Borang permohonan sejam awal dari sampel kerja. Bagaimana untuk mengambil cuti dari kerja kerana keadaan keluarga

Tidak kira apa perasaan pekerja tentang melaksanakan tugasnya, kadangkala dia mungkin memerlukan masa tambahan untuk menyelesaikan isu kehidupan peribadinya. Sebagai contoh, apabila kanak-kanak jatuh sakit atau kecemasan berlaku di tempat kediaman, serta apabila ini dikehendaki oleh undang-undang. Walau bagaimanapun, ramai rakyat tidak tahu bagaimana untuk mengambil cuti dari kerja supaya bos mereka memberi persetujuannya. Dalam kes ini, anda mesti menerangkan dengan tepat sebab meninggalkan perkhidmatan dalam permohonan anda, serta memberikan pengesahan bertulis bahawa ia sememangnya sah. Dalam kes ini, sebarang dokumen akan membantu, termasuk sijil doktor.

Alasan yang baik

Bagaimana untuk mengambil cuti dari kerja jika ia benar-benar penting? Dalam kes ini, anda hanya perlu menerangkan hakikat anda meninggalkan perkhidmatan kepada bos anda atau menulis permohonan untuk cuti. Jika pekerja meminta diberi cuti sehari untuk masa bekerja sebelum ini dan bukannya pampasan kewangan, maka tidak sepatutnya ada sebarang masalah di sini. Ini adalah haknya, dan bos bertanggungjawab untuk memenuhi keperluan undang-undang ini.

Tetapi ramai orang bawahan juga berminat dengan persoalan bagaimana untuk mengambil cuti dari kerja jika sebab-sebab mendesak itu timbul sebagai kemerosotan mendadak dalam kesihatan mereka atau saman ke agensi penguatkuasaan undang-undang?

Dalam kes pertama, anda hanya boleh menerangkan segala-galanya kepada bos anda secara lisan. Jika anda mempunyai hubungan yang baik, maka dia akan memahami segala-galanya dan membiarkan anda pergi walaupun tanpa kenyataan.

Dalam kes kedua, anda hanya perlu memberikan saman, dan ini akan menjadi alasan yang sah untuk tidak hadir bekerja.

Jika pekerja perlu segera berlari ke tadika untuk mengambil anak, maka tidak sepatutnya ada sebarang masalah di sini. Memandangkan ramai pengurus juga mempunyai anak, mereka akan melayan keadaan dengan pemahaman. Tetapi, bagaimanapun, anda perlu tertanya-tanya bagaimana untuk mengambil cuti dari kerja sejarang mungkin, kerana bos suka dan menghargai orang bawahan yang hampir tidak sakit dan bekerja secara berterusan.

Hiasan

Untuk meninggalkan kerja awal, anda mesti memaklumkan kepada bos anda. Anda juga perlu menulis kenyataan. Dalam kes ini, alasan yang benar-benar baik akan membantu anda mengambil cuti dari kerja, yang perlu ditulis dengan betul di atas kertas. Di samping itu, dokumen yang mengesahkan fakta meninggalkan perkhidmatan mesti dilampirkan pada permohonan itu. Atau sediakan kemudian.

Contoh cara meminta cuti dari kerja kelihatan seperti ini:

Ketua Jabatan ____________

daripada warganegara ___________________

jawatan ___________________________

Kenyataan

Saya meminta anda menyediakan satu hari tanpa gaji atas sebab keluarga ________________ (atau nyatakan sebab lain).

Tarikh __________

Tandatangan___ _______

Untuk masa bekerja sebelum ini

Sebab untuk mengambil cuti dari kerja boleh berbeza - sakit mengejut kanak-kanak, kemalangan di tempat kediaman, saman kepada penyiasat atau perbicaraan mahkamah. Walau bagaimanapun, sebab yang paling biasa untuk pengurus melepaskan pekerja bawahan atas permintaan untuk berehat satu hari ialah masa bekerja sebelum ini, contohnya, pada hari cuti. Hanya pekerja, agar tidak dipecat kerana ketidakhadiran, perlu dimaklumkan tentang perkara ini bukan secara lisan, tetapi dengan mengisi kenyataan bertulis (meminta untuk mengambil cuti dari kerja).

Tiada sampel permohonan sedemikian dalam Undang-undang Buruh, dan ia mesti diisi seperti berikut:

D Pengarah __________ (nama syarikat)

_____________________ (NAMA PENUH)

daripada warganegara ____________________

Jawatan tugas_____________________

Kenyataan

Saya meminta anda memberi saya satu hari rehat _____(nyatakan tarikh) untuk masa bekerja sebelum ini pada pertama dan kedua Januari ______.

Sebab: Perkara 153 Kanun Buruh.

Tarikh _______

Tandatangan ________

Selepas dokumen ditandatangani oleh pengurus dan perintah itu dikeluarkan, anda boleh pergi bercuti dengan tenang, fikirkan urusan anda sendiri dan tidak memikirkan hakikat bahawa anda boleh kehilangan tempat kerja.

Terhadap

Jika seorang warganegara perlu meninggalkan tempat kerjanya untuk sementara waktu, tetapi pengurus menentangnya, maka anda boleh menggunakan beberapa helah. Sebagai contoh, katakan bahawa orang bawahan akan menderma darah sebagai penderma. Hari-hari sedemikian biasanya dibayar. Anda juga boleh meminta bos anda untuk cuti keluarga. Dia bertanggungjawab untuk menyediakannya kepada kategori pekerja tertentu:

• pesara;
• veteran Perang Dunia II;
• saudara terdekat anggota tentera dan pekerja badan hal ehwal dalam negeri;
• orang kurang upaya

Mereka juga tidak boleh menafikan rakyat bercuti tanpa gaji sekiranya berlaku perkahwinan, kelahiran anak, atau kematian orang tersayang. Dalam situasi ini, ia juga perlu untuk menulis pernyataan yang menunjukkan sebab-sebabnya.

Atas sebab cuti

Jika seorang warganegara perlu meninggalkan tempat kerjanya buat sementara waktu atas sebab-sebab tertentu, dia mesti mengemukakan permohonan yang sepadan kepada pihak pengurusan. Pada masa yang sama, dia boleh meminta agar hari ini disediakan untuknya sebagai sebahagian daripada percutian utamanya pada masa hadapan. Sebagai peraturan, di sini pihak pengurusan membuat konsesi kepada pekerjanya, terutamanya jika sikap yang baik. Apa yang diperlukan daripada orang bawahan adalah kenyataan di mana pengurus akan meletakkan tandatangannya.

Atas perbelanjaan anda sendiri

Di hadapan alasan yang baik dinyatakan dalam Seni. 128 Kanun Buruh, pengurus wajib memberikan cuti tanpa gaji, tetapi hanya dalam kes tertentu:

• kelahiran seorang kanak-kanak;
• perkahwinan;
• kematian orang tersayang.

Dalam keadaan lain hari tambahan cuti tanpa gaji boleh diberikan kepada pekerja hanya dengan persetujuan pihak atasan. Dan jika pengurus menentang ini, maka pekerja itu tidak akan diberi sebarang cuti.

Untuk masa yang singkat

Pelbagai situasi yang tidak dijangka mungkin timbul dalam kehidupan apabila anda hanya perlu meninggalkan kerja awal. Sebagai contoh, untuk memohon pendaftaran pemilikan hartanah atau perkahwinan, pendaftaran perceraian dan dokumen penting lain. Kerana masa kerja Banyak institusi bertepatan dengan tempoh pelaksanaan tugas ramai rakyat, maka terdapat keperluan mendesak untuk meninggalkan kerja awal. Dalam kes sedemikian, ramai pengurus mengambil jawatan pekerja dan membiarkan mereka pergi begitu sahaja, manakala yang lain meminta mereka memfailkan kenyataan.

Kadangkala adalah mustahil untuk mengambil cuti kerja selama satu jam, terutamanya apabila aktiviti syarikat berterusan dan setiap pekerja dikira. Oleh itu, dalam kes sedemikian, anda perlu menyatakan dengan betul dan sedetail mungkin sebab pemergian anda dalam permohonan itu, kemudian pindahkannya ke jabatan HR dan tunggu jawapan. Perlu diingat juga di sini bahawa walaupun lewat empat jam ke tempat kerja tidak dianggap sebagai tidak hadir. Oleh itu, jika bos anda tidak membenarkan anda meninggalkan kerja sejam lebih awal, anda boleh cuba pergi sendiri, dan pada keesokan harinya terangkan sebab ketidakhadiran anda. Ia juga masuk akal untuk kekal dalam perkhidmatan lebih lama dan menunjukkan kerja keras dan ketabahan anda dalam melaksanakan tugas rasmi. Selepas itu, sebagai peraturan, pada hari berikutnya, anda boleh meninggalkan tempat kerja anda dengan selamat sejam lebih awal.

Kadang-kadang situasi timbul apabila anda benar-benar perlu mengambil cuti dari kerja. Contohnya, rasa tidak sihat, terlalu banyak bekerja, kurang tidur, hal peribadi, atau hanya sangat mood teruk. Walau bagaimanapun, menggunakan hujah sedemikian semasa bercakap dengan pihak atasan anda sekurang-kurangnya tidak bijak, kerana tiada satu pun daripada sebab ini akan dianggap cukup penting untuk memberi anda masa rehat. Dalam kes ini, anda perlu mencari hujah yang serius yang boleh meyakinkan bos anda untuk membenarkan anda meninggalkan kerja anda. Di bawah ini kami akan memberitahu anda bagaimana anda boleh ambil cuti dari kerja.

Mari buat tempahan dengan segera: jika pekerja kerap mengambil cuti dari kerja dengan pelbagai alasan, selepas beberapa ketika, bos yang paling sabar akan tertanya-tanya sama ada pekerja ini benar-benar diperlukan. Selain itu, anda tidak seharusnya mengambil cuti dari kerja melainkan benar-benar perlu jika anda baru sahaja menyertai pasukan ini. Jika tidak, anda mungkin tidak mempunyai reputasi terbaik. Oleh itu, masa cuti tidak boleh disalahgunakan.

Bagaimana untuk mengambil cuti dari kerja?

Pertama sekali, anda perlu bercakap dengan bos anda tentang keperluan untuk cuti dengan nada yang tenang, yakin, jelas dan khusus - cara anda bercakap, sebagai contoh, tentang hasil kerja untuk suku tersebut. Anda tidak sepatutnya memainkan peranan sebagai pempetisyen yang lemah dan meminta cuti - dalam keadaan tertentu, anda mempunyai hak untuk mendapatkannya dan memaklumkan kepada bos anda mengenainya.

Berikut ialah 10 sebab untuk mengambil cuti dari kerja yang boleh anda berikan kepada bos anda:

1. Sakit gigi yang teruk. Keperluan untuk segera pergi ke doktor gigi akan mengisi bos anda dengan simpati untuk anda.

2. Urus niaga hartanah. Menyediakan dokumen untuk pembelian atau penjualan apartmen atau pondok adalah prosedur yang sangat penting yang mesti dilakukan secara peribadi.

3. Acara keluarga penting. Loceng pertama di sekolah, mesyuarat ibu bapa, persembahan kanak-kanak di pertandingan bandar, dsb. - alasan yang benar-benar sah untuk mengambil cuti dari kerja.

4. Masalah rumah tangga. Sebagai contoh, anda membanjiri jiran anda, atau mereka membanjiri anda, ia pecah paip gas dan lain-lain, dan kini anda sedang menunggu perkhidmatan kecemasan - ini adalah alasan yang mencukupi untuk tidak datang bekerja sama sekali, sudah tentu, setelah memberi amaran kepada pihak atasan anda terlebih dahulu.

5. Masalah pengangkutan. Kereta rosak, terperangkap dalam kesesakan lalu lintas yang besar, mengalami kemalangan - sebab sedemikian sukar untuk diabaikan.

6. Lulus peperiksaan. Jika anda belajar di universiti, mengambil kursus Bahasa asing atau di sekolah memandu, semasa tempoh peperiksaan bos anda diwajibkan untuk memberikan anda masa lapang. Benar, maka anda perlu mengemukakan dokumen sokongan untuk kerja itu.

7. Pendaftaran pelbagai dokumen. Mengunjungi pelbagai badan rasmi boleh mengambil masa sehari suntuk. Hujah seperti mendapatkan pasport asing, polisi insurans, dsb. cukup menarik untuk meminta cuti dari kerja dengan cekap.

8. Lawatan ke hospital. Memandangkan semua orang kadang-kadang jatuh sakit, hujah ini akan dapat difahami secara manusiawi oleh bos anda, dan dia akan bersetuju untuk membenarkan anda pergi untuk ujian atau peperiksaan, serta melawat saudara-mara yang sakit.

9. Derma. Mengikut undang-undang, selepas menderma darah, penderma berhak mendapat cuti dua hari bergaji.

10. Ketibaan saudara mara. Jika anda mempunyai keluarga atau rakan yang datang melawat anda yang perlu ditemui di stesen, dibawa pulang dan ditempatkan, ini adalah alasan yang cukup baik untuk meminta keluar kerja awal.
Jika anda tidak mahu mencipta hujah untuk memberi cuti, tulis sahaja permohonan untuk cuti sehari atas perbelanjaan anda sendiri. Ingatlah bahawa tiada siapa yang akan melakukan kerja anda untuk anda.

10 sebab untuk mengambil cuti dari kerja awal akan membantu anda melakukan perkara yang mendesak atau berehat supaya anda boleh menjalankan kerja dengan semangat yang diperbaharui pada hari berikutnya.

Apa masa cuti

Permohonan cuti untuk masa bekerja sebelum ini

Kami menganggap situasi di mana pekerja sudah mempunyai hari lebih masa. Tetapi anda tidak boleh tidak pergi bekerja. Sesetengah syarikat menggunakan konsep perjanjian "lisan", iaitu, pekerja bekerja satu hari dan kemudian mengambil cuti sehari, tetapi tidak ada rekod atau maklumat, i.e. orang itu kelihatan tidak terlalu bekerja, dan seolah-olah dia tidak hadir. Keadaan ini agak boleh diterima dan tidak boleh dikatakan buruk. Walau bagaimanapun, jika terdapat ramai pekerja, maka tidak mungkin untuk menjejaki semua orang, apalagi mengingati siapa yang bekerja lebih masa dan bila. Oleh itu, kami akan mempertimbangkan pilihan lain - dengan kenyataan (lihat di bawah).

Permohonan cuti kerana bercuti

Jika pekerja tidak mempunyai lebih masa, maka anda boleh mengeluarkan permohonan cuti kerana bercuti. Paling banyak pilihan yang betul adalah seperti berikut: buat perubahan pada jadual percutian dan peruntukkan satu hari daripadanya, maka semua formaliti akan dipatuhi. Halaman "" mengandungi semua maklumat yang diperlukan, serta keupayaan untuk memuat turun contoh aplikasi untuk cuti rehat.

Permohonan untuk cuti atas perbelanjaan anda sendiri

Jika tiada pilihan lain, maka anda boleh menggunakan aplikasi untuk cuti dengan perbelanjaan anda sendiri. Perkataan yang betul dari sudut perundangan, akan ada "permohonan cuti atas perbelanjaan sendiri", iaitu perkataan cuti tiada di sini seperti dahulu. Artikel kami "" menerangkan dengan terperinci semua ciri permohonan cuti dengan perbelanjaan anda sendiri, dan juga menyediakan fail untuk dimuat turun dalam pelbagai format.

Cara menulis surat tidak hadir dengan betul

Permohonan untuk cuti, seperti mana-mana permohonan lain, mempunyai borang standard, tidak kira sama ada permohonan untuk cuti adalah atas perbelanjaan sendiri atau untuk masa bekerja sebelum ini.
— Pernyataan bermula dengan pengepala, yang dijajarkan ke kanan. Pengepala mengandungi maklumat tentang kepada siapa aplikasi ini dialamatkan (jawatan dan nama penuh) dan bagi pihak siapa ia ditulis (jawatan dan nama penuh).
— Perkataan "Penyata" itu sendiri berpusat.
- Berikut adalah kandungan permohonan; ia mesti menunjukkan tarikh cuti, sebab cuti (contohnya, untuk masa bekerja sebelum ini).
— Pada akhir permohonan, tarikh penyediaan permohonan ditunjukkan, tandatangan diletakkan dan transkrip tandatangan ditunjukkan

Permohonan sampel cuti

Contoh permohonan cuti untuk masa bekerja sebelum ini:

kepada CEO LLC "Sfera"
Ivanov Vasily Petrovich
daripada pengurus jualan
Semenov Valery Ivanovich

Kenyataan

Saya minta anda memberi saya cuti pada 07/05/2015 untuk masa bekerja sebelum ini pada 01/01/2015.

07/01/2015 Semenov V.I.

Muat turun aplikasi untuk cuti untuk masa bekerja sebelum ini

Permohonan cuti untuk masa bekerja sebelum ini

Tajuk:
Tandatangan
Saiz: 24 KB Tajuk:
Tandatangan
Saiz: 17 KB Tajuk:
Tandatangan
Saiz: 6 KB

Jika pekerja mengambil cuti dari kerja selama beberapa jam, pilihan reka bentuk mungkin berbeza. Dalam artikel ini, kami akan memberitahu anda cara mendokumentasikan ketidakhadiran pekerja selama beberapa jam, dan sama ada undang-undang memintanya tinggal selama beberapa jam dia akan tidak hadir pada hari lain.

Pekerja agak kerap meminta keluar kerja awal atas urusan peribadi. Seseorang perlu pergi ke bank, seseorang ke doktor, seseorang ke mesyuarat ibu bapa dan guru. Majikan bertemu separuh jalan dalam kes sedemikian, tetapi dalam praktiknya beberapa soalan timbul. Dalam artikel ini, kami akan memberitahu anda bagaimana untuk mendokumentasikan ketidakhadiran pekerja selama beberapa jam, sama ada undang-undang untuk memintanya tinggal selama bilangan jam dia akan tidak hadir pada hari lain, dan cara menandakan hari kerja pekerja yang pergi lebih awal pada lembaran masa.

Menentukan cara mendaftar masa tidak hadir

Seperti yang diketahui, dalam Kod Buruh tiada perkataan "minta cuti awal untuk perniagaan anda." Masa ketidakhadiran sedemikian tidak berfungsi, kerana dalam tempoh ini pekerja tidak bekerja dan tidak memenuhi tugas kerjanya (bahagian satu Perkara 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Waktu sedemikian tidak termasuk masa rehat terkawal atau masa rehat, kerana undang-undang memperuntukkan senarai tertutup jenis masa tersebut (Perkara 107, 108, 109, 258 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pada masa yang sama, perjanjian lisan dengan pekerja mengenai ketidakhadiran sementara boleh membawa akibat yang serius kepada majikan. Sebagai contoh, jika kemalangan berlaku kepada pekerja dalam tempoh ini, ia boleh dianggap sebagai kemalangan industri, kerana menurut dokumen pekerja itu berada di tempat kerja (Perkara 227 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Di samping itu, mungkin sukar untuk membayar dan mengambil kira waktu tersebut.

Selalunya, majikan lebih suka membiarkan pekerja pergi awal, mewajibkan mereka bekerja pada hari berikutnya. jumlah yang diperlukan Jam. Pada masa yang sama, hari-hari ini dicatatkan dalam helaian masa bekerja sebagai berfungsi sepenuhnya. Walau bagaimanapun, ini adalah pelanggaran undang-undang buruh. Sebenarnya kita bercakap tentang tentang penglibatan dalam kerja lebih masa, yang tidak diformalkan dan tidak dibayar dengan betul. Ini bermakna terdapat risiko bahawa syarikat itu akan dibawa ke liabiliti pentadbiran (Perkara 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia).

Kami mengesyorkan bahawa setiap kali anda melepaskan pekerja lebih awal, mendokumentasikannya. Bagi pilihan reka bentuk, ia mungkin berbeza. Semuanya bergantung kepada kes tertentu dan berapa kerap dan berapa lama pekerja mengambil cuti.

Pilihan 1. Pekerja itu mengambil cuti kerja selama beberapa jam. Pilihan reka bentuk jika ini berlaku dengan kerap. Dalam kes ini, yang paling betul ialah sediakan dia untuk kerja sambilan. Tetapi kerana ini adalah disebabkan oleh perubahan dalam syarat-syarat yang ditentukan oleh pihak-pihak kontrak pekerjaan, maka anda perlu mendapatkan persetujuan bertulis pekerja, dan kemudian membuat perjanjian tambahan dan mengeluarkan perintah yang sesuai (Perkara 72, 93 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Perjanjian mesti menyatakan Masa yang tepat permulaan dan akhir kerja, tempoh minggu bekerja dan tarikh akhir yang sambilan. Rejim ini boleh dilakukan dalam bentuk kerja sambilan (shift) dan minggu kerja sambilan. Selain itu, bekerja sambilan tidak mengurangkan tempoh cuti tahunan, tidak menjejaskan kalkulus tempoh perkhidmatan dan lain-lain (bahagian dua Perkara 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pilihan 2. Pekerja itu jarang mengambil cuti dan untuk masa yang lama. Dalam keadaan sedemikian, adalah lebih baik untuk menawarkan pekerja untuk mengambilnya hari cuti tanpa menyimpan upah . Terutama jika kita bercakap tentang ketidakhadiran yang lama dari kerja, sebagai contoh, selama lebih daripada empat jam.

Pilihan 3. Pekerja itu meminta untuk pergi sebentar. Ini mungkin keadaan yang paling biasa. Jika masa ketidakhadiran anda tidak melebihi empat jam sehari, kami mengesyorkan anda mendaftar cuti tanpa gaji selama beberapa jam. Hakikatnya ialah undang-undang tidak melarang ini dan tidak menetapkan tempoh minimum cuti sedemikian. Pada masa yang sama, prosedur untuk mendaftar cuti dengan perbelanjaan anda sendiri dalam beberapa jam adalah serupa dengan prosedur untuk mendaftar cuti yang dikira dalam hari kalendar.

Satu-satunya kesulitan yang mungkin timbul untuk majikan dalam kes ini ialah penukaran waktu cuti kepada hari kalendar penuh apabila mengira tempoh perkhidmatan pekerja. Lagipun, masa bercuti tanpa gaji atas permintaan pekerja, yang melebihi 14 hari kalendar sepanjang tahun bekerja, dikecualikan daripada pengiraan pengalaman bercuti (perenggan 6 bahagian satu Perkara 121 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) . Oleh itu, tandakan setiap kes pemberian cuti atas perbelanjaan anda sendiri dalam kad peribadi pekerja, termasuk jika anda memberikannya dalam beberapa jam.

Seorang pekerja mengambil cuti dari kerja selama beberapa jam: pilihan pendaftaran (permohonan)

Bergantung pada pilihan pendaftaran yang dipilih, ini mungkin permohonan untuk menubuhkan rejim kerja sambilan atau untuk penyediaan cuti tanpa gaji dalam beberapa hari atau jam (contoh di bawah). Pekerja membuat permohonan di tangannya sendiri, menandatanganinya dan menyerahkannya kepada jabatan kakitangan (Perkara 93, 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Seorang pekerja diminta untuk mengambil beberapa jam daripada pilihan pendaftaran: pesanan dan kad peribadi

Sekiranya majikan memutuskan untuk mengatur masa ketidakhadiran dalam bentuk cuti atas perbelanjaannya sendiri, maka dia perlu mengeluarkan perintah yang sepadan. Dokumen itu disediakan mengikut borang bersatu No. T-6 atau yang lain yang diluluskan oleh organisasi. Pesanan mesti menunjukkan nama akhir, nama pertama, patronimik, jawatan dan jabatan pekerja, jenis cuti, tarikh tertentu, serta bilangan hari cuti tanpa gaji. Jika cuti diberikan dalam beberapa jam, maka dalam bahagian "B" dan "C" borang pesanan anda sendiri Anda boleh menyediakan lajur khas untuk ini(contoh di bawah). Pekerja mesti membiasakan diri dengan dokumen terhadap tandatangan (perenggan 10, bahagian dua, artikel 22 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Dan maklumat mengenai pemberian cuti atas perbelanjaan anda sendiri mesti dimasukkan dalam Bahagian VIII kad peribadi pekerja, Borang No. T-2. Untuk merekodkan percutian dalam jam, anda juga perlu membuat perubahan pada borang No. T-2 (sampel di bawah).

Pekerja itu meminta cuti: kami perhatikan tempoh tidak hadir bekerja pada lembaran masa

Pekerja itu mengambil cuti kerja selama beberapa jam. Pilihan pendaftaran, jika majikan memilih pilihan pertama dan menetapkan pekerja untuk bekerja sambilan, maka helaian masa diisi seperti berikut. Apabila bekerja sambilan, hari kehadiran ditandakan pada kad laporan dengan kod huruf "I" atau angka "01" dan menggambarkan bilangan jam bekerja setiap hari. Sekiranya tidak lengkap minggu bekerja hari kehadiran dalam kad laporan ditunjukkan dengan cara yang sama, dan tambahan hari tidak bekerja ditandakan sebagai hari cuti - dengan kod huruf "B" atau angka "26".

Jika syarikat telah memilih pilihan kedua dan memberikan pekerja cuti tanpa gaji dalam hari kalendar, maka hari tersebut ditandakan dalam lembaran masa dengan kod huruf "SEBELUM" atau angka "16".

Jika organisasi menggunakan pilihan ketiga dan menyediakan cuti dengan perbelanjaannya sendiri dalam beberapa jam, maka helaian masa pada hari itu menggambarkan masa sebenar bekerja. Sebagai contoh, jika pekerja tidak hadir selama tiga jam daripada lapan jam sehari bekerja, maka tiga jam ini ditunjukkan dalam helaian masa dengan kod "DO" (atau "16"), dan lima jam bekerja - dengan kod “Saya” (atau “01”) (sampel di bawah) .

Kami membayar untuk masa sebenar bekerja

Ganjaran untuk kerja sambilan akan bergantung pada masa yang sebenarnya bekerja atau jumlah kerja yang disiapkan (bahagian dua Perkara 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Begitu juga, pekerja dibayar untuk hari cuti dengan perbelanjaannya sendiri dalam jam (fasal 5 Peraturan mengenai spesifik prosedur untuk mengira gaji purata, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 24 Disember 2007 No. 922). Bilangan waktu bekerja dan tidak bekerja ditentukan oleh lembaran masa. Sebaliknya, hari cuti tanpa gaji tidak tertakluk kepada bayaran.

Hubungan buruh sentiasa menimbulkan persoalan dan pertikaian. Masalah yang paling biasa bagi pekerja ialah mendapatkan cuti daripada majikan, dan detik ini melibatkan pelaksanaan algoritma tindakan tertentu.

Pembaca yang dihormati! Artikel ini membincangkan cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Kalau nak tahu macam mana menyelesaikan masalah anda dengan tepat- hubungi perunding:

PERMOHONAN DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ia pantas dan SECARA PERCUMA!

Apa masa cuti

Masa cuti mendapat hari cuti atas alasan yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan sebab untuk ini boleh berbeza sama sekali.

Apa yang boleh menjadi sebab

Sebab-sebab untuk menerima cuti mungkin seperti sakit (rasa lesu ringan), berlepas segera untuk urusan peribadi, bertemu saudara-mara, makan malam di tadika kanak-kanak itu mempunyai sebab lain, senarainya agak luas.

Salah satu sebab yang baik untuk mengambil cuti biasanya perkahwinan, kelahiran anak, atau pengebumian saudara terdekat. Dalam kes sedemikian, majikan wajib melepaskan pekerja atas sebab keluarga, tetapi tanpa mengekalkan gaji. Isu ini dikawal oleh Perkara 128 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Semasa membuat permohonan, pekerja mesti menerangkan dengan lebih terperinci intipati sebab yang timbul.

Cara menulis aplikasi dan sampelnya

Permohonan untuk cuti diserahkan kepada pengurus. Peranan ini boleh dimainkan oleh kedua-dua pengarah perusahaan dan ketua bahagian struktur, bengkel, jabatan, dll.

Aplikasi ini mempunyai struktur yang jelas, yang menunjukkan nama organisasi, kepada siapa ia ditujukan dan dari siapa. Intipati permohonan dinyatakan dalam borang pliding. Tarikh menulis permohonan dan tandatangan pemohon dengan transkrip diperlukan. Intipati permohonan harus mencerminkan permintaan pekerja sebanyak mungkin.

Selama 2 jam

Sampel adalah tipikal, dalam setiap kes keadaan diterangkan secara individu. Sekiranya perlu, intipati sebabnya ditunjukkan.

Sebagai contoh: keperluan untuk pergi ke pejabat pos untuk surat berdaftar, ke bank untuk membuat pemindahan. Tetapi dalam apa jua keadaan, draf permohonan itu dipersetujui dengan majikan

Untuk sehari

Untuk hasil yang lebih berkesan, anda mesti menunjukkan sebab yang baik untuk mengambil cuti dan kemudian majikan tidak akan mempunyai sebarang soalan. Contohnya: untuk bertemu saudara terdekat, memohon pinjaman daripada bank.

Untuk pertunjukan malam

Sebagai peraturan, kebanyakan populasi dewasa adalah ibu bapa, dan dari sudut pandangan moral, meminta cuti untuk pertunjukan malam kanak-kanak adalah permintaan yang agak penting dan objektif.

Selama setengah hari

Dalam kes ini, sebarang alasan boleh menjadi alasan yang sah, contohnya: lulus peperiksaan lesen, lulus pemeriksaan perubatan untuk senjata atau lesen memandu.

Untuk masa bekerja sebelum ini

Dalam kes sedemikian, adalah perlu untuk membincangkan pemprosesan terlebih dahulu dengan majikan dan dalam bentuk apa yang wajar untuk melaksanakannya.

Jika lebih masa dibayar dua kali ganda, maka tidak boleh bercakap tentang rehat tambahan pada masa yang sesuai untuk pekerja. Tetapi, majikan, sebagai peraturan, perlu mengetahui tujuan menerima cuti, kerana dia memerlukan ini untuk memahami betapa pentingnya permintaan pekerja itu.

Atas perbelanjaan anda sendiri

Salah satu bentuk masa rehat yang paling biasa. Dalam kes sedemikian, majikan kehilangan apa-apa, dan pekerja kehilangan segala-galanya risiko kewangan berkaitan dengan pengurangan gaji diandaikan. Perkataan sampel standard boleh ditambah dengan penerangan lisan semasa mengemukakan permohonan.

Atas sebab cuti

Kemudahannya terletak pada hakikat bahawa pekerja akan berehat pada hari yang dia perlukan, tetapi akan meninggalkan cuti bergajinya lebih awal. Sebagai contoh, anda boleh menunjukkan keperluan untuk melakukan pembaikan di apartmen, hubungi pakar ke rumah anda, kerana ini tidak mungkin dilakukan pada hujung minggu.

Apa yang perlu dilakukan jika bos anda menentangnya

Majikan tidak boleh sentiasa memenuhi permintaan pekerja dan terdapat beberapa sebab objektif untuk ini. Dalam kes ini, adalah perlu untuk mencari penyelesaian kompromi untuk kedua-dua pihak.

Dalam kes sedemikian, pekerja mesti menghubungi jabatan sumber manusia atau setiausaha syarikat untuk mendapatkan contoh permohonan, mengisi dan menyerahkannya untuk kelulusan dalam dua salinan.

Salinan kedua kekal dengan pekerja dengan tanda daripada orang yang diberi kuasa yang mengesahkan penerimaannya. Semua tindakan yang betul ini menjamin bahawa sekatan tidak akan dikenakan ke atas pekerja kerana ketidakhadirannya yang disengajakan.

Sebarang permohonan dikemukakan kepada majikan terlebih dahulu mengikut peraturan organisasi yang ditetapkan.

Pekerja mesti sentiasa ingat bahawa terdapat peraturan tempatan majikan yang mengawal perhubungan di tempat kerja, termasuk dokumen tersebut Penerangan mengenai pekerjaan, atas kelulusan peraturan buruh, perintah, dsb. Oleh itu, adalah perlu untuk memaklumkan majikan mengenai cuti sekurang-kurangnya tiga hari bekerja lebih awal.

Jaminan untuk pekerja berehat atas sebab yang baik

Sekiranya pekerja terlibat dalam latihan ketenteraan, majikan bertanggungjawab memberinya masa rehat untuk keseluruhan tempoh yang terlibat, iaitu mengecualikan dia daripada melaksanakan tanggungjawab buruh sambil mengekalkan tempat kerja dan kedudukannya. Dalam kes ini, gaji warganegara semasa latihan ketenteraan akan dibayar oleh badan yang melibatkannya.

Norma ini termaktub dalam Perkara 170 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Norma yang sama juga mengawal penglibatan seseorang pekerja di mahkamah atau badan penyiasat; saman daripada badan berkaitan adalah prasyarat.

Salah satu cara paling sah untuk mendapatkan hari rehat yang sewajarnya adalah dengan menderma darah dan komponennya. Pada hari pemeriksaan kesihatan, pekerja juga dibebaskan daripada menjalankan tugas kerjanya. Norma ini dikawal oleh Perkara 186 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Cuti sakit sementara juga merupakan hari rehat yang dikaitkan dengan penyakit pekerja. Hari sakit dibayar mengikut undang-undang persekutuan bertarikh 29 Disember 2006 No. 255-FZ dan berdasarkan jumlah pengalaman insurans pekerja.

Kesilapan besar dibuat oleh orang yang diberi kuasa dalam organisasi apabila, apabila mengira gaji untuk tempoh sakit, mereka mengambil kira tempoh perkhidmatan pekerja dari tempat kerja terakhir. Norma ini dikawal oleh Perkara 183 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Lebih masa dan rehat untuk masa pra-kerja dikawal oleh Perkara 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Dalam kes ini, bayaran dua kali lebih masa tidak disediakan, dan atas permintaan pekerja, dia diberi satu hari lagi untuk berehat.

Jaminan hari rehat juga merupakan pelepasan pekerja untuk sesi atau latihan. tesis. Selain itu, jaminan pekerja perundangan semasa disediakan untuk semua peringkat pengajian.

Dalam kes ini, norma yang termaktub dalam Perkara 173-176 Kanun Buruh Persekutuan Rusia terpakai. Dalam kes ini, menyediakan sijil panggilan institusi pendidikan diperlukan untuk sesi tersebut.