Meddig tarthat egy szakmai gyakorlat a törvény szerint? Gyakornoki programok kékgalléros szakmáknak

19.10.2019

Megoldás

Jó napot, Vladimir!

A gyakorlat pedig arra az elvre épül, hogy ha nem hal meg, akkor felvesszük, ha pedig meghal, akkor megszórjuk szénnel, na és.

A törvény szerint legyen szó szakmai gyakorlatról, képzésről, próbaidő, ekkor a minden dolgozóra megállapított munkarend vonatkozik rád, vagy akár kevesebb is lehet, ha képzésről vagy gyakorlatról van szó. Általánosságban elmondható, hogy szénbányában milyen szakmai gyakorlat lehet, munkaszerződéssel kellett volna felvenni, legfeljebb 3 hónap próbaidőt megállapítva, minden dolgozóra megállapított munkaidőt.

Apropó, A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát. Csak annyit tudsz tenni, hogy műszakbeosztás szerint dolgozol, pl. A műszak időtartama 11 vagy 12 óra lehet, de egy hónap alatt nem lehet túlhajszolni a megállapított normát Gyártási naptár 2012-re, amelyet az Orosz Föderáció kormánya hagy jóvá, ha a havi normánál többet dolgozott, akkor vagy túlórát kapott, vagy esetleg szabadnapjain dolgozott, vagy esetleg ünnepek, akkor dupla összeget kell fizetnie.

És mégis, valahogy nagyon biztos vagyok benne, hogy a szénbányában való munka hozzátartozik káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozzon, ami azt jelenti, hogy rendelkeznie kellcsökkentett munkaidő. Ráadásul a káros tevékenységekért pótdíjat kell fizetni, valamint pótlékot kell fizetni.

Káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók esetében, ahol csökkentett munkaidőt állapítanak meg, a napi munka (műszak) megengedett maximális időtartama nem haladhatja meg:

36 órában munkahét- 8 óra;

És ugyanakkor úgy kell fizetni, mintha egy teljes heti 40 órás munkaidőt dolgoznál, pl. Úgy tűnik, kevesebbet dolgozol, de... Ha a munkavégzés veszélye miatt rövidített munkahétről van szó, akkor a teljes összeget kell fizetni, plusz a munkaveszély miatti pótlékot, valamint az éves szabadság pótlékát.

Megtudhatja, hogy van-e kár, és ezt a munkahelyek tanúsításával kell elvégezni.

Most vedd figyelembe, hogy a 12 6 napra az 72 óra, már 32 órát túlhajszoltál, és a törvény szerint csak évi 120 órát dolgozhatsz túl.

Csak menjen, és árassza le munkáltatóját ezzel a tudással.

Csak egy pont van: nincs szerződése, amelyet azonnal meg kellett kötnie, amikor felvették vagy munkába állhatott. Mondhatják, ha nem tetszik nekik, menjenek ki. Az egyetlen dolog ezután az, hogy bíróság előtt kell bizonyítania, hogy valóban ebben a szervezetben dolgozott, és követelnie kell, hogy a hivatali munka megkezdésének napjától nyilvántartásba vegyék, és minden túlóráért fizetést kapjon.

De arcátlanná válnak, hogy ott láthatóan senki sem megy bíróság elé ellenük, és rendes rabszolgát csináltak belőled. Regisztrációt és normál munkarendet kérnék, és sürgősen, ne késlekedj. Ha valami, forduljon bírósághoz, mert... lehet, hogy nem fizetnek neked semmit, 72 órát dolgoztál, 6 napot egymás után, és csak kihasználtak és kicsaltak, ez megtörténhet.

Hogyan bizonyítsd be, hogy dolgoztál és dolgozol ennek a munkáltatónak ha bírósághoz kell fordulnia:

1. Tanúk (de ez nagyon kevés)

2. Minden olyan dokumentum, ahol az aláírást hagytad - Remélem elolvastad a munkavédelmi bevezető tájékoztatót és ott aláírtad, a munkahelyi tájékoztató naplóba és otthagytad az aláírásodat, aláírtad teljesítmény jellemző, talán van a bányába való leereszkedés naplója, ahol be- és kilépéskor aláírsz, általában jobban tudod, emlékszel.

3. Önt ez a szervezet és erre a szakmára küldte orvosi vizsgálatra, ami azt jelenti, hogy az egészségügyi könyvnek tartalmaznia kell a munkáltató és a szakma megnevezését.

4. Menj el egy ilyen rabszolgakereskedőtől, mielőtt elveszíted az egészségedet, és amikor pénz nélkül maradsz, miközben havi 300 órát dolgozol érte. És ne kövess el ilyen hibákat, az első naptól kezdve kössön munkaszerződést, különösen olyan munkát, ahol veszély vagy kár fenyeget. Miért nem tiszteli magát? Hagytad magad kihasználni, ezt nem teheted meg.

Először beszéljen ezzel a munkáltatóval, és adja meg a munkájával kapcsolatos összes információt, amelyet fentebb leírtam. Az sem segít, ha trágárságokat hall a válaszában, írjon ajánlott levelet ennek a munkáltatónak értesítéssel és a mellékletek listájával (kérelem a törvény szerinti hivatalos nyilvántartásba vétellel), ahol azt írják, hogy 6 egymást követő napot dolgozol a föld alatt, vagy 10, például napi 12 óra lesz, és még mindig nem dolgozol, és nem törvényben meghatározott rezsim szerint dolgozol , és már egy hét alatt például 32 órát dolgoztál (ha 40 órás hetet veszel), és azt kéred, hogy az ügyedben állítsák helyre a törvényt, különben bíróságon kell megoldania a helyzetet. (de általában el kell hagyni az ilyen munkáltatókat)

Ha egy ajánlott levél értesítéssel nem segít, akkor csak a bíróságnak, de a bíróságra készülve, mellesleg a bíróságnak is vegyen másolatot a levélről, valamint egy értesítést, amelyet visszaküld címet, amely megerősíti, hogy felvette a kapcsolatot a munkáltatóval .

Bár el kell dönteni, hogy érdemes-e harcolni, vagy érdemes elmenni, bár ezért a rabszolgamunkáért fizetni kell. Igaz, valahogy úgy gondolom, hogy Ön, mint gyakornok az ő pozíciójukból, napi 100 rubelt fog fizetni, pl. Meg fogják határozni a legalacsonyabb napi díjat, és azt mondják, hogy minden gyakornokjuk ennyit kap. Megpróbálják kicsalni a pénzt. A munkáltató már úgy bánik veled fogyóeszközök, nem szabad elvárnia az őszinteséget, a tisztességet és az igazságosságot.

Itt van egészségügyi szabványok kivonat:

A széniparban dolgozók munkakörülményeit a higiéniai előírások gyakori túllépése jellemzi a munkaterület káros termelési tényezőivel kapcsolatban. Folyamatos erősítés technológiai folyamatok nagy teljesítményű bányászati berendezések használata apró kőzet- és szénrészecskék nagy, bruttó kibocsátását okozza a levegőben munkaterület, intenzív zaj kíséri, rezgéseket keltenek, és bonyolítják a mikroklímát. Még a káros tényezők leküzdésére szolgáló mérnöki eszközök nagyon hatékony komplexumai sem mindig biztosítják szintjük csökkentését megengedett értékek, és tízszeresen, néha százszorosan (por) túllépik. A bányászok munkakörülményei a földalatti bányászat során különösen nehezek és feszültek, ahol a nagy koncentrációjú por, magas szintek zajt és rezgést súlyosbítja a pszicho-érzelmi stressz, hiánya természetes fény, kedvezőtlen mikroklíma, korlátozott hely a munkaműveletek végzésekor (kényszertartás), robbanásveszélyes és légzőgázok jelenléte. Mindez egészségügyi problémákhoz, foglalkozási megbetegedések kialakulásához vezet.

Kedvezőtlen munkakörülmények között a foglalkozási megbetegedések megelőzése érdekében a higiéniai normák elérését célzó intézkedéseken túlmenően az egészség megőrzését célzó intézkedéseket kell tenni olyan körülmények között, ahol azokat túllépik a kedvezőtlen tényezőknek való kitettség idejének korlátozásával és biztosításával. szociális védelem dolgozó. A munkáltatóval kötött szerződés megkötésekor az állampolgárnak tudnia kell, hogy milyen feltételek mellett fog dolgozni, hogyan és miért korlátozható a munkavégzés feltételei.

Általánosságban elmondható, hogy ezt a SANPin-t 2011-ben fogadták el

Gyakornok a csapatodba? Valentina Mitrofanova, a személyzeti iratkezelés szakértője elmagyarázza, hogyan kell megfelelően formálni a munkaviszonyt a gyakornokokkal.

Munkaszerződés: határozott idejű vagy határozatlan idejű?
A gyakornokot csak gyakornoknak hívják - sőt, vele is munkaszerződést kell kötni, mint minden dolgozóval. Az ilyen munkaszerződés lehet határozott idejű vagy határozatlan idejű.

Mint ismeretes, határozatlan idejű szerződést kötnek bizonyos időszak. Az orosz személyzeti iratkezelésben a leggyakrabban a határozatlan idejű szerződést használják, mivel egy bizonyos időtartamra szóló munkaszerződés megkötését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkében meghatározott indokokon kell alapulnia. Ha nincsenek ott, akkor a határozott idejű munkaszerződést kötő munkáltatót jelentős kockázatok terhelik, beleértve az ilyen szerződések határozatlan idejűnek való elismerését, valamint az Orosz Föderáció törvénykönyve 5.27. cikke szerinti közigazgatási felelősségre vonásukat. a közigazgatási szabálysértésekről.

A szakmai gyakorlat azonban pontosan az az eset, amikor a határozatlan idejű és a határozott idejű munkaszerződés is legális lenne.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének megfelelően a szakmai gyakorlathoz és a szakképzéshez közvetlenül kapcsolódó munka elvégzése érdekében határozott idejű munkaszerződést lehet kötni a munkavállalóval. A szerződést meghatározott időtartamra kötik, éppen a sürgősségi indoklással: „a munkavállaló szakmai gyakorlatához, szakmai képzéséhez közvetlenül kapcsolódó munkavégzés”. Ebben az esetben a munkaszerződés érvényességi idejét konkrét határidők alapján határozzák meg, például a gyakornoki programban. Amikor a szakmai gyakorlat véget ér, a munkavállalóval kötött munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (2) bekezdésében meghatározott alapon - a munkaszerződés lejárta - megszűnik.

A határozott idejű munkaszerződés is kényelmes és célszerű például a munkavégzés során ideiglenes munka legfeljebb két hónapig, szezonális munka vagy átmenetileg távollévő munkavállalói feladatok ellátása közben. Ezenkívül bizonyos esetekben a határozott idejű munkaszerződés megkötésekor nem állapítanak meg próbaidőt (például, ha a szerződés időtartama 2 hónapnál rövidebb).

Munkakönyv: a gyakornoknak be kell írnia?
Ha a gyakornok több mint 5 napot dolgozott Önnél, Ön szerint hatályos jogszabályok, megfelelő bejegyzést kell tennie a munkakönyvébe, függetlenül a munkaszerződés időtartamától. Ezek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 66. cikkének követelményei.

Ha vége a gyakorlatnak...
Mint ismeretes, a gyakornokok másként viselkednek a munkahelyükön: míg egyesek az első munkabíráskodásukat hajtják végre, mások a közösségi oldalakon töltik az idejüket. A munkaadó általában a szakmai gyakorlat eredményei alapján dönti el, hogy az ilyen munkavállaló hasznos lesz-e a cég számára.

Tegyük fel, hogy úgy döntesz, hogy nem válsz meg egy okos diáktól. Ebben az esetben gyakran beszélnek „személyzetbe történő áthelyezésről”, de ez nem teljesen helyes, mert a gyakornok a munkaszerződés megkötésétől kezdve már teljes munkaidős alkalmazott. A munkáltató egyszerűen aláír egy kiegészítő megállapodást a munkavállalóval, amelyben a szerződést határozatlan idejűnek ismeri el. Ebben az esetben nem kell további bejegyzéseket tenni a munkakönyvbe, mivel ott nem jelenik meg a munkaszerződés érvényességi ideje. De lehetetlen új határozott idejű munkaszerződést kötni, mivel a sürgősség nem indokolja - a gyakorlat befejeződött.

Mi van akkor, ha úgy dönt, hogy nemcsak folytatja az együttműködést a gyakornokkal, hanem más pozícióba is áthelyezi? A kiegészítő megállapodásban a munkaszerződés határozatlan idejűnek való elismerése mellett szükséges a munkavállaló új beosztásának feltüntetése. BAN BEN munkakönyv a munkavállaló egyik beosztásból a másikba történő áthelyezéséről jegyzőkönyv készül, megjelölve az áthelyezés alapját.

Az ellenkező helyzet is előfordul: a szakmai gyakorlat eredményeit nem tartják kielégítőnek. Ebben az esetben a munkaszerződés egyszerűen megszűnik annak lejárta alapján - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének (2) bekezdésével összhangban.

„Aki bárhogyan is kirobbantja a terveit, megfosztom rangjától, és megparancsolom, hogy verje meg ostorral” – fenyegette I. Péter az illetékeseket. Más szóval, beosztottjait munkabíráskodásra motiválta. Emberi időkben senki sem csap ostort valamiért, amit projektszerűen elcsesztek. Ráadásul a régi sárgarépa-bot-módszert ma már nem tartják kellően hatékonynak és nem divatosnak. A modern HR menedzsment szakértők eszközök egész sorát kínálják, amelyekkel inspirálhatják az alkalmazottakat a munkájuk során elért nagyszerű eredményekre: bónuszok, versenyek, biztosítások, angol nyelvtanfolyamok, ingyenes ebédek...

Joga van-e a munkáltatónak nem fizetni túlóra? A Superjobnak egy osztályjogász véleménye van Munkatörvény Valentina Mitrofanova cégcsoportjának, és nem minden munkáltatónak fog tetszeni ez a vélemény.

A valóság az, hogy a katonai nyilvántartásba vétel sok vállalatnál, különösen a kisvállalatoknál gyakran a „mennydörgésig, a személyzeti tiszt nem tesz keresztet” elv szerint történik. S bár a katonai nyilvántartások vezetési szabályainak megszegéséért kiszabható bírság csekély, a közelgő ellenőrzés mégis növeli a személyzeti vezetők érdeklődését a katonai nyilvántartások témája iránt.

Azért jöttél, hogy új munkát szerezz munkahely, és a munkáltató bejelenti Önnek: „ Az első hónap, amikor ingyen dolgozik, ez próbaidőszak" Egyetérteni vagy sem?

Egyes gátlástalan munkaadók, akik tudják, hogy az újonc, aki bizonyítani akarja alkalmasságát egy új munkáltatóhoz, keményen és lelkiismeretesen dolgozik, néhány gátlástalan munkaadó kihasználja ezt a buzgóságot. És a próbaidő után tájékoztassa a jövevényt, hogy valamilyen oknál fogva nem alkalmas.

Vagy speciálisan modellezett konfliktushelyzet hogy a jövevény kénytelen legyen elhagyni a munkahelyét. Aztán a tisztességtelen munkáltató új áldozatot keres, a történelem megismétli önmagát, a munka kész, de nem kell fizetni érte.

Mindenki ismer ilyen szomorú eseteket a jogi analfabetizmussal való visszaélés tapasztalatlan gyakornokok. Hogyan lehet jogilag megerősíteni a fizetésért való munkához való jogát a próbaidő alatt? Átfogó választ adunk, de először nézzük meg, mit értünk a gyakorlat szó alatt.

A gyakorlat szó jelentése lehet:

összetevő posztgraduális oktatás. Amikor tanulmányai után először dolgozik, hogy szakmai tapasztalatot szerezzen a szakterületén;
regisztrációkor új Munka ‒ próbaidő. A szakmai gyakorlat a tényleges munkavégzésen túlmenően egy adott munkahelyi sajátosságokon végzett képzést is magában foglal munkaügyi tevékenység. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke szabályozza;
Munkavédelmi és biztonsági szabályok oktatása a kezdeti betanítás után, majd a vizsga letétele, különösen a káros és veszélyes munkakörülményekkel rendelkező vállalkozásoknál. Jogalkotásilag a munkavédelem területén a szakmai gyakorlat szabályait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 225. cikke rögzíti;
megfelelő képzést, amikor a munkavállalót olyan pozícióba helyezik át, amely eltérő készségeket igényel.

Bármilyen típusú szakmai gyakorlat fő célja az elméleti képzés eredményeként megszerzett készségek, ismeretek, képességek gyakorlati megszilárdítása.

Egy személy munkába való felvétele képzési folyamattal vagy anélkül a munkáltató munkaszerződés megkötési kötelezettsége (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. és 67.1. cikke).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke előírja a rendes munkaszerződés megkötését azzal a feltétellel, hogy le kell tennie egy tesztet (próbaidő). bérmunkások, kivéve azokat a személyeket, akik szakképzés után először lépnek munkába. Utána felvett személyekkel szakképzésösszeállíthatók határozott idejű munkaszerződés, amelynek bejegyzési eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke hagyja jóvá.

Ha a felvételkor rendes (nem határozott idejű) munkaszerződést kötöttek, és az nem tartalmazza a tesztelési eljárást, úgy kell tekinteni, hogy a munkavállalót próbaidő nélkül vették fel. Ezt követően a munkáltatónak nincs joga tesztet megállapítani, kivéve a megfelelő szakmai gyakorlat után.

Munkaszerződés készítése kötelezi a munkáltatót a gyakornok munkájának megfizetésére vagy próbaidőn lévő alkalmazott. Mivel a munkáltatónak joga van önállóan meghatározni a munkabér összegét a gyakorlat során, ezt a pontot előzetesen meg kell beszélni.

A munkáltatónak nincs joga a szakmai gyakorlat ideje alatt kisebb fizetést megállapítani minimális méret, amelyet az Orosz Föderáció törvényei állapítottak meg. Ennek ellenére logikus, hogy a gyakornok fizetése kevesebb lesz, mint az ugyanazt a munkát végző állandó alkalmazott fizetése.

A szakmai gyakorlat időtartama

A cél és a termelési igény függvényében határozzák meg. Következtetés után határozott idejű munkaszerződés a Munka Törvénykönyve 59. cikke alapján legfeljebb két hét.

Ha a munkavállalót vállalkozás veszi fel a szerint rendes munkaszerződés pontja szerinti próbaidővel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. §-a szerint szakmai gyakorlata vagy próbaideje tarthat legfeljebb három hónapig. És azért vezető pozíciókat ez az időtartam nem haladhatja meg a hat hónapot.

Ha az eredmény rossz, a munkáltatónak joga van felmondani a munkaszerződést még a tesztidőszak lejárta előtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke).

Hasonló joga van felmondani a szerződést annak a munkavállalónak, aki nem elégedett az új munkahelye körülményeivel. Igényét a munkavállaló és a munkáltató köteles egymásnak három nappal korábban megrendelés (a munkáltató) vagy nyilatkozat (a munkavállaló számára) formájában bejelenteni.

Ugyanakkor a munkavállaló nem szükséges megjelölni a szerződés idő előtti felmondásának okait, ami nem mondható el a munkáltatóról. Ez utóbbi köteles dokumentumokkal, például feljegyzésekkel, magyarázó feljegyzésekkel, hatósági ellenőrzési aktusokkal megerősíteni kívánságát. Ellenkező esetben a jogellenesen elbocsátott munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni.

Órák és műszakok

A szakmai gyakorlat vagy a próbaidő nem érinti a munkavállaló munkaidővel vagy éjszakai munkával kapcsolatos jogait.

A munkáltató köteles betartani a munkanap hosszára vonatkozó előírásokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91–99. cikkei a szakmai gyakorlaton vagy próbaidőn lévő munkavállalókra vonatkozóan előírják.

Munkaszerződés nyomtatvány

A leendő alkalmazott kérvényt ír, amelyben kéri, hogy felvegyék szakmai gyakorlatra. A jelentkezés alapján a munkavállaló aláírja munkaszerződés.

A főnök ezután parancsot ad ki a gyakorlat megkezdésére. A megrendelés formáját törvény nem hagyja jóvá, ezért minden vállalkozásnál a munkahely sajátosságainak megfelelően eltérően alakítható ki. A főbb rendelkezések, amelyeket a megrendelésnek tartalmaznia kell:

A dokumentum kijelöli a fiatal szakember képzéséért felelős személyt. A felelős személy leggyakrabban egy osztály vagy részleg vagy műhely vezetője. Ez lehet egy munkapartner. A gyakorlatvezető mellett mentor-oktató is kijelölhető;
a megbízás meghatározza a szakmai gyakorlat időtartamát;
A gyakorlat végén az új munkatárs biztonsági vizsgát tesz, amelyen a gyakorlat során megszerzett ismereteit és készségeit teszteli. Ezt a pontot is meg kell adni a megrendelésben.

A megbízást a vállalkozás vezetőjén kívül a jelen dokumentumban megnevezett valamennyi személy aláírja.

A gyakorlat előtt egy kezdeti eligazításra kerül sor, amelyről megfelelő bejegyzést kell tenni a tájékoztató naplóba.

Általában a munkavédelmi vizsga sikeres letétele után a munkáltató kiad felvételi parancsot önálló munkavégzés . Ha a munkavállaló nem vizsgázik, a munkába bocsátás tilalmát is kiadják végzés formájában. Ez az eljárás nem szükséges azokban a vállalkozásokban, ahol nem alakítottak ki káros vagy veszélyes munkakörülményeket. Igyekszünk válaszolni minden kérdésére a megjegyzésekben.

A munkaügyi jogszabályok alapján a munkavállalók bizonyos kategóriáinak biztonságos munkamódszerekkel és technikákkal kapcsolatos képzésen kell részt venniük, amelyet közvetlenül a munkahelyen kell gyakorolni, valamint le kell tenniük a vizsgákat. Ebben a cikkben megvizsgáljuk a munkahelyi gyakorlat időtartamát.

Szakmai gyakorlat

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (225. számú Munka Törvénykönyve) szerint a munkáltatók kötelesek a következő intézkedéseket megtenni azon munkavállalókkal kapcsolatban, akik veszélyes (káros) munkakörülmények között dolgoznak:

edzés be biztonságos módszerekés munkamódszerek;
Egyéni szakmai gyakorlat minden alkalmazott számára közvetlenül a munkahelyen;
Intézkedések végrehajtása a munkavállalók számára a vizsga sikeres letétele érdekében a képzés és a gyakorlat eredményei alapján.

A károsnak (veszélyesnek) minősíthető munkát az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 302N számú rendeleti jegyzéke tartalmazza. Ez a lista tartalmazza a magasban végzett munkákat, akár elektromos berendezéseken, akár különleges földrajzi területeken, robbanás- vagy tűzveszélyes munkákat, sürgősségi mentési vagy tűzoltóságokat, valamint földalatti, víz alatti munkákat stb.

Az ilyen munkakörülményekbe belépő munkavállalók képzésével és szakmai gyakorlatával kapcsolatos összes kérdést az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának és Oktatási Minisztériumának 2003. január 13-i 1/29. sz. határozata szabályozza.

Eligazítás

A gyakorlat és az oktatás bizonyos értelemben két hasonló esemény. A munkáltatók kötelesek ezeket a munka megkezdése előtt elvégezni, de főbb különbségeik a következők:

A gyakorlat általában hosszú ideig tart, például egynél több munkanapot vagy több műszakot, és az oktatás több órával történik, közvetlenül a munka előtt;
Az eligazítás során a munkavállaló elméleti tanfolyamot tart a biztonságos munkavégzésről hivatkozva gyakorlati példák. A gyakorlat során maga a munkavállaló mentor irányításával gyakorol, hogy a jövőben a tanulással el tudja látni feladatait. biztonságos utakat alkalmazásaik;

Fontos! A munkavállaló munkahelyi gyakorlatát nem lehet oktatással helyettesíteni.

Mikor kerül sor a szakmai gyakorlatra?

Kötelező esetekben szakmai gyakorlat szükséges vezetőknek, szakembereknek, dolgozóknak és junior szolgálati alkalmazottaknak az alábbi helyzetekben:

állásra jelentkezéskor;
A munkáltatói társaságon belüli másik munkahelyre történő áthelyezéskor olyan esetekben, amikor az általuk végzett munkakör vagy munka jellegének megváltoztatása szükséges;
Ha szükség van a fő munkavállaló helyettesítésére ideiglenes távolléte alatt (például betegség, üzleti út vagy szabadság miatt);
Ha a munkavédelem megszervezéséhez gyakorlati tapasztalat szerzése szükséges.

A munkahelyi gyakorlat időtartama

Fontos! Az egyes szakmai gyakorlatok időtartamát annak a szervezetnek vagy a közvetlen egységnek a vezetője határozza meg, amelyben a munkavállaló a későbbiekben dolgozni fog.

Gyakornoki eljárás

Attól függően, hogy kinek szól az egyéni gyakorlat, a mentorokat is megkülönböztetik. A fizikai munkások esetében a gyakorlatot a felettesük, vagy speciális ipari képzési oktató, vagy más megfelelő munkatapasztalattal rendelkező, munkavédelmi oktatói képzettséggel rendelkező munkavállaló végzi. Szakembereknél vagy osztályvezetőknél a gyakorlatot vagy felettes szakember, vagy a munkáltató által kijelölt vezető végzi.

Fontos! Az egész gyakorlati folyamat szigorúan szabályozott. Nemcsak magát a képzést reprezentálja, hanem a szakmai gyakorlat eredményeit egy speciális bizottság irányítása alatt álló vizsgával összegzi.

A munkáltató felelőssége

Minden munkáltató, mielõtt a munkavállalót veszélyes ill veszélyes körülmények között a munkaerőnek szakmai gyakorlatot kell végeznie a munkahelyen. Ha ezt nem teszi meg, akkor figyelmen kívül hagyja a munkavállalók biztonságos munkamódszerekre való kiképzésére vonatkozó felelősségét (225. Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ebben az esetben a munkáltatót adminisztratív felelősség terheli pénzbírság formájában (5.27. Közigazgatási szabálysértési kódex). A bírságot az állami munkaügyi felügyelőség szabja ki. A bírság a következőképpen alakul:

15 000 – 25 000 rubel – tisztviselőnek (például cégvezetőnek);
110 000 – 130 000 rubel – a szervezet számára. Ebben az esetben pénzbírságot szabnak ki minden megfelelő szakmai gyakorlat nélkül munkába bocsátott munkavállalóra.

Utasítás

A szakmai gyakorlat nem képzés, hanem munkavégzés, melynek célja egy bizonyos szakmában a szükséges biztonságos készségek elsajátítása. Különböző esetekben hajtható végre, időtartama és tartalma eltérő.

Napközben Biztonság munkaerő különleges hely az expozíció elleni egyéni védőeszközök használatáról szóló gyakorlati oktatásnak szentelhető káros tényezők, amelyek zajlanak gyártási folyamat, vagy ami vészhelyzet esetén megtörténhet. Ezek légzőkészülékek, tűzoltó készülékek, védő- és egyéb cikkek, amelyek sajátosságai közvetlenül a vállalkozás profiljától függenek.

jegyzet

A munkahelyi biztonság és egészségvédelem világnapja egy ünnep, amelyet minden évben április 28-án tartanak. Ez egyben a munkahelyen elhunyt vagy megsérült dolgozók nemzetközi emléknapja is. Sztori világnap A munkavédelem 1989-ben kezdődött...

Hasznos tanács

E célból a Munkavédelmi Napon a következőket veszik figyelembe: - a munkakörülmények és a munkavédelem javítását célzó területi és termelési programok, munkavédelmi megállapodások végrehajtásában elért előrehaladás; - a munkavédelmi jogszabályok betartása; - a versenyek, hónapok és egyéb munkavédelmi területi és önkormányzati tevékenységek előrehaladásának ellenőrzése; - a munka állása a munkavédelem nyilvános ellenőrzésének biztosítása érdekében...

Sok cég kínál gyakornoki programokat. Úgy tervezték, hogy segítsék a fiatal szakembereket karrierjük elején. A leendő alkalmazottak megszerzik gyakorlati tapasztalatokés az őket érdeklő szakmához a jövőben szükséges készségeket. És egyúttal ellenőrizni fogják, hogy ez a specialitás megfelelő-e számukra. Tehát hogyan kell helyesen csinálni?

Utasítás

A szakmai gyakorlatot dokumentálni kell. Az oktatási intézményben a határozott idejű munkaviszony vagy tanulószerződés megkötése előtt ennek megfelelő bejegyzést kell tenni a munkakönyvbe. Ha a munkáltató határozott idejű munkaszerződést köt a gyakornokkal, a munkaviszonyról a gyakornok munkakönyvébe kerül bejegyzés.

Ideális esetben a szakmai gyakorlatot fizetni kell, de ezt nem minden szervezet engedheti meg magának. Ezzel kapcsolatban sokan úgy gondolják, hogy a gyakornoki programok módszer olcsó fiatal szakemberek ill. Viszont a törvénynek megfelelően, ha gyakornokot vesznek fel, akkor ő személyzeti asztal telepítve van bér. A gyakornok javadalmazását munkakörének megfelelően határozzák meg.

jegyzet

Ha a gyakornok nincs regisztrálva, az országunk hatályos munkaügyi jogszabályainak megsértését jelenti.

Ha nem munkaszerződésről, hanem hallgatói szerződésről van szó, akkor a gyakornoknak ösztöndíjat fizetnek. Az ösztöndíj összege szaktól, szakmától, végzettségtől függ, de nem lehet kevesebb a minimálbérnél.

Hasznos tanács

Egyes szakmai gyakorlattal, képzéssel kapcsolatos munkák elvégzése lesz az alapja a munkaszerződés megkötésének. Egy alkalmazott dolgozik és tanul egyszerre. A létszámbeosztásban is szerepel a szakma, illetve, hogy azt gyakornok végzi.

A fiatal szakemberek szakmai gyakorlatának megszerzése meglehetősen bonyolult, de szükséges folyamat, amely bizonyos költségeket igényel. A hatályos törvények szerint azonban Orosz Föderáció ezen a területen minden munkáltató elkerülheti a jelentős hibákat, amelyek időnként nagy nehézségeket okoznak, és meglehetősen szomorú következményekkel járnak.

A jelenlegi körülmények között fiatal szakember Nagyon nehéz annak, aki most végzett egy oktatási intézményben, azonnal munkába állni. Ezért különféle képzéseket szerveznek, amelyek segítségével elméleti tudására építve elsajátíthatja a gyakorlati ismereteket.

Utasítás

A szakmai gyakorlat során a végzett a szakterületén munkakészséget és tapasztalatot szerez, a munkáltatónak pedig lehetősége nyílik szakképzett és könnyen betanítható munkaerő kiválasztására. A szakmai gyakorlat mindenekelőtt a munkáltató és a munkaügyi központ között létrejött megállapodás alapján végzett munkatevékenység, amelynek a következő rendelkezéseket kell tartalmaznia:
- a munkáltató jogait és kötelezettségeit, nevezetesen: a gyakornok számára munkahelyet biztosítanak, gyakornoki programot dolgoznak ki, mentort jelölnek ki, munkaszerződésben meghatározott munkabért fizetnek, a gyakorlattal kapcsolatos tájékoztatást küldenek a munkaügyi központnak.
- a munkaügyi központ jogai és kötelezettségei, nevezetesen: egyetemet végzettek küldése a szervezethez későbbi szakmai gyakorlatra, a Pénz a munkáltató által fizetésre kiosztott.

A szakmai gyakorlatok esetében a munkahelyeket speciálisan a munkáltató termelési telephelyén hozzák létre vagy osztják ki. Ezzel kapcsolatban külön parancsot adnak ki.

A szakmai gyakorlat kezdeményezője lehet a munkáltató vagy a diplomás oktatási intézmény megfelelően regisztrált a munkaügyi központnál.

A szakmai gyakorlat a munkáltató által kidolgozott program alapján történik. Figyelembe kell azonban vennie az adott szervezetben létező munkaügyi jogszabályokat, munkavédelmi követelményeket és belső munkaügyi szabályzatokat, valamint különféle helyi rendelkezéseket.

A gyakornok és a munkáltató között határozott idejű munkaszerződés jön létre, melynek értelmében bért kap, alapmunkáját végzi. munkafunkcióés a belső munkaügyi szabályzat hatálya alá tartozik.

A gyakornok egy mentort kap, aki felügyeli. Ennek befejezéséről beszámolót készít, amelyben megjelöli a munka pozitív és negatív oldalait, a gyakornok személyes tulajdonságait, valamint az elhelyezkedési kilátásokat és ajánlásokat.

A munkáltatónak joga van gyakornokot alkalmazni. Ezt a munkaügyi törvények szabályozzák. A gyakornok munkavállalóval a megállapodás megkötése kötelező. De számos tervezési jellemző van, hiszen megállapodástól függően hallgatói szerződéssel együtt lehet határozott idejű szerződést, diákszerződést vagy munkaszerződést kötni.

Szükséged lesz

- gyakornoki dokumentumok;
- szerződés nyomtatvány;
- megrendelőlap T-1 formában;
- állás jelentkezési lap;
- céges dokumentumok;
- az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- a szervezet pecsétje.

Utasítás

Minden alkalmazottnak, beleértve a szakképzett gyakornokokat is, jelentkeznie kell egy pozícióra. Ez kötelező dokumentum munkaviszony munkáltatónál történő bejegyzésekor. A kérelmet a munkavállaló írja alá (az elkészítési dátum megjelölésével). A dokumentum tartalma attól függ, hogy milyen megállapodás jön létre: gyakornok vagy hallgató hajtja végre. A gyakorlat kezdő és befejező időpontjának megfelelő határidőt is megadnak. Az igazgató a pályázatot elfogadja és a hivatali munkavégzés szabályai szerint záradékolja.

A gyakornok jelentkezésének jóváhagyása után () kössön megállapodást. Ha úgy döntenek, hogy elkészítik határozott idejű szerződés, majd jelölje meg érvényességi idejét. Ha a megállapodás hallgatói szerződés megkötésével jár, tanulmányozza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 32. fejezetét. Ügyeljen arra, hogy ne sértse meg a tanulói jogokat.

A törvény lehetővé teszi, hogy tanulószerződéssel együtt munkaszerződést kössön. Ebben az esetben ez azt jelenti, hogy továbbra is ugyanabban a pozícióban dolgozol, vagyis a jövőben elfogadod munkavállaló egyetemes alapon.

A gyakornok (hallgató) fizetését a létszámtáblázatban meghatározott fizetésnek megfelelően állítsa be, amennyiben a munkakör szerepel a dokumentumban. Joga van állományi állást bevezetni, majd a fizetés megállapítása a munkavállalóval megegyezés szerint történik. Felhívjuk figyelmét, hogy Ön jogosult a feladatokat csökkentett munkahéten ellátni. Ezt írd be a szerződésbe.

Készítsen megbízást, ha határozott idejű munkaszerződéssel vagy tanulószerződéssel együtt alkalmazott gyakornokot vett fel. Beutaló a hallgató képzésére, ha hallgatói szerződés megkötésre került.

Tanulószerződés megkötésekor a munkafüzetbe bejegyzés nem történik. Határozott idejű munkaszerződés megkötésekor a bejegyzés például így néz ki: „Elfogadva vezető-gyakornok asszisztens munkakörbe.” A gyakornok elbocsátásakor végzés alapján történik bejegyzés, amelyet a szerződés lejártakor állítanak ki.

Források:

Minden a felvételről

Tanulmányuk befejezése után a tanulókat a szakmai gyakorlat társaságban. Néhány oktatási intézmények biztosítják a cég független keresését és kiválasztását, ahol a gyakornok gyakorlati ismereteket szerezhet. A hallgatók állásokra való regisztrálásakor kövesse az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 32. fejezetét. A munkaviszony megkötésének sajátosságai a hallgatóval kötött szerződés típusától függenek.