Kaip įforminti pareigų paskyrimą laikinai nesančiam darbuotojui? Kaip teisingai surašyti įsakymą skirti papildomas pareigas

Galite išduoti darbuotojui pavedimą papildomos pareigos derinio pavidalu. Šiame straipsnyje aptariamos įvairių parinkčių naudojimo ypatybės.

Dabar, kai organizacijos taupo personalą, daugelis funkcijų, kurias prieš krizę pasamdė naujas darbuotojas, paskirstomos senosioms.

Padarius išvadą darbo sutartis(sutartis) vadovaujantis 2008 m. 19 Darbo kodeksas RB (toliau – DK) tarp darbdavio ir darbuotojo nustato darbuotojo darbo funkciją (darbas pagal vieną ar daugiau profesijų, specialybių, pareigybių, nurodančių kvalifikaciją pagal darbdavio etatų lentelę, funkcines pareigas, pareigybės aprašymą).

Funkcinių pareigų, kurias turi atlikti kiekvienas darbuotojas pagal savo profesiją, specialybę, kvalifikaciją ar pareigas, spektrą nustato Vieningas tarifas. kvalifikacijų katalogas darbuotojų darbus ir profesijas, Vieningą darbuotojų pareigybių žinyną, darbo (darbo) instrukcijas, nuostatas, technines taisykles, reglamentas.

Kuriame funkcines pareigas darbuotojas yra susijęs su esminėmis darbo sutarties (sutarties) sąlygomis. Išsamus darbuotojo funkcinių pareigų sąrašas paprastai pateikiamas pareigybės aprašyme (darbo) ir darbo sutartyje (sutartyje) yra tiesioginė nuoroda į šiuos nurodymus.

Priimdamas į darbą, darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti darbuotoją su pavestu darbu, sąlygomis ir atlyginimu, paaiškinti jo teises ir pareigas (DK 54 str. 2 d.). Darbdavys neturi teisės reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbo sutartyje nenumatytus darbus, išskyrus teisės aktų numatytus atvejus (DK 20 str.).

Darbdavys privalo organizuoti darbuotojų darbą taip, kad kiekvienas dirbtų pagal savo specialybę ir kvalifikaciją pagal sudarytoje darbo sutartyje nustatytas pareigas ar profesiją, darbo valandomis. Darbo kodekse yra 2 panašūs būdai priskirti darbuotojui papildomas pareigas: vidinis darbas ne visą darbo dieną ir profesijų (pareigų) derinimas. Išsiaiškinkime, kuri parinktis yra tinkamesnė jūsų situacijoje.

Kuo derinys skiriasi nuo vidinio derinio?

Tiek profesijų (pareigų) derinimas, tiek vidinis darbas ne visą darbo dieną reiškia, kad, be pagrindinio, darbuotojas organizacijoje turi šiek tiek papildomo darbo. Be to, jis neturi būti susijęs su pagrindine pareigybe (pavyzdžiui, nedraudžiama derinti telefono operatoriaus ir, pavyzdžiui, kurjerio darbo). Skirtumas tarp darbo ne visą darbo dieną yra subtilus, bet esminis dokumentų srautui. Derinimas reiškia, kad darbuotojas, be pagrindinio darbo organizacijoje, turi papildomų pareigų.

Teisės aktai nustato, kad derinimas – tai to paties darbdavio kartu su pagrindiniu darbu, numatytu darbo sutartimi, atliekamas papildomas darbas pagal kitą profesiją (pareigas) arba laikinai nesančio darbuotojo pareigos, neatleidžiant iš pagrindinio darbo darbo metu. įstatymo nustatyta darbo diena ( darbo pamaina) (Darbo kodekso 67 straipsnio pirmoji dalis).

SVARBU! Derinant abu darbus – tiek pirminį, tiek papildomą – darbuotojas atlieka darbo valandomis. Tačiau vidinis darbas ne visą darbo dieną reiškia, kad darbuotojas, baigęs pagrindinį darbą, pradeda papildomą darbą. Taigi, laisvu nuo pagrindinio darbo laiku dirba ne visą darbo dieną. Tuo pačiu metu jis užima atitinkamą laisvą darbo vietą ne visą darbo dieną.

Įstatymas tai nustato darbas ne visą darbo dieną - tai darbuotojo laisvu nuo pagrindinio darbo laiku kito nuolatinio apmokamo darbo pas tą patį ar kitą darbdavį atlikimas pagal darbo sutarties sąlygas (Darbo kodekso 343 straipsnio pirmoji dalis). Darbdavio nustatyta darbo laiko trukmė ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams negali viršyti pusės įprasto darbo laiko, nustatyto 1 str. 111-114 TK (TK 345 straipsnis).

Vadovaujantis 2006 m. Darbo kodekso 346 str., ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims atlyginimas mokamas proporcingai dirbtam laikui. Įsteigus, dirba ne visą darbo dieną su laiku pagrįstą mokėjimą Už standartines užduotis apmokama pagal galutinius rezultatus už faktiškai atliktų darbų kiekį. Viršvalandžiais nepripažįstamas darbas, kurį ne visą darbo dieną dirba tam pačiam darbdaviui atliekant kitą funkciją, taip pat kitam darbdaviui viršijant pagrindinį darbo laiką (DK 119 straipsnio antrosios dalies 3 punktas).

Aišku, kuriuo metu darbuotojas užsiima pagrindiniu darbu ir kokiu papildomu laiku, dažniausiai niekaip nesekama, o tai neįmanoma. Todėl, kaip taisyklė, galite susitarti ir vidinį darbą ne visą darbo dieną, ir savo pasirinktą derinį. Išimtis – situacijos, kai akivaizdu, kad teisingiau naudoti vieną ar kitą variantą. Pavyzdžiui, kurjeriui telefono operatoriaus pareigos paskiriamos būtent vakaro valandomis.

Akivaizdu, kad šiuo atveju teisingiau organizuoti vidinį darbą ne visą darbo dieną. Bet jei tiksliai nenurodysite, kokiomis valandomis kurjeris dirba ir telefono operatoriumi, galite susitarti ir ne visą darbo dieną, ir ne visą darbo dieną. Tuo tarpu derinti lengviau: nebus tiek dokumentų, kiek dirbant ne visą darbo dieną, o buhalteris galės išvengti konfliktų su inspektoriais, kurie dažnai kaltų apskaičiuodami individualias išmokas daliai. laiko darbuotojai.

Be to, jei organizacijai nebereikia darbuotojo už atlygį atlikti papildomas funkcijas, sutartį su juo nutraukti derinant darbus yra daug lengviau nei dirbant ne visą darbo dieną.

Derinant reikia mažiau dokumentų nei ne visą darbo dieną

Jei darbuotojas derins pareigas, antros darbo sutarties sudaryti nereikia, kaip dirbant ne visą darbo dieną. Užtenka su darbuotoju sudaryti papildomą susitarimą prie esamos darbo sutarties. Susitarime Turi būti nurodytos šios sąlygos:

Papildomos pareigos ir laikotarpis, per kurį jos turi būti atliekamos;

Papildomo užmokesčio už darbą dydis;

Pažymėkite, kad darbuotojas sutinka derinti 2 ar daugiau profesijų (pareigų).

Steigiant darbuotoją pagal str. Darbo derinimo kodekso 32 ir 67 straipsniais, dėl pateisinamų gamybinių, organizacinių ar ekonominių priežasčių būtina ne vėliau kaip prieš 1 mėnesį raštu įspėti darbuotoją apie reikšmingų darbo sąlygų pasikeitimą (sukūrimą). .

Jei darbuotojas sutinka, duoti įsakymą (nurodymą) nustatyti derinį. Jei darbuotojas atsisako tęsti darbą dėl reikšmingų darbo sąlygų pasikeitimo, būtina priimti įsakymą dėl jo atleidimo pagal DK 5 str. 35 TC, atlikite galutinį mokėjimą, įveskite įrašą darbo knyga ir išduoda darbuotojui atleidimo dieną.

Papildomai pažymėtina, kad norint darbuotojui priskirti papildomas pareigas ( papildomos funkcijos) dėl kitos profesijos (pareigybės), turi būti pateisinamos gamybinės, organizacinės ar ekonominės priežastys. Priešingu atveju darbuotojo atleidimas iš darbo dėl atsisakymo tęsti darbą pasikeitus reikšmingoms darbo sąlygoms pagal DK 5 str. Darbo kodekso 35 str., gali būti laikomas neteisėtu.

Svarbios sąlygos

Skirdami darbuotojui papildomą darbą arba skirdami papildomų funkcijų kitoje profesijoje (pareigose), atsižvelkite į šias svarbias sąlygas:

Papildomas darbas (papildomos funkcijos) neturėtų pabloginti darbuotojo atliekamo pagrindinio darbo kokybės;

Papildomų darbų skyrimas (papildomų funkcijų skyrimas) turi būti ekonomiškai pagrįstas;

Atliekant papildomus darbus (funkcines pareigas) atitinkamoje profesijoje (pareigose), darbuotojas turi turėti atitinkamą kvalifikaciją.

Taigi papildomi darbai (funkcinės pareigos) gali būti skiriami tik raštu ir laikantis aukščiau nurodytų sąlygų. Atkreipkite dėmesį, kad derinant nėra svarbu, kiek valandų darbuotojui reikia atlikti papildomus darbus. Bet darbas ne visą darbo dieną negali trukti ilgiau nei 4 valandas per dieną, išskyrus įstatymų numatytus atvejus (50 proc. mėnesio normos).

Sujungus tokių apribojimų nėra. Tai reiškia, kad papildomos išmokos dydis gali būti bet koks – nebūtinai pusė atlyginimo.

Darbą supaprastina ir tai, kad darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nebūtina nurodyti laiko, kurį darbuotojas sugaišo papildomoms pareigoms. Be to, įrašas apie darbą ne visą darbo dieną darbuotojo darbo knygelėje darbuotojo prašymu daromas jo pagrindinės darbovietės vietoje (Darbuotojų darbo knygelių vedimo tvarkos instrukcijos, patvirtintos 2014 m. Baltarusijos Respublikos darbo ministerija 1998-09-03 Nr. 30).

Įrašo pagrindas yra dokumentas, patvirtinantis darbą ne visą darbo dieną (darbdavio įsakymas, jei darbas ne visą darbo dieną nustatytas pas vieną darbdavį, arba kito darbdavio, kuriam darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, įsakymo kopija). . Įrašas daromas pagal bendrąsias minėtoje Instrukcijoje nustatytas taisykles, papildomai nurodant, kad darbuotojas priimamas į darbą ne visą darbo dieną. Jei derinama, papildoma informacija, kaip taisyklė, neįtraukiama į darbo knygą.

Jas derinant lengviau pašalinti papildomas pareigas nei dirbant ne visą darbo dieną.

Derinant daroma prielaida, kad darbuotojas papildomai dirba laikinai. Organizacija turi teisę bet kada nutraukti darbuotojo įtraukimą į papildomus darbus, tereikia duoti direktoriaus įsakymą. Norėdami nutraukti darbo sutartį dirbti ne visą darbo dieną, turite laikytis kitų taisyklių.

Jei vadovybė nusprendžia įdarbinti naują darbuotoją, jie turėtų būti apie tai įspėti. vidaus darbuotojas ne visą darbo dieną. Jo sutikimas tokioje situacijoje nereikalingas. Bet jei dėl kitų priežasčių (pavyzdžiui, dėl sumažėjusio darbo kiekio) darbuotojo ne visą darbo dieną nereikia, tuomet taikomos bendrosios taisyklės. Tai yra, nutraukti sutartį ne visą darbo dieną bus galima tik dėl Darbo kodekse išvardytų priežasčių (pavyzdžiui, šalių susitarimu).

Aleksejus Parkhimovičius, pagrindinis darbo ekonomistas

Žurnalas: Personalo žinynas
Metai: 2008 m
Autorius: Andreeva Valentina Ivanovna
Tema: Personalo dokumentai, Laikinas perkėlimas į kitą darbą, Privalomos ir papildomos sąlygos
Kategorija: Pildymas be klaidų

Pastaba!

Praktikoje labai dažnai atsiranda būtinybė laikinai nesančio darbuotojo pareigas pavesti kitam darbuotojui. Šiuo atveju įsakymai dažnai išduodami su formuluote: „paskirti pareigas“ arba „paskirti eiti pareigas“, o prie užimamų pareigų pridedamas poraštis „t.y.“. O.". Tokia praktika negali būti pripažinta atitinkančia įstatymus.

Darbo teisės aktai numato tris darbo funkcijos atlikimo kitose pareigose formas, jei reikia pavaduoti laikinai nesantį darbuotoją.

1. Laikinas perkėlimas į kitą darbą pakeisti nesantį darbuotoją. Jei toks perkėlimas atliekamas darbo sutarties šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 722 straipsnio 1 dalis), šalys sudaro papildomą darbo sutarties susitarimą, kuriame nurodoma darbo funkcija. , laikino perkėlimo laikotarpį ir kitas sąlygas ( žr. 1 priedą). Laikinas perkėlimas į kitą darbą šalių susitarimu įforminamas darbdavio įsakymu, naudojant vieningą formą T-5 ( žr. 2 priedą). Pasibaigus perkėlimo laikotarpiui, darbuotojui turi būti suteiktas ankstesnis darbas. Kad nekiltų ginčų, darbdaviui patartina duoti įsakymą (bet kokia forma) dėl laikino perkėlimo laikotarpio pabaigos ir dėl ankstesnio darbo suteikimo ( žr. 3 priedą).

Darbuotojas gali būti perkeltas be jo sutikimo ne ilgiau kaip vienam mėnesiui pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, jeigu tokio pavadavimo poreikis atsirado dėl DK 2 dalyje nurodytais atvejais išvardytų aplinkybių. 722 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Toks perkėlimas įforminamas darbdavio įsakymu naudojant vieningą formą T-5.

2. Šalims nusprendus laikinai nesančio darbuotojo pareigų vykdymo neatleidžiant iš pagrindinio darbo ir ne įprastu darbo laiku klausimą, tuomet turi būti sudaroma darbo ne visą darbo dieną sutartis. tam tikras laikotarpis (žr. 4 priedą). Sudarytos darbo sutarties pagrindu darbdavys išduoda įsakymą dirbti ne visą darbo dieną, naudodamas vieningą formą T-1 ( žr. 5 priedą).

3. Vykdyti laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo darbo, nustatytas darbo sutartyje, per įprastą darbo laiką darbuotojui gali būti skiriamas papildomas darbas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 602 str.). Papildomo užmokesčio už papildomų darbų atlikimą dydžio klausimas sprendžiamas darbo sutarties šalių susitarimu ( žr. 6 priedą). Papildomo darbo atlikimą nustato darbdavys darbuotojo sutikimu, išduodamas bet kokios formos įsakymą ( žr. 7 priedą).

1 priedas

Papildomo susitarimo prie darbo sutarties dėl darbuotojo laikino perkėlimo į kitą darbą šalių susitarimu surašymo pavyzdys

2 priedas

Įsakymo (instrukcijos) dėl darbuotojo laikino perkėlimo į kitą darbą šalių susitarimu surašymo pavyzdys (forma Nr. T-5)

3 priedas

Įsakymo suteikti darbuotojui ankstesnę darbo vietą pasibaigus perkėlimo laikotarpiui sudarymo pavyzdys.

4 priedas

Darbo sutarties dirbti ne visą darbo dieną pavyzdys (fragmentas)

5 priedas

Įsakymo (instrukcijos) dėl darbo ne visą darbo dieną surašymo pavyzdys

6 priedas

Papildomo susitarimo prie darbo sutarties sudarymo dėl laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimo neatleidžiant nuo darbo pagal darbo sutartį pavyzdys

7 priedas

Įsakymo atlikti laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo darbo, numatytas darbo sutartyje, surašymo pavyzdys

Teismai gana aiškiai nurodo, kad papildomų pareigų skyrimas darbuotojui, jeigu jos nenurodytos jo darbo užsakyme. darbo aprašymas, nepriimtina.

Priimdamas naują darbuotoją, darbdavys su juo sudaro darbo sutartį. Šis dokumentas yra esminis darbo santykių šalių santykiuose, nes jame yra darbuotojo darbo funkcija, kuri pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis yra darbo pagal pareigas atlikimas pagal etatų lentelę, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją arba konkrečią darbuotojui patikėto darbo rūšį.
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsniu, draudžiama reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbą, nenumatytą darbo sutartyje, išskyrus Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytus atvejus.
Darbuotojas gali atlikti darbo sutartyje nenumatytus darbus, pavyzdžiui, pavaduoti nesantį darbuotoją, tačiau bet kuriuo atveju tai turi būti pagrįsta darbo teisės aktų požiūriu ir atitinkamai įforminta.
Bet pasitaiko atvejų, kai darbuotojui pavedama atlikti darbus, kurių jis neturėtų daryti, neįregistravęs perdavimo ar derinio. Ką tai sako arbitražo praktika tokiais atvejais?
Darbuotojo darbo pareigos, nurodytos darbo sutartyje ar pareigybės aprašyme, turi būti aiškiai apibrėžtos, suprantamos ir atitinkančios darbuotojo užimamas pareigas. Kai kurie darbdaviai, sudarydami pareigybės aprašymą, įtraukia tokią sąlygą kaip kitų tiesioginio vadovo nurodymų vykdymas. Kokios konkrečios instrukcijos tokiu atveju ar darbuotojas turi atlikti ir ar gali atsisakyti, jeigu mano, kad pavedimas neatitinka jo pareigybes?

Pavyzdys. Teisėjų kolegijos sprendimas dėl civilines bylas Komijos Respublikos Aukščiausiasis Teismas 2012 m. birželio 14 d. byloje Nr. 33-2195AP/2012.
Ieškovė kreipėsi į teismą su ieškiniu UAB „XXX“, prašydama panaikinti įsakymą nuo... N... dėl darbo sutartyje ir pareigybės aprašyme numatytos pareigos teikti darbą, pareigos teikti. reikalinga įranga Ir techninę dokumentaciją atlikti darbus, motyvuodamas tuo, kad įsakymu iš... N... jam buvo paskirta darbo sutartyje ir pareigybės aprašyme nenumatyta pareiga.
Teismo posėdyje ieškovas reikalavimus palaikė.
Atsakovės atstovė teismo posėdyje reikalavimų nepripažino.
Iš bylos medžiagos matyti, kad ieškovas dirba UAB „XXX“ filiale.
įsakymu N... darbo sutartis su ieškove buvo nutraukta dėl pravaikštos be gerų priežasčių. Įsiteisėjusiu Vorkutos miesto teismo sprendimu ieškovė buvo grąžinta į darbą.
Federalinės akcinės bendrovės "XXX" tiekimo direktoriaus įsakymu, priimtu... N..., siekiant tinkamai kontroliuoti, kaip laikomasi saugojimo sąlygų. materialinės vertybės Ieškovui patikėta pareiga tikrinti prekių ir medžiagų, įrenginių laikymo sąlygas laikotarpiu nuo... iki... atsakovo struktūriniuose padaliniuose ir, remiantis kiekvienos jungtinės veiklos patikrinimo rezultatais, 2015 m. paskutinę struktūrinio padalinio patikrinimo dieną raštu pateikia DMTS direktoriui ataskaitą.
Nesutikęs su įsakymu, ieškovas jį apskundė atmintinę adresuotas Tiekimo direktoriui, kuriame nurodė, kad darbų paskyrimas pagal... N... įsakymą yra jo pareigybės aprašyme ir pareigose nenumatytas darbas.
Federalinės akcinės bendrovės „XXX“ personalo direktoriaus įsakymu ieškovui buvo skirtas papeikimas už darbo pareigų nevykdymą, išreikštą nevykdymu iš... N...
Pirmosios instancijos teismas, įvertinęs byloje surinktų įrodymų visumą, išvadą dėl skundžiamo įsakymo teisėtumo padarė remdamasis tuo, kad atsakovės pavestas užduotis – inventoriaus ir įrangos saugojimo sąlygų tikrinimas – yra 2012 m. įtrauktas į pagrindines pareigų, kurias eidamas ieškovas dirba, pareigas, o pagal darbo sutarties 2.1.2 punktą ieškovas įsipareigojo vykdyti žodines ir (ar) rašytines užduotis, tiesioginių vadovų nurodymus, nurodymus ir įsakymus, ne. numatytus pareigybės aprašyme, bet susijusius su užduotimis ir veiklos sritimis.
Tuo tarpu su nurodytomis pirmosios instancijos teismo išvadomis sutikti negalima, kadangi buvo neteisingai nustatytos reikšmingos bylai aplinkybės.
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsniu, darbuotojas privalo sąžiningai vykdyti savo darbo pareigas, pavestas darbo sutartimi.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 15, 57 straipsniai nustato, kad darbo funkcija suprantama kaip darbas pareigose pagal etatų lentelę, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją; konkretus darbuotojui pavesto darbo pobūdis.
Teisės sudaryti darbo sutartį įgyvendinimas yra tiesiogiai susijęs su darbuotojo teise dirbti darbą, atitinkantį sudarytoje darbo sutartyje apibrėžtą darbo funkciją.
Pareigybės, specialybės, profesijos pavadinimas, nurodantis kvalifikaciją - reikalinga sąlyga darbo sutartis. Jie nustato darbuotojo pareigų spektrą. Įstatymų leidėjas draudžia darbdaviui reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbą, nenumatytą darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnis).
Pagal tarp šalių sudarytą darbo sutartį ieškovė ėmėsi specialisto pareigų pagal pareigybės aprašymą; įsipareigoja vykdyti pareigybės aprašyme nenumatytas, bet su užduotimis ir veiklos sritimis susijusias užduotis žodžiu ir (ar) raštu, tiesioginių vadovų, kitų kompetentingų pareigūnų ir darbdavio įgaliotų atstovų nurodymus, nurodymus ir įsakymus.
Iš pareigybės aprašymo teksto aišku, kad pagrindinis pareigybės tikslas... yra savalaikis patvirtinimas SAP sistemoje ir kokybiškas užklausų dėl inventoriaus ir medžiagų įsigijimo vykdymas su visų reikiamų operacijų įgyvendinimu. Sudarant darbo sutartį buvo nustatytos tiesioginės pareigos ir bendros pareigos. Bendros pareigos apima metines ir atsitiktines inventorizacijas UMTS sandėliuose.
Iš tiesų, pagal UAB „XXX“ filialo materialinio ir techninio aprūpinimo direkcijos nuostatus, pagrindinė DMTS veikla apima prekių ir medžiagų bei įrangos laikymo sąlygų struktūrinių padalinių sandėliuose kontrolę. UAB „ZZZ“.
Atsižvelgdama į ieškovės darbo funkciją, susijusią su prekių ir medžiagų pirkimo prašymų vykdymu, teisėjų kolegija mano, kad pavedus ieškovui pareigas tikrinti atsakovės struktūrinių padalinių sandėliuose materialiojo turto laikymo sąlygas, yra 2012 m. neįeina į pareigybės aprašyme nustatytas pagrindines darbuotojo pareigas. Atsakovės nuoroda į pareigybės aprašymo 2.1.2 punktą, pagal kurį ieškovas įsipareigojo vykdyti tiesioginių vadovų pavedimus, kurie nebuvo numatyti pareigybės aprašyme, tačiau susiję su užduotimis ir veiklos sritimis, šiuo atveju. negali būti atsižvelgta, kadangi pareigų darbuotojui paskirstymas visų rūšių DMTS veiklai, nesusijusiai su sudaryta darbo sutartimi apibrėžta darbo funkcija, pažeidžia darbuotojo atliekamos darbo funkcijos tikrumo principą.
Kaip matyti iš bylos medžiagos, darbdavys, pažeisdamas darbo teisės aktų reikalavimus, pavedė ieškovei atlikti darbo sutartyje nenumatytus darbus, žinodamas apie ieškovės nesutikimą vykdyti šį pavedimą, nusprendė atvesti ieškovę. drausminei atsakomybei.
Taikymas drausminė nuobauda už darbo sutartyje nenumatytų pareigų nevykdymą yra nepagrįstas, todėl skundžiami įsakymai yra neteisėti.

Darbdavys išduoda įsakymą darbuotojui priskirti papildomas pareigas. Ar darbuotojas turi būti baudžiamas, jei jis nesilaiko?

Pavyzdys. Tambovo apygardos teismo civilinių bylų kolegijos 2012-07-11 nutartis byloje Nr.33-1536.
Įmonė išleido įsakymą sekti administracinio ir valdymo aparato darbo laiką centrinėje buveinėje ir filialuose.
2011-09-29 į pavadinimą generalinis direktorius buvo gauta pažyma apie tai, kad ieškovas nepateikė darbo laiko kortelių.
2011-03-10 ieškovas pranešė apie laiko apskaitos kortelių trūkumo priežastis, paaiškindamas, kad nepriklauso jokiai dalykų kategorijai, kuriai taikoma ši tvarka. 2011-10-21 įsakymu N... jam buvo paskirta drausminė nuobauda – papeikimas už tai, kad dėl jo kaltės nevykdė jam pavestų darbo pareigų.
Ieškovė pareiškė ieškinį UAB „XXX“, prašydama panaikinti minėtą nuobaudą.
Tambovo Oktyabrsky rajono apylinkės teismo 2012 m. kovo 21 d. sprendimu ieškovo reikalavimai buvo patenkinti visiškai.
Teismas, tenkindamas ieškinį, nurodė, kad ieškovė priimta į darbą pagal darbo sutartį. Pareigybės aprašyme, su kuriuo ieškovas buvo supažindintas su parašu, nurodytos skyriuje nurodytos pareigos. 2. Ieškovas neprivalo sekti darbo valandų. Be jo sutikimo neleidžiama darbuotojui priskirti papildomų pareigų, kurios nenumatytos darbo sutartyje ir pareigybės aprašyme. Tokiu atveju darbdavys neturi teisės remtis „momentinių“ užduočių, su kuriomis susiduria įmonė, atsiradimu. Bet kuriuo atveju organizacija (įmonė) turi turėti darbuotojo sutikimą atlikti kitus darbus, o jam atsisakius, darbdavys neturi teisės versti darbuotojo dirbti darbo sutartyje nenumatytus darbus.
Teismas atmetė atsakovo atstovų argumentus, kad pagal darbo sutarties sąlygas ieškovė privalėjo vykdyti darbdavio įsakymus, nurodymus ir kitus lokalinius norminius aktus, todėl privalėjo paklusti įsakymui vesti darbo laiko apskaitą. Darbuotojas privalo vykdyti darbdavio įsakymus, nurodymus ir kitus vietinius teisės aktus tik tiek, kiek jie susiję su jo funkcija, o darbo laiko apskaitos vykdymas nesusijęs su jo darbo funkcija.
Apeliaciniame skunde UAB „XXX“ teismo sprendimą laiko neteisėtu ir nepagrįstu bei prašo jį panaikinti. Nurodo, kad pagrindas ieškovei skirti drausminę nuobaudą buvo UAB „XXX“ įsakymo „Dėl darbo laiko nustatymo“ nevykdymas. Teismo išvados, kad ieškovas neturėjo jo vykdyti, nes jame esantis įsakymas išeina už tarp atsakovo ir ieškovo sudarytos darbo sutarties ribų, neatitinka bylos aplinkybių. Šiuo įsakymu nustatyta tvarka buvo sudaryta tai, kad UAB „XXX“ darbuotojai fiksavo per darbo dieną atliktas operacijas (funkcijas), numatytas pareigybių aprašymuose, nurodant praleistą laiką ir dėl to jiems nebuvo pakeistas ar padidintas darbo laikas. savo darbo pareigų spektrą. Darbuotojai, dalyvavę savadarbyje, neatliko kitų darbo sutartyje nenumatytų darbų, todėl teismas neturėjo pagrindo manyti, kad jie atliko papildomas darbo pareigas.
Teisėjų kolegija daro tokią išvadą.
Pagal darbo sutarties, sudarytos tarp ieškovo ir UAB „XXX“ 2.2 punktą, darbuotojas privalo sąžiningai vykdyti savo darbo pareigas, pavestas šia darbo sutartimi ir pareigybės aprašymu, vykdyti įsakymus, nurodymus ir kitus vietinius teisės aktus. darbdavys ir jo tiesioginis vadovas.
Taigi ieškovui yra pavesta pareiga vykdyti darbdavio įsakymus, nurodymus ir kitus vietinius reglamentus.
Darbo laiko apskaita – tai per darbo dieną atlikto darbo ataskaita, kurios fotografavimas yra atliekamas. Todėl ieškovas turėjo vykdyti ginčijamą įsakymą.
2012 m. kovo 21 d. Tambovo Oktyabrsky apygardos teismo sprendimas buvo panaikintas. Byloje priimtas naujas sprendimas.
Šiame pavyzdyje galima pabrėžti du taškus. Pirma, tai yra pirmosios instancijos teismo sprendimas, kuriame teismas nurodė neleistinumą skirti darbuotojui pareigų, tiesiogiai nenumatytų darbo sutartyje ar pareigybės aprašyme. Pirmajame pavyzdyje teismas laikėsi panašios nuomonės. Sprendimas panaikintas, teismui neteisingai išaiškinus įsakymo esmę, kurioje įžvelgė ne darbo funkcija numatytų pareigų nustatymą, nors iš esmės įsakymas neturėjo jokios įtakos darbuotojo darbo funkcijai. Antra, apygardos teismas, panaikindamas apylinkės teismo sprendimus, nurodė, kad jeigu įsakymas nenustato įpareigojimų už darbo pareigas darbuotojui, jis turi būti vykdomas, o darbuotojo atsisakymas gali baigtis jam drausmine nuobauda.

Darbdavys duoda įsakymą skirti darbuotojui papildomų pareigų, darbuotojas su įsakymu nesutinka, tačiau pavestas pareigas vis tiek vykdo. Kaip į tai žiūri teismas?

Pavyzdys. Oriolo srities Livensky rajono teismo 2015-06-24 sprendimas byloje Nr.1/2-924/2015~M-799/2015.
Ieškovė pareiškė ieškinį LLC „XXX“, kuriame nurodė, kad „XXX LLC“ generalinis direktorius įsakymu paskyrė jai eiti gamyklos generalinio direktoriaus pareigas jo darbo laikotarpiui. kitos atostogos kad galėtų derinti savo pagrindines darbo pareigas.
Prašo panaikinti jos atžvilgiu priimtą įsakymą ir išieškoti jos naudai moralinės žalos atlyginimą.
Ieškovė teismo posėdyje palaikė išdėstytus reikalavimus, paaiškindama, kad nedavė sutikimo atlikti darbo sutartyje nenumatytus darbus, kaip papildomos naštos jos darbo pareigoms. Kai apie įsakymą buvo atkreiptas jos dėmesys, ji su juo nesutiko. Kadangi generalinė direktorė nepriėmė jos prieštaravimų, o norėdama nesustabdyti gamyklos darbo, ji buvo priversta duoti eilę įsakymų vadovauti įmonei.
Atsakovės atstovas ieškinio nepripažino. Pavaduotojas ekonomikai ir rinkodarai yra vienas iš pareigūnų, galinčių pirmiausia pretenduoti į generalinio direktoriaus pareigas jam laikinai nesant. Nepaisydama prieštaravimų, ieškovė nedelsdama pradėjo vykdyti jai pavestas papildomas pareigas ir pradėjo išduoti daugybę personalo įsakymai, įsakymai dėl gaminių išleidimo. Pagal pavaduotojo ekonomikai ir rinkodarai pareigybės aprašymą šis pareigūnas įpareigotas eiti generalinio direktoriaus pareigas jam laikinai nesant jokio papildomo sutikimo.
Teismas daro tokias išvadas.
Iš generalinio direktoriaus įsakymo matyti, kad dėl savo buvimo atostogų jis kartu su darbo sutartyje nurodytais darbais paveda laikinai eiti savo pareigas ieškovui.
Su šiuo įsakymu ieškovė buvo supažindinta, ko ji neneigė, tačiau paaiškino, kad nedavė sutikimo derinti pareigų už papildomą darbą, nenumatytų darbo sutartyje.
Įsakyme nėra darbuotojo pažymos, kurioje būtų nurodyta, kad ji sutinka su papildomu darbo krūviu, siekiant jį derinti su pagrindinėmis pareigomis.
Tačiau teismo posėdyje nepasitvirtino atsakovo atstovės argumentas, kad ieškovas laikinai nedalyvaujant buvo priverstas eiti generalinio direktoriaus pareigas, siekdamas derinti su pagrindinėmis darbo funkcijomis be jos sutikimo.
Pateiktuose dokumentuose tokia pareiga nenustatyta, remiantis gamyklos vykdomojo direktoriaus liudytojos B. parodymais, ieškovo pareigybės aprašyme tokia pareiga nenumatyta, generalinio direktoriaus pareigų pavedimas bet kokiai. gamyklos darbuotojų pagal darbo pareigas nebuvo numatytas, generalinis direktorius visada pasirinkdavo pats, kuris savo pareigas atliks laikinojo nebuvimo laikotarpiu.
Atsakovas nepateikė įrodymų, kad darbuotojas sutiko su papildomu darbo krūviu.
Atsakovės atstovės argumentas, kad ieškovas faktiškai patvirtino savo įsakymą, pradėjęs eiti jai pavestas pareigas, nerodo darbuotojo sutikimo su darbdavio veiksmais, kadangi pareigų vykdymas šioje situacijoje iš ieškovės pusės galėjo turėti įtakos. padiktavo būtinybė įvykdyti išduotą užsakymą, kad būtų laikomasi darbo drausmė. Darbuotojo sutikimas, kaip numato darbo teisės aktai, turi būti išreikštas rašyme, kuris gali rodyti darbuotojo ir darbdavio pasiekto susitarimo laisvę.
Nesant ši sąlyga Teismas mano, kad bendrovės generalinio direktoriaus veiksmai pavesti jo pavaduotojui, siekiant generalinio direktoriaus pareigas derinti su pagrindinėmis pareigomis, pažeidžia LR CPK nuostatas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 punktas ir atitinkamai darbuotojo teisės. Atsižvelgdamas į tai, teismas pripažįsta pagrįstu ieškovės reikalavimą atlyginti jos naudai moralinę žalą.
Ieškinys buvo patenkintas.

Nagrinėdami šios kategorijos bylas, teismai gana aiškiai nurodo, kad papildomų pareigų skyrimas darbuotojui, jeigu jos nenurodytos jo pareigybės aprašyme, yra nepriimtinas.
Todėl labai svarbu ne tik tinkamai įforminti papildomų pareigų paskyrimą, bet ir užtikrinti, kad nuostatos, susijusios su darbuotojo darbo pareigomis, būtų suformuluotos kuo aiškiau, jose nebūtų neaiškių formuluočių ir nebūtų galima įvairiai interpretuoti.

Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas ST 24.

1. Mokesčių agentai yra asmenys, kurie pagal šį kodeksą
paskirta pareiga apskaičiuoti, išskaičiuoti iš mokesčių mokėtojo ir pervesti mokesčius
į biudžeto sistemą Rusijos Federacija.

2. Mokesčių agentai turi tokias pačias teises kaip ir mokesčių mokėtojai, nebent kitaip
numatyta šiame kodekse.
Mokesčių agentų teisių užtikrinimas ir apsauga vykdoma pagal 22 str
šio kodekso nuostatas.

3. Mokesčių agentai privalo:
1) teisingai ir laiku apskaičiuoti, sulaikyti nuo Pinigai, mokama
mokesčių mokėtojams ir pervesti mokesčius į Rusijos Federacijos biudžeto sistemą
atitinkamos Federalinio iždo sąskaitos;
2) raštu pranešti savo registracijos vietos mokesčių inspekcijai apie negalėjimą išskaičiuoti mokestį
mokestį ir mokesčių mokėtojo skolos sumą per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai
mokesčių agentas sužinojo apie tokias aplinkybes;
3) vesti mokesčių mokėtojams priskaičiuotų ir išmokėtų pajamų, apskaičiuotų,
mokesčiai, išskaičiuoti ir pervesti į Rusijos Federacijos biudžeto sistemą, įskaitant
kiekvienam mokesčių mokėtojui;
4) pateikti savo registracijos vietos mokesčių administratoriui reikalingus dokumentus
kontroliuoti mokesčių apskaičiavimo, išskaičiavimo ir pervedimo teisingumą;
5) ketverius metus užtikrinti reikalingų dokumentų saugą
mokesčių apskaičiavimas, išskaičiavimas ir pervedimas.

3.1. Mokesčių agentai taip pat prisiima kitas čia numatytas pareigas.
Kodas.

4. Mokesčių agentai nustatyta tvarka perveda išskaičiuotus mokesčius
šis mokesčių mokėtojo mokesčio mokėjimo kodeksas.

5. Už jam pavestų pareigų nevykdymą ar netinkamą vykdymą
mokesčių agentas yra atsakingas pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

Komentaras prie str. 24 Mokesčių kodeksas

Vadovaujantis str. Komentuojamo kodekso 9 str., mokesčių ir rinkliavų teisės aktų reglamentuojamų santykių dalyviai, be kita ko, yra organizacijos ir asmenys, pripažinti mokesčių agentais pagal mokesčių ir rinkliavų teisės aktus. Įsteigimas legalus statusas Komentuojamas straipsnis skirtas šiems mokestinių teisinių santykių dalyviams ir jų veiklos reglamentavimui.

Mokesčių agentais gali būti pripažįstami asmenys ir organizacijos, kurioms pagal komentuojamo kodekso antrąją dalį patikėtos pareigos apskaičiuoti, išskaičiuoti iš mokesčių mokėtojo ir pervesti tam tikrus mokesčius į Rusijos Federacijos biudžeto sistemą. Taigi, pavyzdžiui, kalbant apie gyventojų pajamų mokestį, str. Komentuojamo kodekso 226 straipsnyje yra sąrašas asmenų, kurie yra pripažinti nurodyto mokesčio mokesčių agentais, būtent: Rusijos organizacijos, individualūs verslininkai, prekiauja notarai Privati ​​praktika, advokatai, įkūrę advokatų kontoras, taip pat atskiri vienetai užsienio organizacijos Rusijos Federacijoje, iš kurių arba dėl santykių, su kuriomis mokesčių mokėtojas gavo pajamas, numatytas šio straipsnio 2 dalyje, taip pat advokatūros, teisės biurai ir teisininko konsultacijos dėl pajamų iš advokatų pajamų. Dėl pajamų mokesčio str. Komentuojamo kodekso 289 straipsnis nustato, kad jei mokesčių mokėtojas yra užsienio organizacija, kuri gauna pajamas iš Rusijos Federacijos šaltinių, nesusijusių su jos nuolatine buveine Rusijos Federacijoje, atsakomybė už mokesčio dydžio nustatymą, išskaičiuojant šią sumą mokesčių mokėtojo pajamos ir mokesčio pervedimas į biudžetą tenka Rusijos organizacijai arba užsienio organizacijai, veikiančiai Rusijos Federacijoje per nuolatinę atstovybę (mokesčių agentus), sumokant atitinkamas pajamas mokesčių mokėtojui. Pridėtinės vertės mokesčio mokesčių agentai yra įstaigos, organizacijos ar individualūs verslininkai, įgalioti Rusijos Federacijos teritorijoje parduoti konfiskuotą, teismo sprendimu parduotą turtą, bešeimininkes vertybes, lobius ir įsigytas vertybes, taip pat perduotas vertybes. paveldėjimo teisė valstybei. Taip pat 3 str. Komentuojamo kodekso 161 straipsnis numato, kad Rusijos Federacijos teritorijoje valdžios institucijos teikia Vietinė valdžia nuomojant savivaldybės turtą, mokesčio bazę kaip nuomos mokestį, atsižvelgiant į mokesčius, nustato mokesčių agentas atskirai už kiekvieną išnuomotą turtą; šiuo atveju mokesčių agentai yra nurodyto turto nuomininkai; jie atsakingi už nuomotojui sumokėtų lėšų apskaičiavimą, išskaitymą ir atitinkamos sumos mokesčio sumokėjimą į biudžetą.

Remiantis komentuojamu straipsniu, mokesčių agentai turi tokias pat teises kaip ir mokesčių mokėtojai, jeigu mokesčių ir rinkliavų teisės aktai nenustato kitaip. Jų teisių užtikrinimas ir gynimas vykdomas vadovaujantis 2008 m. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 22 straipsnis (žr. jo komentarą). Be to, būtina atsižvelgti į str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 35 straipsnis (žr. jo komentarą), pagal kurį mokesčių administratorius yra atsakingas už nuostolius, padarytus mokesčių agentams dėl šių organų neteisėtų veiksmų (sprendimų) ar neveikimo, taip pat už neteisėtus veiksmus. sprendimai) arba pareigūnų ir kitų jų darbuotojų neveikimas atliekant tarnybines pareigas.

Komentuojamame straipsnyje nustatytos mokesčių agentų pareigos: 1) teisingai ir laiku apskaičiuoti, išskaičiuoti iš mokesčių mokėtojams sumokėtų lėšų ir pervesti mokesčius į Rusijos Federacijos biudžeto sistemą į atitinkamas Federalinio iždo sąskaitas; 2) per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai mokesčių agentas sužinojo apie tokias aplinkybes, raštu pranešti savo registracijos vietos mokesčių administratoriui apie mokesčio išskaičiuoti negalimumą ir mokesčių mokėtojo skolos dydį; 3) tvarkyti mokesčių mokėtojams sukauptų ir sumokėtų pajamų, apskaičiuotų, išskaitytų ir į Rusijos Federacijos biudžeto sistemą pervestų mokesčių apskaitą, įskaitant kiekvieną mokesčių mokėtoją; 4) pateikti registracijos vietos mokesčių administratoriui dokumentus, reikalingus mokesčių apskaičiavimo, išskaičiavimo ir pervedimo teisingumui stebėti; 5) ketverius metus užtikrina dokumentų, reikalingų mokesčiams apskaičiuoti, išskaičiuoti ir pervesti, saugumą. Be to, mokesčių agentai gali prisiimti ir kitas pareigas, numatytas mokesčių ir rinkliavų teisės aktuose.

Atsakomybė sumokėti konkretų mokestį tenka mokesčių mokėtojui. Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 45 straipsniu (žr. jo komentarą), mokesčių mokėtojas jį turi vykdyti savarankiškai, nebent mokesčių ir rinkliavų teisės aktai aiškiai numato kitaip. Įtraukimas į santykį „mokesčių mokėtojas – atitinkamo lygio biudžetas“ biudžeto sistema Rusijos Federacija" mokesčių agentas yra kaip tik tokia išimtis. Ryšium su nurodytą vertę mokesčių agentams santykiuose įvykdyti prievolę mokėti mokesčius ypatingas dėmesys nusipelno teisinės pozicijos mokesčių mokėtojo įvykdymo momentu. Ši pozicija iš pradžių buvo suformuota teismų ir arbitražų praktikos rėmuose, o priėmus komentuojamą kodeksą buvo į ją įtraukta. Taigi, kalbant apie mokesčių mokėtojus - asmenys Konstitucinis Teismas Rusijos Federacija 1998 m. spalio 12 d. nutarime Nr. 24-P nurodė, kad, atsižvelgiant į daugiapakopį pajamų mokesčio mokėjimo procesą, jis laikomas sumokėtu nuo to momento, kai darbdavys išsaugo jo sumą nuo darbo užmokesčio, o ne tada, kai atitinkamos lėšos pateko į biudžetą. Jau Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 45 straipsnyje (žr. jo komentarą) dėl prievolės sumokėti mokesčius įvykdymo per mokesčių agentą nustatyta, kad ši prievolė laikoma įvykdyta nuo mokesčio sumokėjimo dienos. sumas sulaiko mokesčių agentas.

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 8 str. (žr. jo komentarą), mokestis gali būti mokamas tik grynaisiais, t.y. perleidžiant jam nuosavybės, ūkio valdymo ar veiklos valdymo teise priklausančias mokesčių mokėtojo lėšas. Tokiu atveju mokesčių agento prievolės mokesčių mokėtojui gali būti vykdomos nepinigine (natūra) forma. Šiuo aspektu būtina atsižvelgti į Aukščiausiojo Teismo plenumo ir Aukščiausiojo arbitražo teismo plenumo bendro 1999 m. birželio 11 d. nutarimo N 41/9 10 punkte išreikštą teisinę poziciją, pagal kurią 1999 m. , tuo atveju, kai mokesčių agento apmokestinamos pajamos, kurias mokesčių mokėtojas gavo natūra ir atitinkamu mokestiniu laikotarpiu mokesčių mokėtojui nebuvo sumokėta grynųjų pinigų, mokesčių agentas neturi pareigos išskaičiuoti mokesčio ir šiuo atveju reikiamą informaciją mokesčių agentas pateikia mokesčių administratoriui komentuojamame straipsnyje nustatyta tvarka. Ši pozicija buvo pakartota ir Aukščiausiojo arbitražo teismo plenarinio posėdžio 2013-07-30 nutarimo N 57 1 punkte, pagal kurį, jeigu mokestiniu laikotarpiu mokesčių mokėtojui nebuvo sumokėtos grynųjų pinigų išmokos ir mokesčio sumos išskaitymas paaiškėjo, kad tai neįmanoma, mokesčių agentas, vadovaudamasis komentuojamo straipsnio 3 dalimi, turi tik apskaičiuoti mokesčių mokėtojo mokėtino mokesčio sumą ir informuoti mokesčių administratorių apie negalėjimą išskaičiuoti mokesčio ir mokestinės skolos dydį. atitinkamo mokesčių mokėtojo. Be to, minėta teisminė institucija (2 dalyje) nurodo, kad priverstinis mokesčių agento pareigų vykdymas, išieškant iš jo nepervestas mokesčių sumas, taip pat atitinkamas netesybas, galimas tik tuo atveju, jei mokesčių agentas vis dėlto iš mokesčių mokėtojo išskaitė mokesčio sumą, tačiau neįtraukta į biudžetą. Išimtis nuo šios taisyklės Aukščiausiasis arbitražo teismas tai vertina tuo atveju, kai mokesčių agentas, mokėdamas lėšas Rusijos Federacijoje mokesčių tikslais neįregistruotam užsienio asmeniui, mokesčio neišskaičiavo. Tokiomis aplinkybėmis atrodo pagrįsta iš mokesčių agento išieškoti ne tik baudas, bet ir paties mokesčio sumą.

Mokesčių mokėtojams nustatytos taisyklės mokesčių agentams gali būti taikomos tik mokesčių ir rinkliavų teisės aktuose aiškiai numatytais atvejais. Šiuo atžvilgiu įdomios daugybė įvairių teisminių institucijų teisinių pozicijų. Taigi Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo plenumas savo 2013 m. liepos 30 d. nutarimo Nr. 57 23 punkte rekomendavo žemesnės instancijos teismams atsižvelgti į tai, kad, kadangi DK 3 str. Komentuojamo Kodekso 76 straipsnis susieja galimybę sustabdyti operacijas banko sąskaitose su pavėluotais mokesčių deklaracijų pateikimu, o pagal DK 1 str. Komentuojamo kodekso 80 str., mokesčių deklaraciją gali pateikti tik mokesčių mokėtojas, o mokesčių agentui negali būti taikoma atitinkama laikinoji apsaugos priemonė, jeigu jis pažeidžia komentuojamo kodekso antrojoje dalyje numatytus skaičiavimų pateikimo terminus. Kita vertus, tame pačiame nutarime Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo plenarinis posėdis, išaiškinęs 2005 m. Komentuojamo Kodekso 78 str., nurodė, kad permokėtų (surinktų) mokesčių (rinkliavų) ir netesybų sumų įskaitymo ar grąžinimo taisyklės taikomos ir mokesčių agentams, paaiškindamas, kad jeigu nagrinėdamas bylą teismas nustato, kad sumos yra per didelės. Mokesčių agento pervestos į biudžetą neviršija iš mokesčių mokėtojo išskaičiuotų sumų, tuomet sprendimą įskaityti ar grąžinti šias sumas mokesčių agento naudai teismas gali priimti tik dviem atvejais: 1) mokesčių mokėtojui pagal įstatymą nustatytas mokesčių agento per daug iš jo išskaičiuotas sumas; 2) jeigu mokesčių agentas mokesčių mokėtojo prašymu ar savo iniciatyva sumokėjo mokesčių mokėtojui iš jo nepagrįstai išskaičiuotą mokesčio sumą.

Darbo santykių procese dažnai susidaro nestandartinės situacijos, kai reikia atlikti darbus nesilaikant darbo sąlygų ir apmokėjimo parametrų, patvirtintų verslo subjekto vidaus darbo dokumentacija. Paskirti darbuotojui papildomų pareigų galima tik gavus darbuotojo sutikimą ir sutvarkius atitinkamus dokumentus. Neatsižvelgiama į tai, ar papildomas darbas kvalifikuojamas kaip pagrindinis darbas, ar ne.

Papildomų pareigų įtraukimas į pagrindinį darbą

Teisinis reglamentavimas

Skiriant darbuotojui papildomas pareigas, reikėtų pasikliauti esamomis teisės aktų normų ir vidinė įmonės dokumentacija.

Kiekvieno darbuotojo pareigų sąrašą nustato darbo sutarties sąlygos, kurių elementai turi atsispindėti pareigybės aprašyme. Rengdami dokumentaciją turėtumėte atsižvelgti į konkrečios profesijos reglamentuojamų pareigų spektrą ir jai keliamus kvalifikacinius reikalavimus.

Jei yra gamybinis poreikis atlikti darbus, į kuriuos neatsižvelgiama vidinėje norminėje dokumentacijoje, parengtoje konkrečioms darbuotojo pareigoms, būtina atlikti atitinkamus pakeitimus. Tam būtina pakoreguoti darbo santykius reglamentuojančią dokumentaciją.

Teisės normos

Darbo kodeksas apibrėžia kiekvieno verslo subjekto darbuotojo teises dirbti pagal įformintos sutarties su darbdaviu reikalavimus. Jis nėra įgaliotas skirti papildomų pareigų samdyti darbininkai negavę jų sutikimo. Norint teisėtai atlikti darbo parametrų keitimą reglamentuojančių dokumentų pakeitimus, apie numatomus pakeitimus būtina raštu įspėti darbuotoją ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki jų įgyvendinimo. Pareigas koreguoti galima tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą po dviejų mėnesių nuo įvykio dienos.

Pažymėtina, kad jei keičiant darbų sąrašą darbuotojo funkcinės pareigos nesikeičia, tai įmonės vidaus dokumentacija gali būti keičiama be darbuotojų sutikimo. Sutvarkius ir pradėjus taikyti vidaus dokumentaciją, darbuotojai turi būti supažindinti su naujoje redakcijoje išdėstytu įsipareigojimų sąrašu.

Kai reikia papildomų pareigų

Nestandartinės gamybinės situacijos, reikalaujančios darbuotojams papildomų įpareigojimų, gali atsirasti dėl darbuotojo nebuvimo darbo vietoje, kurio pareigos perkeliamos ant kitų asmenų pečių. Įvykio priežastys gali būti liga, atostogos ar medicininė apžiūra. Jei gamybos problemos sprendimas priklauso specialisto, turinčio konkrečią kvalifikaciją, kurios specialybė nėra personalo stalas, tuomet tokius įsipareigojimus galima priskirti atitinkamą išsilavinimą ir įgūdžius turinčiam darbuotojui.

Darbo parametrų ir atlygio priklausomybė nuo taikomo papildomų pareigų skyrimo būdo

Gali reikėti laikytis gaminių gamybos apimties padidėjimo ir gamybos taisyklių pasikeitimų papildomų darbų, kurio anksčiau verslo subjektas nenumatė. Darbuotojui jo kompetencijos ribose gali būti skiriamos naujos pareigos. Svarbu teisingai įforminti papildomas darbuotojo pareigas, kad būtų pašalinti vėlesni ginčai dėl darbo apmokėjimo ir nekompetentingo pareigų vykdymo, kurių darbuotojas gali ir nežinoti.