Balas dari 07/05/2014 00:28

Menurut Art. 22. Kod Buruh Persekutuan Rusia, salah satu tanggungjawab majikan adalah untuk membayar gaji penuh pekerja. Seni. 135 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa perjanjian antara pekerja dan majikan (paling kerap kontrak pekerjaan) menetapkan prosedur, syarat dan jumlah gaji. Tetapi disebabkan oleh beberapa keadaan, ia berlaku bahawa majikan tidak memenuhi kewajipannya untuk memberikan pampasan kewangan kepada pekerja.

Apa yang perlu dilakukan oleh pekerja dalam situasi ini:
Menurut Art. 142 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja, jika dia ditahan upah selama lebih daripada 15 hari, setelah memberitahu majikan secara bertulis, tidak boleh pergi bekerja. Anda juga boleh menganjurkan mogok, mengikut Art. 37 Perlembagaan Persekutuan Rusia dan Seni. 409 Kanun Buruh Persekutuan Rusia;
Anda boleh menghubungi badan yang diberi kuasa untuk melindungi hak buruh anda.
Ke mana hendak pergi jika majikan tidak membayar gaji?
Seni. 382 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa penyelesaian pertikaian buruh individu adalah mungkin melalui mahkamah atau suruhanjaya pertikaian buruh.
Komisen pertikaian buruh diwujudkan di perusahaan (organisasi atau institusi). Suruhanjaya itu terdiri sama rata daripada wakil pekerja dan majikan. Pekerja memilih wakil kepada suruhanjaya pada mesyuarat agung, dan majikan melantik ketua organisasi melalui perintah. Wakil pekerja boleh menjadi ahli organisasi kesatuan sekerja yang beroperasi di perusahaan tertentu atau persatuan pekerja (jika telah diwujudkan). Seorang pekerja boleh menghubungi suruhanjaya ini dalam tempoh 3 bulan dari hari dia mengetahui tentang pelanggaran haknya. Suruhanjaya mempertimbangkan pertikaian dalam tempoh 10 hari kalendar dengan kehadiran pekerja (atau wakilnya) dan wakil majikan. Berdasarkan hasil pertimbangan pertikaian, suruhanjaya membuat keputusan yang mengikat para pihak. Jika keputusan suruhanjaya tidak dilaksanakan dalam masa 3 hari, sijil dikeluarkan yang mana pihak boleh memohon kepada bailif untuk pelaksanaan paksa.
Begitu juga, mana-mana pekerja, jika dia percaya bahawa dia hak buruh dilanggar, dalam rangka Perkara 22 Kanun Prosedur Sivil Persekutuan Rusia dan Seni. 382 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seseorang boleh pergi ke mahkamah untuk memulihkan haknya, termasuk sekiranya tidak membayar gaji.
Menurut Art. 5 Peraturan mengenai perkhidmatan persekutuan mengenai buruh dan pekerjaan, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia No. 324 pada 30 Jun 2004, Inspektorat Buruh Negeri (GIT) menjalankan kawalan dan penyeliaan ke atas pematuhan majikan terhadap perundangan buruh. Tanggungjawab Inspektorat Cukai Negeri termasuk mempertimbangkan aduan rakyat tentang pelanggaran undang-undang buruh. Juga, menurut Perkara 21 Undang-undang Persekutuan RF No 2202-1 bertarikh 17 Januari 1992 "Di Pejabat Pendakwa Persekutuan Rusia", pendakwa dikehendaki mempertimbangkan permohonan warganegara untuk tidak mematuhi Perlembagaan Persekutuan Rusia dan ketidakpatuhan undang-undang (termasuk Kod Buruh Persekutuan Rusia, yang merupakan persekutuan undang-undang) oleh ketua agensi kerajaan, organisasi komersial dan bukan untung.
Oleh itu, seorang warganegara Persekutuan Rusia, yang hak buruhnya dilanggar oleh majikan dengan tidak membayar gaji, mempunyai banyak peluang untuk prosiding pra-perbicaraan dan kehakiman dengan majikan yang cuai.

Jika majikan tidak membayar gaji atau melengahkannya tempoh tertentu, pekerja boleh menggantung kerja dan mengadu tentang majikan kepada pihak berkuasa penyeliaan yang berkaitan. Majikan pula wajib membayar pampasan kepada pekerja bagi setiap hari kelewatan gaji. Dalam sesetengah kes, majikan mungkin menghadapi prosiding kebankrapan.

Mengikut undang-undang buruh, gaji mesti dibayar kepada pekerja sekurang-kurangnya setiap setengah bulan. Ramai majikan mengatakan bahawa Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membenarkan gaji ditangguhkan selama 15 hari. Ini adalah salah. Ia betul-betul mengatakan perkara berikut: gaji mesti dibayar tidak lewat daripada 15 hari dari penghujung tempoh ia terakru.

Secara praktiknya, ini bermakna tarikh pembayaran gaji untuk bulan lepas mesti ditetapkan selewat-lewatnya pada 15hb. bulan depan. Artikel ini tidak membincangkan sebarang kemungkinan kelewatan dalam gaji.

Tarikh tertentu untuk pembayaran gaji mesti ditetapkan; tempoh tidak boleh ditetapkan, seperti pendahuluan dari 15 hingga 25, dan gaji dari 1 hingga 10 bulan berikutnya. Sepatutnya: bayaran pendahuluan pada 15hb, gaji pada 1hb bulan berikutnya.

Penggantungan kerja sekiranya berlaku kelewatan pembayaran gaji

Artikel 142 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membenarkan pekerja menggantung kerja jika terdapat kelewatan dalam gaji yang berlangsung lebih daripada 15 hari. Ini hanya boleh dilakukan jika algoritma tertentu yang ditetapkan oleh undang-undang diikuti.

Prosedur untuk menangguhkan proses kerja:

1. Merangka notis kepada pengurusan syarikat bahawa, disebabkan kelewatan dalam pembayaran gaji, pekerja menggantung kerja sehingga hutang diterima. Notis itu disediakan dalam dua salinan, satu dihantar kepada majikan, dan pada satu lagi tanda diletakkan menunjukkan bahawa dia menerimanya. Penamatan kerja tanpa notis boleh dianggap oleh pentadbiran perusahaan sebagai ketidakhadiran. Jika majikan enggan menerima notis tersebut, ia boleh dihantar melalui pos.
2. Gantung kerja sehingga anda menerima pengesahan bertulis daripada majikan tentang kesediaan anda untuk membayar balik hutang yang terhasil kepada pekerja, termasuk semasa pemberhentian kerja.
3. Mulakan kerja selewat-lewatnya pada hari berikutnya selepas pemberitahuan diterima.

Untuk tempoh penamatan kerja, diformalkan mengikut semua peraturan, gaji juga mesti diakru.

Anda boleh membuat notis kolektif dan notis individu untuk setiap pekerja yang menggantung kerja.

Tetapi harus diingat bahawa Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan senarai kerja yang dilarang daripada digantung atas dasar ini. Pada asasnya, ini adalah kerja-kerja yang dalam satu cara atau yang lain berkaitan dengan memastikan mata pencarian dan keselamatan penduduk, serta menyediakan rawatan perubatan.

Manakala pelaksanaan digantung tanggungjawab kerja pekerja mempunyai hak untuk tidak hadir di tempat kerja mereka, iaitu tidak hadir di premis majikan.

Peguam kami tahu Jawapan kepada soalan anda

atau melalui telefon:

Sekiranya organisasi menangguhkan pembayaran gaji, maka untuk setiap hari kelewatan ia mesti membayar pampasan dalam jumlah 1/150 daripada kadar pembiayaan semula Bank Negara.

Bagi seorang pekerja dan untuk kelewatan jangka pendek, jumlah pampasan adalah kecil, tetapi jika kelewatan berlarutan selama berbulan-bulan, dan bilangan pekerja adalah dalam ratusan, jumlah pampasan boleh menjadi agak ketara bagi majikan.

Selain itu, majikan mesti mengakru jumlah ini secara bebas tanpa keputusan daripada pihak berkuasa yang berkaitan.

Kod Buruh Persekutuan Rusia mewajibkan majikan untuk memaklumkan pekerja tentang pampasan yang perlu dibayar kepadanya dengan membuat catatan yang sesuai pada slip gaji.

Sekiranya majikan tidak membayar pampasan atau enggan berbuat demikian walaupun selepas kenyataan bertulis daripada pekerja, ini juga boleh dirayu, tidak kira sama ada tunggakan gaji telah dibayar balik.

Ke mana hendak pergi jika majikan anda tidak membayar gaji tepat pada masanya

Inspektorat Buruh

Inspektorat Buruh Negeri adalah badan utama yang melindungi hak pekerja.

Sama ada seorang pekerja atau beberapa orang boleh memohon kepadanya. Untuk membolehkan Inspektorat Cukai Negeri menjalankan penyiasatannya, adalah perlu untuk menulis kenyataan yang menggariskan semua pelanggaran.

Anda boleh menghubungi inspektorat buruh bukan sahaja secara peribadi, tetapi menggunakan kaedah lain:

• Isi borang khas maklum balas di laman web rasmi inspektorat buruh.
• Hantar permohonan melalui surat berdaftar.

Dalam permohonan, anda perlu menunjukkan butiran dan alamat anda, serta nama penuh majikan.

Sekiranya kelewatan dalam gaji berlaku disebabkan kehadiran jumlah yang dipertikaikan, maka inspektorat buruh tidak mempertimbangkan isu tersebut.

Sekiranya berlaku kelewatan gaji bagi pekerja yang diberhentikan, dia hanya mempunyai tiga bulan untuk merayu. Dalam keadaan ini, adalah dinasihatkan untuk menghubungi beberapa pihak berkuasa sekaligus, termasuk mahkamah.

pejabat pendakwa

Rayuan kepada pejabat pendakwa dijalankan mengikut urutan yang sama seperti di Inspektorat Cukai Negeri. Pekerja mesti menulis kenyataan yang menggariskan intipati masalah.

Sebagai peraturan, jika kelewatan gaji tidak meluas dan tidak bertahan lama, pejabat pendakwa menyerahkan permohonan pekerja untuk pertimbangan kepada inspektorat buruh negeri.

Pekerja mempunyai hak untuk melindungi kepentingannya di mahkamah. Untuk melakukan ini, dia memfailkan tuntutan yang sepadan di mahkamah di lokasi majikan.

Tuntutan mesti menerangkan keadaan yang telah timbul dengan seberapa terperinci yang mungkin dan dengan jelas menunjukkan keperluan pekerja, iaitu plaintif. Khususnya, jumlah sebenar gaji yang terhutang pada masa memfailkan tuntutan dan prosedur untuk pengiraannya mesti ditunjukkan. Pengecualian mungkin berlaku apabila majikan tidak mengeluarkan slip gaji dan pekerja bekerja mengikut kadar sekeping.

Tuntutan mesti disertakan dengan dokumen yang mengesahkan maklumat yang terkandung di dalamnya. Ini mungkin salinan kontrak pekerjaan, slip gaji, notis kepada majikan dan penggantungan kerja, kenyataan dan maklum balas daripada inspektorat buruh, dsb.

Dalam kes pemecatan, dokumen juga mesti diserahkan dalam tempoh tiga bulan.

Terdapat satu lagi nuansa untuk pergi ke mahkamah sekiranya gaji tertunda: pekerja boleh memfailkan tuntutan untuk mengisytiharkan majikan mereka muflis. Ini boleh dilakukan dalam keadaan berikut:

1. Majikan menangguhkan pembayaran penuh gaji kepada pekerja selama lebih daripada tiga bulan berturut-turut.
2. Jumlah hutang gaji kepada semua pekerja adalah lebih daripada 300 ribu rubel.

Tetapi perlu diambil kira bahawa semasa prosedur kebankrapan, pekerja menghadapi risiko tidak menerima tunggakan gaji penuh; segala-galanya akan bergantung pada jumlah aset yang tersedia kepada majikan pada masa kebankrapan.

Liabiliti majikan untuk gaji tertunda

Hukuman untuk menangguhkan gaji sepenuhnya atau hanya sebahagian daripadanya dijalankan mengikut Kanun Kesalahan Pentadbiran, dan dalam beberapa kes dengan Kanun Jenayah Persekutuan Rusia. Kod Kesalahan Pentadbiran tidak mempunyai artikel berasingan yang mengawal hukuman khusus untuk kelewatan gaji, oleh itu Perkara 5.27 digunakan, yang menetapkan hukuman bagi pelanggaran undang-undang buruh, yang termasuk pelanggaran tarikh yang ditetapkan untuk pembayaran gaji.

Majikan mungkin menghadapi liabiliti berikut untuk gaji tertunda:

• Pegawai perusahaan dan individu yang berdaftar sebagai usahawan individu dihukum dalam bentuk denda, yang berbeza dari 10 ribu rubel hingga 20 ribu rubel dan dari 1 ribu rubel hingga 5 ribu rubel, masing-masing;
• Bagi perusahaan, denda ini meningkat kepada julat 30 ribu rubel hingga 50 ribu rubel;
• Dalam kes di mana terdapat pelanggaran berulang, jumlah penalti meningkat: dari 20 ribu rubel hingga 30 ribu rubel untuk orang yang bertanggungjawab, dari 10 ribu rubel hingga 30 ribu rubel untuk usahawan individu dan dari 50 ribu rubel hingga 100 ribu rubel untuk undang-undang entiti.

Sekiranya syarikat tidak membayar gaji sepenuhnya selama dua bulan atau lebih, liabiliti timbul di bawah Kanun Jenayah Persekutuan Rusia, iaitu Perkara 145.1. Ia menyediakan:

1. Denda, jumlahnya berbeza dari 100 ribu rubel hingga 500 ribu rubel bergantung kepada keparahan kesalahan, atau denda sama dengan jumlah gaji atau pendapatan lain orang yang disabitkan selama tiga tahun;
2. Penjara sehingga 3 tahun dan hilang kelayakan seseorang pegawai iaitu larangan memegang jawatan tertentu.

Penalti bergantung kepada keparahan pelanggaran yang dilakukan, khususnya pada tempoh dan jumlah kelewatan dalam pembayaran gaji.

Mengenakan semua penalti ke atas majikan tidak melepaskannya daripada keperluan untuk membayar balik hutang sedia ada dan mengenakan pampasan untuknya dalam jumlah yang ditetapkan oleh undang-undang.

Kelewatan atau tidak membayar gaji adalah pelanggaran berat undang-undang di pihak majikan. Untuk ini, penalti yang serius diperuntukkan, baik berhubung dengan entiti undang-undang dan pegawai, sehingga dan termasuk liabiliti jenayah dan pelucutan hak untuk memegang jawatan tertentu. Pekerja boleh merayu kelewatan gaji kepada Inspektorat Buruh Negeri, pejabat pendakwa atau mahkamah, dan juga berhak untuk menggantung kerja sehingga tunggakan gaji dibayar.

Melihat melalui mesej di forum dan semua jenis senarai hitam di rangkaian sosial, sekali-sekala saya terjumpa siaran yang seolah-olah ditulis sebagai salinan karbon: "jika majikan tidak merasmikannya, beritahu saya apa yang perlu dilakukan?" Malangnya, ini bukan spam, tetapi kesakitan sebenar orang tertentu yang haknya dicabuli. Bagaimana untuk bertindak dalam kes sedemikian dan di mana untuk mencari keadilan?

Anda tidak boleh berhujah dengan Kod Buruh

Kod Buruh dengan jelas mentakrifkan peruntukan yang mengawal syarat kontrak penutup dan penggajian rasmi pekerja.

Kami membaca artikel 67 dan mengetahuinya dalam tiga hari dari saat pekerja "mengambil jawatannya", dia dikehendaki menandatangani semua kertas rasmi. Jika ini tidak berlaku, adalah wajar menunjukkan kepada jabatan HR pengetahuan anda tentang undang-undang dan mengingatkan anda tentang keperluan untuk pendaftaran. Tidakkah anda boleh menyelesaikan masalah ini dengan aman? Di mana hendak mengadu jika majikan tidak merasmikannya, walaupun janji dibuat? Semua laluan menuju ke Inspektorat Buruh.

Pada nota! Apabila menghubungi Inspektorat Buruh ia berbaloi untuk tidak mahu namanya disiarkan. Mungkin ini akan menghapuskan masalah di tempat baru selepas pemeriksaan oleh pemeriksa.

Sesetengah majikan berpendapat bahawa ketiadaan sekeping kertas dengan teks atau ketiadaan tandatangan padanya melepaskan tanggungjawab mereka. Nampaknya tiada bukti dokumentari pengambilan pekerja?! Betapa salah mereka. Dalam artikel 67 yang sama kita mendapati peruntukan bahawa jika seseorang memulakan tugasnya dengan keputusan pengurusan (wakil syarikat) atau memberitahu majikan tentang permulaan kerjanya, maka pekerjaan rasmi sebenarnya berlaku.

Mengapa mereka tidak mahu mendaftar?

Jawapan kepada persoalan mengapa majikan tidak memformalkannya terletak di permukaan. Sebaik sahaja dokumen muncul (salinan mesti diberikan kepada pekerja) dan catatan dalam rekod buruh, sakit kepala dalam bentuk perbelanjaan tambahan ditambah:

adalah perlu untuk membayar gaji bulanan dan membuat caruman kepada insurans, pencen dan cukai;

membayar cuti sakit atau cuti bersalin;

berikan cuti (dan cari pengganti untuk tempoh ini) atau bayar pampasan.

Pada nota! Kemasukan baru dalam rekod pekerjaan mesti muncul selewat-lewatnya 5 hari dari permulaan kerja sebenar.

Pekerja yang mapan tidak boleh ditendang keluar dari pintu tanpa menjelaskan sebabnya, kerana hari ini hanya sedikit orang yang akan bertolak ansur dengan pemecatan secara haram. Dengan cara ini, jika anda ditunjukkan pintu selepas sekurang-kurangnya 3 hari bekerja, anda boleh pergi ke mahkamah dengan selamat. Perkara utama ialah mempunyai bukti bahawa anda telah bekerja. Anda boleh menggunakannya sebagai:

sebarang maklumat atau dokumen yang anda boleh akses semasa anda bekerja;

keterangan rakan sekerja (biasanya dua orang sudah cukup untuk mahkamah menyebelahi orang yang dibuang kerja secara haram).

Kami tidak bercakap sekarang tentang kes-kes di mana kelewatan berlaku disebabkan oleh kesalahan pekerja, sebagai contoh, dia tidak membawa dokumen, atau kerana keengganan untuk mengambil "babi di cucuk". Dalam kes kedua, dengan cara itu, mereka yang berjanji untuk merasmikan selepas tempoh percubaan melanggar undang-undang lagi.

Perbicaraan tidak boleh bertahan lebih daripada 3 bulan.

Penyempurnaannya mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan.

Sebelum permulaan (!) tempoh percubaan, ia mesti diformalkan (menunjukkan jumlah imbuhan). Hanya dalam kes ini anda boleh mula bekerja.

Tentang gaji dan cuti sakit

Ramai yang risau macam mana nak kumpul gaji kalau tak formal? Malangnya, dalam dalam kes ini Anda hanya boleh mendapatkan wang yang diperoleh dengan jujur ​​melalui mahkamah, membuktikan kedua-dua fakta pekerjaan dan jumlah pendapatan.

Prosiding undang-undang perlu dibayar cuti sakit jika tidak dirasmikan, dan pembayaran sebarang faedah dan pampasan telah dikeluarkan.

Apa yang mengancam majikan yang tidak bertanggungjawab?

Untuk pelanggaran undang-undang, majikan akan bertanggungjawab - secara pentadbiran atau pun jenayah - dan ini juga boleh diingatkan dengan betul apabila cuba menyelesaikan isu secara aman.

Bagi pelanggaran Kod Buruh di bawah Perkara 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran, denda adalah:

untuk pegawai - 1000-5000 rubel;

untuk usahawan individu - denda dalam jumlah yang sama boleh digantikan dengan larangan menjalankan aktiviti selama 90 hari;

untuk entiti undang-undang - 30,000-50,000 rubel. (atau larangan aktiviti selama 90 hari).

Pada nota! Jika aduan anda bukan yang pertama, maka pengurus akan dilarang daripada memegang jawatan kepimpinan selama 3 tahun.

Tetapi untuk tidak membayar cukai, yang perlu dipotong daripada gaji pekerja, hukumannya lebih berat - sehingga 2 tahun penjara.

Di mana hendak mencari perlindungan?

Jika mereka tidak mendaftar secara rasmi untuk pekerjaan, ke mana hendak pergi?

Sebagai permulaan, adalah wajar bercakap dengan majikan, menggunakan hujah sebagai rujukan kepada artikel undang-undang. Jenaka dan jenaka boleh mengingatkan anda tentang tanggungjawab. Jika lawan bicara tidak mengendahkan suara alasan, maka yang tinggal hanyalah mencari perlindungan di sisi.

Penjaga keadilan utama dalam hubungan pekerja-majikan ialah Inspektorat Buruh. Anda boleh menghubunginya sama ada secara lisan (panggilan tanpa nama kepada perkhidmatan untuk aduan rakyat) atau secara bertulis, dan dicadangkan untuk menghantar aduan hari ini dalam talian di laman web rasmi. Di sana anda juga boleh mengkaji senarai majikan yang tidak bertanggungjawab untuk menyelamatkan saraf anda. Berdasarkan mesej anda, semakan akan dijalankan, yang pastinya akan menghasilkan keputusan.

Pada nota! Anda juga boleh memulakan audit cukai, mengadu kepada Perkhidmatan Cukai Persekutuan. Pegawai cukai sangat tidak menyukai mereka yang kurang membayar cukai, dan majikan sangat takut dengan sekatan cukai.

Mahkamah kekal sebagai pilihan terakhir. Anda perlu menulis pernyataan tuntutan dan mengumpul bukti pekerjaan anda sendiri. Daripada kontrak pekerjaan, yang biasanya digunakan, pas ke tempat kerja, atau sebarang kertas yang dikeluarkan kepada anda oleh jabatan perakaunan sebagai pekerja, akan dilakukan. Saksi yang dinamakan dalam tuntutan akan dikehendaki menghadiri perbicaraan, tanpa mengira kehendak mereka, dan memberikan keterangan yang benar.

Apakah perkara yang perlu anda waspada?

Tidak mungkin ada majikan yang akan mengatakan dalam teks biasa bahawa, sebenarnya, mereka tidak akan mengupah anda. Kemungkinan besar, salah satu helah akan digunakan untuk mendapatkan, walaupun hanya jangka pendek, tetapi buruh percuma.

Jika anda mendengar frasa berikut, fikirkan seratus kali sama ada untuk mengupah untuk jawatan kosong.

Pengarah tidak boleh menandatangani kontrak kerana dia sakit, bercuti, dll.

Tulis semula permohonan yang dihantar 3 hari lalu tanpa ralat, tetapi letakkan tarikhnya hari ini.

Hari ini adalah mustahil untuk menyelesaikannya, kerana jabatan perakaunan sangat sibuk (memfailkan laporan, pengauditan, dll.).

Selalunya, pekerja sendiri memberi kebebasan kepada majikan yang tidak jujur. Sesetengah secara naif mempercayai janji, yang lain mengabaikan ulasan negatif, dan yang lain tidak tahu tentang hak. Sebelum mengupah, timbangkan kebaikan dan keburukan dengan teliti, dan walaupun kerja itu sangat diperlukan, jangan tergesa-gesa untuk menjadi seseorang yang bersedia untuk bekerja secara percuma.

9273 peguam sedang menunggu anda

Saya bekerja untuk seorang pemilik swasta selama lebih kurang 4 bulan, saya menerima gaji untuk bulan pertama, hanya separuh untuk bulan kedua, dan bukan untuk baki 2 bulan. Tetapi hakikatnya saya bekerja secara tidak rasmi dan tidak ada kontrak, dan lain-lain, yang ada hanya saksi.

Jawapan peguam

Mikhailovsky Yuri Iosifovich(03/05/2014 pada 14:14:34)

Selamat petang Anda boleh mengemukakan Permohonan kepada Inspektorat Buruh Negeri di wilayah anda, Pejabat Pendakwa dan Mahkamah (tiada kewajipan negeri), anda boleh merujuk kepada keterangan saksi. Perkara 391 Persekutuan Russia. Pertimbangan individu di mahkamah Di mahkamah, pertikaian buruh individu dipertimbangkan atas permintaan pekerja, majikan atau kesatuan sekerja yang membela kepentingan pekerja, apabila mereka tidak bersetuju dengan keputusan suruhanjaya pertikaian buruh, atau apabila pekerja pergi. ke mahkamah, memintas suruhanjaya pertikaian buruh, serta atas permintaan pendakwa, jika keputusan suruhanjaya pertikaian buruh tidak mematuhi akta lain yang mengandungi norma. Pertikaian buruh individu dipertimbangkan secara langsung di mahkamah atas permohonan: daripada pekerja - tanpa mengira alasan untuk penamatan, tentang menukar tarikh dan kata-kata alasan pemecatan, tentang pemindahan ke pekerjaan lain, tentang bayaran untuk masa ketidakhadiran paksa atau mengenai pembayaran perbezaan semasa melaksanakan kerja bergaji rendah, tentang tindakan menyalahi undang-undang (tidak bertindak) majikan semasa memproses dan melindungi data peribadi pekerja; majikan - atas pampasan oleh pekerja untuk kerosakan yang disebabkan oleh majikan, melainkan diperuntukkan sebaliknya. Pertikaian buruh individu juga dipertimbangkan secara langsung di mahkamah: tentang; orang yang bekerja kontrak pekerjaan untuk majikan - individu yang tidak usahawan individu, dan pekerja pertubuhan agama; orang yang percaya bahawa mereka telah didiskriminasi. Perkara 392 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Had masa untuk menyelesaikan pertikaian buruh individu Seseorang pekerja mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah untuk menyelesaikan pertikaian buruh individu dalam tempoh tiga bulan dari hari dia mengetahui atau sepatutnya mengetahui tentang pelanggaran haknya, dan dalam pertikaian tentang pemecatan - dalam tempoh satu bulan dari tarikh penghantaran kepadanya salinan atau dari tarikh dikeluarkan. Majikan mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah dalam pertikaian mengenai pampasan oleh pekerja untuk kerosakan yang disebabkan oleh majikan dalam tempoh satu tahun dari tarikh penemuan kerosakan yang disebabkan. Apabila melangkau alasan yang baik tarikh akhir yang ditetapkan oleh bahagian satu dan dua artikel ini, ia boleh dipulihkan oleh mahkamah. Perkara 393 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Pengecualian pekerja daripada Apabila memfailkan tuntutan di mahkamah atas tuntutan yang timbul daripada, termasuk mengenai ketidaksempurnaan atau pemenuhan syarat kontrak pekerjaan yang tidak wajar, yang bersifat sivil, pekerja dikecualikan daripada membayar yuran dan kos guaman.

Vasilyeva Elena(03/05/2014 pada 14:41:04)

helo!

Hubungi Inspektorat Buruh dengan aduan tentang pelanggaran undang-undang buruh oleh majikan, yang menunjukkan bahawa hubungan buruh belum diformalkan dengan betul. Anda juga boleh menyebut tidak membayar gaji. Berikan sebanyak mungkin fakta untuk disokong aktiviti buruh(saksi, dll.). Jika anda pergi ke mahkamah, anda perlu mewujudkan fakta hubungan pekerjaan, dan kemudian mengutip gaji.

Ia akan menjadi lebih cepat untuk bermula dengan Inspektorat Buruh.

Khromykh Larisa Georgievna(03/05/2014 pada 15:06:12)

helo!

Majikan anda mungkin mempunyai masalah besar. Pertama, anda dikehendaki membuat kontrak pekerjaan.

“Kontrak pekerjaan yang tidak diformalkan secara bertulis dianggap tamat jika pekerja mula bekerja dengan pengetahuan atau bagi pihak majikan atau wakilnya. Apabila pekerja benar-benar diterima bekerja, majikan bertanggungjawab untuk membuat kontrak pekerjaan dengannya secara bertulis selewat-lewatnya tiga hari bekerja dari tarikh kemasukan sebenar pekerja itu."(Perkara 67 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Dan kedua, kedua-dua liabiliti pentadbiran dan jenayah ditetapkan. Dalam kes anda, ia sudah menjadi jenayah:

Perkara 145.1. Tidak membayar gaji, pencen, biasiswa, faedah dan bayaran lain

1. Tidak membayar sebahagian gaji, pencen, biasiswa, faedah dan lain-lain selama lebih daripada tiga bulan ditetapkan oleh undang-undang bayaran yang dibuat atas kepentingan diri sendiri atau kepentingan peribadi lain oleh ketua organisasi, majikan - seseorang individu, ketua cawangan, pejabat perwakilan atau unit struktur berasingan lain bagi sesebuah organisasi, -

boleh dihukum dengan denda sehingga satu ratus dua puluh ribu rubel, atau dalam jumlah gaji atau pendapatan lain orang yang disabitkan itu untuk tempoh sehingga satu tahun, atau dengan memegang jawatan tertentu atau terlibat dalam bidang tertentu. aktiviti untuk tempoh sehingga satu tahun, atau dengan kerja paksa untuk tempoh sehingga dua tahun, atau dengan pemenjaraan.untuk tempoh sehingga satu tahun.

2. Tidak membayar sepenuhnya gaji, pencen, biasiswa, elaun dan bayaran lain yang ditetapkan oleh undang-undang selama lebih daripada dua bulan, atau pembayaran gaji selama lebih daripada dua bulan dalam amaun di bawah jumlah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan, dilakukan daripada mementingkan diri sendiri atau kepentingan peribadi lain oleh ketua organisasi, majikan - individu, ketua cawangan, pejabat perwakilan atau unit struktur berasingan organisasi yang lain, -

boleh dihukum dengan denda dalam jumlah seratus ribu hingga lima ratus ribu rubel, atau dalam jumlah upah atau pendapatan lain orang yang disabitkan untuk tempoh sehingga tiga tahun, atau dengan kerja paksa untuk tempoh sehingga tiga tahun, dengan kehilangan hak untuk memegang jawatan tertentu atau terlibat dalam aktiviti tertentu untuk tempoh sehingga tiga tahun, atau tanpanya, atau dipenjarakan selama tempoh sehingga tiga tahun dengan pelucutan hak untuk memegang tertentu. jawatan atau terlibat dalam aktiviti tertentu untuk tempoh sehingga tiga tahun, atau tanpanya.

(seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan bertarikh 7 Disember 2011 N 420-FZ)

3. Perbuatan yang diperuntukkan dalam bahagian satu atau dua artikel ini, jika ia melibatkan akibat yang serius, -

boleh dihukum dengan denda dalam jumlah dua ratus ribu hingga lima ratus ribu rubel, atau dalam jumlah upah atau pendapatan lain orang yang disabitkan untuk tempoh satu hingga tiga tahun, atau dengan penjara selama tempoh dua hingga lima tahun dengan kehilangan hak untuk memegang jawatan tertentu atau terlibat dalam aktiviti tertentu untuk tempoh sehingga lima tahun atau tanpanya.

Catatan. Dalam artikel ini, sebahagian tidak membayar gaji, pencen, biasiswa, faedah dan bayaran lain yang ditetapkan oleh undang-undang bermakna pembayaran dalam jumlah kurang daripada separuh daripada jumlah yang perlu dibayar.

Anda boleh menulis aduan kepada kedua-dua pejabat pendakwa dan inspektorat buruh. Tetapi mula-mula buat rakaman diktafon rundingan damai dengan majikan, di mana anda merekodkan kedua-dua tempoh tidak membayar dan jumlahnya.

Sebagai contoh, ini boleh menjadi alasan aman anda dengan pengurus anda bahawa "Saya telah bekerja selama 4 bulan, dan gaji dibayar hanya untuk ..... Gaji dalam jumlah itu dan ini sesuai dengan saya, tetapi ada sudah berhutang dalam jumlah sekian dan sekian. Saya cuma ingin tahu bila kira-kira hutang gaji akan dibayar, dsb., dsb."

Pembayaran gaji kepada pekerja di bawah kontrak pekerjaan hendaklah dibuat sekurang-kurangnya dua kali sebulan. Kelewatan dalam pengiraan sedemikian tidak boleh diterima dan mengancam majikan dengan masalah yang serius, jadi kebanyakan syarikat cuba untuk tidak melanggar keperluan undang-undang ini. Walau bagaimanapun, apa sahaja boleh berlaku, dan jika pekerja berdepan dengan ketidakjujuran pengurusannya, dia harus tahu apa yang perlu dilakukan jika majikan tidak membayar gaji.

Mana nak pergi kalau tak dapat gaji

Masalah pembayaran gaji yang tidak tepat pada masanya tidak dapat dilihat dalam laporan standard yang dikemukakan oleh syarikat kepada pelbagai pihak berkuasa pemeriksaan. Kunci kira-kira menunjukkan tunggakan gaji maksimum pada awal dan akhir tahun, tetapi hutang sedemikian mungkin sesuai dengan badan perundangan semasa, kerana ini mungkin terakru tetapi belum dibayar gaji untuk bulan Disember. Pelaporan mengenai caruman pencen dan cukai pendapatan peribadi menunjukkan jumlah caruman bajet dan, dalam beberapa kes, fakta pemindahan pembayaran, tetapi sekali lagi, ini mungkin tidak selalu menunjukkan pembayaran atau, sebaliknya, kelewatan dalam pembayaran gaji kepada pekerja. Oleh itu, jika syarikat tidak menjalankan audit khas (sebagai peraturan, kita bercakap tentang pada pemeriksaan di tapak semua aspek penyimpanan rekod), maka pemeriksa tidak akan mengetahui tentang sebarang pelanggaran undang-undang buruh. Oleh itu, pekerja mesti tahu apa yang perlu dilakukan jika gaji tidak dibayar. Dalam keadaan sedemikian, dia mempunyai tiga pilihan yang mungkin.

Pertama sekali, pekerja yang berhadapan dengan tidak membayar gaji boleh menghubungi inspektorat buruh. Rayuan sedemikian dibuat dalam bentuk aduan bertulis dengan permintaan untuk memulihkan hak yang dicabuli. Dokumen itu disediakan dalam bentuk percuma, ia menunjukkan nama penuh orang yang memohon, data pasport dan alamat pendaftaran, serta data majikannya - nama, alamat sah, dan maklumat lain yang diketahui pekerja. Aduan sedemikian boleh membawa kepada permulaan pemeriksaan ke atas syarikat yang menggaji. Paling tidak Inspektorat Buruh akan mengeluarkan perintah untuk menghapuskan pelanggaran undang-undang buruh.

Pihak berkuasa kedua yang akan membantu mempertahankan hak pekerja ialah pejabat pendakwa. Aduan kepada pejabat pendakwa bahawa pekerja tidak dibayar boleh disemak oleh pendakwa dan kemudian dibawa ke mahkamah. Dalam sesetengah kes, ini malah mengancam majikan dengan liabiliti jenayah.

Akhir sekali, pekerja mempunyai hak untuk memohon terus ke mahkamah dengan pernyataan tuntutan untuk kutipan tunggakan gaji. Penyelesaian sedemikian digunakan, sebagai peraturan, apabila kita bercakap tentang kelewatan beberapa bulan, apabila jumlah hutang yang cukup baik telah terkumpul.

Pampasan untuk gaji tertunda

Walaupun satu hari kelewatan membayar gaji pekerja bermakna majikan mesti membayar pampasan. Ia dikira sebagai seratus lima puluh daripada kadar utama yang berkuat kuasa semasa tempoh kelewatan daripada jumlah hutang bagi setiap hari kelewatan pembayaran. Oleh itu, jika kita bercakap, sebagai contoh, mengenai kelewatan dalam penyelesaian dengan pekerja dalam jumlah 20,000 rubel untuk tempoh 14 hari (pada April 2017), maka jumlah pampasan adalah:

20,000 x 1/150 x 9.75% x 14 = 182 rubel.

Formula di mana pampasan dikira diberikan dalam Perkara 236 Kanun Buruh. Ia juga menyatakan bahawa bayaran pampasan tidak boleh kurang daripada jumlah yang dikira dengan cara ini. Ini bermakna majikan, sebagai contoh, dalam perjanjian kolektif, boleh memperuntukkan prosedur penyelesaian yang berbeza, dan sekiranya berlaku kelewatan akan diwajibkan untuk mematuhinya.

Tanggungjawab majikan yang tidak membayar gaji

Langkah-langkah yang bertujuan untuk memastikan pematuhan hak pekerja yang dibincangkan dalam artikel ini adalah sangat ketat. Pertama sekali, ini adalah tanggungjawab pentadbiran mengikut Bahagian 6 Perkara 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran. Menurut peruntukannya, kegagalan lengkap atau separa untuk membayar gaji tepat pada masanya melibatkan denda ke atas organisasi dari 30,000 hingga 50,000 rubel, pada seorang pegawai - ketua organisasi dari 10,000 hingga 20,000 rubel, atau dari 1,000 hingga 5,000 pada seorang usahawan.

Di samping itu, jika majikan tidak membayar gaji, maka liabiliti jenayah boleh diperuntukkan untuk pelanggaran sedemikian - Perkara 145.1 Kanun Jenayah.

Jadi, jika ketua syarikat menangguhkan gajinya hanya sebahagiannya untuk tempoh 3 bulan, dan kepentingan peribadinya dalam tindakan ini terbukti, maka ini mungkin dikenakan denda sehingga 120,000 rubel atau jumlah yang sepadan dengan pendapatan peribadinya. untuk tempoh sehingga satu tahun. Dia juga mungkin dilucutkan hak untuk memegang jawatan tertentu atau terlibat dalam aktiviti tertentu sehingga satu tahun. Langkah yang lebih serius termasuk kerja paksa sehingga dua tahun atau penjara sehingga satu tahun. Pilihan hukuman khusus diberikan mengikut budi bicara mahkamah.

Sekiranya syarikat tidak membayar gaji sepenuhnya selama 2 bulan atau dalam tempoh yang sama membayar gaji di bawah gaji minimum, yang sekali lagi merupakan keputusan pengurusnya yang mementingkan diri sendiri, maka denda akan berkisar antara 100,000 hingga 500,000 rubel atau jumlah pendapatan orang yang bersalah selama tiga tahun. Alternatifnya mungkin buruh paksa atau penjara sehingga tiga tahun.

Sekiranya perbuatan upahan yang diterangkan itu mempunyai akibat yang besar yang ditentukan oleh mahkamah, maka kemungkinan hukuman penjara dinaikkan kepada lima tahun. Selain itu, ketua syarikat yang gagal membayar gaji mungkin dilucutkan hak untuk memegang jawatan tertentu atau terlibat dalam aktiviti tertentu untuk tempoh sehingga lima tahun.

Perlu diingat bahawa sekatan untuk perniagaan yang diperuntukkan kerana melanggar undang-undang buruh dari segi pembayaran gaji adalah antara yang paling ketat dalam perundangan Rusia, jadi majikan tidak mungkin gembira dengan prospek menghadapi permohonan mereka dalam amalan. Oleh itu, pekerja yang gajinya ditangguhkan boleh dinasihatkan supaya memaklumkan kepada pihak atasan yang cuai terlebih dahulu mengenai rancangan untuk melaporkan kelewatan pembayaran kepada mana-mana pihak berkuasa. Mungkin ini akan menyelesaikan masalah.

Selain itu, pekerja yang gajinya tertangguh lebih daripada 15 hari berhak menolak untuk terus bekerja sehingga hutangnya dibayar balik. Anda mesti memberitahu majikan anda tentang niat anda untuk tidak hadir di tempat kerja dalam bentuk percuma secara bertulis. Dia akan dikehendaki mula bekerja semula sebaik menerima makluman bertulis daripada majikan tentang kesediaannya untuk membayar balik tunggakan gaji. tempat kerja Dalam tempoh ketidakhadiran ini pekerja mesti dikekalkan.