Nyaralás külső részmunkaidős munkavállalónak. A nyaralás regisztrációja: a részmunkaidős munka jellemzői

Távozás a részmunkaidős munkától és a fő munkahelytől- nemcsak a szabadságukat tervező munkavállalókat, hanem az erőforrásokat elosztó munkáltatókat is érdeklő kérdés. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogy milyen munkavégzés minősül részmunkaidősnek, milyen típusú szabadságok és milyen sorrendben biztosíthatók részmunkaidős munkavállalók.

Mi az a részmunkaidős munka?

Először is nézzük meg, mi az a részmunkaidős munka.

Az ilyen típusú munkatevékenység fő jellemzője, hogy a munkavállaló a főállásától eltöltött szabadidejében bizonyos munkafeladatokat is ellát. Kevésbé gyakori jelenség a kombináció, amikor a munkavállaló fő időben és fő helyen lát el többletfeladatokat. Vagyis részmunkaidős állás esetén megnő a munkanap hossza, kombinált állás esetén viszont változatlan marad.

Emellett több munkakörben és különböző munkáltatóknál is dolgozhat részmunkaidőben; A korlátozás itt csak a munka teljes időtartamára vonatkozik. A kombináció csak egy szervezet határain belül megengedett.

A részmunkaidős munkavállalókra vonatkozó időkorlátok a következők: jogosultak egy munkáltatónál legfeljebb napi 4 órát és a heti norma felét dolgozni. Például egy részmunkaidős munkavállaló napi 4 órát vagy heti 2,5 napot dolgozhat, feltéve, hogy ez a rendszer lehetővé teszi a fő munkahelyen a munkarendet.

fejezet normái határozzák meg a munkáltató és a részmunkaidős munkavállaló munkaviszonyait. 44 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az ilyen munkavállalókkal munkaszerződést kell kötni.

Tehát, ha egy alkalmazott kombinálja a főállását további felelősségek V munkaidő, akkor kombinálva működik. Ha ugyanabban a szervezetben egy alkalmazott a fő munkaidőn kívül kiegészítő munkát végez, akkor belső részmunkaidős munkavállalóként dolgozik. Ha a fő munkavégzés helye egy szervezet, és a főállástól mentes idő mellett a munkavállaló máshol dolgozik, akkor a másik cégnél külső részmunkaidős lesz.

FONTOS! Néha a munkáltatók a külső részmunkaidős munkavállalókkal való kapcsolatokat polgári jogi megállapodásokban (például szerződéses megállapodásban vagy szolgáltatási szerződésben) részesítik előnyben. Az ilyen kapcsolatokra az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében nem vonatkoznak garanciák a munkavállalók számára.

A nyaralás biztosítása csak egy ilyen garancia.

Milyen ünnepek vannak?

1. Éves fizetett alapszabadság.

1. További éves fizetett szabadság.

A főszabadságon túlmenően az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 116. cikke értelmében a munkavállalók bizonyos kategóriáinak joga van kiegészítő szabadságot kérni. Veszélyes, ill veszélyes körülmények között, valamint azok, akiknek különleges a munkavégzés jellege és a rendszertelen munkaidő. Emellett pótszabadság is biztosítható a régiókban dolgozóknak Távol Észak, valamint a vállalkozásnál hatályos jogszabályban vagy közigazgatási okiratban meghatározott esetekben ( kollektív szerződés Például).

A cikkben bővebben olvashat arról, hogy milyen veszélyes és káros termelési tényezők léteznek .

1. Nyaralás megtakarítás nélkül bérek .

Szabadság, amely alatt a bért nem tartják meg, minden munkavállalónak kiadható, de a munkáltatóval kötött megállapodás alapján. Vannak azonban olyan munkavállalói kategóriák, akiknek a munkáltatónak kérésre ilyen szabadságot kell biztosítania. Ez a lista a következőket tartalmazza:

• nyugdíjasok;
• világháború résztvevői;
• fogyatékkal élők;
• olyan személyek, akiknek kivételes körülményei vannak, például házasság, gyermek születése vagy rokon halála.

1. Tanulmányi szabadság.

Bizonyos esetekben a munka és a tanulás összekapcsolásakor a munkáltatónak biztosítania kell a munkavállaló számára tanulmányi szabadság. ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 26. cikke jelzi, hogyan nyújtják, és mi a fizetési eljárás.

1. Szülési szabadság, szülői szabadság.

A vállalkozás által alkalmazott nőknek szülési szabadságot kell biztosítani. A munkáltató köteles számukra szülői szabadságot biztosítani. A gyermeket szült nőkön kívül azonban más hozzátartozók vagy gyámok is kérhetnek ilyen szabadságot.

Mikor és hány napos szabadságot kell kiadni a részmunkaidős munkavállalónak?

fejezetben foglaltak az irányadók a részmunkaidős munkavállaló és munkáltatója közötti viszonyra. 44 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az ilyen alkalmazottak szabadságra is jogosultak, amelynek kialakítása számos jellemzővel rendelkezik. Nézzük meg, milyen típusú szabadságokra számíthatnak a részmunkaidőben dolgozók, és milyen szabályokat kell betartani azok kiadásakor.

A részmunkaidős munkavállalóknak évente biztosított fő fizetett szabadság nem tarthat rövidebb 28 napnál. A munkáltató ugyanakkor a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 286. cikke szerint ezt a szabadságot a részmunkaidős munkavállaló fő munkahelyén kapott szabadsággal egyidejűleg kell biztosítania.

Előfordulhat olyan helyzet, amikor a fő helyén lévő munkavállaló pótszabadságra jogosult, amelynek eredményeként a teljes szabadság időtartama meghaladja a részmunkaidős munkája pihenőidejét. A kiút ebből a nehéz helyzetből egyszerű: a részmunkaidős munkavállaló fizetés nélküli szabadságot kap a „főszabadság” végéig. Ha a részmunkaidős munkavállalónak nem volt 6 hónapja a munkakezdéstől a szabadságig, akkor azt előre megkapja.

FONTOS! Amivel kapcsolatban at a távol-északon dolgozó alkalmazottak oktatási és pótszabadságait kizárólag a fő munkahelyükön tudják biztosítani. Az e területet szabályozó normát az Art. 287 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Az élettársaknak teljes joguk van a szüléssel kapcsolatos szabadságra (szülés, gyermekgondozás).

A szülési szabadság kifizetésével kapcsolatban lásd az anyagot .

A részmunkaidős munkavállaló szabadságának kiszámítására vonatkozó szabályok megegyeznek a fő munkahelyen folyó fizetések kiszámításának szabályaival. A számítás alapja a részmunkaidős munkavállaló tényleges fizetése, figyelembe véve a munkaidejét. Először meg kell határozni az előző 12 hónap átlagos napi keresetét, majd az így kapott számot megszorozzuk a szabadság napjainak számával.

Olvashat a napi átlagkereset kiszámításának szabályairól, valamint arról, hogy milyen kifizetéseket kell figyelembe venni a számításnál. .

A részmunkaidős munkavállalók szabadságának (3 nappal a szabadság előtt) kifizetésének eljárása szintén nem tér el a fő munkahelyen érvényes szabályoktól.

Eredmények

Talán minden vállalkozásban vannak olyan alkalmazottak, akik részmunkaidős munkával igyekeznek a közérzetük javítására, ezáltal a munkaidő növelésére. Az ezzel a munkavállalói kategóriával fenntartott kapcsolatokat a Ch. 44 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A részmunkaidős munkavállalók szabadságának regisztrációja nem jelent különösebb nehézséget, azonban figyelembe kell venni a Munka Törvénykönyvében foglaltakat.

A szervezet igazgatója belső részmunkaidőben is dolgozik. 2016. augusztus 1-től az igazgató szabadságot kapott. Milyen hosszú legyen a részmunkaidős szabadság, ha a szabadság időtartama a fő munkahelyen 28 naptári nap, részmunkaidő esetén pedig 42 naptári nap? Hogyan lehet nyaralásra jelentkezni?

A kérdést megvizsgálva a következő következtetésre jutottunk:

A részmunkaidős munkavállaló éves fizetett szabadságát a főállási szabadsággal egyidejűleg kell kiadni.

A munkáltató nem köteles, de a munkavállaló kérésére fizetés nélküli szabadságot biztosíthat számára a részmunkaidős fizetett szabadság hátralévő részében, vagy pénzbeli ellentételezéssel helyettesítheti a részmunkaidős munkavállalót megillető részét. , meghaladja a 28 naptári napot (ha ez a munkavállaló nem tartozik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 126. cikkének harmadik részében meghatározott kategóriákba).

Ha a munkavállaló nem kér fizetés nélküli szabadságot, vagy a szabadság egy részének pénzbeli ellentételezéssel történő pótlását, vagy a munkáltató tiltakozik a kérelemben megjelölt lehetőség ellen, akkor a szabadság lejártakor a fő munkahelyen a részmunkaidős szabadság folytatása alatt főállásban kell dolgoznia.

A következtetés indoklása:

Art. értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. cikke értelmében a részmunkaidőben dolgozó személyek éves fizetett szabadságot kapnak a főállásuk szabadságával egyidejűleg. Ha részmunkaidőben a munkavállaló éves fizetett szabadságának időtartama rövidebb, mint a fő munkahelyen kiadott szabadság időtartama, akkor a munkáltató a munkavállaló kérésére a megfelelő időtartamra fizetés nélküli szabadságot biztosít számára. .

A törvény nem tartalmaz hasonló előírást a munkáltatóval szemben abban az esetben, ha a részmunkaidős szabadság időtartama meghaladja a fő munkahelyi szabadság időtartamát. Következésképpen ilyen helyzetben a munkáltató nem köteles, de a munkavállaló kérésére fizetés nélküli szabadságot biztosíthat számára a részmunkaidős fizetett szabadság fennmaradó részére (az orosz munka törvénykönyve 128. cikkének első része). Föderáció). Hasonló következtetésre jutnak a GIT-szakemberek is (lásd: Kérdés: Egy alkalmazott fő munkája a vegyészmérnöki igazgatóhelyettes, esedékes szabadság- 28 naptári nap. A munkavállalóval kiegészítő megállapodást kötöttek a „tanári” munkakör betöltésére (56 naptári nap szükséges). Mennyi lesz a nyaralás időtartama: 28 vagy 56 naptári nap? ( információs portál Rostruda „Online ellenőrzés.RF”, 2015. szeptember)).

Ezenkívül a részmunkaidős munkavállalót megillető, 28 naptári napot meghaladó szabadság egy része a munkavállaló kérésére pénzbeli kompenzációval helyettesíthető (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 126. cikkének első része). ), ha ez a munkavállaló nem tartozik az Art. harmadik részében meghatározott kategóriákba. 126 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Mivel a vizsgált esetben mind a fizetés nélküli szabadság biztosítása, mind a szabadság egy részének pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítése csak a munkavállaló kérésére és a munkáltató hozzájárulásával lehetséges * (1), ha a munkavállaló ezt megteszi. nem nyújt be kérelmet sem fizetés nélküli szabadságra, sem a szabadság egy részének pénzbeli ellentételezéssel történő pótlására * (2), vagy a munkáltató kifogást emel a kérelemben meghatározott lehetőség ellen, a szabadság végén a fő munkahelyen a munkavállaló a szabadság részmunkaidős időtartama alatt fő beosztásban kell dolgoznia.

A főállás és a részmunkaidős szabadság igénybevételének szabályai általánosak. Tehát az Art. harmadik részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikke értelmében a munkavállalót aláírás ellenében értesíteni kell a szabadság kezdete előtt legkésőbb két héttel a szabadság kezdete előtt. Mint látható, ez a szabály nem tartalmaz kivételt, ezért teljes mértékben vonatkozik az igazgatóra. A munkaügyi jogszabályok azonban nem írnak elő formát a szabadság kezdetének bejelentésére. Ennek megfelelően a munkáltató önállóan határozza meg e követelmény teljesítésének formáit és módjait. A gyakorlatban általában a munkáltató megfelelő utasítást ad ki.

óta ben ebben az esetben a munkáltató a közszféra szervezeteihez tartozik, a szabadság kiadására vonatkozó végzés (beleértve a fizetés nélküli*(3)) elkészítésekor az Állami Statisztikai Bizottság rendeletével jóváhagyott egységes N T-6 és N T-6a nyomtatványt kell használnia. Oroszország, 2004.05.01. N 1.*(4) Mivel a fő munkaszerződés és a részmunkaidős szabadságok kiszámítása és biztosítása minden munkakörre külön történik, a munkáltató a fő munkahelyen lévő munkavállalónak szabadságot ad. és részmunkaidőben, két (vagy több, ha több munkaszerződés van) szabadságolási megbízást kell kiadnia - minden pozícióra külön.

Az Art. negyedik része értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke értelmében a munkáltatók kötelesek nyilvántartást vezetni az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időről. Az oroszországi pénzügyminisztérium 2015. március 30-i N 52n számú rendelete jóváhagyta az N 0504421 számú munkaidő-beszámoló lap formáját, a kitöltési módszertani utasításoknak megfelelően az éves rendes fő-, ill. pótszabadság az „O” jelzést a mentés nélküli szabadság napokra – „A”, a ténylegesen ledolgozott órákra pedig „F” helyezik.

Mióta dolgozott rajta belső részmunkaidős állás A munkavállalóhoz további személyi számot (számokat) rendelnek, majd a munkavégzés helyére (beosztás, személyi szám) külön-külön jelöléseket helyez el a munkáltató a munkaidő-nyilvántartásba.

Elkészített válasz:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat szakértője
Mazuhina Anna

Válasz minőség-ellenőrzés:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat bírálója
Voronova Elena

Az anyag a Jogi Tanácsadó szolgáltatás keretében nyújtott egyéni írásbeli egyeztetés alapján készült.
*(1) Azokat az eseteket, amikor a munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelme alapján meghatározott időtartamú fizetés nélküli szabadságot köteles biztosítani, a Ptk. második része sorolja fel. 128 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Egyéb esetekben a munkavállaló fizetés nélküli szabadság iránti kérelme nem kötelező a munkáltató számára.

Fizetés pénzbeli kompenzáció a munkaviszony folytatásakor a munkáltató joga, és nem kötelessége (lásd Rostrud 2007. 01. 03. N 473-6-0 és 2007. 08. 06. N 921-6. levelét).

*(2) A munkavállalónak a szabadság 28 napot meghaladó részének megtérítése iránti kérelmet a szabadság igénybevétele előtt kell benyújtania.

*(3) Lásd: Megoldások enciklopédiája. Fizetés nélküli szabadság regisztrációja.

*(4) A számvitelről szóló, 2011. december 6-i N 402-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban: N 402-FZ törvény) hatálybalépésével, nevezetesen 2013. január 1-jétől az elsődleges számvitel egységes formái A nem állami szektor szervezetei számára megszűnt a bizonylatok kötelező jellege (joguk van az általuk önállóan kidolgozott elsődleges számviteli bizonylatok használatára). Az állami és önkormányzati intézmények, beleértve a költségvetési intézményeket is, a közszféra szervezeteihez tartoznak (N 402-FZ törvény 3. cikkének 9. pontja), ezért a személyzeti nyilvántartások vezetésekor megfelelő egységes nyomtatványokat kell használniuk.

A témával kapcsolatos kérdést korábban már megbeszéltük. Ebben a cikkben a kapcsolódó anyagokat nézzük meg szabadság belső részmunkaidős munkavállalónak. Ebben a cikkben egy belső részmunkaidős munkavállaló szabadságáról beszélünk.

A cikk összetétele

Ki a belső részmunkaidős munkavállaló?

Belső részmunkaidős munkavállaló az a munkavállaló, aki a munka egy részét ugyanabban a cégben vállalja.

A belső részmunkaidős munkavállaló fél hónapnál tovább nem dolgozhat részmunkaidőben. Vagyis a fő munkahelyen 8 órás munkaidő mellett a részmunkaidős munkavállaló legfeljebb napi 4 órát dolgozhat. Ugyanakkor, ha a munkavállaló egy napon szabadon dolgozik a fő munkahelyén, akkor teljes munkaidőben részmunkaidőben dolgozhat. Ugyanakkor egy hónapban a maximális kibocsátás nem lehet több, mint a hónap fele.

Például egy mérnök 8 órás munkanappal dolgozik. Egy hónapban a termelés például 176 óra. Ez azt jelenti, hogy egy belső részmunkaidős munkavállaló havonta legfeljebb 88 órát dolgozhat.

A belső részmunkaidős munkavállaló szabadságának időtartama

Szerint Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderációban az éves fizetett szabadság időtartama nem lehet rövidebb 28 naptári napnál. Ez vonatkozik a részmunkaidős munkavállalókra is.

Ha a munkavállaló meghosszabbított szabadságra vagy pótszabadságra jogosult, például a távol-északon munkát végeznek, akkor a részmunkaidőben dolgozók is jogosultak meghosszabbított vagy pótszabadságra. A részmunkaidős munkavégzés tekintetében nincs kedvezmény.

Ebben az esetben a munka sajátosságaitól függően a következő helyzetek lehetségesek:

1. A szabadság időtartama a fő munkahelyen hosszabb, mint a részmunkaidőben.

2. A fő munkahelyen a szabadság kevesebb, mint a részmunkaidőben

Az első eset meglehetősen gyakran fordul elő, ha a fő munkahelyen végzett munka meghosszabbított vagy kiegészítő szabadsággal jár. Mi a teendő ebben az esetben a belső részmunkaidős munkavállaló szabadságával? Két lehetőség van: az első az elvárások szerinti munkavégzés, a második az, hogy saját költségen megírja a szabadsági kérelmet, és azt a munkáltató köteles aláírni.

A második eset, amikor a részmunkaidős szabadság nagyobb, mint a fő munkahelyen, sokkal kevésbé gyakori. Ebben az esetben minden egyszerű - vegye figyelembe, hogy további fizetett szabadnapjai vannak extra hely munka.

A belső részmunkaidős munkavégzés szabadságának időtartama jellemzően egybeesik a főállás szabadságával.

Mikor jogosultak szabadságra a belső részmunkaidősek?

A szabadságot a fő munkahelyen a szabadság ütemezése szerint határozzák meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. cikke szerint a részmunkaidős munkavégzésre a szabadságot a fő munkahelyen való szabadsággal egyidejűleg adják ki.

Előfordulhat olyan helyzet, amikor a munkavállaló később kap részmunkaidős állást, mint a főállását. Ebben az esetben a részmunkaidős munkavállaló nem jogosult a 6 hónapos munkavégzés végéig szabadságra. De itt is azt mondja a törvény, hogy a részszabadságot előre kell biztosítani, amit a munkáltató köteles biztosítani.

Fizetett szabadság belső részmunkaidős munkavállalónak

Belső részmunkaidős munkavállaló szabadsága ugyanúgy fizetik, mint bármely más nyaralást. Hogyan fizetik ki az egyéb szabadságokat? A ledolgozott idő szerint, vagyis az átlagkereset szerint. Ha a kód átlagos havi fizetése 20 ezer rubel havonta, ha részmunkaidőben dolgozik, akkor a szabadság kiszámításakor ez a pontos összeg kerül kiszámításra.

A belső részmunkaidős munkavállaló fel nem használt szabadságának kifizetése ugyanúgy történik, mint bármely más munkavállaló esetében, azaz kihasználatlan nyaralás belső részmunkaidős munkavállaló teljes fizetést kap.

Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló elbocsátásakor (és az elbocsátás általában két pozícióból történik), a munkavállalót mindkét munkakörért fizetni kell.

Következtetések

A belső részmunkaidős munkavállaló szabadságát ugyanolyan feltételekkel biztosítják, mint a rendes alkalmazottak szabadságát, valamint külső részmunkaidős munkavállaló. A feltételekre, összegekre és gondozási szabályokra vonatkozó összes szabályt betartják. A részmunkaidős munkavégzés során a szabadság egyetlen sajátossága, hogy a főállású szabadsággal egyidejűleg adják ki, még akkor is, ha a munkavállaló azt még nem kereste meg.

Nyaralás részmunkaidős munkavállalónakaz Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 44. fejezetében foglalt rendelkezések figyelembevételével biztosított. Az éves fizetett pihenőidő a kötelező garanciák közé tartozik, így a munkavállaló jogainak ezzel kapcsolatos korlátozása szankciókkal fenyegeti a munkáltatót. A cikkben ismertetett ajánlások követése segít elkerülni a vitákat.

Belső részmunkaidős munkavállaló szabadsága a fő munkahelyen. Általános elvek

Egy szervezet egyidejűleg több munkakört betöltő munkavállalójának lehetőségét a Ptk. 60.1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A kapcsolat további munkaszerződéssel történik.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. cikke értelmében a részmunkaidős munkavállalónak joga van pihenni, miközben az egyes szerződések keretein belül a béreket fenntartja, miközben a szabadságot egyidejűleg biztosítják. A legtöbb esetben ez az időszak 28 naptári napra korlátozódik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke nem megengedett);

Minden garanciát a munkavállaló fenntart. Joga van nyaralni:

• átmeneti rokkantság esetén;
• terhesség és szülés esetén;
• beteg hozzátartozók és gyermekek gondozása.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 287. cikke kizárja a részmunkaidős munkavállalók kompenzációját a távol-északon és az azzal egyenértékű régiókban végzett munkával kapcsolatos listáról. A jogalkotó azonban a részmunkaidős munkavállalók számára fenntartotta a szabadsághoz való jogát az Art. 321 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az alábbiakban a normakonfliktusokról lesz szó.

FONTOS! A gyakorlatban a részmunkaidős kapcsolatokat gyakran összekeverik a kombinációkkal (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke). Joggal éves szabadság a bevételek fenntartása közvetlenül kapcsolódik egy másik szervezetben történő további szerződés megkötéséhez. Ez a következtetés az Art. elemzéséből következik. 286 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A jogalkotó pontos megfogalmazást alkalmaz, amely kizárja a cikkek tág értelmezését.

Ki lehet külső vagy belső részmunkaidős munkavállaló?

A jogalkotó számos korlátozást határozott meg a visszaélés lehetőségének kiküszöbölésére. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikke értelmében a tilalom a következőkre vonatkozik:

• kiskorúak;
• káros vagy veszélyes körülmények között munkát végző személyzet;
• benevezett többi alkalmazott szövetségi törvények Oroszország.

A menedzserek egy speciális kategóriába tartoznak jogi személyek: a vállalkozások vezetői csak az alapítók jóváhagyásával köthetnek részmunkaidős megállapodást (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 276. cikke). Sőt, beleegyezéssel is közgyűlés tulajdonos-igazgatók nem kerülhetnek be a szervezet irányítása feletti pénzügyi ellenőrzést és felügyeletet gyakorló struktúrákba.

A vonatkozó törvényben is vannak korlátozások szakmai tevékenység. Így a szövetségi rendeletek különleges feltételeket vezettek be a bírák, ügyvédek, képviselők és rendvédelmi tisztviselők számára. További szabályok vonatkoznak az egészségügyi és kulturális intézmények dolgozóira, a tanárokra és a gyógyszerészekre. Szintén Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 329. cikke megtiltja a részmunkaidős munkát a szállítást irányító és a közlekedésbiztonságért felelős személyek számára.

Miért fizetik külön szabályok szerint a belső részmunkaidős munkavállaló szabadságát?

A számítások sajátossága a különböző létszámok használata. Az időbeli elhatárolás külön megállapodások alapján történik, de a címzett egy személy marad. Ebben az esetben a fizetés minden megállapodás esetében 28 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. és 115. cikke). Hasonló elv érvényesül arra az esetre is, ha Ön hosszabb szabadságra jogosult.

A fizetési számítások a megállapítással kezdődnek szolgálati idő. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke tartalmazza:

• konkrét szerződés szerinti tényleges munkaidő;
• a szolgálat alóli fizetés nélküli felmentés időtartama legfeljebb 14 nap;
• kényszerű hiányzások.

Ez alól kivételt képez a munkahelyről való távolmaradás jó ok, valamint a szülői szabadság idejére. Jó példa A részmunkaidős munkavállaló munkatapasztalatának számítását a permi Ordzhonikidze Kerületi Bíróság 2-2222/2016. sz. ügyben hozott, 2016. július 12-i határozata tartalmazza. A vita részeként egy képletet mutattak be a szabadság napok számának kiszámítására a ténylegesen ledolgozott időre vonatkozóan:

(28 naptári nap / 12 hónap) × A ténylegesen ledolgozott hónapok száma,

ahol 28 naptári nap a törvényben meghatározott szabadságnapok száma; 12 hónap az év hónapjainak száma.

Így kiderül, hogy a munkatapasztalat minden hónapja után az állampolgár legalább 2 nap pihenésre jogosult.

A részmunkaidős munkavégzés szabadságának időtartamát és a fő munkavégzés helyét külön számítják ki. Ugyanakkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. cikke előírja, hogy mindenki számára egyidejűleg biztosítsanak pihenőidőt. munkaszerződések. A 6 hónapos gyakorlat megszerzésének feltétele nem akadály, hiszen a részmunkaidős munkavállaló előre szabadságot kap. E megközelítés érvényességét megerősíti a Moszkvai Régió Királyi Városi Bíróságának a 2-1369/16. sz. ügyben hozott 2016.05.19.-i határozata.

Külső/belső részmunkaidős munkavállaló átlagkeresete

A számítási eljárást az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke, és az orosz kormány 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott rendelet részletezi. A munkáltató köteles minden munkaszerződés esetén kiszámítani a napi átlagkeresetet, majd megszorozni. a szabadság napjainak száma szerint. Erre a célra a következő képletet használják:

(évi tényleges fizetés / 12 hónap / 29,3 nap) × pihenőnapok,

ahol 29,3 nap a napok normál száma egy hónapban, amelyet az Art. 139 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Egy ilyen számláló algoritmus alkalmazására a Komi Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 33-3395/2011. sz. ügyben hozott ítéletében található példa. A panaszt megtagadva a kasszák a havi átlagkereset felosztásának szükségességére hívta fel a figyelmet. A részmunkaidős állásnál és a fő munkahelyen végzett szabadságok kifizetésekor nem hivatkozhat a teljes munkából származó jövedelemre.

FONTOS! A szerződés szerinti tényleges díjazás számítása a 922. számú kormányrendelet 5. pontjában felsorolt ​​kivételek figyelembevételével történik. Az éves befizetések összegéből le kell vonni a kényszerleállások, az üzleti utak, valamint a betegség miatti időbeli elhatárolásokat. szabadság. Szintén nem kell elszámolni a sztrájkok során elért keresetek kompenzációját, amelyben a munkavállaló nem vett részt..

Bizonyos kérdések a külső és belső részmunkaidős munkavállalók szabadságának regisztrációjával kapcsolatban

A jogi normák átfogó elemzése és a szövetségi osztályok magyarázatai lehetővé teszik a számítási hibák elkerülését.

1. Fizetési feltételek és eljárás
   Mivel az erre vonatkozó utasítások a Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 44. cikke nem tartalmazza, a munkáltató köteles követni az Art. 136. A szabadságdíjat minden munkaszerződés után 3 nappal a szabadság kezdete előtt kell átutalni. Emlékeztetünk arra, hogy a fizetési tranzakciók száma a megállapodások számától függ, vagyis nem lehet egy összegben pénzt kiadni egy belső részmunkaidős munkavállalónak, mivel a kifizetések alapja más lesz.
2. A szabadság megosztásának követelménye
   Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. cikke arra kötelezi a munkáltatókat, hogy az alap- és a kiegészítő munkaszerződések keretében kombinálják az éves pihenőidőt. A munkavállaló kérelme nem szolgálhat alapjául a részmunkaidős szabadság és a főszolgálati helyen történő szabadság kiadásához. különböző időpontokban. A Rostrud képviselői 2009.08.05. 1248-6-1 számon kelt levelükben ismertették a jogi álláspontot: a szolgáltatás szempontjából a norma a jó pihenés biztosítását célozza, és a szervezetnek nincs lehetősége változtatni. a rendet.
3. Részmunkaidő
   Mivel az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke korlátozza a részmunkaidős munkavállaló műszakának időtartamát 4 órában, a könyvelőknek kérdése van a szabadság kiszámításával kapcsolatban. Erre átfogó választ ad az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke: ha a munkavállaló a megállapodásban meghatározott ideig dolgozott, a napot teljes egészében számítják.

Pótszabadság a Távol-Északon - speciális szabályok szerint fizetünk

A bírói gyakorlat ezen a területen nem egyértelmű. Így az Igarszkij Városi Bíróság határozatában Krasznojarszk terület számú ügyben az áll, hogy a 2-316/2012. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 287. cikke csak a garanciákra vonatkozik. A részmunkaidős munkavállaló pótszabadság biztosításának kérdései munkaügyi tevékenység a Távol-Észak viszonyaiban az Art. normáinak kell szabályozniuk. 321 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ebben az esetben Themis szolgáit nem hozta zavarba az a tény, hogy éltek a joggal éves szabadság a fő munkahelyen.

Hasonló véleményt fogalmazott meg a Murmanszki Területi Bíróság is. Pozitívan megoldódott a belső részmunkaidős munkavállaló keresetfenntartás melletti éves pótszabadság kiadásának jogszerűsége. A 33-2277. sz. ügyben 2011. december 13-án kelt kassációs végzés a Ptk. pontos alkalmazásának szükségességét jelzi. 321 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Ezzel ellentétes megközelítést mutatott be a Szaha Köztársaság jakut városi bírósága. A 2-345-2012. számú jogvita tárgyában hozott határozatban a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 321. cikkét nem adták meg. A bíróság a követelések elutasításakor kizárólag a Kbt. 287 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Így a bíróságok véleménye eltér, ezért a munkáltatóknak a legelterjedtebb gyakorlatot kell követniük – ebben az esetben a kockázat minimális lesz.

Befejezésül emlékeztetünk arra, hogy a szabadság kiadására vonatkozó szabályok megsértése közigazgatási felelősséget von maga után. pontjában foglalt szankciókat lehet alkalmazni a gátlástalan munkáltatóval szemben. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe. Ezen túlmenően annak a munkavállalónak, akinek az érdekeit megsértették, jogában áll kártérítést követelni.

Jó napot 114. cikk Éves fizetett szabadságok [Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve] [19. fejezet] [114. cikk] A munkavállalók éves szabadságot kapnak MUNKAVÁLLALÁSI HELYÜK (BEHELYEZÉS) és átlagkeresetük megőrzése mellett. Egy szabadságot kell kapnia - a fő pozíciójában végzett munkához. Hiszen a kísérői munkát a munkaidejében látja el, és bármikor joga van megtagadni a kombinációt, illetve a munkaadó határidő előtt felmondhatja a kombinációt. cikk 60.2. Szakmák (állások) kombinációja. Szolgáltatási területek bővítése, munka volumenének növelése. Átmenetileg távollévő munkavállaló feladatainak ellátása a munkavégzés alóli felmentés nélkül, a munkaszerződésben MEGHATÁROZOTT [Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve] [10. fejezet] [60.2. cikk] A munkavállaló írásbeli hozzájárulásával megbízható a megállapított munkavégzés ideje alatt. a MUNKANAP (műszak) időtartama a munkaszerződésben meghatározott munkavégzéssel együtt, plusz munka más vagy ugyanabban a szakmában (beosztásban) többletbérért (e kódex 151. cikke) A munkavállalónak más szakmában (beosztásban) rendelt többletmunka a szakmák (beosztások) kombinálásával is végezhető. Az azonos szakmában (beosztásban) dolgozó munkavállalóhoz rendelt többletmunka a szolgáltatási területek bővítésével és a munka volumenének növelésével végezhető. Az ideiglenesen távollévő, a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélküli munkavállalói feladatainak ellátására a munkavállaló más vagy azonos szakmában (beosztásban) többletmunkát is kijelölhet. Azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló többletmunkát végez, annak tartalmát és mennyiségét a munkáltató határozza meg a munkavállaló írásos hozzájárulásával. A munkavállalónak joga van megtagadni a többletmunka határidő előtti elvégzését, a munkáltatónak pedig joga van az idő előtti elvégzésre vonatkozó megbízást visszavonni, erről a másik felet legkésőbb három munkanapon belül írásban figyelmeztetni." munkaszerződésés meghatározza az Ön munkakörét – adminisztratív ügyekért felelős igazgatóhelyettes. Ennek megvalósításához minden évben a megállapított összegű éves szabadság illeti meg. Ha második munkaszerződést kötöttek volna Önnel - belső részmunkaidős beosztásra, mint kísérő, akkor 2 különböző időtartamú szabadságra lenne jogosult, ha ezek a munkakörökben eltérnek.