Kedudukan hantu "io" dan "berlakon". Pemangku pegawai: siapa dia dan cara mengawal kerjanya

• Adakah mungkin untuk mempertanggungjawabkan pengasas amanah?
• Bolehkah seseorang yang dilarang oleh undang-undang daripada menyertai organisasi komersial memindahkan bahagian dalam LLC kepada pengurusan amanah?
• Mahkamah bidang kuasa am meninggalkan tuntutan tanpa pertimbangan kerana plaintif tidak mematuhi prosedur pra-perbicaraan. Rayuan itu mengekalkan aduan peribadi kerana penyelewengan prosedur. Apakah yang akan berlaku kepada kes itu?
• Seorang peserta LLC memindahkan bahagian amanah kepada peserta kedua. Bagaimana untuk memasukkan maklumat tentang ini ke dalam Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersatu?
• Adakah mungkin untuk merayu "penentuan penolakan" dalam prosedur penyeliaan?

soalan

Bagaimanakah seseorang yang menjalankan tugas berbeza dengan seseorang yang bertindak sementara? Atau tiada perbezaan asas? Sebenarnya, semasa cuti pengarah, tugas telah diberikan kepada timbalannya, dan kemudian bagaimana dengan singkatan? Contohnya, pemangku pengarah atau pemangku pengarah. Bagaimana untuk menulis?

Jawab

Pemangkuan dan interim adalah satu dan sama. Tiada penjelasan untuk konsep ini dalam peraturan undang-undang.

Jika jawatan “IO” atau “BERTINDAK” tidak disertakan dalam jadual perjawatan, maka tiada sebab untuk menggunakan singkatan tersebut. Nyatakan "timbalan" ketua pengarah melalui proksi."

Sekiranya pengarah besar tidak hadir sementara, kuasanya boleh diserahkan kepada pemangku pengarah. Untuk melakukan ini, anda memerlukan perintah, surat kuasa wakil dan perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan. Tidak perlu membuat perubahan pada Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersatu, jadi pengasas tidak membuat keputusan.

Anda boleh menandatangani kontrak bagi pihak pengarah jika anda mempunyai perintah, surat kuasa wakil dan perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan (jika tanggungjawab yang sepadan pada mulanya tidak terkandung dalam kontrak pekerjaan).

Kesahihan dokumen ini disahkan amalan kehakiman(Penetapan Mahkamah Timbang Tara Tertinggi Persekutuan Rusia bertarikh 28 Februari 2007 No. 1697/07, Resolusi FAS VSO bertarikh 12 Mac 2009 No. A19-7218/07; Resolusi FAS Wilayah Moscow bertarikh 30 Disember, 2005 No KG-A40/13060-05, Penentuan Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 6 Ogos 2015 No 301-ES15-8533, Resolusi AS PO bertarikh 02/09/2016 No. A12-4472/2015 ). Untuk mendapatkan maklumat tentang cara mengeluarkan surat kuasa wakil, lihat Pengesyoran:.

Maklumat dimasukkan ke dalam Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersepadu jika maklumat yang terkandung dalam Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersepadu berubah. Tarikh akhir untuk membuat perubahan ditetapkan oleh perenggan 5 Perkara 5 Undang-undang Persekutuan 08.08.2001 No. 129-FZ.

Maklumat tentang pemangku badan eksekutif tunggal entiti undang-undang tidak terkandung dalam Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersepadu (klausa 1 Perkara 5 Undang-undang Persekutuan 08.08.2001 No. 129-FZ).

Oleh itu, tidak perlu memasukkan maklumat tentang pemangku pengarah ke dalam Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersatu.

Adalah mungkin untuk mengeluarkan surat kuasa wakil yang disahkan kepada pemangku pengarah, kerana dalam beberapa kes undang-undang hanya memerlukan kuasa wakil yang disahkan daripada wakil (klausa 1 Perkara 185.1 Kanun Sivil Persekutuan Rusia).

Mengeluarkan perintah mengenai pelantikan pekerja syarikat ke jawatan, pemindahan dan pemecatan mereka, kelulusan kakitangan, permohonan langkah insentif dan pengenaan sekatan disiplin merujuk kepada kecekapan eksklusif pengarah syarikat (subfasal 3 perenggan 3 Perkara 40 Undang-undang Persekutuan 02/08/1998 No. 14-FZ). Iaitu, hak untuk membuat keputusan kakitangan oleh seseorang yang bukan satu-satunya badan eksekutif, mesti diperuntukkan dengan jelas dalam piagam.

Kedudukan mahkamah dalam isu pemindahan kuasa untuk menandatangani kontrak pekerjaan (perjanjian penamatan) dan mengeluarkan (menandatangani) dokumen personel adalah bahawa kemungkinan sedemikian mesti ditetapkan secara nyata dalam piagam. Perintah, surat kuasa atau akta tempatan dalaman tidak mencukupi untuk mewakilkan hak ini. Perpindahan kuasa untuk menandatangani dokumen kakitangan mesti dinyatakan dalam piagam.

Sekiranya piagam entiti undang-undang tidak secara langsung menetapkan hak pengurus untuk mewakilkan keputusan isu kakitangan dan menandatangani (pengeluaran) dokumen kakitangan, maka pemecatan dan tindakan kakitangan lain orang lain selain daripada ketua organisasi adalah menyalahi undang-undang (penentuan rayuan Mahkamah Perlembagaan Khabarovsk bertarikh 01.03.2013 No. 33- 1372/2013; Penentuan Mahkamah Wilayah Leningrad bertarikh 04.02.2010 No. 33-438/2010).

Untuk butiran lanjut tentang perkara ini, lihat bahan dalam justifikasi.

Rasional untuk kedudukan ini diberikan di bawah dalam bahan-bahan Sistem Glavbukh .

« Prosedur penggantian

Prosedur untuk menggantikan sementara pengurus hendaklah ditetapkan dalam piagam organisasi (klausa 2 artikel 12 Undang-undang 8 Februari 1998 No. 14-FZ, artikel 11 Undang-undang 26 Disember 1995 No. 208-FZ) . Piagam, khususnya, boleh memperuntukkan prosedur untuk memilih (melantik) ketua organisasi baharu semasa ketiadaan ketua organisasi lama (contohnya: sekiranya dia ditangkap).*

Pesanan

Sebagai peraturan, pelaksanaan sementara tugas pengarah besar diberikan kepada timbalannya. Jika ketua pengarah tidak mempunyai timbalan, tanggungjawab kerja yang termasuk melaksanakan fungsi pengurus buat sementara waktu, kemudian menyerahkan tanggungjawab ini kepada pekerja lain. Dalam kes ini, pengarah besar mesti mengeluarkan perintah untuk menyerahkan sementara tugas ketua organisasi kepada pekerja ini (klausa 1 Prosedur yang diluluskan oleh penjelasan 29 Disember 1965 Jawatankuasa Buruh Negeri USSR No. 30 dan Sekretariat Majlis Pusat Kesatuan Sekerja All-Union No. 39).

Perintah itu mesti menyatakan tanggungjawab khusus pekerja yang menggantikan pengurus. Sebagai contoh, menandatangani pesanan kakitangan, invois, dll. (arahan yang diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1, klausa 6 Perkara 169 Kod Cukai Persekutuan Rusia).

Situasi: Adakah terdapat keperluan untuk perintah berasingan mengenai pelaksanaan sementara tugas seorang pengurus jika huraian kerja pakar mengandungi klausa yang menyatakan bahawa dia menggantikan pengurus semasa ketiadaannya (semasa bercuti, sakit, dsb.)

Ya, kami memerlukannya.

Klausa dalam huraian kerja pakar tentang melaksanakan tugas pengurus sementara semasa ketiadaannya tidak boleh menggantikan pesanan untuk penggantian. Keputusan mengenai penggantian mesti dibuat dalam setiap kes tertentu ketiadaan pemimpin.

Dalam kes ini adalah perlu:

Tentukan sama ada secara amnya perlu untuk memperkenalkan penggantian semasa ketiadaan pengurus (contohnya, ketiadaan pengurus mungkin terlalu singkat sehingga tidak ada keperluan untuk penggantian);

Merekodkan ketidakhadiran pengurus dan menyerahkan tugasnya kepada pekerja lain;

Tentukan kuasa pegawai (jika tidak jelas daripada huraian kerja, sebagai contoh, apakah tugas pengurus yang akan dilaksanakan oleh pakar) dan tetapkan tempohnya;

Selesaikan isu pembayaran untuk tempoh penggantian (jika perlu).

Kesimpulan ini berikutan daripada penjelasan 29 Disember 1965 Jawatankuasa Negeri USSR untuk Buruh No. 30 dan Sekretariat Majlis Pusat Kesatuan Sekerja All-Union No. 39.

Surat kuasa

Jika piagam organisasi tidak memperuntukkan kemungkinan pemindahan kuasa tanpa kehadiran pengarah besar, maka perlu untuk merasmikan *. Ia direka untuk mengawal selia perhubungan luar organisasi (hubungan dengan rakan niaga). Dalam surat kuasa wakil, nyatakan kuasa yang diwakilkan kepada orang yang diberi kuasa.

Surat kuasa wakil bagi pihak organisasi mesti ditandatangani oleh pengarahnya (atau orang lain yang diberi kuasa untuk berbuat demikian menurut undang-undang dan dokumen konstituen) (fasal 4 artikel 185.1 Kanun Sivil Persekutuan Rusia). Selain itu, surat kuasa wakil yang dikeluarkan bagi pihak organisasi tidak perlu dicop (termasuk apabila mengeluarkan surat kuasa wakil kepada pekerja menggantikan pengarah besar buat sementara waktu).

Surat kuasa wakil boleh dikeluarkan untuk sebarang tempoh. Jika anda berdiam diri mengenai perkara ini sama sekali, maka ia hanya akan sah selama satu tahun dari tarikh ia dikeluarkan. Peraturan sedemikian ditetapkan dalam perenggan 1 Perkara 186 Kanun Sivil Persekutuan Rusia.

Pengetua boleh membatalkan kuasa wakil pada bila-bila masa. Dan pekerja yang kepadanya ia dikeluarkan mempunyai hak untuk menolaknya pada bila-bila masa. Pengecualian adalah kes apabila kuasa wakil yang dikeluarkan tidak boleh ditarik balik (klausa 2 artikel 188 Kanun Sivil Persekutuan Rusia). Surat kuasa wakil yang tidak boleh ditarik balik boleh dibatalkan hanya dalam kes-kes yang dinyatakan secara langsung di dalamnya (Perkara 188.1 Kanun Sivil Persekutuan Rusia).

Senarai lengkap kes apabila kuasa wakil tidak lagi sah diberikan dalam Perkara 188 Kanun Sivil Persekutuan Rusia.

Surcaj

Untuk melaksanakan tugas pengurus yang tidak hadir buat sementara waktu, pekerja berhak mendapat bayaran tambahan (Perkara 151 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Walau bagaimanapun, ia adalah wajib hanya jika tugas pengarah besar yang tidak hadir tidak diperuntukkan. huraian kerja pekerja ( kontrak pekerjaan dengan dia)*. Untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang perkara ini, lihat Cara membuat bayaran tambahan untuk menggabungkan profesion atau jawatan (bayaran tambahan untuk melaksanakan tugas pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu).

Jumlah bayaran tambahan ditetapkan oleh perjanjian antara pengurus dan pekerja (Perkara 151 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Ia boleh menjadi perbezaan dalam gaji pengarah besar dan pekerja yang menggantikannya buat sementara waktu (fasal 1 Prosedur yang diluluskan oleh penjelasan 29 Disember 1965 Jawatankuasa Buruh Negeri USSR No. 30 dan Sekretariat Semua- Majlis Pusat Kesatuan Kesatuan Sekerja No. 39). Dalam kes ini, tidak kira sama ada pekerja itu merupakan timbalan ketua sepenuh masa organisasi (keputusan Mahkamah Agung Persekutuan Rusia pada 11 Mac 2003 No. KAS 03-25).”

Keperluan untuk melaksanakan tugas ketua organisasi buat sementara waktu mungkin timbul dalam situasi yang berbeza. Ketua syarikat mungkin pergi bercuti, pergi dalam perjalanan perniagaan, atau tidak hadir untuk beberapa waktu atas sebab lain. Dalam kes ini, timbalan bertindak sebagai pengarah diperlukan.

Timbalan yang melaksanakan tugas tersebut boleh menjadi pekerja sepenuh masa (iaitu pekerja tetap yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan). Pekerja yang bekerja sementara (di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap) juga boleh menjadi pemangku pengarah atau pemangku pengarah. Sebagai peraturan, orang yang bekerja dalam jawatan timbalan pengurus dilantik sebagai pemangku tugas, dan jika tiada jawatan tersebut, tugas pengurus boleh diberikan kepada pekerja lain.

Selalunya, pekerja sepenuh masa tetap menjadi ketua pemangku (pemangkuan sementara). Mari kita fikirkan prosedur untuk mendaftar penggantian pengarah besar syarikat atau pengurus lain.

Pemangku pengarah – dalam susunan apakah saya harus mendaftar?

Ia adalah perlu untuk mendapatkan persetujuan daripada pekerja yang dilantik sebagai pemangku kerja tambahan(Perkara 60.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sekiranya pekerja bersetuju, adalah perlu untuk membuat perjanjian tambahan dengannya kepada kontrak pekerjaan yang menyatakan bahawa dia kini seorang pemangku pengarah. Perjanjian itu juga perlu menyatakan tempoh penggantian, kandungan kerja, dan skop tugas yang dilaksanakan.

Juga dalam perjanjian tambahan anda perlu menunjukkan jumlah bayaran tambahan yang perlu dibayar kepada pemangku pengurus. Perlu diingat bahawa bayaran tambahan juga ditetapkan jika pelaksanaan tugas bos yang tidak hadir adalah sebahagian daripadanya fungsi buruh pekerja mengikut kontrak pekerjaan. Sekiranya huraian kerja pekerja memperuntukkan kewajipan untuk menggantikan pengurus, organisasi masih diwajibkan untuk membayarnya tambahan, dipandu oleh peruntukan Seni. 151 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Pemangku pengarah - bagaimana untuk memohon seterusnya? Mengeluarkan perintah mengenai pelantikan pemangku pengarah besar. Tiada bentuk bersatu perintah itu boleh disediakan dalam bentuk percuma. Jika piagam syarikat tidak memperuntukkan bahawa pekerja yang bertindak sebagai pengarah besar mewakili kepentingan organisasi tanpa surat kuasa wakil, dia mesti diberikan surat kuasa wakil yang sesuai.

Bertindak - bagaimana menulis dalam dokumen?

Persoalan sering timbul tentang cara merekodkan dengan betul dalam dokumen fakta bahawa seorang pekerja melaksanakan tugas seorang pengurus. Harus diingat bahawa dalam buku kerja Ini tidak perlu dirakam. Anda juga tidak perlu memasukkannya ke dalam kad peribadi pekerja.

Bagi pemangku CEO, bagaimana dia harus menulis kedudukannya dalam dokumen? Adakah perlu untuk menunjukkan bahawa dia seorang pelakon atau pengarah? Apabila menandatangani dokumen, anda mesti menamakan kedudukan penandatangan dengan betul, dan tanda bahawa dia berada pada masa ini menjalankan tugas sebagai ketua, tidak semestinya.

Bagaimana untuk menulis interim dalam bentuk yang disingkatkan? Pilihan ini biasanya dipendekkan kepada empat huruf - VRIO. Pilihan ejaan berikut dibenarkan - vr.i.o., vrio, vrio, dsb., jadi jawapan kepada persoalan cara menulis vrio dengan betul adalah mudah - anda boleh menggunakan mana-mana pilihan yang anda suka, ia tidak penting pada dasarnya.

Perkara yang sama berlaku untuk jawapan kepada soalan bagaimana menulis "lakonan" dalam bentuk singkatan - dalam dalam kes ini Ia juga dibenarkan menulis dalam huruf besar (IO), dengan titik (i.o). Gunakan "sp. wajib." tidak diterima.

Oleh itu, jawapan kepada soalan "bagaimana menulis bertindak dalam dokumen" adalah ini: apabila menandatangani dokumen, cukup untuk menulis jawatan timbalan dan (jika perlu) mengesahkan kuasanya dengan menunjukkan nombor surat kuasa atau pesanan. Untuk sebutan lain, pilih pilihan yang anda suka dan kekal dengannya. Adalah dinasihatkan untuk memilih satu pilihan dan hanya menggunakannya pada masa hadapan.

Lakonan dan lakonan, apa bezanya?

Kedua-dua pengarah eksekutif dan pemangku pengarah menggantikan sementara pengarah. Apakah perbezaan asas antara kedua-dua konsep ini atau adakah ia sama? Mari kita cuba memikirkannya.

Apakah perbezaan antara VRIO dan IO? Secara umum, diterima umum bahawa pekerja sementara menggantikan pengurus semasa ketiadaan fizikalnya dari kerja. Iaitu, bos terus bekerja dalam organisasi, tetapi dalam tempoh masa ini dia jatuh sakit, pergi dalam perjalanan perniagaan yang panjang, sedang menjalani latihan, dll.

Sekiranya pengurus telah meninggalkan syarikat sepenuhnya, maka adalah betul untuk menggunakan singkatan lain - IO. Ini bermakna jawatan pengarah dalam syarikat itu pada masa ini kosong, dan jawatan kosong itu diduduki buat sementara waktu oleh pekerja yang cekap. Tidak semua pakar bersetuju dengan kedudukan menunjukkan VRIO atau IO yang ditunjukkan di atas, tetapi ia adalah yang paling biasa.

Kadang-kadang pada dokumen anda dapat melihat tandatangan bukan ketua syarikat, tetapi orang yang menjalankan tugasnya, yang dalam kebanyakan kes ditunjukkan dengan tepat: "dan. O. pengarah" atau "i. O. ketua akauntan." Adakah kedudukan sedemikian mengikut undang-undang? Adakah undang-undang menunjukkan "dan" semasa menandatangani dokumen? O."? Anda akan mendapat jawapan kepada ini dan beberapa soalan lain dengan membaca artikel.

Mari kita bayangkan situasi di mana ketua syarikat berhenti dan pengganti masih belum ditemui. Tetapi jawatan pengurus tidak boleh kosong - seseorang mesti menguruskan syarikat. Lazimnya, dalam kes ini, timbalan dilantik sebagai pemangku pengurus dan terhad kepada itu. Tetapi adakah ini betul? Mari kita fikirkan.

Memenuhi tugas pekerja yang tidak hadir

Perkara 60.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia peruntukan dibuat untuk kemungkinan memenuhi tugas pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu tanpa pelepasan kerja yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Untuk melakukan ini, pekerja diamanahkan untuk melaksanakan, dalam tempoh yang ditetapkan hari bekerja (shift), bersama-sama dengan kerja yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan, kerja tambahan dalam profesion (jawatan) yang berbeza atau sama untuk bayaran tambahan. Sila ambil perhatian bahawa ini hanya boleh dilakukan dengan kebenaran bertulis pekerja.

Kerja tambahan yang diberikan kepada pekerja dalam profesion lain (jawatan) boleh dijalankan dengan menggabungkan profesion (jawatan). Jika kerja tambahan adalah daripada profesion (jawatan) yang sama, ia boleh dijalankan dengan meluaskan kawasan perkhidmatan atau meningkatkan jumlah kerja.
Tempoh di mana pekerja akan melakukan kerja tambahan, kandungan dan jumlahnya ditetapkan oleh majikan dengan persetujuan bertulis pekerja.

Pekerja mempunyai hak untuk menolak melakukan kerja tambahan lebih awal daripada jadual, dan majikan berhak membatalkan perintah untuk melaksanakannya lebih awal daripada jadual, memberi amaran kepada pihak lain mengenai perkara ini secara bertulis tidak lewat daripada tiga hari bekerja.
Untuk menetapkan tugas pekerja yang tidak hadir, perlu membuat perjanjian tambahan, yang dengan jelas menunjukkan tanggungjawab pekerjaan yang diamanahkan pekerja itu. Di samping itu, perjanjian mesti menyatakan jumlah bayaran tambahan untuk pelaksanaan tugas, tempoh dan lain-lain
terma dan syarat yang dipersetujui oleh pihak-pihak dalam hubungan pekerjaan.

Untuk melaksanakan tugas pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu tanpa pelepasan daripada kerja yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan, pekerja boleh diberikan kerja tambahan sama ada dalam profesion (jawatan) yang berbeza atau sama.

makan perkara penting dalam penerapan norma Seni. 60.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia: Melantik pekerja sebagai pemangku jawatan kosong adalah tidak dibenarkan. Ini hanya boleh dilakukan untuk jawatan, yang pelantikannya dibuat oleh badan pengurusan yang lebih tinggi. Dalam kes ini, ketua perusahaan, institusi, atau organisasi diwajibkan, tidak lewat daripada satu bulan dari tarikh pekerja diambil bekerja, untuk menyerahkan dokumen kepada badan pengurusan yang lebih tinggi untuk pelantikannya ke jawatan itu. Badan ini, dalam masa sebulan dari tarikh penerimaan dokumen, mesti mempertimbangkan isu tersebut dan memaklumkan kepada pengurus tentang keputusan (fasal 2 Penjelasan Jawatankuasa Negeri untuk Buruh USSR No.  30 dan Sekretariat Majlis Pusat Kesatuan Sekerja All-Union No.  39 bertarikh 29 Disember 1965 Bil.  30/39 "Mengenai prosedur untuk membayar penggantian sementara"(selepas ini - Penjelasan)).

Sudah tentu, jika perlu untuk memenuhi tugas pekerja yang tidak hadir, anda boleh dibimbing bukan sahaja oleh artikel yang dinamakan Kod Buruh. Anda juga boleh memohon:

• Seni. 72.2 dan melaksanakan terjemahan. Dalam kes ini, pekerja dilepaskan daripada melaksanakan tugas kerjanya dan hanya terlibat dalam kerja pekerja yang tidak hadir. Tempoh pemindahan untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu tidak terhad. Sekiranya tempat di mana pekerja yang dirancang untuk dipindahkan itu kosong, maka pemindahan boleh dilakukan sama ada secara sementara (untuk tempoh tidak lebih daripada setahun) atau secara tetap (jika majikan percaya bahawa pekerja akan menghadapi kerja di jawatan baru). Sila ambil perhatian bahawa pemindahan sedemikian hanya boleh dilakukan dengan persetujuan pekerja;
• Seni. 72.1 dan buat langkah. Jika pekerja berpindah ke pekerja lain tempat kerja, kepada unit struktur lain yang terletak di kawasan yang sama, atau dia diamanahkan untuk bekerja pada mekanisme atau unit lain dan ini tidak memerlukan perubahan dalam syarat kontrak pekerjaan yang ditentukan oleh pihak-pihak yang tidak memerlukan persetujuan; Apabila berpindah, majikan tidak berhak mewajibkan pekerja melaksanakan tugas kerja dalam dua jawatan;
• Seni. 59 dan membuat kontrak pekerjaan jangka tetap untuk melaksanakan kewajipan pekerja yang tidak hadir, yang baginya, menurut perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi piawaian undang-undang buruh, perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan, kontrak pekerjaan, tempat kerja dipelihara. Jika jawatan yang anda perlukan untuk melaksanakan tugas itu kosong, anda boleh membuat kontrak pekerjaan terbuka, mematuhi keperluan Seksyen. III "Kontrak pekerjaan" Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Adakah perlu untuk memformalkan pelaksanaan tugas seorang pengurus jika pekerja yang akan melaksanakannya mempunyai klausa sedemikian dalam huraian tugasnya?

Ya, ia perlu, dan inilah sebabnya. mengikut Penjelasan pelaksanaan tugas sementara dalam kedudukan pekerja yang tidak hadir diberikan kepada pekerja lain dengan perintah (arahan) perusahaan, institusi atau organisasi. Keperluan yang sama terkandung dalam Kod Buruh.

Perihalan kerja ialah akta undang-undang kawal selia tempatan yang mentakrifkan fungsi (tanggungjawab), hak dan tanggungjawab seseorang pekerja yang memegang jawatan tertentu. Jika ia termasuk syarat untuk menggantikan pengurus, ini
bermakna pekerja itu bertanggungjawab untuk menggantikan pengurus hanya apabila pekerja itu pergi bercuti, pergi dalam perjalanan perniagaan, sakit atau tidak hadir atas sebab lain.

Agar syarat pelaksanaan tugas pengurus berkuat kuasa, adalah perlu untuk mengeluarkan perintah untuk merekodkan fakta ketiadaan pengurus dan penyerahan tugasnya kepada pekerja tertentu, serta untuk menentukan tempoh penggantian dan bayaran tambahan untuknya.

Sila ambil perhatian bahawa dalam kes ini, tidak perlu membuat perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan.

Perlukah kita membuat kesimpulan dengan pekerja yang bukan timbalan pengarah sepenuh masa perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan mengenai pelaksanaan sementara tugasnya?

Ya, mereka sepatutnya, dan keperluan untuk membuat perjanjian tambahan tidak bergantung pada kaedah memformalkan prestasi sementara tugas pengurus. Sekiranya pekerja tidak dilepaskan daripada kerjanya, pelaksanaan tugas hanya boleh diamanahkan kepadanya dengan persetujuan bertulis dengan membuat perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan ( Seni. 60.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Jika pemindahan sementara digunakan untuk melaksanakan tugas dan pekerja dilepaskan daripada melaksanakan kerjanya, ia juga perlu untuk membuat perjanjian tambahan ( Seni. 72.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Ambil perhatian bahawa dalam kedua-dua kes, entri dalam buku kerja tidak dibuat.

Adakah pemangku ketua syarikat mempunyai hak untuk mengambil dan memecat pekerja?

Apabila pekerja dilantik sebagai pemangku pengurus, perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan biasanya menetapkan fungsi yang boleh dilakukannya dan bukannya pengurus. Oleh itu, dia boleh mengupah dan memecat pekerja jika perjanjian itu memberikannya kuasa yang sewajarnya.

Bagaimanakah pemangku rasmi harus menandatangani dokumen? Adakah catatan berikut sah: “i. O. pengarah"?

Malah, selalunya dalam kes di mana jawatan dan nama keluarga pengarah dimasukkan ke dalam borang pesanan bersatu, pemangku pengarah menulis "pemangku" sebelum nama jawatan itu. O." dan meletakkan tandatangannya. Dan kadangkala mereka yang menjalankan tugas meletakkan garis miring sebelum tandatangan mereka. Ini pada asasnya salah.

Berdasarkan klausa 3.22 GOST R 6.30-2003 “Sistem dokumentasi bersatu. Sistem bersatu dokumentasi organisasi dan pentadbiran. Keperluan untuk penyediaan dokumen" butiran "Tandatangan" termasuk: tajuk kedudukan orang yang menandatangani dokumen, tandatangan peribadi dan penyahkodannya (inisial, nama keluarga).

Oleh kerana jawatan "pemangku" tidak wujud, pekerja yang diamanahkan untuk melaksanakan tugas seorang pengurus, apabila menandatangani dokumen, mesti menunjukkan kedudukan yang didudukinya mengikut jadual kakitangan. Anda tidak perlu takut tentang ini, kerana kuasa yang berkaitan telah diwakilkan secara rasmi kepadanya (dengan perintah, perjanjian tambahan, surat kuasa).

Berapa lama pemangku pegawai boleh dilantik?

Tiada dokumen kawal selia yang mengehadkan tempoh masa pekerja boleh melaksanakan tugasnya sebagai pengurus, jadi dia boleh bekerja seperti ini selama yang diperlukan oleh majikan.

Bagaimana hendak melantik pemangku pengarah sekiranya pengarah tiba-tiba jatuh sakit dan tidak dapat mengeluarkan arahan untuk melantik pemangku pengarah?

Dalam kes ini, isu pelantikan pemangku pengarah syarikat harus diputuskan oleh peserta syarikat. Sekiranya hanya seorang peserta, bagus, isu itu akan diselesaikan dengan cukup cepat, kerana dia yang akan melantik pemangku pengarah untuk tempoh ketidakupayaan sementaranya. Tetapi jika lebih ramai peserta dalam syarikat, penyelesaian isu ini mungkin tertangguh, kerana perlu mengadakan mesyuarat luar biasa peserta. Mari kita ingatkan bahawa prosedur untuk mengadakan mesyuarat luar biasa peserta telah ditetapkan undang-undang persekutuan bertarikh 26/12/1995 Bil.  208-FZ “Hidup syarikat saham bersama» Dan bertarikh 02/08/1998 Bil.  14-FZ"Pada syarikat liabiliti terhad", ia mungkin mengambil masa yang lama.

Pengurus kami akan melakukan perjalanan perniagaan yang panjang. Kami ingin melantik ketua jabatan undang-undang untuk bertindak sebagai tanggungjawabnya. Bolehkah kita memindahkan hanya sebahagian daripada tugas pengarah kepadanya? Bagaimana untuk merasmikan peralihan kuasa sedemikian?

Dalam kebanyakan kes, prosedur untuk menggantikan ketua syarikat ditetapkan dalam piagam dan syarat untuk menggantikan ketua termasuk dalam kontrak pekerjaan dan huraian kerja pekerja yang akan melaksanakan tugas ketua semasa ketiadaannya. Jika prosedur penggantian tidak dinyatakan dalam piagam, perintah berasingan dikeluarkan. Ia mesti menunjukkan dengan tepat apa kuasa yang dipindahkan, contohnya hak untuk menandatangani dokumen kewangan, kontrak pekerjaan, penyata kewangan, dan tempoh yang mana ia dipindahkan.

Untuk memformalkan pelaksanaan tugas, adalah perlu untuk membuat perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan dan mengeluarkan perintah. Di samping itu, semasa ketiadaan ketua organisasi, adalah perlu untuk mengeluarkan surat kuasa wakil yang menunjukkan kuasa yang diwakilkan kepada ketua jabatan undang-undang.

Marilah kita ingat bahawa disebabkan Seni. 185 Kanun Sivil Persekutuan Rusia Surat kuasa wakil ialah kuasa bertulis yang dikeluarkan oleh seseorang kepada orang lain untuk diwakili di hadapan pihak ketiga. Surat kuasa wakil dikeluarkan untuk tempoh tidak lebih daripada tiga tahun, dan jika tempoh itu tidak dinyatakan, ia sah selama satu tahun dari tarikh dikeluarkan. Orang yang mengeluarkan surat kuasa boleh membatalkannya pada bila-bila masa.

Jadi, jika anda mahu ketua jabatan undang-undang melaksanakan hanya sebahagian daripada fungsi pengurus, betulkan mereka dalam perintah dan perjanjian tambahan. Jika tidak, dia akan melaksanakan fungsi yang ditentukan untuk ketua oleh piagam organisasi dan perundangan Persekutuan Rusia.

____________________________

Terpakai setakat yang tidak bercanggah dengan Kod Buruh (Perkara 423 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Dikuatkuasakan oleh Dekri Piawaian Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 03.03.2003 No. 65-hb.

Selalunya dalam perusahaan, selepas pemecatan pekerja, jawatannya tetap kosong. Sesetengah majikan tidak tergesa-gesa untuk menyesuaikan jadual kakitangan dan mengecualikan kekosongan daripadanya. Sebaliknya, mereka menugaskan pekerja semasa untuk melaksanakan tugas jawatan kosong. Bagaimanapun, tindakan sedemikian tidak sepenuhnya sah.

Ciri-ciri definisi

Jawatan kosong ialah jawatan kosong yang disediakan di meja kakitangan, yang mana tiada pekerja disenaraikan. Sekiranya pekerja tidak hadir kerana sakit atau perjalanan perniagaan, maka pekerjaannya dikekalkan. Sehubungan itu, ini bukan lagi jawatan kosong. Pelaksanaan sementara tugas di bawahnya dikawal oleh Perkara 74 Kanun Buruh.

Menggantikan pekerja yang tidak hadir

Mengikut undang-undang, pelantikan pekerja sedia ada ke jawatan pekerja yang dalam perjalanan perniagaan, bercuti, untuk rawatan, dan lain-lain, adalah pemindahan. Menggantikan pekerja yang tidak hadir adalah disebabkan keperluan pengeluaran. Undang-undang membenarkan pemindahan ke pekerjaan lain tanpa persetujuan pekerja.

Sejak kita bercakap tentang bukan tentang jawatan kosong; tempoh pelaksanaan tugas sementara untuknya adalah terhad. Ia tidak boleh melebihi sebulan dalam satu (kalendar) tahun.

Kesukaran dalam amalan

Seperti dalam kes jawatan kosong, menjalankan tugas tempatan aktiviti buruh pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu adalah mungkin jika kelayakan yang sesuai tersedia. Jika penggantian pekerja melibatkan peringkat yang lebih rendah, persetujuan bertulis pekerja yang dipindahkan diperlukan.

Pelaksanaan peraturan ini mungkin menyebabkan beberapa masalah dalam amalan. Hakikatnya Kod Buruh tidak menetapkan kriteria untuk membandingkan kelayakan kepakaran, jawatan dan profesion yang berbeza. Ini bermakna majikan mesti membangunkan sendiri sistem penilaian tersebut. Sudah tentu, semua kriteria mesti diformalkan dan kakitangan mesti biasa dengan mereka.

Majikan mesti bertindak dengan sangat berhati-hati, tanpa melanggar kepentingan dan Semua keputusan mesti dibuat secara eksklusif dalam rangka kerja undang-undang. Jika tidak, pertikaian buruh mungkin timbul.

Gabungan

Seorang pekerja secara serentak boleh melaksanakan tugas jawatan utamanya dan menggantikan pekerja yang tidak hadir. Dalam kes sedemikian mereka bercakap tentang gabungan. Perlu diambil kira bahawa majikan tidak mempunyai hak untuk memindahkan pekerja ke pekerjaan lain tanpa persetujuan dan pelepasan dari aktiviti utamanya. Jika pekerja ingin menggabungkan tanggungjawab kerja, dia mesti memberi kebenaran bertulis untuk berbuat demikian.

Bayaran tambahan

Seorang pekerja yang telah bersetuju untuk bergabung, mengikut Perkara 151 Kanun Buruh, mempunyai hak untuk bayaran tambahan. Jumlah bayaran tambahan ditetapkan dengan persetujuan pihak-pihak. Mengikut peraturan semasa, bayaran tambahan mungkin diterima oleh timbalan sepenuh masa pekerja yang tidak hadir bekerja buat sementara waktu.

Penjelasan Mahkamah Agung

Sebelum ini, peruntukan telah digunakan mengikut mana jumlah surcaj ditentukan sebagai perbezaan antara gaji rasmi pekerja, jika pekerja gantian bukan pembantu (pengganti) sepenuh masa bagi yang tidak hadir.

Walau bagaimanapun, dengan keputusan Mahkamah Agung Collegium, peraturan ini diiktiraf sebagai melanggar hak buruh pekerja. Akibatnya, pembantu sepenuh masa (timbalan), Ch. jurutera, dsb.

Nuansa

Sekiranya jawatan pekerja yang tidak hadir diisi oleh pekerja dengan pelepasan daripada aktiviti utamanya, dia boleh mengharapkan untuk menerima gaji dalam jumlah tidak kurang daripada pendapatan purata, yang diterimanya di tempat kerjanya.

Peraturan am untuk menentukan purata gaji ditetapkan oleh Kerajaan dalam Keputusan No. 213 Tahun 2003.

Menjalankan tugas untuk jawatan kosong

Telah dikatakan di atas bahawa pelantikan pekerja untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir adalah pemindahan. Keadaan ini mungkin jika pekerja tidak hadir buat sementara waktu, iaitu dia tidak diberhentikan dari perusahaan. Mahkamah berpegang kepada pendirian yang sama.

Khususnya, anda boleh memberi perhatian kepada Resolusi Plenum Mahkamah Agung No. 16 tahun 1992. Perenggan 12 dokumen ini memberikan tafsiran mengenai peruntukan Perkara 26 Kod Buruh RSFSR. Walaupun hakikat bahawa Kod ini telah lama tidak berkuat kuasa, banyak peraturannya boleh digunakan hari ini. Selain itu, perkataan Perkara 26 Kanun Buruh dan 74 Kanun Buruh dalam bahagian yang mengawal selia pemindahan pekerja ke tempat pekerja tidak hadir buat sementara waktu atas inisiatif majikan adalah sama. Sehubungan itu, tidak ada keraguan bahawa pihak berkuasa kehakiman, apabila mempertimbangkan pertikaian buruh, akan mengambil kira penjelasan yang diberikan dalam Resolusi tersebut.

Perenggan 12 dokumen itu menetapkan bahawa pelaksanaan tugas dalam jawatan kosong untuk tempoh tertentu adalah mungkin dengan persetujuan bertulis pekerja. Ia berikutan daripada ini bahawa Mahkamah Agung, sebenarnya, memperkenalkan rupa baru pemindahan pekerja ke pekerjaan lain. Manakala mengikut perundangan buruh, menjalankan tugas dalam jawatan kosong adalah tidak dibenarkan. Akibatnya, peruntukan yang terdapat dalam Resolusi Plenum tidak boleh digunakan.

Di atas bermakna perintah melaksanakan tugas bagi jawatan kosong boleh dianggap tidak sah. Dokumen tempatan mesti menggunakan perkataan yang sama sekali berbeza. Ramai pemimpin, mengambil kesempatan daripada kejahilan rakyat dan buta huruf undang-undang mereka, mengeluarkan perintah yang jelas menyalahi undang-undang. Harus diingat bahawa sebarang keputusan majikan boleh dicabar.

Soalan tentang masa

Ramai rakyat jahil berminat dalam tempoh pelaksanaan tugas untuk jawatan kosong boleh ditubuhkan atas perintah pengurus? Kod Buruh tidak mengatakan apa-apa tentang perkara ini. Tiada penjelasan dalam perundangan buruh kerana bentuk pemindahan pekerja ini tidak diperuntukkan sama sekali. Oleh itu, adalah tidak betul untuk bercakap tentang sebarang (termasuk berterusan) tempoh pelaksanaan tugas untuk jawatan kosong. Dalam kes sedemikian, pekerja harus dianggap telah ditukarkan secara tetap. Ini, seterusnya, memerlukan persetujuan pekerja. Mari kita beralih kepada penjelasan Mahkamah Agung.

Resolusi No 16 menyatakan bahawa jika majikan memindahkan pekerja tanpa persetujuannya, dan dia pula mula bekerja secara sukarela, maka tindakan ini boleh diiktiraf sebagai undang-undang. Oleh itu, pekerja tersebut akan dianggap memegang jawatan tersebut mulai hari pertama pertukaran.

Menetapkan tarikh akhir khusus untuk memenuhi tugas bagi jawatan kosong tidak mempunyai kepentingan undang-undang untuk mengawal selia perhubungan buruh. Pelantikan sementara pekerja sedemikian mesti dianggap pemindahan tetap ke tempat lain (tertakluk kepada persetujuannya) mengikut Perkara 72 Kanun Buruh.

Kesimpulan

Hakikat melaksanakan tugas secara sukarela dalam jawatan terbuka mengubah interaksi antara majikan dan pekerja dari hari pertama pelantikan. Akibatnya, jawatan itu sendiri tidak lagi kosong.

Pendaftaran

Apabila pekerja dilantik ke jawatan kosong, prosedur pengambilan atau pemindahan standard digunakan. Dalam kes pertama, calon menyediakan segala-galanya dokumen yang diperlukan, menulis kenyataan. Majikan dan warganegara membuat perjanjian.

Sebelum menandatangani, calon mesti membaca dengan teliti kandungan dokumen tersebut. Hakikatnya sesetengah majikan menggunakan bahasa yang tidak betul. Menandatangani kontrak bermakna perjanjian sukarela dengan syarat pekerjaan.

Selalunya, majikan mengambil kesempatan daripada buta huruf undang-undang pekerja dan melantik mereka untuk bertindak dalam jawatan kosong. Dan pekerja, sebaliknya, secara sukarela bersetuju dengan ini. Dalam amalan, ternyata pekerja melakukan kedua-dua kerja mereka sendiri dan orang lain. Ganjaran, sebaliknya, sebagai peraturan, dalam kes sedemikian tidak sepadan dengan jumlah aktiviti kerja. Agak sukar untuk mencabar situasi sedemikian, kerana majikan mengambil kebenaran bertulis daripada pekerja. Berhenti selalunya satu-satunya pilihan.

Walau bagaimanapun, jika situasi bercanggah tersebut timbul, adalah dinasihatkan untuk menghubungi inspektorat buruh.

Pada asasnya, pekerja boleh menolak untuk melaksanakan tugas tambahan. Untuk melakukan ini, dia perlu menghubungi majikan secara langsung dan menulis kenyataan.

Perlu dikatakan bahawa ramai pekerja secara sedar bersetuju dengan cadangan majikan. Ini biasanya dikaitkan dengan janji majikan untuk membayar imbuhan yang tinggi. Tetapi pada hakikatnya, pekerja tidak selalu menerima jumlah yang diharapkan. Dalam situasi sedemikian, masalah bermula. Di satu pihak, tindakan majikan adalah menyalahi undang-undang, sebaliknya, pekerja itu sendiri bersetuju dengan syarat tersebut.

Kesimpulan

Untuk mengelakkan sebarang masalah, pekerja hendaklah membaca dengan teliti dokumen yang dikeluarkan oleh majikan. Jika anda tidak pasti kesahihan syarat tertentu, anda dinasihatkan untuk berunding dengan peguam bebas. Kejahilan undang-undang sering membawa kepada akibat yang sangat negatif.

Pesanan majikan mesti menggunakan hanya bahasa yang diperuntukkan oleh piawaian buruh. Dalam Kod Buruh, pelantikan pekerja sebagai pemangku jawatan kosong adalah dilarang. Jika ia berlaku, ia harus diiktiraf sebagai pemindahan ke kerja tetap. Sehubungan itu, jawatan itu tidak lagi kosong, dan mustahil untuk mengupah orang lain untuknya.

Pelantikan pekerja sebagai memangku jawatan tertentu dibenarkan jika pekerja berkenaan tidak hadir atas sebarang sebab, tetapi kekal sebagai kakitangan syarikat.

Prosedur untuk mendaftar penggantian ketua organisasi semasa ketiadaannya tidak ditetapkan oleh undang-undang. Oleh itu, anda perlu menggunakan pilihan yang disediakan untuk pekerja lain. Terdapat tiga pilihan sedemikian:

• gabungan jawatan;
• pemindahan sementara ke pekerjaan lain;
• kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap.

Mari kita lihat mereka dengan lebih dekat.

Gabungan jawatan

Sebagai peraturan, dalam organisasi pendidikan Tugas ketua dilaksanakan sementara oleh timbalannya. Dalam kes ini, timbalan tidak dilepaskan daripada tugasnya, iaitu, dia menggabungkan dua jawatan. Pendaftaran gabungan berlaku seperti berikut.

Nota

Gabungan profesion (jawatan)– melakukan kerja tambahan dalam profesion (jawatan) yang berbeza atau sama bersama-sama dengan kerja yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan untuk gaji tambahan

Pekerja diminta - secara lisan atau bertulis - untuk melakukan kerja tambahan. Jika pekerja berpuas hati dengan tawaran itu, dia, mengikut Bahagian 1 Seni. 60.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia(selepas ini dirujuk sebagai Kod Buruh Persekutuan Rusia) mesti memberikan persetujuan secara bertulis. Untuk mematuhi piawaian ini, anda boleh meminta pekerja:

1. Buat nota yang sesuai pada cadangan bertulis untuk kerja tambahan.
2. Mengemukakan permohonan bertulis yang dialamatkan kepada ketua organisasi.

Selepas persetujuan pekerja diperolehi, perlu membuat dan menandatangani perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan dengannya. Berdasarkan perjanjian ini, perintah untuk menggabungkan jawatan dikeluarkan, yang menyatakan semua syarat untuk menggabungkan jawatan, termasuk jumlah bayaran tambahan, dan surat kuasa wakil dikeluarkan untuk mewakili kepentingan organisasi kepada pihak ketiga.

Contoh. Pengarah sekolah mengeluarkan perintah mengenai pelaksanaan sementara tugasnya oleh timbalan kerja pendidikan.

Patutkah timbalan menyatakan “i.e.” semasa menandatangani dokumen? O. pengarah"?

Tidak, anda tidak sepatutnya. Keperluan untuk penyediaan butiran dokumen organisasi dan pentadbiran ditubuhkan oleh Dekri Piawaian Negeri Rusia bertarikh 03.03.2003 No. 65-st "Mengenai penerimaan dan pelaksanaan standard negeri Persekutuan Rusia" (selepas ini dirujuk sebagai GOST R 6.30–2003). Keperluan standard adalah disyorkan, tetapi ia boleh dan harus digunakan sebagai panduan semasa menyediakan dokumen.

Menurut klausa 3.22 GOST R 6.30–2003, syarat "Tandatangan" termasuk: tajuk kedudukan orang yang menandatangani dokumen (penuh jika dokumen itu tidak disediakan pada borang dokumen, dan disingkatkan untuk dokumen yang dikeluarkan atas dokumen kepala surat); tandatangan peribadi; penyahsulitan tandatangan (inisial, nama keluarga). Kemungkinan menggunakan awalan "dan." O." tidak diperuntukkan oleh akta kawal selia ini. Pengelas semua-Rusia kelas OK 010–2014 (ISCO-08) dan bahagian Unified direktori kelayakan jawatan pengurus, pakar dan pekerja “Ciri-ciri kelayakan jawatan pekerja pendidikan” juga tidak mengandungi jawatan dengan awalan “i. O.".

Oleh itu, apabila mengisi butiran "Nama Jawatan" dalam dokumen pengurusan organisasi, timbalan mesti menunjukkan jawatan yang sebenarnya didudukinya mengikut jadual kakitangan.

Selaras dengan Bahagian 4 Seni. 60.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia, pekerja mempunyai hak untuk menolak untuk melakukan kerja tambahan lebih awal daripada jadual, dan majikan mempunyai hak untuk membatalkan perintah untuk melaksanakannya lebih awal daripada jadual, memberi amaran kepada pihak lain mengenai perkara ini secara bertulis selewat-lewatnya tiga hari bekerja.

Ia juga perlu mengambil kira bahawa kedua-dua Peraturan untuk menyelenggara dan menyimpan buku kerja, menghasilkan borang buku kerja dan memberikannya kepada majikan tidak diluluskan. Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 16 April 2003 No. 225, mahupun Arahan untuk mengisi buku kerja, diluluskan. Dengan Keputusan Kementerian Buruh Rusia bertarikh 10 Oktober 2003 No. 69, membuat entri mengenai menggabungkan jawatan (profesi) dalam buku kerja pekerja tidak disediakan.

Pemindahan sementara

Nota

Pindah ke kerja lain– perubahan tetap atau sementara dalam fungsi buruh pekerja sambil terus bekerja untuk majikan yang sama, serta berpindah ke tempat lain bersama majikan

Berdasarkan Bahagian 1 Seni. 72.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dengan persetujuan para pihak, disimpulkan secara bertulis, seorang pekerja boleh dipindahkan sementara ke pekerjaan lain dengan majikan yang sama untuk tempoh sehingga satu tahun, dan dalam kes pemindahan sedemikian. dijalankan untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu, yang mana, mengikut undang-undang, tempat kerja dikekalkan sehingga pekerja kembali bekerja. Jika, pada akhir tempoh pemindahan, pekerjaan terdahulu pekerja tidak disediakan, dan dia tidak menuntut peruntukannya dan terus bekerja, maka syarat perjanjian mengenai sifat sementara pemindahan kehilangan daya dan pemindahan itu dipertimbangkan kekal.

Pemindahan ke pekerjaan lain (sementara atau tetap) dibenarkan hanya dengan kebenaran bertulis pekerja, kecuali untuk kes yang diperuntukkan dalam Bahagian dan Seni. 72.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia: bencana, kemalangan, kebakaran, banjir, gempa bumi, wabak, dll.

Dalam kes pemindahan sementara pekerja ke jawatan pengurus, seperti dalam kes menggabungkan jawatan, perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan dibuat dengan pekerja, perintah untuk pemindahan sementara dikeluarkan dan kuasa untuk peguam dibuat.

Catatan mengenai pemindahan sementara pekerja ke jawatan lain tidak dibuat dalam buku kerja. Ia hanya perlu dimasukkan ke dalam kad peribadi pekerja. Sekiranya perlu, fakta melaksanakan kerja disahkan oleh sijil daripada majikan, perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan, perintah, dsb.

Kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap

Bagaimana untuk melakukannya dengan betul

I.O. pengarah atau io pengarah Singkatan yang ditunjukkan ditulis dalam huruf kecil dengan titik.

Betul: i. O. pengarah

Menyimpulkan kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pemangku pengurus adalah relevan untuk kes apabila pengurus tidak hadir untuk tempoh yang lama, contohnya, cuti bersalin atau cuti penjagaan anak.

Berdasarkan Bahagian 1 Seni. 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat untuk tempoh tugas pekerja yang tidak hadir, yang, mengikut undang-undang buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan, dan kontrak pekerjaan, mengekalkan tempat kerjanya.

Dalam kes ini, tidak perlu membuat perjanjian tambahan dan surat kuasa, kerana semua keadaan kerja dikawal oleh kontrak pekerjaan, huraian kerja dan peraturan tempatan lain organisasi pendidikan.

FYI

Pelantikan dan O. dengan pengesahan seterusnya dalam kedudukan

Pelantikan pekerja dan. O. untuk jawatan kosong tidak dibenarkan, tetapi ini mungkin untuk jawatan yang pelantikannya dibuat oleh badan pengurusan yang lebih tinggi. peraturan ini ditubuhkan oleh fasal 2 Penjelasan Jawatankuasa Negeri untuk Buruh USSR, Majlis Pusat Kesatuan Sekerja All-Union bertarikh 29 Disember 1965 No. 30/39 "Mengenai prosedur untuk membayar penggantian sementara."

Justeru, seseorang pekerja boleh mengisi jawatan pengurus atas syarat pelaksanaan tugas dengan kelulusan seterusnya dalam jawatan ini oleh badan pengelola dalam bidang pendidikan.

Kesimpulannya, kami menyediakan bentuk dokumen yang mungkin diperlukan untuk merasmikan pelantikan ketua sementara sesebuah organisasi.