Elbocsátás részmunkaidős munkavállaló saját kérésére. Részmunkaidős felmondási kérelem minta

A részmunkaidős munkavállalók elbocsátásakor a munkáltatóknak figyelembe kell venniük a munkaviszonyban fennálló jogállásuk sajátosságait, hogy elkerüljék a hibákat, a munkajog megsértését és az elbocsátott munkavállalókkal való jogviták kialakulását. Ebben a cikkben megpróbáljuk megérteni a részmunkaidős munkavállalók elbocsátásának sajátosságait.

Részmunkaidős állás- ez a munkavállaló által a főállásától eltöltött szabadidejében munkaszerződés alapján végzett egyéb rendszeres fizetett munkavégzés. Sőt, főszabályként a részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó munkaszerződések megkötése korlátlan számú munkáltatóval megengedett.

Más szóval, a részmunkaidős munka nagyon gyakori típus extra munka amikor a munkavállaló bent van Szabadidő ugyanazon vagy más munkáltatóval kötött második (harmadik stb.) munkaszerződés alapján dolgozik, és ezért második (harmadik stb.) fizetést kap.

KI KELL BOCSÁTNI EGY RÉSZmunkaidős MUNKÁST, AKI A FŐ ALKALMAZOTTA LETT?

Gyakran előfordul, hogy egy külső részmunkaidős munkavállaló, aki felmondja főállását, azzal a munkáltatóval kívánja folytatni munkaviszonyát, akinek részmunkaidőben dolgozott, most már főállású munkavállalóként.

Ilyen helyzetben a munkáltatóknak több természetes kérdése is felmerül:

1. Az előző munkahelyét felmondó külső részmunkaidős munkavállaló a második munkáltatója fő alkalmazottja lesz?

2. Ha ez így van, lehetséges-e a korábban megkötött részmunkaidős munkaszerződést nem felmondani, hanem a munka főként való elismerésével kapcsolatos változtatásokat eszközölni?

Hasonló kérdések ismételten felmerültek a rostrudi tisztviselők előtt. Az elsőre válaszolva egy időben a következő következtetésre jutottak:

Ahhoz, hogy a részmunkaidős állás legyen a főállású a munkavállaló számára, szükséges, hogy a fő munkahelyen a munkaszerződést felmondják a megfelelő bejegyzéssel. munkakönyv. Ebben az esetben a részmunkaidő lesz a fő a munkavállaló számára, de ez nem történik meg „automatikusan”. Módosítani kell a részmunkaidős munkavégzésre kötött munkaszerződést (például rögzíteni, hogy a munka a fő, valamint ha a munkavállaló munkarendje és egyéb feltételei megváltoznak). […]

Ezen túlmenően, csak a munkavállaló beleegyezésével lehet részmunkaidős munkavégzésre kötött munkaszerződést felmondani (például a felek megegyezésével, pl. tetszés szerint), majd munkaszerződés megkötése egyéb feltételekkel. Ezzel egyidejűleg megfelelő bejegyzéseket kell tenni a munkavállaló munkakönyvébe. Így a Rostrud ügyvédei joggal adnak pozitív választ az első kérdésre, de hangsúlyozzák, hogy minden jogi lépéshez, beleértve a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatását is, dokumentációra van szükség.

A második kérdésre az illetékesek kétféleképpen válaszoltak. Amint látjuk, megengedhető a korábban megkötött munkaszerződés részmunkaidős foglalkoztatásra történő megváltoztatása, és annak megszűnése a korábbi részmunkaidős munkavállaló utólagos, új munkaszerződés alapján történő fő munkahelyre történő felvételével.

Azonban in Utóbbi időben A Rostrud szakemberei egyre inkább az utóbbi lehetőséget támogatják. Így a munkaügyi jogszabályok betartásának felügyeleti és ellenőrzési főosztályvezető-helyettese Szövetségi szolgálat Az Orosz Föderáció Munkavállalásáról és Foglalkoztatásáról T. M. Zhigastova interjújában megjegyezte, hogy olyan helyzetben, amikor egy részmunkaidős munkavállaló kilép fő munkahelyéről, és azt szeretné, ha a részmunkaidős munka válna főállásává, és munkáltatója nem tiltakozik ez ellen , a munkakönyv regisztrációjával kapcsolatos jogsértések kizárása érdekében először is meg kell tennie elbocsátani ezt a részmunkaidős alkalmazottat, majd újra alkalmazni, de fő alkalmazottként a munkaügyi jogszabályokban meghatározott eljárás szerint. Ez a megközelítés teljes mértékben támogatható, mivel csak ez teszi lehetővé a munkáltatók számára, hogy elkerüljék a státuszát megváltoztató részmunkaidős munkavállaló munkakönyvének nyilvántartásba vételével kapcsolatos problémákat.

Valójában a munkavállaló részmunkaidős állásból a fő munkahelyére történő átállása nem tekinthető másik munkakörbe való áthelyezésnek, mivel sem a munkavállaló munkaügyi funkciója, sem az a szerkezeti egység, amelyben dolgozik, nem változik. Csak a természet és a munkakörülmények alakulnak át, de ezek a változások maguk nem kerülnek rögzítésre a munkavállaló munkakönyvében, ami megakadályozza, hogy azok megfelelően tükröződjenek személyi dokumentumok. Ennek ellenére Rostrud ajánlásokat ad arra vonatkozóan, hogy milyen bejegyzések lehetségesek a munkakönyvben, ha egy részmunkaidős munkavállalót elbocsátás nélkül helyeznek át a főállásba, a munkaszerződéshez kötött kiegészítő megállapodás révén.

Kivonat Rostrud 2007. október 22-i, 4299-6-1 sz.

Ha a munkavállaló munkakönyvében nem volt bejegyzés a részmunkaidős munkáról, akkor a munkavállaló munkakönyvében a fő munkahelyről való elbocsátást követően a szervezet teljes nevét fejléc formájában feltüntetik, valamint a szervezet rövidített neve (ha van). Ezután a munkavállaló felvételéről egy adott munkáltatónál a munka megkezdésének időpontjától a vonatkozó utasításra (utasításra) hivatkozva és a részmunkaidősként végzett munka időtartamának feltüntetésével jegyzőkönyv készül.

Ha a munkavállaló munkakönyve tartalmazza a részmunkaidős munka nyilvántartását, egy időben a fő munkahelyen, akkor a fő munkahelyről történő elbocsátási jegyzőkönyv és a teljes, valamint a rövidített ( ha van) a szervezet neve ben A munkafüzetbe egy bejegyzést kell tenni, hogy ilyen és ilyen időponttól az ilyen és ilyen munkakörben végzett munka lett a fő ennek a munkavállalónak. A 4. oszlop a vonatkozó megrendelésre (utasításra) hivatkozik.

RÉSZmunkaidős MUNKAVÁLLALÓ ELBOCSÁTÁSA SZEMÉLYCSÖKKENTÉS SORÁN

A jogalkotó nem zárja ki a részmunkaidős munkavállalók elbocsátásának lehetőségét a szervezet alkalmazotti létszámának vagy létszámának csökkenése miatt ( egyéni vállalkozó). Ismeretes, hogy az ilyen alapon elbocsátott alkalmazottaknak nyújtott garanciák egyike az végkielégítés kifizetése havi átlagkeresetük összegében. Kívül, az átlagkereset változatlan marad az ilyen munkavállalók esetében és foglalkoztatásuk időtartamára, de legfeljebb az elbocsátás napjától számított két hónapig (beleértve a végkielégítést is), kivételes esetekben pedig az elbocsátás napját követő harmadik hónapban (a munkaügyi szerv határozatával). , amelyet azzal a feltétellel fogadtak el, hogy az elbocsátást követő két héten belül a munkavállaló felvette a kapcsolatot ezzel a testülettel, és nem alkalmazta).

Munkaügyi jogszabályok és egyéb munkaügyi jogszabályok által előírt garanciák és kártérítések, kollektív megállapodás, megállapodások, helyi szabályozások, teljes egészében a részmunkaidős munkavállalók rendelkezésére állnak. Ez alól kivételt képeznek a munkát képzéssel kombináló személyek, valamint a területen dolgozók garanciái és kártérítése Messze északonés azzal egyenértékű területek, amelyeket csak a fő munkahelyen biztosítanak.

Amint látjuk, formálisan a törvény nem tartalmazza azokat a garanciákat, amelyek a munkavállalót megilletik, ha a létszámot csak a fő munkahelyen biztosítják. Ezért egyes szakértők arra a következtetésre jutnak, hogy az elbocsátott részmunkaidős munkavállalók nem csak fizetést kapnak végkielégítés, hanem a munkaviszonyuk idejére vonatkozó átlagkeresetet is fenntartja.

Van azonban egy másik álláspont is ebben a kérdésben. Az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium Bérek, Munkabiztonsági és Szociális Partnerségi Osztályának igazgatóhelyettese, N. Z. Kovyazina a következőket jegyzi meg: „Létszám (személyzet) csökkenése miatti elbocsátás esetén a részmunkaidős munkavállalók. fizetve vannak csak végkielégítés. Átlagkereset az elbocsátásukat követő második és harmadik hónapban a munkaviszony időtartamára nem mentve, mivel nekik van fő munkahelyük és munkaviszonyuk van.” Ezt az álláspontot sok más szakértő is támogatja.

Az Art. normáinak elemzése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke arra a következtetésre vezet, hogy az elbocsátott munkavállaló átlagkeresetének megőrzése az elbocsátást követő második és harmadik hónapban az anyagi támogatása az álláskeresés idejére. És ha egy elbocsátott alkalmazott munkát talál, például az elbocsátást követő második hónap vége előtt, akkor az átlagkeresetét megtartják és csak addig fizetik, amíg új munkát nem kezd.

Az elbocsátáskor lerövidített részmunkaidős munkavállaló, mint általában, fő munkahelye van, vagyis valójában munkaviszonyban áll. Ezért nincs szüksége anyagi támogatásra a keresési időszakban. új Munka. Következésképpen általában nincs joga az általunk fontolóra vett kifizetéshez, ami pusztán célzott jellegű. De ha a csökkentés miatti elbocsátás idejére részmunkaidős munkavállaló Már elvesztettem a főállásomat bármilyen okból történő elbocsátás miatt, akkor a munkaviszony időtartamára vonatkozó átlagbért annak a munkáltatónak kell megtartania, akinek részmunkaidőben dolgozott.

Ez a részmunkaidős munkavállalóval kötött határozott idejű munkaszerződés megszüntetését jelenti az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke illegális lesz.

Ennek a felmondási oknak az alkalmazásakor fontos figyelembe venni, hogy a jogalkotó a munkáltatónak a fő munkavállaló felvételére vonatkozó jogáról, vagyis a vele való munkaszerződés kezdeti megkötéséről beszél, nem pedig a munkavállaló belső áthelyezéséről. egy másik alkalmazott olyan pozícióba, amelyet korábban részmunkaidős munkavállaló töltött be. Ugyanakkor a főállásra új munkavállalót lehet felvenni teljes munkaidőben és egyéb feltételekkel (például részmunkaidőben vagy részmunkaidőben).

Sajnos a munkáltatók nem mindig értik helyesen azokat a feltételeket, amelyek mellett lehetséges az általunk vizsgált elbocsátási okok alkalmazása, ami elkerülhetetlenül munkaügyi vitákhoz vezet a részmunkaidős munkavállalókkal. Mondjunk példát innen bírói gyakorlat, amely azt mutatja, hogy az újonnan felvett munkavállalónak a részmunkaidős helyett pontosan azt a munkát kell végeznie, amelyet az elbocsátott részmunkaidős munkavállaló korábban végzett.

VÁLASZTOTTÍTÁSI GYAKORLAT

A Moszkvai Városi Bíróság Elnökségének 2008. október 10-i határozata a 44g-391 sz.

F. polgárt, aki részmunkaidőben az RU-7-ben liftek elektroszerelőjeként dolgozott, elbocsátották, mert alkalmazottat vettek fel a helyére, akinek ez a munka lett a fő feladata. F. állampolgár megtámadta az elbocsátását, mert úgy vélte, hogy jogellenes. A moszkvai Izmailovszkij Kerületi Bíróság megtagadta F. keresetének kielégítését, a bírói testület polgári ügyek A moszkvai városi bíróság változatlanul hagyta a bíróság döntését. A Moszkvai Városi Bíróság elnöksége azonban hatályon kívül helyezte ezeket a bírósági határozatokat, és a következőket jelezte: „A visszahelyezés iránti kereset elutasításával a bíróság abból indult ki, hogy az alperes bizonyítékot nyújtott be arra vonatkozóan, hogy F.... részmunkaidőben dolgozott, míg S. bérelt fő munkahely. A bíróság azonban nem vette figyelembe, hogy azon személyek munkába való visszahelyezése iránti igényének helyes elbírálása szempontjából fontos körülmény, akiknek a munkaszerződése a Ptk. 288 Munka Törvénykönyve RF annak megállapítása mellett, hogy a munkavállalót a munkáltató felvette-e a fő munkahelyre, az is körülmény lesz, hogy teljesít-e. elfogadott alkalmazottja ugyanaz a munka, mint egy részmunkaidős munkavállaló. F.-t az alperes 6. kategóriás felvonó villanyszerelő munkakörbe vették fel részmunkaidőben... S.-t 3. kategóriás felvonó villanyszerelő munkakörbe vették fel, a létszámtáblázat szerint tartósan, a 2009. évi CXVI. jobb önálló munkavégzés...Mivel a bíróság nem ellenőrizte, hogy S. bérelt alkalmazott ugyanazt a munkát végzi-e, mint F. részmunkaidős alkalmazott, vagyis a bíróság nem vizsgálta meg és nem állapította meg minden, az ügy szempontjából lényeges körülményt maradéktalanul, ez azt eredményezte, hogy a Kbt. jogellenes és indokolatlan határozat kibocsátása."

Ha a munkavállaló fő munkahelye az egyik vállalkozásnál, a további munkahelye pedig egy másiknál ​​van, akkor ez külső részmunkaidős állás, ha pedig egy cégen belül dolgozik, akkor belső részmunkaidős állásról van szó. . Ez a cikk a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló elbocsátásának eljárásával kapcsolatos főbb pontokat tárgyalja.

A jogszabályi keret

A jogszabályok szabályozzák a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolat minden vonatkozását. TC 44. fejezet RF alapvető rendelkezéseket tartalmaz, amelyek a részmunkaidős munkavállaló státuszára, a munkaszerződés aláírásának és felmondásának eljárására vonatkoznak. Garanciákat és kártérítést is tartalmaz.

BAN BEN 288. cikk Ez a fejezet határozza meg a részmunkaidős munkavállalókkal fennálló munkaviszony megszüntetésének jogszabályi alapját.

NAK NEK jogszabályi keret A további részmunkaidős feladatokat ellátó munkavállalókra a Munka Törvénykönyve vonatkozó cikkei az irányadók. Ugyanazok a szabályok érvényesek, mint a rendes alkalmazottak munkavégzés alóli felmentésére: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60. cikkének 2. szakasza, 77. cikke, 81. cikke, 140. cikke, 261. cikke, 287. cikke .

Elbocsátás saját kérésre

A személyzeti tisztviselőnek tisztában kell lennie néhány árnyalattal annak érdekében, hogy eleget tudjon tenni a munkavállaló azon kérésének, hogy saját kérésére bocsássa el az általa betöltött pozícióból. Ez körülbelül az elbocsátás előtti 2 hét kötelező munkavégzéséről. Pontosabban, 14 nappal korábban kell benyújtani a közelgő felmondási kérelmet, hogy a munkáltatónak lehetősége legyen helyettesítőt találni a felmondónak. Az orosz munkaügyi jogszabályok a kéthetes munkavégzéshez kapcsolódó elbocsátási lehetőségeket írnak elő:

• közös megegyezéssel a munka lemondható;
• A munkaidő csökkenthető a munkavállaló felvétele miatt oktatási intézmény;
• a munkavállalónak joga van kérni a nyugdíjazással (nyugdíjazással) kapcsolatos munkavégzés nélküli elbocsátását;
• az elbocsátott részmunkaidős munkavállaló lakóhelyének megváltozása miatt a munkaszolgálat megszűnik;
• ha a munkáltató munkaügyi törvénysértést követett el, a munkavállaló a kérelem benyújtásának napján lemondhat tisztségéről.

Külső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása

Az elbocsátási eljárás helyessége a külső részmunkaidős munkavállaló felvételének jogszerűségétől függ. A részmunkaidős állásra való jelentkezés benyújtását követően a munkavállaló és a munkáltató munkaszerződést köt. Ezután egy megfelelő megbízást adnak ki, és a munkavállaló legális külső részmunkaidős munkavállalóvá válik. Ha egy bizonyos idő elteltével kifejezi lemondási szándékát, akkor ezt figyelembe kell venni következő pontokat:

• az elbocsátás csak munkanapokon történhet;
• az elbocsátott személy köteles bemutatni egy munkakönyvet a megfelelő bejegyzéshez (mivel ez a dokumentum a munkavállaló főtevékenységének helyén található, aláírás ellenében egy ideig kölcsön kell kérnie);
• könnyen fellebbezhető a bíróságon a vezető azon jogellenes kísérlete, hogy az elbocsátott személyt valamilyen módon megfosztja a neki járó pénzügyi kifizetésektől, vagy pénzbírságot vagy egyéb bírságot szabjon ki rá.

Ha egy külső részmunkaidős munkavállaló úgy dönt, hogy lemond főállásáról, és teljes munkaidős állást kíván elfoglalni abban a szervezetben, ahol korábban részmunkaidősként dolgozott, a következő eljáráson kell átesnie:

• főállásból való elbocsátás munkaügyi nyilvántartásba vétellel;
• lemondás az összevont beosztásról (a végzés másolatának benyújtása, amely alapján a munkakönyvbe is bejegyzés történik);
• a korábban részmunkaidősként betöltött munkakörbe való felvételi kérelem benyújtása főállásként.

BAN BEN munkaszerződés záradék rögzíthető, amely szerint a munkavállalónak az elbocsátás előtt egy hónapig dolgoznia kell. Az alapvető munkaügyi jogszabályok követelményei azonban megvannak nagyobb teljesítmény, így előfordulhat, hogy a munkavállaló nem ért egyet a munkáltatóval, és nem egy hónappal, hanem 2 héttel korábban nyújt be kérelmet, és teljesen igaza lesz.

Ha a helyzet kicsúszik az irányítás alól, és mindkét fél nehéz helyzetbe kerül, van kiút - forduljon magasan képzett ügyvédhez.

Belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátása

Elbocsátási algoritmus belső részmunkaidős munkavállaló kissé eltér a rendes alkalmazottak elbocsátásának szokásos eljárásától: a kérelem benyújtása után parancsot írnak ( F T8-a ) a főszereplő – belső vagy külső részmunkaidős munkavállaló – kötelező pontosításával. Ha csak összevont pozícióból mond le, akkor elegendő 3 nappal korábban értesíteni a vezetőt ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60. cikkének 2. szakasza ).

Abban az esetben, ha egy belső részmunkaidős munkavállaló mindkét általa betöltött pozícióról fel kíván mondani, 2 héttel az elbocsátás időpontja előtt 2 kérelmet kell benyújtania. A munkáltató teljesíti kérelmét, utasítja a személyzeti szolgálatot vagy a számviteli osztályt, hogy végezzen teljes számítást mindkét pozícióra, és állítson ki munkakönyvet ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke ). A törvény szerint a munkavállaló az egyes pozíciókból való kilépést azzal motiválhatja különböző okok.

A következő cikkben további információkat kaphat.

A felmondás kezdeményezője a munkáltató

A munkáltató a részmunkaidős munkavállalót saját kezdeményezésére elbocsáthatja 43. számú előírás 8. pontja ben mutatták be Művészet. 43/1 Munka Törvénykönyve . BAN BEN cikkeket 40 És 41 megjelölik az indokokat, hogy miért csak a szakszervezeti bizottsággal történt egyeztetés után lehet felmenteni. Ilyen jóváhagyás nem szükséges a következő esetekben:

• a vállalkozás teljes bezárása;
• a munkavállaló negatív értékelést kapott az átadás eredménye alapján próbaidő;
• egy korábbi alkalmazott visszahelyezése részmunkaidős állásba;
• a szervezetben nincs szakszervezeti bizottság, vagy az elbocsátott személy nem tagja a szakszervezetnek;
• egy alkalmazottat elkapnak ingatlanlopáson;
• egyéni alkalmazott felvétele kombinált munkakörbe.

További információ a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő megszüntetéséről -.

Minden más esetben a szakszervezet a munkavállalók érdekeinek védelmében áll, akiknek a döntésétől függ, hogy a vezető kezdeményezését kielégítik-e.

Mintát vehet az elbocsátási végzésből. Az elbocsátási végzés nyomtatványa elérhető.

Részmunkaidős munkavállalók létszámának csökkentése (külső és belső)

Annak érdekében, hogy ne kelljen egy alkalmazottat részmunkaidős állásba visszahelyezni, a vezetőnek szigorúan be kell tartania a törvény betűjét. A részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának eljárása nem különösebben bonyolult, megegyezik az összes többi elbocsátási esettel. A vezető a közelgő elbocsátásról (szabad formájú figyelmeztetés) 2 hónappal korábban értesíti a munkavállalót. A munkavállalónak el kell olvasnia és alá kell írnia.

Az elbocsátási eljárás megkezdése előtt a munkáltató lehetőséget ad a munkavállalónak, hogy más megüresedett állásokat is igénybe vegyen. Ha nincs szabad állás, akkor 2 hónap múlva munkahely csökken, és a munkavállaló ezentúl a fő beosztásban is azonos ütemben fog dolgozni.

Felmondás határozatlan idejű szerződés alapján

A részmunkaidős munkavállaló elbocsátására vonatkozó eljárás során figyelembe kell venni egy olyan árnyalatot, amelyben a munkáltató elbocsáthatja a határozatlan idejű szerződéssel dolgozó részmunkaidős munkavállalót. Ennek oka egy kulcsfontosságú munkatárs felvétele összevont pozícióra. A részmunkaidőben dolgozót 2 héttel előre értesítik.

Ha azonban az előző munkavállaló a fő munkahelyén felmondólevelet írt, és fő munkatevékenységként bejelentette, hogy készen áll az összevont munkakör betöltésére, ebben a helyzetben a belső részmunkaidős munkavállaló nem bocsátható el.

Munkavállaló, akit bebörtönöztek határozott idejű szerződés a munkáltatóval a munkaviszonyt saját kérésére is felmondhatja, amely szabvány szerint készül.

A munkáltató és a munkavállaló közötti munkaszerződés felmondásának konkrét okai, feltételei, tilalma és határideje van.

Az elbocsátás okai

Az elbocsátandó munkavállalók bemutatott kategóriáinak listája a következőket tartalmazza: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke részmunkaidős munkavállalókat foglal magában. Azokra a másodlagos munkakörben foglalkoztatottakra vonatkoznak, akiket a következő okok miatt szabad elbocsátani:

• a szervezet felszámolásával kapcsolatban;
• a létszám optimalizálása során, későbbi leépítésekkel;
• a munka- és termelési fegyelem be nem tartása miatt;
• szerződéses kötelezettségek lejárta;
• szakmai következetlenség miatt (a képzettség elégtelen szintje);
• egészségért.

BAN BEN való élet Előfordulnak olyan helyzetek, amikor a vezetőség kezdeményezi az elbocsátást. Például a bizonyítvány eredménye alapján végzett nem kielégítő értékelés, hiányzás, ittas állapotban munkába érkezés ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke ). A munkáltatónak jogában áll elbocsátani a részmunkaidős munkavállalót is, ha az erkölcstelen cselekményt követett el, hűtlen vagy gondatlan. anyagi javak vállalkozásokat, miközben felelősek a biztonságukért.

Ha egy alkalmazott úgy érzi, hogy igazságtalanság történt vele szemben, de nincs elég tudása ahhoz, hogy ellenálljon, felveheti a kapcsolatot jogi képviselet tanácsért.

A munkaszerződés felmondásának korlátozása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke rendelkezik a részmunkaidős munkavállalók elbocsátásának lehetetlenségéről a következő kategóriákban:

• terhes nők;
• kisgyermeket (3 év alatti) nevelő anyák;
• egyedülálló apák és anyák 5 év alatti gyermekkel;
• olyan alkalmazott, aki 3 vagy több gyermeket tart el és egyedüli eltartó.

Ezek a korlátozások hatályukat vesztik, ha a felsorolt ​​kategóriákba tartozó munkavállaló jogsértő, erkölcstelen cselekményt követett el, vagy több fegyelemsértési büntetést halmozott fel.

Követelmények alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke , nem szabad a munkaviszonyt felmondani, amíg a munkavállaló kezelés alatt áll vagy ütemezett szabadságon van.

A részmunkaidős munkavállalót nem lehet „kidobni” a munkából, ha határozott idejű szerződést kötött a munkáltatóval ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 287. cikke), akkor is, ha a pozíciójára egy másik alkalmazott jelentkezik, akinek ez a pozíció lenne a fő pozíció. Ilyen helyzetben az együttműködést csak a szerződés lejártakor lehet felmondani.

Részmunkaidős munkavállaló fizetése elbocsátáskor

Az elbocsátott külső részmunkaidős munkavállaló azt állítja, hogy alkalmazzák, bár gyakran előfordul, hogy a vezető a munkaszerződésben rögzített feltételekre hivatkozva nem tesz eleget ezeknek a követelményeknek. A munkavállalónak ismernie kell a jogait, amelyeket bírósághoz fordulva visszaállíthat.

A részmunkaidős alkalmazott elbocsátásakor ezt a kompenzációt kifizetik. Ha belső részmunkaidős munkavállalóról beszélünk, akkor az ilyen kifizetést a részmunkaidős pozícióért felhalmozott bérek figyelembevételével számítják ki.

Ha a vezető úgy dönt, hogy elbocsát egy részmunkaidős munkavállalót, amikor fizetést kap, a Munka Törvénykönyve 44. cikke , amely feltünteti a fizetés indokát és összegét.

BAN BEN 43. számú előírás 8. pontja Arról beszélünk, hogy a részmunkaidős munkavállaló végkielégítés nélkül elbocsátható, ha az általa betöltött pozíció különleges rendszerrel és feltételekkel rendelkezik.

A részmunkaidős munkavállaló elbocsátásakor a munkáltató felelős a jogszabályi előírások betartásáért. Sajátos jellemzők szabályozó dokumentumok megkövetelik fokozott figyelem. Elhanyagolásuk veszteséget vonhat maga után a bíróságon, ahol a tisztességtelen bánásmódban részesült alkalmazott fordulhat.

Határidők

A vezetőnek be kell tartania a munkavállalóval kötött munkaszerződés közelgő felmondása esetén az értesítési határidők betartására vonatkozó követelményeket:

• a részmunkaidős munkavállalót 2 héttel korábban értesíteni kell, ha az elbocsátás alapja Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke ;
• 3 nappal korábban, ha a részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának oka a próbaidő nem kielégítő teljesítése;
• 2 hónappal előre, ha az összevont munkakör megszűnik, vagy a munkaszerződés változása miatt.

Segít elkerülni a jogi konfliktusokat szigorú betartása részmunkaidős alkalmazottak felvételére és elbocsátására vonatkozó eljárás. Az eljárás sok műveletnél hasonló a fő munkát végző alkalmazottakkal kapcsolatos eljáráshoz, csak néhány eltérés van. Fontosnak kell lennie minden részletnek, hogy ne kerüljön megoldhatatlan helyzetbe.

Nem titok, hogy egy alkalmazott elbocsátása nem mindig kellemes esemény. Sőt, felmondás esetén mind a munkavállaló, mind a munkáltatója érdekei sérülhetnek. Azokban a helyzetekben, amikor a felek ilyen érdekeit a törvényben meghatározott jogok támasztják alá, szigorúan be kell tartani a Munka Törvénykönyvében meghatározott eljárásokat. Ellenkező esetben negatív következményekkel járhat mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára.

A részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásának saját jogi árnyalatai vannak. Ez az ilyen munkavállalók sajátos helyzetéből és a részmunkaidős munkára vonatkozó különleges szabályok meglétéből adódik. Ez a cikk megmondja, hogyan kell megfelelően irányítani egy részmunkaidős munkavállalót. A részmunkaidős foglalkoztatás megszüntetésére vonatkozó végzésminta is csatolva van.

A részmunkaidős munkavállalók elbocsátásának általános indokai

Mint minden más munkavállalónak, a részmunkaidős munkavállalónak is lelkiismeretesen kell eleget tennie a munkaköri kötelezettségeinek, be kell tartania a belső munkaügyi szabályzatot, valamint ellátnia a kódexben meghatározott egyéb feladatokat. A többi alkalmazotthoz hasonlóan a munkáltató ellene is intézkedhet fegyelmi eljárás felmondásig bezárólag. Utóbbi ismételt kötelességszegés, ittas megjelenés, hiányzás stb. esetén lehetséges. Ugyanakkor a részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondható e fél bűnös cselekedeteinek jelenléte nélkül. Például egy vállalkozás felszámolásakor vagy abban az esetben, ha a vállalkozó munkáltatója beszünteti tevékenységét. A részmunkaidős elbocsátás szinte mindig általános indokok alapján és a szokásos eljárás szerint történik. A részmunkaidős alkalmazottak létszámleépítése miatti elbocsátásának néhány árnyalatát ebben a cikkben tovább tárgyaljuk.

Amit a jogszabály mond a részmunkaidős munkáról:

Természetesen a részmunkaidős alkalmazott szabad akaratából felmondhat. A munkaügyi jogszabályok nem írnak elő külön határidőt a munkáltató tájékoztatására a közelgő elbocsátásról. A részmunkaidős munkavállaló kérelmét az elbocsátás napja előtt két héttel kell benyújtani.

Szakértői vélemény

Mária Bogdanova

A részmunkaidős munkavállaló felmondása korábban is megtehető, ha ebben mindkét fél egyetért. Itt van egy árnyalat - egy személynek nem kell dolgoznia a megadott kéthetes időszakban. Minden joga megvan ahhoz, hogy betegszabadságot vegyen vagy nyaraljon, és az elbocsátási feltételek nem változnak és nem halaszthatók el.

A részmunkaidőben dolgozó munkavállalókra vonatkozó valamennyi általános elbocsátási esetet az Art. tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80., 81. cikke.

A részmunkaidős munkavégzés a törvény által előírt egyik alapja a munkavállalóval való határozott idejű munkaszerződés megkötésének. A munkaszerződés bármilyen időtartamra, de legfeljebb öt évre köthető. Az ilyen megállapodás felmondása a munkavállaló elbocsátásának alapja.

Kérjük, vegye figyelembe: Annak ellenére, hogy a munkavállaló alkalmazásának időtartama a munkaszerződésben van meghatározva, és magának a dokumentumnak a munkavállaló kezében kell lennie, a munkáltató köteles három nappal korábban figyelmeztetni a közelgő elbocsátásról. Az ilyen értesítést írásban kell megtenni. Ha ez nem történik meg, a szerződés határozatlan idejűvé válik.

A részmunkaidős munkavállalók elbocsátásának különleges okai

A részmunkaidőben dolgozó munkavállalók azon személyek kategóriájába tartoznak, akiket a munkaügyi jogszabályok előírnak különleges körülmények a szerződés felmondása. BAN BEN ebben az esetben egyetlen ilyen alap van - alkalmazott alkalmazása, akinek ez a munka lesz a fő. Itt azonban meg kell érteni, hogy ilyen alapot nem biztosítanak a részmunkaidős munkavállalók minden kategóriája számára. A törvény előírja, hogy a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló felmondása csak akkor lehetséges, ha a vele kötött szerződés határozatlan időre szól.

Figyelem: A részmunkaidős munkavállalóval kötött határozott idejű munkaszerződés felmondása „fő” munkavállaló felvételekor törvénysértést jelent.

Ez valószínűleg azon kevés esetek egyike a munkaügyi kapcsolatokban, amikor a határozott idejű szerződés jobban védi a munkavállalók érdekeit, mint a határozatlan idejű. Jellemzően a jogalkotó igyekszik minimalizálni a munkáltatók lehetőségét a határozott idejű munkaviszony formalizálására, mivel úgy ítélik meg, hogy ez nem szolgálja a munkavállalók érdekeit.

Itt nem szabad megfeledkezni arról, hogy mivel ez az egyik ok, akkor ha az elbocsátott munkavállaló szabadságon van, vagy „betegszabadságon” van, akkor a munkaszerződés felmondásával a végére kell várni. A munkavállalóval kötött szerződés felmondása ezekben az időszakokban tilos.

Van még egy pont, amire figyelniük kell a HR-eseknek, amikor ez alapján kérik a felmondást. A felvett munkavállalónak, akinek ez a pozíció lesz a fő beosztása, ugyanazt a munkát kell végeznie, mint az elbocsátott. Ha az újonnan felvett alkalmazott feladatai eltérnek a részmunkaidős munkavállaló munkafeladataitól, akkor az elbocsátás jogellenesnek tekinthető. A munkavállalót pedig, akivel felmondták a szerződést, visszahelyezte a bíróság. Ebben az esetben a legjobb lehet a részmunkaidős munkavállaló elbocsátása a csökkentési eljárással. Természetesen feltéve, ha ennek egyéb szükséges okai vannak, és a csökkentés sorrendjét szigorúan betartják.

Részmunkaidős alkalmazott leépítése

A létszámleépítési eljárás szabályozása során a jogalkotó mindenekelőtt a leépítés következtében állásukat elvesztő személyek garanciáinak és kárpótlásának megállapításáról gondoskodott. Minden munkavállalót, függetlenül attól, hogy a fő munkahelyen vagy részmunkaidőben dolgozik, a következő garanciák biztosítják:

• időben történő figyelmeztetés a közelgő elbocsátásról,
• megüresedett pozícióba való áthelyezés joga,
• végkielégítés,
• átlagkereset kifizetése.

Ha a munkáltató ezek közül a garanciák közül egyiket sem vállalta, és megsértette az elbocsátási végzés feltételeit, akkor ez mindenképpen örvendetes eset a munkavállaló bírósági visszahelyezésére. A bírói gyakorlat elemzése felhívja a figyelmet arra, hogy az igazságügyi hatóságok minden esetben ellenőrzik, hogy az alkalmazott létszámleépítési eljárás megfelel-e a munkáltató valós szándékának. Vagyis ha a munkáltató valóban el akar bocsátani egy nemkívánatos munkavállalót, és ehhez elbocsátásokat alkalmaz, akkor az ezen az alapon történő elbocsátás törvénytelennek minősül.

Hogyan kell megfelelően kirúgni egy alkalmazottat, ha a cég csődbe megy:

Amint fentebb megjegyeztük, a részmunkaidős munkavállalók ugyanazokat a garanciákat és kompenzációkat élvezik, mint a fő munkahelyükön elbocsátott munkavállalók. Abban azonban nem minden szakértő ért egyet, hogy minden részmunkaidős munkavállaló jogosult az elbocsátás utáni átlagkeresetének megtartására. Ha a végkielégítés kérdésében nincs gond, akkor itt megoszlanak a vélemények.

A kérdés lényege, hogy a rövidített . És a legtöbb szakértő szerint munkaviszonyban áll, és ennek megfelelően nincs szüksége további anyagi támogatásra (a végkielégítés megszerzése után). Az átlagkereset fenntartásához nyújtott garanciák célja az állampolgár anyagi támogatása az álláskeresés során.

Emlékeztetünk arra, hogy az elbocsátott munkavállaló a munkaviszony teljes időtartama alatt két hónapig, esetenként három hónapig megőrzi átlagkeresetét. De mivel a munkavállaló a fő munkahelyén volt és marad, a szakértők szerint nem kell munkát keresnie. Ez a pozíció a másodlagos foglalkoztatási mód megközelítésén alapul. Kiegészítő, de nem szükséges. Ezzel bizonyos esetekben nem tudunk egyetérteni. Ez a megközelítés akkor is gyakori, ha csökken belső részmunkaidős állásés amikor külsőleg.

Mi a teendő abban az esetben, ha egy korábban részmunkaidős állásra felvett alkalmazott elvesztette főállását? Átlag fizetést fizet? Itt a munkaügyi kapcsolatok szakértőinek egyöntetű véleménye van. Meg kell őrizni az átlagkeresetet, hiszen a munkavállalónak valóban szüksége van a foglalkoztatásra, anélkül, hogy arra koncentrálna, hogy fő vagy részmunkaidőben dolgozik.

Amint azt korábban megjegyeztük, a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló elbocsátása (néha a „részmunkaidős munka eltávolítása” fogalmát használják) általános alapon és az ezen munkavállalói kategóriák számára biztosított kiegészítő alapon történik. Többletalap azonban nem alkalmazható határozott idejű munkaszerződés megkötése esetén. Ezzel kapcsolatban a részmunkaidős munkavállaló elbocsátásakor gyakorlati jelentőséggel bír az elbocsátás kérdésének figyelembe vétele a „fő” munkavállaló felvételekor. Gondoljuk át a megfelelő elbocsátási eljárást.

Azon cikkek listája, amelyek miatt elbocsáthat egy alkalmazottat:

Ha a munkáltató azt tervezi, hogy egy részmunkaidős munkavállalót olyan munkavállalóra cserél, aki a fő munkahelye szerinti beosztásban fog dolgozni, és a jelöltség ennek az alkalmazottnak ismert vagy lesz ismert bizonyos időszak, akkor a törvény kötelezi az elbocsátott munkavállalót előzetesen értesíteni.

Az értesítés időtartamát a Munka Törvénykönyve határozza meg, és nem lehet rövidebb két hétnél. Mint minden hasonló eseményről, a munkavállalót írásos dokumentum átadásával értesítik. Ebben a HR-es munkatárs feltünteti a munkavállalóval kötött munkaszerződés adatait és annak felmondásának napját (illetve annak jelzését, hogy a figyelmeztetés kézhezvételétől számított két héttel megtörténik). Az ilyen írásbeli figyelmeztetés bármilyen formában készül. Tartalmaznia kell az okmányhoz szükséges összes adatot és az egyéni vállalkozó vagy a vállalkozás vezetőjének (vagy meghatalmazottainak) aláírását.

Az elbocsátási végzés meghatározza a figyelmeztetés részleteit és a szerződés részleteit annak a munkavállalónak a felvételére, aki számára ez lesz a fő. Az elbocsátott részmunkaidős munkavállalót meg kell ismertetni a szerződés felbontására vonatkozó utasítással.

Szakértői vélemény

Mária Bogdanova

Több mint 6 év tapasztalat. Szakterület: szerződésjog, Munkatörvény, társadalombiztosítási jog, szellemi tulajdonjog, polgári eljárás, kiskorúak jogainak védelme, jogpszichológia

Az elbocsátás okától függetlenül a munkavállaló fizetését az elbocsátás napján kell megfizetni. A kifizetések tartalmazzák bér, a kollektív és munkaszerződésben előírt kompenzáció kihasználatlan nyaralás. Ugyanezen a napon a munkavállaló megkapja a megfelelően kitöltött munkakönyvet. Javasoljuk, hogy a benne lévő bejegyzéseket azonnal elolvassák, gyakoriak a hibák, és jobb, ha azonnal kijavítjuk őket. És így, anyagi kompenzáció részmunkaidős alkalmazott elbocsátásakor hasonló a főállású alkalmazottakéhoz.

Ha egy külső részmunkaidős munkavállaló elbocsátását formalizálják, akkor fel kell készülnie egy másik munkáltatótól származó adatszolgáltatásra. Nevezetesen: munkaszerződés és az annak megkötéséről szóló végzés másolata vagy annak kivonata. Ezen kívül a HR osztálytól igazolást kell kérni a részmunkaidős foglalkoztatásról. A vezetőnek alá kell írnia.

Részmunkaidős belső alkalmazott elbocsátása esetén a felelős személy pecsétjét és aláírását sem kell feltüntetni. Ez nem vonatkozik a munkavállaló fő beosztására.

A részmunkaidős munkavállaló nem dolgozik teljes munkaidőben a munkahelyén. Az Orosz Föderáció törvényei nem teszik egyértelművé, hogy mi maximális összeget a munkát a munkavállaló vállára lehet bízni. A részmunkaidős állásoknak két fő típusa van aszerint cikk 60.1 TK RF :

1. Belső - a munkavállaló emellett ugyanabban a vállalkozásban dolgozik, csak más pozícióban.
2. Külső – a munkavállaló egy másik vállalkozásnál dolgozik.

Lényeges, hogy a munkavállalót – munkaköröktől függetlenül – mindenhol hivatalosan alkalmazni kell, különben tehetetlen, védtelen lesz feletteseivel szemben. Az adminisztráció bármely okból elbocsáthatja a részmunkaidős munkavállalót anélkül, hogy felelősséget vállalna érte. A részmunkaidős munkavállalót a többi teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóval azonos jogok illetik meg Általános szabályok.

Jogaik garantálása érdekében a részmunkaidős munkavállalónak meg kell győződnie arról, hogy minden megfelelően elkészült. Ez felveti a kérdést: hogyan lehet bejegyzést tenni egy részmunkaidős munkafüzetbe. Az űrlap minta itt található.

Részmunkaidős alkalmazott elbocsátása a munkavállaló kezdeményezésére

Ha a munkavállaló nem kívánja folytatni a munkaviszonyát a céggel, lehetőség van saját kérésére részmunkaidős felmondásra. TK Orosz Föderáció meghatározza az ilyen elbocsátásra vonatkozó eljárást. Ugyanúgy történik, mint egy kulcsfontosságú alkalmazott munkahelyének elvesztése. A munkavállaló kérelmet nyújt be feletteseinek, akik mérlegelés után végzést adnak ki a vállalkozásból való elbocsátásra. ezt az alkalmazottat.

Részmunkaidős munkavállaló, a törvény betűjét követve vállalja a szükséges két hét ledolgozását , kivéve, ha ebben a kérdésben más határidőkben állapodtak meg. Az elbocsátás napja nem eshet hétvégére vagy munkaszüneti napra, még akkor sem, ha ezalatt a munkavállaló a munkahelyén tartózkodott és feladatát látta el. Az utolsó napon minden előáll esedékes kifizetések. A HR és a számviteli osztály jelenleg nem dolgozik.

Hogyan lehet elbocsátani egy alkalmazottat részmunkaidős állásból?

A belső részmunkaidős munka miatti elbocsátás akkor következik be, amikor a munkavállaló kötelezettségeinek listája növekszik, és a korlátozott idő miatt megbirkózik fő és kiegészítő tevékenységeivel. Teljes munkaidős alkalmazottra van szükség.

Részmunkaidős munkavállalót a következők alapján rúghat ki:

• Nyilatkozat a saját lemondási szándékáról.
• A TD megszűnése.
• Megállapodás a TD felei között;

Hatósági kezdeményezésre állástól való megfosztás is lehetséges, ha a részmunkaidős munkavállaló megsérti a TD feltételeit vagy jogellenes cselekményeket követ el. Művészet. 81. Érdemes megjegyezni, hogy a munkáltató nem bocsáthat el nem alapvető alkalmazottat, ha:

• Ez egy babát váró nő.
• Sok gyermek szülője.
• Van szülési szabadság vagy betegszabadság-igazolás bemutatásával kezelés alatt áll.

Elbocsátható az a részmunkaidős munkavállaló, akivel határozatlan idejű munkaviszonyt kötöttek, ha az a személy, akinek ez a munka lesz a fő feladata, a 288. cikk. Cikk 77 jelzi, hogy egyéb esetekben a részmunkaidős munkavállalót az általános szabályok szerint megfosztják állásától. A kiemelt juttatással rendelkező munkavállalók csak cikkek szerint veszíthetik el állásukat 81 És 261 .

Minta bejegyzés a munkafüzetben a részmunkaidős elbocsátásról

Az elbocsátáskor a munkakönyvbe bejegyzést kell tenni a munkaviszony megszűnésének napján. A nyilvántartás tartalmazza a megrendelés számát és dátumát, a vállalkozás nevét és szükségszerűen az elbocsátás okát. A nevezés csak megrendelés alapján történik, és az alábbi formátumban történhet:

„A részmunkaidős munkaszerződés az Art. 1. részének 3. pontja értelmében érvényét vesztette. Oroszország Munka Törvénykönyve 71. cikke, saját kérésére. A Romashka LLC megrendelése, 2018. március 6-án.”

Ezt követően az elbocsátási végzés másolatát tartalmazó könyvet átadják annak a részmunkaidős munkavállalónak, aki felmondta a szerződést.

Hogyan lehet elbocsátani egy részmunkaidős alkalmazottat a beleegyezése nélkül?

Kevesen akarnak saját kezdeményezésükből további bevételtől elesni. A jogszabály fenntartja a munkáltató számára a jogot, hogy a részmunkaidős munkavállalót a következő esetekben bocsássa el:

• Találtak egy dolgozót, akinek ez lesz a fő helye.
• A vállalkozás bezárása.
• Átszervezés, melynek eredményeként a részmunkaidős állás csökkent.
• Sürgős TD megszüntetése.
• A munkavállalónak számos fegyelmi megsértése van, amelyek negatívan befolyásolják a vállalkozás termelési tevékenységét.
• A betöltött pozícióra vonatkozó képesítések következetlensége.

Áthelyezés részmunkaidős munkára a fő munkahelyről elbocsátás nélkül

Az ilyen áthelyezés eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő, mivel a részmunkaidős munkavégzés feltételezi a fő munkahely jelenlétét. Tehát ez az arány és az időtartam változása lesz munkanap. Ha az embernek van is főállása, munkavállalási engedélyt kell adnia a HR osztálynak, előző munkahelyéről csak a TD megszűnése után lehet átvenni. Célszerű egy személyt elbocsátani főállásából, és újra felvenni, de „részmunkaidős” megjelöléssel.

A részmunkaidő az munkaügyi tevékenység, ami nem tart az egész munkanapon. Ebben az esetben a munkavállaló folyamatosan egy bizonyos munkát végez, de a fő munkahelye más.
A részmunkaidős munkavégzés lehet belső (mindkét munkakör ugyanabban a szervezetben van) vagy külső (a főállás az egyik szervezetben van, a részmunkaidő pedig egy másikban).

A munkaköri feladatait részmunkaidőben ellátó munkavállalót munkaszerződés aláírásával hivatalosan be kell jelenteni, ami azt jelenti, hogy a részmunkaidős elbocsátásnak szigorúan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezéseivel összhangban kell történnie.

A részmunkaidős állásból való elbocsátás a következő okok miatt következhet be:

• részmunkaidős állás elfogadása állandó alkalmazottként;
• létszámcsökkentés;
• munkavállalói kezdeményezés;
• a munkaszerződés lejárta;
• a felek megállapodása;
• jogsértéseket munkafegyelem elbocsátáshoz vezet;
• az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt egyéb okok.

Elbocsátás részmunkaidős munkavállaló kezdeményezésére

A részmunkaidős munkavállalóval a munkaviszony megszüntetése az ő kezdeményezésére nagyjából ugyanúgy történik, mint a fő munkavállaló elbocsátása: a részmunkaidős munkavállaló felmondólevelet állít ki, amely után a munkáltató meghozza határozatát. Ezt követően elbocsátási végzést adnak ki.

Edd meg törvény által megállapított A részmunkaidős munkavállalónak két hétig kell dolgoznia, kivéve azokat az okokat, amelyek mentesítik e kötelezettség alól. Ezenkívül a fő alkalmazotthoz hasonlóan a részmunkaidős munkavállaló is megállapodhat feletteseivel, hogy ezt a kéthetes időszakot lemondják vagy lerövidítik.

A részmunkaidős munkavállaló elbocsátásának napja nem lehet munkaszüneti nap vagy szabadnap, mivel az elbocsátás napján kell fizetni a munkavállalót és ki kell állítani a munkakönyvet.
Ha a külső részmunkaidős munkavállaló munkakönyve a főállása helyén található, akkor azt aláírás ellenében kell átadni, majd el kell vinni az elbocsátás helyére, hogy beleírják a szükséges információkat.

Ha egy belső részmunkaidős munkavállaló elbocsátásáról van szó, aki meg akarja tagadni a további munkát, de továbbra is a fő beosztásban marad, három napra van szüksége a kudarc előtt további felelősségekértesítse erről a munkáltatót.

Ha a munkavállaló mindkét munkahelyét úgy tervezi, hogy felmondja ezzel a munkáltatóval fennálló munkaviszonyát, akkor kirúgják általános eljárás. Ezzel egyidejűleg két bejegyzés kerül a munkafüzetbe: először a fő munkavégzés helyére vonatkozó információ kerül beírásra, majd a részmunkaidőre vonatkozó bejegyzés történik.

Részmunkaidős elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére

A részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásakor gyakori helyzet a szervezet létszámának csökkentése. Az ilyen elbocsátási eljárás nem különbözik a többi alkalmazott elbocsátásától: 2 hónappal az elbocsátás előtt a munkavállalót tájékoztatják a közelgő elbocsátásról, utasítást adnak ki a szervezet struktúrájának megváltoztatására, és személyzeti asztal. A részmunkaidős munkavállalónak, más munkavállalókhoz hasonlóan, a munkáltatónak fel kell ajánlania a szabad állásokat. Garantált a végkielégítés is. A részmunkaidőben dolgozók elbocsátásának sorrendje semmiben sem tér el: ha egy kismama részmunkaidőben dolgozik, nem rúghatják ki. Ugyanez vonatkozik az egyedüli kenyérkeresőnek tekintett családtagokra és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott egyéb személyekre.

A munkáltató dönthet úgy, hogy elbocsát egy részmunkaidős munkavállalót, még akkor is, ha egy fő alkalmazottat találnak a részmunkaidős állás betöltésére. Ez akkor is megtehető, ha a munkaszerződést érvényességi idő meghatározása nélkül kötötték meg.

A fő munkavállalóhoz hasonlóan a részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondható a munkafegyelem durva vagy ismételt megsértése, különösen a távollét miatt. Olyan helyzetről beszélünk, amikor egy alkalmazott egész nap vagy négy óránál többet hiányzott a munkából. Abban az esetben, ha a részmunkaidős munkavállaló munkanapja négy óránál rövidebb ideig tart, elbocsátható azért, mert egy adott napon nem tartózkodik a munkahelyéről. A távollét miatti elbocsátási eljárás nem különbözik a szokásostól, és magában foglalja a részmunkaidős munkavállaló magyarázatának kérését.