Atostogos vidiniam darbuotojui ne visą darbo dieną. Atostogų registracija dirbant ne visą darbo dieną

Mūsų laikų realijos yra tokios, kad darbo ne visą darbo dieną reiškinys tampa vis dažnesnis. Šią koncepciją greičiau galima apibūdinti kaip teigiamą. Iš darbuotojo pusės, darbas ne visą darbo dieną leidžia jam pagerinti savo finansinę padėtį. Iš darbdavio pusės atsiranda galimybė užimti laisvas darbo vietas, skirtas sutrumpintam darbo laikui, arba pritraukti kompetentingus, jau dirbančius specialistus. Šiame straipsnyje apžvelgsime, kaip skaičiuojamos atostogos dirbant ne visą darbo dieną.

Atostogų suteikimo ne visą darbo dieną darbuotojams pagrindai

Atostogos darbuotojui ne visą darbo dieną suteikiamos remiantis:

• Art. 286 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• darbo sutartis;
• atostogų grafikas.

Įstatymas nustato, kad ne visą darbo dieną dirbantis asmuo turi teisę gauti kasmetines mokamas atostogas. Darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atostogų suteikimo tvarka ir ypatumai turi būti užfiksuoti darbo sutartyje. Tokio darbuotojo poilsio laikas turi būti nurodytas įmonėje nustatytame atostogų grafike. Ši taisyklė galioja tiek išorės, tiek vidaus darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną.

Ar dirbant ne visą darbo dieną reikalingos atostogos?

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas nuo pagrindinio darbuotojo skiriasi tuo, kad savo profesines pareigas atlieka laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Jo, kaip ir pagrindinio darbuotojo, darbo santykiai reglamentuojami darbo sutartimi, kurioje nustatomos pagrindinės teisės ir pareigos. Už savo darbą ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gauna piniginį atlyginimą, jam galioja vietinių darbo santykius įmonėje reglamentuojančių vidaus norminių aktų taisyklės. Pasirodo, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi ne tik tas pačias pareigas darbdaviui kaip ir pagrindinis darbuotojas, bet ir įstatyme įtvirtintas teises, tarp jų ir teisę į kasmetines atostogas.

Bendrosios atostogų suteikimo darbuotojui nuostatos

Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnis nustato pagrindines atostogų suteikimo ne visą darbo dieną darbuotojui taisykles:

1. Atostogos turi būti mokamos ir suteikiamos kiekvienais metais;
2. atostogų laikas pagrindiniame ir ne visą darbo dieną turi sutapti;
3. jei dirbote ne visą darbo dieną mažiau nei šešis mėnesius, o pagrindinė darbovietė jau turi teisę į atostogas, tuomet ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui leidžiama jas suteikti iš anksto;
4. jei atostogos pagrindiniame darbe ilgesnės, tai ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali gauti skirtumą be užmokesčio;

Pavyzdžiui, jei pagrindinėje darbovietėje darbuotojo kasmetinės atostogos yra 30 kalendorinių dienų, tai patvirtina atitinkama pažyma, o dirbant ne visą darbo dieną – 28 kalendorinės dienos, tai, kaip darbuotojas ne visą darbo dieną, gauti 28 dienas mokamų atostogų, o 2 dienos jam bus suteiktos pagal raštišką prašymą, tačiau neatlygintinai.

Atostogų trukmė dirbant ne visą darbo dieną

Paprastai dirbant ne visą darbo dieną darbuotojas dirba ne daugiau kaip 4 valandas per dieną. Tačiau tai nereiškia, kad jam priklauso tik pusė atostogų. Pagal įstatymą ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atostogos yra tokios pat trukmės kaip ir panašios profesijos darbuotojo pagrindinėje darbo vietoje. Įstatymas nustatė minimalią darbuotojų atostogų trukmę tiek pagrindinėje darbovietėje, tiek papildomoje darbo vietoje – 28 kalendorines dienas.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atostogos turi būti kasmetinės. Jei iškils gamybinis poreikis, dėl kurio šiais metais ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui atostogauti netiks, tai kitais metais darbuotojui bus suteiktos 2 metų atostogos. Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo nepasinaudojimas atostogomis ilgesnį laiką yra šiurkštus įstatymo pažeidimas.

Kai kurių darbuotojų kasmetinės mokamos atostogos gali viršyti šią sumą. Pavyzdžiui, papildomos atostogos priklauso:

• mokytojai;
• medicinos darbuotojai;
• darbuotojų sąlygomis Tolimoji Šiaurė;
• ir kitos įstatymų nustatytos grupės.

Skaičiuojant atostogų trukmę, atsižvelgiama į kalendorines dienas, tačiau atostogos neįskaitomos.

Pavyzdžiui, įmonės metrologė, dirbanti ne visą darbo dieną, gruodžio 5 d. Jo trukmė – 28 kalendorinės dienos. Jei skaičiuoti kalendorinėmis dienomis, tai atostogos turėtų baigtis sausio 1 d., o į darbą reikia eiti sausio 2 d. Šis skaičiavimas neteisingas, nes neatsižvelgiama į sausio 1 ir 2 d. Atsižvelgiant į tai, atostogos pratęsiamos 2 dienomis, o darbuotojas darbo pareigas pradeda eiti sausio 4 d.

Pristatymo pagrindai

Darbuotojo atostogos ne visą darbo dieną:

• teikiama kiekvienais metais;
• mokama;
• jei pageidaujama, galima derinti su poilsio laiku pagrindiniame darbe;
• numatyta iš anksto, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas nedirbo šešis mėnesius ir buvo atostogos iš pagrindinio darbo;
• skirtumas tarp atostogų ne visą darbo dieną ir atostogų pagrindinėje vietoje (jei papildomas darbas ilgesnis poilsis) suteikiamas darbuotojo prašymu, tačiau neatlygintinai.

Atostogų dažnumas

Atostogauti darbuotojas gali ir pagrindinėje darbovietėje, ir visose kitose, ne rečiau kaip kartą per metus. Esant ypatingoms gamybos reikmėms, darbdavio iniciatyva ir susitarus su darbuotoju, šis laikotarpis gali būti pratęstas iki 2 metų. Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui atostogų nesuteikimas ilgesniam laikui yra šiurkštus įstatymo pažeidimas.

Kaip gauti atostogas ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui?

Kiekviena organizacija kasmet sudaro atostogų grafikus. Per šį laikotarpį darbuotojas, atliekantis savo darbo pareigas ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, privalo pateikti informaciją apie jam suteiktų atostogų iš pagrindinio darbo laiką. Jei dėl kokių nors priežasčių ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas neįtrauktas į atostogų grafiką, jis turi pateikti:

• prašymas dėl atostogų;
• įsakymo dėl atostogų iš pagrindinio darbo vietos kopiją.

Pagal įstatymą, jei ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui atostogos vis tiek nesuteikiamos, atostogų pagrindinėje darbovietėje metu jis negali atvykti į darbą. darbo vieta Tuo pačiu metu. Tai nebus laikoma pravaikšta.

Atostogų ne visą darbo dieną rūšys

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi lygias teises ir pareigas kaip ir darbuotojas, kuris savo veiklą vykdo pagrindinėje darbovietėje. Kaip ir pagrindiniam darbuotojui, ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui garantuojama teisė į atostogas. Tačiau ne kiekvieno ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atostogos bus apmokamos.

Atostogos	Pagrindinis darbuotojas	Ne visą darbo dieną
Pagrindinis		Ne mažiau kaip 28 kalendorinės dienos, apmokėta
Papildoma, įskaitant:	Privaloma, mokama	Jei tai atsispindi darbo sutartyje – mokama. Mokėjimas gali būti nebaigtas arba neišsaugotas
už darbo patirtį		Pagal darbo sutartį mokamas
už kenksmingą ar pavojingą darbą	Turi būti sumokėta	Numatyta tik toms dienoms, kai darbuotojas buvo įdarbintas pavojingomis sąlygomis ne trumpiau kaip 4 valandas.
Motinystės atostogos	Mokama	Suteikiama, bet pašalpos mokamos už vieną darbą
Treniruotės	Suteikiama pagal darbo įstatymus	Darbdavys neprivalo suteikti šių atostogų. Pagal susitarimą galite atostogauti be užmokesčio

Motinystės atostogos partneriui ne visą darbo dieną

Su studijomis susijusios atostogos

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas negali gauti mokamų atostogų, susijusių su mokymu ( studijų atostogos). Tokios atostogos turi būti suteikiamos pagrindinėje darbovietėje.

Ne visą darbo dieną, galimas vienas iš šių variantų:

• gauti atostogas savo lėšomis, jei sutinka darbdavys;
• darbdaviui sutikus gauti sutrumpintą darbo dieną;
• dirbti kaip įprasta.

Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atostoginių apskaičiavimas

Atostogų užmokestis ne visą darbo dieną apskaičiuojamas pagal analogiją su pagrindine darbo vieta, tai yra, tvarka yra identiška. Visas skaičiavimas, kaip ir pagrindinio darbuotojo, yra pagrįstas vidutinio dienos uždarbio samprata. Jei pagrindiniam panašios profesijos darbuotojui apskaičiuojant atostogas taikomi tam tikri koeficientai ir priemokos, tai jos priklauso ir ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui. Pinigai už atostogas sumokami per tuos pačius terminus kaip ir pagrindinėje darbo vietoje. Pinigai turi būti išduoti ne vėliau kaip 3 dienos iki atostogų pradžios. Jei atostogos ne visą darbo dieną yra ilgesnės nei atostogos pagrindinėje darbovietėje, darbuotojas gali gauti skirtumą piniginės kompensacijos forma.

Kaip apskaičiuoti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atostogas?

Veiksmų algoritmas apskaičiuojant atostogas ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui nesiskiria nuo pagrindinio darbuotojo atostogų išmokos dydžio nustatymo tvarkos. Jis gali būti pavaizduotas taip:

Atostogų apmokėjimo už išorinį ne visą darbo laiką apskaičiavimo tvarka yra aiški. Tačiau jei darbuotojas atlieka vidinio ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pareigas, atostogų skaičiavimas turės tam tikrų niuansų. Pažvelkime į juos naudodami šį pavyzdį.

Indeksas	Pagrindinis darbas	Vidinis darbas ne visą darbo dieną
Įsidarbinimo data	01.11.2014	01.09.2015
Atlyginimas, rubliai	40000,00	20000,00
Atostogų data	01.11.2015	01.11.2015
Atostogų trukmė, kalendorinės dienos	30	28
Atsiskaitymo laikotarpis	12 mėnesių	2 mėnesiai
Vidutinis dienos uždarbis, rubliai	40000/12*12=1360,54	20000/12*12/29,4=680,27
Atostogų atlyginimo suma, rubliai	1360,54*30=40816,20	680,27*28=19047,56
Visas mokėjimas, rubliai	40816,20+19047,65=59863,76
Pastabos:		Darbuotojui priklauso tik 5 dienos atostogos (2 mėnesiai darbo * 2,33 dienos už kiekvieną darbo mėnesį). Išduodama prieš 23 dienas Kadangi atostogos ne visą darbo dieną yra 2 dienomis trumpesnės nei atostogos pagrindinėje darbo vietoje, reikia kreiptis dėl 2 dienų netaupant uždarbio. Jei darbuotojas pageidauja, jis gali neimti tokių atostogų, o dirbti ne visą darbo dieną tik 2 dienas.

Jei darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo nepasibaigus laikotarpiui, už kurį jam buvo suteiktos atostogos ne visą darbo dieną, permokėta suma bus išskaitoma iš jo galutinio atlyginimo. Ir atvirkščiai, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali gauti kompensaciją nepanaudotos atostogos pinigine išraiška atleidžiant iš darbo.

Atsakymai į aktualius klausimus

Klausimas Nr.1. Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, ar atostogos iš pagrindinio darbo turi sutapti su atostogomis ne visą darbo dieną?

Atsakymas. Per tą patį laikotarpį atostogos pagrindinėje ir papildomoje darbovietėje suteikiamos darbuotojui to pageidaujant. Šis klausimas lieka visiškai ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo nuožiūra. Jei dėl kokių nors priežasčių jam to nereikia, jis gali atostogauti nuo pagrindinio darbo ir toliau dirbti papildomame darbe. Tada pasiimkite atostogas ne visą darbo dieną ir tęskite darbą pagrindinėje darbo vietoje.

Klausimas Nr.2. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dirba 0,25 karto už tarifą. Jo darbo sąlygos yra pavojingos. Ar jam priklauso papildomos atostogos už pavojingą darbą?

Atsakymas. Tokiu atveju jis negali tikėtis papildomų atostogų, nes jo darbo valandos per dieną yra 2 valandos. Teisę į tokias atostogas suteikia ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo pavojingomis sąlygomis dienos trukmė, kuri yra ne mažesnė kaip pusė darbo dienos, nustatytos pagrindiniams panašios profesijos darbuotojams.

Klausimas Nr.3. Darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną pagrindiniame darbe, atostogos nukeliamos į kitus metus. Jis nori derinti atostogų laikotarpį visose darbovietėse, todėl šiemet nenori atostogauti ne visą darbo dieną. Kaip darbdavys gali patvirtinti, kad nepažeidžia darbo įstatymų?

Atsakymas. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi teisę gauti atostogas kartu su atostogomis iš pagrindinio darbo. Siekiant išvengti tolesnių nesusipratimų tikrinant, kaip darbdavys laikosi darbo įstatymų, kartu su darbuotojo prašymu patartina gauti ir pagrindinės darbovietės įsakymo atidėti atostogas kopiją.

Klausimas Nr.4. Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atostogų trukmė pagrindinėje darbo vietoje yra 56 dienos. Darbuotojas prašyme ir pridedant pagrindinį darbą patvirtinančius dokumentus nurodė, kad nuo birželio 1 dienos norėtų išeiti atostogų. Darbo sutartis su juo sudaryta gegužės 1 d., o atostogų papildomoje darbo vietoje trukmė yra standartinė. Ar galima nesuteikti atostogų ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, nes jis įmonėje nedirbo šešis mėnesius?

Atsakymas.Įstatymas numato, kad jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas įmonėje nedirbo 6 mėnesius, atostogos išduodamos iš anksto. Darbdavys privalo jį suteikti darbuotojo prašymu, jei jis sutampa su poilsio laiku pagrindiniame darbe. Kadangi atostogų ne visą darbo dieną trukmė yra 28 dienos, jos turi būti apmokamos, o skirtumą reikia įregistruoti kaip atostogas savo lėšomis.

Klausimas Nr.5. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas pagrindinėje darbo vietoje turi teisę į atostogas, susijusias su jo mokymu. Ar darbdavys privalo suteikti papildomą darbą ir mokėti už jį?

Atsakymas. Ne, aš neprivalau. Tokios atostogos suteikiamos pagrindiniame darbe, o papildomame darbe darbuotojas gali jas pasiimti neatlygintinai.

Klausimas Nr.6. Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, kiek dienų atostogų jam priklauso?

Atsakymas. Darbuotojas turi teisę į tiek poilsio dienų, kiek numato pagrindinių panašios profesijos darbuotojų vidaus taisyklės, bet ne trumpiau kaip 28 dienas. Tai reiškia, kad ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams darbo dienos trukmė nenulemia atostogų trukmės.

Organizacijos direktorius taip pat dirba vidiniu nepilnu etatu. Nuo 2016 metų rugpjūčio 1 dienos direktorei suteiktos atostogos. Kiek laiko turėtų būti atostogos ne visą darbo dieną, jei atostogų trukmė pagrindinėje darbo vietoje yra 28 kalendorinės dienos, o dirbant ne visą darbo dieną - 42 kalendorinės dienos? Kaip kreiptis dėl atostogų?

Apsvarstę problemą, padarėme tokią išvadą:

Kasmetinės mokamos atostogos ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui turi būti suteikiamos kartu su atostogomis pagrindiniam darbui.

Darbdavys neprivalo, tačiau darbuotojo prašymu gali suteikti jam nemokamų atostogų likusią ne visą darbo dieną dirbančio mokamų atostogų dalį arba pakeisti pinigine kompensacija atostogų dalį, kuri priklauso ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui. , viršijantis 28 kalendorines dienas (jei šis darbuotojas nepriklauso kategorijoms, nurodytoms Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnio trečiojoje dalyje).

Jei darbuotojas nesikreipia dėl atostogų neatlygintinai arba dėl dalies atostogų pakeitimo pinigine kompensacija, arba darbdavys nesutinka su prašyme nurodyta galimybe, tada, pasibaigus atostogoms pagrindinėje darbo vietoje, būti įpareigotas dirbti pagrindinėse pareigose visą atostogų ne visą darbo dieną laikotarpį.

Išvados pagrindimas:

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsniu, ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos kartu su atostogomis pagrindiniam darbui. Jeigu dirbant ne visą darbo dieną darbuotojo kasmetinių mokamų atostogų trukmė yra trumpesnė nei atostogų pagrindinėje darbo vietoje trukmė, tai darbdavys darbuotojo prašymu suteikia jam atitinkamą trukmę neatlygintinas atostogas. .

Įstatyme nėra panašaus reikalavimo darbdaviui, kai atostogų ne visą darbo dieną trukmė viršija atostogų trukmę pagrindinėje darbo vietoje. Vadinasi, tokioje situacijoje darbdavys neprivalo, o darbuotojo prašymu gali suteikti jam neatlygintinas atostogas už likusią ne visą darbo dieną mokamų atostogų dalį (Rusijos darbo kodekso 128 straipsnio pirmoji dalis). Federacija). GIT specialistai prieina panašios išvados (žr. Klausimą: Pagrindinis darbuotojo darbas – direktoriaus pavaduotojas chemijos inžinerijai, priklausančių atostogų- 28 kalendorinės dienos. Su darbuotoju buvo sudarytas papildomas susitarimas eiti „mokytojo“ pareigas (reikalingos 56 kalendorinės dienos). Kokia bus atostogų trukmė: 28 ar 56 kalendorinės dienos? ( informacinis portalas Rostruda "Inspektas internetu. RF", 2015 m. rugsėjis)).

Be to, dalis atostogų, priklausančių darbuotojui ne visą darbo dieną, viršijančių 28 kalendorines dienas, darbuotojo prašymu gali būti pakeista pinigine kompensacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnio pirmoji dalis). ), jeigu šis darbuotojas nepriklauso kategorijoms, nurodytoms 3 str. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Kadangi nagrinėjamu atveju tiek neatlygintinų atostogų suteikimas, tiek dalies atostogų pakeitimas pinigine kompensacija galimas tik darbuotojo prašymu ir gavus darbdavio sutikimą * (1), jeigu darbuotojas tai padaro. nepateiks prašymų nei atostogauti be užmokesčio, nei dalį atostogų pakeisti pinigine kompensacija * (2) arba darbdavys prieštarauja prašyme nurodytai galimybei, pasibaigus atostogoms pagrindinėje darbo vietoje, darbuotojas privaloma dirbti pagrindinėse pareigose atostogų tęsimo laikotarpiu ne visą darbo dieną.

Atostogų pagrindiniam darbui ir darbo ne visą darbo dieną taisyklės yra bendros. Taigi, pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsniu, darbuotojas turi būti pasirašytinai informuotas apie atostogų pradžios laiką ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atostogų pradžios. Kaip matote, ši taisyklė neturi išimčių, todėl ji visiškai taikoma direktoriui. Tačiau darbo teisės aktai nenustato pranešimo apie atostogų pradžios laiką formos. Atitinkamai šio reikalavimo vykdymo formas ir būdus darbdavys nustato savarankiškai. Praktikoje, kaip taisyklė, darbdavys išduoda atitinkamą įsakymą.

Nuo m tokiu atveju darbdavys priklauso viešojo sektoriaus organizacijoms, surašydamas įsakymą dėl atostogų suteikimo (taip pat ir neatlygintinai*(3)), turi naudoti vieningas formas N T-6 ir N T-6a, patvirtintas Valstybinio statistikos komiteto potvarkiu. Rusijos 2004-05-01 N 1.*(4) Kadangi atostogos pagal pagrindinę darbo sutartį ir ne visą darbo dieną skaičiuojamos ir suteikiamos kiekvienai pareigybei atskirai, darbdavys, suteikdamas darbuotojui atostogas pagrindinėje darbo vietoje ir ne visą darbo dieną, turėtų išduoti du (ar daugiau, jei yra daugiau darbo sutarčių) įsakymus atostogauti – kiekvienai pareigybei atskirai.

Pagal str. ketvirtąją dalį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsniu, darbdaviai privalo registruoti kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbtą laiką. Rusijos finansų ministerijos 2015 m. kovo 30 d. įsakymu N 52n patvirtinta darbo laiko apskaitos žiniaraščio N 0504421 forma, pagal jos pildymo metodinius nurodymus žymimas „O“ už metinių dienų dienas. reguliarios pagrindinės ir papildomos atostogos, už atostogų dienas netaupant - "A", o faktiškai dirbtos valandos - "F".

Kadangi dirbant ne visą darbo dieną darbuotojui suteikiamas papildomas (-i) personalo numeris (-iai), darbdavys darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pažymi kiekvieną darbo vietą (pareigas, personalo numerį) atskirai.

Paruoštas atsakymas:
Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT ekspertas
Mazuchina Anna

Atsakymo kokybės kontrolė:
Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT apžvalgininkas
Voronova Elena

Medžiaga parengta individualios konsultacijos raštu pagrindu, suteiktos kaip Teisinių konsultacijų paslaugos dalis.
*(1) Atvejai, kai darbdavys, remdamasis darbuotojo raštišku prašymu, privalo suteikti tam tikros trukmės nemokamas atostogas, išvardyti DK antrojoje dalyje. 128 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kitais atvejais darbuotojo prašymas atostogauti neatlygintinai darbdaviui neprivalomas.

Mokėti pinigine kompensacija tęsiant darbo santykius, tai taip pat yra darbdavio teisė, o ne pareiga (žr. Rostrud 2007 m. kovo 1 d. N 473-6-0 ir 2007 m. birželio 8 d. N 921-6 raštus).

*(2) Prašymą kompensuoti už atostogų dalį, viršijančią 28 dienas, darbuotojas turi pateikti prieš pasinaudodamas atostogomis.

*(3) Žr. Sprendimų enciklopediją. Neatlygintinų atostogų registracija.

*(4) Įsigaliojus 2011 m. gruodžio 6 d. federaliniam įstatymui N 402-FZ „Dėl apskaitos“ (toliau – Įstatymas N 402-FZ), būtent nuo 2013 m. sausio 1 d., suvienodintos pirminės apskaitos formos dokumentai nustojo būti privalomi nevalstybinio sektoriaus organizacijoms (jos turi teisę naudoti savo pačių parengtas pirminių apskaitos dokumentų formas). Valstybės ir savivaldybių institucijos, įskaitant biudžetines, priklauso viešojo sektoriaus organizacijoms (Įstatymo N 402-FZ 3 straipsnio 9 punktas), todėl atlikdamos personalo apskaitą jos turi naudoti atitinkamas vieningas formas.

Darbuotoją, dirbantį ne visą darbo dieną, traukia pareigos, kurioms nereikia dirbti visu etatu. Esant derinimui, kuris dažnai pasitaiko tarp dėstytojų universitetuose, darbuotojas pareigas atlieka dirbdamas pagrindinį darbą. Yra ir kita forma – darbas ne visą darbo dieną. Ji skiriasi tuo, kad pareigos atliekamos laisvalaikiu. Šiuo atveju apskaičiavimas atliekamas pagal atskirą darbo sutartį.

Derinant pareigas darbuotojui paskiriamos papildomos pareigos neišvykstant iš nuolatinės darbo vietos. Skirtingai nuo darbo ne visą darbo dieną, jis yra tik vidinis. Čia darbuotojas atlieka naujas pareigas pagrindinės veiklos metu. Į tai svarbu atsižvelgti renkantis veiklos rūšį.

Svarbu! Pavyzdžiui, sujungus buhalterio ir kasininko arba vairuotojo, teisininko ir personalo pareigūno pareigos atliekamos vienu metu.

Pareigybių sujungimas gali būti laikomas naujos darbo funkcijos priskyrimu arba apimčių padidinimu. Jis negali būti išorinis (tik vidinis) ir neįforminamas atskira darbo sutartimi, o fiksuojamas kaip priedas prie jau pasirašyto dokumento. Toks susitarimas apima šiuos punktus:

• naujos pareigos pavadinimas;
• papildomų pareigų aprašymas;
• pareigų atlikimo terminas;
• atlyginimo dydis.

Kalbant apie išmokų už darbą ne visą darbo dieną dydį, tai nustatoma bendru susitarimu. Skaičiavimas įstatymais nereglamentuotas.

Atostogų atlyginimo kaupimas, kai jis sujungiamas

Sujungus, papildomos pareigos atliekamos tuo pačiu metu kaip ir pagrindinės. Atostogos suteikiamos šiomis sąlygomis:

1. Trukmė tokia pati kaip ir pagrindinėje pozicijoje.
2. Apmokėjimas - vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas atliekamas atsižvelgiant į papildomus mokėjimus už kombinuotą darbą.

Kuo skiriasi darbas ne visą darbo dieną?

Dirbdamas ne visą darbo dieną, o ne ne visą darbo dieną, darbuotojas atlieka papildomas pareigas Laisvalaikis. Darbo kodeksas ribota trukmė su laiku- ne daugiau kaip keturias valandas per dieną.

Yra dviejų tipų darbas ne visą darbo dieną:

• išorinis – jei skirtingi darbdaviai;
• vidinis – jei yra tik vienas darbdavys.

Su partneriu puse etato, atskirai darbo sutartis. Tekste nurodoma, kad šis darbas nėra pagrindinis. Ji sudaroma tiek konkrečiam laikotarpiui, tiek neribotam laikui.

Padarykite įrašą darbo knyga neprivaloma, tai galima padaryti darbuotojo prašymu. Jei išduotas išorinis darbas ne visą darbo dieną, ženklinimui darbuotojas pagrindinio darbo vietoje pateikia pažymą, įsakymo ar sutarties kopiją.

Svarbu! Organizacijai atidarius kiekvieno darbuotojo asmens bylą, joje pateikiami abiejų pareigybių dokumentai.

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi tokias pačias teises kaip ir pagrindiniai įmonės darbuotojai. Darbo apskaičiavimas ir apmokėjimas vykdomas pagal darbo sutarties sąlygas. Pritraukiant ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus į regionus, kuriuose numatyti regioniniai koeficientai, jie atsispindi išmokų sumoje.

Mokėjimas gali būti apmokestintas:

• už darbo valandas;
• už atliktas užduotis;
• kitomis sąlygomis.

Prašymo dėl atostogų ne visą darbo dieną pateikimo tvarka

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atostogauja iš karto į abi pareigas, poilsio dienos išduodamos kiekvienai atskirai. Skaičiavimams naudojama T-6a forma, kuri skirta keliems darbuotojams vienu metu. Nors vienas darbuotojas atostogauja, registracija vykdoma kaip dviems asmenims.

Atostogų atlyginimo dydis skaičiuojamas kiekvienai pareigybei atskirai, o vėliau gauti rezultatai sumuojami. Darbas ne visą darbo dieną neturi įtakos poilsio trukmei. Jei dėl sudėtingumo ar kitų aplinkybių pagrindiniame darbe atostogos pailgėja, darbuotojui suteikiamos kelios dienos be kaupimo. Tada ir poilsio trukmė nesiskirs.

Svarbu! Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali planuoti atostogas net nedirbęs 6 mėnesius. Tada atostogos jam suteikiamos iš anksto.

Pavyzdžiui, galime paimti atvejį, kai pagrindiniame darbe, kaip paskatinimą už 28 dienų atostogas, darbuotojui suteikiamos papildomos 7 dienos poilsio. Tada jis rašo pareiškimą iš viso 35 dienas. Dėl pareigų, kuriose jis dirba ne visą darbo dieną, jam bus suteiktos tokios pat trukmės atostogos. Tačiau iš 35 dienų 28 įregistruotos kaip eilinės atostogos, o 7 – kaip nemokamos.

Skaičiavimo algoritmas

Darbo užmokestis ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui apskaičiuojamas taip pat, kaip ir pagrindiniams darbuotojams. Atostogų išmoka išrašoma ne vėliau kaip likus trims dienoms iki atostogų pradžios.

1. Nustatykite visas atsiskaitymo laikotarpio pajamas. Be darbo užmokesčio, tai apima visas priedus, priedus ir koeficientus. Išmokos už nedarbingumo atostogas, komandiruotes, materialinė pagalba, kompensacijų pervedimai ir draudimo įmokomis neapmokestinamos išmokos.
2. Nurodykite atsiskaitymo laikotarpio apimtį. Daugeliu atvejų tai trunka 12 mėnesių.
3. Apskaičiuokite vidutinį dienos uždarbį. Jei išdirbti visi mėnesiai, visa už atsiskaitymo laikotarpį gauta suma dalijama iš 12 ir iš koeficiento 29,3. Tai rodo vidutinį dienų skaičių per mėnesį.

​

Praktikoje dažniau pasitaiko atvejų, kai atsiskaitymo laikotarpis nėra iki galo išskaičiuotas. Čia dirbtos dienos skaičiuojamos naudojant skirtingas formules. Pirma, jų skaičius padauginamas iš koeficiento 29,3, gautas produktas padalinamas iš šio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus. Tokiu būdu skaičiuojamos dienos kiekvieną nevisiškai išdirbtą mėnesį. Pilnų mėnesių skaičius dauginamas iš 29,3. Visos šios vertės pridedamos ir bendras dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpis.

1. Apskaičiuojant atostogas, poilsio dienų skaičius (dažniausiai 28) dauginamas iš vidutinio dienos darbo užmokesčio.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atostogų išmokos apskaičiavimo pavyzdys

Kaip pavyzdį galime panagrinėti, kaip apskaičiuojamas atostogas darbuotojui, kuris vienu metu atlieka ir vadovo, ir sandėlininko pareigas. Buvo sudaryta sutartis vidinis darbas ne visą darbo dieną ne visą darbo dieną, darbuotojas papildomas pareigas atlieka 10 mėn. Kaip vadovas, jis gauna 28 000 rublių, sandėlininko atlyginimas yra 17 000 rublių. Jokių kitų mokesčių, išskyrus atlyginimą, nebuvo. Darbuotojas parašo prašymą dėl 28 dienų atostogų.

1. Pirmajame etape už pagrindines pareigas kaupiamos atostogos. Pateiktame pavyzdyje atsiskaitymo laikotarpis truko 12 mėnesių, tačiau vienas iš jų nebuvo iki galo išdirbtas. Darbuotojas atostogavo 28 dienas, tą mėnesį jam buvo įskaityta 1200 rublių. Remdamiesi šiais duomenimis, galite apskaičiuoti bendrą atsiskaitymo laikotarpio pajamas: 28 000 * 11 + 1200 = 309 200 rublių.
2. Dabar nustatomas atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičius. 11 mėnesių buvo išskaičiuoti visiškai, o vienam likusiam skaičiavimui jie naudoja formulę: 29,3 * 3 / 31 = 2,84. Iš viso dienos randamos pridedant: 11 * 29,3 + 2,84 = 325,14.
3. Skaičiuojamas vidutinis dienos uždarbis: 309 200 / 325,14 = 950,97.
4. Atostogų už pagrindines pareigas dydis nustatomas pagal formulę: 950,97 * 28 = 26 627,16.
5. Dabar skaičiuojama atostoginių suma už ne visą darbo dieną. Čia apskaičiuojamas visas laikotarpis, bendras uždarbis yra 17 000 * 0,5 * 10 = 85 000.
6. Sukaupimai už papildomos erdvės darbas bus: 85 000 / 10 / 29,3 = 290,10; 290,10 * 28 = 8 122,8.
7. Bendra atostogų išmokų suma: 26 627,16 + 8 122,8 = 34 749,96.

Atostogų apmokėjimas ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui apskaičiuojamas pagal tą patį algoritmą kaip ir pagrindiniams darbuotojams. Atostogos taip pat suteikiamos 28 dienoms. Skaičiavimui dienų skaičius dauginamas iš vidutinio darbo užmokesčio.

​

Atostogos darbuotojui ne visą darbo dienąnumatyta atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 skyriaus nuostatas. Kasmetinis mokamas poilsis yra viena iš privalomų garantijų, todėl bet koks darbuotojo teisių suvaržymas darbdaviui gresia sankcijomis. Šiame straipsnyje pateiktų rekomendacijų laikymasis padės išvengti ginčų.

Vidinio darbuotojo ne visą darbo dieną atostogos pagrindinėje darbo vietoje. Bendri principai

Galimybė organizacijos darbuotojui vienu metu eiti kelias pareigas numatyta 2 str. 60.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Santykiai įforminami papildoma darbo sutartimi.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsniu, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi teisę ilsėtis, išlaikydamas atlyginimą pagal kiekvieną sutartį, o atostogos suteikiamos kartu. Daugeliu atvejų šis laikotarpis ribojamas iki 28 kalendorinių dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis), papildyti terminus neleidžiama.

Visas garantijas pasilieka darbuotojas. Jis turi teisę eiti atostogų:

• dėl laikinos negalios;
• nėštumui ir gimdymui;
• sergančių artimųjų ir vaikų priežiūra.

Art. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnį kompensacijos ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams neįtraukiamos į sąrašą, susijusį su darbu Tolimojoje Šiaurėje ir jam lygiaverčiuose regionuose. Tačiau įstatymų leidėjas teisę į atostogas dirbantiems ne visą darbo dieną išlaikė 2006 m. 321 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Žemiau kalbėsime apie normų konfliktus.

SVARBU! Praktikoje santykiai ne visą darbo dieną dažnai painiojami su deriniais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnis). Teisė į kasmetines atostogas išsaugant pajamas yra tiesiogiai susijusi su papildomos sutarties sudarymu kitoje organizacijoje. Tokia išvada darytina išanalizavus 2005 m. 286 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Įstatymų leidėjas vartoja tikslias formuluotes, kurios neleidžia plačiau interpretuoti straipsnių.

Kas gali būti išorės ar vidaus darbuotojas ne visą darbo dieną?

Įstatymų leidėjas nustatė daugybę apribojimų, skirtų pašalinti piktnaudžiavimo galimybę. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsniu, draudimas taikomas:

• nepilnamečiai;
• darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis;
• kiti įvardinti darbuotojai federaliniai įstatymai Rusija.

Vadovai priklauso ypatingai kategorijai juridiniai asmenys: įmonių vadovai gali sudaryti sutartį ne visą darbo dieną tik steigėjams pritarus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 276 straipsnis). Be to, net gavus sutikimą visuotinis susirinkimas savininkai-direktoriai negali būti įtraukti į struktūras, vykdančias finansinę kontrolę ir organizacijos valdymo priežiūrą.

Įstatyme taip pat yra apribojimų, susijusių su profesinę veiklą. Taigi federaliniai teisės aktai įvedė specialias sąlygas teisėjams, advokatams, pavaduotojams ir teisėsaugos pareigūnams. Papildomos taisyklės kreiptis į medicinos ir kultūros įstaigų darbuotojus, mokytojus, vaistininkus. Taip pat str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 329 straipsnis draudžia dirbti ne visą darbo dieną asmenims, tvarkantiems transportą ir atsakingiems už eismo saugumą.

Kodėl darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, atostogos apmokamos pagal specialias taisykles?

Skaičiavimų ypatumas yra skirtingų personalo skaičių naudojimas. Sukaupimai sudaromi pagal atskiras sutartis, tačiau gavėjas išlieka vienas asmuo. Šiuo atveju už kiekvieną susitarimą mokama 28 kalendorines dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114, 115 straipsniai). Panašus principas galioja ir tada, kai turite teisę į ilgesnes atostogas.

Mokėjimo skaičiavimai prasideda nuo nustatymo paslaugos trukmė. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis apima:

• faktinis darbo laikas pagal konkrečią sutartį;
• atleidimo iš pareigų neatlygintinai laikas iki 14 dienų;
• priverstiniai nebuvimai.

Išimtis taikoma visiems neatvykimo iš darbo laikotarpiams gera priežastis, taip pat vaiko priežiūros atostogų laikas. Geras pavyzdys Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo stažo apskaičiavimas pateiktas 2016-07-12 Permės Ordžonikidzės rajono apylinkės teismo sprendime byloje Nr.2-2222/2016. Ginčo metu buvo parodyta formulė, pagal kurią apskaičiuojamas atostogų dienų skaičius už faktiškai dirbtą laiką:

(28 kalendorinės dienos / 12 mėnesių) × faktiškai dirbtų mėnesių skaičius,

kur 28 kalendorinės dienos yra įstatymų numatytas atostogų dienų skaičius; 12 mėnesių yra mėnesių skaičius per metus.

Taigi paaiškėja, kad už kiekvieną darbo stažo mėnesį pilietis turi teisę į ne mažiau kaip 2 poilsio dienas.

Atostogų trukmė dirbant ne visą darbo dieną ir pagrindinė darbo vieta apskaičiuojama atskirai. Tuo pačiu metu str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnyje nustatytas reikalavimas visiems suteikti laiko poilsiui vienu metu. darbo sutartys. Sąlyga turėti 6 mėnesių stažą nėra kliūtis, nes ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui suteikiamos iš anksto atostogos. Šio požiūrio pagrįstumą patvirtina 2016-05-19 Maskvos srities karališkojo miesto teismo sprendimas byloje Nr.2-1369/16.

Vidutinis išorės/vidaus ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo uždarbis

Skaičiavimo tvarką nustato 2006 m. 139 pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir yra detalizuotas reglamentu, patvirtintu Rusijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922. Darbdavys privalo apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį pagal kiekvieną darbo sutartį ir jį padauginti pagal atostogų dienų skaičių. Šiuo tikslu naudojama ši formulė:

(Tikrai darbo užmokestis per metus / 12 mėnesių / 29,3 dienos) × poilsio dienos,

kur 29,3 dienos yra standartinis dienų skaičius per mėnesį, nustatytas 2007 m. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Tokio skaičiavimo algoritmo panaudojimo pavyzdys pateiktas Komijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo nutartyje byloje Nr.33-3395/2011. Atsisakydama tenkinti skundą, kasacinė instancija nurodė būtinybę padalyti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį. Mokėdami už atostogas dirbant ne visą darbo dieną ir pagrindinėje darbo vietoje, negalite remtis bendromis darbo pajamomis.

SVARBU! Faktinio darbo užmokesčio pagal sutartį apskaičiavimas atliekamas atsižvelgiant į Vyriausybės nutarimo Nr. 922 5 punkte nurodytas išimtis. Iš metinių išmokų sumos reikia išskaičiuoti sukauptas sumas priverstinių prastovų, komandiruočių, ligos metu. palikti. Darbo užmokesčio kompensavimas per streikus, kuriuose darbuotojas nedalyvavo, taip pat neapskaitomas..

Tam tikri klausimai, susiję su išorės ir vidaus ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atostogų registravimu

Išsami teisės normų analizė ir federalinių departamentų paaiškinimai leidžia išvengti skaičiavimų klaidų.

1. Mokėjimų sąlygos ir tvarka
   Kadangi nurodymai šiuo klausimu Č. Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 straipsnyje nėra, darbdavys privalo vadovautis 4 str. 136. Atostogų užmokestis už kiekvieną darbo sutartį turės būti pervestas likus 3 dienoms iki atostogų pradžios. Priminsime, kad mokėjimo operacijų skaičius priklauso nuo sutarčių skaičiaus, tai yra pinigų išdavimas viena suma vidaus darbuotojas ne visą darbo dieną Tai neįmanoma, nes mokėjimų pagrindas bus kitoks.
2. Reikalavimas padalyti atostogas
   Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnis įpareigoja darbdavius ​​derinti kasmetinio poilsio laikotarpius pagal pagrindines ir papildomas darbo sutartis. Darbuotojo prašymas negali būti pagrindas suteikti atostogas ne visą darbo dieną ir atostogas pagrindinėje darbo vietoje. skirtingas laikas. 2009-08-05 rašte Nr.1248-6-1 VšĮ „Rostrud“ atstovai paaiškino teisinę poziciją: tarnybos požiūriu norma yra skirta gero poilsio užtikrinimui ir organizacija neturi galimybės keistis. užsakymas.
3. Ne visą darbo dieną
   Nuo str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnis nustato ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pamainos trukmės ribą – 4 valandas, buhalteriams kyla klausimas dėl atostogų laiko apskaičiavimo. Išsamų atsakymą į tai pateikia str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis: jei darbuotojas išdirbo sutartyje nurodytą laiką, diena skaičiuojama visa.

Papildomos atostogos Tolimojoje Šiaurėje – apmokamos pagal specialias taisykles

Teismų praktika šioje srityje yra dviprasmiška. Taigi, Igarskio miesto teismo sprendime Krasnojarsko sritis byloje Nr.2-316/2012 nurodyta, kad 2012 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnis taikomas tik garantijoms. Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui papildomų atostogų suteikimo klausimai darbinė veikla Tolimosios Šiaurės sąlygomis turėtų būti reguliuojama 3 str. 321 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šiuo atveju Temidės tarnautojų neglumino faktas, kad pasinaudojo teise kasmetinės atostogos pagrindinėje darbo vietoje.

Panašią nuomonę išsakė ir Murmansko apygardos teismas. Vidaus ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų aprūpinimo papildomais teisėtumo klausimas kasmetinis Išvykimas išsaugant pajamas buvo nuspręsta teigiamai. 2011-12-13 kasacinėje nutartyje byloje Nr.33-2277 nurodyta būtinybė taikyti būtent 2011 m. 321 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Priešingą požiūrį pademonstravo Sachos Respublikos Jakutų miesto teismas. 2-345-2012 ginčo sprendime teisinis vertinimas 2012 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 321 straipsnis nebuvo pateiktas. Teismas, atmesdamas reikalavimus, rėmėsi tik CPK 18 str. 287 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Taigi teismų nuomonės skiriasi, todėl darbdaviai turėtų vadovautis labiausiai paplitusia praktika – tokiu atveju rizika bus minimali.

Baigdamas primename, kad atostogų suteikimo taisyklių pažeidimas užtraukia administracinę atsakomybę. Nesąžiningam darbdaviui gali būti taikomos sankcijos, numatytos str. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas. Be to, darbuotojas, kurio interesai buvo pažeisti, turi teisę reikalauti išmokėti kompensaciją.

Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui atostogos išduodamos pagal visas Darbo kodekso taisykles, nes jis yra tas pats darbuotojas, net ir nedirbdamas visą darbo dieną. Kadangi su ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais turi būti sudaroma darbo sutartis, tai jiems turi būti suteikiamos garantijos. Bet ar pilnai? Teoriškai, kadangi ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas nedirba savo atlyginimo, jis turėtų ilsėtis proporcingai dirbtam darbo kiekiui. Tačiau tai visiškai netiesa iš Rostrudo pozicijos, teismų praktikos ir Darbo kodekso. Verta pažymėti, kad mūsų logika ne visada sutampa su įstatymų leidėjų logika. Būtent dėl ​​šios priežasties pirmiausia studijuojame dėsnius, o tada įjungiame logiką.

Šiek tiek apie darbą ne visą darbo dieną

Įstatymų leidėjai leidžia dirbti keliems viršininkams, jei tai neturi įtakos darbo rezultatams. O kiekvienoje organizacijoje kiekvienam darbuotojui atidaroma asmens byla, kurios pagrindinis dokumentas yra darbo sutartis. Tai yra, kiek darbų – tiek sutarčių .

Galima skirti papildomų darbų tiek pagrindinėje vietoje, tiek kitoje įmonėje.

Vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas yra darbuotojas, „sėdintis ant dviejų kėdžių“, tiksliau, dvi darbo vietos vienoje įmonėje. Jis turi vieną viršininką, bet du darbus ir derina skirtingas personalo pareigas. Darbas ne visą darbo dieną vadinamas vidiniu, nes vienoje organizacijoje sujungiami du darbai.

Išorinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dirba ne savo pagrindinio darbo srityje, kitoje organizacijoje. Kur jie taip pat atidaro jo asmens bylą, pasirašo sutartį ir suteikia jam personalo numerį.

Atostogų suteikimo ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui taisyklės

Nepriklausomai nuo to, ar ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas yra išorinis ar vidinis, jis turi teisę į visas darbo garantijas.

Darbo kodekso 286 straipsnis įpareigoja direktorių leisti ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus atostogauti per tą patį laikotarpį, nurodytą jų pagrindinės darbo atostogų grafike. Net jei darbuotojas nedirbo ne visą darbo dieną net šešis mėnesius, jam vis tiek turėtų būti suteiktos atostogos – iš anksto. Tuo pačiu metu, jei atostogos pagrindinėje vietoje yra ilgesnės nei čia, tada pagal jo prašymą jūs privalote išleisti jį į administracines atostogas likusiam laikotarpiui.

Atostogų datos

Niuansas: jei, atvirkščiai, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi ilgesnes atostogas nei pagrindinėje darbovietėje, niekas neprivalo jų pratęsti!

O apie ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atostogų trukmę Darbo kodekso 93 straipsnis sako taip: net jei darbuotojas nedirba visu etatu, jo atostogos nekarpomos, jis gali užtrukti tas pačias 28 dienas (ar ilgiau).

Atostogų grafikas

Pagal DK 123 straipsnį nesvarbu, ar darbuotojas dirba pagrindinį darbą, ar ne visą darbo dieną, jo atostogos turi vykti pagal patvirtintą grafiką.

Ir jūs turite jį įspėti ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šio termino.

Ne visą darbo dieną atostogų grafikas

Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas yra mūsų pačių, tai yra vidinis, tada viskas paprasta - grafike pažymime tą patį laikotarpį kaip ir jo pagrindinis darbuotojas. O kaip išorės darbuotojas ne visą darbo dieną?

Įstatymai neįpareigoja darbuotojo, kreipiantis dėl darbo, reikalauti pažymos ar atostogų grafiko iš pagrindinio darbo. Kartu direktorius įpareigoja direktorių jį atleisti kartu su pagrindiniu darbdaviu. Tokie neatitikimai arbitražo praktika paaiškina taip: jei ne visą darbo dieną dirbantis viršininkas priklauso nuo atostogų grafiko pagrindiniame darbe, jis turi teisę reikalauti iš darbuotojo patvirtinančių dokumentų:

• atostogų pažymėjimas;
• išrašas iš atostogų grafiko;
• įsakymo dėl atostogų kopiją.

Tačiau be šių dokumentų vis tiek neįmanoma atsisakyti atostogų ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui.

Atostogos nuo pagrindinio darbo ilgesnės

Niuansas: jei atostogos iš pagrindinio darbo yra ilgesnės ir ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui suteikėte administracinių atostogų, Neįtraukite šio laikotarpio į atostogų grafiką, tai atsispindės darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.

Darbas ne visą darbo dieną, kai atostogaujate nuo pagrindinio darbo

Taip, būna, kad pagrindinė vieta yra atostogų laikas, tačiau darbuotojas ir toliau dirba ne visą darbo dieną. Ar tikrai įmanoma atostogauti skirtingus darbus neatitiko?

Rostrudas 2009-09-08 raštu Nr.1248-6-1 išaiškino, kad ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atostogos turi sutapti su atostogomis pagrindinėje darbovietėje. Tai motyvuoja tai, kad ne visą darbo dieną dirbantis asmuo praranda galimybę visiškai atsipalaiduoti.

Tačiau egzistuoja tokia teismų praktika, kai teisėjas atostogas ne visą darbo dieną pripažįsta teisėtomis, nesusiejant jų su pagrindiniu darbu.

Rusijoje įstatymo reikalavimai traktuojami taip: jei nedraudžiama, vadinasi, leidžiama. O kadangi tiesioginis draudimas dirbti per atostogas niekur nėra įtvirtintas, tai paskutinis žodis lieka darbuotojui ir direktoriui - kaip susitars, taip ir bus.

Rengiame atostogas

Kadangi Darbo kodeksas įpareigoja apie atostogas įspėti dvi savaites, mes jus informuosime. Pranešimo teksto rašymas « Informuoju, kad Jūsų kasmetinės mokamos atostogos pagal atostogų grafiką trunka 14 kalendorinių dienų, o jų laikotarpis prasideda 2016-02-04 ir baigiasi 2016-02-18.».

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas pranešime turi palikti autografą ir numerį.