3 saatlik başvuru, masrafları size ait olmak üzere. Birkaç saatlik izin için başvuru nasıl doğru şekilde yazılır? İzin süreleri için standart örnek uygulama

Teçhizat
22.09.2019

Kendini tamamen sevdiği işe adayan bir şirket çalışanı, işvereninin karşılıklı saygısını bekleme hakkına sahiptir. Kişisel görev planını aşan veya fazla mesai yapan herkes, boşa harcanan bu zaman ve emek kaynakları için tazminat alma hakkına sahiptir.

Patronunuzla nasıl pazarlık yaparsınız ve fazladan izin alma konusunda sorunlardan nasıl kaçınırsınız? Belgenin fazla mesaiyi hesaba katması için yarım günlük izin başvurusu nasıl doğru yazılır?

İzin süresi nedir?

İzin kavramı iş mevzuatında resmi olarak yerleştirilmemiştir. Ancak, daha önce çalışılan süre için ek bir izin gününün veya birkaç saatin kaydedilmesine ilişkin ifadeler vardır. Buna izin demek gelenekseldi.

İş sözleşmesinde aksi kararlaştırılmadıkça, herhangi bir çalışanın bir iş günü, haftası veya ayı için planı aşmayı reddetme hakkı vardır.

Örneğin bazı şirketlerin net bir açıklaması var. miktarı ayarla Yeni çalışanın görüşme sırasında bilgilendirildiği çalışma saatleri. Başka bir işletmede belgelerde düzensiz çalışma saatleri açıkça belirtiliyor.

İlk durumda çalışan gereksiz sorumlulukları reddedebilirse, ikinci durumda yöneticiye itaat etmek zorunda kalacaktır. Her iki durumda da tazminat talep etme hakkı vardır.

Kural olarak, çalışanlar çoğunlukla parasal tazminatı tercih ederler. Vardiya hafta sonları veya tatil günlerinde iki katı kadar ödeme yapılması gerekir. Ancak kuruluş, fazla mesai saatlerine aynı miktarda boş zamanla birlikte "teşekkür edileceğini" sözlü olarak şart koşabilir.

Diğer bir husus ise, hafta sonu veya tatil günlerinde birkaç saatlik çalışma için işverenin astına tam gün izin vermesi gerektiğidir.

Hafta içi bir günde ek saatler çalışıldıysa, yalnızca bu biriken süreyi kullanabilirsiniz, bir dakikadan fazlasını kullanamazsınız.

Bazı işletmelerde, belirli nedenlerden dolayı belirli bir çalışan için izin günü haline gelen herhangi bir iş gününün izinli sayılması gelenekseldir. Mesela bir gününü tatil olarak mı yoksa ücretsiz olarak mı kullanmış?

Ancak çoğu zaman izin süresi, çalışana önceki fazla mesai için ayrılan süredir.

İzin için başvuruda bulunmanız gerekmektedir.

Hem reşit olmayan çalışanların hem de hamile kadınların ve çocukları normal çalışma saatleri dışında çalışmasına izin verilmeyen annelerin sürece dahil edilemeyeceğini belirtmek gerekir. şu anüç yaşından küçük. Geri kalan kategoriler aşağıdaki gibi ek iş yüküne tabi olabilir:

  • günde belirlenmiş saatlik ücretin üzerinde çalışmak;
  • tatilde veya izin gününde çalışmak;
  • sadece kendisinin değil, başkalarının da sorumluluklarını yerine getirmek (hasta bir meslektaşın yerine geçmek).

İşverenin iş kanunu hükümlerine göre sağlaması gereken çeşitli izin türleri vardır. Bunlar bir düğün, bir çocuğun doğumu veya yakın akrabaların ölümü nedeniyle izinli günlerdir. Çalışanın kan bağışı prosedüründen geçmesi durumunda da izin süresi dolacaktır.

Toplam izin süresi beş günden fazla olamaz. Aksi takdirde olumsuz yönde etkileyecektir. iş deneyimi hatta işveren ücretsiz izne çıkmayı bile teklif edebilir. Bu nedenle, çalışanlar daha önce çalıştıkları süreyi karşılamak için çoğunlukla kısa izin günleri kullanırlar.

Bazı işletmeler önceden izin verme uygulaması da yapmaktadır. Yani işçi kısa süreli ücretli izine çıkar ancak ilk talep üzerine fazla mesai yapmayı taahhüt eder. Kanun, izin verilmesi için böyle bir prosedür öngörmemektedir, bu nedenle işveren bunu yalnızca astları ile güvene dayalı bir ilişki koşullarında yapabilir.

İzinler kağıt üzerinde belgelenmeli ve yalnızca üstler tarafından değil, aynı zamanda en yakın amir tarafından da onaylanmalıdır.

Siparişin gerçekten verilebilmesi için başvurunun istenen izin gününden üç gün önce yapılması gerekir.

Kuruluşların bu tür açıklamalarda bulunmaması sıklıkla görülen bir durum değildir. İK departmanı- bu yine çalışanla sözlü bir anlaşma yapılarak yapılır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesi hafta sonları çalışmayı ve Bayram sadece istisnai durumlarda ve çalışanın yazılı onayı ile izin verilebilir. İşveren ayrıca, bir gün izinli olarak çalışma ihtiyacını gerekçelendiren imzası altında bir emir vermelidir.

Birkaç saatlik izin için başvuru nasıl doğru şekilde yazılır?

Önceden izin alabilirsiniz.

Birkaç saatlik izin başvurusuna hazırlanmak gerekir. Çalışan şunları yapmalıdır:

  1. Tüm fazla mesai saatlerinizi kendiniz hesaplayın;
  2. İzin süresinin gerekli olacağı kesin tarihi seçin;
  3. Belirtilen zamanda iş yerinizde kendisine ihtiyaç olup olmayacağını en yakın amirinize danışın;
  4. Başvuru formunu doldurun ve İK departmanına gönderin.

Yarım günlük izin için bir çalışan önceden saatlerce tasarruf edebilir. Dört beş saatliğine yola çıkması gerekiyorsa, bir aydan kısa bir sürede belirlenen sayıda saati rahatlıkla çalıştırabilir.

Çalışanın izinli veya resmi tatil gününde çalışması durumunda, tüm günün izin talebinde bulunma hakkı vardır. Ama ihtiyacı yoksa ikiye bölebilir. Yarım gün izin başvurusunda, çalışılan süreye göre sayması gereken saat sayısını belirtin.

Ancak bu olasılığı üstlerinizle önceden tartışmak daha iyidir. Günün yarısı boyunca bir çalışanın yokluğu o kadar da büyük bir kayıp olmadığından yöneticinin uyum sağlaması gerekecek.

Çalışanın daha önce çalışma saatleri yoksa, yakın gelecekte bunları telafi etme sözü verebilir. Bunun için başvuruda çalışabileceği kesin tarih belirtilmeli ve "önceden çalışılan süre için" ibaresi "gelecekte çalışılan süre için" olarak değiştirilmelidir.

Belirli bir tarihi hemen belirtmek daha iyidir. Aksi takdirde geriye dönük olarak başvuru yapılabilir.

Başvuruyu üstlerinize veya İK departmanına iletmeden önce yöneticinizle koordine etmeniz gerekir. Çalışanın ihtiyaç duyduğu günde müsait olmaması durumunda gerekli miktar personelden herhangi başka bir günde bir gün izin alması istenecektir. Yöneticinin yerinde onayı olmadan, patron başvuruyu imzalamayacaktır.

Başvuru yapısında neler bulunmalıdır?

İş yerindeki diğer tüm belgeler gibi, izin başvurusu da patronun konumunu ve adının baş harflerini, şirketin adını ve ayrıca çalışanın konumunu ve adının baş harflerini gösteren bir başlıkla başlamalıdır. “Beyan” kelimesinden sonra metnin kendisi gelir.

Yazar, kaç saat ve hangi gün ayrılması gerektiğini belirtmeli ve ardından hangi gün ve hangi saatte fazla mesai yaptığını veya tatile veya hafta sonuna gittiğini belirtmelidir. Talebi kanıtlayan çalışan, güncel tarihi imzalar ve belirtir. Daha sonra doğrudan amiriyle görüşür.

XXX LLC'nin Direktörüne

Ivanov R. A.

satış müdüründen

Sidorova I. A.

ifade.

Lütfen bana 25.02.2017 tarihinde 18:00 - 22:00 arasında daha önce çalışılan saatle bağlantılı olarak 20.06.2017 tarihinde 09:00 - 13:00 saatleri arasında zaman verin.

İmza ve tarih

Önceden yarım günlük izin verilirse başvuru metni şu şekilde görünecektir:

“Lütfen bana 20.06.2017 saat 09:00 ile 13:00 arasında zaman verin. 09/01/2017 tarihinde 17:00-21:00 saatleri arasında çalışmayı taahhüt ediyorum.”

Çalışanın bu belge kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, izinli olduğu süre devamsızlık olarak kabul edilecek ve bu da işten çıkarılmaya kadar varabilecek uygun cezaları gerektirecektir.

Bir çalışanın çocuğun doğumu, cenaze töreni veya düğünle ilgili sorunları çözmek için yarım güne ihtiyacı varsa, daha önce çalışılan sürenin tarihlerini belirtmeye gerek yoktur.

Bir ekibin tüm üyeleri arasında güvene dayalı bir ilişki olsa bile, bir çalışanın işyerinde bulunmadığına dair herhangi bir durumla ilgili bir beyan hazırlanmalıdır.

Aksi takdirde, belgesiz izinli olan bir çalışan bir şekilde kaza geçirip sağlığına zarar verirse, resmi olarak bu iş kazası sayılacak ve sadece kendisi için değil, tüm patronlar için sorunlar ortaya çıkacaktır.

Kim izin zamanına güvenemez?

Herkes izin alamaz.

Her durumda, izin başvurusunda bulunan bir çalışan, durumun olumlu bir sonucuna güvenemez. Bazı durumlarda ek boş zaman seçilemez:

  1. İşlemden sonra sonuç yoksa (işin kendisi tamamlanmadı veya hatalar yapıldı);
  2. Ders dışı çalışma gerçeği kanıtlanamıyorsa;
  3. Çalışan daha önce sık sık idari sorumluluğa getirilmişse ve ekipteki itibarını önemli ölçüde zedelemeyi başarmışsa;
  4. Çalışan altı aydan az bir süredir bu pozisyonda bulunuyorsa;
  5. Çalışan başlangıçta ödemeyi kabul ettiyse maddi tazminat, ilgili belgeleri imzaladı ve fon veya yeniden sayıma ilişkin bir belge aldı ücretler.

Diğer tüm durumlarda çalışan, yönetimin ihtiyaç duyduğu günde birkaç saati sorunsuz bir şekilde sağlayacağına güvenebilir. Meslektaşlarınızı ve acil amirinizi ifşa etmemek için bu konuyu önceden halletmeniz yeterlidir.

Bu videodan ücretsiz izin hakkında bilgi edineceksiniz.

Soru almak için form, kendinizinkini yazın

Bazen bazı yaşam koşulları nedeniyle bir çalışanın ihtiyaç duyduğu geçici olarak ayrılmak iş yeri belirli günlerde. Daha sonra patrona, devamsızlığın nedenlerini belirten bir izin başvurusu sunulur.

Geçerli nedenlerin bir listesi Rusya Federasyonu İş Kanunu. Çoğu zaman, kuruluşun başkanı izin verilip verilmeyeceğine bağımsız olarak karar verir.

İzin zamanı dinlenmek Hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde çalışmak üzere bir çalışana verilir.

Yöneticiler çoğu zaman çalışanların devamsızlığı konusunda eleştirel davranırlar. Ancak bazen koşullar pek iyi sonuçlanmaz ve çalışanın bir süreliğine işten ayrılması gerekiyor.

En zor zamanlar, sık sık izin isteyen ve sürekli mazeretler üreten insanlar içindir. Bu durum patronları rahatsız etmeye başlıyor. İşten izin almak normal karşılanıyor ayda en fazla 3 kez.

İsteğinizi patronunuza önceden, bir hafta önceden veya örneğin akşam bildirmeniz en iyisidir. Bu, yöneticinin tüm iş sorunlarını çözmek ve işi başkalarına emanet etmek için zamana sahip olması için gereklidir.

Sebebini özellikle açıklamaya çalışın, ancak gereksiz ayrıntılara yer vermeyin. Telefon numaranızı veya adresinizi bırakmaya değer E-postaİş yerinde kritik durumlarda iletişim için.

Bu nadiren gerçekleşirse her türlü yöntemin işe yaradığını bilmek önemlidir. Patronunuz da dahil olmak üzere birçok insanın başına gelen ilgi çekici bir hikayeyi anlatmak daha iyidir.

Hesabınıza zaman ayırabilirsiniz. Daha sonra kaçırılan günlerin ücreti ödenmeyecektir. İşten geçici olarak ayrılma için herhangi bir gerekçe aranmamaktadır. Belgeler veriliyor yalnızca ücretli günler için. Sağlanmalı takip etme:

  1. Hastalık izni.
  2. Bağış onaylayan sertifika.
  3. Mahkemeye veya askerlik sicil ve kayıt ofisine çağrı.
  4. İzin gününde evliliğin tescilini kanıtlayan sicil dairesinden alınan bir belge.

Arka mesai işveren tazminat verebilir.

Tıbbi endikasyonlar

İşyerinden ayrılmanın tıbbi nedenleri şunlardır:

  1. Doktora gitme ihtiyacı Bir çalışanın veya küçük çocuğunun hastalanması durumunda. Ayrıca kız, doğum öncesi kliniğinde yapılan muayene (örneğin hamilelik durumunda) veya tıbbi muayene nedeniyle ayrılabilir. kendi isteğiyle. İşveren, ek izin gününün kanıtı olarak sağlık raporu isteyebilir.
  2. Bağış. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bu sebep iki günlük ücretli geçiş izninin gerekçesidir. Hastane bölümünde kan bağışını onaylayan bir doktordan belge sunmanız gerekir.

Çalışanın belirli bir günde bağış konusunda kuruluşa önceden bildirimde bulunmaması ve ertesi gün bağış yapmaya başlaması durumunda iş sorumlulukları zor koşullarda gerçekleşiyor - bu örgüt tarafından Rusya Federasyonu mevzuatının ihlali.

Bir kişi yılda birkaç kez bağışçı olursa, kan bağışının yapıldığı tüm günlerde izin alabilir.

Ancak bir kuruluşun yönetiminin, bu nedenle düzenli olarak izin alan bir çalışanı işten çıkarmadığı, yalnızca hasta bir aile üyesinin kana ihtiyaç duyduğu durumlarda veya nadir bir grubun varlığında izin verdiği durumlar vardır.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, bir çalışana talebi üzerine sağlanabilir. varsa ücretsiz izin Iyi sebepler . Rusya Federasyonu İş Kanunu Böyle bir izin süresi belirlenmemiş. Bu, bir çalışanın birkaç gün bile olsa istediği süre boyunca izin kullanabileceği anlamına gelir.

İzin sağlamak işverenin sorumluluğunda değil, sadece hakkıdır. İşletme yönetimi gerekçenin yeterli olmadığı kanaatine varırsa reddedebilir.

Aile koşulları şunları içerir:

  1. Çocuğun doğumu (5 iş gününe kadar sağlanır).
  2. Evlilik kaydı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesine göre - 5 iş gününe kadar). Evlilik döneminde, evlilik kayıt tarihinden önce veya düğün kutlamasından sonra tercihinize göre izin günleri verilebilir.
  3. Aile bireyinin veya yakın akrabanın ölümü (5 iş gününe kadar, 2 haftaya kadar uzatma hakkı vardır).
  4. Yurtiçi acil durumların meydana gelmesi (boru patlaması, yangın, gaz sızıntısı vb.). Denetim otoritesi kurtarma hizmetinden bir sertifika sağlamalıdır veya Yönetim şirketiözellikle bu sorunla ilgileniyoruz.
  5. Bir akrabanın yıldönümü.
  6. Okullarda ve okul öncesi kurumlarda etkinlik.
  7. Uzun bir yolculuktan yakın akrabalarla tanışmak.
  8. Diğer koşullar.

Başvuruyu doldurmak için örnek ve kurallar

Başvuru önceden veya ayrılış gününde yapılabilir (iyi bir neden varsa). En iyi seçenek Talep hakkında patronu önceden bilgilendirecektir. Bu durumda yönetimin reddetmeyeceğine dair güven daha fazla olacaktır.

Eğer beyan yoksa işveren devamsızlık sayar ve bu iş düzenlemelerinin doğrudan ihlali disiplin sorumluluğu gerektirir. Düzenli devamsızlık olması durumunda çalışan işten çıkarılabilir.

Başvuruyu tamamlamak için tek şart resmi tarz. İşten sadece sözlü olarak izin isteseniz bile, raporlama amacıyla bir beyanda bulunmak yine de gereklidir. İşe döndüğünüzde yok edilir.

Başvuru şu şekilde yazılmıştır: serbest çalışma. Gerekli içerik:

  1. Şirketin adı.
  2. Kılavuz hakkında bilgi.
  3. Çalışan verileri.

Belgede genellikle izin nedenleri belirtilir. Ama öyle değil zorunlu ihtiyaç. Çocuğun doğumu, yakın akrabanın ölümü, evliliğin tescili ve diğer hallerde kanunla izin verilir.

İzin başvurusu var standart görünüm . Yazmak özellikle zor değil.

  1. Sayfanın sağ üst köşesinde muhatap hakkında bilgi yazılır: başkanın konumu, kurumsal ve yasal formu gösteren işletmenin adı (OJSC, CJSC, ALC, bireysel girişimci ve diğerleri), müdürün tam adı.
  2. Daha sonra çalışan hakkındaki bilgileri belirtin (pozisyon, faaliyetin adı, tam ad).
  3. Kuruluşun bulunduğu şehir, bölge.
  4. Başvurunun yazılma tarihi.
  5. Belgenin başlığı.
  6. Açıklamanın ana kısmı. İzin gününün planlandığı süre, nedeni. Eğer acilen işten ayrılmanız gerekiyorsa bunu belirtmeniz önemlidir.
  7. Transkript ile imza.

CJSC "Ural-Logistic" Genel Müdürü

Solovyov A.I.

Finansal ve ekonomik güvenlik uzmanından

Uvarova I.N.

Vologda

04.05.2017.

İfade

Lütfen kızımın mezuniyeti nedeniyle 05/06/2017 ile 05/07/2017 tarihleri ​​arasında bana bir gün izin verin.

Mali ve ekonomik faaliyetlerde uzman

imza Uvarov I.N.

Başvuruya ek belgeler eklenmesi halinde (sertifika, doktor raporu vb.) bunların metin içerisinde belirtilmesi gerekmektedir.

Nüanslar başvuru yaparken:

  1. Biri çalışandan, diğeri işverenden olmak üzere iki nüsha halinde kayıt yaptırmak mümkündür.
  2. Organizasyonda oluşturulan tabiiyet standartlarına ve kavramlarına dayanarak yönetime başvurunuz.

Gerektiğinde diğer ayrıntılar İK departmanıyla netleştirilebilir.

Patronunuz buna karşıysa nasıl izin istenir?

Birçok kuruluşta yönetim, işten geçici olarak ayrılma nedenlerini her zaman güvenilir olarak değerlendirmez. Bazen çalışan aslında konuşmuyor. gerçek sebepÇünkü kesinlikle reddedileceğine inanıyor.

İşverenin kendisine yalan söylendiğini, çalışanın ise kendisine izin verilmeyeceğini düşündüğü ortaya çıktı. Bunun bir paradoks olduğu ortaya çıkıyor. Bu durumda işten ayrılmanızın çeşitli hukuki nedenleri vardır.

Bazen, örneğin çalışanın itfaiye teşkilatında veya Acil Durumlar Bakanlığı'nda resüsitasyon görevlisi veya görevli memuru olması gibi nesnel nedenlerden dolayı izin istemek mümkün olmayabilir. Mesleğin özellikleri nedeniyle geçici olarak işten ayrılmak mümkün değildir.

En basit ve güvenli yol –bağış. Yönetim izin vermenizi reddedemez. Çalışan, öngörüldüğü şekilde iki gün izin alır Federal yasa RF – kan bağışının yapıldığı gün ve ertesi gün.

masrafları size ait olmak üzere işten ayrılma aile, kişisel ve diğer koşullar temelinde sağlanır. Ancak bu işverenin sorumluluğunda olmayıp, sadece taraflar arasında anlaşmaya varılan bir konudur.

Bu amaçlar için izin süresi ödenmeyen. Çalışan, kaçırdığı gün sayısı nedeniyle maaşının bir kısmını kaybeder. Para, iznin alındığı ay için hesaplanır, yani. ne kadar izin kullanıldığına bağlı olarak maaştan kesinti yapılacaktır.

Örnek:

Bir banka şubesi danışman yöneticisi 30.000 ruble maaş alıyor. Kurulu sayısı iş sözleşmesi iş günü – 20. Ortalama günlük kazanç – 1500 ruble.

Çalışan kişisel nedenlerden dolayı masrafları kendisine ait olmak üzere 4 gün izin aldı. Daha sonra maaşından şu kesintiler yapılacak: 1500 * 4 = 6000 ruble. Ayın sonunda gelir vergisi dahil tutarı (30.000 - 6.000) *% 13 = 20.880 ruble alacak.

Hastalık izni bakımı.Çalışanın kendisinin veya reşit olmayan çocuğunun gerçekten ciddi şekilde hasta olması durumunda ortaya çıkar. İşveren izin günleri sağlamakla yükümlüdür.

Satın almamalı hastalık izni. Bu doğrudan yasanın ihlalidir ve cezai sorumluluğa yol açacaktır.

Kuruluş aşağıdakiler için ek izin günleri sağlayabilir:

  1. Belirli bir ayda çalışana verilen iş görevlerinin yerine getirilmesi.
  2. Mesai. Ne zaman dahil olabilirsiniz? mesai: İşletmedeki ekipmanlarda gecikme olması, çalışanın işini tam olarak tamamlayacak vaktinin olmaması, teknik bir arıza veya çalışanlardan birinin yokluğu.
  3. Katılım yaratıcı etkinlikler, eğitimler, temizlik günleri vb.
  4. Çalışanlardan birinin değiştirilmesi.
  5. Organizasyonun gelişimine, işin iyileştirilmesine ve ekip uyumuna katkıda bulunan yeni fikirleri teşvik etmek.

Çalışanların her zamanki gibi fazla mesai yapması istenemez. Bu kanunen cezalandırılır. İki gün içinde işe getirilebilecek 4 saatten fazla olmamak üzere. Yıllık ek saat sayısı 120'yi geçmemelidir.

  1. İkinci Dünya Savaşı gazileri.
  2. Engelli insanlar.
  3. Görev sırasında ölen askeri personel ve kolluk kuvvetlerinin aile üyeleri.
  4. Yaşa göre emekliler.
  5. 15 yaşın altındaki çocukların ebeveynleri.
  6. Sakinler Uzak Kuzey 15 yaşın altında bir çocuğa sahip olmak.
  7. Vatandaşlar birden fazla işte çalışıyor.
  8. Öğrenimleri sırasında yarı zamanlı çalışan öğrenciler.

Başkaları da var yasal gerekçeler Sanatta belirtilen izin almak için. ve Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ancak unutmayın: herhangi bir yasal yöntem bile patronun yeterli tepki vermesini garanti etmez. Organizasyonun liderlerinin yarı yolda buluşması en iyisidir.

Bu konuyla ilgili profesyonel tavsiyeler aşağıda sunulmuştur.

Bulunduğunuz yer:

Hayatta her şey olabilir ve bazen hayatın ortasında zorunlu bir “izin gününe” ihtiyaç duyarız. çalışma haftası ya da işten erken ayrılmanız gerekiyor. Sorunlarınızı çözecek ve üstlerinizin güvenini kaybetmeyecek şekilde işten nasıl izin alabilirsiniz?

Hala işten nasıl izin alabiliyorsun?

Söylemeye gerek yok, tek bir yönetici bile çalışanların geç kalmalarına göz yummayacaktır. erken bakımİşten. Erken ayrılmak, geç kalmak ve hatta ayda bir kez bile tüm iş gününü kaçırmak çok sık görülüyor. Herhangi bir patron, en liberal ve sempatik olanı bile, elbette doğru bir şekilde izin istemediği sürece öfkelenecektir.

Bu nedenle, üstlerinizden adil bir hoşnutsuzluğa neden olmamak için, önemsiz şeyler için izin istemeyin. Baş ağrısı, uykusuzluk, sevgili kedinizin doğum günü vb. - bu iş sürecini kaçırmak için bir neden değil. Yalnızca acil durumlarda ve son derece önemli durumlarda izin isteyin - muayene, randevuyla doktor ziyareti, ciddi bir işlem (örneğin gayrimenkul satın almak). Elbette sebebin özellikle geçerli olmadığı ancak gerçekten ayrılmak istediğiniz durumlar vardır. O zaman aile üyelerinden biriyle yaşanan beklenmedik sorunlar için acil müdahalenizi gerektirdiğini söyleyerek bir numaraya başvurabilirsiniz. Bu açıkça bir yalan olmayacak ve ifadeler tahrişe neden olmayacaktır.

İşten, göz ardı edilmeden kesinlikle gitmenize izin verecek şekilde nasıl izin isteyeceğinizi anlamak için kendinizi patronunuzun yerinde hayal edin. Hangi ifadeler ve hangi koşullar sizin için ikna edici olur? Üstlerinizle bir konuşmaya hazırlanırken en önemli şey, ayrılmanızın sizin için son derece önemli ve gerekli olduğunu fark etmeniz (veya kendinizi ikna etmenizdir). Ve kendinden emin bir şekilde konuşman gerekiyor. Güvensiz davranırsanız reddedilebilirsiniz.
Bir gün, hatta birkaç gün önceden izin istemek daha iyidir. Konuşmaya şununla başlamak daha iyidir: özetİşten potansiyel devamsızlığınızın nedenleri. Bunu, “Bir sakıncası var mı?” vb. gibi bir ifade takip etmelidir. İzin isterseniz, mevcut görev veya tamamlanan işle ilgili soruları yanıtlamaya hazırlıklı olun. Ayrıca üstlerinize işin gerekli kısmını ertesi gün tamamlayacağınıza dair güvence verebilirsiniz.

İşten nasıl izin alacağınızdan bahsederken ne yapmamanız gerektiğini söylemeniz gerekir. Arayıp işe gitmeyeceğinizi veya erken çıktığınızı söylememelisiniz. Bunun sizi sorumlu bir çalışan olarak nitelendirmesi pek olası değildir. İzin talebinde bulunurken mazeret üretmeye gerek yoktur. Bahaneler ve belirsizlik sizi zayıf bir duruma sokar ve bu durum üstlerinizin reddedilmesine yol açabilir.

İşten yetkin bir şekilde izin nasıl istenir (örnek başvuru, nedenler)

Konuya göre haberler

İşten nasıl izin alınır Bir patronun, astlarının çalışma saatleri sırasında işyerinde bulunmamasına izin vermesi nadir görülen bir durum olduğundan, çalışan birçok vatandaşın ilgisini çekmektedir. İşten nasıl izin alınır. İşveren hangi durumlarda izin vermekle yükümlüdür ve başvurunun nasıl doğru bir şekilde hazırlanacağı - tüm bu noktalar bu makalede ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.Ayrıca dikkatinize sunuyoruz örnek izin talepleri .

İşten nasıl izin alınır: nedenleri

Kişinin işe karşı tutumu ne olursa olsun, mesai saatleri içinde bir yere gitme ihtiyacı doğabilir ve bunun pek çok nedeni vardır. Bu durumlarda yazılır izin başvurusu sağlanmasının gerekliliğini kanıtlayan nedenleri belirtir. Bazıları yasama düzeyinde bile saygılı olarak kabul ediliyor, ancak çoğu zaman bu konuya işveren tarafından karar veriliyor.

İşten izin almanın geçerli nedenleri

Yönetici, aşağıdaki durumlarda bir çalışanın işyerinden ayrılmasını yasaklayamaz:

  • tıbbi yardım alma ihtiyacı (çalışanın küçük çocuğunun sağlık durumuyla bağlantılı olanlar dahil);
  • çalışanın ikamet ettiği yerde acil (acil) durumların ortaya çıkması;
  • soruşturma veya adli işlemlere katılmak üzere bir çalışanı mahkeme duruşmasına veya ön soruşturma organlarına çağırmak;
  • Bir çalışanı jüri üyesi olarak mahkeme duruşmasına katılmaya davet etmek.

Bu durumda, yukarıdaki tüm nedenlerin doğrulanması gerekir; yani, işten izin alırken çalışan, yöneticiye ilgili destekleyici belgeleri sağlamakla yükümlüdür: iş göremezlik belgesi, celp, işyerinden bir sertifika. yönetim şirketi vb.

Ayrıca, İş Kanunu Rusya'da ek dinlenme günleri sağlamak için başka gerekçeler de var. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152 ve 153. maddeleri uyarınca, fazla mesai, hafta sonu veya tatil günlerinde çalışan bir çalışanın, parasal tazminatın izinli olarak değiştirilmesini talep etme hakkı vardır.

İşten izin almanın diğer nedenleri. İzin için örnek başvuruyu nereden alabilirim?

İşten nasıl izin alınır. bunun nedeni geçerli olarak kabul edilen önsel listede yer almıyorsa? Bu durumda sonuç büyük ölçüde işverenle olan ilişkiye ve işin niteliğine bağlıdır (örneğin, sürekli üretim bu son derece zor olabilir).

Ancak yine de bir çıkış yolu var: İzin için gerekçeli bir başvuru yazmanız gerekiyor; burada işyerinde devamsızlık ihtiyacına neden olan koşulları mümkün olduğunca ayrıntılı olarak açıklamanız gerekiyor. Gerekli izin için örnek başvuru her zaman bizden veya başka herhangi bir özel web sitemizden indirebilirsiniz.

Kural olarak, işten ayrılma nedeninin küçük bir çocukla ilgili olması durumunda yöneticiler işbirlikçidir (örneğin, çocuk bakım kurumlarının çalışmalarının geçici olarak durdurulması, veli-öğretmen toplantıları vb.).

Büyük olasılıkla, devlet kurumlarını ziyaret etme ihtiyacı varsa (mülkiyet haklarını kaydettirmek, evlilik başvurusunda bulunmak veya tam tersine boşanma vb.) İşten serbest bırakılacaklar.

İzin sağlamak için daha önce çalışılan süre için izin başvurusu nasıl yazılır?

Bu durumda izin başvurusu yazmak o zaman bile mantıklıdır. patron bu konuda ısrar etmediğinde. Bu, çalışma mevzuatına göre cezanın şiddeti kınamadan işten çıkarmaya kadar değişen devamsızlık nedeniyle ceza olasılığını tamamen ortadan kaldıracaktır.

Bu nedenle soru şu işten nasıl izin alınır. İşyerine devamsızlık nedeniyle ceza almamak için tek bir çözüm var: yazılı başvurunun zorunlu olarak sunulmasıyla yöneticinin sözlü rızasının alınması - ancak bu şekilde olumsuz bir sonuç olması durumunda mümkün olacak mı? İşverenin işyerinden ayrılma niyetini zamanında bildirdiğini kanıtlamak mümkündür.

Peki hangisi doğru yazılı olarak işten izin almak mı? Örnek uygulama bu tür mevcut değil, ancak bileşimi için hala genel kabul görmüş birkaç kural var:

  1. Muhatap, belirli bir kuruluşta kabul edilen standartlara uygun olarak belirtilir. Bazı şirketlerde, bu tür belgeler genellikle bir üst yöneticiye, bazılarında ise ilk yöneticiye gönderilir. Bir başvuru yazmaya başlamadan önce bunu açıklığa kavuşturmak daha iyidir.
  2. Başvurunun iki nüsha halinde hazırlanması (bunlardan birinin yönetici vizesi ile birlikte başvuru sahibinde kalması gerekir).
  3. Ekli belgeler varsa, başvuru metninde buna bir bağlantı. Örneğin, planlanmış bir ziyaret için izin talep ederken tıbbi kurum Doktor sevk belgesini veya ayakta tedavi kartından bir alıntıyı eklemelisiniz.
  4. Başvuruda işyerinde bulunmayacağınız tarihi ve saati (süreyi) belirtin. Gelecekte bu, ücretlerden yapılan kesintilerle ilgili yanlış anlamaları ortadan kaldıracaktır.

Patronunuz buna karşıysa nasıl izin istenir?

http://sovetnik.consultant.ru

İşten nasıl izin alınırBir patronun, astlarının çalışma saatleri sırasında işyerinde bulunmamasına izin vermesi nadir görülen bir durum olduğundan, çalışan birçok vatandaşın ilgisini çekmektedir. İşten nasıl izin alınacağı, işverenin hangi durumlarda izin vermek zorunda olduğu ve başvurunun nasıl doğru bir şekilde hazırlanacağı - tüm bu noktalar bu makalede ayrıntılı olarak anlatılmaktadır. Ayrıca izin başvuru örneklerini de dikkatinize sunuyoruz.

İşten nasıl izin alınır: nedenleri

Kişinin işe karşı tutumu ne olursa olsun, mesai saatleri içinde bir yere gitme ihtiyacı doğabilir ve bunun pek çok nedeni vardır. Bu durumlarda, izin ihtiyacını kanıtlayan sebepler belirtilerek izin dilekçesi yazılır. Bazıları yasama düzeyinde bile saygılı olarak kabul ediliyor, ancak çoğu zaman bu konuya işveren tarafından karar veriliyor.

İşten izin almanın geçerli nedenleri

Yönetici, aşağıdaki durumlarda bir çalışanın işyerinden ayrılmasını yasaklayamaz:


Bu durumda, yukarıdaki tüm nedenlerin doğrulanması gerekir; yani, işten izin alırken çalışan, yöneticiye ilgili destekleyici belgeleri sağlamakla yükümlüdür: iş göremezlik belgesi, celp, işyerinden bir sertifika. yönetim şirketi vb.

Ek olarak, Rus İş Kanunu ek dinlenme günleri sağlamak için başka gerekçeler de içermektedir. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152 ve 153. maddeleri uyarınca, fazla mesai, hafta sonu veya tatil günlerinde çalışan bir çalışanın, parasal tazminatın izinli olarak değiştirilmesini talep etme hakkı vardır.

İşten izin almanın diğer nedenleri. İzin için örnek başvuruyu nereden alabilirim?

Bunun nedeni geçerli olarak kabul edilen önsel listede yer almıyorsa işten nasıl izin alınır? Bu durumda sonuç büyük ölçüde işverenle olan ilişkiye ve işin niteliğine bağlıdır (örneğin, sürekli üretimde bu son derece zor olabilir).

Ancak yine de bir çıkış yolu var: İzin için gerekçeli bir başvuru yazmanız gerekiyor; burada işyerinde devamsızlık ihtiyacına neden olan koşulları mümkün olduğunca ayrıntılı olarak açıklamanız gerekiyor. Gerekli örnek Boş zamanlarınız için uygulamaları her zaman bizim veya başka bir özel web sitemizden indirebilirsiniz.

Kural olarak, işten ayrılma nedeninin küçük bir çocukla ilgili olması durumunda yöneticiler işbirlikçidir (örneğin, çocuk bakım kurumlarının çalışmalarının geçici olarak durdurulması, veli-öğretmen toplantıları vb.).

Büyük olasılıkla, devlet kurumlarını ziyaret etme ihtiyacı varsa (mülkiyet haklarını kaydettirmek, evlilik başvurusunda bulunmak veya tam tersine boşanma vb.) İşten serbest bırakılacaklar.

İzin sağlamak için daha önce çalışılan süre için izin başvurusu nasıl yazılır?

Bu durumda patron ısrar etmese bile izin başvurusu yazmak mantıklıdır. Bu, çalışma mevzuatına göre cezanın şiddeti kınamadan işten çıkarmaya kadar değişen devamsızlık nedeniyle ceza olasılığını tamamen ortadan kaldıracaktır.

Bu nedenle, işe devamsızlık nedeniyle ceza almamak için işten nasıl izin alınacağı sorusunun tek bir cevabı vardır: yazılı bir başvurunun zorunlu olarak sunulmasıyla yöneticinin sözlü rızasının alınması - yalnızca bu şekilde, sonucun olumsuz olması halinde işverenin işyerinden ayrılma niyetini zamanında bildirdiği ispat edilebilecek midir?

Peki, yazılı olarak işten izin istemenin doğru yolu nedir? Bu türden örnek bir uygulama yoktur, ancak hazırlanması için hala genel kabul görmüş birkaç kural vardır:

  1. Muhatap, belirli bir kuruluşta kabul edilen standartlara uygun olarak belirtilir. Bazı şirketlerde, bu tür belgeler genellikle bir üst yöneticiye, bazılarında ise ilk yöneticiye gönderilir. Bir başvuru yazmaya başlamadan önce bunu açıklığa kavuşturmak daha iyidir.
  2. Başvurunun iki nüsha halinde hazırlanması (bunlardan birinin yönetici vizesi ile birlikte başvuru sahibinde kalması gerekir).
  3. Ekli belgeler varsa, başvuru metninde buna bir bağlantı. Örneğin, bir tıbbi tesise rutin bir ziyaret için izin talebinde bulunurken, bir doktor emrini veya ayakta tedavi kaydınızdan bir alıntıyı eklemelisiniz.
  4. Başvuruda işyerinde bulunmayacağınız tarihi ve saati (süreyi) belirtin. Gelecekte bu, ücretlerden yapılan kesintilerle ilgili yanlış anlamaları ortadan kaldıracaktır.

Patronunuz buna karşıysa nasıl izin istenir?

Yöneticilerin çalışanların işyerinden gelmemesine karşı olumsuz tutum sergilemeleri anlaşılabilir. Ancak koşullar öyle gelişiyor ki, bunu gerçekten gerekli kılıyor, ancak patron ısrar ediyor. Bu durumda bazı hilelerden yararlanabilirsiniz.

Çalışma mevzuatı açısından en güvenli sebep bağıştır. Kan bağışlamak kesinlikle yasal ve aynı zamanda iki yasal gün izin almanın asil bir yoludur: doğrudan kan toplama tarihinde (veya bileşenleri) ve ertesi gün. Ayrıca bu sürenin de ödenmesi gerekmektedir.

Ayrıca İş Kanunu'nun kısa çalışma ödeneğinin zorunlu kılınmasına ilişkin pek çok gerekçe içerdiğini de unutmamalıyız. ücretsiz izin. Örneğin, Madde 128, aşağıdaki durumlarda işverenin çalışanın bu talebini reddetmesini yasaklamaktadır:

  • Evlilik kaydı;
  • bir çocuğun doğumu;
  • yakın bir akrabanın ölümü.
  • çalışma hakkına sahip engelliler;

Tatil nedeniyle izin başvurusu

Çalışanın fazla mesaisi yoksa, ihtiyaç duyulması halinde bir veya daha fazla gün izin başvurusunda bulunma hakkına sahiptir. Bu durumda hayır konuşma var Bu tür izinler konusunda, izin verme veya yasaklama hakkına sahip olan işverenle mutabakata varılarak sağlanan olağanüstü ücretli bir tatil olduğunu söylemek daha doğru olur.

Bu dinlenme günleri, bir sonraki tatil günlerinin kullanılmış veya kalmış olmasına bakılmaksızın sağlanır. Yönetimle önceden anlaşarak gün önceden kullanmak yasaktır.

Bir örneğini her zaman internette veya doğrudan web sitemizde bulabileceğiniz, tatil nedeniyle izin başvurusu şu şekilde hazırlanmıştır:

Müdüre_______________________

(Firma Adı)

Başın tam adı _______________________

itibaren _______________________________________

İfade

Lütfen bir sonraki yıllık ücretli izin nedeniyle bana ________________ ________ ek izin günleri verin.

"___"___________201__ İmza: ______________________

Masrafları size ait olmak üzere izin başvurusu (tatil sayılmaz)

Ayrıca İş Kanunu'nun kısa süreli ücretsiz iznin zorunlu olarak düzenlenmesinin birçok gerekçesini içerdiğini de unutmamalıyız ( masrafları size ait olmak üzere izin). Bu durumda işçinin izin hakkı doğacaktır. başka bir tatil tamamen, masrafları size ait olmak üzere izinli olduğunuz süre bundan düşülmeyecektir. Madde 128, aşağıdaki durumlarda işverenin, masrafları kendisine ait olmak üzere bir çalışanın izin talebini reddetmesini yasaklar:

  • Evlilik kaydı;
  • bir çocuğun doğumu;
  • yakın bir akrabanın ölümü.

Ayrıca koşulsuz ücretsiz sağlama hakkı boş günler bağlantılı olarak aile koşullarıÇalışanların aşağıdaki kategorilere sınıflandırılmasını sağlayın:

  • İkinci Dünya Savaşı gazileri ve onlara eşdeğer kişiler;
  • çalışma hakkına sahip engelliler;
  • askeri personelin ve kolluk kuvvetlerinin eşleri ve ebeveynleri;
  • çalışmaya devam eden yaşlı emekliler.

Açıklanan tüm durumlarda, işverene ilgili bir başvuruda bulunmak da gereklidir, çünkü size yalnızca buna dayanarak ek dinlenme günleri sağlanabilmektedir.