Sådan kommer du til videnskabelige virksomheder i hæren. Krav til kandidater til tjeneste i en videnskabelig virksomhed

For omkring halvandet år siden besluttede jeg at tjene i hæren. På det tidspunkt var jeg næsten 26, jeg havde en videregående uddannelse med kvalifikationen "ingeniør" informationssystemer og teknologier", postgraduate studier uden forsvar af en afhandling, samt erfaring iværksætteraktivitet inden for IT og arbejde i det russiske uddannelsessystem. Der var ingen officiel begrundelse for en udsættelse af militærtjenesten, og jeg stod over for det valg, som mange unge mennesker i den militære alder står over for - at "vente ud" i halvandet år, i det væsentlige gemme sig fra det militære registrerings- og hvervningskontor, eller ærligt at opfylde min pligt over for fædrelandet. Jeg valgte selvfølgelig den anden. Jeg besluttede mig for en bestemt retning ret hurtigt: netværket diskuterede aktivt for nylig oprettet bevæbnede styrker særlige enheder - videnskabelige virksomheder. Da jeg havde betydelig forskningserfaring, søgte jeg og fik bekræftelse næsten med det samme. Fra det øjeblik begyndte min hærhistorie.

Jeg vil straks bemærke, at hæren viste sig at være helt anderledes, end jeg havde forestillet mig. Hun viste sig at være meget bedre. Problemet er, at hærtjenesten generelt, og i videnskabelige virksomheder i særdeleshed, er indhyllet i et tæt slør af forskellige myter og stereotyper, som er ret svære at forstå for en person, der ikke har gennemgået denne skole.

Videnskabelige virksomheder I dag er de på informationsdagsordenen for regionale og føderale medier - interessen for dem fra potentielle kandidater aftager ikke. Denne tekst blev primært skrevet til dem. Jeg håber, det vil hjælpe dig med at tage en afbalanceret og kun den rigtige beslutning. For at gøre dette vil jeg først og fremmest forsøge at aflive de mest almindelige myter om militærtjeneste i videnskabelige virksomheder, udelukkende baseret på min egen erfaring. Men først skal vi forstå de generelle stereotyper om militærtjeneste.

Om "hærens mytologi"

I 2000 blev Roman Kachanovs komedie "DMB" udgivet på landets skærme. Filmen blev øjeblikkeligt et "nationalt hit", og Ivan Okhlobystins manuskript, som delikat inkorporerede det bedste fra hærens folklore, blev straks skilt ad i citater. En af mine favoriter:

Og så vil jeg ikke aflægge ed!
- Øh, min ven, du er ung... Du vælger ikke eden, men eden vælger dig!

At se op- og nedture i skæbnen for filmens karakterer, som blev udvalgt af eden, er fascinerende og nogle steder meget morsomt. Men det er præcis det - at observere. Ingen af ​​dem, der så filmen, ønskede ærligt at blive sådan en "helt" i det virkelige liv.

For min generation, født i slutningen af ​​firserne, blev ideer om militærtjeneste dannet fragmentarisk og ekstremt kaotisk: fædre tjente i hæren i en stat, der ikke længere eksisterer på verdenskortet, ældre kammerater fra nabofamilier blev udarbejdet i halvfemserne - den sværeste tid for landet, som i høj grad, Desværre havde en tilsvarende indflydelse på de væbnede styrkers generelle tilstand. Billedet af værnepligtstjenesten bestod af stumper af sovjetiske vittigheder i stil med at "grave fra hegnet til middag", og en lang række folkehistorier genfortalt "fra mund til mund": fra helt idiotiske, som at male garnisonsgræs og bygge generalers dachas, til ligefrem skræmmende – om uklare forhold, der blev årsag til frygtelige tragedier. Generøst smagt til med den samme type avisoverskrifter om hærens hændelser i begyndelsen af ​​2000'erne, så dette billede både dumt og skræmmende ud. Hæren så ud til at være et sted, hvor det var absolut umuligt at finde sig selv normal person. Forældre gjorde alt muligt og umuligt for at sikre, at deres sønner aldrig ville møde hærens virkelighed i deres liv, så det er ikke overraskende, at der med tiden dannede sig en fælles holdning i samfundet: "enten går de fattige eller tåberne for at tjene i hær."

Vektor offentlig bevidsthed begyndte at ændre sig for flere år siden – Forsvaret Den Russiske Føderation har ændret sig betydeligt, hvilket efterlader de fleste af de systemiske problemer i fortiden. Kampen mod dybt rodfæstede stereotyper vedrørende militærtjeneste fortsætter imidlertid, og videnskabelige virksomheder i denne kamp er de mest magtfulde "" til at danne et positivt billede af den russiske hær, der rammer den destruktive "hærmytologi" ligesom "Kaliber"-missilet system ødelægger terrorbaser i Syrien.

Myte 1. "Hæren har ikke brug for videnskabelige virksomheder"

Men "videnskabelige virksomheder" er ikke et PR-projekt, som nogle medier ofte forsøger at præsentere det som. Videnskabelige virksomheder er først og fremmest en af ​​de effektive personalemekanismer, der bidrager væsentligt til modernisering russisk hær.

Som du ved, er en af ​​de vigtigste vektorer for hærreformer fastsat af landets ledelse forbedringen af ​​det forsvarsindustrielle kompleks - det tilsvarende føderale målprogram, designet til perioden indtil 2020, blev vedtaget samtidigt med det russiske statslige våbenudviklingsprogram for 2011-2020.

Grundlaget for udviklingen af ​​det militær-industrielle kompleks, som gør det muligt at opretholde væksten af ​​nøglepræstationsindikatorer, er systematisk arbejde med personale. Nøgleopgaven i dette aspekt er at tiltrække kvalificerede ingeniører til produktionsområder, der er tæt knyttet til det militær-industrielle kompleks.

Under hensyntagen til funktionerne i moderne væbnede konflikter, hvoraf den ene er den udbredte brug af informationsteknologi, samt under hensyntagen til de statslige militærdoktriner i udviklede lande, primært medlemslandene i Den Nordatlantiske Traktatorganisation, baseret på konceptet af netværkscentrerede krige, kan vi konkludere, at nøglerollen i effektiviteten af ​​brugen af ​​væbnede styrker og sikring af forsvarskapaciteten for både en individuel stat og militær-politiske blokke som helhed vil spille automatiserede systemer kontrol, forskellige typer rekognoscering og præcisionsvåben.

I denne henseende bliver de aktuelle spørgsmål om personalestøtte til avancerede forskningsprojekter inden for udvikling af højteknologiske offensive og defensive våben, samt dannelsen af ​​en systematisk tilgang til oprettelsen af ​​konceptuelt nye "tænketanke" i strukturen af ​​den russiske hær, som ville løse to problemer:
1. Udførelse af aktuel militærvidenskabelig forskning i det russiske forsvarsministeriums interesse.
2. Tiltrækning af kompetent personel til strukturerne af de væbnede styrker i Den Russiske Føderation og det militær-industrielle kompleks, der er engageret i avanceret militær udvikling.

En af de tilgange, der giver os mulighed for at komme væsentligt tættere på at løse disse problemer, er mekanismen til at skabe, på grundlag af forskningsorganisationer og højere militær uddannelsesinstitutioner Det russiske forsvarsministerium har indført fundamentalt nye strukturelle enheder - videnskabelige virksomheder. Ideen om deres oprettelse blev udtrykt af forsvarsministeren i Den Russiske Føderation, hærgeneral S.K. Shoigu ved et møde med repræsentanter for det russiske videnskabelige samfund på MSTU. Bauman i foråret 2013.

De nye enheder blev tildelt følgende opgaver: deltagelse i forskningsarbejde, løsning af anvendte problemer i det russiske forsvarsministeriums interesse, uddannelse af videnskabeligt personale til de militær-videnskabelige og forsvarsindustrielle komplekser i Den Russiske Føderation.

Afdelingen jeg var i militærtjeneste- et videnskabeligt selskab fra det russiske luftvåben, stationeret på Air Force Academy opkaldt efter. Professor N.E. Zhukovsky og Yu.A. Gagarin, var en af ​​de første, der blev skabt. Hovedopgaven for operatørerne af det videnskabelige selskab i VUNTS Air Force "VVA" (som militært personel i denne enhed kaldes officielt) var implementeringen af ​​anvendt videnskabelig forskning om prioritet og lovende retninger udvikling og brug af Den Russiske Føderations luftvåben.

Som det fremgår af den nuværende situations særlige forhold, er de opgaver, som videnskabelige virksomheder løser, yderst relevante og svarer fuldt ud til de globale udfordringer, som de væbnede styrker står over for i dag. Takket være disse enheder kan kompetente og kvalificerede kandidater fra civile universiteter anvende deres videnskabelige potentiale til at løse specifikke tekniske problemer for at øge vores stats forsvarskapacitet.

Myte nr. 2. "Kun "gyldne unge" tjener i videnskabelige virksomheder."

Hvis vi med "gyldne ungdom" mener unge mennesker "hvis liv og fremtid hovedsageligt blev arrangeret af deres indflydelsesrige og højtstående forældre", så er denne tese naturligvis fuldstændig usand. Samtidig har militært personale fra videnskabelige virksomheder en særegenhed - de er alle talentfulde kandidater bedste universiteter lande. Folk fra Moscow Aviation Institute, Moscow Institute of Physics and Technology, MEPhI, MSTU im. Bauman og andre seriøse tekniske universiteter har meget talentfulde og højt kvalificerede ingeniører.

Det er ganske rigtigt svært at komme i tjeneste i en videnskabelig virksomhed, men kun på grund af de høje krav, der stilles til kandidater (følgende er kravene til kandidater til værnepligtstjeneste i det videnskabelige selskab af VUNTS Air Force "VVA"):

1. Mandlige borgere i Den Russiske Føderation i alderen 19-27 år, som ikke har tjent i militæret.

3. Kandidater fra de kategorier af borgere, der er specificeret i stk. 4-5 i stk. 5 i artikel 34, kommer ikke i betragtning Føderal lov 1998 nr. 53-FZ "Om militærtjeneste og militærtjeneste."

4. Tilstedeværelsen af ​​høj motivation hos kandidaten til at aftjene værnepligt ved værnepligt i en videnskabelig virksomhed.

5. Overholdelse af kandidatens profil og specialisering med de videnskabelige retningslinjer fra VUNTS Air Force "VVA" (matematik, fysik, programmører, elektriske ingeniører osv.).

6. En hang til videnskabelig aktivitet og tilstedeværelsen af ​​en vis videnskabelig baggrund (deltagelse i konkurrencer, olympiader, tilgængelighed af videnskabelige publikationer og værker).

7. Gennemsnitskarakteren på den videregående uddannelsesbevis er ikke lavere end 4, 5.

Processen med at indsende en ansøgning om udvælgelse til det videnskabelige selskab i det russiske luftvåben er beskrevet detaljeret på hjemmesiden: http://academy-air force.rf/scientific-company/

Myte 3. "Værnepligtig tjeneste og videnskabelig forskning er uforenelige"

Som allerede nævnt er videnskabelige virksomheder helt usædvanlige militære enheder. Baseret på de specifikke videnskabelige opgaver, som operatører står over for, er de forsynet med maksimal "militær komfort."

For det første bor operatørerne ikke i barakker, men i en ret komfortabel sovesal. Hvert værelse, designet til fire militærpersoner, har et LCD-tv med to computerklasser, to opholdsrum (med drikkevand, te/kaffe og de nyeste aviser), et bibliotek, et sportshjørne med træningsudstyr og brusere. operatørernes behov. Ordenen i hele territoriet opretholdes i perfekt stand.

For det andet, for at øge effektiviteten af ​​de videnskabelige virksomhedsoperatører inden for rammerne af det forskningsarbejde, der udføres, tildeles hver servicemand en videnskabelig supervisor blandt det videnskabelige og pædagogiske personale i VUNTS Air Force "VVA", som har en akademisk grad, akademisk titel og praktisk erfaring med at udføre videnskabelig forskning. Der udarbejdes en individuel videnskabelig arbejdsplan for året med hver operatør, som afspejler både hovedaktivitetsområder og nøgleresultatindikatorer, som er udtrykt i antallet (og kvaliteten) af publicerede videnskabelige artikler, rapporter på videnskabelige og praktiske konferencer,r, patenter og så videre. Alt er ekstremt målbart og gennemsigtigt.

For det tredje giver den daglige rutine for en videnskabelig virksomhedsoperatør ham mulighed for fuldt ud at realisere sit videnskabelige potentiale i løbet af tjenesteåret. Efter min mening har disciplin en yderst positiv indflydelse på effektiviteten af ​​forskningsaktiviteter. Fra mandag til torsdag er den daglige rutine i afdelingen som følger: om morgenen - stå op, motion, morgenmad, morgeneksamen og afgang til de videnskabelige vejledere; ved frokosttid - spisning og hvile, efter - fortsat arbejde med vejledere; om aftenen - individuel eller kollektiv sport, middag, hvile (vi så normalt en film, læste, fortsatte med at studere i vores videnskabelige områder i computertimer), efter kl. 21:00 - en aftentur, check-in og lys ud. Fredag ​​er en dag for at studere generelle militære discipliner, om lørdagen er en park og økonomisk dag og mulighed for at tage på orlov i overensstemmelse med tidsplanen, om søndagen er en fridag og igen mulighed for at tage på orlov.

Som praksis viser, har sådan militær tidsstyring en ekstremt produktiv effekt på selvorganisering og planlægning af videnskabelige aktiviteter.

Myte nr. 4. "Det er umuligt at opnå væsentlige resultater inden for videnskab på et år"

Tilgangen til at bruge forskningspotentialet hos militært personel fra videnskabelige virksomheder er struktureret på en sådan måde, at hver nyankomne operatør fortsætter den forskning, som er påbegyndt af hans forgænger. Vægten på kontinuitet giver dig mulighed for ikke at "genopfinde hjulet", men at fokusere på at løse konkrete forskningsproblemer i regi af en videnskabelig vejleder. Operatører udfører også deres forskningsarbejde inden for rammerne af forskningsprojekter af forskellige kategorier og deltager aktivt i konferencer og videnskabelige og tekniske konkurrencer.

Blandt de områder af videnskabelig forskning, hvor operatører af det russiske luftvåbens videnskabelige selskab arbejder, er de mest relevante:

Matematisk og computermodellering af meteorologiske objekter til løsning af anvendte problemer med meteorologisk støtte til flyvninger
Forskning i metoder og midler til at beskytte information og informationsressourcer mod uautoriseret adgang og ødelæggende informationspåvirkning
Udvikling af software-simuleringssystemer til kraftværker i kampfly og forskning i flybevægelsesdynamik
Udvikling software fastlæggelse af statistik over fordelingen af ​​interferensniveauer ved input af elektroniske krigsførelsessystemer i dynamikken i en konflikt med jordbaserede elektroniske krigsførelsessystemer
Eksperimentelle og beregningsmæssige undersøgelser af multi-kanal multi-frekvens informationsbehandling i digitale radarsystemer
Objektorienteret modellering af aerometriske systemer for manøvredygtige fly og udviklingsprocessen for farlige vejrforhold ved hjælp af radardata
Udvikling af software og metodisk støtte til forskning i radiofysiske egenskaber af radioabsorberende materialer og belægninger
Udvikling af simuleringsmodeller af flyvestøttefaciliteter på jorden
Udvikling af softwaresystemer til undersøgelse af flyvåbenobjekter og metoder til bestemmelse af parametrene for negative elektromagnetiske påvirkninger

Siden oprettelsen af ​​det russiske luftvåbens videnskabelige selskab har dets operatører offentliggjort mere end 200 artikler i videnskabelige tidsskrifter og samlinger af videnskabelige og praktiske konferencer, indgivet mere end 15 ansøgninger om patenter på opfindelser, registreret mere end 35 softwareprodukter og 45 innovationsforslag.

Operatører af det videnskabelige selskab i det russiske luftvåben blev vindere og prisvindere af forskellige videnskabelige og tekniske konkurrencer, herunder den all-russiske udstilling af videnskabelig og teknisk kreativitet for ungdom "NTTM", Moskvas internationale salon for opfindelser og innovative teknologier " Archimedes", den internationale udstilling af statssikkerhedsudstyr "Interpolitex", det internationale militær-tekniske forum "Russian Army".

Personligt offentliggjorde jeg under min tjeneste 5 videnskabelige artikler (inklusive i publikationer fra Higher Attestation Commission), holdt præsentationer ved 7 videnskabelige arrangementer og registrerede software, som blev præsenteret for den øverstkommanderende for de væbnede styrker i Den Russiske Føderation V.V. Putin og formand for Den Russiske Føderations regering D.A. Medvedev på udstillingen af ​​resultater fra videnskabelige virksomheder inden for rammerne af International Military-Technical Forum "Russian Army 2015".

Myte nr. 5. "Uklare og utilstrækkelige befalingsmænd"

Den berygtede hær "hazing" såvel som lavt kvalificerede officerer er fortid. Næsten alle de betjente, som jeg havde mulighed for at kommunikere med under min tjeneste, var aktivt involveret i sport og sundt billede liv (med total fjendtlighed dårlige vaner), som var et eksempel for mange værnepligtige.

Kommandostaben for det videnskabelige kompagni i det russiske luftvåben blev udvalgt under hensyntagen til de specifikke opgaver, som enheden står over for - alle officerer var forskere ved Air Force Academy, havde erfaring med at deltage i videnskabelige konferencer og olympiader, blandt dem var præmie- vindere af videnskabelige arbejdskonkurrencer og vindere af priser fra Den Russiske Føderations regering. Der kunne naturligvis ikke være tale om nogen form for overgreb eller respektløs holdning fra officerernes side til de værnepligtige. Al kommunikation var strengt professionel og respektfuld.

Hvad angår forholdet mellem kolleger, har enheden opbygget et mentorsystem - startende fra "unge soldaterkurset" hjælper højtstående militærpersonale deres "junior" kammerater i alt: de lærer, hvordan man korrekt tjener i daglige pligter, sætter en krave, udfører boreøvelser mv. I videnskabelig henseende udføres tilsvarende supervision. Efter seks måneder bliver yngre værnepligt den senior, og han hjælper selv de nyankomne fyre med at forstå alle detaljerne i militærtjenesten. Begrebet "hazing" er fuldstændig fraværende i den videnskabelige virksomhed. Der skete ingen hændelser mellem mine kolleger under min tjeneste - kloge mennesker De vil altid finde en vej ud af enhver konfliktsituation.

Myte nr. 6. "De rekrutterer "nørder" til videnskabelige virksomheder"

MED let hånd I medierne er denne udtalelse blevet ekstremt populær i dag. I virkeligheden er dette naturligvis ikke tilfældet. Mange af de fyre, der tjente sammen med mig i det videnskabelige firma, havde sportsrækker, nogle var kandidater til master i sport, inklusive kampsport. Næsten alle under deres tjeneste, på den ene eller anden måde, begynder at vænne sig til intens sport og forbedrer deres fysiske form markant. Daglig jogging, motion og vandreture Gym bidrage til dette.

Blandt andet tjener militært personel fra det videnskabelige selskab, ligesom andre soldater fra den russiske hær, i daglig tjeneste, går til skydebaner, mester nødvendige materialer på militær træning. Tjeneste i en videnskabelig virksomhed er ikke et alternativ, men den mest militærtjeneste.

Hvad angår områderne for rekruttering, tjente ikke kun programmører i vores afdelinger. Det videnskabelige selskab i det russiske luftvåben omfatter tre delinger:

1. Deling af modellering af hydrometeorologiske processer og fænomener, adskillelse af høj- og mellemtryksluft.

2. Deling til udvikling og forbedring af flydesign, flymotorer, flynavigation og radarsystemer.

3. Prognose for udvikling af informationsteknologier, software og hardware; elektronisk krigsførelse mod fjendens aktiver og vurdering af reduceret synlighed og beskyttelsesinformation i det automatiserede kontrolsystem.

Som det kan ses af de særlige kendetegn, kan ingeniører fra en bred vifte af felter realisere deres videnskabelige potentiale inden for militærtjeneste.

Myte nr. 7. "At tjene i hæren er "at miste et år af livet""

Militærtjenesten kan være forskellig med forskellige opgaver og muligheder, som den giver til værnepligtige militærpersoner. Videnskabelige virksomheder i denne henseende er en unik personalemekanisme, takket være hvilken talentfulde kandidater fra civile universiteter kan indgå en kontrakt med det russiske forsvarsministerium for at fortsætte videnskabelig forskning efter værnepligtstjeneste. officers rang. Studerende, fra andet år, kan designe deres professionelle bane under hensyntagen til yderligere tjeneste i den russiske hær: vælg passende retninger for deres kurser og afhandlinger, og efter eksamen fra universitetet - gå til tjeneste i en videnskabelig virksomhed, så du derefter kan blive officer i de væbnede styrker og fortsætte din videnskabelige karriere i udviklingen af ​​det forsvarsindustrielle kompleks. Under hensyntagen til officerernes lønniveau såvel som betingelserne for militært personel, virker denne retning i dag yderst lovende.

I gennemsnit fortsætter omkring 30 % af hver værnepligt militærtjeneste under kontrakt. Fyrene modtager udnævnelser til forskellige afdelinger, der beskæftiger sig med videnskabelig og anvendt forskning inden for deres felt. Mine kolleger, der har underskrevet kontrakten, er meget tilfredse og fortryder ikke deres valg.

For halvandet år siden, hvis jeg blev spurgt, om jeg ville træffe dette valg igen, velvidende hvad den russiske hær er, ville jeg uden tvivl svare "ja." For mig var det ekstremt vigtig erfaring, både for en ung videnskabsmand og for en forsvarer af fædrelandet, og jeg kan klart anbefale alle, der af den ene eller anden grund tøver med at træffe en beslutning om værnepligt - at træffe dette valg til fordel for hæren. I løbet af et år vil du modtage en masse muligheder for selvrealisering, og vigtigst af alt vil du være i stand til at yde et reelt bidrag til at sikre vores stats forsvarsevne.

I 2014 havde jeg mulighed for at besøge det 3. videnskabelige kompagni i Aerospace Defence Forces og lære om dets aktiviteter. Enheden var kun halvandet år gammel på det tidspunkt, soldaternes øjne funklede: interessante projekter, udsigter. Kommandoen forklarede, at virksomheden blev oprettet for at sikre, at universitetsuddannede blev interesserede i at arbejde i det militærindustrielle kompleks.
I 2016, at dømme efter historien om en af ​​soldaterne, var videnskab allerede blevet en sekundær opgave:

*****
Og så er jeg en 6. års studerende, der afslutter en kandidatgrad i anvendt mekanik. Jeg forstår, at den eneste måde, jeg kunne komme ud af hæren på, var gennem en ph.d.-skole, som jeg ikke ønskede at gå på, hvilket blev bekræftet af regelmæssige indkaldelser fra det militære registrerings- og hvervningskontor, som jeg ignorerede af grunden "Jeg jeg skriver speciale." Efter at have forsvaret mit eksamensbevis, begyndte jeg at vente på stævningen og gå for at overgive mig. Men de holdt på en eller anden måde op med at komme, og i mellemtiden sluttede opkaldet. Da jeg indså, at jeg ville gå i efteråret, begyndte jeg at få et job (ja, arbejdsgiveren var klar over min uundgåelige afgang, men jeg fik et job efter anbefaling fra min supervisors chef på betingelse af, at jeg ville arbejde, indtil jeg rejste, og så vende tilbage, for da jeg blev genindsat, fik det at vende tilbage nogle bonusser - f.eks. løfter). Under interviewet kom i øvrigt emnet om videnskabelige virksomheder op, og at det ville være rart at nå dertil, men jeg har ikke set nogen veje endnu.

Da jeg var faldet til, var jeg ved at komme ind i arbejdsrytmen, da min telefon pludselig midt i september lyste op med et ukendt nummer, og i den anden ende præsenterede de sig som souschef for det militære registrerings- og hvervningskontor for *th distrikt (Moskva). Følgende dialog fandt sted:
- God eftermiddag, du er egnet til militærtjeneste, jeg har din personlige mappe på mit skrivebord, og der er en kandidatgrad, så jeg kan foreslå, at du prøver at melde dig ind i en videnskabelig virksomhed, alt er bedre end at svinge en skovl i et helt år.
– Ja, jeg tænkte lige på muligheden for en videnskabelig virksomhed.
- Det er dejligt, kom på torsdag, uden indkaldelse, så fortæller jeg dig, hvad du skal gøre, og hvilke dokumenter du skal bruge.

Ud over standarddokumenter var der brug for kopier af eksamensbeviset - OK. Han sagde også at holde kontakten, da der om et par uger vil være en samtale med kandidater til virksomheden. Han bedragede mig ikke. Efter 2 uger gik jeg og et par andre, ledet af ham, til indsamlingsstedet. Vi var 52 samlet. Majoren mødte os og præsenterede sig som chef for det tredje videnskabelige kompagni S.A. Skvortsov, en mand med den største karisma, jeg nogensinde har mødt, fortalte mig kort, hvem han havde brug for, hvad en videnskabelig virksomhed er, hvad de laver. spurgte os generelle spørgsmål, og ja (måske var det netop på grund af svarene på disse spørgsmål, at han huskede mig). Derefter talte han kort med hver af os personligt i to eller tre minutter om, hvad du kan, hvad er dit gennemsnitlige eksamensbevis osv. Det var langt og kedeligt. Måske spillede det en vigtig rolle, at jeg allerede på det tidspunkt havde erhvervserfaring. Til sidst fik vi at vide, at de, der bestod samtalen, ville gå i tjeneste den 10. december, hvor indkaldelsen til videnskabelige virksomheder finder sted. Efter interviewet gik vi fra hinanden, og bogstaveligt talt næste dag ringede de til mig fra militærets registrerings- og hvervningskontor og informerede mig om, at der var ankommet et telegram adresseret til mig, og at jeg var reserveret til det videnskabelige selskab. For at være ærlig var jeg glad, især senere da jeg fandt ud af, at ud af 52 personer valgte Skvortsov mindre end 15.

Og så begyndte jeg med en rolig sjæl at vente til den 10. december. Men hæren ville ikke være en hær, hvis alt var så enkelt.
Begyndelsen af ​​november, fredag ​​kl. 18.00, ringer de til mig fra militærregistrerings- og indskrivningskontoret og fortæller mig, at jeg skal til militærregistrerings- og indskrivningskontoret på mandag for at blive udnævnt. WTF??? Mine forældre og jeg var chokerede. Nå, hvad kan du gøre, hastende forberedelser er begyndt. Jeg ringer til min chef og aftaler, at de fyrer mig. tilbagedatering uden mig. Nå, jeg gik i mandags. På militærregistrerings- og indskrivningskontoret er alt, som det skal være: forældre, piger, alle græder, krammer. Vi gik til distributionsstedet, denne del adskiller sig ikke fra den sædvanlige værnepligt, lægeundersøgelse, de uddelte SIM-kort (3 Beeline), bortset fra at jeg ringede til de kontakter, som kompagnichefen forlod og meddelte, at jeg af en eller anden grund var bliver værnepligtig, hvortil jeg fik et svar “WTF! Vi finder ud af det, hold kontakten." Og faktisk, da målstregen allerede var forbi, sorterede de soldaterne, kaldte på mig og en anden (som det viste sig, gik han også til et videnskabeligt firma, men til et andet), tog dem tilbage til byen og frigivet. De lo og gik hver til sit.

Og den 8. december ringer souschefen til mig igen fra det militære registrerings- og indskrivningskontor og siger: det er tid, jeg venter på dig den 10. Denne gang var der mindre patos, en bil ventede ved militærregistrerings- og indskrivningskontoret i stedet for en bus, og vi var kun tre. På afhentningsstedet blev alt gentaget (selv SIM-kort fik 3 stk, nu Mtsov) med undtagelse af sidste etape, da de begyndte at samle dem, der var på vej til videnskabelige virksomheder. Vi blev mødt igen af ​​kommandøren, allerede med rang af oberst (sikke et twist). Det var aften, og vi skulle afsted direkte til enheden om morgenen. De satte os ind, gav os mad, og vi begyndte langsomt at lære hinanden at kende. Om morgenen spiste vi morgenmad og drog afsted med 15 personer under ledelse af en oberst mod vores tjeneste.

Så mens vi kørte til enheden, spiste vi langsomt de småkager og sandwich, vi havde efterladt. Vi red, som jeg allerede sagde, ledsaget af kompagnichefen og en anden person, som jeg ikke nævnte, seniorsergent V. som var fungerende kompagnisergent.
For dem, der ikke ved det (hvis af en eller anden grund en stilling i hæren forlades, en overførsel til en anden enhed, for eksempel, erstattes dette sted med en anden, normalt den, der er tættest på "nedefra" i rang og stilling, dette person bliver midlertidigt konstitueret funktionær, så snart han er udnævnt til stillingen bestemt person, Fungerende Fungerende Fritager sig selv for yderligere ansvar).

Det er ingen hemmelighed, at det 3. videnskabelige firma er baseret i Krasnogorsk, men fra samtalerne mellem Den Kirgisiske Republik og Sergent-majoren indså vi, at vi skulle hen til det forkerte sted, og det er ikke klart, hvor, heller ikke til solen (Hvor -Hvor?), eller til Shchelkovo . Dengang var vi stadig naive og vovede og begyndte at spørge hvorfor, hvor og hvorfor.

Det viser sig, at på grund af tragedien i Omsk, nemlig sammenbruddet af kasernen, begyndte masseinspektioner, og kasernen i Krasnogorsk blev anerkendt som upålidelig og trængte til reparation.

Derfor tilbragte virksomheden fra midten af ​​sommeren en måned i solen (arbejdsnavn Solnechnogorsk) og flyttede derefter til militærenhed 26178 i byen Shchelkov, hvor det har været i 4 måneder. Og spørgsmålet var, hvor vi skulle tage os hen, og hvor vi skulle placeres. Som et resultat beordrede sub-k, efter at have modtaget nogle oplysninger, at tage os til Shchelkovo (tilsyneladende var der ingen steder i solen). Nå, i det øjeblik var vi ligeglade. Så snart sagt end gjort, kommer vi ind på virksomhedens lokation. De stiller os op og begynder at inspicere tingene for tilstedeværelsen af ​​alt, hvad der blev givet os på distributionssted, samt fravær af alt forbudt, såsom mad. Maden blev konfiskeret og opbevaret i informations- og fritidsrummet (herefter KID). Så gjorde vi det selv færdigt. Ingen tog den væk.

Nu skulle vi ind i en soveordning. Soveposen så sådan ud.

Der var 2 sådanne afsnit.
Faktum er, at vi ankom med det samme til seniorkaldet. Desuden er udkastet, der blev demobiliseret, endnu ikke forladt! De skulle tage af sted næste morgen. Dette er forbudt i henhold til reglerne, før de aflagde ed, skulle militært personel ikke have kontakt med nye rekrutter, meget mindre de demobiliserede, hvorfor de ønskede at tage os til Solnechnogorsk. Men hvem følger reglerne, især i hæren, ikke? Så vi blev bosat i 2 tilstødende sektioner, de nye på den ene side og de ældre på den anden. Om aftenen var vi vidne til afskedsopkaldene. De, der blev tilbage, stillede sig i en række, og demobiliseringen fandt sted langs hele linjen. De sagde farvel, hvis ikke hvordan man tager det, så hvordan bedste venner, krammede, gav hånd, smilede. Alle med alle. Så kom demobilisatorerne hen til os, gav hinanden hånden og ønskede held og lykke. Jeg var ikke opmærksom på, hvor de tilbragte deres "kongelige" nat. Måske i klubben, som lå på anden sal i vores kaserne. KMB er begyndt...

Næste morgen blev jeg vækket af kommandantens tordnende brøl

SOLDATER STÅR OP!!!

Følelsen var, som om mit hoved var blevet stukket ind i en klokke og slået. Et tumult begyndte, vi vaskede, barberede og klodset sengene.

For at være ærlig lærte jeg at rede sengen i lang tid og kedeligt, og jeg var først svedig efter denne lektion.

De jagtede os. Uanset hvor hurtigt du tog tøj på, var du stadig langsom. De tildelte os 6 oldtimere, som lærte os alt, forklarede, hvordan vi skulle hilse på os, at vi skulle bede om lov til at komme ind og ud, og andet hær-sludder, som officerer elsker så højt. De fortalte os om den generelle livsstil. Vi havde også undervisning om at proppe regler og den generelle struktur af tropperne. Det gjorde vi indtil frokost. Vi skrev også spørgeskemaer. Gud, hvor mange spørgeskemaer vi skrev, det er brutalt. Din biografi, fortrolighedsspørgeskemaer (disse er skrevet, når du søger et job, hvor der kræves tavshedspligt - om pårørende, om udlandsrejser osv.), en psykolog kom, foretog forskellige tests, spørgsmål hvori var som hvor mange venner har du i firma og vil du dræbe nogen her?

Spørgeskemaer, især dem om fortrolighed, skulle skrives uden en eneste klat, og naturligvis var de færreste, der udfyldte dem korrekt i første forsøg. Jeg skruede op for 6 formularer, det virkede som om det var en rekord. Det var især slemt for dem, der ikke havde oplysninger om deres forældres arbejdsplads eller deres brors bopæl, for eksempel (hvordan kunne man egentlig gå ind i hæren uden dette). Naturligvis skulle alle genkende hende.

Nu om telefoner. Vi havde alle telefoner. De blev deponeret på kontoret. Udstedt den fritid Efter middagen var der cirka halvanden time, men som du forstår, havde vi ikke den tid på KMB, vi fik 5 minutter til at spørge vores pårørende om information til spørgeskemaerne.

På andendagen fik vi udleveret sportsdragter, og vi begyndte også at blande os i øvelser, som bestod i at løbe 2-3 km og derefter opvarme (i præcis den rækkefølge). Tættere på den 20. december faldt der omkring 30 cm sne, og gæt hvad? Det er rigtigt, vi løb stadig gennem snedriverne på stadion, de rensede det ikke om vinteren. Nogle ved ikke, hvor øvelsen fandt sted i andre enheder.

Da vi var "gæster", var vi nødt til at tilpasse os enhedens rutine. Jeg taler nu om eden, som skulle finde sted den 26. december, 16 dage efter vores ankomst. Derfor var et andet vigtigt punkt boretræning. Vi tog os af, selvom det var minustemperatur udenfor, var vi våde som mus. De kom fra kamptjeneste - de skrev skemaer ud - igen kamptjeneste. Og så videre hele dagen.
Der gik mindre og mindre tid før eden, vi kunne ikke gøre noget, de råbte af os om, hvor svage vi var, den sædvanlige arbejdsproces. Da alt var nyt, føltes det som om det havde været brugt i en måned, ikke 2 uger. Forskrifter, øvelser, spørgeskemaer, dette er mottoet for vores KMB. Men alt ender før eller siden, eden var forude. Og nytår.
Eden gik gnidningsfrit, bortset fra at vi ikke fik lov til de påkrævede dagpenge, kun gifte.
Alle de lokale gik, vi blev. Vi sad med vores familie i klubben og gik hver til sit.
Nytåret var sjovt og sjovt uden at drikke, med konkurrencer. Weekenden var mere som Groundhog Day, hvor man stod op klokken 7, sportsfestival(fotograferet til rapporten i enhedens fællesrum) - frokost - (søvn, ja, ja, ligesom i lejren, alle mine pårørende flippede ud) - film - middag - fritid - søvn. Og så videre i 10 dage. En dag sov vi 16 timer ud af 24 på et døgn.

Det 3. videnskabelige selskab blev dannet på grundlag af Krasnogorsk-planten opkaldt efter. Zvereva. Virksomheden her arbejder inden for følgende områder
- Fjernmåling af jorden
- Rumfartøjer (satelliter i enkle vendinger)
- Optiske sigter til forskellige typer våben

Det andet sted, hvor der udføres videnskabelige aktiviteter, er det videnskabelige forskningsinstitut ST Zhdv 3 Central Research Institute under Den Russiske Føderations Forsvarsministerium, beliggende i Moskva i Babushkinskaya metrostation. Jeg kan ikke fortælle dig om det i detaljer, det kan jeg ikke, hovedideen er overvågning af nær-jordens rum.
Efter ferien kom anlægsprojektledere til os.
Vi samledes ved KID og skiftedes til at fortælle dem om vores færdigheder.

Formularen er som følger:

"Jeg er sådan og sådan, derfra, dimitteret fra sådan og sådan, har erfaring med at arbejde der." Og så er det det.
De lyttede til os og gik. Det er alt. De begyndte at vente på fordelingen af, hvem der ville blive taget, og hvem der ikke ville.
Logisk set burde ledere fra Videnskabeligt Forskningscenter også være kommet til os, men nej, de havde tilsyneladende for travlt. Derfor blev det som følger.
En liste over dem, de vil se, kom fra fabrikken. Det var det, de skrev ned. Og resten gik på egen hånd til Forskningscenteret. Og der mødtes vi med lederne. Og de blev fordelt fra det, der var tilbage.

Hvad mig angår, blev jeg ansat på fabrikken, men af ​​en eller anden ukendt årsag blev jeg sendt til Videnskabeligt Forskningscenter.
Og der præsenterede de mig for en mand i håndjern, fra en samtale med hvem jeg indså, at der overhovedet ikke var noget for mig at lave her.
Og han forstod det. Overhovedet. der var brug for programmører. Bedre mennesker, vidende QT. En af opgaverne var i øvrigt at omskrive deres programmer fra qt3 til qt4. Jeg var helt ny i dette emne, jeg var ingeniør og skulle arbejde på en fabrik.

Kort om NIIC's politik. Ingen flashdrev, telefoner, diske. Disketter er tilladt. Den videnskabelige rådgiver for en af ​​vores seniorer blev fængslet for at finde et flashdrev.
Computere... ja, hvordan kan jeg sige, jeg fandt mig selv i 2004. Alt er gammelt og svagt.

"Du og jeg vil finde på noget, dem, der ikke vidste, hvordan de skulle finde ud af det, gav allerede noget væk," fortalte videnskabsmanden mig. Dette var ikke en mulighed for mig, så jeg gik til delingschefen og skitserede problemet. Han var en sund fyr, og i det hele taget største antal passende beslutninger kom fra ham, han var Skvortsovs højre, og efter at KR tog afsted på oprykning i februar, fulgte han efter ham. (Tag tilbage, på dette øjeblik sendt til Syrien). Ikke mindst spillet af, at jeg havde erfaring med at arbejde i softwaresystemer, der blev brugt på fabrikken, men som forskningscentret ikke havde råd til.

Jeg blev overført til en fabrik. Der fandt endnu et interview sted med den nærmeste leder.

Generelt om valget af, hvad man skal gøre. Han er væk. Du får simpelthen en opgave, som du skal udføre, uanset om du forstår emnet eller ej. Du laver din egen plan, som du følger. Nogle gange er dette en ny opgave, nogle gange en fortsættelse af opgaven fra tidligere opkald. Nogle projekter har trukket ud i mere end 1 år.

Jeg var heldig i denne henseende, min vejleder var en pige, der mente, at for at kunne udføre arbejdet, skulle det være interessant, og en mentor (suppleant forsker), så jeg var en af ​​de få, der blev tilbudt at vælge mellem flere forskellige projekter . Styrkeopgaver, som regel af teknologisk karakter.

Det ser ud til, at dette er videnskab, det er på tide at fremme det i navnet på de væbnede styrker i Den Russiske Føderation, men nej, det er ikke så enkelt. Det viser sig, at et par ture til det videnskabelige forskningscenter og til anlægget, som var tilrettelagt, så vi endelig kunne få fat i emnerne og stifte bekendtskab med de videnskabelige vejledere, var en engangsbegivenhed og ikke systematisk. Så stod vi uden rejse i lang tid, sagde han, du fik emnerne, gør dig nu klar og saml materiale. I kasernen. Uden adgang til nogen informationskilder. Vi skulle lave en arbejdsplan og gøre noget. Jeg vil sige dette, nogen trak information og internettet ud i deres fritid, når telefoner var tilladt, læste nogen bøger om programmering. Ikke alle. Ikke alle. Nogle gange var emnet for vagt, nogle gange var det umuligt at finde noget yderligere om emnet (oversættelse fra qt4 til qt5).
Det var ret kedelige dage i vores tjeneste. Jeg vil give kredit til kompagnichefen, han lod os ikke stagnere. Vi afholdte interne konkurrencer i programmering og matematik. Flere af de højtstående værnepligtige blev beordret til at holde oplæg om deres arbejde for at forklare, hvad de lavede. Der blev arrangeret flere ture for 3-4 personer til olympiader i matematik, datalogi og historie. Generelt blev der gjort så meget som muligt, som han kunne i mangel af transport, så vores hjerner virkede og ikke blev sløve.

Jeg kan stadig ikke få ud af min hukommelse scenen, da obersten udtaler sit motto: "Vi spiser alt, der bevæger sig, og hvad der ikke bevæger sig, vi skubber og spiser" (man kan ikke slette ordene fra sangen) .

Denne situation varede omkring en måned, hvorefter problemet med transport endelig begyndte at normaliseres, fabrikken tildelte sin egen personlige bus til 20 sæder, og efter endnu en uge begyndte rillen at ankomme til Forskningscentret (hvis benzin var tilgængelig, hvilket ikke altid var tilfældet). Vi tog afsted om morgenen efter morgenmaden og ankom om aftenen før aftensmaden. Arbejdet begyndte at bevæge sig. For at være ærlig er det ret svært at deltage i ethvert projekt så enkelt, uden forberedelse og forundersøgelse, og straks begynde at producere nogle resultater. I 2 uger sad jeg bare og læste den medfølgende dokumentation og legede med de 3D-modeller jeg fik og huskede hvordan jeg skulle arbejde i de programmer jeg skulle bruge, heldigvis var der internet på fabrikken, med visse begrænsninger, men det var der. Vi fik de fleste oplysninger derfra. Der var lidt tid til at studere. Det var nødvendigt at vise resultater.

Medarbejdere i videnskabelige virksomheder skal løbende gennemgå en certificering (forenklet sagt en rapport om det udførte arbejde), hvor de kort, på cirka 5 minutter, fortæller, hvad de har opnået i den seneste tjenesteperiode. Den første certificering er som udgangspunkt en historie om, hvad du har fået tildelt, hvordan du vil gøre det, og at du er klar til at løse denne opgave. En slags minidiplom. En kommission fra fabrikken, kompagniets ledere, samler, lytter til dig og afgør efter afslutningen, om du er certificeret eller ej. Hvad er konsekvenserne af manglende certificering? 2 mislykkede certificeringer sår tvivl om dit ophold i det videnskabelige selskab, og kan overføres fra det videnskabelige selskab til linjetropperne. Sådan skal det være, og sådan “skræmmer” de rekrutter lidt til at arbejde. Faktisk... gik der rygter om en, der blev forflyttet i første udkast, samt om et par soldater, der tilbragte seks måneder på hospitalet og også blev fjernet. Sandt eller ej, jeg ved det ikke.

Den "forfærdelige" certificering var endelig planlagt til februar, derefter til midten af ​​marts ... derefter til begyndelsen af ​​april. Generelt, hvordan man taler, på hvilket princip man skal bygge en rapport, forklarede senioropkaldet os, og på det tidspunkt ville kun en doven person ikke have samlet noget materiale, alle forsvarede sig selv. Det vigtigste i sådan noget er, hvor godt du taler, og hvor godt du svarer på efterfølgende spørgsmål.

Udover certificering kontrolleres Rota med 3-4 måneders mellemrum af den militærvidenskabelige komité, som kommer i form af en inspektion og ser på, hvad vi laver. Han kommer måske op og spørger rundt for at tale om, hvem du er, og hvad du laver. Ikke noget kompliceret, hvis du har noget at vise. Jeg nævnte, at bussen til fabrikken var designet til 20 personer. Og 30 personer arbejdede derfor på det ud af de 4 dage, der var afsat til videnskabelig aktivitet(man-tors) besøgte en soldat i gennemsnit anlægget 3 dage om ugen. Hvis du ikke gik til anlægget, så var der som regel selvtræning på skemaet. I teorien skulle du studere relateret litteratur... Jeg ved ikke, hvad du skulle gøre på det tidspunkt ifølge officerernes standarder for at skildre kraftig aktivitet. Dette var tjenestemåden i 3rd Scientific Company.

Vi hørte rygter og løfter om at flytte tilbage til Krasnogorsk regelmæssigt. Først januar, så februar, så april. Den højtstående værnepligtige sagde, at de blev lovet en tilbageflytning tilbage i oktober-november. Med tiden holder du op med at acceptere sådanne løfter. Nå, ok, lad os først vente til dette øjeblik, og så må vi se. Det var netop på grund af sådanne løfter, om flytning, om konstante udsættelser af certificering, at for mig tabte det berømte "officerord" al vægt. Der er ingen tro på militæret. Aldrig.
Men alligevel blev der den 7. maj givet ordre til at klargøre vores ting og flytte. Og efter at have pakket vores ejendele, afleveret kasernen, gik vi den 10. maj "hen til os." Den ældre værnepligtige boede i Krasnogorsk i 1 uge og lærte lidt af det, vi havde aldrig været der. Ingen vidste, hvad der ventede os.
Den 10. maj er præcis den 5. måned siden begyndelsen af ​​vores tjeneste. Dette er en af ​​de vigtigste datoer, der deler gudstjenesten op i før og efter.

Livet i Krasnogorsk.
Efter flytningen glemte vi i nogen tid fuldstændig, hvad videnskabelig aktivitet var, fordi virksomheden var druknet i bureaukrati og indretningen af ​​kasernen, lærte vi den fulde kraft af hærpedanteri, når selv et stempel skulle underskrives og have en inventar nummer. Alle stole, alle skabe blev signeret og lister blev oprettet. Selv min guitar var med på Inventaret, fordi den skulle opbevares i KID i kasernen på 4. sal, hvoraf 2 var optaget af firmaet og der var urealistisk stor ejendom. Jeg fik også det indtryk, at hele hæren ville vide, hvordan det 3. videnskabelige kompagni levede, og kontrollerne blev stoppet næsten hver anden dag. Hvem tjekkede våbnene, hvem tjekkede renligheden, og så videre, så videre, så videre... Hun kom endda militær anklagemyndighed. Hendes mål var at finde dem, der tjener, men ikke optræder i virksomheden, eller som kom dertil gennem forbindelser.

Jeg ved ikke, hvordan det var før os, men alle tjente imod vores opfordring. Ingen blev hjemme. Ja, der var nogle, der modtog en bonus på grund af at være "anbefalet" forskellige niveauer generaler, men dette viste sig ikke på nogen måde inde i virksomheden. Generelt, hvis du springer alle de prætentiøse taler om militærvidenskab og avancerede teknologier, kan du se den sande betydning af alle disse videnskabelige virksomheder.

Faktum er, at du ved afslutningen af ​​militærtjenesten har mulighed for at underskrive en kontrakt, dette kan gøres i enhver enhed, hvis du vil, men når du udelukkende tager afsted fra et videnskabeligt firma, får du rang af løjtnant. En sådan skare af yngre officerer skal udfylde det hul, der opstod efter lukningen af ​​militærakademier, helst med mere eller mindre intelligente mennesker. At blive officer gennem videnskabelige virksomheder, hvis du aldrig har rørt hæren før, er dette den hurtigste måde. Dette bruges nogle gange af højtstående militært personel. De begyndte at opmuntre os til at underskrive en kontrakt omkring 2 måneder efter starten af ​​vores tjeneste, de lokkede os med et militært realkreditlån, stabilitet, pålidelighed, garanteret karrierevækst osv. Det gav nok mening for nogle at gå i tjeneste, men for at være ærlig , jeg var ikke interesseret.

Da vi flyttede, havde den overordnede værnepligtige 2 måneder tilbage til aftjening, og agitationen var steget meget. Men i sidste ende begyndte de, der planlagde at gå, i første omgang at udarbejde dokumenter.

Med tiden vendte alt tilbage til det normale, og en luksusbus begyndte at ankomme til Forskningscentret. Nå, planten... planten blev efterladt uden transport. Heldigvis var stedet for videnskabelig aktivitet ikke langt væk, omkring 4-5 km. Der var ikke længere nogen tvivl om, at du ikke ville have plads nok, og hver gang du ikke var i dit outfit, gik du for at lave videnskabeligt arbejde. Alt ville være fint, hvis ikke for én ting. På grund af det faktum, at antallet af mennesker på daglig vagt i Krasnogorsk steg, plus senere blev de, der forberedte sig på at blive officerer, løsladt fra denne besættelse, plus nogle udførte særlige opgaver (forberedelse af projekter til forskellige konferencer og hæren i 2016), og vi kunne også blive efterladt i barakker, for fx at male kantstenene, fjerne bladene inden næste eftersyns ankomst, antallet af dage, du tog afsted, kunne reduceres til 1-2 om ugen. Dette er tilfældet, hvis outfittet faldt på hverdage. Outfittet kunne falde i weekenden, så gik du glip af weekenden.

Generelt er det blevet sværere at lave videnskab, uanset hvor paradoksalt det lyder. Men man vænner sig til alting, og vi vænnede os til det. Alt gik langsomt som det plejer. Tidspunktet for den ældre værnepligtiges afgang gik ubemærket hen.

Nu er det værd at fortælle, hvilken slags forhold vi havde, fordi mange mennesker stiller dette spørgsmål: "Hvad er der galt med hazing?" Hun er gået. Hvis vi ignorerer det faktum, at de tjente i seks måneder, var det faktisk de fyre, der tog eksamen fra gymnasiet med os, men kun gik i hæren, men det gjorde vi ikke. Nogle mødte deres bekendte der fra parallelle kurser. Fordelingen af ​​det interne ansvar var baseret på princippet om arv. En af de ældste, der for eksempel skulle udfylde en klassebog, fandt en efterfølger, oplærte ham, og de arbejdede allerede i par og så videre i de fleste opgaver. Hvis en ikke-medarbejder ankom, blev alle tildelt ligeligt, idet de forsøgte at opretholde en vis balance. De chippede lige meget ind, hvis de havde mulighed for at gå i butikken. Om aftenen kunne du sætte din telefon til at oplade hvor som helst og gå, ingen ville røre ved den, der var intet tyveri. De ældre værnepligtige holdt op med at bære tøj omkring 10 dage før afrejse. Derfor er det mærkeligt for mig at læse alle mulige hærhistorier om at raslen efter bedstefædre. Da tiden kom til at skilles, var det virkelig trist. Uventet meget trist. Ja, det var ikke så trist for mig at skille mig af med pigen, som det var med dem. Virksomheden dannede faktisk et sundt, venligt team, det var ikke helt glat, der var uoverensstemmelser og træfninger, dette er uundgåeligt.

Samtidig med den ældre værnepligts afgang ankom de yngre. Nu var vi allerede dem, der underviste og instruerede. Mens de var på KMB, var vores kommunikation minimal, vi boede på den ene etage, og de boede på den anden. Så blev vi blandet sammen, og alt begyndte at dreje i en cirkel.

Tilbage til videnskabelig aktivitet. Bussen stoppede med at gå til Scientific Research Center. I lang tid. De forklarede det fuldstændigt for os af forskellige årsager. Fordi alle busserne blev brugt til kampvognsskiskydning, så blev de brugt til hæren i 2016, så døde nogen, og busserne var nødvendige til en begravelse. Anlægget skulle også sørge for transport, men vi havde en afgørende fordel: Vi kunne nå dertil, så anlægget levede og endda gjorde noget. På mine egne vegne, ifølge mine ideer, skulle den næste certificering have været i august, jeg samlede nok materiale og faldt til ro, et sted omkring dette tidspunkt begyndte jeg at sidde på pick-up'en, da denne ressource ikke var låst. Men der var stadig ingen certificering. Det ser ud til, at kommandoen ikke havde tid til dette, og vi insisterede ikke. Tjenesten er tændt.

I begyndelsen af ​​september rejste de fleste af os til 2016-hæren, 5 personer for at optræde foran Putin og Shoigu, og resten for at være frivillige. Ja, alle disse røde og hvide mænd var kadetter og militært personale fra videnskabelige virksomheder. Det var vi strengt forbudt at fortælle. Vi var studerende med brændende øjne af patriotisme og identiske frisurer. Det var forbudt at forlade dit opslag eller overhovedet vise interesse for udstillingen. Sjov. Alt i alt var det en sjov og mindeværdig begivenhed, primært på grund af de skiftende omgivelser. Under hæren boede vi i Taman-divisionen i Alabino. Tja... der er det også surt, kasernen er brudt ned, skabene er gået i stykker, en morgen mødte vi en mus på toilettet. Vi er ikke lunefulde mennesker, vi klagede ikke, især da telefoner for en gangs skyld var lovligt tilladt døgnet rundt, men sammenlignet med dette virkede vores kaserne som et palads.

Army 2016 passerede på et øjeblik, og nu er vi lænket i vores kaserne. Tiden for vores afgang nærmede sig, officerernes propaganda drev os igen, men de, der oprindeligt skulle afsted igen og havde en klar plan for, hvor de skulle hen senere. De annoncerede endelig datoen for vores anden certificering... slutningen af ​​november. 15 dage før demobilisering. Ja... Der skete ikke noget interessant, alt var det samme som første gang, jeg kan ikke se meningen med at gentage det. Alle forsvarede sig, godt gået. Det eneste, der irriterede mig, var, at betjentene beordrede os til at lave en liste med spørgsmål med svar og distribuere dem til hinanden, så certificeringen ville være mere "live".

Dette vedrører anlægget... hvor sjovt det end lyder, efter 2016-hæren blev der aldrig tildelt transport. Jeg var et par gange til et junioropkald for at få arbejdsemner og udarbejde planer for videnskabelige aktiviteter. At rapportere, at arbejdet skrider frem. Jeg ved ikke, hvordan det er der nu, i vores værnepligt var videnskaben død på NIIT'er, så for det meste brugte NIIT'erne deres tid på at rydde op i blade eller skrive en eller anden form for skrivning, som virksomheden havde brug for. De havde aldrig nogen certificeringer. Efter certificering forlod hele seniorudkastet ingen steder, han sad i virksomheden. Nå, mens jeg sad der, var november og december frygtelig snefyldt. Derfor løb omkring 25 personer (minus betjentene, der forberedte sig, og de, der var syge) rundt med skovle og papirklip dagen lang. Ja, vi var bare glade for at gå et sted på territoriet og ikke se vores kompagniofficerer, de var så trætte af dem.
Sådan gik der et år i den videnskabelige virksomhed gennem mine øjne.

Veje ud af virksomheden og hvad jeg synes om alt dette.

Konceptet med at rekruttere til videnskabelige virksomheder er i første omgang forkert. Det ville være logisk at tage dem, der i første omgang arbejder i virksomhedens ønskede fag, for ikke at afbryde deres arbejde (der var højst et par personer, der kom efter anbefaling af den; plante). Og ikke bare rekruttere smarte fyre, og derefter febrilsk skubbe dem ud af deres videnskabelige aktiviteter og kaste dem ind i ukendt materiale, nogle gange allerede pløjet op af nogen. Men hvorfor overhovedet tage arbejdere væk fra arbejdet? At tjene? I denne del led firmakonceptet et fuldstændigt sammenbrud.

Kommando.

Under min tjeneste ændrede virksomhedsniveauet sig næsten fuldstændigt. Jeg kan ikke sige om alle virksomheder. Vores kommando... i alt, hvad folk ikke kan forstå videnskab, forstår de ikke principperne for sådant arbejde, hvad vi gør og hvordan, typiske militærmænd. De kunne kun vurdere os baseret på anmeldelser fra videnskabsmænd. Det vigtigste er, at der er en signatur med hensyn til videnskabelig aktivitet. Der var en betjent, som kom til os om vinteren og ikke tidligere havde styret personale, han arbejdede under opførelsen af ​​en slags radarstation. Fyren forstod virkelig sin forretning og forstod, hvordan man arbejdede med os og var generelt "en af ​​sine egne." På den baggrund havde han konflikter med den nye kompagnichef. Som afskedsgave overrakte vi en flaske 25 år gammel cognac med et sæt glas. Tak til ham.

Sergenter... var dybest set de samme som betjente, bortset fra at de ikke foregav at være smarte. Nogle gav op på alt og havde det bare hyggeligt med os og prøvede at være tættere på os, væk fra betjentene, tættere på os, fordi vi ikke voldtager deres hjerner. Der var også en skør fyr... for nylig overført, han var enten major i ministeriet for nødsituationer eller noget andet. Og så forsøgte han at genopbygge virksomheden under linjen uden at indse, at han var blandt folk på 24 år, nogle af dem gift. Det virkede som om han brød det mønster, at hvis han udstedte en idiotisk ordre, ville ingen adlyde ham. I militære anliggender var han til ringe nytte. Det var rart at se ham lande i en vandpyt fra tid til anden. Hans særpræg var hans klynkeri. Han klynkede over kommandoen, om os, over hans vanskelige dommer. Jeg ved ikke, hvordan han blev militærmand.

Mulige veje efter gudstjenesten:

Officersstilling.

Hvis du ønsker at blive officer, er dette en reel chance, da virksomheden har brug for statistik, så længe den er tilbage, fordi... dette er deres hovedmål, de vil tage dig, og under alle omstændigheder vil de arrangere dig et sted. Nøgleordet her er et sted. Efter min mening skal man for at blive officer have visse forbindelser og i det mindste kende mere eller mindre sin fremtid et par år i forvejen. Hvis du ikke har noget bag dig, et hjem, et normalt arbejde eller udsigter, er det også en god grund til at tage afsted. Jeg har ikke mødt nogen som ham i et år, alle ikke-officererne havde et job, et hjem og planer for fremtiden.

Som en mulighed kan du efter tjenesten få job i de organisationer, hvor videnskabelige virksomheder arbejder, det samme anlæg. Rigtig mange af vores fyre blev for at arbejde på fabrikken, det giver sovesale, og generelt er lønnen der... acceptabel til at begynde med. Hvis du ønsker at få fodfæste i den nærmeste Moskva-region, er dette en god mulighed. NIIC... det er også muligt, men arbejderne selv fraråder det, kommentarer er unødvendige. Yderligere websteder for videnskabelige aktiviteter kan forekomme i den videnskabelige virksomhed. I historien glemte jeg helt at tale om Comet-selskabet, som begyndte samarbejdet med virksomheden cirka i den tredje måned af min tjeneste. Jeg kan ikke fortælle dig, hvad de gjorde, de sørgede for deres egen transport, de fodrede lækkert, men de accepterede dem med betingelsen om Moskva-registrering, fordi... De ville have ansatte til at slutte sig til dem efter hæren, men de havde ikke en sovesal.

Er jeg glad for, at jeg kom ind i det videnskabelige selskab? -Ja. Er jeg glad for, at jeg meldte mig ind i hæren? -Ingen. Hvis jeg gik tilbage til begyndelsen, ville jeg højst sandsynligt prøve at gå på efterskole.
Hvis der ikke er nogen steder at flygte fra hæren, har du en passende uddannelse, og du er ikke dummere end en egetræsstub, bør du gå til et videnskabeligt firma.
Under min tjeneste mestrede og styrkede jeg mine ingeniørevner. Ja, på arbejdet ville jeg have gjort det hurtigere og bedre, men jeg skulle tjene, klipning var ikke i mine regler.
Dem der ville, skrev videnskabelige artikler og publicerede i forskellige tidsskrifter.
Jeg vil overlade det til dig at vurdere, om der er behov for videnskabelige virksomheder i Den Russiske Føderation.
*****

Hvem kommer til at tjene i denne form for enhed og hvordan? For eksempel nogle data om Voronezh-virksomheden.

Voronezh videnskabeligt selskab:

I overensstemmelse med beslutningen fra præsidenten for Den Russiske Føderation af 17. april 2013 "Om oprettelsen i RF-væbnede styrker af videnskabelige virksomheder, bemandet af værnepligtige militærpersoner blandt de mest begavede universitetsuddannede", på grundlag af Air Force Educational Training Center "Air Force Academy opkaldt efter professor N.E. Zhukovsky og Yu.A. Gagarin" (Voronezh) blev oprettet et videnskabeligt firma. Varighed af tjeneste i en videnskabelig virksomhed: 12 måneder.

Krav til kandidater til indskrivning i den videnskabelige virksomhed inden for forskningsområderne ved AREO-fakultetet:
1. Mandlige borgere i Den Russiske Føderation i alderen 19-27 år, som ikke har tjent i militæret.
2. Fitnesskategori af helbredsmæssige årsager - ikke lavere end B-4 (egnet til militærtjeneste med mindre begrænsninger, f.eks. i kommunikationsenheder eller radiotekniske enheder).
3. Kandidater fra de kategorier af borgere, der er specificeret i paragraf 4-5 i paragraf 5 i artikel 34 i 1998 føderale lov nr. 53-FZ "Om militærtjeneste og militærtjeneste" vil ikke blive taget i betragtning.
4. Graden af ​​motivation hos kandidaten til at aftjene værnepligt ved værnepligt i en videnskabelig virksomhed.
5. Overholdelse af kandidatens profil og specialisering med de videnskabelige anvisninger fra Fakultetet for Luftfart RADIO-ELEKTRONISKE UDSTYR (f.eks. matematikere, fysikere, programmører, elektroingeniører, radioelektronikingeniører osv. kan være egnede).
6. En hang til videnskabelig aktivitet og tilstedeværelsen af ​​en vis videnskabelig baggrund (deltagelse i konkurrencer, olympiader, tilgængelighed af videnskabelige publikationer og værker).
7. Gennemsnitskarakteren for en videregående uddannelsesbevis er ikke lavere end 4,5.

Hvad var potentielt planlagt at gøre for det militære personel:

1. Forskning i principper, metoder, funktionsalgoritmer, informationsbehandling og beslutningstagning i komplekser og systemer til lokalisering og identifikation.
2. Undersøgelse af principper, metoder til konstruktion af radarstationer med en syntetisk blændeantenne og algoritmer til automatisk behandling af radarbilleder.
3. Forskning i algoritmer til digital behandling af signaler fra luftbårne radarstationer til luftovervågning.
4. Dannelse og undersøgelse af en støjbestandig kommunikationskanal med frekvensfrekvensstyring baseret på KSS-28 kommunikationskomplekset og PRIMA-DMV radiostationen.
5. Numerisk modellering og eksperimentelle undersøgelser Algoritmer til primær og sekundær behandling af navigationssignaler fra.

Ud over ovennævnte videnskabelige områder kan et militært medlem af en videnskabelig virksomhed fortsætte med at arbejde i sin videnskabelige retning efter aftale med fakultetskommandoen.

Soldater fra Voronezh, Skt. Petersborg, Lipetsk, Kursk, Belgorod, Chelyabinsk, Tambov, Republikken Adygea, Moskva og Vladimir-regionerne tjener i Voronezh-kompagniet. Værnepligtige blev kun udvalgt fra statens videregående uddannelsesinstitutioner. Blandt rekrutterne er specialister inden for områder som informationssystemer og teknologier, radioteknik, radiofysik, termisk energiteknik, fotonik og optoinformatik. Militært personel vil være direkte involveret i spørgsmål om informationssikkerhed, modellering af det elektroniske miljø, skabelse af 3-D-modeller af strukturelle elementer fly, informationsstøtte til flybesætningen i nødsituationer, bygning af modeller af meteorologiske objekter.

Artikel om emnet

Oprettelsen af ​​videnskabelige virksomheder blev foreslået i marts 2013 af forsvarsminister Sergei Shoigu under et møde med universitetsrektorer ved Bauman Moscow State Technical University.

Det blev antaget, at disse enheder ville omfatte talentfulde studerende og kandidater fra tekniske universiteter, som ville bringe russisk militærvidenskab fremad. De vil være i stand til samtidig at tjene og ikke blive distraheret fra videnskabelig forskning, som vil blive udført efter ordre fra Forsvarsministeriet.

Indtil videre er der oprettet to videnskabelige virksomheder - i Moskva-regionen og i Voronezh-regionen på grundlag af Zhukovsky Air Force Academy og Voronezh Air Force Training Center.

De omfattede studerende fra Bauman Moscow State Technical University, Moscow Aviation Institute, Moscow Institute of Physics and Technology, samt unge fra Skt. Petersborg, Tula, Tambov, Kursk, Belgorod, Chelyabinsk, Ufa og Voronezh. De er allerede sendt til tjenestestedet.

Studerende, der befinder sig i videnskabelige virksomheder, vil tage et ung fighterkursus og aflægge ed. De vil blive undervist i, hvordan man bruger våben og kæmper. Samtidig med...

0 0

For omkring halvandet år siden besluttede jeg at tjene i hæren. På det tidspunkt var jeg næsten 26, jeg havde en videregående uddannelse med kvalifikationen "informationssystemer og teknologiingeniør", kandidatskole uden at forsvare en afhandling, samt erfaring med iværksætteraktivitet inden for IT-området og arbejde i den russiske uddannelse system. Der var ingen officiel begrundelse for en udsættelse af militærtjenesten, og jeg stod over for det valg, som mange unge mennesker i den militære alder står over for - at "vente ud" i halvandet år, i det væsentlige gemme sig fra det militære registrerings- og hvervningskontor, eller ærligt at opfylde min pligt over for fædrelandet. Jeg valgte selvfølgelig den anden. Jeg besluttede mig for en bestemt retning ret hurtigt: netværket diskuterede aktivt de nyligt oprettede specialenheder i de væbnede styrker - videnskabelige virksomheder. Da jeg havde betydelig forskningserfaring, søgte jeg og fik bekræftelse næsten med det samme. Fra det øjeblik begyndte min hærhistorie.

0 0

Sådan søger du en ny rekrut

Talentfulde kandidater fra tekniske universiteter har nu ny mulighed udvikle dine interesser og færdigheder direkte under militærtjeneste. Men kun de bedste bliver accepteret i videnskabelige virksomheder. For at komme dertil skal du desuden bestå en konkurrence, som slutter to til tre måneder, før du bliver udnævnt til hæren. For at gøre dette skal du indsende en ansøgning og dokumenter i overensstemmelse med kravene fra ledelsen af ​​det militærvidenskabelige center, og det er tilrådeligt at have en gennemsnitlig score i dit eksamensbevis på mindst 4,5.

Ved individuelle samtaler med kandidater fastlægges deres evne til at udføre selvstændig forskning inden for deres fagområde og dets videnskabelige potentiale. Det sidste ord vil være med det akademiske råd på universitetet, som udvælger kandidater til hærens videnskabelige enheder. Ifølge forsvarsminister Sergei Shoigu er konkurrencen i dag for videnskabelige virksomheder ret alvorlig: fra 5 til 25 personer pr.

Hvad venter soldaten

Såkaldte...

0 0

Resultatet af videnskabelige virksomheders aktiviteter er allerede synlige. Det menes, at videnskabelige virksomheder kan blive en effektiv social elevator for unge forskere, at den intellektuelle elite vil være koncentreret i dem russiske universiteter. Der gives udtryk for den opfattelse, at der skal gøres alt for at støtte dem og yderligere ansætte de unge mænd, der har tjent enten i Forsvarsministeriet eller i det militær-industrielle kompleks. Så de første videnskabelige virksomheder for studerende er allerede dukket op. Hvad er de?

Hvordan ved vi, at vi taler specifikt om den videnskabelige elite? Indtil videre rekrutteres studerende fra tekniske universiteter med militærafdelinger til videnskabelige virksomheder. Men hverken på det tredje eller på det femte år er det muligt at bestemme, hvad den eller den studerende er videnskabeligt: ​​enten er fremtiden Einstein foran dig, eller en flittig middelmådighed.

Så vidt, som du kan forstå, studerende, der ønsker at tjene i hæren i ni måneder i stedet for 12, og at tjene, som de tror, ​​under støvfrie forhold - i stedet for...

0 0

Konstantin Bogdanov, RIA Novosti klummeskribent.

Russiske studerende vil tjene i militærtjeneste. Der er truffet en foreløbig afgørelse herom, så vidt man kan vurdere. Men ikke alle vil tjene, og flere måder at tilbagebetale deres gæld til fædrelandet vil blive tilbudt.

Krigsminister Sergei Shoigu, møde med studerende fra Moskva State Technical University. N.E. Bauman, accepterede positivt de tidligere fremsatte forslag om at organisere militærtjeneste i rækken af ​​bevæbnede studerende uden afbrydelse fra universitetsstudiet.

"...Vi vil give de studerende en chance for frivilligt at aftjene værnepligt under deres studier og gøre dette under nogenlunde behagelige forhold - tre måneders teori inden for universitetets mure og tre tre måneders træningslejre i tre måneder i eliteenheder", sagde Shoigu og bemærkede dog, at beslutningen endnu ikke er truffet endeligt, og det giver mening først at teste denne model på 15-20 universiteter.

0 0

Kun frivillige tjener her. Deres vigtigste våben er efterretninger. Deres hovedopgave er at sikre landets forsvarsevne. Tjenestemænd fra 3rd Scientific Company of the Aerospace Defense Forces talte om, hvordan de tjener i hæren, og hvad det betyder for dem at forsvare Rusland.

Daniil Medvedev, Moskva, kandidat fra Moscow State Technical University. Bauman

Alle skal i hæren før eller siden, og det videnskabelige selskab er meget god måde og tjene og fortsætte med at arbejde i deres speciale. Fungerer fantastisk her. Det har vi alle forudsætninger for. Vi arbejder også på fabrikken. Vi har arbejdsplads, hver får tildelt et emne, som han arbejder med.

Det vigtigste i mit arbejde er resultatet, praktiske resultater. Hvad der faktisk blev gjort i år: en model eller en enhed.

For et militært medlem af en videnskabelig virksomhed betyder forsvar af Rusland at skabe nye enheder, der vil hjælpe med at understøtte landets forsvarskapacitet. Det er ikke kun soldater, der skal kæmpe... Vi arbejder for, at vi har noget...

0 0

Bæveraften, kig-a-boo!

Denne situation skete - jeg studerede for mig selv, generede ikke nogen: Jeg afsluttede min bachelorgrad i matematik med en grad i pædagogik. universitet, kom på kandidatuddannelsen og fik job som lærer - så kommer der en indkaldelse fra militærets registrerings- og indskrivningskontor.

Nå, uden at tænke over, tog jeg certifikatet fra mine studier og gik for at forlænge min udsættelse i 2 år for mine studier. Når jeg kommer, siger de, vil vi ikke forlænge din udsættelse. Hvordan kan jeg sige det? Og det viste sig, at på grund af, at jeg afsluttede 11. klasse som 18-årig, gav de mig en særskilt henstand til mit studie. Og som bekendt giver de ikke en tredje udsættelse.

Jeg løb for at hente attester fra læger - jeg troede, at jeg ville brænde ud, i det mindste forsinke denne sag. Alle sårene var nok til at "passe med mindre begrænsninger", ja, jeg går, hvorfor tænker jeg ikke på at udsætte. Jeg kom klar til at tjene, men en uge før blev jeg tilbudt at gå i tjeneste i et videnskabeligt firma. Jeg vidste ikke, hvad det var, så jeg holdt det fast, og rekrutteringen sluttede den 14. oktober. I går kom jeg til militærets registrerings- og indskrivningskontor efter endnu en indkaldelse, - siger de alle...

0 0

Efterårets værnepligtskampagne fortsætter i Rusland, som i år slår rekorder for antallet af unge, der frivilligt har udtrykt ønske om at gøre tjeneste i Forsvaret. Der er dog også dem, der gerne vil tilbagebetale deres gæld til deres fædreland, men er bange for at miste deres intellektuelle potentiale i løbet af et års tjeneste. Dette gælder især for unge tekniske forskere. Nu kan du ikke være bange og prøve dig selv som soldat i et videnskabeligt selskab. Lederen af ​​kolonnen "Forsvar og Sikkerhed", Evgeniy Saltykov, mødtes med chefen for en af ​​disse enheder, det videnskabelige selskab for Luftfartsstyrkerne i Den Russiske Føderation, major Sergei Skvortsov, for at finde ud af første hånd, hvad de videnskabelige virksomheder og det gør de soldater, der tjener i dem.

Fortæl os først og fremmest, hvem befaler du, hvilken slags mennesker tjener i de videnskabelige virksomheder?

I den enhed, jeg leder, tjener kandidater fra de bedste tekniske universiteter i Rusland i militæret. Disse er allerede voksne fyre, der er dimitterede fra college eller med udmærkelse...

0 0

Interax rapporterede, at "på grundlag af det centrale arkiv for Forsvarsministeriet i Den Russiske Føderation i 2016 vil der blive dannet et videnskabeligt selskab for at afsløre forfalskning militær historie". Der er også detaljer fra en personaleofficer fra Forsvarsministeriet, som præciserede, at "Spørgsmålet om at oprette en lille videnskabelig enhed - en virksomhed - på Militærafdelingens Centralarkiv er nu under udarbejdelse." Ifølge ham , "virksomheden vil blive oprettet i begyndelsen af ​​2016 Central Archive MF er et berømt arkiv i Podolsk.

Generelt ligner det en form for hurtig reaktion på noget (ikke noget, kun siden 2016), men sagen viser sig at være helt rutine. Ja, faktisk var der idrætskompagnier og alle mulige musikdelinger. Så der er også tradition. I marts 2013 foreslog S. Shoigu oprettelsen af ​​videnskabelige virksomheder under et møde med universitetsrektorer ved Bauman Moscow State Technical University. Ideen var, at de ville inkludere studerende og kandidater fra tekniske universiteter, de ville samtidig tjene og lave nogle...

0 0

10

I henhold til punkt 3 i INSTRUKTIONERNE OM PROCEDUREN FOR ADGANG TIL STATSHEMMELIGHEDER FOR MILITÆRE TJENESTER, CIVILT PERSONALE I DEN RUSSISKE FØDERATIONS VÆBNEDE STYR OG BORGERE I DEN RUSSISKE FEDERATION,

AT OPHOLDE I RESERVEN OG INDGÅ TIL MILITÆR TJENESTE I HENHOLD TIL EN KONTRAKT ELLER DER ER UNDERLAGT TIL INDKALDELSE TIL MILITÆR TJENESTE (INKLUSIVE MOBILISERING), TIL MILITÆR UDDANNELSE SAMT BORGERE I DEN RUSSISKE FEDERATION, DER IKKE OPHOLDER I DET RUSSISKE FORBUNDSSERVICE OG SUBSERVET.

HVEM KRÆVER ADGANG TIL STATSHEMMELIGHEDER FOR AT UDFØRE OFFICIELLE OPGAVER (IDGT-2010) godkendt. efter ordre fra Den Russiske Føderations Forsvarsministerium af 27. oktober 2010 N 1313

I overensstemmelse med graderne af hemmeligholdelse af oplysninger, der udgør en statshemmelighed, etableres følgende former for adgang til statshemmeligheder:

den første formular er til personer, der får adgang til oplysninger af særlig betydning;

den anden form er for personer, der har adgang til tophemmelige oplysninger;

den tredje formular er for personer, der har adgang til hemmelig...

0 0

11

Call-2016: vil "nørderne" fra Innopolis komme ind i de videnskabelige virksomheder?

07:00, 02.04.2016 8

Det tatariske militærkommissariat planlægger at sende 4 tusind rekrutter til hæren, de sundeste vil tjene i marineflåden, luftbårne styrker og enheder i det centrale militærdistrikt

Værnepligtskampagnen 2016 i Tatarstan vil blive kendetegnet ved et stort selektivt udvalg af rekrutter - efter alder og helbred, faglige færdigheder og endda priser. Ud over utrænede menige har hæren brug for chauffører, kokke og endda musikere. De stærkeste og hurtigste vil blive tegnet ind i sportsvirksomheder, og de smarteste til videnskabelige virksomheder. Som militærkommissæren for Republikken Tatarstan rapporterede i dag, blev ni Tatarstan-borgere i 2015 anerkendt som værdige til tjeneste i sportsfirmaet, men kun syv personer blev sendt til videnskabelige eliteenheder.

Gylden muskel og hjerner

De første videnskabelige virksomheder i Rusland, efter ordre fra landets præsident, blev dannet i 2013. I dag er der allerede 12 af dem Men på det russiske forsvarsministeriums hjemmeside er der information om kun fem...

0 0

Send "Ariadnes Tråd". Psykologi. Udsendes fra. Første uddannelseskanal. Gæst af programmet Natalya Tsvetkova, psykolog, kandidat for fysiske, matematiske og psykologiske videnskaber
Se andre programmer "Ariadnes tråd" på spillelisten?list=PLE5E17206066B1695

Program "På kvindens halvdel". Æter. Første uddannelseskanal. © Tv-selskabet SGU TV Familie, børn, hjem, arbejde, karriere, og du skal også finde tid til dig selv – din elskede. En moderne kvinde har mange opgaver og funktioner, og deres gennemførelse kræver styrke, tålmodighed og tid, hvilket som altid er en mangelvare. I sådan en hektisk rytme føler en kvinde sig enten som en hest i et hjørne eller et egern i et hjul. Resultatet er træthed. Hvorfor og hvad bliver vi trætte af? Er det muligt at slippe af med træthed, som nogle gange for alvor ødelægger vores liv? Vi vil tale om denne "På kvindernes halvdel" med psykolog og forfatter Larisa RENAR. Se andre programmer "På kvindens halvdel" på...

0 0

Der er en stereotype, at militærtjeneste er spildtid. Det menes, at der altid er færre mennesker, der er villige til at slutte sig til rækken af ​​rekrutter, end dem, der ikke er ivrige efter at tjene. Dette er delvist sandt, men siden 2013 har kandidater fra russiske universiteter mulighed for at kombinere videnskabelig aktivitet med militærtjeneste - i videnskabelige virksomheder.

I øjeblikket er der 12 sådanne selskaber i den russiske hær. Således er der selskaber fra luftvåbenet, luft- og rumforsvarsstyrkerne, jordstyrkerne, Military Academy of Communications og andre. De er placeret i Moskva, St. Petersborg, Voronezh, Kostroma og andre byer.

Disse virksomheder deltager ikke i kampøvelser, men er engageret i lovende udviklinger, som det russiske forsvarsministerium er interesseret i.

Hvad er de?

Lad os starte med, at service i en videnskabelig virksomhed ikke er alternativ – den varer præcis et år. For at komme ind i sådan en virksomhed skal du have en universitetsuddannelse. Og ikke i hvert fald: den gennemsnitlige score må ikke være lavere end 4,5. Derudover gennemføres individuelle interviews med kandidaten, hvorunder rekruttens forskningspotentiale afsløres.

Der er mange mennesker, der ønsker at komme ind i den prestigefyldte tjeneste: Konkurrencen spænder fra fem til 10 personer pr.

Blandt dem, der allerede har gået til "videnskabelig" tjeneste, er kandidater fra Bauman Moscow State Technical University, M.V. Lomonosov, MAI, MEPhI og MIPT.

Hvad laver de i videnskabelige virksomheder? Det hele afhænger af, hvilke specialister der kræves i en bestemt periode. Typisk er disse specialister inden for informationsteknologi, radioteknik, radiofysik, termisk energiteknik og optoelektronik. De deltager i Forsvarsministeriets videnskabelige udvikling, ekspeditioner og forskning ved hjælp af avanceret teknologi.

Hvordan udføres service i videnskabelige virksomheder? For det første bor ansatte i videnskabelige virksomheder under særlige forhold - ikke i kaserne, men på sovesale. Hvert værelse er indrettet til fire personer, som har et tv, samt værelser med computere, et bibliotek, et fitnesscenter og brusere.

For det andet tildeles hvert militærmedlem en videnskabelig vejleder, som deltager i udarbejdelsen af ​​en individuel plan for det videnskabelige arbejde for året.

For det tredje, efter at have afsluttet din tjeneste, kan du blive officer i de væbnede styrker og fortsætte din videnskabelige karriere.

Hvor kan jeg finde ud af resultaterne af aktiviteterne for ansatte i videnskabelige virksomheder? Måske vil den mest komplette information være tilgængelig på Army 2016-forumet, som afholdes fra 7. til 9. september i år. Det er der, embedsmænd fra Forsvarsministeriet lover at præsentere den videnskabelige udvikling for ansatte i 12 virksomheder.

Ministeriet bemærker, at der over 2,5 år blev indgivet mere end 20 ansøgninger om patenter på opfindelser. Hvilke præcist - du bliver nødt til at finde ud af på forummet.

Lad os minde om, at forårets værnepligt til værnepligt startede den 1. april og varer til den 15. juli. Det forventes, at 155 tusinde unge mennesker vil tage dertil. Der er i øjeblikket 561 personer, der tjener i de videnskabelige virksomheder.