Senarai profesion keutamaan - ini adalah senarai profesion yang diluluskan secara sah yang memberi hak kepada faedah tertentu. Asas senarai profesion keutamaan Kriteria berikut telah ditetapkan - sifat dan tahap pendedahan kepada faktor berbahaya (bunyi, fizikal, kimia, iklim, dll.) pada badan pekerja yang boleh timbul dalam teknologi dan proses pengeluaran. Baca tentang peraturan perundangan isu ini, intipati dan ciri senarai profesion keutamaan.

Senarai 1 dan 2 profesion keutamaan

Resolusi Kabinet Menteri USSR "Mengenai kelulusan senarai pengeluaran, kerja, profesion, jawatan dan penunjuk yang memberi hak kepada peruntukan pencen keutamaan" bertarikh 26 Januari 1991 No. 10, Senarai 1 profesion dengan keadaan yang sangat berbahaya dan terutamanya sukar telah dikuatkuasakan aktiviti buruh dan Senarai 2 profesion dengan keadaan kerja yang berbahaya dan sukar. Tujuan memperkenalkan senarai ini adalah untuk memberi hak kepada warganegara yang bekerja dalam pekerjaan yang berkaitan untuk bersara awal pada usia tua (mengikut umur).

Sebagai tambahan kepada persaraan keutamaan, warganegara ini mempunyai hak untuk cuti tahunan tambahan (Perkara 117 Kod Buruh RF), kenaikan gaji (Perkara 147 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), mengurangkan waktu kerja, menerima baucar percuma ke pusat peranginan kesihatan, dsb. Faedah tersebut boleh diperuntukkan dalam peraturan perundangan dan tempatan (industri). Yang terakhir tidak boleh membatalkan atau mengurangkan faedah yang disediakan di peringkat nasional.

Dengan meluluskan senarai yang berkaitan, negara menjamin kepada orang yang kerjanya dikaitkan dengan kesan negatif terhadap kesihatan faktor pengeluaran (teknologi) berbahaya, hak untuk pencen khas dan keselamatan sosial.

2 senarai profesion keutamaan - apakah perbezaannya?

Agak sukar untuk membuat garis yang jelas antara senarai No. 1 dan senarai No. 2 tanpa menggunakan perundangan, kerana profesion di dalamnya berulang. Perbezaan utama antara senarai adalah tahap pengaruh berbahaya faktor pengeluaran pada badan pekerja. Senarai No. 1 termasuk konsep "keadaan yang sangat berbahaya dan sukar", manakala senarai No. 2 menggambarkan profesion yang berbahaya/sukar tanpa ciri "terutamanya berbahaya."

Ini berikutan daripada ini bahawa profesion daripada senarai No. 2 tidak menimbulkan bahaya kepada kesihatan pekerja berbanding profesion dari senarai No. 1. Sehubungan itu, faedah untuk profesion daripada senarai berbeza berbeza.

Profesion dan faedah mengikut senarai No

Senarai muat turun No. 1

Semua profesion yang termasuk dalam senarai itu disatukan oleh satu faktor utama - kehadiran keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya dalam industri tersebut. Profesion termasuk:

1. Pekerja lombong.
2. Pekerja yang terlibat dalam pengeluaran logam (ferus dan bukan ferus), gas dan produk minyak, bahan kimia, pembinaan, bahan kaca dan ubat-ubatan.
3. Pekerja dalam bidang penjagaan kesihatan, pengangkutan, percetakan.
4. profesion lain.

Menurut senarai No. 1, pekerja mempunyai hak untuk faedah pencen keutamaan jika syarat berikut dipenuhi:

• Untuk lelaki - mempunyai pengalaman istimewa (di pekerjaan yang berkaitan) lebih daripada 10 tahun, pengalaman insurans am - 20 tahun, mencapai umur 50 tahun. Jika pencen secara am memerlukan seorang lelaki mencapai umur 60 tahun, maka pada terma keutamaan ia dikurangkan sebanyak 10 tahun.
• Untuk wanita - mempunyai pengalaman istimewa (di pekerjaan yang berkaitan) lebih daripada 7.5 tahun, insurans am - 15 tahun, mencapai umur 45 tahun. Jika pencen adalah syarat am mengandaikan bahawa seorang wanita mencapai umur 55 tahun, maka dengan syarat keutamaan ia dikurangkan sebanyak 10 tahun.

Profesion dan faedah mengikut senarai No. 2

Senarai muat turun No. 2

Profesion termasuk:

1. Pekerja lombong.
2. Pekerja yang terlibat dalam pengeluaran refraktori, perkakasan, logam, bahan kimia.
3. Pekerja yang terlibat dalam pemprosesan logam, arang batu, batu tulis.
4. Pekerja dalam bidang komunikasi, industri makanan, kesihatan dan keselamatan sosial, dan pengangkutan kereta api.

Menurut senarai No. 2, pekerja mempunyai hak untuk perlindungan pencen khas (keutamaan) jika syarat berikut dipenuhi:

• Untuk lelaki - pengalaman istimewa (di pekerjaan yang berkaitan) lebih daripada 12.5 tahun, pengalaman insurans am - 25 tahun. Umur persaraan bagi kumpulan pekerja ini dikurangkan kepada 55 tahun.
• Untuk wanita - pengalaman istimewa (di pekerjaan yang berkaitan) lebih daripada 10 tahun, pengalaman insurans am - 20 tahun. Umur persaraan bagi kumpulan pekerja ini dikurangkan kepada 50 tahun.

Oleh itu, senarai profesion keutamaan menyediakan jaminan untuk warganegara yang bekerja (atau masih bekerja) dalam industri berat dan berbahaya untuk pencen keutamaan dan keselamatan sosial. Walau bagaimanapun, undang-undang menetapkan keperluan tertentu untuk menerima faedah: mempunyai profesion warganegara dalam salah satu senarai profesion keutamaan (1 atau 2), mencapai umur tertentu dan mempunyai tempoh perkhidmatan tertentu (insurans dan khas).

Perundangan memperuntukkan umur di mana, sebagai standard, semua wanita berumur 55 tahun dan lelaki berumur 60 tahun dihantar ke rehat yang sepatutnya. Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian kepada peraturan ini, iaitu senarai profesion keutamaan. Mereka dicirikan oleh peningkatan kerumitan dan bahaya kerja. Sebagai pampasan kerosakan kesihatan, negeri memberi peluang untuk bersara awal.

Senarai profesion keutamaan ditentukan oleh kesan berbahaya keadaan kerja terhadap kesihatan pekerja. Beberapa kepakaran telah dimasukkan dalam senarai pada abad yang lalu, tetapi dengan kemunculan teknologi baharu dan tanggungjawab baharu, senarai itu diperluaskan.

Senarai

Pada tahun 1991 ia telah diluluskan. Untuk kemudahan, ia dibahagikan kepada dua bahagian. Senarai itu termasuk semua pekerjaan yang berbahaya dan berbahaya kepada kesihatan. Senarai ini membantu menentukan pampasan yang perlu diterima oleh warganegara, serta faedah tambahan yang perlu diberikan kepadanya.

• minggu kerja dipendekkan;
• kenaikan gaji;
• perjalanan percuma ke pelbagai sanatorium;
• cuti tahunan yang panjang;
• bersara awal.

Senarai faedah disediakan oleh peraturan persekutuan. Menurut statistik, kira-kira 40% pakar bekerja dalam pengeluaran dengan faktor berbahaya. Untuk entah bagaimana mengimbangi kerosakan yang disebabkan oleh kerja kepada kesihatan, kerajaan menyediakan senarai profesion keutamaan, dibahagikan kepada dua jenis senarai.

Senaraikan perbezaan

Klasifikasi profesion yang dibentangkan oleh kerajaan adalah dokumen yang memaparkan senarai profesion berbahaya. Senarai ini dikemas kini secara berkala dan ditambah dengan kepakaran baharu.

Perbezaannya terletak pada tahap keterukan kerja. Senarai pertama mengandungi kepakaran yang dianggap berbahaya oleh Kementerian Buruh. Senarai kedua menunjukkan semua profesion dengan pengaruh negatif terhadap kesihatan, tetapi tidak berbahaya. Berdasarkan ini, orang yang mempunyai profesion dari senarai pertama akan menerima paling banyak faedah. .

Senarai 1

menjadi satu ( versi terkini) semua kepakaran bidang umum aktiviti disertakan. Senarai pertama termasuk:

• jenis kerja bawah tanah;
• jenis kerja perlombongan;
• semua profesion metalurgi;
• industri minyak;
• pengeluaran dan pemprosesan gas;
• industri kimia;
• petrokimia;
• pekerja stesen minyak;
• pekerja tentera laut;
• profesion yang berkaitan dengan pembangunan kejuruteraan radio dan peralatan elektrik;
• pekerja yang terlibat dalam pengeluaran ubat-ubatan.

Senarai ini juga termasuk semua kepakaran yang berkaitan dengan perlombongan dan pemprosesan bijih.

Senarai 2

Senarai kedua profesion keutamaan termasuk:

• pekerja penjagaan kesihatan;
• profesion yang berkaitan dengan pemprosesan logam dan arang batu;
• pekerja industri makanan;
• pekerja kereta api.

Senarai 2 juga termasuk pakar keselamatan sosial dan beberapa profesion lain.

Bersara awal

Senarai pertama dan kedua profesion keutamaan membolehkan anda bersara awal. Senarai ini mengambil kira kerja keras seseorang, bahaya kerja. Undang-undang yang diluluskan oleh kerajaan Persekutuan Rusia memperuntukkan rehat awal, atau kemungkinan menukar aktiviti kepada yang lebih mudah dan selamat. Dalam kes kedua, faedah dan bayaran pencen bulanan dikekalkan.

Syarat untuk bersara dipaparkan program baru. Senarai profesion keutamaan menyediakan definisi syarat yang mesti dipenuhi untuk persaraan awal.

Lelaki yang aktivitinya termasuk dalam senarai pertama profesion pada pencen keutamaan, mesti mempunyai sekurang-kurangnya sepuluh tahun pengalaman dalam kerja berbahaya. Mengikut senarai kedua, lelaki dikehendaki mempunyai pengalaman dua setengah tahun lebih lama. Selepas ini, semua orang mendapat peluang untuk bersara dengan pencen keutamaan terlebih dahulu. Wanita yang bekerja dalam pekerjaan dari senarai pertama mesti mempunyai sekurang-kurangnya tujuh setengah tahun pengalaman, dan dalam senarai kedua - sekurang-kurangnya sepuluh.

Faedah pencen diberikan kepada lelaki yang termasuk dalam senarai pertama profesion untuk pencen keutamaan jika jumlah aktiviti kerja mereka adalah 20 tahun, separuh daripadanya mereka terlibat dalam kerja berbahaya. Jika kriteria ini dipenuhi, pencen boleh diberikan seawal umur 50 tahun. Wanita boleh memohon faedah dengan jumlah pengalaman selama 15 tahun, separuh daripadanya mereka bekerja dalam keadaan berbahaya kepada kesihatan. Wanita mestilah berumur sekurang-kurangnya 45 tahun.

Orang daripada senarai kedua boleh mengambil persaraan yang layak dengan jumlah pengalaman kerja selama 25 tahun (untuk lelaki) dan 20 tahun (untuk wanita). Umur lelaki mestilah 55 tahun, dan wanita - 50 tahun.

Ia berlaku bahawa seseorang tidak dapat bekerja sehingga bersara dalam pekerjaan berbahaya. Dana pencen mengambil kira situasi sedemikian. Senarai profesion keutamaan menyediakan kemungkinan untuk mengambil cuti awal walaupun dengan pengalaman yang tidak mencukupi. Sudah tentu, ini boleh menjejaskan jumlah pencen anda.

Di mana untuk memohon persaraan awal

Jika termasuk dalam senarai pertama dan kedua, warganegara mesti memohon kepada kumpulan wang pencen (selepas ini dirujuk sebagai PF) dengan buku kerja. Berdasarkan maklumat yang diberikan di dalamnya, pekerja PF membuat keputusan sama ada untuk memberikan pencen keutamaan atau tidak. Jika terdapat ketidaktepatan, ralat atau maklumat yang tidak jelas dalam buku kerja, maka dokumentasi tambahan yang mengesahkan tempoh perkhidmatan mesti disediakan. Ini termasuk:

• Kad borang T54;
• lembaran masa untuk merekod waktu bekerja;
• kad pendaftaran daripada jabatan HR.

Di samping itu, dokumen berikut dikemukakan kepada Kumpulan Wang Pencen:

• pasport;
• SNILS (nombor insurans akaun peribadi individu);
• Permohonan pencen.

Selepas menerima permohonan, pekerja PF membuat permintaan untuk menerima pengesahan bahawa profesion di mana warganegara bekerja termasuk dalam pengelas profesion untuk pencen keutamaan. Dalam kes yang jarang berlaku, pesara masa depan diminta memberikan sijil perubatan yang menunjukkan bahawa aktiviti kerja telah menyebabkan hilang upaya.

Keengganan untuk memberikan faedah keutamaan

Selepas menyemak dokumen, pakar PF boleh membuat keputusan negatif dalam memberikan pencen keutamaan, mewajarkan penolakan itu. Sebab untuk jawapan negatif mungkin:

1. Fakta yang tidak disahkan tentang aktiviti buruh warganegara di perusahaan tertentu.
2. Senarai perundangan tidak menunjukkan profesion di mana warganegara bekerja.
3. Kekurangan bukti pengalaman kerja.

Sekiranya anda tidak bersetuju dengan penolakan itu, selepas menerimanya, setiap warganegara mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah untuk merayu keputusan Kumpulan Wang Pencen.

Hak untuk mendapat pencen keutamaan

Setiap warganegara yang bekerja di perusahaan di mana keadaan kerja berbahaya kepada kesihatan mesti mengingati "perangkap" yang menantinya apabila memohon pencen keutamaan. Orang pertama yang membuat kesilapan dalam dokumentasi dan penyelenggaraannya ialah majikan. Selalunya, kontrak pekerjaan tidak menunjukkan bahaya kepada kehidupan dan kesihatan kakitangan, itulah sebabnya mereka dilucutkan hak untuk faedah tambahan untuk kemudaratan, serta kemungkinan bersara awal. Untuk mengelakkan perkara ini daripada berlaku, anda harus membaca dengan teliti syarat perjanjian pekerjaan. Anda juga memerlukan:

1. Sentiasa memantau aktiviti kerja anda. Jika dikehendaki, mana-mana pekerja mempunyai hak untuk meminta ekstrak dengan tempoh pengalaman kerja berbahaya yang dinyatakan.
2. Pantau caruman tepat pada masanya kepada Kumpulan Wang Pencen.

Ia juga perlu untuk mengawal pengisian buku kerja supaya tidak mengandungi ralat atau aksara yang tidak diperlukan. Ia mesti diisi dengan jelas dan tanpa setitik pun.

Pencen keutamaan untuk orang utara dan warganegara profesion lain

Senarai program profesion keutamaan mengandaikan kategori khusus pakar. Ia termasuk rakyat yang bekerja di utara. Untuk menerima pencen keutamaan, anda mesti bekerja di sana sekurang-kurangnya 15 tahun (untuk jauh ke utara) dan 20 tahun untuk MPKS. Bagi wanita, jumlah pengalaman kerja sekurang-kurangnya 20 tahun disediakan, dan untuk lelaki - sekurang-kurangnya 25 tahun.

Dalam perundangan Persekutuan Rusia, terdapat juga senarai kecil profesion, yang mana orang boleh bergantung pada faedah keutamaan untuk tempoh perkhidmatan. Mereka menunjukkan kepakaran individu, seperti ahli geologi, dan pengangkutan penumpang lain.

Apabila bekerja dalam pelbagai bidang aktiviti dan dalam pelbagai profesion berbahaya, anda boleh menerima pencen keutamaan dengan merumuskan tempoh perkhidmatan anda dan memilih pilihan yang paling sesuai dengan anda dari segi jumlah pembayaran. Keputusan muktamad mesti dibuat oleh warganegara yang mengemukakan permohonan untuk pencen keutamaan.

Sebagai contoh, jika seseorang telah bekerja dalam perlombongan selama sepuluh tahun, seseorang itu mungkin mempunyai lima tahun pengalaman dalam COP. lebih tinggi daripada pekerja perlombongan, jadi apabila mengira ia harus diambil. Orang seperti itu boleh bersara pada usia 50 tahun.

Selama beberapa tahun sekarang, dekri kerajaan telah berkuat kuasa di Rusia, yang telah menetapkan senarai profesion untuk pencen keutamaan. Profesion ini diiktiraf secara rasmi sebagai berbahaya kepada kesihatan manusia. Resolusi baharu itu adalah kesinambungan daripada senarai profesion yang diterbitkan sebelum ini dan sekali lagi menjadikannya relevan. Warganegara yang bekerja dalam profesion ini berhak mengharapkan pelbagai faedah daripada negeri dan bersara awal pada usia tua.

Hari ini terdapat dua daftar rasmi profesion keutamaan. Dalam banyak cara mereka serupa, tetapi mereka juga mempunyai beberapa perbezaan antara satu sama lain.

Senarai pertama profesion yang memberi hak kepada pencen keutamaan telah diluluskan semasa USSR pada tahun 1956. Selaras dengan perundangan Soviet, senarai ini sah sehingga 1992, tepat sehingga negara Soviet tidak lagi wujud.

Dari 1 Januari 1992, Rusia memikul tanggungjawab kepada benefisiari. Orang yang mula bekerja pada zaman Soviet dan kekal di wilayah Rusia boleh mengharapkan keistimewaan pada tahap yang sama. Bagi warganegara yang mula bekerja di bawah bidang kuasa Persekutuan Rusia pada 1 Januari 1992, senarai profesion untuk pencen keutamaan, Senarai 2, telah dibentuk. Ini adalah perbezaan asas antara kedua-dua senarai, dan dalam kandungan mereka hampir sama . Kedua-dua senarai adalah berdasarkan kriteria berikut:

• sifat kesan faktor pengeluaran terhadap badan manusia;
• tahap kesan faktor pengeluaran terhadap tubuh manusia.

Senarai 2 profesion keutamaan

Senarai 2 profesion keutamaan untuk persaraan awal termasuk pakar:

• perlombongan;
• untuk pengeluaran logam;
• untuk pengeluaran bahan kimia;
• pemprosesan logam, syal minyak dan arang batu;
• bekerja dalam bidang komunikasi;
• bekerja dalam industri makanan;
• bekerja dalam sektor penjagaan kesihatan;
• mereka yang bekerja dalam pengangkutan kereta api;
• bekerja dalam bidang keselamatan sosial.

Senarai 1 profesion keutamaan

Senarai 1 profesion untuk pencen keutamaan termasuk kepakaran yang disatukan oleh kehadiran satu faktor dalam pengeluaran - keadaan kerja yang sangat berbahaya dan berbahaya.

Senarai itu termasuk:

• profesion kesihatan;
• profesion pakar dalam bidang percetakan;
• profesion pakar dalam bidang pengangkutan;
• profesion perlombongan;
• profesion pakar yang bekerja pada pemprosesan logam ferus dan bukan ferus, ubat-ubatan, kaca, bahan kimia, bahan binaan, produk petroleum, gas;
• profesion perlombongan;
• beberapa profesion lain.

Profesion keutamaan 2016

Pada tahun 2016, senarai profesion keutamaan untuk persaraan awal termasuk lebih daripada tiga ratus item. Wakil setiap profesion mempunyai hak untuk bersara awal dan syarat keutamaan daripada negeri.

Contoh profesion daripada senarai 2016:

• pelombong;
• pakar industri pulpa;
• pekerja di kedai pengeluaran panas;
• pekerja percetakan;
• pekerja faundri, pengangkut kapal, pengimpal elektrik manual;
• penyelam;
• pakar yang berinteraksi dengan unsur radioaktif;
• ahli radiologi.

Senarai profesion keutamaan 2017

Senarai profesion keutamaan pada 2017 mengandungi jawatan berikut(contoh):

• pemandu, pengangkut, penghantar dan pakar lain yang memastikan pergerakan dan keselamatan pengangkutan kereta api;
• penggerudi, mandur perlombongan dan pakar lain yang bekerja di lombong dan kuari;
• pekerja yang terlibat dalam penuaian kayu dan pengangkutan;
• krew penerbangan, penyelamat, pasukan payung terjun, pasukan payung terjun;
• pekerja kapal nuklear, kapal tunda, pembawa gas.
• pekerja FSIN;
• pekerja Perkhidmatan Sempadan Negeri Persekutuan Rusia;
• semua pakar yang terlibat dalam aktiviti pengajaran dan pendidikan;
• pekerja penjagaan kesihatan;
• wakil kumpulan kreatif;
• semua pekerja yang bekerja dalam keadaan iklim dan fizikal yang sukar.

Kumpulan Wang Pencen - profesion keutamaan untuk persaraan

Semua profesion yang termasuk dalam Senarai 1 profesion keutamaan untuk persaraan awal mempunyai hak untuk faedah persaraan awal daripada Kumpulan Wang Pencen. Pengalaman istimewa mestilah sekurang-kurangnya 10 tahun, dan pengalaman am mestilah lebih daripada 20 tahun untuk lelaki. Bagi wanita berumur 7.5 tahun, 15 tahun, masing-masing. Pakar dari Senarai 1 boleh menerima pencen bermula dari umur 45 tahun untuk wanita dan 50 tahun untuk lelaki.

Juga, semua kepakaran yang termasuk dalam Senarai 2 mempunyai hak yang sama untuk peruntukan pencen. Tetapi keperluan untuk pakar dari senarai 2 yang ingin menggunakan hak ini sedikit lebih ketat:

• lebih daripada 12.5 tahun pengalaman khas dan 25 tahun pengalaman am untuk lelaki;
• lebih daripada 10 tahun istimewa dan 20 tahun pengalaman am untuk wanita.

Umur persaraan untuk wakil semua profesion dari senarai 2 dikurangkan sebanyak 5 tahun.

Pengalaman keutamaan - profesion untuk pencen keutamaan

Pencen keutamaan atau tempoh perkhidmatan ialah ketibaan awal umur persaraan. Pada 2017, mengikut statistik, kira-kira 15 peratus pencen diberikan awal, berdasarkan kriteria keutamaan.

Mengikut undang-undang, tempoh perkhidmatan untuk waris dikurangkan selama 5 tahun. Iaitu, setakat 2017, wanita boleh bersara daripada pekerjaan berbahaya pada usia 50 tahun, bukan 55, dan lelaki pada usia 55 tahun, bukan 60. Pada masa yang sama, prasyarat pelantikan pencen keutamaan hendaklah:

• pengalaman secara langsung dalam pengeluaran berbahaya - sekurang-kurangnya 6 tahun untuk lelaki;
• pengalaman secara langsung dalam kerja berbahaya selama sekurang-kurangnya lima tahun untuk wanita;
• jumlah pengalaman - sekurang-kurangnya 25 tahun untuk lelaki;
• jumlah pengalaman - sekurang-kurangnya 20 tahun untuk wanita.

Tempoh perkhidmatan keutamaan senarai profesion:

• pelombong;
• pakar industri makanan;
• pekerja kedai pengeluaran;
• pekerja yang bekerja dalam pengeluaran percetakan;
• pekerja penjagaan kesihatan;
• penyelamat dan bomba.

Profesion pembinaan keutamaan

Industri pembinaan juga membenarkan pakar yang bekerja di dalamnya untuk bergantung pada pencen keutamaan. Profesion keutamaan dalam pembinaan merujuk kepada jawatan kedua-dua pekerja dan pengurus.

“CAWANGAN KUMPULAN WANG PENCEN PERSEKUTUAN RUSIA UNTUK PERISIAN WILAYAH KRASNOYARSK “SENARAI PROFESI KEUTAMAAN ENTERPRISE” Versi 3.6.2 Manual Pengguna...”

JABATAN KUMPULAN WANG PENCEN

PERSEKUTUAN RUSIA OLEH

WILAYAH KRASNOYARSK

PERISIAN

“SENARAI PROFESION KEUTAMAAN

PERUSAHAAN"

Versi 3.6.

Panduan pengguna

Krasnoyarsk

Panduan Pengguna untuk perisian “Senarai Ubat” 2 Pengenalan Kandungan

Notasi yang digunakan

1. Penciptaan Senarai

1.1 Penciptaan berdasarkan Senarai untuk tempoh pelaporan sebelumnya

1.2 Pengisian data am

Maklumat am tentang Senarai

Maklumat am tentang organisasi

1.3 Bila hendak mengisi Senarai secara kumulatif

1.4 Mengedit senarai aktiviti

1.5 Mengisi maklumat tentang pegawai organisasi

1.6 Menambah dan menyunting data tentang jabatan

1.7.2 Mengisi jadual senarai nama

1.7.3 Mengisi kelas keadaan kerja

1.7.4 Mengemas kini tempoh kerja

1.7.5 Mencari pekerja dalam senarai nama

1.7.6 Menyimpan perubahan dan keluar dari tetingkap bahagian

2. Cari pekerja mengikut organisasi

3. Pembentukan senarai orang yang akan bersara

4. Mencetak Senarai dan statistik

4.1 Pilihan percetakan

4.3 Menjana fail senarai nama untuk dicetak

4.4 Menjana fail laporan berdasarkan Senarai untuk dicetak

4.5 Menghasilkan fail laporan berdasarkan senarai nama untuk dicetak

–  –  –

5.1 Menyimpan Senarai ke fail XML

5.3 Menggabungkan beberapa Senarai Organisasi menjadi satu

5.4 Ralat yang berlaku semasa memuatkan Senarai daripada fail XML

7. Ciri-ciri tambahan

7.1 Menggunakan Wizard untuk menyediakan Senarai

7.2 Bekerja dengan pelbagai organisasi

7.3 Operasi serentak beberapa pengguna

7.4 Pembetulan automatik kod alasan manfaat pencen

8. Masalah yang mungkin apabila bekerja dengan program ini

8.2 Mesej "I/O error 123" semasa menyimpan Senarai ke fail XML

9. Soalan lazim

9.1 Melengkapkan Senarai

Bilangan kakitangan 0.5; Apakah yang perlu dimasukkan dalam lajur nombor sebenar?

Kami mempunyai 1 pakar bedah untuk kakitangan, seorang bekerja selama enam bulan, seorang lagi selama enam bulan, kami memasukkan data ini

Program mengeluh. Apa nak buat?

Pemeriksaan data dilumpuhkan, mengapa program masih menunjukkan ralat?.................................60 Nilai I keperluan tiada dalam pengelas. Apa nak buat?

9.2 Pengendalian program

–  –  –

Pengenalan Perisian "Senarai pekerjaan keutamaan perusahaan" bertujuan untuk penyediaan oleh pemegang polisi Senarai pekerjaan, profesion, jawatan, pekerjaan yang memberi hak kepada orang yang diinsuranskan kepada peruntukan pencen awal mengikut Perkara 30-33 Persekutuan Undang-undang 28 Disember 2013 No. 400-FZ " Mengenai pencen insurans" (selepas ini dirujuk sebagai Senarai).

Diberi perisian Ia bertujuan untuk digunakan di tempat kerja pakar HR yang bertanggungjawab untuk mengekalkan rekod peribadi di perusahaan dan membolehkan mereka melaksanakan fungsi berikut:

penciptaan dan pelarasan Senarai pekerjaan, profesion (jawatan), pekerjaan yang memberikan hak untuk penyerahan awal pencen buruh;

mencetak Senarai dalam bentuk sampel standard;

mencetak senarai nama dalam bentuk borang standard;

mendapatkan statistik dengan output ke skrin dan pencetak;

–  –  –

Notasi yang digunakan

Panduan pengguna ini menggunakan konvensyen berikut:

Perhatian! - anda harus memberi perhatian kepada teks berikutan perkataan sedemikian Perhatian istimewa;

–  –  –

1. Penciptaan Senarai

1.1 Penciptaan berdasarkan Senarai untuk tempoh pelaporan sebelumnya Senarai boleh disediakan berdasarkan data yang tersedia untuk tempoh pelaporan yang lain.

Jika hanya Senarai dalam format XML tersedia untuk tempoh sebelumnya, muatkannya ke dalam program (untuk butiran lanjut, lihat bahagian "5.2 Memuatkan Senarai daripada fail XML"), tukar nilai dalam medan "Tahun pelaporan" , “Tempoh pelaporan” dan membuat perubahan yang diperlukan dalam jawatan dalam jadual kakitangan dan dalam senarai nama.

Jika Senarai untuk tempoh pelaporan sebelumnya sudah tersedia dalam program "Senarai Ubat", anda boleh mula mengisi Senarai baharu untuk organisasi yang sama, tetapi untuk tahun yang berbeza (suku, setengah tahun), dengan hanya menyalin data sedia ada. Untuk melakukan ini, berada dalam Senarai yang dikehendaki, pilih [Senarai] [Mula mengisi Senarai baharu] [Untuk tempoh pelaporan baharu...] (Rajah 1).

Rajah 1. Mencipta Senarai berdasarkan yang sedia ada

Akibatnya, tetingkap akan dibuka di mana anda perlu menunjukkan untuk tempoh pelaporan yang mana Senarai baharu itu (Rajah 2). Parameter yang ditentukan akan digunakan, antara lain, untuk mengemas kini tempoh kerja secara automatik dalam senarai nama. Untuk penjelasan tentang tetapan "Jumlah kumulatif", lihat bahagian "1.3 Apabila anda perlu mengisi Senarai dengan jumlah kumulatif".

–  –  –

Selepas mengklik butang "Buat", proses menjana Senarai baharu berdasarkan yang sedia ada akan bermula.

Apabila mengemas kini tempoh kerja dalam senarai nama, peraturan berikut digunakan:

–  –  –

jika Senarai baharu diisi dengan jumlah kumulatif, tempoh kerja akan dianalisis dan jika ia jatuh ke dalam tempoh pelaporan baharu, tempoh kerja akan dikekalkan; jika tamat tempoh kerja jatuh pada 31.03, 30.06, 30.09, 31.12, tempoh kerja akan dilanjutkan sehingga tamat tempoh pelaporan baharu; Contoh tempoh pengemaskinian diberikan dalam jadual di bawah;

–  –  –

Setelah selesai proses menjana Senarai dan mengemas kini tempoh kerja, mesej yang sepadan akan dipaparkan dalam senarai mengikut nama dan Senarai baharu akan dibuka (Rajah 3).

–  –  –

Perhatian! Bermula dari versi 3.6, sebelum menyediakan senarai untuk tempoh pelaporan lain, pekerja yang berhenti kerja selepas tamat tempoh kerja mereka boleh ditandakan sebagai dibuang kerja (tandakan kotak dalam lajur "Pemecatan" Senarai Nama). Apabila menyediakan senarai baharu, pekerja ini dan tempoh pelaporan mereka tidak akan dipindahkan ke senarai baharu.

Selepas ini, anda boleh membuat perubahan pada data untuk mengemas kininya. Jika perlu, anda boleh bertukar kepada Senarai sebelumnya dengan memilih item menu [Senarai] [Pilih Senarai untuk diedit] [Tempoh pelaporan] (Rajah 4).

Rajah 4. Memilih Senarai untuk diedit: bertukar antara tahun pelaporan

1.2 Mengisi data umum Jika tiada data daripada tempoh pelaporan sebelumnya, mencipta Senarai bermula dengan mengisi data umum mengenai Senarai dan organisasi (Rajah 5).

–  –  –

Data am tentang Jenis Senarai Senarai – awal (semasa mengisi penyerahan awal Senarai) atau pembetulan (apabila menyerahkan perubahan kepada Senarai setiap tahun1);

tahun pelaporan yang mana Senarai itu disediakan;

tempoh pelaporan (suku pertama, separuh pertama tahun, 9 bulan, tahun), maklumat yang akan dimasukkan; jika tempoh pelaporan tidak dinyatakan, diandaikan bahawa data sepanjang tahun akan dimasukkan ke dalam program;

tanda jumlah kumulatif (untuk butiran lanjut, lihat bahagian "1.3 Apabila anda perlu mengisi Senarai dengan jumlah kumulatif");

tarikh pensijilan tempat kerja dalam organisasi;

tanda persetujuan dengan jawatankuasa kesatuan sekerja.

Maklumat am tentang nama organisasi organisasi;

nombor pendaftaran organisasi dalam Kumpulan Wang Pencen Persekutuan Rusia dalam format NNN-NNN-NNNNNN (contohnya, 034 senarai jenis aktiviti organisasi mengikut pengelas - untuk menentukan senarai, anda perlu mengklik butang dengan tiga titik di sebelah medan "Jenis aktiviti" (Rajah 6).

Untuk maklumat lanjut tentang membuat dan mengedit senarai aktiviti, lihat bahagian "1.4 Mengedit senarai aktiviti";

–  –  –

jenis organisasi mengikut pengelas;

maklumat tentang pengurus, ketua jabatan kakitangan dan pengerusi jawatankuasa kesatuan sekerja - diisi dalam medan yang sesuai (Rajah 7).

–  –  –

Perbezaan antara Senarai asal dan Senarai pembetulan ialah jumlah data yang diberikan kepada Kumpulan Wang Pencen. Jika jenis senarai AWAL ditunjukkan, maka ia mesti mengandungi maklumat tentang semua kedudukan jadual kakitangan organisasi, serta senarai lengkap pekerja mengikut nama untuk tempoh pelaporan (jika perlu). Jenis PEMBETULAN Senarai membayangkan bahawa ia akan mengandungi hanya perubahan dalam jadual perjawatan yang telah berlaku sejak penyerahan terakhir Senarai kepada Kumpulan Wang Pencen. Dalam kes ini, jenis perubahan mesti ditunjukkan untuk setiap jawatan kakitangan. Oleh itu, apabila menyerahkannya semula kepada Kumpulan Wang Pencen, pilihan jenis Senarai kekal dengan majikan (melainkan terdapat cadangan lain daripada Kumpulan Wang Pencen).

Panduan Pengguna untuk perisian “Senarai Ubat” 10 Untuk memasukkan maklumat tambahan (nama kedudukan dan nombor telefon untuk dihubungi), anda perlu mengklik butang “…” di sebelah medan yang sepadan (Rajah 8). Untuk maklumat lanjut tentang mengisi maklumat ini, lihat bahagian "1.5 Mengisi maklumat tentang pegawai organisasi."

Rajah 8. Butang untuk membuka tetingkap untuk memasukkan dan menyunting maklumat tentang pegawai, alamat organisasi;

tarikh tempoh navigasi;

tarikh musim pemanasan.

Perhatian! Medan yang diserlahkan dalam huruf tebal perlu diisi oleh pemegang polisi (jika tiada data wajib, penjimatan adalah mustahil).

Untuk menyimpan data umum yang dimasukkan tentang Senarai dan organisasi, anda perlu mengklik butang "Simpan". Sebelum menyimpan, ketepatan data yang dimasukkan disemak dan, jika ralat dikesan, mesej yang sepadan dipaparkan (contohnya, "Tunjukkan jenis aktiviti organisasi!"), dan penyimpanan tidak dilakukan. Jika menyimpan berjaya, mesej maklumat yang sepadan muncul di bahagian bawah tetingkap (Rajah 9).

Rajah 9. Inskripsi yang menunjukkan kejayaan menyimpan data Anda juga boleh menyimpan data umum dengan memilih item menu [Senarai] [Simpan data umum] atau dengan menekan butang F2. Apabila anda mengklik butang “Tutup”, penjimatan tidak akan dilakukan dan program akan ditutup.

1.3 Apabila anda perlu mengisi Senarai dengan jumlah kumulatif Program ini membolehkan anda bekerja dengan Senarai dan senarai nama yang diisi dengan jumlah kumulatif dari awal tahun, dan dengan data yang mencerminkan maklumat untuk tempoh pelaporan tertentu ( setengah tahun pada 2010 dan suku mulai dari 2011).

Semak dengan badan wilayah Kumpulan Wang Pencen Persekutuan Rusia yang menjadi milik organisasi anda untuk mendapatkan cadangan mengenai penyediaan Senarai dan senarai nama secara akruan atau secara berasingan untuk setiap tempoh pelaporan.

–  –  –

1.4 Mengedit senarai jenis aktiviti Tetingkap untuk memilih jenis aktiviti bertujuan untuk menjana senarai jenis aktiviti sesebuah organisasi atau bahagian. Asas untuk membentuk senarai adalah pengelas khas. Organisasi (dan bahagian) boleh mempunyai beberapa jenis aktiviti secara serentak.

Tingkap mengandungi tiga kawasan (Rajah 11): di sebelah kiri terdapat pengelas aktiviti (terletak di bawah tulisan "Jenis aktiviti yang mungkin"), di sebelah kanan tetingkap terdapat kawasan di mana jenis aktiviti dipilih untuk organisasi (bahagian) diletakkan, dan di tengah diletakkan dua butang "Pilih" dan "Alih Keluar".

Rajah 11. Tetingkap “Pilih Aktiviti”.

Untuk menunjukkan jenis aktiviti yang dimiliki oleh organisasi (bahagian), cari nama jenis yang diperlukan dalam senarai kiri, pilihnya dengan mengklik tetikus, dan kemudian klik butang "Pilih". Nama aktiviti kini akan berada di kawasan kanan tetingkap dalam senarai yang dipilih (Rajah 12).

Panduan Pengguna untuk perisian “Senarai Ubat” 12

–  –  –

Untuk mengalih keluar jenis aktiviti daripada senarai yang dipilih, pilihnya dalam senarai kanan dan klik butang "Alih Keluar". Jenis aktiviti akan bergerak dari senarai kanan ke kiri.

Anda boleh mengalihkan jenis aktiviti dari satu senarai ke senarai yang lain dengan mengklik dua kali pada nama jenis yang sepadan. Jika, apabila anda mengklik butang "Pilih" atau "Alih Keluar", mesej "Pilih jenis aktiviti!" dipaparkan. dan tiada perkara lain yang berlaku, ini bermakna anda terlupa memilih jenis aktiviti yang anda perlukan dari senarai kanan atau kiri sebelum menekan butang. Tutup kotak mesej dengan mengklik OK, pilih aktiviti daripada senarai dan cuba lagi.

Mengklik butang "OK" akan mengesahkan perubahan yang dibuat dalam senarai dan menutup tetingkap "Pilih Aktiviti". Butang Batal hanya menutup tetingkap tanpa menggunakan sebarang perubahan.

1.5 Mengisi maklumat tentang pegawai organisasi Maklumat mengenai pegawai organisasi dimasukkan dalam tetingkap khas, yang boleh dibuka dengan mengklik pada butang “…” yang terletak di sebelah medan “Ketua”, “Ketua Sumber Manusia” dan “PC Pengerusi” (Rajah 8) . Akibatnya, tetingkap akan muncul di mana anda boleh menentukan nama akhir, nama pertama dan patronimik pegawai yang sepadan, kedudukannya dan nombor telefon untuk dihubungi (Rajah 13).

–  –  –

Rajah 13. Tetingkap untuk memasukkan maklumat tentang pegawai (dalam kes ini, mengenai pengurus) Mengklik pada butang "OK" akan menyimpan maklumat yang dimasukkan dan kembali ke tetingkap utama ke tab "Data Umum".

Mengklik butang "Batal" membolehkan anda menutup tetingkap ini tanpa menyimpan perubahan yang dibuat.

1.6 Menambah dan menyunting data tentang jabatan Setelah dimasukkan maklumat am mengenai Senarai dan organisasi, anda boleh mula bekerja dengan bahagian. Tab "Bahagian (kedai)" bertujuan untuk tujuan ini (Rajah 14).

Berikut ialah jadual jabatan yang maklumatnya telah dimasukkan. Jadual mengandungi lima lajur: nombor unit, nama unit, nama tapak, bilangan jawatan (profesi) yang dibentangkan untuk unit ini, bilangan pekerja yang ditunjukkan dalam senarai nama unit. Susunan baris dalam jadual boleh diubah (diisih). Terdapat suis khas untuk ini, dengan mengklik di mana anda boleh memilih jenis pengisihan: mengikut nombor jabatan, dengan namanya, dengan nama tapak (kedai), dengan bilangan jawatan kakitangan di jabatan, dengan nombor daripada pekerja. Secara lalai, jabatan diisih mengikut nama.

Panduan Pengguna untuk perisian “Senarai Ubat” 14

–  –  –

Anda tidak boleh memasukkan data terus ke dalam jadual ini. Untuk bekerja dengan jabatan, terdapat butang "Tambah jabatan", "Edit maklumat tentang jabatan" dan "Padam jabatan" di bawah jadual dan pada bar alat.

Butang "Tambah bahagian" akan membuka tetingkap untuk menambah bahagian pada Senarai.

Jika anda perlu membetulkan sebarang data tentang bahagian yang telah ditambah, anda perlu memilih bahagian yang diperlukan dalam jadual dan klik butang "Edit maklumat tentang bahagian". Ia juga mungkin untuk memadamkan data tentang bahagian yang dimasukkan lebih awal (contohnya, sekiranya berlaku ralat).

Anda juga boleh membuka tetingkap untuk mengedit maklumat tentang jabatan dengan mengklik dua kali pada baris jadual

1.7 Bekerja dengan tetingkap "Bahagian".

Apabila anda mengklik pada butang "Tambah bahagian" atau "Edit maklumat tentang bahagian" dalam tetingkap program utama pada tab "Bahagian (kedai)" (Rajah 14), tetingkap terbuka untuk memasukkan maklumat tentang bahagian (kedai) yang mempunyai profesion keutamaan.

Di bahagian atas tetingkap terdapat medan input maklumat am tentang pembahagian:

nombor - perlu diisi; nombor boleh diulang dalam satu organisasi sahaja untuk menetapkan beberapa bahagian unit ini;

–  –  –

Di bahagian bawah tetingkap terdapat senarai yang menunjukkan sebarang ralat pengisian (contohnya, medan yang diperlukan tidak diisi atau terdapat ketidakkonsistenan dalam data yang dimasukkan, dsb.). Dengan mengklik pada ralat dalam senarai, kursor akan diletakkan di tempat ia berlaku (contohnya, apabila anda mengklik pada mesej "Medan Nombor Jabatan tidak diisi," medan untuk memasukkan nombor akan menjadi aktif ; apabila anda mengklik pada mesej "Nilai 754-456-456 44 bukan nombor insurans yang betul" kursor akan bergerak ke baris senarai di mana ralat telah dibuat). Membetulkan ralat akan mengalih keluar mesej secara automatik daripada senarai1.

Rajah 15. Tetingkap untuk memasukkan maklumat tentang jabatan. Tab "Data umum".

Selebihnya maklumat tentang jabatan diedarkan pada dua tab "Data Am".

(Rajah 15) dan "Senarai jawatan dan nama" (Rajah 16). Tab "Data umum".

bertujuan untuk memasukkan maklumat seperti:

ciri-ciri unit dan aktivitinya;

Membetulkan beberapa jenis ralat oleh pengguna tidak secara automatik mengalih keluar mesej yang sepadan daripada senarai (ini disebabkan fakta bahawa pengesanan jenis ralat ini secara dinamik memerlukan masa yang ketara). Kesilapan tersebut termasuk percanggahan antara nama profesion dalam senarai nama dan nama dalam jawatan jadual kerja, percanggahan antara alasan untuk faedah dan kod mengikut senarai 1 dan 2. Selepas membetulkan ralat tersebut, simpan maklumat - data yang dimasukkan akan dianalisis semula dan, jika betul, mesej ralat akan dipadamkan daripada senarai.

Panduan Pengguna untuk perisian "Senarai Ubat" 16 senarai jenis aktiviti bahagian - apabila menambah bahagian, secara lalai senarai jenis aktiviti ditetapkan kepada sama seperti untuk organisasi secara keseluruhan, tetapi boleh dilaraskan dengan mengklik pada butang "..." di sebelah medan "Jenis aktiviti" (untuk maklumat lanjut tentang bekerja dengan tetingkap "Memilih aktiviti", lihat bahagian "1.4 Mengedit senarai aktiviti");

alamat unit – diisi hanya jika alamat unit berbeza daripada alamat organisasi;

maklumat tentang pengeluaran di mana bahagian (kedai) milik - disyorkan untuk disiapkan untuk organisasi dengan bahagian pengeluaran, untuk yang lain ia tidak diisi;

maklumat mengenai bahagian jabatan (bengkel) (ditunjukkan untuk bengkel yang mempunyai pembahagian profesion berbahaya), untuk yang lain - pilihan;

tarikh tempoh navigasi - diisi hanya jika jabatan perlu menunjukkan tempoh navigasi berbeza daripada tempoh navigasi organisasi;

tarikh musim pemanasan - diisi hanya jika bahagian perlu menunjukkan musim pemanasan berbeza daripada musim pemanasan organisasi.

Selain itu, tab mengandungi statistik ringkas untuk jabatan:

bilangan jawatan kakitangan;

bilangan pekerja (jumlah mengikut lajur "bilangan kakitangan" daripada jadual jawatan);

bilangan pekerja yang ditunjukkan dalam senarai nama;

bilangan ralat pengisian yang lengkap dan tidak dibetulkan.

Tab "Kedudukan dan senarai nama" mengandungi dua jadual (Rajah 16):

jadual jawatan kakitangan untuk profesion keutamaan untuk unit ini;

–  –  –

Rajah 16. Tetingkap untuk memasukkan maklumat tentang jabatan. Tab "Jawatan dan senarai nama"

Ketinggian jadual boleh dilaraskan dengan menyeret ke atas dan ke bawah pemisah - jalur hijau mendatar pepejal yang terletak di bawah jadual kedudukan dalam jadual kakitangan dan di bawah jadual senarai nama. Di atas jadual senarai nama terdapat tiga butang: "Cari pekerja", direka untuk carian pantas dalam senarai nama (lihat bahagian "1.7.5 Mencari pekerja dalam senarai nama"), butang "Tempoh kemas kini" (lihat bahagian "1.7.4 Mengemas kini tempoh kerja ") dan butang untuk memadam senarai nama (dengan pangkah hitam), yang membolehkan anda mengosongkan senarai nama jabatan sepenuhnya ( padam semua rekod pekerja).

Tingkap tidak ditutup. Apabila anda mengklik butang "Simpan dan Tutup", data disimpan, tetingkap semasa ditutup dan anda kembali ke tetingkap program utama. Mengklik butang Tutup hanya akan menutup tetingkap semasa tanpa menyimpan perubahan.

1.7.1 Mengisi jadual perjawatan kakitangan

Semasa mengisi jadual, anda mesti memasukkan data berikut:

nama profesion (jawatan) mengikut jadual perjawatan;

bilangan kakitangan pekerja mengikut profesion (boleh pecahan nombor positif);

–  –  –

Jika anda bercadang untuk mengisi senarai pekerja mengikut nama, maka anda tidak perlu menunjukkan nombor sebenar - ia akan dikira secara automatik apabila anda menyimpan maklumat tentang jabatan1 sekurang-kurangnya satu asas untuk faedah yang memberikan hak untuk awal penyerahan pencen; untuk satu jawatan anda boleh menentukan sehingga tiga sebab untuk manfaat, tetapi wajib mengisi sekurang-kurangnya satu lajur dengan tajuk "Asas untuk manfaat";

jika profesion tergolong dalam Senarai No. 1 dan 2, anda mesti menunjukkan kod profesion; bagi yang lain mungkin tidak diisi;

tarikh dimasukkan meja kakitangan– tarikh kemasukan jawatan ke dalam jadual perjawatan.

Maklumat berikut juga dimasukkan ke dalam jadual:

tarif tambahan – dibilkan secara automatik;

Perhatian! Jika medan Tarif tambahan mengandungi “DT*” atau “*”, ini bermakna nilai yang diberikan telah dimasukkan secara automatik dan tidak disimpan ke pangkalan data.

nama mengikut OKPDTR - untuk pekerja - nama profesion mengikut ETKS; bagi pekerja, gelaran jawatan mengikut OKPDTR, dengan mengambil kira senarai 1 dan 2;

Anda boleh menggunakan petunjuk apabila mengisi nama mengikut OKPDTR, jika profesion tergolong dalam senarai No. 1, 2: mula-mula pilih asas untuk faedah pencen (contohnya, 27-1), kemudian pilih kod profesion (untuk contoh, 1071300a-19362):

selepas itu, apabila mengisi nama mengikut OKPDTR, anda boleh memilih nama dari pengelas:

Mengenai cara program mengira bilangan sebenar: untuk setiap jawatan dalam jadual perjawatan, carian dibuat untuk pekerja dalam senarai nama yang mempunyai nama profesion yang sama (mengikut jadual perjawatan). Seterusnya, program menyemak kebetulan keadaan kerja yang ditetapkan untuk jawatan dan untuk pekerja yang ditemui. Keadaan kerja dalam kes ini adalah gabungan alasan untuk faedah dan kod mengikut senarai No. 1 dan 2. Dan akhirnya, senarai pekerja yang ditemui diselaraskan dengan mengambil kira tempoh kerja: hanya mereka yang tempohnya dalam profesion ini jatuh dalam tempoh sah jawatan kekal (iaitu, jika jawatan "guru" mempunyai tarikh kemasukan ke dalam jadual kakitangan 01.09.2008, dan tempoh kerja guru I. I. Ivanov ialah 01.01.2008-31.06 .2008, maka I. I. Ivanov tidak diambil kira apabila mengira nombor sebenar untuk jawatan di atas "guru" akan). Bilangan pekerja yang tinggal dalam senarai akan menjadi bilangan sebenar untuk jawatan tersebut.

Panduan Pengguna untuk perisian “Senarai Ubat” 19 perihalan sifat kerja dalam jawatan ini (profesion) dan (atau) faktor tambahan untuk persaraan awal;

nama dokumen sokongan - dokumen yang mencerminkan perakaunan kerja yang dilakukan dan mengandungi maklumat tentang sifat dan keadaan kerja pekerja dalam profesion ini;

jenis perubahan dalam kedudukan Senarai – ditunjukkan jika Senarai bersifat pembetulan.

Kemasukan data bermula dengan menunjukkan profesion, nama profesion mengikut OKPDTR, dan seterusnya dari sel ke sel. Anda boleh beralih ke sel seterusnya dengan menekan kekunci Enter.

Alasan untuk faedah pencen dipilih daripada senarai dengan tetikus (Rajah 17) atau dengan menekan butang kursor “” dan “”. Ia juga mungkin untuk memasukkan data terus ke dalam sel - perkara utama ialah nilai yang dimasukkan hadir dalam senarai. Nilai untuk kedudukan dalam Senarai No. 1, 2 dan jenis perubahan juga dipilih daripada senarai.

Rajah 17. Memasukkan data berdasarkan faedah dengan memilih nilai daripada senarai Di sebelah jadual jawatan kakitangan terdapat dua butang. Ia direka untuk menambah dan memadam baris dalam jadual. Apabila anda mengklik butang, satu baris ditambah di bawah baris yang sedang dipilih. Mengklik butang akan memadamkan kedudukan (sebelum memadam, program meminta pengesahan pemadaman). Jika anda perlu memadam beberapa kedudukan jadual kakitangan sekaligus, tandakan kedudukan itu

–  –  –

Perhatian! Sekiranya terdapat jawatan dalam jadual kerja jabatan, kerja yang melibatkan keadaan kerja yang berbeza dalam satu tempoh kerja (sesetengah kerja mengikut 27-1, ada yang mengikut 27-2), maka profesion tersebut adalah masuk dua kali dengan pelbagai alasan dan kod mengikut senarai No. 1, 2, tetapi dengan nama dan tahap kakitangan yang sama (Rajah 19). Pada masa hadapan, apabila mencetak Senarai, profesion sedemikian akan dimasukkan ke dalam jumlah sekali.

–  –  –

Perhatian! Sila ambil perhatian bahawa dari versi 3.5.1 peraturan untuk mengisi Senarai Ubat telah diubah dari segi profesion (jawatan) yang dikeluarkan daripada jawatan jadual kakitangan.

Apabila mengeluarkan profesion (jawatan) yang sepadan daripada jawatan dalam jadual kakitangan pada suku ke-2 2013 kerana tidak membayar tarif tambahan caruman insurans untuk membiayai bahagian insurans pencen hari tua, Senarai LP mesti dilengkapkan oleh pemegang polisi seperti berikut:

Panduan Pengguna untuk perisian "Senarai Ubat" 21 Dalam Senarai Ubat untuk suku ke-2 dalam profesion yang sepadan dalam lajur "Jenis perubahan jawatan"

Kami menunjukkan "DT-NO", semasa meninggalkan profesion (jawatan).

1.7.2 Mengisi jadual senarai nama Senarai nama mesti mengandungi maklumat asas tentang pekerja dan tempoh kerjanya. Anda boleh menentukan beberapa tempoh kerja untuk seorang pekerja. Setiap tempoh kerja adalah baris berasingan dalam jadual senarai nama. Untuk perbezaan visual, baris meja diwarnakan dalam dua warna - hijau dan putih. hijau rekod pekerja dan tempoh pertama kerjanya ditunjukkan; Garis putih yang mengikuti garis hijau adalah baki tempoh kerja orang yang sama (Rajah 20).

Rajah 20. Memasukkan data ke dalam senarai nama jika pekerja mempunyai lebih daripada satu tempoh bekerja

Oleh itu, prosedur untuk bekerja dengan jadual senarai nama adalah seperti berikut:

Jika pekerja bekerja sepanjang tempoh pelaporan tanpa rehat, nombor insurans, nama keluarga, nama pertama, patronimik dan tarikh persaraannya dimasukkan ke dalam jadual. Permulaan dan akhir tempoh kerja ditunjukkan, masing-masing, sebagai permulaan dan akhir tempoh pelaporan atau tarikh mula dan tamat kerja. Masukkan data tentang jawatannya mengikut buku kerja (pilihan) dan nama profesion mengikut jadual perjawatan.

Kemudian sekurang-kurangnya satu asas untuk faedah pencen ditunjukkan (sehingga tiga sebab dibenarkan pada masa yang sama) dan kedudukan pada Senarai No. 1, 2 (jika profesion tergolong dalam senarai ini). Bahagian kadar juga boleh ditunjukkan (butiran di bawah) - ia boleh menjadi nombor pecahan, tetapi tidak boleh melebihi 2. Dalam sel terakhir baris, bilangan jam untuk tempoh perkhidmatan dan nota untuk pekerja ini dimasukkan . Kemudian anda boleh beralih ke baris baharu dan masukkan data tentang pekerja seterusnya.

Jika dalam tempoh pelaporan pekerja bekerja sekejap-sekejap atau selama jawatan yang berbeza, kemudian mula-mula masukkan maklumat tentang nombor insuransnya, nama keluarga, nama pertama, patronimik, tarikh persaraan dan tarikh tamat dan mula tempoh pertama bekerja dalam tempoh pelaporan. Nama jawatan mengikut buku kerja (pilihan) dan nama profesion mengikut jadual kakitangan di mana pekerja bekerja dalam tempoh ini juga ditunjukkan. Kemudian sekurang-kurangnya satu asas untuk faedah pencen ditunjukkan (sehingga tiga sebab dibenarkan pada masa yang sama) dan kedudukan pada Senarai No. 1, 2 (jika profesion tergolong dalam senarai ini). Bahagian kadar juga boleh ditunjukkan (butiran di bawah) - ia boleh menjadi nombor pecahan, tetapi tidak boleh melebihi 2. Dalam sel terakhir baris, bilangan jam untuk tempoh perkhidmatan dan nota untuk tempoh kerja ini dimasukkan.

Panduan Pengguna untuk perisian "Senarai Ubat" 22 Petunjuk kadar (bahagian kadar) adalah wajib untuk alasan keutamaan berikut: 27-GD, 27-SM, 27-SMHR, 27-GDHR, 27-PD.

Petunjuk kadar (bahagian kadar) tidak diperlukan untuk alasan keutamaan berikut: SPASAV, UCHLET, VYSSPIL, LETRAB, 27-14, NORMAPR, CREACH15, CREACH20, CREACH25, CREACH30, 27-11GR, 27VP, 27-1 , 27-1, 27 -2, PESAWAT, PAKAR, ITSISP, LETISP, INSPECT, EXPERIENCE, ISKLS1, ITSMAV, REACTIVE, NORMSP, 27-15.

Pada masa yang sama, terdapat gabungan nilai elemen yang boleh diterima yang berkaitan dengan blok yang berbeza, di mana adalah mungkin untuk menunjukkan kadar (bahagian kadar) (jadual di bawah):

–  –  –

Dalam kes gabungan sedemikian, amaran dipaparkan: "Nilai medan "Bida" (0.5) adalah salah.

Pertaruhan mestilah nombor antara 1 dan 2.”

Apabila mengisi senarai nama, anda boleh menggunakan maklumat yang dimasukkan sebelum ini dalam jadual jawatan.

Untuk melakukan ini, pilih item yang dikehendaki daripada senarai juntai bawah dalam lajur "Kedudukan" atau "Profesi mengikut senarai kakitangan" dan tekan Masukkan Panduan Pengguna untuk perisian "Senarai Ubat" 24 Maklumat tentang asas manfaat dan kedudukan dalam senarai No. 1, 2 akan dimasukkan ke dalam sel yang diperlukan secara automatik:

Jika jawatan jadual kakitangan mengandungi profesion yang mempunyai nama yang sama, tetapi keadaan kerja yang berbeza, maka dalam senarai profesion jadual kakitangan jawatan tersebut akan dibentangkan dalam kurungan yang menunjukkan asas untuk faedah dan kod untuk senarai 1, 2:

Rajah 21. Jadual senarai nama dan butang untuk menambah satu lagi tempoh kerja

–  –  –

data yang diperlukan, jika pekerja mempunyai tempoh kerja lain, klik butang, garis putih baru akan muncul untuk memasuki tempoh kerja seterusnya. Jika pekerja tidak mempunyai tempoh kerja lagi, anda boleh beralih ke baris jadual (hijau) seterusnya dan mula memasukkan data tentang pekerja seterusnya.

Jika, apabila memasukkan data ke dalam jadual senarai nama, anda perlu menambah tempoh kerja, anda hanya boleh menekan butang F7. Jika perlu, masa sebenar bekerja dalam senarai nama ditunjukkan dalam jam dan minit, atau dalam bulan dan hari (dikenali secara automatik, butiran di bawah). Agar medan yang sepadan muncul dalam jadual senarai nama, nyatakan asas untuk mengira tempoh perkhidmatan "MASA SEBENARNYA-KERJA", "PENYELAM" atau "UIK104" (Rajah 23). Dalam kes ini, tidak perlu menambah huruf m. (bulan) atau h. (jam). Hanya nombor yang perlu dimasukkan dalam medan.

–  –  –

Apabila menentukan asas untuk mengira tempoh perkhidmatan "DIVER", nilai medan "Bulan atau jam"

dan "Hari atau minit" diiktiraf sebagai jam dan minit.

Apabila menentukan asas untuk mengira tempoh perkhidmatan "UIK104", nilai medan "Bulan atau jam" dan "Hari atau minit" diiktiraf sebagai bulan dan hari.

Apabila menentukan asas untuk mengira tempoh perkhidmatan "MASA-BERKERJA SEBENARNYA", nilai medan "Bulan atau jam" dan "Hari atau minit" diiktiraf seperti berikut bergantung pada asas keutamaan yang ditentukan (jadual di bawah) :

–  –  –

Mengklik pada butang "Tambah pekerja" akan menyebabkan garis hijau muncul dalam jadual senarai nama untuk memasukkan data pekerja di bawah baris yang diserlahkan semasa.

Butang "Tambah tempoh kerja" bertujuan untuk menambah tempoh kerja lain untuk pekerja semasa. Dengan menggunakan butang "Padam baris", anda boleh memadamkan baris dengan data yang dimasukkan secara salah tentang pekerja (garis hijau) dan tentang tempoh individu kerja pekerja (garisan putih). Selain itu, jika anda memadamkan talian dengan pekerja yang mempunyai lebih daripada satu tempoh kerja, maka bersama-sama dengan talian yang dipilih, tempoh kerja yang berkaitan dengan orang ini juga akan dipadamkan. Walau apa pun, sebelum melakukan pemadaman, program meminta pengesahan operasi yang sedang dijalankan. Jika anda perlu memadam beberapa rekod pekerja, semaknya dan klik butang "Padam".

Perhatian! Semua perubahan yang anda buat, termasuk pemadaman baris, akan direkodkan hanya jika, selepas selesai bekerja dengan bahagian, anda menekan butang "Simpan dan Tutup" (atau butang "Simpan") yang terletak di bahagian bawah tetingkap "Bahagian" ( Rajah 16).

–  –  –

1.7.3 Mengisi kelas keadaan kerja Medan "Kelas keadaan kerja" mengandungi maklumat tentang keseluruhan faktor persekitaran kerja dan proses buruh yang menjejaskan prestasi dan kesihatan pekerja.

Kelas keadaan kerja ditetapkan melalui prosedur pensijilan tempat kerja. Dalam Senarai produk perubatan, kemasukan kelas UT dalam jadual kakitangan dan senarai nama disokong bermula dari versi 3.5.3. Sejak versi 3.5.4, ia disokong untuk menetapkan beberapa kelas UT untuk satu kedudukan.

Untuk menambah kelas keadaan kerja, keperluan berikut mesti dipenuhi:

1. Kedudukan mesti menunjukkan sekurang-kurangnya satu kod faedah yang memperuntukkan pembayaran tarif tambahan.

2. Ruangan "Tarif Tambahan" mesti diisi.

Selepas ini, apabila anda memilih medan "Kelas UT", ia menjadi mungkin untuk memanggil senarai juntai bawah yang diisi dengan nilai kelas UT yang sah (Rajah 25). Anda boleh menunjukkan beberapa kelas keadaan buruh (dalam kes apabila kelas keadaan kerja yang berbeza ditetapkan untuk pekerja dengan satu jawatan semasa pensijilan disebabkan oleh keadaan pekerjaan mereka yang berbeza atau untuk pekerja yang bertukar kerja daripada keadaan yang berbeza bekerja dengan kedudukan yang sama).

Jika keadaan buruh mengikut kelas untuk jawatan atau tempoh kerja senarai panggilan panggilan, ditandakan sebagai tertakluk kepada pembayaran syarat buruh, tetap tidak dinyatakan semasa mengisi maklumat tentang jabatan, maka sebagai hasil daripada semak amaran "Kelas keadaan kerja yang tidak dinyatakan” akan muncul.

Panduan Pengguna untuk perisian “Senarai Ubat” 28

–  –  –

Jika satu atau lebih kelas pekerjaan ditentukan untuk sesuatu jawatan, senarai juntai bawah jawatan untuk pelengkapan automatik diisi semula dengan pilihan profesion dengan dan tanpa kelas pekerjaan yang ditentukan (Rajah 26), dan medan "Kelas Teknologi" dalam senarai nama diisi dengan kelayakan pekerjaan yang tersedia untuk profesion yang dipilih (Rajah 27).

–  –  –

1.7.4 Mengemas kini tempoh kerja Senarai nama mengenai tempoh kerja boleh dikemas kini secara automatik untuk tempoh pelaporan baharu. Untuk tujuan ini, terdapat butang khas dalam tetingkap untuk menyunting maklumat tentang unit. Apabila anda mengklik butang ini, program menawarkan untuk mengemas kini tarikh tempoh kerja pekerja dalam senarai nama dengan tempoh pelaporan yang ditentukan untuk Senarai (Rajah 28). Setelah disahkan, semua tempoh kerja akan dipindahkan ke tempoh pelaporan ini.

Rajah 28. Pengesahan pengemaskinian tarikh tempoh kerja dalam senarai nama Perhatian! Kemas kini tempoh hanya akan berkuat kuasa setelah data jabatan berjaya disimpan.

1.7.5 Mencari pekerja dalam senarai nama Tetingkap untuk mengedit maklumat tentang unit menyediakan keupayaan untuk mencari pekerja dalam senarai nama dengan cepat menggunakan parameter seperti nombor insurans, nama keluarga, nama pertama atau nama profesion. Secara lalai, medan masukan istilah carian disembunyikan. Untuk melihat mereka, anda perlu mengklik pada butang "Cari pekerja" yang terletak di atas jadual senarai nama (Rajah 29). Mengklik butang ini sekali lagi membolehkan anda menyembunyikan medan carian.

Rajah 29. Butang untuk memaparkan medan carian mengikut senarai nama

Untuk mula mencari, mula menaip nilai yang dikehendaki ke dalam salah satu medan carian. Semasa anda memasukkan teks, kursor dalam jadual senarai nama akan diletakkan pada baris pertama yang sesuai. Jika tiada apa yang ditemui mengikut syarat yang ditetapkan, warna teks dalam medan air akan bertukar menjadi merah (Rajah 30).

Panduan Pengguna untuk perisian “Senarai Ubat” 30

a) Teks "027" telah dimasukkan dalam medan "Nombor Insurans"; kursor dalam jadual ditetapkan kepada entri pertama ditemui

b) Teks "Subjek" dimasukkan dalam medan "Nama Akhir"; kursor dalam jadual ditetapkan kepada entri pertama ditemui

c) Apabila anda memasukkan aksara seterusnya dalam medan "Nama Akhir", teks menjadi merah - tiada apa yang ditemui mengikut syarat yang ditentukan

–  –  –

Di sebelah medan carian terdapat butang (pergi ke baris seterusnya yang memenuhi kriteria yang ditentukan). Butang ini membolehkan anda beralih ke entri ditemui seterusnya. Sebagai contoh, jika anda memilih profesion daripada senarai juntai bawah, kursor dalam jadual akan berada pada pekerja pertama dengan profesion itu. Untuk berpindah ke pekerja seterusnya, klik butang.

1.7.6 Menyimpan perubahan dan menyiapkan kerja dengan tetingkap jabatan Anda boleh merekodkan hasil kerja mencipta Senarai dan senarai nama jabatan dengan mengklik butang “Simpan” atau butang “Simpan dan tutup” (dalam kes terakhir, selepas menyimpan, tetingkap untuk menyunting maklumat tentang Manual Pengguna Perisian " Senarai ubat" 31 bahagian akan ditutup). Jika simpan perantaraan dilakukan (butang "Simpan"), maka jika tiada ralat, tulisan pada butang akan berubah buat sementara waktu kepada "Berjaya Disimpan" sebagai bukti tindakan selesai.

Menutup tetingkap subbahagian boleh berakhir dengan salah satu cara berikut:

menyimpan data yang dimasukkan atau diubah dengan mengklik butang "Simpan dan Tutup" yang terletak di bahagian bawah tetingkap; dalam kes ini, tetingkap semasa ditutup dan kembali ke tetingkap program utama;

membatalkan perubahan yang dibuat (atau membatalkan data yang dimasukkan) dan menutup tetingkap semasa dan kembali ke tetingkap program utama; berlaku apabila anda mengklik butang "Tutup" yang terletak di bahagian bawah tetingkap, atau apabila anda mengklik pada butang standard dengan salib terletak di sudut kanan atas tetingkap.

Sejurus sebelum melakukan operasi menyimpan, data yang dimasukkan diperiksa untuk kesempurnaan dan ketepatan. Jika mana-mana data yang diperlukan hilang atau program mengesan sebarang ketidakkonsistenan, penjimatan tidak akan dilakukan dan mesej ralat akan muncul (Rajah 31); Selepas menutup tetingkap mesej, program akan menunggu ketidakkonsistenan untuk dibetulkan. Apa sebenarnya yang perlu diperbetulkan boleh didapati dalam senarai ralat (Rajah 16). Mengklik pada mesej ralat akan meletakkan kursor di lokasi di mana ralat itu berlaku.

Rajah 31. Mesej program jika penyimpanan data adalah mustahil

Selain itu, sebelum menyimpan, program menyemak keunikan nombor jabatan dan nama tapak. Jika keunikan dilanggar, mesej akan muncul (Rajah 32). Mesej ini bermakna nombor subbahagian yang dimasukkan dan nama tapak telah dimasukkan sebelum ini ke dalam Senarai (dalam Senarai, gabungan nombor subbahagian/nama tapak tidak boleh muncul lebih daripada sekali).

–  –  –

Jika tiada ralat ditemui dalam data, tetingkap "Bahagian" akan ditutup, perubahan akan disimpan dan anda akan kembali ke tetingkap program utama.

Semakan data untuk kesempurnaan dan ketepatan boleh dilumpuhkan. Untuk melakukan ini, dalam tetingkap program utama, pilih [Program] [Pilihan...] (Rajah 33).

Perhatian! Adalah disyorkan untuk melumpuhkan semakan hanya dalam kes yang melampau apabila bekerja dengan jumlah data yang besar (contohnya, sejumlah besar pekerja dalam senarai nama setiap jabatan). Kegagalan untuk menyemak kesilapan dalam mengisi Senarai boleh mengakibatkan penyediaan maklumat yang salah kepada Kumpulan Wang Pencen.

–  –  –

Dalam tetingkap yang terbuka, pada tab "Umum", nyahtanda kotak di sebelah frasa "Sebelum menyimpan, semak nilai yang dimasukkan untuk kesempurnaan dan ketepatan" dan klik butang "Guna" (Rajah 34).

–  –  –

Selepas melengkapkan langkah di atas, peringatan tentang semakan orang kurang upaya akan muncul dalam tetingkap untuk menyunting maklumat mengenai jabatan (Rajah 35). Anda boleh mendayakan semakan semula sama ada dalam tetingkap "Pilihan Operasi Program" (lihat di atas), atau dengan mengklik pada peringatan dalam tetingkap jabatan (Rajah 36).

–  –  –

Rajah 36. Mesej yang muncul apabila anda mengklik pada peringatan tentang cek kurang upaya Perhatian! Anda boleh melumpuhkan pengesahan dengan menyahtanda kotak semak "Semak data" di penjuru kanan sebelah atas tetingkap. Ini bukan tetapan global, jadi tetapan ini tidak akan disimpan ke fail tetapan. Adalah disyorkan untuk melumpuhkan pemeriksaan hanya dalam kes yang melampau apabila bekerja dengan jumlah data yang besar (contohnya, sebilangan besar pekerja dalam senarai nama setiap jabatan). Kegagalan untuk menyemak kesilapan dalam mengisi Senarai boleh mengakibatkan penyediaan maklumat yang salah kepada Kumpulan Wang Pencen.

2. Cari pekerja mengikut organisasi Program ini menyediakan keupayaan untuk mencari orang yang diinsuranskan menggunakan senarai nama organisasi. Untuk membuka tetingkap carian, anda perlu memilih item menu "Cari" pada tetingkap utama atau klik butang yang terletak pada bar alat (Rajah 37).

Rajah 37. Butang pada bar alat untuk membuka tetingkap carian pekerja

Dalam tetingkap yang terbuka (Rajah 38) terdapat medan untuk mencari mengikut parameter seperti nombor insurans, nama keluarga, nama pertama, patronimik, asas manfaat dan kod kedudukan mengikut senarai 1,2. Apabila menentukan kriteria carian, anda boleh menggunakan apa yang dipanggil carian kabur, apabila hanya sebahagian daripada nilai yang dicari ditunjukkan, dan bahagian yang hilang digantikan dengan tanda "*" (asterisk).

Sebagai contoh, menggunakan syarat "027-040-*" semua pekerja yang nombor insuransnya bermula dengan 027-040 akan ditemui.

–  –  –

Rajah 38. Tetingkap carian pekerja. Menunjukkan hasil carian untuk nama keluarga "Ivanov"

Jika anda tidak menyatakan sebarang kriteria carian dan klik butang “Cari!”, program akan memaparkan senarai semua pekerja organisasi. Sila ambil perhatian bahawa jika Senarai adalah besar, ini mungkin mengambil masa yang agak lama. Hasil carian boleh dicetak (butang "Cetak"). Apabila dicetak, senarai pekerja dikumpulkan mengikut jabatan.

Untuk mengosongkan medan borang carian dan memasukkan permintaan baharu, anda boleh menggunakan butang "Kosongkan borang carian" yang terletak di sebelah kanan medan "Nombor Insurans" (butang dengan pangkah hitam yang besar). Ini akan mengosongkan bukan sahaja borang "Istilah Carian", tetapi juga hasil permintaan sebelumnya.

3. Mencipta senarai orang yang akan bersara Program ini menyediakan keupayaan untuk mencipta senarai orang yang akan bersara. Untuk melakukan ini, dalam tetingkap program utama anda perlu memilih item menu [Cari] [Bersara...].

Dalam tetingkap yang terbuka (Rajah 39), anda boleh menentukan tempoh tarikh persaraan pekerja akan jatuh. Program ini hanya mencari dalam kalangan pekerja yang tarikh persaraan telah ditunjukkan dalam senarai nama.

–  –  –

Hasil carian boleh dicetak (butang "Cetak"). Apabila dicetak, senarai pekerja dikumpulkan mengikut jabatan.

Butang "Pergi ke jabatan", yang terletak di bahagian bawah tetingkap, membolehkan anda pergi ke tetingkap untuk menyunting maklumat tentang jabatan di mana pekerja ini berada.

Klik dua kali pada baris dalam jadual hasil carian menghasilkan hasil yang sama. Apabila membuka tetingkap jabatan, kursor dalam jadual senarai nama akan berada pada pekerja yang dikehendaki.

4. Mencetak Senarai dan Statistik Program tidak mencetak seperti itu, tetapi menyediakan fail teks dalam format RTF, yang kemudiannya boleh dicetak atau disimpan.

Selepas menyediakan fail, ia dibuka oleh program yang ditetapkan secara lalai untuk membuka jenis fail ini. Fail kini boleh dicetak atau disimpan.

Perhatian! Untuk kerja yang berjaya dengan fail yang dijana, sila hubungi pentadbir sistem anda untuk mengkonfigurasi sistem pengendalian untuk membuka fail RTF dengan program yang sesuai untuk anda.

4.1 Pilihan pencetakan Sebelum menjana fail untuk pencetakan berikutnya bagi Senarai atau senarai nama, anda boleh memilih susunan pengisihan jabatan dan pekerja dalam fail yang dijana.

Ini boleh dilakukan dengan memilih item menu [Program] [Pilihan...]. Pada tab "Cetak".

tetapkan pesanan yang dikehendaki (Rajah 40) dan klik butang "Guna".

Panduan Pengguna untuk perisian “Senarai Ubat” 36

Rajah 40. Memilih susunan jenis jabatan semasa mencetak Senarai

Perhatian! Jika senarai nama diisih mengikut nama profesion, tempoh yang berbeza seorang pekerja mungkin tidak pergi ke susunan kronologi, kerana faktor penentu dalam pengisihan ialah nama profesion. Untuk mencetak tempoh kerja dalam susunan kronologi, tetapkan pengisihan mengikut nama penuh atau nombor insurans.

4.2 Menjana fail Senarai untuk dicetak

Anda boleh membuat Senarai profesion keutamaan untuk pencetakan seterusnya dalam dua cara:

dengan mengklik butang pada bar alat tetingkap utama (Rajah 41);

–  –  –

4.3 Menjana fail senarai nama untuk pencetakan Anda boleh menjana senarai nama untuk pencetakan berikutnya dengan memilih item menu [Cetak] [Cetak senarai nama] atau dengan mengklik pada butang yang sepadan pada bar alat (Rajah 43).

–  –  –

4.4 Menjana fail laporan pada Senarai untuk pencetakan Alat perisian ini membolehkan anda menerima laporan pada Senarai dengan maklumat tentang bilangan profesion dengan nama yang sama (jumlahnya), termasuk mengikut jabatan.

Untuk menjana laporan, anda boleh menggunakan item menu [Cetak] [Cetak laporan mengikut Senarai] atau dengan mengklik pada butang yang sepadan pada bar alat (Rajah 44).

–  –  –

Akibatnya, fail yang dijana akan dibuka.

4.5 Menjana fail laporan pada senarai nama untuk dicetak Alat perisian ini membolehkan anda mendapatkan laporan mengenai senarai nama dengan maklumat tentang bilangan pekerja yang diambil bekerja dalam jawatan tertentu dalam tempoh pelaporan (jumlah) dan juga mengikut jabatan.

Untuk menjana laporan, anda boleh memilih item menu [Cetak] [Cetak laporan mengikut senarai nama] atau dengan mengklik pada butang yang sepadan pada bar alat (Rajah 45).

–  –  –

5. Bekerja dengan Senarai dalam format XML

5.1 Menyimpan Senarai ke fail XML Data yang dimasukkan pada profesion keutamaan organisasi (Senarai) boleh disimpan sebagai fail XML untuk diserahkan kepada Kumpulan Wang Pencen. Fail yang dihasilkan akan memenuhi keperluan untuk format Senarai.

–  –  –

Perhatian! Sebelum menyimpan Senarai ke dalam fail XML, program melakukan beberapa pemeriksaan data untuk ketepatan pengesanan awal ralat (sebelum menyerahkan Senarai kepada Kumpulan Wang Pencen). Hasil daripada semakan (jika ralat ditemui), senarai ketidakkonsistenan yang ditemui akan muncul (Rajah 48). Sehingga semua ralat yang ditentukan dihapuskan, menyimpan Senarai ke fail XML tidak akan dapat dilakukan.

–  –  –

Jika tiada ralat ditemui dalam Senarai, tetingkap akan dibuka untuk memilih folder di mana Senarai akan disimpan (Rajah 49). Tentukan lokasi yang dikehendaki dan klik OK.

Senarai yang disimpan akan mempunyai nama fail berikut:

PERECH-Y-9999-ORG-999-999-999999.XML

–  –  –

Selepas fail telah disimpan, program memaparkan mesej maklumat (Rajah

50) tentang penyimpanan yang berjaya dan tawaran untuk melihat fail yang terhasil.

–  –  –

Jika anda mengesahkan tontonan anda (klik butang "OK"), tetingkap program akan dibuka untuk melihat fail XML (Rajah 51). Selepas membiasakan diri, anda boleh menutup tetingkap ini.

Perhatian! Jika, selepas melakukan operasi menyimpan ke fail XML, anda membuat sebarang perubahan pada Senarai, kemudian sebelum menyerahkan Senarai kepada Kumpulan Wang Pencen, simpan semula fail itu (agar perubahan yang anda buat dapat dilihat dalam fail XML) .

Panduan Pengguna untuk perisian “Senarai Ubat” 40

–  –  –

5.2 Memuatkan Senarai daripada fail XML Program ini menyediakan keupayaan untuk memuatkan Senarai daripada fail XML sedia ada. Anda mungkin memerlukan fungsi ini jika, sebagai contoh, anda sudah mempunyai Senarai yang dihasilkan dalam bentuk fail dan perlu membuat sebarang perubahan. Dalam kes ini, muatkan Senarai daripada fail, buat pelarasan yang diperlukan dan simpan Senarai yang diedit ke fail.

Di samping itu, anda mungkin memerlukan fungsi muat turun jika anda telah memasang semula program "Senarai Profesion Keutamaan Perusahaan" dan ingin terus bekerja dengan Senarai yang tersedia dalam fail.

Untuk memuatkan Senarai daripada fail, pilih item menu [Tindakan] [Muat Senarai daripada fail XML] atau klik butang yang terletak pada bar alat di bahagian atas tetingkap (Rajah 52).

–  –  –

Akibatnya, tetingkap untuk memilih fail untuk dimuat turun akan dibuka. Setelah fail dipilih, fail akan disemak untuk memastikan ia sepadan dengan format yang diperlukan dan jika ralat ditemui, mesej akan dipaparkan menunjukkan lokasi ralat. Jika semakan untuk pematuhan format berjaya, mesej akan dipaparkan dengan maklumat tentang nama organisasi dan tahun pelaporan Senarai yang dibentangkan dalam fail (Rajah 53).

Panduan Pengguna untuk perisian “Senarai Ubat” 41

–  –  –

Mengklik butang "OK" memuat turun fail dan memaparkan maklumat yang diterima dalam tetingkap program utama.

5.3 Menggabungkan beberapa Senarai organisasi menjadi satu Jika Senarai organisasi disediakan pada komputer berbeza yang tidak disambungkan rangkaian tempatan, mereka kemudiannya boleh digabungkan menjadi satu. Penggabungan Senarai boleh dijalankan di peringkat bahagian, iaitu, jika bahagian ditemui dalam fail yang tiada dalam Senarai sedia ada, program akan menawarkan untuk memuatkannya. Tiada peruntukan untuk menggabungkan senarai nama atau jawatan kakitangan unit yang sama.

Untuk menggabungkan Senarai, anda perlu memilih fail dengan Senarai untuk digabungkan. Program ini akan menganalisis fail dan menunjukkan senarai jabatan yang boleh dimuatkan (Rajah 54).

–  –  –

Jika unit berjaya dimuatkan, Senarai gabungan akan dipaparkan.

5.4 Ralat yang berlaku semasa memuatkan Senarai daripada fail XML Sebelum melaksanakan operasi muat turun, program menyemak Senarai yang ditentukan untuk pematuhan dengan format. Untuk mengimbas, program ini memerlukan komponen khas sistem pengendalian. Jika ternyata komponen itu tidak dipasang dalam sistem pengendalian, program akan menawarkan untuk memasangnya (Rajah 55).

Panduan Pengguna untuk perisian “Senarai Ubat” 42 Rajah 55. Tetingkap memaklumkan tentang ketiadaan komponen yang diperlukan dalam sistem pengendalian Klik butang “OK” dan tunggu sehingga proses pemasangan selesai. Kemudian cuba muat turun fail Inventori sekali lagi. Jika komponen berjaya dipasang dan Senarai yang dimuat turun tidak mengandungi ralat, anda akan melihat mesej maklumat yang sepadan.

Jika anda melihat mesej yang mengatakan itu komponen yang diperlukan tidak dijumpai, maka:

pastikan keperluan sistem pengendalian dipenuhi - pada sistem pengendalian sistem Windows 98 memuatkan Senarai tidak boleh dilakukan (untuk butiran lanjut, lihat arahan pemasangan, bahagian “Perkakasan dan Keperluan Perisian”);

jika keperluan untuk sistem pengendalian dipenuhi, cuba pasang sendiri komponen yang diperlukan: daripada menu “Mula” sistem pengendalian, pilih [Mula] [Program] [Senarai profesion keutamaan] [Pasang kemas kini WindowsInstaller]; Selepas berjaya melengkapkan pemasangan komponen WindowsInstaller, mulakan pemasangan komponen MSXML 6.0 ([Mula] [Program] [Senarai profesion keutamaan] [Pasang kemas kini MSXML 6/0]).

Jika anda melihat mesej yang serupa seperti dalam rajah di bawah, ini bermakna terdapat ralat dalam Senarai yang anda muat turun. Dalam kes ini, dalam Senarai, tarikh mula tempoh kerja ditunjukkan dalam format yang salah: format tarikh untuk Senarai ialah DD.MM.YYYY, iaitu tarikh mesti menggunakan pemisah "." (titik) dan bukannya "/" (slash).

Rajah 56. Mesej ralat format Senarai dimuatkan: format tarikh tidak padan

–  –  –

Ralat sedemikian boleh dihapuskan jika anda membuka fail Senarai (dengan sambungan XML) dalam mana-mana editor teks dan mencari serpihan yang salah, dan kemudian membetulkannya kepada yang betul.

Untuk mencari serpihan, gunakan fungsi carian yang tersedia dalam mana-mana penyunting teks. Cari nama Rusia yang ditunjukkan dalam baris ketiga mesej ralat (untuk Rajah 53 ia adalah "DateStart", untuk Rajah 54 ia adalah "Kadar") Satu lagi jenis ralat ialah mesej yang ditunjukkan dalam Rajah 55. Ia muncul apabila anda mencuba untuk memuatkan Senarai yang telah dimuatkan (atau telah dijana sebelum ini). Dalam kes ini, baca keseluruhan mesej ralat dan bertindak mengikut arahan dalam tetingkap ini. Jika anda menganggap bahawa fail yang dimuat turun harus mengandungi bahagian yang tiada dalam Senarai sedia ada (Senarai sepatutnya digabungkan), maka mesej sedemikian bermakna sama ada fail itu tidak mengandungi bahagian baharu, atau dalam fail yang dimuat turun penomboran bahagian mengulangi penomboran dalam Senarai sedia ada.

–  –  –

6.1 Memuatkan senarai nama daripada fail maklumat individu Program ini menyediakan keupayaan untuk memuatkan senarai nama pekerja daripada fail fail maklumat individu yang disediakan sebelum ini dalam format PFR 4.0 (teks) dan format PFR 7.0 (format XML). Untuk memuat turun, anda perlu memilih item menu [Tindakan] [Muat turun senarai nama daripada IS].

Perhatian! Anda boleh memuat naik senarai nama hanya selepas anda mengisi maklumat tentang bahagian dan jawatan jadual perjawatan organisasi.

Anda boleh memilih fail untuk memuatkan senarai nama daripada maklumat individu dalam format XML dengan mengklik pada butang yang terletak pada bar alat. Selepas memilih fail daripada tetingkap yang terbuka, ia akan dianalisis. Akibatnya, tetingkap muat turun akan muncul (Rajah 59).

–  –  –

Di bahagian atas tetingkap terdapat jadual dengan senarai benefisiari yang ditemui dalam fail maklumat individu. Di bahagian bawah ialah senarai pekerja mengikut jabatan yang akan dimuatkan ke dalam Senarai. Jika pek maklumat individu dijana oleh bahagian, maka selepas tetingkap di atas muncul, klik butang "Pilih Semua", kemudian dalam senarai juntai bawah, cari bahagian yang dikehendaki dan klik butang "Tambah" untuk menunjukkan bahawa semua pekerja dari senarai teratas mesti dimuatkan.

Selepas tetingkap kelihatan seperti yang ditunjukkan dalam Rajah 57, klik butang "Muat turun".

Rajah 60. Tetingkap untuk memuatkan senarai nama: semua pekerja diedarkan di antara jabatan Jika fail itu mengandungi maklumat tentang pekerja jabatan yang berbeza, maka bagi setiap pekerja jabatan tempat dia bekerja harus ditunjukkan. Untuk melakukan ini, pilih pekerja dari senarai teratas, pilih jabatan dari senarai juntai bawah dan klik butang "Tambah". Rekod pekerja akan bergerak dari senarai atas ke bawah.

Untuk kemudahan, tetingkap menyediakan keupayaan untuk mencari pekerja dengan cepat dalam senarai mereka yang belum diperuntukkan. Dengan memasukkan salah satu syarat (nombor insurans, nama keluarga, nama pertama, patronimik), anda dengan itu mengaktifkan fungsi carian. Kursor diletakkan pada entri pertama yang sepadan dengan kriteria yang ditentukan. Teks merah dalam medan untuk memasukkan istilah carian bermakna tiada apa yang ditemui untuk data yang ditentukan.

–  –  –

Rajah 61. Tetingkap di mana tahun pelaporan ditentukan yang mana tempoh kerja pekerja akan dimuatkan Selepas butang “OK” ditekan, pemuatan senarai nama akan bermula. Anda boleh memantau proses pemuatan dalam tetingkap yang muncul (Rajah 62). Setelah muat turun selesai, protokol boleh disimpan ke fail teks (butang "Simpan protokol muat turun" akan tersedia).

–  –  –

Selepas memuatkan senarai selesai, anda perlu memasukkan data yang hilang tentang pekerja, seperti kedudukan mengikut buku kerja, profesion mengikut jadual kakitangan, dll. Tanpa ini, adalah mustahil untuk memuat naik Senarai ke fail XML.

6.2 Memuatkan senarai nama daripada fail teks Program ini menyediakan keupayaan untuk memuatkan senarai nama pekerja daripada fail teks jenis berikut (adalah dijangka bahawa data dalam fail akan berada dalam pengekodan Windows-1251):

[nombor insurans],[nama keluarga],[nama],[patronimik],[tarikh mula tempoh kerja],[tarikh tamat tempoh kerja], [nombor unit],[nama tapak],[asas faedah] ,[kod jawatan] ,[jawatan],[Kelas kerja],[kadar],[sebenarnya bulan bekerja (jam)],[sebenarnya hari bekerja (minit)],[tarikh persaraan],[nota],[alamat], [tarikh lahir ] Penerangan medan diberikan dalam jadual di bawah.

–  –  –

Jika mana-mana nilai mengandungi koma, nilai itu mesti diletakkan dalam tanda petikan.

Jika anda perlu menentukan lebih daripada satu tempoh untuk pekerja dalam fail, anda boleh menduplikasi baris dengan tempoh pertama dan menukar nilai ciri tempoh ini (tarikh mula dan tamat tempoh, dsb.).

Jika fail mengandungi nombor unit dan (pilihan) nama tapak, program akan cuba mencari unit sedemikian dalam senarai unit yang dimasukkan sebelum ini ke dalam program dan, jika unit tersebut ditemui, rekod pekerja akan secara automatik muncul dalam jadual "Senarai orang yang akan dimuatkan ke dalam Senarai LP". Dalam kes ini, program akan melaporkan kejayaan penentuan unit.

–  –  –

111-111-111 45, Ivanov, Ivan, Ivanovich, 01.01.2009, 01.12.2009, 1,27-1 28-GD, 1010100vKetua Jurutera, V3.1 111-111-111 45, Ivanovich, Ivanovich .2009,02/11/2009,4,kawasan penyelenggaraan,27pekerja 111-444-111 66,Petrov,Ivan,Ivanovich,01/01/2009,12/01/2009,28-PD,”guru terlibat dalam perkembangan kanak-kanak ”,1.3 Untuk Untuk memuat turun, pilih item menu [Tindakan] [Muat senarai nama daripada fail] (Rajah 63).

Rajah 63. Item menu untuk memuatkan senarai nama daripada fail teks. Jika tidak, prosedur pemuatan adalah serupa dengan yang diterangkan dalam perenggan 6.1 manual ini.

7. Ciri-ciri tambahan

7.1 Menggunakan Wizard untuk menyediakan Senarai Program menyediakan keupayaan untuk menggunakan Wizard khas untuk menyediakan senarai. Tetingkap Wizard muncul apabila anda mula-mula memulakan program atau dengan mengklik pada butang yang terletak pada bar alat tetingkap program utama (Rajah 64).

–  –  –

Mengisi Senarai menggunakan Wizard berlaku dalam beberapa peringkat:

pengumpulan data umum mengenai Senarai;

mengumpul data tentang organisasi;

mengumpul data mengenai jenis aktiviti organisasi;

mengumpul maklumat mengenai jabatan;

menyimpan senarai dalam fail XML.

–  –  –

Pada peringkat mengumpul data tentang jabatan, anda diminta untuk memasukkan data terlebih dahulu mengenai satu jabatan, kemudian mengenai jabatan seterusnya, dan seterusnya. Data tentang unit termasuk pengumpulan maklumat tentang profesion keutamaan unit (jawatan kakitangan, Rajah 66) dan maklumat tentang pekerja unit yang bekerja dalam jawatan keutamaan (Rajah 67).

Anda boleh menolak untuk memberikan senarai pekerja mengikut nama.

Panduan Pengguna untuk perisian “Senarai Ubat” 50 Rajah 66. Mengumpul maklumat tentang kedudukan kakitangan menggunakan Medan Wizard yang diserlahkan dengan warna merah diperlukan. Sehingga anda memberikan semua maklumat yang diperlukan, butang "Seterusnya", yang membolehkan anda beralih ke langkah seterusnya, tidak akan tersedia.

–  –  –

Perhatian khusus harus diberikan untuk memasukkan nombor insurans dalam senarai nama. Hakikatnya ialah nombor insurans segera diperiksa untuk kebenarannya. Dan jika anda memasukkan nombor insurans anda sepenuhnya, tetapi medan "Nombor Insurans" masih diserlahkan dengan warna merah, pastikan anda memasukkan nombor itu dengan betul, anda mungkin telah membuat kesilapan. Jika dimasukkan dengan betul, serlahan merah akan dialih keluar sebaik sahaja digit terakhir nombor dimasukkan.

Anda boleh bergerak dari medan ke medan dengan menekan kekunci Enter. Butang "Seterusnya" bertujuan untuk beralih ke langkah seterusnya. Jika anda ingin menambah jawatan pada senarai kakitangan atau pekerja pada senarai nama, anda harus mengklik butang "Tambah profesion lain" atau "Tambah pekerja lain".

Kedua-duanya apabila menyatakan jawatan dalam jadual kakitangan dan apabila menyusun senarai pekerja mengikut nama, jika perlu, anda boleh memadamkan jawatan yang tidak perlu atau tersilap dimasukkan (atau, dalam kes senarai nama, maklumat tentang pekerja). Untuk melakukan ini, terdapat butang "Padam profesion ini" dan "Padam pekerja ini".

Apabila mengisi senarai nama untuk setiap pekerja, adalah perlu untuk menunjukkan tempoh kerja. Untuk melakukan ini, klik butang "Tempoh bekerja...". Dalam tetingkap yang terbuka (Rajah 68), dalam medan di bawah jadual tempoh, masukkan data yang diperlukan dan, jika terdapat lebih daripada satu tempoh kerja, klik butang "Tambah tempoh kerja"; jika terdapat hanya satu tempoh operasi, klik butang "Tutup" untuk kembali ke tetingkap Wizard.

–  –  –

Apabila bekerja dengan Wizard, anda boleh kembali ke tetingkap program utama. Untuk melakukan ini, klik butang "Batal". Semua data yang anda masukkan tidak akan hilang, tetapi akan disimpan. Oleh itu, anda boleh terus menyediakan Senarai tanpa menggunakan Wizard.

Selepas semua peringkat telah selesai, butang "Tutup" muncul di bahagian bawah tetingkap Wizard. Mengklik butang ini akan mengembalikan anda ke tetingkap program utama.

7.2 Bekerja dengan beberapa organisasi Dalam kebanyakan kes, kerja dijalankan dengan hanya satu organisasi dan satu Senarai. Walau bagaimanapun, kadangkala terdapat keperluan untuk bekerja dengan Senarai beberapa organisasi.

Program ini menyediakan peluang ini. Senarai boleh dibuat dan dimuatkan ke dalam program pelbagai organisasi dan bekerja dengan mereka. Untuk melakukan ini, gunakan item menu [Senarai] [Mula mengisi Senarai baharu] [Untuk organisasi lain] (Rajah 69).

Rajah 69. Item menu yang membolehkan anda mula mengisi Senarai untuk organisasi lain Menggunakan menu ini anda boleh mencipta Senarai baharu. Untuk membuka Senarai lain yang tersedia dalam pangkalan data, gunakan menu [Senarai] [Pilih Senarai untuk diedit] [Pilih daripada senarai..] (panggilan pantas ke tetingkap dengan senarai Senarai yang tersedia untuk diedit juga boleh dilakukan dengan menekan “F4” dalam tetingkap program utama) . Item menu "Padam Senarai" mengalih keluar maklumat tentang dokumen semasa daripada program (Senarai semasa ialah maklumat yang sedang dipaparkan dalam tetingkap program utama). Sebelum melaksanakan operasi pemadaman, program meminta pengesahan untuk melindungi daripada pemadaman tidak sengaja.

7.3 Operasi serentak beberapa pengguna Adalah mungkin untuk memastikan operasi serentak beberapa pengguna dengan program "Senarai Profesion Keutamaan" jika terdapat rangkaian tempatan. Dalam kes ini, anda perlu memasang program pada salah satu komputer dan menyediakan akses kongsi ke folder di mana program dipasang (untuk Windows XP: dari menu konteks folder, pilih "Perkongsian dan Keselamatan" (Rajah 70), dalam tetingkap yang muncul, nyatakan "buka kongsi folder ini" (Rajah 71)).

Panduan Pengguna untuk perisian “Senarai Ubat” 53

–  –  –

Selepas ini, anda boleh bekerja dengan program melalui rangkaian. Untuk melakukan ini, pada komputer yang diperlukan, melalui persekitaran rangkaian, akses komputer tempat program dipasang, pergi ke folder "Senarai profesion keutamaan" (Rajah 73) dan jalankan senarai fail.exe (Rajah 74).

–  –  –

Perhatian! Jika kerja pada pembentukan Senarai dijalankan pada komputer berbeza yang tidak disambungkan oleh rangkaian tempatan, maka anda boleh menyediakan bahagian Senarai yang berlainan dalam fail berasingan, dan kemudian menggabungkannya ke dalam satu fail (lihat bahagian "5.3 Menggabungkan beberapa Senarai organisasi menjadi satu”).

7.4 Pembetulan automatik kod alasan faedah pencen Selaras dengan Undang-undang Persekutuan bertarikh 30 Disember 2008 No. 319-FZ "Mengenai Pindaan Undang-undang Persekutuan "Mengenai Pencen Buruh dalam Persekutuan Russia» perubahan sedang dibuat kepada Pengelas parameter yang digunakan dalam bentuk dokumen perakaunan individu (diperibadikan) dalam sistem insurans pencen wajib berkenaan kod alasan berikut untuk faedah pencen: 28-OS, 28-PZH, 28-SP, 28-PD, 28-PDRK, 28-GD, 28-SM, 28-GDHR, 28-SMHR. Untuk penukaran automatik dalam Senarai lengkap dan senarai nama kod lama kepada kod baharu (27-OS, 27-PZh, 27-SP, 27PD, 27-PDRK, 27-GD, 27-SM, 27-GDHR, 27-SMHR , masing-masing) Anda boleh menggunakan item menu [Tindakan] [Kod alasan manfaat yang betul...] ​​(Rajah 75).

Rajah 75. Item menu untuk mengemas kini kod asas faedah secara automatik Semasa proses mengemas kini kod, atur cara mencipta protokol (Rajah 76), yang kemudiannya boleh disimpan ke dalam fail.

–  –  –

Apabila melakukan kemas kini, program memfokuskan pada tahun pelaporan Senarai dan membawa kod mengikut senarai yang berkaitan dalam tempoh pelaporan tertentu. Jadi, sebagai contoh, apabila mengemas kini Senarai secara automatik untuk 2007, yang mengandungi jawatan doktor dengan kod 27-GD, kod yang ditentukan akan ditukar kepada 28-GD.

Panduan Pengguna untuk perisian “Senarai Ubat” 56

8. Masalah yang mungkin berlaku apabila bekerja dengan program ini

8.1 Mesej "Ketakpadanan jenis data dalam ungkapan keadaan pemilihan"

Memandangkan pangkalan data program "Senarai Ubat" menggunakan format MS Access, dalam beberapa kes konfigurasi tambahan parameter sistem pengendalian diperlukan untuk program berfungsi dengan betul.

Rajah 77. Mesej ralat dalam kes tetapan sistem pengendalian yang tidak sesuai Jika, apabila anda cuba membuka jabatan untuk menyunting, mesej yang serupa dengan yang ditunjukkan dalam Rajah 74 muncul, anda mesti melakukan langkah berikut: pilih [Mula] [Panel Kawalan] [Pilihan Serantau dan Bahasa], tab " Tetapan wilayah", butang "Tetapan". Dalam tetingkap yang terbuka, pada tab "Nombor", dalam medan "Pemisah bahagian integer dan pecahan", letakkan "." (titik); pada tab "Tarikh" dalam medan "Format tarikh pendek".

pilih "dd.MM.yyyy", "Pemisah Komponen Tarikh" "." (titik). Simpan tetapan yang ditentukan dan teruskan bekerja dengan program.

8.2 Mesej “I/O error 123” semasa menyimpan Senarai ke fail XML Jika, ​​semasa menyimpan Senarai ke fail XML, mesej “I/O error 123” muncul (Rajah 78), program Senarai Ubat yang anda dilancarkan mungkin dipasang pada komputer lain. Dalam kes ini, anda perlu menyambungkan direktori tempat program dipasang sebagai pemacu rangkaian.

–  –  –

Dalam tetingkap yang terbuka, pilih mana-mana huruf pemacu percuma dan dalam medan "Folder", nyatakan laluan ke direktori di mana program Senarai LP dipasang (Rajah 80).

–  –  –

Selepas menyambungkan pemacu rangkaian, program harus dilancarkan dari pemacu ini (contohnya, jika huruf pemacu dipilih "Z", seperti dalam contoh, untuk melancarkan program Senarai LP, anda perlu menjalankan fail Z:\list. exe).

8.3 Mesej “Bilangan kunci fail kongsi telah melebihi. Tingkatkan nilai pendaftaran MaxLocksPerFile."

Di bawah ialah serpihan artikel daripada tapak web sokongan teknikal rasmi Microsoft di http://support.microsoft.com/kb/815281.

Penting! Artikel ini mengandungi maklumat tentang mengubah suai pendaftaran. Sebelum membuat perubahan pada pendaftaran sistem, adalah disyorkan untuk menciptanya salinan sandaran. Pastikan anda tahu cara membaiki pendaftaran jika masalah berlaku.

Isu Apabila satu atau lebih pengguna memproses sejumlah besar transaksi dalam persekitaran berbilang pengguna, pemprosesan mungkin gagal dan mesej ralat berikut mungkin dipaparkan:

–  –  –

Penyelesaian Perhatian! Jika anda mengubah suai pendaftaran secara salah menggunakan Editor Registry atau sebaliknya, masalah serius boleh berlaku. Masalah ini mungkin memerlukan anda memasang semula sistem pengendalian. Microsoft tidak menjamin bahawa masalah ini boleh diselesaikan. Adalah menjadi tanggungjawab pengguna untuk mengubah suai pendaftaran.

Untuk menyelesaikan isu ini, tingkatkan bilangan maksimum kunci bagi setiap fail.

Untuk melakukan ini, gunakan kaedah yang diterangkan di bawah.

Tingkatkan bilangan maksimum kunci setiap fail menggunakan tetapan pendaftaran MaxLocksPerFile.

1. Klik butang Mula dan pilih Jalankan daripada menu.

2. Taip regedit dan klik OK.

3. Lakukan salah satu daripada yang berikut:

Jika anda menggunakan Microsoft Access 2000, Microsoft Access 2002 atau Microsoft Office

Access 2003, cari kunci berikut dalam Registry Editor:

HKEY_LOCAL_MACHINE\SOFTWARE\Microsoft\Jet\4.0\Engines\Jet 4.0

–  –  –

HKEY_LOCAL_MACHINE\SOFTWARE\Microsoft\Office\12.0\Access Connectivity Engine\Engines\ACE\MaxLocksPerFile

4. Dalam anak tetingkap kanan tetingkap Registry Editor, klik dua kali pada parameter MaxLocksPerFile.

5. Dalam kotak dialog Edit Nilai DWORD, pilih Perpuluhan.

6. Tukar medan Nilai mengikut keperluan dan klik OK.

Catatan. Kaedah ini mengubah suai tetapan pendaftaran Windows untuk semua aplikasi yang menggunakan enjin pangkalan data Microsoft Jet versi 4.0.

9. Soalan lazim

9.1 Mengisi Senarai Perjawatan nombor 0.5; Apakah yang perlu dimasukkan dalam lajur nombor sebenar?

Soalan: Jika tahap perjawatan bagi sesuatu jawatan ialah 0.5, dan terdapat 1 orang yang bekerja dalam jawatan ini, apakah yang perlu saya tulis dalam lajur nombor sebenar: 0.5 atau 1?

Jawapan: Lajur kiraan sebenar hendaklah menggambarkan bilangan orang yang bekerja dalam tempoh pelaporan untuk jawatan ini. Nombor sebenar sentiasa merupakan Panduan Pengguna integer untuk perisian “Senarai Ubat” 59 (kerana unit ukuran ialah orang). Jika beberapa orang bekerja untuk jawatan pada tahun tersebut, sebagai contoh, pada separuh pertama tahun seorang pekerja bekerja pada kadar 0.5, pada separuh kedua seorang lagi pada kadar 0.5 yang sama, maka bilangan sebenar akan bersamaan dengan 2.

Kami mempunyai 1 pakar bedah pada kakitangan, seorang bekerja selama enam bulan, seorang lagi selama enam bulan, kami memasukkan data ini - program mengutuk. Apa nak buat?

Soalan: Kami mempunyai 1 pakar bedah pada kakitangan, seorang bekerja selama enam bulan, seorang lagi selama enam bulan, kami memasukkan data ini - program itu mengutuk dan tidak menyimpan, ia mengatakan bahawa ia adalah kesilapan bahawa kakitangan tidak sama dengan yang sebenar nombor. Apa yang perlu dilakukan dalam keadaan ini?

Jawapan: Ia mengenai tentang situasi berikut: percanggahan antara bilangan sebenar yang ditunjukkan dalam kedudukan jadual kakitangan dan bilangan yang dikira oleh program berdasarkan senarai nama (Rajah 81).

–  –  –

Tahap kakitangan boleh 1 (1 kadar), tetapi bilangan sebenar mesti mencerminkan bilangan pekerja yang diambil bekerja dalam tempoh pelaporan dalam jawatan tertentu (dalam kes ini - 2).

Oleh itu, dalam jadual kedudukan kakitangan (jadual atas) dalam lajur "Bilangan kakitangan" anda perlu menunjukkan 1, dan dalam lajur "Nombor sebenar" - 2 (Rajah 82) Panduan Pengguna untuk perisian "Senarai Ubat" 60

–  –  –

Bagaimana untuk membetulkan ralat: dengan pembetulan atau dengan Senarai asal?

Soalan: Ralat telah dibuat semasa mengisi Senarai awal, tetapi ia ditemui selepas Senarai diserahkan kepada Kumpulan Wang Pencen. Apakah jenis Senarai yang harus saya pilih untuk membetulkan ralat?

Jawapan: dalam kes ini, lebih baik tidak menukar jenis Senarai (asal); Adalah disyorkan untuk membuat pelarasan yang diperlukan dan memuat naik Senarai asal yang diperbetulkan dalam XML.

Adakah mungkin untuk tidak menggunakan perisian "Senarai Ubat" untuk menyediakan Senarai?

Soalan: Adakah mungkin untuk menyediakan Senarai dalam program lain? Atau adakah perlu menggunakan perisian "Senarai Ubat"?

Jawapan: Anda tidak perlu menggunakan "Senarai Ubat" PS untuk menyediakan Senarai. Mana-mana perisian lain yang sesuai boleh digunakan. Perkara utama ialah Senarai yang anda sediakan sepadan dengan format yang diperlukan dan mengikut cadangan untuk mengisi pejabat PFR wilayah anda. Penerangan mengenai format boleh diperolehi sama ada dari pejabat wilayah Dana Pencen Persekutuan Rusia, atau atas permintaan ke alamat [e-mel dilindungi](Leonov Nikita Sergeevich), menunjukkan "Format Senarai Ubat" dalam subjek surat itu. Utiliti untuk menyemak Senarai untuk pematuhan dengan format disertakan dalam alat perisian ini ([Mula] [Program] [Senarai profesion keutamaan] [Menyemak format Senarai]).

Pengesahan data dilumpuhkan, mengapa program masih menunjukkan ralat?

Soalan: Menyemak data untuk kesempurnaan dan ketepatan apabila memasukkan data tentang jabatan dilumpuhkan, tetapi program masih mencari ralat dan tidak membenarkan anda menyimpan maklumat tanpa menyimpannya. kenapa?

Jawapan: Walaupun semakan dilumpuhkan, program melakukan semakan minimum yang diperlukan bagi data input. Ini adalah perlu supaya maklumat ini kemudiannya boleh disimpan dan dipaparkan dengan betul. Pemeriksaan minimum yang diperlukan termasuk memantau format tarikh perisian "Senarai Ubat" Panduan Pengguna 61 dalam jadual jawatan kakitangan dan dalam senarai nama (tarikh mula dan tamat tempoh kerja).

Pengelas tidak mempunyai nilai yang saya perlukan. Apa nak buat?

Soalan: Pengelas kod profesion mengikut senarai No. 1 dan 2 tidak mengandungi kod yang saya perlukan. Apabila saya memasukkannya sendiri, program tidak menyimpan data. Apa nak buat?

Jawapan: Hubungi pejabat Kumpulan Wang Pencen wilayah anda dengan ulasan. Berdasarkan ulasan seperti ini, perubahan dibuat pada pengelas hanya jika ketiadaan kod disahkan oleh pakar PFR.

Lampiran 5 1. Matlamat dan objektif amalan Amalan pendidikan ialah sebahagian proses pendidikan untuk menyediakan sarjana muda. Semasa latihan, hasil latihan teori disatukan dan dikonkritkan, pelajar memperoleh kemahiran dan kecekapan praktikal dalam pilihan mereka... "

“DAN SAINS DALAM MASYARAKAT MODEN Almaty Manusia dan sains dalam masyarakat moden UDC 1/14 BBK 87 Ch 39 Disyorkan oleh Majlis Akademik Institut Falsafah, Sains Politik dan Pengajian Agama Jawatankuasa Sains Kementerian Pendidikan dan Sains Pasukan Editorial Republik Kazakhstan...”

"NOTA PENJELASAN Program pendidikan tambahan untuk kanak-kanak "Perlumbaan ski" disusun mengikut Undang-undang Persekutuan Rusia "Mengenai Pendidikan", Peraturan Model mengenai institusi pendidikan pendidikan tambahan...” Kemajuan dalam sains dan falsafah sejak seratus tahun yang lalu. Prog...” percetakan dan klasifikasinya / S. Stefanov - M.: Buku mengenai Keperluan C79, 2014. - 104 p. ISBN 978-5-519-01832-6 Edisi “Elemen...” pergi untuk memeriksa deposit mineral Lazuli yang terletak di Pergunungan Prinbaikal "

“O.A. Prokofiev Ciri-ciri penolakan menyampaikan penegasan dalam proses komunikasi Penolakan ialah kategori multidimensi kompleks yang berinteraksi rapat dengan kategori peneguhan, modal...”

Untuk merealisasikan dan menghormati hak warganegara untuk peruntukan pencen keutamaan, peraturan telah ditetapkan mengenai penggunaan Senarai 1 dan 2 profesion berbahaya Persekutuan Rusia, mengikut mana kategori pekerja tertentu mempunyai hak untuk bersara lebih awal daripada majoriti rakyat lain. Jika terdapat bukti dokumentari fakta dan tempoh kerja di syarat khas diklasifikasikan oleh Senarai 1 dan 2 sebagai keadaan kerja yang berbahaya (sukar), pekerja boleh memohon kepada pengurusan Kumpulan Wang Pencen dengan permohonan untuk memberikannya pencen insurans awal usia tua.

Profesion berbahaya mengikut Senarai 1 dan 2

Penjelasan tentang cara menentukan pengalaman kerja khas dan menggunakan Senarai 1 dan 2 pekerjaan berbahaya di Persekutuan Rusia terkandung dalam Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia No. 665 bertarikh 16 Julai 2014. Untuk kemudahan, mari kita rumuskan secara ringkas perkara utama:

• Senarai 1 tertakluk kepada permohonan jika pekerja terlibat dalam kerja bawah tanah, serta bekerja dengan keadaan kerja yang berbahaya, atau kerja itu berlaku di kedai panas pada suhu ambien yang tinggi atau bersentuhan langsung dengan percikan api/api;
• Apabila bekerja dalam pekerjaan di mana keadaan kerja diiktiraf sebagai kerja dengan keadaan kerja yang sukar, anda harus melihat Senarai 2.

Dalam amalan, situasi mungkin berlaku apabila pekerja diambil bekerja secara serentak dalam beberapa pekerjaan daripada Senarai yang berbeza (contohnya, ialah pekerja sambilan); dalam kes ini, Senarai 2 mesti digunakan.

Untuk memastikan bahawa apabila memberikan pencen insurans awal kepada pekerja tidak ada masalah dengan Kumpulan Wang Pencen, majikan harus mengambil kira keperluan untuk nama-nama profesion berbahaya yang disediakan oleh Senarai 1 dan 2. Oleh itu, walaupun pada peringkat pengambilan dan kertas kerja, termasuk meja kakitangan, buku kerja, kontrak pekerjaan dengan pekerja, kad peribadinya, majikan harus membiasakan diri dengan prosedur untuk memohon Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia No. 665 pada 16 Julai 2014 dan menunjukkan nama jawatan (profesi) dan fungsi buruh pekerja seperti yang ditunjukkan dalam Senarai 1 dan 2.

Jika jawatan kerja (atau fungsi pekerjaan) tidak sepadan, terdapat risiko akibat negatif untuk pekerja: Kumpulan Wang Pencen pekerja Rusia mungkin dinafikan bersara awal. Dalam hal ini, pekerja boleh disyorkan untuk mencuba membuktikan identiti nama-nama dengan mendapatkan sokongan undang-undang Kementerian Buruh Rusia, yang dinyatakan dalam surat No. 3073-17, No. 06-27/7017 bertarikh 08/ 02/2000. Badan kerajaan mengiktiraf hak pekerja untuk peruntukan pencen keutamaan jika keperluan yang diperlukan untuk kemunculan hak tersebut dipenuhi, walaupun nama yang berbeza untuk profesion yang sama.

Senarai 1: keadaan terutamanya berbahaya

Menetapkan fakta bahawa sifat fungsi buruh pekerja untuk majikan tertentu dikaitkan dengan keadaan kerja yang berbahaya atau amat sukar, seperti yang dikehendaki oleh Senarai 1, dijalankan melalui pensijilan tempat kerja.

Majikan, serta badan negeri (perbandaran) yang berkaitan, atas permintaan pekerja, diwajibkan memberinya sijil tentang sifat dan tempoh kerja. Dokumen-dokumen ini kemudiannya diserahkan kepada Kumpulan Wang Pencen dan merupakan asas untuk mengira tempoh perkhidmatan keutamaan pekerja dan persaraan awal pada usia tua.

Hak untuk mendapat pencen umur tua keutamaan awal mengikut Senarai No. 1 dengan syarat yang sangat berbahaya diberikan kepada pekerja yang profesionnya adalah sama dengan profesion dari Senarai 1, tertakluk kepada syarat-syarat yang:

• pekerja mempunyai kerja sepenuh masa (iaitu, sekurang-kurangnya 80% daripada masa kerjanya, pekerja melakukan kerja dalam keadaan kerja yang berbahaya dan amat sukar) dan
• fakta bekerja di bawah syarat khas boleh didokumenkan.

Utama, tetapi bukan satu-satunya dokumen yang mengesahkan fakta kerja dalam keadaan khas adalah sejarah pekerjaan. Penggubal undang-undang tidak mengehadkan hak pekerja untuk menyediakan dokumen lain, yang mana Kumpulan Wang Pencen juga wajib menerima untuk mengira tempoh insurans untuk menubuhkan pencen keutamaan. Ini mungkin sijil daripada majikan tentang tempoh dan sifat kerja, kad peribadi pekerja, kontrak pekerjaan, disediakan mengikut peraturan yang berkuat kuasa pada masa kesimpulannya, perakuan upah, pesanan dan dokumen lain. Hak pekerja untuk menyediakan dokumen tambahan termaktub dalam perenggan 11 Peraturan untuk mengira dan mengesahkan tempoh insurans untuk menubuhkan pencen insurans, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 2 Oktober 2014 No. 1015.

Pengalaman kerja dalam jawatan yang termasuk dalam senarai profesion keutamaan dengan keadaan kerja yang berbahaya adalah sekurang-kurangnya 10 tahun untuk lelaki dan 7 tahun dan 6 bulan untuk wanita.

Senarai 2 profesion keutamaan

Kerja pekerja juga akan dikira dalam tempoh perkhidmatan khas jika kerjanya (jawatan, profesion) dan penunjuk dengan keadaan kerja yang berbahaya dan sukar dimasukkan dalam Senarai 2.

Apabila memasukkan kerja dari Senarai 2 dalam pengalaman khas, seseorang harus mengambil kira penjelasan Kementerian Buruh Persekutuan Rusia bertarikh 22 Mei 1996 No. 5 mengenai prosedur untuk memohon Senarai keutamaan 1 dan 2.

Kumpulan wang pencen berkewajipan memberi pekerja pencen umur tua keutamaan awal, termasuk pengalaman kerja khas dalam pengiraan, jika:

• kedudukan pekerja dari senarai 1 dan 2 profesion berbahaya Persekutuan Rusia,
• pekerja mempunyai pekerjaan sepenuh masa (iaitu, sekurang-kurangnya 80% daripada masa kerjanya, pekerja melakukan kerja dalam keadaan kerja yang berbahaya dan terutamanya sukar, termasuk perjalanan perniagaan, cuti sakit, percutian (tahunan, tambahan), masa untuk rehat tengah hari).

Peraturan khas untuk mengira pengalaman kerja khas memperuntukkan bahawa:

• apabila volum pengeluaran dikurangkan dan pekerja dipindahkan ke kerja sambilan ( minggu bekerja) tempoh perkhidmatan hendaklah dikira berdasarkan masa yang sebenarnya bekerja;
• Tempoh kerja di mana cuti belajar diberikan tidak boleh dimasukkan dalam pengiraan tempoh perkhidmatan khas.

Peruntukan pencen keutamaan mengikut Senarai 1 dan 2

Walaupun reformasi pencen seterusnya sedang dijalankan di negara ini, antara lain bertujuan untuk meningkatkan umur persaraan, yang sudah bermula 1 Januari 2017 menjejaskan beberapa warganegara yang merupakan kakitangan negeri dan perbandaran, serta orang yang bekerja dalam jawatan politik , peruntukan pencen keutamaan perintah kekal sama.

Intipati peruntukan pencen keutamaan ialah lelaki boleh bersara pada usia tua bukan pada usia 60 tahun, dan wanita apabila mereka mencapai 55, tetapi beberapa tahun lebih awal.

Ini bermakna pekerja yang kerjanya (jawatan, profesion) termasuk dalam Senarai 1 dan 2 profesion berbahaya Persekutuan Rusia, tertakluk kepada keperluan:

• tentang pengalaman kerja dalam pekerjaan tertentu untuk lelaki sekurang-kurangnya 10 tahun dan untuk wanita - 7 tahun 6 bulan, dan juga
• mempunyai sekurang-kurangnya 20 tahun pengalaman insurans untuk lelaki, 15 tahun untuk wanita,

maka pekerja ini berhak mendapat faedah pencen keutamaan. Ini bermakna lelaki boleh bersara pada umur 50 tahun, dan wanita pada umur 45 tahun.

Apabila bekerja sekurang-kurangnya separuh daripada tempoh yang diperlukan dalam pekerjaan termasuk dalam senarai profesion keutamaan dengan keadaan kerja yang berbahaya, dan tertakluk kepada pematuhan keperluan undang-undang lain (termasuk tempoh insurans minimum yang diperlukan dan tempoh kerja dalam kerja yang berbahaya dan berbahaya syarat), lelaki dan wanita juga boleh bergantung pada prosedur khas untuk memberikan pencen insurans - umur persaraan yang ditetapkan secara amnya untuk semua warganegara Rusia tertakluk kepada pengurangan sebanyak satu tahun untuk setiap tahun penuh kerja tersebut.