Hvordan finder man et fælles sprog med underordnede? Nyt arbejdsteam: hvordan finder man et fælles sprog med arbejdskolleger? Rådgivning fra en psykolog om tilslutning til et nyt arbejdsteam

Den første hemmelighed bag tilpasning i et nyt samfund handler om det første indtryk sætte præg på en persons opfattelse og påvirke videre kommunikation. Derfor afhænger det første indtryk af evnen til at præsentere dig selv i et gunstigt lys. Komponenterne i en vellykket selvpræsentation omfatter udseende, stemme, ærlighed og åbenhed.

Lad os nedbryde komponenterne punkt for punkt.

Udseende – iført et arbejdstilpasset billede. Stemme – tal klart, sikkert, forståeligt. Ærlighed – vis interesse for arbejdsprocessen. Åbenhed - skabe kontakter på arbejdet, få medarbejdernes støtte. Læs videre for at lære, hvordan du udfører ovenstående trin korrekt.

Klæd dig som situationen kræver. Organiser din garderobe korrekt. Giv et klassisk jakkesæt den første plads i dit skab. At bære skjorter i alle regnbuens farver tilføjer variation til en mands jakkesæt. En nederdel og bukser, der er i harmoni med jakken, vil tilføje variation til en kvindes jakkesæt.

Voice bringer succes i arbejdet, fordi vi formidler information til folk med vores stemme. En klart defineret stemme hjælper med at opnå en lederposition, tiltrække opmærksomhed fra det modsatte køn og nemt stifte bekendtskaber. En chef med en klar tale vil blive behandlet med respekt af sine underordnede. Særlige øvelser rette lyden af ​​stemmen.

Ubeslutsomhed og overdreven mistillid til andre har en negativ indvirkning på billedet og hindrer udviklingen af ​​oprigtighed. Når du stræber efter karrierehøjder i din virksomhed, bør du undgå kejtethed.

Udnyt din fritid til at kommunikere med kolleger. Vis dig selv at være en omgængelig person. Samtaler lyser arbejdsdagen op.

Den anden hemmelighed er succesfuld adgang til arbejdsstyrken. Når en medarbejder går, og en anden tager over, tilpasser dine kollegaer sig også til dig. De vænner sig til tilstedeværelsen af ​​en nytilkommen, fordi det ikke er så let at etablere et forhold til ham. En initiativrig og omgængelig person vil hjælpe dig. Jo hurtigere du finder et fælles sprog, jo bedre i samfundet. En kædereaktion vil opstå, og medarbejderne vil følge trop, når de ser din måde at kommunikere på med en af ​​teamet. Førstehåndsindtrykseffekten vil også virke her.

Vær opmærksom på holdets etablerede normer. Kritik af arbejdscharteret vil påvirke holdningen til dig.

Opbyg et forhold til din leder. Gennemgå kravene til din stilling.

Undgå konflikter med kolleger. Nogle gange mærker nytilkomne fjendtlighed i ukendte blikke og ord. Reager roligt på situationen.

Ved at følge disse tips vil du være i stand til at finde et fælles sprog i teamet fra den første dag.

I hvert nyt hold kan der være mennesker, der er både venlige og negative. Ønsket om at finde et fælles sprog med kollegaer er en vigtig og svær opgave for en nyankommen medarbejder. For smertefrit at slutte sig til holdet og ikke falde i den "skarpe tunge" af intriganter og slagsmålere, er det bedre at forberede sig lidt psykologisk på forhånd. Den første regel, der hjælper dig med at tilpasse dig et nyt territorium, er, at det er meget vigtigt at vide, hvad du skal tale om med dine kolleger i nyt job.

Hvordan finder man et fælles sprog med nye medarbejdere?

Når du starter dine opgaver på et nyt job, er der altid en ængstelig følelse af, hvor godt du vil være i stand til at passe ind i nyt hold, som har sine egne fastlagte regler. Ikke alle formår umiddelbart uden problemer at blive en del af et sammentømret team, som ikke altid er klar til at tage imod en fremmed i sine rækker. For at undgå negative stød er det bedre at indstille sig på forhånd til et positivt resultat af bekendtskabet og fylde op med tålmodighed og den nødvendige information.

Det ville være nyttigt at se nærmere på dine omgivelser
At se nærmere på, hvem der er, ville være den smarteste beslutning for en nybegynder. Det er bedre at se sig omkring først end straks at engagere sig i livlige samtaler og dristige udtalelser. Ved første øjekast er det bestemt nemmere at vurdere, hvilken stemning der er i holdet, hvordan stemningen er. Det vil være en god idé at lytte til tonen i samtalerne, og hvilke vittigheder medarbejderne laver. Det er værd først at finde ud af reglerne for spisning, om det er muligt at spise frokost i en gruppe, eller om medarbejderne har en snack strengt taget i orden.

Ikke kun adfærd, men også tøjstil kan sige meget om en person. Derfor er det vigtigt selv at kunne klæde sig passende, da en særlig indsats for at klæde sig ud til et nyt hold mildt sagt kan føre til misbilligelse hos kolleger. Hvis virksomheden har egne krav til udseende, så forenkler dette opgaven, dresscoden tillader dig ikke at komme ud af det samlede billede. Overholdelse almindelige regler, normalt støttet af et hold. Hvis du ikke kan finde en tilgang til dine kolleger, vil det være en god idé at være opmærksom på lederen blandt dem og forsøge at finde kontakt til denne person, respekteret af teamet.

Skynd dig ikke at få venner

Fra det øjeblik du ankommer til et nyt miljø, er det bedre ikke at blive begrænset af målet, at slutte sig til miljøet. For det første var og er hovedopgaven at udføre professionelle funktioner, og først derefter at etablere venskabelige kontakter. Ved at holde afstand i nogen tid kan du forstå, hvem blandt de tilstedeværende der fortjener opmærksomhed og er værd at "bygge bro" med, og hvem der er bedre at abstrahere fra nogen. I løbet af denne tid vil iagttagelsen af ​​kolleger udefra selvfølgelig bære frugt, og de ældste vil selv begynde at interessere sig for den nyankomne medarbejder. Og ser man på deres faglige evner, flid og vedholdenhed, vil de vække respekt for deres nye kollega.

Men firmaarrangementer bør ikke ignoreres. Ved arrangementer af dette format, i uformelle omgivelser, kan du lære meget om nye medarbejdere. Du skal dog selv være underlagt en nøje kontrol fra dine kollegaer. Efter noget tid, efter at have arbejdet i ny organisation, en del af personalet. De vil helt sikkert være i stand til at værdsætte den nytilkomnes faglige og personlige egenskaber og acceptere ham som deres kampfælle. Nu er det ikke svært at vælge venner med lignende interesser, med hvem det vil være behageligt at tilbringe mange timer på samme arbejdsplads.

Grundlæggende principper for korrekt kommunikation i et team

Ubehag, usikkerhed på en ny arbejdsplads, under den øverste ledelses og medarbejderes kritiske blik - alt dette er allerede fortid. Den første fase af at blive medlem af det nye team er allerede afsluttet, der mangler kun at finde en fælles bølge, så kommunikationen med kolleger kan forløbe let og upartisk.

At henvende sig til nogen for at få hjælp - denne taktiske teknik giver dig mulighed for at afvæbne enhver "fjende"; anerkendelse af høj professionalisme vil være behagelig for alle omkring dig på arbejdet. At vise interesse for en aktivitet, bede om råd eller hjælp er en nem måde at starte en samtale på først. Glem ikke mådehold; for eksempel er det godt at opfylde en persons anmodning, men hjælpsomhed forårsager negativitet og afsky.

At henvende sig til en kollega med et smil vil vise en venlig holdning til ham. Skam dig ikke over din sande attitude og charme, du har et ønske om at smile, giv et smil til din medarbejder. Hvis du vil imponere personalet med dine kulinariske færdigheder, kan du medbringe en slags godbid lavet med dine egne hænder; de vil helt sikkert sætte pris på det.

Hvis du beslutter dig for at blive på dit nye job i længere tid, bliver du nødt til at klare de nye regler i det nye team. Bare prøv ikke at behage alle uden undtagelse, det er simpelthen umuligt. Ønsket om at tilpasse sig vil være beslægtet med falskhed og vil ikke give et positivt resultat. Det er ikke nødvendigt at knække dig selv for at behage nogen, det er bedre at være i stand til at vise dig selv, som du virkelig forestiller dig, så vil respekten fra dine kolleger være mere reel end fingeret.

Video om emnet for artiklen.

Hvis du fandt Godt arbejde, skynd dig ikke at glæde dig. Der er trods alt en anden meget vigtig opgave forude - at finde et fælles sprog med kollegerne. Hvad skal du gøre, hvis du bliver mødt med fjendtlighed i et nyt team? Han vil fortælle dig om det psykolog Elena Yuferova.

Oplægsholder: Hvad skal man gøre, hvis alt ikke fungerer med det samme på et nyt sted, personen ikke bliver accepteret af holdet?

Gæst: De går ikke til en andens kloster med deres eget charter. Den første ting at gøre er at undersøge situationen. Se hvad der sker, hvad reglerne er, normerne, hvilken slags mennesker der omgiver dig, og vigtigst af alt, hvad din leder ønsker. Det vil sige se dig omkring.

Oplægsholder: Hvis du kommer til nogens sted, og teamet er meget kede af denne medarbejders afgang, bliver det uundgåeligt på en eller anden måde skylden på den nye person, der kom. Han er ikke skyldig i noget, men han føler dårlig vilje mod sig selv. Hvad skal jeg gøre?

Gæst: Blandt dine kolleger vil der helt sikkert være nogen, der vil være blødere mod dig end alle andre. Han kan blive både din ven og din allierede. Det er med ham, du først og fremmest skal prøve at etablere relationer. Du bør ikke prøve at blive venner med alle på én gang, det er ret svært.

Se også på, hvordan du opfører dig, måske viser du træk ved din karakter, som ikke bør vises. Rolig selvtillid, velvilje og mildhed er det, der hjælper med at forbedre ethvert forhold.

Oplægsholder: Er der en bestemt periode, hvor forsigtighed fra kollegers side er normalt, og hvor du skal tænke, at der er noget galt?

Gæst: Hvis dette sker i mere end to uger og varer i en måned, skal du analysere situationen og tage visse skridt.

Oplægsholder: Hvis du ikke lykkes med nogle opgaver, eller du ikke klarer den opgave, der er tildelt dig, så er det så værd at henvende dig til dine kolleger for at få hjælp med det samme? Når alt kommer til alt, kan de begynde at glæde sig over, at du er inkompetent...

Gæst: Forstå, en ny medarbejder er ikke forpligtet til at vide alt, især hvis virksomheden har sine egne teknikker, sin egen måde at løse visse opgaver, regler, normer, som en begynder ikke kender.

Faktisk forstår alle fornuftige mennesker, at en nybegynder kan forvente nogle supereffektive løsninger i dette øjeblik Det er ikke det værd, og de hjælper gerne. Generelt elsker russiske folk at hjælpe; du kan altid bede om hjælp.

Oplægsholder: Hvis en kvinde får et job i et team, hvor der kun er mænd, og de ikke tager hende seriøst. Hvordan kan hun bevise sit værd?

Gæst: Dette sker sjældent nu, selvfølgelig, men alligevel. Det vigtigste er mådehold, selvtillid og ro, når du arbejder i sådanne situationer.

Hvis du bliver direkte fornærmet, især hvis det er gruppearbejde, hvis du konfererer, og din kollega kom med nedsættende udtalelser mod dig, skal du svare: "Jeg forstår, hvad du vil sige, Nikolai Nikolaevich. Og jeg forstår, hvorfor du er gør dette. Men det vil ikke føre os til et resultat. Vi kan nu bruge tid på at ordne tingene, men så spilder vi alle andres tid. Lad os vende tilbage til at diskutere spørgsmålet."

Oplægsholder: Spørgsmålet er naturligvis: hvis en person kom til lederstilling Hvordan kan han forbedre forholdet til holdet?

Gæst: Det er selvfølgelig nødvendigt at holde et fællesmøde, hvor man præsenterer sig selv og fortæller om sine planer. Om hvad du vil transformere, hvad godt du vil gøre for virksomheden, og hvordan du vil gøre det. Dette er nødvendigt for at afhjælpe holdets bekymringer og lære alle at kende på dette møde.

Du bør ikke etablere dine egne arbejdsregler fra de allerførste dage, endnu mindre kritisere den eksisterende orden i teamet. Ingen vil umiddelbart lytte til den nytilkomne mening, men han vil højst sandsynligt ødelægge sine forhold til sine kolleger.

Hvis du straks bliver mødt med fjendtlighed, skal du ikke begynde at ordne tingene. Prøv bare at gøre dit arbejde godt. Og kun hvis situationen efter et par måneder ikke ændrer sig, kan du søge råd og hjælp hos din leder.

Der er ingen grund til at påtvinge sig selv, hvis dine kollegaer ikke inviterer på frokost eller kaffe. Tag hellere initiativet fra dem. Hold en fest til ære for din aftale eller inviter dem til at spise med dig.

Du bør ikke fortælle dine kolleger alle detaljerne i dit personlige liv fra de allerførste dage. Nogen kan så bruge disse oplysninger imod dig. Giv kun de mest generelle aspekter af din biografi. Og først efter at have vænnet sig til holdet, vil det være muligt at være lidt ærlig, hvis det ønskes.

Og endnu en regel - hvis du overtager en chefs plads, så prøv at holde afstand, når du kommunikerer med kolleger. Det er utroligt svært at lede mennesker, som du har intime forhold til.

Forandringer i livet er altid stressende, selvom de er til det bedre. Det kan også overvejes at skifte job stressende situation. Selvom en person længe har drømt om et andet job og stræbt efter at få det, vil han stadig være bekymret, før han går til sin arbejdsplads.

Første indtryk

Godt indtryk Det er vigtigt ikke kun at gøre dette ved samtalen, men også ved det første møde med kolleger. Når alt kommer til alt, skal du ikke kun arbejde med de chefer, der har ansat dig, men først og fremmest med holdet. Og det er lige meget, om en person kommer på arbejde som almindelig medarbejder eller som afdelingsleder. For at gøre et positivt indtryk på dine kolleger skal du først tage dig sammen og stoppe med at bekymre dig. Alle var engang nybegyndere, hvilket betyder, at der ikke sker noget dårligt.

Du skal kommunikere høfligt med alle nye kollegaer. Et venligt smil og et åbent blik er nøglen til at sikre, at folk vil opfatte den nytilkomne positivt. Deltagelse i generelle anliggender, problemer og opgaver, vil hjælpe dig med hurtigt at tilpasse dig det nye miljø. Et oprigtigt ønske om at hjælpe og være nyttig øger også vurderinger og tillid fra folk. I dette tilfælde skal adfærd være så taktfuld som muligt, uden overdreven påtrængning.

Der er ingen grund til med det samme, ved at bruge en nytilkommens rettigheder, at prøve at ændre teamets måde og tilgange til arbejdet. Du kan heller ikke blande dig i tidsplanen for tildelte opgaver. I første omgang bør du afholde dig fra at komme med kritiske kommentarer om dit arbejde, chefer og kolleger. Du bør observere folk mere og tale mindre om dig selv og dine planer et nyt sted. Mennesker er designet på en sådan måde, at enhver ny person ikke vil blive opfattet som en partner, men som en konkurrent.

Hvad skal du ikke lave i et nyt hold?

Det første indtryk er ikke altid korrekt, men det bliver normalt bevaret og husket i lang tid. Derfor er der ting, der ikke kan lade sig gøre, når du tilmelder dig et nyt team:

1. Du må under ingen omstændigheder tale højt eller offentligt. Sammenlign din tidligere arbejdsplads med din nuværende. Alt bliver anderledes på det nye sted. Nogle arbejdsproblemer el interpersonelle relationer kan virke mærkeligt, men du bør ikke straks modsætte dig den offentlige mening.

2. Inkonsekvens og unaturlig adfærd kan vække mistanke hos medarbejderne. Der er ingen grund til at spille en rolle på den første dag på et nyt sted, og så komme den næste dag i et nyt billede. Folk vil simpelthen betragte en sådan adfærd som hyklerisk, og det er usandsynligt, at de respekterer en sådan kollega.

3. Der er ingen grund til at sladre og skælde ud på din Tidligere arbejde , tidligere chef og kolleger. Dette bør hverken gøres på den første mødedag med teamet eller i fremtiden. Et nyt sted skal du til en vis grad være "tilpasser". Der er intet galt. Selvom nogle af holdets traditioner og regler er helt uhensigtsmæssige, skal de først overholdes høfligt.

Mennesker kommunikerer for at opnå gensidig forståelse. Men dette lykkes ikke altid. Det kræver en indsats at finde et fælles sprog. Hvorfor er det nemmere at kommunikere med nogle mennesker, men næsten umuligt med andre? Svaret er enkelt - tilstedeværelsen af ​​fælles grundlag. Hvis der er noget til fælles med en person, så forløber processen med kommunikation og gensidig forståelse lettere. For at eliminere uenigheder er det nødvendigt at finde de årsager, der gav anledning til dem. Først når de bliver opdaget, er det muligt at opnå gensidig forståelse.

Uden sund fornuft er alle moralregler upålidelige.
Nikolai Ivanovich Pirogov

Vigtigt i kommunikationskunsten er evnen til at lytte og forstå, hvad samtalepartneren siger. Når alt kommer til alt sker det ofte, at en person lytter, men ikke hører og derfor ikke forstår, hvad de siger til ham.

For at gøre dig lettere at forstå, skal du forklare dine hensigter, dine synspunkter og ønsker, og nogle gange forklare, hvordan denne mening opstod. En sådan åbenhed vil undgå misforståelser og konfliktsituationer. Ærlighed er rigtige valg under en samtale. Men ærlighed bør ikke tjene som et våben til at ydmyge en modstander. Det viser, at du respekterer hans holdning, mens du forklarer din.

Faktorer, der kan hindre eller hjælpe kommunikation

Meget ofte er årsagen til uenighed politiske, religiøse eller moralske synspunkter. Ofte kan en samtale være påvirket af ydre omstændigheder: et ugunstigt øjeblik, karakter, humør osv. Evnen til at lytte, mens du taler, er en vigtig færdighed. Hvis du viser din samtalepartner, at du lytter opmærksomt til ham, kan du vinde ham og derved demonstrere din opvækst og evne til at føre en samtale, forstå og hjælpe ham med at udtrykke sine tanker. Derudover skal du, afhængigt af typen af ​​kommunikation, vælge den rigtige kommunikationsmåde: tone, ord og bevægelser.

Der er to typer kommunikation: formel og uformel:

1. Formel- dette er kommunikation med mennesker, som enten er helt ukendte for dig eller er kendt overfladisk.
2. Uformel- Det her er kommunikation med kendte mennesker.

Under kommunikation er der ofte brug af slangord, øgenavne, stødende ting og forkortelser. Alt dette kan påvirke resultatet af samtalen negativt. Det er korrekt at bruge en høflig måde at kommunikere på.

Der er mange simple ord som efterlader et varigt indtryk og opbygger interpersonelle forbindelser. "Goddag", "tak", "venligst", "undskyld" burde være i enhver kulturpersons ordforråd. Deres brug bør ikke kun forekomme blandt ukendte mennesker, men også derhjemme.

Korrekt valgte ord og opmærksomhed på andres meninger er komponenter i en kommunikationskultur.

Simple regler

Spise simple regler at finde et fælles sprog med enhver person.