Ciri-ciri pembayaran balik perbelanjaan untuk menjalani pemeriksaan perubatan semasa memohon pekerjaan. Apakah tempoh maksimum untuk pembayaran balik kos pemeriksaan perubatan kepada pekerja?

Jenis cat untuk fasad
12.10.2019

Hello.

Dalam perkara ini, perundangan buruh adalah berpihak kepada pekerja.

Selaras dengan Art. 214 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja mesti menjalani pemeriksaan perubatan (peperiksaan) awal mandatori (semasa masuk ke tempat kerja) atas arahan majikan dalam kes-kes yang diperuntukkan untuk Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain.
Khususnya, menurut Art. 213 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila memasuki kerja berat, bekerja dengan keadaan kerja yang berbahaya atau berbahaya, serta kerja yang berkaitan dengan lalu lintas, untuk menentukan kesesuaian melaksanakan kerja yang diberikan dan mencegah penyakit pekerjaan, pekerja yang diterima menjalani pemeriksaan perubatan awal wajib.
Bahagian lima Seni. 24 Undang-undang Persekutuan bertarikh 21 November 2011 N 323-FZ “Mengenai asas-asas melindungi kesihatan rakyat di Persekutuan Rusia» adalah ditubuhkan bahawa majikan dikehendaki menyediakan syarat untuk pekerja menjalani pemeriksaan perubatan.
Oleh itu, berdasarkan bahagian dua Seni. 212 dan bahagian enam Seni. 213 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan diwajibkan untuk menganjurkan pemeriksaan (tinjauan) tersebut atas perbelanjaannya sendiri. Pekerja yang membayar sendiri pemeriksaan mempunyai hak untuk menuntut pembayaran balik kos yang ditanggung daripada majikan dengan mengemukakan dokumen yang berkaitan.
Dalam kes penolakan, kos boleh dipulihkan daripada majikan di mahkamah (lihat, sebagai contoh, penentuan Mahkamah Wilayah Smolensk bertarikh 22 November 2011 N 33-3776; perenggan 12 Kajian semula amalan kehakiman Oleh kes sivil untuk separuh pertama 2008 Mahkamah Wilayah Chita).
Pada masa yang sama, perundangan buruh semasa tidak mengandungi sebarang ketetapan bahawa kos menjalankan pemeriksaan perubatan awal diagihkan antara majikan dan pekerja mengikut kadar masa yang sebenarnya bekerja oleh pekerja atau bergantung pada keadaan lain.
Pemeriksaan perubatan awal diklasifikasikan sebagai langkah untuk memastikan keselamatan pekerjaan. Sehubungan itu, beban membayar perbelanjaan ini mengikut kuasa undang-undang terletak pada majikan dalam apa jua keadaan. Dalam erti kata lain, tidak kira berapa lama pekerja bekerja selepas menjalani pemeriksaan perubatan, bayaran untuk kos pemeriksaan tersebut (pampasan untuk perbelanjaan sepadan pekerja) mesti dibuat oleh majikan.
Sekiranya berlaku pemecatan pekerja "segera", majikan tidak mempunyai sebab untuk menahan kos pemeriksaan perubatan yang dibayar olehnya daripada gaji pekerja, termasuk kerana Art. 137 Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak ada asas yang sepadan untuk penahanan.
Kami menarik perhatian anda kepada fakta bahawa, seperti yang dinyatakan dalam Kajian semula amalan kehakiman Mahkamah Agung Republik Tajikistan untuk suku pertama 2010 (dalam kes sivil), undang-undang tidak mengaitkan pembayaran majikan untuk perubatan awal peperiksaan dengan keputusan peperiksaan ini dan kesimpulan kontrak pekerjaan yang seterusnya, serta majikan mempunyai dana yang diperlukan untuk membayar pemeriksaan sedemikian tunai.
www.garant.ru/consult/work_law/443400/

Tulis permohonan borang percuma kepada majikan, lampirkan cek atau salinan kontrak, majikan, seterusnya, diwajibkan untuk mengeluarkan Perintah untuk pampasan perbelanjaan untuk pemeriksaan perubatan awal, yang anda mesti biasakan secara peribadi terhadap tandatangan, cabutan daripada pesanan dipindahkan ke jabatan perakaunan organisasi untuk membayar pampasan ini kepada anda.

Saya harap saya dapat membantu anda menyelesaikan masalah ini. Saya doakan anda berjaya!

Malangnya, tidak semua majikan mengambil berat tentang kesihatan kakitangan mereka, dan, secara kebetulan, pekerja sendiri tidak begitu mengambil berat tentang isu ini. Walaupun kedua-duanya harus berminat: menjadi sihat sudah pasti lebih baik untuk pekerja, tetapi bagi majikan, cuti sakit tambahan tidak menguntungkan dari segi ekonomi dan boleh membawa kepada perbezaan yang berbeza. akibat yang tidak menyenangkan. Secara umum, sudah tentu adalah perlu untuk mengetahui tanggungjawab dan hak anda dalam aspek hubungan buruh ini, dan oleh itu kami akan mempertimbangkan persoalan siapa yang membayar untuk pemeriksaan perubatan semasa pengambilan, serta semua pemeriksaan seterusnya pekerja di institusi perubatan.

Perkara 41 Perlembagaan Persekutuan Rusia mentakrifkan hak setiap warganegara untuk perlindungan kesihatan, norma penting dalam perkara tumpuan ini diberikan dalam Undang-undang Persekutuan 30 Mac 1999 No. 52-FZ, subjek perlindungan buruh dikawal selia oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, khususnya, Bab 34.

Di samping itu, peranan penting dalam bidang ini diberikan kepada Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia No. 302n, yang, selepas berkuat kuasa pada Januari 2012, meluluskan senarai kerja berbahaya dan/atau berbahaya serta faktor yang memerlukan pekerja. bekerja dalam bidang khusus mereka untuk menjalani pemeriksaan perubatan wajib primer dan berkala serta prosedur pelaksanaannya.

Siapa yang harus menjalani pemeriksaan tanpa syarat di kemudahan perubatan?

Menurut Art. 213 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja yang bekerja di:

  • di tempat kerja dengan keadaan profesional yang berbahaya atau berbahaya (termasuk di bawah tanah);
  • dalam sektor pengangkutan;
  • dalam kerja keras;
  • dalam industri, perdagangan, institusi perubatan, institusi kanak-kanak, dsb.

Dalam tiga kes pertama, tugas utama pemeriksaan perubatan adalah untuk memastikan kesihatan pekerja itu sendiri: adalah perlu untuk menentukan keupayaan atau ketidakupayaannya untuk melakukan kerja yang tidak standard. Kakitangan organisasi katering, industri makanan, sektor perdagangan, kemudahan bekalan air, institusi perubatan dan pencegahan, dan beberapa kawasan lain mesti menjalani pemeriksaan perubatan, terutamanya untuk memelihara kesihatan penduduk, mencegah penyebaran dan kejadian pelbagai penyakit. Sememangnya, pembahagian sedemikian adalah bersyarat.

Menurut Artikel 69 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, warganegara Persekutuan Rusia yang belum mencapai umur empat belas tahun juga mesti menjalani pemeriksaan perubatan primer mandatori semasa bekerja, dan majikan mempunyai hak untuk meminta mereka menjalani pemeriksaan. di institusi perubatan setiap tahun.

Atas perbelanjaan siapa pemeriksaan perubatan dijalankan semasa masuk ke tempat kerja?

Soalan "Siapa yang perlu membayar untuk pemeriksaan perubatan apabila memohon pekerjaan?" sangat penting - selalunya majikan membuat percubaan untuk mengalihkan kos kewangan peperiksaan di institusi perubatan kepada pekerja. Walau bagaimanapun, Perkara 213 Kanun Buruh Rusia dengan jelas menetapkan bahawa pemeriksaan perubatan yang diperuntukkan dalam kandungannya di bawah sebarang syarat mesti dijalankan atas perbelanjaan majikan.

Perlu diingat terutamanya bahawa majikan juga mesti membayar untuk pemeriksaan perubatan utama, dan kes di mana mereka memerlukan timbunan daripada pemohon adalah menyalahi undang-undang. Pada masa ini, pendekatan itu agak kerap diamalkan apabila pemohon jawatan membayar sendiri peperiksaan awal, tetapi kemudian majikan membayar balik pemeriksaan perubatan apabila diambil bekerja. Dan walaupun selalunya tiada masalah timbul, sesetengah majikan yang tidak bertanggungjawab masih enggan memulangkan jumlah yang dibelanjakan, yang jumlahnya, dengan cara itu, mesti disahkan oleh yang ditinjau dengan sijil yang berkaitan. Kemudian, jika persetujuan tidak dapat dicapai antara kedua-dua pihak, pekerja mempunyai hak untuk memfailkan tuntutan pampasan kos yang ditanggung di mahkamah.

Perhatian khusus harus diberikan kepada bidang aktiviti di mana pekerja tertakluk kepada pemeriksaan perubatan harian. Ini, sebagai contoh, termasuk pengangkutan penumpang dan kargo, di mana pemandu kenderaan Sebelum pergi ke laluan itu, mereka mesti diperiksa mengikut skema tertentu. Dalam kes sedemikian, majikan juga menyediakan bayaran pemeriksaan perubatan, dan amat penting bagi pekerja dalam bidang ini untuk mengetahui bahawa dalam apa jua keadaan tidak boleh dana dikeluarkan daripada mereka, contohnya, daripada gaji atau bonus mereka untuk cek tersebut. .

Rekod perubatan peribadi juga mesti dikeluarkan atas perbelanjaan majikan. Sekiranya calon telah menjalani pemeriksaan kesihatan awal atau menerima sijil perubatan dengan cara ini, tetapi atas sebab tertentu kontrak pekerjaan dengan majikan belum dimuktamadkan, maka calon tersebut tidak mempunyai hak untuk memaksa bakal pekerja bekerja atau membayar balik. perbelanjaan yang ditanggung. Ini dikawal selia perundangan semasa, yang tidak memperuntukkan kemungkinan untuk pulih daripada kerugian pekerja yang gagal yang disebabkan oleh kegagalan menandatangani kontrak pekerjaan.

Adakah majikan dikehendaki menjalankan pemeriksaan perubatan atas perbelanjaannya sendiri apabila menyertai kerja pejabat?

Menurut Perkara 213 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan Senarai berbahaya atau/dan diluluskan oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial No. 83 bertarikh 16 Ogos 2004 faktor berbahaya asal pengeluaran, kerja orang, aktiviti profesional yang dikaitkan dengan PC (komputer elektronik peribadi) adalah antara faktor berbahaya dan berbahaya.

Justeru, menjawab soalan: “Adakah majikan diwajibkan membayar pemeriksaan kesihatan semasa mengambil pekerja pekerja pejabat?,” seseorang boleh membuat alasan seperti berikut: jika tugas yang diperuntukkan oleh jawatan itu termasuk bekerja dengan komputer peribadi, maka sudah tentu, jika ini tidak disediakan, maka prosedur untuk menjalani pemeriksaan perubatan dan syarat pembayaran ditetapkan oleh syarat kontrak pekerjaan.

Pemeriksaan perubatan adalah bahagian penting dalam menyemak kesesuaian pemohon untuk jawatan tertentu. Sudah tentu, ini tidak terpakai kepada semua profesion, tetapi semakin ramai pencari kerja berhadapan dengan keperluan untuk memeriksa status kesihatan mereka dengan teliti sebelum mengetahui keputusan majikan mengenai pekerjaan. Memandangkan pemeriksaan jenis ini, sebagai peraturan, ternyata agak mahal, seorang pekerja berpotensi berhadapan dengan soalan: siapa yang harus membayar untuk pemeriksaan perubatan? Pemohon sendiri atau majikan yang telah menetapkan syarat sedemikian untuk pekerjanya? Dan jika pekerja berpotensi tidak sesuai untuk jawatan ini, adakah dia akan diberi pampasan untuk perbelanjaannya dalam kes ini? Untuk menjawab soalan ini, perlu membincangkan secara terperinci semua yang berkaitan dengannya pemeriksaan perubatan primer untuk pemohon, itulah yang akan dilakukan dalam artikel ini. Berhati-hati.

Pemeriksaan perubatan semasa pengambilan pekerja

Terdapat kategori khas perusahaan yang memerlukan pemohon menjalani pemeriksaan kesihatan sebelum keputusan diambil untuk mengambilnya. Kumpulan syarikat ini, sebagai peraturan, termasuk organisasi yang berurusan dengan industri gas atau minyak, serta tenaga nuklear. Ini disebabkan oleh fakta bahawa keadaan kerja di perusahaan sedemikian adalah sangat berbahaya untuk kesihatan pekerja, yang bermaksud bahawa pekerja baru pada masa pengambilan mereka mesti bersedia untuk beban yang sepadan dan tidak mempunyai kontraindikasi untuk bekerja di syarikat seperti ini. . Senarai keperluan tersebut, seperti yang diketahui, disusun secara langsung oleh Kerajaan Persekutuan Rusia. Dokumen ini yang mengandungi maklumat tentang semua kontraindikasi kesihatan yang dikaitkan dengan pekerjaan dalam gas, industri minyak atau tenaga nuklear.

Wakil beberapa kepakaran juga dikehendaki oleh undang-undang untuk menjalani pemeriksaan biasa awal dan seterusnya untuk mengesan jangkitan HIV. Di manakah pemohon sedemikian boleh menjalankan penyelidikan yang berkaitan? Sebagai peraturan, undang-undang memperuntukkan prosedur jenis ini hanya untuk pekerja yang mempunyai hubungan dengan orang yang berpotensi dijangkiti. Iaitu, perenggan ini menerangkan pemeriksaan perubatan pekerja perubatan. Dan mereka boleh menjalani peperiksaan terus di pusat tempat mereka bekerja, atau tempat mereka bercadang untuk pergi bekerja.

Prosedur

Terdapat beberapa syarat di mana pemeriksaan perubatan awal dan berkala pekerja mesti dijalankan. Kesemua mereka direkodkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Oleh itu, perundangan menyatakan bahawa tidak kira di mana institusi perubatan, awam atau swasta, pemeriksaan akan dijalankan. Ia hanya penting bahawa ia mempunyai lesen rasmi untuk menjalankan jenis aktiviti ini. Namun, jika kita bercakap tentang mengenai pemeriksaan oleh pakar psikiatri, ia perlu dijalankan di dispensari psikoneurologi tempatan. DALAM dalam kes ini, sijil daripada pakar swasta tidak akan mencukupi.

Majikan mesti mengisi rujukan untuk pemeriksaan perubatan untuk pekerja, menunjukkan di dalamnya doktor mana yang harus memberikan pendapat mereka.

Apakah peringkat utama pemeriksaan perubatan utama pemohon?

  • Menerima rujukan yang mengandungi maklumat tentang bahaya dan bahaya keadaan kerja, serta keperluan kesihatan bakal pekerja. Dia perlu membawa dokumen ini bersamanya ke temu janjinya dengan ahli terapi di institusi perubatan tertentu.
  • Ahli terapi boleh sama ada secara unilateral memutuskan sejauh mana data pemohon memenuhi keperluan kesihatan profesion yang dipilih, atau merujuk pekerja masa depan kepada peperiksaan lain.
  • Setiap doktor memasukkan kesimpulannya ke dalam rekod perubatan.
  • Sekiranya keputusan komisen perubatan adalah positif, maka pekerja akan dikeluarkan sijil kesihatan, yang akan mencerminkan keputusan ini. Dokumen ini hendaklah disediakan seperti yang dikehendaki oleh undang-undang semasa. Sebagai contoh, ia semestinya mengandungi arahan dan cadangan doktor yang sesuai. Mereka mungkin dikaitkan dengan keperluan untuk menggunakan alat bantuan pendengaran atau cermin mata, jika ini perlu untuk melaksanakan tugas mereka dengan betul. tanggungjawab kerja.
  • Jika keputusan itu negatif, maka doktor menyediakan sijil yang sesuai yang mendokumenkan semua batasan fizikal yang ada pada pemohon dalam konteks tanggungjawab kerjanya yang berpotensi. Asalnya akan dikeluarkan secara peribadi, dan salinannya mesti dihantar kepada syarikat yang meminta tinjauan ini dimulakan.

Siapa yang menjalani pemeriksaan perubatan

Siapa yang mesti menjalani pemeriksaan perubatan semasa memohon pekerjaan? Kami bercakap tentang kumpulan orang berikut:

  • bawah umur;
  • pekerja kesihatan;
  • yang berkaitan dengan kerja perkhidmatan kastam, keselamatan swasta, serta perkhidmatan keselamatan polis atau jabatan;
  • pekerja pertubuhan industri kecantikan (iaitu, kita bercakap tentang pendandan rambut, pakar kosmetologi, serta juruteknik kuku);
  • kakitangan yang bekerja secara bergilir-gilir;
  • atlet, tanpa mengira sukan;
  • pekerja institusi kesihatan;
  • hakim;
  • pekerja dobi;
  • orang yang tanggungjawab pekerjaannya melibatkan keadaan berisiko tinggi, serta kemungkinan bahaya untuk kesihatan atau bahaya kepada kehidupan;
  • pekerja mana-mana kemudahan pengeluaran makanan, serta pertubuhan katering;
  • kakitangan institusi pendidikan dan prasekolah.

Siapa yang bayar

Siapa yang patut membayar untuk pemeriksaan perubatan untuk pekerja? Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan majikan membayar pemeriksaan perubatan dalam kes berikut:

  • pekerja organisasi yang menjalani pemeriksaan perubatan rutin semasa bekerja di syarikat;
  • pekerja yang memerlukan pemeriksaan diagnostik tidak berjadual atas inisiatif mereka sendiri semasa bekerja di perusahaan, tertakluk kepada pemeliharaan pekerjaan dan gaji mereka.

Kekerapan pemeriksaan perubatan pekerja juga ditentukan oleh undang-undang semasa. Ini mesti diambil kira.

Pemeriksaan perubatan wakil-wakil profesion tertentu

Pekerja yang bekerja dalam industri berbahaya atau bekerja di keadaan berbahaya, dalam pekerjaan yang melibatkan pergerakan kenderaan, dikehendaki menjalani kedua-dua peperiksaan awal dan berkala, yang diperlukan untuk menentukan sejauh mana pekerja ini sesuai untuk melaksanakan tugas kerja mereka, serta untuk mencegah perkembangan penyakit pekerjaan.

Juga, pekerja perusahaan industri makanan, pertubuhan katering, institusi untuk kanak-kanak, dan organisasi perubatan mesti menjalani pemeriksaan perubatan secara berkala untuk mencegah kejadian dan penyebaran penyakit berbahaya untuk melindungi kesihatan penduduk secara keseluruhan. Dalam sesetengah kes, pemeriksaan perubatan dijalankan di syarikat secara langsung pada awal dan akhir setiap hari bekerja atau syif. Masa yang dihabiskan untuk ini termasuk dalam waktu bekerja.

Kaedah pembayaran

Siapa yang patut membayar untuk pemeriksaan perubatan untuk pekerja? Dan bagaimana pembayaran dibuat? Terdapat beberapa pilihan yang tersedia:

  • Syarikat itu mempunyai perjanjian yang diperakui secara sah dengan pihak tertentu institusi perubatan. Sebagai peraturan, pembayaran dalam kes sedemikian dibuat melalui pindahan bank secara langsung oleh organisasi. Perusahaan itu menyediakan jadual kalendar dan senarai pekerja untuk menjalani pemeriksaan perubatan.
  • Seorang pekerja berpotensi boleh secara bebas membayar peperiksaannya sendiri, dan pihak pengurusan berjanji untuk mengimbangi kos yang dibelanjakan bersama dengan gaji pertama.

Walau bagaimanapun, ini bukan pilihan yang selamat sepenuhnya untuk pemohon. Sebagai peraturan, majikan membayar pekerja tidak lebih awal daripada beberapa bulan selepas bekerja. Kadangkala pihak pengurusan meyakinkan pekerja mereka bahawa mereka mesti membayar sendiri untuk pemeriksaan pertama, tetapi seterusnya pemeriksaan perubatan tahunan pekerja akan dibiayai oleh syarikat. Dan selalunya, jika pemohon tidak sesuai atas sebab perubatan, dan kontrak pekerjaan tidak disimpulkan, pengurusan perusahaan ternyata memberi pampasan untuk apa-apa sahaja. Adalah penting untuk mengetahui dengan tepat apa hak yang anda ada. Semua tindakan pengarah yang disenaraikan adalah menyalahi undang-undang. Walaupun kontrak pekerjaan tidak dimuktamadkan, atau pekerja itu bekerja sangat jangka pendek, kos pemeriksaan perubatan mesti dibayar balik dalam apa jua keadaan.

Atas permintaan majikan

Terdapat kes apabila pemeriksaan perubatan semasa pengambilan pekerja tidak diperuntukkan oleh undang-undang untuk kepakaran tertentu (contohnya, jawatan ini tidak termasuk dalam senarai mereka yang mana pemeriksaan perubatan utama adalah wajib), tetapi majikan menegaskan bahawa jawatan baru pekerja menjalani prosedur ini. Apakah yang perlu diketahui oleh pencari kerja tentang situasi ini? Pertama, bahawa dalam kes ini, dia boleh menjalani pemeriksaan perubatan apabila memohon pekerjaan hanya secara sukarela; Kedua, peperiksaan dibayar sepenuhnya secara eksklusif oleh majikan. Sebarang pilihan lain untuk pembangunan acara adalah tidak sah.

Pembayaran dan penetapan

Apakah yang perlu diketahui oleh seseorang yang mesti membayar untuk pemeriksaan perubatan untuk pekerja? Bahawa, mengikut undang-undang semasa Persekutuan Rusia, kos pemeriksaan perubatan jenis ini tidak boleh tertakluk kepada Cukai Nilai Tambah. Antara lain, tiada caj sosial boleh dibuat daripada jumlah ini. Satu-satunya pengecualian adalah premium insurans.

Bagaimanakah pemeriksaan perubatan mandatori pekerja perlu diambil kira dalam perakaunan organisasi? Jika kita bercakap tentang perbelanjaan yang terpaksa ditanggung oleh syarikat berkaitan dengan penyelesaian bil institusi perubatan untuk pemeriksaan pekerja perusahaan atau pemohon semasa peperiksaan awal, maka mereka harus diambil kira perbelanjaan kasar untuk aktiviti biasa. Bagaimana jika pemeriksaan perubatan dijalankan atas perbelanjaan pekerja? Pampasan dana yang dibayar balik kepadanya akan ditunjukkan dalam penyata kewangan sebagai penempatan dengan kakitangan untuk operasi lain. Jika pemeriksaan perubatan dijalankan di institusi yang perjanjian perkhidmatan telah dibuat sebelum ini, transaksi perniagaan sedemikian harus diambil kira sebagai penyelesaian dengan kontraktor dan pembekal.

Penolakan Bayaran Balik

Walaupun sebahagian besar majikan masih sedar tentang siapa yang patut membayar untuk pemeriksaan perubatan pekerja, kadangkala mereka enggan membayar pampasan kepada pekerja mereka untuk perbelanjaan yang mereka terpaksa keluarkan semasa pemeriksaan perubatan semasa mengambil pekerja. Pemimpin organisasi menjelaskan keengganan mereka untuk membayar yuran atas pelbagai sebab. Sebagai contoh, mereka menyatakan bahawa adalah mustahil untuk membayar balik kos pemeriksaan perubatan kepada pekerja kerana tidak cukup wang dalam belanjawan organisasi. Bagaimanakah seorang pekerja harus berkelakuan dalam situasi sedemikian? Orang sedemikian mempunyai hak, diluluskan oleh undang-undang, untuk pergi ke mahkamah dengan tuntutan untuk mendapatkan semula daripada majikannya jumlah wang yang dibelanjakan oleh pekerja untuk menjalani pemeriksaan perubatan. Sudah tentu, dia perlu menyediakan dokumen yang mengesahkan kata-katanya.

Kesimpulan

Berdasarkan perkara di atas, kita boleh membuat kesimpulan bahawa kedua-dua pemeriksaan perubatan awal dan rutin adalah perlu untuk kedua-dua pekerja perusahaan dan pengurusnya, tanpa mengira siapa yang menanggung kos untuk menjalani pemeriksaan perubatan semasa proses pekerjaan. Pematuhan berterusan terhadap semua peraturan dan keperluan mengenai pemeriksaan perubatan memastikan penjagaan yang berkualiti untuk kehidupan dan kesihatan pekerja, serta mereka yang bekerjasama dengan mereka. Ini juga memungkinkan untuk mengesan penyakit berbahaya pada peringkat awal pembangunan dan memeranginya dengan berkesan. Ini mewajarkan sebarang kos yang tidak dapat dielakkan untuk peristiwa sebegini.

Jaga diri anda dan pekerja anda! Kos pemeriksaan perubatan sentiasa membayar sendiri. Kesihatan adalah sesuatu yang anda tidak boleh berhemat. Lagipun, tidak ada yang lebih berguna untuk perusahaan daripada kakitangan penuh pekerja yang sihat dan bertenaga yang tidak meragui tanggungjawab dan sifat pematuhan undang-undang majikan mereka.

Berminat dengan hak anda dan minta pematuhannya daripada orang yang diberi kuasa. Mematuhi keperluan undang-undang. Ia direka untuk melindungi anda, bukan untuk membebankan anda atau memaksa anda untuk menanggung kerugian yang tidak perlu. Dan sentiasa sihat!

Pemeriksaan perubatan awal adalah wajib hanya dalam kes yang diperuntukkan dalam Seni. 214 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ia dijalankan atas perbelanjaan majikan untuk menentukan kesesuaian profesional pemohon. Ini juga terpakai untuk mengambil kerja sambilan.

Dalam kes di mana pemeriksaan perubatan adalah pilihan, tetapi organisasi menegaskannya, ia juga mesti membayarnya. Tetapi jumlah perbelanjaan ini tidak lagi boleh ditolak daripada asas cukai.

Juga, mengikut klausa 2, bahagian 1, seni. 9 Undang-undang Persekutuan No. 212 24 Julai 2009, jumlah pampasan tidak tertakluk kepada bayaran insurans. Sekiranya peperiksaan itu dijalankan oleh pemohon atas inisiatifnya dan dalam kes-kes di mana undang-undang tidak memerlukan ini, dia tidak mempunyai hak untuk mengira pembayaran balik perbelanjaan.

Kaedah pembayaran

Syarikat membayar balik kos pemeriksaan perubatan dengan cara berikut:

  1. Membuat perjanjian dengan institusi perubatan untuk menyediakan perkhidmatan diagnostik untuk pekerja yang dirujuk oleh organisasi. Kewajipan syarikat untuk membayar perkhidmatan ini ditunjukkan dalam klausa kontrak. Kaedah ini adalah yang paling menarik dari sudut pandangan pemohon, terutamanya mereka yang mengalami masalah kewangan.
  2. Mengarahkan pemohon untuk menjalani peperiksaan atas perbelanjaannya sendiri dengan pembayaran balik kos seterusnya. Dalam kes ini, satu tindakan dibuat di mana butiran pemohon sebagai pembayar dimasukkan, dan orang yang bertanggungjawab untuk membayar balik perbelanjaan yang ditanggung ditunjukkan.
  3. Sekiranya pemohon telah menjalani pemeriksaan kesihatan sebelum memohon kepada majikan, dia hendaklah mengemukakan permohonan dengan resit pembayaran kepada ketua syarikat. Selepas membuat keputusan positif, perakaunan termasuk jumlah pampasan dalam upah. Pilihan yang paling bermasalah untuk pemohon, kerana dalam kes penolakan dia perlu pergi ke mahkamah.

Kesimpulan

Pada akhir peperiksaan, pemohon menerima laporan perubatan (untuk pekerja industri makanan - buku perubatan), yang mesti dikemukakan kepada ketua jabatan HR bersama-sama dengan sijil dalam borang No. 086. Keputusan perubatan pemeriksaan diduakan dalam rekod perubatan orang yang diperiksa.

Jika ini memberi alasan kepada komisen untuk mengiktiraf pemohon sebagai tidak sesuai untuk jawatan yang dicari, syarikat masih bertanggungjawab untuk membayar pampasan bagi perbelanjaan (Semakan amalan kehakiman Mahkamah Agung Republik Tatarstan bagi suku pertama 2010). Oleh itu, tidak juga pendaftaran pekerja percubaan, mahupun tempoh kerjanya selepas lulus pemeriksaan perubatan juga tidak menjejaskan kewajipan syarikat untuk membayar pampasan.

Dokumen

Penting untuk diketahui

Pemeriksaan perubatan berkala mesti dijalankan semasa waktu bekerja dan dibayar dalam jumlah purata pendapatan pekerja (perenggan 11, bahagian 2, artikel 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Walau bagaimanapun, peraturan ini hanya terpakai dalam kes di mana kerja yang dilakukan oleh pekerja dimasukkan dalam Senarai Kerja, yang prestasinya memerlukan pemeriksaan perubatan mandatori.

Untuk menerima bayaran balik untuk pemeriksaan perubatan semasa pengambilan pekerja, pemohon mesti menghubungi jabatan perakaunan dengan dokumen berikut:

  1. Permohonan yang ditujukan kepada pengarah, disediakan mengikut templat yang ditetapkan. Ia mesti mengandungi permintaan untuk pampasan, tarikh pemfailan dan tandatangan pemohon.
  2. Rujukan untuk pemeriksaan perubatan (jika ada).
  3. Resit asal untuk pembayaran perkhidmatan perubatan.
  4. Kesimpulan suruhanjaya perubatan.
  5. Buku kerja.

Tarikh akhir

Perundangan tidak menetapkan tempoh masa untuk mengeluarkan pampasan. Difahamkan bahawa jumlahnya akan dimasukkan ke dalam gaji seterusnya (selepas pekerja mengemukakan bukti perbelanjaan). Kesimpulan yang sama dibuat oleh Jawatankuasa Penyiasatan Mahkamah Wilayah Kemerovo dalam keputusan No. 33-9769 pada 4 Oktober 2012, serta oleh Mahkamah Bandar Miass dalam keputusan No. 12-47/2016 pada 30 Mac 2016.

Tempoh untuk memfailkan tuntutan di mahkamah adalah 3 bulan. dari tarikh pekerja menjadi (sepatutnya menjadi) menyedari hak yang dilanggar (Perkara 392 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Walau bagaimanapun, tempoh had untuk memfailkan tuntutan pemeriksaan buruh tidak ditetapkan oleh undang-undang. Ini membolehkan pekerja memfailkan aduan tanpa mengira masa yang telah berlalu sejak majikan enggan membayar balik kos pemeriksaan perubatan.

Sekiranya pemeriksaan perubatan tidak diperuntukkan oleh undang-undang untuk jawatan tertentu, tetapi majikan mendesaknya atas sebab tertentu, maka dalam kes ini dia juga membayar. Sekiranya pekerja itu menjalani peperiksaan atas inisiatifnya sendiri, maka dia perlu membayar daripada dananya sendiri.

Pergi ke mahkamah

Sekiranya keengganan membayar pampasan untuk pemeriksaan perubatan, pekerja boleh memfailkan tuntutan mahkamah atau aduan kepada inspektorat buruh. Sekiranya terdapat dokumen yang mengesahkan pembayaran perkhidmatan perubatan, mahkamah membuat keputusan yang memihak kepada plaintif. Aduan itu dipertimbangkan oleh pemeriksa buruh, yang menghantar perintah kepada ketua organisasi untuk memenuhi kewajipan (perenggan 6, bahagian 1, artikel 357 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Syarikat bertanggungjawab untuk membayar balik perbelanjaan pekerja.

Kegagalan untuk bertindak balas di pihak majikan memerlukan penalti pentadbiran yang dikenakan ke atas pengarah atau pegawai (keputusan Mahkamah Agung Republik Tatarstan bertarikh 16 April 2014, kes No. 77-532/2014). Walaupun pekerja tidak pergi ke mahkamah, pelanggaran mungkin didedahkan melalui pemeriksaan yang dijalankan oleh pemeriksa buruh.

Contoh daripada amalan kehakiman

Plaintif telah menjalankan tugas sebagai pengimpal elektrik dan gas sejak Oktober 2010. jawatan ini boleh diklasifikasikan sebagai berbahaya dan berbahaya kepada kesihatan. Akibatnya, menjalani pemeriksaan perubatan adalah langkah perlu yang ditetapkan oleh undang-undang.

Pemeriksaan ini telah disempurnakan oleh plaintif pada Disember 2010 dan dibayar oleh beliau. Pekerja membentangkan segala-galanya kepada organisasi dokumen yang diperlukan, termasuk resit untuk pembayaran perkhidmatan perubatan. Bagaimanapun, dia dinafikan pembayaran balik perbelanjaan.

Mahkamah memutuskan untuk mewajibkan syarikat membayar pampasan kepada pekerja untuk pemeriksaan perubatan semasa pengambilan pekerja (Penentuan Mahkamah Wilayah Smolensk No. 33-3776 pada 22 November 2011).

Perhatian khusus harus diberikan kepada kawasan aktiviti di mana pekerja tertakluk kepada pemeriksaan perubatan harian. Ini, sebagai contoh, termasuk pengangkutan penumpang dan kargo, di mana pemandu kenderaan mesti diperiksa mengikut skim tertentu sebelum memulakan sesuatu laluan.

Dalam kes sedemikian, majikan juga menyediakan bayaran pemeriksaan perubatan, dan amat penting bagi pekerja dalam bidang ini untuk mengetahui bahawa dalam apa jua keadaan tidak boleh dana dikeluarkan daripada mereka, contohnya, daripada gaji atau bonus mereka untuk cek tersebut. .

Koleksi

Untuk pengelakan pembayaran pampasan dengan sengaja, Bahagian 1, Seni. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia menetapkan penalti:

  1. Untuk perusahaan: dalam jumlah 30,000-50,000 rubel.
  2. Untuk pengarah atau pegawai lain: dalam jumlah 1000-5000 rubel. atau amaran.

Tanya soalan anda tentang pembayaran balik untuk pemeriksaan perubatan semasa memohon pekerjaan dalam ulasan

Salah satu soalan biasa ialah adakah pemeriksaan perubatan dibayar semasa memohon pekerjaan? Ia berlaku dengan setiap pekerja baru syarikat. Kedua-dua negeri dan majikan mahu memastikannya pekerja ini boleh melakukan tugasnya, dan kesihatannya akan membolehkannya berbuat demikian.

Pemeriksaan perubatan mandatori telah diperkenalkan untuk tujuan:

  • mengurangkan risiko kemalangan industri,
  • mengelakkan penyebaran jangkitan,
  • mencegah kesilapan pekerja,
  • memantau status kesihatan mereka,
  • mengenal pasti faktor berbahaya,
  • pelaksanaan langkah-langkah pemulihan dan pencegahan tepat pada masanya.

Pemeriksaan perubatan wajib mesti dijalankan setiap tahun. Pemeriksaan perubatan dijalankan secara awal - sebelum diambil bekerja untuk sesuatu jawatan dan berkala - 1-2 kali setahun.

Hak dan tanggungjawab majikan

mengikut undang-undang yang diterima pakai Persekutuan Rusia, majikan mempunyai hak untuk menuntut penyediaan laporan perubatan daripada pekerja baru. Jika kekosongan berada dalam senarai pemeriksaan perubatan wajib, tetapi satu tidak tersedia, maka ini adalah pelanggaran undang-undang buruh. Juga, mengikut budi bicaranya, majikan boleh memerintahkan jawatan tertentu untuk menjalani pemeriksaan perubatan.

Jika bakal pekerja enggan menjalani pemeriksaan perubatan wajib, majikan berhak untuk tidak menerima calon untuk jawatan tersebut. Walaupun pemohon telah lulus peperiksaan perubatan, tetapi mempunyai penyakit yang dia tidak dibenarkan bekerja oleh undang-undang, dia tidak boleh mula menjalankan tugasnya.

Denda pentadbiran jika tiada pemeriksaan perubatan dikenakan dalam julat berikut:

  • pegawai organisasi - sehingga 5,000 rubel)
  • usahawan swasta - sehingga 5,000 rubel atau berhenti pengeluaran sehingga 90 hari)
  • untuk orang yang berdaftar secara sah - denda sehingga 50,000 rubel atau penggantungan kerja syarikat sehingga 90 hari)
  • jika pegawai melanggarnya lagi, dia digantung jawatan selama 1-3 tahun.

Pekerja yang:

  • bawah umur)
  • pekerja pengeluaran makanan)
  • kakitangan perubatan dan kebersihan)
  • pekerja institusi dan asrama kanak-kanak)
  • pekerja pengangkutan dan peralatan mekanikal)
  • atlet)
  • hakim dan pegawai kastam)
  • bekerja secara bergilir-gilir)
  • pekerja perkhidmatan penyelamat dan kecemasan)
  • pendandan rambut dan pakar kosmetik)
  • bekerja di Far North)
  • pekerja dalam pengeluaran dengan keadaan berbahaya.

Jika pekerja enggan menjalani pemeriksaan perubatan pencegahan, dia mesti: dalam masa sebulan:

  1. Buat notis penolakan yang ditandatangani oleh dua atau lebih pekerja yang mengesahkan perkara ini.
  2. Meminta daripada pekerja penjelasan bertulis tentang sebab penolakan. Jika tiada, selepas 2 hari tulis kenyataan tentang tidak memberikan penjelasan.
  3. Tulis perintah mengumumkan teguran atau denda.
  4. Biasakan pekerja dengan perintah liabiliti dalam masa 3 hari. Jika dia enggan menandatangani membiasakan diri dengan perintah itu, buat laporan tentang perkara ini.
  5. Jika selepas ini dia tidak lulus pemeriksaan kesihatan, buat perintah pemecatan kerana berulang kali gagal mematuhi tanggungjawab buruh tanpa alasan yang kukuh.

Hak dan tanggungjawab calon


Pemeriksaan perubatan semasa masuk bekerja diperlukan untuk kedua-dua pekerja dan pentadbiran perusahaan.

Sekiranya calon telah menerima rujukan untuk pemeriksaan kesihatan, tetapi tidak mengemukakan kesimpulan dalam tempoh 1-3 minggu, kontrak pekerjaan boleh dibatalkan. Dalam kes ini, syarikat memberitahu pemohon tersebut bahawa pekerja lain telah diambil sebagai gantinya. Masa pemeriksaan perubatan mesti dikawal oleh orang yang bertanggungjawab. Organisasi perubatan bertanggungjawab untuk penunjuk pemeriksaan palsu.

DALAM pengeluaran makanan dan organisasi, pekerja mesti menjalani pemeriksaan perubatan pencegahan berkala dua kali setahun, dan orang di bawah umur 21 tahun - setiap tahun. Jika pekerja enggan peperiksaan berkala, majikan boleh memecatnya dari kerja. Majikan juga boleh mengenakan sekatan tatatertib.

Pekerja mempunyai hak untuk membayar balik kos pemeriksaan perubatan jika dia mengemukakan resit, atau syarikat boleh membayar kos tersebut kepada kemudahan perubatan itu sendiri.

Jika kos pemeriksaan perubatan ditolak, pekerja boleh memfailkan aduan dengan inspektorat perlindungan buruh. Jika kontraindikasi dikenal pasti untuk jawatan di mana pekerja bekerja, majikan boleh menawarkannya pekerjaan yang lebih sesuai.

Urutan pemeriksaan perubatan:

  1. Majikan memberikan rujukan kepada institusi perubatan, di mana dia memasukkan data pekerja, kedudukan, keadaan kerja, alamat dan nama syarikat.
  2. Calon mengemukakan rujukan dan pasportnya kepada organisasi perubatan yang mempunyai lesen yang sesuai, di mana dia akan diperiksa.
  3. Pemohon perlu menjalani pemeriksaan perubatan oleh doktor yang betul.
  4. Keputusan peperiksaan dimasukkan ke dalam rekod perubatan peribadi.
  5. Selepas melawat semua pakar dan lulus ujian yang diperlukan, kesimpulan ditulis tentang kemungkinan bekerja dalam kedudukan yang dicadangkan.
  6. Calon menyerahkan laporan perubatan kepada majikan.

Kesimpulan mengenai kesesuaian profesional ditulis dalam dua salinan: satu segera diberikan secara peribadi kepada pekerja yang menjalani pemeriksaan perubatan, dan yang kedua kekal bersama dengan rekod perubatan pesakit. Apabila terdapat syak wasangka bahawa pekerja menghidap penyakit pekerjaan, organisasi perubatan mengeluarkan rujukan kepada pusat patologi pekerjaan atau organisasi khusus lain yang akan menjalankan pemeriksaan dan menetapkan diagnosis anggapan penyakit tersebut.

Jika pemeriksaan berkala terhadap sekumpulan pekerja diperlukan, gunakan senarai pekerja mengikut nama. Ia ditulis dalam dua salinan: satu dihantar ke institusi perubatan, dan yang kedua kekal di perusahaan dengan orang yang bertanggungjawab untuk mengatur pemeriksaan perubatan. Rekod perubatan disimpan di perusahaan, dan dalam kes di mana ini tidak mungkin, ia diberikan kepada pekerja. Perkhidmatan Sanitari dan Epidemiologi boleh menyemak ketersediaannya pada bila-bila masa.

Semasa menjalani pemeriksaan perubatan, anda perlu diperiksa oleh doktor berikut:

  • pakar oftalmologi)
  • pakar otolaryngolog)
  • pakar bedah)
  • pakar neuropatologi)
  • ahli terapi.

Anda juga perlu melakukan ujian darah, ujian air kencing dan menjalani pemeriksaan fluorografi. dada. Seperti yang ditetapkan oleh ahli terapi, pemeriksaan oleh pakar narkologi dan psikoterapi mungkin diperlukan.

Bayaran untuk perkhidmatan kemudahan perubatan

Jadi siapa yang membayar pemeriksaan perubatan untuk pekerja apabila menyertainya? Syarikat boleh membuat perjanjian dengan klinik tertentu dan memindahkan wang untuk pemeriksaan calon yang dirujuk. Dalam kes ini perlu ada pelan kalendar menjalani pemeriksaan perubatan yang dipersetujui dengan institusi perubatan. Atau pemohon menjalani pemeriksaan perubatan di tempat kediamannya, dan majikan membayar balik kos pemeriksaan perubatan. Jika enggan, pekerja boleh pergi ke mahkamah. Selaras dengan Kod Buruh, majikan yang membayar untuk pemeriksaan perubatan.

Perkhidmatan perubatan semakin mahal dari tahun ke tahun. Secara purata, kos pemeriksaan perubatan adalah dari 1000 hingga 5000 rubel, bergantung pada institusi perubatan dan kepakaran anda. Pekerja mengekalkan gaji purata Dan tempat kerja untuk masa yang diperlukan untuk menjalani pemeriksaan perubatan berkala. Orang yang melakukan kerja individu aktiviti keusahawanan, bayar sendiri pemeriksaan perubatan dan buku perubatan.

Perakaunan kos pemeriksaan perubatan


Selaras dengan Kod Buruh, majikan yang membayar untuk pemeriksaan perubatan

Perusahaan boleh memasukkan perbelanjaan untuk pemeriksaan perubatan wajib pekerjanya sebagai perbelanjaan kasar. Tetapi perkhidmatan perubatan lain untuk pekerja yang tidak wajib tidak boleh dipanggil sedemikian. Bayaran untuk pemeriksaan perubatan pekerja tidak dikenakan cukai dan sumbangan sosial tidak ditolak daripada kos ini. Tetapi bayaran yang terakru kepada pekerja semasa pemeriksaan perubatan adalah tertakluk kepada premium insurans.

Selaras dengan Art. 149 Kanun Cukai Persekutuan Rusia, kos pemeriksaan perubatan tidak boleh tertakluk kepada VAT. Perbelanjaan yang ditanggung untuk pemeriksaan perubatan mandatori pekerja yang terlibat dalam aktiviti utama perusahaan diambil kira dalam perakaunan sebagai perbelanjaan untuk aktiviti biasa.

Jadi, pemeriksaan perubatan semasa masuk ke tempat kerja adalah perlu untuk pekerja, pentadbiran perusahaan, dan juga pelajar institusi pendidikan beberapa industri. Keperluan untuk menjalankan pemeriksaan perubatan sedikit sebanyak memastikan penjagaan pekerja perusahaan, dan juga memungkinkan untuk menentukan penyakit pekerjaan yang sedang berkembang atau kesan negatif keadaan kerja.