Studijų atostogos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Apmokėjimo už mokymosi atostogas ypatumai

Darbdavys privalo suteikti darbuotojui mokymosi atostogas, tačiau tai nereiškia, kad visais atvejais jos yra apmokamos.

Iš straipsnio sužinosite:

Studijų atostogos

Darbo kodekso 173 straipsnis (mokymosi atostogos) numato darbuotojų teisę būti atleistiems iš darbo tam laikotarpiui, kai baigia privalomą mokymo veiklą, reikalingą atitinkamam atitinkamo lygio mokymo baigimo diplomui gauti. Tuo pačiu metu ne kiekvienas besimokantis darbuotojas gali gauti mokymosi atostogų: tam būtina, kad jo padėtis atitiktų daugybę nustatytų kriterijų. galiojančius teisės aktus.

Svarbiausi iš jų yra šie:

darbuotojas pirmą kartą įgyja atitinkamo lygio išsilavinimą. Tai reiškia, kad kitais atvejais jis neturi teisės gauti mokymosi atostogos- pavyzdžiui, tokia taisyklė galioja, jei jis gauna antrą Aukštasis išsilavinimas. Esant tokiai situacijai, patyrę personalo aptarnavimo darbuotojai rekomenduoja pagrindinį atostogų laiką skirti egzaminų ir testų išlaikymui arba derėtis su darbdaviu dėl registracijos. neapmokėtas išėjimas;

švietimo organizacija, kurioje jis mokosi, turi galiojančią valstybinę akreditaciją;

darbuotojas sėkmingai įsisavina ugdymo programą (sėkmės kriterijus dažniausiai nustato pati mokymo įstaiga);

Be to, individuali ar kolektyvinė sutartis ar kt norminis dokumentas, reglamentuojantys darbuotojo teises ir darbdavio pareigas, gali apimti ir kitas mokymosi atostogų suteikimo galimybes. Svarstant juos reikia nepamiršti, kad šie dokumentai negali pabloginti darbuotojo padėties, palyginti su galiojančiais teisės aktais. Patikrinkite ši medžiaga suprasti, kaip tai galima įgyvendinti praktiškai.

Atsisiųsti dokumentus šia tema:

Pastaba! Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsniu, darbuotojas turi teisę mokėti už mokymosi atostogas tik pagrindinėje darbo vietoje. Dirbdamas ne visą darbo dieną, reikiamas poilsio dienas jis turės pasirūpinti savo lėšomis.

Suteikti mokymosi atostogų pagal Darbo kodeksą (173 str.) yra darbdavio pareiga, o ne teisė. Tai reiškia, kad į tokiu atveju jis neturi galimybės atsisakyti suteikti darbuotojui tokias atostogas. Be to, svarbu atsižvelgti į tai, kad šioje situacijoje darbuotojo darbo stažas neturi reikšmės. šio darbdavio. Studijų atostogas jis gali gauti net nedirbęs šešis mėnesius šioje organizacijoje. Sužinokite, ką daryti, jei jūsų mokymosi atostogos sutampa su kitų rūšių atostogomis, pavyzdžiui, vaiko priežiūros atostogomis, skaitydami mūsų .

Aukštųjų mokyklų studentų studijų atostogų trukmė

Suteikti darbuotojui mokymosi atostogas galima įvairiems laikotarpiams. Visų pirma, universiteto studentų atostogas reglamentuoja 2006 m. 173 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Maksimalus atostogų laikas priklauso nuo daugelio veiksnių, įskaitant išsilavinimo tipą, ugdymo programos tipą ir kai kuriuos kitus niuansus. Taigi tam tikros rūšies atostogos suteikiamos išsaugant vidutinio uždarbio nebuvimo darbe laikotarpiu:

už valstybinių egzaminų išlaikymą ir gynimą baigiamasis darbas Darbuotojas turi teisę gauti atostogas iki 4 mėnesių.

Pastaba! Tokio tipo atostogos suteikiamos tik darbuotojams, studijuojantiems darbo vietoje, tai yra ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną. pilnas laikas.

Be to, kai kuriuose mokymo renginiuose darbdavys privalo suteikti darbuotojui, besimokančiam universitete, neatlygintinas atostogas. darbo užmokesčio:

nuolatinių studijų studentams - 15 kalendorinių dienų eilinėms sesijoms, vienas mėnuo valstybiniams egzaminams, keturi mėnesiai valstybiniams egzaminams ir diplomų gynimui.

Be atostogų, galiojantis Darbo kodeksas taip pat nustato papildomas garantijas ir kompensacija, įskaitant:

darbdavio apmokėjimas už kelionę į universiteto vietą ir atgal (ištęstinių studijų studentams kartą per metus);

paskutinio kurso studentams – sutrumpintas darbo savaitė, kurio trukmė 7 valandomis trumpesnė nei standartinė. Sumažinti galima sutrumpinant standartinę darbo dieną arba išlaikant jos trukmę, suteikiant vieną visiškai laisvą darbo dieną per savaitę (ištęstinių ir ištęstinių studijų studentams per 10 mėnesių iki galutinio atestavimo). Tuo pačiu metu laikas, atleistas nuo darbo mokymams, apmokamas specialia tvarka: kaip tiksliai jį reikia sumokėti, skaitykite mūsų medžiaga.

Pastaba! Darbuotojui suteiktų mokymosi atostogų trukmė matuojama kalendorinėmis dienomis.

Mokymosi atostogų trukmė vidurinių specializuotų mokymo įstaigų mokiniams

Analogiškai su universitetų studentais, kuriems Darbo kodeksas suteikia studijų atostogas pagal 173 straipsnį, teisę gauti studijų atostogas pagal 173 str. Vidurinių specializuotų mokymo įstaigų studentai taip pat turi 174. Mokamos atostogos neakivaizdinių ir neakivaizdinių studijų studentams:

Valstybiniams egzaminams išlaikyti ir baigiamajam darbui apginti darbuotojas turi teisę gauti atostogas iki 2 mėnesių.

Tokiu atveju darbuotojas, vienu metu besimokantis dviejose švietimo organizacijose, turi teisę gauti atostogas ir kitas išmokas tik tuo atveju, kai įgijo išsilavinimą vienoje iš jų – pagal 2007 m. nepriklausomas pasirinkimas darbuotojas.

Pastaba! Aprašytu atveju darbuotojas gali netekti teisės rinktis tarp organizacijų, jeigu tik viena iš jų turi valstybinę akreditaciją: tuomet suteikiamos atostogos mokymuisi būtent šioje įstaigoje.

Pagalba-skambinti

Taigi kreipimosi dėl mokymosi atostogų tvarka reikalauja, kad personalo darbuotojas organizuotų dviejų gavimą reikalingus dokumentus. Pirmoji jų – šaukimo pažymėjimas, kurį mokymus baigiančiam darbuotojui siunčia jam atitinkamas paslaugas teikianti mokymo įstaiga. Šį dokumentą rengia mokymo įstaiga ir įteikia mokiniui pristatyti darbo vietoje.

Iškvietimo pažymėjimo forma patvirtinta 2013 m. gruodžio 19 d. Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijos įsakymu. Personalo pareigūnas, gaudamas nustatytos formos darbuotojo šaukimo pažymėjimą, turi patikrinti keletą svarbių punktų, lemiančių, ar darbuotojas turi teisę į atostogas, visų pirma:

1. valstybinės akreditacijos prieinamumas švietimo įstaiga;
2. teisę gauti mokamas atostogas;
3. dienų skaičius, dėl darbuotojo ryšium su mokymu.

Studijų atostogų įrašymas į darbo laiko apskaitos žiniaraštį

Studentų atostogas pagal Darbo kodeksą (173 str.) su teise į darbo užmokestį už pravaikštą darbo vietoje gali gauti darbuotojai, derinantys darbą su aukštojo ar vidurinio profesinio išsilavinimo įgijimu. Tačiau tuo pat metu būtina sąlyga Tokiai teisei atsirasti yra speciali tokio išsilavinimo įgijimo forma - ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną, tai yra, nepertraukiant darbo. Peržiūrėkite mūsų medžiaga išsiaiškinti, kokia yra darbuotojams nustatyta tokių mokamų atostogų trukmė.

Remiantis pateiktais dokumentais iš švietimo įstaiga, darbdavys privalo suteikti tokiems darbuotojams mokymosi atostogas, kad jie galėtų vykdyti mokymosi veiklą pagal 2010 m. 173-177 Rusijos Federacijos darbo kodekso dėl studijų atostogų. Norint atspindėti studijų atostogas su atlyginimu darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, reikia naudoti kodą U arba 11.

Atsisiųsti in.doc

Kiekvienas asmuo turi teisę tobulinti savo žinių lygį įgijęs aukštąjį ar vidurinį specializuotą išsilavinimą. Ši teisė taip pat suteikiama tiems, kurie verčiasi darbo veikla. Studijų atostogų gavimo procesas turi savų subtilybių ir niuansų, į kuriuos turėtų atsižvelgti kiekvienas darbuotojas. Žemiau siūlome pakalbėti apie tai, kaip studijų atostogos apmokamos teritorijoje Rusijos Federacija.

Derindamas darbą ir studijas, darbuotojas turi teisę gauti darbdavio mokymosi atostogas

Ką sako Darbo kodeksas

Sąvoka „mokymosi atostogos“ turėtų būti suprantama kaip laikotarpis, suteikiamas darbuotojams, besimokantiems mokymo įstaigose. Svarbu pažymėti, kad šias atostogas gali apmokėti darbdavys, tačiau tam būtina atitikti keletą griežtų kriterijų, kuriuos aptarsime toliau.

Šiandien yra du pagrindiniai studijų atostogų tipai:

1. Standartinės atostogos- darbuotojas tam tikrą laiką nėra darbdavio teritorijoje (tokių atostogų pagrindas yra teisės aktai ir studentų dokumentai).
2. Pusė atostogų– ugdymo proceso metu darbdavys reguliuoja darbuotojo grafiką pagal jo poreikius (leidžiama mažinti darbo diena kelioms valandoms arba darbo savaitei iki 4 dienų).

Rusijos Federacijos darbo kodekso 173–176 straipsniai reglamentuoja mokymosi atostogų suteikimo procesą. Svarbu pažymėti, kad tokios atostogos suteikiamos ne tik tiems darbuotojams, kurie naudojasi dieniniu mokymu, bet ir „korespondencijos“ studentams, taip pat vakarinių mokyklų studentams.

Pagal nustatytas taisykles darbdavys privalo suteikti mokymosi atostogas darbuotojui, besimokančiam bendrojo lavinimo vakarinėje mokykloje, aukštosiose mokyklose ir mokymo įstaigose, teikiančiose vidurinį specializuotą išsilavinimą.

Paraiškos surašymo taisyklės

Mokymosi atostogų suteikimas darbuotojui pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą gali būti suskirstytas į kelis etapus. Pirmajame etape studentas turi gauti šaukimo pažymėjimą. Šią formą išduoda mokymo įstaiga. Atkreipkite dėmesį, kad šis dokumentas yra padalintas į dvi dalis.

Gavęs šaukimo pažymėjimą, studentas turi surašyti įmonės vadovui adresuotą prašymą su prašymu suteikti atostogas ar sutrumpinti darbo savaitę. Svarbu pažymėti, kad prie šios paraiškos turi būti pridėta anksčiau gauta pažyma. Darbdavys, pasirašęs darbuotojo prašymą, turi išduoti atitinkamą įsakymą.

Kaip minėta aukščiau, pagalbos iškvietimas yra padalintas į dvi dalis. Mokymo proceso pabaigoje darbuotojas privalo pateikti darbdaviui šią pažymą, kur antroje formos dalyje bus žyma, nurodanti mokymo proceso baigimą.

Mokymosi atostogos yra papildomos atostogos

Mokymosi atostogų trukmės apskaičiavimas

Rusijos Federacijos darbo kodeksas reglamentuoja mokymo įstaigų studentų atleidimo nuo darbo prievolių vykdymo laikotarpį. Pagal nustatytas taisykles įmonės vadovas įsipareigoja suteikti atostogas vakarinėje mokykloje vidurinį išsilavinimą gaunantiems darbuotojams laikant valstybinius egzaminus. Mokiniams devintoje klasėje suteikiamos devynios, o vienuoliktoje – dvidešimt dvi kalendorinės dienos atostogos.

Darbo kodeksas taip pat nustato laikotarpį, per kurį darbuotojas gali nebūti darbovietėje dėl pristatymo stojamieji egzaminaiį mokymo įstaigą, teikiančią vidurinį specializuotą išsilavinimą. Šis laikotarpis yra dešimt dienų. Darbuotojams, stojantiems į universitetus, suteikiamos penkiolikos dienų atostogos. Taip pat pažymėtina, kad penkiolikos dienų atostogos suteikiamos baigiamiesiems atestuojamiems darbuotojams, baigusiems parengiamuosius kursus aukštosiose mokyklose.

Darbuotojams, besinaudojantiems neakivaizdinio ugdymo sistema, privaloma suteikti keturiasdešimties dienų atostogas laikyti egzaminus sesijos metu. Pažymėtina, kad tokios atostogos suteikiamos tik pirmo ir antro kurso studentams. Be to, atostogų trukmė pailgėja dešimčia kalendorinių dienų. Tuo atveju, kai darbuotojas mokosi mokymo įstaigoje, suteikiančioje vidurinį išsilavinimą profesinis išsilavinimas, pirmo ir antro kurso studentams papildomų atostogų trukmė – trisdešimt dienų. Įjungta tolesni etapai mokymus, nebuvimo darbe trukmė pailgėja dešimčia dienų.

Išlaikant tarpinę atestaciją, aukštųjų mokyklų studentams suteikiamas papildomas penkiolikos dienų atostogų laikas. Vidurinių profesinių mokyklų studentams dešimt kalendorinių dienų suteikiamos poilsio dienos. Ruošdamas diplomą ir laikydamas valstybinius egzaminus aukštosiose mokyklose, darbuotojas iš darbo atleidžiamas keturiems mėnesiams. Prašau Pasižymėk tai šią taisyklę taikoma visoms švietimo formoms. Laikant valstybinius egzaminus vidurinėje specializuotoje įstaigoje, minėtas laikotarpis sutrumpinamas iki dviejų mėnesių.

Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad pagal galiojančius teisės aktus įvairių įmonių vadovybė būtinai turi sutrumpinti vakarinių mokyklų mokinių darbo dienos trukmę. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, šių studentų darbo savaitės trukmė turėtų būti sutrumpinta iki septynių valandų, sutrumpinant darbo dienos trukmę. Vidurinio profesinio mokymo įstaigų studentai ir aukštosiose mokyklose besimokantys darbuotojai turi teisę tikėtis sutrumpinto darbo dienos.

Suteikti mokymosi atostogas privalo tik ta organizacija, kuri yra darbuotojo „pagrindinė darbo vieta“.

Mokymų metu darbuotojams teikiamos išmokos

Kiekvienam darbuotojui, besimokančiam įvairiose mokymo įstaigose, suteikiama daugybė privilegijų, kurias garantuoja Rusijos Federacijos įstatymai. Tokios išmokos apima darbo užmokesčio išlaikymą mokymosi laikotarpiu ir atleidimą nuo darbo įsipareigojimų vykdymo mokymo grafike numatytą laikotarpį. Be to, reikia pažymėti, kad šią kategoriją asmenys turi teisę gauti kelionės į mokymo įstaigą išlaidų kompensaciją. Be to, kai kuriems darbuotojams suteikiamas lankstus darbo grafikas. . Atkreipkite dėmesį, kad šios išmokos darbuotojams gali būti suteiktos ne visos.

Apmokamos mokymosi atostogos suteikiamos darbuotojams, įgyjantiems pirmąjį išsilavinimą konkrečiame skyriuje. Įgijus papildomą vidurinį specializuotą išsilavinimą ir antrąjį aukštąjį išsilavinimą, sprendimą dėl atostogų suteikimo priima darbdavys. Tai reiškia, kad kai kuriais atvejais darbdavys turi visas teises atsisakyti suteikti darbuotojui papildomas poilsio dienas. Darbuotojams taip pat suteikiama teisė savo lėšomis išeiti atostogų antrajam išsilavinimui įgyti.

Svarbu atkreipti dėmesį, kad minėtos išmokos teikiamos darbuotojams, kurių pagrindinė darbovietė. Tai reiškia, kad lankstų darbo laiką dirbantys arba kelias pareigas einantys darbuotojai negali pasinaudoti mokymosi atostogomis. Tokios išmokos suteikiamos tik darbdavio pageidavimu.

Taip pat reikėtų pasakyti, kad mokamos mokymosi atostogos suteikiamos darbuotojams, neturintiems įsiskolinimų pagal mokymosi programą. Ši informacija pateikiama pagalbos skambutyje. Be to, papildomas laisvalaikis darbuotojams mokymams suteikiamas tik tuo atveju, jei mokymo įstaiga turi valstybinę licenciją. Kitose situacijose teisę nuspręsti, ar suteikti laisvą laiką, turi organizacijos vadovas.

Jei darbuotojas organizacijoje dirba ne visą darbo dieną, nesvarbu, ar jie yra išoriniai, ar vidiniai, jam gali būti suteiktos atostogos savo lėšomis.

Mokėjimo taisyklės

Daugelis žmonių domisi klausimu, ar darbdavys privalo suteikti apmokamą laisvą laiką antrajam aukštajam išsilavinimui įgyti? Pagal nustatytas taisykles darbuotojas, įgijęs antrąjį išsilavinimą pagal specialybę, pašalpos neturi. Tai reiškia, kad darbuotojas, norėdamas mokytis, turės išeiti atostogų savo lėšomis. Taip pat turėtumėte išvardyti situacijas, kai darbdavys turi teisę atsisakyti suteikti laisvą laiką ir papildomas išmokas:

1. Darbuotojas mokosi įstaigoje, neturinčioje specialios licencijos iš valstybės.
2. Darbuotojas dirba ne visą darbo dieną.
3. Darbuotojas įtrauktas į šalinamų studentų sąrašą.

Nagrinėjant klausimą, ar darbdavys privalo mokėti už mokymosi atostogas, turėtume detaliai pasilikti ties keliais niuansais. Visų pirma, reikia pasakyti, kad laikas, skirtas pasiruošimui stojamiesiems, nėra apmokamas. Taip pat nemokamas laisvalaikis už pačių egzaminų laikymą. Pagal įstatyme nustatytas taisykles darbdavys turi teisę atsisakyti mokėti finansines lėšas per nedarbo laiką, reikalingą tarpiniams atsiskaitymams ir kursiniams projektams išlaikyti. Kai kuriais atvejais darbdaviai apmoka savo darbuotojų mokymą, sudarydami su jais papildomas sutartis.

Reikėtų pažymėti, kad nepaisant aukščiau pateikto sąrašo įvairios situacijos Kai darbdavys nesuteikia atostogų ir papildomų priemokų, daugelis darbuotojų turi teisę tikėtis apmokamų mokymosi atostogų suteikimo. Apskaičiuodamas atostogų trukmę, darbdavys turėtų atsižvelgti į galiojančių teisės aktų taisykles ir nuostatas.

Pagal galiojančius teisės aktus darbdavys privalo mokėti papildomas išmokas vakarinėse mokyklose besimokantiems darbuotojams tik egzaminų testų metu. Sumažinus darbo laiką, priemokų dydis bus penkiasdešimt procentų viso darbuotojo darbo užmokesčio. Svarbu atkreipti dėmesį, kad mokant už mokymosi atostogas taikoma ta pati schema, kaip ir už eilines atostogas. Tai reiškia, kad lėšos išduodamos likus kelioms dienoms iki mokymų pradžios.

Toliau siūlome pereiti prie klausimo, ar studijų atostogos yra apmokamos nuotolinio mokymosi? Galiojantys teisės aktai reglamentuoja vidutinio darbo užmokesčio mokėjimo tvarką mokymo įstaigose besimokantiems darbuotojams. Pagal nuostatus grynaisiais pinigais atsiskaitoma tik sėkmingai apmokius darbuotoją. Už sesijos išlaikymą, valstybinius egzaminus ir baigiamojo darbo gynimą suteikiamas apmokamas laisvalaikis.

Jei darbuotojas vienu metu mokosi dviejose švietimo organizacijose, garantijos ir kompensacijos suteikiamos tik mokantis vienoje iš jų

Pažymėtina, kad nepateikus šaukimo pažymėjimo darbdavys gali reikalauti grąžinti sumokėtas lėšas. Todėl kiekvienas darbuotojas, besimokantis mokymo įstaigoje, privalo pateikti šį dokumentą. Taip pat reikėtų paminėti, kad registruojantis nedarbingumo atostogos Nebuvimo darbe metu ligos pašalpa neskiriama.

Apmokėjimas už studijų atostogas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą turi keletą specifinės savybės. Kituose regionuose studijuojantiems studentams kelionės išlaidas turi kompensuoti darbdavys. Atkreipkite dėmesį, kad šis mokėjimas atliekamas kartą per metus. Taisyklės, nustatyta įstatymu, jie sako, kad darbdavys privalo šimtu procentų kompensuoti neakivaizdinių studentų mokymo išlaidas. Vidurinių specializuotų mokymo įstaigų studentams ši suma yra penkiasdešimt procentų išlaidų. Atsižvelgdami į visus aukščiau išvardintus veiksnius, galime daryti išvadą, kad valstybė siekia kelti savo piliečių išsilavinimo lygį.

Mokymosi atostogų suteikimo ypatumai

Nepaisant didelio bazinių ir studijų atostogų suteikimo būdų panašumo, pastarosios turi nemažai savi niuansai. Būtina atkreipti dėmesį į tai, kad susirgus mokiniui poilsio dienų skaičius nedidėja. Taip pat atliekant skaičiavimus, savaitgaliais ir atostogos.

Remiantis galiojančiais teisės aktais, atostogų laikas negali būti pagrindinių atostogų dalis. Tuo atveju, kai pagrindinės atostogos sutampa su studijų grafiku, darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojo pageidavimus, turi perskirstyti atostogų grafiką. Be to, atkreiptinas dėmesys, kad darbuotojo įgyta specialybė gali skirtis nuo dabartinės profesijos. Darbdavys privalo suteikti savo darbuotojams laisvą laiką, net jei jie įstojo į mokymo įstaigą prieš įsidarbindami.

Iš darbuotojo, išėjusio mokymosi atostogų, negali būti atimta teisė į kasmetines mokamas atostogas.

Dėl galiojančių teisės aktų Rusijos Federacijos piliečiai turi galimybę įgyti išsilavinimą, derinant mokymosi procesą su darbo veikla. Norint pasinaudoti šia teise, įmonės darbuotojui tereikia teisingai užpildyti darbdaviui adresuotą prašymą.

Žemiau pateikiamas prašymo dėl studijų atostogų su atlyginimu pavyzdys:

„Direktoriui

IP "Oazė"

Filatovas M.K.

Iš vadovo

Ovsyannikova S.V.

pareiškimas

Prašau jūsų suteikti man studijų atostogas su galimybe išlaikyti vidutinį atlyginimą, kad galėčiau studijuoti Volgogrado humanitariniame institute.

Prie šio prašymo pridedama pažyma apie šaukimą iš mokymo įstaigos,

Ovsyannikovas S.V. Ovsjannikovas 15.05.2016.

Darbuotojams, derinantiems darbą su studijomis, darbo teisės aktai numato papildomas garantijas, įskaitant teisę į mokymosi atostogas. Ji teikiama kalendorinėmis dienomis, neatsižvelgiant į faktinę darbuotojo darbo su darbdaviu trukmę. Mokymosi atostogos darbuotojui suteikiamos pateikus raštišką prašymą. Prašymas suteikti mokymosi atostogas rašomas bet kokia forma, adresuotas organizacijos vadovui. Prie prašymo turi būti pridėta pažyma apie šaukimą iš mokymo įstaigos.

Darbdavys privalo suteikti darbuotojui mokymosi atostogas nepriklausomai nuo dirbto laiko.
Mokymosi atostogos gali būti apmokamos arba neišlaikant vidutinio uždarbio. Į kokias atostogas darbuotojas turi teisę, priklauso nuo mokymo formos, ugdymo programų tipo ir daugybės kitų sąlygų.
Mokymosi atostogos suteikiamos darbuotojams, įgijusiems šių rūšių išsilavinimą:
- aukštasis išsilavinimas pagal bakalauro studijų programas, specialybės programas ar magistro programas, taip pat stojančiųjų į nurodytas mokymo programas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnis);
— aukštasis išsilavinimas — aukštos kvalifikacijos personalo rengimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173.1 straipsnis);
- vidurinis profesinis išsilavinimas, taip pat stojantys į mokymus ši rūšis išsilavinimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 174 straipsnis);
— pagrindinis bendrasis išsilavinimas arba vidurinis bendrasis išsilavinimas neakivaizdiniu ir neakivaizdiniu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 176 straipsnis).
Studentų atostogos suteikiamos laikantis šių sąlygų:
— garantijos ir kompensacijos darbuotojams, derinantiems darbą su išsilavinimu, pirmą kartą įgijus atitinkamo lygio išsilavinimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 177 straipsnis).
Pažiūrėkime į pavyzdį:
Darbuotojas turi vidurinį profesinį išsilavinimą (pavyzdžiui, baigė kolegiją). Ir todėl jis nusprendė studijuoti kolegijoje pagal kitą specialybę – šiuo atveju jis vėl negali tikėtis, kad jam bus suteikta garantija studijų atostogų forma.
Nurodytos garantijos ir kompensacijos gali būti suteiktos ir darbuotojams, jau turintiems atitinkamo lygio profesinį išsilavinimą ir darbdavio siunčiamiems mokytis pagal 2008 m. darbo sutartis arba studento sutartis, sudaryta tarp darbuotojo ir darbdavio raštu;
- jei darbuotojas derina darbą su išsilavinimu vienu metu dviejose vykdančiose organizacijose švietėjiška veikla, garantijos ir kompensacijos suteikiamos tik įgijus išsilavinimą vienoje iš šių organizacijų (darbuotojo pasirinkimu). Tai taip pat nurodyta str. 177 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Pažiūrėkime į pavyzdį:
Darbuotojas dirba du darbus: nuolatinį ir ne visą darbo dieną. Jis derina darbą su aukštojo išsilavinimo įgijimu. Tokiu atveju atostogos darbuotojui bus suteikiamos tik vienoje darbo vietoje. Pavyzdžiui, organizacijoje, kurioje jis nuolat dirba. Darbuotojui kilo klausimas: ar galima mokytis ir tuo pačiu dirbti organizacijoje, kuri yra antroji darbo vieta – ne visą darbo dieną? Tokiu atveju darbuotojas gali kreiptis į organizacijos, kurioje dirba ne visą darbo dieną, darbdavį su prašymu suteikti jam atostogas savo lėšomis studijų laikotarpiui.
Būtina atsižvelgti į tai, kad darbdavys gali atmesti darbuotojo prašymą, motyvuodamas tuo, kad ši sąlyga nenumatyta darbo sutartyje. kolektyvinė sutartis). Tokiu atveju darbdavys turi teisę tai padaryti;
— mokymo įstaiga, kurioje darbuotojas mokosi, turi turėti valstybinę akreditaciją.
Išimtis: darbdavys turi teisę suteikti mokymosi atostogas darbuotojui, kuris mokosi valstybinės akreditacijos neturinčioje mokymo įstaigoje, jeigu tai numatyta darbo (kolektyvinėje) sutartyje;
— mokymosi atostogos gali būti suteikiamos tik pagal iškvietimą iš mokymo įstaigos;
- mokymosi atostogos suteikiamos trukmei, ne ilgesnei kaip nurodyta skyriuje. 26 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Išimtis: darbdavys gali suteikti mokymosi atostogas ir ilgesnė trukmė jeigu tai nurodyta darbo (kolektyvinėje) sutartyje.

Studijų atostogų registracija ir apmokėjimas

Mokymosi atostogos suteikiamos pagal darbuotojo prašymą ir šaukimo pažymėjimą. Po to išduodamas įsakymas.
2013 m. sausio 1 d. įsigaliojo 2011 m. gruodžio 6 d. federalinis įstatymas N 402-FZ „Dėl apskaitos“. Jame nėra reikalavimų dėl būtinybės surašyti pirminius apskaitos dokumentus pagal vieningas formas. Rusijos finansų ministerija informacijoje Nr. PZ-10/2012 pažymėjo, kad pagal kitus federalinius įstatymus įgaliotų institucijų nustatytos pirminių apskaitos dokumentų formos ir jų pagrindu išlieka privalomos naudoti. Pasak ekspertų, įsigaliojus įstatymui N 402-FZ, nevyriausybinės organizacijos turi teisę naudoti savo savarankiškai parengtas pirminių apskaitos dokumentų formas (2013 m. sausio 9 d. Rostrudo laiškai N 2-TZ, sausio 1 d. 23, 2013 N PG/10659- 6-1, 2013 m. vasario 14 d. N PG/1487-6-1).
Reikalavimai pirminiams apskaitos dokumentams, esantiems str. Įstatymo N 402-FZ 9 straipsnis gali būti taikomas tik iš dalies dokumentams, naudojamiems įvykiams darbo santykių srityje dokumentuoti. Dokumentų įforminimas naudojant savarankiškai sukurtas darbo ir jo apmokėjimo fiksavimo formas gali sukelti inspektorių skundų, nes parengtoje formoje gali būti neatsižvelgta (ne visiškai atsižvelgta) į darbo teisės aktų reikalavimus konkrečiam dokumentui. Todėl šiuo metu, rengiant darbo apskaitos ir apmokėjimo dokumentus, organizacijoms vis tiek patartina naudoti vieningas formas, patvirtintas Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1. šios unifikuotos formos pagal 4 str. Įstatymo N 402-FZ 9 straipsnis turi būti patvirtintas atskiru organizacijos vadovo įsakymu arba apskaitos politikos priedu.
Naudojant unifikuotas formas, įsakymas dėl mokymosi atostogų suteikimo surašomas N T-6 formoje. Šios formos B skirsnyje būtina nurodyti atostogų rūšį pagal skyrių. Rusijos Federacijos darbo kodekso 26 straipsnis (papildomos atostogos išsaugant vidutinį uždarbį arba neišsaugant darbo užmokesčio). Skliausteliuose galima duoti dažniausiai vartojamą pavadinimą „ugdomasis“. Stulpelis „Darbo laikotarpis“ nepildomas, nes Rusijos Federacijos darbo kodeksas šių atostogų suteikimo nesieja su darbo laikotarpiu.
B dalyje nurodomas bendras kalendorinių dienų skaičius ir atostogų laikotarpis (-os) su konkrečiomis pradžios ir pabaigos datomis.
Pasirašytas įsakymas registruojamas įsakymų dėl atostogų suteikimo žurnale.
Jei atostogos išduodamos išlaikant vidutinį darbo užmokestį, buhalterijai pateikiamas darbuotojo pasirašytas įsakymas dėl atostogų išmokos kaupimo. Tokiu atveju surašomas raštelis-paskaičiavimas dėl atostogų suteikimo darbuotojui (forma N T-60): personalo tarnyba užpildo B skyrių dėl papildomų atostogų, o buhalterija pateikia duomenis apie atostogų išmokos apskaičiavimą.
Mokymosi atostogos apmokamos pagal darbuotojo vidutinį darbo užmokestį. Apmokėjimas už mokymosi atostogas apskaičiuojamas taip pat, kaip ir už kasmetines mokamas atostogas.
Atkreipkite dėmesį, kad vidutinis dienos uždarbis už atostogas ir kompensaciją už nepanaudotų atostogų apskaičiuojamas už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių, sukaupto darbo užmokesčio sumą padalijus iš 12 ir 29,4 (vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnio 4 dalis).
Tačiau daugeliu atvejų studentai darbuotojai yra visiškai atsiskaitymo laikotarpis Jie nepasiteisina. Jei vienas ar keli atsiskaitymo laikotarpio mėnesiai nėra iki galo išskaičiuoti arba laikas, kada (darbuotojas išliko vidutinio uždarbio pagal Rusijos Federacijos įstatymus, išskyrus vaiko maitinimo pertraukas, numatytas Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose, ir (ar)) darbuotojui buvo mokamos laikino invalidumo pašalpos arba motinystės pašalpos, taip pat kitose srityse. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos taisyklių (patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. potvarkiu N 922) 5 punkte nurodytais atvejais vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas padalijus faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį. už atsiskaitymo laikotarpį susumavus vidutinį mėnesio kalendorinių dienų skaičių, padaugintą iš pilnų kalendorinių mėnesių skaičiaus, ir kalendorinių dienų skaičių nepilnais kalendoriniais mėnesiais (minėtų Nuostatų 10 punktas).
Neužbaigto kalendorinio mėnesio kalendorinių dienų skaičius apskaičiuojamas vidutinį mėnesio kalendorinių dienų skaičių (29,4) padalijus iš šio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus ir padauginus iš kalendorinių dienų, patenkančių į šį mėnesį dirbtą laiką, skaičiaus.
Gali būti, kad į studijų atostogų dienas įeis ir nedarbo atostogos. Teisės aktai nenumato mokymosi atostogų pratęsimo nedarbo atostogų, patenkančių į tokias atostogas, skaičiumi, nes taisyklė dėl atostogų pratęsimo už nedarbo atostogas, patenkančias į atostogų laikotarpį, taikoma tik kasmetinėms pagrindinėms ar kasmetinėms. papildomos atostogos(Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnis). Todėl, nustatant atostoginių už papildomas mokymosi atostogas dydį, apmokamos visos kalendorinės dienos (įskaitant nedarbo atostogas), patenkančios į tokių pagal mokymo įstaigos pažymą suteiktų atostogų laikotarpį.
Mokymosi atostogų metu yra nedarbo atostogos birželio 12 d. Ir buvo įskaityta į šaukimo pažymoje nurodytą apmokėtų 25 kalendorinių dienų skaičių.
Mokymosi atostogų nepratęsimo taisyklė galioja ir nedarbingumo laikotarpiui. Jei laikinos negalios laikotarpis visiškai ar iš dalies sutampa su mokymosi atostogų laikotarpiu, atitinkama išmoka nemokama (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo N 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo“ 1 straipsnio 1 dalis, 9 straipsnis). esant laikinam neįgalumui ir ryšiui su motinyste“, Nuostatų „Dėl laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo išmokų piliečiams, kuriems taikomas privalomas mokėjimas“ apskaičiavimo tvarkos specifikos „a“ 17 punktas. Socialinis draudimas esant laikinajai negaliai ir dėl motinystės, patvirtinta. 2007 m. birželio 15 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 375).
Jei pasibaigus mokymosi atostogoms darbuotojas ir toliau serga, tada nuo tos dienos, kai jis turėjo eiti į darbą, jam turėtų būti skaičiuojamos laikino invalidumo pašalpos (Rusijos darbo kodekso 183 straipsnio 1 dalis). Federacija, Įstatymo N 255-FZ 5 straipsnio 2 punktas, 13 straipsnio 1 punktas).
Apmokėjimas už atostogas turi būti sumokėtas ne vėliau kaip prieš tris dienas iki jų pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 9 dalis). Ši taisyklė galioja ir apmokamoms mokymosi atostogoms. Jei organizacija vėluoja sumokėti, darbuotojas gali reikalauti delspinigių už kiekvieną uždelstą dieną nuo nesumokėtos atostogų išmokos sumos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis). Be to, už atostoginių išmokėjimo termino pažeidimą galima skirti baudą pagal str. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas. Praktikoje ne taip jau retai darbdaviai nepaiso šios taisyklės ir taip pažeidžia darbuotojų teises. Atlyginimo už mokymosi atostogas mokėjimas darbuotojui pateikus antrąją šaukimo pažymėjimo dalį yra Rusijos Federacijos darbo įstatymų pažeidimas.
Taip pat skyriuje daromas įrašas apie studijų atostogų suteikimą. VIII darbuotojo asmens kortelė „Atostogos“ (forma N T-2).
Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (forma Nr. T-13) arba darbo laiko apskaitos žiniaraštyje ir darbo užmokesčio apskaičiavime (forma Nr. T-12) (patvirtintas Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1) suteikiant mokymosi atostogas:
— išsaugant darbo užmokestį, įrašomas raidinis kodas „U“ arba skaitmeninis kodas „11“;
- netaupant uždarbio - raidė „UD“ arba skaitmeninė „13“.
Iškvietimo pažymėjimas, kurio pagrindu suteikiamos mokymosi atostogos, organizacijoje turi būti saugomas ne trumpiau kaip penkerius metus (vykdant veiklą sugeneruotų tipinių tvarkymo archyvinių dokumentų sąrašo 417 p. vyriausybines agentūras, organai Vietinė valdžia ir organizacijos, nurodant saugojimo terminus, patvirtintos. Rusijos kultūros ministerijos 2010 m. rugpjūčio 25 d. įsakymas N 558).
Jeigu darbuotojas įregistruotas sąlygomis vidinis darbas ne visą darbo dieną, jam suteikiamos mokamos mokymosi atostogos tik pagrindinėje darbovietėje, jeigu universiteto kolektyvinėje sutartyje nenumatyta kitaip. Ne visą darbo dieną, jis privalo išeiti neatlygintinų atostogų visą studijų atostogų laiką. Atsižvelgiant į tai, skaičiuojamas išlaikytas vidutinis darbo užmokestis.
Kaip matome, mokymosi atostogų suteikimas pagal šaukimo pažymėjimą nepriklauso nuo darbdavio diskrecijos. Papildomos atostogos asmenims, derinantiems darbą su mokslu, yra viena iš garantijų, numatytų galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose (minimi Rusijos Federacijos darbo kodekso 173, 173.1, 174, 176 straipsniai). Vadinasi, darbuotojas turi teisę pasinaudoti tokiomis atostogomis net ir nesutikdamas. Darbdaviai turėtų atsiminti, kad jų veiksmai:
- už nesuteikimą darbuotojui mokymosi atostogų, kurios jam priklauso pagal įstatymą arba kolektyvinę sutartį, darbo sutartį, susitarimą, organizacijos vietinius teisės aktus;
- trumpesnių nei reikalaujama atostogų suteikimas;
— pakeisti mokymosi atostogas kasmetinėmis apmokamomis atostogomis;
- dėl nemokamų atostogų įregistravimo tuo atveju, kai jos turi būti apmokėtos, - taip pat kitų garantijų ir kompensacijų, susijusių su mokymosi atostogomis nesuteikimą, darbuotojas gali apskųsti teisme (DK 391 str. Rusijos Federacija).
Už tokias veikas darbdavys gali būti traukiamas administracinėn atsakomybėn pagal LR BK str. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas. Darbo teisės aktų pažeidimas užtraukia administracinę nuobaudą:
- pareigūnams ir verslininkams-darbdaviams - nuo 1000 iki 5000 rublių;
- įjungta juridiniai asmenys- nuo 30 000 iki 50 000 rublių.

Mokymosi atostogų garantijos ir trukmė

Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, įgyjantiems aukštąjį išsilavinimą, teikiamos vadovaujantis 2010 m. 173 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Mokymo įstaigose, turinčiose valstybinę akreditaciją, įmonė turi suteikti papildomas atostogas aukštosiose mokyklose studijuojantiems darbuotojams neakivaizdiniu ir neakivaizdiniu (vakariniu) studijų formomis, išlaikydama vidutinį darbo užmokestį:

Mokymų forma ir tipas Mokamų studijų atostogų (atostogų) trukmė Priežastis
Neakivaizdinės studijų programos:
mokslinio ir pedagoginio personalo rengimas antrosios pakopos (gretutinės) studijose;
rezidencijos;
asistentas-stažuotė 30 kalendorinių dienų per metus mokymų metu;
papildomas laikas, praleistas keliaujant iš darbo vietos į mokymo vietą ir atgal Rusijos Federacijos darbo kodekso 173.1 str.
Darbuotojams, įgyjantiems aukštosiose mokyklose (magistrantūros studijose) mokslo ir pedagoginio personalo rengimo programas, taip pat asmenys, pretenduojantys į mokslų kandidato akademinį laipsnį Tris mėnesius – baigiamajam darbui mokslų kandidato akademiniam laipsniui gauti. Rusijos Federacijos darbo kodeksas
Ištęstinės ir neakivaizdinės (vakarinės) studijų formos pagal valstybės akredituotas programas: bakalauro, specialisto ir magistro kvalifikaciniai laipsniai 40 kalendorinių dienų - tarpiniam atestavimui išlaikyti pirmame ir antrame kurse;
50 kalendorinių dienų - išlaikyti tarpinį atestavimą kiekviename iš paskesnių kursų (įvaldžius mokymo programas sutrumpintu laiku - antraisiais metais);
iki keturių mėnesių - gauti valstybinį baigiamąjį atestavimą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 str.
Neakivaizdinis ir neakivaizdinis (vakarinis) ugdymas pagal valstybės akredituotas vidurinio profesinio mokymo programas 30 kalendorinių dienų - išlaikant tarpinę atestaciją pirmame ir antrame kurse;
40 kalendorinių dienų – išlaikyti tarpinį atestavimą kiekviename paskesniame kurse;
iki dviejų mėnesių - gauti valstybinį baigiamąjį atestavimą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 174 str.
Neakivaizdinis ir neakivaizdinis mokymas pagal valstybės akredituotas pagrindinio bendrojo ar vidurinio ugdymo programas bendrojo išsilavinimo Norėdami išlaikyti valstybinį galutinį sertifikatą:
9 kalendorinės dienos - pagal pagrindinio bendrojo ugdymo ugdymo programą;
22 kalendorinės dienos - pagal vidurinio bendrojo lavinimo ugdymo programą Rusijos Federacijos darbo kodekso 176 str.

Mokamos mokymosi atostogos darbuotojui suteikiamos, jei tuo pačiu metu tenkinamos šios sąlygos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173, 174, 176, 177 straipsniai):
— švietimo programų valstybinis akreditavimas;
— darbuotojas pirmą kartą įgyja tokio lygio išsilavinimą;
- sėkmingas darbuotojų mokymas.
Darbo teisės aktuose nėra „sėkmingo mokymo“ sąvokos. Logiška manyti, kad jei darbuotojas studentas pateikė mokymo įstaigos kvietimo pažymėjimą, o anksčiau, pasibaigus mokymosi atostogoms, atnešė patvirtinimo pažymėjimą (nuo vasario mėnesio pabaigos tai yra nuimama dalis (antra)). kvietimo pažymėjimą), mokymai gali būti laikomi sėkmingais.
Jei darbuotojas vienu metu mokosi dviejose mokymo įstaigose, mokymosi atostogos suteikiamos tik tuo atveju, jei darbuotojas pasirenka mokymąsi vienoje iš šių įstaigų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 177 straipsnio 4 dalis). Kartu minėta norma neapriboja teisės rinktis vienu universitetu.
Atostogos, susijusios su mokymusi aukštojo ar vidurinio profesinio mokymo įstaigoje, suteikiamos šaukimo pažymėjime nurodytam dienų skaičiui, bet ne daugiau kaip nurodyta PMĮ 2 str. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 ir 174 str.
Paprastai studijų atostogoms suteikti darbuotojas, studijuojantis aukštojoje ar vidurinėje mokykloje, pateikia prašymą, prie kurio pridedama pažyma apie šaukimą iš mokymo įstaigos. Iškvietimo pažymėjimo, suteikiančio teisę suteikti garantijas ir kompensaciją darbuotojams, derinantiems darbą su mokslu, forma patvirtinta Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos 2013 m. gruodžio 19 d. įsakymu N 1368. Naudojamas nuo vasario mėn. Šių metų 25 d. Ir tai yra vienoda visoms mokymo programoms. Prieš tai vidurinių ir aukštųjų mokyklų studentams buvo naudojami skirtingų formų pažymėjimai (patvirtinti atitinkamai Rusijos švietimo ministerijos įsakymais 2002 m. gruodžio 17 d. N 4426 ir 2003 m. gegužės 13 d. N 2057). Minėtų įsakymų prieduose buvo pateiktos dviejų formų pažymos: viena iš jų buvo panaudota, jei darbuotojas turėjo teisę į mokymosi atostogas išsaugant vidutinį darbo užmokestį, kita - jei turėjo teisę. neapmokėtas išėjimas.
Kvietimo pažymėjime, nurodant pretendento į studijų atostogas pavardę, vardą ir tėvavardį, taip pat nurodomas jo statusas: studentas, parengiamojo skyriaus studentas – arba priėmimas į stojamuosius egzaminus.
Visi dabar išvardyti pagalbos skambutyje galimos priežastys studijų atostogų suteikimas:
- išlaikyti stojamuosius egzaminus;
— tarpinis atestavimas;
— valstybinis galutinis atestavimas;
- baigiamasis egzaminas;
— baigiamojo kvalifikacinio darbo ruošimas ir gynimas;
— išlaikyti baigiamuosius valstybinius egzaminus;
- baigiamojo darbo mokslų kandidato moksliniam laipsniui gauti, iš kurių turi būti nurodytas vienas, baigimas.
Taip pat pažymoje parodomas mokymo įstaigos suteikto išsilavinimo lygis (pagrindinis bendrasis, vidurinis bendrasis, vidurinis profesinis, aukštasis) pagal mokymo programas, kurias mokiniai įsisavina.
Sertifikate nurodyta:
— mokymosi forma (nuolatinis, neakivaizdinis, neakivaizdinis);
— studijų kursas (studentams);
— akreditavimo įstaigos, išdavusios švietimo įstaigai valstybinės akreditacijos pažymėjimą, pavadinimas;
— valstybinio akreditavimo pažymėjimo duomenys;
— mokymosi atostogų pradžios ir pabaigos datos bei jų trukmė kalendorinėmis dienomis;
- profesijos kodas ir pavadinimas.
Ši informacija leidžia darbdaviui, suteikiant mokymosi atostogas, patikrinti, ar tenkinamos reikalaujamos sąlygos.
KAM nauja forma Iškvietimo pažymėjimai dabar taikomi visoms mokymo įstaigoms, vykdančioms mokymo programas, kurių įvaldymas darbuotojui-studentui leidžia pretenduoti į garantijas ir kompensacijas, numatytas minėtame str. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 173, 173.1, 174 ir 176 str.
Mokymosi atostogos turi būti suteikiamos griežtai laikantis šaukimo pažymėjime nurodytų terminų. Pasitaiko, kad darbuotojas studentas prašyme suteikti mokymosi atostogas nurodo trumpesnį laikotarpį, nei nurodyta šaukimo pažymėjime. Suprantama, kad darbuotojas nori patirti kuo mažiau pinigų, nes užmokestis už mokymosi atostogų dieną yra mažesnis nei darbuotojo atlyginimas už darbo dieną. Todėl jis stengiasi įforminti trumpesnį atostogų laikotarpį, kad padidintų darbo dienų skaičių. Be to, naudotis tokiomis atostogomis yra darbuotojo teisė, o ne pareiga, o Rusijos Federacijos darbo įstatymuose nėra taisyklės, draudžiančios iš dalies pasinaudoti mokymosi atostogomis.
Pagalbos kvietimas susideda iš dviejų dalių. Pirmąją dalį užpildo mokymo įstaiga ir perduoda darbdaviui. Remiantis šia pažymos dalimi, darbuotojui suteikiamos mokymosi atostogos. Iš pradžių tuščią antrąją pažymėjimo dalį išduoda mokymo įstaiga, baigusi atitinkamus mokymus. Ši dalis yra patvirtinantis dokumentas, kad darbuotojas mokosi, o tai savo ruožtu patvirtina jo mokymosi atostogų numatytą panaudojimą.
Atkreipkime dėmesį, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas nieko nesako apie garantijas darbuotojui, jei jis laiko pagrindinio bendrojo ar vidurinio bendrojo išsilavinimo atestatus egzaminus kaip eksternas. Įstatyme N 273-FZ minima tik galimybė asmenims, neturintiems pagrindinio bendrojo arba vidurinio bendrojo išsilavinimo, gauti išorinį tarpinį ir valstybinį baigiamąjį atestavimą organizacijoje, kuri vykdo švietimo veiklą pagal atitinkamą pagrindinį bendrąjį išsilavinimą. programa, kuri turi valstybinę akreditaciją (Įstatymo Nr. 273-FZ 34 str. 3 punktas). Vienu metu garantijos tokiam atvejui buvo numatytos Išmokų darbuotojams ir darbuotojams, derinantiems darbą su mokslu mokymo įstaigose nuostatuose (patvirtintas SSRS Ministrų Tarybos 1982 m. gruodžio 24 d. nutarimu N 1116). Tačiau šis dokumentas pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 2012 m. kovo 28 d. dekretą N 245 nuo 2012 m. balandžio 14 d. buvo pripažintas nebegaliojančiu Rusijos Federacijos teritorijoje (1 priedo 10 punktas). į potvarkį Nr. 245).
Kai kuriais atvejais darbdavys darbuotojo prašymu privalo suteikti jam neatlygintinas mokymosi atostogas. Tokios ugdymo atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis, o jų trukmė priklauso nuo to, kokiems tikslams šie atostogos bus naudojamos.
Darbdavys privalo suteikti neatlygintinas atostogas:
- darbuotojai, priimti į stojamuosius egzaminus - 15 kalendorinių dienų;
- darbuotojai - parengiamųjų skyrių studentai švietimo organizacijos aukštasis išsilavinimas baigiamajam atestavimui išlaikyti - 15 kalendorinių dienų;
- darbuotojai, studijuojantys aukštosiose mokyklose dieniniu būdu, mokslą derinantys su darbu: tarpiniam atestavimui išlaikyti - 15 kalendorinių dienų;
- darbuotojai, studijuojantys aukštosiose mokyklose dieninėje studijoje, derinantys išsilavinimą su darbu - 4 mėn.
— už baigiamųjų valstybinių egzaminų išlaikymą — 1 mėn.
Darbuotojams, sėkmingai baigusiems aukštąjį mokslą neakivaizdiniais kursais, darbdavys vieną kartą per mokslo metus apmoka keliones į mokymo įstaigą ir atgal.
Darbuotojai, sėkmingai įgiję aukštąjį išsilavinimą neakivaizdiniu ir neakivaizdiniu (vakariniu) studijų laikotarpiu iki 10 akademinių mėnesių iki valstybinio baigiamojo atestavimo pradžios;
- jų prašymu nustatoma darbo savaitė, sutrumpinta 7 valandomis.
Atleidimo iš darbo laikotarpiu šiems darbuotojams mokama 50 procentų vidutinio darbo užmokesčio pagrindinėje darbovietėje, bet ne mažesnė už minimalią algą.
Darbo sutarties šalių susitarimu darbo laikas sutrumpinamas suteikiant darbuotojui vieną laisvą dieną per savaitę arba sutrumpinant darbo dienos trukmę per savaitę.
Vadovaujantis 2006 m. 173.1 (šis straipsnis buvo pristatytas Federalinis įstatymas 2013 m. liepos 2 d. N 185-FZ) darbuotojai, įsisavinę programas:
— mokslinio ir pedagoginio personalo rengimas aukštosiose mokyklose (magistrantūros studijos);
- rezidentūra;
— asistentų praktikos;
— neakivaizdiniuose kursuose turi teisę:
kasmetines papildomas atostogas darbo vietoje, trunkančias 30 kalendorinių dienų, išsaugant vidutinį darbo užmokestį.
Tokiu atveju laikas, praleistas kelionėje iš darbo vietos į mokymo vietą ir atgal, pridedamas prie darbuotojo kasmetinių papildomų atostogų, išlaikant vidutinį darbo užmokestį. Nurodytą kelionę apmoka darbdavys;
vieną poilsio dieną per savaitę, mokant 50% nuo gauto atlyginimo.
Darbdavys turi teisę paskutiniais studijų metais darbuotojams, jų pageidavimu, suteikti ne daugiau kaip dvi papildomas laisvas dienas per savaitę neatlygintinai.
Be to, minėti darbuotojai, taip pat darbuotojai, pretenduojantys į mokslų kandidato akademinį laipsnį, turi teisę;
- suteikti jiems kasmetines 3 mėnesių papildomas atostogas darbo vietoje mokslų kandidato disertacijai gauti, išlaikant vidutinį darbo užmokestį.

Darbuotojų, derinančių darbą ir studijas, išmokų apmokestinimas

Pasvarstykime, ar organizacija, apskaičiuodama pajamų mokestį, gali atsižvelgti į jos patiriamas išlaidas, susijusias su mokymosi atostogų ir kitų nustatytų išmokų suteikimu bei mokėjimu darbuotojams ir kokius mokesčius bei draudimo įmokas nuo šių įmokų ji turėtų taikyti.

Pajamų mokestis

Vidutinio darbo užmokesčio, išlaikomo darbuotojo pagal Rusijos Federacijos teisės aktus mokymosi atostogų metu, mokėjimo, taip pat kelionės į studijų vietą ir atgal išlaidos yra laikomos darbo sąnaudomis, todėl mažinamos apmokestinamos. organizacijos pelno. Tai nurodyta 13 str. 255 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas.
Atkreipkite dėmesį, kad aukščiau esančioje pastraipoje mes kalbame apie tik apie tas apmokamas studijų atostogas, kurių teikimą numato galiojantys teisės aktai – Darbo kodeksas arba Įstatymas N 273-FZ. Bet darbdaviai turi teisę suteikti studijų atostogas kitais atvejais (pavyzdžiui, kai darbuotojas įgyja antrąjį aukštąjį išsilavinimą arba studijuoja valstybinės akreditacijos neturinčiame universitete). Tokiose situacijose mokymosi atostogos suteikiamos darbo ar kolektyvinės sutarties pagrindu. Apskaičiuojant pelno mokestį negali būti atsižvelgiama į jų mokėjimo išlaidas, nes ĮBĮ 24 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 270 straipsnyje teigiama, kad mokesčių tikslais neatsižvelgiama į išlaidas už mokamas atostogas, numatytas pagal kolektyvinę sutartį, be tų, kurios numatytos galiojančiuose teisės aktuose.
Tarkime, darbuotojas įgijo išsilavinimą vidurinėje specializuotoje mokymo įstaigoje, kuri turi valstybinę akreditaciją, bet yra kitame mieste. Pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 174 straipsniu, darbdavys vieną kartą per mokslo metus privalo sumokėti 50% kelionės į studijų vietą ir atgal išlaidų. Tačiau su darbuotoju sudarytoje darbo sutartyje gali būti nustatyta, kad organizacija visiškai kompensuoja visas kelionės į studijų vietą ir atgal išlaidas ne tik kartą per mokslo metus, o kiekvieną sesiją. Apskaičiuodama pelno mokestį, įmonė turi teisę į išlaidas įtraukti tik 50% kelionės išlaidų (po vieną per mokslo metus). Ji negalės atsižvelgti į likusias darbuotojui išmokėtas kompensacijos sumas kaip išlaidas pelno apmokestinimo tikslais (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 270 straipsnio 24 punktas).
Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, derinantiems darbą su mokslu valstybinės akreditacijos neturinčiose švietimo įstaigose, nustatomos kolektyvine ar darbo sutartimi.
Kaip jau minėta, pagal Darbo kodeksą darbdavio pareiga suteikti mokymosi atostogas ir kitas išmokas nepriklauso nuo to, ar darbuotojo įgyta specialybė yra susijusi su jo darbo pareigomis.
Tokio apribojimo nėra Mokesčių kodas. Tai yra, organizacija turi teisę įtraukti į išlaidas darbuotojui per mokymosi atostogas sukauptą atostogų išmoką, net jei jis studijuoja pagal specialybę, kuri neatitinka darbo funkcijų. Be to, kartą per mokslo metus įmonė gali atsižvelgti į kompensacijos darbuotojui už kelionės į studijų vietą ir iš jos išlaidas, mokamą pagal 2010 m. 173 arba str. 174 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Daugelis žmonių ieško savo pašaukimo net ir išėję į darbą. Pirmąjį arba vėlesnį išsilavinimą galite įgyti nenutraukdami darbo. Kaip apmokamos studijų atostogos ištęstinių studijų studentams, papasakosime šiame straipsnyje.

Mokymosi atostogos suteikiamos, jei darbuotojas mokosi vienoje iš šių įstaigų:

• technikumo mokykla, kolegija ar kita profesinio mokymo įstaiga;
• vakarinė bendrojo lavinimo mokykla.

Jei darbuotojas vienu metu mokosi dviejose įstaigose, tada atostogos nuo darbo gali būti suteikiamos tik mokinio pasirinkimui vienoje iš jų mokytis. Tokiu atveju darbuotojas turi būti apmokytas ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną.

Studijų atostogų suteikimo sąlygos

Mokymosi atostogos suteikiamos laikantis kelių sąlygų:

• darbuotojas įgyja pirmąjį išsilavinimą;
• suteikiamos atostogos laikyti egzaminus arba rašyti diplomą;
• dirbantis studentas sėkmingai mokosi;
• Mokymo įstaiga, kurioje darbuotojas mokosi, turi valstybinę akreditaciją.

Atostogų trukmę nustato Aukštojo ir antrosios pakopos studijų įstatymas Nr. 125-FZ, o maksimali tokių atostogų trukmė nurodyta Darbo kodeksas.

Darbdavys be jokių problemų suteikia mokymosi atostogas, nepriklausomai nuo to, kiek laiko darbuotojas dirbo šioje organizacijoje. Atostogos suteikiamos dirbantiems tiek pagal terminuotą, tiek pagal neterminuotą darbo sutartį.

Paprastai studijų atostogos dirbantiems studentams suteikiamos tik pagrindinėje darbo vietoje. Jei neakivaizdinis studentas dirba ne visą darbo dieną (nesvarbu - toje pačioje organizacijoje arba išorinis darbas ne visą darbo dieną), tuomet jam gali būti suteikiamos atostogos savo lėšomis, o mokymosi atostogos tik tuo atveju, jei tai yra tinkamai numatyta darbo sutartyje.

Kaip kreiptis dėl studijų atostogų

Norėdamas išeiti mokymosi atostogų, dirbantis studentas turi pateikti mokymo įstaigos išduotą šaukimo pažymėjimą, kuriame turi būti nurodytas tokių atostogų laikas ir tikslas (įvadinė ar egzaminų sesija, diplomo gynimas ir kt.). Šį pažymėjimą studentas prideda prie darbo vadovui skirto prašymo. Priešingu atveju mokymosi atostogų įregistravimas nesiskiria nuo įprastų kasmetinių mokamų atostogų.

Kaip apmokamos studijų atostogos?

Mokymosi atostogos, suteiktos pirmą kartą tokio lygio išsilavinimą gaunančiam dirbančiam studentui, apmokamos taip pat, kaip ir įprastos. kasmetinis Išvykimas. Įgijus antrąjį ar vėlesnį aukštąjį ar profesinį išsilavinimą, atostogos suteikiamos neatlygintinai. Studijų atostogos antrajam aukštajam išsilavinimui įgyti gali būti apmokamos, jei darbuotoją į šias studijas siuntė darbdavys.

Apmokėjimas už mokymosi atostogas – kaip apmokamos studijų atostogos?

Kaip neapmokėti darbuotojui už mokymosi atostogas

Ekspertų patarimai – darbo ir karjeros konsultantas

Nuotraukos šia tema

Darbuotojui, derinančiam darbą su studijomis, suteikiamos papildomos atostogos išlaikant vidutinį darbo užmokestį. Jie skiriami ruošiantis ir išlaikant egzaminų sesijas bei baigiamuosius valstybinius egzaminus. Bet pasitaiko nemažai atvejų, kai įmonės už tokias atostogas nemoka. Tiesiog vadovaukitės šiais paprastais nurodymais žingsnis po žingsnio patarimai, ir jūs būsite teisinga linkme kai sprendžiate savo darbo ir karjeros problemas.

Kaip neapmokėti darbuotojui už mokymosi atostogas - mokymosi atostogos 2012-02-05

Greitas žingsnis po žingsnio vadovas
Taigi, pažvelkime į veiksmus, kurių reikia imtis.

Žingsnis - 1
Mokymosi atostogos nemokamos, jei darbuotojas atitinkamo lygio išsilavinimą įgyja ne pirmą kartą, tai yra antras aukštasis išsilavinimas ir pan. O jeigu šis faktas nenumatytas mokymo sutartyje, kuri sudaroma raštu tarp darbuotojo ir darbdavio.

Ar darbuotojams mokamos studijų atostogos nuotolinių studijų metu?

Tačiau tuo pačiu metu tokio tipo apribojimai netaikomi studentams, kurie jau turi atitinkamo lygio profesinį išsilavinimą ir yra skirti mokymui pačios darbdavio įmonės iniciatyva. Ši sutartis turi būti rašytinė. Turėdamas tokį rašytinį susitarimą, darbuotojas turi teisę kreiptis dėl mokymosi atostogų, nepaisant to, kad tai ne pirmas išsilavinimas. Tada pereikite prie kito rekomendacijos veiksmo.

Kaip nesuteikti mokymosi atostogų – atostogos savo lėšomis 2012-02-05

Žingsnis - 2
Taip pat darbuotojui, kuris derina darbą su mokymu dviejose mokymo įstaigose vienu metu, už neatvykimą į sesijas ir egzaminus nebus apmokama, nes pagal įstatymą garantijos ir kompensacijos gali būti suteikiamos tik mokantis tik vienoje. šių švietimo įstaigų . O kuris iš jų – darbuotojo pasirinkimas. To pagrindas yra str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tada pereikite prie kito rekomendacijos veiksmo.

Žingsnis - 3
Turite žinoti, kad darbdavių įmonės privalo suteikti mokymosi atostogas nepriklausomai nuo to, ar įgytas išsilavinimas yra susijęs darbo pareigas darbuotojas ar ne, taip pat nevaidina jokio vaidmens prieš ar po to, kai prasidėjo samdymo mokymai. Šiandien atostogos suteikiamos absoliučiai visoms mokymo formoms: vakariniam, neakivaizdiniam, dieniniam, vakariniam pamaininiam ir neakivaizdiniam. Tada pereikite prie kito rekomendacijos veiksmo.

Kaip išduoti įsakymą dėl mokymosi atostogų - pasiimk mokymosi atostogas, taisyklės iki... 2012-02-13

Žingsnis - 4
Darbdavys gali atsisakyti mokėti už mokymosi atostogas, jeigu mokymo įstaiga neturi valstybinės akreditacijos. Tačiau net ir tokiu atveju atostogos vis tiek gali būti suteikiamos, jei įmonės darbo ar kolektyvinėje sutartyje yra sąlyga, kad atostogų suteikimas nepriklauso nuo mokymo įstaigos akreditavimo ar jos nebuvimo fakto.

Šis trumpas vadovas apima:

• Laisvas konsultacija internetu darbo ir karjeros klausimais

Tikimės, kad atsakyme į klausimą – Kaip neapmokėti darbuotojui už mokymosi atostogas – buvo jums naudingos informacijos. Sėkmės tau! Norėdami rasti atsakymą į savo klausimą, naudokite formą - Svetainės paieška.

Pagrindinės žymės: darbas ir karjera

Įvairių kategorijų mokinių mokymosi atostogų apmokėjimo ypatumai

Mokymosi atostogos yra atleidimas nuo darbo darbo pareigas darbuotojas, derinantis darbą ir studijas.

Darbdavys, nepaisant darbuotojo darbo stažo, privalo suteikti studento atostogas šiais atvejais:

• mokymo įstaiga turi valstybinę akreditaciją;
• Įgytas išsilavinimas yra pradinis.

Darbuotojai, įgiję antrąjį aukštąjį išsilavinimą arba besimokantys keliose mokymo įstaigose vienu metu, taip pat dirbantys ne visą darbo dieną, neturi teisės į tokio pobūdžio atostogas. Dėl šio klausimo su darbdaviu susitariama individualiai.

Mokymosi atostogos išduodamos pagal darbuotojo raštišką prašymą ir vadovo įsakymą. Prie prašymo turi būti pridėta pažyma apie šaukimą iš mokymo įstaigos.

Studento atostogų trukmė

Šio tipo poilsio trukmė priklauso nuo jo gavimo tikslo, mokymo įstaigos lygio ir mokymo formos.

Panagrinėkime Rusijos Federacijos darbo kodekso (173-176 straipsniai) nustatytas mokymosi atostogų suteikimo sąlygas įvairiais atvejais.

1. Studijuojant aukštojoje mokykloje (AMI):
   • už sesijos išlaikymą pirmaisiais ir antraisiais kursais - 40 kalendorinių dienų, išlaikant įskaitas ir egzaminus tolesniuose kursuose - 50 kalendorinių dienų studentams ištęstinių ir vakarinių (nuolatinių) kursų ir 15 kalendorinių dienų per metus visiems kursams. nuolatinių studijų studentams;
   • už rašymą, diplomo gynimą ir valstybinių egzaminų laikymą - 4 mėn., o valstybinių egzaminų laikymą - 1 mėnuo bet kokios ugdymo formos mokiniams.
2. Mokantis vidurinio profesinio mokymo įstaigose:
   • išlaikyti sesiją pirmame ir antrame kurse suteikiamos 30 kalendorinių dienų mokymosi atostogos, už įskaitų ir egzaminų laikymą paskesniuose kursuose - 40 kalendorinių dienų neakivaizdinių ir vakarinių (nuolatinių) kursų studentams ir 10 kalendorinių dienų. dienų per metus visiems dieninių studijų studentams skirtiems kursams;
   • už rašymą, diplomo gynimą ir valstybinių egzaminų laikymą - 2 mėn., o valstybinių egzaminų laikymą - 1 mėnuo bet kokios ugdymo formos mokiniams.
3. Mokantis pradinio profesinio mokymo įstaigose:
   • Egzaminams laikyti suteikiamos 30 kalendorinių dienų atostogos per metus.
4. Kai mokaisi vakare (pamainoje) švietimo įstaiga(mokykla):
   • už baigiamųjų egzaminų išlaikymą devintoje klasėje - 9 kalendorinės dienos, vienuoliktoje (dvyliktoje) klasėje - 22 kalendorinės dienos.
5. Laikant stojamuosius testus į mokymo įstaigą:
   • stojantiesiems į universitetus ir universitetų parengiamųjų skyrių studentams - 15 kalendorinių dienų;
   • stojantiems į vidurinio profesinio mokymo įstaigas - 10 kalendorinių dienų.

Apmokėjimas už mokymosi atostogas

Studentų atostogos gali būti mokamos arba nemokamos.

Apmokamos mokymosi atostogos suteikiamos darbuotojams, besimokantiems universitetuose ir vidurinio profesinio mokymo įstaigose neakivaizdiniu ir vakariniu kursu, pradinio profesinio mokymo įstaigose ir vakarinėse (pamaininėse) bendrojo ugdymo įstaigose.

Atostogų užmokestis nemokamas dieniniams studentams, taip pat laikantiems stojamuosius egzaminus į mokymo įstaigas.

Mokymosi atostogos apskaičiuojamos vidutinį dienos uždarbį padauginus iš poilsio dienų skaičiaus.

Mokėjimas studentų atostogos pagamintas likus 3 dienoms iki jo pradžios.

Panašūs straipsniai

Dabar, kai dauguma universitetų mokėjo už mokslą, retas kuris suranda nedirbantį studentą. Darbdaviams taip pat reikia studentų. Pirma, tai yra mažiau apmokami darbuotojai, palyginti su patyrę specialistai. Antra, daugelis įmonių nori tobulinti personalą nuo nulio, o ne atvilioti juos nuo konkurentų. Galų gale, daugelio personalo vadovų nuomone, būtent praktika „auginti personalą įmonės sienose“ turi naudingiausią poveikį ateičiai. Firmos kultūra kompanija, jos komandinė dvasia.

Birželis – tradicinis studentų užsiėmimų metas. Tai reiškia, kad dalį darbuotojų personalo tarnyba turės siųsti mokymosi atostogų.

Ką mes siunčiame?

Ne visi studentai turi teisę į mokymosi atostogas.

Kad būtų tinkamas mokama mokymosi atostogų, turi būti įvykdytos tam tikros sąlygos:

– asmuo sėkmingai mokosi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173, 174, 175, 176 straipsniai);

– mokymo įstaiga turi valstybinę akreditaciją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173, 174, 175, 176 straipsniai);

– darbuotojas tokio lygio išsilavinimą gauna pirmą kartą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 177 straipsnis).

Darbo kodeksas neiššifruoja, ką reiškia „studijuoti sėkmingai“. Tikriausiai įstatymų leidėjai turi omenyje, kad mokinio rekordų knygelėje yra pažymiai „puikiai“, „gerai“ ir „patenkinamai“, tai yra, tam tikruose dalykuose nėra „nepatekimų“.

Jeigu kalbame apie neapmokamas studijų atostogas, tai sąlyga sėkmingai mokytis nėra būtina. Kitaip tariant, darbdavys privalo aprūpinti darbuotoją neapmokėtas mokymosi atostogos, jei tenkinamos dvi paskutinės sąlygos:

– švietimo įstaigos valstybinė akreditacija;

– pirmą kartą gauna tokio lygio išsilavinimą.

Tiesa, šias sąlygas galima apeiti.

Taigi mokymosi atostogos (tiek mokamos, tiek nemokamos) gali būti suteikiamos ir tiems, kurie mokosi valstybės akreditacijos neturinčiose mokymo įstaigose.

Norėdami tai padaryti, ši sąlyga turi būti nurodyta darbo ar kolektyvinėje sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173, 174 straipsniai).

Kalbant apie reikalavimą įgyti išsilavinimą pirmą kartą, čia taip pat yra išimtis. Atostogos (tiek mokamos, tiek nemokamos) taip pat gali būti suteikiamos, jei asmuo jau turi aukštąjį (vidurinį, pradinį profesinį) išsilavinimą ir įgyja antrąjį (trečiąjį ir kt.)

P.). Bet tik su sąlyga, kad pats darbdavys jį išsiuntė į mokymus „pagal darbo sutartį arba mokymo sutartį, sudarytą ... raštu“ (Rusijos Federacijos darbo kodekso 177 straipsnis).

MŪSŲ PAGALBA

Ištęstinių studijų studentams studijų atostogos nesuteikiamos. Teisė į mokymosi atostogas atsiranda tik pagrindinėje darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnis). Jei studentas vienu metu mokosi dviejose mokymo įstaigose, tada atostogos priklauso nuo studijų tik vienoje iš jų (darbuotojo pasirinkimu). Tai yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 177 straipsnio reikalavimas.

Kai mokame...

Darbuotojai, kurie studijuoja neakivaizdiniu būdu arba vakarais institutuose ar technikos mokyklose, turi teisę į mokamas mokymosi atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173, 174 straipsniai). O kolegijos studentai, įgiję pradinį profesinį išsilavinimą, turi teisę į mokamas atostogas nepriklausomai nuo studijų formos – dieninių, neakivaizdinių ar vakarinių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 175 straipsnis).

Mokami studijų atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis. Tokių atostogų priežastis ir trukmė priklauso nuo to, kokį išsilavinimą asmuo įgyja – aukštąjį, vidurinį ar pradinį profesinį:

	Išsilavinimo tipas
aukštasis išsilavinimas (akademija, universitetas, institutas).	vidurinis profesinis (technikos mokykla, kolegija). Dėmesio: tik vakariniai ir neakivaizdiniai kursai!	pradinis profesinis (mokyklinis). Dėmesio: nepriklausomai nuo studijų formos (nuolatinės, neakivaizdinės ar vakarinės)	bendras vidurkis (naktinė mokykla)
Sesija pirmaisiais ir antraisiais metais	40 kalendorinių dienų	30 kalendorinių dienų	30 kalendorinių dienų per vienerius metus
Trečiojo ir vėlesnių kursų sesija	50 kalendorinių dienų	40 kalendorinių dienų
Valstybinių egzaminų išlaikymas, diplomo rengimas ir gynimas	keturi mėnesiai	du menesiai
Išlaikyti valstybinius egzaminus	vienas mėnesis	vienas mėnesis
Sutrumpinta programa antrajame universiteto kurse	50 kalendorinių dienų
Baigiamieji egzaminai po devintos klasės				devynias kalendorines dienas
Baigiamieji egzaminai po 11 klasės				22 kalendorinės dienos

Atkreipkite dėmesį: dėl lentelėje nenurodytų priežasčių (pavyzdžiui, stojamieji egzaminai, dieninė sesija universitete) apmokamos studijų atostogos nesuteikiamos: studentas darbuotojas atostogas gali gauti tik savo lėšomis.

...o kada – ne

Be mokamų atostogų, studentas darbuotojas turi teisę papildomai savo lėšomis (taip pat kalendorinėmis dienomis) pasinaudoti mokymosi atostogomis. Pavyzdžiui, per stojamuosius egzaminus, dienines sesijas universitete, rengiant ir ginant diplomą ar išlaikant valstybinius egzaminus nuolatinio studento statusu.

Mokymosi atostogos: suteikimo tvarka ir niuansai

Tai yra, teisę į papildomas neapmokamas studijų atostogas turi ne tik vakarinių ir ištęstinių studijų studentai, bet ir universitetų, technikos mokyklų, kolegijų dieninių studijų studentai. Tokių atostogų trukmė priklauso nuo jų priežasties ir išsilavinimo lygio:

Priežastis, kodėl suteikiamos atostogos	Išsilavinimo tipas
aukštasis išsilavinimas (akademija, universitetas, institutas)	vidurinis profesinis (technikos mokykla, kolegija)
Stojamieji egzaminai į universitetą (technikos mokyklą, kolegiją)	15 kalendorinių dienų	10 kalendorinių dienų
Baigiamieji egzaminai po parengiamojo universiteto skyriaus	15 kalendorinių dienų
Sesija dieniniame universitete (technikos mokykloje, kolegijoje)	15 kalendorinių dienų per mokslo metus	10 kalendorinių dienų mokslo metais
Diplomo ruošimas ir gynimas, valstybinių egzaminų išlaikymas (nuolatinės studijos universitete, technikume, kolegijoje)	keturi mėnesiai	du menesiai
Išlaikyti valstybinius egzaminus (nuolatinės studijos universitete, technikume, kolegijoje)	vienas mėnesis	vienas mėnesis

Kokių dokumentų reikės?

Studijų atostogos universiteto studentams suteikiamos tik atsinešus mokymo įstaigos kvietimo pažymėjimą. Šio pažymėjimo formos yra dvi: vieną išduoda universitetas, jei studentas turi teisę į mokamas studijų atostogas, antroji – jei neapmokamas. Abi formos patvirtintos Rusijos švietimo ministerijos 2003 m. gegužės 13 d. įsakymu Nr. 2057.

Pavyzdys skambučio pažymėjimo užpildymas

Panašūs pažymėjimai išduodami vidurinio ugdymo įstaigų mokiniams. Jų formos patvirtintos 2002 m. gruodžio 17 d. Rusijos švietimo ministerijos įsakymu Nr. 4426.

Pateikęs pažymą, darbuotojas studentas turi parašyti prašymą dėl atostogų. Šis dokumentas sudaromas bet kokia forma. Prašyme turi būti nurodyta, kokių atostogų darbuotojas kreipiasi, pvz., „... prašau suteikti man mokamas mokymosi atostogas...“.

Personalo pareigūnas, gavęs darbuotojo prašymą, parengia įsakymą dėl atostogų suteikimo, kurį pasirašo įmonės vadovas. Patogumui atostogų paraiškas galite įrašyti į specialų žurnalą. Šiam dokumentui nėra vieningos formos. Todėl personalo skyrius gali jį kurti savarankiškai.

Atostogų įsakymas surašomas patvirtinta forma. Jei vienas asmuo išeina atostogų, naudokite vieningą formą Nr. T-6 „Įsakymas (nurodymas) suteikti darbuotojui atostogas“. Jeigu vienu metu atostogauja keli asmenys, surašomas bendras įsakymas formoje Nr.T-6a „Įsakymas (instrukcija) dėl atostogų suteikimo darbuotojams“. Šios formos patvirtintos Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1 (toliau – Nutarimas Nr. 1).

Atostogų užsakymus galima įrašyti ir į specialų žurnalą. Šiam dokumentui nėra vieningos formos. Todėl personalo skyrius gali jį kurti savarankiškai.

Remdamasis atostogų įsakymu, personalo pareigūnas turi padaryti įrašus darbuotojo asmens kortelėje (vieninga forma Nr. T-2, patvirtinta nutarimu Nr. 1). Tam tikslui kortelėje yra specialus VIII skyrius „Atostogos“. Čia nurodoma atostogų (studijų) rūšis, atostogų kalendorinių dienų skaičius, jų pradžios ir pabaigos datos, atostogų suteikimo pagrindas (pvz., šaukimo pažymėjimas).

Be išvardintų dokumentų personalo specialistas turi užpildyti ir vieningą formą Nr.T-60 „Pažyma-paskaičiavimas dėl atostogų suteikimo darbuotojui“ (patvirtintas nutarimu Nr.1). Jį naudoja apskaitos skyriai, apskaičiuodami atostogų išmokas. Todėl skaičiavimo pažymos priekinę pusę užpildo ir pasirašo personalo skyriaus darbuotojas, o kitą – įmonės buhalteris.

Personalo darbuotojo skaičiavimo pažymos užpildymo pavyzdys:

Atkreipkite dėmesį: jei asmuo išeina nemokamų studijų atostogų, skaičiavimo pažyma nėra surašoma. Juk šios formos tikslas – apskaičiuoti poilsiautojui priklausančias išmokas. O kai studentas atostogauja savo lėšomis, įmonė jam neturėtų kaupti jokių išmokų.

Mokymosi atostogos turi atsispindėti ir darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (formos T-12 arba T-13, patvirtintos nutarimu Nr. 1). Mokymosi atostogoms suteikiami šie žymėjimai: kodas „U“, jei atostogos yra mokamos; kodas „UD“, jei atostogos yra nemokamos.

TARP ŠIO IR TADA

Prancūzijoje, Italijoje ir kai kuriose kitose Europos šalys Vyresniesiems vadovams ir mokslo bei pedagogikos darbuotojams suteikiamos atostogos, vadinamos „sebeticle“. Tai ilgos, iki 11 mėnesių, dažniausiai apmokamos atostogos, suteikiamos kartą per 7–10 metų, ilgą laiką dirbant įmonėje.

© „Apskaita ir personalas“ , №6, 2008

Mokymosi atostogos – tai Darbo kodekso garantuojamas dienų skaičius, reikalingas pagal švietimo įstaigos standartus studento ar moksleivio mokymosi procesui vykdyti.

Be Darbo kodekso, atostogų suteikimo tvarką reglamentuoja švietimo įstatymai.

Šios atostogos suteikiamos ir apmokamos laikantis tam tikrų reikalavimų: būtinas sąlygas ir skambučio pažymėjimo prieinamumą.

Studijų atostogų gavimo sąlygos

Pagal šalies darbo kodeksą piliečiai, oficialiai dirbantys bet kurio Rusijos Federacijos subjekto teritorijoje ir gaunantys šių rūšių išsilavinimą, gali gauti mokymosi atostogas:

1. Bet kokie universitete vykstantys kursai, išskyrus dieninius (vakariniai, nuotoliniai, dieniniai).
2. Vidurinis profesinis.
3. Pradinis vakaras (pamaina).

Pagal Aukštojo antrosios pakopos studijų įstatymą, magistrantūros ir doktorantūros studentai taip pat turi teisę gauti studijų atostogų.

Sąlygos kreipiantis dėl studijų atostogų:

1. Toks išsilavinimo lygis pasiektas pirmą kartą. Tai reiškia, kad darbuotojas, suteikdamas apmokamas atostogas, turi teisę įgyti vieną aukštąjį, vidurinį arba pradinį išsilavinimą.
2. Darbuotoją į mokymus siunčia organizacija, kuri yra jo pagrindinis darbdavys.

Jei darbuotojas vienu metu įgyja kelių rūšių išsilavinimą, privalomos mokymosi atostogos galimos tik vienam iš jų. Taip pat svarbius veiksnius Atostogų suteikimas yra sėkmingos studijos ir išsilavinimas valstybiniame universitete.

Studijos be perlaikymų ir patenkinamų pažymių laikomos sėkmingomis.

Mokymosi atostogų apskaičiavimas ir apmokėjimas

Skaičiuojant atsižvelgiama į Vidutinis atlyginimas darbuotojas už Praeitais metais. Tačiau teisės aktai nenumato jokių darbo stažo apribojimų.

Kiekviena mokymosi atostogų diena apmokama vidutinio dienos uždarbio dydžio.

Maksimalų teikiamų dienų skaičių reglamentuoja Darbo kodeksas, vardinis skaičius nurodomas mokymo įstaigos kvietime.

Užmokesčio dydis už mokymosi atostogų dieną apskaičiuojamas pagal formulę:

kur ГЗ – metinis uždarbis, 12 – mėnesių skaičius per metus, 29,4 – vidutinis dienų skaičius per mėnesį.

Egzistuoja praktika mokėti piniginę kompensaciją, jei absolventui būtina likti tarnyboje, panašiai kaip ir su kasmetinėmis atostogomis.

Nors Darbo kodekse nėra nuostatų, draudžiančių tokią praktiką, tačiau teikiant ataskaitas mokesčių tarnybai gali kilti sunkumų ir painiavos, todėl Federalinė mokesčių tarnyba itin neigiamai vertina tokio pobūdžio kompensacijas.

Apmokėjimą už mokymosi atostogas apskaičiuoja buhalteris arba tiesiogiai darbdavys. Skaičiavimą galima atlikti bet kurioje programoje, pavyzdžiui, „Microsoft Excel“.

Pagal 2011 m. dekretą organizacijos privalo sudaryti rezervą bet kokios rūšies atostogų išmokoms mokėti.

Studijų atostogų gavimas, kai darbuotojas įgyja antrąjį aukštąjį išsilavinimą

Šiuo atveju prieštarauja du įstatymai: Aukštojo ir antrosios pakopos studijų įstatymas ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 177 straipsnis.

Pirmoji kalba apie būtinybę suteikti mokymosi atostogas, nepaisant to, kaip dažnai darbuotojas jas gauna, o Darbo kodeksas numato organizacijos pareigas studento darbuotojo atžvilgiu tik tuo atveju, kai jis įgyja pirmąjį išsilavinimą.

2004 m. balandžio 8 d konstitucinis teismas nagrinėjo Rusijos Federacijos piliečio skundą dėl žmogaus teisių pažeidimo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 177 str. Ieškinys buvo grindžiamas Konstitucijos 43 straipsniu dėl kiekvieno visuomenės nario teisės gauti nemokamą ir visuomenei prieinamą išsilavinimą.

Konstitucinis Teismas nusprendė, kad 177 straipsnis netrukdo įgyti tokio išsilavinimo, bet yra garantas. harmoningus santykius tarp darbo proceso dalyvių.

Remiantis tuo, galima teigti, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 177 straipsnis turi didesnę teisinę galią ir darbdavys neprivalo mokėti už atostogas lankyti pamokas ar išlaikyti egzaminą, kai darbuotojas įgyja antrąjį aukštąjį išsilavinimą.

Darbuotojas gali tikėtis kasmetinių nemokamų atostogų, jeigu darbdaviui pranešama apie jo įgijimą antrąjį išsilavinimą ir jis neprieštarauja

Atostogos suteikiamos darbuotojo prašymu raštu arba elektronine forma be atlygio ar patirties kaupimo. Šį klausimą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis, atostogų trukmė nustatoma pagal sutartį.

Neapmokami studijų atostogos

Darbdavys savo nuožiūra privalo suteikti darbuotojui atostogas su atlyginimu arba be jo šiais atvejais:

1. Pateikiant dokumentus į mokymo įstaigą - 15 kalendorinių dienų kartą per metus laikyti stojamuosius egzaminus.
2. Parengiamųjų kursų lankymas ugdymo įstaigoje – 15 kalendorinių dienų kartą per metus.
3. Praktinės dalies vedimas mokslinis darbas, diplominio projekto gynimas, valstybinių egzaminų rengimas ir laikymas dieninių studijų studentams - 4 mėn.
4. Nuolatinių studijų studentų įskaitų ir egzaminų lankymas – 15 kalendorinių dienų kartą per metus.

Prieštaringos situacijos

Dažnai suteikiant mokymosi atostogas susidaro ekstremalios ir nestandartinės situacijos, kurios niekaip nereglamentuojamos galiojančiais teisės aktais.

1. Kasmetinių pagrindinių atostogų sutapimas su mokymosi atostogomis. Per šį laikotarpį darbuotojas įtraukiamas į bazinių atostogų sąrašą. Pratęskite arba sumokėkite pinigine kompensacija darbdavys šiuo atveju neprivalo.
2. Mokymosi atostogų laikas sutampa su administracinėmis arba nemokamomis atostogomis. Kaip ir ankstesniu atveju, darbdavys turi teisę, bet ne pareigą, mokėti už mokymosi atostogas ar skirti kompensaciją.
3. Mokymosi atostogų metu darbuotojas suserga. Šiuo atveju laikinojo neįgalumo pašalpos mokamos nuo pirmos numatomos darbo pradžios dienos.
4. Atostogos ir savaitgaliai mokymosi atostogų metu apmokami pagal vidutinį darbo užmokestį.

Prašymas pasinaudoti mokymosi atostogomis, pavyzdys: