telah pun dihantar jemputan rasmi untuk bekerja. “Ini berlaku kerana, pertama, orang ramai takut untuk menukar pekerjaan dalam keadaan ekonomi semasa yang tidak stabil - tidak diketahui apa yang akan berlaku kepada syarikat baharu esok, bagaimana proses penyesuaian akan berlaku. Kedua, majikan semasa, setelah mengetahui bahawa pakar sedemikian merancang untuk menukar pekerjaan, membuat tawaran balas kepada pekerja, menawarkan kenaikan gaji, "kata Marchenko.

Mitos enam: adalah mustahil untuk membina kerjaya semasa krisis

Orang Rusia sudah biasa menghadapi kesukaran, jadi bagi kebanyakan perkataan "krisis" tidak lagi menyebabkan serangan panik. Semua orang tahu bagaimana peristiwa berkembang dalam keadaan sedemikian dan percaya bahawa dalam satu atau dua tahun pasaran akan pulih. Sekatan ekonomi dan kekurangan dilihat dengan tenang oleh ramai, dan mungkin satu-satunya perkara yang benar-benar boleh menarik permaidani dari bawah kaki seseorang ialah kehilangan pekerjaan. “Sememangnya, adalah bodoh untuk menafikannya masa ini tiada pemotongan serius, apa yang dikeluarkan di pasaran sejumlah besar kakitangan, termasuk yang sangat profesional. Tetapi pada masa yang sama, kami percaya bahawa sekarang bukanlah masa yang buruk untuk mengembangkan kerjaya! – perekrut yang yakin, perunding dalam jabatan "Perundingan Kerjaya" syarikat Batu penjuru Ekaterina Trubnikova. – Pengalaman syarikat kami - dan sepanjang 22 tahun kewujudan kami, kami telah melalui semua peringkat pergolakan ekonomi - membuktikan bahawa krisis adalah masa peluang baharu."

Menurut Trubnikova, hari ini syarikat yang mempunyai margin keselamatan secara aktif mempertimbangkan calon, secara beransur-ansur menggantikan "pautan yang lemah." Oleh itu, jika anda seorang profesional dengan kecekapan yang terbukti, maka kini anda mempunyai peluang yang baik untuk masuk ke sebuah syarikat yang besar, stabil dan membangun. Sudah tentu, peralihan sedemikian tidak selalu menjanjikan peningkatan dalam pakej pampasan, tetapi pengembangan fungsi, pengalaman yang menarik dan anda pasti dijamin prospek yang baik. “Sekarang adalah sangat penting untuk menonjol secara cekap daripada kumpulan umum calon dalam keadaan persaingan yang hebat. Anda mesti faham bahawa pengurus HR dalam syarikat menerima lebih daripada tiga ratus resume sehari, selepas beberapa lama mereka semua menjadi, seperti yang mereka katakan, orang yang sama, pilihan menjadi lebih rumit, kerana mustahil untuk menjemput semua pemohon untuk wawancara! Jadi kedudukan yang betul kini setanding dengan profesionalisme, dan jika anda tidak berasa yakin dengan kebolehan anda, maka mungkin masuk akal untuk beralih kepada perunding kerjaya."

Mitos tujuh: dalam krisis, pasti ramai yang akan dipecat

Salah satu mitos yang paling biasa di kalangan calon semasa krisis ialah mitos bahawa kini ramai pasti akan dipecat. Pengarah operasi memberitahu Executive.ru tentang salah tanggapan ini Wyser RusiaOlga Ovchinnikova. Menurutnya, dalam satu pihak, semasa krisis, banyak syarikat sebenarnya mengurangkan kakitangan untuk mengoptimumkan struktur dan kos kakitangan mereka, namun, pertama, ini tidak terpakai kepada semua syarikat, dan, kedua, ini tidak semestinya menjejaskan dengan tepat. awak. "Idea umum bahawa segala-galanya buruk untuk semua orang tidak sepadan dengan kebenaran, kerana walaupun dalam masa krisis yang sukar, ada dan sedang muncul perniagaan yang berasa yakin," kata Ovchinnikova. – Ia telah menjadi contoh buku teks bahawa semasa tempoh krisis, apabila orang mula mengunjungi kafe kurang pada waktu makan tengah hari dan lebih kerap membawa makanan bersama mereka ke pejabat, di England perniagaan sebuah syarikat yang menawarkan kotak makan tengah hari yang mudah dan berfungsi di pasaran telah berkembang pesat. Dan terdapat banyak contoh seperti itu."

Keadaan penting kedua ialah keinginan yang jelas meningkat dari syarikat yang bertanggungjawab dan berpandangan jauh untuk mengekalkan kakitangan mereka sebanyak mungkin, berbanding dengan krisis sebelumnya. Lebih-lebih lagi, bagi orang yang bercita-cita tinggi dalam krisis, lebih banyak peluang untuk kemajuan muncul, kerana dalam mana-mana situasi yang sukar, inisiatif dan kualiti perjuangan memperoleh nilai istimewa. “Daripada melemahkan motivasi diri dengan ketakutan yang sering tidak berasas untuk dipecat, ambil inisiatif dan datang ke pengurusan dengan idea dan cadangan anda. Kemungkinan bahawa ini akan dihargai adalah tinggi,” pakar mengesyorkan.

Krisis ekonomi, sudah tentu, perkara kitaran, dan setiap kali ia membawa masalah yang sama kepada penduduk. Tetapi pasaran buruh hari ini tidak sama seperti pada tahun 2008 dan, terutamanya, pada tahun 1998. Oleh itu, isu berkaitan pekerjaan dan kerjaya tidak akan diselesaikan hari ini dengan cara yang sama seperti 10 tahun lalu. Kami bertanya kepada orang HR bagaimana untuk mencari hari ini pekerjaan baru, jika anda telah diberhentikan, apakah profesion yang diperlukan semasa krisis 2016, sama ada anda perlu menukar syarikat secara sukarela atau menunggu sehingga masa yang lebih baik, dan banyak lagi perkara penting.

FOTO: Shutterstock

Bagaimanakah krisis ini berbeza daripada krisis sebelumnya?

Krisis 2014-2016 lebih serius daripada yang sebelumnya, dan dalam skala lebih mengingatkan krisis 1998, beliau percaya Olga Stepanova, pengasas dan pengarah urusan agensi pengambilan RATIONAL GRAIN. Pada tahun 2008, tidak ada penurunan jangka panjang yang ketara dalam kuasa beli penduduk, walaupun terdapat panik sementara dalam pasaran buruh, seluruh jabatan dan kawasan diberhentikan kerja, dan gaji dipotong.

Kini tidak ada tempat untuk mengurangkan gaji (dengan mengambil kira dinamik kadar pertukaran ruble dan kenaikan progresif dalam harga barangan dan perkhidmatan), Olga Stepanova yakin. Pekerja, dengan syarat mereka mengekalkan gaji mereka, mampu 2-3 kali ganda kurang jika mereka menukar wang kepada barangan dan perkhidmatan. "Oleh itu, kita pasti boleh mengatakan bahawa pasaran kini sedang menghadapi cabaran yang lebih serius," simpul Olga Stepanova.

Profesional manakah yang paling sukar untuk mencari pekerjaan semasa krisis 2016, dan yang mana akan lebih mudah?

Cuma tiada siapa yang akan mendapat pekerjaan, memberi amaran kepada Stanislav Aksenov, rakan kongsi pengurusan agensi pengambilan Smart Selection. Tetapi mereka yang sedang mencari kerja dalam bidang pengurusan pentadbiran, perakaunan, PR dan perniagaan media, pengurusan kakitangan, psikologi, serta sektor perbankan amat tidak bernasib baik, kerana bekalan di pasaran adalah satu susunan magnitud yang lebih rendah daripada itu. berada dalam masa sebelum krisis, dan permintaannya jauh lebih tinggi.

Pakar manakah yang mempunyai peluang pekerjaan yang lebih baik daripada yang lain?

Olga Stepanova mempunyai beberapa idea yang menarik tentang ke mana hendak pergi untuk mencari pekerjaan (jika anda mempunyai kecekapan yang sesuai, sudah tentu):

  • Berlatarbelakangkan kemerosotan pendapatan sebenar, kami melihat perkembangan rangkaian pajak gadai. Pakar gemologi dan pengurus pembangunan sangat diperlukan.
  • Dalam konteks ruble susut nilai, kekosongan muncul di kawasan di mana pengoptimuman pengeluaran, logistik dan proses lain diperlukan, secara umum - pengurus krisis.
  • Disebabkan pengurangan dalam pelancongan keluar, permintaan untuk perkhidmatan kompleks rekreasi Rusia dijangka meningkat. “Sebenarnya, saya nampaknya hotel kami akan mencari pengurus asing - perniagaan resort kami hanya memerlukan pengalaman antarabangsa,” kata Olga Stepanova.
  • Kedua-dua peruncit rantaian besar dan kedai kecil bukan rangkaian yang menjual produk makanan dalam jarak berjalan kaki terus berkembang (sebabnya ialah "kemasukan" yang agak rendah ke pasaran dan keupayaan untuk menukar julat dan pembekal dengan cepat). Disebabkan oleh pengembangan runcit bukan makanan, terdapat permintaan dalam segmen barangan kanak-kanak. Kami sedang mencari jurujual, pengurus pembangunan dan logistik.
  • Membangunkan kompleks industri tentera dan industri berkaitan dan institut penyelidikan. "Kesimpulan: jurutera tidak perlu takut dengan krisis!" – Olga Stepanova yakin.
  • Antara trend terkini, peguam sekatan telah menjadi permintaan (bekerja dengan negeri tertakluk kepada sekatan).
  • Selain itu, semua segmen sedang mencari secara aktif dan akan terus mencari pengurus jualan yang berkesan. Walau bagaimanapun, inilah kecenderungan yang menjadi ciri bagi mana-mana krisis.
  • Pengurus pertengahan dan kanan yang mampu membuat keputusan dengan cepat dan berkesan dalam persekitaran ekonomi yang berubah-ubah dan mampu bertanggungjawab ke atas keputusan mereka adalah permintaan.

Apakah gaji yang perlu saya minta semasa memohon kerja?

Hari ini kami bekerja dalam pasaran majikan, bukan pencari kerja, memberi amaran kepada Stanislav Aksenov: "Banyak syarikat telah menyemak semula strategi pembangunan mereka dan mengambil langkah anti-krisis, termasuk pengurangan kos." Apabila merundingkan gaji, anda perlu mengambil kira ini: selepas semua, tahap pendapatan masa depan bergantung pada keupayaan majikan. Walau bagaimanapun, jika anda mempunyai kecekapan yang cemerlang, anda juga boleh memohon ganjaran yang lebih besar daripada yang anda terima tempat sebelumnya kerja.

Adakah berbaloi untuk menukar kerja anda sekarang jika anda belum diberhentikan, tetapi anda bosan dengan aktiviti semasa anda dan memerlukan cabaran baharu?

Ini adalah soalan individu, pakar yang kami temu bual bersetuju. Olga Stepanova menyatakan bahawa dalam keadaan semasa, ramai pemohon tidak bersedia untuk mempertimbangkan sebarang tawaran baharu, kerana mereka beralasan seperti ini: burung di tangan lebih baik daripada pai di langit. Akibatnya, majikan yang mempunyai kekosongan jawatan terbuka dan yang cuba menarik pakar berharga berhadapan dengan hakikat bahawa calon, walaupun selepas temu duga berjaya, akhirnya menolak tawaran daripada majikan baharu, kerana takut kehilangan jawatan terbukti.

"Nasihat untuk pemohon ialah dia tidak perlu takut untuk memantau pasaran dan mempertimbangkan peluang yang muncul. Walaupun, kami faham bahawa ramai calon pada masa ini mempunyai pinjaman dan kewajipan lain, jadi adalah perlu untuk menilai secara objektif risiko, dan jika semuanya berjalan lancar. baik di tempat mereka sekarang, maka mungkin anda tidak perlu memaksa anda berpindah ke syarikat lain. Berita baik ialah selepas sebarang pertumbuhan kemelesetan bermula, dan di sini anda boleh menangkap nasib dengan ekor,” nasihat Olga Stepanova.

Puncak pengurangan (pengoptimuman kakitangan), secara amnya, telah berlalu, kata Stanislav Aksenov, kini pakar yang lebih kuat harus menggantikan mereka yang pergi, yang akan membantu syarikat mengatasi tempoh yang sukar dan keluar darinya dengan kerugian yang minimum. Idea untuk menukar pekerjaan semasa krisis sama sekali tidak buruk jika anda bekerja, sebagai contoh, dalam sektor IT - ternyata menjadi yang paling tahan terhadap kemerosotan ekonomi umum, malah terdapat sedikit peningkatan dalam upah. Selain itu, salah seorang pekerja yang paling mendapat permintaan semasa masa sukar ini ialah pakar jualan.

Adakah orang yang bersedia untuk berpindah ke bandar lain mempunyai peluang yang lebih baik untuk berjaya mencari pekerjaan semasa krisis 2016?

Terdapat wilayah di Rusia di mana terdapat pekerjaan, tetapi tiada kakitangan, dan sebaliknya, jadi mereka yang mempunyai pendekatan yang lebih fleksibel terhadap isu tempat tinggal dan tempat bekerja lebih berkemungkinan dapat menyelesaikan isu pekerjaan, berkata Natalya Shcherbakova, pengarah jualan syarikat induk. Kakitangan yang memegang ANKOR menjalankan kajian di mana 47% responden menjawab bahawa mereka bersedia untuk menukar lokasi, tetapi sebenarnya, lebih kurang bersetuju untuk berpindah. "Penduduk kita dari segi sejarah sangat terikat dengan tempat kediamannya. Ini disebabkan oleh kepelbagaian infrastruktur, yang tidak menggalakkan orang ramai untuk cepat membuat keputusan untuk berpindah. Anda perlu berfikir, bolehkah anda memindahkan keluarga di mana isteri anda akan bekerja dan kanak-kanak akan belajar?" - komen Natalya Shcherbakova.

Adakah ia telah berubah Kebelakangan ini sambung prosedur semakan?

“Secara global, prosedur semakan resume tidak berubah, cuma yang boleh diambil perhatian ialah peningkatan jumlah maklum balas kekosongan. Sehubungan itu, saya mengesyorkan kepada calon yang sedang mempertimbangkan kekosongan jawatan dan mempunyai parameter yang sesuai, hubungi perekrut dan perhatikan resume anda,” nasihat Olga Stepanova.

Apakah perasaan majikan tentang rehat kerja (semasa krisis, kemungkinan rehat paksa meningkat)? Bagaimana untuk menerangkan kepada perekrut pemecatan sendiri atau pemberhentian kerja, jika stereotaip begitu meluas sehingga orang paling kerap menyingkirkan kakitangan yang tidak berkesan?

"Pemberhentian kerja boleh menakutkan, sebagai contoh, jika pekerja sering bertukar syarikat sebelum ini. Dan jika pekerja itu bekerja secara berterusan selama 3-5 tahun di setiap syarikat, jelaskan alasan pemecatan dengan waras, ini disahkan oleh data lain, tidak seseorang akan mencari sebarang jenayah ", nota Olga Stepanova.

Temuduga kerja pada tahun 2016:

"Pada 2015, terdapat gelombang pemberhentian pekerja bergaji tinggi dan berkesan," menggalakkan Natalya Shcherbakova. "Majikan terpaksa menilai dengan teliti keberkesanan proses perniagaan, sumbangan setiap pekerja, banyak peranan digabungkan. Rehat dalam Kerja, saya rasa, tidak akan menakutkan sesiapa. Perlu diberitahu calon itu, projek apa yang dia terlibat secara khusus, apakah pencapaiannya di tempat kerjanya sebelum ini."

Terjumpa kesilapan menaip? Pilih teks dan tekan Ctrl + Enter

1. Pertama dan sangat penting - tidak mengapa untuk meninggalkan tempat terakhir

Kerana ini adalah cadangan masa hadapan untuk tempat kerja baharu. Dalam jawatan kepimpinan atau hanya dalam syarikat yang baik mereka ditanya 90% masa. Saya mengenali seseorang yang kehilangan tiga tawaran sudah berada di peringkat akhir hanya kerana cadangan negatif. Dan ia bukan di Moscow, tetapi di rantau ini, di mana kedudukan menarik muncul lebih jarang daripada di ibu negara. Oleh itu, jika anda berpisah dengan majikan anda, adalah lebih baik untuk melepaskan satu gaji tambahan, tetapi mengekalkan hubungan kepercayaan dengan pengurus anda dan bersetuju dengan cadangan.

2. Kurang bunyi yang tidak perlu

Jika anda mendapati diri anda menganggur semasa krisis, ini bukan selamanya. Ini adalah sementara dan semuanya akan menjadi lebih baik. Simpan sahaja dalam kepala anda. Jangan salahkan negeri, bekas kepimpinan, atau orang HR yang buta huruf dalam rangkaian sosial dan komuniti profesional. Jangan beritahu semua orang yang mahu dan tidak mahu mendengarnya berapa lama anda telah menganggur. Ini ditunjukkan dalam suapan bekas rakan sekerja, kenalan dan bakal majikan. Orang ramai melihat ini, membacanya dan tidak mahu mengupah orang yang kalah. Cuba kurangkan terlibat dalam perbincangan hangat di Internet, jangan mengulas terlalu banyak jika anda belum diberi nama - minat anda untuk holivars dan, secara umum, hiperaktif di rangkaian sosial tidak akan memihak kepada anda. Ramai daripada mereka yang cuba mendapatkan tempat di syarikat besar, sama ada menutup profil mereka di rangkaian sosial atau dialih keluar dari sana semasa mereka mencari kerja. Kerana kedudukan politik seseorang atau gambar tidak masuk akal yang kelihatan kasar kepada HR boleh mempengaruhi keputusan muktamad majikan.

3. Mencari pekerjaan adalah kerja

Pada pukul 9 pagi anda duduk di hadapan komputer, pada pukul 19.00 anda bangun daripadanya. Selama ini anda sedang mencari kerja. Ini akan mengambil masa sebulan atau dua, tiga atau empat, semasa krisis, mungkin lebih - ia bergantung kepada banyak pembolehubah: rantau, pengalaman, umur, tahap gaji yang diingini. Buat diri anda senarai syarikat tempat anda ingin bekerja. Tambahkan yang baharu di sana, potong yang anda cuba masuki dan tidak berjaya. Jika pemburu kepala tidak mengejar anda, maka pada mulanya hari anda akan terdiri daripada menghantar resume, rayuan di rangkaian sosial, kemudian mesyuarat, lebih banyak mel, panggilan. Hanya bersedia untuk itu.

4. Tetapkan jangkaan yang betul untuk diri sendiri dan orang tersayang

Jangan mengharapkan hasil yang cepat. Putar corong: tulis resume dan balas, mulakan kenalan sendiri, hantar mereka, hubungi. Iaitu, berdaya saing dan proaktif. Satu atau dua bulan adalah senario yang optimistik; sediakan diri anda dan orang yang anda sayangi untuk jangka masa ini. Termasuk dari segi kewangan. Kerana realiti adalah realiti: trend dalam krisis ialah pengurangan pekerjaan, penyatuan jawatan dan fungsi, dan keengganan pekerja untuk menukar pekerjaan. Sememangnya, ini membawa kepada pengurangan bilangan jawatan kepimpinan dan peningkatan persaingan untuk jawatan.

5. Gunakan peraturan huruf-panggilan-surat

Selepas menghantar resume anda (anda menerima jawapan di tapak web atau disyorkan), hubungi dalam sehari atau dua dan semak sama ada anda menerima resume atau jawapan anda. Cuba buat tanggapan positif, jawab soalan, kenali antara satu sama lain dan mulakan perbualan dengan HR. Kini anda bukan sekadar resume, tetapi seorang yang sebenar. Selepas perbualan, hantar surat lain untuk mengucapkan terima kasih atas panggilan dan menyatakan kesediaan anda untuk menjawab soalan tambahan, meminta anda memastikan anda dikemas kini tentang pertandingan. Saya tahu satu kisah dari amalan apabila seseorang diupah hanya kerana dia menelefon. Itulah yang mereka katakan dalam temu bual: "Anda adalah satu-satunya yang menelefon, dan kemahiran komunikasi dan ketekunan adalah penting untuk jawatan ini." Ingat: masalah dengan HR sekarang ialah bilangan besar respons kepada setiap kekosongan. Bilangan respons ini setiap hari mencecah 300-400. Oleh itu, dalam realiti hari ini, adalah sangat penting untuk mematuhi peraturan mengenai menghubungi majikan anda.

Iaitu, supaya anda tidak menghubungi majikan, tetapi sebaliknya. Ini hampir selalu berfungsi 100%. Saya masih ingat bagaimana saya mahu masuk ke dalam satu syarikat; ia berada dalam senarai saya dari perkara di atas. HR tidak mempedulikan resume saya, menjawab panggilan dengan selamba, pengalaman kerja saya sama sekali tidak sesuai mengikut parameter mereka. Tetapi apabila dua orang secara serentak mengesyorkan saya kepada pengurusnya pada hari yang sama, keesokan harinya saya berada di temu duga, dan seminggu kemudian saya mempunyai tawaran kerja di tangan saya. Yang menghairankan, ini adalah cara ia berfungsi psikologi manusia: kami lebih menghargai apa yang datang ke tangan kami (iaitu, bukan pemohon yang tergesa-gesa untuk menyertai syarikat kami sendiri, "dari jalanan").

7. Berkawan dengan perekrut khusus

Jika anda seorang profesional kewangan, ketahui tentang semua perunding agensi pengambilan dalam pasaran ini; jika CTO (Ketua pegawai teknikal), maka wujudkan hubungan dengan mereka yang mengisi jawatan di kawasan ini. Bina hubungan dengan mereka, bantu, nasihatkan calon lain jika jawatan itu tidak menarik bagi anda, dan mereka meminta bantuan. Kekal sopan dan mesra, jangan hilangkan diri, dan dalam keadaan apa pun jangan berkelakuan tidak wajar pada pertandingan yang anda sertai. Percayalah saya sebagai bekas perunding: satu langkah yang tidak baik dan anda tidak akan menyertai mana-mana projek lain yang menarik minat anda. Tugas perunding adalah untuk menutup projek, bukan untuk mencari pekerjaan untuk anda. Selain anda, dia akan mencari calon lain yang boleh dipercayai yang tidak akan "berputus asa" pada akhirnya dan tidak akan mengecewakan perunding di hadapan pelanggan.

Mari kita bincangkan tentang ciri yang ada padanya bekerja semasa krisis Dan bagaimana untuk mencari pekerjaan semasa krisis. Berdasarkan komen yang ditinggalkan oleh pembaca saya, isu ini kini relevan untuk ramai, jadi saya memutuskan untuk menyatakan pendapat saya mengenai perkara ini dalam artikel yang berasingan.

Seperti yang anda semua perhatikan, negara kita kini berada dalam keadaan kemelesetan ekonomi. Di suatu tempat ia sudah rancak, kita boleh mengatakan bahawa ekonomi berada di bawah, dan di tempat lain ia pasti akan terus bertambah buruk. Dalam keadaan ini, struktur perniagaan mengalami kerugian, kebanyakannya mengekang aktiviti mereka sepenuhnya, yang lain cuba mengoptimumkan kos sebanyak mungkin, termasuk, sudah tentu, kos kakitangan. Oleh itu, terdapat beberapa siri pemberhentian, ancaman semakin kuat, jumlah penganggur semakin bertambah, dan bilangan kekosongan semakin berkurangan. Oleh itu, dalam industri tertentu dan kawasan berpenduduk Selalunya terdapat situasi apabila berpuluh-puluh pemohon memohon satu kekosongan bukan yang terbaik, malah beratus-ratus pemohon memohon yang baik.

Pada masa yang sama, kerja dalam krisis menjadi lebih sukar dan kurang menguntungkan. Majikan, mengambil kesempatan daripada kelebihan mereka yang jelas berhubung dengan pemohon, meletakkan mereka dalam keadaan yang sangat tidak menguntungkan, tanpa banyak upacara: "Jika anda tidak menyukainya, terdapat garisan di luar pintu untuk tempat anda." Ramai yang tidak tahan dengan sikap ini dan berhenti sendiri.

Apa yang perlu dilakukan dalam keadaan sedemikian? Bagaimana untuk mencari pekerjaan semasa krisis? Semua ini akan dibincangkan lebih lanjut dalam penerbitan hari ini. Semasa cerita berjalan, saya akan menyediakan pautan ke artikel lain yang mana perkara tertentu diterangkan dengan lebih terperinci, jadi ikuti mereka untuk mengetahui butiran jika ini menarik minat anda.

Bekerja dalam krisis.

Anda perlu segera memahami bahawa kerja semasa krisis tidak akan mudah, tenang dan menguntungkan. Tidak dalam kombinasi faktor-faktor ini, mahupun secara berasingan. Malangnya, ini adalah realiti semasa, yang anda tidak boleh ubah. Walau bagaimanapun, anda boleh mengubah sikap anda terhadap perkara ini.

Apabila bekerja dalam krisis, anda perlu memberi diri anda sikap psikologi untuk tidak mengambil serius semua kesukaran kerja, yang pasti anda akan mengalami lebih daripada biasa. Termasuk tekanan moral daripada pihak atasan, yang berkemungkinan besar juga akan bertambah hebat. Jalankan sahaja tugas anda dan jangan bersangka buruk tentangnya. Jika ya, dalam kebanyakan kes ini masih tidak dapat dielakkan, dan ketegangan saraf dan tekanan yang berlebihan tidak akan membawa kepada sesuatu yang baik.

Oleh itu, tidak kira betapa remehnya kedengarannya, terdapat hanya dua pilihan di sini:

1. Jika anda ingin bekerja dalam krisis, bekerja seperti yang dikehendaki oleh majikan, tetapi jangan risau.

2. Jika anda tidak berpuas hati dengan keadaan kerja dan sikap sedemikian, berhenti dan cari pilihan alternatif (yang akan saya bincangkan kemudian), untuk bertahan bermakna menjejaskan kesihatan anda, yang tidak bernilai apa-apa.

Bagaimana untuk mencari pekerjaan semasa krisis?

Pertama sekali, anda perlu memahami dan sedar bahawa ini akan menjadi lebih sukar daripada biasa: persaingan untuk setiap kekosongan akan menjadi sangat besar. Oleh itu, untuk majikan yang dikehendaki memilih anda dan bukan orang lain, anda mesti selangkah di hadapan pemohon lain. Lebih-lebih lagi, bukan sahaja dan bukan dengan cara mereka sendiri kualiti profesional(walaupun mereka juga memainkan peranan penting) tetapi juga dengan tindakan anda yang akan anda ambil untuk mencari pekerjaan.

berlatih beberapa tahun kebelakangan ini menunjukkan bahawa pekerjaan yang baik tidak didapati oleh mereka yang memahami bidang ini lebih baik daripada orang lain (seperti yang biasa dipercayai), tetapi oleh mereka yang mencarinya lebih baik daripada orang lain!

Pertama sekali, anda perlu membangunkan rancangan anda atau . Maksudnya, ubah carian yang bercelaru kepada yang sistematik. Pendekatan ini dalam mana-mana perniagaan memberikan hasil yang terbaik, jadi jika anda mencari pekerjaan mengikut algoritma yang telah difikirkan dan dibangunkan, anda sudah pun mempunyai kelebihan yang ketara berbanding mereka yang memanggil atau menghantar resume kepada semua orang, dan kemudian melupakannya kepada siapa anda menghantar apa, dan dengan siapa dia bercakap tentang apa?

Kedua, anda perlu memilih yang betul yang sesuai dengan keadaan anda. Secara kasarnya, tidak ada gunanya mencari jawatan kosong untuk ahli ekonomi atau peguam yang berkelayakan dalam iklan di tiang, dan ini hanya satu contoh yang jelas. Maksudnya ialah menggunakan cara yang salah dan tidak berkesan untuk mencari pekerjaan tidak membuahkan hasil, tetapi ia membuang masa. Dan pesaing tidak tidur pada masa ini. Oleh itu, anda perlu membuang semua yang tidak perlu dan fokus hanya pada yang paling banyak kaedah yang berkesan mencari pekerjaan untuk situasi khusus anda.

Ketiga, anda perlu cekap dan berkesan menggunakan kaedah yang dipilih itu sendiri. Apabila berfikir tentang cara mencari pekerjaan semasa krisis, anda perlu berhati-hati mempertimbangkan semua kehalusan dan nuansa pencarian kerja, dari tingkah laku semasa temu duga. Iaitu, anda perlu dapat menampilkan diri anda dan menjual diri anda (dengan mendapatkan pekerjaan, seseorang sebenarnya menjual masa dan tenaga kerjanya). Setiap butiran, setiap perkara kecil boleh menjadi prasyarat bagi majikan untuk memilih anda: setiap perkataan atau frasa yang ditulis dalam resume atau berkata semasa temu duga, penampilan, ucapan, panggilan tepat pada masanya atau tidak pada masanya kepada majikan, dsb. Oleh itu, fikirkan segala-galanya hingga ke perincian terkecil: dengan persaingan yang besar di kalangan pemohon, semuanya boleh menjadi penting.

Bekerja semasa krisis: pilihan alternatif.

Jika anda tidak tahu cara dan tempat untuk mencari pekerjaan semasa krisis, anda telah mencuba semua pilihan, dan masih tiada apa yang berjaya untuk anda, saya syorkan meluaskan idea anda tentang kerja dan mendapatkan wang. Tradisional, sudah tentu, boleh berfungsi sebagai sumber pendapatan, tetapi anda masih tidak akan mempunyai wang yang mencukupi, terutamanya apabila kita bercakap tentang tentang tempoh krisis. Hari-hari ini bukan lagi masa apabila pekerjaan tradisional adalah satu-satunya sumber pendapatan yang mungkin, jadi ia patut mempertimbangkan pilihan lain.

1. Pekerja bebas. Dalam kes ini, anda akan bekerja bukan untuk satu majikan, tetapi untuk ramai, menyediakan perkhidmatan sekali atau tetap kepada setiap daripada mereka. Selalunya, pekerja bebas menjalankan kerja melalui Internet. Pilihan ini menarik, pertama sekali, kerana kalangan majikan yang berpotensi berkembang dengan ketara: kini ini bukan sahaja struktur tertentu di bandar atau wilayah anda, tetapi banyak majikan dan pelanggan segmen besar World Wide Web. Terdapat kelebihan lain, serta keburukan, butiran lanjut tentang mereka ditulis di sini:. Tetapi tidak perlu bekerja dari jauh: seorang pekerja bebas juga boleh dipanggil orang yang menyediakan perkhidmatan sekali sahaja di bandarnya melalui iklan, atau yang terlibat dalam Latihan persendirian. Kerja sedemikian semasa krisis boleh menjadi alternatif yang baik kepada kerja tradisional.

2. Memulakan perniagaan. Jika anda tidak dapat mencari pekerjaan semasa krisis, ada satu lagi Pilihan alternatif: , nanti atau pun segera jadi majikan sendiri. Di satu pihak, seperti yang saya tulis di atas, semasa tempoh kegawatan ekonomi, ahli perniagaan juga mengalami masa yang sukar, tetapi di sisi lain, ramai yang menutup perniagaan mereka, membebaskan diri. Oleh itu, pada masa-masa seperti ini, lebih mudah untuk mencari dan menduduki niche anda. Mungkin anda dan anda idea segar dan pendekatan baru untuk perniagaan, anda akan dapat menahan keadaan krisis, dan apabila pertumbuhan ekonomi bermula (ia pasti akan bermula, ia hanya menunggu masa) anda pasti akan berada dalam nilai tambah yang baik.

Saya telah memberi anda beberapa petua dan petua tentang cara mencari pekerjaan semasa krisis, dan apakah alternatif yang perlu dipertimbangkan jika anda tidak menemuinya. Jika artikel itu berguna kepada anda, kongsi pautan di rangkaian sosial dan di forum tempat anda berkomunikasi. Saya juga sentiasa gembira mendengar pendapat anda dalam ulasan dan berbincang di forum laman web ini.

Doakan awak pencarian berjaya kerja dan pendapatan lumayan! Jumpa lagi di !

Disebabkan keadaan politik dunia yang sukar, banyak negara mengalami kemelesetan ekonomi. Dalam keadaan sedemikian, banyak perusahaan mengalami kerugian, sehingga mereka terpaksa memberhentikan pekerja mereka, atau bahkan menyekat sepenuhnya aktiviti mereka. Dalam hal ini, ramai orang kekal di jalanan tanpa mata pencarian. Kami akan bercakap tentang cara mencari pekerjaan semasa krisis 2018 dalam artikel ini.

Apakah krisis dan bagaimana untuk bertahan?

Semua orang tahu bahawa ini adalah kemerosotan ekonomi yang mendadak yang dicetuskan oleh keadaan tertentu. Ramai orang, apabila menghadapi masalah, segera panik, tetapi ada juga yang menggunakan peluang ini untuk mengubah hidup mereka secara radikal.

Semua majikan dalam keadaan ekonomi yang sukar mula membina semula kerja perusahaan mereka. Mereka mengurangkan kakitangan, berpindah ke sambilan minggu bekerja atau mengupah penyumber luar. Dalam hal ini, mencari pekerjaan semasa krisis agak sukar.

Di samping itu, kerja menjadi keras dan tidak begitu menguntungkan. Majikan, merasakan mereka mempunyai kelebihan, tidak tergesa-gesa untuk menawarkan syarat yang lebih baik, jadi sesetengah pekerja tidak tahan dan menulis surat peletakan jawatan.

Selepas ini, mereka mula diseksa oleh persoalan bagaimana mencari pekerjaan semasa krisis, jika praktikalnya tidak ada tawaran yang layak di pasaran buruh. Sekarang adakah anda faham mengapa begitu sukar untuk mencari pekerjaan semasa krisis dan begitu mudah kehilangannya? Tidak kira apa yang berlaku, jangan putus asa. Ada kerja sentiasa dan di mana-mana. Perkara yang paling penting ialah aktif mencari dan anda pasti akan berjaya.

Di mana untuk mula mencari pekerjaan?

Jika anda berfikir tentang cara mencari pekerjaan semasa krisis 2018, pertama sekali tentukan apa sebenarnya yang anda ingin dapatkan. Karang senarai terperinci, yang menunjukkan kawasan yang anda ingin bekerja, di mana anda sepatutnya berada tempat kerja, tingkat gaji, dsb.

Selepas itu, siarkan resume anda di tapak kerja. Di samping itu, anda boleh menghantarnya kepada agensi pengambilan khusus yang terlibat dalam pemilihan kakitangan. Untuk tidak membuang masa untuk tawaran yang tidak sesuai dengan anda, segera nyatakan tahap gaji dan kekosongan yang menarik minat anda.

Untuk mencari pekerjaan semasa krisis, anda perlu sentiasa melihat iklan. Jika anda mendapati pilihan yang sesuai, hubungi segera dan aturkan mesyuarat atau temu duga.

Jangan abaikan kerja dengan gaji kecil. Berbincang dengan pihak pengurusan syarikat atau perusahaan. Mungkin mereka tidak mahu kehilangan seorang profesional seperti anda, dan akan meningkat upah. Walau apa pun, jumpa separuh jalan dan ketahui semua butirannya. Jika anda sentiasa aktif, anda pasti akan menemui pilihan yang sesuai. Setiap kali anda berkomunikasi dengan pengurus atau majikan, anda akan dapat pengalaman yang tidak ternilai, yang mungkin berguna kepada anda pada masa hadapan.

Di mana hendak bekerja semasa krisis?

Menurut pakar, pada 2018 kemerosotan ekonomi harus digantikan dengan pertumbuhannya. Tetapi ini tidak bermakna bahawa krisis akan berakhir dan kehidupan akan segera menjadi lebih mudah. Pertumbuhan pendapatan yang pesat tidak dijangka sama ada dalam sektor awam atau swasta. Untuk mengubah hidup anda menjadi lebih baik, anda perlu bertindak.

Hal sendiri

Jika anda tertanya-tanya di mana untuk mencari kerja semasa krisis, beri perhatian kepada perniagaan kecil. Sudah tentu, ini bukan jalan yang mudah, tetapi terima kasih kepada ini anda boleh mencapai kestabilan kewangan. ? Ini mungkin pengeluaran, perkhidmatan, dsb. Ia adalah perlu untuk menawarkan pengguna sesuatu yang mereka tidak boleh lakukan tanpa walaupun dalam keadaan ekonomi yang sukar. Makanan, pakaian murah, Bahan Binaan– semua ini, dengan pendekatan yang betul, boleh membawa pendapatan yang baik.

Di samping itu, anda boleh menjadikan hobi anda sebagai pendapatan, tetapi anda tidak harus segera berhenti kerja utama anda. Ini hanya boleh dilakukan jika perniagaan itu berjaya dan menjana pendapatan yang stabil.

Kerja sambilan

Ramai rakyat negara kita berminat bagaimana untuk membuat wang semasa krisis? Pendapatan keluarga anda secara langsung bergantung kepada keinginan anda. ramai yang tahu secara langsung. Tetapi ini bukan penyelesaian. Untuk tambah nilai bajet keluarga, anda boleh mencari kerja sambilan tambahan. Tetapi anda tidak sepatutnya bekerja terlalu keras. Ramai penduduk bandar-bandar besar sudah mengalami terlalu banyak kerja, jadi mereka tidak sepatutnya mengambil beban yang berlebihan.

Penyumberan luar

Pengguna rangkaian sering bertanya soalan, adakah mungkin untuk mencari pekerjaan semasa krisis 2018? Sudah tentu boleh. Sudah tentu, anda perlu menghabiskan banyak masa dan usaha untuk ini, tetapi hasilnya berbaloi. Pada masa kini, banyak organisasi menyumber luar fungsi yang tidak penting kepada pakar pihak ketiga. Jika anda mempunyai pendidikan yang sesuai dan berminat untuk mencari pekerjaan yang baik semasa krisis, beri perhatian kepada penyumberan luar. Akauntan yang berpengalaman boleh mengekalkan rekod beberapa perusahaan. Orang yang mempunyai pendidikan pedagogi sering membuka kursus persediaan untuk kanak-kanak prasekolah di rumah atau swasta tadika. Jika anda menjadi kreatif dan memberikan yang baik kempen pengiklanan, perniagaan anda akan berkembang maju.

Pendapatan pasif

Jika anda mempunyai simpanan, anda boleh melaburkannya dengan menguntungkan dalam perniagaan anda dan menerima keuntungan yang stabil. Bilakah semua sumber utama pendapatan pasif menjadi terlalu berisiko? Perlu diingat bahawa selalunya risiko sedemikian mungkin tidak wajar. Untuk tidak kehilangan simpanan anda, anda perlu menimbang dengan teliti dan memikirkan segala-galanya. Pelaburan yang paling menguntungkan dan boleh dipercayai ialah logam berharga dan hartanah.

Ramai pencari kerja bertanya soalan: adakah mungkin untuk mencari pekerjaan semasa krisis atau lebih baik untuk menangguhkan perkara ini sehingga masa yang lebih baik? Tiada sebab untuk berputus asa mencari pekerjaan.

Untuk memudahkan proses ini, anda boleh menggunakan nasihat pakar:

    1. Bayangkan mencari jawatan kosong yang sesuai adalah projek khas yang perlu dihidupkan. Buat senarai terperinci tindakan masa depan anda dan patuhi dengan ketat;
    2. Jika anda memutuskan untuk berhenti kerja sesuka hati- jangan tergesa-gesa. Pertama, analisis pasaran buruh untuk memahami tempat untuk membuat wang semasa krisis dan menilai secara objektif peluang anda untuk berjaya;
    3. Beritahu semua kenalan dan rakan anda bahawa anda sedang mencari pekerjaan. Mereka mungkin boleh membantu anda;
    4. Jika anda kehilangan pekerjaan secara tiba-tiba, gunakan semua sumber anda dan mulakan carian aktif. Jangan duduk diam dengan tangan dilipat. Ini hanya akan memburukkan lagi;
  1. Buat senarai syarikat yang tidak mempunyai jawatan terbuka. Sesetengah majikan tidak menerbitkannya di media atau di Internet, jadi lebih baik untuk melawat syarikat itu sendiri dan bertanya kepada jabatan HR jika mereka memerlukan pakar dalam profil anda;
  2. Tolong bayar Perhatian istimewa untuk freelancing. Jenis aktiviti ini mempunyai banyak kelebihan. Ia boleh menjadi sumber pendapatan yang sangat baik semasa pengangguran. Semasa bekerja dari jauh, anda boleh secara serentak, tanpa tergesa-gesa, mencari kedudukan yang sesuai untuk diri sendiri;
  3. Mendidik diri sendiri. Untuk mendapatkan kekosongan yang baik, kadangkala ia tidak mencukupi pendidikan tinggi. Untuk meningkatkan kelayakan anda, anda perlu melengkapkan kursus khas dan menerima sijil yang sesuai.

ringkaskan

Pakar percaya bahawa kejayaan mencari pekerjaan semasa krisis sebahagian besarnya bergantung bukan sahaja pada profesionalisme pemohon, tetapi juga pada tindakan yang diambilnya. Jika anda mengambil inisiatif dan melakukan segala usaha, Syabas Anda dijamin mendapat gaji yang lumayan.