Mi az eljárás a pozíciók egy szervezetben történő összevonására? Hogyan szervezzünk belső részmunkaidős állást? A részmunkaidős munka előnyei

A tilalmak és korlátozások csak kivételes esetekben és csak akkor lehetségesek, ha azt a törvény előírja. A belső és külső részmunkaidős munkavégzés a rendes munkaidőn kívüli munkavégzést jelenti. Az általunk figyelmébe ajánljuk cikk elmondja, hogyan kell helyesen formalizálni egy belső részmunkaidős állást, tartalmaz egy munkamegbízási mintát, és néhány aktuális problémáról beszél. Tartalom

• 1 Belső részmunkaidős munkavégzés: különbség a külső és a kombinált szakmáktól (pozícióktól)
• 2 Belső részmunkaidő nyilvántartásba vétele

• 3 Részmunkaidős munka egy pozícióban: hogyan kell helyesen regisztrálni
• 4 Videó - „Hogyan kell megfelelően felvenni egy részmunkaidős munkavállalót”

Belső részmunkaidős munkavégzés: eltérés a külső és a szakmák (munkakör) ötvözésétől A jogszabály több módot ír elő a kiegészítő munkavégzésre.

Menü

Napok száma Tekintettel arra, hogy minden hónapban a munkanapok száma a hétvégék rendelkezésre állásától függően változik, ill ünnepek, akkor ennek megfelelően változik a normál munkaidő. Éppen ezért a normál munkaidő-tartam kiszámításához sok folyamatos munkafolyamattal rendelkező vállalkozásban összesített munkaidő-elszámolást alkalmaznak, melynek számítási rendjét a társaság belső szabályzata határozza meg. Hány fogadást fogadhat el? Figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 284. cikkének normái által a másodlagos foglalkoztatásban dolgozók foglalkoztatási idejére vonatkozó korlátozásokat, a részmunkaidős munkavállaló nem dolgozhat teljes napot, csak a felét, azaz a munkaidő 0,5-szeresét. mérték.

Belső részmunkaidős állás: hogyan kell jelentkezni

Figyelem

Ha a számára nyújtott juttatás kétséges, a munkáltató intézkedéseit a szabályozó hatóság megtámadhatja, ami felesleges szóváltásés büntetéseket. Részmunkaidős munka is igénybe vehető szülési szabadság, erről bővebben: →"Belső és külső részmunkaidős munka a szülési szabadság alatt". A belső részmunkaidős munka lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy optimalizálja a személyzeti politikát.

Például a személyzeti táblázat három személyzeti egységet biztosít ( Főkönyvelő– 1 kamatláb, pénztáros és bérszámfejtő – egyenként 0,5 kulcs). A pénztáros állás megszakadt. De egy bérszámfejtő el akarja látni feladatait, kombinálva azokat a fő feladataival. Természetesen a fő munkaidő a bérek és az abból történő levonások egyidejű számítása, valamint a készpénz átvétele és kiadása nem fog működni.

Belső részmunkaidő: megrendelés, regisztráció, szerződés

És ezeket figyelembe kell venni praktikus munka. A belső részmunkaidős munkavégzés sajátosságairól itt olvashat bővebben. Hány pozíciót tudsz összevonni? A gyakorlatban mikor arról beszélünk pótmunkára jelentkezéskor gyakran felmerül a kérdés, hogy egy alkalmazott hány pozíciót tölthet be. Íme egy példa konkrét helyzet: Egy szervezetben a pénztáros a személyzeti tiszti és a titkári pozíciókat egyesíti.
Lehetséges ez a helyzet? Itt nincs jogsértés, feltéve, hogy a munkavállalóval való kapcsolat megfelelően formalizált. Ebben a helyzetben a pénztáros más pozícióban jár el és teljesít. Főtevékenységével együtt egy szervezetben dolgozik, munkanapon többletmunkát végez (Rész.
első st. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. Megállapítást nyert, hogy a munkavállaló beleegyezését figyelembe véve további munkával is megbízható (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 151. cikkének első része).

Belső részmunkaidős állás: jelentkezés módja, foglalkoztatási rend minta

Ugyanakkor egyes napokon 4 óránál többet is dolgozhat, a havi munkaidőt a március hátralévő napjainak munkaidejéhez igazítva. Belső részmunkaidő nyilvántartásba vétele A munkavállalónak magának, hogy belső részmunkaidős állást kaphasson, a jelentkezésen kívül nem kell mást benyújtania. A foglalkoztatáshoz szükséges összes dokumentumot korábban a HR osztály biztosította számukra.

A belső részmunkaidős munka regisztrációja a következő lépéseket tartalmazza:

1. munkavállalói nyilatkozat;
2. részmunkaidős állásba való felvétel elrendelése;
3. munkaszerződés megkötése.

Munkavállalói jelentkezés részmunkaidős állásra A munkakör betöltésére irányuló pályázatot bármilyen formában elkészítik, minta erre nincs.

Belső részmunkaidős állás: hibamentes regisztráció

Belső részmunkaidőben dolgozó személynek ebben a foglalkoztatási formában napi 4 óránál többet nem kell dolgoznia. Ha a munkavállaló főállásában időszakosan munkanélküli, a szakmai feladatokat részmunkaidőben egész nap vagy műszakban végezheti. A belső részmunkaidős munkavállaló által ledolgozott munkaórák száma a jelentési hónapban nem haladhatja meg a hasonló képzettségű fő munkavállalóra megállapított normál munkaidő felét.

És így, belső részmunkaidős állás legfeljebb félidőre szóló munkaszerződést köt. Például a 2016. márciusi normál munkaidő azon munkavállalók számára, akiknek 5 napos fizetési időszakot biztosítanak munkahét, 175 óra. Ez azt jelenti, hogy belső részmunkaidőben a munkavállalónak márciusban legfeljebb 87,5 órát kell dolgoznia.

Felvétel belső részmunkaidőre 0 5 áron

Info

Kiemelt feladata, hogy a munkafüzet kitöltésének alapjául szolgáljon, ha a munkavállaló akarata így kifejeződik. Ezen a szemponton túlmenően az ilyen végzések más kérdések alapjául is szolgálnak. Például amikor nyugdíjat kell kérnie, néha Nyugdíjpénztár felkérést kapnak, hogy a munkáltatótól vigyenek el egy másolatot a felmondásról vagy az adott pozícióba való felvételről szóló végzésről.

Ma már nem kötelező az államilag jóváhagyott felvételi, illetve elbocsátási megbízási forma. A legtöbb vállalkozás, intézmény, szervezet egységes megrendelési formát alkalmaz részmunkaidős foglalkoztatásra. Ezt az űrlapot 04.01.05-én hagyták jóvá. Az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság határozata 1. szám alatt. Saját számmal is rendelkezik - T-1. A törvények nem tiltják ezek további használatát, de a személyzeti tisztviselőket vagy a könyvelőket nem kötelezik a szabályozás arra, hogy pontosan ezeket a nyomtatványokat használják.

Posztok összevonásának regisztrációja egy szervezetben

Így az a tévhit, hogy ebben a foglalkoztatási formában kizárólag más szakmában, beosztásban, szakterületen lehet dolgozni. Ma nincs az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében konkrét utasításokat vagy korlátozások ebben a kérdésben (a 98. cikk hatályát vesztette, és a 68. cikk közvetlenül nem ír elő ilyen feltételeket). Ezért a tevékenység típusa, szakma, beosztás nem korlátozhatja a munkavállaló belső részmunkaidős feladatellátását.

Az ellenőrzés során annak megállapítására, hogy a munkáltató betartja-e a munkajogot, a kételyeket a munkavállaló javára kell értelmezni. Ennek figyelembevételével lehetőség van belső részmunkaidős állás regisztrálására egy-egy szakmában, munkakörben vagy szakterületen, ha az a munkavállaló számára előnyös lenne.

Belső részmunkaidő regisztráció

De szükségszerűen fel kell tüntetni, hogy a munkavállaló milyen pozícióra szeretne jelentkezni, a munkaidő hosszáról és a munka jellegéről (belső részmunkaidő). A munkavállaló kérelmének tartalmaznia kell a vezető állásfoglalását, amelyben hozzájárul a munkavállaló felvételéhez. Részmunkaidős állásba történő felvételi sorrend Elmondható, hogy a teljes regisztrációs folyamat a részmunkaidős állásra történő felvételi megbízáson alapul.

Ezt követően ez alapján kerül sor a bejegyzésre munkakönyv alkalmazottja, ha akarja. Leggyakrabban az ilyen megrendeléseket a alapforma T-1 (T-1a). Ez a megrendelés azonban nem kötelező, dokumentumot bármilyen formában elkészíthet.
Regisztráció belső részmunkaidős munkára Az elkészült minta letöltése Letöltés .doc-ban Belső részmunkaidős állás esetén a munkavállaló helyes regisztrációjának kérdése leggyakrabban a munkakönyvbe való bejegyzés árnyalataira irányul. Ezért térjünk ki erre a pontra részletesebben. Bejegyzés készítésének szabályai A részmunkaidős munkaidő a szokásos módon (69. számú utasítás 3.1., 5.1. pont) kerül beírásra a munkafüzet „Munkával kapcsolatos információk” rovatába. Csak két jellemzőt kell figyelembe venni a 3. oszlop kitöltésekor. Jegyzet! Részmunkaidős állásból való elbocsátásról szóló bejegyzést csak akkor lehet a munkafüzet „Információk a munkáról” rovatában megtenni, ha azt megelőzte az ilyen munkára történő felvételről szóló bejegyzés. Más szóval, először mindig részmunkaidős foglalkoztatási nyilvántartást kell készíteni. Először is, a 3. oszlopban nincs szükség új fejlécekre.

Belső tagozatos felvételi 0 5 áron

A további alkalmazottak díjazásának mértéke közvetlenül függ a ledolgozott óráktól, amihez hozzáadódnak a munkakörre megállapított prémiumok és az ösztönző kifizetések a fizetés százalékában, amelyre a munkavállaló jogosult a személyzeti asztal. Számítás Például 15 000 ezres fizetés és 10% bónusz, valamint 50% bónusz esetén a részmunkaidős munkavállalónak összesen meg kell kapnia bérek 10 440 ezer rubel összegben. A fizetések kiszámítása a következőképpen történik: A fizetést elosztják a havi óranormával, például 160-zal, majd megszorozzák a ledolgozott órák számával, mondjuk 80-zal, amihez hozzáadódik a 10% pótlék és az 50% prémium és levonják a 13%-os adót.
Ugyanakkor ilyen helyzetben a belső részmunkaidős munka mellett más módok is léteznek az ilyen munkavégzés formalizálására. Cikkünkben részletesen olvashat arról, hogy melyik módszert jobb választani. Segítség Az alapelvekre fogunk összpontosítani. Tehát számos módja van az ideiglenesen távollévő alkalmazottak kezelésére:

1. pozíciók kombinálásával;
2. belső részmunkaidős munka;
3. ideiglenes áthelyezés.

Fontos! A többletmunkához mindig a munkavállaló beleegyezése szükséges. A munkáltató nem ruházhat egyoldalúan többletfeladatokat a munkavállalóra. A munkáltatónak jogában áll választani e három lehetőség közül. És minden szervezet sajátos körülmények alapján választ. Lehetetlen egyértelműen megválaszolni, hogy ezek közül a módszerek közül melyik a jobb.

A Munka Törvénykönyvének új kiadása jelentősen megváltoztatta a részmunkaidős munkavállalók és a szakmákat vagy beosztásokat kombináló munkavállalók munkavállalásának szabályozási mechanizmusát. Miben különböznek ezek a munkaszervezési formák? Milyen jellemzőket kell figyelembe venni részmunkaidős munkavállaló alkalmazásakor? Szükséges-e arra a következtetésre jutni munkaszerződés valakivel, aki egyesíti a szakmákat, pozíciókat, vagy más kombinációkban vesz részt? Erről és még sok másról olvashat ebben a cikkben.

A részmunkaidő és a kombinált munka teljesen különböző munkaszervezési formák. A gyakorlatban azonban ezeket a fogalmakat gyakran összekeverik, és egymást helyettesítik. Ezért, mielőtt tanulmányozná a részmunkaidős munkavállalók és a más pozíciókat és szakmákat elsajátítók munkáját szabályozó új szabályokat, röviden értsük meg a terminológiát.

Ha a munkavállaló a főállásától eltöltött szabadidejében munkaszerződés alapján egyéb rendszeres fizetett munkát végez, ez részmunkaidős munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. és 282. cikke). Részmunkaidőben nem csak a munkáltatódnál dolgozhatsz, hanem egy másik szervezetnél is (más vállalkozónál vagy olyan magánszemélynél, aki nem vállalkozó).

A szakmák (beosztások) kombinálásakor a munkát „a munkanap (műszak) meghatározott időtartama alatt” végzik, és mindig ugyanazzal a munkáltatóval (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke).

Most, hogy meghatároztuk a fő különbségeket a részmunkaidős és a kombinált állások között, áttérhetünk a részletekre.

Részmunkaidős állás

Tehát számos tényező határozza meg a részmunkaidős munkát: a munkavállalónak van fő munkahelye, munkaügyi feladatokat lát el ( munkaköri kötelezettségek) a főállásától eltöltött szabadidejében rendszeresen végzi ezt, és rendszeresen kap fizetést is a részmunkaidős munkáért. Az ilyen munkavállalóval a munkaviszony munkaszerződés alapján jön létre.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.1. cikkéből következően a részmunkaidős munka lehet külső és belső.

Külső részmunkaidős állás- ez a rendszeres fizetett munkavégzés más munkáltatónál (értsd: nem a főállás helyén). Más munkáltató lehet szervezet, jogi személy létrehozása nélküli vállalkozó és munkáltató - Egyedi aki nem vállalkozó.

Belső részmunkaidős állás- egyéb rendszeres fizetett munkavégzés a munkáltató részére a fő munkahelyen. Vagyis a munkavállalónak joga van munkaszerződést kötni a fő munkahelyén, megjelölve a beosztást, a szakmát, a szakterületet részmunkaidős munkavállalóként.

Aki nem lehet részmunkaidős

A Munka Törvénykönyve tiltja a polgárok bizonyos kategóriáinak részmunkaidős foglalkoztatását. Először is, ezek 18 év alatti személyek. Másodszor pedig azok az alkalmazottak, akiknek fő munkája kemény, káros és (vagy) veszélyes körülmények munkaerő. Ezek az alkalmazottak nem dolgozhatnak részmunkaidőben, ha az azonos munkafeltételekkel jár.

Emellett a részmunkaidős munkavégzésre vonatkozóan is bizonyos korlátozásokat állapítottak meg a szervezetek vezetői számára. Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 276. cikke szerint „egy szervezet vezetője csak egy jogi személy felhatalmazott szervének vagy a szervezet ingatlanának tulajdonosának engedélyével dolgozhat részmunkaidőben más munkáltatónál, ill. a tulajdonos által meghatalmazott személy (testület).

Bizonyos esetekben a Munka Törvénykönyve más szövetségi törvényekre és rendelkezésekre utalja a munkáltatót, amelyek korlátozzák az egyes munkavállalók kombinációját. Ez különösen szövetségi törvények az állami és önkormányzati egységes vállalkozásokról, a bírói közösség testületeiről, az érdekképviseletről és az érdekképviseletről, a bírákról. Az ilyen jogi aktusok listája az Orosz Föderáció kormányának határozatait is tartalmazza (például az orosz belügyminisztérium rendszerében a részmunkaidős szolgálat (munka) eljárását és feltételeit szabályozó határozat).

A részmunkaidős foglalkoztatás tilalmát az Orosz Föderáció alkotmánya 97. cikkének (3) bekezdése is tartalmazza. Ez a norma előírja, hogy az Állami Duma képviselői szakmai állandó jelleggel dolgoznak, és ezen túlmenően csak oktatási, tudományos vagy egyéb alkotó tevékenységet folytathatnak. Az oktatói, egészségügyi, gyógyszerészeti és kulturális dolgozók részmunkaidős munkavégzésének feltételei is speciálisak, ezeket a Munka Törvénykönyve és egyéb törvények és rendeletek szabályozzák. Például az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 4-én kelt 197. sz. és Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2003. június 30-án kelt 41. sz. „A részmunkaidős oktatói, orvosi munkavégzés sajátosságairól szóló határozatával , gyógyszerészeti és kulturális dolgozók.”

Részmunkaidős munkavállalóval munkaszerződést kötünk és bejelentjük munkára

A munkavállaló részmunkaidős foglalkoztatásának eljárása megegyezik a főállásra történő felvételével. A részmunkaidős munkavállalóval a munkaszerződés írásban jön létre, két példányban, amelyet a felek aláírnak. A munkaszerződés egyik példányát a munkavállaló kapja meg, a másikat, amelyen a munkavállaló „Megkapta a munkaszerződés második példányát” megjelöléssel, a munkáltató őrzi meg.

JEGYZET

Részmunkaidős munka: mi változott A részmunkaidős munkával kapcsolatos újítások körének felméréséhez legalább a Munka Törvénykönyve új kiadását kell átlapoznia. Olga Rusakova megtette ezt Ön helyett, és Önnek nincs más dolga, mint átnézni a főbb változások listáját, és odafigyelni azokra, amelyek kifejezetten az Ön cégére vonatkoznak. 1. Érvénytelenné vált a Munka Törvénykönyvének 98. cikke, amely a részmunkaidős munkavállalók munkaviszonyát szabályozza. Új cikkek jelentek meg: 60.1 - a részmunkaidős munkáról és 60.2 - a kombinációról. 2. Speciális munkaszerződés - részmunkaidős munkavégzésre - megkötésére szabályok kerültek megállapításra. A korábbiakhoz hasonlóan a részmunkaidős munkavállaló munkaideje nem haladhatja meg a napi 4 órát. De a norma - legfeljebb heti 16 óra - elavult. Mostantól egy hónapon belül (egy másik elszámolási időszakon belül) a részmunkaidőben végzett munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a havi normál munkaidő felét (egy másik elszámolási időszaknál). elszámolási időszak) a megfelelő munkavállalói kategóriára megállapított. Ezenkívül azokon a napokon, amikor a munkavállaló a fő munkahelyén mentesül a munkavégzés alól, teljes munkaidőben (műszakban) dolgozhat. A részmunkaidőben végzett munkavégzés időtartamára vonatkozó meghatározott korlátozások nem vonatkoznak olyan esetekben, amikor a munkavállaló: A fő munkahelyen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikkének 2. részével összhangban felfüggesztették (a munkabér fizetési feltételeinek munkáltató általi megsértése miatt); Felfüggesztették a munkából az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkének 2. vagy 4. része alapján (ha az orvosi jelentés alapján lehetetlen a munkavállalót másik munkába helyezni). 3. A részmunkaidős munkavállalókkal kötött munkaszerződés felmondásának további indokai jelentősen megváltoztak. Korábban a részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződést fel lehetett mondani, ha olyan munkavállalót vettek fel, akinek ez a munka volt a fő feladata. Most a jogalkotó pontosította, hogy ilyen megállapodás csak határozatlan idejű lehet, és meghatározta azt a határidőt, amelyen belül a munkáltató köteles a munkavállalót írásban értesíteni - legalább két héttel a felmondás előtt. 4. Súlyos változások érintették a Munka Törvénykönyve 332. cikkelyét. Korábban „felsőoktatási intézményben tudományos és pedagógiai dolgozói állások betöltésekor – a kar dékánja és a tanszékvezető kivételével – a munkaszerződés megkötését versenyeztetés előzte meg”. Most már a törvény lehetővé teszi kutató és oktatói állomány felvételét pályázat nélkül, de csak részmunkaidőben. Ezt „az oktatási folyamat folytonosságának fenntartása érdekében” tették.

A munkaszerződésben ki kell kötni, hogy a munkát részmunkaidőben végzik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének (4) bekezdése). Például a megfelelő rendelkezés így nézhet ki: „A munkavállalót a Munkáltató részmunkaidőben veszi fel.”

A munkáltatók tipikus hibája: olyan alkalmazottal, akit mint belső részmunkaidős munkavállaló, új munkaszerződés nem jön létre. Ebben az esetben a fizetést a főállásra és a részmunkaidőben végzett munkára egyidejűleg számítják ki.

Azonban nem csak munkaszerződést kell kötni egy ilyen munkavállalóval, hanem ki kell tölteni egy személyi kártyát (T-2 számú nyomtatvány), és hozzá kell rendelni egy személyi számot is. Vagyis ez a munkavállaló kétszer jelenik meg a munkaidő-nyilvántartásban: fő alkalmazottként és részmunkaidősként.

Tekercs kötelező dokumentumokat részmunkaidős foglalkoztatás esetén a Munka Törvénykönyve 283. §-a tartalmazza. Ez:

Útlevél vagy egyéb személyazonosító okmány;

Oklevél vagy egyéb oktatási, szakmai képzési okirat, ha az előttünk álló munkavégzés speciális ismereteket igényel (vagy ennek megfelelően hitelesített másolata);

Igazolás a fő munkahely természetéről és munkakörülményeiről, ha a munkavállalót nehéz munkára, káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkára alkalmazzák.

Előfordulhat azonban, hogy a felsorolt ​​dokumentumokat a belső részmunkaidős munkavállalótól nem kell megkövetelni, mivel mindegyik másolata szükséges dokumentumokat egy ilyen alkalmazott már bemutatta.

Munkaórák

A jogszabály az eddigiekhez hasonlóan korlátozza a részmunkaidőben dolgozók maximális munkaidejét, de nem jelzi a minimális időtartamot.

„Részmunkaidőben a munkaidő időtartama nem haladhatja meg a napi négy órát. Azokon a napokon, amikor a munkavállaló a fő munkahelyén mentesül a munkavégzés alól, teljes munkaidőben (műszakban) dolgozhat. Egy hónap (egy másik elszámolási időszak) alatt a részmunkaidőben végzett munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a megfelelő munkavállalói kategóriára megállapított havi munkaidő-norma (egy másik elszámolási időszakra vonatkozó munkaidő-norma) felét” (284. cikk). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Például, ha a munkaidő elszámolási ideje egy hét, a normál munkaidő 40 óra, akkor a részmunkaidős munkavállaló munkaideje nem haladhatja meg a 20 órát.

TANÁCS

Ha a cég részmunkaidős munkavállalókat alkalmaz 1. Hasonló megüresedett pozícióra belső részmunkaidőben alkalmazottat kell felvennie. Ilyen helyzetben jobb, ha előre módosítja a személyzeti ütemtervet. Nevezetesen: nevezze át a pozíciót vagy vezessen be új személyzeti egységet, végezzen módosításokat munkaköri leírás vagy csinálj újat. Például, ha egy alkalmazott fő munkahelye titkár-asszisztens, akkor ajánljon fel neki részmunkaidős titkári állást. 2. Ön alkalmazottat részmunkaidőben alkalmaz kemény munkára, káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkára. A munkaszerződésben rögzítse a munkavállaló bejelentési kötelezettségét, ha a fő munkahelyén a munkakörülmények hasonlóvá válnak. 3. Az Ön szervezetében vannak részmunkaidős munkavállalók, akiknek a munkaeredménye, képzettsége, gyorsasága és minősége magasabb, mint a fő alkalmazottoké. Ne feledje, hogy részmunkaidős bónuszokat állíthat be a bonyolultsághoz, intenzitáshoz, és így növelheti a javadalmazás összegét. Természetesen olyan alkalmazottakról beszélünk, akik ugyanazokat a pozíciókat töltik be, azonos munkaköri leírásokkal.

jegyzet: a részmunkaidőben végzett munkaidő korlátozása két esetben nem érvényes.

Első eset. A munkavállaló felfüggesztette a munkát a fő munkahelyén, mert a munkáltató megsértette a bérfizetési határidőket (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikkének 2. része).

Második eset. A munkavállalót az orvosi jelentésnek megfelelően felfüggesztik főállásából, és nem lehet másik munkahelyre áthelyezni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkének 2. és 4. része).

Tekintettel arra, hogy a munkaidő és a pihenőidő rendszere (a részmunkaidős munkavállalók esetében általában egyéni). előfeltétel Ahhoz, hogy munkaszerződésbe kerüljön, azt a munkaszerződésben rögzíteni kell. Azt tanácsolom, hogy ezt a lehető legrészletesebben tegye. A vonatkozó rendelkezés például a következőképpen fogalmazható meg:

„A munkavállaló 5 napos, 20 (húsz) órás munkahétet kap: hétfőtől péntekig 17.00 és 21.00 óra között.

A munkavállaló szabadnapja szombat és vasárnap.”

„A munkavállaló 12 órás munkahétet kap. A munkavállaló változó munkarendben dolgozik: hétfőn, szerdán és pénteken 18.00-20.00, kedden és csütörtökön 17.00-20.00 óra között. A munkavállaló szabadnapja szombat és vasárnap.”

Fizetés

A részmunkaidős munkavállalók munkáját „a ledolgozott idő arányában, a teljesítménytől vagy a munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételektől függően fizetik. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 285. cikke jelzi.

Amikor megállapítják, hogy a részmunkaidőben dolgozó személyek időalapú fizetés munkaerő, standardizált feladatok, díjazás a végeredmény alapján történik a ténylegesen elvégzett munka mennyiségére. Ugyanakkor a részmunkaidős munkavállalóknak ki kell fizetni az összes szükséges regionális együtthatót és prémiumot, ahol megállapították őket.

JEGYZET

Kombináció: ne maradjon le az újításokról Korábban a Munka Törvénykönyve nem szabályozta a kombinációs kérdéseket. Most a 60.2. cikk szabályozza a kiegészítő munkák elvégzésének eljárását: Szakmák (beosztások) kombinálásakor; Szolgáltatási területek bővítése, munka volumenének növelése; A munkaszerződésben meghatározott, munkavégzés alóli felmentés nélkül ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátása. A 60.2. pont szerint a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával megbízható azzal, hogy a munkanap (műszak) megállapított időtartama alatt a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés mellett kiegészítő munkavégzést végezzen más, ill. ugyanaz a szakma (pozíció) kiegészítő fizetésért (az RF Munka Törvénykönyvének 151. cikke). A jogalkotó megállapította, hogy a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával a munkáltató határozza meg azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló többletmunkát végez, annak tartalmát és mennyiségét. Az új cikkel együtt a munkavállalónak joga van megtagadni a többletmunka idő előtti elvégzését, valamint a munkáltatónak joga van az idő előtti elvégzésére vonatkozó megbízást visszavonni, erről a másik felet legkésőbb három óráig írásban figyelmeztetni. munkanapok.

Mint látható, a jogszabályok több lehetőséget is kínálnak a bérszámításra. A részmunkaidős munkavállaló javadalmazási rendszerének kiválasztásakor a legfontosabb az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 132. cikkében foglalt normák betartása. Kimondja: „minden alkalmazott fizetése függ a képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, a ráfordított munkaerő mennyiségétől és minőségétől, maximális méret nincs korlátozva." A bérmegállapítás során tilos mindenfajta diszkrimináció.

Néhány szó a részmunkaidős munkavállalók minimálbéréről. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. cikkének megfelelően „annak a munkavállalónak a havi fizetése, aki ebben az időszakban a szokásos munkaidőt dolgozta és teljesítette a munkaügyi előírásokat. munkaköri kötelezettségek), nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél." De a részmunkaidőben dolgozók javadalmazása a ledolgozott idő arányában vagy a termelés arányában számítható, és így a minimálbérnél alacsonyabb lehet.

Vakáció

A részmunkaidős munkavállalók szabadságának kiadására vonatkozó eljárást a Munka Törvénykönyve 286. cikke egyértelműen rögzíti, és jelentősen eltér a főállású munkavállalók szabadságának kiadására vonatkozó eljárástól. Ez a cikk különösen kimondja, hogy „a részmunkaidőben dolgozó személyek éves fizetett szabadságot kapnak a főállásuk szabadságával egyidejűleg. Ha a munkavállaló hat hónapig nem dolgozott részmunkaidőben, akkor a szabadságot előre biztosítják.”

Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikkében megállapított norma, amely szerint „az első munkaévben a szabadság igénybevételének joga a munkavállaló számára hat hónapos folyamatos munkavégzés után keletkezik. ennek a munkáltatónak", nem vonatkozik a részmunkaidős munkavállalókra. Külső részmunkaidős munkavállalónak, aki szeretne kapni újabb vakáció A fő munkahelyről történő szabadsággal egyidejűleg javasolt a fő munkahelyről a megfelelő igazolást elvinni és bemutatni annak a munkáltatónak, aki részére a részmunkaidőt végzik.

A részmunkaidős munkavállalók, valamint a fő alkalmazottak szabadságának időtartama nem lehet rövidebb 28 naptári napnál (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke). Ha a főállású, részmunkaidős munkavállaló szabadságának időtartama hosszabb, mint a részmunkaidős foglalkoztatásé, a munkáltató a részmunkaidős munkavállaló kérésére köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani számára a megfelelő munkaidőért. időtartama. Kiszámítása az átlagbér a szabadság és a kompenzáció kihasználatlan nyaralások szerint gyártott Általános szabályok. Ezt a Munka Törvénykönyve 139. cikke mondja ki.

Mi a teendő, ha egy részmunkaidős munkavállaló, miután előre igénybe vette a szabadságát, felmond? Ebben a helyzetben a munkáltatónak joga van az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikkével összhangban pénzt visszatartani a munkavállaló fizetéséből a fel nem dolgozott szabadságnapokért.

Garancia és kártérítés

A részmunkaidőben dolgozó munkavállalókat a törvény, a helyi szabályozás és a megállapodások által előírt garanciák és kompenzáció teljes egészében biztosítják. Kivételt képez a garanciák és kompenzációk listája a „munkát képzéssel kombináló, régiókban dolgozó személyek számára Messze északonés hasonló területeken." Ezekben az esetekben a garanciákat és a kompenzációt csak a fő munkahelyükön nyújtják a munkavállalóknak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 287. cikke).

Egy másik kivétel. A Munka Törvénykönyve szerint a részmunkaidős munkavállaló a szervezet felszámolásával vagy a tevékenység megszüntetésével összefüggésben mondható el. egyéni vállalkozó(81. cikk 1. pont), valamint egy szervezet, egyéni vállalkozó alkalmazotti létszámának (személyzet) csökkentésével kapcsolatban (81. cikk 2. pont). Az ilyen alkalmazott csak fizetést kap végkielégítés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke alapján a havi átlagkereset összegében. Mivel ezt a munkavállalót már a fő munkahelyén foglalkoztatják, a munkaviszony időtartama alatt nem tartja meg a havi átlagbért.

Elbocsátás

A részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződés a Munka Törvénykönyve 288. cikkének megfelelően általános indokok alapján mondható fel. Emlékeztetjük Önöket, hogy ezekről az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke rendelkezik. A 288. cikk azonban további indokokat állapít meg a munkaszerződés megszüntetésére: „a részmunkaidőben dolgozó személlyel határozatlan időre kötött munkaszerződés felmondható, ha olyan munkavállalót vesznek fel, akinek ez a munka lesz a fő feladata.”

jegyzet: Határozatlan idejű szerződésről beszélünk. Ezért a határozott idejű munkaszerződés ez alapján nem mondható fel.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288. cikkéből következik, hogy a határozatlan időre kötött munkaszerződést felmondó munkáltató köteles erről írásban figyelmeztetni a részmunkaidős munkavállalót. Ezenkívül ezt legalább két héttel a meghatározott esemény előtt meg kell tenni.

A munkavállaló felmondásának napja minden esetben a munkavégzés utolsó napja. Ezen a napon a munkáltató köteles vele teljes körűen elszámolni.

És egy pillanat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke szerint „a munkavállaló kérésére a részmunkaidős munkára vonatkozó információkat a fő munkavégzés helyén a munkafüzetbe veszik a részmunkaidős munkát igazoló dokumentum alapján”.

LLC "Cascade" képviseletében főigazgató Vlaszov Anatolij Jevgenyevics, a Charta alapján eljáró, a továbbiakban: munkáltató, és állampolgár Orosz Föderáció Limonova Maria Grigorievna, a továbbiakban: alkalmazott, az alábbiak szerint kiegészítő megállapodást kötött: "Az alkalmazottat a pozíciók összevonása érdekében az irodavezetői feladatok ellátásával bízzák meg, a pozíciók összevonásáért havi 5000 rubel összegű kiegészítő fizetés mellett." 2. Jelen kiegészítő megállapodás a munkaszerződés szerves részét képezi és 2006. október 10-én lép hatályba. A felek címei és aláírásai...

Szakmák (pozíciók) kombinációja

A szakmák (beosztások) kombinálásakor feltételezzük, hogy a munkavállaló a munkaszerződésben meghatározott munkával együtt további munkát végez egy másik vagy ugyanabban a szakmában (beosztásban) kiegészítő fizetésért (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke). ). Nézzük az árnyalatokat.

Alatt szakmák kombinációja a munkavállaló által a munkaszerződésben meghatározott munkával együtt más szakmában végzett többletmunka elvégzésére vonatkozik. Pozíciók kombinációja- ez a munkavállaló által más munkakörben végzett többletmunka elvégzése. A „szakmák összekapcsolása” fogalma a dolgozókra, a „munkahely-egyesítés” pedig az alkalmazottakra és a szakemberekre vonatkozik.

A kombináció azt is tartalmazza a szolgáltatási területek bővítése, a munka volumenének növelése. Ebben az esetben a munkavállaló a munkaszerződésben meghatározott munkával együtt további mennyiségű munkát végez ugyanabban a szakmában vagy beosztásban.

És végül egy másik típusú kombináció az ideiglenesen távollévő munkavállaló munkavégzés alóli felmentés nélküli feladatainak ellátása a munkaszerződésben. Ilyen helyzetben a munkavállaló egy másik munkavállalót helyettesít, aki betegség, szabadság, üzleti út (vagy egyéb ok) miatt távol van, és akit a hatályos jogszabályok szerint megtartanak. munkahely(munka megnevezése).

Azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló többletmunkát végez, a munkáltató határozza meg a munkavállaló írásos hozzájárulásával. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke tartalmazza. A kombinált munka díjának összegét a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a kiegészítő munka tartalmát és (vagy) mennyiségét. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. és 151. cikke jelzi.

A szakmák (beosztások) minden fajtája csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával jelölhető ki. A kombináció a következőképpen formalizálható. Tekintettel arra, hogy a munkaszerződésben kötelezően szerepeltetni kell a „munkaköri funkció (munkahely szerinti munkavégzés a létszámtáblázatnak megfelelően, szakma, szakképzettséget megjelölő szakma; a munkavállalóra bízott konkrét munkavégzés)” feltételeit. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke) A szakmákat (pozíciókat) kombináló munkavállalónak kiegészítő megállapodást kell kötnie a munkaszerződéshez.

A megkötött kiegészítő megállapodás alapján a pozíciók összevonására vonatkozó megbízást kell kiadni, például a következő szöveggel:

„Maria Grigorievna Limonova titkár-asszisztenst a pozíciók összevonása érdekében az irodavezetői feladatok ellátásával bízzák meg 2006. október 10-től, a pozíciók összevonásáért havi 5000 rubel pótlék fizetésével.”

jegyzet: kombináció regisztrálásakor nem kell új munkaszerződést kötni, és nem kell bejegyzéseket tenni a munkakönyvbe sem.

A munkavállalónak joga van megtagadni a többletmunka idő előtti elvégzését, a munkáltatónak pedig joga van a határidő előtti elvégzésére vonatkozó megbízást visszavonni, a másik felet legkésőbb három munkanappal korábban írásban figyelmeztetni (a 60. cikk (2) bekezdése). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ebben az esetben a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást is kötnek, és ennek alapján parancsot adnak az összevonás megszüntetésére.

• Személyzeti iratkezelés és munkajog

Jelenleg a fizetések alacsony szintje miatt sokan próbálnak többletjövedelemhez jutni részmunkaidőben vagy többféle jövedelem kombinálásával. Ebben a cikkben megpróbáljuk kitalálni, miben különbözik a kombináció a részmunkaidős munkától, mik az előnyei az egyes típusoknak és mik a hátrányai. Minden állampolgárnak okosnak kell lennie az ilyen kérdésekben, cikkünk ebben segít.

Nézzük tehát a téma főbb pontjait: "Kombináció és részmunkaidő: a különbség." Az alábbi táblázat világosan és részletesen bemutatja az ilyen típusú kiegészítő foglalkoztatás főbb különbségeit.

Részmunkaidős állás

Minden országban van egy Munka Törvénykönyve, amely szabályozza a munkavállaló és a vállalkozás, intézmény vezetője közötti viszonyt, és részletesen leírja mindkét fél jogait. Hazánk Munka Törvénykönyvének 44. fejezete tartalmazza részletes információk a részmunkaidős munkavállalás mellett döntő munkavállalók jogairól és kötelezettségeiről.

Már itt is észrevehető, hogy különbség van a kombinált és a részmunkaidős munka között.

Figyelembe kell venni, hogy az oktatási dolgozókra nemcsak a Munka Törvénykönyve 282. és 60.1. cikke vonatkozik, hanem a következő cselekmények is:

• Oktatási törvény.
• Az ágazatra vonatkozó szövetségi törvények.

Ott van kikötve, hogy a tanár nem csak a saját oktatási intézményében, hanem egy másikban is dolgozhat részmunkaidőben, és kipróbálhatja magát más szakterületen is, ha igazolja készségeit ezen a területen.

Részmunkaidős munka egészségügyi dolgozóknak

Megnéztük, mi a belső részmunkaidős munka és a kombinált munka, mi a különbség - megoldottuk, és most megtudjuk, milyen szabványok vonatkoznak az egészségügyi dolgozókra.

A Munka Törvénykönyve tartalmazza a 350. cikket, amely kimondja, hogy az Orosz Föderáció kormányának határozata szerint a részmunkaidős munkanap időtartama egészségügyi dolgozók akik benne operálnak vidéki területek, növelhető. Ennek az az oka, hogy ezeken a területeken komoly egészségügyi személyzethiány tapasztalható. Ebben az esetben részmunkaidős és részmunkaidős állás is lehetséges (az, hogy mi a különbség, az nem annyira fontos, hiszen az ilyen típusú foglalkoztatás elég gyakran megtalálható a faluban).

Árnyalatok

Ha figyelembe vesszük az oktatói, egészségügyi és kulturális dolgozókat, akkor ezen állampolgári kategóriák esetében a következő munka nem számít részmunkaidős munkának:

1. Különféle vizsgálatok elvégzése egyszeri fizetéssel.
2. Ha a tanár további órákat tart a feltételek szerint órabér, de legfeljebb évi 300 óra.
3. Konzultáció lebonyolítása szervezeteikben évente legfeljebb 300 óra mennyiségben.
4. Pedagógiai tevékenység ugyanabban a nevelési-oktatási intézményben, ha pótdíj jár érte.

A szakember minden ilyen típusú tevékenységet végezhet fő munkaidejében, de vannak kivételek:

• tudományos és kreatív tevékenység, ha nincs ilyen személyzeti egység;
• kirándulások szervezése és lebonyolítása időpont egyeztetés nélkül ilyen pozícióra.

De tisztázni kell, hogy bármilyen más munkavégzés, ha Ön jelenleg nem főtevékenységét végzi, megengedett, és ehhez nem szükséges a munkáltató hozzájárulása.

Munkaszerződés felmondása

Tehát az előző bekezdésekben a következő kérdéseket tárgyaltuk részletesen: kombinált és részmunkaidős munka, különbség (táblázat), bérek az ilyen típusú tevékenységekért. Most nézzük meg, milyen feltételek mellett lehet felmondani a részmunkaidős partnerrel kötött szerződést.

Ha a munkaszerződést megfelelően kötötték meg, akkor benne van, hogy mennyi időre veszik fel a jelentkezőt. Ha ilyen helyzet áll elő, akkor a részmunkaidőben dolgozót két héttel a vele kötött szerződés vagy megállapodás felmondása előtt írásban értesíteni kell.

De van az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke, amely további indokokat határoz meg a munkaszerződés megszüntetésére. Ennek alapja egy szakember felvétele, aki ezt a munkát a fő feladatának tekinti.

A Munka Törvénykönyve utasításokat tartalmaz azon személyek kategóriáira vonatkozóan is, akiket a munkáltató kérésére nem lehet elbocsátani:

• ha a munkavállaló törvényes szabadságon vagy betegszabadságon van;
• nők, akik bent vannak érdekes pozíció vagy három éven aluli gyermeke van.
• egyedülálló anya, aki 14 év alatti gyermeket vagy fogyatékos gyermeket nevel;
• gyámok, akik anyjuk távollétében nevelnek gyermeket.

Ha egy munkavállaló bizonyos mértékű részmunkaidős munkát végez, akkor az is lehetséges, hogy a határidő előtt felmentse ettől. Ez általában akkor történik, amikor az általa helyettesített szakember készen áll a munkára és teljes körűen ellátja feladatait. Általában a munkáltatónak több nappal korábban kell felmondania.

A munkavállalónak magának is joga van megtagadni a részmunkaidős feladatok ellátását, de erről legalább három nappal korábban értesítenie kell a vezetőséget, hogy pótlást találjanak.

A cikk egy ma aktuális témát tárgyal: „Részmunkaidős munka és kombináció”. Részletesen elmagyaráztuk, mi a különbség köztük. Most már csak a munkavállaló maga választhatja ki, hogy milyen típusú tevékenység alkalmas számára anyagi jólétének javítására. Az összes árnyalat ismerete biztosítja az alkalmazottat a váratlan és kellemetlen meglepetések ellen. Manapság minden embernek jogilag hozzáértőnek kell lennie, ez mindenképpen jól jön az életben.

Helló! Ebben a cikkben a részmunkaidős munkáról fogunk beszélni, és megtudhatja a részmunkaidős foglalkoztatás eljárását is.

Ma megtanulod:

• Mi vonatkozik a részmunkaidős munkára;
• Milyen típusú részmunkaidős munka létezik?
• A részmunkaidős munka jogi vonatkozásai;
• Milyen dokumentumokra lesz szükség az állásra jelentkezéshez?

Részmunkaidős állás– olyan gazdasági eszköz, amely lehetővé teszi a személyzet kompetensebb felhasználását, lehetővé téve, hogy egyidejűleg több beosztásban is dolgozhassanak. Ennek köszönhetően többletjövedelemhez juthat, és több pozícióban is a legképzettebb munkatársa van. Ez mind a vezetők, mind a beosztottak számára kényelmes.

A részmunkaidős munka gazdasági lényege

Mielőtt a részmunkaidős munkáról beszélne, figyelmet kell fordítania magára a kifejezésre - „részmunkaidős munka”.

Nézzük a hivatalos definíciót:

Részmunkaidős állás – bizonyos munkák rendszeres és szisztematikus elvégzése, szigorúan belül Szabadidő. Mindebben a legfontosabb a rendszeresség és a szisztematikus megközelítés. Bármilyen egyszeri munka, üzlet stb., nem részmunkaidős munka. A legközelebbi kifejezés a .

A részmunkaidős munka egyszerre 2 célt teljesít:

• A munkavállaló minden képessége és potenciálja teljesen feltárul;
• Az ilyen munkavállaló további jövedelmet kap.

Munkaidőben hatóságilag tilos részmunkaidős munkavégzés, még a munkáltató beleegyezésével sem.

Vannak azonban olyan tevékenységek, amelyeket nem ismernek el részmunkaidősként, és ennek megfelelően megengedettek a munkahelyen:

• Pedagógiai munka óra fizetéssel - korrepetálás. Egy naptári évben legfeljebb 300 órát végezhet ebben a tevékenységben;
• Szakértői, jogi, számviteli és egyéb egyszeri ellenőrzések;
• Konzultációk lebonyolítása. Személyesen vagy online. Mint a korrepetálásnál – legfeljebb 300 óra;
• Laboratóriumokért és irodákért felelős;
• Tartson koncerteket vagy ünnepi rendezvényeket oktatási intézmények(ha ez a létesítmény lesz a fő munkahely).

A részmunkaidő fő feltétele, hogy a fő- és a pótmunka semmilyen módon ne befolyásolja egymást. Feladatok ellátása és megfelelés munkafegyelem azonosnak kell lennie a fő és a extra hely munka.

Dolgozhat részmunkaidőben a fő munkáltatójánál vagy más helyeken. Ugyanakkor vannak olyan állampolgári kategóriák, akik életkoruk bizonyos sajátosságaiból adódóan társadalmi státusz vagy szakmákban nincs lehetőség részmunkaidőre, vagy további korlátozások vonatkoznak rájuk.

Ezek tartalmazzák:

• 18 év alatti személyek;
• Azok a munkavállalók, akik fő tevékenységüket nehéz munkakörülmények között végzik (ha a részmunkaidős munkavégzés is azonos körülmények között történik);
• Sofőrök vagy más alkalmazottak, akik kapcsolatban állnak járművek(ha részmunkaidős munka történik a közlekedésben);
• képviselők Állami Duma. Kiegészítő tevékenységet csak kreatív, tudományos vagy pedagógiai területen végezhetnek;
• Menedzserek jogalanyok. De ha a felhatalmazott szerv (például az igazgatóság) hozzájárul a részmunkaidős munkához, akkor a vezető végezhet ilyen tevékenységeket;

A polgárok bizonyos kategóriái – tanárok, orvosok, gyógyszerészek és kulturális dolgozók – esetében a részmunkaidős munkavégzést különleges módon szabályozzák. Például a tanárok nem dolgozhatnak részmunkaidőben a havi szükségletük felénél többet (legfeljebb heti 20 órát).

A részmunkaidős állások típusai

A munkajog szerint kétféle részmunkaidős munka létezik:

• Belsőleg;
• Külső.

Belső részmunkaidős állás egy munkáltatónál történő munkavégzést jelenti különböző pozíciókat. Ez mind a vállalat számára érdekes lehet - a munkavállaló teljes potenciálját realizálja, és mindkét feladatot a legképzettebbek látják el; így jár a munkavállaló is – kiegészítő jövedelemhez jut anélkül, hogy alkalmazkodnia kellene más vállalati munkakörülményekhez.

Külső részmunkaidős állás további munkát biztosít egy másik munkáltatónak. A gyakorlatban ez az eset sokkal gyakrabban fordul elő. Ugyanakkor juttatás csak a munkavállaló számára jár, mivel szabadidejében további bevételhez jut. A munkáltató egyszerűen másik alkalmazottat keres.

A további munkáltatók száma nincs korlátozva, hacsak jogszabály másként nem rendelkezik.

Hogyan regisztráljunk részmunkaidős alkalmazottat

A fő tény, hogy mindenkinek, aki részmunkaidőben szeretne dolgozni, tudnia kell, hogy a fő munkáltató hozzájárulása egyáltalán nem szükséges. Ez azt jelenti, hogy bárki elkezdhet dolgozni máshol anélkül, hogy a fő céggel konzultálna.

A részmunkaidős alkalmazottakkal végzett főálláshoz hasonlóan a TD-1 nyomtatvány használatával készül. A benne lévő feltételek megegyeznek a főszerződésben foglaltakkal, ugyanazok a pontok vannak feltüntetve, csak annyit kell hozzáfűzni, hogy részmunkaidős állásról van szó. Az ilyen megállapodást szintén meghatározott időtartamra vagy határozatlan időre, felmondásig kötik.

A részmunkaidős munkavállalók regisztrációjához szükséges dokumentumok listája:

• Jelentkezés részmunkaidős foglalkoztatásra;

• Útlevél vagy egyéb személyazonosító okmány;
• Munkaszerződés részmunkaidős munkavállalóval;

• Töltse le a munkaszerződés-mintát egy részmunkaidős partnerrel

• Ha a munkakör speciális ismereteket igényel, akkor a megfelelő képzettségi szintet megjelölő dokumentumot (oklevelet);
• Ha a részmunkaidős munka körülményei nehézkesek, akkor a fő munkavégzés helyéről igazolásra lesz szükség;
• SNILS (nem szerepel a munka törvénykönyvében közzétett listán, de a biztosítási díj fizetéséhez a munkáltatónak tudnia kell).

A munkáltatónak nincs joga munkakönyvet követelni, mert az a fő munkahelyen van. Ezért a cég nem vezet munkakönyvet a részmunkaidős munkavállalók számára. A munkavállaló kérésére a munkakönyvbe bejegyzést tehet a részmunkaidős munkáról. Ehhez részmunkaidős munkát igazoló dokumentumokra lesz szüksége: munkaszerződésre, foglalkoztatási, áthelyezési megbízásra stb. Ezek mind a részmunkaidős alkalmazott felvételének finomságai.

A részmunkaidős munkavállaló jogai és kötelezettségei

A részmunkaidős munkavállalónak ugyanazok a kötelezettségei és jogai vannak, mint a szokásos vállalati alkalmazottaknak. Az egyetlen dolog, amire figyelnie kell, az az, hogy a részmunkaidőben dolgozó munkavállalónak teljes joga van a betegszabadság, a szabadság és a szülési szabadság kifizetésére. Ez azt jelenti, hogy egyes kifizetések dupla összegben történnek.

A részmunkaidős munkavállaló felelőssége mindkét munkakörben megegyezik, azzal a különbséggel, hogy a fő munkavégzés helye prioritás, és ennek megfelelően ezen a munkakörön a feladatok végrehajtása a fő.

A belső előírások betartása a legfontosabb és legnehezebb része annak, amit egy részmunkaidős munkavállalónak meg kell tennie. Ennek oka az a tény, hogy lépcsőzetes beosztás és túlórák esetén a munkavállaló nem késhet sem a főállásáról, sem a részmunkaidős munkáról. Rendszeres késés alapján pedig akár részmunkaidős munkára is egyoldalúan felmondható vele a munkaszerződés.

Részmunkaidős munkavállalók fizetése

Az előírások szerint a részmunkaidős díjazásnak nincs külön feltétele. Ennek megfelelően a munkaidő szerinti bérek kifizetésekor ezt a mutatót veszik figyelembe a fizetés kiszámításakor. Darabmunka fizetés a munkavégzés a többi alkalmazottal egyenlő fizetést jelent az elvégzett feladatok arányában.

Ugyanakkor, ha a munkaidőben fizetett munkavállalók szabványosított feladatokat kapnak egy bizonyos időszakra, akkor ezt az időszakot veszik figyelembe az RFP elszámolásánál, és nem a teljesítésre fordított tényleges időt. Vegyünk például takarítókat, akiket időben kifizetnek, de minden alkalommal takarítási feladataik és határidőik vannak.

Figyelemre méltó, hogy ha a főállás esetén a fizetés nem lehet alacsonyabb, mint , akkor részmunkaidőben ez nem így van. Mivel valójában részmunkaidős állásról van szó, a fizetés ennél a szintnél alacsonyabb lehet.

Ami az elhatárolást és a kifizetéseket illeti, minden pontosan ugyanaz. A munkáltató köteles a munkavállalók bérét legkésőbb 15 naponként egy alkalommal kifizetni. Ugyanakkor a részmunkaidős (külső és belső részmunkaidős) munkavállalónak joga van betegszabadságra, szabadságra és szülési szabadságra is fizetni. Feltéve, hogy több évig ugyanabban a munkakörben dolgoznak. Ennek a kifizetésnek a megszerzéséhez keresőképtelenségi igazolást kell bemutatnia.

Részmunkaidős alkalmazottak szabadsága

Mint minden munkaviszonyt, úgy a szabadságolást is a munka törvénykönyve szabályozza. A szabadságokról szóló cikk - 286. Kimondja, hogy a részmunkaidős munkavállaló köteles szabadságot kapni extra munka a fővel egy időben.

Ha a munkavállaló igazolást vagy megbízást ad a munkavégzés helyéről kb éves szabadság, akkor a részmunkaidős munkáltató ezen a munkakörön is köteles lesz szabadságot kiadni neki. De ez csak a munkavállaló kezdeményezésére történik.

Részmunkaidős munkában, ha a szabadság rövidebb, mint a fő, akkor a második munkáltatónak további szabadságnapokat kell biztosítania a munkavállaló költségére, ha ezt kifejezi.

A részmunkaidőben dolgozónak teljes joga van az éves ill további ünnepek, amelyeket sorrendben biztosítunk hatályos jogszabályokés a részmunkaidős munkavégzés helyén.

Részmunkaidős munka és üzleti utazások

Néhány szó a részmunkaidős munkakör bonyolultabb és kevésbé szabályozott kérdéséről – az üzleti utakról. A részmunkaidős munkáltatónak joga van egy alkalmazottat üzleti útra küldeni, de csak a főállásától eltöltött szabadidejében. Jogalkotási szinten ez a kérdés semmilyen módon nem szabályozott, és semmit nem magyaráznak el arról, hogy mit kell tenni a fő munkahelytel.

Lehetőség van arra, hogy a fő munkáltató saját költségén ad ki szabadságot a munkavállaló számára. De törvényhozási szinten egyáltalán nem köteles kiadni. Az üzleti utakkal végzett munka és a külső részmunkaidő gyakorlatilag összeegyeztethetetlen.

Belső részmunkaidős munkavégzés esetén még akkor is, ha egy munkavállaló két pozícióra megy üzleti útra, a költségeket egy összegben fizetik neki. Emellett egyszeri napidíjat is kap. Ez az utazási költségek megtérítésének elvéből következik abban az esetben, ha mindkét munkáltató ugyanarra az üzleti útra küld. Ezután a megállapodás szerint fizetik az üzleti utat, és nem külön-külön. Ennek megfelelően ugyanaz az elv átkerül egy szervezetre.

Részmunkaidős alkalmazott elbocsátása

A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók, akárcsak főállásukban, minden olyan okból elbocsáthatók, amelyről a cikk rendelkezik Munka Törvénykönyve. Ennek megfelelően a munkáltatónak be kell tartania az ebben a szabályozási dokumentumban leírt eljárást.

Ebből az következik, hogy ill. Tervezett esetben a figyelmeztetés időtartama 2 hónap.

Az elbocsátás fő okain kívül van még egy - olyan szakember felvétele, akinek ez a pozíció lesz a fő. Ebben az esetben az új munkavállaló felvétele előtt két héttel értesíteni kell a munkavállalót. Nem számít, hogy ez a munkavállaló teljes vagy részmunkaidőben dolgozik. Jogszabályilag azok részesülnek előnyben, akiknek ez lesz a fő beosztás, hacsak a munkáltató másként nem dönt.

Ha a munkavállaló megtagadja az írásbeli figyelmeztetés elolvasását, hivatalosan megerősítő dokumentumot kell készíteni. Legkésőbb az elbocsátás napján el kell számolni a munkavállalóval, és át kell adni neki a szükséges dokumentumok másolatait. A munkáltatónak minden késedelmes nap után a kártérítés összegét + felhalmozott kamatot kell fizetnie, amelyet az alábbi képlet szerint számítanak ki:

Munkavállalói fizetés * a kamatszámítás időpontjában érvényes irányadó kamat 1/150-e * a lejárt napok száma

Belső részmunkaidős munkavégzés esetén gyakran előfordulnak olyan esetek, amikor a fő munkahelyről való elbocsátáskor lehetőség van, sőt kötelező a főállású részmunkaidős munkavégzés elhagyása.

Amit Rostrud mond

"Az egyetlen szerződés, amely a munkavállalóval maradhat, az a fő munkahelyen kötött szerződés." Ez azt jelenti, hogy részmunkaidős állásból történő áthelyezéskor el kell bocsátani a munkavállalót a főállásból, és módosítani kell a kiegészítő munkaszerződést a munkakönyvbe történő megjegyzéssel. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló beleegyezésével a fő munkahelyen a munkaszerződés felmondható.

Ha eddig a pontig nem volt bejegyzés a munkafüzetben a részmunkaidős munkáról, akkor minden ezzel kapcsolatos információt be kell írni a munkafüzetbe. A munkaszerződés feltételeit is felül kell vizsgálni, és teljes munkaidős foglalkoztatásra kell módosítani.

A részmunkaidős munkavégzés a munkaviszonyok egyik eleme, amelyet szinte teljes mértékben a munkaügyi törvények szabályoznak. A részmunkaidős munkavállalónak nagykorúnak kell lennie, nem foglalkozik nehéztermeléssel, és állami helyettesnek kell lennie. Duma és a sofőr (a törvény által előírt esetekben). A felvételi, számítási és fizetési, szabadságolási és elbocsátási eljárást teljes mértékben a Munka Törvénykönyve szabályozza.

Az Orosz Munka Törvénykönyve szerint tilos további munkaterhelést róni beosztottjaira, még akkor sem, ha ehhez hozzájárulnak.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Ez gyors és INGYEN!

De ha arról beszélünk, hogy további munkahelyként dolgozunk saját bevétellel, akkor az Orosz Föderációban ez nem tekinthető a szabványok megsértésének.

Ennek fő feltétele a munkavállalóval kötött külön szerződés szerinti munkavégzési kötelezettségek teljesítése a fő munkaidőn kívül.

Az ilyen munkát a munkaügyi jogszabályok belső részmunkaidős munkának minősítik. És megvan a saját egyedi kialakítása.

Hogyan írjunk megrendelést, mintát

Az ugyanazon vállalkozáson belüli részmunkaidős állásba való felvételről szóló megbízás az egyik fő dokumentum, amelyen a teljes regisztrációs folyamat alapul.

Kiemelt feladata, hogy a munkafüzet kitöltésének alapjául szolgáljon, ha a munkavállaló akarata így kifejeződik. Ezen a szemponton túlmenően az ilyen végzések más kérdések alapjául is szolgálnak.

Például, amikor nyugdíjat kell igényelnie, a Nyugdíjpénztár néha arra kéri Önt, hogy vegye át a munkáltatótól az elbocsátásra vagy egy adott pozícióba való felvételre vonatkozó végzés másolatát.

Ma már nem kötelező az államilag jóváhagyott felvételi, illetve elbocsátási megbízási forma.

A legtöbb vállalkozás, intézmény, szervezet egységes megrendelési formát alkalmaz részmunkaidős foglalkoztatásra.

Ezt az űrlapot 04.01.05-én hagyták jóvá. Az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság határozata. Saját száma is van - .

A törvények nem tiltják ezek további használatát, de a személyzeti tisztviselőket vagy a könyvelőket nem kötelezik a szabályozás arra, hogy pontosan ezeket a nyomtatványokat használják.

Ez azt jelenti, hogy ma a vállalkozások más, saját belátásuk szerint összeállított nyomtatványokat is használhatnak. Megvizsgálunk egy szabványos megrendelőlapot, amely nagyrészt még mindig nem veszített népszerűségéből a személyi nyilvántartások kezelésében - T-1 nyomtatvány.

A megrendelésnek feltétlenül tartalmaznia kell a következő, meghatározott tartalmú bekezdéseket, oszlopokat és sorokat:

1. A sablon legtetejére annak a vállalkozásnak a neve van írva, ahol a munkavállalót foglalkoztatják, ideértve a jelen rendelet szerinti részmunkaidős munkavállalót is.
2. A vállalkozás nevével szemben fel vannak tüntetve annak adatai, például:
   • OKUD kód;
   • OKPO kód.
3. Ezt követi a dokumentum neve a sor közepén - „RENDELÉS” (utasítás) és egy kis preambulum, amely szintén a közepén található, közvetlenül a dokumentum címe alatt - „munkavállaló felvételéről”.
4. A regisztrációs szám és dátum a dokumentum címe melletti speciális rovatokban található. A számot általában egy külön naplóban is rögzítik.
5. Közvetlenül a bizonylat fejlécébe írják az időtartamot, hogy mikortól és milyen időpontig veszik fel a személyt.
6. Ezután adja meg a teljes nevét. alkalmazotti és személyi szám, de nem a már megvan, hanem egy új. Más szám van hozzárendelve, mivel ez a személy egy másik pozíciót foglal el.
7. A következő bekezdés arról a részlegről, osztályról, struktúráról szól, ahol részmunkaidős beosztottat fogadnak el.
8. A munka pozíciója és jellege az alábbiakban olvasható. Ebben a bekezdésben a „részmunkaidős (belső)” kifejezés szerepel. Zárójelben vagy külső zárójelben, de meg kell adni, hogy milyen típusú részmunkaidős állás.
9. Következő rész - tarifális fizetés, díjszabás és ha vannak, pótdíjak.
10. Olyan esetekre, amelyekben próbaidő, ehhez meg kell adni egy időtartamot.
11. Mindig az utolsó blokk lesz a megbízás kibocsátásának alapja. Általános szabály, hogy ez munkaszerződés. Megkötésének dátuma és száma fel van tüntetve.
12. A megbízást a vállalkozás vezetője írja alá. Először a pozícióját írják le, majd egy aláírást helyeznek el és dekódolják (a vezető vezetékneve).
13. A legvégén van egy sor, amely ismerteti az alkalmazottat a kiadott utasítással. Felteszi az aláírását és a felülvizsgálat dátumát.

Hogyan kell alkalmazni

A munkavállaló által a munkáltatónak eredetileg benyújtott teljes dokumentumcsomagot nem kell összegyűjteni és újra benyújtani a belső részmunkaidős munka regisztrálásakor. Ezt pedig már nem lehet megtenni, mert az oktatási dokumentumokat és a munkaügyi nyilvántartásokat már ugyanabban a vállalkozásban tárolják.

A munkavállalóra már régen minden adatot rögzítettek, személyi számot kapott és megnyílt a személyi aktája, ahol minden szükséges információ rendelkezésre áll. Ezért ha valamelyik dokumentumra szükség van, egyszerűen másolatot készítenek róla.

A belső részmunkaidős munkavállaló regisztrációjának eljárása a következő:

• a felek megállapodnak a részmunkaidős munka minden részletében;\
• a munkavállaló kérelmet nyújt be ilyen és ilyen részmunkaidős állás betöltésére;
• munkások segítségével HR osztály vállalkozás, megrendelés és megállapodás készül, a felek által megállapított feltételek szerint:

• a munkavállalónak aláírás ellenében meg kell ismerkednie a megbízással;
• figyelmesen olvassa el újra a megállapodást, és írja alá, ha minden megfelel Önnek;
• majd a megállapodást aláírásra benyújtják az igazgatónak;
• ezt követően a munkakönyvbe bejegyzés történik, ha a munkavállaló erre külön kérelmet nyújtott be

Minden szükséges jelentkezési űrlapnak mindig kéznél kell lennie a személyzeti vezetőnek. Ezért a munkavállalónak nem kell kitalálnia ennek vagy annak a nyilatkozatnak a szövegét a fejéből.

Csak a személyzeti referens által előzetesen összeállított űrlapot tölti ki, ahol kérdőívhez hasonlóan a pontok kérdéseire válaszolva minden szükséges mezőt kitölt.

Mielőtt aláírnád munkaszerződés, alaposan tanulmányozza át, hogy megbizonyosodjon a vezetőséggel kötött megállapodások betartásáról és a személyzet alkalmazottai által a szerződés írásos tartalmáról. A bérekkel, szabadságokkal, munkavégzési szabályokkal kapcsolatos minden részletet – mindezt egyértelműen és egyértelműen fel kell tüntetni a szerződésben.

Ha egy részmunkaidős pozíció kezeléssel jár anyagi javak, akkor újabb megállapodást kell kötni a munkavállalóval - anyagi felelősségéről.

Személyes kártya belső részmunkaidős munkavállaló nem hozzák létre, neki már megvan, és a személyi aktájában van. A már kiosztott személyi szám nem alkalmas arra, hogy a törvény szerint új pozíciót lehessen létrehozni - részmunkaidős alkalmazott.

Minden új pozíció betöltésekor feltétlenül új személyi számot kell nyitni, amelyet a megrendelőlapon kell megadni.

A részmunkaidős állás munkaidő-nyilvántartását külön munkaidő-nyilvántartásban kell vezetni - a részmunkaidős munkavállalók esetében (ha sokan vannak a vállalkozásban).

Vagy egyszerűen írja be egy ilyen alkalmazott nevét kétszer az általános jelentésbe - a fő és a másodlagos pozícióra.

A ledolgozott órákat egyszerűen külön sorokban rögzítik. Ha a javadalmazás formáját a munkavállalóval kötött szerződés szerint munkaidő alapúként állapítják meg, akkor egy ilyen munkaidő-nyilvántartás lesz a fő dokumentum a részmunkaidős munkavállaló keresetének kiszámításához.

Pályázat belső részmunkaidőre, annak mintája

A részmunkaidős foglalkoztatás jelentkezési lapja szabad formában is elkészíthető és kitölthető.

Ennek nincs egységes formanyomtatványa, azonban egy ilyen univerzális formanyomtatvány elkészítésekor egyszerűen betartják azokat az alapvető kritériumokat, amelyeknek minden jól megírt pályázatban szerepelniük kell.

Az elsődleges dokumentum elkészítésekor feltétlenül tüntesse fel a következő fontos részleteket:

• mely időponttól kívánja a munkavállaló megkezdeni feladatait;
• milyen mértékű díjazás illeti meg a beosztottat a munkájáért;
• mekkora az alapösszeg fele, harmada, negyede, darabbér kamata;
• jelölje meg azokat a napokat és órákat, amikor a munkavállaló részmunkaidőben szeretne dolgozni.

Nagyon fontos, hogy elkezdjük felvenni a kapcsolatot a szervezet, intézmény, vállalkozás vezetőjével. Ezután meg van írva, hogy kitől származik ez az alkalmazás, jelezve a fő pozíciót, amelyet a munkavállaló foglalkoztat. Következik a pályázat szövege, aláírás és az elkészítési dátum.

A végén helyet kell adni a vezető állásfoglalásának, aki írásban jóváhagyja a munkavállaló kérését. Helyet kell biztosítani a személyzeti vezető – a szervezetben a személyzeti ügyek intézésével megbízott személy – jegyzeteinek is.

A munkaszerződés jellemzői, mintája

Íme egy másik kulcsfontosságú dokumentum, amely a részmunkaidős állás regisztrációs eljárásának alapjául szolgál belső rend- Ez munkaszerződés.

Ha a szakmák azonos munkaidőn belüli összevonásáról beszélnénk, akkor nem kellene ilyen megállapodást kötni.

De ha részmunkaidős munkáról beszélünk - különböző munkaidőben, különböző pozíciókban, de ugyanabban a vállalkozásban (egy munkáltatónál), akkor a munkavállalóval külön munkaszerződést kell kötni.

Egy ilyen dokumentum általában a következő posztulátumokat tartalmazza:

1. Általános információk a pártokról.
2. A felek kötelezettségei és jogai.
3. A megállapodás feltételei.
4. Garanciák a munkavállalónak - fizetés, prémiumok, szabadságok, szabadnapok stb.
5. A szerződés időtartama.
6. A részmunkaidő sajátosságai – felelősségek, munkaidő.
7. A díjazás feltételei feltüntetésre kerülnek - időalapú, darabbéres, kombinált (darabbéres és időalapú).
8. A felek felelőssége és vitás kérdései a megállapodás feltételeinek megsértése esetén.
9. További információk, amelyek tükrözhetik különleges körülmények részmunkaidős munkával kapcsolatos.
10. A felek adatai, címei, elérhetőségei.
11. A felek aláírása vezetéknevük, beosztásuk magyarázatával és a vállalkozás pecsétjével.

Az okirat köthető határozott időre – határozott idejű szerződés, vagy határozatlan időre – határozatlan idejű szerződés. Arról, hogy a munkavállaló fizetését hogyan kell feltüntetni a szerződésben, az a vélemény, hogy a legjobb a kereset valós összegét feltüntetni.

Például, ha egy beosztott fizetése teljes mértékben 40 ezer rubelként szerepel. heti 40 órára, akkor a félmunkaidő heti 20 munkaóráért kerül felszámításra.

Ennek megfelelően a fizetés összege feleannyi lesz - 20 ezer rubel. Ezt a 0,5-ös kulcshoz kapcsolódó 50%-ot kell beleírni a szerződésbe, nem pedig a betöltött pozícióért járó teljes fizetést.

Ezenkívül a személyzeti tisztek e megállapodás feltételeire támaszkodnak a megbízás elkészítésekor (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Hogyan készítsünk bejegyzést a munkafüzetbe

Belépés csak a tulajdonos kérésére történik. Ez arra utal, hogy ez nem a munkáltató felelőssége. Ha például a főálláson történő regisztrációt vesszük, akkor a munkakönyvbe való bejegyzés a munkáltató kötelezettsége.

De ha a munkakönyvben olyan szöveget kell formalizálni, amely jelzi, hogy a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, akkor az ilyen intézkedést a törvény nem ismeri el a munkáltató kötelezettségeként.

Ez inkább jog, mint kötelezettség. És ez a munkavállalóé. Benne van írásban akaratát a vállalkozás vezetőjének címzett nyilatkozattal fejezi ki, amelyben kijelenti, hogy szeretné, ha a részmunkaidős nyilvántartás szerepeljen a munkakönyvében.

A részmunkaidős munkával kapcsolatos minden bejegyzést be kell írni a munkafüzetbe, amely a dokumentum „Munkainformációk” című részével szemben található.

A munkafüzet oszlopainak kitöltési eljárását a belső részmunkaidős munka bejegyzéséhez a következő algoritmus szerint kell végrehajtani:

1. A bejegyzéshez kapcsolódó sorszám.
2. A dátumot az oszlopnevek szerint írjuk – először a dátumot, majd a hónapot és végül az évet.
3. A harmadik oszlopban „Információk a munkaerő-felvételről…” a következő főbb részletek találhatók:
   • a cég nevét nem kell megismételni;
   • a bejegyzés a „Bérelt...” kifejezéssel kezdődik;
   • akkor a munka jellegét jelzi - „...részmunkaidős...”;
   • osztály, részleg, struktúra, ahol beosztottat vesznek fel;
   • fel van tüntetve, hogy a részmunkaidős munkavállaló milyen pozíciót fog betölteni;
   • az erre a munkakörre betöltő munkavállaló végzettsége, beosztása vagy besorolása - például „...II. kategóriájú titkári munkakörbe...” vagy „...5. kategóriájú esztergályos munkakörbe...”.
4. Az utolsó oszlop egy olyan oszlop, amely rögzíti a személy felvételének alapját. Általában a megrendelés vagy utasítás számát és dátumát jelzi.

Amikor lehetetlen kiadni

Előfordulhat, hogy a munkavállalók és munkáltatóik közötti részmunkaidős munkaviszonyról szóló törvények nem minden esetben formalizálhatók. Ebben a kérdésben korlátozások és tilalmak vannak.

Így a belső részmunkaidős munka nem regisztrálható a következő állampolgári kategóriáknál:

• kiskorúak;
• azon vállalkozások vezetői, amelyek számára a munkaügyi jogszabályok kizárólag külső részmunkaidős munkát írnak elő, belső nem;
• beosztottak, akiket fő beosztásukban veszélyes vagy káros munkakörülményekhez kötnek, vagy ha a részmunkaidős munkakör ugyanazokat a feltételeket igényli;
• olyan járművezetők, akik szokásos útvonalakon dolgoznak járműveket vezetve;
• köztisztviselők - az ügyészség, a Belügyminisztérium, a Belügyminisztérium alkalmazottai, bírák és ügyvédek.

Ha egy részmunkaidős munkavállaló választ keres arra a kérdésre, hogy lehetséges-e külső részmunkaidős munkavállaló belső részmunkaidős állást formálni, akkor erre a választ Rostrud magyarázatai és levelei tartalmazzák.

A munkaügyi normák jogalkotása és ellenőrzése kormányzati szervek Külső részmunkaidős munkavállalóról belső munkavállalóra áthelyezhető.

Csak jól kell csinálni – először fel kell mondania a szerződést külső részmunkaidős állás, majd felvenni fő munkavállalónak, és csak ezután kössünk megállapodást a belső részmunkaidős munkatárssal.

Ha nincs főfoglalkoztatási hely, akkor a belső részmunkaidős munka nem megy - kombinálhatod, mert nincs vele mit kezdeni.